• [JOB리포트] 롯데백화점, AI시대에도 지속되는 유통업의 다양한 직무와 인재상을 소개

  [뉴스투데이=김지유 기자] 롯데백화점이 유튜브 공식 계정을 통해 채용 홍보 영상을 공개하며, 자사가 추구하는 인재상을 명확히 제시했다. 2024년 12월 19일 업로드된 '[롯데백화점ㅣ꿈이 현실이 되는 곳]' 영상은 21일 기준 2만3500회 이상의 조회수를 기록하며 많은 구직자들의 관심을 끌고 있다. 영상은 단순한 채용 홍보를 넘어, 실제로 일하고 있는 직원들의 꿈과 비전을 통해 원하는 인재상과 필요 역량을 자연스럽게 나타내고 있다. 해당 영상은 "여러분께서 간직해온 꿈은 무엇인가요? 롯데백화점은 꿈을 현실로 만들 수 있는 공간입니다"라는 메시지로 시작된다. 이어 롯데백화점에서 근무하는 직원들이 등장해 자신이 꿈꿔온 목표와 현재 수행하는 직무를 소개하며, 각 직무별 인재상을 강조했다. 상품을 선전하는 게 아니라 인재를 유혹하고 있는 것이다. 미식의 행복을 디자인하는 F&B 기획자 F&B 기획자는 단순한 식음료 판매를 넘어, 고객에게 새로운 미식 경험을 제공하는 역할을 한다. 영상 속 직원은 "입점 브랜드의 원활한 영업을 위한 서포트, 경쟁력 높은 콘텐츠의 입점 과정, 그리고 고객들에게 새로운 즐거움을 드리기 위해 이슈 팝업 유치를 담당한다"고 말했다. 이어 "롯데백화점은 사실 굉장히 자유로운 일터다"라며 "신입사원의 작은 의견에도 귀 기울여 주고, 사회 경험이 적은 초년생인 저에게도 큰 프로젝트를 경험할 기회를 준다"고 설명했다. 스포츠 전문관 MD 스포츠 MD는 차별화된 스포츠 전문 매장을 기획하고 운영하는 역할을 맡는다. 영상 속 직원은 "강북 최대 스포츠·레저 점포라는 타이틀을 얻었지만, 저는 더 멀리 보고 싶다"며 "스포츠·레저 분야 또한 별도의 스포츠관 형태로 발전시킬 수 있다면, 고객들에게 더욱 새로운 공간과 콘텐츠를 제공할 수 있을 것이다"라고 말했다. 바샤 커피 브랜드 매니저 "바샤 커피를 럭셔리 브랜드로 자리 잡게 하는 것이 목표"라는 직원의 말처럼, 브랜드 매니저는 특정 브랜드의 이미지와 가치를 높이는 핵심 직무다. 영상속 직원은 "바샤 커피의 국내 두 번째 매장 오픈은 해외 유명 브랜드 도입을 넘어, 커피 문화를 새로운 차원으로 끌어올리는 프리미엄 기프팅 개념을 제시했다"고 설명했다 타임 빌라스 수원 점장 출발점은 인사팀 채용 담당자였으나, 경험과 실적을 인정받아 오랜 시간 MD 본부에서 바이어 생활을 하고 그 성과를 바탕으로 본부 영업 기획 팀장, 화장품 부문장을 거쳐 지금의 타임빌라스 수원점 점장이 되었다. 영상 속 직원은 "타임빌라스가 모든 유통업체가 동경할 만한 미래형 리테일의 표준이 되도록 하는 것이 내 꿈이다"라고 강조했다. 채용 영상이 전하는 메시지, '꿈을 현실로 만들다' 롯데백화점은 이번 영상을 통해 단순한 채용 홍보를 넘어, 브랜드 이미지를 확립하고 구직자들에게 '꿈'을 가진 이들을 채용하고 싶다는 비전을 드러냈다. 실제로 해당 영상 초반에 등장한 신입사원은 "어릴 때부터 맛있는 음식을 먹을 때마다 행복을 나누고 싶었고, 이를 바탕으로 F&B 기획자가 되었다"며 자신의 어릴적 꿈이 롯데백화점에서 실현되고 있음을 강조했다. 이번 영상은 단순한 모집 공고를 넘어, 롯데백화점이 원하는 인재의 모습과 이를 통해 실현할 수 있는 비전을 영상으로 제시했다는 점에서 의미가 크다. 향후 롯데백화점은 다양한 방식으로 기업 브랜딩을 강화하며 구직자들과의 소통을 지속할 것으로 보인다. 정준호 롯데백화점 대표이사는 영상 말미에 "최근 인공지능(AI) 발전으로 인해 많은 직업이 사라질 것이라는 우려가 있지만, 인류가 존재하는 한 유통업은 지속될 것이며, 경쟁력 있는 산업의 한 형태로 발전할 것이라고 믿는다"며, "'어떻게, 왜 소비하는가'에 대한 호기심이 있다면 롯데백화점에 입사하여 유통업 전문가가 되는 것을 추천한다"고 강조했다.

• [농심이 일하는 법] 당신의 선택은? "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"…놀이문화로 소비자 공감 이끌어

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] 농심의 공식 인스타그램 계정은 기업의 제품을 홍보하는 기존 마케팅 방식을 벗어나, 소비자의 일상 속에 자연스럽게 스며드는 전략을 취하고 있다. 다른 기업들이 세련된 상품 광고 이미지를 몇 개월에 한 번씩 올리는 것과 달리 농심은 마치 친구의 SNS처럼 가볍고 친근한 게시물을 자주 게재하며 소비자와의 유대감을 형성한다. 농심 인스타그램 계정의 게시물은 대부분 MZ세대가 선호하는 'B급 감성'을 겨냥한 '놀이형 콘텐츠'다. 가볍지만 공감을 불러일으키는 주제로 소비자들의 자발적인 참여를 유도하며, 자연스럽게 브랜드가 노출되도록 한다. 21일 기준 해당 계정의 게시물 수는 4365개에 달하며, 팔로워 수는 14.4만 명을 기록했다. 이는 농심이 SNS를 활용한 소비자 소통에서 높은 효과를 거두고 있음을 보여준다. 지난 19일, 농심은 공식 인스타그램 계정에 "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"라는 게시글을 올렸다. 이는 소비자가 일상 속에서 겪을 수 있는 사소한 선택의 고민을 유머러스하게 풀어낸 콘텐츠다. 배가 많이 고픈 날 작은 컵라면 두 개를 먹기에는 많고, 사발면 하나를 먹기에는 부족할 것 같은 때가 있다. 농심은 이런 일상속 스쳐가는 것들을 조명해 소비자의 공감을 이끌어냈다. 소비자들이 자연스럽게 브랜드를 접할 수 있도록 유도하는 방식으로 운영되고 있다. 21일에는 조리된 라면 사진만 제공하고 해당 라면이 무엇인지 누리꾼에게 맞춰보라는 게임형식의 게시글이 올라왔다. 흥미로운 점은, 정답이 특정 제품 한 개가 아니라, '농심라면'과 '무파마' 두 가지 제품이 섞인 형태라는 점이었다. 이러한 게시물은 단순한 퀴즈 형식을 넘어서 소비자들이 농심의 다양한 제품을 조합해보도록 유도하는 효과를 가진다. 이를 통해 소비자는 브랜드와의 친밀감을 높이고, 농심 제품을 보다 창의적으로 소비할 수 있도록 유도된다. 농심은 이처럼 단순한 제품 홍보를 넘어 소비자와의 친밀도를 높이는 방식으로 SNS를 운영하고 있다. 감성적인 밈(meme)과 놀이 요소를 적극 활용해 소비자가 자발적으로 참여하도록 유도하고 있으며, 브랜드와 일상적인 접점을 늘리는 데 주력하고 있다.

