• [JOB리포트] 롯데백화점, AI시대에도 지속되는 유통업의 다양한 직무와 인재상을 소개

  [뉴스투데이=김지유 기자] 롯데백화점이 유튜브 공식 계정을 통해 채용 홍보 영상을 공개하며, 자사가 추구하는 인재상을 명확히 제시했다. 2024년 12월 19일 업로드된 '[롯데백화점ㅣ꿈이 현실이 되는 곳]' 영상은 21일 기준 2만3500회 이상의 조회수를 기록하며 많은 구직자들의 관심을 끌고 있다. 영상은 단순한 채용 홍보를 넘어, 실제로 일하고 있는 직원들의 꿈과 비전을 통해 원하는 인재상과 필요 역량을 자연스럽게 나타내고 있다. 해당 영상은 "여러분께서 간직해온 꿈은 무엇인가요? 롯데백화점은 꿈을 현실로 만들 수 있는 공간입니다"라는 메시지로 시작된다. 이어 롯데백화점에서 근무하는 직원들이 등장해 자신이 꿈꿔온 목표와 현재 수행하는 직무를 소개하며, 각 직무별 인재상을 강조했다. 상품을 선전하는 게 아니라 인재를 유혹하고 있는 것이다. 미식의 행복을 디자인하는 F&B 기획자 F&B 기획자는 단순한 식음료 판매를 넘어, 고객에게 새로운 미식 경험을 제공하는 역할을 한다. 영상 속 직원은 "입점 브랜드의 원활한 영업을 위한 서포트, 경쟁력 높은 콘텐츠의 입점 과정, 그리고 고객들에게 새로운 즐거움을 드리기 위해 이슈 팝업 유치를 담당한다"고 말했다. 이어 "롯데백화점은 사실 굉장히 자유로운 일터다"라며 "신입사원의 작은 의견에도 귀 기울여 주고, 사회 경험이 적은 초년생인 저에게도 큰 프로젝트를 경험할 기회를 준다"고 설명했다. 스포츠 전문관 MD 스포츠 MD는 차별화된 스포츠 전문 매장을 기획하고 운영하는 역할을 맡는다. 영상 속 직원은 "강북 최대 스포츠·레저 점포라는 타이틀을 얻었지만, 저는 더 멀리 보고 싶다"며 "스포츠·레저 분야 또한 별도의 스포츠관 형태로 발전시킬 수 있다면, 고객들에게 더욱 새로운 공간과 콘텐츠를 제공할 수 있을 것이다"라고 말했다. 바샤 커피 브랜드 매니저 "바샤 커피를 럭셔리 브랜드로 자리 잡게 하는 것이 목표"라는 직원의 말처럼, 브랜드 매니저는 특정 브랜드의 이미지와 가치를 높이는 핵심 직무다. 영상속 직원은 "바샤 커피의 국내 두 번째 매장 오픈은 해외 유명 브랜드 도입을 넘어, 커피 문화를 새로운 차원으로 끌어올리는 프리미엄 기프팅 개념을 제시했다"고 설명했다 타임 빌라스 수원 점장 출발점은 인사팀 채용 담당자였으나, 경험과 실적을 인정받아 오랜 시간 MD 본부에서 바이어 생활을 하고 그 성과를 바탕으로 본부 영업 기획 팀장, 화장품 부문장을 거쳐 지금의 타임빌라스 수원점 점장이 되었다. 영상 속 직원은 "타임빌라스가 모든 유통업체가 동경할 만한 미래형 리테일의 표준이 되도록 하는 것이 내 꿈이다"라고 강조했다. 채용 영상이 전하는 메시지, '꿈을 현실로 만들다' 롯데백화점은 이번 영상을 통해 단순한 채용 홍보를 넘어, 브랜드 이미지를 확립하고 구직자들에게 '꿈'을 가진 이들을 채용하고 싶다는 비전을 드러냈다. 실제로 해당 영상 초반에 등장한 신입사원은 "어릴 때부터 맛있는 음식을 먹을 때마다 행복을 나누고 싶었고, 이를 바탕으로 F&B 기획자가 되었다"며 자신의 어릴적 꿈이 롯데백화점에서 실현되고 있음을 강조했다. 이번 영상은 단순한 모집 공고를 넘어, 롯데백화점이 원하는 인재의 모습과 이를 통해 실현할 수 있는 비전을 영상으로 제시했다는 점에서 의미가 크다. 향후 롯데백화점은 다양한 방식으로 기업 브랜딩을 강화하며 구직자들과의 소통을 지속할 것으로 보인다. 정준호 롯데백화점 대표이사는 영상 말미에 "최근 인공지능(AI) 발전으로 인해 많은 직업이 사라질 것이라는 우려가 있지만, 인류가 존재하는 한 유통업은 지속될 것이며, 경쟁력 있는 산업의 한 형태로 발전할 것이라고 믿는다"며, "'어떻게, 왜 소비하는가'에 대한 호기심이 있다면 롯데백화점에 입사하여 유통업 전문가가 되는 것을 추천한다"고 강조했다.

• [농심이 일하는 법] 당신의 선택은? "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"…놀이문화로 소비자 공감 이끌어

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] 농심의 공식 인스타그램 계정은 기업의 제품을 홍보하는 기존 마케팅 방식을 벗어나, 소비자의 일상 속에 자연스럽게 스며드는 전략을 취하고 있다. 다른 기업들이 세련된 상품 광고 이미지를 몇 개월에 한 번씩 올리는 것과 달리 농심은 마치 친구의 SNS처럼 가볍고 친근한 게시물을 자주 게재하며 소비자와의 유대감을 형성한다. 농심 인스타그램 계정의 게시물은 대부분 MZ세대가 선호하는 'B급 감성'을 겨냥한 '놀이형 콘텐츠'다. 가볍지만 공감을 불러일으키는 주제로 소비자들의 자발적인 참여를 유도하며, 자연스럽게 브랜드가 노출되도록 한다. 21일 기준 해당 계정의 게시물 수는 4365개에 달하며, 팔로워 수는 14.4만 명을 기록했다. 이는 농심이 SNS를 활용한 소비자 소통에서 높은 효과를 거두고 있음을 보여준다. 지난 19일, 농심은 공식 인스타그램 계정에 "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"라는 게시글을 올렸다. 이는 소비자가 일상 속에서 겪을 수 있는 사소한 선택의 고민을 유머러스하게 풀어낸 콘텐츠다. 배가 많이 고픈 날 작은 컵라면 두 개를 먹기에는 많고, 사발면 하나를 먹기에는 부족할 것 같은 때가 있다. 농심은 이런 일상속 스쳐가는 것들을 조명해 소비자의 공감을 이끌어냈다. 소비자들이 자연스럽게 브랜드를 접할 수 있도록 유도하는 방식으로 운영되고 있다. 21일에는 조리된 라면 사진만 제공하고 해당 라면이 무엇인지 누리꾼에게 맞춰보라는 게임형식의 게시글이 올라왔다. 흥미로운 점은, 정답이 특정 제품 한 개가 아니라, '농심라면'과 '무파마' 두 가지 제품이 섞인 형태라는 점이었다. 이러한 게시물은 단순한 퀴즈 형식을 넘어서 소비자들이 농심의 다양한 제품을 조합해보도록 유도하는 효과를 가진다. 이를 통해 소비자는 브랜드와의 친밀감을 높이고, 농심 제품을 보다 창의적으로 소비할 수 있도록 유도된다. 농심은 이처럼 단순한 제품 홍보를 넘어 소비자와의 친밀도를 높이는 방식으로 SNS를 운영하고 있다. 감성적인 밈(meme)과 놀이 요소를 적극 활용해 소비자가 자발적으로 참여하도록 유도하고 있으며, 브랜드와 일상적인 접점을 늘리는 데 주력하고 있다.

