• [JOB리포트] 롯데백화점, AI시대에도 지속되는 유통업의 다양한 직무와 인재상을 소개

  [뉴스투데이=김지유 기자] 롯데백화점이 유튜브 공식 계정을 통해 채용 홍보 영상을 공개하며, 자사가 추구하는 인재상을 명확히 제시했다. 2024년 12월 19일 업로드된 '[롯데백화점ㅣ꿈이 현실이 되는 곳]' 영상은 21일 기준 2만3500회 이상의 조회수를 기록하며 많은 구직자들의 관심을 끌고 있다. 영상은 단순한 채용 홍보를 넘어, 실제로 일하고 있는 직원들의 꿈과 비전을 통해 원하는 인재상과 필요 역량을 자연스럽게 나타내고 있다. 해당 영상은 "여러분께서 간직해온 꿈은 무엇인가요? 롯데백화점은 꿈을 현실로 만들 수 있는 공간입니다"라는 메시지로 시작된다. 이어 롯데백화점에서 근무하는 직원들이 등장해 자신이 꿈꿔온 목표와 현재 수행하는 직무를 소개하며, 각 직무별 인재상을 강조했다. 상품을 선전하는 게 아니라 인재를 유혹하고 있는 것이다. 미식의 행복을 디자인하는 F&B 기획자 F&B 기획자는 단순한 식음료 판매를 넘어, 고객에게 새로운 미식 경험을 제공하는 역할을 한다. 영상 속 직원은 "입점 브랜드의 원활한 영업을 위한 서포트, 경쟁력 높은 콘텐츠의 입점 과정, 그리고 고객들에게 새로운 즐거움을 드리기 위해 이슈 팝업 유치를 담당한다"고 말했다. 이어 "롯데백화점은 사실 굉장히 자유로운 일터다"라며 "신입사원의 작은 의견에도 귀 기울여 주고, 사회 경험이 적은 초년생인 저에게도 큰 프로젝트를 경험할 기회를 준다"고 설명했다. 스포츠 전문관 MD 스포츠 MD는 차별화된 스포츠 전문 매장을 기획하고 운영하는 역할을 맡는다. 영상 속 직원은 "강북 최대 스포츠·레저 점포라는 타이틀을 얻었지만, 저는 더 멀리 보고 싶다"며 "스포츠·레저 분야 또한 별도의 스포츠관 형태로 발전시킬 수 있다면, 고객들에게 더욱 새로운 공간과 콘텐츠를 제공할 수 있을 것이다"라고 말했다. 바샤 커피 브랜드 매니저 "바샤 커피를 럭셔리 브랜드로 자리 잡게 하는 것이 목표"라는 직원의 말처럼, 브랜드 매니저는 특정 브랜드의 이미지와 가치를 높이는 핵심 직무다. 영상속 직원은 "바샤 커피의 국내 두 번째 매장 오픈은 해외 유명 브랜드 도입을 넘어, 커피 문화를 새로운 차원으로 끌어올리는 프리미엄 기프팅 개념을 제시했다"고 설명했다 타임 빌라스 수원 점장 출발점은 인사팀 채용 담당자였으나, 경험과 실적을 인정받아 오랜 시간 MD 본부에서 바이어 생활을 하고 그 성과를 바탕으로 본부 영업 기획 팀장, 화장품 부문장을 거쳐 지금의 타임빌라스 수원점 점장이 되었다. 영상 속 직원은 "타임빌라스가 모든 유통업체가 동경할 만한 미래형 리테일의 표준이 되도록 하는 것이 내 꿈이다"라고 강조했다. 채용 영상이 전하는 메시지, '꿈을 현실로 만들다' 롯데백화점은 이번 영상을 통해 단순한 채용 홍보를 넘어, 브랜드 이미지를 확립하고 구직자들에게 '꿈'을 가진 이들을 채용하고 싶다는 비전을 드러냈다. 실제로 해당 영상 초반에 등장한 신입사원은 "어릴 때부터 맛있는 음식을 먹을 때마다 행복을 나누고 싶었고, 이를 바탕으로 F&B 기획자가 되었다"며 자신의 어릴적 꿈이 롯데백화점에서 실현되고 있음을 강조했다. 이번 영상은 단순한 모집 공고를 넘어, 롯데백화점이 원하는 인재의 모습과 이를 통해 실현할 수 있는 비전을 영상으로 제시했다는 점에서 의미가 크다. 향후 롯데백화점은 다양한 방식으로 기업 브랜딩을 강화하며 구직자들과의 소통을 지속할 것으로 보인다. 정준호 롯데백화점 대표이사는 영상 말미에 "최근 인공지능(AI) 발전으로 인해 많은 직업이 사라질 것이라는 우려가 있지만, 인류가 존재하는 한 유통업은 지속될 것이며, 경쟁력 있는 산업의 한 형태로 발전할 것이라고 믿는다"며, "'어떻게, 왜 소비하는가'에 대한 호기심이 있다면 롯데백화점에 입사하여 유통업 전문가가 되는 것을 추천한다"고 강조했다.