• [AI의 JOB카툰] 온라인튜터, 온라인상에서 학습을 지원하는 전문가

  [뉴스투데이=박진영 기자] 온라인튜터는 온라인 채널을 통해 학생들의 학습 지도를 담당한다. 온라인튜터로 일하기 위해서는 에듀테크 활용 기술과 교육 경험, 초중고 학사 정보에 대한 이해가 필요하다. 국내 에듀테크 시장이 급성장하며 온라인튜터에 대한 일자리 수요도 늘어날 것으로 보인다. 사교육 분야에서 온라인튜터를 더 적극적으로 도입하고 있으며, 공공영역에서는 콜센터 등을 통해 온라인 튜터링을 진행하고 있다. ■ ‘온라인튜터’가 하는 일은? 온라인튜터는 비대면 온라인 채널을 통해 학생들의 질의에 응답하고 보충 지도를 통해 학습 결손을 해소하는 역할을 한다. 수행하는 업무는 크게 온라인 학습자를 위한 교과 내용 등에 대한 학습 지도, 효과적인 학습법과 비대면 학습으로 인한 고립감 해소를 돕는 상담, 학습자의 질문을 종합·분석해 문제점 해결을 위한 정보를 제공하는 역할이다. 온라인 튜터로서의 직무를 수행하기 위해서는 도메인 지식과 원격수업, 초중고 학사 정보 등에 대한 이해가 필요하며, 온라인 수업의 특성과 방식, 학습활동 지원 방법에 대한 지식이 필요하다. 또한 학습 내용에 대한 질문에 답변하기 위해 국어, 수학, 영어 등 각 과목의 교과 전문성을 갖춰야 한다. ■ ‘온라인튜터’가 되는 법은? 국내 온라인튜터는 아직 전문교육과정과 자격제도를 갖추고 있지 않다. 에듀테크 기업을 중심으로 사교육 시장의 온라인 튜터링이 활성화되는 반면, 공교육 분야의 온라인 튜터링은 제한적인 상황이다. 하지만 ICT 기술의 발전에 따라 온라인튜터가 일반화될 것으로 예상되므로 교육프로그램의 관리가 필요한 시점이다. 온라인튜터로 활동하기 위해서는 사범대, 교육대 등에서 교육 관련 학과를 졸업하거나 평생교육지도사 자격증 등을 보유하고, STEM(과학‧기술‧공학‧수학) 방과후 강사나 온라인 멘토링 등 경험을 쌓는 것이 필요하다. 더불어 학습자의 학습을 도울 수 있는 전문지식과 학습 관련 코칭을 지원할 수 있는 역량을 확보해야 한다. ■ ‘온라인튜터’의 현재와 미래는? 국내 에듀테크 시장이 가파른 성장세를 보이며 온라인튜터의 수도 증가할 것으로 보인다. 국내 에듀테크 시장은 지난 2018년 5조5888억원에서 올해 9조 9833억원으로 성장할 것으로 예상된다. 특히 공교육보다 사교육 분야에서 온라인튜터를 적극적으로 도입하고 있으며, 개별화･맞춤형 교육의 중요성이 강조되면서 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있다. 사교육･에듀테크 기업에서는 학업진도와 성취도를 높이는 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있으며, 온라인튜터나 AI튜터를 도입해 학습자에 대한 밀착 관리를 시도하고 있다. 온라인 튜터링 서비스를 제공하는 방식은 게시판‧SNS를 통한 Q&A(질의응답)와 화상 기반의 실시간･비실시간 상담, 문제풀이 서비스 등 매우 다양하다. 공공의 영역에서도 온라인 튜터링 서비스가 진행되고 있다. 경기도 교육청은 지난 2020년 1학기 개학 이후 ‘1396콜센터’를 운영하면서 한시적으로 학생 대상 원격수업 관련 안내와 상담을 제공했다. 콜센터에서는 온라인 수업 관련 스마트 기기 사용법, 온라인 클래스 가입과 이용방법, 디지털 교과서 사용법, 온라인 콘텐츠 활용 방법 등에 대한 전화 상담과 원격지원 서비스를 제공했다.

• 삼성전자 '연봉의 정치경제학' 눈길 끌어…반도체특별법 통과되면 연봉이 더 오를까?

  [뉴스투데이=박진영 기자] 국내 매출 1위 기업 삼성전자의 지난 해 직원 평균 연봉이 1억2800만원 내외가 될 것이라는 추정치가 나왔다. 최근 반도체특별법 통과가 사회의 이슈가 되면서 법안이 시행되고 나서 더 많은 생산으로 반도체 업계의 평균 연봉이 더 오르지 않을까하는 기대도 나오고 있다. 경제 전문가들은 반도체특별법 통과가 업계 실적 향상에 긍정 영향을 미칠 것이라고 기대하면서도 연봉 상승에 어느 정도의 영향을 미칠지는 지켜봐야 한다는 입장을 보이고 있고, 노동계에서는 오히려 부정 영향이 일어날 것이라고 우려하고 있다. 국내 최대 기업인 삼성전자 '연봉의 정치경제학'이 재계와 노동계의 관심을 끌고 있는 것이다. 기업분석전문 한국CXO연구소는 지난 20일 '2024년 삼성전자 직원 평균 보수 분석 및 인건비 변동, 월별 국민연금 가입자 현황' 결과에서 삼성전자의 지난해 직원 1인당 평균 연봉을 1억2800만원 내외라고 추정, 발표했다. 이는 전년보다 7%P 증가한 것이다. 삼성전자 임직원의 평균 보수는 지난 2021년 1억4400만원에서 2022년 1억 3500만원, 2023년 1억2000만원으로 지속 하락했다. 삼성전자의 갑작스런 연봉 상승에 국민들은 반도체특별법 등이 시행되고 나서 업계 성과가 향상될지, 또 연봉은 얼마나 더 오를지 궁금해한다. 반도체특별법은 작년 11월 이철규 국회 산업자원통상위원회 위원장이 '반도체산업 경쟁력 강화 및 혁신성장을 위한 특별법안'이라는 제목으로 발의한 것이다. 이 법안은 반도체 기업의 경쟁력을 확보하기 위해 국가가 보조금과 산업 인프라를 지원하는 내용을 포함하고 있다. 특히, 근로기준법상 근로시간 적용과 야간 근로에 대한 가산 수당 적용 제외 조항이 담겨 있는데, 반도체 업계 경영자와 근로자 사이에 주52시간 근로제 폐지에 대한 의견 대립이 팽팽하다. 경영계는 연구개발 직종의 특성상 창의성과 속도가 필수인데 주52시간 근로제가 시행되고 나서 생산성이 떨어졌다고 주장한다. 이들의 이론에 따르면 삼성전자 직원들의 평균 연봉은 반도체특별법 시행 이후 향상될 확률이 높다. 삼성전자 직원의 연봉 인상폭은 성과급에 큰 영향을 받는데, 주52시간제 폐지로 생산성이 높아지면 더 많은 성과를 거둘 수 있고, 이는 곧 연봉 인상으로 이어질 것이기 때문이다. 삼성전자 직원 평균 연봉 변화 [자료=삼성전자 사업보고서 / 그래프=박진영 기자] 정부는 이 법안이 통과되면 R&D(연구개발) 인력의 근무시간 유연화로 인해 생산성이 향상하며 정부 보조금을 통해 재정적인 이득을 볼 수 있다는 입장이다. 김문수 고용노동부 장관은 지난 20일 국회 환경노동위원회 전체회의에서 삼성전자 실적이 부진한 이유에 대해 "법을 바꿔주시면 훨씬 더 나아질 것"이라고 발언하며 "여야를 떠나 반도체특별법은 꼭 통과시켜달라"고 호소했다. 국회나 정부 모임 등에서 반도체특별법 도입 주장이 빚발치다 보니 국민들은 이 법안이 통과한 이후 얼마만큼의 성과가 더 많아지고, 업계 직원들의 연봉이 얼마나 오를지 관심을 모으고 있다. 주식 투자 등 국내 반도체에 거는 기대가 크기 때문이다. 반도체 업계 관계자들은 반도체특별법에 대한 효과에 대해서는 긍정 반응을 보이면서도 기업의 성과 상승이 연봉 인상까지 견인할지에 대해서는 지켜보자는 분위기다. 한국CXO연구소 관계자는 21일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "반도체 업계 연봉은 실적과 관련이 있다. 삼성전자는 성과급에 따라 연봉이 올라간다. 실적이 개선된다면 연봉은 상승할 수 있다"며 "하지만, 반도체특별법 시행과 연봉 인상과의 상호 연계성을 찾기는 힘들다. 다만 (반도체특별법 시행 이후) 최소 1분기에서 반기 실적이 나왔을 때 어느 정도 인상 가능성을 예측할 수 있다"고 말했다. 반도체특별법 시행에 따른 임금 상승 효과에 대해 성급한 추측을 하기는 힘들다는 말이다. 노동계에서는 반도체특별법이 오히려 업계 성과에 부정 영향을 미칠 가능성이 크다며 반대 입장을 보이고 있다. 삼성전자노동조합은 지난 3일 노조 홈페이지에 '연구개발직군 대상 설문조사에서 총 904명 중 90%에 달하는 814명이 52시간제 예외 적용에 반대했다'고 밝혔다. 이 설문에서 삼성전자의 한 연구원은 "연구 개발직으로 3년 연속 상위고과를 받았다. 높은 생산성 유지 비결은 바로 충분한 휴식이다"고 말했다. 또한, 노동계는 법적 제한이 완화되더라도 연구원들의 자발적인 초과근무가 이뤄질지는 미지수이며, 장시간 노동으로 인해 반도체 인재들이 이탈할 수도 있다며 우려의 목소리를 내고 있다.