• [AI의 JOB카툰] 온라인튜터, 온라인상에서 학습을 지원하는 전문가

  [뉴스투데이=박진영 기자] 온라인튜터는 온라인 채널을 통해 학생들의 학습 지도를 담당한다. 온라인튜터로 일하기 위해서는 에듀테크 활용 기술과 교육 경험, 초중고 학사 정보에 대한 이해가 필요하다. 국내 에듀테크 시장이 급성장하며 온라인튜터에 대한 일자리 수요도 늘어날 것으로 보인다. 사교육 분야에서 온라인튜터를 더 적극적으로 도입하고 있으며, 공공영역에서는 콜센터 등을 통해 온라인 튜터링을 진행하고 있다. ■ ‘온라인튜터’가 하는 일은? 온라인튜터는 비대면 온라인 채널을 통해 학생들의 질의에 응답하고 보충 지도를 통해 학습 결손을 해소하는 역할을 한다. 수행하는 업무는 크게 온라인 학습자를 위한 교과 내용 등에 대한 학습 지도, 효과적인 학습법과 비대면 학습으로 인한 고립감 해소를 돕는 상담, 학습자의 질문을 종합·분석해 문제점 해결을 위한 정보를 제공하는 역할이다. 온라인 튜터로서의 직무를 수행하기 위해서는 도메인 지식과 원격수업, 초중고 학사 정보 등에 대한 이해가 필요하며, 온라인 수업의 특성과 방식, 학습활동 지원 방법에 대한 지식이 필요하다. 또한 학습 내용에 대한 질문에 답변하기 위해 국어, 수학, 영어 등 각 과목의 교과 전문성을 갖춰야 한다. ■ ‘온라인튜터’가 되는 법은? 국내 온라인튜터는 아직 전문교육과정과 자격제도를 갖추고 있지 않다. 에듀테크 기업을 중심으로 사교육 시장의 온라인 튜터링이 활성화되는 반면, 공교육 분야의 온라인 튜터링은 제한적인 상황이다. 하지만 ICT 기술의 발전에 따라 온라인튜터가 일반화될 것으로 예상되므로 교육프로그램의 관리가 필요한 시점이다. 온라인튜터로 활동하기 위해서는 사범대, 교육대 등에서 교육 관련 학과를 졸업하거나 평생교육지도사 자격증 등을 보유하고, STEM(과학‧기술‧공학‧수학) 방과후 강사나 온라인 멘토링 등 경험을 쌓는 것이 필요하다. 더불어 학습자의 학습을 도울 수 있는 전문지식과 학습 관련 코칭을 지원할 수 있는 역량을 확보해야 한다. ■ ‘온라인튜터’의 현재와 미래는? 국내 에듀테크 시장이 가파른 성장세를 보이며 온라인튜터의 수도 증가할 것으로 보인다. 국내 에듀테크 시장은 지난 2018년 5조5888억원에서 올해 9조 9833억원으로 성장할 것으로 예상된다. 특히 공교육보다 사교육 분야에서 온라인튜터를 적극적으로 도입하고 있으며, 개별화･맞춤형 교육의 중요성이 강조되면서 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있다. 사교육･에듀테크 기업에서는 학업진도와 성취도를 높이는 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있으며, 온라인튜터나 AI튜터를 도입해 학습자에 대한 밀착 관리를 시도하고 있다. 온라인 튜터링 서비스를 제공하는 방식은 게시판‧SNS를 통한 Q&A(질의응답)와 화상 기반의 실시간･비실시간 상담, 문제풀이 서비스 등 매우 다양하다. 공공의 영역에서도 온라인 튜터링 서비스가 진행되고 있다. 경기도 교육청은 지난 2020년 1학기 개학 이후 ‘1396콜센터’를 운영하면서 한시적으로 학생 대상 원격수업 관련 안내와 상담을 제공했다. 콜센터에서는 온라인 수업 관련 스마트 기기 사용법, 온라인 클래스 가입과 이용방법, 디지털 교과서 사용법, 온라인 콘텐츠 활용 방법 등에 대한 전화 상담과 원격지원 서비스를 제공했다.

• 삼성전자 '연봉의 정치경제학' 눈길 끌어…반도체특별법 통과되면 연봉이 더 오를까?

