• [농심이 일하는 법] 당신의 선택은? "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"…놀이문화로 소비자 공감 이끌어

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] 농심의 공식 인스타그램 계정은 기업의 제품을 홍보하는 기존 마케팅 방식을 벗어나, 소비자의 일상 속에 자연스럽게 스며드는 전략을 취하고 있다. 다른 기업들이 세련된 상품 광고 이미지를 몇 개월에 한 번씩 올리는 것과 달리 농심은 마치 친구의 SNS처럼 가볍고 친근한 게시물을 자주 게재하며 소비자와의 유대감을 형성한다. 농심 인스타그램 계정의 게시물은 대부분 MZ세대가 선호하는 'B급 감성'을 겨냥한 '놀이형 콘텐츠'다. 가볍지만 공감을 불러일으키는 주제로 소비자들의 자발적인 참여를 유도하며, 자연스럽게 브랜드가 노출되도록 한다. 21일 기준 해당 계정의 게시물 수는 4365개에 달하며, 팔로워 수는 14.4만 명을 기록했다. 이는 농심이 SNS를 활용한 소비자 소통에서 높은 효과를 거두고 있음을 보여준다. 지난 19일, 농심은 공식 인스타그램 계정에 "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"라는 게시글을 올렸다. 이는 소비자가 일상 속에서 겪을 수 있는 사소한 선택의 고민을 유머러스하게 풀어낸 콘텐츠다. 배가 많이 고픈 날 작은 컵라면 두 개를 먹기에는 많고, 사발면 하나를 먹기에는 부족할 것 같은 때가 있다. 농심은 이런 일상속 스쳐가는 것들을 조명해 소비자의 공감을 이끌어냈다. 소비자들이 자연스럽게 브랜드를 접할 수 있도록 유도하는 방식으로 운영되고 있다. 21일에는 조리된 라면 사진만 제공하고 해당 라면이 무엇인지 누리꾼에게 맞춰보라는 게임형식의 게시글이 올라왔다. 흥미로운 점은, 정답이 특정 제품 한 개가 아니라, '농심라면'과 '무파마' 두 가지 제품이 섞인 형태라는 점이었다. 이러한 게시물은 단순한 퀴즈 형식을 넘어서 소비자들이 농심의 다양한 제품을 조합해보도록 유도하는 효과를 가진다. 이를 통해 소비자는 브랜드와의 친밀감을 높이고, 농심 제품을 보다 창의적으로 소비할 수 있도록 유도된다. 농심은 이처럼 단순한 제품 홍보를 넘어 소비자와의 친밀도를 높이는 방식으로 SNS를 운영하고 있다. 감성적인 밈(meme)과 놀이 요소를 적극 활용해 소비자가 자발적으로 참여하도록 유도하고 있으며, 브랜드와 일상적인 접점을 늘리는 데 주력하고 있다.

• [AI의 JOB카툰] 온라인튜터, 온라인상에서 학습을 지원하는 전문가

  [뉴스투데이=박진영 기자] 온라인튜터는 온라인 채널을 통해 학생들의 학습 지도를 담당한다. 온라인튜터로 일하기 위해서는 에듀테크 활용 기술과 교육 경험, 초중고 학사 정보에 대한 이해가 필요하다. 국내 에듀테크 시장이 급성장하며 온라인튜터에 대한 일자리 수요도 늘어날 것으로 보인다. 사교육 분야에서 온라인튜터를 더 적극적으로 도입하고 있으며, 공공영역에서는 콜센터 등을 통해 온라인 튜터링을 진행하고 있다. ■ ‘온라인튜터’가 하는 일은? 온라인튜터는 비대면 온라인 채널을 통해 학생들의 질의에 응답하고 보충 지도를 통해 학습 결손을 해소하는 역할을 한다. 수행하는 업무는 크게 온라인 학습자를 위한 교과 내용 등에 대한 학습 지도, 효과적인 학습법과 비대면 학습으로 인한 고립감 해소를 돕는 상담, 학습자의 질문을 종합·분석해 문제점 해결을 위한 정보를 제공하는 역할이다. 온라인 튜터로서의 직무를 수행하기 위해서는 도메인 지식과 원격수업, 초중고 학사 정보 등에 대한 이해가 필요하며, 온라인 수업의 특성과 방식, 학습활동 지원 방법에 대한 지식이 필요하다. 또한 학습 내용에 대한 질문에 답변하기 위해 국어, 수학, 영어 등 각 과목의 교과 전문성을 갖춰야 한다. ■ ‘온라인튜터’가 되는 법은? 국내 온라인튜터는 아직 전문교육과정과 자격제도를 갖추고 있지 않다. 에듀테크 기업을 중심으로 사교육 시장의 온라인 튜터링이 활성화되는 반면, 공교육 분야의 온라인 튜터링은 제한적인 상황이다. 하지만 ICT 기술의 발전에 따라 온라인튜터가 일반화될 것으로 예상되므로 교육프로그램의 관리가 필요한 시점이다. 온라인튜터로 활동하기 위해서는 사범대, 교육대 등에서 교육 관련 학과를 졸업하거나 평생교육지도사 자격증 등을 보유하고, STEM(과학‧기술‧공학‧수학) 방과후 강사나 온라인 멘토링 등 경험을 쌓는 것이 필요하다. 더불어 학습자의 학습을 도울 수 있는 전문지식과 학습 관련 코칭을 지원할 수 있는 역량을 확보해야 한다. ■ ‘온라인튜터’의 현재와 미래는? 국내 에듀테크 시장이 가파른 성장세를 보이며 온라인튜터의 수도 증가할 것으로 보인다. 국내 에듀테크 시장은 지난 2018년 5조5888억원에서 올해 9조 9833억원으로 성장할 것으로 예상된다. 특히 공교육보다 사교육 분야에서 온라인튜터를 적극적으로 도입하고 있으며, 개별화･맞춤형 교육의 중요성이 강조되면서 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있다. 사교육･에듀테크 기업에서는 학업진도와 성취도를 높이는 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있으며, 온라인튜터나 AI튜터를 도입해 학습자에 대한 밀착 관리를 시도하고 있다. 온라인 튜터링 서비스를 제공하는 방식은 게시판‧SNS를 통한 Q&A(질의응답)와 화상 기반의 실시간･비실시간 상담, 문제풀이 서비스 등 매우 다양하다. 공공의 영역에서도 온라인 튜터링 서비스가 진행되고 있다. 경기도 교육청은 지난 2020년 1학기 개학 이후 ‘1396콜센터’를 운영하면서 한시적으로 학생 대상 원격수업 관련 안내와 상담을 제공했다. 콜센터에서는 온라인 수업 관련 스마트 기기 사용법, 온라인 클래스 가입과 이용방법, 디지털 교과서 사용법, 온라인 콘텐츠 활용 방법 등에 대한 전화 상담과 원격지원 서비스를 제공했다.

