• [JOB리포트] 롯데백화점, AI시대에도 지속되는 유통업의 다양한 직무와 인재상을 소개

  [뉴스투데이=김지유 기자] 롯데백화점이 유튜브 공식 계정을 통해 채용 홍보 영상을 공개하며, 자사가 추구하는 인재상을 명확히 제시했다. 2024년 12월 19일 업로드된 '[롯데백화점ㅣ꿈이 현실이 되는 곳]' 영상은 21일 기준 2만3500회 이상의 조회수를 기록하며 많은 구직자들의 관심을 끌고 있다. 영상은 단순한 채용 홍보를 넘어, 실제로 일하고 있는 직원들의 꿈과 비전을 통해 원하는 인재상과 필요 역량을 자연스럽게 나타내고 있다. 해당 영상은 "여러분께서 간직해온 꿈은 무엇인가요? 롯데백화점은 꿈을 현실로 만들 수 있는 공간입니다"라는 메시지로 시작된다. 이어 롯데백화점에서 근무하는 직원들이 등장해 자신이 꿈꿔온 목표와 현재 수행하는 직무를 소개하며, 각 직무별 인재상을 강조했다. 상품을 선전하는 게 아니라 인재를 유혹하고 있는 것이다. 미식의 행복을 디자인하는 F&B 기획자 F&B 기획자는 단순한 식음료 판매를 넘어, 고객에게 새로운 미식 경험을 제공하는 역할을 한다. 영상 속 직원은 "입점 브랜드의 원활한 영업을 위한 서포트, 경쟁력 높은 콘텐츠의 입점 과정, 그리고 고객들에게 새로운 즐거움을 드리기 위해 이슈 팝업 유치를 담당한다"고 말했다. 이어 "롯데백화점은 사실 굉장히 자유로운 일터다"라며 "신입사원의 작은 의견에도 귀 기울여 주고, 사회 경험이 적은 초년생인 저에게도 큰 프로젝트를 경험할 기회를 준다"고 설명했다. 스포츠 전문관 MD 스포츠 MD는 차별화된 스포츠 전문 매장을 기획하고 운영하는 역할을 맡는다. 영상 속 직원은 "강북 최대 스포츠·레저 점포라는 타이틀을 얻었지만, 저는 더 멀리 보고 싶다"며 "스포츠·레저 분야 또한 별도의 스포츠관 형태로 발전시킬 수 있다면, 고객들에게 더욱 새로운 공간과 콘텐츠를 제공할 수 있을 것이다"라고 말했다. 바샤 커피 브랜드 매니저 "바샤 커피를 럭셔리 브랜드로 자리 잡게 하는 것이 목표"라는 직원의 말처럼, 브랜드 매니저는 특정 브랜드의 이미지와 가치를 높이는 핵심 직무다. 영상속 직원은 "바샤 커피의 국내 두 번째 매장 오픈은 해외 유명 브랜드 도입을 넘어, 커피 문화를 새로운 차원으로 끌어올리는 프리미엄 기프팅 개념을 제시했다"고 설명했다 타임 빌라스 수원 점장 출발점은 인사팀 채용 담당자였으나, 경험과 실적을 인정받아 오랜 시간 MD 본부에서 바이어 생활을 하고 그 성과를 바탕으로 본부 영업 기획 팀장, 화장품 부문장을 거쳐 지금의 타임빌라스 수원점 점장이 되었다. 영상 속 직원은 "타임빌라스가 모든 유통업체가 동경할 만한 미래형 리테일의 표준이 되도록 하는 것이 내 꿈이다"라고 강조했다. 채용 영상이 전하는 메시지, '꿈을 현실로 만들다' 롯데백화점은 이번 영상을 통해 단순한 채용 홍보를 넘어, 브랜드 이미지를 확립하고 구직자들에게 '꿈'을 가진 이들을 채용하고 싶다는 비전을 드러냈다. 실제로 해당 영상 초반에 등장한 신입사원은 "어릴 때부터 맛있는 음식을 먹을 때마다 행복을 나누고 싶었고, 이를 바탕으로 F&B 기획자가 되었다"며 자신의 어릴적 꿈이 롯데백화점에서 실현되고 있음을 강조했다. 이번 영상은 단순한 모집 공고를 넘어, 롯데백화점이 원하는 인재의 모습과 이를 통해 실현할 수 있는 비전을 영상으로 제시했다는 점에서 의미가 크다. 향후 롯데백화점은 다양한 방식으로 기업 브랜딩을 강화하며 구직자들과의 소통을 지속할 것으로 보인다. 정준호 롯데백화점 대표이사는 영상 말미에 "최근 인공지능(AI) 발전으로 인해 많은 직업이 사라질 것이라는 우려가 있지만, 인류가 존재하는 한 유통업은 지속될 것이며, 경쟁력 있는 산업의 한 형태로 발전할 것이라고 믿는다"며, "'어떻게, 왜 소비하는가'에 대한 호기심이 있다면 롯데백화점에 입사하여 유통업 전문가가 되는 것을 추천한다"고 강조했다.

• [농심이 일하는 법] 당신의 선택은? "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"…놀이문화로 소비자 공감 이끌어

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] 농심의 공식 인스타그램 계정은 기업의 제품을 홍보하는 기존 마케팅 방식을 벗어나, 소비자의 일상 속에 자연스럽게 스며드는 전략을 취하고 있다. 다른 기업들이 세련된 상품 광고 이미지를 몇 개월에 한 번씩 올리는 것과 달리 농심은 마치 친구의 SNS처럼 가볍고 친근한 게시물을 자주 게재하며 소비자와의 유대감을 형성한다. 농심 인스타그램 계정의 게시물은 대부분 MZ세대가 선호하는 'B급 감성'을 겨냥한 '놀이형 콘텐츠'다. 가볍지만 공감을 불러일으키는 주제로 소비자들의 자발적인 참여를 유도하며, 자연스럽게 브랜드가 노출되도록 한다. 21일 기준 해당 계정의 게시물 수는 4365개에 달하며, 팔로워 수는 14.4만 명을 기록했다. 이는 농심이 SNS를 활용한 소비자 소통에서 높은 효과를 거두고 있음을 보여준다. 지난 19일, 농심은 공식 인스타그램 계정에 "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"라는 게시글을 올렸다. 이는 소비자가 일상 속에서 겪을 수 있는 사소한 선택의 고민을 유머러스하게 풀어낸 콘텐츠다. 배가 많이 고픈 날 작은 컵라면 두 개를 먹기에는 많고, 사발면 하나를 먹기에는 부족할 것 같은 때가 있다. 농심은 이런 일상속 스쳐가는 것들을 조명해 소비자의 공감을 이끌어냈다. 소비자들이 자연스럽게 브랜드를 접할 수 있도록 유도하는 방식으로 운영되고 있다. 21일에는 조리된 라면 사진만 제공하고 해당 라면이 무엇인지 누리꾼에게 맞춰보라는 게임형식의 게시글이 올라왔다. 흥미로운 점은, 정답이 특정 제품 한 개가 아니라, '농심라면'과 '무파마' 두 가지 제품이 섞인 형태라는 점이었다. 이러한 게시물은 단순한 퀴즈 형식을 넘어서 소비자들이 농심의 다양한 제품을 조합해보도록 유도하는 효과를 가진다. 이를 통해 소비자는 브랜드와의 친밀감을 높이고, 농심 제품을 보다 창의적으로 소비할 수 있도록 유도된다. 농심은 이처럼 단순한 제품 홍보를 넘어 소비자와의 친밀도를 높이는 방식으로 SNS를 운영하고 있다. 감성적인 밈(meme)과 놀이 요소를 적극 활용해 소비자가 자발적으로 참여하도록 유도하고 있으며, 브랜드와 일상적인 접점을 늘리는 데 주력하고 있다.

