• [트렌드JOB (1)] 2032년 제조업과 서비스업 선도 분야는?

  변화하는 국내 고용 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 고용 시장 트렌드에 대한 인식이 필요하다. 한국고용정보원은 매년 130여 건의 연구 보고서를 발표해, 국내 고용 시장의 변화 방향과 미래역량을 분석하고 있다. 뉴스투데이의 ‘트렌드JOB’ 이 그 핵심을 정리해 소개한다. <편집자주> [뉴스투데이=이가민 기자] 경제 발전과 사회 변화는 산업의 업종을 바꾸고 직종 구조의 변동으로 이어진다. 다양하게 세분화 및 전문화가 이루어지며, 새로운 직업이 생기기도 한다. 2032년쯤 되면 어떤 변화가 생길까? 제조업의 경우, 전반적인 고용규모 감소 속에서 '높은 기술력의 의료'와 같은 부문의 일자리는 증가할 것으로 전망된다. 서비스업의 경우, 전반적인 고용규모 증가 속에서 특히 '보건업·사회복지서비스업' 일자리 증가세가 가파를 것으로 나타났다. 지난 1월 한국고용정보원(원장 이창수)이 공개한 ‘중장기 인력수급 전망 2022-2032 : 미래 일자리 세계의 변화’에 따르면 이 같은 변화가 예상된다. 시대 상황은 이렇다. 2022년부터 2027년까지 디지털 전환과 글로벌 무역 분쟁으로 인해 세계 경제가 위축된다. 이어 2027년부터 2032년까지 저출산과 고령화로 인한 인구 구조 변화가 영향을 미칠 것으로 예상된다. ■ 제조업 전체 취업자 수↓, 고도화된 기술 부문은 오히려 수요↑ 제조업의 취업자 수는 2022년 450만3000명에서 2032년 435만8000명으로 감소할 것으로 예상된다. 취업자 수 감소와 동시에 산업의 고도화에 따라 '높은 기술 수준'에 부합하는 직종의 일자리가 증가할 것으로 보인다. 제조업의 R&D 투자 증가는 연구 개발 인력 수요 증가로 이어진다. 의료용 물질 및 의약품 등 화학 분야와 의료, 정밀, 광학기기 및 시계 제조업 등에서는 고용 전망이 긍정적이다. 제조업 중분류별 취업자 비중 전망에 따르면 의료용 물질 및 의약품 제조업은 2022년 2.3%에서 2032년 3.2%로 증가가 예상된다. 의료, 정밀, 광학기기 및 시계 제조업은 3.1%에서 3.8%로 증가가 예상된다. 7일 고용노동부가 발표한 ‘2025년 3월 고용행정 통계로 본 노동시장 동향’에 따르면 제조업의 고용보험 가입자수는 고용허가제 외국인 당연가입 증가분을 제외하면 전년 동월 대비 1만7000명 감소했다. 화학제품, 의약품 등에서 증가가 지속되었으나, 금속가공, 섬유제품 등이 감소세를 보였다. ■ 서비스업 전체 취업자 수↑, 보건업·사회복지 서비스업의 강세 서비스업의 일자리 창출은 지속될 전망이다. 2022년 기준 서비스 취업자는 1984만8000명으로 2032년에는 2051만6000명으로 증가할 것으로 보인다. 서비스업 전체의 증가는 사회 서비스업이 주도한다. 소비자 서비스업은 감소하며, 생산자 서비스업은 증가할 것으로 보인다. 특히 고령화에 따라 보건업과 사회복지 서비스업의 취업자 수 증가가 예상된다. 보건업 및 사회복지 서비스업은 2022년 9.7%에서 2032년 13.1%로 증가할 것으로 보인다. ‘2025년 3월 고용행정 통계로 본 노동시장 동향’에 따르면 서비스업의 고용보험 가입자수는 1068만8000명으로 전년 동월 대비 17만명 증가했다. 이 중 보건업 및 사회복지 서비스업 가입자수는 223만8000명으로 11만8200명이 증가하며 가장 큰 증가폭을 보였다.

• [현장: 컴투스위드 자회사형 장애인 표준사업장(하)] 25명의 크루들, "소통 능력이 연주를 완성시켜...세계적 무대에서 활동하고 싶어"