  [뉴스투데이=박진영 기자] 국내 매출 1위 기업 삼성전자의 지난 해 직원 평균 연봉이 1억2800만원 내외가 될 것이라는 추정치가 나왔다. 최근 반도체특별법 통과가 사회의 이슈가 되면서 법안이 시행되고 나서 더 많은 생산으로 반도체 업계의 평균 연봉이 더 오르지 않을까하는 기대도 나오고 있다. 경제 전문가들은 반도체특별법 통과가 업계 실적 향상에 긍정 영향을 미칠 것이라고 기대하면서도 연봉 상승에 어느 정도의 영향을 미칠지는 지켜봐야 한다는 입장을 보이고 있고, 노동계에서는 오히려 부정 영향이 일어날 것이라고 우려하고 있다. 국내 최대 기업인 삼성전자 '연봉의 정치경제학'이 재계와 노동계의 관심을 끌고 있는 것이다. 기업분석전문 한국CXO연구소는 지난 20일 '2024년 삼성전자 직원 평균 보수 분석 및 인건비 변동, 월별 국민연금 가입자 현황' 결과에서 삼성전자의 지난해 직원 1인당 평균 연봉을 1억2800만원 내외라고 추정, 발표했다. 이는 전년보다 7%P 증가한 것이다. 삼성전자 임직원의 평균 보수는 지난 2021년 1억4400만원에서 2022년 1억 3500만원, 2023년 1억2000만원으로 지속 하락했다. 삼성전자의 갑작스런 연봉 상승에 국민들은 반도체특별법 등이 시행되고 나서 업계 성과가 향상될지, 또 연봉은 얼마나 더 오를지 궁금해한다. 반도체특별법은 작년 11월 이철규 국회 산업자원통상위원회 위원장이 '반도체산업 경쟁력 강화 및 혁신성장을 위한 특별법안'이라는 제목으로 발의한 것이다. 이 법안은 반도체 기업의 경쟁력을 확보하기 위해 국가가 보조금과 산업 인프라를 지원하는 내용을 포함하고 있다. 특히, 근로기준법상 근로시간 적용과 야간 근로에 대한 가산 수당 적용 제외 조항이 담겨 있는데, 반도체 업계 경영자와 근로자 사이에 주52시간 근로제 폐지에 대한 의견 대립이 팽팽하다. 경영계는 연구개발 직종의 특성상 창의성과 속도가 필수인데 주52시간 근로제가 시행되고 나서 생산성이 떨어졌다고 주장한다. 이들의 이론에 따르면 삼성전자 직원들의 평균 연봉은 반도체특별법 시행 이후 향상될 확률이 높다. 삼성전자 직원의 연봉 인상폭은 성과급에 큰 영향을 받는데, 주52시간제 폐지로 생산성이 높아지면 더 많은 성과를 거둘 수 있고, 이는 곧 연봉 인상으로 이어질 것이기 때문이다. 삼성전자 직원 평균 연봉 변화 [자료=삼성전자 사업보고서 / 그래프=박진영 기자] 정부는 이 법안이 통과되면 R&D(연구개발) 인력의 근무시간 유연화로 인해 생산성이 향상하며 정부 보조금을 통해 재정적인 이득을 볼 수 있다는 입장이다. 김문수 고용노동부 장관은 지난 20일 국회 환경노동위원회 전체회의에서 삼성전자 실적이 부진한 이유에 대해 "법을 바꿔주시면 훨씬 더 나아질 것"이라고 발언하며 "여야를 떠나 반도체특별법은 꼭 통과시켜달라"고 호소했다. 국회나 정부 모임 등에서 반도체특별법 도입 주장이 빚발치다 보니 국민들은 이 법안이 통과한 이후 얼마만큼의 성과가 더 많아지고, 업계 직원들의 연봉이 얼마나 오를지 관심을 모으고 있다. 주식 투자 등 국내 반도체에 거는 기대가 크기 때문이다. 반도체 업계 관계자들은 반도체특별법에 대한 효과에 대해서는 긍정 반응을 보이면서도 기업의 성과 상승이 연봉 인상까지 견인할지에 대해서는 지켜보자는 분위기다. 한국CXO연구소 관계자는 21일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "반도체 업계 연봉은 실적과 관련이 있다. 삼성전자는 성과급에 따라 연봉이 올라간다. 실적이 개선된다면 연봉은 상승할 수 있다"며 "하지만, 반도체특별법 시행과 연봉 인상과의 상호 연계성을 찾기는 힘들다. 다만 (반도체특별법 시행 이후) 최소 1분기에서 반기 실적이 나왔을 때 어느 정도 인상 가능성을 예측할 수 있다"고 말했다. 반도체특별법 시행에 따른 임금 상승 효과에 대해 성급한 추측을 하기는 힘들다는 말이다. 노동계에서는 반도체특별법이 오히려 업계 성과에 부정 영향을 미칠 가능성이 크다며 반대 입장을 보이고 있다. 삼성전자노동조합은 지난 3일 노조 홈페이지에 '연구개발직군 대상 설문조사에서 총 904명 중 90%에 달하는 814명이 52시간제 예외 적용에 반대했다'고 밝혔다. 이 설문에서 삼성전자의 한 연구원은 "연구 개발직으로 3년 연속 상위고과를 받았다. 높은 생산성 유지 비결은 바로 충분한 휴식이다"고 말했다. 또한, 노동계는 법적 제한이 완화되더라도 연구원들의 자발적인 초과근무가 이뤄질지는 미지수이며, 장시간 노동으로 인해 반도체 인재들이 이탈할 수도 있다며 우려의 목소리를 내고 있다.

• MZ세대는 책임감과 소통 능력이 부족해?...5년 새 기업 '인재상' 급변

  [뉴스투데이=김지유 기자] 기업이 원하는 인재상이 빠르게 변화하고 있다. 2020년대 이전까지 신입사원의 필수 덕목으로 꼽히던 도전정신과 성실함이 점차 밀려나고, 최근에는 책임감과 소통 능력이 더욱 중시되는 추세다. 이는 급변하는 경영 환경과 신세대 인재의 특성이 맞물려 나타난 변화로 분석된다. 지난 20일 커리어 플랫폼 사람인이 기업 231개사를 대상으로 실시한 '인재상 평가 현황' 조사 결과에 따르면, 응답 기업의 과반(58.0%)이 인재상이 변화했다고 답했다. 특히 300인 이상 대기업에서는 70.6%가 변화를 체감한다고 응답했으며, 100인~300인 미만(57.6%), 100인 미만(56.9%) 순으로 대규모 조직일수록 인재상 변화가 더욱 뚜렷하게 나타났다. 이러한 변화의 주요 원인은 ‘새로운 세대 인재의 특성이 과거와 달라서’(50.0%)가 가장 높은 응답률을 기록했다. 이는 채용 시장에서 Z세대가 본격적으로 유입되면서 나타난 현상으로 볼 수 있다. 이어 ‘급변하는 경영 환경 대응’(26.9%), ‘일하는 방식의 변화’(20.1%), ‘사회·문화적 인식 변화’(18.7%), ‘인재 운영 전략 수정’(12.7%) 등이 그 뒤를 이었다. 이는 기업들이 조직 운영 방식과 인재 평가 기준을 변화시키고 있음을 시사한다. 과거보다 더욱 강조되는 인재상의 핵심 요소로는 '책임감'(31.3%)과 '소통 능력'(30.6%)이 꼽혔다. 이어 '긍정적인 태도'(26.1%)와 '조직 적응력'(23.1%), '전문성'(23.1%), '성실성'(20.1%), ‘도전’(14.9%)' 등이 그 뒤를 이었다. 이제 기업은 “일단 제가 해보겠습니다”보다는 “책임지겠습니다”를, “무조건 열심히 하겠습니다”보다는 “저는 이렇게 하고 싶습니다”라고 말 할줄 아는 태도를 더 가치 있게 평가하고 있다. 과거 채용 시장에서 통용되던 ‘도전정신’과 ‘성실함’만으로는 경쟁력을 확보하기 어려운 시대가 된 것이다. 기업들은 인재상의 변화에 따라 채용 기준도 조정하고 있다. 채용 과정에서 인재상 부합 여부가 당락에 영향을 미친다는 응답이 58.2%에 달했다. 스펙이 부족하더라도 인재상이 부합하면 합격시킨 경험이 있다고 답한 이들이 84%였으며, 반대로 스펙이 충분해도 인재상이 맞지 않아 탈락시킨 사례가 있다는 79.7%가 있었다. 이는 기업들이 학벌이나 경험보다도 알맞은 인재상을 더욱 중시하고 있음을 의미한다. 구직자들은 단순히 ‘성실한 지원자’가 아니라 ‘책임감 있고 소통하는 인재’로 자신을 어필해야 한다. 조사 결과상 채용 과정에서 인재상 부합 여부를 판단하는 주요 방법은 ‘실무면접 진행’(70.1%)과 ‘인성면접 진행’(37.2%)이었다. 사람인 관계자는 최근 책임감과 소통이 주목받고 있는 까닭에 대해 "mz세대가 개인주의적이고 자율성을 중요하게 여기므로 여기에 발맞춰 인재상이 변화한 것으로 볼 수 있다"라며 "인재상은 각 기업마다 다르니 기업 홈페이지 등을 통해 정보 파악이 최우선이다"라고 조언했다. 이어 "(인재상)이러한 부분은 '소프트 스킬'로, 데이터로 보이기 어려워 자기소개서나 면접에서 최대한 어필하는 게 중요하다"며 "책임감을 갖고 일한 경험을 스토리로 잘 구성하는 것도 필요하다"고 설명했다.