• [AI의 JOB카툰] 온라인튜터, 온라인상에서 학습을 지원하는 전문가

  [뉴스투데이=박진영 기자] 온라인튜터는 온라인 채널을 통해 학생들의 학습 지도를 담당한다. 온라인튜터로 일하기 위해서는 에듀테크 활용 기술과 교육 경험, 초중고 학사 정보에 대한 이해가 필요하다. 국내 에듀테크 시장이 급성장하며 온라인튜터에 대한 일자리 수요도 늘어날 것으로 보인다. 사교육 분야에서 온라인튜터를 더 적극적으로 도입하고 있으며, 공공영역에서는 콜센터 등을 통해 온라인 튜터링을 진행하고 있다. ■ ‘온라인튜터’가 하는 일은? 온라인튜터는 비대면 온라인 채널을 통해 학생들의 질의에 응답하고 보충 지도를 통해 학습 결손을 해소하는 역할을 한다. 수행하는 업무는 크게 온라인 학습자를 위한 교과 내용 등에 대한 학습 지도, 효과적인 학습법과 비대면 학습으로 인한 고립감 해소를 돕는 상담, 학습자의 질문을 종합·분석해 문제점 해결을 위한 정보를 제공하는 역할이다. 온라인 튜터로서의 직무를 수행하기 위해서는 도메인 지식과 원격수업, 초중고 학사 정보 등에 대한 이해가 필요하며, 온라인 수업의 특성과 방식, 학습활동 지원 방법에 대한 지식이 필요하다. 또한 학습 내용에 대한 질문에 답변하기 위해 국어, 수학, 영어 등 각 과목의 교과 전문성을 갖춰야 한다. ■ ‘온라인튜터’가 되는 법은? 국내 온라인튜터는 아직 전문교육과정과 자격제도를 갖추고 있지 않다. 에듀테크 기업을 중심으로 사교육 시장의 온라인 튜터링이 활성화되는 반면, 공교육 분야의 온라인 튜터링은 제한적인 상황이다. 하지만 ICT 기술의 발전에 따라 온라인튜터가 일반화될 것으로 예상되므로 교육프로그램의 관리가 필요한 시점이다. 온라인튜터로 활동하기 위해서는 사범대, 교육대 등에서 교육 관련 학과를 졸업하거나 평생교육지도사 자격증 등을 보유하고, STEM(과학‧기술‧공학‧수학) 방과후 강사나 온라인 멘토링 등 경험을 쌓는 것이 필요하다. 더불어 학습자의 학습을 도울 수 있는 전문지식과 학습 관련 코칭을 지원할 수 있는 역량을 확보해야 한다. ■ ‘온라인튜터’의 현재와 미래는? 국내 에듀테크 시장이 가파른 성장세를 보이며 온라인튜터의 수도 증가할 것으로 보인다. 국내 에듀테크 시장은 지난 2018년 5조5888억원에서 올해 9조 9833억원으로 성장할 것으로 예상된다. 특히 공교육보다 사교육 분야에서 온라인튜터를 적극적으로 도입하고 있으며, 개별화･맞춤형 교육의 중요성이 강조되면서 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있다. 사교육･에듀테크 기업에서는 학업진도와 성취도를 높이는 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있으며, 온라인튜터나 AI튜터를 도입해 학습자에 대한 밀착 관리를 시도하고 있다. 온라인 튜터링 서비스를 제공하는 방식은 게시판‧SNS를 통한 Q&A(질의응답)와 화상 기반의 실시간･비실시간 상담, 문제풀이 서비스 등 매우 다양하다. 공공의 영역에서도 온라인 튜터링 서비스가 진행되고 있다. 경기도 교육청은 지난 2020년 1학기 개학 이후 ‘1396콜센터’를 운영하면서 한시적으로 학생 대상 원격수업 관련 안내와 상담을 제공했다. 콜센터에서는 온라인 수업 관련 스마트 기기 사용법, 온라인 클래스 가입과 이용방법, 디지털 교과서 사용법, 온라인 콘텐츠 활용 방법 등에 대한 전화 상담과 원격지원 서비스를 제공했다.

• 삼성전자 '연봉의 정치경제학' 눈길 끌어…반도체특별법 통과되면 연봉이 더 오를까?

  [뉴스투데이=박진영 기자] 국내 매출 1위 기업 삼성전자의 지난 해 직원 평균 연봉이 1억2800만원 내외가 될 것이라는 추정치가 나왔다. 최근 반도체특별법 통과가 사회의 이슈가 되면서 법안이 시행되고 나서 더 많은 생산으로 반도체 업계의 평균 연봉이 더 오르지 않을까하는 기대도 나오고 있다. 경제 전문가들은 반도체특별법 통과가 업계 실적 향상에 긍정 영향을 미칠 것이라고 기대하면서도 연봉 상승에 어느 정도의 영향을 미칠지는 지켜봐야 한다는 입장을 보이고 있고, 노동계에서는 오히려 부정 영향이 일어날 것이라고 우려하고 있다. 국내 최대 기업인 삼성전자 '연봉의 정치경제학'이 재계와 노동계의 관심을 끌고 있는 것이다. 기업분석전문 한국CXO연구소는 지난 20일 '2024년 삼성전자 직원 평균 보수 분석 및 인건비 변동, 월별 국민연금 가입자 현황' 결과에서 삼성전자의 지난해 직원 1인당 평균 연봉을 1억2800만원 내외라고 추정, 발표했다. 이는 전년보다 7%P 증가한 것이다. 삼성전자 임직원의 평균 보수는 지난 2021년 1억4400만원에서 2022년 1억 3500만원, 2023년 1억2000만원으로 지속 하락했다. 삼성전자의 갑작스런 연봉 상승에 국민들은 반도체특별법 등이 시행되고 나서 업계 성과가 향상될지, 또 연봉은 얼마나 더 오를지 궁금해한다. 반도체특별법은 작년 11월 이철규 국회 산업자원통상위원회 위원장이 '반도체산업 경쟁력 강화 및 혁신성장을 위한 특별법안'이라는 제목으로 발의한 것이다. 이 법안은 반도체 기업의 경쟁력을 확보하기 위해 국가가 보조금과 산업 인프라를 지원하는 내용을 포함하고 있다. 특히, 근로기준법상 근로시간 적용과 야간 근로에 대한 가산 수당 적용 제외 조항이 담겨 있는데, 반도체 업계 경영자와 근로자 사이에 주52시간 근로제 폐지에 대한 의견 대립이 팽팽하다. 경영계는 연구개발 직종의 특성상 창의성과 속도가 필수인데 주52시간 근로제가 시행되고 나서 생산성이 떨어졌다고 주장한다. 이들의 이론에 따르면 삼성전자 직원들의 평균 연봉은 반도체특별법 시행 이후 향상될 확률이 높다. 삼성전자 직원의 연봉 인상폭은 성과급에 큰 영향을 받는데, 주52시간제 폐지로 생산성이 높아지면 더 많은 성과를 거둘 수 있고, 이는 곧 연봉 인상으로 이어질 것이기 때문이다. 삼성전자 직원 평균 연봉 변화 [자료=삼성전자 사업보고서 / 그래프=박진영 기자] 정부는 이 법안이 통과되면 R&D(연구개발) 인력의 근무시간 유연화로 인해 생산성이 향상하며 정부 보조금을 통해 재정적인 이득을 볼 수 있다는 입장이다. 김문수 고용노동부 장관은 지난 20일 국회 환경노동위원회 전체회의에서 삼성전자 실적이 부진한 이유에 대해 "법을 바꿔주시면 훨씬 더 나아질 것"이라고 발언하며 "여야를 떠나 반도체특별법은 꼭 통과시켜달라"고 호소했다. 국회나 정부 모임 등에서 반도체특별법 도입 주장이 빚발치다 보니 국민들은 이 법안이 통과한 이후 얼마만큼의 성과가 더 많아지고, 업계 직원들의 연봉이 얼마나 오를지 관심을 모으고 있다. 주식 투자 등 국내 반도체에 거는 기대가 크기 때문이다. 반도체 업계 관계자들은 반도체특별법에 대한 효과에 대해서는 긍정 반응을 보이면서도 기업의 성과 상승이 연봉 인상까지 견인할지에 대해서는 지켜보자는 분위기다. 한국CXO연구소 관계자는 21일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "반도체 업계 연봉은 실적과 관련이 있다. 삼성전자는 성과급에 따라 연봉이 올라간다. 실적이 개선된다면 연봉은 상승할 수 있다"며 "하지만, 반도체특별법 시행과 연봉 인상과의 상호 연계성을 찾기는 힘들다. 다만 (반도체특별법 시행 이후) 최소 1분기에서 반기 실적이 나왔을 때 어느 정도 인상 가능성을 예측할 수 있다"고 말했다. 반도체특별법 시행에 따른 임금 상승 효과에 대해 성급한 추측을 하기는 힘들다는 말이다. 노동계에서는 반도체특별법이 오히려 업계 성과에 부정 영향을 미칠 가능성이 크다며 반대 입장을 보이고 있다. 삼성전자노동조합은 지난 3일 노조 홈페이지에 '연구개발직군 대상 설문조사에서 총 904명 중 90%에 달하는 814명이 52시간제 예외 적용에 반대했다'고 밝혔다. 이 설문에서 삼성전자의 한 연구원은 "연구 개발직으로 3년 연속 상위고과를 받았다. 높은 생산성 유지 비결은 바로 충분한 휴식이다"고 말했다. 또한, 노동계는 법적 제한이 완화되더라도 연구원들의 자발적인 초과근무가 이뤄질지는 미지수이며, 장시간 노동으로 인해 반도체 인재들이 이탈할 수도 있다며 우려의 목소리를 내고 있다.

