• [농심이 일하는 법] 당신의 선택은? "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"…놀이문화로 소비자 공감 이끌어

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] 농심의 공식 인스타그램 계정은 기업의 제품을 홍보하는 기존 마케팅 방식을 벗어나, 소비자의 일상 속에 자연스럽게 스며드는 전략을 취하고 있다. 다른 기업들이 세련된 상품 광고 이미지를 몇 개월에 한 번씩 올리는 것과 달리 농심은 마치 친구의 SNS처럼 가볍고 친근한 게시물을 자주 게재하며 소비자와의 유대감을 형성한다. 농심 인스타그램 계정의 게시물은 대부분 MZ세대가 선호하는 'B급 감성'을 겨냥한 '놀이형 콘텐츠'다. 가볍지만 공감을 불러일으키는 주제로 소비자들의 자발적인 참여를 유도하며, 자연스럽게 브랜드가 노출되도록 한다. 21일 기준 해당 계정의 게시물 수는 4365개에 달하며, 팔로워 수는 14.4만 명을 기록했다. 이는 농심이 SNS를 활용한 소비자 소통에서 높은 효과를 거두고 있음을 보여준다. 지난 19일, 농심은 공식 인스타그램 계정에 "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"라는 게시글을 올렸다. 이는 소비자가 일상 속에서 겪을 수 있는 사소한 선택의 고민을 유머러스하게 풀어낸 콘텐츠다. 배가 많이 고픈 날 작은 컵라면 두 개를 먹기에는 많고, 사발면 하나를 먹기에는 부족할 것 같은 때가 있다. 농심은 이런 일상속 스쳐가는 것들을 조명해 소비자의 공감을 이끌어냈다. 소비자들이 자연스럽게 브랜드를 접할 수 있도록 유도하는 방식으로 운영되고 있다. 21일에는 조리된 라면 사진만 제공하고 해당 라면이 무엇인지 누리꾼에게 맞춰보라는 게임형식의 게시글이 올라왔다. 흥미로운 점은, 정답이 특정 제품 한 개가 아니라, '농심라면'과 '무파마' 두 가지 제품이 섞인 형태라는 점이었다. 이러한 게시물은 단순한 퀴즈 형식을 넘어서 소비자들이 농심의 다양한 제품을 조합해보도록 유도하는 효과를 가진다. 이를 통해 소비자는 브랜드와의 친밀감을 높이고, 농심 제품을 보다 창의적으로 소비할 수 있도록 유도된다. 농심은 이처럼 단순한 제품 홍보를 넘어 소비자와의 친밀도를 높이는 방식으로 SNS를 운영하고 있다. 감성적인 밈(meme)과 놀이 요소를 적극 활용해 소비자가 자발적으로 참여하도록 유도하고 있으며, 브랜드와 일상적인 접점을 늘리는 데 주력하고 있다.

• [AI의 JOB카툰] 온라인튜터, 온라인상에서 학습을 지원하는 전문가

  [뉴스투데이=박진영 기자] 온라인튜터는 온라인 채널을 통해 학생들의 학습 지도를 담당한다. 온라인튜터로 일하기 위해서는 에듀테크 활용 기술과 교육 경험, 초중고 학사 정보에 대한 이해가 필요하다. 국내 에듀테크 시장이 급성장하며 온라인튜터에 대한 일자리 수요도 늘어날 것으로 보인다. 사교육 분야에서 온라인튜터를 더 적극적으로 도입하고 있으며, 공공영역에서는 콜센터 등을 통해 온라인 튜터링을 진행하고 있다. ■ ‘온라인튜터’가 하는 일은? 온라인튜터는 비대면 온라인 채널을 통해 학생들의 질의에 응답하고 보충 지도를 통해 학습 결손을 해소하는 역할을 한다. 수행하는 업무는 크게 온라인 학습자를 위한 교과 내용 등에 대한 학습 지도, 효과적인 학습법과 비대면 학습으로 인한 고립감 해소를 돕는 상담, 학습자의 질문을 종합·분석해 문제점 해결을 위한 정보를 제공하는 역할이다. 온라인 튜터로서의 직무를 수행하기 위해서는 도메인 지식과 원격수업, 초중고 학사 정보 등에 대한 이해가 필요하며, 온라인 수업의 특성과 방식, 학습활동 지원 방법에 대한 지식이 필요하다. 또한 학습 내용에 대한 질문에 답변하기 위해 국어, 수학, 영어 등 각 과목의 교과 전문성을 갖춰야 한다. ■ ‘온라인튜터’가 되는 법은? 국내 온라인튜터는 아직 전문교육과정과 자격제도를 갖추고 있지 않다. 에듀테크 기업을 중심으로 사교육 시장의 온라인 튜터링이 활성화되는 반면, 공교육 분야의 온라인 튜터링은 제한적인 상황이다. 하지만 ICT 기술의 발전에 따라 온라인튜터가 일반화될 것으로 예상되므로 교육프로그램의 관리가 필요한 시점이다. 온라인튜터로 활동하기 위해서는 사범대, 교육대 등에서 교육 관련 학과를 졸업하거나 평생교육지도사 자격증 등을 보유하고, STEM(과학‧기술‧공학‧수학) 방과후 강사나 온라인 멘토링 등 경험을 쌓는 것이 필요하다. 더불어 학습자의 학습을 도울 수 있는 전문지식과 학습 관련 코칭을 지원할 수 있는 역량을 확보해야 한다. ■ ‘온라인튜터’의 현재와 미래는? 국내 에듀테크 시장이 가파른 성장세를 보이며 온라인튜터의 수도 증가할 것으로 보인다. 국내 에듀테크 시장은 지난 2018년 5조5888억원에서 올해 9조 9833억원으로 성장할 것으로 예상된다. 특히 공교육보다 사교육 분야에서 온라인튜터를 적극적으로 도입하고 있으며, 개별화･맞춤형 교육의 중요성이 강조되면서 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있다. 사교육･에듀테크 기업에서는 학업진도와 성취도를 높이는 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있으며, 온라인튜터나 AI튜터를 도입해 학습자에 대한 밀착 관리를 시도하고 있다. 온라인 튜터링 서비스를 제공하는 방식은 게시판‧SNS를 통한 Q&A(질의응답)와 화상 기반의 실시간･비실시간 상담, 문제풀이 서비스 등 매우 다양하다. 공공의 영역에서도 온라인 튜터링 서비스가 진행되고 있다. 경기도 교육청은 지난 2020년 1학기 개학 이후 ‘1396콜센터’를 운영하면서 한시적으로 학생 대상 원격수업 관련 안내와 상담을 제공했다. 콜센터에서는 온라인 수업 관련 스마트 기기 사용법, 온라인 클래스 가입과 이용방법, 디지털 교과서 사용법, 온라인 콘텐츠 활용 방법 등에 대한 전화 상담과 원격지원 서비스를 제공했다.

