• [트렌드JOB (1)] 2032년 제조업과 서비스업 선도 분야는?

  변화하는 국내 고용 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 고용 시장 트렌드에 대한 인식이 필요하다. 한국고용정보원은 매년 130여 건의 연구 보고서를 발표해, 국내 고용 시장의 변화 방향과 미래역량을 분석하고 있다. 뉴스투데이의 ‘트렌드JOB’ 이 그 핵심을 정리해 소개한다. <편집자주> [뉴스투데이=이가민 기자] 경제 발전과 사회 변화는 산업의 업종을 바꾸고 직종 구조의 변동으로 이어진다. 다양하게 세분화 및 전문화가 이루어지며, 새로운 직업이 생기기도 한다. 2032년쯤 되면 어떤 변화가 생길까? 제조업의 경우, 전반적인 고용규모 감소 속에서 '높은 기술력의 의료'와 같은 부문의 일자리는 증가할 것으로 전망된다. 서비스업의 경우, 전반적인 고용규모 증가 속에서 특히 '보건업·사회복지서비스업' 일자리 증가세가 가파를 것으로 나타났다. 지난 1월 한국고용정보원(원장 이창수)이 공개한 ‘중장기 인력수급 전망 2022-2032 : 미래 일자리 세계의 변화’에 따르면 이 같은 변화가 예상된다. 시대 상황은 이렇다. 2022년부터 2027년까지 디지털 전환과 글로벌 무역 분쟁으로 인해 세계 경제가 위축된다. 이어 2027년부터 2032년까지 저출산과 고령화로 인한 인구 구조 변화가 영향을 미칠 것으로 예상된다. ■ 제조업 전체 취업자 수↓, 고도화된 기술 부문은 오히려 수요↑ 제조업의 취업자 수는 2022년 450만3000명에서 2032년 435만8000명으로 감소할 것으로 예상된다. 취업자 수 감소와 동시에 산업의 고도화에 따라 '높은 기술 수준'에 부합하는 직종의 일자리가 증가할 것으로 보인다. 제조업의 R&D 투자 증가는 연구 개발 인력 수요 증가로 이어진다. 의료용 물질 및 의약품 등 화학 분야와 의료, 정밀, 광학기기 및 시계 제조업 등에서는 고용 전망이 긍정적이다. 제조업 중분류별 취업자 비중 전망에 따르면 의료용 물질 및 의약품 제조업은 2022년 2.3%에서 2032년 3.2%로 증가가 예상된다. 의료, 정밀, 광학기기 및 시계 제조업은 3.1%에서 3.8%로 증가가 예상된다. 7일 고용노동부가 발표한 ‘2025년 3월 고용행정 통계로 본 노동시장 동향’에 따르면 제조업의 고용보험 가입자수는 고용허가제 외국인 당연가입 증가분을 제외하면 전년 동월 대비 1만7000명 감소했다. 화학제품, 의약품 등에서 증가가 지속되었으나, 금속가공, 섬유제품 등이 감소세를 보였다. ■ 서비스업 전체 취업자 수↑, 보건업·사회복지 서비스업의 강세 서비스업의 일자리 창출은 지속될 전망이다. 2022년 기준 서비스 취업자는 1984만8000명으로 2032년에는 2051만6000명으로 증가할 것으로 보인다. 서비스업 전체의 증가는 사회 서비스업이 주도한다. 소비자 서비스업은 감소하며, 생산자 서비스업은 증가할 것으로 보인다. 특히 고령화에 따라 보건업과 사회복지 서비스업의 취업자 수 증가가 예상된다. 보건업 및 사회복지 서비스업은 2022년 9.7%에서 2032년 13.1%로 증가할 것으로 보인다. ‘2025년 3월 고용행정 통계로 본 노동시장 동향’에 따르면 서비스업의 고용보험 가입자수는 1068만8000명으로 전년 동월 대비 17만명 증가했다. 이 중 보건업 및 사회복지 서비스업 가입자수는 223만8000명으로 11만8200명이 증가하며 가장 큰 증가폭을 보였다.

• [현장: 컴투스위드 자회사형 장애인 표준사업장(하)] 25명의 크루들, "소통 능력이 연주를 완성시켜...세계적 무대에서 활동하고 싶어"