  사회 취약 계층에 고용을 확대하고, 다양한 지역사회 활동을 통해 더불어 살아가는 공동체를 만드는데 앞장서는 기업들이 많아졌다. <뉴스투데이>는 장애인 오케스트라를 운영하고 있는 컴투스위드를 방문해 자회사형 장애인 표준사업장을 성공적으로 운영한 방법을 취재해 2회로 나누어 보도한다. <편집자주> [뉴스투데이=박진영 기자] "이렇게 일하는 것이 평범하지는 않다. 평범하지 않아서 소중함을 느끼고 있다" 컴투스위드에서 장애인 청년 오케스트라단원(이하 '크루')들의 연주 실력을 책임지고 있는 김성수 팀장은 컴투스위드 연습실에서 이같이 말했다. 크루들과 멋드러지는 색소폰 연주를 마친 김 팀장의 얼굴은 남들과 다른 삶에서 행복함을 찾는 미소로 가득찼다. 김 팀장이 함께 연주하고 있는 컴투스위드 오케스트라단원들은 지난 2일 <뉴스투데이>의 기자와 만나 그동안 준비했던 연주 실력을 맘껏 뽐내며 자신들의 꿈에 대해 이야기했다. 이날 컴투스위드 크루들은 미국의 혼성 팝밴드 그룹 '피츠 앤 더 탠트럼즈(Fitz and the Tantrums)'의 '핸즈클랩(HandsClap)'과 클라리넷의 거장 '베니 굿맨(Benny Goodman)'이 선보였던 '싱싱싱(Sing Sing Sing)'을 연주했다. 크루들의 살아 움직이는 얼굴 표정과 악기를 연주하는 열정적인 손놀림에 공연을 지켜보는 관계자들은 엄청난 힘을 얻었다. 연주가 끝난 후 단원들은 컴투스위드에서 오케스트라 활동을 하게 된 자신들의 이야기와 앞으로 하고 싶은 것들에 대해 말했다. 발달장애인 청년으로 구성된 컴투스위드의 크루들은 하나 같이 "음악을 통해 직업인으로써 삶을 영위하는것 만큼 다양한 사회 생활을 통해 남과 소통하고 공감하는 사회인으로 성장하고 싶다"고 입을 모았다. ■ 컴투스위드 구성원들, "공연과 사회 활동 모두 소중한 기회, 평범하면서도 특별한 삶에 감사" 컴투스위드 구성원들은 하루 일과 중 가장 많은 시간을 보내는 회사 생활 속에서 직무 능력을 키우는 것 뿐만 아니라 사회기술을 향상하는데에도 많은 노력을 기울이고 있었다. 이날 크루들과의 인터뷰를 도왔던 유정숙 실장은 "연주 실력 만큼이나 남과 소통하고, 관계하는 능력이 성공적인 연주를 완성한다"고 말하면서 "크루들은 워크샵, 지역사회활동 등 다양한 프로그램을 통해 사회적인 관계를 배우고 있다"고 말했다. 마칭 타악기를 연주하는 최세현 크루는 연주 활동 뿐만 아니라 다양한 사회 활동을 통해 관계를 쌓을 수 있는 작업에 크게 만족했다. 마칭 타악기는 이동하면서 소리를 내는 타악기를 말한다. 최 크루는 "에버랜드 영화 관람, 대전 성심당 방문 등 주간 활동이나 워크샵에서 동료들과 함께 살아가는 방법을 배운다"며 "음악을 통해 동료와 소통하고, 선생님들과 즐겁게 활동하고 있다"고 말했다. 이어 "쉬지 않고 노력해서 맡은 연주에 임하는 연주자가 되겠다"며 "다음에 셋트 드럼 연주를 보여주겠다"고 다짐했다. 이채원 크루는 "지난해 2월부터 컴투스위드에서 피콜로와 플룻을 연주하고 있다. 연주 실력이 갈수록 늘어서 행복하다"며 "사람들과 무대에서 재미있게 공연하는 일이 즐겁다"고 말했다. 피콜로는 작은 플롯을 말한다. 또, "롯데월드 어드벤처 영화 관람 등 사회 참여 활동도 함께 할 수 있어 근무가 지루하지 않다"며 "다른 크루님들, 팀장님들과 함께 즐거운 생활을 이어가고 싶다"고 했다. 이제 갓 스무살이 된 막내 단원 윤성빈 크루는 "입사전에 첼로를 연주했는데 지금은 플루겔혼(트럼펫을 닮은 금관악기)을 다루고 있다. 플루겔혼은 고음을 낼 수 있어서 더 좋다"며 "아파트, 여자의 마음, 오버더레인보두 등 다양한 연주를 재미있게 할 수 있다"고 자신을 소개했다. 이어 "속초 워크샵이나 선재도 워크샵 등에서 사람과 함께 하는 방법을 배웠다"며 "선재도나 오이도 등에서 갈매기 밥주기 등 동물과 교감하는 과정도 기억에 남는다. 앞으로도 다양한 활동을 하고 싶다"고 했다. 이현주 단장은 크루들이 이와 같이 만족하며 자랑을 늘어놓는 평범한 하루 일과에 대해 소개했다. 이 단장은 "컴투스위드의 모든 크루들은 아침 일찍 일어나 8시 50분까지 출근하고 오후 6시에 퇴근한다. 출근 후 사원증을 착용하고 조회를 실시하고 크루들 간에 서로를 칭찬한다. 아침제조를 마치면 그제서야 본격적인 '음악 직무 근무'가 시작된다"고 안내했다. 이어 이 단장은 "오전에 악기를 연주하고 오후는 성인발달장애인 주간활동서비스 프로그램에 참여하는 크루들의 삶은 평범하면서도 특별하다"며 "컴투스위드는 크루에게 가장 오랜 시간을 보내는 공동체인 동시에 삶에서 가장 중요한 공간이므로 지역사회에서 발달장애인 청년들이 직업인으로써 온전하게 자립할 수 있도록 지원하겠다"고 밝혔다. 한편, 다른 기업의 장애인 표준 사업장에서 현장 일을 하다가 컴투스위드에서 예술 활동을 하는 크루도 있었다. 이 단장은 "식물의 벌레를 잡는 일을 하거나 장애인 농구단에서 운동을 하던 크루들도 있다"며 "컴투스위드는 발달장애 청년이 임가공, 제조업, 단순 서비스 직무가 아닌 예술 활동을 통해 사회에 참여할 수 있다는 비전을 제시하는 선도 기업"이라고 치켜세웠다. 유상선 크루는 "다른 기업의 자회사형 장애인 표준사업장에서 세차 업무를 하다가 지난해 2월 입사했다. 컴투스위드에서 튜바(왕나팔)를 처음 시작했는데 연주 실력이 엄청 늘었다"며 "세차보다 재미있고, 부모님도 많이 좋아하신다"고 밝혔다. 가수 이은미의 '애인있어요'를 마음껏 연주하고 싶어하는 유 크루는 "크루로써 악기 다루는 솜씨도 늘리고 싶고, 2월 워크샵과 같은 곳에서 고기와 라면도 마음껏 먹고 싶다"며 직무 역량과 대인관계능력을 향상할 수 있는 자회사형 장애인 표준사업장에서 예술 활동가로 성공하고 싶다는 의지를 보였다. 이 단장은 "컴투스위드를 통해 발달장애인 청년들이 임가공, 단순 직무 분야를 넘어서 다양한 곳에서 활동할 수 있다는 통찰을 제공하고, 많은 기업에서 이를 롤모델로 삼았으면 좋겠다"고 말했다. ■ 김성수 팀장, "전세계에서 연주하는 아티스트 되고 싶어" / 유하민 팀장 "행복하게 일하는 크루들과 오랫동안 함께 하길" 크루와의 생활에 큰 매력을 느끼고 있는 팀장들은 일자리를 얻은 즐거움 뿐만 아니라 세계적인 무대에서 활동하고 싶다는 미래 계획, 크루들과 평생 함께 지내고 싶다는 장기적인 소망까지 가지고 있었다. 크루들의 훈련을 담당하고 있는 김성수 팀장은 "고등학교와 대학에서 음악을 전공하고, 11년간 색소폰 연주가로 활동했다"며 "컴투스위드에서 이렇게 일하는 것이 평범하지는 않다. 평범하지 않아서 소중함을 느끼고 있다"고 말했다. 김 팀장은 인생에 있어 가장 행복한 현재의 삶에 대해 만족하면서도 더 좋은 연주를 위한 주변의 지원을 기대했다. 그는 "연주실이 더 커지면 좋겠다. 관악기는 1개의 방에서 1개의 악기를 연주하면 좋다"면서 "(현재 규모로는) 여러 사람들의 소리가 섞여서 자가 진단이 어렵고, 집중 연습이 어렵다"고 했다. 이어 "조금 더 성장해서 프로 연주자로써 유명해지고, (컴투스위드 구성원) 모두와 함께 전세계에서 연주하는 아티스트가 되고 싶다"고 포부를 밝혔다. 색소폰 전공자인 유하민 팀장은 "컴투스위드에서 동료들과 함께 곡을 만들고, 편곡하는 일을 하고 있다"며 "대학교 졸업 후 바로 취업해 2년째 (컴투스위드에서) 근무중이다. 가족같은 분위기에 편하게 일하고 있다"고 했다. 유 팀장 또한 예술 분야로 진출하는 발달장애인 청년들에 대한 사회의 관심과 많은 지지를 부탁했다. 그는 "지금의 환경도 누구에게든 자랑스러울 만큼 최상의 조건이지만 악기를 연습할 수 있는 공간이 조금은 넓어지면 좋겠다"면서 "관악기 특성상 호흡이 밖으로 나오다 보니 조금은 힘든 부분이 있고, 색소폰은 관악기 중에 음량이 가장 크기 때문에 공간의 여유가 조금 더 생길 수 있길 작은 욕심을 부려 본다"말했다. 또, 유 팀장은 발달장애인 청년들이 일할 권리를 갖춘 직장인으로써 안정적인 일자리를 유지할 수 있는 사회 시스템이 필요하다는 점을 강조했다. 그는 "컴투스위드에서 지금처럼 행복하게 일하는 크루들을 오랫동안 꾸준히 볼 수 있으면 좋겠다"고 말했다. 컴투스위드는 현재 모든 직원을 무기계약직, 정규직으로 채용하고 있어 고용을 보장하고 있다. 한편, 컴투스위드의 설립은 발달장애인 청년의 취업과 더불어 비장애인 직원들의 고용에도 긍정적인 영향을 미쳐 지역사회 발전에 기여하는 것으로 드러났다. 이 단장은 "크루 25명과 함께 관리자 6명이 함께 생활한다"며 "자회사형 장애인 표준사업장은 지역 일자리를 창출하고, 고용을 유지하는데 큰 역할을 하고 있다"고 밝혔다. (끝)