• 삼성전자 '연봉의 정치경제학' 눈길 끌어…반도체특별법 통과되면 연봉이 더 오를까?

  [뉴스투데이=박진영 기자] 국내 매출 1위 기업 삼성전자의 지난 해 직원 평균 연봉이 1억2800만원 내외가 될 것이라는 추정치가 나왔다. 최근 반도체특별법 통과가 사회의 이슈가 되면서 법안이 시행되고 나서 더 많은 생산으로 반도체 업계의 평균 연봉이 더 오르지 않을까하는 기대도 나오고 있다. 경제 전문가들은 반도체특별법 통과가 업계 실적 향상에 긍정 영향을 미칠 것이라고 기대하면서도 연봉 상승에 어느 정도의 영향을 미칠지는 지켜봐야 한다는 입장을 보이고 있고, 노동계에서는 오히려 부정 영향이 일어날 것이라고 우려하고 있다. 국내 최대 기업인 삼성전자 '연봉의 정치경제학'이 재계와 노동계의 관심을 끌고 있는 것이다. 기업분석전문 한국CXO연구소는 지난 20일 '2024년 삼성전자 직원 평균 보수 분석 및 인건비 변동, 월별 국민연금 가입자 현황' 결과에서 삼성전자의 지난해 직원 1인당 평균 연봉을 1억2800만원 내외라고 추정, 발표했다. 이는 전년보다 7%P 증가한 것이다. 삼성전자 임직원의 평균 보수는 지난 2021년 1억4400만원에서 2022년 1억 3500만원, 2023년 1억2000만원으로 지속 하락했다. 삼성전자의 갑작스런 연봉 상승에 국민들은 반도체특별법 등이 시행되고 나서 업계 성과가 향상될지, 또 연봉은 얼마나 더 오를지 궁금해한다. 반도체특별법은 작년 11월 이철규 국회 산업자원통상위원회 위원장이 '반도체산업 경쟁력 강화 및 혁신성장을 위한 특별법안'이라는 제목으로 발의한 것이다. 이 법안은 반도체 기업의 경쟁력을 확보하기 위해 국가가 보조금과 산업 인프라를 지원하는 내용을 포함하고 있다. 특히, 근로기준법상 근로시간 적용과 야간 근로에 대한 가산 수당 적용 제외 조항이 담겨 있는데, 반도체 업계 경영자와 근로자 사이에 주52시간 근로제 폐지에 대한 의견 대립이 팽팽하다. 경영계는 연구개발 직종의 특성상 창의성과 속도가 필수인데 주52시간 근로제가 시행되고 나서 생산성이 떨어졌다고 주장한다. 이들의 이론에 따르면 삼성전자 직원들의 평균 연봉은 반도체특별법 시행 이후 향상될 확률이 높다. 삼성전자 직원의 연봉 인상폭은 성과급에 큰 영향을 받는데, 주52시간제 폐지로 생산성이 높아지면 더 많은 성과를 거둘 수 있고, 이는 곧 연봉 인상으로 이어질 것이기 때문이다. 삼성전자 직원 평균 연봉 변화 [자료=삼성전자 사업보고서 / 그래프=박진영 기자] 정부는 이 법안이 통과되면 R&D(연구개발) 인력의 근무시간 유연화로 인해 생산성이 향상하며 정부 보조금을 통해 재정적인 이득을 볼 수 있다는 입장이다. 김문수 고용노동부 장관은 지난 20일 국회 환경노동위원회 전체회의에서 삼성전자 실적이 부진한 이유에 대해 "법을 바꿔주시면 훨씬 더 나아질 것"이라고 발언하며 "여야를 떠나 반도체특별법은 꼭 통과시켜달라"고 호소했다. 국회나 정부 모임 등에서 반도체특별법 도입 주장이 빚발치다 보니 국민들은 이 법안이 통과한 이후 얼마만큼의 성과가 더 많아지고, 업계 직원들의 연봉이 얼마나 오를지 관심을 모으고 있다. 주식 투자 등 국내 반도체에 거는 기대가 크기 때문이다. 반도체 업계 관계자들은 반도체특별법에 대한 효과에 대해서는 긍정 반응을 보이면서도 기업의 성과 상승이 연봉 인상까지 견인할지에 대해서는 지켜보자는 분위기다. 한국CXO연구소 관계자는 21일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "반도체 업계 연봉은 실적과 관련이 있다. 삼성전자는 성과급에 따라 연봉이 올라간다. 실적이 개선된다면 연봉은 상승할 수 있다"며 "하지만, 반도체특별법 시행과 연봉 인상과의 상호 연계성을 찾기는 힘들다. 다만 (반도체특별법 시행 이후) 최소 1분기에서 반기 실적이 나왔을 때 어느 정도 인상 가능성을 예측할 수 있다"고 말했다. 반도체특별법 시행에 따른 임금 상승 효과에 대해 성급한 추측을 하기는 힘들다는 말이다. 노동계에서는 반도체특별법이 오히려 업계 성과에 부정 영향을 미칠 가능성이 크다며 반대 입장을 보이고 있다. 삼성전자노동조합은 지난 3일 노조 홈페이지에 '연구개발직군 대상 설문조사에서 총 904명 중 90%에 달하는 814명이 52시간제 예외 적용에 반대했다'고 밝혔다. 이 설문에서 삼성전자의 한 연구원은 "연구 개발직으로 3년 연속 상위고과를 받았다. 높은 생산성 유지 비결은 바로 충분한 휴식이다"고 말했다. 또한, 노동계는 법적 제한이 완화되더라도 연구원들의 자발적인 초과근무가 이뤄질지는 미지수이며, 장시간 노동으로 인해 반도체 인재들이 이탈할 수도 있다며 우려의 목소리를 내고 있다.