• [농심이 일하는 법] 당신의 선택은? "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"…놀이문화로 소비자 공감 이끌어

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] 농심의 공식 인스타그램 계정은 기업의 제품을 홍보하는 기존 마케팅 방식을 벗어나, 소비자의 일상 속에 자연스럽게 스며드는 전략을 취하고 있다. 다른 기업들이 세련된 상품 광고 이미지를 몇 개월에 한 번씩 올리는 것과 달리 농심은 마치 친구의 SNS처럼 가볍고 친근한 게시물을 자주 게재하며 소비자와의 유대감을 형성한다. 농심 인스타그램 계정의 게시물은 대부분 MZ세대가 선호하는 'B급 감성'을 겨냥한 '놀이형 콘텐츠'다. 가볍지만 공감을 불러일으키는 주제로 소비자들의 자발적인 참여를 유도하며, 자연스럽게 브랜드가 노출되도록 한다. 21일 기준 해당 계정의 게시물 수는 4365개에 달하며, 팔로워 수는 14.4만 명을 기록했다. 이는 농심이 SNS를 활용한 소비자 소통에서 높은 효과를 거두고 있음을 보여준다. 지난 19일, 농심은 공식 인스타그램 계정에 "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"라는 게시글을 올렸다. 이는 소비자가 일상 속에서 겪을 수 있는 사소한 선택의 고민을 유머러스하게 풀어낸 콘텐츠다. 배가 많이 고픈 날 작은 컵라면 두 개를 먹기에는 많고, 사발면 하나를 먹기에는 부족할 것 같은 때가 있다. 농심은 이런 일상속 스쳐가는 것들을 조명해 소비자의 공감을 이끌어냈다. 소비자들이 자연스럽게 브랜드를 접할 수 있도록 유도하는 방식으로 운영되고 있다. 21일에는 조리된 라면 사진만 제공하고 해당 라면이 무엇인지 누리꾼에게 맞춰보라는 게임형식의 게시글이 올라왔다. 흥미로운 점은, 정답이 특정 제품 한 개가 아니라, '농심라면'과 '무파마' 두 가지 제품이 섞인 형태라는 점이었다. 이러한 게시물은 단순한 퀴즈 형식을 넘어서 소비자들이 농심의 다양한 제품을 조합해보도록 유도하는 효과를 가진다. 이를 통해 소비자는 브랜드와의 친밀감을 높이고, 농심 제품을 보다 창의적으로 소비할 수 있도록 유도된다. 농심은 이처럼 단순한 제품 홍보를 넘어 소비자와의 친밀도를 높이는 방식으로 SNS를 운영하고 있다. 감성적인 밈(meme)과 놀이 요소를 적극 활용해 소비자가 자발적으로 참여하도록 유도하고 있으며, 브랜드와 일상적인 접점을 늘리는 데 주력하고 있다.