  사회 취약 계층에 고용을 확대하고, 다양한 지역사회 활동을 통해 더불어 살아가는 공동체를 만드는데 앞장서는 기업들이 많아졌다. <뉴스투데이>는 장애인 오케스트라를 운영하고 있는 컴투스위드를 방문해 자회사형 장애인 표준사업장을 성공적으로 운영한 방법을 취재해 2회로 나누어 보도한다. <편집자주> [뉴스투데이=박진영 기자] "이렇게 일하는 것이 평범하지는 않다. 평범하지 않아서 소중함을 느끼고 있다" 컴투스위드에서 장애인 청년 오케스트라단원(이하 '크루')들의 연주 실력을 책임지고 있는 김성수 팀장은 컴투스위드 연습실에서 이같이 말했다. 크루들과 멋드러지는 색소폰 연주를 마친 김 팀장의 얼굴은 남들과 다른 삶에서 행복함을 찾는 미소로 가득찼다. 김 팀장이 함께 연주하고 있는 컴투스위드 오케스트라단원들은 지난 2일 <뉴스투데이>의 기자와 만나 그동안 준비했던 연주 실력을 맘껏 뽐내며 자신들의 꿈에 대해 이야기했다. 이날 컴투스위드 크루들은 미국의 혼성 팝밴드 그룹 '피츠 앤 더 탠트럼즈(Fitz and the Tantrums)'의 '핸즈클랩(HandsClap)'과 클라리넷의 거장 '베니 굿맨(Benny Goodman)'이 선보였던 '싱싱싱(Sing Sing Sing)'을 연주했다. 크루들의 살아 움직이는 얼굴 표정과 악기를 연주하는 열정적인 손놀림에 공연을 지켜보는 관계자들은 엄청난 힘을 얻었다. 연주가 끝난 후 단원들은 컴투스위드에서 오케스트라 활동을 하게 된 자신들의 이야기와 앞으로 하고 싶은 것들에 대해 말했다. 발달장애인 청년으로 구성된 컴투스위드의 크루들은 하나 같이 "음악을 통해 직업인으로써 삶을 영위하는것 만큼 다양한 사회 생활을 통해 남과 소통하고 공감하는 사회인으로 성장하고 싶다"고 입을 모았다. ■ 컴투스위드 구성원들, "공연과 사회 활동 모두 소중한 기회, 평범하면서도 특별한 삶에 감사" 컴투스위드 구성원들은 하루 일과 중 가장 많은 시간을 보내는 회사 생활 속에서 직무 능력을 키우는 것 뿐만 아니라 사회기술을 향상하는데에도 많은 노력을 기울이고 있었다. 이날 크루들과의 인터뷰를 도왔던 유정숙 실장은 "연주 실력 만큼이나 남과 소통하고, 관계하는 능력이 성공적인 연주를 완성한다"고 말하면서 "크루들은 워크샵, 지역사회활동 등 다양한 프로그램을 통해 사회적인 관계를 배우고 있다"고 말했다. 마칭 타악기를 연주하는 최세현 크루는 연주 활동 뿐만 아니라 다양한 사회 활동을 통해 관계를 쌓을 수 있는 작업에 크게 만족했다. 마칭 타악기는 이동하면서 소리를 내는 타악기를 말한다. 최 크루는 "에버랜드 영화 관람, 대전 성심당 방문 등 주간 활동이나 워크샵에서 동료들과 함께 살아가는 방법을 배운다"며 "음악을 통해 동료와 소통하고, 선생님들과 즐겁게 활동하고 있다"고 말했다. 이어 "쉬지 않고 노력해서 맡은 연주에 임하는 연주자가 되겠다"며 "다음에 셋트 드럼 연주를 보여주겠다"고 다짐했다. 이채원 크루는 "지난해 2월부터 컴투스위드에서 피콜로와 플룻을 연주하고 있다. 연주 실력이 갈수록 늘어서 행복하다"며 "사람들과 무대에서 재미있게 공연하는 일이 즐겁다"고 말했다. 피콜로는 작은 플롯을 말한다. 또, "롯데월드 어드벤처 영화 관람 등 사회 참여 활동도 함께 할 수 있어 근무가 지루하지 않다"며 "다른 크루님들, 팀장님들과 함께 즐거운 생활을 이어가고 싶다"고 했다. 이제 갓 스무살이 된 막내 단원 윤성빈 크루는 "입사전에 첼로를 연주했는데 지금은 플루겔혼(트럼펫을 닮은 금관악기)을 다루고 있다. 플루겔혼은 고음을 낼 수 있어서 더 좋다"며 "아파트, 여자의 마음, 오버더레인보두 등 다양한 연주를 재미있게 할 수 있다"고 자신을 소개했다. 이어 "속초 워크샵이나 선재도 워크샵 등에서 사람과 함께 하는 방법을 배웠다"며 "선재도나 오이도 등에서 갈매기 밥주기 등 동물과 교감하는 과정도 기억에 남는다. 앞으로도 다양한 활동을 하고 싶다"고 했다. 이현주 단장은 크루들이 이와 같이 만족하며 자랑을 늘어놓는 평범한 하루 일과에 대해 소개했다. 이 단장은 "컴투스위드의 모든 크루들은 아침 일찍 일어나 8시 50분까지 출근하고 오후 6시에 퇴근한다. 출근 후 사원증을 착용하고 조회를 실시하고 크루들 간에 서로를 칭찬한다. 아침제조를 마치면 그제서야 본격적인 '음악 직무 근무'가 시작된다"고 안내했다. 이어 이 단장은 "오전에 악기를 연주하고 오후는 성인발달장애인 주간활동서비스 프로그램에 참여하는 크루들의 삶은 평범하면서도 특별하다"며 "컴투스위드는 크루에게 가장 오랜 시간을 보내는 공동체인 동시에 삶에서 가장 중요한 공간이므로 지역사회에서 발달장애인 청년들이 직업인으로써 온전하게 자립할 수 있도록 지원하겠다"고 밝혔다. 한편, 다른 기업의 장애인 표준 사업장에서 현장 일을 하다가 컴투스위드에서 예술 활동을 하는 크루도 있었다. 이 단장은 "식물의 벌레를 잡는 일을 하거나 장애인 농구단에서 운동을 하던 크루들도 있다"며 "컴투스위드는 발달장애 청년이 임가공, 제조업, 단순 서비스 직무가 아닌 예술 활동을 통해 사회에 참여할 수 있다는 비전을 제시하는 선도 기업"이라고 치켜세웠다. 유상선 크루는 "다른 기업의 자회사형 장애인 표준사업장에서 세차 업무를 하다가 지난해 2월 입사했다. 컴투스위드에서 튜바(왕나팔)를 처음 시작했는데 연주 실력이 엄청 늘었다"며 "세차보다 재미있고, 부모님도 많이 좋아하신다"고 밝혔다. 가수 이은미의 '애인있어요'를 마음껏 연주하고 싶어하는 유 크루는 "크루로써 악기 다루는 솜씨도 늘리고 싶고, 2월 워크샵과 같은 곳에서 고기와 라면도 마음껏 먹고 싶다"며 직무 역량과 대인관계능력을 향상할 수 있는 자회사형 장애인 표준사업장에서 예술 활동가로 성공하고 싶다는 의지를 보였다. 이 단장은 "컴투스위드를 통해 발달장애인 청년들이 임가공, 단순 직무 분야를 넘어서 다양한 곳에서 활동할 수 있다는 통찰을 제공하고, 많은 기업에서 이를 롤모델로 삼았으면 좋겠다"고 말했다. ■ 김성수 팀장, "전세계에서 연주하는 아티스트 되고 싶어" / 유하민 팀장 "행복하게 일하는 크루들과 오랫동안 함께 하길" 크루와의 생활에 큰 매력을 느끼고 있는 팀장들은 일자리를 얻은 즐거움 뿐만 아니라 세계적인 무대에서 활동하고 싶다는 미래 계획, 크루들과 평생 함께 지내고 싶다는 장기적인 소망까지 가지고 있었다. 크루들의 훈련을 담당하고 있는 김성수 팀장은 "고등학교와 대학에서 음악을 전공하고, 11년간 색소폰 연주가로 활동했다"며 "컴투스위드에서 이렇게 일하는 것이 평범하지는 않다. 평범하지 않아서 소중함을 느끼고 있다"고 말했다. 김 팀장은 인생에 있어 가장 행복한 현재의 삶에 대해 만족하면서도 더 좋은 연주를 위한 주변의 지원을 기대했다. 그는 "연주실이 더 커지면 좋겠다. 관악기는 1개의 방에서 1개의 악기를 연주하면 좋다"면서 "(현재 규모로는) 여러 사람들의 소리가 섞여서 자가 진단이 어렵고, 집중 연습이 어렵다"고 했다. 이어 "조금 더 성장해서 프로 연주자로써 유명해지고, (컴투스위드 구성원) 모두와 함께 전세계에서 연주하는 아티스트가 되고 싶다"고 포부를 밝혔다. 색소폰 전공자인 유하민 팀장은 "컴투스위드에서 동료들과 함께 곡을 만들고, 편곡하는 일을 하고 있다"며 "대학교 졸업 후 바로 취업해 2년째 (컴투스위드에서) 근무중이다. 가족같은 분위기에 편하게 일하고 있다"고 했다. 유 팀장 또한 예술 분야로 진출하는 발달장애인 청년들에 대한 사회의 관심과 많은 지지를 부탁했다. 그는 "지금의 환경도 누구에게든 자랑스러울 만큼 최상의 조건이지만 악기를 연습할 수 있는 공간이 조금은 넓어지면 좋겠다"면서 "관악기 특성상 호흡이 밖으로 나오다 보니 조금은 힘든 부분이 있고, 색소폰은 관악기 중에 음량이 가장 크기 때문에 공간의 여유가 조금 더 생길 수 있길 작은 욕심을 부려 본다"말했다. 또, 유 팀장은 발달장애인 청년들이 일할 권리를 갖춘 직장인으로써 안정적인 일자리를 유지할 수 있는 사회 시스템이 필요하다는 점을 강조했다. 그는 "컴투스위드에서 지금처럼 행복하게 일하는 크루들을 오랫동안 꾸준히 볼 수 있으면 좋겠다"고 말했다. 컴투스위드는 현재 모든 직원을 무기계약직, 정규직으로 채용하고 있어 고용을 보장하고 있다. 한편, 컴투스위드의 설립은 발달장애인 청년의 취업과 더불어 비장애인 직원들의 고용에도 긍정적인 영향을 미쳐 지역사회 발전에 기여하는 것으로 드러났다. 이 단장은 "크루 25명과 함께 관리자 6명이 함께 생활한다"며 "자회사형 장애인 표준사업장은 지역 일자리를 창출하고, 고용을 유지하는데 큰 역할을 하고 있다"고 밝혔다. (끝)