• MZ세대는 책임감과 소통 능력이 부족해?...5년 새 기업 '인재상' 급변

  [뉴스투데이=김지유 기자] 기업이 원하는 인재상이 빠르게 변화하고 있다. 2020년대 이전까지 신입사원의 필수 덕목으로 꼽히던 도전정신과 성실함이 점차 밀려나고, 최근에는 책임감과 소통 능력이 더욱 중시되는 추세다. 이는 급변하는 경영 환경과 신세대 인재의 특성이 맞물려 나타난 변화로 분석된다. 지난 20일 커리어 플랫폼 사람인이 기업 231개사를 대상으로 실시한 '인재상 평가 현황' 조사 결과에 따르면, 응답 기업의 과반(58.0%)이 인재상이 변화했다고 답했다. 특히 300인 이상 대기업에서는 70.6%가 변화를 체감한다고 응답했으며, 100인~300인 미만(57.6%), 100인 미만(56.9%) 순으로 대규모 조직일수록 인재상 변화가 더욱 뚜렷하게 나타났다. 이러한 변화의 주요 원인은 ‘새로운 세대 인재의 특성이 과거와 달라서’(50.0%)가 가장 높은 응답률을 기록했다. 이는 채용 시장에서 Z세대가 본격적으로 유입되면서 나타난 현상으로 볼 수 있다. 이어 ‘급변하는 경영 환경 대응’(26.9%), ‘일하는 방식의 변화’(20.1%), ‘사회·문화적 인식 변화’(18.7%), ‘인재 운영 전략 수정’(12.7%) 등이 그 뒤를 이었다. 이는 기업들이 조직 운영 방식과 인재 평가 기준을 변화시키고 있음을 시사한다. 과거보다 더욱 강조되는 인재상의 핵심 요소로는 '책임감'(31.3%)과 '소통 능력'(30.6%)이 꼽혔다. 이어 '긍정적인 태도'(26.1%)와 '조직 적응력'(23.1%), '전문성'(23.1%), '성실성'(20.1%), ‘도전’(14.9%)' 등이 그 뒤를 이었다. 이제 기업은 “일단 제가 해보겠습니다”보다는 “책임지겠습니다”를, “무조건 열심히 하겠습니다”보다는 “저는 이렇게 하고 싶습니다”라고 말 할줄 아는 태도를 더 가치 있게 평가하고 있다. 과거 채용 시장에서 통용되던 ‘도전정신’과 ‘성실함’만으로는 경쟁력을 확보하기 어려운 시대가 된 것이다. 기업들은 인재상의 변화에 따라 채용 기준도 조정하고 있다. 채용 과정에서 인재상 부합 여부가 당락에 영향을 미친다는 응답이 58.2%에 달했다. 스펙이 부족하더라도 인재상이 부합하면 합격시킨 경험이 있다고 답한 이들이 84%였으며, 반대로 스펙이 충분해도 인재상이 맞지 않아 탈락시킨 사례가 있다는 79.7%가 있었다. 이는 기업들이 학벌이나 경험보다도 알맞은 인재상을 더욱 중시하고 있음을 의미한다. 구직자들은 단순히 ‘성실한 지원자’가 아니라 ‘책임감 있고 소통하는 인재’로 자신을 어필해야 한다. 조사 결과상 채용 과정에서 인재상 부합 여부를 판단하는 주요 방법은 ‘실무면접 진행’(70.1%)과 ‘인성면접 진행’(37.2%)이었다. 사람인 관계자는 최근 책임감과 소통이 주목받고 있는 까닭에 대해 "mz세대가 개인주의적이고 자율성을 중요하게 여기므로 여기에 발맞춰 인재상이 변화한 것으로 볼 수 있다"라며 "인재상은 각 기업마다 다르니 기업 홈페이지 등을 통해 정보 파악이 최우선이다"라고 조언했다. 이어 "(인재상)이러한 부분은 '소프트 스킬'로, 데이터로 보이기 어려워 자기소개서나 면접에서 최대한 어필하는 게 중요하다"며 "책임감을 갖고 일한 경험을 스토리로 잘 구성하는 것도 필요하다"고 설명했다.