• MZ세대는 책임감과 소통 능력이 부족해?...5년 새 기업 '인재상' 급변

  [뉴스투데이=김지유 기자] 기업이 원하는 인재상이 빠르게 변화하고 있다. 2020년대 이전까지 신입사원의 필수 덕목으로 꼽히던 도전정신과 성실함이 점차 밀려나고, 최근에는 책임감과 소통 능력이 더욱 중시되는 추세다. 이는 급변하는 경영 환경과 신세대 인재의 특성이 맞물려 나타난 변화로 분석된다. 지난 20일 커리어 플랫폼 사람인이 기업 231개사를 대상으로 실시한 '인재상 평가 현황' 조사 결과에 따르면, 응답 기업의 과반(58.0%)이 인재상이 변화했다고 답했다. 특히 300인 이상 대기업에서는 70.6%가 변화를 체감한다고 응답했으며, 100인~300인 미만(57.6%), 100인 미만(56.9%) 순으로 대규모 조직일수록 인재상 변화가 더욱 뚜렷하게 나타났다. 이러한 변화의 주요 원인은 ‘새로운 세대 인재의 특성이 과거와 달라서’(50.0%)가 가장 높은 응답률을 기록했다. 이는 채용 시장에서 Z세대가 본격적으로 유입되면서 나타난 현상으로 볼 수 있다. 이어 ‘급변하는 경영 환경 대응’(26.9%), ‘일하는 방식의 변화’(20.1%), ‘사회·문화적 인식 변화’(18.7%), ‘인재 운영 전략 수정’(12.7%) 등이 그 뒤를 이었다. 이는 기업들이 조직 운영 방식과 인재 평가 기준을 변화시키고 있음을 시사한다. 과거보다 더욱 강조되는 인재상의 핵심 요소로는 '책임감'(31.3%)과 '소통 능력'(30.6%)이 꼽혔다. 이어 '긍정적인 태도'(26.1%)와 '조직 적응력'(23.1%), '전문성'(23.1%), '성실성'(20.1%), ‘도전’(14.9%)' 등이 그 뒤를 이었다. 이제 기업은 “일단 제가 해보겠습니다”보다는 “책임지겠습니다”를, “무조건 열심히 하겠습니다”보다는 “저는 이렇게 하고 싶습니다”라고 말 할줄 아는 태도를 더 가치 있게 평가하고 있다. 과거 채용 시장에서 통용되던 ‘도전정신’과 ‘성실함’만으로는 경쟁력을 확보하기 어려운 시대가 된 것이다. 기업들은 인재상의 변화에 따라 채용 기준도 조정하고 있다. 채용 과정에서 인재상 부합 여부가 당락에 영향을 미친다는 응답이 58.2%에 달했다. 스펙이 부족하더라도 인재상이 부합하면 합격시킨 경험이 있다고 답한 이들이 84%였으며, 반대로 스펙이 충분해도 인재상이 맞지 않아 탈락시킨 사례가 있다는 79.7%가 있었다. 이는 기업들이 학벌이나 경험보다도 알맞은 인재상을 더욱 중시하고 있음을 의미한다. 구직자들은 단순히 ‘성실한 지원자’가 아니라 ‘책임감 있고 소통하는 인재’로 자신을 어필해야 한다. 조사 결과상 채용 과정에서 인재상 부합 여부를 판단하는 주요 방법은 ‘실무면접 진행’(70.1%)과 ‘인성면접 진행’(37.2%)이었다. 사람인 관계자는 최근 책임감과 소통이 주목받고 있는 까닭에 대해 "mz세대가 개인주의적이고 자율성을 중요하게 여기므로 여기에 발맞춰 인재상이 변화한 것으로 볼 수 있다"라며 "인재상은 각 기업마다 다르니 기업 홈페이지 등을 통해 정보 파악이 최우선이다"라고 조언했다. 이어 "(인재상)이러한 부분은 '소프트 스킬'로, 데이터로 보이기 어려워 자기소개서나 면접에서 최대한 어필하는 게 중요하다"며 "책임감을 갖고 일한 경험을 스토리로 잘 구성하는 것도 필요하다"고 설명했다.