• MZ세대는 책임감과 소통 능력이 부족해?...5년 새 기업 '인재상' 급변

  [뉴스투데이=김지유 기자] 기업이 원하는 인재상이 빠르게 변화하고 있다. 2020년대 이전까지 신입사원의 필수 덕목으로 꼽히던 도전정신과 성실함이 점차 밀려나고, 최근에는 책임감과 소통 능력이 더욱 중시되는 추세다. 이는 급변하는 경영 환경과 신세대 인재의 특성이 맞물려 나타난 변화로 분석된다. 지난 20일 커리어 플랫폼 사람인이 기업 231개사를 대상으로 실시한 '인재상 평가 현황' 조사 결과에 따르면, 응답 기업의 과반(58.0%)이 인재상이 변화했다고 답했다. 특히 300인 이상 대기업에서는 70.6%가 변화를 체감한다고 응답했으며, 100인~300인 미만(57.6%), 100인 미만(56.9%) 순으로 대규모 조직일수록 인재상 변화가 더욱 뚜렷하게 나타났다. 이러한 변화의 주요 원인은 ‘새로운 세대 인재의 특성이 과거와 달라서’(50.0%)가 가장 높은 응답률을 기록했다. 이는 채용 시장에서 Z세대가 본격적으로 유입되면서 나타난 현상으로 볼 수 있다. 이어 ‘급변하는 경영 환경 대응’(26.9%), ‘일하는 방식의 변화’(20.1%), ‘사회·문화적 인식 변화’(18.7%), ‘인재 운영 전략 수정’(12.7%) 등이 그 뒤를 이었다. 이는 기업들이 조직 운영 방식과 인재 평가 기준을 변화시키고 있음을 시사한다. 과거보다 더욱 강조되는 인재상의 핵심 요소로는 '책임감'(31.3%)과 '소통 능력'(30.6%)이 꼽혔다. 이어 '긍정적인 태도'(26.1%)와 '조직 적응력'(23.1%), '전문성'(23.1%), '성실성'(20.1%), ‘도전’(14.9%)' 등이 그 뒤를 이었다. 이제 기업은 “일단 제가 해보겠습니다”보다는 “책임지겠습니다”를, “무조건 열심히 하겠습니다”보다는 “저는 이렇게 하고 싶습니다”라고 말 할줄 아는 태도를 더 가치 있게 평가하고 있다. 과거 채용 시장에서 통용되던 ‘도전정신’과 ‘성실함’만으로는 경쟁력을 확보하기 어려운 시대가 된 것이다. 기업들은 인재상의 변화에 따라 채용 기준도 조정하고 있다. 채용 과정에서 인재상 부합 여부가 당락에 영향을 미친다는 응답이 58.2%에 달했다. 스펙이 부족하더라도 인재상이 부합하면 합격시킨 경험이 있다고 답한 이들이 84%였으며, 반대로 스펙이 충분해도 인재상이 맞지 않아 탈락시킨 사례가 있다는 79.7%가 있었다. 이는 기업들이 학벌이나 경험보다도 알맞은 인재상을 더욱 중시하고 있음을 의미한다. 구직자들은 단순히 ‘성실한 지원자’가 아니라 ‘책임감 있고 소통하는 인재’로 자신을 어필해야 한다. 조사 결과상 채용 과정에서 인재상 부합 여부를 판단하는 주요 방법은 ‘실무면접 진행’(70.1%)과 ‘인성면접 진행’(37.2%)이었다. 사람인 관계자는 최근 책임감과 소통이 주목받고 있는 까닭에 대해 "mz세대가 개인주의적이고 자율성을 중요하게 여기므로 여기에 발맞춰 인재상이 변화한 것으로 볼 수 있다"라며 "인재상은 각 기업마다 다르니 기업 홈페이지 등을 통해 정보 파악이 최우선이다"라고 조언했다. 이어 "(인재상)이러한 부분은 '소프트 스킬'로, 데이터로 보이기 어려워 자기소개서나 면접에서 최대한 어필하는 게 중요하다"며 "책임감을 갖고 일한 경험을 스토리로 잘 구성하는 것도 필요하다"고 설명했다.

• [SPC가 일하는 법] 광안리에 영국 여성이 등장한 까닭, 허영인 회장의 글로벌 비전과 직결

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] SPC그룹(회장 허영인)의 공식 유튜브 채널 ‘에스피식(SPCHIC)’이 글로벌 소비자들과의 접점을 확대하는 마케팅 전략으로 주목받고 있다. 글로벌 소비자를 대상으로 '허영만의 맛기행'과 같은 맛집 탐방 형식의 시리즈 영상을 전개한다. 이는 허영인 회장의 글로벌 경영 비전을 실현하는 마케팅 툴로 해석이 되며, 단순한 제품 홍보를 넘어 지역 특색을 반영한 스토리텔링을 활용해 브랜드 가치를 높이는 '일하는 법'이다. 지난 14일 유튜브 ‘에스피식(SPCHIC)’계정에 ‘영국인도 깜짝 놀란 부산 길거리 음식?? 광안리를 가득 담은 던킨 레어템’이라는 영상이 업로드됐다. 이 영상은 부산의 대표적인 길거리 음식을 던킨 브랜드 제품과 접목해 글로벌 소비자들에게 소개하는 콘텐츠로, SPC 허영인 회장의 글로벌 경영 비전을 반영한 마케팅 전략으로 해석된다. 영상에서는 부산 던킨에서만 한정 판매하는 ‘광안리 소금우유 크림도넛’, ‘부산 명물 씨앗호떡 도넛’, ‘삼진 어묵 새우고로케’ 등이 소개됐다. 영국 출신 출연자가 직접 시식하며 반응을 전하는 방식으로 제작돼 해외 소비자들의 관심을 끌었다. SPC그룹은 글로벌 시장 개척을 위해 2030년까지 해외 사업 비중을 50% 이상으로 확대하고, 파리바게뜨의 해외 진출 국가를 20개국 이상으로 늘리는 것을 목표로 삼고 있다. 이를 위해 SPC는 △글로벌 확장 전략 △현지화 전략 △할랄 시장 공략 등 다각적인 전략을 추진하고 있다. 현재 SPC그룹은 미국과 프랑스, 영국, 캐나다, 싱가포르, 베트남, 캄보디아 등 10개국에서 520여 개의 해외 매장을 운영 중이며, 2023년 기준 해외 매출이 6000억원을 돌파했다. 이처럼 SPC그룹은 단순한 제품 홍보를 넘어 지역 특색을 반영한 스토리텔링 마케팅을 활용해 브랜드 가치를 강화하고 있다. 아울러 오픈 키친 운영을 통해 위생과 신뢰도를 높이며, 소비자 체험 중심의 콘텐츠를 지속적으로 확대하고 있다. 향후 한국 식품 브랜드의 해외 시장 진출에 벤치마킹 사례가 될 것으로 전망된다.