• [SPC가 일하는 법] 광안리에 영국 여성이 등장한 까닭, 허영인 회장의 글로벌 비전과 직결

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] SPC그룹(회장 허영인)의 공식 유튜브 채널 ‘에스피식(SPCHIC)’이 글로벌 소비자들과의 접점을 확대하는 마케팅 전략으로 주목받고 있다. 글로벌 소비자를 대상으로 '허영만의 맛기행'과 같은 맛집 탐방 형식의 시리즈 영상을 전개한다. 이는 허영인 회장의 글로벌 경영 비전을 실현하는 마케팅 툴로 해석이 되며, 단순한 제품 홍보를 넘어 지역 특색을 반영한 스토리텔링을 활용해 브랜드 가치를 높이는 '일하는 법'이다. 지난 14일 유튜브 ‘에스피식(SPCHIC)’계정에 ‘영국인도 깜짝 놀란 부산 길거리 음식?? 광안리를 가득 담은 던킨 레어템’이라는 영상이 업로드됐다. 이 영상은 부산의 대표적인 길거리 음식을 던킨 브랜드 제품과 접목해 글로벌 소비자들에게 소개하는 콘텐츠로, SPC 허영인 회장의 글로벌 경영 비전을 반영한 마케팅 전략으로 해석된다. 영상에서는 부산 던킨에서만 한정 판매하는 ‘광안리 소금우유 크림도넛’, ‘부산 명물 씨앗호떡 도넛’, ‘삼진 어묵 새우고로케’ 등이 소개됐다. 영국 출신 출연자가 직접 시식하며 반응을 전하는 방식으로 제작돼 해외 소비자들의 관심을 끌었다. SPC그룹은 글로벌 시장 개척을 위해 2030년까지 해외 사업 비중을 50% 이상으로 확대하고, 파리바게뜨의 해외 진출 국가를 20개국 이상으로 늘리는 것을 목표로 삼고 있다. 이를 위해 SPC는 △글로벌 확장 전략 △현지화 전략 △할랄 시장 공략 등 다각적인 전략을 추진하고 있다. 현재 SPC그룹은 미국과 프랑스, 영국, 캐나다, 싱가포르, 베트남, 캄보디아 등 10개국에서 520여 개의 해외 매장을 운영 중이며, 2023년 기준 해외 매출이 6000억원을 돌파했다. 이처럼 SPC그룹은 단순한 제품 홍보를 넘어 지역 특색을 반영한 스토리텔링 마케팅을 활용해 브랜드 가치를 강화하고 있다. 아울러 오픈 키친 운영을 통해 위생과 신뢰도를 높이며, 소비자 체험 중심의 콘텐츠를 지속적으로 확대하고 있다. 향후 한국 식품 브랜드의 해외 시장 진출에 벤치마킹 사례가 될 것으로 전망된다.

• [지금 일본에선(727)] 최신 IT기술과 아날로그 현장의 부조화에 일본기업들 속앓이

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 일본에서 소프트웨어를 중심으로 기업들의 IT투자가 늘고 있지만 정작 투자 목적인 생산성은 제자리걸음인 것으로 나타났다. 시스템을 바꾸었지만 일하는 방식이 예전 그대로라 투자가 빛을 보지 못하고 투자라는 것도 기존 시스템을 개선하는 정도에 그쳐 특별한 혁신을 만들어내지 못했다는 평가다. 일본은행이 발표한 전국 경제 관측조사에 의하면 대규모 결제시스템과 같은 고정자산으로 계상된 소프트웨어 투자는 2023년 7조 4000억 엔을 기록했다. 신종 코로나 바이러스 이전과 비교해 39% 늘어난 금액으로 인력부족 대응과 효율성 향상을 위해 빠르게 디지털화를 추진한 결과다. 하지만 일본 기업들이 투자를 늘렸음에도 생산성 향상으로 이어지지 않은 현상에 대한 원인은 크게 두 가지가 거론되는데 첫 번째는 시스템 투자가 이루어져도 현장은 기존 근무방식을 고집하면서 업무효율화가 요원하기 때문이다. 여기에 IT인력난으로 관련 인재들의 이직이 잦아지면서 시스템을 완성한 엔지니어가 타사로 이직해버리면 시스템을 운영하고 개선할 수 있는 노하우가 인수인계되지 않은 채 몇 년 사용되다 그대로 방치되는 경우도 빈번히 발생하고 있다. 두 번째 원인은 시스템 투자가 기업의 성장으로 이어진다는 인식 자체가 부족하기 때문에 IT투자 방향이 대대적 혁신이 아닌 소규모 개선 정도에 그친다는 점이다. 독일의 대형 IT기업 SAP의 일본법인인 SAP재팬은 ‘유럽 기업들은 통합업무 시스템(ERP)을 도입해 기업 전체의 근무방식을 바꾸고 업무효율화를 꾀하지만 일본은 단편적인 수정에 그쳐 이렇다 할 효과를 보지 못하고 있다.’며 문제점을 꼬집었다. 일본 정보시스템 유저협회의 기업 IT동향조사에서도 하드웨어를 포함한 기업들의 IT예산 중 ‘현행 시스템의 유지와 경영’에 배분되는 비율은 75.5%인 반면 ‘새로운 시책’에 투자되는 비율은 24.5%에 그쳐 신종 코로나 바이러스 이전의 조사비율과 크게 달라지지 않은 것으로 나타났다. 결국 일본생산성본부가 발표한 일본의 시간당 노동생산성은 2023년 기준 56.8달러로 38개 주요 국가 중에 하위권인 29위에 머물렀다. 이를 두고 일본생산성본부는 ‘투자가 효과를 보지 못하면서 작업 효율화는 물론 혁신적인 상품과 서비스 개발도 뒤처지고 생산성이 정체되었다’고 평가했다. 기업경쟁력을 강화하고 효율적인 업무를 수행하기 위해서는 어느 기업이든 IT투자가 선행되어야 하지만 단순히 투자금액만 많다고 될 것이 아니라 시스템의 변화에 맞춰 현장도 변해야만 충분한 효과를 거둘 수 있다는 것을 일본 기업들은 지금 이 순간에도 몸소 경험하고 있다.

