[직장 돋보기 분석] SK이노베이션, 평균연봉 1억5300만원인 국내 대표 에너지 기업…박상규 총괄사장의 미래전략 주목돼
이가민 기자 입력 : 2024.02.08 17:15 ㅣ 수정 : 2024.02.08 17:51
지난 해 12월 기용된 박상규 총괄사장, 그린에너지 전략 강화 및 포트폴리오 다각화에 역점
‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주>
[뉴스투데이=박진영/이가민 기자] SK이노베이션(대표이사 김준, 박상규)은 1962년 국내 최초 정유회사인 대한석유공사 설립으로 시작되었다. 이후 60년간 멈추지 않고 새로운 혁신을 만들고 있다. SK에너지, SK지오센트릭, SK온, SK엔무브, SK인천석유화학, SK트레이딩인터내셔널, SK아이이테크놀로지, SK어스온 등의 자회사들과 함께 글로벌 에너지 기업으로 도약하고 있다.
SK이노베이션 김준(63) 대표이사 부회장은 SK에너지의 전신인 유공에 입사하여 석유화학부문에서 활약했다. SK에너지, SK네트웍스, SK포트폴리오매니지먼트, SK물류실을 거치며 자동차 수입판매 사업과 중장기 투자, 신사업을 맡았다. SK이노베이션 대표이사 총괄사장으로 선임된 이후 부회장으로 승진하여 SK이노베이션을 이끌고 있다.
SK이노베이션 박상규(60) 총괄사장은 유공에 입사하여 SK 소매전략팀장, 투자회사관리실 기획팀장을 맡았다. 이후 SK네트웍스 소비재플랫폼 본부 상무, SK이노베이션 비서실장으로 활약했다. 2017년 SK네트웍스 각자대표 사장으로 선임되었으며, 2021년부터 대표이사 총괄사장을 맡았다. 2022년에는 SK엔무브 대표이사 사장으로 선임되었다. 지난 해 12월 임원인사를 통해 SK이노베이션 총괄사장으로 발탁되었다.
박 총괄사장은 SK그룹 내에서 전략 기획과 신사업 역량을 높이 평가받아온 인물이다. 박 사장은 김준 부회장의 뒤를 이어 '그린 에너지 전략'을 강화할 것으로 전망된다. 지난 1월 신년사에서 “SK이노베이션은 ‘그린 에너지 & 소재 기업(Green Energy & Materials Company)’으로 도약하기 위해 달려왔다”면서 “그린 기술(Green Tech) 기반의 사업 포트폴리오 혁신으로 ‘카본 투 그린(Carbon to Green)’의 토대를 만들었다”고 밝혔다.
그는 나아가 “생존이 위협받는 글로벌 경영환경 속에서 살아남기 위한 체질 개선이 시급한 상황”이라고 강조했다. 그동안 그린에너지로의 전환을 추진해왔지만 더욱 박차를 가해야 하는 게 글로벌시장의 현실이라는 지적이다.
①효율성 분석 ▶ 평균연봉 1억5300만원…남성과 여성 6000만원 차이나
금융감독원에 공시된 2022년 사업보고서에 따르면 SK이노베이션의 평균연봉은 1억5300만원이다. SK이노베이션 평균연봉은 남성 1억7200만원, 여성 1억1200만원이다.
기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 SK이노베이션의 전체 평균연봉은 약 1억4600만원으로 업계평균 약 4000만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다.
②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 11.7년…SK이노베이션 관계자, "남녀 연봉 격차 두지 않아...업계 특성상 남성으로 수성된 현장직 근로자가 90% 이상"
SK이노베이션의 직원수는 1500명이다. 정규직 1428명, 기간제 근로자 72명이다. 정규직 비율은 95%에 달한다. SK이노베이션의 평균 근속연수는 11.7년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 13.1년, 여성 9년이다.
SK이노베이션 관계자는 8일 뉴스투데이와 통화에서 "SK이노베이션이 일부러 남성과 여성의 연봉에 차이를 두지 않는다"며 "에너지 업계 특성상 남성으로 구성된 현장직 근로자가 90% 이상이고, 여성 취업자는 최근 10년 사이에 늘어났다"고 밝혔다.
자료출처=금융감독원 전자공시시스템(DART) 2022년 사업보고서, 원티드인사이트
③성장성 분석 ▶ 혁신적인 기술력을 통해 친환경 에너지 기업으로 성장을 지향
SK이노베이션은 2023년 4분기 매출 19조5293억원, 영업이익 726억원을 기록했다. 2023년 연간으로는 매출 77조2885억원, 영업이익 1조9039억원을 기록했다. 연간 매출과 연간 영업이익은 전년 대비 각각 7684억원, 2조134억원 감소한 결과이다. 전년 대비 저조한 실적임에도 배터리사업의 2023년 연간 매출은 12조8972억원으로 역대 최대 매출을 기록했다. 사업별 매출은 석유사업 47조5506억원, 화학사업 10조7442억원, 윤활유사업 4조6928억원, 석유개발사업 1조1261억원, 배터리사업 12조8972억원, 소재사업 1928억원 등이다.
