• [직업혁명] 동원그룹, 홍보팀원이 소개한 '물류자동화'...5가지 미래직업 암시하나

  [뉴스투데이=김지유 기자] 동원그룹이 자사의 공식 유튜브 채널을 통해 사내 업무 환경을 소개하는 영상을 공개하며 물류 자동화의 미래를 조명했다. 지난 2024년 12월 4일 업로드된 ‘뭐해? 컨테이너 옮겨… 지금은 뭐해? 컨테이너 옮겨… 너 혹시 DGT야?｜대동원지도 Ep.21’ 영상은 24일 기준 25만 8,200회 이상의 조회수를 기록하며 구직자들의 높은 관심을 받고 있다. 해당 영상은 동원그룹 홍보팀의 김영재 팀원이 진행하며, 그룹 내 다양한 업무 환경을 현실감 있게 전달하는 데 초점을 맞췄다. 특히, ‘대동원지도’ 시리즈는 직무별 전문가들의 근무 환경을 생생하게 담아내며 현장감을 극대화했다. 해당 영상 속 '동원글로벌터미널부산(DGT)'은 이정재 영업사원이 설명해주는 방식으로 진행됐으며, 국가 보안시설로 지정돼 일부 중요 시설물은 모자이크 처리됐다. 이정재 영업사원, "부산신항의 핵심 물류 허브는 '동원글로벌터미널(DGT)'" 해당 영상에 따르면 동원글로벌터미널(DGT)은 동북아시아 물류의 중심지인 부산신항에 위치하며, 국내 최초의 완전 자동화 컨테이너 터미널로 24시간 무인 시스템으로 운영된다. 100% 기계화가 돼 가동에 걸리는 시간을 예측하고 계산할 수 있다. DGT는 부산신항 초입에 위치해 있어 신속한 입출항이 가능하며, 최신 국산 장비를 활용해 신뢰도를 높였다. 아울러 유해가스를 배출하지 않는 전기차를 도입해 친환경 요소를 강화했으며 수직형 야드를 통해 안전하고 공간 활용도를 높인 효율적인 작업이 가능하도록 설계됐다. 완전 자동화, 물류업의 미래를 제시하다 DGT의 가장 큰 특징은 완전 무인화에 가까운 운영 방식이다. 이정재 영업사원은 "육측 작업구역까지만 사람이 들어갈 수 있다"터미널 내부의 특정 구역은 사람의 출입이 제한된다고 설명했다. 터미널 내 장비들은 배터리가 부족하면 자동으로 충전소로 이동해 충전이 가능하며, 별도의 인력 개입 없이 24시간 운영된다. 글로벌 물류 시장에서 24시간 지속 가능한 운영 방식은 시차를 고려할 필요없어 국제 물류 경쟁력을 강화하는 중요한 요소로 작용할 전망이다. 이에 따라 동원글로벌터미널(DGT)과 같은 스마트항만의 등장은 항만 산업 및 직업 시장 전반에 중대한 변화를 가져올 것으로 보인다. 이러한 자동화 시스템은 작업자의 실수를 최소화하고 안전성을 높이는 장점이 있지만, 동시에 물류업 내 일자리 구조의 변화 가능성을 시사한다. 첨단 자동화 기술이 확대될수록 인재상도 변화한다. 단순 물류 운영을 넘어 이러한 신 자동화 시스템을 관리하고 최적화할 수 있는 전문성을 갖춘 인재가 중요해진다. 소멸하는 직업 4가지 스마트항만의 확산이 가속화되면 기존의 물류업 내 직무 중 일부는 자연스럽게 감소할 것으로 예상된다. 대표적으로 다음과 같은 직업들이 영향을 받을 가능성이 크다. 자동화된 장비와 시스템의 도입으로 인해 많은 수의 하역 노동자가 필요하지 않게 될 전망이다. 아울러 자동화된 크레인 시스템의 도입으로 전통적인 크레인 운전사의 수요가 감소할 것이다. 항만 내 운송 차량 운전사는 무인 자동화 이송장비(AGV)의 도입으로 대체될 가능성이 있다. 단순 물류 관리직도 AI 및 빅데이터 기반 운영 시스템이 도입됨에 따라 필요성이 감소할 것이다. 이처럼 기존 항만 관련 직무가 점차 감소하는 가운데, 자동화 기술의 확산이 새로운 일자리 창출로 이어질 것으로 전망된다. 제레미 리프킨의 <노동의 종말>이 아니라, 랄프 옌센의 <드림 소사이어티>에 가까운 미래가 그려진다. 부상하는 직업 5가지 스마트항만의 운영을 위해 AI와 빅데이터 기술을 다루는 AI 및 빅데이터 전문가 수요가 증가할 것으로 추측된다. 자동화된 항만 시스템을 설계, 구축, 유지보수하는 항만 자동화 시스템 엔지니어가 필요해질 것이며, 사람이 드나들수 없는 곳을 감시하고 안전 점검을 하기 위한 드론 운용 전문가의 수요가 늘어날 것으로 보인다. 아울러 자동화된 시스템의 사이버 보안을 담당할 항만 보안 전문가의 중요성이 커질 것이다. 전체적인 스마트항만 시스템을 관리하고 운영하는 관리직 전문가도 필요해질 것이다. 이처럼 무인 스마트항만은 전통적인 항만 노동자의 일자리를 위협하는 반면, 새로운 기술을 다루는 전문가의 수요를 증가시킬 가능성이 높다. 노동자들의 직무 전환이 중요 과제로 떠오르고 있다.