• 삼성전자 '연봉의 정치경제학' 눈길 끌어…반도체특별법 통과되면 연봉이 더 오를까?

  [뉴스투데이=박진영 기자] 국내 매출 1위 기업 삼성전자의 지난 해 직원 평균 연봉이 1억2800만원 내외가 될 것이라는 추정치가 나왔다. 최근 반도체특별법 통과가 사회의 이슈가 되면서 법안이 시행되고 나서 더 많은 생산으로 반도체 업계의 평균 연봉이 더 오르지 않을까하는 기대도 나오고 있다. 경제 전문가들은 반도체특별법 통과가 업계 실적 향상에 긍정 영향을 미칠 것이라고 기대하면서도 연봉 상승에 어느 정도의 영향을 미칠지는 지켜봐야 한다는 입장을 보이고 있고, 노동계에서는 오히려 부정 영향이 일어날 것이라고 우려하고 있다. 국내 최대 기업인 삼성전자 '연봉의 정치경제학'이 재계와 노동계의 관심을 끌고 있는 것이다. 기업분석전문 한국CXO연구소는 지난 20일 '2024년 삼성전자 직원 평균 보수 분석 및 인건비 변동, 월별 국민연금 가입자 현황' 결과에서 삼성전자의 지난해 직원 1인당 평균 연봉을 1억2800만원 내외라고 추정, 발표했다. 이는 전년보다 7%P 증가한 것이다. 삼성전자 임직원의 평균 보수는 지난 2021년 1억4400만원에서 2022년 1억 3500만원, 2023년 1억2000만원으로 지속 하락했다. 삼성전자의 갑작스런 연봉 상승에 국민들은 반도체특별법 등이 시행되고 나서 업계 성과가 향상될지, 또 연봉은 얼마나 더 오를지 궁금해한다. 반도체특별법은 작년 11월 이철규 국회 산업자원통상위원회 위원장이 '반도체산업 경쟁력 강화 및 혁신성장을 위한 특별법안'이라는 제목으로 발의한 것이다. 이 법안은 반도체 기업의 경쟁력을 확보하기 위해 국가가 보조금과 산업 인프라를 지원하는 내용을 포함하고 있다. 특히, 근로기준법상 근로시간 적용과 야간 근로에 대한 가산 수당 적용 제외 조항이 담겨 있는데, 반도체 업계 경영자와 근로자 사이에 주52시간 근로제 폐지에 대한 의견 대립이 팽팽하다. 경영계는 연구개발 직종의 특성상 창의성과 속도가 필수인데 주52시간 근로제가 시행되고 나서 생산성이 떨어졌다고 주장한다. 이들의 이론에 따르면 삼성전자 직원들의 평균 연봉은 반도체특별법 시행 이후 향상될 확률이 높다. 삼성전자 직원의 연봉 인상폭은 성과급에 큰 영향을 받는데, 주52시간제 폐지로 생산성이 높아지면 더 많은 성과를 거둘 수 있고, 이는 곧 연봉 인상으로 이어질 것이기 때문이다. 삼성전자 직원 평균 연봉 변화 [자료=삼성전자 사업보고서 / 그래프=박진영 기자] 정부는 이 법안이 통과되면 R&D(연구개발) 인력의 근무시간 유연화로 인해 생산성이 향상하며 정부 보조금을 통해 재정적인 이득을 볼 수 있다는 입장이다. 김문수 고용노동부 장관은 지난 20일 국회 환경노동위원회 전체회의에서 삼성전자 실적이 부진한 이유에 대해 "법을 바꿔주시면 훨씬 더 나아질 것"이라고 발언하며 "여야를 떠나 반도체특별법은 꼭 통과시켜달라"고 호소했다. 국회나 정부 모임 등에서 반도체특별법 도입 주장이 빚발치다 보니 국민들은 이 법안이 통과한 이후 얼마만큼의 성과가 더 많아지고, 업계 직원들의 연봉이 얼마나 오를지 관심을 모으고 있다. 주식 투자 등 국내 반도체에 거는 기대가 크기 때문이다. 반도체 업계 관계자들은 반도체특별법에 대한 효과에 대해서는 긍정 반응을 보이면서도 기업의 성과 상승이 연봉 인상까지 견인할지에 대해서는 지켜보자는 분위기다. 한국CXO연구소 관계자는 21일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "반도체 업계 연봉은 실적과 관련이 있다. 삼성전자는 성과급에 따라 연봉이 올라간다. 실적이 개선된다면 연봉은 상승할 수 있다"며 "하지만, 반도체특별법 시행과 연봉 인상과의 상호 연계성을 찾기는 힘들다. 다만 (반도체특별법 시행 이후) 최소 1분기에서 반기 실적이 나왔을 때 어느 정도 인상 가능성을 예측할 수 있다"고 말했다. 반도체특별법 시행에 따른 임금 상승 효과에 대해 성급한 추측을 하기는 힘들다는 말이다. 노동계에서는 반도체특별법이 오히려 업계 성과에 부정 영향을 미칠 가능성이 크다며 반대 입장을 보이고 있다. 삼성전자노동조합은 지난 3일 노조 홈페이지에 '연구개발직군 대상 설문조사에서 총 904명 중 90%에 달하는 814명이 52시간제 예외 적용에 반대했다'고 밝혔다. 이 설문에서 삼성전자의 한 연구원은 "연구 개발직으로 3년 연속 상위고과를 받았다. 높은 생산성 유지 비결은 바로 충분한 휴식이다"고 말했다. 또한, 노동계는 법적 제한이 완화되더라도 연구원들의 자발적인 초과근무가 이뤄질지는 미지수이며, 장시간 노동으로 인해 반도체 인재들이 이탈할 수도 있다며 우려의 목소리를 내고 있다.

