• [JOB리포트] 롯데백화점, AI시대에도 지속되는 유통업의 다양한 직무와 인재상을 소개

  [뉴스투데이=김지유 기자] 롯데백화점이 유튜브 공식 계정을 통해 채용 홍보 영상을 공개하며, 자사가 추구하는 인재상을 명확히 제시했다. 2024년 12월 19일 업로드된 '[롯데백화점ㅣ꿈이 현실이 되는 곳]' 영상은 21일 기준 2만3500회 이상의 조회수를 기록하며 많은 구직자들의 관심을 끌고 있다. 영상은 단순한 채용 홍보를 넘어, 실제로 일하고 있는 직원들의 꿈과 비전을 통해 원하는 인재상과 필요 역량을 자연스럽게 나타내고 있다. 해당 영상은 "여러분께서 간직해온 꿈은 무엇인가요? 롯데백화점은 꿈을 현실로 만들 수 있는 공간입니다"라는 메시지로 시작된다. 이어 롯데백화점에서 근무하는 직원들이 등장해 자신이 꿈꿔온 목표와 현재 수행하는 직무를 소개하며, 각 직무별 인재상을 강조했다. 상품을 선전하는 게 아니라 인재를 유혹하고 있는 것이다. 미식의 행복을 디자인하는 F&B 기획자 F&B 기획자는 단순한 식음료 판매를 넘어, 고객에게 새로운 미식 경험을 제공하는 역할을 한다. 영상 속 직원은 "입점 브랜드의 원활한 영업을 위한 서포트, 경쟁력 높은 콘텐츠의 입점 과정, 그리고 고객들에게 새로운 즐거움을 드리기 위해 이슈 팝업 유치를 담당한다"고 말했다. 이어 "롯데백화점은 사실 굉장히 자유로운 일터다"라며 "신입사원의 작은 의견에도 귀 기울여 주고, 사회 경험이 적은 초년생인 저에게도 큰 프로젝트를 경험할 기회를 준다"고 설명했다. 스포츠 전문관 MD 스포츠 MD는 차별화된 스포츠 전문 매장을 기획하고 운영하는 역할을 맡는다. 영상 속 직원은 "강북 최대 스포츠·레저 점포라는 타이틀을 얻었지만, 저는 더 멀리 보고 싶다"며 "스포츠·레저 분야 또한 별도의 스포츠관 형태로 발전시킬 수 있다면, 고객들에게 더욱 새로운 공간과 콘텐츠를 제공할 수 있을 것이다"라고 말했다. 바샤 커피 브랜드 매니저 "바샤 커피를 럭셔리 브랜드로 자리 잡게 하는 것이 목표"라는 직원의 말처럼, 브랜드 매니저는 특정 브랜드의 이미지와 가치를 높이는 핵심 직무다. 영상속 직원은 "바샤 커피의 국내 두 번째 매장 오픈은 해외 유명 브랜드 도입을 넘어, 커피 문화를 새로운 차원으로 끌어올리는 프리미엄 기프팅 개념을 제시했다"고 설명했다 타임 빌라스 수원 점장 출발점은 인사팀 채용 담당자였으나, 경험과 실적을 인정받아 오랜 시간 MD 본부에서 바이어 생활을 하고 그 성과를 바탕으로 본부 영업 기획 팀장, 화장품 부문장을 거쳐 지금의 타임빌라스 수원점 점장이 되었다. 영상 속 직원은 "타임빌라스가 모든 유통업체가 동경할 만한 미래형 리테일의 표준이 되도록 하는 것이 내 꿈이다"라고 강조했다. 채용 영상이 전하는 메시지, '꿈을 현실로 만들다' 롯데백화점은 이번 영상을 통해 단순한 채용 홍보를 넘어, 브랜드 이미지를 확립하고 구직자들에게 '꿈'을 가진 이들을 채용하고 싶다는 비전을 드러냈다. 실제로 해당 영상 초반에 등장한 신입사원은 "어릴 때부터 맛있는 음식을 먹을 때마다 행복을 나누고 싶었고, 이를 바탕으로 F&B 기획자가 되었다"며 자신의 어릴적 꿈이 롯데백화점에서 실현되고 있음을 강조했다. 이번 영상은 단순한 모집 공고를 넘어, 롯데백화점이 원하는 인재의 모습과 이를 통해 실현할 수 있는 비전을 영상으로 제시했다는 점에서 의미가 크다. 향후 롯데백화점은 다양한 방식으로 기업 브랜딩을 강화하며 구직자들과의 소통을 지속할 것으로 보인다. 정준호 롯데백화점 대표이사는 영상 말미에 "최근 인공지능(AI) 발전으로 인해 많은 직업이 사라질 것이라는 우려가 있지만, 인류가 존재하는 한 유통업은 지속될 것이며, 경쟁력 있는 산업의 한 형태로 발전할 것이라고 믿는다"며, "'어떻게, 왜 소비하는가'에 대한 호기심이 있다면 롯데백화점에 입사하여 유통업 전문가가 되는 것을 추천한다"고 강조했다.

• [농심이 일하는 법] 당신의 선택은? "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"…놀이문화로 소비자 공감 이끌어

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] 농심의 공식 인스타그램 계정은 기업의 제품을 홍보하는 기존 마케팅 방식을 벗어나, 소비자의 일상 속에 자연스럽게 스며드는 전략을 취하고 있다. 다른 기업들이 세련된 상품 광고 이미지를 몇 개월에 한 번씩 올리는 것과 달리 농심은 마치 친구의 SNS처럼 가볍고 친근한 게시물을 자주 게재하며 소비자와의 유대감을 형성한다. 농심 인스타그램 계정의 게시물은 대부분 MZ세대가 선호하는 'B급 감성'을 겨냥한 '놀이형 콘텐츠'다. 가볍지만 공감을 불러일으키는 주제로 소비자들의 자발적인 참여를 유도하며, 자연스럽게 브랜드가 노출되도록 한다. 21일 기준 해당 계정의 게시물 수는 4365개에 달하며, 팔로워 수는 14.4만 명을 기록했다. 이는 농심이 SNS를 활용한 소비자 소통에서 높은 효과를 거두고 있음을 보여준다. 지난 19일, 농심은 공식 인스타그램 계정에 "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"라는 게시글을 올렸다. 이는 소비자가 일상 속에서 겪을 수 있는 사소한 선택의 고민을 유머러스하게 풀어낸 콘텐츠다. 배가 많이 고픈 날 작은 컵라면 두 개를 먹기에는 많고, 사발면 하나를 먹기에는 부족할 것 같은 때가 있다. 농심은 이런 일상속 스쳐가는 것들을 조명해 소비자의 공감을 이끌어냈다. 소비자들이 자연스럽게 브랜드를 접할 수 있도록 유도하는 방식으로 운영되고 있다. 21일에는 조리된 라면 사진만 제공하고 해당 라면이 무엇인지 누리꾼에게 맞춰보라는 게임형식의 게시글이 올라왔다. 흥미로운 점은, 정답이 특정 제품 한 개가 아니라, '농심라면'과 '무파마' 두 가지 제품이 섞인 형태라는 점이었다. 이러한 게시물은 단순한 퀴즈 형식을 넘어서 소비자들이 농심의 다양한 제품을 조합해보도록 유도하는 효과를 가진다. 이를 통해 소비자는 브랜드와의 친밀감을 높이고, 농심 제품을 보다 창의적으로 소비할 수 있도록 유도된다. 농심은 이처럼 단순한 제품 홍보를 넘어 소비자와의 친밀도를 높이는 방식으로 SNS를 운영하고 있다. 감성적인 밈(meme)과 놀이 요소를 적극 활용해 소비자가 자발적으로 참여하도록 유도하고 있으며, 브랜드와 일상적인 접점을 늘리는 데 주력하고 있다.