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• [하반기 공채 일정]③한국은행·금감원 등 공채 일정 공개

  ▲ ⓒ한국은행/금융감독원(뉴스투데이=강소슬 기자) 한국은행, 금융감독원, 금융 공공기업들의 하반기 공식 채용문이 열렸다. 올 해는 시중은행과 카드사 등 민간 금융사들이 대부분 신규 채용 규모를 줄일 것으로 예상되 이들 기관의 입사 경쟁은 올 해 더욱 치열할 것으로 보인다. 한국은행 30일부터 원서 접수...내년 신입직원 65명 선발 예정 한은은 오는 30일부터 내달 8일까지 채용홈페이지를 통해 신입직원(종합기획직원 G5) 지원서를 접수하고 서류전형 합격자로 1900~2000명을 선정한다. 이후 10월 22일 필기시험을 치룬 뒤 면접 등의 절차를 거쳐 12월께 최종 선발자를 확정할 계획이다. 지난해 한은은 지원자 4031명중 70명을 채용, 입사 경쟁률이 약 58대 1에 달했다. 매년 한국은행과 같은 날 신입직원 채용 필기시험을 진행하는 금감원, KDB산업은행, 한국수출입은행 등도 채용 공고를 낼 예정이다. 다만 기업 구조조정 이슈와 맞물려 내부 사정이 복잡한 산은과 수은의 경우 올 하반기 채용을 진행할 예정이지만 시기와 인원이 아직 정해지지 않았다. 지난해 산은과 수은은 각각 70명, 42명을 채용했다. 올 해는 대우조선 등에 대한 부실 관리의 책임을 지기 위해 자구책을 마련 중인 상황을 고려하면, 채용 인원은 예년보다 줄어들 것으로 보인다. 금감원 9월에 채용공고 예정...예년과 비슷하게 50명 채용 할 계획 지난해 금감원은 53명을 신규로 채용, 경쟁률 47대 1을 기록한 금감원은 내달 채용 공고를 내고 예년과 비슷한 수준인 약 50명을 채용할 계획이이다. 지난해 상하반기 두 번에 걸쳐 425명을 뽑은 IBK기업은행은 올 상반기 공채는 진행하지 않았지만, 올해는 늦어도 9월말에는 채용 공고를 내고 신규 직원을 선발할 방침이다. 금융기관들 과거 채용시 어떤 질문이 나왔나? 한은은 지난해 100점이 배정된 일반 논술 문제로 ‘빅 아이(Big I)와 스몰 위(Small We)’를 출제, 자기중심주의가 굳어지며 개인주의가 심화하는 현상에 대해 질문했다. 기업은행은 경제·일반상식·IT 등 세 분야 중 하나를 택해 응시하는 논술시험에서 ‘G2 리스크에 대한 은행의 대처 방안’ 등을 논제로 제시했다. 산은은 '탕평책과 조조의 인사 방식'에 대한 의견을 개진토록 했고 금감원은 교양논술에서 '소득 불균형의 문제점과 해결 방안'을 물었다. 수은은 서술문제로 'TPP(환태평양경제동반자협정)에 참가했을 때 한국이 얻는 이익'과 같은 국제 이슈를 다뤘다. 지원자들은 국가직무능력표준(NCS)포털(www.ncs.go.kr)을 통해 응시한 직종의 직무설명서를 참고할 수 있다.

  • 굿잡뉴스 > 취준생

  2016-08-23

• [4차산업혁명 포럼 퓨처스 아카데미] ① 윤종록 정보통신산업진흥원장, “소프트파워가 시장을 창출한다”