• [JOB리포트] 롯데백화점, AI시대에도 지속되는 유통업의 다양한 직무와 인재상을 소개

  [뉴스투데이=김지유 기자] 롯데백화점이 유튜브 공식 계정을 통해 채용 홍보 영상을 공개하며, 자사가 추구하는 인재상을 명확히 제시했다. 2024년 12월 19일 업로드된 '[롯데백화점ㅣ꿈이 현실이 되는 곳]' 영상은 21일 기준 2만3500회 이상의 조회수를 기록하며 많은 구직자들의 관심을 끌고 있다. 영상은 단순한 채용 홍보를 넘어, 실제로 일하고 있는 직원들의 꿈과 비전을 통해 원하는 인재상과 필요 역량을 자연스럽게 나타내고 있다. 해당 영상은 "여러분께서 간직해온 꿈은 무엇인가요? 롯데백화점은 꿈을 현실로 만들 수 있는 공간입니다"라는 메시지로 시작된다. 이어 롯데백화점에서 근무하는 직원들이 등장해 자신이 꿈꿔온 목표와 현재 수행하는 직무를 소개하며, 각 직무별 인재상을 강조했다. 상품을 선전하는 게 아니라 인재를 유혹하고 있는 것이다. 미식의 행복을 디자인하는 F&B 기획자 F&B 기획자는 단순한 식음료 판매를 넘어, 고객에게 새로운 미식 경험을 제공하는 역할을 한다. 영상 속 직원은 "입점 브랜드의 원활한 영업을 위한 서포트, 경쟁력 높은 콘텐츠의 입점 과정, 그리고 고객들에게 새로운 즐거움을 드리기 위해 이슈 팝업 유치를 담당한다"고 말했다. 이어 "롯데백화점은 사실 굉장히 자유로운 일터다"라며 "신입사원의 작은 의견에도 귀 기울여 주고, 사회 경험이 적은 초년생인 저에게도 큰 프로젝트를 경험할 기회를 준다"고 설명했다. 스포츠 전문관 MD 스포츠 MD는 차별화된 스포츠 전문 매장을 기획하고 운영하는 역할을 맡는다. 영상 속 직원은 "강북 최대 스포츠·레저 점포라는 타이틀을 얻었지만, 저는 더 멀리 보고 싶다"며 "스포츠·레저 분야 또한 별도의 스포츠관 형태로 발전시킬 수 있다면, 고객들에게 더욱 새로운 공간과 콘텐츠를 제공할 수 있을 것이다"라고 말했다. 바샤 커피 브랜드 매니저 "바샤 커피를 럭셔리 브랜드로 자리 잡게 하는 것이 목표"라는 직원의 말처럼, 브랜드 매니저는 특정 브랜드의 이미지와 가치를 높이는 핵심 직무다. 영상속 직원은 "바샤 커피의 국내 두 번째 매장 오픈은 해외 유명 브랜드 도입을 넘어, 커피 문화를 새로운 차원으로 끌어올리는 프리미엄 기프팅 개념을 제시했다"고 설명했다 타임 빌라스 수원 점장 출발점은 인사팀 채용 담당자였으나, 경험과 실적을 인정받아 오랜 시간 MD 본부에서 바이어 생활을 하고 그 성과를 바탕으로 본부 영업 기획 팀장, 화장품 부문장을 거쳐 지금의 타임빌라스 수원점 점장이 되었다. 영상 속 직원은 "타임빌라스가 모든 유통업체가 동경할 만한 미래형 리테일의 표준이 되도록 하는 것이 내 꿈이다"라고 강조했다. 채용 영상이 전하는 메시지, '꿈을 현실로 만들다' 롯데백화점은 이번 영상을 통해 단순한 채용 홍보를 넘어, 브랜드 이미지를 확립하고 구직자들에게 '꿈'을 가진 이들을 채용하고 싶다는 비전을 드러냈다. 실제로 해당 영상 초반에 등장한 신입사원은 "어릴 때부터 맛있는 음식을 먹을 때마다 행복을 나누고 싶었고, 이를 바탕으로 F&B 기획자가 되었다"며 자신의 어릴적 꿈이 롯데백화점에서 실현되고 있음을 강조했다. 이번 영상은 단순한 모집 공고를 넘어, 롯데백화점이 원하는 인재의 모습과 이를 통해 실현할 수 있는 비전을 영상으로 제시했다는 점에서 의미가 크다. 향후 롯데백화점은 다양한 방식으로 기업 브랜딩을 강화하며 구직자들과의 소통을 지속할 것으로 보인다. 정준호 롯데백화점 대표이사는 영상 말미에 "최근 인공지능(AI) 발전으로 인해 많은 직업이 사라질 것이라는 우려가 있지만, 인류가 존재하는 한 유통업은 지속될 것이며, 경쟁력 있는 산업의 한 형태로 발전할 것이라고 믿는다"며, "'어떻게, 왜 소비하는가'에 대한 호기심이 있다면 롯데백화점에 입사하여 유통업 전문가가 되는 것을 추천한다"고 강조했다.

• [농심이 일하는 법] 당신의 선택은? "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"…놀이문화로 소비자 공감 이끌어

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] 농심의 공식 인스타그램 계정은 기업의 제품을 홍보하는 기존 마케팅 방식을 벗어나, 소비자의 일상 속에 자연스럽게 스며드는 전략을 취하고 있다. 다른 기업들이 세련된 상품 광고 이미지를 몇 개월에 한 번씩 올리는 것과 달리 농심은 마치 친구의 SNS처럼 가볍고 친근한 게시물을 자주 게재하며 소비자와의 유대감을 형성한다. 농심 인스타그램 계정의 게시물은 대부분 MZ세대가 선호하는 'B급 감성'을 겨냥한 '놀이형 콘텐츠'다. 가볍지만 공감을 불러일으키는 주제로 소비자들의 자발적인 참여를 유도하며, 자연스럽게 브랜드가 노출되도록 한다. 21일 기준 해당 계정의 게시물 수는 4365개에 달하며, 팔로워 수는 14.4만 명을 기록했다. 이는 농심이 SNS를 활용한 소비자 소통에서 높은 효과를 거두고 있음을 보여준다. 지난 19일, 농심은 공식 인스타그램 계정에 "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"라는 게시글을 올렸다. 이는 소비자가 일상 속에서 겪을 수 있는 사소한 선택의 고민을 유머러스하게 풀어낸 콘텐츠다. 배가 많이 고픈 날 작은 컵라면 두 개를 먹기에는 많고, 사발면 하나를 먹기에는 부족할 것 같은 때가 있다. 농심은 이런 일상속 스쳐가는 것들을 조명해 소비자의 공감을 이끌어냈다. 소비자들이 자연스럽게 브랜드를 접할 수 있도록 유도하는 방식으로 운영되고 있다. 21일에는 조리된 라면 사진만 제공하고 해당 라면이 무엇인지 누리꾼에게 맞춰보라는 게임형식의 게시글이 올라왔다. 흥미로운 점은, 정답이 특정 제품 한 개가 아니라, '농심라면'과 '무파마' 두 가지 제품이 섞인 형태라는 점이었다. 이러한 게시물은 단순한 퀴즈 형식을 넘어서 소비자들이 농심의 다양한 제품을 조합해보도록 유도하는 효과를 가진다. 이를 통해 소비자는 브랜드와의 친밀감을 높이고, 농심 제품을 보다 창의적으로 소비할 수 있도록 유도된다. 농심은 이처럼 단순한 제품 홍보를 넘어 소비자와의 친밀도를 높이는 방식으로 SNS를 운영하고 있다. 감성적인 밈(meme)과 놀이 요소를 적극 활용해 소비자가 자발적으로 참여하도록 유도하고 있으며, 브랜드와 일상적인 접점을 늘리는 데 주력하고 있다.