• [AI의 JOB카툰] 온라인튜터, 온라인상에서 학습을 지원하는 전문가

  [뉴스투데이=박진영 기자] 온라인튜터는 온라인 채널을 통해 학생들의 학습 지도를 담당한다. 온라인튜터로 일하기 위해서는 에듀테크 활용 기술과 교육 경험, 초중고 학사 정보에 대한 이해가 필요하다. 국내 에듀테크 시장이 급성장하며 온라인튜터에 대한 일자리 수요도 늘어날 것으로 보인다. 사교육 분야에서 온라인튜터를 더 적극적으로 도입하고 있으며, 공공영역에서는 콜센터 등을 통해 온라인 튜터링을 진행하고 있다. ■ ‘온라인튜터’가 하는 일은? 온라인튜터는 비대면 온라인 채널을 통해 학생들의 질의에 응답하고 보충 지도를 통해 학습 결손을 해소하는 역할을 한다. 수행하는 업무는 크게 온라인 학습자를 위한 교과 내용 등에 대한 학습 지도, 효과적인 학습법과 비대면 학습으로 인한 고립감 해소를 돕는 상담, 학습자의 질문을 종합·분석해 문제점 해결을 위한 정보를 제공하는 역할이다. 온라인 튜터로서의 직무를 수행하기 위해서는 도메인 지식과 원격수업, 초중고 학사 정보 등에 대한 이해가 필요하며, 온라인 수업의 특성과 방식, 학습활동 지원 방법에 대한 지식이 필요하다. 또한 학습 내용에 대한 질문에 답변하기 위해 국어, 수학, 영어 등 각 과목의 교과 전문성을 갖춰야 한다. ■ ‘온라인튜터’가 되는 법은? 국내 온라인튜터는 아직 전문교육과정과 자격제도를 갖추고 있지 않다. 에듀테크 기업을 중심으로 사교육 시장의 온라인 튜터링이 활성화되는 반면, 공교육 분야의 온라인 튜터링은 제한적인 상황이다. 하지만 ICT 기술의 발전에 따라 온라인튜터가 일반화될 것으로 예상되므로 교육프로그램의 관리가 필요한 시점이다. 온라인튜터로 활동하기 위해서는 사범대, 교육대 등에서 교육 관련 학과를 졸업하거나 평생교육지도사 자격증 등을 보유하고, STEM(과학‧기술‧공학‧수학) 방과후 강사나 온라인 멘토링 등 경험을 쌓는 것이 필요하다. 더불어 학습자의 학습을 도울 수 있는 전문지식과 학습 관련 코칭을 지원할 수 있는 역량을 확보해야 한다. ■ ‘온라인튜터’의 현재와 미래는? 국내 에듀테크 시장이 가파른 성장세를 보이며 온라인튜터의 수도 증가할 것으로 보인다. 국내 에듀테크 시장은 지난 2018년 5조5888억원에서 올해 9조 9833억원으로 성장할 것으로 예상된다. 특히 공교육보다 사교육 분야에서 온라인튜터를 적극적으로 도입하고 있으며, 개별화･맞춤형 교육의 중요성이 강조되면서 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있다. 사교육･에듀테크 기업에서는 학업진도와 성취도를 높이는 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있으며, 온라인튜터나 AI튜터를 도입해 학습자에 대한 밀착 관리를 시도하고 있다. 온라인 튜터링 서비스를 제공하는 방식은 게시판‧SNS를 통한 Q&A(질의응답)와 화상 기반의 실시간･비실시간 상담, 문제풀이 서비스 등 매우 다양하다. 공공의 영역에서도 온라인 튜터링 서비스가 진행되고 있다. 경기도 교육청은 지난 2020년 1학기 개학 이후 ‘1396콜센터’를 운영하면서 한시적으로 학생 대상 원격수업 관련 안내와 상담을 제공했다. 콜센터에서는 온라인 수업 관련 스마트 기기 사용법, 온라인 클래스 가입과 이용방법, 디지털 교과서 사용법, 온라인 콘텐츠 활용 방법 등에 대한 전화 상담과 원격지원 서비스를 제공했다.

• 삼성전자 '연봉의 정치경제학' 눈길 끌어…반도체특별법 통과되면 연봉이 더 오를까?