• [JOB리포트] 고용보험 피보험자 증감률 27년만에 ‘최저’ 기록...구인배수 0.32로 격감해

  [뉴스투데이=이가민 기자] 3월 고용보험 가입자수는 상시가입자는 1543만 5000명으로 전년 동월 대비 15만 4000명(1%) 증가했다. 이는 고용노동부가 고용보험 피보험자 증감률 계산을 시작한 1998년 이후 27년 만에 최저 수치다. 7일 고용노동부가 발표한 ‘2025년 3월 고용행정 통계로 본 노동시장 동향’에 따르면 3월 구직급여(실업급여) 지급액이 두 달 연속 1조원을 돌파했다. 3월 구직급여 지급액은 1조510억원을 기록했다. 구직급여 지급자는 69만3000명으로 올해 지속적으로 증가하고 있다. 구직급여 지급액과 지급자는 코로나19로 인해 실직자 급증한 2021년 이후 4년 만에 최대 규모를 기록했다. 고용보험 피보험자 증감률 최저와 구직급여 지급액·지급자 최대는 고용시장의 둔화 상황을 직접적으로 보여주고 있다. 제조업과 서비스업은 각각 6000명, 17만명 증가했으나, 건설업은 2만1000명 감소했다. 건설업은 종합건설업을 중심으로 20개월 연속 감소 추세를 보이고 있다. 제조업 가입자수는 전년 동월 대비 6000명 증가하여 384만6000명으로 집계되었으나, 고용허가제 외국인 당연가입 증가분을 배제하면 1만7000명 감소한 수치다. 1차금속 제조업, 금속가공 제조업 가입자수는 3개월 연속 감소했으며, 기계장비 제조업은 2개월 연속 감소했다. 자동차 및 트레일러 제조업과 기타 운송장비 제조업은 증가세를 보였다. 서비스업 가입자수는 전체적으로 증가가 지속되었다. 사업서비스 관리·사업 지원 및 임대 서비스업 1만8100명, 공공행정·국방 및 사회보장 행정 1300명, 교육 서비스업 8800명, 보건업 및 사회복지 서비스업 11만8200명 증가했다. 건설업 가입자수는 종합건설업 1만9400명, 전문직별공사업 1500명 감소를 보였다. 천경기 고용노동부 미래고용분석과장은 <뉴스투데이>와의 통화에서 “건설업 감소에는 건설업 경기 영향이 크게 작용하는 것 같다”며 “최근 건설 경기 지표들이 지속적으로 안좋다”고 말했다. “2월 건설기성액 21% 감소, 건설경기실사지수 67.4로 하락했다”고 밝혔다. 천 과장은 건설업 감소와 특정 연령층의 연관성에 관한 질문에 “20대 및 40대 인구감소가 큰 영향을 주고 있다”며 “그나마 30대는 포스트베이비부머 유입으로 증가하고 있다”고 밝혔다. 또, 채용이 적게 이루어지고 있는 상황에서 취업을 원하는 인원은 증가하고 있다. 3월 고용24를 이용한 신규구인은 전년 동월 대비 4만5000명 감소한 반면에 신규구직은 6만3000명 증가했다. 구인·구직의 규모 차이로 취업의 어려움은 계속해서 악화되고 있다. 3월 기준 2022년부터 고용24 구인배수를 살펴보면 2022년 0.68, 2023년 0.54, 2024년 0.48, 2025년 0.32로 지속적으로 감소하고 있다.

• [JOB현장에선] BGF리테일의 CU 신상품 홍보 전략, ‘월 4회' 유튜브에서 메가히트 상품 만든다

  [뉴스투데이=이가민 기자] BGF리테일(대표이사 민승배)은 올해 편의점 산업의 핵심 키워드를 ‘SMOOTH’로 설정했다. 대내외 불확실한 경제 상황과 업종의 경계마저 사라진 무한 경쟁 시대에 편의점의 새로운 역할을 모색해 나간다는 의미를 담고 있다. BGF리테일 민승배 대표이사는 편의점 신상품 포화 상태에서 경쟁력을 확보하기 위한 전략으로 두 가지를 선택했다. 첫째, 매주 1개의 신상품을 출시해 메가히트 상품으로 만든다. 둘째, 기존 상품 '리뉴얼'을 통해 신상품을 출시한다. 이 같은 방식으로 '월 4회' 출시되는 신상품을 홍보하는 유튜브 콘텐츠를 제작해 송출한다. 이는 BGF리테일이 CU 공식 유튜브 채널을 통해 매주 CU 신상품 소개 콘텐츠를 공개하게 된 배경이다. 유튜브를 통한 신상품 소개는 ‘SMOOTH’ 전략 중 ‘M(Mega-hit)’에 속한다. ‘Mega-hit’는 상품 및 서비스 차별화를 뜻하며, 유통 산업의 핵심 경쟁력인 메가 히트 상품 개발을 위한 BGF리테일의 의지를 담았다. ■ 'Mega-hit' 상품은 '익숙함 속 새로움'이 본질...기존 상품을 주기적으로 리뉴얼 BGF리테일은 2월부터 CU 공식 유튜브 채널 ‘CU[씨유튜브]’를 통해 ‘[점주님 계산이요]’ 시리즈를 공개하고 있다. 해당 시리즈는 첫 공개 이후 매회 조회수 20만회를 돌파했다. ‘누구보다 빠르게 찾아오는 신상리뷰’, ‘MZ세대의 솔직한 리뷰’를 핵심으로 MZ세대의 관심을 모으고 있다. CU는 기존 출시된 제품 중 많은 사랑을 받았던 제품을 리뉴얼, 콜라보 등의 방식으로 변화를 주어 출시하고 있다. 편의점 식품 포화 상태에서 ‘Mega-hit’ 상품 개발을 위한 전략으로 ‘익숙함 속 새로움’을 택한 것으로 보인다. 2월 24일 첫 공개된 ‘[점주님 계산이요] 2월 4주차’에서는 연예인 박명수, 유명 MZ 유튜브 채널 ‘이십세들’의 패널이 출연하여 CU·백종원 제휴 10주년 맞이 시리즈 10종을 소개했다. 이십세들 패널 임세은씨는 “백종원 시리즈가 10년 전 출시 당시 되게 유명했다”며 “백종원스페셜한판 도시락은 4900원으로 11가지 반찬 구성이다”라고 말했다. 이번 신제품의 가격과 구성이 여전히 훌륭하다는 부분을 강조했다. 이어서 CU가 편의점 업계 최초로 만든 자체 브랜드 ‘당과점’ 상품, 콜라보 상품 둥에 대해 소개했다. 또, 지난 17일 ‘[점주님 계산이요] 3월 3주차’ 편에서는 봄 시즌 신상을 소개했다. 이십세들 패널 임세은씨는 “CU가 한국 야구 KBO 개막 시즌을 맞아 두산 베어스와 콜라보한 제품을 출시했다”고 밝혔다. “두산 베어스 팬들이 야구장 간식들을 다 품절시키고 다닌다”며 “먹산 베어스 별명에 맞는 ‘연세 먹산생크림빵’이 출시되었다”고 말했다. ■ 직접 경험하는 듯한 생생한 리뷰로 구매 자극 지난 31일 ‘[점주님 계산이요] 4월 1주차’ 편에서는 패널들이 안대를 쓰고 신상품을 먹는 특별한 코너를 공개했다. 당과점 블루베리오믈렛에 대해 이십세들 패널 임세은씨는 냄새를 맡고 “상큼달콤”이라 말하며, “수분을 가득 머금고 있고, (한번에) 생크림이 많이 들어와서 생크림이 코로 나올 뻔했다”라고 밝혔다. 이십세들 패널 도현성씨는 “상큼이 78% 정도”라며 안대를 벗은 뒤 “(실제 상품과) 상상한 상품의 이미지가 같다”고 리뷰했다. 이어서 임세은씨는 돈까스샐러드김밥에 대해 직접 먹어본 후 “고봉민 김밥의 돈까스 김밥이랑 똑같다. 소스도 묘하게 겨자 소스 맛이 나서 맛있다”라고 말했다. 하인즈 에그머스타드·후실리케찹에 대해 도현성씨는 “이거 신세계 스위트파크 팝업스토어에서 핫했다”며 “피자헛 샐러드바의 후실리 파스타, 그거다”라고 속재료에 대해 설명했다. CU는 실제 맛과 경험에 기반한 리뷰를 통해 광고성 리뷰의 느낌을 낮추면서 상품에 대한 신뢰도를 높이고 있다. 패널 리뷰를 통한 간접적인 소비자 경험 제공은 경쟁이 치열한 편의점 시장에서 차별화를 노리는 전략으로 보인다.