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• [JOB리포트] 실업률 3.9% 시대, 취업 교육 무료로 해주는 곳은?

  ⓒ서울시 기술교육원 (뉴스투데이=강이슬 기자)취업난 돌파 위한 무료 취업교육으로 취업 경쟁력 갖추기실업률이 나날이 상승하고 있다. 9일 기획재정부에 따르면 지난해 실업률은 3.8%였고, 올해는 0.1%포인트 상승한 3.9%로 예상돼고 있다. 실업률은 해마다 늘어나고, 취업증가폭은 해마다 감소하고 있어 취업난이 심각하다. 누구에게나 취업은 간절한 상황이다. 9일 취업포털 사람인에 따르면 ‘취업을 위해 청탁을 할 의향이 있는지 여부’에 대한 물음에 구직자 322명 중 47.8%가 ‘있다’고 답했다. 구직자 중 절반 가까이가 취업을 위해 청탁까지 생각하고 있을 만큼 취업에 간절한 상황이다. 취업난을 뚫기 위해 이력서 한줄한줄이 소중한 때이다. 하지만 어려운 지갑 사정에 취업 경쟁력을 쟁취하지 못 했다면 무료로 취업 및 자격증을 교육할 수 있는 제도를 활용하는 건 어떨까? 서울 기술교육원의 무료직업교육…교육훈련비부터 식비까지 무료 서울시 기술교육원은 상반기 직업교육훈련생 2757명을 9일부터 17일까지 모집한다. ‘직업교육훈련생’은 비진학·미취업 청년, 실업자 등 직업훈련이 필요한 시민들의 취업역량을 높이기 위해 동부·중부·북부·남부 4개 기술교육원이 마련한 교육이다. 올해는 특히 현재 &#9652;관광조리(외식조리) &#9652;특수용접 &#9652;그린자동차정비 &#9652;전기내선공사 등 만 35세 이하 청년을 대상으로 구인수요가 많은 분야를 중심으로 운영하고 있는 ‘청년희망디딤돌과정’에 &#9652;서버응용소프트웨어 &#9652;3D프린팅융합디자인 &#9652;관광통역안내사(중국어) 등 미래 유망산업관련 학과를 신설해 청년들의 취·창업을 보다 적극적으로 지원한다. 만 15세 이상 서울시민이라면 누구나 신청할 수 있고, 서울시에 거주지가 등록된 외국인영주권 취득자와 배우자가 내국인인 결혼이민자도 할 수 있다. 지원자를 대상으로 1차 서류전형(40점)과 2차 개별면접(60점)을 거쳐 적격자를 최종 확정하며, 실제 직업훈련이 필요한 실수요자 중심으로 선발할 계획이다. 서류전형은 서울시 거주기간으로 5년 이상 거주시 40점 만점이며, 면접의 경우 지원동기, 훈련의욕, 가치관, 발전가능성, 취업욕구 등을 종합적으로 고려하여 점수 부여 후 합계점수가 높은 순으로 최종 합격자를 결정한다. 선발된 훈련생은 수강료, 교재비, 실습비 등 교육훈련비가 전액 무료며 수강기간 중 기능검정료도 지원한다. 또한 관련 자격증 취득과 더불어 수료 후 사후관리를 통한 취·창업 지원 등의 서비스도 받을 수 있다. 1일 5교시 이상 훈련하는 과정에는 식사도 제공한다. 정규과정은 특수용접, 패션디자인, 조리외식, 헤어·뷰티, 가구디자인, 스마트IT디자인, 스마트웹앱프로그래밍, 전기시스템제어 등 53개 학과 1842명을 선발한다. 훈련은 오는 3월부터 내년 2월까지 이며 오전 9시부터 오후 4시 30분까지 훈련한다. 야간 6개월 과정은 건물보수, 건축인테리어, 관광조리, 전기공사, 자동차도장, 패션디자인 31개 학과 1144명을 선발하며, 훈련시간은 오후 6시 30분부터 9시 40분까지 총 450시간 훈련한다. 단기 과정으로 가구디자인, 바리스타, 요양보호사, 전산세무회계, 실내인테리어, 직업상담사 등 25개 학과 915명도 선발한다. 이들은 240~700시간 훈련을 받는다. 정진우 서울시 일자리정책담당관은 “현장중심 교육을 통하여 기업이 원하는 맞춤형 기술인력을 양성함으로써 훈련생의 취업 및 기업의 기술인력 확보 문제 해결에 도움을 주고자 한다”며 “상반기 기술교육원 훈련생 모집에 직업훈련이 필요한 시민 여러분의 많은 지원을 바란다”고 말했다. 고령층 61.2% 취업 희망…어르신 일자리 찾기 ‘취업설계 아카데미’ 모집중 고령층의 일자리 찾기가 가속화되고 있다. 한국노동연구원에 따르면 2016년 고령층 취업자는 32만 4000명으로 증가했다. 고령층 고용률은 전년평균대비 0.2포인트 상승한 52.4%였다. 그러나 이보다 더 많은 고령층의 61.2%가 장래 근로를 희망하고 있으며, 이들은 평균 72세까지 근로를 희망하고 있다. 고령층의 취업 희망이 증가했다고 하지만 이들은 대부분 경비, 청소 등 단순 노무직에 취업이 몰려있는 상태이다. 고령층을 위한 더 다양한 일자리는 없을까? 서울시어르신취업훈련센터는 퇴직 이후 재취업을 워하는 어르신들을 위해 자신의 적성에 맞는 직업을 찾고, 어떻게 준비해야하되는지를 알려주는 ‘취업설계 아카데미 1기’를 선발하고 있다. 자기탐색, 직업탐색, 의사소통 기술습득, 이력서 작성법, 면접 롤플레이, 취업계획서 작성 등 퇴직 후 취업을 준비하는 시니어 구직자분들을 위해서 취업컨설팅 전문가들과 본인의 적성에 맞는 취업직종을 찾을 수 있도록 돕고, 구체적인 취업계획을 세울 수 있도록 도와준다. 교육은 오는 31일부터 2월 3일까지 4일간 진행되며, 오후 1시 30분부터 5시 30분까지 1일 4시간동안 서울노인복지센터 부설 서울시어르신취업센터 2층 내일행복교실에서 교육을 받게 된다. 50세 이상 65세 이하 구직 등록자면 신청할 수 있다. 교육은 구직등록 후 온라인으로 신청해야 한다. 구직등록은 서울시어르신취업훈련센터 혹은 25개 서울 소재 구청 및 노인종합복지관 취업지원부서에서 가능하며, 온라인신청은 서울시어르신취업훈련센터 홈페이지에서 오는 30일까지 하면 된다. 교육은 무료이며, 교재 비용 1만원이 소요된다. 실전에서 바로 활용가능한 하드웨어 디자인 동영상 강의 무료 서울산업진흥원에서는 사물인터넷 기업의 하드웨어 디자인 및 가공 실전성을 높이기 위한 ‘3차원 모델링, CAM 소프트웨어’ 과정을 60강의 동영상으로 무료 학습할 수 있다. 취업해 실전에서 현장에서 바로 활용할 수 있도록 하드웨어 디자인을 쉽게 설명한 것이 특징이다. 하드웨어 3차원 모델링 소프트웨어 동영상 과정은 솔리드웍스(Computer Aided Design 프로그랩의 일종)를 사용하여 진행하며, 제품의 전체적인 구조를 구상하고, 그에 맞는 부품과 전반적인 형태를 설계하여 실제와 같이 조립 및 시뮬레이션을 하는 과정을 통해 생산 후 발생할 오차를 줄이고, 3차원으로 하드웨어 도면을 보다 쉽게 설계하여, 하드웨어 설계 시간을 단축하고, 제품을 제조할 수 있는 기초를 제공한다. CAM은 ‘Computer Aided Manufacturing: 컴퓨터를 이용한 제조’의 약어로서 가공, 조립, 검사 등의 제조과정을 컴퓨터로 관리하는 소프트웨어이다. 이번 강의에서는 아트캠(ArtCam)을 사용 설계 데이터를 바탕으로 NC(수치제어) 데이터를 작성하여 제조 프로세스의 공작 기계 및 관련 장비를 제어하는 과정을 다룬다. 신입 하드웨어 디자인 인력들이 동영상만 제대로 숙지하면 제품외형 디자인 및 가공을 할 수 있을 정도로 강좌를 구성한 것이 특징이며, 개념 정립, 다양한 모델링, 가공 등 실전실무 중심으로 구성되어 있다. 이번 강의는 최대한 쉽게 설명하되, 기초과정 뿐 아니라, 실전에서 도움이 될 수 있도록 고급과정까지 제작하여, 신입 하드웨어 디자인 인력의 실전성을 높이고, 젊은 인력들의 사물인터넷 하드웨어 제조에 도움이 되도록 구성했다. 서울산업진흥원 서울 IoT센터 관계자는 “이번 동영상 배포는 G밸리 기업들을 대상으로 사물인터넷 전문교육 과정을 운영하면서, 선행학습 및 복습을 위해 온라인 교육 수요가 많다는 것을 파악하고 진행됐다”며 “차후 node.js 등 프로그래밍 언어, Arduino, Beaglebone 등 오픈소스 하드웨어 사물인터넷 프로그래밍까지 다양한 동영상 강좌를 제공, 사물인터넷에 관심이 있는 제조기업 및 사물인터넷 새싹기업(Startup)의 젊은 인력이 쉽게 SW, 하드웨어 제작도구(Prototyping tool)에 쉽게 접근하도록 할 예정이다”라고 밝혔다. 한편, 서울 IoT센터 홈페이지에서 해당 동영상 강의를 들을 수 있다.