  [뉴스투데이=박진영 기자] 국내 매출 1위 기업 삼성전자의 지난 해 직원 평균 연봉이 1억2800만원 내외가 될 것이라는 추정치가 나왔다. 최근 반도체특별법 통과가 사회의 이슈가 되면서 법안이 시행되고 나서 더 많은 생산으로 반도체 업계의 평균 연봉이 더 오르지 않을까하는 기대도 나오고 있다. 경제 전문가들은 반도체특별법 통과가 업계 실적 향상에 긍정 영향을 미칠 것이라고 기대하면서도 연봉 상승에 어느 정도의 영향을 미칠지는 지켜봐야 한다는 입장을 보이고 있고, 노동계에서는 오히려 부정 영향이 일어날 것이라고 우려하고 있다. 국내 최대 기업인 삼성전자 '연봉의 정치경제학'이 재계와 노동계의 관심을 끌고 있는 것이다. 기업분석전문 한국CXO연구소는 지난 20일 '2024년 삼성전자 직원 평균 보수 분석 및 인건비 변동, 월별 국민연금 가입자 현황' 결과에서 삼성전자의 지난해 직원 1인당 평균 연봉을 1억2800만원 내외라고 추정, 발표했다. 이는 전년보다 7%P 증가한 것이다. 삼성전자 임직원의 평균 보수는 지난 2021년 1억4400만원에서 2022년 1억 3500만원, 2023년 1억2000만원으로 지속 하락했다. 삼성전자의 갑작스런 연봉 상승에 국민들은 반도체특별법 등이 시행되고 나서 업계 성과가 향상될지, 또 연봉은 얼마나 더 오를지 궁금해한다. 반도체특별법은 작년 11월 이철규 국회 산업자원통상위원회 위원장이 '반도체산업 경쟁력 강화 및 혁신성장을 위한 특별법안'이라는 제목으로 발의한 것이다. 이 법안은 반도체 기업의 경쟁력을 확보하기 위해 국가가 보조금과 산업 인프라를 지원하는 내용을 포함하고 있다. 특히, 근로기준법상 근로시간 적용과 야간 근로에 대한 가산 수당 적용 제외 조항이 담겨 있는데, 반도체 업계 경영자와 근로자 사이에 주52시간 근로제 폐지에 대한 의견 대립이 팽팽하다. 경영계는 연구개발 직종의 특성상 창의성과 속도가 필수인데 주52시간 근로제가 시행되고 나서 생산성이 떨어졌다고 주장한다. 이들의 이론에 따르면 삼성전자 직원들의 평균 연봉은 반도체특별법 시행 이후 향상될 확률이 높다. 삼성전자 직원의 연봉 인상폭은 성과급에 큰 영향을 받는데, 주52시간제 폐지로 생산성이 높아지면 더 많은 성과를 거둘 수 있고, 이는 곧 연봉 인상으로 이어질 것이기 때문이다. 삼성전자 직원 평균 연봉 변화 [자료=삼성전자 사업보고서 / 그래프=박진영 기자] 정부는 이 법안이 통과되면 R&D(연구개발) 인력의 근무시간 유연화로 인해 생산성이 향상하며 정부 보조금을 통해 재정적인 이득을 볼 수 있다는 입장이다. 김문수 고용노동부 장관은 지난 20일 국회 환경노동위원회 전체회의에서 삼성전자 실적이 부진한 이유에 대해 "법을 바꿔주시면 훨씬 더 나아질 것"이라고 발언하며 "여야를 떠나 반도체특별법은 꼭 통과시켜달라"고 호소했다. 국회나 정부 모임 등에서 반도체특별법 도입 주장이 빚발치다 보니 국민들은 이 법안이 통과한 이후 얼마만큼의 성과가 더 많아지고, 업계 직원들의 연봉이 얼마나 오를지 관심을 모으고 있다. 주식 투자 등 국내 반도체에 거는 기대가 크기 때문이다. 반도체 업계 관계자들은 반도체특별법에 대한 효과에 대해서는 긍정 반응을 보이면서도 기업의 성과 상승이 연봉 인상까지 견인할지에 대해서는 지켜보자는 분위기다. 한국CXO연구소 관계자는 21일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "반도체 업계 연봉은 실적과 관련이 있다. 삼성전자는 성과급에 따라 연봉이 올라간다. 실적이 개선된다면 연봉은 상승할 수 있다"며 "하지만, 반도체특별법 시행과 연봉 인상과의 상호 연계성을 찾기는 힘들다. 다만 (반도체특별법 시행 이후) 최소 1분기에서 반기 실적이 나왔을 때 어느 정도 인상 가능성을 예측할 수 있다"고 말했다. 반도체특별법 시행에 따른 임금 상승 효과에 대해 성급한 추측을 하기는 힘들다는 말이다. 노동계에서는 반도체특별법이 오히려 업계 성과에 부정 영향을 미칠 가능성이 크다며 반대 입장을 보이고 있다. 삼성전자노동조합은 지난 3일 노조 홈페이지에 '연구개발직군 대상 설문조사에서 총 904명 중 90%에 달하는 814명이 52시간제 예외 적용에 반대했다'고 밝혔다. 이 설문에서 삼성전자의 한 연구원은 "연구 개발직으로 3년 연속 상위고과를 받았다. 높은 생산성 유지 비결은 바로 충분한 휴식이다"고 말했다. 또한, 노동계는 법적 제한이 완화되더라도 연구원들의 자발적인 초과근무가 이뤄질지는 미지수이며, 장시간 노동으로 인해 반도체 인재들이 이탈할 수도 있다며 우려의 목소리를 내고 있다.

• MZ세대는 책임감과 소통 능력이 부족해?...5년 새 기업 '인재상' 급변

  [뉴스투데이=김지유 기자] 기업이 원하는 인재상이 빠르게 변화하고 있다. 2020년대 이전까지 신입사원의 필수 덕목으로 꼽히던 도전정신과 성실함이 점차 밀려나고, 최근에는 책임감과 소통 능력이 더욱 중시되는 추세다. 이는 급변하는 경영 환경과 신세대 인재의 특성이 맞물려 나타난 변화로 분석된다. 지난 20일 커리어 플랫폼 사람인이 기업 231개사를 대상으로 실시한 '인재상 평가 현황' 조사 결과에 따르면, 응답 기업의 과반(58.0%)이 인재상이 변화했다고 답했다. 특히 300인 이상 대기업에서는 70.6%가 변화를 체감한다고 응답했으며, 100인~300인 미만(57.6%), 100인 미만(56.9%) 순으로 대규모 조직일수록 인재상 변화가 더욱 뚜렷하게 나타났다. 이러한 변화의 주요 원인은 ‘새로운 세대 인재의 특성이 과거와 달라서’(50.0%)가 가장 높은 응답률을 기록했다. 이는 채용 시장에서 Z세대가 본격적으로 유입되면서 나타난 현상으로 볼 수 있다. 이어 ‘급변하는 경영 환경 대응’(26.9%), ‘일하는 방식의 변화’(20.1%), ‘사회·문화적 인식 변화’(18.7%), ‘인재 운영 전략 수정’(12.7%) 등이 그 뒤를 이었다. 이는 기업들이 조직 운영 방식과 인재 평가 기준을 변화시키고 있음을 시사한다. 과거보다 더욱 강조되는 인재상의 핵심 요소로는 '책임감'(31.3%)과 '소통 능력'(30.6%)이 꼽혔다. 이어 '긍정적인 태도'(26.1%)와 '조직 적응력'(23.1%), '전문성'(23.1%), '성실성'(20.1%), ‘도전’(14.9%)' 등이 그 뒤를 이었다. 이제 기업은 “일단 제가 해보겠습니다”보다는 “책임지겠습니다”를, “무조건 열심히 하겠습니다”보다는 “저는 이렇게 하고 싶습니다”라고 말 할줄 아는 태도를 더 가치 있게 평가하고 있다. 과거 채용 시장에서 통용되던 ‘도전정신’과 ‘성실함’만으로는 경쟁력을 확보하기 어려운 시대가 된 것이다. 기업들은 인재상의 변화에 따라 채용 기준도 조정하고 있다. 채용 과정에서 인재상 부합 여부가 당락에 영향을 미친다는 응답이 58.2%에 달했다. 스펙이 부족하더라도 인재상이 부합하면 합격시킨 경험이 있다고 답한 이들이 84%였으며, 반대로 스펙이 충분해도 인재상이 맞지 않아 탈락시킨 사례가 있다는 79.7%가 있었다. 이는 기업들이 학벌이나 경험보다도 알맞은 인재상을 더욱 중시하고 있음을 의미한다. 구직자들은 단순히 ‘성실한 지원자’가 아니라 ‘책임감 있고 소통하는 인재’로 자신을 어필해야 한다. 조사 결과상 채용 과정에서 인재상 부합 여부를 판단하는 주요 방법은 ‘실무면접 진행’(70.1%)과 ‘인성면접 진행’(37.2%)이었다. 사람인 관계자는 최근 책임감과 소통이 주목받고 있는 까닭에 대해 "mz세대가 개인주의적이고 자율성을 중요하게 여기므로 여기에 발맞춰 인재상이 변화한 것으로 볼 수 있다"라며 "인재상은 각 기업마다 다르니 기업 홈페이지 등을 통해 정보 파악이 최우선이다"라고 조언했다. 이어 "(인재상)이러한 부분은 '소프트 스킬'로, 데이터로 보이기 어려워 자기소개서나 면접에서 최대한 어필하는 게 중요하다"며 "책임감을 갖고 일한 경험을 스토리로 잘 구성하는 것도 필요하다"고 설명했다.