• [지금 일본에선(788)] 충격의 생쥐 된장국, 완전히 무너진 일본의 위생 관념

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 죽은 생쥐가 둥둥 떠 있는 된장국 사진 하나에 일본 사회가 완전히 뒤집혔다. 해당 된장국을 제공한 일본 1위 덮밥 체인점 스키야(すき家)는 사안을 심각하게 받아들여 3월 말일부터 4월 4일까지 쇼핑센터 입점 점포 등 일부를 제외한 전국 1900여개 점포의 영업을 일시 중지하고 대대적인 위생 점검을 실시했지만 지금까지 스키야를 방문했던 일본인들의 충격과 분노는 쉽게 가라앉지 않고 있다. 시작은 올해 1월 스키야 돗토리 미나미요시카타(南吉方) 지점의 구글맵 리뷰에 ‘된장국 안에 죽은 생쥐가 들어있었다’는 글과 함께 올라온 사진이었다. 상상만으로도 끔찍한 상황이지만 스키야를 운영하는 젠쇼(ゼンショーホールディングス)는 사건을 무마하려 하였고 SNS에서 확산이 거듭되다 지난 달 22일 주요 미디어들이 이를 다루기 시작하자 그제야 사실을 인정하고 본격적인 조사와 대책마련에 들어갔다. 그리고 조사를 마친 스키야 측은 생쥐가 된장국 냄비에 들어가 있었을 가능성은 매우 낮으며 냉장고 하부의 찢어진 고무패킹 사이로 냉장고 안에 들어가 된장국 건더기를 미리 담아놓은 그릇에 혼입된 것이라고 발표하였다. 하지만 일본 네티즌들은 이것도 말이 안 된다고 주장하고 있는데 된장국 건더기는 잘게 건조된 파와 미역국 조각들인데 반해 사진 상의 생쥐는 엄지손가락만한 크기였기 때문에 된장국을 담는 과정에서 식당 종업원이 그릇에 들어있는 크기도 색도 다른 생쥐를 발견하지 못했을 리가 없다는 것이다. 생쥐 된장국에 대한 일본인들의 충격이 채 가시지 않은 지난 달 28일에는 스키야 아키시마역 미나미(昭島駅南) 지점에서 제공된 음식에서 바퀴벌레가 발견되었고 결국 젠쇼 측은 ‘당사에서는 2025년 1월에 다른 점포에서 이물혼입이 발생하였음에도 이런 사태를 (재차) 초래한 것을 매우 엄중하게 받아들이고 있습니다.’라고 사죄하며 전 점포의 일시폐쇄를 발표하기에 이르렀다. 향후 위생사고 방지책으로 종업원 교육을 재실시하고 분기당 1회씩 모든 점포의 시설점검을 실시하여 위험요소들을 선제적으로 개선하는 한편 기존 24시간이던 영업시간을 바꿔 새벽 3시부터 4시까지는 청소시간으로 전환하겠다고 발표하였다. 하지만 네티즌들은 이마저도 충분하지 않다는 반응을 보이고 있다. 모두가 알다시피 일본은 특유의 덥고 습한 날씨와 낡은 인프라가 합쳐져 해충이 쉽게 발생할 수 있는 환경이 만들어졌는데 일개 체인점의 대응만으로 환경 전체를 바꿀 수는 없기 때문이다. 모처럼의 외국인 관광 열풍에 찬물을 끼얹을까 우려한 것인지 거대 기업 젠쇼의 영향력을 우려한 것인지 이번 사고와 관련된 보도들은 빠르게 뒤로 밀려나고 있지만 편의점만큼이나 거리 곳곳에 자리한 스키야를 볼 때마다 일본인들의 마음 한편에는 이제 허기 외에도 불안이 공존할 수밖에 없게 되었다.

• 장애인고용공단, 전국서 '장애인 고용촉진' 행사 연이어 개최

  4월 장애인 고용촉진 행사 [자료=한국장애인고용공단 / 그래프=박진영 기자] [뉴스투데이=박진영 기자] 한국장애인고용공단(이사장 이종성, '공단')이 4월 '장애인 고용촉진 강조기간'을 맞아 전국에서 장애고용‧인식개선 프로그램을 운영한다. 공단은 지난주 세종시에서 '직장 내 장애인 인식개선 페스티벌 인(IN) 세종'을 성황리에 개최했다고 7일 밝혔다. 이번 행사는 장애인 고용에 대한 사회적인 인식을 높이고 포용적인 직장문화를 조성하기 위해 마련됐다. 지난 4일부터 5일까지 오송역에서 열린 발달장애인 작가 예술작품 전시회에는 많은 방문객이 찾아, 장애 예술가들의 창의적인 작품을 감상하며 장애인에 대한 인식을 새롭게 하는 기회를 가졌다. 관람객들은 "장애 예술가들의 작품을 직접 보니, 그들의 예술적 감각과 표현력이 놀랍다"라며 감탄을 아끼지 않았다. 지난 4일부터 6일까지 세종시민체육관에서 열린 '제4회 세종특별자치시장배 겸 2025년 춘계 전국장애인배드민턴선수권대회'에서 진행된 직장 내 장애인 인식개선 이벤트 '우리 회사, 베프(BARRIER FREE) 해요!' 역시 큰 호응을 얻었다. 참가자들은 장애인과 일, 직장에 대한 생각을 나누며, 장애인 고용에 대한 이해를 넓히는 뜻깊은 시간을 가졌다. 또한, 개회식에서는 장애인 연주자들의 축하공연이 펼쳐져 분위기를 한층 고조시켰다. 감동적인 무대를 선보인 장애인 연주자들은 뛰어난 음악적 역량으로 관객들의 뜨거운 박수를 받았다. 이종성 공단 이사장은 "이번 행사가 직장 내 장애인에 대한 인식을 개선하고, 더 나아가 장애인과 비장애인이 함께 일하는 사회를 만드는 데 기여하기를 바란다"라며 "앞으로도 장애인 고용 확대와 인식 개선을 위해 다양한 노력을 이어갈 것"이라고 밝혔다. 한편, 한국장애인고용공단은 4월 '장애인 고용촉진 강조기간' 동안 다채로운 행사를 진행한다. 오는 10일 오후 7시 서울 성동구 성수아트홀에서 세바시 특집 강연회 '편견 없는 직장, 차별 없는 성장'을 녹화하고, 20일부터 순차적으로 방영한다. 또한, 오는 16일 오후 2시 서울 여의도 FKI타워 컨퍼런스센터에서 '2025 장애인고용촉진대회'를 개최하며 28일 정오12시에 세종정부청사 중앙동 야외광장에서 '장애인 인식개선 팝업콘서트'를 열 계획이다.