• MZ세대는 책임감과 소통 능력이 부족해?...5년 새 기업 '인재상' 급변

  [뉴스투데이=김지유 기자] 기업이 원하는 인재상이 빠르게 변화하고 있다. 2020년대 이전까지 신입사원의 필수 덕목으로 꼽히던 도전정신과 성실함이 점차 밀려나고, 최근에는 책임감과 소통 능력이 더욱 중시되는 추세다. 이는 급변하는 경영 환경과 신세대 인재의 특성이 맞물려 나타난 변화로 분석된다. 지난 20일 커리어 플랫폼 사람인이 기업 231개사를 대상으로 실시한 '인재상 평가 현황' 조사 결과에 따르면, 응답 기업의 과반(58.0%)이 인재상이 변화했다고 답했다. 특히 300인 이상 대기업에서는 70.6%가 변화를 체감한다고 응답했으며, 100인~300인 미만(57.6%), 100인 미만(56.9%) 순으로 대규모 조직일수록 인재상 변화가 더욱 뚜렷하게 나타났다. 이러한 변화의 주요 원인은 ‘새로운 세대 인재의 특성이 과거와 달라서’(50.0%)가 가장 높은 응답률을 기록했다. 이는 채용 시장에서 Z세대가 본격적으로 유입되면서 나타난 현상으로 볼 수 있다. 이어 ‘급변하는 경영 환경 대응’(26.9%), ‘일하는 방식의 변화’(20.1%), ‘사회·문화적 인식 변화’(18.7%), ‘인재 운영 전략 수정’(12.7%) 등이 그 뒤를 이었다. 이는 기업들이 조직 운영 방식과 인재 평가 기준을 변화시키고 있음을 시사한다. 과거보다 더욱 강조되는 인재상의 핵심 요소로는 '책임감'(31.3%)과 '소통 능력'(30.6%)이 꼽혔다. 이어 '긍정적인 태도'(26.1%)와 '조직 적응력'(23.1%), '전문성'(23.1%), '성실성'(20.1%), ‘도전’(14.9%)' 등이 그 뒤를 이었다. 이제 기업은 “일단 제가 해보겠습니다”보다는 “책임지겠습니다”를, “무조건 열심히 하겠습니다”보다는 “저는 이렇게 하고 싶습니다”라고 말 할줄 아는 태도를 더 가치 있게 평가하고 있다. 과거 채용 시장에서 통용되던 ‘도전정신’과 ‘성실함’만으로는 경쟁력을 확보하기 어려운 시대가 된 것이다. 기업들은 인재상의 변화에 따라 채용 기준도 조정하고 있다. 채용 과정에서 인재상 부합 여부가 당락에 영향을 미친다는 응답이 58.2%에 달했다. 스펙이 부족하더라도 인재상이 부합하면 합격시킨 경험이 있다고 답한 이들이 84%였으며, 반대로 스펙이 충분해도 인재상이 맞지 않아 탈락시킨 사례가 있다는 79.7%가 있었다. 이는 기업들이 학벌이나 경험보다도 알맞은 인재상을 더욱 중시하고 있음을 의미한다. 구직자들은 단순히 ‘성실한 지원자’가 아니라 ‘책임감 있고 소통하는 인재’로 자신을 어필해야 한다. 조사 결과상 채용 과정에서 인재상 부합 여부를 판단하는 주요 방법은 ‘실무면접 진행’(70.1%)과 ‘인성면접 진행’(37.2%)이었다. 사람인 관계자는 최근 책임감과 소통이 주목받고 있는 까닭에 대해 "mz세대가 개인주의적이고 자율성을 중요하게 여기므로 여기에 발맞춰 인재상이 변화한 것으로 볼 수 있다"라며 "인재상은 각 기업마다 다르니 기업 홈페이지 등을 통해 정보 파악이 최우선이다"라고 조언했다. 이어 "(인재상)이러한 부분은 '소프트 스킬'로, 데이터로 보이기 어려워 자기소개서나 면접에서 최대한 어필하는 게 중요하다"며 "책임감을 갖고 일한 경험을 스토리로 잘 구성하는 것도 필요하다"고 설명했다.