• [JOB리포트] 고용보험 피보험자 증감률 27년만에 ‘최저’ 기록...구인배수 0.32로 격감해

  [뉴스투데이=이가민 기자] 3월 고용보험 가입자수는 상시가입자는 1543만 5000명으로 전년 동월 대비 15만 4000명(1%) 증가했다. 이는 고용노동부가 고용보험 피보험자 증감률 계산을 시작한 1998년 이후 27년 만에 최저 수치다. 7일 고용노동부가 발표한 ‘2025년 3월 고용행정 통계로 본 노동시장 동향’에 따르면 3월 구직급여(실업급여) 지급액이 두 달 연속 1조원을 돌파했다. 3월 구직급여 지급액은 1조510억원을 기록했다. 구직급여 지급자는 69만3000명으로 올해 지속적으로 증가하고 있다. 구직급여 지급액과 지급자는 코로나19로 인해 실직자 급증한 2021년 이후 4년 만에 최대 규모를 기록했다. 고용보험 피보험자 증감률 최저와 구직급여 지급액·지급자 최대는 고용시장의 둔화 상황을 직접적으로 보여주고 있다. 제조업과 서비스업은 각각 6000명, 17만명 증가했으나, 건설업은 2만1000명 감소했다. 건설업은 종합건설업을 중심으로 20개월 연속 감소 추세를 보이고 있다. 제조업 가입자수는 전년 동월 대비 6000명 증가하여 384만6000명으로 집계되었으나, 고용허가제 외국인 당연가입 증가분을 배제하면 1만7000명 감소한 수치다. 1차금속 제조업, 금속가공 제조업 가입자수는 3개월 연속 감소했으며, 기계장비 제조업은 2개월 연속 감소했다. 자동차 및 트레일러 제조업과 기타 운송장비 제조업은 증가세를 보였다. 서비스업 가입자수는 전체적으로 증가가 지속되었다. 사업서비스 관리·사업 지원 및 임대 서비스업 1만8100명, 공공행정·국방 및 사회보장 행정 1300명, 교육 서비스업 8800명, 보건업 및 사회복지 서비스업 11만8200명 증가했다. 건설업 가입자수는 종합건설업 1만9400명, 전문직별공사업 1500명 감소를 보였다. 천경기 고용노동부 미래고용분석과장은 <뉴스투데이>와의 통화에서 “건설업 감소에는 건설업 경기 영향이 크게 작용하는 것 같다”며 “최근 건설 경기 지표들이 지속적으로 안좋다”고 말했다. “2월 건설기성액 21% 감소, 건설경기실사지수 67.4로 하락했다”고 밝혔다. 천 과장은 건설업 감소와 특정 연령층의 연관성에 관한 질문에 “20대 및 40대 인구감소가 큰 영향을 주고 있다”며 “그나마 30대는 포스트베이비부머 유입으로 증가하고 있다”고 밝혔다. 또, 채용이 적게 이루어지고 있는 상황에서 취업을 원하는 인원은 증가하고 있다. 3월 고용24를 이용한 신규구인은 전년 동월 대비 4만5000명 감소한 반면에 신규구직은 6만3000명 증가했다. 구인·구직의 규모 차이로 취업의 어려움은 계속해서 악화되고 있다. 3월 기준 2022년부터 고용24 구인배수를 살펴보면 2022년 0.68, 2023년 0.54, 2024년 0.48, 2025년 0.32로 지속적으로 감소하고 있다.

