• [JOB리포트] 2025년 상반기 일자리 날씨…조선·반도체·자동차 ‘맑음’, 섬유 ‘흐림’

  [뉴스투데이=박진영 기자] 올해 상반기 조선과 반도체, 자동차 분야 일자리수는 각각 5000개 이상 크게 증가하고, 기계와 전자, 철강, 디스플레이, 석유화학 등 업종은 각각 1000개 이상 소폭 늘어날 전망이다. 섬유과 금속가공은 각각 4000명씩 감소할 것으로 예상된다. 한국고용정보원(원장 이창수)과 한국산업기술진흥원(원장 민병주)은 17일 ‘2025년 상반기 주요 업종의 일자리 전망’을 이 같이 발표했다. ■ 조선업, 친환경 선박 수요 증가‧3년치 수주잔량 유지해 일자리 5000개 증가 예상 2025년 상반기 고용 증가율이 가장 높을 것으로 기대되는 조선업의 경우 전년 동기 대비 4.1%(5000명)의 증가가 예상된다. 전 세계의 선박 발주량이 친환경 선박 수요로 증가하고 있으며 업황 회복에 따른 수주잔량을 유지하고 있기 때문이다. 올해 국내 선박류 수출액은 약 255억 달러(약 36조 8297억원)로 전년 대비 9.4% 증가할 것으로 전망된다. 올해 국내 조선소 건조량은 LNG선과 대형 컨테이너선을 중심으로 전년 대비 18% 이상 증가할 것으로 보인다. 또한, 지난해 12월 기준 국내 조선소는 37.16백만 CGT(표준선 환산톤수)의 수주잔량을 유지하며 약 3년 이상에 해당하는 일감을 확보하고 있다. ■ 반도체, AI 수요 확산‧고부가 산업 호황에 힘입어 6000명 증가 다음으로 반도체 분야 고용 규모가 전년 동기 대비 2.2%(3000명) 증가할 것으로 예상된다. 글로벌 경기회복 기대로 인한 수요 개선과 AI 시장 성장에 따른 고부가 메모리 시장 호황 등으로 수출이 증가한 영향이다. 2025년 반도체 시장은 AI 수요 확산 등으로 고부가 메모리반도체 호황이 지속되며 전년 대비 소폭 상승한 1350~1450억 달러 내외로 전망된다. 올해 반도체 설비 투자는 지난 2023년 불황으로 인한 투자 감소 이후 회복하는 추세에 있다. AI산업 성장 기대로 투자가 확대되며 전년 대비 7.8% 증가할 것으로 전망된다. ■ 자동차, 신모델 출시‧하이브리드 중심 친환경차 확산이 일자리 6000개 늘려 자동차 업종은 올해 내수와 수출이 소폭 축소되지만, 다양한 신모델 출시와 하이브리드 중심의 친환경차 확산 등으로 고용이 전년 상반기 대비 1.6%(6000명) 증가할 것으로 예상된다. 국내 경기는 올 상반기 부진이 지속되고, 가계 부채와 고금리, 고물가 등의 영향으로 신차 구매 의향이 감소할 것으로 예상된다. 해외의 경우 미국의 보편관세 부과와 전기차 보조금 폐지 가능성 등 불확실성이 존재한다. 하지만, 국내 수요 위축에도 하이브리드 친환경차의 수출 호조세가 유지되며 다양한 신모델이 출시되고, 글로벌 시장에서 고부가가치 차종 중심의 판매가 늘어나며 자동차 생산량은 전년 동기와 같은 수준을 유지할 것으로 보인다. ■ 섬유, 트럼프 2기 보편 관세 도입‧국내 생산시설 해외 이주로 4000명 감소 전망 섬유 업종은 올해 상반기 일자리가 전년 동기 대비 2.3%(4000명) 감소할 것으로 전망된다. 트럼프 2기 보편관세 도입 등 글로벌 보호무역이 강화되며 국내 수출 경쟁력이 약해지고, 국내 OEM(주문자상표부착) 기업의 생산시설이 해외로 이전하는 영향으로 고용이 줄어들 것으로 예상된다. 소비자물가 상승에 따른 내수 부진의 영향도 일자리 감소에 영향을 끼칠 것으로 분석된다. ■ 전자 2000명, 디스플레이‧철강‧기계 각 1000명씩 증가…금속가공 1000명 줄어 국내 전자 분야 상반기 고용 규모는 전년 동기 대비 0.3%(2000명) 증가할 것으로 보인다. 스마트폰 시장은 국내외 기업들의 고급형‧보급형 AI 스마트폰을 중심으로 전년 대비 3.7% 증가할 것으로 예상된다. 전자산업은 온디바이스 AI 랩탑 PC 등 신제품 출시로 AI PC 시대가 본격적으로 개발되어 성장세에 진입할 것으로 예상되며 글로벌 IT제품 수요가 회복세를 보이면서 실적 개선이 기대된다. 다만, 해외 생산 증가로 국내 수출 증가는 소폭에 그칠 것으로 보인다. 디스플레이 업종은 OLED 중심으로 디스플레이 생산이 고도화되고 노동집약형 생산라인의 해외 투자로 인해 올해 상반기 0.6%(1000명) 증가할 것으로 예상된다. AI 기능에 포함된 고부가가치 모바일 기기의 수요가 개선되며 OLED에 대한 수요가 커질 것으로 보인다. 다만, LCD 부문은 국내 기업의 OLED 사업 전환에 따라 수출이 전년 대비 1.1% 감소할 것으로 전망된다. 철강은 올해 상반기 고용이 0.6%(1000명) 증가할 것으로 전망된다. 철강 내수가 1.5% 감소함에도 불구하고 신흥시장 수출 수요가 증가하며 철강 생산이 1.6% 증가할 것으로 보인다. 기계 업종은 내부 회복에 힘입어 생산이 소폭 개선될 것으로 보이나 유럽, 중국, 일본 등 지정학적인 리스크 증대와 경기 둔화로 수출이 감소할 것으로 전망된다. 이에 올해 상반기 고용 규모는 전년 동기 대비 0.2%(1000명) 증가할 것으로 보인다. 석유화학은 국내 대기업 중심으로 구성된 석유화학 업종의 특성상 글로벌 공급과잉에도 불구하고, 전년 대비 1.4%(4000명) 증가하며 고용을 유지할 것으로 보인다. 한편, 금속가공은 국내 고금리 기조가 지속되며 기업 투자가 감소하고, 건설업이 둔화하는 영향을 받아 전년 대비 0.5%(1000명) 감소할 것으로 보인다.