• [SPC가 일하는 법] 광안리에 영국 여성이 등장한 까닭, 허영인 회장의 글로벌 비전과 직결

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] SPC그룹(회장 허영인)의 공식 유튜브 채널 ‘에스피식(SPCHIC)’이 글로벌 소비자들과의 접점을 확대하는 마케팅 전략으로 주목받고 있다. 글로벌 소비자를 대상으로 '허영만의 맛기행'과 같은 맛집 탐방 형식의 시리즈 영상을 전개한다. 이는 허영인 회장의 글로벌 경영 비전을 실현하는 마케팅 툴로 해석이 되며, 단순한 제품 홍보를 넘어 지역 특색을 반영한 스토리텔링을 활용해 브랜드 가치를 높이는 '일하는 법'이다. 지난 14일 유튜브 ‘에스피식(SPCHIC)’계정에 ‘영국인도 깜짝 놀란 부산 길거리 음식?? 광안리를 가득 담은 던킨 레어템’이라는 영상이 업로드됐다. 이 영상은 부산의 대표적인 길거리 음식을 던킨 브랜드 제품과 접목해 글로벌 소비자들에게 소개하는 콘텐츠로, SPC 허영인 회장의 글로벌 경영 비전을 반영한 마케팅 전략으로 해석된다. 영상에서는 부산 던킨에서만 한정 판매하는 ‘광안리 소금우유 크림도넛’, ‘부산 명물 씨앗호떡 도넛’, ‘삼진 어묵 새우고로케’ 등이 소개됐다. 영국 출신 출연자가 직접 시식하며 반응을 전하는 방식으로 제작돼 해외 소비자들의 관심을 끌었다. SPC그룹은 글로벌 시장 개척을 위해 2030년까지 해외 사업 비중을 50% 이상으로 확대하고, 파리바게뜨의 해외 진출 국가를 20개국 이상으로 늘리는 것을 목표로 삼고 있다. 이를 위해 SPC는 △글로벌 확장 전략 △현지화 전략 △할랄 시장 공략 등 다각적인 전략을 추진하고 있다. 현재 SPC그룹은 미국과 프랑스, 영국, 캐나다, 싱가포르, 베트남, 캄보디아 등 10개국에서 520여 개의 해외 매장을 운영 중이며, 2023년 기준 해외 매출이 6000억원을 돌파했다. 이처럼 SPC그룹은 단순한 제품 홍보를 넘어 지역 특색을 반영한 스토리텔링 마케팅을 활용해 브랜드 가치를 강화하고 있다. 아울러 오픈 키친 운영을 통해 위생과 신뢰도를 높이며, 소비자 체험 중심의 콘텐츠를 지속적으로 확대하고 있다. 향후 한국 식품 브랜드의 해외 시장 진출에 벤치마킹 사례가 될 것으로 전망된다.

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• 올해 채용으로 예상하는 ‘2017년 대기업 채용 캘린더’

  ▲ 드라마 에서 취준생이 면접을 보고 있다. ⓒ방송화면 캡처 인턴 채용은 상반기에, 대졸 신입공채는 하반기에 각각 집중삼성그룹, 현대자동차, LG전자, CJ 그룹 등은 3월과 9월 2차례 대졸 신입 공채 (뉴스투데이=오지은 기자) 장기적인 취업난 속에도 대부분의 대기업들은 매년 규모의 차이는 있으나 ‘대졸 신입공채’를 진행해왔다. 그렇다면 내년 신입직은 어떻게 준비해야 할까. 올해 주요 대기업들의 채용 현황을 살펴보면 2017년도 채용 스케줄을 미리 파악할 수 있다. 취업포털 잡코리아가 올해 주요 대기업의 대졸 신입공채 공고와 인턴 채용공고 총 1149건을 분석한 결과 대기업 인턴십은 ‘상반기’에, 대졸 신입공채는 ‘하반기’에 집중되어 있는 것으로 집계됐다.조사에 따르면 연간 전체 인턴 채용공고 중 53.2%가 ‘상반기’에 진행됐고, 연간 전체 대졸 신입공채 공고 중 67.1%가 ‘하반기’에 진행됐다. 월별로 분석해보면 인턴 채용은 일년중 5월이 18.7%로 가장 많았고, 이어 4월(11.5%)과 11월(11.5%), 7월(11.1%) 순으로 많았다.대졸 신입공채는 일년중 9월(21.6%)과 10월(20.4%)에 진행되는 곳이 10곳 중 4곳 수준으로 압도적으로 많았다. 그 다음으로 3월(8.8%) 11월(8.7%) 순으로 진행해 온 기업·그룹사가 많았다. 잡코리아 변지성 팀장은 “대기업의 채용 시즌은 취업경기에 크게 영향을 받지 않기 때문에 기업별 채용시즌을 미리 파악해 두는 것이 유리하다”면서 “특히 내년 취업경기가 크게 위축될 것으로 예상되기 때문에, 신입직 취업경쟁은 더욱 치열해질 것으로 보여 취업 준비생들의 철저한 준비가 필요하다”고 조언했다. 주목할 부분은 삼성그룹, 현대자동차, LG전자, CJ 그룹 등은 상·하반기 두차례에 걸쳐 대졸 신입 공채를 진행한다는 점이다. 2016년 상반기에는 △현대자동차(3/2-3/14) △LG전자(3/4-3/21) △SK그룹(3/7-3/18) △기아자동차(3/9-3/18) △삼성그룹(3/14-3/21) △CJ그룹(3/14-3/22) △롯데그룹(3/22-3/31) 등의 대기업이 대졸 신입공채를 진행했다. 하반기에는 △기아자동차(8/29-9/12) △현대자동차(8/30-9/9) △LG전자(9/1-9/23) △SK그룹(9/1-9/23) △두산그룹(9/1-9/26) △포스코그룹(9/5-9/20) △롯데그룹(9/6-9/20) △CJ그룹(9/7-9/26) △삼성그룹(9/9-9/20) △LS그룹(9/12-10/4) △신세계그룹(9/23-9/30) 등의 대기업이 대졸 신입공채를 진행했다. 한 대기업 인사 담당자는 “최근에는 인턴을 모집해 근무평가에 따라 정규직으로 전환하거나 직무경험을 쌓을 기회를 주는 기업이 늘고 있다”며 “상반기에 인턴을 통해 하반기 정규직 전환을 적극 노려야 한다”고 조언했다. ▲ 2016년 대기업 대졸 신입공채와 인턴채용 공고 분석 그래프 ⓒ잡코리아