• [SPC가 일하는 법] 광안리에 영국 여성이 등장한 까닭, 허영인 회장의 글로벌 비전과 직결

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] SPC그룹(회장 허영인)의 공식 유튜브 채널 ‘에스피식(SPCHIC)’이 글로벌 소비자들과의 접점을 확대하는 마케팅 전략으로 주목받고 있다. 글로벌 소비자를 대상으로 '허영만의 맛기행'과 같은 맛집 탐방 형식의 시리즈 영상을 전개한다. 이는 허영인 회장의 글로벌 경영 비전을 실현하는 마케팅 툴로 해석이 되며, 단순한 제품 홍보를 넘어 지역 특색을 반영한 스토리텔링을 활용해 브랜드 가치를 높이는 '일하는 법'이다. 지난 14일 유튜브 ‘에스피식(SPCHIC)’계정에 ‘영국인도 깜짝 놀란 부산 길거리 음식?? 광안리를 가득 담은 던킨 레어템’이라는 영상이 업로드됐다. 이 영상은 부산의 대표적인 길거리 음식을 던킨 브랜드 제품과 접목해 글로벌 소비자들에게 소개하는 콘텐츠로, SPC 허영인 회장의 글로벌 경영 비전을 반영한 마케팅 전략으로 해석된다. 영상에서는 부산 던킨에서만 한정 판매하는 ‘광안리 소금우유 크림도넛’, ‘부산 명물 씨앗호떡 도넛’, ‘삼진 어묵 새우고로케’ 등이 소개됐다. 영국 출신 출연자가 직접 시식하며 반응을 전하는 방식으로 제작돼 해외 소비자들의 관심을 끌었다. SPC그룹은 글로벌 시장 개척을 위해 2030년까지 해외 사업 비중을 50% 이상으로 확대하고, 파리바게뜨의 해외 진출 국가를 20개국 이상으로 늘리는 것을 목표로 삼고 있다. 이를 위해 SPC는 △글로벌 확장 전략 △현지화 전략 △할랄 시장 공략 등 다각적인 전략을 추진하고 있다. 현재 SPC그룹은 미국과 프랑스, 영국, 캐나다, 싱가포르, 베트남, 캄보디아 등 10개국에서 520여 개의 해외 매장을 운영 중이며, 2023년 기준 해외 매출이 6000억원을 돌파했다. 이처럼 SPC그룹은 단순한 제품 홍보를 넘어 지역 특색을 반영한 스토리텔링 마케팅을 활용해 브랜드 가치를 강화하고 있다. 아울러 오픈 키친 운영을 통해 위생과 신뢰도를 높이며, 소비자 체험 중심의 콘텐츠를 지속적으로 확대하고 있다. 향후 한국 식품 브랜드의 해외 시장 진출에 벤치마킹 사례가 될 것으로 전망된다.

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• [핫이슈] ‘신의 직장’ 공기업과 공공기관, 내년에 사상 최대 규모 채용

  ▲ 취업포털 인크루트가 공공기관 채용정보시스템을 통해 최다 인원 채용계획을 발표한 346개 기관 중 상위 10개사를 공개했다. [자료=인크루트/그래픽=뉴스투데이] (뉴스투데이=황진원 기자)346개 공공기관 및 공기업 중 채용규모 상위 10개 기업 집계돼 안정성과 높은 보수로 인해 '신의 직장'으로 불리우는 공기업 및 공공기관들의 2017년도 신규 채용 규모가 역대 최대인 2만여 명을 육박할 것으로 알려져 구직자들의 관심이 쏠린다. 지난달 28일 기획재정부가 발표한 321개 공공기관의 내년 신규 채용 규모는 1만9862명으로, 이는 지난 7월 정부가 발표한 ‘공공기관 신규 채용 계획’의 2017년 예상 규모보다 약 1800명이나 많은 수치다. 그렇다면 내년 가장 많은 일자리를 창출하는 기업은 어디일까? 이와 관련해 취업포털 인크루트가 공공기관 채용정보시스템을 통해 채용계획을 발표한 346개 기관 중 채용규모 상위 10개사를 22일 공개했다. 채용 규모 순위로 살펴보면 한국전력공사(1271명), 한국철도공사(1091명), 국민건강보험공단(1050명), 서울대병원(873명), 근로복지공단(871명), 부산대병원(856명), 한국수력원자력(661명), 한전KPS(536명), 경상대병원(507명), 경북대병원(466명) 순이다. 공기업 부문 채용 규모, 한전 1위 코레일 2위코레일 내년 1월 원서접수 시작해 3월에 면접시험 내년 공기업 부문에서 가장 많은 채용을 하는 곳은 한국전력공사다. 한국전력은 내년 일반 1016명, 고졸 255명 등 총 1271명의 인력을 선발하기로 결정했다. 특히, 이 중에는 청년인턴으로 지원한 일반 지원자와 고졸 지원자가 각각 500명, 190명씩 포함돼 있다. 한국전력은 올해에도 실적 개선 등에 힘입어 1358명을 채용하며 지난 2000년 이후 최대 채용 규모를 선발했다. 내년에도 비슷한 채용 규모를 이어감으로써 공공기관 부문 최대 인력 선발 명단의 1위에 이름을 올렸다. 한국전력은 지난 7월 인크루트가 조사한 대학생 선호 기업 순위에서 네이버·제일제당·아모레·삼성전자·건보공단에 이어 6위를 차지한 바 있다. 특히, 포브스가 선정한 100대 기업에 선정되며 국내 대표 공기업이란 이미지를 굳혀 대학생들로부터 꾸준한 인기를 받는 기업으로 꼽히고 있다. 한국전력의 신입사원 초임은 일반, 고졸 공히 3000만원 초반으로 알려져 있으며 한전 직원들의 평균 보수액은 2016년을 기준으로 7403만원 선인 것으로 밝혀졌다.한국전력에 이어 채용규모가 많은 공기업은 한국철도공사(코레일)이다. 임금피크제 도입으로 공사 출범이후 10년만에 최대 규모인 올해 1070명의 정규직 직원을 선발했던 코레일은 내년에도 이와 비슷한 신입 채용 규모를 이어간다. 한국철도공사는 내년 일반 873명, 고졸 218명 등 총 1091명을 채용할 예정으로 알려졌다. 특히 일반 부문에서 인턴십을 통해 정규 직원 873명을 채용하고, 고졸자 부문에서는 별도 인턴십 없이 218명의 신입사원을 뽑겠다고 밝혔다. 한국철도공사의 신입사원 초임은 전일제 기준 2800만원 선으로 알려져 있으며, 직원 평균 연봉은 2016년 기준 6467만원 가량이다. 채용일정은 내년 1월에 원서접수부터 시작해, 2월에 서류·필기전형, 3월에 면접시험 등을 거쳐 6월께 최종합격자를 발표하도록 짜여졌다.한국수력원자력의 2017년도 채용규모는 661명으로 내년 3월에 모집이 시작되는 정규직 전환형 대졸인턴 213명과 청원경찰인턴 50명의 신입직 T.O가 포함돼 있다. 한전KPS 또한 536명 규모의 채용을 밝혔다.공공기관 대학생 선호도 1위 건보공단도 최대규모, 내년 2월말~3월초 원서 접수 내년 채용 규모가 가장 큰 공공기관은 국민건강보험공단이다. 2016년도 800여명의 신입직원을 채용했던 건보공단은 2017년도에 행정직/건강직/요양직/전산직 등 다양한 분야로 넓혀 일반 전형 840명, 고졸자 전형 210명 등 총 1050명을 채용할 예정이다. 건보공단은 대학생 직장 선호도 2년 연속 TOP 5에 포함됐으며 올해 인크루트가 조사한 대학생 선호 공기업 순위에서도 1위에 랭크되는 등 우호적인 기관 이미지와 안정성 측면 등으로 인해 구직자들의 꾸준한 인기를 얻고있다. 건보공단의 원서접수는 내년 2월말~3월초에 시작될 것으로 알려졌다.전일제 일반직 기준 초임연봉은 2900만원 수준이며, 전체 연봉 평균은 2016년 기준 6277만원이다. 다음은 근로복지공단이다. 근로복지공단은 일반직/전산직/전문직 등의 부문에서 일반전형 851명과 고졸자 20명에 대한 채용계획을 밝혔다. 근로복지공단의 신입초봉은 일반채용 기준 2708만원 수준. 전체 평균 연봉은 5463만원 선이다. 서울대병원 등 대학병원도 내년에 채용 규모 확대신입사원 초임이 올해 기준 3931만원 내년에는 대학병원들 또한 직원 채용에 적극적으로 나설 전망이다. 그 중 서울대학교병원은 병원 중에서는 최대의 규모를 예고해 이목을 끈다. 서울대병원은 내년 873명의 대규모 신입채용을 예고했다. 2016년도 채용 계획 인원이었던 667명보다 약 20% 상승한 규모다. 서울대병원의 신입사원 초임은 2016년 기준 3931만원이며, 전체 연봉 평균은 2016년 기준 5828만원인 것으로 알려져 있다. 서울대병원에 이어 부산대병원은 856명의 채용을 진행한다. 올해로 개원 60주년을 맞이하는 부산대학교병원은 경남 양산을 비롯한 동남권역에서의 주요 전문질환센터 개소를 통해 지역의료서비스의 선진화를 이루는데 일조했다는 평가를 받고 있다. 부산대병원이 공개한 2016 신입사원 초임은 2907만원이며, 정규직 평균연봉은 5171만원이다. 경상대학교병원 또한 내년도 507명 규모의 신규채용 방침을 밝혔다. 경상대학교병원의 신입사원 초임연봉은 2850만원 수준이며, 전체 평균은 2016년 기준 6598만원이다. 임상연구 및 진료와 의학교육의 발전을 선도한 경북 지역 최고의 의료기관으로 손꼽히는 경북대학교병원은 2017년 전체 채용 규모를 466명으로 고지했다. 경북대병원의 신입 초임은 16년 기준 2726만원, 전체 연봉 평균은 3087만원으로 알려져 있다.

