• [JOB리포트] 롯데백화점, AI시대에도 지속되는 유통업의 다양한 직무와 인재상을 소개

  [뉴스투데이=김지유 기자] 롯데백화점이 유튜브 공식 계정을 통해 채용 홍보 영상을 공개하며, 자사가 추구하는 인재상을 명확히 제시했다. 2024년 12월 19일 업로드된 '[롯데백화점ㅣ꿈이 현실이 되는 곳]' 영상은 21일 기준 2만3500회 이상의 조회수를 기록하며 많은 구직자들의 관심을 끌고 있다. 영상은 단순한 채용 홍보를 넘어, 실제로 일하고 있는 직원들의 꿈과 비전을 통해 원하는 인재상과 필요 역량을 자연스럽게 나타내고 있다. 해당 영상은 "여러분께서 간직해온 꿈은 무엇인가요? 롯데백화점은 꿈을 현실로 만들 수 있는 공간입니다"라는 메시지로 시작된다. 이어 롯데백화점에서 근무하는 직원들이 등장해 자신이 꿈꿔온 목표와 현재 수행하는 직무를 소개하며, 각 직무별 인재상을 강조했다. 상품을 선전하는 게 아니라 인재를 유혹하고 있는 것이다. 미식의 행복을 디자인하는 F&B 기획자 F&B 기획자는 단순한 식음료 판매를 넘어, 고객에게 새로운 미식 경험을 제공하는 역할을 한다. 영상 속 직원은 "입점 브랜드의 원활한 영업을 위한 서포트, 경쟁력 높은 콘텐츠의 입점 과정, 그리고 고객들에게 새로운 즐거움을 드리기 위해 이슈 팝업 유치를 담당한다"고 말했다. 이어 "롯데백화점은 사실 굉장히 자유로운 일터다"라며 "신입사원의 작은 의견에도 귀 기울여 주고, 사회 경험이 적은 초년생인 저에게도 큰 프로젝트를 경험할 기회를 준다"고 설명했다. 스포츠 전문관 MD 스포츠 MD는 차별화된 스포츠 전문 매장을 기획하고 운영하는 역할을 맡는다. 영상 속 직원은 "강북 최대 스포츠·레저 점포라는 타이틀을 얻었지만, 저는 더 멀리 보고 싶다"며 "스포츠·레저 분야 또한 별도의 스포츠관 형태로 발전시킬 수 있다면, 고객들에게 더욱 새로운 공간과 콘텐츠를 제공할 수 있을 것이다"라고 말했다. 바샤 커피 브랜드 매니저 "바샤 커피를 럭셔리 브랜드로 자리 잡게 하는 것이 목표"라는 직원의 말처럼, 브랜드 매니저는 특정 브랜드의 이미지와 가치를 높이는 핵심 직무다. 영상속 직원은 "바샤 커피의 국내 두 번째 매장 오픈은 해외 유명 브랜드 도입을 넘어, 커피 문화를 새로운 차원으로 끌어올리는 프리미엄 기프팅 개념을 제시했다"고 설명했다 타임 빌라스 수원 점장 출발점은 인사팀 채용 담당자였으나, 경험과 실적을 인정받아 오랜 시간 MD 본부에서 바이어 생활을 하고 그 성과를 바탕으로 본부 영업 기획 팀장, 화장품 부문장을 거쳐 지금의 타임빌라스 수원점 점장이 되었다. 영상 속 직원은 "타임빌라스가 모든 유통업체가 동경할 만한 미래형 리테일의 표준이 되도록 하는 것이 내 꿈이다"라고 강조했다. 채용 영상이 전하는 메시지, '꿈을 현실로 만들다' 롯데백화점은 이번 영상을 통해 단순한 채용 홍보를 넘어, 브랜드 이미지를 확립하고 구직자들에게 '꿈'을 가진 이들을 채용하고 싶다는 비전을 드러냈다. 실제로 해당 영상 초반에 등장한 신입사원은 "어릴 때부터 맛있는 음식을 먹을 때마다 행복을 나누고 싶었고, 이를 바탕으로 F&B 기획자가 되었다"며 자신의 어릴적 꿈이 롯데백화점에서 실현되고 있음을 강조했다. 이번 영상은 단순한 모집 공고를 넘어, 롯데백화점이 원하는 인재의 모습과 이를 통해 실현할 수 있는 비전을 영상으로 제시했다는 점에서 의미가 크다. 향후 롯데백화점은 다양한 방식으로 기업 브랜딩을 강화하며 구직자들과의 소통을 지속할 것으로 보인다. 정준호 롯데백화점 대표이사는 영상 말미에 "최근 인공지능(AI) 발전으로 인해 많은 직업이 사라질 것이라는 우려가 있지만, 인류가 존재하는 한 유통업은 지속될 것이며, 경쟁력 있는 산업의 한 형태로 발전할 것이라고 믿는다"며, "'어떻게, 왜 소비하는가'에 대한 호기심이 있다면 롯데백화점에 입사하여 유통업 전문가가 되는 것을 추천한다"고 강조했다.

• [농심이 일하는 법] 당신의 선택은? "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"…놀이문화로 소비자 공감 이끌어

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] 농심의 공식 인스타그램 계정은 기업의 제품을 홍보하는 기존 마케팅 방식을 벗어나, 소비자의 일상 속에 자연스럽게 스며드는 전략을 취하고 있다. 다른 기업들이 세련된 상품 광고 이미지를 몇 개월에 한 번씩 올리는 것과 달리 농심은 마치 친구의 SNS처럼 가볍고 친근한 게시물을 자주 게재하며 소비자와의 유대감을 형성한다. 농심 인스타그램 계정의 게시물은 대부분 MZ세대가 선호하는 'B급 감성'을 겨냥한 '놀이형 콘텐츠'다. 가볍지만 공감을 불러일으키는 주제로 소비자들의 자발적인 참여를 유도하며, 자연스럽게 브랜드가 노출되도록 한다. 21일 기준 해당 계정의 게시물 수는 4365개에 달하며, 팔로워 수는 14.4만 명을 기록했다. 이는 농심이 SNS를 활용한 소비자 소통에서 높은 효과를 거두고 있음을 보여준다. 지난 19일, 농심은 공식 인스타그램 계정에 "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"라는 게시글을 올렸다. 이는 소비자가 일상 속에서 겪을 수 있는 사소한 선택의 고민을 유머러스하게 풀어낸 콘텐츠다. 배가 많이 고픈 날 작은 컵라면 두 개를 먹기에는 많고, 사발면 하나를 먹기에는 부족할 것 같은 때가 있다. 농심은 이런 일상속 스쳐가는 것들을 조명해 소비자의 공감을 이끌어냈다. 소비자들이 자연스럽게 브랜드를 접할 수 있도록 유도하는 방식으로 운영되고 있다. 21일에는 조리된 라면 사진만 제공하고 해당 라면이 무엇인지 누리꾼에게 맞춰보라는 게임형식의 게시글이 올라왔다. 흥미로운 점은, 정답이 특정 제품 한 개가 아니라, '농심라면'과 '무파마' 두 가지 제품이 섞인 형태라는 점이었다. 이러한 게시물은 단순한 퀴즈 형식을 넘어서 소비자들이 농심의 다양한 제품을 조합해보도록 유도하는 효과를 가진다. 이를 통해 소비자는 브랜드와의 친밀감을 높이고, 농심 제품을 보다 창의적으로 소비할 수 있도록 유도된다. 농심은 이처럼 단순한 제품 홍보를 넘어 소비자와의 친밀도를 높이는 방식으로 SNS를 운영하고 있다. 감성적인 밈(meme)과 놀이 요소를 적극 활용해 소비자가 자발적으로 참여하도록 유도하고 있으며, 브랜드와 일상적인 접점을 늘리는 데 주력하고 있다.