• [SPC가 일하는 법] 광안리에 영국 여성이 등장한 까닭, 허영인 회장의 글로벌 비전과 직결

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] SPC그룹(회장 허영인)의 공식 유튜브 채널 ‘에스피식(SPCHIC)’이 글로벌 소비자들과의 접점을 확대하는 마케팅 전략으로 주목받고 있다. 글로벌 소비자를 대상으로 '허영만의 맛기행'과 같은 맛집 탐방 형식의 시리즈 영상을 전개한다. 이는 허영인 회장의 글로벌 경영 비전을 실현하는 마케팅 툴로 해석이 되며, 단순한 제품 홍보를 넘어 지역 특색을 반영한 스토리텔링을 활용해 브랜드 가치를 높이는 '일하는 법'이다. 지난 14일 유튜브 ‘에스피식(SPCHIC)’계정에 ‘영국인도 깜짝 놀란 부산 길거리 음식?? 광안리를 가득 담은 던킨 레어템’이라는 영상이 업로드됐다. 이 영상은 부산의 대표적인 길거리 음식을 던킨 브랜드 제품과 접목해 글로벌 소비자들에게 소개하는 콘텐츠로, SPC 허영인 회장의 글로벌 경영 비전을 반영한 마케팅 전략으로 해석된다. 영상에서는 부산 던킨에서만 한정 판매하는 ‘광안리 소금우유 크림도넛’, ‘부산 명물 씨앗호떡 도넛’, ‘삼진 어묵 새우고로케’ 등이 소개됐다. 영국 출신 출연자가 직접 시식하며 반응을 전하는 방식으로 제작돼 해외 소비자들의 관심을 끌었다. SPC그룹은 글로벌 시장 개척을 위해 2030년까지 해외 사업 비중을 50% 이상으로 확대하고, 파리바게뜨의 해외 진출 국가를 20개국 이상으로 늘리는 것을 목표로 삼고 있다. 이를 위해 SPC는 △글로벌 확장 전략 △현지화 전략 △할랄 시장 공략 등 다각적인 전략을 추진하고 있다. 현재 SPC그룹은 미국과 프랑스, 영국, 캐나다, 싱가포르, 베트남, 캄보디아 등 10개국에서 520여 개의 해외 매장을 운영 중이며, 2023년 기준 해외 매출이 6000억원을 돌파했다. 이처럼 SPC그룹은 단순한 제품 홍보를 넘어 지역 특색을 반영한 스토리텔링 마케팅을 활용해 브랜드 가치를 강화하고 있다. 아울러 오픈 키친 운영을 통해 위생과 신뢰도를 높이며, 소비자 체험 중심의 콘텐츠를 지속적으로 확대하고 있다. 향후 한국 식품 브랜드의 해외 시장 진출에 벤치마킹 사례가 될 것으로 전망된다.

• [지금 일본에선(727)] 최신 IT기술과 아날로그 현장의 부조화에 일본기업들 속앓이

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 일본에서 소프트웨어를 중심으로 기업들의 IT투자가 늘고 있지만 정작 투자 목적인 생산성은 제자리걸음인 것으로 나타났다. 시스템을 바꾸었지만 일하는 방식이 예전 그대로라 투자가 빛을 보지 못하고 투자라는 것도 기존 시스템을 개선하는 정도에 그쳐 특별한 혁신을 만들어내지 못했다는 평가다. 일본은행이 발표한 전국 경제 관측조사에 의하면 대규모 결제시스템과 같은 고정자산으로 계상된 소프트웨어 투자는 2023년 7조 4000억 엔을 기록했다. 신종 코로나 바이러스 이전과 비교해 39% 늘어난 금액으로 인력부족 대응과 효율성 향상을 위해 빠르게 디지털화를 추진한 결과다. 하지만 일본 기업들이 투자를 늘렸음에도 생산성 향상으로 이어지지 않은 현상에 대한 원인은 크게 두 가지가 거론되는데 첫 번째는 시스템 투자가 이루어져도 현장은 기존 근무방식을 고집하면서 업무효율화가 요원하기 때문이다. 여기에 IT인력난으로 관련 인재들의 이직이 잦아지면서 시스템을 완성한 엔지니어가 타사로 이직해버리면 시스템을 운영하고 개선할 수 있는 노하우가 인수인계되지 않은 채 몇 년 사용되다 그대로 방치되는 경우도 빈번히 발생하고 있다. 두 번째 원인은 시스템 투자가 기업의 성장으로 이어진다는 인식 자체가 부족하기 때문에 IT투자 방향이 대대적 혁신이 아닌 소규모 개선 정도에 그친다는 점이다. 독일의 대형 IT기업 SAP의 일본법인인 SAP재팬은 ‘유럽 기업들은 통합업무 시스템(ERP)을 도입해 기업 전체의 근무방식을 바꾸고 업무효율화를 꾀하지만 일본은 단편적인 수정에 그쳐 이렇다 할 효과를 보지 못하고 있다.’며 문제점을 꼬집었다. 일본 정보시스템 유저협회의 기업 IT동향조사에서도 하드웨어를 포함한 기업들의 IT예산 중 ‘현행 시스템의 유지와 경영’에 배분되는 비율은 75.5%인 반면 ‘새로운 시책’에 투자되는 비율은 24.5%에 그쳐 신종 코로나 바이러스 이전의 조사비율과 크게 달라지지 않은 것으로 나타났다. 결국 일본생산성본부가 발표한 일본의 시간당 노동생산성은 2023년 기준 56.8달러로 38개 주요 국가 중에 하위권인 29위에 머물렀다. 이를 두고 일본생산성본부는 ‘투자가 효과를 보지 못하면서 작업 효율화는 물론 혁신적인 상품과 서비스 개발도 뒤처지고 생산성이 정체되었다’고 평가했다. 기업경쟁력을 강화하고 효율적인 업무를 수행하기 위해서는 어느 기업이든 IT투자가 선행되어야 하지만 단순히 투자금액만 많다고 될 것이 아니라 시스템의 변화에 맞춰 현장도 변해야만 충분한 효과를 거둘 수 있다는 것을 일본 기업들은 지금 이 순간에도 몸소 경험하고 있다.