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  2016-12-22

• [JOB 현장] 코엑스 ‘일본 해외취업 정보박람회’, 일본 취업 노하우 공개

  ▲ 22일 서울 코엑스 C관에서 열린 ‘일본 해외취업 정보박람회’에 일본 취업을 원하는 청년들의 발길이 이어졌다. ⓒ강이슬 기자 (뉴스투데이=강이슬 기자) ‘일본 해외취업 정보박람회’ 22일 23일 양일간 코엑스에서 열려대학생 전민지씨, 직장인 조상현씨 등 일본 취업의 매력 발견 #1. 사학을 전공하는 대학생 전민지(21) 씨는 당장 취업이 급하진 않지만, '인구론(인문계 졸업생의 90%는 논다)'의 대상이 될 정도로 취업시장의 약자라는 점을 감안해 일찍 취업 준비를 시작하기로 마음먹었다. 이번 겨울방학에는 어학공부에 매진할 계획이다. 아직까지 본인이 원하는 직무를 정하지 못했기 때문에 어학공부를 결심한 것이다. 그러나 어떤 언어를 공부할 것인지가 또 다른 고민거리였다. 중국어와 일본어 사이에서 고민하던 전 씨는 22일 ‘일본 해외취업 정보박람회’를 찾았다. 중국과 일본 중 원하는 일자리가 있는 곳을 둘러보고 새해부터 본격적으로 일본어 공부를 시작할 계획이다. 국내 취업이 어려우면 일본 취업등도 폭 넓게 준비해 볼 생각이다. 전 씨는 “박람회 부스를 돌며 상담을 받아보고는 중국보단 일본 취업에 생각이 기울었다. 사실 상담을 원하는 사람들이 많아 꼼꼼한 상담은 기대안했는데 어학부터 현지 기업의 채용 과정까지 꽤 자세한 설명을 들을 수 있어서 좋았다. 일본 현지 취업이 아닌 국내의 일본 지사 취업도 고려할 수 있을 것 같다”고 말했다. #2. 대학교 졸업 후 유통회사에 취업해 2년째 재직중인 조상현(28) 씨는 하루 휴가를 내고 박람회를 찾았다. 그는 수능 성적에 맞춰 대학에 진학하고, 전공을 살려 졸업과 동시에 취업에 성공했지만 고민이 많았다. 조 씨는 “누구나 그렇듯 고등학생 시절 내가 진짜로 원하는게 무엇인가에 대한 고민없이 대학만 바라보고 진학을 하다보니 공부도 재미없었고 취업해서도 일이 재미없었다. 오히려 취업이 된 이후 내가 원하는 일이 무엇일까 고민에 빠졌다. 평소 일본 문화에 관심이 많고 좋아해서 오늘 참석하게 됐다. 신입으로 들어가기에 나이가 많은 건 아닌가 걱정했는데, 오늘 상담을 받으며 용기를 얻게 됐다”고 말했다. 일본 취업에 관심있는 청년들을 위한 ‘일본 해외취업 정보박람회’가 22일부터 23일까지 코엑스에서 열렸다. 오전 10시부터 문을 연 박람회에는 많은 청년들이 모여들어 일본 취업에 대한 정보를 수집해갔다. 올해 처음 열린 ‘일본 해외취업 정보박람회’는 고용노동부와 한국산업인력공단이 일본에 일자리 기회가 많다고 하지만 일자리 정보 부족을 호소하는 구직자들을 위해 마련했다. ▲ ‘일본 해외취업 정보박람회’에서 일본 취업을 원하는 청년들이 상담을 받기 위해 상담관 부스 앞에서 줄을 서고 있다. ⓒ강이슬 기자 일본 취업 상담부터 강연까지…일본 취업 정보 최대한 활용하자 박람회는 ‘상담관’, ‘체험관’, ‘세미나관’ 등으로 나뉘어 운영됐다. 먼저 상담관에서 마이나비, 파소나, 글로벌터치 등 일본 전문 리크루트사, 지쯔, 야마토 운수 등 일본 구인기업 등 총 17개 부스가 마련돼 취업 상담을 할 수 있는 공간으로 꾸며졌다. 또한 일본 취업에 성공한 선배들이 자신의 취업 성공 이야기를 나누는 자리도 마련됐다. 더불어 K-move 스쿨 우수기관, 도쿄도 생활정보, 워킹홀리데이 안내센터, 고용노동부 청년고용정책 등 유관기관들의 홍보부스가 마련되어 일본에 대한 취업 정보를 안내 받고 상담도 받을 수 있도록 했다. ‘체험관’에서는 일문 이력서를 무료로 첨삭해주는 곳부터 일본어 모의 면접, 일본 인적성 검사, 이미지 메이킹 등 실전 취업과 관련된 지원을 무료로 받을 수 있다. 세미나관에서는 일본 고용시장의 동향부터 취업 가능한 일본 기업에 대한 설명회 등을 주제로 22,23일 이틀간 11개의 강연이 진행된다. “막연한 일본 동경보단 내 경력을 위한 일본 취업을 선택해야 ” 평일이었지만 일본 취업을 희망하는 구직자들의 발길이 끊임없이 이어졌다. 이들은 특히 일본 취업 준비에 필요한 부문은 무엇인지, 어떤 것을 중점적으로 준비해야하는지 등의 취업 정보를 원했다. K-Move 멘토이자 현재 한국미쓰이물산에 재직중인 사사키 카나메는 22일 “일본 취업이든 아니든 일단 자신이 어떤 커리어를 쌓을 것인지 신중한 고민이 필요하다. 그 커리어에 일본 취업이란 선택지가 있는 것이다”라며, 막연하게 “일본으로 여행을 했을 때 기억이 참 좋았다”, “일본사람들은 친절하고 성실해서 같이 일하고 싶다” 등의 이유로 일본 취업을 준비하는 것보단 자신의 커리어를 위한 선택이 우선되야 한다고 조언했다. 또 그는 “일본 취업을 위해서는 일본 취업 관련 사람들을 많이 만나는 것이 중요하다”며 “주변에 일본 친구들이나 지인들에게 일본 취업에 대해 물어봐도 좋고, 없다면 K-move 등 멘토링 서비스를 적극 활용하는 것도 좋다”며 “일본 취업에 대한 정보를 최대한 활용해 원하는 기업의 대한 공부도 반드시 필요하다”고 덧붙였다. 고용노동부 나영돈 청년여성고용정책관은 “일본은 신규 졸업자 채용이 많아 재학 중 미리 준비하는 것이 중요하다”고 강조하며, “내년부터 정보 박람회 외에도 일본 취업캠프, 아카데미 등 예비자 교육을 실시하여 일본 취업을 준비하는 청년 구직자를 촘촘하게 지원하겠다”고 밝혔다.