• [AI의 JOB카툰] 온라인튜터, 온라인상에서 학습을 지원하는 전문가

  [뉴스투데이=박진영 기자] 온라인튜터는 온라인 채널을 통해 학생들의 학습 지도를 담당한다. 온라인튜터로 일하기 위해서는 에듀테크 활용 기술과 교육 경험, 초중고 학사 정보에 대한 이해가 필요하다. 국내 에듀테크 시장이 급성장하며 온라인튜터에 대한 일자리 수요도 늘어날 것으로 보인다. 사교육 분야에서 온라인튜터를 더 적극적으로 도입하고 있으며, 공공영역에서는 콜센터 등을 통해 온라인 튜터링을 진행하고 있다. ■ ‘온라인튜터’가 하는 일은? 온라인튜터는 비대면 온라인 채널을 통해 학생들의 질의에 응답하고 보충 지도를 통해 학습 결손을 해소하는 역할을 한다. 수행하는 업무는 크게 온라인 학습자를 위한 교과 내용 등에 대한 학습 지도, 효과적인 학습법과 비대면 학습으로 인한 고립감 해소를 돕는 상담, 학습자의 질문을 종합·분석해 문제점 해결을 위한 정보를 제공하는 역할이다. 온라인 튜터로서의 직무를 수행하기 위해서는 도메인 지식과 원격수업, 초중고 학사 정보 등에 대한 이해가 필요하며, 온라인 수업의 특성과 방식, 학습활동 지원 방법에 대한 지식이 필요하다. 또한 학습 내용에 대한 질문에 답변하기 위해 국어, 수학, 영어 등 각 과목의 교과 전문성을 갖춰야 한다. ■ ‘온라인튜터’가 되는 법은? 국내 온라인튜터는 아직 전문교육과정과 자격제도를 갖추고 있지 않다. 에듀테크 기업을 중심으로 사교육 시장의 온라인 튜터링이 활성화되는 반면, 공교육 분야의 온라인 튜터링은 제한적인 상황이다. 하지만 ICT 기술의 발전에 따라 온라인튜터가 일반화될 것으로 예상되므로 교육프로그램의 관리가 필요한 시점이다. 온라인튜터로 활동하기 위해서는 사범대, 교육대 등에서 교육 관련 학과를 졸업하거나 평생교육지도사 자격증 등을 보유하고, STEM(과학‧기술‧공학‧수학) 방과후 강사나 온라인 멘토링 등 경험을 쌓는 것이 필요하다. 더불어 학습자의 학습을 도울 수 있는 전문지식과 학습 관련 코칭을 지원할 수 있는 역량을 확보해야 한다. ■ ‘온라인튜터’의 현재와 미래는? 국내 에듀테크 시장이 가파른 성장세를 보이며 온라인튜터의 수도 증가할 것으로 보인다. 국내 에듀테크 시장은 지난 2018년 5조5888억원에서 올해 9조 9833억원으로 성장할 것으로 예상된다. 특히 공교육보다 사교육 분야에서 온라인튜터를 적극적으로 도입하고 있으며, 개별화･맞춤형 교육의 중요성이 강조되면서 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있다. 사교육･에듀테크 기업에서는 학업진도와 성취도를 높이는 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있으며, 온라인튜터나 AI튜터를 도입해 학습자에 대한 밀착 관리를 시도하고 있다. 온라인 튜터링 서비스를 제공하는 방식은 게시판‧SNS를 통한 Q&A(질의응답)와 화상 기반의 실시간･비실시간 상담, 문제풀이 서비스 등 매우 다양하다. 공공의 영역에서도 온라인 튜터링 서비스가 진행되고 있다. 경기도 교육청은 지난 2020년 1학기 개학 이후 ‘1396콜센터’를 운영하면서 한시적으로 학생 대상 원격수업 관련 안내와 상담을 제공했다. 콜센터에서는 온라인 수업 관련 스마트 기기 사용법, 온라인 클래스 가입과 이용방법, 디지털 교과서 사용법, 온라인 콘텐츠 활용 방법 등에 대한 전화 상담과 원격지원 서비스를 제공했다.

• 삼성전자 '연봉의 정치경제학' 눈길 끌어…반도체특별법 통과되면 연봉이 더 오를까?