• [AI의 JOB카툰] 온라인튜터, 온라인상에서 학습을 지원하는 전문가

  [뉴스투데이=박진영 기자] 온라인튜터는 온라인 채널을 통해 학생들의 학습 지도를 담당한다. 온라인튜터로 일하기 위해서는 에듀테크 활용 기술과 교육 경험, 초중고 학사 정보에 대한 이해가 필요하다. 국내 에듀테크 시장이 급성장하며 온라인튜터에 대한 일자리 수요도 늘어날 것으로 보인다. 사교육 분야에서 온라인튜터를 더 적극적으로 도입하고 있으며, 공공영역에서는 콜센터 등을 통해 온라인 튜터링을 진행하고 있다. ■ ‘온라인튜터’가 하는 일은? 온라인튜터는 비대면 온라인 채널을 통해 학생들의 질의에 응답하고 보충 지도를 통해 학습 결손을 해소하는 역할을 한다. 수행하는 업무는 크게 온라인 학습자를 위한 교과 내용 등에 대한 학습 지도, 효과적인 학습법과 비대면 학습으로 인한 고립감 해소를 돕는 상담, 학습자의 질문을 종합·분석해 문제점 해결을 위한 정보를 제공하는 역할이다. 온라인 튜터로서의 직무를 수행하기 위해서는 도메인 지식과 원격수업, 초중고 학사 정보 등에 대한 이해가 필요하며, 온라인 수업의 특성과 방식, 학습활동 지원 방법에 대한 지식이 필요하다. 또한 학습 내용에 대한 질문에 답변하기 위해 국어, 수학, 영어 등 각 과목의 교과 전문성을 갖춰야 한다. ■ ‘온라인튜터’가 되는 법은? 국내 온라인튜터는 아직 전문교육과정과 자격제도를 갖추고 있지 않다. 에듀테크 기업을 중심으로 사교육 시장의 온라인 튜터링이 활성화되는 반면, 공교육 분야의 온라인 튜터링은 제한적인 상황이다. 하지만 ICT 기술의 발전에 따라 온라인튜터가 일반화될 것으로 예상되므로 교육프로그램의 관리가 필요한 시점이다. 온라인튜터로 활동하기 위해서는 사범대, 교육대 등에서 교육 관련 학과를 졸업하거나 평생교육지도사 자격증 등을 보유하고, STEM(과학‧기술‧공학‧수학) 방과후 강사나 온라인 멘토링 등 경험을 쌓는 것이 필요하다. 더불어 학습자의 학습을 도울 수 있는 전문지식과 학습 관련 코칭을 지원할 수 있는 역량을 확보해야 한다. ■ ‘온라인튜터’의 현재와 미래는? 국내 에듀테크 시장이 가파른 성장세를 보이며 온라인튜터의 수도 증가할 것으로 보인다. 국내 에듀테크 시장은 지난 2018년 5조5888억원에서 올해 9조 9833억원으로 성장할 것으로 예상된다. 특히 공교육보다 사교육 분야에서 온라인튜터를 적극적으로 도입하고 있으며, 개별화･맞춤형 교육의 중요성이 강조되면서 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있다. 사교육･에듀테크 기업에서는 학업진도와 성취도를 높이는 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있으며, 온라인튜터나 AI튜터를 도입해 학습자에 대한 밀착 관리를 시도하고 있다. 온라인 튜터링 서비스를 제공하는 방식은 게시판‧SNS를 통한 Q&A(질의응답)와 화상 기반의 실시간･비실시간 상담, 문제풀이 서비스 등 매우 다양하다. 공공의 영역에서도 온라인 튜터링 서비스가 진행되고 있다. 경기도 교육청은 지난 2020년 1학기 개학 이후 ‘1396콜센터’를 운영하면서 한시적으로 학생 대상 원격수업 관련 안내와 상담을 제공했다. 콜센터에서는 온라인 수업 관련 스마트 기기 사용법, 온라인 클래스 가입과 이용방법, 디지털 교과서 사용법, 온라인 콘텐츠 활용 방법 등에 대한 전화 상담과 원격지원 서비스를 제공했다.

• 삼성전자 '연봉의 정치경제학' 눈길 끌어…반도체특별법 통과되면 연봉이 더 오를까?