• [지금 일본에선(726)] 위스키 열풍 끝? 일본산 위스키 가격 20% 급락

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 코로나로 인한 혼술 문화에 외국인 관광객들의 수요까지 더해지며 한국에서도 오랫동안 고공행진을 이어가던 일본산 위스키 가격이 하락세를 거듭하고 있다. 일본산 위스키의 현지 소매가격은 작년 하반기부터 내려가기 시작해 현재는 최고가 대비 20%가량 떨어졌는데 올해도 지속적인 하락이 예상되면서 애주가들의 지갑 사정을 덜어줄 것으로 기대되고 있다. 예를 들면 작년 상반기에 15만 엔 가까이 하던 산토리의 야마자키(山崎) 18년은 12만 엔 전후로 하락했고 하쿠슈(白州) 12년 역시 작년 상반기에는 3만 4000엔까지 상승했지만 현재는 2만 엔 초반으로 1만 엔 이상 저렴해졌다. 일본산 위스키 가격이 오르기 시작한 것은 코로나 이전인 2010년대부터였다. 해외를 중심으로 일본산 위스키에 대한 호평이 이어지며 오랜 시간 증류와 숙성을 필요로 하는 원액 제조가 수요를 따라가지 못했고 2022년에는 야마자키 55년이 해외 경매에서 우리 돈 8억 원에 해당하는 8100만 엔에 낙찰될 정도로 프리미엄이 붙어버렸다. 가격 급등에는 위스키만의 특성도 영향을 미쳤는데 증류주인 위스키는 온도와 습도의 영향을 잘 받지 않기 때문에 장기간 보유가 가능해 마치 금처럼 가격상승을 노리는 투기목적으로도 거래가 활발했다. 너도 나도 위스키에 관심을 갖자 당연히 제조사들은 앞 다퉈 출고가격을 인상했고 산토리는 프리미엄 위스키들의 희망 소매가격을 줄줄이 인상하면서 히비키(響) 30년, 야마자키 25년, 하쿠슈 25년 등의 가격을 기존 16만 엔에서 무려 2배인 36만 엔으로 올려버리며 배짱 장사를 이어갔다. 하지만 영원히 계속될 것 같았던 일본산 위스키의 수요는 1년 새 빠르게 식어버렸다. 가장 큰 원인은 최대 수입국이었던 중국의 경기침체다. 일본 재무성의 무역통계에 의하면 위스키의 해외수출액은 2020년 271억 엔에서 2021년에 461억 엔, 2022년 560억 엔으로 빠르게 늘어나다가 2023년에는 500억 엔으로 11% 줄었고 2024년에는 13% 더 하락했다. 수출량은 매월 100만 리터 전후로 큰 변동이 없었던 점을 고려하면 수출되는 위스키들의 단가가 내려간 것으로 그만큼 소비자들이 고급 위스키 대신 중저가 위스키로 눈을 돌렸다는 이야기가 된다. 문제는 초반에 설명했듯이 위스키는 원액 제조에 오랜 시간 증류와 숙성을 필요로 하기 때문에 수요에 맞춰 바로 공급량을 조절할 수 없다. 산토리의 경우 2013년부터 10년 동안 700억 엔을 투자하여 위스키 생산능력을 증강하고 저장능력도 60% 가까이 늘렸는데 이렇게 대량 생산된 위스키가 공교롭게 수요가 감소하는 상황과 맞물려 출하가 이루어지면 추가 가격하락을 피할 수 없어 당분간은 일본산 위스키의 가격하락세가 계속될 것이라는 전망이 매우 우세하다.

• 대전 초등학생 피살사건 계기로 교원의 '정신건강 위기' 부상

  [뉴스투데이=김지유 기자] 정부가 대전 초등학생 피살 사건을 계기로 전국 학교에 긴급 안전 점검과 교원 심리 상담 지원을 강화하기로 했다. 교원들의 정신 건강과 함께 고용 안정성이 중요한 사회적 문제로 부각돼, 교내 근본적인 근무 여건 개선과 함께 고용 안정성 보장이 필수적이라는 목소리가 커지고 있다. 교원 질병휴직 증가세…정신건강 문제 심각 17일 교육부가 국회 교육위원회에 제출한 '초중등 교원 질병휴직 현황'에 따르면, 2023년 4월부터 2024년 4월까지 질병휴직을 사용한 초중등 정규 교원은 1973명으로 집계됐다. 이는 2020년 기준 1528명 대비 4년 새 약 30% 증가한 수치다. 특히 초등학교 교사가 1,272명으로 전체의 64%를 차지해 가장 많았으며, 중학교 412명, 고등학교 289명 순으로 집계됐다. 이는 교육 현장에서의 높은 업무 강도와 정신적 부담이 지속적으로 누적되면서 교원들의 건강이 악화되고 있음을 시사한다. 문제는 이러한 질병휴직 교원 중 상당수가 우울증이나 불안장애 등 정신질환으로 인한 휴직일 가능성이 높다는 점이다. 교육부는 정신질환 휴직자와 신체질환 휴직자를 구분해 관리하지 않고 있지만, 최근 교육활동보호센터의 상담 및 심리치료 건수가 폭증한 것을 고려하면 정신건강 문제의 심각성을 짐작할 수 있다. 교육활동보호센터의 상담 건수는 2020년 7936건에서 2023년 3만4066건으로 3년 새 4배 넘게 증가했다. 같은 기간 심리 치료 지원 건수도 1498건에서 7502건으로 5배 이상 급증했다. '위험 교사' 분리 대책, 고용 안정성과 균형 필요 정부는 정신질환이 있는 교원이 학생들에게 위해를 가하는 것을 방지하기 위해 가칭 '교원 직무수행 적합성 심의위원회'를 신설하고, 필요할 경우 직권휴직 조치를 내릴 수 있도록 관련 법제화를 추진하고 있다. 그러나 이에 대한 우려의 목소리도 적지 않다. 권성동 국민의힘 원내대표는 이날 국회의 '학교 안전 강화'를 주제로 열린 당정협의회에서 "위험 교사는 적극적으로 분리해야 하지만, 정신질환을 숨기게 되는 부작용이 발생하지 않도록 면밀히 설계해야 한다"고 말했다. 나아가 정신질환을 이유로 직권휴직이 남용될 경우 교직 내에서 낙인 효과가 발생할 수 있으며, 교원들의 고용 안정성이 흔들릴 우려가 있다고 지적했다. 고용 안정성 확보 및 근본적인 직무 환경 개선 필요 이 부총리는 겸 교육부 장관은 이날 "고위험 교원에 대한 직권 휴직 조치가 있는 경우 의료기관 연계 치료를 지원하고, 복직하는 경우에도 교원의 심리 정서 상태 회복 여부가 확인된 후에 복직이 가능하도록 절차를 개선할 것이다"고 설명했다. 김상훈 정책위의장은 "사실상 제 기능을 하지 못한 시도 교육청의 질환교원심의위원회, 관계기관의 소극적 대응, 형식적인 고위험 교원 복직심사 등에 대한 비판이 있다"며 "또 학교 구성원에 대한 정기적인 정신 건강 검진, 고위험 교원 즉각 분리를 위한 근거 규정의 필요성 등에 대한 여론이 높다"고 말했다. 교원의 정신 건강 문제는 단순한 개인적 문제가 아니라 교육 시스템 전반의 지속 가능성과 직결된다. 질병휴직 증가와 심리 치료 수요 급증은 교직 환경이 감당하기 어려운 수준의 스트레스를 유발하고 있음을 반영하며, 이를 방치할 경우 교직의 매력이 떨어져 교원 부족 현상이 심화될 수 있다. 이번 대전 초등생 피살 사건을 계기로 학교 내 안전 대책이 대폭 강화되고 있지만 교원의 정신 건강 문제와 고용 안정성 확보라는 근본적인 문제 해결 없이는 유사한 문제가 반복될 가능성이 높다. 교육 당국이 교원들이 안심하고 직무를 수행할 수 있는 환경을 조성할 수 있을지 여부에 관심이 모인다.