• [AI의 JOB카툰] 온라인튜터, 온라인상에서 학습을 지원하는 전문가

  [뉴스투데이=박진영 기자] 온라인튜터는 온라인 채널을 통해 학생들의 학습 지도를 담당한다. 온라인튜터로 일하기 위해서는 에듀테크 활용 기술과 교육 경험, 초중고 학사 정보에 대한 이해가 필요하다. 국내 에듀테크 시장이 급성장하며 온라인튜터에 대한 일자리 수요도 늘어날 것으로 보인다. 사교육 분야에서 온라인튜터를 더 적극적으로 도입하고 있으며, 공공영역에서는 콜센터 등을 통해 온라인 튜터링을 진행하고 있다. ■ ‘온라인튜터’가 하는 일은? 온라인튜터는 비대면 온라인 채널을 통해 학생들의 질의에 응답하고 보충 지도를 통해 학습 결손을 해소하는 역할을 한다. 수행하는 업무는 크게 온라인 학습자를 위한 교과 내용 등에 대한 학습 지도, 효과적인 학습법과 비대면 학습으로 인한 고립감 해소를 돕는 상담, 학습자의 질문을 종합·분석해 문제점 해결을 위한 정보를 제공하는 역할이다. 온라인 튜터로서의 직무를 수행하기 위해서는 도메인 지식과 원격수업, 초중고 학사 정보 등에 대한 이해가 필요하며, 온라인 수업의 특성과 방식, 학습활동 지원 방법에 대한 지식이 필요하다. 또한 학습 내용에 대한 질문에 답변하기 위해 국어, 수학, 영어 등 각 과목의 교과 전문성을 갖춰야 한다. ■ ‘온라인튜터’가 되는 법은? 국내 온라인튜터는 아직 전문교육과정과 자격제도를 갖추고 있지 않다. 에듀테크 기업을 중심으로 사교육 시장의 온라인 튜터링이 활성화되는 반면, 공교육 분야의 온라인 튜터링은 제한적인 상황이다. 하지만 ICT 기술의 발전에 따라 온라인튜터가 일반화될 것으로 예상되므로 교육프로그램의 관리가 필요한 시점이다. 온라인튜터로 활동하기 위해서는 사범대, 교육대 등에서 교육 관련 학과를 졸업하거나 평생교육지도사 자격증 등을 보유하고, STEM(과학‧기술‧공학‧수학) 방과후 강사나 온라인 멘토링 등 경험을 쌓는 것이 필요하다. 더불어 학습자의 학습을 도울 수 있는 전문지식과 학습 관련 코칭을 지원할 수 있는 역량을 확보해야 한다. ■ ‘온라인튜터’의 현재와 미래는? 국내 에듀테크 시장이 가파른 성장세를 보이며 온라인튜터의 수도 증가할 것으로 보인다. 국내 에듀테크 시장은 지난 2018년 5조5888억원에서 올해 9조 9833억원으로 성장할 것으로 예상된다. 특히 공교육보다 사교육 분야에서 온라인튜터를 적극적으로 도입하고 있으며, 개별화･맞춤형 교육의 중요성이 강조되면서 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있다. 사교육･에듀테크 기업에서는 학업진도와 성취도를 높이는 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있으며, 온라인튜터나 AI튜터를 도입해 학습자에 대한 밀착 관리를 시도하고 있다. 온라인 튜터링 서비스를 제공하는 방식은 게시판‧SNS를 통한 Q&A(질의응답)와 화상 기반의 실시간･비실시간 상담, 문제풀이 서비스 등 매우 다양하다. 공공의 영역에서도 온라인 튜터링 서비스가 진행되고 있다. 경기도 교육청은 지난 2020년 1학기 개학 이후 ‘1396콜센터’를 운영하면서 한시적으로 학생 대상 원격수업 관련 안내와 상담을 제공했다. 콜센터에서는 온라인 수업 관련 스마트 기기 사용법, 온라인 클래스 가입과 이용방법, 디지털 교과서 사용법, 온라인 콘텐츠 활용 방법 등에 대한 전화 상담과 원격지원 서비스를 제공했다.

• 삼성전자 '연봉의 정치경제학' 눈길 끌어…반도체특별법 통과되면 연봉이 더 오를까?