  ▲ 23일 국회의원회관에서 열린 '국회 제4차산업혁명 포럼 퓨처스 아카데미'에서 윤종록 정보통신산업진흥원장이 '4차 산업혁명의 원동력 소프트파워'를 주제로 강연을 펼치고 있다. [사진=송희경 의원실] 송희경 의원, “모두의 상상력이 뭉치면 4차산업혁명의 불씨될 것”(뉴스투데이=오지은 기자) 4차산업혁명을 기반으로 산업발전을 위해 노력하고, 미래 성장 동력의 발굴 및 경쟁력 제고 지원방안 마련을 위해 여야 의원 30여명을 비롯해 외부전문 특별회원 150여명과 함께 구성된 국회 제4차산업혁명포럼 ‘퓨처스아카데미’가 23일 국회 의원회관에서 첫 번째 강의를 개최했다. 이날 강의는 정보통신산업진흥원(NIPA) 윤종록 원장의 4차 산업혁명의 원동력 ‘소프트파워’에 대해 진행됐다. 윤 원장은 연세대학교 대학원에서 전자공학을 전공하고 미국 AT&amp;T, KT에서 IT전문성을 쌓아 왔다. 지난해까지 연세대학교 미래융합기술연구소 교수와 미래창조과학부 차관을 역임했다. 포럼 공동대표인 새누리당 송희경 의원은 환영사를 통해 “오늘 자리하신 모든 분들의 상상력이 한데 뭉쳐 4차산업혁명을 터뜨리는 불씨가 된다고 생각한다”며 “우리나라의 전통산업 먹거리를, 다양한 생업에서 새로운 혁신으로 바꾸는 일에 지혜를 모으는 시간이 되길 바란다”고 밝혔다.윤종록 원장, “소프트파워란 상상력이 곧 혁신으로 이어지는 것”기존 1, 2, 3차 산업혁명 때는 자원을 이용해 생산품을 만들어내는 ‘하드파워’의 시대였으나, 4차 산업혁명에는 상상력과 아이디어를 혁신적인 서비스로 바꾸는 ‘소프트파워’가 중요해진다. 즉, 소프트파워란 ▲소프트웨어 가치 중시 ▲끊임없는 혁신 ▲풍부한 상상력 ▲실패로부터 배우는 자세 ▲두뇌의 창의성 ▲유연하고 논리적인 사고 등이다. 윤 원장은 창업국가 이스라엘과 개방형 혁신(Startup America Partnership)을 시도하고 있는 미국, 농업에 과학을 접목해 효율을 극대화시키는 네덜란드의 사례를 들며 “변화의 중심은 소프트파워”라고 말했다. 또한, 그는 ICT 기술과 소프트웨어의 발달로 알리바바, 우버 택시, 에어비앤비 등의 아이디어 기반의 새로운 서비스가 새로운 시장을 창출할 것이라고 말했다. 특히 “소프트파워는 상상력이 곧 혁신으로 이어지게 하는 것”이라며 “소프트파워 인재 육성, 글로벌 창업생태계 육성, 금융시스템육성, 4차산업혁명 에코시스템 구축이 필요하다”고 강조했다. ▲ 윤종록 원장이 제시한 '4차 산업혁명 대비 미래 전략 [표=정보통신산업진흥원] “소프트웨어 교육 없는 학교 현실 암담” 지적 눈길이날 강연은 회비를 지불한 다양한 분야의 자발적 '수강생' 250여명이 참석한 가운데 진행됐다. 강연 직후 송희경 의원이 사회를 맡아 질의응답 시간이 이어졌다.주식회사 다손 직원인 한 수강생은 “정권에 상관없이 정부의 일괄된 정책 추진이 필요한 것 아니냐”고 질의했다. 윤 원장은 “창조경제와 4차산업혁명은 정책이 아니라, 하나의 패러다임 전환이다. 따라서 정권에 상관없이 큰 흐름 속에 상상력을 현실화되도록 우리 모두 노력해 나가야 한다”고 화답했다. 또 복지국가 소사이어티에 근무하는 한 수강생은 “창업실패 시 대책마련과 규제완화를 제시하였지만 얼마나 현실성 있는지 느낌이 오지 않는다”고 지적했다. 이에 윤 원장은 “융자의 문을 걷어내고 재투자하도록 금융에 대한 솔루션을 제시하는 것이 필요하다”며 “창업 후 실패를 두려워 하지 않도록 손실을 최소화하는 생태계가 필요하다”고 언급했다. 모 언론사 논설위원은 “퇴직을 앞두고 앞으로 30년간 무엇을 할지 막막하다”며 “오늘 이 자리에 그 답을 찾으러 왔다”고 밝혔고, 윤 원장은 “좋은 경력과 경험을 가진 은퇴세대들의 에너지를 활용할 수 있는 새로운 플랫폼이 필요하다”고 말했다. 모 대학의 소프트웨어학과 교수는 “초·중등학생들의 소프트웨어 교육 기회조차 없는게 현실이라며, 이 분야 활성화가 4차산업혁명의 성패를 좌우할 것이다”고 의견을 피력했다. 게임소프트웨어개발자는 “딸이 중학교 2학년인데 현재 창의적 교육환경이 척박하고 학년이 올라가도 더 개선될 것으로 보이지 않는다”고 말했고, 송 의원은 “소프트웨어교육 관련된 근거법을 1호법으로 발의했고 조속히 통과될 수 있도록 하겠다”고 답했다.

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  2016-08-23

• [하반기 공채 일정]② 아시아나항공·코오롱 인더스트리 공개 채용 접수 中

  ▲ ⓒ 각사 홈페이지 이미지 캡처 (뉴스투데이=강소슬 기자) 하반기 공채 일정을 잡은 주요 대기업이 원서접수를 시작했다.아시아나 항공 - 인턴 채용 1년 근무 후 정규직 전환 아시아나는 “최고의 안전과 서비스를 통해 고객만족을 추구하는 아시아나 항공이 함께할 새내기 캐빈승무원을 모집한다”며, “캐빈승무원 인턴은 당사 항공기에 탑승하여 기내안전 및 대고객 서비스 업무를 담당하게 되며, 인턴사원으로 1년간 근무 후 소정의 심사를 거쳐 정규직으로 전환된다”고 밝혔다. 캐빈승무원 인턴 채용은 접수 기간은 2016년 8월 10일부터 9월 1일 목요일 17시까지이며, 온라인 입사지원으로 접수하면 된다. 지원자격은 전문학사 이상 학력소지자(기 졸업자 및 2017년 8월 졸업예정자 포함)의 학력, 국내 정기 토익 성정을 소지하고, 기내 안전 및 서비스 업무에 적합한 신체조건을 갖춰야 한다. 교정시력 1.0이상, 남자의 경우 병역을 필했거나 면제된 사람이면 지원 가능하다. 마지막으로 학업 성적이 우수하고 해외여행 결격사유가 없어야 한다. 서류전형 합격자 발표는 9월 8일 17시 이후 발표 예정이다. 코오롱그룹 신입·경력사원 정기 공채 접수 시작 코오롱 그룹에서는 8월 22일부터 접수를 받아 8월 31일 24시 접수를 마감한다. 접수 방법은 그룹 채용 홈페이지를 이용하면 된다. 코오롱 인더스트리 에서는 R&amp;D 분야에서 스펀본드 부직포의 연구개발의 업무를 수행할 인재를 모집한다. 지원 자격은 연구개발 경력 3년 이상, 석사이상 (단, 학사의 경우 연구개발 업무 5년 이상 종사자), 섬유/화학/화공/고분자 관련 전공자, 영어/일본어 가능자 우대한다. 또한, 코오롱 그룹에서는 코오롱제약, 코오롱 플라스틱, 코오롱 글로텍, 코오롱 환경서비스, 코오롱 생명과학, 코오롱 베니트에서도 공식 채용을 진행한다. 지원자격과 유의사항 등 기타 모집에 관련된 세부사항은 코오롱 채용 홈페이지를 참고하면 된다. 전형 절차는, 서류전형 > 1차면접 > 2차면접 > 건강검진 > 입사 순이다.