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  2016-12-22

• [2016 고용 예산 효율성 분석]③ 직업훈련 ‘미스매칭’ 심각, 훈련분야 취업률 10% 미만

  ▲ 직업훈련이 실제 취업으로 이어지는 확률은 10% 미만으로 알려졌다. ⓒ뉴스투데이 정부는 산업구조의 격변에 따른 고용시장의 위축에 대응하기 위해 다양한 일자리 지원 프로그램을 운영하고 있습니다. 2016년 현재 정부의 취업 및 창업 지원 프로그램은 총 311개에 달합니다. 중앙정부 196개, 지방자치단체 115개입니다. 그러나 정부의 JOB예산은 중앙정부 부처간에 혼재돼 있고, 일부는 중복된 상태입니다. 여기에 지자체의 예산도 별도로 집행됩니다. 이에 따라 총예산 대비 고용유발 효과가 산정되지 못하고 있습니다. 모든 정부 정책은 예산 집행 후 그 효과를 산정하는 ‘피드백(feed back)' 과정’이 필수적입니다. JOB예산은 더욱 그렇습니다. 하지만 JOB예산의 실효성 분석이라는 피드백이 전무한 게 한국의 현실입니다. 이에 JOB전문매체인 뉴스투데이는 KDI(한국개발연구원), 국회 기획재정위 간사인 박광온 의원(더불어민주당) 등과 협력해 정부의 일자리 예산의 실효성 분석 시리즈를 보도합니다. 이는 비판을 위한 비판이 아니라 좀 더 효율적인 고용 예산 집행을 위한 노력의 일환임을 분명히 합니다. (뉴스투데이=강이슬 기자)정부 주도 직업훈련, 분야별 취업률 집계 및 평가 부재실업자 훈련의 고용보험 가입 사업장 취업률 36%에 불과정부가 올해 일자리 예산 15조 8000억원 중 13.3%를 차지하는 2조 1781억원을 직업훈련 사업에 투입했으나 그 성과는 미약한 것으로 지적되고 있다. 이는 직업훈련 사업이 정부주도로 이뤄지면서 과거의 주력산업쪽에 편중된 결과로 분석된다.더욱이 사업주 직업훈련 지원금(5263억원), 전직실업자 능력개발 지원(3741억원), 국가인적자원 개발 컨소시엄지원(2733억원)등 3개 분야로 나뉘어 집행되는 직업훈련의 전체 및 분야별 취업률이 공식집계되지 않고 있다.직업훈련 정부는 이 같은 문제점을 인식하고 지난 10월 제 4차산업혁명 분야 직업훈련 강화, 민간주도(수요자 중심) 훈련 원칙 정립, 취업률 중심의 취업훈련기관 평가체제 도입 등을 골자로 한 직업훈련 개편안을 발표했다.그러나 담당업무를 전담하는 고용노동부 공무원의 전문성 부족, 관련 부처간의 협력시스템 미비 등이 개편안이 2017년부터 안정적으로 운영되는 데 걸림돌로 작용할 것으로 우려되고 있다. ▲ ⓒKDI 이와 관련 윤희숙 KDI 국제정책대학원 교수는 "직업훈련 및 고용서비스는 노동시장에서 일시적으로 탈락한 국민들에게 취업 역량을 재충전하고 일자리를 알선해 주는 영역으로서 시장신호를 민감하게 인지하고 반응하는 것이 중요하다"면서 "그러나 현실은 그렇지 못하다"고 진단했다.윤희숙 교수는 "직업훈련의 경우 훈련 과정의 물량을 배정하고 가격을 엄격하게 통제해 온 결과 직업훈련이 이뤄지는 분야와 취업률이 높은 분야간 괴리가 심각하다"고 밝혔다.윤 교수는 "현재 실업자 훈련(계좌제)의 고용보험 가입 사업장 취업률은 36%에 불과하고, 훈련 분야와 일치하는 취업률은 대부분의 분야에서 10% 미만"이라고 주장했다. 정부 주도의 직업훈련이 산업구조 및 노동시장 수요 변화와 불일치함에 따라 질낮은 일자리 취업과 낮은 취업률이라는 문제점이 심각하다는 분석인 것이다.관련 부처 담당 공무원의 전문성 부족은 이 같은 문제점을 야기하는 주요 원인으로 꼽혔다. 윤 교수는 "고용 서비스는 고도의 전문서오가 현장 경험이 필요한 영역임에도 불구하고 순환보직의 일환으로 중앙부처 공무원이 일선 센터장을 독점하고 있다"고 말했다. 그 결과 시장의 신호에 민감하게 반응하면서 구직자와 기업을 연결시키도록 예산을 집행하지 못하는 '미스 매칭'현상이 심화돼왔다는 분석이다.한국의 직업훈련 국가경쟁력 순위는 22위서 42위로 대폭 하락이러한 '미스 매칭'현상은 국가간 직업훈련의 효율성 평가에서 하위권을 맴돌게 하는 원인으로 지목된다. 정부의 직업훈련 규모는 매년 큰 폭으로 성장해왔다. 관련 예산은 2013년 1조6533억원에서 2016년 2조1781억원으로 3년만에 5248억원이 증가했다.연간 직업 훈련 참여자도 재직자 290만명 및 구직자 25만명 등 총 315만명에 달한다. 직업훈련 참여자 중 29세 이하 청년층 미취업자의 비중은 2013년 37.1%에서 2015년 44.7%로 빠르게 상승하고 있다.그러나 직업훈련 분야 국가경쟁력 순위(IMD)에서 한국은 2013년 22위에서 2015년 42위로 대폭 하락했다. 윤교수의 분석에 따르면 우리나라 직업훈련의 낮은 경쟁력은 전문성이 부족한 공무원들이 산업구조의 변화에 순발력있게 반응하지 못하고 과거 기간산업 분야에 예산을 퍼부은 결과이다.민간 직업훈련기관들 '예산 수주' 경쟁 과열...정부 측 평가 시스템은 미비고용노동부 등 담당 부처 공무원들이 직업훈련 예산을 민간 직업훈련기관에 배분하면서 평가시스템을 도입하지 않았던 것도 문제점이다. 정부는 직업훈련의 지원 분야, 규모, 단가 등을 주도적으로 결정해왔다.또 그 결정은 부처별로 협의채널도 없이 이루어져 왔다는 특징을 갖는다. 민간기관의 직업훈련 시스템의 효율성을 평가할 수 있는 기본적인 시스템도 주무부처라고 할 수 있는 고용노동부가 마련하지 못했던 것으로 파악된다.이러한 구조 속에서 민간훈련기관은 직업훈련의 질을 개선하는 노력을 하기보다는 개인적 인맥을 동원해 예산을 따는 데 집중해온 것으로 지적된다. 즉 민간훈련기관간의 무원칙한 예산 수주 경쟁 속에서 질 낮은 기존의 훈련프로그램이 재탕, 삼탕으로 활용되온 측면이 크다.이와 관련해 윤 교수는 “각 부처가 독자적인 인력양성 시스템을 만들거나 직업훈련을 위탁한 후 사업의 특수성을 이유로 성과비교를 회피하는 경향이 관찰된다"면서 "이렇게 만들어진 인력양성기관은 해당 부처에 재원을 전적으로 의존하기 때문에 상당히 절박한 이해관계가 형성된다”고 주장했다.정부, 내년부터 취업훈련 혁신안 도입하지만 '면피용' 비판정부는 이 같은 문제점을 해결하기 위해 지난 10월 25일 '4차 산업혁명에 대비한 직업능력개발훈련 제도개편안'을 확정해 내년부터 시행할 방침이다.인력수요 확대가 예상되는사물인터넷(IoT), 빅데이터, 핀테크(Fin-Tech), 스마트 팜(Smart farm)등 4차산업혁명 관련 직종에 대한 직업훈련의 확대, 정부에 의한 중앙집권식 취업훈련 사업 물량배정 방식 폐지, 직업훈련 기관에 대한 평가 시스템 도입 등이 그 골자이다.그러나 걸림돌은 산적해 있다는 평가이다. 정부가 강조하는 4차산업혁명 분야 취업훈련 강화사업에 배정된 예산은 190억원에 불과하다. 2조원이 넘는 예산의 0.0095%에 불과하다. 나머지 99% 이상의 취업예산 집행 방향에 대한 청사진은 없다.따라서 산업구조 및 노동시장 변화에 부응하지 못하는 취업훈련의 '미스매칭'에 대한 비판을 희석시키기 위해 '면피용'이라는 비판을 면하기 어렵다.기존의 중앙집권식 물량배정 방식의 폐지와 평가체제 도입을 공언했지만 구체적인 대안을 공식 발표하지는 않은 상태이다. 직업훈련 사업에 참여하려는 민간 훈련기관은 물론 훈련 참여자 입장에서는 혼선을 느낄 수밖에 없는 상황이다.민간훈련기관에 대한 정부의 체계적인 평가가 해법평가시스템이 민간훈련기관의 경쟁력 강화 예상이처럼 복잡한 문제를 해결하기 위해서는 민간직업훈련기관의 역량에 대한 철저한 사전 및 사후 평가 시스템 확립과 이를 기반으로 한 시장중심 직업훈련 시스템을 정착시켜야 한다는 주장이 업계 관계자들 사이에서 제기되고 있다.즉 정부가 직업훈련의 과정, 물량, 가격을 상세하게 통제하는 것보다는 직업훈련 계약당사자인 민간공급기관의 재량을 인정하면서도, 성과 정보를 엄격히 취합해 재정지원과 연동하는 것이 필요하다는 지적이다.한 민간 직업훈련 관계자는 뉴스투데이와의 인터뷰에서 "정부가 취업훈련을 배분하는 기존의 방식은 훈련기관의 역량을 강화시키지 못해온 측면이 크다"면서 "정부가 사업을 배분하기보다는 민간훈련기관에 대한 철저한 사전 평가 그리고 그 기관의 직업훈련 사업의 구체적 성과를 평가해 예산집행에 정확하게 반영하는 게 타당하다"고 말했다.이 관계자는 "민간훈련 기관의 역량에 대한 사전 평가의 경우 주무부처인 고용 노동부가 객관적인 기준을 마련해 공개하면 우수한 기관이 취업훈련을 주도하게 될 것"이라면서 "현재의 취업 훈련 사업은 부처 및 업체간의 나눠먹기식으로 진행되는 경우도 발생한다"고 주장했다.그는 "훈련 기관에 대한 사후 평가는 전체 취업률, 고용보험 가입 사업장 취업률, 훈련 분야 취업률, 세대별 취업률 등뿐만 아니라 3년 이상 장기 취업률까지 추적해서 파악해야 한다"면서 "정부가 취업훈련의 성성과에 대한 평가자로서의 역할을 충실히 수행한다면 고용시장의 신호는 훈련기관이 가장 정확하게 포착할 것"이라고 설명했다.