• 행정안전부, 국민 생활 시스템 개혁 '클라우드 네이티브' 전환...정부24·일자리플랫폼 등

  [뉴스투데이=김지유 기자] 행정안전부(이하 행안부)는 정부24와 일자리플랫폼 등 7개 기관의 9개 공공정보시스템을 '클라우드 네이티브'로 전환하는 사업을 본격 추진한다. 17일 행안부에 따르면 클라우드 네이티브란, 정보통신(IT) 자원을 필요할 때마다 인터넷을 통해 이용하는 방식이다. 이 사업은 430억원이 투입돼 국민생활과 밀접한 공공정보시스템들을 클라우드 환경으로 전환하는 것을 목표로 한다. 행안부 관계자는 <뉴스투데이>와의 전화에서 "이번 전환사업은 지난 2023년 발생한 행정정보시스템 장애 사건을 계기로 본격 추진됐다"며, "클라우드 네이티브는 서비스 장애 발생 시 신속한 복구가 가능하고, 연말정산과 같이 시스템 부하가 높은 시기에도 신속하게 확장할 수 있는 구조를 갖춘다"고 설명했다. 기존의 정보시스템 운영 방식에서는 특정 기능에 장애가 발생하면 전체 시스템이 영향을 받을 수밖에 없었고 서비스 개선이 필요할 경우 전체 시스템을 수정 후 재배포해야 하는 어려움이 있었다. 그러나 클라우드 네이티브 방식으로 전환하면 개별 서비스 장애가 전체 서비스로 전파되지 않고 필요한 기능만 수정하여 자동 배포할 수 있다. 특정 기능에 대한 부하가 증가할 경우에는 전체 시스템이 아니라 해당 기능의 자원만 확장하면 되므로 효율성이 향상된다. 구축·운영 일괄 발주 및 신속 기능개선 지원 이번 사업은 공공분야 최초로 클라우드 구축과 운영을 결합하는 방식으로 추진된다. 기존에는 구축과 운영이 별도로 진행돼 시스템 안정화에 시간이 걸렸으나, 이제는 개발사가 1년간 운영까지 담당하며 초기 운영의 어려움을 최소화할 수 있도록 했다. 행안부는 '행정기관 및 공공기관 정보시스템 구축·운영지침'을 개정해 구축과 운영이 결합된 장기계속계약이 가능하도록 조치했다. 아울러 클라우드 네이티브로 전환된 시스템에 대해 ‘신속 기능개선 지원사업’을 도입한다. 예산 확보와 발주 절차로 인해 기능 개선이 지연되던 기존 방식과 달리, 수의계약을 활용해 신속하게 사업을 추진할 수 있도록 했다. 행안부 관계자는 "이번 사업은 국민 생활과 직결되는 핵심 정보시스템을 우선적으로 전환하고 있다"고 설명했다. 정부는 2025년 클라우드 네이티브 전환사업 대상 시스템으로 ▲정부24(행정안전부) ▲일자리플랫폼(경기일자리재단) ▲국가대중교통정보(한국교통안전공단) ▲도서관 통합 및 대구통합예약(대구광역시) ▲교육행정기관 및 학교 통합누리집(경상남도교육청) ▲국토정보 플랫폼(국토지리정보원) ▲공영홈쇼핑 영업시스템(공영홈쇼핑) 등 9개 시스템을 선정했다. 클라우드 네이티브 전환이 완료되면 평균 시스템 중단시간 81.6% 감축과, 서비스 요청 처리시간 36.7% 단축 등의 개선 효과를 기대하고 있다. 이를 위해 정부는 성과관리 기준을 마련하여 클라우드 네이티브 전환의 효과를 구체적으로 측정할 계획이다. 성과관리 기준으로는 ▲기능변경 처리시간(신속성) ▲시스템 가용률 ▲장애 건수 ▲서비스 변경으로 인한 중단시간(안정성) ▲목표 응답시간(확장성) ▲7년 총소유비용(TCO) 등이 포함된다. 한편, 2026년 클라우드 네이티브 전환을 위한 컨설팅 사업도 100억원 규모로 추진된다. 전환 효과가 높은 시스템을 추가로 발굴하고 시스템 설계를 지원할 예정이다. 고기동 행안부 차관은 "클라우드 네이티브 전환을 통해 정보 시스템의 장애 대처 역량을 획기적으로 높이고, 구축·운영 일괄 발주를 통해 운영 초기부터 시스템을 안정화할 것"이라며 "국민들에게 보다 신속하고 안정적인 행정서비스를 제공하는 것이 목표"라고 강조했다. 이번 사업을 통해 정부의 디지털 혁신이 한층 가속화될 것으로 기대된다.

• 일·가정 양립 홍보 나선 정부, 신한금융지주 등과 협업해 대체 인력 지원 확대

  [뉴스투데이=박진영 기자] 최상목 대통령 권한대행 부총리 겸 기획재정부 장관은 17일 정부서울청사에서 김문수 고용노동부 장관, 신영숙 여성가족부 차관, 김성섭 중소벤처기업부 차관 등 관계부처 장·차관들과 정책수요자인 워킹맘·대디, 일·생활균형 우수기업 대표, 가족친화인증기업 대표 등과 함께 오찬 간담회를 가졌다. 이날 오찬 간담회는 일·가정 양립 우수기업의 대표들을 격려하고, 일과 육아를 병행하는 근로자의 애로사항을 청취하는 한편 향후 정책방향을 공유·논의하기 위해 마련됐다. 최상목 권한대행은 간담회에서 “저출생 극복을 위해서는 일과 가정이 조화롭게 양립할 수 있는 환경 조성이 필수적이다”면서 “정부는 저출생 대응 예산 확대, 결혼세액공제 신설, 자녀세액공제 확대 등 재정·세제 지원을 강화하고 있다”고 강조했다. 또한, “23일부터 시행되는 ‘육아지원 3법’을 통해 육아휴직, 배우자 출산휴가 등 추가적인 육아지원이 시행될 예정으로 육아 친화적인 문화가 좀 더 확산될 것으로 기대한다”고 밝혔다. 육아지원 3법은 맞돌봄 부모에게 육아휴직 기간을 1년에서 1년 6개월로 연장하고, 배우자 출산 휴가 기간을 10일에서 20일로 확대한다는 내용을 주요 골자로 하고 있다. 최 대행은 “일·가정 양립을 위해서는 기업의 역할과 인식 전환이 중요하다”고 강조하면서 “일·가정 양립에 앞장서는 기업들을 ‘일·생활균형 우수기업’, ‘가족친화인증기업’으로 선정해 세무조사 유예, 정부지원 사업 우대 등 다양한 인센티브를 제공하고 있다”고 말했다. 참석자들은 “올해 달라지는 일·육아 병행 제도에 대한 적극적인 홍보가 필요하다”면서 “직장어린이집은 일·가정 양립에 중요한 부분으로 중소기업 근로자 자녀를 위한 돌봄시설을 확충해달라”고 요청했다. 여기에 더해 육아휴직 등에 따른 대체인력 지원 확대, 일·생활균형 우수기업·가족친화인증기업에 대한 추가적인 혜택 마련 등을 제안했다. 이에 대해 관계부처 장·차관들은 “올해부터 바뀌는 일·육아 지원제도를 적극 홍보하겠다”며 “ 중소기업 공동직장어린이집을 지속 확대할 계획이며, 일·가정 양립 선도기업에 대한 추가 인센티브 발굴을 위해 관계부처 간 협력을 강화하겠다”고 응답했다. 또한, “지자체, 신한금융지주 등과 협업해 대체 인력 지원을 확대하겠다”고 답변했다. 신한금융지주 육아휴직 대체인력 지원의 경우 고용노동부가 기업에 월 120만원씩 최대 1440만원을 지원하면 신한금융그룹과 대중소상생재단이 최대 200만원, 지자체가 최대 200만원씩 추가 지원한다. 최 권한대행은 “합계출산율이 지난 2023년 0.72명으로 역대 최저치를 기록한 이후 2024년에는 9년 만에 첫 반등을 보였으나 아직 개선할 부분이 많다”라고 언급하면서 “오늘 나온 의견을 정책 수립 과정에 반영해 일과 육아를 병행하는 근로자들이 실질적인 변화를 체감할 수 있도록 하겠다”고 강조했다.