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  2016-12-29

• 내년 경제 성장률 2%대…고용시장도 최악 우려

  ▲ 정부는 29일 '2017년 경제정책방향'을 발표하며 국내총생산 성장률 전망치를 2.6%로 예측했다. ⓒ뉴스투데이DB (뉴스투데이=이지우 기자) 정부, 내년 경제성장 2%대 하향과 취업자 증가 폭도 낮춰…저성장 고착화 우려 경기불황으로 얼어붙은 고용시장 분위기가 내년까지 이어질 것으로 전망되고 있다. 정부는 내년 경제 성장률을 2%대로 전망하며 취업자 증가 폭은 기존 30만 명에서 26만 명으로 낮췄다. 거기다 소비자물가는 1.6% 상승할 것으로 예측됐다. 정부는 이러한 내용을 골자로 한 ‘2017년 경제정책방향’을 29일 발표했다. 발표내용에 따르면 내년 실질 국내총생산(GDP) 성장률 전망치를 지난 6월 하반기 경제정책방향 발표 때 제시했던 3.0%에서 2.6%로 0.4%포인트 하향 조정한 것으로 나타났다. 특히 2%대 저성장이 고착화되는 것이 아니냐는 우려도 커지고 있다. 정부 전망대로라면 한국 경제는 2015년 2.6%, 올해 2.6%에 이어 3년 연속 2%대 저성장에 머물게 된 것이다. 3.3% 성장한 2014년을 제외하면 2012년 이후 5번째 2%대 성장에 머물게 되는 셈이다. 유가상승·구조조정 등으로 내수둔화→고용여건 악화 성장률 전망을 낮춘 주된 이유는 ‘내수둔화’때문으로 보인다. 내년 내수는 유가상승과 금리상승 압력 등으로 여건이 악화될 것으로 예측됐다. 아울러 미국 새 행정부 출범에 따른 불확실성도 존재한다. 따라서 고용여건은 올해보다 악화될 수 밖에 없는 상황이다. 정부는 내년 취업자 증가 전망치를 30만명에 훨씬 모자라는 26만명으로 집계했다. 경제활동인구의 증가로 15∼64세 고용률은 올해(66.0%)보다 개선된 66.5%, 실업률은 올해(3.8%)보다 소폭 상승한 3.9%로 전망됐다. 통계청 관계자는 이에 “경제활동인구가 증가하기때문에 자연스레 고용률은 따라온다. 취업률 또한 매년 증가했다. 하지만 최근에는 그 증가폭이 급격하게 줄어들고 있다. 300인 이상 기업체 취업자는 지난해 11월 기준 전년 동월 대비 17만명 급증했다. 올해 6월까지도 14만2000명 늘어나는 등 10만명대 증가세를 유지했다. 하지만 올해 11월은 3만7000명으로 급격하게 줄어들었다”고 설명했다. 경기불황 이외에 내년 실업률 악화 초래할 두 가지 변수는? ‘경제활동 인구 증가’와 ‘낮은 취업의 질’ 기업들의 채용은 증가폭이 줄긴 했지만 증가세는 지속 되고 있다. 그런데도 취업난이 이어질 것으로 예측되는 것은 두 가지 이유가 있다. 첫째, 기업채용 인원이 증가하더라도 그 이상의 경제활동인구가 생겨나기 때문이다. 통계청의 한 관계자는 이날 뉴스투데이와의 전화인터뷰에서 “실업률은 취업자와 구직활동을 하고 있는 실업자를 포함한 경제활동인구 중에서 실업자가 차지하는 비율이므로 경제활동인구가 늘어나면 실업률은 올라간다”면서 “올해의 경우 경제활동 인구가 36만4000명이 늘어났기 때문에 실업률이 지속적으로 최고치를 기록한 측면이 있다”고 설명했다. 실업률을 악화시키는 두 번째 요인은 ‘열악한 취업의 질’에 있는 것으로 분석된다. 통계청 관계자는 “취업자는 통계적으로 안정된 정규직만 따지는 것이 아니라 시간제 근로자 등과 같이 1년에 서너 시간만 일을 해도 취업자로 잡힌다”면서 “현재 우리 기업들이 고용을 늘려도 실업률이 개선되지 않는 것은 올해 취업자로 잡힌 사람이 내년에는 실업자가 돼 다시 취업을 해야 하는 구조도 원인”이라고 진단했다. 즉 올해 A씨가 시간제 근로자로 기업에 고용됐을 경우, 내년에 다시 취업을 새로 해야 한다. 따라서 기업들이 매년 고용인원을 늘려나간다고 해도 A씨와 같은 근로자가 그 증가인원을 잡아먹는 구조가 형성돼 있는 것이다. 게다가 경제활동인구가 늘어난다면 기업이 고용인원을 늘려도 취업난이 고착화되는 것이다. 아울러 제조업 침체와 조선·철강 등 구조조정, 대외 불확실성 확대 등으로 기업 심리가 위축돼 인력 수요가 줄어들 것으로 보인다. 다만 서비스업은 보건복지 분야를 중심으로 인력 수요가 증가할 것으로 보이지만 여기에도 불확실성이 존재한다. 올해 제정된 청탁금지법과 경기침체에 따른 내수둔화가 증가세를 제약할 것으로 보인다. ‘자영업’의 경우에는 고령화, 기업 구조조정에 따른 장년층 유입과 청년층의 취업난으로 인해 창업에 눈을 돌리고 있는 분위기가 이어질 것으로 보인다. 물론 국내 자영업시장은 이미 ‘포화’된 상태로 소비자들의 소비심리마저 개선되지 않으면 영세한 자영업자 살아남기엔 여전히 힘들 것으로 분석된다. 반면, 최근 정부는 장년층 경제활동을 독려하고 있는데 저출산으로 청년 근로자가 줄어들 것을 대비한 고육지책이 내년에도 이어질 것으로 보인다. 내년도 허리띠 졸라맨 소비자들 올해 지갑을 닫고 생활했던 국민들은 내년도 역시 허리띠를 졸라맬 것으로 보인다. 정부는 내년 민간소비가 올해(2.4%)보다 더 위축돼 2.0% 증가에 그칠 것으로 전망했다. 고용여건이 악화돼 실질구매력 증가세가 주춤할 것으로 보이기 때문이다. 정부는 미국 금리 인상에 따른 자산시장의 불확실성과 거래량 둔화, 부채 상환 부담, 기대여명 증가 등을 소비지출을 제약하는 요인으로 꼽았다. 소비자물가 상승률은 유가·곡물가격 상승으로 올해(1.0%)보다 0.6%포인트 오른 1.6%가 될 것으로 전망됐다. 월급은 그대로지만 물가는 상승하기 때문에 소비는 더욱 위축될 수 밖에 없다. 물론 ‘전기요금 누진제 개편’이 내년 물가를 0.2%포인트 끌어내릴 것으로 전망되고 있지만 유가 회복에 따른 도시가스 요금 상승으로 공공요금은 상승세로 전환할 것으로 예측됐다. 정부는 “생산가능인구 감소, 주력산업 경쟁력 약화 등 구조적 문제가 소비·투자·수출을 제약할 것”이라며 “올해 4분기 성장부진이 내년까지 이어지지 않도록 정책 대응노력을 강화하겠다”고 밝혔다.