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  2016-08-23

• 취준생 부르는 LG, 빕스 행사 눈길

  ▲ 22일 LG디스플레이 파주공장을 방문한 대학생들과 멘토링에 참여한 임직원들이 기념 사진을 찍고 있다. ⓒLG디스플레이 (뉴스투데이=황진원 기자) 취업을 앞둔 대학생들에게 실질적인 경험과 정보를 제공하는 기업들의 알짜 프로그램이 문전성시를 이루고 있다.LG디스플레이 멘토링 프로그램 ‘디플팅’ 취업 노하우 나누는 자리 마련해 22일 LG디나누는 멘토링 프로그램 ‘디플팅`을 진행했다고 밝혔다. LG디스플레이에서 운영하는 블로그와 SNS를 통해 진행된 디플팅 프로그램 신청자 중 선정된 70여명의 대학생들은 현업에서 스플레이는 입사를 꿈꾸는 대학생을 파주 사업장으로 초청해 선배 직원들과 회사와 취업에 대한 고민을 일하고 있는 직원들과 멘토링 시간을 갖고 취업 노하우와 회사의 복리후생, 근무 환경 등 궁금증과 고민을 함께 나눴다. 특히, LG디스플레이의 이번 ‘디플팅' 프로그램은 하반기 공채를 앞두고 직장 선배로부터 근무 환경, 조직 문화, 직무 등에 대한 실질적인 조언을 얻을 수 있다는 점에서 대학생들로부터 높은 호응을 얻었다는 후문이다. ▲ 포스코가 대학생 자작자동차 대회에서 미래 자동차 산업의 주역인 대학생에게 포스코 합금판재를 홍보하는 자리를 마련했다. ⓒ포스코 포스코, 미래 자동차 산업 주역 위한 전문가 양성 프로그램 열어 포스코는 최근 전북 군산에서 열린 대학생 자작자동차 대회에서 미래 자동차 산업의 주역인 대학생에게 포스코 합금판재를 홍보하는 자리를 마련했다.자작자동차대회는 대학생들에게 자동차 설계 및 제작기술 습득의 기회를 제공하고 자동차 전문가 양성을 목적으로 한국자동차공학회가 매년 주최하고 있으며, 10주년을 맞이한 올해는 2300여 명이 참가해 포스코 WPM-Mg사업단으로부터 마그네슘 합금판재에 대한 우수성을 만끽하는 자리로 마련됐다.한편, 포스코 WPM-Mg사업단은 올해 자작차대회 부문별 우승팀에게 마그네슘으로 제작된 우승 트로피를 제공했으며, 내년도 참석 대상자들에게 마그네슘 소재를 적용한 경량차량 제작을 위한 소재와 가공기술을 지원할 예정이다. ▲ 빕스가 오는 22일부터 대학생 청춘들을 위한 청춘 테마파크 두 번째 이벤트로 문예 공모전 ‘청춘문예’ 프로그램과 ‘청춘 서포터즈’ 이벤트를 진행한다. ⓒ빕스 ‘청춘 문예’, ‘청춘 서포터즈’, ‘청춘라이프’…대학생 위한 빕스만의 혜택 풍성 대학생들의 재기발랄한 아이디어를 모집하는 프로그램도 진행된다. 빕스는 오는 22일부터 20~25세 고객들을 위한 ‘청춘 테마파크’ 두 번째 이벤트를 진행한다. 빕스는 지난 달부터 청춘 티켓을 발급받으면 샐러드 바 이용 시 최대 32% 할인 혜택을 받을 수 있는 ‘청춘샐바’ 등 다양한 캠페인을 운영하고 있다. 청춘 테마파크 두 번째 이벤트로 다음달 9일까지 문예 공모전 ‘청춘문예’가 개최된다. ‘청춘문예’의 참여를 위해서는 매장 내 테이블매트 위에 적힌 ‘청춘’ 단어로 2행시를 짓고 인증샷을 찍어 해시태그 #빕스청춘테마파크, #청춘문예와 함께 본인 SNS에 올리면 된다.해당 화면을 직원에게 보여주면 생맥주 1잔을 무료 제공한다. 재치가 돋보이는 2행시를 지은 10명을 선정해 슈퍼레이스 라운드7 티켓을 1인 2매 증정한다. 이달 25일까지는 ‘청춘서포터즈’ 이벤트가 진행된다. 빕스 홈페이지에 청춘서포터즈가 되어야 하는 사연과 함께 본인 블로그나 SNS 주소를 남기면 된다. 총 20명에게 모임 인원 수에 따라 최대 2매까지 사용할 수 있는 1997스테이크 무료 이용권을 증정한다. 올리브영 온라인몰에서 최대 50% 할인 받을 수 있는 쿠폰을 증정하는 ‘청춘라이프’ 행사도 진행 중이다. 빕스에서 ‘청춘샐바’ 주문 시 1등(100명) 50% 할인, 2등(300명) 40% 할인, 3등(1,2등 제외 참가자 전원) 30% 할인 쿠폰을 받을 수 있는 100% 당첨 스크래치 카드를 선착순 제공한다.