  [뉴스투데이=박진영 기자] 국내 매출 1위 기업 삼성전자의 지난 해 직원 평균 연봉이 1억2800만원 내외가 될 것이라는 추정치가 나왔다. 최근 반도체특별법 통과가 사회의 이슈가 되면서 법안이 시행되고 나서 더 많은 생산으로 반도체 업계의 평균 연봉이 더 오르지 않을까하는 기대도 나오고 있다. 경제 전문가들은 반도체특별법 통과가 업계 실적 향상에 긍정 영향을 미칠 것이라고 기대하면서도 연봉 상승에 어느 정도의 영향을 미칠지는 지켜봐야 한다는 입장을 보이고 있고, 노동계에서는 오히려 부정 영향이 일어날 것이라고 우려하고 있다. 국내 최대 기업인 삼성전자 '연봉의 정치경제학'이 재계와 노동계의 관심을 끌고 있는 것이다. 기업분석전문 한국CXO연구소는 지난 20일 '2024년 삼성전자 직원 평균 보수 분석 및 인건비 변동, 월별 국민연금 가입자 현황' 결과에서 삼성전자의 지난해 직원 1인당 평균 연봉을 1억2800만원 내외라고 추정, 발표했다. 이는 전년보다 7%P 증가한 것이다. 삼성전자 임직원의 평균 보수는 지난 2021년 1억4400만원에서 2022년 1억 3500만원, 2023년 1억2000만원으로 지속 하락했다. 삼성전자의 갑작스런 연봉 상승에 국민들은 반도체특별법 등이 시행되고 나서 업계 성과가 향상될지, 또 연봉은 얼마나 더 오를지 궁금해한다. 반도체특별법은 작년 11월 이철규 국회 산업자원통상위원회 위원장이 '반도체산업 경쟁력 강화 및 혁신성장을 위한 특별법안'이라는 제목으로 발의한 것이다. 이 법안은 반도체 기업의 경쟁력을 확보하기 위해 국가가 보조금과 산업 인프라를 지원하는 내용을 포함하고 있다. 특히, 근로기준법상 근로시간 적용과 야간 근로에 대한 가산 수당 적용 제외 조항이 담겨 있는데, 반도체 업계 경영자와 근로자 사이에 주52시간 근로제 폐지에 대한 의견 대립이 팽팽하다. 경영계는 연구개발 직종의 특성상 창의성과 속도가 필수인데 주52시간 근로제가 시행되고 나서 생산성이 떨어졌다고 주장한다. 이들의 이론에 따르면 삼성전자 직원들의 평균 연봉은 반도체특별법 시행 이후 향상될 확률이 높다. 삼성전자 직원의 연봉 인상폭은 성과급에 큰 영향을 받는데, 주52시간제 폐지로 생산성이 높아지면 더 많은 성과를 거둘 수 있고, 이는 곧 연봉 인상으로 이어질 것이기 때문이다. 삼성전자 직원 평균 연봉 변화 [자료=삼성전자 사업보고서 / 그래프=박진영 기자] 정부는 이 법안이 통과되면 R&D(연구개발) 인력의 근무시간 유연화로 인해 생산성이 향상하며 정부 보조금을 통해 재정적인 이득을 볼 수 있다는 입장이다. 김문수 고용노동부 장관은 지난 20일 국회 환경노동위원회 전체회의에서 삼성전자 실적이 부진한 이유에 대해 "법을 바꿔주시면 훨씬 더 나아질 것"이라고 발언하며 "여야를 떠나 반도체특별법은 꼭 통과시켜달라"고 호소했다. 국회나 정부 모임 등에서 반도체특별법 도입 주장이 빚발치다 보니 국민들은 이 법안이 통과한 이후 얼마만큼의 성과가 더 많아지고, 업계 직원들의 연봉이 얼마나 오를지 관심을 모으고 있다. 주식 투자 등 국내 반도체에 거는 기대가 크기 때문이다. 반도체 업계 관계자들은 반도체특별법에 대한 효과에 대해서는 긍정 반응을 보이면서도 기업의 성과 상승이 연봉 인상까지 견인할지에 대해서는 지켜보자는 분위기다. 한국CXO연구소 관계자는 21일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "반도체 업계 연봉은 실적과 관련이 있다. 삼성전자는 성과급에 따라 연봉이 올라간다. 실적이 개선된다면 연봉은 상승할 수 있다"며 "하지만, 반도체특별법 시행과 연봉 인상과의 상호 연계성을 찾기는 힘들다. 다만 (반도체특별법 시행 이후) 최소 1분기에서 반기 실적이 나왔을 때 어느 정도 인상 가능성을 예측할 수 있다"고 말했다. 반도체특별법 시행에 따른 임금 상승 효과에 대해 성급한 추측을 하기는 힘들다는 말이다. 노동계에서는 반도체특별법이 오히려 업계 성과에 부정 영향을 미칠 가능성이 크다며 반대 입장을 보이고 있다. 삼성전자노동조합은 지난 3일 노조 홈페이지에 '연구개발직군 대상 설문조사에서 총 904명 중 90%에 달하는 814명이 52시간제 예외 적용에 반대했다'고 밝혔다. 이 설문에서 삼성전자의 한 연구원은 "연구 개발직으로 3년 연속 상위고과를 받았다. 높은 생산성 유지 비결은 바로 충분한 휴식이다"고 말했다. 또한, 노동계는 법적 제한이 완화되더라도 연구원들의 자발적인 초과근무가 이뤄질지는 미지수이며, 장시간 노동으로 인해 반도체 인재들이 이탈할 수도 있다며 우려의 목소리를 내고 있다.

• MZ세대는 책임감과 소통 능력이 부족해?...5년 새 기업 '인재상' 급변

  [뉴스투데이=김지유 기자] 기업이 원하는 인재상이 빠르게 변화하고 있다. 2020년대 이전까지 신입사원의 필수 덕목으로 꼽히던 도전정신과 성실함이 점차 밀려나고, 최근에는 책임감과 소통 능력이 더욱 중시되는 추세다. 이는 급변하는 경영 환경과 신세대 인재의 특성이 맞물려 나타난 변화로 분석된다. 지난 20일 커리어 플랫폼 사람인이 기업 231개사를 대상으로 실시한 '인재상 평가 현황' 조사 결과에 따르면, 응답 기업의 과반(58.0%)이 인재상이 변화했다고 답했다. 특히 300인 이상 대기업에서는 70.6%가 변화를 체감한다고 응답했으며, 100인~300인 미만(57.6%), 100인 미만(56.9%) 순으로 대규모 조직일수록 인재상 변화가 더욱 뚜렷하게 나타났다. 이러한 변화의 주요 원인은 ‘새로운 세대 인재의 특성이 과거와 달라서’(50.0%)가 가장 높은 응답률을 기록했다. 이는 채용 시장에서 Z세대가 본격적으로 유입되면서 나타난 현상으로 볼 수 있다. 이어 ‘급변하는 경영 환경 대응’(26.9%), ‘일하는 방식의 변화’(20.1%), ‘사회·문화적 인식 변화’(18.7%), ‘인재 운영 전략 수정’(12.7%) 등이 그 뒤를 이었다. 이는 기업들이 조직 운영 방식과 인재 평가 기준을 변화시키고 있음을 시사한다. 과거보다 더욱 강조되는 인재상의 핵심 요소로는 '책임감'(31.3%)과 '소통 능력'(30.6%)이 꼽혔다. 이어 '긍정적인 태도'(26.1%)와 '조직 적응력'(23.1%), '전문성'(23.1%), '성실성'(20.1%), ‘도전’(14.9%)' 등이 그 뒤를 이었다. 이제 기업은 “일단 제가 해보겠습니다”보다는 “책임지겠습니다”를, “무조건 열심히 하겠습니다”보다는 “저는 이렇게 하고 싶습니다”라고 말 할줄 아는 태도를 더 가치 있게 평가하고 있다. 과거 채용 시장에서 통용되던 ‘도전정신’과 ‘성실함’만으로는 경쟁력을 확보하기 어려운 시대가 된 것이다. 기업들은 인재상의 변화에 따라 채용 기준도 조정하고 있다. 채용 과정에서 인재상 부합 여부가 당락에 영향을 미친다는 응답이 58.2%에 달했다. 스펙이 부족하더라도 인재상이 부합하면 합격시킨 경험이 있다고 답한 이들이 84%였으며, 반대로 스펙이 충분해도 인재상이 맞지 않아 탈락시킨 사례가 있다는 79.7%가 있었다. 이는 기업들이 학벌이나 경험보다도 알맞은 인재상을 더욱 중시하고 있음을 의미한다. 구직자들은 단순히 ‘성실한 지원자’가 아니라 ‘책임감 있고 소통하는 인재’로 자신을 어필해야 한다. 조사 결과상 채용 과정에서 인재상 부합 여부를 판단하는 주요 방법은 ‘실무면접 진행’(70.1%)과 ‘인성면접 진행’(37.2%)이었다. 사람인 관계자는 최근 책임감과 소통이 주목받고 있는 까닭에 대해 "mz세대가 개인주의적이고 자율성을 중요하게 여기므로 여기에 발맞춰 인재상이 변화한 것으로 볼 수 있다"라며 "인재상은 각 기업마다 다르니 기업 홈페이지 등을 통해 정보 파악이 최우선이다"라고 조언했다. 이어 "(인재상)이러한 부분은 '소프트 스킬'로, 데이터로 보이기 어려워 자기소개서나 면접에서 최대한 어필하는 게 중요하다"며 "책임감을 갖고 일한 경험을 스토리로 잘 구성하는 것도 필요하다"고 설명했다.