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  2016-12-29

• 올해 임금체불 규모 1조4000억원 사상 최대…상습 체불 업주 명단 공개 예정

  ▲ 지난 9월 국회의원회관에서 열린 '임금체불 1조원시대 각계각층 노동자 피해 증언대회'에서 참석자들이 '체불임금 지급하라'라는 피켓을 들고 구호를 외치고 있다. ⓒ뉴스투데이 이랜드파크, 알바생으로부터 84억원 갈취…박형식 대표이사 해임 (뉴스투데이=오지은 기자) 올 한 해도 ‘열정페이’ 문제는 해결되지 않았다. 최근 애슐리, 자연별곡 등 유명 외식업체를 이끌고 있는 이랜드파크가 아르바이트생 4만4000명에게 임금을 지급하지 않아 소비자들 사이에서 불매운동까지 벌어졌다. 아르바이트 근로자들이 받지 못한 임금은 휴업수당 31억 원, 연장수당 23억 원, 연차수당 20억 원, 임금 4억 원, 야간수당 4억 원 등 모두 84억 원에 이른다. 이러한 임금체불 논란에 이랜드그룹은 27일 이랜드파크 박형식 대표이사 해임을 포함해 외식사업부 경영진과 실무진, 그룹사 임원에게 급여 삭감 등의 징계 조치를 내렸다. 근로자에게 정당한 대가를 지급하지 않은 건 이랜드파크뿐이 아니다. 28일 고용노동부에 따르면 올 한 해 임금체불 등 근로기준법을 위반한 사업장은 2200여곳, 체불 액수는 1조4000억원대로 사상 최대치를 기록했다. 지난 3달간 체불임금 수준은 52억7000만원…열정페이도 못 받는 인턴 상존 고용노동부, 악덕 업주 명단 공개 및 신고 센터 운영 방안 발표 특히 인턴 등을 채용한 345개 업소 가운데 59개 업소가 인턴에게 기존 직원의 업무보조를 시킨 뒤 교통비만 지급한 것으로 드러났다. 지난 9월부터 11월 석 달간 인턴, 실습생 근로자 437명은 ‘열정페이’조차 받지 못했다. 이들은 일을 하면서도 연장근로 수당 등 약 1억6700만원의 체불임금을 받지 못했다. 일반 근로자를 포함한 경우 감독 대상 500여곳 중 329곳에서 9404명에 대한 52억7000만원의 체불임금이 적발됐다. 하지만 그동안 근로자에게 정당한 대가를 지급하지 않는 악덕 업소 명칭을 공개하지 못해 정부 시정 조치도 별 효과가 없었다. 고용노동부는 내년 경기상황과 맞물려 임금체불 등 근로자의 근로조건 침해가 더욱 악화될 거으로 전망해, 관련 정책을 더욱 강화할 예정이라고 밝혔다. 우선 최저임금 위반과 임금체불에 대해 불시 감독을 확대한다. 또한, 임금을 상습적으로 체불하고 최저임금도 주지 않는 프랜차이즈 업체 명단을 공개하는 방안을 추진하기로 했다. ‘열정페이’에 대한 상시 제보 시스템도 새로 마련하기로 했다. 제보를 받아 법 위반 의심 사업장을 데이터베이스화해 열정페이 감독을 추가로 시행할 예정이다. 또, 구조조정 여파로 기업이 도산할 경우 정부가 근로자에게 대신 주는 임금인 체당금의 상한선을 높이는 방안도 검토하고 있다. 고용노동부 근로기준정책과 관계자는 28일 “그동안 피의사실 공표죄 위반 소지 때문에 악덕 기업 명단을 공개하지 못했지만, 앞으로는 법률적 근거를 검토해 기업 명단을 공개하는 방안을 추진하겠다”고 계획을 밝혔다. 이어 이 관계자는 만약 임금을 지급받지 못했다면 “사법 처리를 통해 고용노동부가 해결해주는 방법, 그 다음에 체당금 제도를 통해 국가가 대신 지급해주는 제도, 마지막으로 무료 법률 구조 사업을 통해 변호사를 무료로 제공해 금품을 받을 수 있게 하고 있다”고 조언하기도 했다.