• [SPC가 일하는 법] 광안리에 영국 여성이 등장한 까닭, 허영인 회장의 글로벌 비전과 직결

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] SPC그룹(회장 허영인)의 공식 유튜브 채널 ‘에스피식(SPCHIC)’이 글로벌 소비자들과의 접점을 확대하는 마케팅 전략으로 주목받고 있다. 글로벌 소비자를 대상으로 '허영만의 맛기행'과 같은 맛집 탐방 형식의 시리즈 영상을 전개한다. 이는 허영인 회장의 글로벌 경영 비전을 실현하는 마케팅 툴로 해석이 되며, 단순한 제품 홍보를 넘어 지역 특색을 반영한 스토리텔링을 활용해 브랜드 가치를 높이는 '일하는 법'이다. 지난 14일 유튜브 ‘에스피식(SPCHIC)’계정에 ‘영국인도 깜짝 놀란 부산 길거리 음식?? 광안리를 가득 담은 던킨 레어템’이라는 영상이 업로드됐다. 이 영상은 부산의 대표적인 길거리 음식을 던킨 브랜드 제품과 접목해 글로벌 소비자들에게 소개하는 콘텐츠로, SPC 허영인 회장의 글로벌 경영 비전을 반영한 마케팅 전략으로 해석된다. 영상에서는 부산 던킨에서만 한정 판매하는 ‘광안리 소금우유 크림도넛’, ‘부산 명물 씨앗호떡 도넛’, ‘삼진 어묵 새우고로케’ 등이 소개됐다. 영국 출신 출연자가 직접 시식하며 반응을 전하는 방식으로 제작돼 해외 소비자들의 관심을 끌었다. SPC그룹은 글로벌 시장 개척을 위해 2030년까지 해외 사업 비중을 50% 이상으로 확대하고, 파리바게뜨의 해외 진출 국가를 20개국 이상으로 늘리는 것을 목표로 삼고 있다. 이를 위해 SPC는 △글로벌 확장 전략 △현지화 전략 △할랄 시장 공략 등 다각적인 전략을 추진하고 있다. 현재 SPC그룹은 미국과 프랑스, 영국, 캐나다, 싱가포르, 베트남, 캄보디아 등 10개국에서 520여 개의 해외 매장을 운영 중이며, 2023년 기준 해외 매출이 6000억원을 돌파했다. 이처럼 SPC그룹은 단순한 제품 홍보를 넘어 지역 특색을 반영한 스토리텔링 마케팅을 활용해 브랜드 가치를 강화하고 있다. 아울러 오픈 키친 운영을 통해 위생과 신뢰도를 높이며, 소비자 체험 중심의 콘텐츠를 지속적으로 확대하고 있다. 향후 한국 식품 브랜드의 해외 시장 진출에 벤치마킹 사례가 될 것으로 전망된다.

실시간 기사

• [지금 일본에선 (36)] 일본인이 가장 좋아하는 ‘브랜드’는?