• [SPC가 일하는 법] 광안리에 영국 여성이 등장한 까닭, 허영인 회장의 글로벌 비전과 직결

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] SPC그룹(회장 허영인)의 공식 유튜브 채널 ‘에스피식(SPCHIC)’이 글로벌 소비자들과의 접점을 확대하는 마케팅 전략으로 주목받고 있다. 글로벌 소비자를 대상으로 '허영만의 맛기행'과 같은 맛집 탐방 형식의 시리즈 영상을 전개한다. 이는 허영인 회장의 글로벌 경영 비전을 실현하는 마케팅 툴로 해석이 되며, 단순한 제품 홍보를 넘어 지역 특색을 반영한 스토리텔링을 활용해 브랜드 가치를 높이는 '일하는 법'이다. 지난 14일 유튜브 ‘에스피식(SPCHIC)’계정에 ‘영국인도 깜짝 놀란 부산 길거리 음식?? 광안리를 가득 담은 던킨 레어템’이라는 영상이 업로드됐다. 이 영상은 부산의 대표적인 길거리 음식을 던킨 브랜드 제품과 접목해 글로벌 소비자들에게 소개하는 콘텐츠로, SPC 허영인 회장의 글로벌 경영 비전을 반영한 마케팅 전략으로 해석된다. 영상에서는 부산 던킨에서만 한정 판매하는 ‘광안리 소금우유 크림도넛’, ‘부산 명물 씨앗호떡 도넛’, ‘삼진 어묵 새우고로케’ 등이 소개됐다. 영국 출신 출연자가 직접 시식하며 반응을 전하는 방식으로 제작돼 해외 소비자들의 관심을 끌었다. SPC그룹은 글로벌 시장 개척을 위해 2030년까지 해외 사업 비중을 50% 이상으로 확대하고, 파리바게뜨의 해외 진출 국가를 20개국 이상으로 늘리는 것을 목표로 삼고 있다. 이를 위해 SPC는 △글로벌 확장 전략 △현지화 전략 △할랄 시장 공략 등 다각적인 전략을 추진하고 있다. 현재 SPC그룹은 미국과 프랑스, 영국, 캐나다, 싱가포르, 베트남, 캄보디아 등 10개국에서 520여 개의 해외 매장을 운영 중이며, 2023년 기준 해외 매출이 6000억원을 돌파했다. 이처럼 SPC그룹은 단순한 제품 홍보를 넘어 지역 특색을 반영한 스토리텔링 마케팅을 활용해 브랜드 가치를 강화하고 있다. 아울러 오픈 키친 운영을 통해 위생과 신뢰도를 높이며, 소비자 체험 중심의 콘텐츠를 지속적으로 확대하고 있다. 향후 한국 식품 브랜드의 해외 시장 진출에 벤치마킹 사례가 될 것으로 전망된다.

실시간 기사

• [JOB리포트] ‘전문직공무원’ 제도, 효과 기대되지만 선발 방법은 문제 있어

  ▲ 오는 3월부터 '전문직공무원' 제도가 시범 운영된다. 지난해 11월 4일 오후 서울 성북구 국민대학교에서 개최된 전문직공무원 도입·운영방안 기획 세미나에 참석한 김동극 인사혁신처장이 세미나에 앞서 인사말을 하고 있다. ⓒ인사혁신처 (뉴스투데이=강이슬 기자) 인사혁신처, 국제통상&#8231;남북회담&#8231;재난관리&#8231;환경보건&#8231;금융분야 등 ‘전문직공무원’ 양성 전문성이 필요한 분야에서 인사 이동없이 장기적으로 근무하는 ‘전문직공무원’이 오는 3월부터 시범 시행된다. 인사혁신처(처장 김동극)는 공무원 공직 내 전문가를 양성하기 위한 ‘전문직공무원 인사규정안(대통령령)’이 지난 3일 국무회의에서 의결됐다고 밝혔다. 전문직공무원 인사규정안은 공무원의 전문성과 정책 역량 저하 문제를 근본적으로 해소하고 공직 내 전문가를 전략적으로 양성할 방침이다. 올해 3월부터 시범 운행될 부처는 6곳에 6분야이다. 인사혁신처는 부처 대상 권역별 설명회, 수요 조사, 전문직공무원 제도 자문위원회 회의 등을 거쳐 6개 부처를 시범실시 대상으로 선정했다. 국제협상 능력 및 협력(네트워킹)이 필요한 분야로 산업통상자원부 국제통상 분야와 통일부 남북회담 분야를, 국민의 생명, 안전과 직결되는 분야로 국민안전처 재난관리 분야가 선정됐다. 국민의 생활에 미치는 경제적 파급효과가 큰 분야로 환경부 환경보건·기후대기 분야와 금융위원회 금융감독 분야가, 미래 환경 변화 및 행정수요에 대응하는 분야로 인사혁신처 인재채용 분야가 지정됐다. ▲ 일반공무원과 전문직공무원 비교 [표=인사혁신처] 인사이동 없는 전문직공무원, 관련 부처 국장으로 키운다 전문직공무원 제도는 이 제도 통해 전문성이 필요한 정책의 전문성을 강화하고 연속성을 유지할 수 있다는 것이 가장 큰 장점이다. 현재에는 전문성이 필요한 전문분야임에도 순환전보 인사이동이 잦았다. 때문에 해당 부처의 공무원이 전문지식을 쌓는데 시간이 걸렸고, 전문성을 갖추어도 또 다른 부서로 이동했다. 전문직공무원 제도를 통해 전문분야를 설정한 전문직공무원들은 해당 전문분야 내에서만 자리이동을 하게 된다. 전문직공무원은 일반공무원과 차별화된 계급체계와 직무 평가제도를 마련한다. 전문직공무원은 기존의 9개 계급체계가 아닌 5급 이상(5급, 4급, 3급)을 2개 계급(전문관, 수석전문관)으로 개편한다. 또 전문역량평가제를 운영해 누적 포인트가 일정 수준(100점)을 넘는 경우 승진심사대상자에 포함되는 포인트 승진제도를 도입한다. 전문관은 성과계약등 평가(80점) 근무연수평정(20점), 수석전문관은 성과계약등 평가(100점)을 도입한다. 성과계약 등 평가 항목에 ‘전문성평가’를 포함해 전문지식과 기술, 직무수행능력, 전문분야에서의 경험 등을 평가하도록 한다는 계획이다. 전문역량과 성과에 따라 전문분야 내 과장급은 물론 고위공무원으로 승진할 경우 부처 실·국장 자리에서 전문성 발휘 가능성을 열어둔다. 전문직공무원은 일반공무원과 보수도 차별화시킨다. ‘전문직무급(수당)’을 신설해 보수상 인센티브 제공한다. 수석전문관에게는 월 71만 원∼108만 원, 전문관에게는 월 50만 원∼87만 원의 전문직무급을 지급할 방침이다. 전문성 갖춘 인재 신규채용 아닌 재직자 중 선발은 한계 지적 ‘전문직 공무원’을 해당 분야의 전문성을 갖춘 인재를 신규채용하는 것이 아니라는 한계점이 있다는 지적도 나온다. 인사혁신처 관계자는 4일 뉴스투데이와의 통화에서 “전문직공무원은 현재 해당 부서의 재직자를 중심, 5급 행정공무원을 대상으로 전환할 계획”이라며 “필요하면 전문분야별 업무내용과 필요역량을 기반으로 한 신규채용도 선발될 수 있다”고 말했다. 인사혁신처는 전문직공무원의 계급체계와 평가제도를 일반 공무원과 차별화하는 것에 대해 “계급체계 개편을 통해 승진에 연연하지 않고 장기재직할 수 있는 여건을 조성하겠다”고 설명했다. 그러나 단순히 계급체계가 줄어들고 전문성평가를 승진심사평가항목으로 추가하는 것으로 ‘전문성’을 키울 수 있을지는 미지수라는 지적이 만만치 않다. 전문직 공무원 제도의 취지를 극대화하고 장기적인 실효성을 거두려면 민간 전문가들을 별도로 선발해 국가의 인재로 양성하는 트랙을 신설하는 것이 바람직하다는 것이다. 일반 공무원 중에서 전문직 트랙을 선택하도록 하는 방식은 '비인기 직무'의 경우 전문직 트랙을 회피하는 부작용을 초래할 가능성을 배제할 수 없다. 반면에 '인기 직무'의 경우 특정인이 전문직 공무원으로 되는 것에 대해 반발을 낳을 수도 있다. 한편 인사혁신처는 6개 부처를 대상으로 전문직공무원 제도를 2~3년간 시범실시 하면서 제도 운영상황을 모니터링하고, 정기 점검회의 등을 통해 개선사항을 발굴하고 성과분석을 실시할 계획이라고 밝혔다. 인사혁신처 김동극 처장은 “인사혁신처는 전문직업인으로서의 역량을 갖추고 일 잘하는 공무원을 양성하기 위해 지속적으로 제도 운영상 미비점을 보완하고, 합리적으로 개선해 나가겠다”고 말했다.