  [뉴스투데이=박진영 기자] 국내 매출 1위 기업 삼성전자의 지난 해 직원 평균 연봉이 1억2800만원 내외가 될 것이라는 추정치가 나왔다. 최근 반도체특별법 통과가 사회의 이슈가 되면서 법안이 시행되고 나서 더 많은 생산으로 반도체 업계의 평균 연봉이 더 오르지 않을까하는 기대도 나오고 있다. 경제 전문가들은 반도체특별법 통과가 업계 실적 향상에 긍정 영향을 미칠 것이라고 기대하면서도 연봉 상승에 어느 정도의 영향을 미칠지는 지켜봐야 한다는 입장을 보이고 있고, 노동계에서는 오히려 부정 영향이 일어날 것이라고 우려하고 있다. 국내 최대 기업인 삼성전자 '연봉의 정치경제학'이 재계와 노동계의 관심을 끌고 있는 것이다. 기업분석전문 한국CXO연구소는 지난 20일 '2024년 삼성전자 직원 평균 보수 분석 및 인건비 변동, 월별 국민연금 가입자 현황' 결과에서 삼성전자의 지난해 직원 1인당 평균 연봉을 1억2800만원 내외라고 추정, 발표했다. 이는 전년보다 7%P 증가한 것이다. 삼성전자 임직원의 평균 보수는 지난 2021년 1억4400만원에서 2022년 1억 3500만원, 2023년 1억2000만원으로 지속 하락했다. 삼성전자의 갑작스런 연봉 상승에 국민들은 반도체특별법 등이 시행되고 나서 업계 성과가 향상될지, 또 연봉은 얼마나 더 오를지 궁금해한다. 반도체특별법은 작년 11월 이철규 국회 산업자원통상위원회 위원장이 '반도체산업 경쟁력 강화 및 혁신성장을 위한 특별법안'이라는 제목으로 발의한 것이다. 이 법안은 반도체 기업의 경쟁력을 확보하기 위해 국가가 보조금과 산업 인프라를 지원하는 내용을 포함하고 있다. 특히, 근로기준법상 근로시간 적용과 야간 근로에 대한 가산 수당 적용 제외 조항이 담겨 있는데, 반도체 업계 경영자와 근로자 사이에 주52시간 근로제 폐지에 대한 의견 대립이 팽팽하다. 경영계는 연구개발 직종의 특성상 창의성과 속도가 필수인데 주52시간 근로제가 시행되고 나서 생산성이 떨어졌다고 주장한다. 이들의 이론에 따르면 삼성전자 직원들의 평균 연봉은 반도체특별법 시행 이후 향상될 확률이 높다. 삼성전자 직원의 연봉 인상폭은 성과급에 큰 영향을 받는데, 주52시간제 폐지로 생산성이 높아지면 더 많은 성과를 거둘 수 있고, 이는 곧 연봉 인상으로 이어질 것이기 때문이다. 삼성전자 직원 평균 연봉 변화 [자료=삼성전자 사업보고서 / 그래프=박진영 기자] 정부는 이 법안이 통과되면 R&D(연구개발) 인력의 근무시간 유연화로 인해 생산성이 향상하며 정부 보조금을 통해 재정적인 이득을 볼 수 있다는 입장이다. 김문수 고용노동부 장관은 지난 20일 국회 환경노동위원회 전체회의에서 삼성전자 실적이 부진한 이유에 대해 "법을 바꿔주시면 훨씬 더 나아질 것"이라고 발언하며 "여야를 떠나 반도체특별법은 꼭 통과시켜달라"고 호소했다. 국회나 정부 모임 등에서 반도체특별법 도입 주장이 빚발치다 보니 국민들은 이 법안이 통과한 이후 얼마만큼의 성과가 더 많아지고, 업계 직원들의 연봉이 얼마나 오를지 관심을 모으고 있다. 주식 투자 등 국내 반도체에 거는 기대가 크기 때문이다. 반도체 업계 관계자들은 반도체특별법에 대한 효과에 대해서는 긍정 반응을 보이면서도 기업의 성과 상승이 연봉 인상까지 견인할지에 대해서는 지켜보자는 분위기다. 한국CXO연구소 관계자는 21일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "반도체 업계 연봉은 실적과 관련이 있다. 삼성전자는 성과급에 따라 연봉이 올라간다. 실적이 개선된다면 연봉은 상승할 수 있다"며 "하지만, 반도체특별법 시행과 연봉 인상과의 상호 연계성을 찾기는 힘들다. 다만 (반도체특별법 시행 이후) 최소 1분기에서 반기 실적이 나왔을 때 어느 정도 인상 가능성을 예측할 수 있다"고 말했다. 반도체특별법 시행에 따른 임금 상승 효과에 대해 성급한 추측을 하기는 힘들다는 말이다. 노동계에서는 반도체특별법이 오히려 업계 성과에 부정 영향을 미칠 가능성이 크다며 반대 입장을 보이고 있다. 삼성전자노동조합은 지난 3일 노조 홈페이지에 '연구개발직군 대상 설문조사에서 총 904명 중 90%에 달하는 814명이 52시간제 예외 적용에 반대했다'고 밝혔다. 이 설문에서 삼성전자의 한 연구원은 "연구 개발직으로 3년 연속 상위고과를 받았다. 높은 생산성 유지 비결은 바로 충분한 휴식이다"고 말했다. 또한, 노동계는 법적 제한이 완화되더라도 연구원들의 자발적인 초과근무가 이뤄질지는 미지수이며, 장시간 노동으로 인해 반도체 인재들이 이탈할 수도 있다며 우려의 목소리를 내고 있다.