  ▲ 세븐일레븐이 일본인이 가장 좋아하는 브랜드·기업 중 1위로 꼽혔다. 2~5위까지 같이 알아보자. &#9400;일러스트야 (뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원)일본인이 선호하는 브랜드는 무엇일까일상생활을 보내는 중에 우리는 셀 수 없이 많은 브랜드와 광고들을 마주치며 살아간다. 의식하지 않더라도 우리가 사용하는 상품과 서비스들은 그 뒤에서 기업들이 치열하게 경쟁하며 눈에 띄기 위해 제공하는 것들이다.때문에 기업입장에서는 소비자들이 자신들의 브랜드를 기억하게 하는 것은 물론이고 좋아하게 만드는 것이 여간 어려운 일이 아닐 것이다.이번에는 ‘제72회 JNN 데이터뱅크 정례전국조사’ 결과를 통해 일본인들이 선호하는 브랜드와 기업을 알아보고자 한다. 조사대상은 13~69세의 일본인 7400명을 대상으로 브랜드와 기업을 나열하고 호감이 있는지 여부를 체크하여 회답수로 순위를 매겼다.모두가 기억하고 좋아해주는 회사에 취업하여 일한다는 것은 또 다른 보람과 원동력이 될 테니 눈여겨보도록 하자.1위. 세븐일레븐(セブン-イレブン) 일본의 최대 편의점 체인인 세븐일레븐이 조사대상자의 37.2%로부터 호감을 갖고 있다고 답변을 얻어 일본의 모든 기업과 브랜드 중에 1위를 차지했다.세븐일레븐은 원래 1927년 미국 텍사스에서 오픈했던 소매점이었다. 그 뒤 1973년에 일본 이토요카당(イト&#12540;ヨ&#12540;カ堂)과 라이센스 계약을 하며 일본에서 본격적인 편의점 사업이 전개되었는데 1991년에 미국 쪽 세븐일레븐이 경영파탄을 맞이하였고 이 과정에서 오히려 세븐일레븐 재팬이 출자와 노하우전수를 통해 지주회사로 올라가게 되어 완전한 일본기업이 된 것이다.또 다른 편의점 체인인 로손과 패밀리마트가 각각 17위, 24위였던 결과를 보면 편의점 업계에서는 세븐일레븐이 압도적이란 것을 알 수 있다.2위. 도요타자동차(トヨタ自動車) 세븐일레븐에 이어 도요타자동차가 35.6%의 호감도를 얻으며 2위를 차지했다. 하이브리드 자동차의 독보적 기술과 세계적 점유율을 자랑하며 2015년 매출이 28조 4000억엔(한화 312조원)에 이르는 설명이 필요없는 거대 자동차메이커다.남성의 호감도가 39.5%로 여성의 31.8% 비해 상대적으로 높았고 연령이 낮을수록 호감도가 떨어진다는 점에서 일본에서 몇 년간 화제가 되어온 젊은이들의 차량구입 기피현상을 확인할 수 있었다. 내수도 강하지만 세계적으로 인기있는 브랜드이기에 지금까지 이어져 온 강세는 당분간 유지될 듯 하다.3위. 가루비(カルビ&#12540;) 1949년에 설립된 일본의 제과업체 가루비가 30.4%의 호감을 얻으며 3위에 선정되었다. 도요타와는 반대로 여성의 호감도(33.3%)가 남성(27.4%)보다 높았다.일본 어느 슈퍼를 가더라도 가루비의 과자를 쉽게 찾아볼 수 있으며 한국인들에게 회사명이 다소 낯설 수 있으나 한때 유행이었던 허니버터칩의 원조라고 하면 이해가 빠를 것이다. 실제로 허니버터칩이 품귀현상을 빚을 때 일본에서 가루비의 감자칩을 들여와서 파는 가게가 있을 정도였다.4위. 모스버거(モスバ&#12540;ガ&#12540;) 모스버거는 주식회사 모스푸드서비스가 전개하고 있는 햄버거 체인브랜드이다. 몇 해 전부터 서울 신도림 등의 도심에 지점이 생기기도 하였으나 아직까지는 일본 내 사업에 집중하고 있는 모습이다.이번 조사에서는 29.9%의 호감을 얻어 4위에 선정되었는데 같은 패스트푸드 체인점인 맥도날드(92위), KFC(36위), 롯데리아(155위)의 순위를 생각해보면 절대적인 호감도를 자랑했다.점포수와 매출액 등은 맥도날드와 비교가 되지 않는 모스버거지만 ‘식품의 안심·안전’을 핵심이미지로 내세운 점이 유효했다고 볼 수 있겠다.5위. 무인양행(無印良品) 한국에서는 MUJI라는 이름으로 더 익숙한 브랜드인 무인양행이 28.9%의 호감도로 5위를 차지했다. 무인양행 브랜드를 가진 기업은 주식회사 양품계획(株式&#20250;社良品計&#30011;)으로 1979년에 설립되었고 영어의 No brand goods로부터 이름을 가져와 무인양행 브랜드를 만들게 되었다고 한다.상당히 일본스러운 브랜드명이다 보니 글로벌사업을 전개하는 요새는 MUJI 표기를 더 내세우고 있다. 같은 일본의 유니클로와 더불어 세계적 기업으로 빠르게 확장·성장하고 있으며 2015년 결산기준 매출액은 2600억엔(약 2조 9000억원)을 기록하였다.본 조사에서 일본 외 기업과 브랜드는 제외순위 외에도 일본에서 인기있는 기업과 브랜드는 매우 많다. 매니아들의 절대적 지지도를 자랑하는 애플은 물론이고 그 라이벌인 삼성 또한 일본에서 많은 사용자와 인기를 갖고 있다. 아쉽게도 이번 조사는 일본 고유의 기업과 브랜드만을 대상으로 진행되었다.여러분이 취직한 기업과 브랜드가 일본에서 그 누구나 알고 사랑하는 브랜드가 되길 바래본다.

  • 굿잡뉴스 > 취준생

  2016-12-01

• [한국과 유럽기업의 채용기준 비교]① 서류전형 단계: 한국은 ‘학위’, 유럽은 ‘직무능력’