• [취준생을 위하여(226)] 롯데홈쇼핑, 영업이익 503% 급등한 비결을 탐구하라

  ‘고용절벽’ 시대의 효율적인 취업전략은 무엇일까요. 주요기업 인사담당자들은 한결같이 직무능력을 키우라고 조언합니다. 지원 기업이 공략하는 시장, 신제품 그리고 성장전략 등을 탐구하라는 주문입니다. 이런 노력을 쏟은 사람이 ‘준비된 인재’라는 설명입니다. 뉴스투데이가 이런 노력을 돕기 위해 취준생들의 스터디용 분석기사인 ‘취준생을 위하여’ 연재를 시작합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 롯데홈쇼핑(대표이사 김재겸)은 2001년 설립되어 고객 만족 최우선으로 하는 진정성 있는 쇼핑 채널이다. 롯데홈쇼핑은 TV쇼핑, 인터넷 쇼핑, 모바일 쇼핑 등을 통해 다양한 상품을 판매하고 있다. 롯데홈쇼핑은 신뢰와 혁신을 기반으로 단순한 홈쇼핑 채널을 넘어 미디어 커머스를 선도하는 기업으로 도약하고자 한다. 롯데홈쇼핑 김재겸(58) 대표이사는 호남석유, 롯데호텔에서 근무했다. 이후 2007년 롯데홈쇼핑으로 자리를 옮긴 뒤 롯데홈쇼핑 경영기획팀장, 전략기획부문장, 마케팅부문장, 경영지원부문장 등으로 활약했다. 2022년 말 롯데홈쇼핑 대표이사로 선임되어 롯데홈쇼핑을 이끌고 있다. 롯데홈쇼핑은 2024년 연결기준 매출 9249억원, 영업이익 498억원을 기록했다. 매출은 전년 동기 대비 1.8% 감소했으나, 영업이익은 503.4% 증가했다. 이 같은 영업이익 급등을 이끌어낸 김재겸 대표의 경영전략에 대해 취업준비생들은 탐구할 필요가 있다. ■ 취준생 전략1=시공간의 제한을 뛰어넘은 ‘잇태리(ittaly) 잇템'을 탐구하라 롯데홈쇼핑은 고마진 상품 비중을 확대하고, 시니어 마케팅 강화, 판매관리비 절감 등 비용 효율화를 통해 영업이익 증가를 달성했다. 또 국내를 넘어 해외로 향하고 있다. 롯데홈쇼핑이 2월 발표한 자료에 따르면 라이브커머스 ‘엘라이브’를 통해 선보이고 있는 이탈리아 현지 라방 ‘잇태리(ittaly) 잇템’이 인기를 얻음에 따라 국내를 넘어 해외로 현장 생중계를 확대한다. ‘잇태리 잇템’은 국내에서 접하기 어려운 이탈리아산 식품, 뷰티, 리빙 상품을 현지 라방으로 판매하는 해외 직구 프로그램으로, 1월부터 고정적으로 방송되고 있다. 롯데홈쇼핑은 ‘현장 생중계’를 라이브 커머스의 차별점으로 내세우고, 이색 콘텐츠를 선보여 왔다. 2024년 아쿠아리움 티켓 판매를 위한 수중 생방송을 진행하고, 뷰티 팝업 스토어 등에서 현장 방송을 진행하며 화제를 모았다. 롯데백화점 잠실점에서 패션, 뷰티 등 인기 상품을 고정적으로 판매하는 방송은 회당 평균 주문액이 일반 방송과 비교해 4배 높게 나타났다. 롯데홈쇼핑은 현장 생중계가 높은 호응을 얻음에 따라 국내를 넘어 해외에서 현지 라방을 선보이게 됐으며, 프랑스 등 다양한 국가로 범위를 확대할 예정이다. ‘잇태리 잇템’을 통해 공개된 상품들은 지속적으로 뜨거운 반응을 얻고 있다. 이탈리아 국민 바디케어 브랜드 ‘보로탈코’, 최상급 올리브 오일 ‘튜리’, 180년 전통 초콜릿 브랜드 ‘린도르’ 등을 상품별 국내 최저가, 무료 배송 등의 혜택으로 선보인 결과, 현재까지 20만 회가 넘는 조회수를 기록했다. 특히, 이탈리아 스타 셰프인 ‘스테파노’가 직접 출연해 ‘튜리’ 올리브 오일을 활용한 요리법을 전수한 방송은 준비물량이 완판됐으며, 이탈리아의 첫 스타벅스 매장인 ‘밀라노 리저브 로스터리’에서 진행한 ‘스타벅스 밀라노 에디션 텀블러’ 판매 방송도 높은 호응을 얻었다. 구매고객의 30% 이상은 40대 여성이었으며, 일반 방송 대비 조회수는 10배 이상 높았다. 롯데홈쇼핑은 상승세를 이어가기 위해 2월부터 ‘잇태리 잇템’ 편성을 주 1회에서 3회로 확대하고, 판매 상품도 다양화한다. 라이브 방송의 강점을 활용한 서비스는 고객의 범위를 확대하고 있으며, 이는 롯데홈쇼핑 영향력 강화로 이어진다. 롯데홈쇼핑 취업준비생은 롯데홈쇼핑의 라이브 방송 특징에 대해 면밀히 파악해야 한다. 이를 통해 미래 쇼핑 시장에 새로운 전략을 제안할 수 있다. ■ 취준생 전략2=AI가 제작한 새로운 서비스 ‘숏핑’을 탐구하라 롯데홈쇼핑은 2024년 6월부터 숏폼 서비스 ‘숏핑’을 선보이고 있다. 짧은 시간 내 상품 소개하는 ‘숏핑’ 재생 수는 7개월 만에 300만 건을 돌파했다. 구매 고객은 론칭월과 비교해 2배 증가하는 등 숏폼 강화 전략이 가시적인 성과를 얻고 있다. ‘시성비(시간 대비 효율)’를 추구하는 고객 니즈에 맞춰 모바일 앱에 ‘시간 절약+큰 혜택’의 의미를 담은 ‘숏핑’ 서비스를 신설했다. 모바일 앱 전면에 숏폼 서비스를 배치하고, 숏폼 제작에 인공지능(AI) 기술을 도입하는 등 짧은 시간에 고객을 사로잡는 콘텐츠를 강화했다. 60분 분량의 TV홈쇼핑 인기 방송, 히트상품 방송을 30초로 압축한 콘텐츠를 선보이고 있다. 모바일 앱 메인 화면 하단에 배치해 고객 접근성을 높였으며, 간단하게 위아래로 화면을 쓸어 1분 안에 10개 이상의 상품 영상을 살펴볼 수 있다. '숏핑' 서비스 오픈 이후 1월 20일까지 누적 사용자 수는 80만 명을 돌파했으며, 누적 재생 수는 300만 건에 달한다. ‘숏핑’ 앱 체류시간은 20% 늘었다. ‘숏핑’의 발전은 계속되고 있다. 2024년 10월에는 영상 속 음성과 시각 정보를 인공지능(AI)이 분석해 자동으로 숏폼을 제작하는 시스템을 도입했다. 도입 이후 매달 제작할 수 있는 숏폼 콘텐츠 수는 기존 대비 7배 이상 늘었고, 제작 시간은 절반으로 줄었다. 인공지능(AI)으로 제작한 숏폼 콘텐츠는 수작업으로 편집한 영상과 비교해 상품 구매로 이어지는 비율도 2배 이상 높았다. 향후 롯데홈쇼핑은 상품 등록, 콘텐츠 업로드 등 숏폼 운영의 모든 영역을 자동화해 매월 600건 이상의 신규 콘텐츠를 선보일 예정이다. 롯데홈쇼핑의 ‘숏핑’은 효율성을 추구하는 고객 경향을 반영한 서비스다. 롯데홈쇼핑은 고객 니즈에 맞춘 콘텐츠 다양화에 적극적으로 나서며, 경쟁력을 강화하고 있다. 롯데홈쇼핑 취업준비생은 고객의 생활 방식에도 관심을 가져야 한다. 이를 통해 생활 속에 스며드는 효과적인 쇼핑 서비스 아이디어를 떠올릴 수 있다. 이는 롯데홈쇼핑이 현재 나아가고 있는 방향과 일치하여 취업 시장에서 강점으로 활용 가능하다.