• MZ세대는 책임감과 소통 능력이 부족해?...5년 새 기업 '인재상' 급변

  [뉴스투데이=김지유 기자] 기업이 원하는 인재상이 빠르게 변화하고 있다. 2020년대 이전까지 신입사원의 필수 덕목으로 꼽히던 도전정신과 성실함이 점차 밀려나고, 최근에는 책임감과 소통 능력이 더욱 중시되는 추세다. 이는 급변하는 경영 환경과 신세대 인재의 특성이 맞물려 나타난 변화로 분석된다. 지난 20일 커리어 플랫폼 사람인이 기업 231개사를 대상으로 실시한 '인재상 평가 현황' 조사 결과에 따르면, 응답 기업의 과반(58.0%)이 인재상이 변화했다고 답했다. 특히 300인 이상 대기업에서는 70.6%가 변화를 체감한다고 응답했으며, 100인~300인 미만(57.6%), 100인 미만(56.9%) 순으로 대규모 조직일수록 인재상 변화가 더욱 뚜렷하게 나타났다. 이러한 변화의 주요 원인은 ‘새로운 세대 인재의 특성이 과거와 달라서’(50.0%)가 가장 높은 응답률을 기록했다. 이는 채용 시장에서 Z세대가 본격적으로 유입되면서 나타난 현상으로 볼 수 있다. 이어 ‘급변하는 경영 환경 대응’(26.9%), ‘일하는 방식의 변화’(20.1%), ‘사회·문화적 인식 변화’(18.7%), ‘인재 운영 전략 수정’(12.7%) 등이 그 뒤를 이었다. 이는 기업들이 조직 운영 방식과 인재 평가 기준을 변화시키고 있음을 시사한다. 과거보다 더욱 강조되는 인재상의 핵심 요소로는 '책임감'(31.3%)과 '소통 능력'(30.6%)이 꼽혔다. 이어 '긍정적인 태도'(26.1%)와 '조직 적응력'(23.1%), '전문성'(23.1%), '성실성'(20.1%), ‘도전’(14.9%)' 등이 그 뒤를 이었다. 이제 기업은 “일단 제가 해보겠습니다”보다는 “책임지겠습니다”를, “무조건 열심히 하겠습니다”보다는 “저는 이렇게 하고 싶습니다”라고 말 할줄 아는 태도를 더 가치 있게 평가하고 있다. 과거 채용 시장에서 통용되던 ‘도전정신’과 ‘성실함’만으로는 경쟁력을 확보하기 어려운 시대가 된 것이다. 기업들은 인재상의 변화에 따라 채용 기준도 조정하고 있다. 채용 과정에서 인재상 부합 여부가 당락에 영향을 미친다는 응답이 58.2%에 달했다. 스펙이 부족하더라도 인재상이 부합하면 합격시킨 경험이 있다고 답한 이들이 84%였으며, 반대로 스펙이 충분해도 인재상이 맞지 않아 탈락시킨 사례가 있다는 79.7%가 있었다. 이는 기업들이 학벌이나 경험보다도 알맞은 인재상을 더욱 중시하고 있음을 의미한다. 구직자들은 단순히 ‘성실한 지원자’가 아니라 ‘책임감 있고 소통하는 인재’로 자신을 어필해야 한다. 조사 결과상 채용 과정에서 인재상 부합 여부를 판단하는 주요 방법은 ‘실무면접 진행’(70.1%)과 ‘인성면접 진행’(37.2%)이었다. 사람인 관계자는 최근 책임감과 소통이 주목받고 있는 까닭에 대해 "mz세대가 개인주의적이고 자율성을 중요하게 여기므로 여기에 발맞춰 인재상이 변화한 것으로 볼 수 있다"라며 "인재상은 각 기업마다 다르니 기업 홈페이지 등을 통해 정보 파악이 최우선이다"라고 조언했다. 이어 "(인재상)이러한 부분은 '소프트 스킬'로, 데이터로 보이기 어려워 자기소개서나 면접에서 최대한 어필하는 게 중요하다"며 "책임감을 갖고 일한 경험을 스토리로 잘 구성하는 것도 필요하다"고 설명했다.

• [SPC가 일하는 법] 광안리에 영국 여성이 등장한 까닭, 허영인 회장의 글로벌 비전과 직결

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] SPC그룹(회장 허영인)의 공식 유튜브 채널 ‘에스피식(SPCHIC)’이 글로벌 소비자들과의 접점을 확대하는 마케팅 전략으로 주목받고 있다. 글로벌 소비자를 대상으로 '허영만의 맛기행'과 같은 맛집 탐방 형식의 시리즈 영상을 전개한다. 이는 허영인 회장의 글로벌 경영 비전을 실현하는 마케팅 툴로 해석이 되며, 단순한 제품 홍보를 넘어 지역 특색을 반영한 스토리텔링을 활용해 브랜드 가치를 높이는 '일하는 법'이다. 지난 14일 유튜브 ‘에스피식(SPCHIC)’계정에 ‘영국인도 깜짝 놀란 부산 길거리 음식?? 광안리를 가득 담은 던킨 레어템’이라는 영상이 업로드됐다. 이 영상은 부산의 대표적인 길거리 음식을 던킨 브랜드 제품과 접목해 글로벌 소비자들에게 소개하는 콘텐츠로, SPC 허영인 회장의 글로벌 경영 비전을 반영한 마케팅 전략으로 해석된다. 영상에서는 부산 던킨에서만 한정 판매하는 ‘광안리 소금우유 크림도넛’, ‘부산 명물 씨앗호떡 도넛’, ‘삼진 어묵 새우고로케’ 등이 소개됐다. 영국 출신 출연자가 직접 시식하며 반응을 전하는 방식으로 제작돼 해외 소비자들의 관심을 끌었다. SPC그룹은 글로벌 시장 개척을 위해 2030년까지 해외 사업 비중을 50% 이상으로 확대하고, 파리바게뜨의 해외 진출 국가를 20개국 이상으로 늘리는 것을 목표로 삼고 있다. 이를 위해 SPC는 △글로벌 확장 전략 △현지화 전략 △할랄 시장 공략 등 다각적인 전략을 추진하고 있다. 현재 SPC그룹은 미국과 프랑스, 영국, 캐나다, 싱가포르, 베트남, 캄보디아 등 10개국에서 520여 개의 해외 매장을 운영 중이며, 2023년 기준 해외 매출이 6000억원을 돌파했다. 이처럼 SPC그룹은 단순한 제품 홍보를 넘어 지역 특색을 반영한 스토리텔링 마케팅을 활용해 브랜드 가치를 강화하고 있다. 아울러 오픈 키친 운영을 통해 위생과 신뢰도를 높이며, 소비자 체험 중심의 콘텐츠를 지속적으로 확대하고 있다. 향후 한국 식품 브랜드의 해외 시장 진출에 벤치마킹 사례가 될 것으로 전망된다.