  • 굿잡뉴스 > 취준생

  2017-01-04

• [2017년 일자리 예산 분석]① 사상 최대 규모 17조원 조기 집행과 청년층 예산 증액

  ▲ 청년들이 채용공고를 살피고 있다. ⓒ뉴스투데이DB(뉴스투데이=이지우 기자)경제수장 3인이 강조한 ‘경제 불확실성’ 대비한 ‘강력한 일자리 예산정책’사상 최대 규모인 6만명의 ‘공공부문 채용 계획’과 함께 양대 고용정책으로 주목정부가 올해 대내외 경제 상황의 불확실성이 고조될 것으로 전망하면서 강력한 고용정책 집행에 나서고 있다. 17조원 규모의 일자리 예산 조기 집행, 청년 일자리 예산 2조 6000억원의 1분기 집행, 청년층의 창업을 유도하기 위한 ‘창업성공패키지’ 신설 등의 정책 보따리를 풀어놓고 있다. 이 같은 ‘일자리 예산정책’은 공무원 4만명 및 공공기관 2만명 등 총 6만명의 ‘공공부문 신규채용 계획’과 함께 2017년 불황의 늪을 헤쳐나갈 양대 고용정책으로 평가된다. 일자리 예산과 공공부문 신규 채용 계획은 모두 사상 최대 규모이다. 정부가 최순실 국정농단 사태로 인해 박근혜 대통령의 직무가 정지된 상태임에도 불구하고 적극적 행보를 보이는 것은 상황의 심각성 때문이다 이와 관련해 경제 수장 3인은 지난 3일 일제히 ‘신년 경고장’을 날렸다. 유일호 경제부총리 겸 기획재정부장관, 임종룡 금융위원장, 이주열 한국은행 총재 등은 이날 서울 소공동 롯데호텔에서 열린 ‘범 금융기관 신년인사회’에 나란히 참석해 올해 한국경제가 순항하기 어려울 것이라는 입장을 취했다. 올해 한국경제를 전망하면서 ‘초(超)불확실성의 시대’, ‘위험 관리’, ‘경착륙 위험성’ 등과 같은 살벌한 용어를 쏟아냈다. 새해 덕담과는 거리가 멀었을 뿐만 아니라 다분히 ‘위협조’였다는 평가가 제기될 정도이다. 특히 금리인상으로 인한 가계부채 부실화로 인한 금융사고 위험성에 대한 준비를 강조하는 분위기이다. 사상 최대 규모인 일자리 예산 17조 736억 조기 집행 방안 1월 중순 확정 예정 정부는 2016년의 15조 8246억보다 1조2490억원이 늘어난 일자리 예산 17조736억원을 조기 집행할 방침이다. 고용노동부 관계자는 4일 뉴스투데이와의 통화에서 “기획재정부가 중심이 돼 일자리 사업별 예산 책정 및 조기 집행 방안을 1월 중순 경에 확정할 것으로 보인다”면서 “세부계획이 확정되면 올해 1분기 중에 조기 집행될 일자리 예산의 규모가 파악될 것”이라고 밝혔다. 이 관계자는 “특히 청년 실업문제가 심각해질 것으로 보고 집중적으로 대처한다는 게 관계 부처의 분위기”라면서 “세부 예산 계획이 확정되면 청년들의 눈물을 닦아주기 위해 구체적인 실천 계획을 구체화할 방침”이라고 설명했다. 이와 관련해 정부가 직접 일자리 예산을 줄이고 청년층 관련 예산을 증액할 가능성이 점쳐지고 있다. 2016년의 경우 15조 8246원의 예산은 △실업급여 5조 7000억원, △고용장려금 2조 8000억원, △직접일자리 2조 6000억원, △직업훈련 2조원, △창업지원 1조 9000억원, △고용서비스 7000억원 등으로 집행됐다. 이중 직접 일자리 예산의 비율은 선진국의 5배 이상에 달한다. 그러나 중고령층의 공공근로사업 중심으로 편성돼 일시적 수혈정책에 불과하다는 비판을 받았다. 중고령층 임시직 양산하는 ‘직접 일자리 예산’ 줄이고 ‘청년층 관련 예산’ 증액 가능성 높아 국회 기획재정위 간사인 박광온 의원(더불어민주당. 사진)은 뉴스투데이와의 서면인터뷰에서 “한국의 올해 일자리 예산은 16조원에 달할 정도로 대규모이지만 실업자, 기초생활수급자, 노숙자 등이 참여하는 공공근로사업 등에 대한 비중이 선진국에 비해 비정상적으로 높다”면서 “소외계층을 위한 고용지원 정책은 중요한 과제이지만 현재의 방식은 일시적 수혈정책에 불과하다”고 밝혔다. 박광온 의원은 “직접 일자리 예산의 핵심 수혜자인 중·고령층이 4차산업혁명에 따른 고용구조의 급격한 재편에 대응하는 역량을 전혀 강화하지 못한다는 근본적인 한계가 있다”고 분석해 향후 직접 일자리 예산의 비중 축소 필요성을 제기하기도 했다. (2016년 12월 21일 뉴스투데이 보도: '[2016 고용 예산 효율성 분석]② ‘직접일자리’ 비중 높아 중·고령층 임시직만 양산') 한국개발연구원(KDI)에 따르면, 지난 해의 경우 전제 일자리 예산 15조 8246억원 중 청년 고용과 직접적으로 연관된 부문은 △고용서비스 △직업훈련 △고용장려금 △창업지원 예산은 총 7조 5000억원으로, 전체 예산의 47.47%를 차지하는 것으로 집계됐다. 청년 고용과는 거리가 있는 △실업급여와 △직접일자리 예산은 8조 3000억원으로 전체의 전체 예산의 52.53%를 차지한다. 청년과 무관한 예산의 비중이 더 큰 것이다. 따라서 정부가 청년 일자리 예산에 주안점을 둘 경우 직접 일자리 부문을 감축하고 고용 서비스, 직업훈련, 창업 지원 분야를 대폭 증액할 가능성이 높은 것으로 분석된다.