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  2016-12-28

• [JOB현장에선] 몰락하는 신의 직업, 변호사들의 반란

  ▲ 대한변호사협회 전 사무총장인 황용환 변호사가 매년 1500명의 변호사를 배출하는 법무부에 ‘변호사 수 감축’을 주장하는 헌법소원심판을 청구했다. ⓒ뉴스투데이 (뉴스투데이=황진원 기자) 현직변호사, 매년 1500명 변호사 배출하는 법무부에 ‘생존권 침해’ 주장 현직변호사가 매년 변호사시험을 통해 15000명 이상의 합격자를 선발한 법무부에 대해 ‘변호사의 생존권을 침해하는 위법행위’라며 헌법재판소에 헌법소원심판을 청구했다. ‘신의 직업’으로 불리우는 변호사가 ‘생존권’을 거론하며 현행 제도에 문제를 제기한 것이다. 대한변호사협회 전 사무총장인 황용환 변호사는 28일 “변호사시험으로 매년 1500명 가량의 변호사가 배출되고 있는데, 이는 변호사의 헌법 제34조 제1항인 생존권을 침해하는 행위로서 위헌”이라며 헌법소원 제기 이유를 밝혔다. 황 변호사는 청구서를 통해 “법무부는 내년 4월28일 발표할 제6회 변호사시험 합격자도 이미 1500명 이상으로 결정했다”며 “지금처럼 해마다 로스쿨 총 정원의 75% 이상의 숫자를 변호사로 선발할 경우 변호사들 생계가 도저히 유지될 수 없다”고 주장했다. 황 변호사에 따르면, 법무부는 1회 변호사시험부터 지난해 치러진 5회 시험까지 매년 로스쿨 입학 정원 2000명 중 75% 이상을 변호사로 선발하면서 최근 5년간 연평균 1888명의 변호사를 배출했으며, 과도한 변호사 배출로 인해 수임 실적이 급격히 줄어드는 등 생계를 위협당했다고 주장했다. 현직변호사 ‘수입 절벽’ 이유는?…국내 법률업계 포화 혹은 양극화 지난해 연간 매출액 2400만원 미만으로 신고한 변호사는 전체의 17.8% 실제로 국내 변호사 업계는 양적 성장에 치우친 정부 정책에 의해 지난해부터 급속히 포화 상태로 접어든 상황이다. 대한변호사협회에 등록된 전국 변호사 수는 지난 10월을 기준으로 2012년 1만4534명에서 2013년 1만6604명, 2014년 1만8708명, 2015년 2만531명으로 꾸준히 증가한 반면, 서울지방변호사회에 소속된 변호사의 1인당 월평균 수임 건수는 2014년 1.97건으로 2건대가 무너진 데 이어 올해 상반기 1.69건을 기록한 것으로 나타났다. 서울지방변호사협회 법제연구원은 지난해 ‘적정 변호사 수에 대한 연구’에서 법무부가 변호사시험 합격자 수를 매년 현재와 같은 1500명으로 배출한다 가정하고 변호사의 은퇴 시점을 75세로 잡았을 때, 2050년에는 변호사 수가 7만2952명까지 급증할 것으로 전망하기도 했다. 고소득 직군으로 알려진 변호사 배출이 급격히 늘어나면서 현직변호사들은 ‘수입 절벽’에 내몰린 모습까지 보이고 있다. 서울지방변호사회와 법률신문이 공동으로 조사한 ‘변호사의 삶’ 설문에 따르면, 전체 응답자 2563명 가운데 52％인 1332명의 변호사가 자신의 월소득이 300만~600만원이라고 답한 것으로 알려졌다. 이는 상위 100대 기업의 평균 연봉인 7741만원(월 645만원)보다 낮은 수익률이다. 금액대별로 나누면 400만∼500만원이라는 응답이 20.1％(514명)로 가장 많았으며, 200만원 미만이라는 응답자도 93명(3.6％)으로 조사됐다. 변호사간의 수임료 양극화 현상 또한 심화되고 있음을 알 수 있다. 더불어민주당 박광온 의원(수원정)이 국세청으로부터 제출받은 전문직 사업자 소득 자료에서도 지난해 전문직 사업자로 신고한 변호사 중 연간 매출액이 2400만원 미만이라고 신고한 이가 전체의 17.8%나 되는 것으로 나타났다. 서울지방변호사협회 법제연구원은 법무부는 “지금과 같이 매년 1500명의 변호사 배출수를 유지한다면 2050년이면 변호사의 연간 순수익은 1521만원 수준까지 떨어질 것”이라며 변호사의 생계 위기를 전망하기도 했다. ▲ 대한변호사협회 소속 변호사들이 5일 오전 서울 종로구 정부서울청사 앞에서 변호사 생존권 보장 및 행정사법 개정안 저지를 위한 집회를 하고 있다. ⓒ뉴스투데이 ‘적정 변호사 수’ 둘러싼 ‘밥그릇 논란’ 재연 불가피 이에 따라, 최근 현직변호사들이 생존권을 내세우며 집회를 진행하는 등 파장이 커지면서 변호사 단체들을 중심으로 ‘적정 변호사 수’에 대한 논의가 이어지고 있는 상황이다. 서울지방변호사협회는 현직변호사가 연간 20건의 수임 사건 수를 유지하기 위해선 연간 변호사 배출 수를 500~600명 수준으로 줄여야 한다는 입장이다. 서울변회 법제연구원은 2014년을 기준으로 일본의 변호사 1인당 인구수는 3625명인데 반해 우리나라는 2769명으로 일본보다 인구수 대비 전체 변호사 수가 많다고 지적했다. 인구수 대비 연간 변호사 배출 수도 일본보다 많다고 설명했다. 우리나라보다 인구수가 2.5배 많고, GDP 수준이 4배 가량 높은 일본의 올해 변호사 배출 수는 1853명으로 1851명을 배출한 우리나라가 적어도 일본의 2.5배가 넘는 변호사를 배출하고 있다는 해석이다. 그러나 로스쿨 관계자들은 변호사 배출 수를 통제하면 제대로 된 법률 서비스 공급이 이뤄지지 못한다는 주장하고 있다. 이들은 다양한 학부의 전공지식을 쌓은 변호사들이 법조시장에서 특권의식을 버리고 각종 분야에 진출해 업무영역을 확대하는 것이 바람직하다는 지적이다. 학계에서는 변호사 수에 대한 논의 자체가 무의미하다는 주장 또한 나온다. 이들은 변호사의 의미를 자격증 발급 여부를 통해 정하기 때문에 국가가 인원을 정해 통제할 이유가 없으며 법률 시장의 크기에 따라 자연스럽게 규모가 결정돼야 한다는 주장이다. 결국, 법조계의 ‘적정 변호사 수’ 를 둔 공방이 치열해짐에 따라, 최근 일어난 공인중개사와의 영토 분쟁에 이어 또 한번 변호사의 ‘밥그릇 논란’으로 이어질지 주목된다.