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• [먼지대란]① 환경부, ‘초미세먼지 은폐’ 의혹 가열

  ▲ 미세먼지가 기승을 부린 4일 오전 서울 종로구 세종대로사거리에서 마스크를 쓴 시민이 출근을 하고 있다. (뉴스투데이=정소양 기자) 환경부, ‘초미세먼지’ 명칭 폐지하고 ‘미세먼지’로 변경 방침 한반도 위협하는 초미세먼지 대책마련 대신에 용어 폐지 전략? 한반도에서 ‘초미세먼지’의 폐해가 갈수록 심각해지는 상황에서 환경부의 ‘은폐의혹’이 불거져 논란이 거세지고 있다. 환경부는 최근 ‘초미세먼지’를 ‘미세먼지’로 그 명칭을 변경하기로 결정해 초미세먼지 증가 대책을 마련하는 대신에 용어를 없애버리는 ‘은폐 의혹’을 사고 있다. 환경부는 이처럼 초미세먼지 용어를 폐지하기로 하면서 초미세먼지 규제 기준을 미국, 일본 등 선진국 수준으로 강화하겠다는 발표를 하는 등 앞뒤가 맞지 않는 ‘정책 혼선’을 드러내고 있다. 또 환경부는 지난 1년 6개월 동안 중국발 초미세먼지의 측정 기준이 되는 백령도의 초미세먼지 측정량을 19분의 1 수준으로 축소해 발표해온 사실이 확인됐다. 5일 환경부에 따르면, 미세먼지와 초미세먼지라는 용어는 앞으로 ‘부유먼지’와 ‘미세먼지’로 변경된다. 환경부는 대기환경보전법·수도권대기환경개선특별법·실내공기질 관리법 등을 개정해 이같이 미세먼지와 초미세먼지 명칭을 변경하기로 했다고 밝혔다. 환경부는 1983년부터 총 먼지를 기준으로 환경기준을 운영해오다 미세먼지의 위험성이 대두대기 시작하면서 1993년에 미세먼지(PM10)로 기준을 바꾸었으며 2011년에는 초미세먼지(PM2.5) 기준을 추가해 관리해왔다. 이는 초미세먼지가 발암성 물질이 많아 집중관리하기 위한 조치였다. 그러나 환경부는 ‘먼지’의 명칭을 또 다시 변경하기로 했다. 이번 명칭 변경은 세부적으로는 지름이 10㎛(마이크로미터·1μm는 100만분의 1m)보다 작은 미세먼지(PM10)를 ‘부유먼지’로, 지름이 2.5㎛보다 작은 초미세먼지(PM2.5)를 ‘미세먼지’로 명칭을 재조정한다는 것이다. 즉 앞으로 ‘초미세먼지’라는 명칭은 폐기된다. 이로써 발암성 물질이 많아 우려의 목소리가 컸던 ‘초미세먼지’가 ‘미세먼지’로 둔갑해 그 위험성이 과소평가되는 부작용이 우려되고 있다. 환경부, “초미세입자(PM1.0) 혹은 극초미세입자(PM0.1 등)에 ‘초미세먼지’ 용어 사용 가능” 초미세먼지의 ‘위험성 인식’에 대한 인위적 약화 의도 드러나 초미세먼지를 미세먼지로 명칭을 변경할 경우, PM2.5인 초미세먼지에 대한 위험성 인식이 기존 PM10인 ‘미세먼지’와 뒤섞이게 된다. 발암성 물질로 집중관리를 해오던 초미세먼지가 상대적으로 위험성이 적은 미세먼지의 의미를 내포하게 될 수 있다. 초미세먼지는 발암성 물질을 포함하는 것뿐만 아니라 말 그래도 ‘초’미세로 입자 알갱이가 매우 작은 것을 뜻한다. 다시 말해 대기 중에 떠다니는 초미세먼지 입자를 걸러내기 쉽지 않다는 뜻이다. 따라서 초미세먼지를 미세먼지로 명칭 변경할 경우 먼지 입자가 커졌다고 착각할 수도 있는 것이다. 용어변경은 단순히 내포된 의미의 착각만을 불러일으키는 것이 아니다. 국민들의 미세먼지에 대한 인식도 완화시킬 수 있게 된다. 현재 미세먼지에 대한 국민적 불안감은 불안 수준을 넘어 ‘공포’ 수준까지 이르렀다. 따라서 명칭변경은 ‘초미세먼지’에 대한 국민적 불안감을 낮추기 위한 환경부의 편법으로 해석될 여지가 있으며 더 나아가면 환경부의 미세먼지 ‘은폐 의혹’으로 보여 진다. 그러나 환경부는 한국대기환경학회 전문가 등을 대상으로 한 설문조사 결과를 반영한 것이라고 설명했다. 환경부 관계자는 뉴스투데이와의 전화 통화에서 “‘초미세먼지’에 대한 명칭은 전 세계적으로 우리나라만 잘못 사용하고 있다”며 “명칭변경은 대기환경학회의 숙원사업으로 의견을 반영한 것이다”고 해명했다. 