  • 굿잡뉴스 > 취준생

  2017-01-09

• 공유FC포럼, 프랜차이즈 교육아카데미 ‘FC바로세울려나’ 운영

  ▲ ⓒ공유FC포럼(뉴스투데이=강이슬 기자) 프랜차이즈 실무자들의 순수 모임 ‘공유FC’가 ‘FC바로세울려나’라는 프랜차이즈 교육 아카데미를 만들고 본격 교류에 나선다고 9일 밝혔다. ‘FC바로세울려나’는 공유FC포럼의 멤버 중 한 명인 피자알볼로 방수준 기획실장의 주도하에 프랜차이즈 산업을 바로 세우자는 간절한 마음으로 만든 프랜차이즈 교육 아카데미로, 업계 최초로 브랜드간 연합을 도모하는 최초의 공유 아카데미다. 방수준 기획실장은 “현 프랜차이즈 교육 시장은 소수의 특정 업체에 의해 이루어지고 있는 경우가 많고 내용 또한 진부하고 편협한 콘텐츠 위주이다”며 실질적으로 도움이 되는 콘텐츠의 필요성을 느껴 공유FC 멤버들에게 아카데미를 제안하게 되었다”고 말했다. ‘FC바로세울려나’는 창업 전략, 메뉴 개발, 마케팅, 브랜딩, 구매, 해외 전략, 소셜프랜차이즈 등 실무적으로 도움이 될 만한 11개의 직무별 강의로 구성, 총 11명의 직무별 실무 고수의 릴레이 강연 형식으로 2017년 2월부터 운영 될 예정이다. 프랜차이즈에 관심이 있는 사람이라면 누구나 강연을 들을 수 있으며, 페이스북 페이지 ‘공유FC아카데미’에서 1월 12일부터 신청을 받을 예정이다. 공유FC 관계자는 “현재 프랜차이즈 산업은 그 성장 잠재력과 발전 가능성에 비해 일부 안 좋은 인식들이 자리잡고 있지만 이번 ‘FC바로세울려나’ 아카데미를 통해 프랜차이즈 산업에 대한 인식을 개선하고 싶다”고 말했다. 한편 공유FC는 2016년 1월에 시작된 프랜차이즈 종사자들의 포럼으로 350여개의 기업에서 약 450명이 참여, 현재까지 총 22회의 오프라인 포럼을 개최해 지식 교류의 장을 만들며 활발한 활동을 하고 있다.