• [JOB현장에선] BGF리테일의 CU 신상품 홍보 전략, ‘월 4회' 유튜브에서 메가히트 상품 만든다

  [뉴스투데이=이가민 기자] BGF리테일(대표이사 민승배)은 올해 편의점 산업의 핵심 키워드를 ‘SMOOTH’로 설정했다. 대내외 불확실한 경제 상황과 업종의 경계마저 사라진 무한 경쟁 시대에 편의점의 새로운 역할을 모색해 나간다는 의미를 담고 있다. BGF리테일 민승배 대표이사는 편의점 신상품 포화 상태에서 경쟁력을 확보하기 위한 전략으로 두 가지를 선택했다. 첫째, 매주 1개의 신상품을 출시해 메가히트 상품으로 만든다. 둘째, 기존 상품 '리뉴얼'을 통해 신상품을 출시한다. 이 같은 방식으로 '월 4회' 출시되는 신상품을 홍보하는 유튜브 콘텐츠를 제작해 송출한다. 이는 BGF리테일이 CU 공식 유튜브 채널을 통해 매주 CU 신상품 소개 콘텐츠를 공개하게 된 배경이다. 유튜브를 통한 신상품 소개는 ‘SMOOTH’ 전략 중 ‘M(Mega-hit)’에 속한다. ‘Mega-hit’는 상품 및 서비스 차별화를 뜻하며, 유통 산업의 핵심 경쟁력인 메가 히트 상품 개발을 위한 BGF리테일의 의지를 담았다. ■ 'Mega-hit' 상품은 '익숙함 속 새로움'이 본질...기존 상품을 주기적으로 리뉴얼 BGF리테일은 2월부터 CU 공식 유튜브 채널 ‘CU[씨유튜브]’를 통해 ‘[점주님 계산이요]’ 시리즈를 공개하고 있다. 해당 시리즈는 첫 공개 이후 매회 조회수 20만회를 돌파했다. ‘누구보다 빠르게 찾아오는 신상리뷰’, ‘MZ세대의 솔직한 리뷰’를 핵심으로 MZ세대의 관심을 모으고 있다. CU는 기존 출시된 제품 중 많은 사랑을 받았던 제품을 리뉴얼, 콜라보 등의 방식으로 변화를 주어 출시하고 있다. 편의점 식품 포화 상태에서 ‘Mega-hit’ 상품 개발을 위한 전략으로 ‘익숙함 속 새로움’을 택한 것으로 보인다. 2월 24일 첫 공개된 ‘[점주님 계산이요] 2월 4주차’에서는 연예인 박명수, 유명 MZ 유튜브 채널 ‘이십세들’의 패널이 출연하여 CU·백종원 제휴 10주년 맞이 시리즈 10종을 소개했다. 이십세들 패널 임세은씨는 “백종원 시리즈가 10년 전 출시 당시 되게 유명했다”며 “백종원스페셜한판 도시락은 4900원으로 11가지 반찬 구성이다”라고 말했다. 이번 신제품의 가격과 구성이 여전히 훌륭하다는 부분을 강조했다. 이어서 CU가 편의점 업계 최초로 만든 자체 브랜드 ‘당과점’ 상품, 콜라보 상품 둥에 대해 소개했다. 또, 지난 17일 ‘[점주님 계산이요] 3월 3주차’ 편에서는 봄 시즌 신상을 소개했다. 이십세들 패널 임세은씨는 “CU가 한국 야구 KBO 개막 시즌을 맞아 두산 베어스와 콜라보한 제품을 출시했다”고 밝혔다. “두산 베어스 팬들이 야구장 간식들을 다 품절시키고 다닌다”며 “먹산 베어스 별명에 맞는 ‘연세 먹산생크림빵’이 출시되었다”고 말했다. ■ 직접 경험하는 듯한 생생한 리뷰로 구매 자극 지난 31일 ‘[점주님 계산이요] 4월 1주차’ 편에서는 패널들이 안대를 쓰고 신상품을 먹는 특별한 코너를 공개했다. 당과점 블루베리오믈렛에 대해 이십세들 패널 임세은씨는 냄새를 맡고 “상큼달콤”이라 말하며, “수분을 가득 머금고 있고, (한번에) 생크림이 많이 들어와서 생크림이 코로 나올 뻔했다”라고 밝혔다. 이십세들 패널 도현성씨는 “상큼이 78% 정도”라며 안대를 벗은 뒤 “(실제 상품과) 상상한 상품의 이미지가 같다”고 리뷰했다. 이어서 임세은씨는 돈까스샐러드김밥에 대해 직접 먹어본 후 “고봉민 김밥의 돈까스 김밥이랑 똑같다. 소스도 묘하게 겨자 소스 맛이 나서 맛있다”라고 말했다. 하인즈 에그머스타드·후실리케찹에 대해 도현성씨는 “이거 신세계 스위트파크 팝업스토어에서 핫했다”며 “피자헛 샐러드바의 후실리 파스타, 그거다”라고 속재료에 대해 설명했다. CU는 실제 맛과 경험에 기반한 리뷰를 통해 광고성 리뷰의 느낌을 낮추면서 상품에 대한 신뢰도를 높이고 있다. 패널 리뷰를 통한 간접적인 소비자 경험 제공은 경쟁이 치열한 편의점 시장에서 차별화를 노리는 전략으로 보인다.

• [지금 일본에선(788)] 충격의 생쥐 된장국, 완전히 무너진 일본의 위생 관념

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 죽은 생쥐가 둥둥 떠 있는 된장국 사진 하나에 일본 사회가 완전히 뒤집혔다. 해당 된장국을 제공한 일본 1위 덮밥 체인점 스키야(すき家)는 사안을 심각하게 받아들여 3월 말일부터 4월 4일까지 쇼핑센터 입점 점포 등 일부를 제외한 전국 1900여개 점포의 영업을 일시 중지하고 대대적인 위생 점검을 실시했지만 지금까지 스키야를 방문했던 일본인들의 충격과 분노는 쉽게 가라앉지 않고 있다. 시작은 올해 1월 스키야 돗토리 미나미요시카타(南吉方) 지점의 구글맵 리뷰에 ‘된장국 안에 죽은 생쥐가 들어있었다’는 글과 함께 올라온 사진이었다. 상상만으로도 끔찍한 상황이지만 스키야를 운영하는 젠쇼(ゼンショーホールディングス)는 사건을 무마하려 하였고 SNS에서 확산이 거듭되다 지난 달 22일 주요 미디어들이 이를 다루기 시작하자 그제야 사실을 인정하고 본격적인 조사와 대책마련에 들어갔다. 그리고 조사를 마친 스키야 측은 생쥐가 된장국 냄비에 들어가 있었을 가능성은 매우 낮으며 냉장고 하부의 찢어진 고무패킹 사이로 냉장고 안에 들어가 된장국 건더기를 미리 담아놓은 그릇에 혼입된 것이라고 발표하였다. 하지만 일본 네티즌들은 이것도 말이 안 된다고 주장하고 있는데 된장국 건더기는 잘게 건조된 파와 미역국 조각들인데 반해 사진 상의 생쥐는 엄지손가락만한 크기였기 때문에 된장국을 담는 과정에서 식당 종업원이 그릇에 들어있는 크기도 색도 다른 생쥐를 발견하지 못했을 리가 없다는 것이다. 생쥐 된장국에 대한 일본인들의 충격이 채 가시지 않은 지난 달 28일에는 스키야 아키시마역 미나미(昭島駅南) 지점에서 제공된 음식에서 바퀴벌레가 발견되었고 결국 젠쇼 측은 ‘당사에서는 2025년 1월에 다른 점포에서 이물혼입이 발생하였음에도 이런 사태를 (재차) 초래한 것을 매우 엄중하게 받아들이고 있습니다.’라고 사죄하며 전 점포의 일시폐쇄를 발표하기에 이르렀다. 향후 위생사고 방지책으로 종업원 교육을 재실시하고 분기당 1회씩 모든 점포의 시설점검을 실시하여 위험요소들을 선제적으로 개선하는 한편 기존 24시간이던 영업시간을 바꿔 새벽 3시부터 4시까지는 청소시간으로 전환하겠다고 발표하였다. 하지만 네티즌들은 이마저도 충분하지 않다는 반응을 보이고 있다. 모두가 알다시피 일본은 특유의 덥고 습한 날씨와 낡은 인프라가 합쳐져 해충이 쉽게 발생할 수 있는 환경이 만들어졌는데 일개 체인점의 대응만으로 환경 전체를 바꿀 수는 없기 때문이다. 모처럼의 외국인 관광 열풍에 찬물을 끼얹을까 우려한 것인지 거대 기업 젠쇼의 영향력을 우려한 것인지 이번 사고와 관련된 보도들은 빠르게 뒤로 밀려나고 있지만 편의점만큼이나 거리 곳곳에 자리한 스키야를 볼 때마다 일본인들의 마음 한편에는 이제 허기 외에도 불안이 공존할 수밖에 없게 되었다.