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  2016-12-28

• [취업 지원의 강자들]③ 영산대·동의대, 지역기업과 ‘상생’ 운명

  ▲ 지난달 29일 서울 중구 프레스센터에서 '대학 진로취업 우수사례 공유 세미나'를 개최해 아주대, 서강대, 영산대, 동의대 등의 학교들이 수상했다. [사진=이지우 기자] (뉴스투데이=이지우 기자) 우리나라가 사상 최악의 실업률을 경신하고 있는 상황에서 한국인이라면 공통적으로 고민하고 있는 부분이 바로 ‘일자리’일 것이다. 특히 고등교육기관으로 상징되어 온 대학교에서 모든 교육과정을 수료한 학생임에도 졸업 후 취업으로 이어지지 못하는 ‘청년취업난’은 더욱 골이 깊어지고 있다. 이로 인해 졸업을 유예하고 취업을 준비하는 이른바 ‘NG(No Graduation)족’도 계속 증가하고 있는 추세이다. 교육부 통계에 따르면 2011년 8270명에 불과했지만 2012년 1만4975명, 2013년 1만8576명, 2014년 2만5000명으로 3년 새 3배 가까이 증가했다. 즉, 이제는 졸업장으로 취업을 하는 시대는 아니란 것이다. 대학들의 변화가 필요해진 시점이다. 변화가 없으면 도태되는 것이 순리이다. 대학들의 취업관계자들의 시름은 깊어지고만 있다. 따라서 최근에는 대학의 교육방식이 ‘개인’에 맞춰져야 한다는 주장도 거세지고 있는 분위기이다. 대학이 변화하는 현실을 인정하고 취업난 극복을 위해 적극적인 노력을 해야 한다는 것이다. 이러한 관심을 반영해 한국고용정보원이 지난 11월 29일 서울 중구 프레스센터에서 ‘대학 진로취업 우수사례 공유 세미나’를 개최했다. 자리에는 약 230여명의 전국 대학 취업관계자와 업계 관계자들이 자리를 채웠다. 특히 세미나는 다른 대학과 공유를 위해 4개 대학에서 운영중인 진로취업 우수사례가 발표됐다. 지방 대학의 경우, 지역기업과 상생을 위한 노력이 이뤄지고 있었다. 재학생이 졸업 후 또는 교과 수료 후 지역 기업으로 바로 취업할 수 있도록 기업과 협약을 맺고 그에 맞는 인재를 만드는 데 노력 중인 것으로 보인다.사실 지역기업의 경우 해당 지역 대학이나 거주중인 이들을 우선 채용하는 전형도 있어 지방대학에 유리한 점이 많다. 이것이 바로 지방대학이 지역 기업과 상생할 수 있는 가장 큰 이유이다. 뉴스투데이는 대학에서 취업을 준비중인 학생들을 위해 학교별 우수 사례를 정리한다. 다음은 지방 대학들의 취업난 타파를 위해 지역기업과 상생하기 위한 노력들을 소개한다. ▲ 영산대학교 영산대, 비이공계 학생을 기업과 직접 매칭하는 ‘Pre Job’ 영산대 산학지원팀 관계자는 “비이공계 취업률이 공학, 의학계열보다 턱없이 낮다. 학생들과 학교를 위해서라도 비이공계 학생들 취업률을 개선해야될 필요성이 생겼다. 따라서 2014년 ‘Pre Job’을 처음 시도하게 됐다”고 설명했다. Pre Job은 무엇일까. 영산대 해운대캠퍼스, 양산캠퍼스는 지역에 있는 기업과 협약을 통해 인재상, 직무에 필요한 능력 등을 사전에 제공받는다. 또 연간 정해진 인원 채용을 약속받아 이에 맞춰 학생을 선발해 교과 수료 후 채용으로 이어지는 방식으로 진행된다. 즉, 기업이 원하는 능력을 학생에게 교육시키고 바로 취업으로 이어진다. ‘고용예약제 프로그램’으로 불리기도 한다. 주목할 점은 모두 인턴과정이 아닌 ‘정규직’으로 채용된다는 점이다. 보통은 1년 전에 선발해 약 1년간의 교육과정이 진행된다. 물론 기업특성에 따라 교육 과정이 6개월, 3개월 등 차이가 있다. “다수 학생 선발보다 매칭 100%가 목표” ‘Pre Job’프로그램은 올해로 3년을 맞이했다. 하지만 성과를 살펴보면 3년간 참여기업체 수는 줄어들고 취업율은 증가했다. 2014년 첫 해 시행 당시 참여기업 수는 28개였으며, 참여학생 수(이수자 수)는 101명이었다. 하지만 취업률은 11.9%로 현저히 낮았다. 다음 해인 2015년에는 참여기업 수를 대폭 줄였다. 6개로 줄이고 참여학생 수도 32명으로 줄였다. 당시 취업률은 21.9%로 소폭 상승했다. 올해는 참여기업이 총 7개로 이수자 수는 32명이었다. 하지만 취업률은 대폭 상승했다. 지난 11월 기준으로 약 59.4%가 취업을 했으며, 수료 후인 12월 현재까지는 특급호텔 6곳 협약을 통해 70%를 취업에 성공시켜 내년은 100%를 목표하고 있다. 관계자는 “인원이 적다고 할 수 있다. 하지만 2014년 처음 시행해보고 학생을 많이 선발하더라도 이들이 채용으로 이어지는 확률은 현저히 낮았다. 지난해에 학생수를 대폭 줄였지만 그럼에도 확률은 눈에 띄게 오르지 않았다. 하지만 이러한 시행착오를 겪고 나니 어떤 방향으로 학생들을 기업과 매칭해야 될지 나름대로의 방안을 찾을 수 있었다”고 설명했다. 이어 “지금도 사실 연구중인 단계이다. 적은 인원이라도 100% 취업률을 만들고 학생을 늘릴 수 있으면 더 기업과 연계시키려 노력할 것”으로 덧붙였다. 동의대, ‘취업전략 교과목’ 통해 학생들의 인식 개선 유도 최근 취업난에 청년들의 문제로 지적된 것은 ‘대기업 선호’현상이었다. 많은 학생들은 여전히 대기업 취업을 선호하고 있다. 때문에 많은 지방 학생들은 대기업 취업을 목표로 경기권 대학을 목표로 잡기도 했다. 따라서 지방 대학들은 각 지역의 기업에 대한 학생들의 인식을 바꾸도록 유도해 취업률을 재고시킬 방법이 필요했다. 동의대학교는 이 점을 주목해 부산지역의 유관기관과 연계한 ‘지역기업탐색과 취업전략’을 진행 중이다. 동의대는 지역기업 이해도를 높이기 위해 ‘취업교과목’이 필요하다는 결론을 내렸다. 동의대가 지역기업 105개와 학생을 대상으로 자체설문조사를 실시했다. 학생 입장에서 ‘취업 문제점’을 분석한 결과 ‘이론중심 교육’이 1순위로 나타났으며, 2순위는 대기업 선호였다.가장 마지막은 스펙위주 교육이었다. 즉 이론중심 교육을 탈피한 현장 교육과 취업에 직결된 교육이 필요해보였다. 또 대기업과 중소기업에 대한 인식차이를 줄이는 것이 필요해 보였다. 이러한 학생들 니즈(Needs)를 분석해 동의대는 ‘취업교과목’을 개설하게 됐다. 취업교과목은 ‘지역기업탐색과 취업전략’이란 강의명으로 개설돼 3~4학년이 수강할 수 있다. 2개 분반으로 200명이 수강중이다. 지역기업 CEO 등 실무자 초청강연 등으로 ‘취업의지 향상’ 목표 ‘취업교과목’이란 것은 사실 이색적이다. 수업방식은 어떻게 진행될까. ‘지역기업탐색과 취업전략’ 과목은 ‘이해도 향상’을 위해 CEO들이 직접 특강을 하거나 기업인사담당자들이 특강을 통해 기업 비전 등을 제시해 거리감을 좁힌다. 부산상공회의소 회장, 르노삼성 기술담당이사 등이 직접 방문해 특강을 펼쳤다. 또 ‘취업역량 강화’를 위해서는 취업전문가가 특강과 취업전략 등을 통해 전략적인 취업지도를 구축해준다. 이외 ‘직무역량 향상’을 위해서는 기업탐방과 산업현장 방문, 현장실습 등이 있다. '취업교과목'이라는 실전형 수업에 대한 학생들의 반응은 상당히 긍정적이다. 동의대 관계자는 “수업을 수료한 학생들을 대상으로 ‘지역기업 인식 개선’을 조사한 결과, 48.7%는 ‘보통→긍정’으로 바뀌며 26.5%는 ‘부정→긍정’으로 바뀌기도 했다. 더 나아가 ‘지역기업 취업 의향도’를 조사한 결과에는 매우 그렇다는 22.9%, 그렇다는 52.75%로 약 75%가 지역기업 취업에 대한 긍정적인 답변을 내놓았다”고 밝혔다. 이 관계자는 “지방 대학의 경우 취업률을 위해 지역 기업과 상생할 수 있는 방안을 강구하는 것이 가장 좋은 방법이라고 생각한다. 앞으로도 이러한 방향 구축을 위해 노력할 것”으로 덧붙였다.

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  2016-12-28