  ▲ 한국직업능력개발원 보고서에 다르면 한국기업과 유럽기업의 채용기준에 차이가 나타나는 것으로 알려졌다. [사진=뉴스투데이DB] 한국과 유럽의 기업은 신입사원 채용에서 상이한 평가기준을 갖고 있는 것으로 나타났다. 서류전형 뿐만 아니라 면접 단계에서도 차이점은 고스란히 유지됐다. 한국은 사회성을 중시하는 반면에 유럽은 전문성 및 창의성을 높게 평가하는 것으로 드러났다. 한국직업능력개발원은 영국, 프랑스, 독일 등 유럽 9개국 903개 기업과 우리나라 100개 기업 인사담당자를 조사한 결과 이 같은 결론을 얻었다고 30일 밝혔다.한국직업능력개발원은 한국기업이 지닌 인재선발의 기준은 글로벌 시장에서의 경쟁력을 약화시키는 요인이라는 입장을 취했다. 유럽 기업들의 평가기준이 기업경쟁력 강화에 유리하다는 판단인 셈이다. (뉴스투데이=박희정 기자)한국직업능력개발원, ‘학벌’부터 ‘성형’에 이르는 ‘9대 스펙’ 허구성 지적한국직업능력개발원은 30일 발표한 ‘기업의 대졸 신입사원 채용 시 중요 요인 : EU기업과 한국기업의 비교’라는 제목의 보고서에서 한국의 청년 취업준비생들에게 일종의 ‘나침반’을 제공했다. 따라서 원하는 기업에 입사하기 위해 스펙쌓기 경쟁에 몰두하고 있는 취준생들에게 소중한 정보의 가치가 있다.사실 우리사회에는 ‘9대 스펙’이 필수라는 주장이 팽배해 있다. 학벌, 학점, 토익, 해외연수, 자격증, 봉사활동, 인턴십, 수상경력, 성형 등이 그것이다. 그러나 이번 조사에 9대 스펙이 한국 기업 입사과정에서 당락을 결정하는 핵심 요인이 아니라는 사실이 어느 정도 확인됐다는 의미를 갖는다.더욱이 선진국인 유럽 기업들의 인재 기준과 9대 스펙은 거리가 훨씬 더 멀다는 점도 드러났다.이번 조사는 2가지 연구를 원자료로 삼아 진행됐다. EU의 ‘고용주조사(2013)’가 유럽기업 자료이다. 이 자료는 영국(101개 기업), 프랑스(100개 기업), 독일(100개 기업), 이태리(100개 기업), 스페인(100개 기업), 스웨덴(99개 기업), 네덜란드(147개 기업), 폴란드(92개 기업), 체코(64개 기업) 등 9개국 903개 기업의 인사담당자를 조사한 내용이다.한국 기업 자료는 한국직업능력개발원이 EU의 고용주 조사와 동일한 방식으로 2016년에 100개 한국기업의 인사담당자를 조사한 결과이다.한국기업은 ‘학사 학위’, 유럽기업은 ‘박사 학위’ 평점이 상대적 우위 ▲ 서류전형시 스펙별 중요도 [표=한국직업능력개발원] 서류 전형 단계에서 우리나라 기업이 중시하는 요인(100점 만점 기준)은 ‘학위’(34.3점), ‘전공의 직무 적합성’(28.0점), ‘학점’(12.5점), ‘관련 업무 경험’(10.9점) 등의 순으로 집계됐다.여기서 ‘학위’라는 항목이 ‘학벌’을 뜻하지는 않는다. 학사, 석사, 박사 학위를 의미한다. 따라서 한국과 EU기업의 차이는 어떤 학위를 선호하느냐에서 더 극명한 차이를 보인다. ▲ 서류전형 시 학위 선호도 [표=한국직업능력개발원] EU기업은 석사(36.9점), 학사(31.3점), 박사(15.1점) 등의 순으로 학위 선호도를 보였다. 반면에 한국기업은 학사(98.5점)에 대한 선호도가 압도적이었다. 석사(57.3점), 박사(2.6점)의 점수는 훨씬 낮았다.EU기업이 학위 소지에 대해서 상대적으로 낮은 점수를 주고 있지만, 박사에 대한 점수는 한국기업보다 7배 정도 높았다. 학위가 해당 분야의 전문성으로 연결될 수 있는 수준이 되려면 박사학위 정도는 돼야 한다는 판단이 깔려 있는 셈이다.이에 비해 한국기업이 학사학위에 만점에 가까운 점수를 준 것은 ‘대학졸업’을 필수 스펙으로 여기고 있다는 해석이 가능하다. 유럽 기업이 학사학위에 준 점수는 한국기업의 3분의 1 수준이다. 대학졸업이 필수 스펙이 아닌 것이다.직무능력 선호도는 유럽기업이 한국기업보다 훨씬 높아 ▲ 전공의 직무적합성과 관련 업무 경험의 Trade-off [표=한국직업능력개발원] 반면에 유럽 기업은 ‘전공의 직무 적합성’(25.8점)과 ‘관련 업무 경험’(19.9점)을 학위(19.3점)보다 더 중시한 것으로 나타났다. 직무 적합성과 관련 업무 경험을 합치면 45.7점에 달한다. 이는 직무 능력에 대한 선호도에 해당된다.한국기업의 직무능력 선호도를 같은 방식으로 계산하면 38.9점에 그친다. 한국기업도 학위보다는 직무능력을 중시한다고 볼 수 있지만 유럽 기업에 비하면 학위 선호도가 높다는 지적을 피할 수 없다.한국과 유럽 기업 모두 ‘학벌’에 대한 선호도는 낮아한국과 유럽기업 모두 ‘학벌’에 비중을 두지 않는 것으로 나타난 점도 의미가 있다. ‘대학의 명성’에 대한 평가에서 한국기업은 5.7점, 유럽 기업은 6.3점을 부여했다.한국과 유럽의 인사담당자들은 취준생의 전공의 직무적합성이나 학위소지에 비하면 5분의 1수준에 불과한 가중치를 두고 있는 것이다.‘학점’에 대한 선호도는 유럽기업이 상대적으로 높아 ▲ 서류전형시 학점 선호도 [표=한국직업능력개발원] 그러나 정작 충실한 대학생활의 바로미터라고 할 수 있는 학점에 대한 평가는 한국 기업이 인색했다.유럽 기업의 경우 상위 10% 이상과 평균 이상의 학점을 보유한 지원자들에 대해 가산점을 부여하는 경향이 높았다. 한국 기업은 상위 10% 및 평균 이상 학점 보유자들에 대한 가산점 부여 정도가 낮게 나타났다.또 한국 기업은 지원자의 전공이 직무와 무관한 것일 경우 직무 경험이라는 스펙을 쌓아도 서류전형에 통과할 가능성이 낮았다. 직무와 무관한 지원자가 직무경험을 쌓아서 서류전형에 통과할 확률이 유럽기업은 21%였으나 한국기업은 7.9%에 그쳤다.