  • 굿잡뉴스 > 창직·창업

  2017-01-09

• [신년 창업현장 르포]② 1인가구 겨냥한 ‘틈새시장’ 공략형 창업 아이템 눈길

  ▲ 5일부터 7일까지 서울 대치동 세텍에서 열린 '제43회 프랜차이즈 창업박람회'에 예비 창업자들이 줄을 이어 인산인해를 이뤘다. 자영업 폐업률 66%에 달하는 시대에 창업하기 위한 독특한 창업아이템은 무엇일까? ⓒ강이슬 기자 (뉴스투데이=강이슬 기자) 자영업 폐업률 66% 시대…살아남기 위한 창업 아이템이 화두지난해 자영업 폐업률이 66%에 달했다. 국세청이 발간한 ‘2016 국세통계연보’에 따르면 하루 평균 3000명이 창업해 자영업에 도전했지만, 3분의 2에 해당하는 하루 2000명이 폐업했다. 결국 자영업 생존률은 34%에 그치고 있는 실정이다. 그럼에도 불구하고 청년들은 ‘취업난’에 중장년층은 ‘은퇴 후 생계’를 위해 창업인구를 계속 증가하는 추세이다. 한국노동연구원의 ‘2016년 노동시장평가와 2017년 고용전망’에 따르면 2016년 3분기까지 자영업자는 전년 동기대비 43만명이 증가했다. 2014년 1분기 이후 최대이다. 어려운 창업 시장에서 살아남기 위한 독특한 창업 아이템은 없을까? 6일 서울 대치동 세텍에서 열린 ‘제 43회 프랜차이즈창업박람회 2017’에서 발견한 색다른 창업 아이템을 찾아봤다. 최근 빠르게 증가하는 1인가구를 겨냥한 아이템이 눈에 띄었다. 저출산 및 고령화로 인해 중고령층과 청년층 1인 가구가 주요 소비계층을 형성함에 따라 이들의 생활방식을 파고들어 '틈새시장'을 형성하려는 아이템들이다.1인가구를 타깃으로 삼은 창업 아이템은 초기에 '블루오션(blue ocean, 경쟁없는 시장)'을 형성할 수 있다는 게 매력이다. 초기 시장 진입자는 경쟁이 적어 수익성이 높을 수 있다는 것이다. 그러나 이런 아이템 역시 1,2년 안에 경쟁자들이 뛰어들면서 레드오션(red ocean, 치열한 경쟁시장)'으로 전락할 가능성이 높아 투자시기 및 지역에 주의를 기울여야 한다는 게 전문가들의 조언이다. ▲ '수퍼박스' 부스에 예비 창업자들이 창업 상담을 받고 있다. ⓒ강이슬 기자 ① 초 밀착형 아파트 생활 플랫폼 ‘수퍼박스’…1인 가구주의 '생활 도움이' 1인가구의 증가와 맞벌이 가구까지 증가하면서 낮시간에 빈 집이 많아지자 아파트 관리인들의 주 업무는 ‘택배 받기’가 돼버렸다. 이런 상황에서 완전히 새로운 창업 아이템이 탄생됐다. ‘수퍼박스서비스’는 아파트단지의 입주자 대표회의와 회사가 택배물의 배달과 수거를 위한 ‘위수탁관리계약’을 하고 아파트로부터 택배물 집하, 관리할 수 있는 장소 그리고 무인택배보관함을 설치할 수 있는 장소를 제공받아 택배실을 운영하면서 아파트에서 발생하는 택배물의 배달과 수거와 세탁물, 구두수선 등 생활편의를 제공하는 공유사업을 말한다. 다시말해 아파트 경비원들에게 배송할 택배들을 ‘수퍼박스’ 택배실에 대신 수령&#8231;전달하고, 크린토피아 등 세탁시설과 연계해 아파트 주민들의 세탁물을 대신 맡기고 찾아와주는 서비스를 해주는 것이다. 아파트 관리사무소는 택배업무로부터 해방돼 본연의 업무에 집중할 수 있고, 택배회사는 수퍼박스가 설치된 아파트의 택배는 여러 가정에 배송할 필요없이 택배실에만 전달하면 돼니 택배기사들의 업무 시간과 업무량을 줄일 수 있다. 또한 신설 아파트의 경우에는 무인택배함을 의무적으로 설치돼야 하는데, 이를 수퍼박스에서 설치&#8231;관리해주는 조건으로 아파트 한 편에 택배실을 운영하게 된다. 그러므로 임대료가 없는 것이 특징이다. 아파트 주민들은 택배 배송은 물론 택배 반송, 세탁물 수거 배달 서비스, 구두 수선 및 광택 서비스까지 택배실을 통해 이용할 수 있어 편리하다. 수퍼박스 창업을 위해서 가맹점주들이 직접 택배회사, 세탁소, 구두수선집과 계약하는 방식이 아니다. 사업을 진행하는 (주)비에스엠플러스에서 아파트를 연결해 모든 계약을 대행한다. ▷창업 비용 및 기대 수익은? 수퍼박스측에 따르면 수퍼박스의 창업비용은 아파트 1000세대 당 1억 정도이다. 수익분배율은 대리점 80%, 지사 10%, 본사 10%이다. 수익은 택배 배달서비스, 세탁&#8231;구두 배달서비스를 통해 창출된다. 택배 배달은 개당 평균 600원을 받으며 반품도 동일한 수수료를 받는다. 택배사의 택배물량은 1000세대 기준으로 서울 1일 평균 350개로 추산된다. 이 기준으로 1000세대 기준 택배서비스 수입은 525만원이다. 세탁서비스는 공장형 세탁회사와 제휴해 아파트 내 세탁물의 수거와 배달을 해주며 매출의 30%의 수수료를 지불하는 방식이다. 1000세대 기준 매출은 1000만원이고, 세탁회사에 비용을 제외한 수수료 30%인 300만원이 순수익이다. 구두 광택 및 수선배달서비스는 1000세대 기준 월 매출 400만원으로, 이에 대한 수수료 이익은 20%로 월 80만원이다. 해당 서비스를 모두 합친 수퍼박스 예상 매출은 아파트 1000세대 기준 택배 525만원, 세탁 300만원, 구두 80만원으로 매출이익은 905만원 이며, 수익분배율에 따라 대리점의 월 평균 수익은 724만이다. 발생하는 임대료는 없으며, 인건비와 유지비가 별도 비용으로 든다. 수퍼박스는 실버 인력을 활용하면 인건비의 50%를 6개월간 지원하고 있다. (주)비에스엠플러스 마케팅본부 강동성 상무는 “수퍼박스 가맹사업은 3월부터 본격적으로 시작될 예정이다. 현재 전국의 22개 지사가 설치돼 있고, 본사 직영으로 5개 점이 테스트 운영중이다”며 “수퍼박스 서비스가 자리를 잡으면 반려견 대행 서비스, 인테리어, 이삿짐회사와도 제휴를 맺어 대행서비스를 확대해 나갈 것이다”고 밝혔다. ▲ 플립폴리 부스에 예비창업자가 상담을 받고 있다. ⓒ강이슬 기자 ②스티커사진 말고 포토북 파는 ‘플립폴리’…'1인 점주 시스템'이 최대 장점 친구들과 간단하게 사진을 찍고 바로 스티커 형태로 인화되는 ‘스티커 사진’에서 한 단계 업그레이드 된 새로운 형태의 사진방 ‘플립폴리’도 가맹 사업을 시작했다. 플립폴리는 사진을 찍는 포토부스를 운영하는데, 포토부스에 들어가 연속 촬영을 통한 사진을 엮어 포토북을 제작·판매하는 사업이다. 외국에서는 이미 행사나 이벤트, 결혼 등의 자리에서 포토부스를 설치하는 문화가 자리잡아 손님들이나 하객들이 자유롭게 사진을 찍고 기념할 수 있도록 하고 있다. 플립폴리의 장점은 1인가구에 맞춰 직원을 채용하지 않고 영업주 1인만 상주해도 된다는 것이다. 사진 촬영과 인쇄 등은 모두 기계를 통해 이뤄지니 촬영기술이 없더라도 누구나 창업을 시도할 수 있고 인건비도 아낄 수 있다. 셀프시스템으로 1인이 운영할 수 있는 소자본창업이 가장 큰 장점이다. 또한 별도의 필수 인테리어도 없고, 기존에 사진관을 운영하거나 다른 가게를 운영하고 있다면 그 곳에 포토부스만 설치해 운영할 수도 있다. ▷창업 비용 및 기대 수익은? 플립폴리의 초기 창업비용은 교육 설치비 300만원, 소프트웨어 라이센스 350만원, 장비 및 집기 일체(PC, 프린터, 재단기, 조명 등) 680만원, 스타트패키지(북커버, 전용지, 부스 등) 300만원, 홍보물 100만원 등으로 2000만원 정도이다. (해당비용은 변동될 수 있음.) 플립북이라고 불리는 포토북은 한권에 8000원이다. 플립폴리가 예상한 수익률은 5평, 영업일수 30일, 상주 인원 1명 기준으로 매출 1000만원이다. 이중에서 자제비 20%, 운영경비 10%, 인건비 20%를 제외한 영업이익은 50%, 500만원으로 예상된다. 플립폴리 정인주 디렉터는 “포토북이 한 권에 8000원인데, 친구나 지인끼리 와서 1권만 사가는 경우는 거의 없고 인원수 대로 구매한다. 그럼 사진을 한 번 찍고도 더 많은 이익을 낼 수 있다”고 소개했다. 그러면서 “플립폴리를 운영하다 보면 요즘 젊은 세대들이 얼마나 사질촬영하는 걸 좋아하는지 느낄 수 있다. 서울 종로구 쌈지길 내에 4호점이 있으니 와서 둘러보면 깜짝 놀랄 것이다”고 덧붙였다. ▲ 박람회장 내 코인락스타 부스가 예비창업자들로 붐비고 있다. ⓒ강이슬 기자 ③ 순수한 노래방의 귀환…‘코인노래방’ : 코인락스타 노래연습장 최근 ‘혼술’, ‘혼밥’ 등 혼자 밥먹고 술마시는 1인 문화가 인기이다. 이는 1인가구가 늘어나는 사회현상과 맞닿아있다. 통계청에 따르면 현재 1인 가구는 500만 이상으로 네 집중 한 집이 1인가구이다. 이런 추세를 반영해 나홀로 문화생활을 즐길 수 있는 ‘코인노래방’이 다시 인기이다. 코인노래방은 노래방 부스에 들어가 부르고 싶은 만큼 동전을 지불해 노래방을 즐기는 공간을 말한다. 가격은 한 곡당 500원이다. 락스타 코인노래방 사업부 안준상 본부장은 “노래타운과 일반 노래방으로 나뉘는 기존 노래방은 주류도 판매하고 아가씨도 부르는 등 음성적으로 바뀌었다. 예전에는 온 가족이 찾던 곳이었지만 최근에는 그렇지 못하고 있는 실정이다”며 “이런 현재 노래방에서 예전에 건전했던 노래방의 수요가 증가해 코인노래방이 증가하고 있다. 또 1인가구가 증가하면서 혼자 즐기기 위해 찾는 손님도 많아 전망이 밝다”고 설명했다. ▷창업 비용 및 기대 수익은? 박람회에 참가한 코인노래방 코인락스타 노래연습장의 초기창업비용은 40평 룸 20개 기준 1억 4000만원이다. 간판, 소방설비, 냉난방 설비 등은 별도비용으로 들어간다. 코인락스타에서 분석한 수익률은 40평 20룸 기준으로 일매출 45만~67만5000원, 월매출 1350만~2025만원 이며, 인건비, 임대료, 제세공과, 기타 운영비, 관리비(로열티 60만원) 등을 제외한 월 영업이익은 771만~1428만 5000원이다. 프랜차이즈 본사가 만들어 주는 '편안한 성공'은 전무창업자의 꼼꼼한 계약조건 분석 및 발로 뛰는 상권 조사가 필수단 주의할 대목이 있다. 이상에서 소개한 3개의 창업 아이템의 비용 및 수익성은 가맹점을 모집하는 프랜차이즈 본사측의 설명에 근거한 것이다. 따라서 실제보다 비용은 축소되고 수익성은 부풀려졌을 가능성을 배제할 수 없다. 창업을 원하는 사람이 스스로 계약조건을 꼼꼼하게 챙겨보는 것이 가장 중요하다. 창업전선에 나선 사람에게 꼭 필요한 교훈이 있다면 "세상에 믿을 사람은 나 자신밖에는 없다"는 것이라는 우스개소리가 있을 정도이다. 프랜차이즈 가맹점의 성패는 아이템의 혁신성 및 상업성 뿐만 아니라 지역 및 상권 선택, 진입시기 등도 중요하게 작용한다. 프랜차이즈 본사가 개별 창업자의 이익을 극대화시켜주기 위해 이런 문제까지 함께 고민해준다고 보기는 어렵다. 따라서 창업자는 본사의 설명에만 의존하지 말고 스스로 발로 뛰어서 진입할 상권과 시기를 연구하는 노력을 해야 한다. 프랜차이즈 본사가 만들어주는 성공은 창업시장에서 존재하지 않는다.