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• [교육부 예산분석②] 대학생이 ‘사장님’ 소리 듣는 법? ‘대학창업교육’

  ▲ 지난 2013년 서울대학교에서 열린 '대학 창업교육 및 창업문화 한마당'에 참가한 대학생들이 창업에 대한 의견을 나누고 있다. ⓒ뉴시스 (뉴스투데이=오지은 기자) “청년들이여, 야망을 가져라!” 최근 대학생들에게는 취업난의 새로운 돌파구로 ‘창업’을 많이 택하고 있다. 이러한 대학생들의 창업 니즈를 충족시키기 위해 관련 부처들이 나섰다. 지난 2013년 교육부와 미래창조과학부, 중소기업청 등은 청년창업을 활성화하고 일자리를 창출하기 위해 ‘대학창업교육’ 5개년 계획을 발표했다. 그동안 대학생 창업은 위험 부담이 크고, 취업이 훨씬 더 안정적이기 때문에 부정적 인식이 많았다. 뿐만 아니라 사회경험이 적은 대학생들이 경영 마인드를 가질 수 있는 교육 자체가 적어 창업을 하고 싶어도 기회가 부족했다. 정부는 창업교육 관계자, 창업동아리 학생, 전문가 등 다양한 의견을 모아 ‘대학창업교육 5개년 계획’을 마련해 맞춤형 창업교육 환경을 조성하겠다고 밝혔다. 또한, 대학창업교육 생태계를 조성해 최종적으로 우리나라의 ‘창조적 인재’를 확보하겠다는 야심을 드러냈다. 대학창업교육 생태계 조성을 위한 3가지 추진 내용은 다음과 같다. 1. 창업친화적 대학 창업교육제도 마련 먼저, 창업교육 확대와 교육의 내실화를 위해 창업가정신에 대한 개념적인 내용부터, 수행 인턴십에 이르기까지 창업에 관한 이론과 실무를 아우르는 체계적 학습을 지원하는 ‘사다리형 창업교육 콘텐츠’ 프로그램이 계획돼 있다. 이와 관련해 다양한 지식콘텐츠를 개발할 수 있도록 전문적 지식함양이 가능한 창업 융&#8231;복합 전공 개설, 석&#8231;박사 과정도 운영할 예정이다. 또 온라인 창업교육 플랫폼 등을 구축해 창업강좌를 확대하고 창업친화적 환경을 조성할 계획이다. 더불어 창업과 학업 두 마리 토끼를 모두 잡을 수 있도록 창업 휴학제, 창업 대체학점인정제, 창업 학점교류제 등을 통해 창업 친화적인 학사제도를 마련한다. 이를 통해 휴학 기간을 모두 소진한 대학생이라도 창업을 진행할 때 학업에 대한 부담감 없이 창업에 집중할 수 있게 될 전망이다. 창업교육 전담교원의 연수 및 인증제를 도입해 전문성을 강화하여 창업교육의 질적향상을 도모하는 내용도 포함돼 있다. 2. 창업 도전 환경 조성 대학생들이 ‘이거 괜찮은데?’하며 머릿속에서만 상상하던 창업 아이디어를 실현할 수 있는 창업도전 환경조성을 위한 추진 내용도 있다. 실전창업동아리를 발굴하고 소속된 학생들이 창업화할 수 있도록 지원하고, 상대적으로 창업 교육&#8231;기회가 적은 지방대학생들을 위한 연합창업동아리를 결성해 정부에서 이를 지원한다. 이때 대학생들에게는 창업 도전 자금 및 대학이 보유한 기술과 창업보육센터 공간, 창업드림 CEO 양성 프로그램 등이 주어진다. 아울러 ‘KC-Startup(Korea Collegian Startup) Festival’이라는 대학생 창업경진대회를 통합해 내실을 단단하게 구축하고, 창업교육 전문센터를 통해 창업교육에 대한 연구를 강화할 예정이다. 대학에서도 보다 적극적으로 대학생 창업을 지원할 수 있도록 재정지원사업 평가지표에 창업교육을 반영하고, 향후 창업우수 대학을 선정하는 등 제도적 장치로 마련했다. 3. 지방대학 여건 및 창업인식 개선 지방대학에서는 아무래도 상대적으로 창업지원과 창업교육 기회가 더 적다. 정부는 대학창업교육을 통해 지방대에 대한 인식과 여건도 개선할 방침이다. 지방대학의 창업역량 강화를 위해 지방대학생의 창업지원은 물론, 지방대학에 외국인 창업지원센터를 설립해 국내에 거주하는 외국인의 창업기회를 마련하고, 글로벌 창업인턴십도 확대해 세계화된 창업아이템 발굴&#8231;실현에 도움이 되고자 한다. 또한, 지역사회가 보유한 자금 및 기술자원, 경험들을 지방대학과 연계해 창업교육체계를 구축하도록 권장할 예정이다. 뿐만 아니라, 사회적 기업을 육성&#8231;지원하고 기업이 엔젤투자 형태로 창업교육 기부에 참여하면서 창업우호적 사회문화를 조성하는 방안도 마련됐다. 이를 통해 지역과 지방대학간의 협업을 강화해 결과적으로 대학생 창업지원 통합 시스템을 구축할 수 있게 된다. 한편, 대학창업교육에 편성된 올해 사업 예산은 13억5천만원(직접사업비 12억3천만원, 사업관리비 1억2천만원)이며, ▲창업교육 현장 컨설팅 실시 ▲대학 창업교육 교재 개발 및 배포 ▲창업교육 우수대학 선정 및 시상 ▲창업교육 전문가 연수 개최 등을 진행하고 있다. 대학창업교육에 대한 자세한 사항은 교육부 취업창업교육지원과(044-203-6884) 또는 한국연구재단(www.nrf.re.kr)로 문의하면 된다.