명칭 변경 배경에 대해 환경부는 “영어권 국가에서는 입자상 물질을 통상 ①입자상물질(particulate matter, PM), ②입자(particles), ③에어로졸(aerosol) 세 가지 용어로 부르고 있다”며 “하지만 지금까지 이러한 입자상물질을 사람들이 알아듣기 쉬운 ‘먼지(dust)’로 변경해서 사용해 왔는데, 대기환경학회에서 전 세계적으로 사용하는 용어와 맞추기 위해 대기환경보전법의 용어 변경을 환경부에 지속적으로 건의했다”고 해명했다. 국제적으로는 PM10은 미국, 중국이 법적용어로 ‘흡입성(inhalabe, 吸入性) 먼지’라는 표현을 사용하고 있으며 PM2.5은 미국, 중국, 일본에서 모두 미세입자로 사용하고 있다는 것이다. 즉 PM10을 미세입자로 사용하고 있지 않다는 게 환경부측 반박이다. 이에 따라 환경부는 대기환경학회와 협의하여 국제기준에 맞게 PM10은 부유먼지, PM2.5는 미세먼지로 사용하기로 했다는 설명이다. 현재 PM2.5에 대해 사용하고 있는 초미세입자는 향후 초미세입자(PM1.0) 혹은 그 이하의 극초미세입자(PM0.1 등)에 사용될 여지가 있다고 전했다. 그러나 이런 환경부의 해명에는 오해의 소지가 있다. 지난 5일 환경부는 환경정책기본법 시행령에 명시된 미세먼지 환경기준 강화와 관련된 연구용역을 진행 중이라며 국내외 여건을 고려해 미국, 일본 등 선진국 기준에 견주어 초미세먼지(PM2.5) 환경기준 강화에 대해 검토할 예정이라고 밝혔다. 현재 우리나라는 초미세먼지(PM2.5) 일평균 기준으로 볼 때 중국(75㎍/㎥) 보다 강하고 미국, 일본(이상 35㎍/㎥), WHO (25㎍/㎥) 보다 낮은 상태다. 초미세먼지 일평균 기준을 미국, 일본과 비슷한 수준으로 올리겠다고 환경부는 설명했다. 이러한 환경부의 해명을 잘 살펴보면 환경부가 뉴스투데이에 해명했던 전 세계적으로 우리나라만 잘못 사용하고 있는 ‘초미세먼지’의 개념을 미국, 일본 등에서도 찾아 볼 수 있는 것이다. ‘초미세먼지’ 명칭을 폐기한다면서 ‘초미세먼지’의 환경기준을 강화하겠다는 말도 어불성설이다. 또한 환경부는 명칭 변경 외에 어떠한 원인 규명 및 대책 마련 노력을 시도조차 하지 않고 있다. 미세먼지로 인한 피해는 급격히 늘어나고 있지만 미세먼지 환경기준에 대한 책임이 없어 환경기준 강화나 대책을 서두르고 있지 않고 있는 것으로 보인다. 환경부, 지난 1년 6개월간 백령도의 초미세먼지 수치 19분의 1 수준으로 축소 발표 환경부의 초미세먼지 은폐의혹은 이 뿐만이 아니다. 지난 5일 문화일보의 단독기사에 따르면 환경부 산하 국립환경과학원이 공개한 미세먼지 측정 통계정보 최종확정자료 중 중국발 미세먼지를 측정하는 핵심지역인 백령도의 초미세먼지 측정 자료 1년 6개월 치가 모두 오류였던 사실이 확인됐다. 2015년 1월부터 2016년 6월까지 백령도에서 관측된 초미세먼지 실제 측정값과 에어코리아에 공개된 최종확정자료 수치가 달랐다. 백령도 측정값이 전송과정 오류로 19㎍/㎥을 1㎍/㎥으로 전송하고 그 결과를 홈페이지에 축소 게재한 것이다. 이는 무려 1년 6개월 동안 초미세먼지의 수치를 낮춰 공개한 것으로 미세먼지 은폐 의혹에 대해 빠져나갈 구멍이 없게 되었다. 국립환경과학원은 초미세먼지 측정 데이터에 문제가 생긴 것에 대해 백령도 지역 초미세먼지 측정 자료를 전송하는 프로그램에서 발생한 오류 때문이며 홈페이지 이외의 다른 자료에는 정확한 측정값이 사용돼 미세먼지의 국외 요인을 산정하거나 미세먼지 저감 대책을 수립하는 데에는 올바른 측정값을 사용해 영향을 미치지 않았다고 해명했다. 또한 4월 4일부터 측정값을 올바로 수정하여 게재했다. 하지만 이러한 해명은 미세먼지 정책에 대한 국민들의 ‘신뢰성’을 회복하기에는 쉽지 않아 보인다. 더욱이 이러한 늦장 대처는 환경부의 미세먼지 은폐 의혹을 가중시키고 있다.