  [뉴스투데이=박진영 기자] 국내 매출 1위 기업 삼성전자의 지난 해 직원 평균 연봉이 1억2800만원 내외가 될 것이라는 추정치가 나왔다. 최근 반도체특별법 통과가 사회의 이슈가 되면서 법안이 시행되고 나서 더 많은 생산으로 반도체 업계의 평균 연봉이 더 오르지 않을까하는 기대도 나오고 있다. 경제 전문가들은 반도체특별법 통과가 업계 실적 향상에 긍정 영향을 미칠 것이라고 기대하면서도 연봉 상승에 어느 정도의 영향을 미칠지는 지켜봐야 한다는 입장을 보이고 있고, 노동계에서는 오히려 부정 영향이 일어날 것이라고 우려하고 있다. 국내 최대 기업인 삼성전자 '연봉의 정치경제학'이 재계와 노동계의 관심을 끌고 있는 것이다. 기업분석전문 한국CXO연구소는 지난 20일 '2024년 삼성전자 직원 평균 보수 분석 및 인건비 변동, 월별 국민연금 가입자 현황' 결과에서 삼성전자의 지난해 직원 1인당 평균 연봉을 1억2800만원 내외라고 추정, 발표했다. 이는 전년보다 7%P 증가한 것이다. 삼성전자 임직원의 평균 보수는 지난 2021년 1억4400만원에서 2022년 1억 3500만원, 2023년 1억2000만원으로 지속 하락했다. 삼성전자의 갑작스런 연봉 상승에 국민들은 반도체특별법 등이 시행되고 나서 업계 성과가 향상될지, 또 연봉은 얼마나 더 오를지 궁금해한다. 반도체특별법은 작년 11월 이철규 국회 산업자원통상위원회 위원장이 '반도체산업 경쟁력 강화 및 혁신성장을 위한 특별법안'이라는 제목으로 발의한 것이다. 이 법안은 반도체 기업의 경쟁력을 확보하기 위해 국가가 보조금과 산업 인프라를 지원하는 내용을 포함하고 있다. 특히, 근로기준법상 근로시간 적용과 야간 근로에 대한 가산 수당 적용 제외 조항이 담겨 있는데, 반도체 업계 경영자와 근로자 사이에 주52시간 근로제 폐지에 대한 의견 대립이 팽팽하다. 경영계는 연구개발 직종의 특성상 창의성과 속도가 필수인데 주52시간 근로제가 시행되고 나서 생산성이 떨어졌다고 주장한다. 이들의 이론에 따르면 삼성전자 직원들의 평균 연봉은 반도체특별법 시행 이후 향상될 확률이 높다. 삼성전자 직원의 연봉 인상폭은 성과급에 큰 영향을 받는데, 주52시간제 폐지로 생산성이 높아지면 더 많은 성과를 거둘 수 있고, 이는 곧 연봉 인상으로 이어질 것이기 때문이다. 삼성전자 직원 평균 연봉 변화 [자료=삼성전자 사업보고서 / 그래프=박진영 기자] 정부는 이 법안이 통과되면 R&D(연구개발) 인력의 근무시간 유연화로 인해 생산성이 향상하며 정부 보조금을 통해 재정적인 이득을 볼 수 있다는 입장이다. 김문수 고용노동부 장관은 지난 20일 국회 환경노동위원회 전체회의에서 삼성전자 실적이 부진한 이유에 대해 "법을 바꿔주시면 훨씬 더 나아질 것"이라고 발언하며 "여야를 떠나 반도체특별법은 꼭 통과시켜달라"고 호소했다. 국회나 정부 모임 등에서 반도체특별법 도입 주장이 빚발치다 보니 국민들은 이 법안이 통과한 이후 얼마만큼의 성과가 더 많아지고, 업계 직원들의 연봉이 얼마나 오를지 관심을 모으고 있다. 주식 투자 등 국내 반도체에 거는 기대가 크기 때문이다. 반도체 업계 관계자들은 반도체특별법에 대한 효과에 대해서는 긍정 반응을 보이면서도 기업의 성과 상승이 연봉 인상까지 견인할지에 대해서는 지켜보자는 분위기다. 한국CXO연구소 관계자는 21일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "반도체 업계 연봉은 실적과 관련이 있다. 삼성전자는 성과급에 따라 연봉이 올라간다. 실적이 개선된다면 연봉은 상승할 수 있다"며 "하지만, 반도체특별법 시행과 연봉 인상과의 상호 연계성을 찾기는 힘들다. 다만 (반도체특별법 시행 이후) 최소 1분기에서 반기 실적이 나왔을 때 어느 정도 인상 가능성을 예측할 수 있다"고 말했다. 반도체특별법 시행에 따른 임금 상승 효과에 대해 성급한 추측을 하기는 힘들다는 말이다. 노동계에서는 반도체특별법이 오히려 업계 성과에 부정 영향을 미칠 가능성이 크다며 반대 입장을 보이고 있다. 삼성전자노동조합은 지난 3일 노조 홈페이지에 '연구개발직군 대상 설문조사에서 총 904명 중 90%에 달하는 814명이 52시간제 예외 적용에 반대했다'고 밝혔다. 이 설문에서 삼성전자의 한 연구원은 "연구 개발직으로 3년 연속 상위고과를 받았다. 높은 생산성 유지 비결은 바로 충분한 휴식이다"고 말했다. 또한, 노동계는 법적 제한이 완화되더라도 연구원들의 자발적인 초과근무가 이뤄질지는 미지수이며, 장시간 노동으로 인해 반도체 인재들이 이탈할 수도 있다며 우려의 목소리를 내고 있다.

• MZ세대는 책임감과 소통 능력이 부족해?...5년 새 기업 '인재상' 급변

  [뉴스투데이=김지유 기자] 기업이 원하는 인재상이 빠르게 변화하고 있다. 2020년대 이전까지 신입사원의 필수 덕목으로 꼽히던 도전정신과 성실함이 점차 밀려나고, 최근에는 책임감과 소통 능력이 더욱 중시되는 추세다. 이는 급변하는 경영 환경과 신세대 인재의 특성이 맞물려 나타난 변화로 분석된다. 지난 20일 커리어 플랫폼 사람인이 기업 231개사를 대상으로 실시한 '인재상 평가 현황' 조사 결과에 따르면, 응답 기업의 과반(58.0%)이 인재상이 변화했다고 답했다. 특히 300인 이상 대기업에서는 70.6%가 변화를 체감한다고 응답했으며, 100인~300인 미만(57.6%), 100인 미만(56.9%) 순으로 대규모 조직일수록 인재상 변화가 더욱 뚜렷하게 나타났다. 이러한 변화의 주요 원인은 ‘새로운 세대 인재의 특성이 과거와 달라서’(50.0%)가 가장 높은 응답률을 기록했다. 이는 채용 시장에서 Z세대가 본격적으로 유입되면서 나타난 현상으로 볼 수 있다. 이어 ‘급변하는 경영 환경 대응’(26.9%), ‘일하는 방식의 변화’(20.1%), ‘사회·문화적 인식 변화’(18.7%), ‘인재 운영 전략 수정’(12.7%) 등이 그 뒤를 이었다. 이는 기업들이 조직 운영 방식과 인재 평가 기준을 변화시키고 있음을 시사한다. 과거보다 더욱 강조되는 인재상의 핵심 요소로는 '책임감'(31.3%)과 '소통 능력'(30.6%)이 꼽혔다. 이어 '긍정적인 태도'(26.1%)와 '조직 적응력'(23.1%), '전문성'(23.1%), '성실성'(20.1%), ‘도전’(14.9%)' 등이 그 뒤를 이었다. 이제 기업은 “일단 제가 해보겠습니다”보다는 “책임지겠습니다”를, “무조건 열심히 하겠습니다”보다는 “저는 이렇게 하고 싶습니다”라고 말 할줄 아는 태도를 더 가치 있게 평가하고 있다. 과거 채용 시장에서 통용되던 ‘도전정신’과 ‘성실함’만으로는 경쟁력을 확보하기 어려운 시대가 된 것이다. 기업들은 인재상의 변화에 따라 채용 기준도 조정하고 있다. 채용 과정에서 인재상 부합 여부가 당락에 영향을 미친다는 응답이 58.2%에 달했다. 스펙이 부족하더라도 인재상이 부합하면 합격시킨 경험이 있다고 답한 이들이 84%였으며, 반대로 스펙이 충분해도 인재상이 맞지 않아 탈락시킨 사례가 있다는 79.7%가 있었다. 이는 기업들이 학벌이나 경험보다도 알맞은 인재상을 더욱 중시하고 있음을 의미한다. 구직자들은 단순히 ‘성실한 지원자’가 아니라 ‘책임감 있고 소통하는 인재’로 자신을 어필해야 한다. 조사 결과상 채용 과정에서 인재상 부합 여부를 판단하는 주요 방법은 ‘실무면접 진행’(70.1%)과 ‘인성면접 진행’(37.2%)이었다. 사람인 관계자는 최근 책임감과 소통이 주목받고 있는 까닭에 대해 "mz세대가 개인주의적이고 자율성을 중요하게 여기므로 여기에 발맞춰 인재상이 변화한 것으로 볼 수 있다"라며 "인재상은 각 기업마다 다르니 기업 홈페이지 등을 통해 정보 파악이 최우선이다"라고 조언했다. 이어 "(인재상)이러한 부분은 '소프트 스킬'로, 데이터로 보이기 어려워 자기소개서나 면접에서 최대한 어필하는 게 중요하다"며 "책임감을 갖고 일한 경험을 스토리로 잘 구성하는 것도 필요하다"고 설명했다.