  • 굿잡뉴스 > 창직·창업

  2017-01-09

• [일본취업 집중분석]⑤ 소니(SONY), 가전을 넘어 엔터테인먼트 기업으로

  ▲ 소니가 최근 주력하는 카메라와 관련상품을 내세운 메인페이지 ⓒ소니 공식홈페이지 (뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원)가전제품의 왕좌에서 미디어와 엔터테인먼트로 이동하는 소니소니는 한국인들에게 오래 전부터 상당히 익숙한 일본기업 중 하나이다. 소니의 워크맨과 CD플레이어는 지금의 직장인세대라면 어렸을 때 누구나 갖고 싶어 하던 물건이었고 티비와 노트북 등을 포함하여 90년대까지 고급 가전제품의 대명사라면 누구나 주저하지 않고 소니를 거론하였다.하지만 2000년대에 들어서며 한국기업들에게 시장점유율을 빼앗기기 시작하였고 현재는 게임과 디지털카메라를 제외한 대부분의 전자제품 영역이 부진함에 따라 해당 사업들이 축소·폐지되었고 영화, 음악, 금융, 네트워크 서비스 등에 주력하고 있다.또한, 2013년도와 2014년도 회계결산에서 거액의 적자를 기록하였으나 워낙 자산이 많은 기업인지라 크게 영향받지 않는 모습이며 일본인들에게는 여전히 첫 직장 또는 이직하고 싶은 직장으로 최상위권에 오르는 인기기업이 또 소니다.계속된 부진에도 무엇이 그토록 소니를 매력적인 기업으로 만드는지 함께 알아보자.△ 회사연혁 : 1946년에 2명의 창업자 이부카 마사루(井深 大)와 모리타 아키오(盛田 昭夫)가 도쿄의 한 건물 3층에 소니의 전신이 되는 도쿄통신공업(東京通信工業 株式&#20250;社)을 설립한다. 1950년에 일본 최초로 테이프레코더를 제작·판매하였고 1955년에 해외로 트랜지스터를 수출하면서 처음으로 소니라는 로고를 사용하게 된다.1958년에 현재의 소니(ソニ&#12540;株式&#20250;社)로 사명을 바꾸며 도쿄 증권거래소에 상장하였고 1970년에는 일본기업 최초로 뉴욕증권거래소에 상장하게 된다.이후 2000년대 초까지 보험, 에너지, 음악, 영화 등에 진출하며 사업을 확장시키고 많은 수의 자회사를 거느리게 되나 이후 가전사업이 부진에 빠지기 시작하였고 이는 소니 전체의 경영악화를 불러온다.결국 2005년에 소니로서는 최초로 외국인 회장 겸 CEO가 취임하게 되고 효율적 기업운영을 위한 구조조정이 단행되어 그 결과 많은 부문의 사업이 정리되고 직원 수와 평균연봉도 지속적으로 감소하게 된다. 소액흑자와 거액적자를 매해 반복한 끝에 최근에서야 안정세를 찾은 것으로 여겨진다.△ 매출 및 급여·대우 : 2016년 3월 결산 기준으로 매출 8조 1057억엔, 영업이익 3045억엔, 순이익 2420억엔을 기록하였다. 14년도와 15년도 3월에 각각 1284억엔과 1260억엔의 적자를 기록하였기에 3년만의 흑자전환인 셈이다.부진을 거듭하던 노트북 사업에서 철수하고 텔레비전과 스마트폰 사업을 축소한 뒤의 실적이기 때문에 당분간은 흑자가 이어질 것으로 예상된다.초임은 학사의 경우 21만7000엔이고 석사의 경우에는 25만엔, 박사는 능력에 따라 개인별로 결정된다. 보너스는 비관리직 기준으로 평균 151만엔을 수령하고 있다.직원 평균연봉은 860만엔(상장기업 3550사 중 166위, 동종업계 268사 중 11위)이고 정년까지의 총 수입은 3억 151만엔(상장기업 3550사 중 187위, 동종업계 268사 중 10위)으로 전자제품 메이커 중에서는 최상위라고 할 수 있다.여름휴가는 기본 2일 개인연가를 사용하며 연말휴가는 6일을 제공하고 있다. 연가는 24일이 제공되어 사원들은 평균 19일의 높은 사용률을 기록하고 있으며 육아휴직 신청자는 657명, 간병휴직 신청자는 5명으로 이 역시 타사대비 높은 신청률이라고 할 수 있다.△사원 및 업무환경 : 2015년 기준 1만2563명이 재직 중이며 남녀의 비율은 82:18이다. 재직직원의 평균연령은 43.2세이고 평균 근속연수는 18.5년이다. 2009년 직원 수가 1만8000명이 넘었던 점을 생각해보면 6년 만에 30%이상 감소한 것이다.신입사원의 3년 후 정착률은 평균 92.3로 남성은 93.1%, 여성은 89.4%를 기록하였다. 업무는 다소 바쁜 편이지만 정해진 룰보다는 자신의 방식을 더 활용할 수 있다는 평가가 많다. 일본기업의 다소 경직된 분위기와 해외기업의 유연한 분위기의 중간쯤을 유지하고 있으며 외국인 사원의 입사와 활동에 익숙한 사내 분위기를 가지고 있다.△ 채용정보 : 소니의 인재상은 ‘사람들의 생활에 임팩트를 줄 수 있는 새로운 상품이나 서비스를 세상에 공급하는 사람’이다.매년 6월과 7월 사이에 채용이 이루어지는데 1) 이력서 제출 &#8211; 2) 적성검사 &#8211; 3) 면접(수차례) - 4) 내정의 과정을 거친다. 적성검사는 인터넷을 통해 기초능력검사의 형태로 진행되며 종합직과 기술직 모두 면접이 당락에 큰 영향을 미치는 것으로 알려졌다.2016년 입사기준으로 총 170명을 채용하였고 이 중 남성은 140명, 여성은 30명이었다. 여기에 추가로 경력직 12명이 입사하였다.△추천유형 : 기업의 인지도를 중시하고 안정된 대기업 입사를 희망하는 자 = 장기간의 부진과 구조조정을 거친 소니이기에 관점에 따라서 장래가 불안정한 기업으로 여길수도 있으나 여전히 안정적이고 매력적인 기업임에는 틀림없다.2014년도 기준 자회사 1,240사를 거느리며 일본기업 중 압도적 1위를 차지하였고 2016년 기준 현금보유액은 일본기업 중 유일하게 1조 엔을 넘겼다. 광고지출비로만 한해에 4444억엔을 지출하여 도요타를 제치고 1위를 차지하는 등 기업활동도 전혀 위축되지 않은 모습이다.여기에 소니라는 기업의 인지도 역시 사원들에게는 자부심이 될 수 있기 때문에 어릴 적부터 소니를 알고 자라온 세대들에게는 최고의 대기업 입사가 될 수 있을 것이다.