• 장애인고용공단, 전국서 '장애인 고용촉진' 행사 연이어 개최

  4월 장애인 고용촉진 행사 [자료=한국장애인고용공단 / 그래프=박진영 기자] [뉴스투데이=박진영 기자] 한국장애인고용공단(이사장 이종성, '공단')이 4월 '장애인 고용촉진 강조기간'을 맞아 전국에서 장애고용‧인식개선 프로그램을 운영한다. 공단은 지난주 세종시에서 '직장 내 장애인 인식개선 페스티벌 인(IN) 세종'을 성황리에 개최했다고 7일 밝혔다. 이번 행사는 장애인 고용에 대한 사회적인 인식을 높이고 포용적인 직장문화를 조성하기 위해 마련됐다. 지난 4일부터 5일까지 오송역에서 열린 발달장애인 작가 예술작품 전시회에는 많은 방문객이 찾아, 장애 예술가들의 창의적인 작품을 감상하며 장애인에 대한 인식을 새롭게 하는 기회를 가졌다. 관람객들은 "장애 예술가들의 작품을 직접 보니, 그들의 예술적 감각과 표현력이 놀랍다"라며 감탄을 아끼지 않았다. 지난 4일부터 6일까지 세종시민체육관에서 열린 '제4회 세종특별자치시장배 겸 2025년 춘계 전국장애인배드민턴선수권대회'에서 진행된 직장 내 장애인 인식개선 이벤트 '우리 회사, 베프(BARRIER FREE) 해요!' 역시 큰 호응을 얻었다. 참가자들은 장애인과 일, 직장에 대한 생각을 나누며, 장애인 고용에 대한 이해를 넓히는 뜻깊은 시간을 가졌다. 또한, 개회식에서는 장애인 연주자들의 축하공연이 펼쳐져 분위기를 한층 고조시켰다. 감동적인 무대를 선보인 장애인 연주자들은 뛰어난 음악적 역량으로 관객들의 뜨거운 박수를 받았다. 이종성 공단 이사장은 "이번 행사가 직장 내 장애인에 대한 인식을 개선하고, 더 나아가 장애인과 비장애인이 함께 일하는 사회를 만드는 데 기여하기를 바란다"라며 "앞으로도 장애인 고용 확대와 인식 개선을 위해 다양한 노력을 이어갈 것"이라고 밝혔다. 한편, 한국장애인고용공단은 4월 '장애인 고용촉진 강조기간' 동안 다채로운 행사를 진행한다. 오는 10일 오후 7시 서울 성동구 성수아트홀에서 세바시 특집 강연회 '편견 없는 직장, 차별 없는 성장'을 녹화하고, 20일부터 순차적으로 방영한다. 또한, 오는 16일 오후 2시 서울 여의도 FKI타워 컨퍼런스센터에서 '2025 장애인고용촉진대회'를 개최하며 28일 정오12시에 세종정부청사 중앙동 야외광장에서 '장애인 인식개선 팝업콘서트'를 열 계획이다.

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• [취준생을 위하여(221)] 넷마블, ‘콘텐츠’에 담긴 새로운 즐거움과 ‘소통’을 통한 게임리더십을 분석하라