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• 현대중공업 5분기 연속 흑자행진에 조선업 일자리 기대감 고조

  ▲ 현대중공업을 필두로 조선업 경기가 살아나면서 국가 기간산업에 대한 일자리 창출 기대감이 커지고 있다. ⓒ뉴시스 특별고용지원업종 기간연장설에 일자리 기대감↑ 세계경기 회복속도, 노사협상이 변수로 작용할 듯 (뉴스투데이=이진설 경제전문기자)현대중공업이 5분기 연속 흑자행진을 지속하면서 조선업 경기가 바닥을 친 것이 아니냐는 기대감이 고조되고 있다. 특히 조선업 경기는 문재인 대통령의 주요 경제 공약 가운데 최우선 과제로 꼽히는 일자리 창출과 밀접한 관련이 있어 정부 차원의 적극적 지원도 예상되고 있다. ◇정부, 6월말 만료 예정인 조선업 특별고용지원업종 지정기간 연장 검토=고용노동부는19대 대선 선거운동이 한창이던 지난 2일 서울 중구 한국프레스센터에서 올해 두 번째 고용정책심의회를 열고 조선업 특별고용지원업종 지정기간 연장 검토계획을 보고했다. 정부는 조선업 경기가 한창 나빴던 지난해 6월 제45차 고용정책심의회에서 조선업을 특별고용지원업종으로 지정했다. 만료 시한은 내달 30일이다. 하지만 자치단체와 해당회사들은 기간 연장의 필요성을 강조하며 정부에 지원 연장을 줄곧 건의해 왔다. 정부 역시 특별고용지원업종 기간 연장에 긍정적이다. 정부는 이르면 이달 중 현장과 전문가 의견 수렴, 관계부처 협의 등을 거쳐 차기 고용정책심의회에서 특별고용지원업종 기간연장에 대한 심의&#8226;의결을 추진할 계획이다. 고용노동부 관계자는 15일 뉴스투데이와의 통화에서 “아직 확정된 사안은 아니지만, 문재인 대통령이 강조하는 새 정부의 정책기조인 일자리 창출 차원에서 조선업에 대한 특별고용지원업종 기간연장을 긍정적으로 검토하고 있다”고 밝혔다. 이낙연 총리후보자 역시 전남지사 시절인 지난 3월 30일 목포실내체육관에서 열린 조선업 퇴직자 일자리 박람회장을 찾아 퇴직자의 구직활동을 격려할 정도로 조선업 경기침체와 구조조정 등으로 고용위기에 처한 조선업 회생에 깊은 관심을 갖고 있다. 조선업은 그 동안 일자리 감소의 주원인으로 지적돼 왔다. 고용정보원과 산업기술진흥원에 따르면 지난해 하반기 조선 업종 근로자 규모는 16만2000명으로 전체 근로자(1262만6000명)의 1.3%를 차지했다. 전년(18만7000명)보다는 13.6% 감소한 수준이다. 지난해 수주 급감에 따른 일감 부족, 수출감소 등의 여파로 올해도 상반기 중 조선업 일자리가 지난해 같은 기간보다 15% 줄어들 것으로 전망됐다. 규모로는 2만7000명 정도이다. 그러나 조선업 경기가 살아날 경우 일자리 감소폭은 크게 줄어들 것으로 보이며, 오히려 일자리 창출에 플러스 효과를 낼 수도 있다고 정부는 기대하고 있다. ◇현대중공업 흑자행진에 삼성중공업 수주로 가세=현대중공업이 조선업 침에 와중에서도 5분기 연속 흑자달성에 성공하자 경기바닥론에 대한 기대감이 커지고 있다. 업계는 “아직은 안심할 단계가 아니다”라고 조심스러워 하지만 낙관론이 확산되고 있는 분위기다. 현대중공업은지난달 27일 공시를 통해 올해 1분기 매출 10조756억원(이하 연결기준), 영업이익 6187억원, 당기순이익 4623억원을 기록했다고 밝혔다.매출액은 작년 1분기보다 1.9% 줄었지만 영업이익은 전년 동기보다 90.3% 증가했다. 지난해 1분기 이후 5분기째 흑자행진을 이어가고 있다. 특히 현대중공업은 최근 잇달아 수주소식을 전하며 기대감을 키우고 있다. 현대중공업그룹(현대중공업, 현대삼호중공업, 현대미포조선)은 올 들어 4월 26일까지 총 39척, 23억달러 상당의 선박을 수주했다. 이는 조선업이 호황을 보였던 2014년 이후 3년 만에 최대규모다. 국제유가 안정이 수주량 증가에 긍정적인 영향을 미치고 있는 것으로 분석된다. 현대중공업 관계자는 “국제유가 안정 덕분에 외국 선사들의 발주 문의가 부쩍 늘었다”고 최근의 분위기를 전했다. ▲ 현대중공업은 최근 수주에서 좋은 소식을 이어가고 있지만 노사협상이 변수로 떠오르고 있다. ⓒ뉴시스 삼성중공업 역시 1분기 15억 달러의 수주를 달성했다. 초대형 해양플랜트와 소형 LNG선도 수주전망이 밝아 수주량은 더 증가할 것으로 보인다. 재무적으로 큰 어려움을 겪었던 대우조선해양은 7척, 7억7000만 달러를 수주한 데 이어 7월 말까지 추가 수주가 이어질 것으로 전망되고 있다. 영국 조선해운 전문 분석기관 클락슨에 따르면 올해 발주된 선박 174척 중 23%가 현대중공업그룹 몫이었다. 클락슨은보고서를 통해 올해 1~4월 국가별 수주실적에서 한국은 123만CGT (34척)로 1위인 중국의 143만CGT(78척)를 바짝 추격하고 있다고 지적했다. 하지만 세계 조선업계 경기가 완전히 살아났다고 하기에는 아직 시기상조라는 지적도 만만치 않다.클락슨리서치는 당초 2018년부터 살아날 것으로 전망했던 조선업 경기회복이 예상보다 더뎌질 것이란 전망을 최근에 새로 내놨다. 특히 한국 조선사 주력 분야인 대형 컨테이너선 발주 회복 속도가 예상보다 빠르지 않다는 분석은 향후 전망을 어둡게 하고 있다. 이런 가운데 업계는 현대중공업의 노사협상에 촉각을 곤두세우고 있다. 현대중공업 노사는 최근 1년간 80여차례 이상 임단협을 지속했지만 이견이 커서 합의에 이르지 못하고 있다.