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  2016-08-10

• VR·AI가 지배할 미래, 10년 뒤 10대 유망 직업은?

  ▲ 10일(한국시간) 브라질 리우데자네이루 코파카바나 해변에서 운영되는 평창홍보관에서 열린 평창의 날 행사에 참석한 토마스 바흐 IOC 위원장이 KT 부스에서 VR 스키점프를 체험하고 있다. VR 콘텐츠를 만드는 가상현실 공간 디자이너가 10년 뒤 유망 직종으로 꼽혔다. ⓒ뉴시스 가상현실 공간 디자이너·기술윤리변호사 등이 각각 1, 2위 차지 (뉴스투데이=강이슬 기자) VR(Virtual Reality, 가상현실)이 전반적인 라이프 스타일의 생태계를 변화시키는 것을 넘어 직업에도 영향을 미치는 것으로 나타났다.영국 일간 인디펜던트가 최근 이 같은 내용을 골자로 한 ‘10년 뒤 등장할 10대 직업’을 소개했다. 각 국 전문가들이 참여한 이번 조사에서 10년 후 최고 유망주로 선정된 직업은 '가상현실 공간 디자이너'이다.VR은 특수한 안경이나 장갑 등을 착용해 실제와 유사하지만 실제가 아닌 인공 환경을 말한다. 이는 단순히 가상 공간을 구현하는 것을 넘어 뇌-컴퓨터간의 커뮤니케이션으로 사용자의 오감에 직접적으로 작용해 실제에 근접한 시공간적 체험을 가능하게 하는 기술이다.10년 뒤에는 인류가 하루의 절반을 가상공간에서 교육받거나 일하고 또한 오락까지 즐기는 시대가 올 것으로 예측하고, 가상현실 콘텐츠를 디자인하는 직업이 뜰 것으로 분석했다.알파고로 친숙한 AI(인공지능)도 주목했다. AI 기술이 인간 영역에 빠른 속도로 침투하면서 ‘기술윤리 변호사’ 같은 새로운 직업이 주목받을 전망이다. AI가 활용하는 영역에서 도덕적·윤리적 자문을 하거나 로봇과 인간 사이의 중재자 필요성이 커지면서 이러한 문제를 해결할 ‘기술윤리 변호사’가 각광받는 다는 것이다.또한 사물인터넷(IoT) 시대를 맞아 ‘사물인터넷 자료 분석가’도 유망 직업으로 꼽았다. 생활 속에서 인터넷으로 연결된 사물들을 더 의미 있고 유용하게 활용할 수 있도록 도움을 주는 역할을 한다.연구진은 “로봇이 인력을 대체할 것이라는 두려움이 있지만 기술 발전과 환경 변화로 새로운 영역에서 일자리가 늘어날 가능성도 주목해야 한다”고 말했다.프리랜서 바이오해커, 우주여행 가이드, 개인콘텐츠 큐레이터, 인간신체 디자이너, 디지털 문화 논평가 등 이색직업 부상유전학 발전으로 인해 ‘프리랜서 바이오 해커’도 각광받을 것으로 예측됐다. 유전자 정보를 활용해 건강상태를 진단하고 가장 적합한 약을 찾는 직업이다. 해커는 불법을 행한다는 의미가 아닌 올바른 정보를 찾는다는 의미로 사용된다.더불어 세계적으로 우주 개발 경쟁이 치열한 가운데 우주여행이 본격화될 것으로 전망, 우주여행을 안전하고 즐겁게 즐길 수 있도록 도와주는 ‘우주여행 가이드’도 유망 직종에 꼽혔다.이와 함께 뇌신경과학을 이용해 기억력 향상에 도움을 줄 ‘개인 콘텐츠 큐레이터’와 생명공학 기술을 활용한 ‘인간 신체 디자이너’와 ‘디지털 문화 논평가’, ‘지구 환경 재생 전문가’, ‘지속가능한 에너지 개발자’ 등도 연구진이 꼽은 유망 10대 직업에 포함됐다.미래연구소(The Future Laboratory) 측은 “미래에는 과학·기술·공학·수학(STEM·Science Technology Engineering Mathematics) 분야가 급속도로 발전할 것”이라며, “바뀌는 STEM에 적응하고 심리학, 건축학 지식과 디자인 실력을 겸비해야 살아남는다. 바로 ‘미래 생존력(Future proof)’을 갖춘 인재가 될 것이다”고 밝혔다.