실시간 JOB 기사

• [AI의 JOB카툰] 메타버스크리에이터, '메타버스 가상 콘텐츠'를 만드는 사람

  [뉴스투데이=박진영 기자] 메타버스크리에이터(Metaverse Creator)는 메타버스 플랫폼에서 가상의 아이템이나 건축물 등을 제작하고 판매하는 사람이다. 메타버스는 ‘현실 세계’를 의미하는 ‘Universe(유니버스)’와 ‘가공’, ‘추상’을 의미하는 ‘Meta(메타)’의 합성어로 3차원 가상세계를 뜻한다. 메타버스크리에이터가 되기 위해서는 한국콘텐츠진흥원 등에서 운영하는 실무자 양성 사업에서 전문 교육을 이수해야 한다. 올해 국내 메타버스 관련 시장 규모는 315조원에 달할 것으로 보이나 메타버스크리에이터 전문 인력은 매우 부족한 상황이므로 전문 인력 교육과 채용이 활발할 것으로 보인다. ■ ‘메타버스크리에이터’가 하는 일은? 메타버스크리에이터는 제페토, 로블록스, 마블러스, 다즈 등의 메타버스 플랫폼에서 크리에이터로 활동하는 사람들에 대한 통칭이다. 메타버스 플랫폼에서 제공하는 그래픽, 게임 등의 제작 툴을 사용해 가상공간에서 사용하는 의상이나 가방, 물건 등의 아이템을 만들어 판매하고, 수익을 올린다. 또한, 메타버스 플랫폼 상에 로블록스 월드 제로와 같은 가상공간을 만들거나 게임을 제작하기도 한다. 가상공간을 건축한 후 실제 기업과 제품을 홍보하고 수익을 얻는다. 메타버스크리에이터는 프리랜서로 활동하는 것이 일반적이나 전문 업체에 소속되어 활동을 하기도 한다. 프리랜서는 주로 가상의 아이템을 판매하거나 기업과 제품을 홍보해 수익을 창출한다. 전문 업체에 소속된 경우, 메타 휴먼 제작 툴을 이용해 게임 캐릭터나 의상을 제작하며 게임업체 등에 판매한다. ■ ‘메타버스크리에이터’가 되는 법은? 메타버스크리에이터는 실감형 콘텐츠 교육 프로그램 등에 참여해 실무 교육을 이수한 후 전문 분야에서 일할 수 있다. 최근 정부의 실감형 콘텐츠산업 육성정책에 힘입어 메타버스와 관련한 다양한 교육프로그램이 운영되고 있다. 한국콘텐츠진흥원은 ‘실감형 콘텐츠 창작자 양성사업’을 운영 중이고, 민간에서도 메타버스와 관련한 VR, AR 콘텐츠 제작 교육과정이 다수 존재한다. 그중 일부는 고용노동부의 ‘4차 산업혁명 선도인력 양성사업’의 일환으로 국비지원으로 운영되고 있다. 메타버스와 관련한 국가자격은 아직 마련되어 있지 않지만, 유사한 자격으로 ‘멀티미디어콘텐츠제작전문가’가 있다. 이외 민간자격으로 VR영상제작전문가, 3D스캔VR제작전문가, VR사이버투어제작전문가, VR콘텐츠(3D)전문가, VR기기관리사, VR‧AR교육지도사(한국가상현길전문가협회) 등의 자격이 있다. ■ ‘메타버스크리에이터’의 현재와 미래는? 메타버스 콘텐츠의 공급자이자 실질적인 소비자인 메타버스크리에이터 관련 전문인력은 시장 규모에 비해 매우 부족한 상황이다. 이에 따라 메타버스크리에이트에 대한 교육과 채용은 활발할 것으로 예상된다. 국내의 메타버스 관련 시장 규모는 2025년 약 315조원에 달할 것으로 추산된다. 가상현실(VR)과 증강현실(AR)을 포괄하는 확장현실(XR)의 글로벌 경제 파급 효과는 520조원에 다다를 것으로 전망된다. 한편, 국내 메타버스크리에이터 수는 300만명에 머무르는 수준이다. 국내 대표적인 메타버스 플랫폼 서비스는 네이버Z가 운영하는 ‘제페토’이다. 제페토는 사용자와 꼭 닮은 3D 캐릭터 증강현실 아바타를 이용해 다양한 소셜(social, 사회) 활동을 즐길 수 있는 플랫폼이다. 제페토 스튜디오 크리에이터로 활동하며 의상 등 가상 아이템을 직접 제작‧판매하는 사람은 6만명이 넘으며, 이들이 직접 만들어 등록한 아이템은 약 2만여 종에 이른다. 제페토의 누적 가입자 수는 2억명을 넘어섰다. 국내 엔터테인먼트 업계와 패션 업계 등에서 제페토를 적극 활용하면서 일자리 수요도 증가할 것으로 보인다. 엔터 업계의 경우, SM엔터테인먼트와 YG엔터테인먼트, JYP엔터테인먼트, 빅히트 뮤직 등이 제페토를 통해 K-POP, 산리오 등 다양한 콘텐츠를 내놓고 있다. 구찌와 나이키 등 패션 업계도 제페토와 협업해 디지털 굿즈 등을 판매하고 있다. 이와 같이 메타버스 플랫폼 시장에서 메타버스크리에이터가 일할 수 있는 분야가 확장하며 전문가 양성을 통한 인력 보충은 더 확대될 것으로 보인다.

  • JOB > 취준생 > AI JOB카툰

  2025-02-01

• [JOB현장에선] 경기 침체가 만든 한국 직장인 新 풍속도, 수익극대화를 겨냥한 투 트랙전략

  [뉴스투데이=박진영 기자] 새해 구직 행태 및 여가 선용 트렌드 등을 종합적으로 분석할 경우, 직장인들은 수익 극대화를 최대의 목표로 삼고 있는 것으로 나타났다. <뉴스투데이>가 취업 포털의 여론 조사 등을 종합한 결과, 이 같은 현상이 두드러졌다. ■ 직장인 과반, 직장만족도 및 이직 기준으로 '보상'을 선택 잡플래닛이 최근 직장인 1005명을 대상으로 '2025년 HR 트렌드 전망'을 조사한 결과를 살펴보면, 직장인의 54.2%가 직장을 선택할 때 '보상'을 1순위로 꼽았다. 현재 직장 만족도에 가장 중요한 영향을 끼치는 요소에서도 직장인의 64.4%가 ‘충분한 보상’을 꼽았다. 직장인의 대부분은 11~15%의 연봉 인상을 원했고, 인사담당자는 5~10%의 인상을 기대했다. 동상이몽인 셈이다. 이와 같은 결과는 물가 인상과 고금리 등으로 경기 침체가 장기화 될 전망에 따른 직장인의 판단으로 분석된다. ■ N잡러 전용 영업 플랫폼 가입자 9개월 사이 126배 증가…월 평균 수입 150만원대 수익을 극대화하기 위한 직장인들의 노력은 'N잡러' 열풍을 통해서도 확인할 수 있었다. N잡러들은 2개 이상의 직업을 가진 사람들로 최근 모바일 플랫폼을 활용한 투잡이 인기몰이중이다. 메리츠화재는 지난 달 17일 '메리츠 파트너스'의 직원 수가 4000명을 돌파했다고 밝혔다. 메리츠 파트너스는 N잡러를 대상으로 하는 메리츠 화재의 새로운 영업 플랫폼이다. 작년 3월 36명으로 시작한 이후 9개월 만에 가입자 수가 126배 증가한 것이다. 한 푼이라도 더 벌겠다는 직장인들의 직업도 다양한 것으로 드러났다. 메리츠화재 관계자는 대기업에 재직중인 직장인부터 의사와 같은 전문직, 자영업자까지 다양한 파트너들이 N잡러로 뛰고 있다고 밝혔다. 한편, 이들이 벌어들이는 월 평균 수익은 작년 11월 기준으로 148만원인 것으로 집계돼, N잡러들이 부수익을 올리는데 진심인 것으로 드러났다. ■ 직장인 10명 중 8명, 구내식당을 중요 복지로 인식…한 달에 10만원∼30만원 절약 가능 월급이 한정적인 직장인들은 적게 쓰는 방식으로 수익을 극대화하고 있었다. 가장 대표적인 방법은 식비를 줄이는 것이다. 지난 달 30일 시장조사 전문 기업 '엠브레인 트렌드모니터'이 발표한 자료에 따르면, 직장인의 76.7%는 구내식당을 직원 복지를 위한 중요한 제도라고 생각했다. 같은 기관이 지난해 조사한 결과에 따르면, 이들이 구내식당을 이용하는 이유는 식비 절감(49.5%)이 가장 컸다. 직장인들은 직원 식당을 이용함으로써 월 지출 비용의 상당 부분을 아낄 수 있는 것으로 드러났다. 푸드테크기업 '식신'은 작년 3분기 직장인들의 1인당 평균 식대는 1만37원이라고 밝혔다. 엠브레인은 구내식당 가격은 1인 기준 5000원(24.2%)~6000원(16.4%) 수준이 가장 많았다면서 100~300인 기업의 20.4%, 지방 소재 회사의 27.1%가 식사를 '무료'로 제공하고 있다고 발표했다. 구내식당을 이용할 경우 한 달에 10만원∼30만원을 절약할 수 있을 것으로 추정된다. 경기 침체에 구내식당 열기는 더 높아질 것으로 보인다. 엠브레인의 조사에서 직장인 10명 중 8명은 고물가 속에서 구내식당 이용이 더 많아질 것이라고 응답했다. 한편, 삼성웰스토리와 현대그린푸드의 작년 3분기 단체 급식 영업이익은 전년 대비 각각 15.7%, 35.3% 증가했다. ■ 직장인 절반, 설 연휴 이동‧세뱃돈 준비 계획 없어…경제적 어려움에 사회적 고립 증가 직장인들은 여가비를 절약하는 방식으로도 수익을 극대화하고 있었다. 엘림넷 나우앤서베이가 설 연휴를 앞두고 지난 달 22일 발표한 자료에 따르면, 올해 설 연휴에 여행 계획이 없는 직장인은 전체의 38.7%를 차지했고, 해외여행을 떠난 경우는 13.9%에 그쳤다. 팍팍한 주머니 사정에 여행을 보류하기로 결정한 것이다. 이들은 주로 가족 모임, 집안일 정리하기, 영화‧드라마 감상 등을 하며 설을 보내는 것으로 드러났다. 롯데멤버스가 최근 리서치 플랫폼 '라임'을 통해 실시한 설문 결과에 따르면 직장인 2000명 중 절반에 달하는 49.7%는 설 연휴 기간에 고향을 찾거나 여행을 가는 대신 집에서 쉬겠다고 응답했고, 전체 응답자의 51.9%는 설 선물 계획이 없다고 말했다. 이들이 세뱃돈을 준비하지 않는 가장 큰 이유는 '경제적으로 힘들어서'(22.8%)로 나타났다. 경기 침체 국면에 한 푼이라도 더 벌고, 덜 쓰기 위한 직장인들의 몸부림이 2025년 신(新) 풍속을 만들고 있는 것이다.