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  2017-05-15

• [JOB談] 동서식품이 눈길 끄는 이유 2제

  ▲ 직장인들이 점심시간을 이용해 청계천에서 커피를 마시고 있는 모습. ⓒ뉴스투데이DB (뉴스투데이=정소양 기자) 오너 형제인 김석수 회장, 김상헌 고문의 ‘착한 경영’으로 화제 동서식품 김석수 회장은 동서 주식 총 8만 주를 사회복지공동모금회와 서울대학교 공대 발전기금에 각각 4만 주씩 기탁했다고 밝혔다.이는 5월 12일 종가기준으로 약 25억 원 수준이다. 동서식품의 선행은 이번이 처음이 아니다. 김석수 회장의 형인 김상헌 고문(68)은 동서그룹 창업주인 김재명 명예회장(95)의 장남으로 지난 3월 90억 원대 주식을 임직원 104명에게 무상으로 증여해 주목을 받기도 했다. 김 고문은 2011년 회장직을 맡으면서 최대주주위치가 흔들리면서까지 꾸준히 본인 소유 주식을 임직원들에게 나눴다. 지금까지 증여한 주식의 금액은 올해까지 총 872억 원에 달한다. 김석수 회장의 보유 지분은 19.48%며 김상헌 고문은 19.96%를 보유하고 있다. 동서식품이 주목받는 이유는 단순히 ‘착한기업’이기 때문이 아니다. 동서식품이 택한 ‘선택과 집중’은 소비자의 이목을 끌기에 충분했다.지난 12일 만난 동서식품 관계자 A 씨는 “최순실 게이트 등을 겪으면서 많은 대기업 오너들이 불미스러운 일에 연루되는데에 비해 동서식품의 경우는 오너일가가 긍정적인 경영 행보를 보여 자부심도 느낀다”면서 “윤리경영은 그 사회뿐만 아니라 해당 기업의 구성원에게도 긍정적 영향을 미치는 것 같다”고 말했다.A 씨는 카페문화에 대해 흥미로운 이야기를 꺼냈다. 그는 “많은 대학생들과 취준생이 직장인의 상징으로 여자의 경우 사원증을 목에 메고 점심시간 카페에서 테이크아웃 커피 한 잔을 들고 길거리를 걷는 모습을, 남자의 경우 사원증을 메고 편의점에서 담배를 사는 모습을 동경한다”라고 말했다. ‘취업절벽’의 시대에 대기업 사원증을 목에 건 채 커피 한 잔을 사들고 동료와 담소를 나누는 일상이 젊은 여성들의 로망이라는 설명이다. 그러나 이처럼 청년층 혹은 직장인 문화에서 중요한 부분을 차지하는 카페사업에 동서식품은 진출한 적도 없고, 앞으로 그럴 계획도 없다. 이는 동서식품의 전략적인 선택이다. 사실 테이크아웃 커피 전문점 및 카페 시장이 급성장하면서 인스턴트커피 시장의 미래는 한 때 불투명했다. 하지만 우리나라 최초 커피전문기업 ‘동서식품’은 면적대비 카페가 가장 많은 한국에서 인스턴트커피 판매만으로 성공한 대표적 기업이다. 많은 사람들은 동서식품이 ‘카페’를 차리지 않는 이유에 대해 궁금해한다. 동서식품이 카페를 차리면 크게 성공할 수 있을 거란 생각을 갖고 있기 때문이다. ‘카페’ 대신 ‘커피믹서’ 고객을 잡는 선택과 집중 A 씨는 “주변에 카페를 차리는 자영업, 프렌차이즈를 운영하는 사람들을 보면 모두 힘들어한다”고 말했다. 실제로 많은 커피프렌차이즈 점주들은 운영난에 허덕인다. 바로 우리나라의 너무 비싼 ‘임대료’ 때문이다. 도심의 점포 임대료가 수백만 원대인 것을 고려하면 커피장사는 수지타산이 맞기 어려운 구조다. 하루 평균 커피 100잔을 팔면커피 한잔당 3500원으로 치면 하루 100잔 판다 해도 매출은 35만원에 불과하다. 이러한 현 상황에서 커피계의 대기업으로 불리는 동서식품 마저 카페 시장에 진입한다면 골목 상권은 무너질 수 밖에 없다. 어찌보면 카페를 차리지 않는 동서식품의 행보는 '윤리경영'의 연장선이 아닐까라는 생각마저 들게한다. 동서식품이 ‘카페’를 차리지 않는 이유는 다른 곳에서도 예측 가능하다. 바로 동서식품이 합작 사업으로 이루어진 기업이라는 것이다. 동서식품은 순수한 대한민국 회사처럼 친숙하게 느껴지지만 미국의 제너럴 푸즈를 인수한 크래프트 푸즈가 지분의 반을 보유하고 있다. 맥심·맥스웰하우스의 상표도 크래프트 푸즈의 소유이기 때문에 일부 로열티를 크래프트 푸즈에 지급하고 있다. 그 외에도 해외 수출에 있어서는 ‘맥심’이 크래프트푸즈사의 소유이고 동서식품이 ‘맥심’ 브랜드를 빌려 쓰고 있는 상황이기 때문에 대한민국에서만 사용할 수 있도록 계약 되어있다. 다시 말해, 주식회사 동서는 동서식품의 지분 50%를 소유하고 있는 지주회사 격이다. A씨는 “동서식품이 지금의 위치까지 올라올 수 있었던 이유가 ‘외길 매진’의 결과로 본다”고 말했다.올해 브랜드평판 조사에서 1위 차지하기도 이러한 동서식품의 행보는 기존 충성 고객층을 유지시킴으로써 탄탄한 입지를 다져왔다. 매년 100건의 시장조사를 통해 소비자가 원하는 맛, 트렌드를 잘 뀌고 있어 꾸준한 사랑을 받고 있는 기업으로 성장했다. 한편, 동서식품은 2017년 5월 식품 상장기업 브랜드평판 조사결과 1위를 차지하기도 했다. 한국기업평판연구소가 지난 4월 7일부터 5월 8일까지 식품 상장기업 30개 브랜드에 대한 빅데이터 5250만3435개의 데이터를 분석한 결과, 동서식품, 오리온, CJ제일제당, 오뚜기, 농심, 롯데제과 , 롯데푸드, 하림, 빙그레, 남양유업 등 순으로 브랜드 평판이 높은 것으로 나타났다.