  • 굿잡뉴스 > 취준생

  2017-01-04

• [지금 일본에선 (43)] 일본도 수도권집중 몸살…상장기업 절반이 도쿄에 몰려

  ▲ 일본을 구성하는 47개 지역 중 어느 지역에 취업하고자 하는지에 따라 취업기회와 연봉이 천차만별로 달라질 수 있다. &#9400;일러스트야 (뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원)일본의 47개 지역 중에 어디로 취업해야 할까세계의 모든 국가가 그렇지만 하나의 국가는 여러 개의 도시로 이루어져 있고 각 도시는 고유의 지형적 특성과 기후 등에 따라 서로 전혀 다른 모습으로 발전하곤 한다.그 결과 지역별로 발전의 정도가 달라지고 이는 생활수준과 물가에도 영향을 미치게 된다. 게다가 일본처럼 상하로 길게 뻗고 많은 수의 지역으로 쪼개진 경우에는 각 지역에 따라 연봉과 생활수준이 특히 더 상이해진다.참고로 일본의 지역 수는 고유주소인 도도부현(都道府&#30476;)에 따라 47개에 이르는데 都(도)는 도쿄도 1개, 道(도)는 홋카이도 1개이고 府(부)가 교토부와 오사카부의 2개, 그리고 나머지 &#30476;(현)이 43개가 되어 일본이라는 나라를 구성하고 있다.이 47개의 지역에 약 3550여개에 이르는 일본 상장기업이 퍼져있고 각 지역별 기업 수와 평균연봉을 보면 해당 지역의 규모와 물가까지 짐작이 가능하다. 과연 독자들이 흔히 알고 있는 도시들이 상위에 있을지 아니면 처음 들어보는 낯선 도시가 상위에 있을지 지금부터 확인해보자.상장기업 수 1위 ~ 5위는 도쿄도(東京都), 오사카부(大阪府), 아이치현(愛知&#30476;), 카나가와현(神奈川&#30476;), 효고현(兵庫&#30476;)일본의 47개 지역에서 상장기업이 제일 많은 곳은 역시 대도시 도쿄도가 1위를 차지했다. 3550여개의 상장기업 중 무려 절반인 1782개 기업이 도쿄에 위치하고 있기에 취업의 기회도 무궁무진하고 평균연봉도 매우 높은 것으로 조사되었다.이어서 한국인이 가장 사랑하는 일본의 관광지 오사카부가 2위에 올랐다. 총 426개 상장기업이 평균 595만엔의 연봉을 지급하고 있는 것으로 조사되었는데 도쿄에 비하면 기업 수가 상대적으로 적어보일 수 있으나 다른 지역에 비하면 압도적으로 많은 기업의 본사가 위치하고 있다.3위는 도쿄와 오사카의 중간 쯤에 위치하고 있는 아이치현이 꼽혔다. 관광객이 손쉽게 접근할 수는 없는 위치이기 때문에 한국인에게는 다소 낯설 수 있는 곳이지만 223개의 상장기업이 위치하고 있으며 평균연봉은 569만엔을 기록하였다.4위의 카나가와현은 도쿄도의 바로 남쪽에 위치한 현으로 우리에게는 요코하마시(&#27178;浜市)로 더 유명하다. 상장기업 총 182개 사가 카나가와현에 본사를 두고 있으며 평균연봉은 579만엔이었다.상장기업 수 5위에 랭크된 효고현은 4위의 카나가와현과 마찬가지로 현 자체의 이름보다는 그 안에 위치한 도시의 이름이 더 익숙할 수 있는데 바로 고베시(神&#25144;市)가 위치한 현이 효고현이다. 관서지방의 대표 현 중에 하나로서 108개의 상장기업이 위치하고 있고 평균연봉은 571만엔이다.지역별 평균연봉 1위 ~ 5위는 시가현(滋賀&#30476;), 도쿄도(東京都), 코치현(高知&#30476;), 야마나시현(山梨&#30476;), 오키나와현(沖&#32260;&#30476;)한국하면 서울이 제일 물가가 높고 비싸다고 생각하듯이 일본하면 도쿄가 그러할 것이라고 짐작하겠지만 의외로 상당히 낯설 수 있는 시가현이 지역별 평균연봉 랭킹에서 1위를 차지했다.시가현은 일본의 관서지방에 위치한 현으로 교토부(京都府)의 바로 오른쪽에 위치하고 있다. 총 9개의 상장기업 본사가 위치하고 있고 평균연봉은 640만엔이었다. 주요 업종은 유리제품, 기계, 전기, 화학과 철강으로 1위를 차지한 것에 비해서는 평소에 좀처럼 언급되지 않는 현 중 하나이다.이어서 상장기업 수 1위의 도쿄도가 지역별 평균연봉 2위로 선정되었다. 평균연봉 629만엔으로 사가현을 근소하게 따라가고 있는데 기업 수가 많은 만큼 최고 연봉과 최저 연봉의 격차가 큰 편이고 평균연봉을 크게 웃도는 기업에 취업할 가능성도 높다.3위는 코치현으로 일본에 익숙한 사람이라도 지도에서 위치를 짚어내기가 쉽지 않을 정도로 좀처럼 언급되지 않는 현인데 큐슈의 오른쪽에 위치한 시코쿠(四&#22269;)지방에 있는 4개의 현 중 하나이다. 기계, 펄프, 은행 등의 총 6개 기업이 위치하고 있고 평균연봉은 627만엔으로 도쿄와 거의 차이가 없다.그 뒤를 이어 도쿄의 바로 왼편에 위치한 야마나시현이 전기, 화학, 운송 등의 9개 기업이 위치하고 평균연봉 625만엔으로 4위에 올랐다.5위의 오키나와현은 일본의 최남단에 위치한 섬으로 여름휴양지로 유명한데 이번 조사에서는 5개 기업이 위치하고 평균연봉은 620만엔으로 밝혀졌다. 주요 업종은 정보통신, 에너지, 금융 등 이었다.지역선정이 곧 취업기회와 연봉으로 직결기사에서 소개된 현들은 기업 수와 평균연봉에서 상위권을 차지하는 지역들이기에 다소 격차가 적어보일 수도 있으나 47개 지역을 전부 살펴보면 평균연봉은 지역별로 최고 1.5배까지 차이가 난다. 기업 수 역시 도쿄가 1,782개 기업으로 1위인 것에 반해 47위인 나가사키현은 단 1개의 상장기업만이 위치하고 있다.이처럼 지역에 따라 기업 수와 평균연봉 격차가 벌어지기 때문에 어느 지역을 거점으로 취업활동을 하냐에 따라 취업가능성과 연봉도 자연스레 달라질 수밖에 없다. 독자들 모두 면밀한 사전검토를 통해 취업과 고액연봉의 가능성을 높여보도록 하자.