  • JOB > 직장인

  2025-02-01

• [지금 일본에선(718)] “동남아 인재 잡아라” 한일기업 채용 격돌

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 일본 기업들이 국내만으로는 충분한 인력충원이 불가하자 점차 해외대학들로 시선을 돌리고 있다. 기존의 단순노동이나 서비스 관련 인력 확보를 넘어 최근에는 전문직에 해당하는 고도인재들에 대한 관심도 높아지고 있는데 이를 위해 아시아 주요 대학들에 기부강좌를 설치하면서 해외 대학생들과의 접점을 늘리고 채용루트를 개척하는 모습이다. 한 예로 재생가능에너지 서비스사업을 전개하고 있는 시로쿠마전력(しろくま電力)은 베트남 명문대학 중 하나인 하노이공과대학에 2020년부터 기부강좌를 운영해오고 있다. 현지에서 전기 지식과 일본어 등을 2년 동안 배운 후 일본 내 발전소나 공장에서 전기설비 보수업무를 맡기 위한 국가자격증을 취득할 수 있도록 지원한다. 기부강좌가 설치된 이래 4년간 50여명의 베트남 학생이 제3종 전기 주임 기술자에 합격하여 일본 기업과 현지 법인 등에 취직했는데 시로쿠마전력이 당초 베트남에 기부강좌를 설치한 이유는 전기기술자들의 고령화와 신규 인력 채용난 때문이었다. 나가노현에 위치한 아르피코 홀딩스(アルピコホールディングス)는 작년 9월 인도네시아 자카르타의 Darma Persada대학에 이어 올해는 네팔의 복수 대학에 기부강좌를 열고 인력확보 루트를 확대할 계획이다. 현지 일본어학과 3~4학년을 대상으로 기업 임직원이 직접 5회 정도 온‧오프라인 수업을 진행하며 일본 취업의 장점과 생활환경, 담당 업무 등을 설명하며 우수한 학생은 인턴십으로 일본에 직접 초청한다. 일본 경제산업성도 기업들의 해외대학 기부강좌 설치를 2020년부터 보조금사업으로 지정하여 본격적인 지원에 나섰다. 강좌 운영에 필요한 강사료와 교재비, 기타 경비 등을 최대 3분의 2까지 보조하며 수강생이 인턴십으로 일본을 방문할 경우 항공권까지 지급한다. 해당 사업을 주관하고 있는 해외산업인재육성협회에 의하면 첫 해 7개사였던 참여기업은 2024년에 55개사를 넘어섰고 IT(59%), 제조(19%), 건설(11%) 등 특히나 인력부족이 심각한 분야들을 중심으로 기부강좌가 개설되었다. 이를 위해 협력한 국가는 베트남이 29건으로 제일 많았고 태국(7건)과 미얀마(6건)순이었다. 일본무역진흥기구(JETRO) 관계자는 외국인 관광객 대응이나 해외사업 전개 등을 위해 현지 인재들을 채용하려는 기업들이 급증하고 있다면서 일본 내 유학생은 이공계 출신을 중심으로 이미 채용경쟁이 격화되어 있어 기부강좌나 인턴십 등으로 해외에서 활로를 찾으려는 기업들이 더욱 늘어날 것이라고 언급했다. 하지만 같은 목적을 가진 한국 기업들이 빠르게 움직이면서 현지 채용도 결코 녹록하지는 않다. 특히 최근에는 K-POP 인기를 앞세워 한국문화에 대한 관심과 친밀도가 높아지면서 상대적으로 일본 취업을 희망하는 학생들이 줄어들었다. 기부강좌를 운영 중인 한 일본 기업의 간부는 ‘채용전형 도중에 점찍어뒀던 후보자가 갑자기 사라지는 경우가 있다.’면서 이러한 실종자들을 계속 추적해보면 한국 기업에 입사해있는 경우들이 다수 있었다고 전했다. 해당 간부는 한국 기업들은 채용프로세스가 빠르고 대우면에서도 더 이상 일본 기업들에 뒤지지 않기 때문에 해외에서 현지 인력들을 양성하고 데려오기 위해 국내와는 또 다른 경쟁구도가 만들어지고 있다고 설명했다.