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• [지금 일본에선(633)] 일할 사람 못구하자 퇴사자들 줄줄이 재고용

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 대형취업포털 리크루트는 자사 서비스 Alumy의 등록자 수가 전년 대비 4배, 이용기업 수는 3배 급증했다고 발표했다. Alumy는 기업 측이 퇴직자에게 연락하여 각종 기업소식을 전달하고 재입사를 권유할 수 있는 채용대행 서비스로 재작년 1월부터 시작되었다. 해외에서는 재고용을 염두에 둔 알룸나이(Alumni) 네트워크가 보편화되어 있지만 일본에서는 퇴직자를 관리한다는 개념 자체가 없던 탓에 해당 서비스를 이용하는 기업들이 빠르게 늘어나고 있는 것이다. Alumy는 기업 측의 의뢰를 받아 이메일과 전화, SNS 등을 통해 퇴사자에게 연락하고 동의를 얻은 후 필수 정보를 등록하고 관리하는 식으로 운영된다. 서비스 이용자체는 무료지만 재고용이 성사된다면 복귀자 연봉의 20%를 의뢰기업 측이 성공보수로 지불하는 방식이다. 기업 측은 퇴사자에게 재입사를 권유할 수 있을 뿐만 아니라 퇴직이유를 확인하고 분석할 수도 있어 다른 종업원들의 이직방지나 부업 추진 등을 검토하는데 활용할 수 있다는 이점이 있다. 반대로 퇴사자는 이직 후에도 원래 근무하였던 기업의 현황과 채용동향 등을 지속적으로 확인할 수 있고 다른 퇴사자들과 교류하며 앞으로의 경력에 대해 고민해볼 수 있는 계기로 작용하기도 한다. 리크루트 측은 Alumy의 등록자 수를 비공개로 하고 있지만 적어도 수천 명 단위일 것으로 추측되고 있으며 일본우체국(日本郵政)이나 중부전력(中部電力)과 같은 주요 대기업들도 서비스를 이용하고 있어 향후 2~3년간 이용자 수가 큰 폭으로 늘어날 것으로 예상하고 있다. 한편 이런 대행서비스에 의존하지 않고 자체적으로 퇴사자들에게 연락하는 기업들도 속속 등장하고 있다. 아지노모토AGF(味の素AGF)는 한 번 퇴사한 직원을 재고용할 수 있는 ‘컴백채용제도’를 도입했다. 대상은 육아나 간병, 배우자의 전근, 타 기업 이직 등을 이유로 퇴사한 근속연수 1년 이상의 정규직이며 퇴사 후에 얻은 경험과 지식을 자사에 복귀하여 발휘할 수 있도록 지원한다는 방침이다. JR서일본 역시 과거 근무경험이 있는 정규직을 다시 고용하는 컴백채용을 상시 운영하겠다고 작년 7월 발표했다. 이를 위한 전용 홈페이지를 개설하였고 재입사를 희망할 경우에는 서류심사와 필기, 면접시험 등을 동일하게 거쳐야 하지만 복귀 후의 대우는 퇴직 시점보다는 확실히 좋아진다는 것이 특징이다. 이처럼 기업들이 대행서비스든 자체적으로든 퇴직자들의 재입사에 힘을 쏟는 이유는 그만큼 신규 인력이 부족하고 사람 뽑기가 쉽지 않기 때문이다. Alumy를 운영하는 리크루트 측은 ‘과거에는 퇴사자에게 배신자라는 낙인을 찍었지만 지금은 다시 함께 일할 수 있는 경력직이라는 이미지가 퍼지고 있다’며 일본 기업들의 인식에도 조금씩 변화가 생기고 있다고 분석했다.