  • 굿잡뉴스 > 취준생

  2017-01-04

• [JOB리포트] 올해 공무원 역대 최대 4만명 채용의 허실(虛實) 분석

  ▲ 지난 12월 9일 서울 삼성동 코엑스에서 열린 '2016 공직박람회'에서 학생들이 행양경비본부 전시부스에서 체험을 해보고 있다. 기획재정부는 2017년 국가 공무원을 역대 최고인 4만명 채용하겠다고 밝혔으나, 2017년 각 부처별 공무원 채용인원과 큰 차이를 보였다. ⓒ뉴스투데이(뉴스투데이=강이슬 기자)'4만명'은 실업문제 해결 위한 계획안 단계, 부처별 조정서 감축 가능성?기획재정부가 2017년 국가 지자체 공무원을 역대 최고인 4만명 채용 계획을 밝혔지만, 아직 각 부처별 채용인원이 정해지지 않은 곳이 많아 4만명 채용의 근거가 부족하다는 지적이 나오고 있다.기획재정부는 지난 12월 29일 ‘2017 경제정책방향’을 발표하면서 국가 지자체 공무원 4만명, 공공기관에 2만명을 채용한다고 밝혔다. 이를 위해 정부는 공공기관과 지방공기업 청년의무고용제도 효력기간을 기존 올해 말에서 2018년 말까지 연장하고, 미이행 기관에 대한 관리감독을 강화한다고 밝혔다.정부가 국내외적인 불황이 지속되는 가운데 공무원 및 공공기관의 채용규모만이라도 늘림으로써 실업문제 악화에 적극적으로 대응하겠다는 전략으로 풀이된다.그러나 정작 각 분야별 채용 인원이 정확히 정해지지 않은 상황이다. 때문에 추후 조정과정에서 실제 공무원 채용인원이 줄어들 가능성을 배제할 수 없는 것으로 분석된다.기획재정부 관계자는 3일 뉴스투데이와의 통화에서 “공무원 4만명을 채용한다고 했으나, 일반 공무원, 경찰, 해경, 교원 등 각 분야별 채용 인원을 정해지지 않았다”며, “각 부처별 채용 인원이 정해지지 않은 곳도 많다. 공채는 물론 특별채용 등 채용 절차가 다양하다 보니 정확한 인원은 파악하기 어렵다”며 4만명은 채용 계획 인원이라고 설명했다.국가공무원 선발인원은 지난 해보다 12.1% 증가한 6023명 선발 확정교원 1048명 경찰 638명 감축...지방직 7급 및 9급 선발인원은 미정현재까지 정해진 선발인원은 공개 채용이다.인사혁신처에 따르면 2017년도 국가공무원(5급·외교관후보자, 7급, 9급) 공채 선발 인원은 6023명으로, 지난해 5372명보다 651명(12.1%) 증가했다. 직급별 선발인원은 5급 383명, 외교관후보자 45명, 7급 공채 730명, 9급 공채 4910명이다.인사혁신처 인재정책과 김성연 과장은 3일 본지와의 통화에서 “2017년도 국가직 공채는 각 부처의 인력운영상황을 선발 수요에 적극 반영했다. 적극적인 일자리 창출을 위해 부처 선발수요를 초과해 국가공무원 선발 인원을 정했다”고 말했다.지방직 7급과 9급 공무원 선발 인원은 각 시도별로 발표되며 아직 발표되지 않은 곳이 더 많다.교육부에 따르면 2017년 교원은 2016년 1만 3013명보다 1048명 감소한 1만1965명을 선발한다. 교육부 측은 “명예퇴직 교사가 급감한 것이 2017년 공립학교 교사 신규임용 규모 감소에 가장 큰 영향을 미쳤다”고 설명했다. 명예퇴직을 희망하는 교사 수가 올해 6498명에서 내년 2932명으로 54.9%(3566명) 줄었다. 출산률 저하로 학생 수가 감소한 것도 교원 채용이 줄어든 이유로 꼽히기도 한다.경찰청에 따르면 2017년 경찰공무원 선발은 순경공채, 101경비단, 전의경 경력경쟁채용 등을 모두 합쳐 총 2928명이다. 지난해 공개채용 3566명보다 638명 줄어들었다.2017년도 해양경찰 해양경비안전본부의 경찰관 채용 계획인원은 경위 14명, 순경 486명으로 총 500명이다. ▲ ⓒ뉴스투데이새해 부처별 채용인원과 지난해 12월 기재부 브리핑 내용은 달라각 부처별 발표한 채용인원은 지난 12월 26일 정부세종청사에서 열린 기획재정부 ‘2017년 경제정책방향’ 사전 브리핑에서 밝힌 채용 인원과 차이가 난다. 정부 부처간에 최종 조율이 되지 않은 상태인 것이다.사전 브리핑에서 백용천 미래경제전략국장은 “국가와 지방자치단체에서 신규채용되는 인원이 4만명이고, 공공기관 신규채용은 2만명이다”며 “구체적으로 일반 행정직은 6437명, 경찰·해경은 4506명, 교원은 1만3025명, 지방직은 2만186명이다. 공공기관은 내년 1만9800여명 채용 예정으로, 올해보다 1350명 정도 늘어날 전망이다”고 말했다.이날 백 국장이 밝힌 채용인원과 실제 부처별 2017년 공무원 채용인원에서 차이를 보였다. 백 국장이 말한 채용 인원은 실제보다 일반 행정직 414명, 교원 1060명이 더 늘어났다.결국 각 부처별 정확한 공무원 채용 선발 인원이 나오지 않았고, 교원과 경찰공무원 선발 인원이 줄어들었음에도 불구하고 섣불리 ‘공무원 역대 최대 채용’을 내세운 것이 아니냐는 지적이 나온다.