  ‘고용절벽’ 시대의 효율적인 취업전략은 무엇일까요. 주요기업 인사담당자들은 한결같이 직무능력을 키우라고 조언합니다. 지원 기업이 공략하는 시장, 신제품 그리고 성장전략 등을 탐구하라는 주문입니다. 이런 노력을 쏟은 사람이 ‘준비된 인재’라는 설명입니다. 뉴스투데이가 이런 노력을 돕기 위해 취준생들의 스터디용 분석기사인 ‘취준생을 위하여’ 연재를 시작합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 넷마블(대표이사 권영식, 김병규)은 2000년 설립된 최초의 게임 포털로 업계를 선도하며 성장해왔다. 나아가 전세계 사람들에게 즐거움을 선사하며 글로벌 게임문화를 이끌어 가고 있다. 도전과 개척을 통해 국내 1위를 넘어 궁극적으로 글로벌 게임 문화를 선도하는 ‘글로벌 메이저 게임회사’로 도약한다는 경영 목표를 추구한다. 넷마블 권영식(57) 대표이사는 유풍상사 영업부, 한국인터넷플라자협회, 아이링크 마케팅부, CJ인터넷 퍼블리싱사업본부 본부장 등을 맡았다. 2010년 지아이게임즈 대표, 2011년 CJ게임즈 대표이사를 거쳐 2014년 넷마블게임즈 대표이사 등으로 활약했다. 2015년 넷마블네오 대표이사로 선임, 2023년 넷마블 주식회사 대표이사로 선임되어 넷마블을 이끌고 있다. 넷마블 김병규(51) 대표이사는 삼성물산 법무팀에서 근무하였으며, 2015년 넷마블에 합류하였다. 넷마블 합류 이후 전략기획, 법무, 정책, 해외 계열사 관리 등 넷마블컴퍼니 전반에 걸쳐 다양한 업무를 담당했다. 2024년 넷마블 주식회사 대표이사로 선임되어 넷마블을 이끌고 있다. ■ 취준생 전략1=2025년 예고된 6개의 콘텐츠와 리브랜딩에 담긴 새로운 즐거움에 대해 탐구하라 넷마블은 2024년 3분기 연결기준 매출 6473억원, 영업이익 655억원을 기록했다. 매출의 경우 전년 동기 대비 2.6% 증가했으며, 영업이익은 흑자전환을 달성했다. 3분기 해외 매출은 5005억원으로 전체 매출 중 77%를 차지했다. 지역별 매출 비중은 북미 43%, 한국 23%, 유럽 13%, 동남아 8%, 일본 7%, 기타 6%로 나타났다. 최근 ‘레이븐2’의 2025년 상반기 로드맵을 공개했다. 콘텐츠 공개 및 리브랜딩 등을 통해 새로운 즐거움을 예고한 것이다. ‘레이븐2’ 공식 포럼을 통해 공개된 이번 2025년 상반기 로드맵은 신규 지역 ‘알테이아’, 어비스 확장, 월드 콘텐츠 ‘차원의 틈’, 월드 거래소, 신규 클래스 ‘데스브링어’, 쟁탈전 등 총 6개 콘텐츠로 구성되었다. 신규 지역 ‘알테이아’는 해상 무역이 활발한 대륙 남단에 위치했으며, 엘리안 교단의 음모를 파헤치고 공국의 왕위 계승 문제를 해결하는 스토리를 통해 이용자에게 새로운 즐거움을 선사한다. 또한 ‘어비스’ 던전 콘텐츠의 3층을 업데이트해 ‘종말의 부름 게헨나’ 등의 최상위 필드 보스를 마주할 수 있다. 전투 능력이 비슷한 이용자들과 함께 즐길 수 있는 ‘차원의 틈’ 월드 콘텐츠도 선보인다. 이용자들은 ‘차원의 틈’ 입장 시 모두 동일한 복장으로 변경되며, 캐릭터명 등 서로의 정체가 가려진 상황에서 한데 모여 사냥과 경쟁을 할 수 있다. 기존 ‘서버 거래소’ 외 ‘월드 거래소’도 새롭게 제공해 아이템 시세의 안정화는 물론, 다양한 아이템을 더 편리하게 거래할 수 있다. 신규 클래스 ‘데스브링어’도 업데이트된다. 사령술사 ‘데스브링어’는 사악한 악령을 소환해 적에게 강력한 대미지를 주는 것은 물론, 상대로부터 입은 피해를 회복으로 전환해 자신을 포함한 파티원들에게 도움을 주는 클래스다. 이외에도 각 월드의 최강자들이 경쟁해 명예, 깃발, 보상 등을 획득하는 ‘쟁탈전’ 콘텐츠도 마련됐다. 넷마블은 1월 22일 신규 지역 ‘알테이아’ 업데이트를 시작으로 2025년 상반기 로드맵을 순차적으로 선보일 계획이라 밝혔다. 넷마블은 ‘재미가 우선이다’ 슬로건을 바탕으로 ‘마브렉스(MARBLEX)’ 사업 방향성을 재정비하는 시간을 가졌다. 이번 리브랜딩을 통해 게임 파트너십 확대, 사용자 보상 시스템 강화, 기술 및 지속 가능성 강화, 커뮤니티 중심의 생태계 운영 등을 새롭게 정비했다. 넷마블은 1월 리브랜딩의 핵심 가치인 ‘재미(Fun)’에 기반한 마스코, 토큰 디자인, 브랜드 로고도 공개했다. 마브렉스는 리브랜딩을 바탕으로 MMORPG, 캐주얼, 시뮬레이션 등 10여 개 이상의 신규 게임 프로젝트를 2026년까지 마브렉스 생태계에 온보딩 한다는 계획이다. 넷마블 취업준비생은 이 같은 2025년 콘텐츠와 리브랜딩의 방향성을 분석하고, 이를 기반으로 글로벌 게임시장 공략법에 대한 견해를 구축할 필요가 있다. ■ 취준생 전략2=다양한 플랫폼을 통한 '소통'이 만들어내는 게임 문화 리더십을 탐구하라 넷마블은 게임 콘텐츠의 선순환을 선도하기 위해 다양한 플랫폼 활동을 강화하고 있다. 우선 ‘보는 게임’ 콘텐츠로 이용자 확장에 나섰다. 자체 브랜드 채널을 포함하여 유튜브, 틱톡, 페이스북 등 다양한 플랫폼을 통한 소통을 이어가고 있다. 특히 크리에이터와의 협업을 적극적으로 전개하고 있다. 크리에이터 각 개인의 캐릭터와 채널 콘셉트를 충실히 살려 콘텐츠를 만드는데 주력하고 있다. 동반 성장에 목표를 두어 크리에이터 육성에도 힘쓰고 있다. 대표적으로 넷마블은 공식 파트너인 ‘넷마블파트너 크리에이터’를 운영하고 있다. 2024년 8월에는 실시간 게임 방송을 지원하는 '넷마블 라이브 스트리밍 챌린지'를 선보였다. 선정된 크리에이터는 주 1회 30분 이상 실시간 넷마블 게임 리뷰 방송을 진행했다. 3개월 간 약 120명의 크리에이터가 참여했으며, 넷마블 게임을 주제로 방송하는 신규 크리에이터를 약 100명 달성하는 성과를 기록했다. 또한 넷마블은 서브컬처 콘텐츠와 오리지널 콘텐츠 확대에 집중하고 있다. 서브컬처 콘텐츠의 경우 2023년 지스타에서 출품작 ‘데미스 리본’과 버추얼 아이돌 걸그룹 이세돌 주르르, 릴파와 진행한 무대 행사 방송이 실시간 방송 플랫폼 트위치 한국에서 동시 시청자 1만2000명을 달성하며 동시간대 스트리밍 1위를 기록했다. 2024년 지스타에서도 넷마블은 이세돌, 스텔라이브와의 무대를 마련했다. 스텔라이브의 '몬길: STAR DIVE' 시연 행사는 네이버(NAVER) 치지직에서 동시 시청자 수 1위를 기록했다. 오리지널 콘텐츠의 경우 넷마블은 현재 게임 공략법, 숏폼 게임공감 영상, 개발자 심층 인터뷰 등 다양한 주제의 시리즈를 연재하고 있다. 최근 자체 출연 콘텐츠 인기에 따라 넷마블도 임직원이 등장하는 임플로이언서(Employee+Influencer) 콘텐츠를 준비하고 있다. 넷마블의 다양한 플랫폼을 통한 소통은 수치로 증명되고 있다. 2015년 게임 업계 최초 대한민국 블로그 어워드 대상 수상을 시작으로 올해 소셜아이어워드 4관왕, 7년 연속 SNS 소통 경쟁력 게임 부문 1위 등을 차지한 바 있다. 2024년 기준 틱톡 채널은 2023년 대비 50% 성장한 팔로워 150만명을 달성하기도 했다. 이 같은 소통 역량을 통해 게임 문화를 이끌어가는 리더십을 구축하고 있다는 평가이다. 넷마블 취업준비생은 변화하는 게임 소비 문화에 대한 넷마블의 리더십에 대해 탐구해야 한다. 실제로 ‘하는 게임’을 넘어서 ‘보는 게임’에 대한 수요가 지속적으로 증가하고 있다. 게임 소비 문화에 대한 이해는 넷마블의 비전에 대한 이해로 이어질 것이다.