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  2017-01-09

• [CES 2017 현지르포] ‘공상과학 영화가 현실이 된다’ 라스베가스 CES 2017 결산

  ▲ 미국 라스베가스 CES 2017이 8일(현지시간) 막을 내렸다. 현대차그룹 전시관에 많은 인파가 몰려 관람하고 있다. [라스베가스=정진용 기자] (뉴스투데이=미국 라스베가스/정진용 기자)기술융합 ‘4차 산업시대’ 본격 시작 예고‘LG시그니처 올레드TV’ CES 최고상 수상세계 최대 가전 전시회 ‘CES 2017’이 8일(현지시간) 막을 내렸다. 미국 라스베이거스 중심지 스트립에서 멀지 않은 라스베가스 컨벤션센터에서 열린 이 전시회는 인공지능(AI)과 빅데이타, 홀로그램 등 ‘4차 산업혁명’이 이미 시작됐음을 예고했다.특히 올해는 자율주행시스템, 운전자의 심장박동, 체온 및 혈압을 실시간 체크하는 헬스 모빌리티 기능을 탑재한 신개념 자동차, 주택과 자동차를 붙여놓은 듯한 미래 주택 등 갖가지 신기한 기술들을 선보이며 마치 공상과학 영화 ‘토탈리콜’을 연상케 하는 장면들이 쏟아져 나와 관람객들을 흥분시켰다.◇운송수단의 미래 엿볼 수 있었던 자동차 전시장=라스베가스 컨벤션센터 북쪽 전시장에 마련된 자동차 코너는 상상이 곧 현실이 되는 세계에 살고 있음을 실감케 했다. CES 2017 마지막 날답게 첫날 개막보다 더 많은 사람들이 전시회를 찾았고 특히 실생활에서 자동차를 떼고는 생각할 수 없는 미국의 특성을 반영하듯 엄청난 인파가 자동차 전시관을 돌아보고 있었다.① 그 중에서 눈에 띈 것은 현대차그룹 전시관. 가상현실을 추가해 하늘을 나는 자동차를 재현한 전시는 보는 이의 탄성을 자아냈다. 현대차는 또 주행테스트 중인 자동운전 시스템을 선보이기도 했다. 휴가차 라스베가스에 온 김에 전시회를 찾았다는 제임스 던(52)씨는 “자율주행 자동차, 자동운전 시스템 등은 미래 자동차 기술이 얼마나 발전할 수 있을지 알 수 있게 해주는 좋은 기회”라며 연신 감탄사를 쏟아냈다. ▲ 현대차가 선보인 자동운전시스템을 관람객들이 신기하듯 살펴보고 있다. [라스베가스=정진용 기자] ②일본 혼다는 매우 경량화된 전기자동차를 선보였다. 미국 테슬라가 고급승용차 경쟁에 불을 붙였지만 전기자동차 개발의 성패가 여전히 에너지절약, 가벼운 운송수단에 있음을 보여주는 사례로 꼽혔다. 혼다는 곧 하이브리드 오토바이를 출시할 것임을 예고했다. ▲ 초경량 전기자동차를 선보인 일본 혼다자동차 전시관. [라스베가스=정진용 기자] ③ 한편 자동차 전시코너에서 눈에 띄는 브랜드가 있었다. 모바일 액세서리 미국 최고의 브랜드로 꼽히는 스코시(Scosche)였다. 차량용 커뮤니케이션, 방수음향시스템, 아웃도어 등 신기술 제품들을 선보였다. ▲ 미국 최고 자동차 액세서리 브랜드로 유명한 스코시 전시관. [라스베가스=정진용기자] ④자동차 전시관을 돌아보면서 느낀 점은 스마트카가 확실히 지난해부터 CES의 주인공으로 자리잡았다는 점이다. 현대차가 시스코와 함께 개발한 모빌리티 비전은 인공지능과 결합한 스마트카 시장이 향후 미래 먹거리의 한 축을 담당할 것임을 예고했다. ▲ 관람객들이 인공지능 기술이 결합된 자율주행 시스템을 체험하고 있다. [라스베가스=정진용 기자] ◇LG전자 TV부문 3년 연속 최고상 수상=이번 CES에서도 삼성전자와 LG전자의 가전제품 전쟁은 많은 볼거리를 남겼다. 삼성은 QLED TV를 전면에 내세워 12년연속 TV부문 1위 자리 고수 의지를 불태웠다. 화려한 색감의 스테인글라스를 재현한 TV는 관람객들의 눈길을 사로잡기에 충분했다.QLED TV는 화면의 밝기를 강화한 것이 특징이다. 1제곱미터 면적에 촛불 1500~2000개를 켜놓은 것과 같은 밝기의 TV 화면은 보는 이의 탄성을 자아냈다. 또 분리세탁, 건조가 가능한 플렉시 워시와 플렉스 드라이 기술을 선보였다.LG전자는 가정용 허브 로봇과 공항 안내·청소 로봇을 선보여 큰 호응을 받았다. TV 부문에서는 두께 4㎜ 이하의 초슬림 OLED(유기발광다이오드) TV를 앞세웠다. ① 특히 이번 CES에서 선보인 LG 시그니처 올레드 TV W는 전시회 공식 어워드에서 '최고상(Best of the Best)'을 받았다. 시그니처 올레드TV W는 CES의 공식 어워드 파트너 '엔가젯(Engadget)'이 CES에서 공개된 모든 제품들 중 최고 제품을 뽑아 수여하는 최고상과 최고 TV상을 동시에 거머쥐는 영광을 안았다. ▲ LG전자는 올해 CES에서 선보인 LG 시그니처 올레드TV W가 CES 최고상을 수상하는 영예를 안았다. [라스베가스=정진용 기자] 엔가젯은 선정이유와 관련, "LG전자가 TV라기보다 예술작품에 가까운 아름다운 TV로 거실 환경 자체를 바꿀 것"이라고 더할 나위 없는 찬사를 보냈다.일본 파나소닉과 소니도 OLED TV 대열에 합류하며 삼성과 LG전자의 TV기술 아성에 도전장을 내민 듯 했다. 그간 삼성전자는 퀀텀닷을, LG전자는 OLED를 각각 내세우면서 자연스럽게 TV시장의 경쟁구도를 형성했다.여기에 중국의 TCL·하이센스·하이얼 등이 퀀텀닷을, 일본의 소니·파나소닉과 유럽의 필립스·뢰베 등이 OLED 제품을 내놓으면서 각 진영을 구축했다.② 특히 파나소닉은 TV 이외에도 둥근 계란형 로봇을 선보여 눈길을 끌었다. 작동을 시키면 알의 가운데 부분이 열리며 탑재된 카메라와 프로젝터가 드러나는데, 일반 빔 프로젝터처럼 사용할 수 있으며 와이파이가 가능해 각종 플랫폼을 거쳐 영상을 볼 수 있도록 만들어졌다. ▲ OLED TV를 선보이며 LG전자에 도전장을 내건 일본 파나소닉 전시관. [라스베가스=정진용 기자]

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  2017-01-09