  • 굿잡뉴스 > 취준생

  2017-01-03

• [단독] 韓·中 비자전쟁?…국내 공자학원 E2비자 올스톱

  ▲ 법무부가 최근 국내 공자학원에 근무하는 중국인들에 대한 비자발급을 엄격하게 규제하기 시작, 한&#8729;중간에 비자전쟁이 시작된 것이 아니냐는 추측을 불러일으키고 있다.ⓒ뉴스투데이 (뉴스투데이=정진용기자)국내 공자학원 근무 중국인 선생들 E2비자 사실상 중단 사드 배치 둘러싸고 한&#8729;중간 '보복성' 규제강화 신호탄 촉각한국정부가 국내 공자학원에 근무하는 중국인선생들에게 E2비자(회화지도) 연장은 물론, 신규발급을 해주지 않고 있어 사드(고고도미사일방어체계)배치를 둘러싸고 한&#8729;중 간에 비자전쟁이 시작된 것이 아니냐는 관측을 불러일으키고 있다. 3일 국내 공자학원(공자아카데미)에 따르면 최근 비자가 만료됐거나 신규로 E2비자를 신청한 공자학원 근무 중국인들이 법무부 출입국관리사무소로부터 비자발급을 거절당했다는 사례가 잇따라 확인되고 있다.수도권 소재 한 대학 부설 공자학원 관계자는 이날 본지와의 전화통화에서 “공자학원 소속 중국인 부원장이 2월 말로 임기가 만료돼 새로 부임할 중국인 부원장에 대한 비자를 신청했으나 출입국관리사무소로부터 비자발급이 어렵다는 통보를 받았다”고 밝혔다.이 관계자는 “부원장 뿐 아니라, 이곳에서 근무하는 중국인 선생님들도 모두 신규비자나 연장이 전면 중단된 것으로 안다”고 말했다. 지방 소재 대학 부설 공자학원도 상황은 다르지 않은 것으로 확인됐다. 모 대학 공자학원 관계자는 “현재 신규비자발급과 비자 연장 모두 원활히 이뤄지지 않고 있다”고 말했다.◇ E2비자 왜 문제가 되고 있나=법무부가 발급하는 E2비자는 회화지도 비자로, 주로 한국에서 언어를 가르치는 외국인들에게 주는 비자다. 공자학원 근무 중국인들의 E2비자가 문제가 되고 있는 것은 애초부터 예견된 일이라는 지적도 있다.E2비자 발급을 위해서는 비자신청 외국인에게 임금을 주는 주체가 국내 초청기관(대학 혹은 학원)이어야 하지만, 공자학원은 특이하게도 중국정부가 임금을 주고 있는 형태이기 때문이다.이는 공자학원을 만들 때부터 중국정부가 고수해 온 원칙이다. 공자학원은 중국 교육부가 세계 각국의 고등교육기관과 연계하여 중국어와 중국문화를 세계에 전파하기 위해 세운 비영리 교육기관을 말한다. ▲ 중국 공자학원 로고. [출처=국가한반(國家漢辦)]독일의 괴테 인스티튜트를 본떠 만들었다고 알려진 공자학원은 중국문화 전파의 첨병으로 알려졌다. 중국정부의 전폭적인 지원아래 2015년 말 현재 전세계 134개국에 500여개가 설립된 것으로 파악되고 있다. 국내에는 서울공자아카데미를 비롯해 연세대, 한양대, 한국외대, 인천대 등 전국 22곳에 설치돼 있다.문제는 지금까지 문제 시 삼지 않았던 E2비자 발급 관행이 새삼스럽게 걸림돌이 되고 있다는 점이다. 중국정부가 한국정부의 사드 배치 움직임에 노골적으로 반대의사를 밝히면서 중국을 방문하는 한국인들에게 비자발급 절차를 까다롭게 하고, 기업과 제품에 대해서도 각종 규제의 칼날을 들이대는 과정에서 한국정부가 맞대응을 하는 것이 아니냐는 추측을 낳고 있다.이에 대해 출입국관리사무소 관계자는 “비자발급 규정대로 따를 뿐이며 특별한 배경은 없다”고 선을 그었다.◇중국 정부가 먼저 시작한 규제강화=하지만 공자학원 근무 중국인들은 최근 악화되고 있는 한국과 중국간의 관계가 비자문제로 비화하고 있다고 우려한다. 실제로 중국은 한국정부가 사드배치를 공식 발표한 이후 일관되게 사드배치에 반대하며 노골적인 유형무형의 압박을 지속해 왔다.중국은 지난해 8월부터 한국인에 대한 상용복수비자 발급 규정을 엄격 적용하고 있다. 상용복수비자는 주로 기업인 등이 중국 내 업무를 위해 이용하는 비자로, 중소업체 등을 중심으로 대중국 사업에 차질을 빚고 있는 것으로 알려졌다.중국정부는 또 현지에 진출한 롯데에 대한 전방위 세무조사를 단행했으며 한류 스타의 광고를 포함한 한류 전면 금지 조치를 내리기도 했다.중국은 한걸음 더 나아가 중국인 관광객들의 한국방문도 규제하고 있다. 이른바 한한령(限韓令·한류콘텐츠 금지령)으로 알려진 규제를 강화하기 위해 중국교통운수부민영항공국(민항국)은아시아나항공과 제주항공·진에어 등 국내 항공사들이 다음 달 운항을 위해 신청한 8편의 전세기에 대해 지난달 28일 모두 불허 방침을 통보했다.항공사별로는 제주항공이 6편, 아시아나 항공과 진에어는 각각 1편씩이다. 전세기를 신청한 중국의 남방항공은 지난 2일 공식적으로 이를 철회한 것으로 확인됐다.이에 따라 국내 유통과 관광산업을 좌우하는 중국인 관광객(유커)의 한국방문은 당분간 위축될 수 밖에 없을 것으로 관광업계는 우려하고 있다.중국의 파상적인 압박에 대해 정부는 현재 공식적인 대응을 자제하고 있지만, 이번 공자학원 비자발급에 대한 사실상의 중단조치는 한국정부가 중국의 보복에 맞서 맞대응에 나선 것이 아니냐는 해석을 낳고 있다.

  • 굿잡뉴스 > 취준생

  2017-01-03