  • 굿잡뉴스 > 취준생

  2016-12-01

• [JOB 현장에선] 2만여 상인 울린 서문시장 화재, ‘인재(人災)’ 논란 대두

  ▲ 30일 대구 중구에 위치한 서문시장에 화재가 발생했다. ⓒ뉴스투데이 (뉴스투데이=이지우 기자) 대구지역 서민들의 삶의 터전인 서문시장 화재는 천재(天災)가 아니라 인재(人災)라는 주장이 대두되고 있다. 11년 전에도 유사한 대형 화재가 발생해 전통시장의 취약한 재해대응체계의 문제점이 지적됐으나 이후 사실상 수수방관해왔다는 것이다. 실제로 이번 화재의 발생지역 및 피해규모 등이 2005년 발생했던 화재와 닮은꼴이라는 비판이 거세다. 화재 발생: 30일 새벽 2시경 1·4지구 사이에 발생돼 조선 중기부터 형성돼 1922년부터 근대 시장의 면모를 갖춰 재래시장의 역사로 꼽히는 대구 서문시장에 큰 화마(火魔)가 덮쳤다. 특히 서문시장에는 총 4000여 개 점포수가 밀집돼 있으며 일터 상인은 2만여 명에 이르러 많은 상인들이 일터와 재산피해를 입은 것으로 추정되고 있어 안타까움을 사고 있다. 소방당국 관계자는 30일 새벽 2시경 “대구 중구 서문시장 상가의 1지구와 4지구 사이에 화재신고를 접수했다”고 밝혔다. 서문시장 총 면적은 6만4902㎡로, 1·2·4·5지구와 동산상가, 건어물상가 등 6개 지구로 구성돼 있다. 총 점포 수는 4000여 개, 상인 수는 2만여 명에 이른다. 불이 난 4지구는 지하 1층, 지상 4층 규모로 839개 상점이 있다. 지하는 주차장, 지상 1층은 액세서리와 원단, 2층은 침구류, 3층은 의류를 각각 판매하며 4층은 사무실이다. 서문시장은 어떤 곳: 1922년 시작된 대구 최대 재래시장, 상인 2만여 명의 삶의 터전접수된 서문시장은 대구광역시와 영남권에서 최대의 재래시장이다. 특히 ‘대구장’이라고 불리던 조선시대부터 이어져 내려와 ‘강경장’, ‘평양장’과 함께 3대 시장으로 불려왔다, 근대 시장의 면모를 갖춘 것은 1922년 공설시장으로 개설허가를 받으면서 였다. 특히 대선, 총선, 지방선거 등 각종 선거철마다 정치인들이 이곳을 찾아 영남권 민심을 잡기 위한 ‘구애전’을 펼치는 곳이다. 서문시장 주 거래 품목은 주단, 포목 등 섬유관련 제품이다. 시장 상인 70% 이상이 원단, 의류, 이불, 커튼, 가방 등을 판매한다. 섬유제품 외 액세서리, 과일, 건어물, 해산물, 그릇 등도 거래된다. 화재 원인은 무엇: 노점의 LP가스 폭발 혹은 노후로 인한 전기 누전 등 화재 원인에 대해서 주장이 엇갈리고 있다. 일부 피해 상인들 사이에서는 인근 노점에 있던 LP가스가 터져 4지구 안쪽으로 번진 것을 목격했다는 진술이 나오고 있다. 또 다른 곳에서는 서문시장의 건물 노후화로 전기 누전일 가능성이 농후하다는 주장도 나오고 있다. 특히 건물 내에서 불이 시작됐다면 전기 누전일 가능성이 높다는 것이다. 특히 겨울철이어서 전열기구 사용도 잦았을 것이고 담배불 등이 건물 밖으로 쌓아 둔 이불류에 옮겨붙었을 가능성도 있다. 하지만 현재 경찰과 소방당국은 다각적으로 원인 규명 조사에 나서고 있다. 경찰과 소방당국은 불이 완전히 꺼지는 대로 국립과학수사연구원, 전기안전공사, 가스안전공사 등과 합동으로 현장감식을 벌일 계획이다. 서문시장 피해상황: 상인 1000여명, 700억원 손실냈던 11년 전 화재와 비슷 현재 피해상황은 정확하게 집계되지 못하고 있다. 그러나 11년 전 겪었던 대규모 화재와 비슷한 수준이 될 것으로 예상된다. 서문시장은 40여년 전인 1975년 11월에도 불이 나 건물이 모두 타는 일이 있었다. 가장 최근 화재는 2005년 12월 29일 발생한 화재이다. 6개 지구 가운데 가장 큰 2개 지구(지하 1층, 지상3층, 건물 총 면적 1만 9,992㎡)에서 불이 나 건물이 전소했다. 당시 화재는 1000여 명의 일터를 빼앗았으며 600억원의 재산피해를 입힌 상처를 남겼었다. 이 때 상가 건물을 철거했고 건물 신축을 거쳐 상인들은 6년 9개월 만에 새 보금자리로 돌아올 수 있었다. 2012년 9월 준공돼 영업을 재개하고 약 4년 만에 또 다시 화마가 덮친 것이다. 이외 1960년과 1961년, 1967년 등 크고 작은 화재가 계속 발생했던 곳이다. 이번 화재 역시 안타깝게도 2지구와 4지구라는 점만 다르지 실제 시설 규모 및 피해 상황 등에서 여러모로 닮아 있다. 4지구도 주차장인 지하 1층에 지상 4층 규모로 의류, 침구, 액세서리 등 섬유류가 중심이었으며 약 839개 점포가 위치해 있었다. 2005년 화재가 난 2지구는 식당과 대형마트가 지하 1층에 위치해 있으며 지상 3층까지 규모로 지하 1층을 빼고 점포들이 주로 의류, 침구, 섬유 원단 등을 취급한 것으로 알려져 있다. 겨울과 연말 특수를 기대하고 상인들이 판매 제품을 많이 구비해 뒀다는 점도 비슷하다. 따라서 과거 사건을 유추해 볼 때 상당한 회복기간이 필요해질 것으로 보인다. 지원대책과 예방책은: 전통시장의 취약한 재해대응체계 방관한게 원인 국민의당은 30일 대구 서문시장 화재와 관련해 “피해를 초래하게 된 원인 중 하나는 노후화되고 복잡한 건물배치에 있다”면서 “정부는 이번 화재를 계기로 뒤늦게나마 전국 전통시장의 취약한 재해대응 체계 개선과 시장구획 개선에 나서야 한다”고 밝혔다. 대구 서문시장은 화재 빈도가 상당히 높은 편이기 때문에 예방책이 절실하다. 또 대부분 겨울이었다는 점도 유의해야 한다. 현재 소방국은 ‘비상대응 2단계’를 발령해 소방차 97대와 인력 870명을 동원해 진화에 나섰다. 화재로 4지구 가건물 일부가 붕괴됐고 불을 진화하던 소방관 2명이 부상을 입기도 했다.