  • JOB > 취준생 > 일본을 뚫어라

  2024-04-11

• [현장: 서울시 청년활력소] 손에 잡히는 '오세훈표 청년복지', 48만원 상당 면접 준비 일체를 무료 제공

  [뉴스투데이=박진영 기자] 취준생이 면접을 준비하는데 얼마의 비용이 들까. 잡코리아가 알바몬과 함께 취준생을 대상으로 면접 준비 예상 비용을 설문조사한 결과에 따르면, 구직자 1명은 면접을 보기 위해 평균적으로 48만원의 비용을 지출한다. 여기는 외모 꾸밈 비용, 이력서 사진 촬영비, 화상면접 장소 대여‧장비 구입, 정장 구매 등 다양한 항목이 포함됐다. 면접을 보는데 많은 비용 부담이 발생하다 보니 많은 취준생은 한 푼이라도 아껴서 구직 비용을 절약하고자 한다. 이에 각 지자체는 청년 취준생을 위해서 무료로 이력서 사진 촬영과 메이크업, AI 면접실 대여 등의 서비스를 제공 중이다. <뉴스투데이>는 이 모든 서비스를 한 곳에서 공짜로 받을 수 있는 서울시 청년활력소를 방문하고 무료 헤어‧메이크업과 이력서 사진 촬영 현장 등을 취재해 보도한다. ■ 서울시 관계자, "구직 비용을 줄이고자 방문하는 취준생 많아, 실질적으로 돈을 아낄 수 있는 프로그램 이용이 꾸준히 늘어" 서울시 관계자는 9일 본지 기자와 만나 “청년활력소는 스터디카페와 취업상담실, 재테크 상담실, 마음건강 상담실, 제대군인상담실 등을 갖추고 있다”면서 “각종 상담 프로그램부터 취업 교육 프로그램 등을 운영하고 있다”고 밝혔다. 이어 “구직 비용을 줄이고자 청년활력소를 방문하는 취준생이 많다”면서 “무료 메이크업 서비스와 이력서 사진 촬영 서비스, AI면접실 대여 서비스 등 실질적으로 돈을 아낄 수 있는 프로그램 이용이 꾸준하게 이뤄지고 있다”고 말했다. 서울시 중구 서울시민청 지하 1층에 위치한 '청년활력소'는 재선에 성공한 오세훈 서울시장이 지난 2022년 6월 대대적으로 확대개편한 청년복지제도이다. 제공되는 서비스들이 청년들의 어려움을 구체적으로 해결해주는 '손에 잡히는 청년복지'라는 장점을 갖는다. 'N포세대'로 불리는 청년들이 새로운 희망을 추구할 수 있도록 취업, 재무(영테크), 심리(마음건강), 부상 제대군인 지원 복지서비스를 지원하는 '청년종합지원시설'이다. 서울시청 지하 1층에 위치한 청년활력소는 총 432㎡(약 130평)규모로 4인·6인용 스터디카페 2개, 취업상담실 1개, 서울 영테크 상담실 2개, 청년 마음건강 상담실 2개, 청년부상제대군인 상담센터 1개로 구성돼 있다. 크게 보면 이력서 촬영과 AI 면접 공간을 제공하는 청년활력소와 이미지메이크업, 스터디카페, 교육 프로그램, 각종 취업 상담을 진행하는 제2청년활력소로 구성됐다. 만 39세 이하 청년이라면 누구나 무료로 이용 가능하다. ■ 무료 헤어‧메이크업 서비스…직무별 선호하는 스타일 맞춰 하나까지 꼼꼼하게 제2청년활력소에서 기자를 맞이한 헤어‧메이크업 사업 관계자는 “매주 화요일 오후 1시부터 4시까지 20분 간격으로 메이크업 서비스를 운영하고 있다”면서 “주로 24~35세의 청년이 방문이 많고, 신입보다는 이직을 원하는 지원자가 대부분이다. 희망 직무는 다양하고, 특성화고 학생이 방문할 때도 있다”고 말했다. 이어 “기초화장을 하고 방문하는 경우가 많고, 헤어까지 관리받는 취준생도 있다“면서 “대부분 제2청년활력소에서 메이크업을 먼저 받고, 청년활력소로 넘어가 사진 촬영을 한다”고 했다. 청년활력소와 제2청년활력소는 복도를 사이에 두고 50M 거리에 있다. 이날 오후 2시에 메이크업 서비스를 받으러 청년활력소를 방문한 A씨(여‧30대) 는 “네이버 블로그에서 무료로 이력서 메이크업을 해준다는 정보를 보고 노원구에서 달려왔다”며 “사진 촬영과 메이크업, 정장 구매 등 취업 준비에 드는 비용이 적은 금액이 아니다. 청년을 위해서 무료로 지원해 주고, 다양한 정책을 펴고 있어서 만족한다”고 말했다. 20대 중반의 B씨는 “무료로 취업 준비를 하는 청년들이 올려놓은 유튜브 동영상을 보고 이력서 촬영을 하기 위해서 메이크업을 신청했다”면서 “공기업에서 사무직으로 일하고 싶은데, 뚜렷하고 깔끔한 느낌의 사진이 나올 수 있게 메이크업을 하면 좋겠다”며 설레는 마음을 전했다. 이날 메이크업을 담당한 관계자는 “면접관이 직무별로 선호하는 스타일이 달라서 구직자가 원하는 스타일을 연출하고 있다”며 “혼자서 메이크업을 할 수 있지만 더 전문적인 도움을 필요로 하는 구직자들이 방문하는 만큼 사소한 것까지 신경을 쓰면서 메이크업을 하고 있다”고 밝혔다. 무료 메이크업 서비스 신청은 서울일자리포털 홈페이지에서 '일자리 카페‧청년 활력소' 배너를 클릭한 다음에 '이력서 사진 촬영을 위한 메이크업‧헤어' 부분에서 서비스를 원하는 시간을 정하면 신청할 수 있다. ■ 이력서 사진 촬영 서비스…사진작가 꿀팁, “밝은 미소 짓기와 바른 자세 연습 필요” 메이크업을 마친 구직자들은 이력서 사진 촬영을 위해 청년활력소로 발걸음을 옮겼다. 청년들은 사진 촬영장에 미리 준비된 공간에서 정장 상의와 넥타이 등 사진 촬영에 필요한 의류를 고를 수 있었다. 이력서 사진 촬영을 담당하는 사진작가는 “사진을 찍는 연령대는 다양하다. 20대 초반에서 30대 후반의 청년들이 이력서 사진 촬영을 한다”며 “2017년부터 매주 화요일 청년들을 위해 무료로 사진을 찍어주는 일을 하고 있다”고 자신을 소개했다.그는 “취업 준비용 사진은 긍정적인 자세를 가진 지원자라는 것을 강조하는 것이 중요하다. 미소 짓는 연습을 충분하게 해서 밝은 모습을 보여야 한다”면서 “뚜렷한 인상을 주기 위해서는 눈을 뚜렷하게 뜨고 바른 자세로 사진을 촬영하는 것이 좋다”며 구직용 사진을 촬영하는 팁을 전수했다. 이어 “포토샵 작업을 통해 이미지 수정도 가능하므로 긴장하지 않아도 된다”면서 “많은 지원자들이 무료 이력서 사진 촬영 서비스를 통해서 좋은 성과를 얻으면 좋겠다”고 말했다. 이날 이력서 사진을 촬영을 마친 C씨(여‧30대 초반)는 “CS 직무로 취업을 준비 중인데, 면접을 혼자 준비하면서 어려움을 겪고 있다”며 “직무에 맞게 얼굴이 갸름하게 나오고, 잡티를 제거해 피부를 부드럽게 표현해 달라고 주문했다”고 말했다. 도봉구에서 청년활력소를 방문한 20대 초반의 여성 구직자인 D씨는 “네이버에서 ‘청년 취업 사진’이라는 키워드를 검색하다가 청년활력소를 발견했다”며 “마케팅 분야로 취업하고 싶다. 깔끔한 인상을 주려고 잔머리와 눈썹을 정리해 달라고 부탁했다”고 말하면서 “혼자 준비하면 메이크업과 사진 촬영에 5만원 이상의 비용이 소요된다. 청년활력소는 무료로 제공되니까 많은 구직자들이 참여하면 좋겠다”고 했다. 이력서 사진 촬영 장소를 담당하는 관계자는 “청년활력소는 여성 청년이 많이 찾는다. 20대 초반에서 중반까지 연령대가 주를 이루는데, 청년에게는 무료로 질 높은 서비스를 이용할 수 있는 좋은 기회다”면서 “매주 화요일 오후 2시부터 5시까지 운영하고 있다. 신청 방법은 메이크업 신청과 동일하다”고 설명했다. 이어 “한 청년 방문자가 사진 촬영장을 방문해서 유튜브 브이로그를 촬영한 적이 있다. 그때 다른 사람을 촬영만 해오던 사진작가님이 오히려 촬영을 받는 입장이 되면서 긴장하던 모습이 기억에 남는다”면서 “더 많은 청년이 방문해서 기억에 남을만한 추억을 만들어주면 좋겠다”고 그동안의 보람찼던 경험을 말했다.