  • JOB > 취준생 > 일본을 뚫어라

  2025-01-31

• [취준생을 위하여(224)] 유한킴벌리, ‘지속가능 제품’과 ‘혁신 제품'을 융합시킨 원동력을 탐구하라

  ‘고용절벽’ 시대의 효율적인 취업전략은 무엇일까요. 주요기업 인사담당자들은 한결같이 직무능력을 키우라고 조언합니다. 지원 기업이 공략하는 시장, 신제품 그리고 성장전략 등을 탐구하라는 주문입니다. 이런 노력을 쏟은 사람이 ‘준비된 인재’라는 설명입니다. 뉴스투데이가 이런 노력을 돕기 위해 취준생들의 스터디용 분석기사인 ‘취준생을 위하여’ 연재를 시작합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 유한킴벌리(대표이사 이제훈 사장)는 1970년 유한양행과 킴벌리클라크의 합작사로 설립되었다. 기저귀, 생리대, 미용티슈 등을 생활 필수품으로 정착시키며 우리 사회의 위생건강과 문화 발전을 이끌어 왔다. 기저귀, 미용티슈 등 주요 사업의 시장점유율 1위를 지속하며 한국을 대표하는 생활용품 선도 기업으로 성장했다. 유한킴벌리 이제훈(61) 신임 대표이사 사장은 피자헛, KFC코리아, 바이더웨이, 카버코리아 등 다양한 업계에서 활약했다. 2021년부터 홈플러스 대표이사로 재직했으며, 2024년 부회장에 올랐다. 이제훈 사장은 2025년 1월 15일 유한킴벌리 제8대 CEO(최고경영자)로 취임했다. 이제훈 사장은 취임사를 통해 "지속적인 투자로 경제 발전에 기여하고 지속가능한 제품과 소재 혁신을 주도하며 우리강산과 지역사회의 삶을 푸르게 하라는 말씀과 기대를 성실히 수행하겠다"면서 "더 나은 생활과 건강, 지구환경을 위해 행동하겠다"고 밝혔다. 이는 유한킴벌리의 혁신 제품과 지속가능경영철학은 융합적으로 작동되고 있음을 시사한다. ■ 취준생 전략1=부루벨코리아, 삼성문화재단 등과 손을 잡은 이유를 분석하라 유한킴벌리는 2023년 매출 1조4440억원, 영업이익 2025억원을 기록했다. 이는 직전년도 대비 각각 4.32%, 3.53% 감소한 결과이다. 2024년 실적의 경우 공개되지 않았다. 유한킴벌리는 생활, 건강, 지구환경을 위해 행동하며 지속가능한 제품 개발 및 판매에 주력을 다하고 있다. 2030년까지 지속가능 제품의 매출 비중 95% 이상을 달성한다는 ESG경영 목표를 실천하고 있다. ESG경영 목표를 위해 유한킴벌리는 100% 순면 안커버를 적용한 ‘하기스 네이처메이드 퓨어코튼’, 플라스틱 프리 ‘크리넥스 종이물티슈’, 방수층 80%를 식물유래소재로 대체한 ‘좋은느낌 라네이처 생리대’ 등을 선보여 왔다. 지난 12월 지속가능한 산업생태계 전환을 가속화를 위해 주요 협력회사 13개 사와 함께 ‘지속가능한 산업생태계 조성 업무협약’을 체결했다. 유한킴벌리가 주도하고 있는 ‘그린 액션 얼라이언스’는 유한킴벌리와 공급망 파트너사들과의 협력에 기반하여, 원료 소재 개발, 원부자재 생산, 제조, 물류, 유통 그리고 자원순환에 이르는 전과정을 지속가능한 산업생태계로 전환하는 활동이다. 이번 협약을 통해 그린코스㈜, ㈜남경, ㈜다산하이젠, ㈜대명화학, ㈜동우페이퍼텍, 삼흥산업㈜, ㈜선진이앤지, ㈜에버코스, ㈜정일제지, 태성이앤아이㈜, 폴리미래㈜, 한울생약㈜, 효성티앤씨㈜와 ESG 경영을 강화하고, 지속가능한 원부자재 개발과 이를 적용한 혁신 제품 개발에 협력함으로써 기후위기에 공동 대응할 것을 약속했다고 밝혔다. 또한 지난 3일 글로벌 럭셔리 브랜드 유통기업 부루벨코리아가 바이사이클(BI:CYCLE) 핸드타월 자원순환 캠페인에 참여한다고 밝혔다. 유한킴벌리와 부루벨코리아는 친환경 경영을 촉진하고 효과적인 자원순환 환경을 구축함으로써 기후 변화에 공동 대응해 나갈 방침이다. 양사는 함께 바이사이클(BI:CYCLE) 캠페인을 전개하고, 서울시 강남구 소재 부루벨코리아 본사 내에서 사용되는 핸드타월이 자원으로 재활용될 수 있도록 자원순환 체계를 구축하게 된다. 물기만 닦는 용도로 사용된 핸드타월은 그간 재활용 체계를 갖추지 못해 대부분 소각처리 되어 왔지만, 적절한 관리 체계 하에 수거되면 원료로 재활용할 수 있다. 재활용은 소각량 감소와 함께 수입 재생펄프 대체 효과도 있어 탄소배출량 저감에도 기여한다. 유한킴벌리가 2022년 시작된 사업을 통해 재활용된 핸드타월은 누적 270톤을 넘어섰고, 이를 통해 약 167톤CO2eq의 온실가스를 저감하는 성과를 이루어 냈다. 부루벨코리아와의 자원순환 체계가 성공적으로 구축된다면 연간 약 1.3톤의 핸드타월을 재활용하고, 이를 통해 1.4톤CO2eq의 온실가스 감축 효과를 거둘 것으로 전망되고 있다. 이어 지난 23일에는 삼성문화재단과 핸드타월 자원순환 체계 구축을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다. 이번 협약을 계기로 삼성문화재단이 운영하는 리움미술관과 호암미술관 등에서 사용되는 핸드타월은 별도로 분리·수거돼 핸드타월 제조과정에서 재생원료로 재활용된다. 리움미술관과 호암미술관의 연간 합산 방문객은 지난 해 기준으로 약 62만명에 달한다. 따라서 핸드타월 자원순환 체계 구축으로 연간 약 5.6톤의 핸드타월 재활용 및 약 5.8톤의 온실가스 감축 효과가 예상된다. 유한킴벌리 취업준비생은 지속가능한 성장을 지향하는 ESG 경영 목표를 달성하기 위한 유한킴벌리의 사업 활동을 파악, 경영철학에 대해 깊이있는 이해를 할 필요가 있다. ■ 취준생 전략2=혁신 제품에 담긴 환경보호와 사회적 가치 실현을 탐구하라 유한킴벌리는 주요 사업에서 높은 시장점유율을 유지하기 위해 지속적으로 보다 나은 제품 생산에 주력하고 있다. 유한킴벌리는 지난 20일 국내 생리대 1위 브랜드 유한킴벌리 좋은느낌이 입는 오버나이트 생리대 전라인업을 리뉴얼 출시했다고 밝혔다. 입는 오버나이트 생리대는 2014년 샘 걱정으로 편안히 잠을 청하지 못하던 여성들의 고민을 해결하고자 유한킴벌리가 국내 최초로 시장에 선보인 제품이다. 월경 중에도 안심하고 편안한 숙면을 취할 수 있도록 설계되었다. 유한킴벌리는 안심할 수 있는 생리대 제품을 통해 편안한 숙면을 이끌어 내고, 이를 통해 여성 건강에 기여했다. 양질의 숙면을 취했을 때 발생하는 호르몬은 규칙적인 월경 주기를 유지하도록 돕는다. 유한킴벌리의 입는 오버나이트 생리대는 월경 기간 중 호르몬 변화의 영향으로 잠을 설치기 쉬운 상황에 효과적이다. 이번 리뉴얼에서 좋은느낌은 여성이 월경 중 보다 편안한 숙면을 경험할 수 있도록 더욱 부드러운 착용감에 집중했다. 핵심은 새로운 듀얼 소프트핏 허리밴드. 배 조임 없이 부드럽고, 특허받은 소재를 적용해 장시간 착용해도 들뜨지 않고 밀착해 월경 중 숙면을 돕는다. 좋은느낌 입는 오버나이트 생리대는 국내 여성용품 업계 최초로 의약외품 GMP 적합판정을 획득한 유한킴벌리 충주공장에서 전량 생산된다. 유한킴벌리는 와이드 힙커버, 38cm 파워흡수층, 옆 샘까지 방지하는 사이드커버까지 3단계 샘방지 시스템을 적용했으며, 좋은느낌만의 통기성 좋은 소프트 에어홀 커버로 빠른 흡수와 보송한 착용감을 경험할 수 있다고 밝혔다. 유한킴벌리 좋은느낌은 뛰어난 제품력뿐만 아니라 여성의 보편적 월경권을 강화하는 데 기여하고자 취약계층 여성 청소년을 위한 ‘힘내라 딸들아’ 생리대 기부 캠페인을 2016년부터 전개하고 있다. 이를 통해 누적 1000만 패드 이상을 기부했으며, 생리건강 정보 접근성을 높이기 위한 노력으로는 자사 여성건강 플랫폼 달다방을 통해 월경을 비롯한 여성 건강 관련 교육 정보를 제공하고 있다. 또한 유한킴벌리는 지난 14일 KLPGA 프로골퍼 임희정 선수와 자립준비청년을 위한 생리대 20만 패드를 함께 기부했다. 유한킴벌리 좋은느낌은 2022년 당시 여성 청소년을 위한 생리대 기부 의사를 밝힌 임희정 선수와 첫 공동 기부를 진행했으며, 이번이 4번째이다. 함께 기부해 온 생리대는 누적 60만 패드에 달한다. 유한킴벌리 취업준비생은 유한킴벌리의 혁신 제품은 ESG경영 철학이 담겨있다는 점에 주목, 제품의 특징과 기술력 등 세부적인 정보를 파악할 수 있어야 한다.