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  2016-12-22

• [지금 일본에선 (42)] 입사에서 정년퇴직까지의 수입이 ‘100억’인 회사

  ▲ 일본에서 취업하는 것만으로도 한국취업보다 1.5배에서 2배가량 평생수입이 증가한다. &#9400;일러스트야 (뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원)입사부터 정년까지 급여를 다 더한다면 얼마?취업준비생이 기업을 고르는 중요한 요소 중 하나인 연봉. 하지만 입사 시의 연봉은 알더라도 30대, 40대, 50대에 얼마를 받을 수 있을지 또 정년까지의 총 수입은 얼마나 될지 계산하기란 여간 간단한 일이 아니고 누군가에게 묻기도 어려운 일이다. 특히 한국도 아닌 일본에 있는 기업이라면 정보수집만으로도 결코 간단하지 않다.그래서 이번에는 대학졸업 후 일본에서 첫 입사(22세)부터 정년(60세)까지 일했을 경우 받을 수 있는 급여 총액을 기업별로 계산하여 상위 5곳을 소개하고자 한다.조사대상인 일본의 상장기업 3,600사 중 사원 20인 이상에 평균임금을 발표하고 있는 3179사가 대상이며, 각 기업별 유가증권보고서의 데이터와 노동후생성이 매년 발표하는 ‘임금구조기본통계조사’의 급여 상여 합계금액으로부터 업종별로 임금상승커브를 산출하고 거기에 각 기업의 평균연봉과 평균연령을 적용하여 산출된 금액이다. 어디까지나 이론적으로 산출된 추계수치이기 때문에 참고의미로 읽는 것이 좋을 것이다. 1위. M&amp;A 캐피털파트너스(M&amp;Aキャピタルパ&#12540;トナ&#12540;ズ株式&#20250;社)도쿄에서 2005년에 설립된 아직은 젊은 기업에 속하는 M&amp;A 캐피털파트너스의 총 급여액은 무려 10억 1399만엔(약 111억 5400만원)으로 계산되었다. 일반적인 샐러리맨이 받을 수 있을 거라고는 상상하기 어려운 액수지만 실제 사원의 평균연령은 30.5세로 매우 젊고 평균연봉은 2253만엔으로 최상위 수준이기에 충분히 가능한 액수이기도 하다.M&amp;A를 위한 착수부터 기업가치 평가, 진행과정에서의 수수료를 일절 받지 않는 파격적인 시스템에 기반한 빠른 성장으로 M&amp;A업계에서도 큰 주목을 받고 있는 기업이기에 앞으로의 활약과 성장이 더욱 기대된다고 할 수 있겠다. 2위. GCA(GCA株式&#20250;社)1위의 M&amp;A캐피털파트너스와 같은 M&amp;A 업계의 신흥기업 GCA가 정년까지의 총 급여액 8억 3600만엔(약 92억원)으로 2위에 올랐다.2008년에 설립되어 일본과 미국, 유럽을 중심으로 글로벌 M&amp;A 어드바이저 사업을 전개하는 GCA는 2011년 대비 2015년 직원 평균연봉이 두 배로 오르는 등 그 성장세가 매우 가파르다.직원의 평균연령은 37.1세로 M&amp;A캐피털파트너스에 비하면 높지만 평균연봉은 2153만엔으로 매우 근접해있다. 3위. 키엔스(株式&#20250;社キ&#12540;エンス)1974년에 설립되어 오사카에 본사를 둔 글로벌기업 키엔스가 3위로 선정되었다. 키엔스에 입사하여 정년을 맞이할 때까지 받을 수 있는 급여의 총액은 7억 2959만엔(약 80억 3000만원)으로 산출되었다.키엔스의 의미는 "Key of Science"에서 유래하였으며, 공장자동화를 위한 각종 센서, 측정기계 분야에서 세계적 인지도와 점유율을 자랑하고 있다. 한국에도 지사(KOREA KEYENCE CO., LTD.)가 있으니 국내·일본취업을 모두 염두에 둬도 될듯하다.직원의 평균연령은 36.1세이며 평균연봉은 1777만엔이다. 4위. 일본상업개발(日本商業開&#30330;株式&#20250;社)2000년에 오사카에서 설립되어 부동산투자, 임대, 중개사업 등을 전개하고 있는 일본상업개발이 총 급여 5억 7333만엔(약 63억원)으로 4위에 올랐다.1992년 토지 및 주택대여법(借地借家法) 제정에 의한 정기토지대여권리제도(定期借地&#27177;制度)가 신설됨에 따라 일본 내의 토지대여 및 투자가 한층 활성화되었는데 일본상업개발은 토지주인 비즈니스(JINUSHIビジネス)로 명명한 자사만의 투자방식으로 큰 성공을 거두어왔다.직원의 평균연령은 44.7세이고 평균연봉은 1741만엔으로 순위에 오른 다른 기업에 비해 평균연령은 다소 높은 편이다. 5위. 파낙(ファナック株式&#20250;社)일본 우량기업의 대표주자 파낙이 총 급여액 5억 5528만엔(약 61억원)으로 5위에 뽑혔다. 1위 기업에 비하면 절반정도의 수입이지만 이 금액도 일반적으로는 범접할 수 없는 액수임은 틀림없다.1972년에 설립되어 공작기계용 CNC장치와 다관절로봇 등으로 유명하며 현재는 후지쯔(富士通), 요코하마고무(&#27178;浜ゴム), 미즈호은행(みずほ銀行) 등의 대기업과 함께 후루카와그룹(古河グル&#12540;プ) 산하에 있지만 차후 독립가능성이 점쳐지고 있는 상황이다.직원의 평균연령은 42.9세이고, 평균연봉은 1571만엔이다.일본 샐러리맨의 총 수입 평균은 2억 1785만엔이번 조사를 통해 일본인의 입사부터 정년까지의 총 수입평균은 2억 1785만엔(약 24억원)으로 밝혀졌다. 한국경제연구원이 조사한 500명 이상 기업에서 30년간 근무했을 때의 총 수입이 약 16억원이고 25년 근무할 경우는 12억 6500만원이니 일본에서 취업할 경우 한국보다 약 1.5~2배 가량을 벌 수 있다는 말이 된다.이번 기사를 통해 일본취업을 결심한 독자가 더 늘었을지도 모르겠다.