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  2017-05-15

• 직장인의 악몽될 ‘랜섬웨어’ 4단계 예방법

  (뉴스투데이=강이슬 기자) 랜섬웨어, 감염되면 파일 암호화·실행 불가해 예방이 중요 15일 직장인들 사이에서 ‘랜섬웨어(RANSOMWARE)’ 바이러스가 화제다. 13일 서울의 한 대학병원을 시작으로 14일 한국인터넷진흥원에 신고된 피해만 네 건에 이른다. 주말 사이에 시작된 바이러스는 대부분의 직장인들이 업무에 복귀하는 15일 월요일 감염 확산이 예상된다. ‘랜섬웨어’란 몸값(Ransom)과 소프트웨어(Software)의 합성어로 컴퓨터 또는 스마트폰의 중요 파일을 암호화해 잠근 뒤 이를 풀어주는 대가로 사용자에게 돈을 요구하는 바이러스 프로그램이다. 랜섬웨어는 인터넷에 접속하는 것만으로도 감염이 이루어지기 때문에 전 세계의 피해가 확산되고 있다. 랜섬웨어는 감염되면 컴퓨터에 저장된 문서, 사진이 암호화된 파일로 변경되고 실행되지 않는다. 일단 감염되면 피해를 막기 어려워 무엇보다 ‘예방’이 최선이다. 네트워크 차단 후 방화벽서 포트 차단 한국인터넷진흥원(KISA)은 랜섬웨어 방지를 위한 대국민 행동 가이드를 공개했다. 첫째, 랜섬웨어 감염을 피하기 위해서는 우선 PC를 켜기 전 네트워크를 단절시켜야 한다. 랜선을 뽑고, 와이파이를 끄는 것이다. 둘째, PC를 켜고 감염 경로를 차단한다. 윈도우 방화벽에서 SMB에 사용되는 포트를 차단시켜야 한다. ▲ 랜섬웨어 감염 예방을 위해 윈도우 방화벽에서 SMB에 사용되는 포트 차단하는 방법. ⓒ뉴스투데이 우선, 윈도우 [제어판]→[시스템 및 보안]→[윈도우 방화벽]에 접속해 [고급 설정]을 클릭한다. [고급 설정] 창에서 [인바운드 규칙]→[새 규칙]→[포트]를 각각 체크한 이후 [다음] 버튼을 누른다. 새 인바운드 규칙 마법사 창에서 [TCP]와 [특정 로컬 포트]를 설정하고 값에 [139,445]를 입력한 뒤 [다음] 버튼을 누른다. 이후 창에서 [연결 차단]을 체크한 뒤 [다음]을 누르면 된다. 이후 이 규칙을 적용하는 시기에 [도메인], [개인], [공용]을 모드 선택한 뒤 [다음] 버튼을 클릭하고, [이름] 값에 ‘SMB 차단’이라고 기재한 후 [마침]을 누르면 랜섬웨어 예방이 끝난다.윈도우 보안패치, 최신으로 업데이트해야…MS, 무료 제공 셋째, 감염 경로를 차단한 이후에는 인터넷을 연결하고, 윈도우 보안 패치를 실행하는 것을 권장한다. 마이크로소프트에서는 감염에 대비할 수 있도록 최신 보안패치를 제공하고 있다. 최슨 운영체제인 윈도우7 외에도 지원이 종료된 윈도우비스타, 윈도우XP에 대한 보안패치도 제공하고 있다. 윈도우 업데이트를 자동으로 설정한 사용자는 운영체제가 자동으로 보안패치를 업데이트하기 때문에 따로 실행하지 않아도 된다. 자동 업데이트를 해제한 사용자는 [제어판]→[윈도우 업데이트]에 접속해 [업데이트 확인] 후 설치하면 된다. 단 지원이 중단된 윈도우XP, 윈도우비스타, 윈도우8 등의 운영체제는 ‘MS 업데이트 카탈로그’ 사이트에 접속해 자신의 운영체제에 맞는 업데이트 파일을 다운받아 직접 설치하면 된다. 넷째, 랜섬웨어는 휴대폰으로도 감염될 수 있다. 램섬웨어로부터 휴대폰을 지키기 위해서는 스마트폰 운영체제를 최신 버전으로 유지해야 한다. 또한 모르는 사람이 보내는 첨부 파일은 열지 않고, 영화·드라마 등 불법 다운로드를 하지 않는 것이 좋다. 또한 알약 등 백신 프로그램을 최신 버전으로 유지하는 것도 좋은 방법이다. 한편, 감염이 의심되면 한국인터넷진흥원 인터넷침해대응센터나 보안업체에 신고해 조언을 구해야 한다. USB와 외장하드 등 외부 저장 장치와의 연결도 끊어 추가 감염을 막아야 한다.