  • JOB > 취준생 > 취업도우미

  2025-01-30

• [현장: 중장년 일자리 상담버스(하)] 노사발전재단 임정아 소장, “연령대별 맞춤형 고용 서비스와 사업주지원 패키지 제공해”

  우리나라는 지난해 말 초고령사회에 진입했다. 올해부터 2차 베이비부머 세대가 대량으로 재고용 시장에 나오며 중장년 일자리 지원에 대한 사회의 요구가 많아지고 있다. 특히, 디지털 격차 등으로 고용 사각지대에 고립되는 중장년층이 많아 먼저 찾아가는 일자리 지원 사업에 대한 필요성이 대두되고 있다. <뉴스투데이>는 고용노동부 산하 노사발전재단이 운영하는 ‘중장년 일자리 상담버스’를 찾아 중장년 지원 사업에 대한 현장의 이야기를 2회에 걸쳐 보도한다. <편집자 주> [뉴스투데이=박진영 기자] 노사발전재단 서울서부중장년내일센터(소장 임정아)는 이달 한 달간 서울 금천구청, 가산디지털단지 등에서 센터의 이동식 상담실인 ‘중장년 일자리 상담버스’를 운영하고 있다. 중장년 일자리 상담버스는 고용사각지대에 있는 40세 이상 중장년 구직자를 발굴하고, 전문 컨설턴트와의 상담을 통해 직업 교육, 일자리 매칭 등을 지원하는 사업이다. <뉴스투데이>는 지난 17일 서울 금천구청에서 진행한 중장년 일자리 상담버스 행사에서 임정아 서울서부센터 소장과 황영희 책임 컨설턴트를 만나 상담버스 사업에 대한 인터뷰를 진행했다. 다음은 임정아 소장, 황영희 컨설턴트와의 일문일답. Q. 중장년 일자리 상담버스를 운영하게 된 계기는 무엇인가 A. 임 소장: 중장년 일자리 상담버스는 중장년내일센터 서비스 확산과 인지도 강화를 통해 중장년층의 일자리 서비스 사각지대를 해소하고자 운영하게 되었다. 센터에 방문하지 못하는 고용취약계층이 나이로 인해 경력포기를 하지 않고, 생애주기에 맞는 서비스를 제공하도록 상담 프로그램을 준비했다. 40세 이상 중장년에게는 경력개발, 구직전략, 맞춤형 교육 안내 등 상담을 제공하고, 기업 대상으로는 구인난 해소와 중장년 채용에 관한 상담을 제공했다. Q. 주로 어떤 분들이 상담버스를 방문했나 A. 황 컨설턴트: 우리 센터는 금천구청과 가산디지털단지를 주요 거점으로 이동식 상담실을 운영했다. 40대 후반부터 65세 이상 고령층까지 다양한 연령층의 중장년이 방문했다. 특히, 금천구청은 65세 이상의 고령자 분들이 다수였다. 대부분의 방문자들은 일자리 정보에 대한 관심이 높았으며, 특히 중장년들이 취업이 잘 되는 자격증이나 전직을 위한 다양한 준비 경로 등에 대한 정보를 필요로 했다. Q. 중장년 구직자들에게 어떤 해결책을 제시했나 A. 황 컨설턴트: 금천구청을 방문하신 분들이 연령이 있다 보니 전일제 업무보다는 4시간 이내의 시간제 업무를 희망하시는 경우가 많았다. 시간제 근무가 가능한 요양보호사나 장애인 활동보호사, 지하철 택배(꽃배달) 등을 소개했다. 또한 신중년 경력형 일자리(고용노동부), 보람형일자리(50+재단), 노인일자리(한국노인인력개발원) 등을 안내했다. 경력전환을 준비하는 경우에는 한국폴리텍대학(서울 정수‧강서캠퍼스) 신중년 직업훈련과정 등을 안내해 직업훈련과 자격증 취득 후 중장년층이 진입가능한 일자리를 소개했다. 여기에 더해 실업급여 기간 동안 내일배움카드를 통해 직무역량을 강화하는 방법을 소개했다. 가산디지털단지에서도 일자리에 대한 요구를 분석해 적합한 경력 대안과 관련한 직업 정보, 제도 안내 등을 진행했다. 4, 50대 방문자들이 다수를 차지했으며 전직을 준비하는 과정에서 자격증 취득이나 직업훈련의 참여가 필요한 경우가 많았다. 좀 더 심층적인 상담이 필요한 경우에는 센터 내방을 추천했다. Q. 중장년 구직자에게 추천하고 싶은 센터 프로그램은 A. 황 컨설턴트: 중장년층이 계속해서 일하기를 희망하는 만큼 노동시장 재진입이나 고용 유지를 위해서 경력관리나 경력개발에 관심을 가질 필요가 있다. 이런 경력설계의 필요성과 방법을 안내해 드리는 생애경력설계 프로그램을 가장 추천한다. 여기서 자신의 기대수명을 알아보며 삶의 6대 영역을 점검해 볼 수 있다. 중장년 구직자들은 변화하고 있는 근무 환경에서 직무역량을 잘 발휘하고, 새로운 조직에 잘 적응하기 위해 필요한 직업 기초역량증진프로그램도 참가할만하다. 참가자들은 디지털 활용, MZ세대와의 의사소통, 직업 소양 등 중장년 구직자에게 필수적인 기초 역량을 향상할 수 있다. 직업체험프로그램에서 관심 있는 분야의 직업체험에 참여해 보는 것도 좋겠다. 고용 문화 복합서비스인 청춘문화공간에서 인문학 강의 등 청춘문화 프로그램에 참여할 수 있으며 전직스쿨프로그램을 통해 경력자산정리, 면접전략 등 전직에 필요한 강의도 들을 수 있다. Q. 중장년 일자리의 최근 트렌드는 어떠한가 A. 임 소장: 현재 고용시장은 청년 인구 감소 등에 따른 산업현장의 구인난이 심화되고 있는 반면, 워킹 시니어의 증가로 60대 취업자 수가 20대를 추월하는 현상이 지속되고 있다. 베이비부머 세대의 고령층 편입과 함께 경제적인 필요성으로 인해 더 오래 일하려는 현상이 나타나고 있다. 이에 따라 센터는 중장년층이 더 오래 일할 수 있는 기반을 조성하고, 제도 개선과 기반 마련에 나서고 있다. 기업에서는 구인난 해소와 경제활동 인구 확보를 위해 중장년 채용에 대한 관심이 높아지고 있다. 무엇보다도 중장년 고용에 대한 인식이 긍정적으로 변하고 있다. 중장년 근로자를 채용한 경험이 있는 기업의 경우, 중장년 근로자의 경험과 기술을 높이 평가하고 있으며 중장년 채용에 긍정적인 것으로 조사됐다. 센터에서는 이와 같은 트렌드에 맞춰 중장년층의 계속 근로를 확대하고, 기업이 고령 인력을 더 많이 활용할 수 있도록 돕는 사업주지원패키지를 제공하고 있다. 산업 변화에 맞춰 중장년층의 리스킬(re-skill, 새로운 업무 습득)과 업스킬(up-skill, 기존 업무 재교육)이 활성화된다면, 중장년층이 경력을 전환하거나 유지하며 다양한 분야에서 계속해서 일할 수 있는 가능성이 높아질 것이다. Q. 올해 센터의 사업 계획은 A. 임 소장: 센터는 계속 고용 등 중장년 고용 활성화를 위해 중장년에 적합한 일자리를 발굴하고, 취업 지원을 강화할 계획이다. 중장년과 기업 수요에 맞는 서비스를 제공하기 위해 현재 운영중인 프로그램들을 더 고도화하고, 중장년층의 생애주기별 개입을 통한 고용서비스를 추진하고자 한다. 올해 중장년 일자리 상담버스 운행을 시작으로 다음달 6일에 중장년 여성(경력단절) 소프트웨어(SW) 테스터 직무 설명회, 같은달 27일에 ‘2025년 중장년 생애경력설계프로그램’을 시작할 예정이다. (끝)

  • JOB > 신중년

  2025-01-30