  • 굿잡뉴스 > 미래일자리

  2016-11-30

• [구글 AI 서비스①] 새 구글 포토, 비지니스 혁명 수단으로의 첫 걸음

  글로벌 기업 구글이 인공지능(AI)과 머신러닝(기계학습)을 일상생활에 접목시키는 기술에 적극적인 행보를 보이고 있어 관심을 끌고 있다. 구글코리아는 29일 ‘AI 혁신의 시대: 구글 포토와 구글 번역’ 기자간담회를 열고 더욱 업그레이드된 구글 포토와 ‘구글 신경망 기계번역’ 기술을 적용해 한층 더 향상된 구글번역 서비스를 소개했다. 이번에 구글코리아가 선보인 더욱 진화한 구글포토와 구글번역 서비스 또한 일상 속에서 인공지능의 활용 가능성이 얼마나 커졌는지를 직접적으로 보여준 예다. 새로운 구글 포토와 구글번역 서비스가 4차산업혁명 시대 직장인의 삶과 직업적 기회에 어떤 메시지를 던지고 있는지에 대해 분석해본다. ▲ ⓒ구글 (뉴스투데이=황진원 기자) 비즈니스 환경을 변화시키는 인공지능 서비스 봇물 알파고 쇼크로 세상을 떠들썩하게 했던 구글의 인공지능(AI) 기술이 채 1년도 되지않아 일상생활 속으로 빠르게 확산되고 있다. 인공지능의 발달이 인간의 자리를 위협할 것이라는 세간의 우려에도 불구하고, 인공지능은 인간의 삶과 생활, 나아가 일과 산업의 영역까지도 변화시키는 모양새다. 이 중 인공지능으로 인한 가장 큰 변화는 비즈니스 환경의 변화에 있다. 규제 및 환경의 변화에 대해 스스로 학습하는 인공지능의 특성상 기업체들이 이를 활용함으로써 기업의 전략, 운영, 재무, 법률, 회계 등 경영 전반에 걸쳐 더욱 효율적인 관리가 가능해진 것이다. 최근에는 더 나아가 인공지능이 경영의 측면을 넘어 비즈니스 그 자체를 위한 서비스로 중심축이 바뀌어 가고 있는 상황이다. 직장인들의 개인적 업무를 도와줄 인공지능 플랫폼이 속속 등장하고 있기 때문이다. ▲ 구글포토에 ‘개’를 키워드로 검색하자 클라우드에 저장된 관련 사진들이 시간 순서대로 분류돼 보여지는 것을 알 수 있다. 검색어 입력하면 인물, 지명은 물론 상황까지 분석해 사진 검색 및 분류 구글은 이미 지난해 5월 사진 및 동영상 클라우드 ‘구글포토’를 선보이며 큰 호응을 얻은 바 있다. 구글포토에 저장된 사진 및 동영상을 PC와 모바일 모두에서 액세스 할 수 있도록 했으며, 고품질 사진 저장 용량을 무료로 제공하면서 출시 1년만에 약 2억명의 사용자가 몰려들었다. 이번에 새롭게 업그레이드 된 구글포토의 가장 큰 특징은 인공지능을 활용한 정교화된 사진 검색 기능에 있다. 기존의 사진 관리 서비스가 직접 태그를 지정해 분류를 나눠야 했다면 구글포토는 머신러닝과 AI 기술을 활용해 태그 없이도 사진 검색과 분류가 가능해 사용자들이 손쉽게 찾아볼 수 있도록 한 것이다. 구글포토에 접목된 인공지능이 기계학습을 통해 인터넷에 공개된 무수한 이미지를 스스로 학습·분석하고 이를 통해 사용자가 저장한 이미지들의 상황이나 인물, 사진 속 내용을 판단하고 사용자의 목적에 따라 분류하는 방식이다. 예를 들어 사용자가 검색란에 ‘개’를 키워드로 입력하면 기계학습을 통해 구글포토의 인공지능이 ‘개’라는 이미지를 인식한 뒤 관련된 사진을 분류해 보여준다. 나무, 하늘과 같은 해당 이미지가 분명한 단어나 에펠탑 같은 랜드마크, 심지어 인물 또한 검색이 가능하다. 제임스 갤러거(James Gallagher)구글 포토 소프트웨어 엔지니어링 디렉터는 “인공지능이 스스로 정보를 숙지해 생성한 데이터로 알고리즘을 형성함으로써, 사물이 어떤것인지 가르쳐주지 않아도 인공 신경망을 통해 사진 속 장소나 건물 등을 인식할 수 있다”며 “에펠탑의 경우, 매번 에펠탑이 어떻게 생겼는지 가르쳐주지 않아도 랜드마크 정보를 숙지한 알고리즘이 이것이 에펠탑이며, 위치한 장소가 파리라는 사실까지도 알 수 있는 것”이라고 설명했다. ▲ ⓒMS 구글포토의 얼굴 표정 인식 기능, 광고 및 판매업의 혁신적 도구 예상 구글포토가 AI를 활용한 사진 분류 및 관리 등 이미지 인식 기능을 날로 정교화함에 따라, 향후 AI를 탑재한 이미지 인식 분야에서의 큰 파급효과도 기대된다. 현재 구글은 지난 7월, 프랑스의 이미지 인식 개발 업체 무드스톡스(Moodstocks)를 인수하며 구글의 AI 세계전략의 한 축인 이미지 인식 도구 개발에 힘을 쏟고 있다. 구글의 핵심은 인공신경망을 이용해 개별 화소부터 기하학적 패턴까지 이미지 인식 수준을 높이는데 있다. 사용자의 목적에 따라 이미지를 자동 분류하는 구글포토의 특성에 이미지 인식의 정확도까지 높아지게 되면 향후 미술, 건축 등 다양한 분야에서의 활용성이 점쳐진다. 특히, PC와 모바일 모든 기기에서 사용가능하다는 점에서 찍은 사진과 관련된 정보를 실시간으로 얻을 수 있는 서비스 개발도 가능하다. 최근 이미지 인식 분야에서 가장 큰 화두인 얼굴인식 분야에서도 강세를 보일 것으로 예상된다. 구글포토의 경우, 얼굴 이미지 인식의 정확도가 99% 수준으로 알려진 상태이나 인물별 앨범 생성 기능 외에 활용방안이 부족하다는 지적이다. 업계에서는 페이스북, 스노우, 스냅챗 등 SNS 플랫폼에서 광범위하게 사용되고 있는 얼굴인식의 흥미적인 요소 뿐만아니라 기업 마케팅이나 홍보 수단으로도 발전 가능성이 크다고 보고 있다. 얼굴 인식을 넘어 얼굴 표정 인식 기술 또한 관심을 받고 있다. 실제로 애플은 지난 1월 얼굴 표정 분석업체 ‘이모션트’를 인수하며 시장에 발을 들인 들이기도 했다. 현재 표정 인식 기술은 소비자의 반응을 표정을 통해 분석할 수 있다는 측면에서 광고 및 판매업에서 엄청난 활용가치를 예고하고 있는 상황이다.

  • 굿잡뉴스 > 미래일자리

  2016-11-30

• [인천시 예산분석②] ‘고급인력’ 공무원 체험하는 ‘인천시 청년인턴사업’

  ▲ 지난 2014년 4월 박형우 계양구청장이 청년인턴들과 간담회 자리를 가지고 있다. [사진=계양구] 고졸이상, 사회적 배려 대상자 등 4개 그룹별 추첨통해 선발일급은 5만640원으로 최저임금보다 높아(뉴스투데이=오지은 기자) 인천시 계양구는 해당 소재지에 거주하는 고졸 이상 만 29세 이하 미취업 청년에게 행정체험 청년인턴사업 기회를 주고 있다. 최근 1년 이내 청년인턴사업 참여자로 근무경험이 없는 청년이라면 공직 경험을 통해 미리 직장생활을 경험하고, 경력개발 및 업무수행능력을 배양할 수 있다. 인턴 선발은 ▲일반 ▲고졸자 ▲사회적배려대상자 ▲결혼이민자 등 4개 그룹으로 나누어 전산추첨을 통해 이뤄진다. 인천시 청년인턴사업에 참여하면 주 5일, 1일 8시간 근무하게 된다. 청년인턴을 통해 얻는 임금은 1일 5만640원이다. 최저시급 6030원으로 6시간을 일하면 받을 수 있는 3만6180원보다 높은 임금 수준이다. 주휴수당 또한 별도로 지급되며, 4대보험도 가입된다. 인천시 계양구청에 따르면 올해 7월 1일부터 12월 15일까지 하반기 청년인턴사업을 통해 현재 21명이 13개 부서, 20개 사업에 참여하고 있다. 또한, 정기적으로 구청장과 청년인턴과의 대화도 마련하고 있다. 박형우 계양구청장은 지난 28일 청년인턴들이 근무하면서 느끼는 애로사항 및 건의사항에 대해 대화를 나누고 “청년인턴 경험을 통해 행정에 대한 이해를 높이고, 향후 적성에 맞는 직업을 갖기 위해 목표의식과 긍정적인 마인드를 가져달라”고 말했다.

  • 굿잡뉴스 > 취준생

  2016-11-30