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  2016-12-22

• [JOB리포트] 한국 AI 기술 경쟁력 퇴조, 미래 고용창출 ‘적신호’

  ▲ 정보통신기술진흥센터는 지난 19일 미국,일본,한국,중국,유럽 특허청에 등록된 AI특허를 합산한 결과를 발표했다. 정보통신기술진흥센터에 따르면 1위에는 미국 마이크로소프트가 차지했다. 사진은 기사내용과 관련없음. ⓒ뉴스투데이 (뉴스투데이=박희정 기자) AI특허 보유 10위권 리스트에 미국 기업 8개가 포진 MS가 1142건으로 압도적인 1위 기업 4차 산업혁명의 핵심 동력으로 주목되고 있는 인공지능(AI) 기술 관련 특허 시장을 미국 기업들이 독점한 것으로 확인됐다. 아시아 기업 중에서는 일본의 사무기기 업체인 리코가 유일하게 특허 상위 10개 업체에 포함됐다. 한국은 물론 중국의 기업도 10위권 안에 이름을 올리지 못했다. 이에 따라 4차산업혁명에 의한 산업구조 재편에 걸맞는 고용창출 능력에 적신호가 커졌다는 분석이 대두되고 있다. 정보통신기술진흥센터(IITP)는 1995∼2014년 사이 20년 동안 미국·일본·유럽·중국·한국 특허청에 등록된 AI 특허를 합산해 상위 10대 기업 명단 및 주력 특허내용을 19일 발표했다. 이 자료에 따르면 AI특허 상위 10개 기업 중 미국 기업 8개가 포함됐다. 나머지 2개는 아일랜드의 디지털옵틱스 유럽법인과 일본의 리코이다. 미국 기업내에서도 마이크로소프트(MS)의 독주가 두드러진다. AI 특허가 992건에 달했다. 마이크로소프트의 특허 관리 자회사인 ‘마이크로소프트 테크놀러지 라이센싱’도 AI 특허 보유 건수가 150건에 달해 6위를 차지했다. 자회사까지 합치면 MS의 특허 보유 건수는 1142건에 달한다. 2위인 구글의 AI특허 건수는 487건이다. MS가 2위인 구글의 건수보다 2,35배나 많다. 이에 따라 마이크로소프트 측이 가진 AI 특허는 도합 1천142건으로 보유 특허 건수 2위인 구글(487건)의 두 배를 넘었다. IBM과 애플은 각각 433건과 262건의 AI 특허를 등록해 각각 3위와 4위를 기록했다. 사무기기 제조사인 미국 제록스와 GM과 보잉의 연구개발기관인 HRL 래버러터리스도 각각 151개와 140개의 특허를 보유해 뒤를 이었다.한국의 AI 특허 경쟁력은 퇴보 추세...새로운 성장동력 확보 못하면 고용도 위축 IITP 평가에 따르면 2014년 기준으로 볼 때, AI 및 인지 컴퓨팅 기술력에 있어서 한국은 미국보다 2.0년 뒤처졌고 중국에 비하면 0.3년 앞섰었다. 그러나 2015년 기준으로 재평가해보니 한국은 미국보다 2.4년 뒤쳐졌으며, 중국에 의해서 0.8년 격차로 추월당한 상태이다. IITP는 보고서를 통해 “MS 등 국외 선도 업체가 AI 분야에서 대거 특허를 출원해 기술을 선점하고 특허 장벽을 확대하고 있다”면서 “국내 AI 기술 수준이 미국의 69.5%에 불과하고 관련 특허 출원도 선진국과 비교할 때 크게 부족해 대책 마련이 시급하다”고 강조했다. 한국 기업이 AI 특허 경쟁에서 낙오될 경우 고용시장은 직접적인 타격을 받을 것이라는 우려가 커지고 있다. 국내 AI관련 업계의 한 관계자는 21일 뉴스투데이와의 전화통화에서 “AI의 진화가 기존의 일자리를 소멸시키는 것은 사실이지만 새로운 고용의 원동력이 된다는 점도 잊지 말아야 한다”면서 “그러나 지금처럼 한국이 AI특허 경쟁에서 밀려난 상태라면 다가올 시대의 일자리 창출에서 힘을 쓰기 어렵다”고 밝혔다. 이 관계자는 “4차산업혁명 시대에 사라지는 일자리에 비해 충분한 새 일자리가 생겨날지는 예측하기 어렵지만 기술을 주도하는 기업이 고용창출 능력이 큰 것은 누구도 부인할 수 없다”고 지적했다.

  • 굿잡뉴스 > 미래일자리

  2016-12-21