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  2017-05-15

• 구직자, 연봉 낮아도 ‘이거’ 높으면 입사 의사 있어

  ▲ 15일 취업포털 잡코리아에 따르면 구직자 1076명 중 46.6%가 '복지 및 근무환경이 열악한 회사'에 입사를 꺼리는 것으로 나타났다. 면접보는 모습. ⓒ뉴스투데이DB 구직자가 꺼리는 회사 1위는 ‘복지&#8231;근무환경’ 열악한 회사 연봉 낮지만 ‘성장가능성’ 있으면 지원 (뉴스투데이=이지우 기자) “입사지원 당시 취업 포털 등을 통해 알게 된 (지금의) 회사 분위기&#8231;복지 등을 보고 ‘꼭 가고 싶다’는 마음이 생겨 지원하게 됐다. 월급도 대기업 직원보다 현저히 낮았지만 직원을 생각하는 중소기업이라면 회사의 성장 가능성도 높다고 판단했다. 무엇보다 주변 직장인 중에 ‘개인 시간’을 가질 수 있는 직장인은 나를 포함해 손에 꼽을 정도로 적다. 하지만 이야기를 나눠보면 그 꼽은 사람들만 직장에 대한 만족도가 높았다.”(29, 하민아) 취업난은 더욱 심해지고 있는 가운데, 구직자들은 취업이 어려운 상황이더라도 ‘복지’, ‘근무환경’이 입사 결정을 좌지우지하는 것으로 나타났다. 취업포털 잡코리아가 현재 취업활동을 하고 있는 남녀 구직자 1076명을 대상으로 ‘이런 회사는 합격 통보가 와도 입사하기 싫다’라는 주제로 설문조사를 진행한 결과, ‘복지 및 근무환경이 열악한 회사’가 응답률 46.6%로 1위를 차지했다. 다음으로 △비전이 없어 보이는 회사가 응답률 33.5%로 2위, △연봉수준이 낮은 회사는 30.4%로 3위를 차지했다. 즉 구직자들은 회사의 비전이나 연봉 수준보다 근무환경이 열악한 회사의 취업을 가장 기피하는 것으로 나타난 것이다. 다음으로 △야근이 잦은 회사(27.1%) △조직 분위기가 권위적이고 수직적인 회사(20.8%) 순으로 이어졌다. 이 외에 △경영진이 가족중심으로 구성된 회사(9.3%) △외곽에 위치해 출퇴근 거리가 너무 먼 회사(8.1%) △직속 상사나 선배 등 롤모델이 없는 회사(3.5%) △직원 수 규모가 너무 작은 회사(2.7%) △3D업종의 회사(2.6%) △인지도가 없는 회사(1.4%) 등이다. 성별에 따른 차이도 있었다. 여성 구직자들은 남성 구직자보다 근무환경이 열악한 회사 입사를 피하는 경우가 11.6%포인트 높았다. 반면 남성 구직자들은 비전이 없는 회사에 대한 입사 기피가 여성들에 비해 10.9%P 높아 남녀 간 취업 기업을 선택하는 기준이 다소 차이가 있었다. 반면 비록 회사 규모가 작고 연봉이 낮더라도 입사하고 싶은 회사로는(*복수응답) △향후 성장가능성이 있어 보이는 회사가 응답률 42.1%로 가장 높았다. 다음으로 △칼퇴근 보장, 야근 없는 회사 △자유로운 분위기의 근무환경이 각각 33.1%로 공동 2위를 차지해, 최근 젊은 층 구직자들이 중요하게 생각하는 직장 선택의 기준인 일과 생활의 균형 트렌드가 반영된 결과로 분석된다. 이외에도 △내가 하고 싶은 일(직무)을 할 수 있는 회사(29.3%) △직장동료들이 가족처럼 잘 지내는 회사 (17.7%) △직원 교육프로그램 및 업무 관련 배울 기회가 많은 회사(13.9%) △사무실의 위치가 집과 가까운 회사(11.2%) △해외 근무나 해외 출장 기회가 많은 회사(4.2%) △사무실 인테리어나 휴식공간 등이 잘 되어 있는 회사(2.3%) 등의 응답도 있었다. 잡코리아가 이들 구직자를 대상으로 입사지원 했던 회사 중에서 가장 기억에 남는 최악의 회사유형에 대해 질문한 결과, △낮은 연봉과 열악한 근무환경에도 불구하고 입사지원자에게 너무 많은 것들을 요구하는 유형이 59.9%로 압도적으로 높았다. 다음으로 △면접장에서 입사지원자에게 반말사용 등 너무 막 대하는 유형 10.9% △면접 시 입사 후 처우나 연봉 등을 명확하게 공개하지 않는 유형 10.8% △채용 시 업무역량보다는 지나치게 출신학교나 학벌에 집착하는 유형 5.9% △면접 시 회사에 대해 지나치게 포장하고 과장하여 말하는 유형 4.9% △채용확정 후 입사를 보류하거나 심지어 일정을 연기하는 유형 3.5% 등의 응답들이 있었다.

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  2017-05-15

• 文 ‘공공부문 비정규직 제로시대’ 선언…공공기관 정규직화 줄 이을 듯

  ▲ 문재인 대통령이 12일 인천공항공사에서 열린 '찾아가는 대통령, 공공부문 비정규직 제로시대를 열겠습니다!' 행사에 참석해 좋은 일자리에 대해 언급하고 있다. ⓒ 뉴스투데이 (뉴스투데이=권하영 기자) 文 취임 후 첫 외부 공식 일정 ‘일자리 행보’…인천공항공사 방문 각 부처에 “전면 실태조사 후 비정규직 문제 해소 로드맵 마련” 지시 문재인 대통령은 12일 인천공항공사에서 열린 ‘찾아가는 대통령, 공공부문 비정규직 제로 시대를 열겠습니다’ 행사에 참석해 ‘공공기관 비정규직 제로시대’를 선언했다. 문 대통령은 이 자리에서 “상시·지속적 업무, 생명·안전관련 업무는 정규직으로 직접 고용해야 한다”는 원칙을 강조하며 “임기 내 공공부문 비정규직 제로시대를 열겠다”고 밝혔다. 문 대통령은 이와 관련 “각 부처는 올 하반기 내에 공공부문 비정규직 실태에 대해 전면 실태조사하고 비정규직 문제 해소를 위한 로드맵을 작성하라”고 지시 사항을 전달했다. 또한 문 대통령은 기획재정부에 “올 하반기부터 공공기관 운영평가의 원칙과 기준을 전면 재조정, 공공기관이 비정규직을 정규직으로 전환하는 것이 가점대상이 될 수 있게 함으로써 비정규직 문제를 실질적으로 해결할 수 있도록 하라”며 구체적인 방안을 제안하기도 했다. 인천공항공사 ‘정규직 1만 명 정규직 전환’ 이행 계획 밝혀 文 “정규직 전환, 다른 공공기관 및 민간에도 확산돼야” 한편 정일영 인천공항공사 사장은 문 대통령과의 현장간담회에서 “현 정부의 국정과제인 비정규직 정규직화 원칙에 따라 올해 내 인천공항공사 소속 간접고용 비정규직을 포함한 1만 명을 정규직으로 전환하겠다”고 이행 계획을 밝혔다. 아울러, 정 사장은 대통령의 일자리창출 의지를 뒷받침하기 위해 “인천공항공사 및 계열사들을 통해 2020년까지 공공부문 일자리 3만개, 2025년까지 5만개를 창출하겠다”고 보고했다. 문 대통령은 인천공항공사의 보고에 “매우 반가운 소식”이라며 “조속한 시일 내에 이행계획을 마련해 보고해 줄 것”을 지시했다. 또한 “어려움이 있다면 정부가 적극 지원하겠다”고 덧붙였다. 이로써 앞으로도 공공기관을 중심으로 한 비정규직의 정규직 전환 계획이 줄을 이을 것으로 보인다. 문 대통령은 인천공항공사의 이 같은 조치에 대해 “다른 공공기관 및 민간으로까지 확산되기를 기대한다”고 말하며 ‘비정규직 제로’를 위한 정부의 강력한 의지를 다시 한 번 강조했다.

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  2017-05-14