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  2025-01-17

• [지금 일본에선(714)] 외국인들의 일본 내 창업비자 발급요건 대폭 완화

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 일본에서 창업하길 희망하는 외국인들을 위한 창업비자의 자격요건이 올해 1월 1일부터 완화되었다. 당초 창업을 목표로 일본에 입국하는 외국인들은 1) 일본 내에 사무실을 확보하고 2) 2인 이상의 상근직원을 두거나 500만 엔 이상의 출자금을 마련해야 했다. 과거에도 사무실이나 출자금 없이 특별구역에 한해 최장 2년까지 일본 내 체류를 허가하는 특례가 있었지만 올해는 특별구역을 해제하며 체류지를 전국으로 확대한 것이다. 이를 위해 일본 법무성과 경제산업성이 협력하였고 외국인 누구나가 일본에 머물며 쉽게 창업할 수 있는 환경을 마련하였다. 주요 대도시뿐만 아니라 지방 소도시에서도 외국인들의 창업이 늘어난다면 이시바 총리의 주요 공약 중 하나인 지방상생에도 일정 부분 효과를 거둘 것으로 기대된다. 예를 들면 지방 대학을 졸업한 외국인 유학생이 졸업 후에도 별도의 사무실이나 자금마련에 곤란을 겪지 않고 2년간 부담 없이 해당 지역에서 창업을 준비하며 생활을 이어가는 경우 등이다. 동일한 목적을 위해 일본 정부는 과거 2개의 제도를 마련했었다. 2015년에 도쿄와 후쿠오카 등 15개 지자체를 국가전략특구로 지정하며 외국인 창업활동 촉진사업을 시작했고 2018년에는 경제산업성이 주도하여 18개 지자체를 중심으로 외국인 창업활동 촉진사업을 전개해왔다. 이후 2022년 들어 2개 제도를 모두 이용할 경우 최장 2년 간 일본 체류가 가능했는데 실제 2023년까지 이용실적은 523명으로 일본 정부의 기대만큼 활성화되지는 못하였다. 다만 해당 제도를 이용하지 않고 개인적으로 창업을 목적삼아 일본에 입국하는 외국인들은 늘어나고 있다. 출입국재류관리청 통계에 의하면 2023년에 경영‧관리 자격으로 비자를 발급받은 외국인은 6300명을 기록하여 5년 사이 2배 이상 증가하였고 같은 자격으로 현재 일본에 머물고 있는 외국인은 총 3만 7500여명에 달했다. 일본 정부는 여기서 더 나아가 일본 내 신흥기업 확대와 외국대학과의 공동연구 등을 촉진하기 위한 글로벌 스타트업 캠퍼스를 내걸고 2028년 이후에 도쿄에 거점시설을 세운다는 계획도 마련하였다. IT분야를 중심으로 유니콘 기업(기업가치가 10억 달러 이상인 비상장 스타트업)이 절실히 필요한 일본으로서는 인공지능이나 의료 등의 딥테크 스타트업들을 글로벌 스타트업 캠퍼스를 통해 자국 내로 유치하겠다는 심산이다. 외국인들의 일본 내 창업활성화와 해외 스타트업 유치가 성과를 거둔다면 또 하나의 경제 활력소로 작용할 수 있을 것으로 기대되는 가운데 한국을 비롯한 주변 국가들이 일본을 견제하기 위한 대응책 마련에 나설지도 관심이 쏠리고 있다.

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  2025-01-17

• 2025년 오세훈표 일자리 사업에 2조7000억원 투입…일자리 41만개 만든다

  [뉴스투데이=박진영 기자] 소비위축, 내수 부진 등으로 민생 어려움이 가중되고 있는 가운데, 서울시가 역대 최대규모의 예산을 투입해 ‘일자리 41만개’를 만들 계획이다. 서울시는 올해 직·간접 일자리 제공에 예산 2조7000억원을 집중 투입해 청년부터 중·장년, 취약계층까지 아우르는 전방위적인 일자리 대책을 추진하겠다고 16일 밝혔다. 경제 침체 장기화가 전망됨에 따라 민생의 어려움을 덜어주고, 노동시장 안정화를 돕기 위한 오세훈표 일자리 정책이 만든 특단의 조치다. 서울시는 민생경제 회복을 앞당기기 위해 올해 상반기 중으로 일자리 41만개의 80%를 조기에 선발하고, 제공한다. ■ 청년취업사관학교·매력일자리 등 청년인재 양성 집중…미스매칭 해소에 앞장 서울시는 청년의 노동시장 진입을 돕기 위해 직업 역량과 경험을 끌어올려주는 정책적인 지원에 집중할 계획이다. 지난해 3분기 청년 쉬었음 인구가 42만명으로 역대 최고 수준을 기록하는 등 청년층 일자리 미스매치가 심각한 상황을 해결하기 위함이다. 이를 위해 서울시는 ‘청년취업사관학교’를 통한 신산업 직업훈련 교육을 확대하고, ‘청년인턴 직무캠프’, ‘매력일자리’ 등 직무능력 향상을 위한 일경험 제공 사업을 중점적으로 추진한다. 또한, AI·핀테크·블록체인 등 신성장 분야 기업에서 경력을 쌓아 민간기업 취업의 발판을 놓아주는 ‘매력일자리’ 3500개, 우수 민간기업이나 국제기구 등에서 실무 중심 직무교육과 인턴십 과정을 경험할 수 있는 ‘청년인턴 직무캠프’ 270명도 운영한다. 2025년 서울시 주요 직간접 일자리 제공 계획 [자료=서울시 / 표=박진영 기자] ■ 서울 동행 일자리 사업, 1만2980명 규모 추진…취약 계층 6000명 맞춤형 일자리 매칭 서울시는 고물가·고환율로 인해 경제 상황이 악화되고, 장기적인 민간 일자리 위축이 벌어지는 상황에 대비해 실업자, 일용근로자 등 취업 취약계층의 생계 지원을 위한 ‘서울 동행 일자리’ 사업을 올해 상‧하반기 총 1만2980명 규모로 추진한다. 지난해 55~64세 중·장년의 퇴직 평균 나이가 49.4세를 기록하는 등 조기퇴직이 심화되는 현상을 완화하기 위해 서울시는 중‧고령층 취업 지원에 나선다. 이를 위해 중견·중소기업 퇴직자 500명 대상 경력진단, 직무 실무 교육, 1:1 컨설팅 등 수요자 맞춤형 통합지원을 실시한다. 폐업 후 취업을 원하는 소상공인 200명을 대상으로 서울시 자영업 지원센터, 서울시 일자리센터, 기술교육원 등 기관 간 연계를 통해 조경 관리, 건물 보수 등 취업률이 높은 분야의 직업훈련과 취업 연계까지 지원한다. 서울시 일자리센터는 전문 직업상담사를 활용한 ‘찾아가는 현장 일자리 상담창구’ 등을 통해 취약계층 대상 구직자 맞춤형 고용서비스를 지원하고, 6000명에게 맞춤형 일자리도 매칭한다. ■ 서울형 강소기업 50개 선정해 기업당 4500만원 지원…중장년 취업 박람회‧취업날개 등 운영 서울시는 안정적인 일자리를 제공하는 우수 중소기업도 집중 육성한다. 일·생활 균형 조직문화, 고용 안정성, 복지혜택이 우수한 ‘서울형 강소기업’ 50개를 올해 신규 선정한다. 서울형 강소기업은 서울에 거주하는 18~39세 이하 청년을 정규직으로 신규 채용할 경우 1인당 최대 1500만원씩, 기업당 3명까지 총 4500만원의 ‘근무환경개선금’을 지원 받을 수 있다. 서울시는 일자리박람회도 활성화한다. 오는 3월6일 ‘서울시 4050 중장년 취업박람회’를 열고 구인기업-구직자 간 현장 면접을 진행하며 30개 기업의 채용정보도 제공할 예정이다. 구직 청년들에게 큰 사랑을 받고 있는 면접정장 무료 대여 사업 ‘취업날개 서비스’도 서울 시내 12개 지점에서 운영한다. ‘취업날개’는 서비스 첫해인 2016년 이용자 4032명에서 지난해 5만6668명으로 9년간 총 32만여명이 이용했다. 주용태 서울시 경제실장은 “올 한 해 서울시는 일자리 창출, 민생경제 안정 등 ‘민생 챙기기’에 모든 역량을 집중키로 했다”며 “미래산업을 이끌어 갈 청년 인재를 양성하는 동시에 어려움을 겪고 있는 중‧고령층, 소상공인의 재기를 돕는 촘촘한 고용 안전망을 마련해 일하고 싶은 시민 누구나 일할 수 있도록 지원해 나갈 것”이라고 말했다.