SK이노베이션이 2월 발표한 자료에 따르면 2024년 석유사업 시황은 석유수출국기구(OPEC)와 비OPEC 주요 산유국 협의체(OPEC+) 추가 감산 대응 가능성, 중국의 경기부양책 등으로 정제마진은 강세를 보일 것으로 전망된다고 밝혔다. 화학사업은 중국 대형 설비들의 고율 가동 지속과 향후 가솔린 블렌딩 수요 회복에 힘입어 파라자일렌(PX) 스프레드가 점진적으로 개선될 것이며, 윤활유사업은 동절기 비수기 종료 이후 스프레드의 점진적 개선을 예상하고 있다. 석유개발사업은 중국 17/03 광구의 본격적인 원유 생산량 증대에 따른 외형 및 이익 성장을 기대하고 있다.
배터리사업은 수익성 집중을 통한 체질 개선을 목표로 하반기 이후 미국 중심의 본격적인 성장이 기대된다. 신규 사이트 가동과 함께 출하량 증가에 따른 성장을 지속하고, 원가 경쟁력 강화 및 비용 절감 등을 통해 유의미한 수익성 개선을 목표하고 있다. 소재사업은 불확실한 전방산업 수요 전망에도 고객 포트폴리오 다변화를 통한 중장기 경쟁력 강화를 지속 추진해 나갈 예정이라 밝혔다.
한마디로 친환경 에너지 기업으로 성장하기 위한 본격적인 활동을 전개하고 있다. 지난 1월 미국 라스베이거스에서 개최된 ‘CES 2024’에서 SK그룹은 ‘SK원더랜드’를 테마로 하여 세계 최고 수준의 탄소감축과 AI 기술을 공개했다. SK이노베이션의 자회사인 SK지오센트릭은 ‘SK원더랜드’의 한 부분인 ‘레인보우 튜브’에서 혁신적인 폐플라스틱 처리 공정을 보여줬다. SK지오센트릭은 선진 플라스틱 재활용 기술을 활용하여 복잡한 플라스틱 화합물을 단순한 분자 구성 요소로 분해하는 혁신적인 공정을 도입했다.
또, SK이노베이션과 자회사는 선도적인 전기차 관련 기술과 서비스를 개발하며 저탄소 미래 모빌리티 실현을 향해 나아가고 있다. SK온은 전기차 배터리 셀(cell) 연구개발 및 생산 관련 서비스에 집중하며, SK아이이테크놀로지는 전기차 배터리 핵심소재인 리튬이온배터리분리막(Lithium-ion Battery Separator, LiBS) 기술력을 통해 배터리의 안전성과 성능을 향상시키기 위해 집중하고 있다.
④기업문화 ▶ 공유오피스, O! JobS 등 자율을 통한 성장을 지향하는 조직문화 강조
SK이노베이션 계열은 변화와 성장에 대한 의지가 있는 사람들에게 최고의 환경과 기회를 제공하고 있다. ‘자율과 책임’, ‘할 말 하는 문화’를 통해 임직원이 프로다운 역량을 발휘할 수 있도록 한다. ‘자율과 책임’에는 대표적으로 공유오피스와 유연한 근무시간이 있다. 임직원 개인의 선택에 따라 자율적인 문화에서 과제를 완결하는 문화다. ‘할 말 하는 문화’를 통해 치열하게 토론하고 합의하는 소통 문화를 구축하여 일하는 방식을 혁신하고 모든 이해관계자의 행복을 추구하고 있다.
SK이노베이션 계열은 임직원의 성장을 위해 많은 지원을 하고 있다. 성장 관련 제도에는 O! JobS, O-WorkS, Agile Team, Expert Track, mySUNI, 외부 교육 및 연수가 있다. O! JobS는 이노베이션 계열 내 어느 회사든, 어느 조직이든 이동할 수 있는 제도로 스스로 일하는 재미를 선택할 수 있다. O-WorkS는 본인의 프로젝트 리스트와 리더∙동료의 피드백을 실시간으로 확인하며, 커리어 가이드로 활용하는 방식이다. Agile Team은 소속된 팀을 넘어서 다양한 분야에서 새로운 동료들과 프로젝트를 함께 할 수 있는 제도다. mySUNI는 국내외 최고 전문가의 강의를 자유롭게 신청하여 주도적으로 학습할 수 있는 제도다.
또, Financial Wellbeing, Keep in Shape, Lifetime Partner로 구분하여 복리후생 제도를 운영하고 있다. Financial Wellbeing은 행복카드, 행복연금, 주택융자로 구성되어 있다. Keep in Shape는 의료비 지원, 건강검진, 심리상담소, 휴양소 할인가 제공 등이 있다. Lifetime Partner는 휴직제도, 사내 어린이집, 학자금 지원, 경조사 지원 등으로 구성되어 있다.