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  2016-08-10

• 청년 실업률 올해 최저치 만든 ‘긍정의 힘’

  ▲ 구직 희망자들이 취업박람회에서 채용정보게시대를 살펴보고 있다. [사진=오지은 기자] 7월 청년실업률 9.2% 기록 (뉴스투데이=오지은 기자) 7월 청년실업률이 9.2%를 기록했다. 청년층 취업자수가 증가하며 청년실업률이 올 들어 최저치를 기록한 것이다. 통계청이 10일 발표한 ‘7월 고용동향’에 따르면 지난 달 취업자 수는 2660만3000명으로 1년 전보다 29만8000명 증가했다. 취업자 수는 지난 6월 35만4000명 늘어나며 올해 들어 가장 큰 증가폭을 기록했지만 지난 달 다시 20만명대로 떨어졌다. 취업자 수는 지난 4, 5월에 20만명대를 기록했었다. 취업자 수는 2013년 하반기부터 매달 40만~70만명선 증가를 이어왔다. 특히 2014년 2월엔 전년 대비 83만5000명 늘어나며 12년 만에 최대 증가폭을 기록하기도 했다. 하지만 취업자 수 증가 폭은 지난해부터(12월 제외) 줄곧 20~30만명 대를 기록하고 있어 지지부진한 성적이다.청년실업자수 증가했지만 취업자수가 더 늘어난 게 원인7월 청년실업률은 9.2%로 전년 같은 기간보다 0.2%포인트 떨어졌다. 이는 올해 들어 가장 낮은 수치인 데다가 지난해와 비교했을 때 청년실업률이 하락한 것은 올해 처음이다. 청년실업률은 지난 2월 12.5%로 1999년 통계 작성 이래 역대 최고 수준을 보였다. 청년실업률은 지난 3·4·6월에도 10%대가 넘었다. 청년실업자 수가 1년 전보다 4000명 증가했지만 청년취업자 수는 8만8000명 늘어나며 실업률이 하락한 것으로 해석된다. 청년실업률의 관점에서 볼 때, 실업자수가 부정적 변수라면 취업자수는 긍정적 변수이다.따라서 취업자수의 증가는 실업률 계산에서 '긍정의 힘'으로 작용한다. 긍정의 힘이 부정의 변수를 누름으로써 청년실업률이 개선된 것이다. 물론 이 같은 지표가 일시적인 현상인지 추세적인 전환인지는 아직 판단하기 어렵다. 사실상 실업자를 고려한 체감실업률(고용보조지표3)은 11.3%로 나타났다. 체감실업률은 입사시험 준비생과 아르바이트를 하면서 다른 직장을 구하는 취업준비생을 포함한 실업자 지표다.

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  2016-08-10

• 올 하반기 고용시장 2대 변수, ‘수출부진·추경지연’ 적신호

  ▲ 유일호 경제부총리 겸 기획재정부 장관이 9일 오전 세종로 정부서울청사 합동브리핑실에서 2016년 추경예산안 국회 조기통과를 위한 호소문을 발표하고 있다. ⓒ뉴시스 (뉴스투데이=오지은 기자) 주요 기업들이 9~10월 하반기 공채를 앞두고 불안에 떨고 있다. 수출 회복세가 지연돼 생산성이 부진하고, 추경 예산 집행 또한 지연되면 소비 개선세도 회복하기 어렵기 때문이다. 정부, “수출 회복 지연으로 생산성 부진” 우려 기획재정부가 9일 발표한 ‘최근 경제동향(그린북) 8월호’에 따르면 최근 경제상황에 대해 “소비를 중심으로 내수 개선세가 이어지고 있지만 수출 회복 지연으로 생산은 전반적으로 부진하다”고 분석했다. 이는 그동안 수출에 비해 내수가 부진한 것이 문제점으로 지적된 것과 정반대의 결과가 나타난 것이다. 국책연구기관인 KDI(한국개발연구원)도 지난 4일 발표한 ‘경제동향 8월호’에서 “내수가 양호하지만 경제 전반의 회복으로 확산되지 못하고 있다”고 평가한 바 있다. KDI는 “개별소비세 인하 종료, 기업 구조조정 여파로 단기간 내 경기 개선은 어렵다”고 덧붙였다. 다만 기재부는 자동차 개소세 인하가 6월로 종료하면서 내수도 영향받을 것이라고 분석했다. 실제 7월 소매판매 잠정치에 따르면 7월 국산 승용차 판매량은 전달보다 10.5% 줄었다. 유일호 부총리 “추경안 조속히 처리해 경제 회복 불씨 살려야” 한편 같은 날 유일호 경제부총리 겸 기재부 장관은 추경 예산안 관련 대국민 호소문에서 “추경안은 성격상 시기가 생명이며, 더 늦어질 경우 기대만큼 경제 회복 효과를 못 볼 수 있다”고 밝혔다. 유 부총리는 “저유가와 보호무역 움직임으로 수출 현장의 활기가 좀처럼 살아나지 못하고 있고, 기업인은 선뜻 투자를 늘리지 못하고 있으며 국민들의 장바구니는 가벼워져 가고 있다”며 “청년 실업률이 10%를 넘고 지난 6월 조선업 밀집지역 실업자가 2만4천명 증가하는 등 일자리 사정도 좋지 못하다는 점이 더욱 우려스럽다”고 어려운 경제 상황을 전했다. 이어 그는 “올해 추경에는 성공적인 구조조정을 지원하고 실직 등으로 불안해하고 계실 근로자분들의 근심을 덜어드리기 위한 내용을 담았다”며 “청년들이 더 이상 ‘열정페이’를 강요받지 않고 마음껏 꿈을 펼칠 수 있도록 일자리 창출을 위한 지원도 아끼지 않았다”고 설명했다. 이런 추경이 적기에 처리되지 않을 경우 근로자와 청년들이 일할 기회를 잃게 되고 많게는 6만8천개의 일자리가 사라질 수 있다고 우려했다. 수출 부진으로 인한 소비 개선세가 회복되지 않거나 추경안이 조속히 편성되지 않으면, 올 하반기 고용시장도 얼어붙을 것으로 예상된다.