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  2016-08-22

• ‘벤처’부터 ‘전통시장’까지 챙겨 볼 정부 지원 행보

  ▲ 9월 29일부터 10월 31일까지 개최되는 대한민국 최대 쇼핑관광축제인 “Korea Sale FESTA” 포스터 [사진=쇼핑관광축제 홈페이지] (뉴스투데이=오지은 기자) 정부가 벤처·창업 생태계를 조성하고 전통시장을 활성화하는 정책에 팔을 걷고 나섰다.중소기업청, 창업기업-벤처투자자 간 매칭 통해 벤처·창업 생태계 활성화22일 더케이호텔에서 열린 ‘벤처투자 컨벤션’ 행사에서는 국내 유망 창업기업 227개사와 벤처투자자 210명이 모여 네트워크를 형성하는 시간을 가졌다. 이 행사는 중소기업청이 주관했다. 이번 행사를 통해 다양한 VC들을 한 자리에서 만나고 싶어하는 창업·벤처기업들과 유망기업 발굴을 원하는 VC 간의 네트워크가 확대돼 ‘창업기업-벤처투자자 간 미스매치 문제’를 완화시킬 수 있을 것으로 기대된다. VC는 장래성은 있으나 자본과 경영기반이 취약해 일반 금융기관에서 융자를 받기가 어려운 기업에 대해 창업 초기단게에 자본참여를 통해 위험을 기업가와 공동 부담하고 자금, 경영관리 등을 종합적으로 지원함으로써 높은 이득을 추구하는 금융활동을 말한다. 특히, 전체 VC의 75%인 88개사가 참여한 이번 행사는 참여하는 창업·벤처기업 전부에게 최소 3번 이상의 투자 상담을 주선해 실제로는 총 600회 이상의 투자 상담이 이뤄진 '사상 최대 규모의 벤처투자 설명회'라는 점에서 큰 의미가 있다. 또 VC를 접할 기회 자체가 부족한 지방 창업·벤처기업에 대한 투자 활성화를 위해 참여기업의 절반 이상을 창조경제혁신센터 보육기업 등 지방 소재 기업으로 모집했다. 정부 관계자는 “이번 행사가 창조경제 실현의 기반이 되는 창업·벤처기업의 투자유치 역량을 한 단계 발전시키고, 투자자들이 전국에 산재한 유망 기업들의 진면목을 직접 보고 적극적으로 투자할 수 있는 계기가 되기를 바란다”며 “대한민국이 창업코리아로 이름이 널리 알려질 수 있도록 창업·벤처 생태계 조성을 위해 계속해서 노력할 것”이라고 밝혔다.올 가을 열릴 대한민국 최대 쇼핑관광축제 ‘Korea Sale FESTA’에 17개 전통시장 참가정부는 오는 9월 29일부터 10월 31일까지 개최되는 대한민국 최대 쇼핑관광축제 ‘Korea Sale FESTA’에서 전국 각 지역별로 쇼핑과 문화가 결합된 행사를 선도할 17개의 대표 전통시장을 선정했다고 22일 밝혔다. 정부는 “각 지역별 고유한 매력있는 전통시장들의 축제 참여를 촉진하고, 유통산업의 상생발전을 도모하기 위해 대표 전통시장을 선정·지원했으며, 축제 기간에 전통시장이 단순히 물건을 사고파는 공간을 넘어서 지역 주민들이 함께 하는 축제의 마당이 되길 기대한다”고 전했다. 17개 시·도에서 추천을 받아 선정한 전통시장은 각 지역의 대표 전통시장으로써 정부와 지자체, 대형유통업체, 유관기관 등이 협력을 통해 내실있고 다채로운 행사를 추진할 계획이다. 잡화류(대전중앙시장), 낙지·어패류(강진읍시장), 안동찜닭(안동구시장)등 각 전통시장별 대표상품을 매우 저렴한 가격에 판매(10~80%까지 할인)하고 지역별 고유한 특색을 살려 축제, 관광·문화공연 등을 연계하여 지역주민들이 함께 즐기며 지역경제 활성화를 촉진할 예정이다. 예를 들어 부산자갈치시장은 백종원의 레시피 컨테스트, 부산영화제 등 연계한 다양한 볼거리를 제공하고, 대구서문시장은 밤에 즐기는 전통시장을 테마로 야시장, 야간패키지 투어 등을 준비한다. 정선아리랑시장은 정선아리랑제, 억새꽃축제와의 연계를 통한 패키지 관광상품을 선보인다. 한편, 이번 ‘Korea Sale FESTA’에 17개 대표시장 외에도 300여개 지역 전통시장이 참여할 것으로 전망되며, 정부는 이들 전통시장에 대해서도 마케팅 지원을 추진할 예정이다.400억원 규모의 가상현실(VR) 전문 펀드 조성지난 19일에는 미래창조과학부가 VR 중소벤처기업과 투자운용사가 참여한 가운데 국내 VR 산업 육성을 위한 금융투자 생태계 활성화 방안을 논의했다. 미래부는 내년까지 총 400억원 이상 규모 가상현실 전문 펀드를 조성해 가상현실(VR)·증강현실(AR)분야 게임·테마파크·교육 등 분야별 원천기술과 비즈니스 모델(BM) 등을 보유한 기업에 대해 제품개발, 마케팅 등을 지원할 계획이다. 최재유 미래부 2차관은 “VR 펀드 조성, 세제혜택, VR 클러스터 등 다양한 정책을 통해 2020년까지 국내에 VR 전문기업 50개를 육성할 계획”이라며 “창업-투자-회수-재도전에 이르는 선순환 벤처 생태계 조성을 위한 다양한 정책방안을 강구해 나가겠다”고 말했다.

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  2016-08-22