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  2024-04-10

• [심층기획 : 신중년 DECENT JOB (1)] 현대차의 고령인력 재고용, 내연기관 생산라인에 최적화된 인력수급 체계 형성

  한국은 2025년부터 65세 이상 노인인구가 20%를 넘어서는 초고령사회로 접어들게 된다. 그러나 65세 이상은 과거의 노인과 질적으로 다른 세대이다. 정신적, 신체적으로 건강하고 의욕적이다. 이런 고령 인구를 ‘신중년’이라고 부른다. 여전히 사회를 이끌어가야할 주체로 보기 때문이다. 신중년이 ‘괜찮은 일자리(DECENT JOB)’를 갖고 사회경제적 중추의 역할을 지속할 때 , '저출생-초고령사회'가 된 한국은 역동성을 지속할 수 있다. <뉴스투데이>가 신중년의 연령 범위를 50대~70대로 규정하고, ‘신중년 DECENT JOB’의 현실과 미래에 대해 기획 보도하는 이유이다. <편집자 주> [뉴스투데이=박진영 기자] 현대차그룹은 지난달 27일 산업 간 융합이 고도화되는 빅블러 시대(Big Blur)에 변화와 혁신을 통한 미래 성장 동력을 확보하기 위해 대규모로 신규 인력을 채용한다고 밝혔다. 이를 위한 사업 중 하나로 현대차그룹은 오는 2026년까지 1만3000명 규모의 고령인력 재고용을 시행한다. 일명 ‘정년퇴직자 계속 고용제도’이다. 현대차그룹 관계자는 9일 <뉴스투데이>와의 통화에서 “노사 합의에 의해서 숙련직 위주로 재고용을 진행하며 신중년 일자리 창출에 힘쓰고 있다”면서 “(고령인력 재고용은) 기존에 진행해왔던 내용이고, 향후 3년 간 1만3000명 규모의 대규모 인력이 필요한 상황”이라고 말했다. 이 관계자는 “3년 후에도 고령인력 재고용을 유지할 가능성이 높은데, 지금 상황에서 2026년 이후 어느 정도 규모로 인력 채용이 진행될 지는 정확하게 예측할 수 없다”고 밝혔다. 이 관계자는 "보안 규정상 직무별로 자세한 재고용자 수는 밝힐 수 없다"고 말했다. 다만 가장 규모가 큰 현대차의 경우 기술직 위주로 재고용이 일어나고, 특히 엔진과 변속기 파트에서 재고용 인원의 약 40%를 채용할 것으로 보인다. ■ 현대차의 내연기관 생산라인 고령인력 재고용, '신중년 DECENT JOB'이지만 '한시적'이고 '폐쇄형 노동시장'이라는 특징 가져 일반적인 대기업 은퇴자들이 재고용된다고 해도 업무의 수준과 급여수준이 현저하게 낮다. 경제적 동기와 성취감이 떨어지는 것이다. 반면에 현대차의 고령인력 재고용 시스템은 정년퇴직자에게 'DECENT JOB(괜찮은 일자리)'를 제공한다는 점에서 높은 평가를 받을 수 있다. 그러나 고령인력 재고용은 현대차 노조가 요구하는 정년연장의 대안이다. 현대차 노조는 60세인 정년을 64세까지 연장안 방안을 사측에 요구하고 있다. 국민연금 수급개시 연령인 64세까지 맞춰서 일하겠다는 것이다. 그렇게 되면 '소득공백'이 없어진다는 장점이 있다. 현대차 노조는 지난 2019년 ‘시니어 촉탁제’를 시행해 매년 기술직 퇴직자의 80%를 재고용하는 시스템을 만들었다. 궁극적으로는 숙련재고용 제도를 폐지하고 궁극적으로 ‘정년 연장’을 시행해 달라는 입장이다. 사측은 고용부담 때문에 정년연장은 수용하기 어렵다는 입장이다. 대신에 고령인력 재고용를 확대함으로써 노조 요구를 일정부분 받아들인 것이다. 하지만 내연기관 생산라인이 감축될 수밖에 없는 시대적 변화 속에서 노조 측의 정년 연장은 무리한 요구라는 지적을 피할 수 없다. 내연기관 생산라인에서 일하는 근로자가 정년 퇴직하는 방식으로 인력규모를 감축해나가는 게 시장원리에 부합된다. 업계에서는 엔진과 변속기가 없는 전기차 생산이 늘어나면서 최대 60%까지 인력 감축이 예상된다는 전망도 있다. 재고용이 엔진과 변속기 파트에서 주로 이뤄지는 데, 전기차에는 엔진과 변속기가 없다는 사실은 현재의 내연기관 생산라인 재고용 시스템이 한시적임을 뜻한다. 또 한국의 유사 업종 근로자 전체를 대상으로 한 '개방형 노동시장'이 아니라 현대차 직원들만을 대상으로 한 '폐쇄형 노동시장'이라는 점도 특징이다. ■ 청년층과 신중년간의 일자리 조화 가능...'고령인력 재고용'이 지속되려면 '새로운 직무 배당' 및 '재교육'이 필수 일각에서는 퇴직자 재고용으로 청년층 신규 채용이 감소한다는 비판도 제기된다. 그러나 숙련된 퇴직자 공급이 가능한 내연기관 생산라인에 청년층을 신규채용하는 것은 인력 수급상 바람직하지 않다는 지적도 제기된다. 내연기관 생산라인에 청년층 신규 투입은 최소화하고 퇴직자를 재고용하는 방식이 전체적인 인력수급 균형을 맞출 수 있는 전략이라는 것이다. 청년층은 전기자동차와 같은 미래차 분야에서 적극적으로 채용하고 내연기관 라인은 '정년퇴직자 계속 고용제도'를 활용하는 방식이다. 이처럼 내연기관은 현재 많은 인력을 필요로 하고 있지만 미래에 수요가 감소할 것으로 예상되므로 숙련된 퇴직자에게 기회를 주는 게 합리적이다. 대신에 청년층을 위한 양질의 일자리는 전기자동차 등 미래 신산업 분야에서 늘리는 게 맞다는 것이 전문가들의 판단이다. 지금은 내연기관 숙련 기술자의 재고용을 지속할 수 있지만, 내연기관 숙련 기술자 재고용이 불필요해지는 시점이 도래할 수밖에 없다. 그럴 경우 회사측이 무작정 재고용을 해줄 수는 없는 노릇이다. 현대차에서 정년 퇴직한 '신중년'에 대한 재고용이 지속적으로 이뤄지려면 정년퇴직한 고령자에 대한 '새로운 직무'가 배당되고 이를 수행하기 위한 '재교육'도 필수적이다. 회사 측과 근로자가 서로 많은 노력을 해야 하는 것이다.