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  2025-01-16

• 김문수 장관, "매월 지역별 채용행사, 청년과 우수기업 간 일자리 미스매치 해소할 것"

  [뉴스투데이=박진영 기자] 김문수 고용노동부 장관은 16일 오전 10시 30분 서울북부 고용복지+센터를 방문해 일자리 사업의 집행상황을 점검하고, 구직자의 목소리를 들었다. 서울북부 고용복지+센터는 전국 고용복지+센터 중에서 실업급여 수급자와 국민취업지원제도 참여자가 많고, 대학일자리플러스센터 또한 10개소가 있어 청년들에게 다양한 취업지원 서비스를 제공하고 있다. 김 장관은 실업급여 지급, 취업지원 서비스가 제대로 이루어지고 있는지 현장을 둘러보며 “올해 상반기 고용불안이 우려됨에 따라 전국 102개 고용복지+센터를 중심으로 일자리 민생안정에 역량을 집중할 계획”이라고 밝혔다. 특히, 김 장관은 일자리 으뜸기업 매칭 등 청년층 구직자를 위한 고용 정책 지원을 위해 노력해달라고 당부했다. 김 장관은 “3월에는 산업부, 중기부 등 관계부처와 협력해 ‘2025 대한민국 채용박람회’를 개최할 것”이라면서 “매월 지역별 채용행사를 열어 청년과 우수기업의 일자리 미스매치도 해소하겠다”라고 말했다. 김 장관은 “교육부와 협력해 졸업 후 미취업 청년 5만명을 발굴하고, 심리‧일상회복, 일경험, 직업훈련 등 취업지원 프로그램을 제공하겠다”라면서 “올해 초 전국 120여개 대학일자리플러스센터에서 졸업예정자를 전수조사해 취업 지원 정책을 안내할 계획이다”라고 말했다.

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  2025-01-16

• [지금 일본에선(713)] 올해도 일본 취업시장은 맑음, 기업들 채용의욕 활활

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 일본의 대형취업포털 리크루트의 기업 설문조사 결과에 의하면 올해 신입사원 채용규모를 작년 대비 늘릴 것이라고 답한 기업은 13.2%로 줄이겠다는 기업 5.4%를 7.8포인트 상회했다. 특히 모든 업종에서 채용규모를 늘리겠다는 기업이 줄이겠다는 기업보다 많았는데 가장 채용의욕이 높은 업종은 소매업, 정보통신업, 기계 제조업 순이었다. 이를 두고 리크루트 워크스 연구소는 ‘작년에도 기업들은 계획했던 만큼 신규 인원을 확보하지 못하면서 자연스럽게 채용열기가 오르고 있다.’고 분석했다. 올해 일본 취업시장의 또 하나의 특징은 중견, 중소기업보다 대기업들이 채용에 더욱 적극적이라는 점이다. 종업원 5000명 이상 기업 중 채용규모를 늘리겠다는 응답은 줄이겠다는 응답보다 24.2 포인트 높았는데 작년의 18포인트보다 더욱 증가하였다. 이에 비해 종업원 1000명 미만은 5.6포인트를 기록하여 작년의 9.0포인트보다 오히려 감소하며 줄이겠다는 기업 비중이 늘어났는데 신입사원 채용경쟁이 격화되면서 대기업이 우수 인재들을 독식하는 상황이 발생하자 중견, 중소기업들은 경력직이나 중고신입 채용으로 선회하고 있을 가능성도 제기되었다. 실제로 작년 채용시장에서 기업들의 신입사원 충족률은 76.8%를 기록하여 관련 조사가 시작된 2013년 이래 최저치를 기록했던 2023년의 74.7%에 이어 두 번째로 낮은 수준을 기록했다. 이처럼 너도나도 사람 부족으로 정규직 일자리가 넘쳐나자 프리랜서를 그만두고 회사원으로 돌아오는 사례도 급증하고 있다. 리크루트가 자사의 이직지원 서비스 리크루트 에이전트의 이직 중개실적을 분석한 결과, 작년 상반기에 프리랜서에서 회사원으로 넘어간 인원은 2019년 같은 기간에 비해 2.8배 늘어났고 비슷한 서비스를 제공하는 doda 역시 IT업계를 중심으로 프리랜서가 회사원으로 이직하는 사례가 2.7배 증가했다고 밝혔다. 원인은 기업 측의 인력부족에 따른 구인확대와 더불어 프리랜서들의 경쟁심화도 일부 작용하고 있다. 인재소개 서비스를 제공하는 기크스(ギークス)에 의하면 작년 상반기 업무의뢰를 수주하는 IT 관련 프리랜서 등록자는 28% 증가했지만 기업 측의 의뢰건수는 17% 늘어나는데 그쳐 1인당 업무수주량이 전년 동기 대비 9.37건에서 8.61건으로 감소했다. 업무수주량이 줄면서 수입도 감소했지만 물가인상은 계속되면서 프리랜서만의 자유로움과 여유는 사라지기 시작했고 반대로 안정적인 급여를 받는 회사원에 대한 장점이 부각되기 시작했다. 여기에 사측의 일방적 부서배정이 아닌 전문성을 우선한 직무배정과 원격근무가 일본 기업 사이에 자리 잡으면서 회사원이라도 프리랜서와 비슷하게나마 나름 유연한 근무환경을 누릴 수 있다는 평가들이 늘어났다. 한편 일본 바로 옆에 위치한 대한민국 취준생들 입장에서는 나란히 자국 통화가치가 역대급으로 하락하고 계속되는 고물가로 경기가 얼어붙고 있음에도 인력채용만은 유독 방향을 달리하는 일본의 상황이 이해하기 어려우면서도 조금은 부럽게 느껴지는 것은 안타까울 따름이다.

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  2025-01-15