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  2016-08-09

• [교육부예산분석①] ‘글로벌 현장학습 프로그램’, 영어공부도 하고 인턴도 하고

  ▲ '글로벌 현장학습 프로그램' 중 한-미 대학생 연수취업(WEST)은 영어공부와 함께 미국 기업의 인턴 기회가 주어진다. [사진=교육부] (뉴스투데이=강이슬 기자)#. 대학생 C양은 미국 샌프란시스코에서 5개월 간의 어학연수를 마치고 곧바로 미국의 한 기업에서 인턴할 수 있는 ‘꿈 같은 기회’를 얻었다. 교육부와 국립국제교육원이 함께 진행하는 글로벌 현장학습 프로그램 ‘한-미 대학생 연수취업’ 프로그램 덕분이다. C양은 미국의 자유롭고 유연한 기업문화와 함께 금융 관련 실무를 직접 배우며 글로벌 마인드를 키울 수 있었다.‘글로벌 현장학습 프로그램’은 대학생들에게 해외 산업현장 실무경험 기회를 제공해 경력 및 진로 설계를 돕고, 글로벌 감각을 갖춘 핵심인재로 양성하기 위해 교육부가 지원하는 프로그램이다.해외 현장학픔 파견기간 동안 항공료, 체재비 등 소요비용의 일부 또는 전액을 사업별 정해진 기준에 따라 지원받게 된다.글로벌 현장학습, 어떤 프로그램이 있나요?글로벌 현장학습 프로그램은 ▲한-미 대학생 연수취업(WEST, Word English Study and Travel : 정부지원 해외인턴사업), ▲대학 글로벌 현장학습, ▲전문대 글로벌 현장학습 등 총 3개의 프로그램으로 나뉜다. 각각 국립국제교육원, 한국대학교육협의회, 한국전문대학교육협의회에서 사업을 수행한다. 먼저, 한-미 대학생 연수취업은 대학 및 전문대 재학생 및 1년 이내의 졸업생이 지원할 수 있으며, 정부지원금을 최소 355만원에서 2312만원까지 받을 수 있다. 참여기간에 따라 △단기 6개월, △중기 12개월, △장기 18개월로 분리된다. 특히 한-미 대학생 연수취업 프로그램에 선정되면 일반 영어뿐만 아니라 인턴 구직 및 실제 업무에 필요한 비즈니스 영어 교육을 배울 수 있다. 1:1 상담을 통해 참가자들의 전공 및 관심분야에 맞는 인턴십으로 연결해준다. 현재 미디어, NGO, 공공기관, IT, 금융, 항공, 패션, 법률 등의 인턴 분야에서 인턴할 기회가 주어진다. 대학 글로벌 현장학습은 대학생 재학생을 대상으로 4~6개월 간 현장학습을 떠난다. 정부지원금은 최소 250만원~500만원까지다. 전문대 글로벌 현장학습은 전문대 재학생을 대상으로 4~6개월 간 현장학습을 나가며, 최소 400만원에서 750만원까지 정부지원금을 받을 수 있다. 글로벌 현장학습, 어떻게 지원하나요? 글로벌 현장학습 프로그램은 대한민국 국적의 국내 (전문)대학생 및 일부 졸업생이 지원할 수 있다. 대학 글로벌 현장학습은 4년제 대학(원) 재·휴학생 중 4학기 이상 수료해야 하며, 한-미 대학생 연수 프로그램은 대학 4학기 이상, 전문대 2학기 이상을 수료하거나 재·휴학생 및 프로그램 시작일 기준 1년 이내의 졸업생이어야 신청 자격이 주어진다. 신청은 해외통합정보망(월드잡플러스) 홈페이지(www.worldjob.or.kr)에서 모집기간 내 신청할 수 있다. 자세한 사항은 월드잡플러스 홈페이지나 교육부 취업창업교육지원과(044-203-6845)로 문의하면 된다.

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  2016-08-09