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  2024-04-09

• [JOB리포트] 2023년 가맹점 평균 매출액 3억4000만원…외식업 12.7%P↑

  [뉴스투데이=박진영 기자] 지난해 국내 가맹점 업계는 코로나19가 끝나면서 대부분 업종에서 브랜드 수, 가맹점 수, 가맹점 평균매출액 등이 증가했다. 공정거래위원회(위원장 한기정, 이하 공정위)는 8일 가맹본부가 등록한 정보공개서를 토대로 ‘2023년도 가맹사업 현황’을 분석·발표했다. 가맹본부‧브랜드 수는 지난해 말 기준으로, 가맹점 수‧평균매출액은 지난 2022년 말 정보공개서 내 기재 정보를 기준으로 작성했다. 지난해 말 등록된 정보공개서 기준 전체 가맹본부 수는 8759개, 상표(브랜드) 수는 1만2429개, 가맹점 수는 35만2866개로 전년 대비 모두 증가했다. 전년에 비해 가맹본부 수는 7.0%포인트(p), 상표(이하 브랜드) 수는 4.9%p, 가맹점 수는 5.2%p 증가했다. 이는 지난 코로나19의 종식과 2021년 시행된 직영점 운영 의무화 제도 등이 가맹산업의 안정적인 성장을 유지하고 있는 영향으로 분석된다. 업종별로 보면 브랜드 수 증가는 △외식(5.2%) △서비스 업종(5.7%) 등이 이끌었고, 가맹점 수 증가는 외식업종(7.4%)에서 두드러진 것으로 나타났다. 업종별 브랜드 수 비중은 ▷외식(79.9%) ▷서비스(15.3%) ▷도소매(4.8%) 순이며, 가맹점 수 비중 역시 ▷외식(51.0%) ▷서비스(29.5%) ▷도소매(19.5%) 순으로 집계됐다. 100개 이상의 가맹점을 가진 대형 브랜드의 비중은 4.0%, 가맹점이 10개 이상 100개 미만인 중규모 브랜드 비중은 23.7%, 가맹점이 10개 미만인 소규모 브랜드 비중은 72.3%를 차지했다. 업종별 가맹점 평균 매출액. [표=공정거래위원회[ 지난 2022년 전체 가맹점 평균 매출액은 약 3억3700만원으로 전년대비 8.3%p 증가해 코로나19 발생 이전인 2019년 수준(약 3억3000만원)을 회복했다. 업종별로 보면 코로나19의 영향을 가장 크게 받았던 외식업종이 3억1400만원으로 12.7%p 상승해 가맹점 평균 매출액 상승을 견인했고, 서비스업종(1억7800만원)과 도소매업종(5억3700만원) 매출액도 각각 10.7%p, 1.8%p 증가했다. 주요 외식업종 현황. [표=공정거래위원회[ 지난해 외식업종 브랜드 수는 9934개, 가맹점 수는 17만9923개로 전년 대비 각각 5.2%p, 7.4%p 증가했다. 세부 업종별 가맹점 수는 한식업종이 3만9868개로 전체 외식 업종 가맹점의 22.2%를 차지해 가장 많았고, 가맹점 수 증가율은 커피업종이 13.0%p로 가장 높았다. 가맹점 평균 매출액은 주요 세부 업종에서 모두 증가했다. 코로나19로 인한 매출 손실이 가장 심했던 주점업종 매출액이 66.2%p 증가해 가장 큰 폭으로 상승했다. 이어 ▷한식(17.2%) ▷피자(11.6%) ▷제과제빵(8.1%) ▷커피(7.4%) ▷치킨업종(6.5%) 순으로 매출액 상승을 보였다. 외식업종의 ‘가맹점 평균 매출액 대비 가맹점 평균 차액가맹금 비율’은 4.4%로 전년 4.3% 보다 소폭 상승했고, 가맹점 평균 매출액 상승의 영향으로 가맹점 평균 차액가맹금 지급금액도 2800만원으로 전년 보다 1100만원 올랐다. 차액가맹금은 가맹본부가 받는 유통 마진을 말한다. 주요 서비스업종 현황. [표=공정거래위원회[ 서비스업종 브랜드 수는 1900개, 가맹점 수는 10만4134개로 전년 대비 각각 5.7%p, 3.0%p 증가했다. 서비스업 주요 세부 업종별 가맹점 수는 운송업종이 2만7523개(26.4%)로 가장 많았고, 가맹점 수 증가율은 이미용업종이 5.5%로 가장 높았다. 가맹점 평균 매출액은 주요 세부업종에서 모두 증가했다. 증가율은 ▷교과교육(34.7%) ▷세탁(17%) ▷외국어교육(16%) ▷이미용(5.9%)업종 순으로 나타났다. 주요 도소매업종 현황. [표=공정거래위원회[ 도소매업종 브랜드 수는 595개로 전년 대비 1.7%p 줄었고, 가맹점 수는 6만8809개로 전년 대비 3.1%p 늘었다. 세부 업종별로 보면, 편의점 가맹점수는 매년 꾸준하게 증가하고, 화장품업종은 하락추세를 지속하고 있는 것으로 나타났다. 지난해 편의점 가맹점 수는 5만5043개로 전년 대비 5.5%p 증가했고, 화장품업종은 1356개로 14.6%p 감소했다.

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  2024-04-09

• [JOB리포트] 3월 고용보험 가입자수 1528만1000명…전년比 1.8%P↑

  [뉴스투데이=박진영 기자] 지난달 취업자수는 서비스업 종사자가 늘어나면서 전년동월대비 늘어났다. 서비스업 종사자가 많은 여성 가입자수의 증가폭이 남성보다 크게 나타났고, 29세이하‧40대 가입자수는 감소하는 반면 60세 이상 가입자수는 증가하는 현상은 지속됐다. 지난달 말일 기준 고용보험 상시가입자수는 1528만1000명으로 전년동월대비 27만2000명(+1.8%) 증가했다. 고용보험 가입자수는 지난해 11월 1528만8000명에서 다음달 1515만2000명, 지난 1월 1505만9000명으로 줄어들다가 2월 1522만7000명으로 반등했다. 지난달 고용보험 가입자수 증가는 서비스업 종사자 증가의 영향이 가장 큰 것으로 분석된다. 지난달 서비스업 가입자는 1051만8000명으로 전년동월대비 21만7000명 늘었다. 서비스업 종사자수는 지난해 11월 1052만8000명에서 12월 1039만3000명, 지난 1월 1031만3000명으로 줄어들다가 지난 2월 1046만8000명으로 늘어났다. 업종별로는 지난해 3월 대비 △보건복지(+12만1000명) △사업서비스(+3만1000명) △숙박음식(+2만7000명) △전문과학(+1만8000명) △운수창고(+1만5000명) 등은 증가했고, ▽도소매(-7만명) ▽교육서비스(-3만명) ▽정보통신(-2만명) ▽부동산업(-2만명) 등은 감소했다. 제조업 가입자수는 지난해 3월 대비 5만4000명 증가한 384만1000명으로 집계됐다. 제조업 가입자수는 지난해 11월 383만3000명, 다음달 383만6000명으로 증가하다가 지난 1월 382만7000명으로 줄었다. 지난 2월 제조업 가입자수는 383만8000명이다. 업종별로는 △금속가공(+1만2000명) △식료품(+1만1000명) △기타운송장비(+1만명) △자동차(+6000명) 등을 중심으로 증가했고, ▽전자·통신(-1000명) ▽섬유(-4000명) 등은 감소했다. 지난달 건설업 가입자수는 78만1000명으로 지난해 3월보다 6000명 감소했고, 종합건설업을 중심으로 전년동월대비 8개월 연속 감소세를 보였다. 건설업 가입자수는 지난해 11월 78만명에서 12월 77만9000명, 지난 1월 77만5000명으로 줄어들다가 2월 77만6000명으로 소폭 상승했다. 성별로는 여성 가입자 증가폭이 남성보다 크게 나타났다. 남성 가입자는 850만9000명으로 전년동월대비 10만8000명 증가했고, 여성 가입자는 677만2000명으로 같은 기간 16만4000명 늘어났다. 이는 서비스업 종사자의 여성 비율이 높은 영향으로 풀이된다. 연령별로는 30대(+4만8000명)와 50대(+11만6000명), 60세이상(+20만7000명)은 증가했고, 29세이하(-7만7000명)와 40대(-2만3000명)은 감소했다. 29세이하는 인구감소 영향을 가장 크게 받으며 ▽도소매(-1만9000명) ▽정보통신업(-1만8000명) ▽보건복지(-1만1000명) 등에서 감소했고, 40대는 ▽건설업(-1만3000명) ▽도소매(-5000명) ▽부동산업(-5000명) ▽제조업‧교육서비스업(-3000명) 등에서 줄었다. 지난달 구직급여 신규신청자는 13만1000명으로, ▽교육서비스(-2만8000명) ▽제조(-2만6000명) ▽도소매(-1만7000명) ▽보건복지(-1만6000명) 등을 중심으로 전년동월대비 1만3000명(-13.3%) 감소했다. 워크넷을 이용한 신규구인인원은 19만9000명으로 전년동월대비 6만명(-23.2%) 감소했고, 신규구직건수는 41만7000건으로 6만6000건(-13.7%) 줄었다.

  • JOB > 취준생

  2024-04-08