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  2017-04-06

• [인사팀 합격 10계명] ①대우증권: 스트레스에 강한 ‘나’를 표현하라

  ▲ [사진=뉴스투데이DB] (뉴스투데이=박희정 기자)고용노동부 산하 한국고용정보원은 지난 3월말 ‘기업인사담당자를 만나다’ 코너를 신설했습니다. 이 코너에는 자동차,금융, 통신, 광고 등 18개 주요업종의 대표적 기업에 종사하는 인사 책임자들과의 생생한 ‘실명 인터뷰’가 담겨있습니다. 서류전형,필기시험, 면접 등 채용의 전과정에 대한 ‘정확한 정보’를 공개한 거죠. 이는 주요 언론매체들조차도 시도하기 어려운 일입니다.취준생 입장에서 인사 책임자들의 육성 조언은 소중한 자료입니다. 뉴스투데이는 그들의 인터뷰 내용을 ‘10계명’으로 정리하고 이에 대한 ‘분석’을 추가했습니다. 많은 취준생들이 취업스터디 그룹 등에서 토론 자료로 활용하기를 기대합니다. 대우증권 인사부 윤달민 과장의 증권사 합격 10계명대우증권 인사부 윤달민 과장은 “취업은 기업이 ‘나’를 왜 채용해야 하는 지에 대해 지원자가 회사를 설득하는 과정”이라면서 “증권회사 취업을 희망한다면 증권회사가 어떤 일을 하는 곳이며 지금 무슨 일이 벌어지고 있는 지를 평소에 관심 있게 지켜보길 바란다”고 밝혔다. 증권회사에 ‘졸속지원’을 할 경우 합격확률이 낮고, 꾸준한 관심을 갖고 준비해온 지원자만이 회사가 알아보고 선택한다는 이야기이다. 윤달민 과장은 특히 실적 부침이 심한 증권회사의 속성상 시련에 좌절하지 않는 ‘강한 정신력’을 지원자의 미덕으로 꼽아 눈길을 끌었다. 또 상향평준화된 스펙보다 자기소개서나 면접이 당락의 결정적 요소라는 견해를 보였다. 화려한 스펙의 소유자가 너무 많아 스펙이 부족해도 자기소개서 등에서 개성을 보인 지원자가 유리한 측면도 있다는 것이다. ① 전반적인 채용프로세스=신입은 면접 중요성 커지고 경력직은 담당자 추천이 중요“신입사원 공채는 매년 5월 또는 9월 경에 시작됩니다. 채용 프로세스는 ‘서류전형-인적성 검사 또는 필기시험-면접전형’ 순으로 진행됩니다. 단 최근 증권회사들은 면접에 주력하는 것으로 알고 있습니다. 경력직원은 필요한 경우 수시 채용이 일반적입니다. 해당 업무를 담당하는 직원이 대상자를 추천하기도 하고, 종종 헤드헌팅 업체에 의뢰해 대상자를 추천받기도 합니다.“분석: 증권사가 신입사원 공채에서 면접에 주력한다는 것은 서류전형에서 나타나는 스펙이나 인적성검사의 성적이 변별력이 떨어진다고 보고 있음을 의미한다. 업무 능력이나 조직 적합성 등과 같이 당락을 결정하는 요소는 직접 만나서 확인하는 추세가 형성되고 있는 것이다. 경력직원의 경우 헤드헌팅 업체보다는 기존의 담당 직원 추천을 받는 것을 선호하고 있음을 알 수 있다. ②서류전형=이력서의 스펙은 상향평준화 추세, 자기소개서에 승부를 걸어라“서류전형은 이력서와 자기소개서 부분을 나누어 심사하고 각 점수를 합산하는 방식입니다. 따라서 이력서의 스펙 점수가 부족해도 자기소개서에서 좋은 평가를 받으면 서류전형에 합격할 수 있습니다. 이력서에 기재되는 자격증, 어학성적 등과 같은 스펙을 최근 상향 평준화되고 있어 차별화가 힘듭니다. 따라서 인턴 등 다양한 사회적 경험을 갖춘 지원자가 좋은 평가를 받고 있습니다. 하지만 인턴 경험이 많다고 좋은 점수를 받는 것은 아니라 이력서가 인사 담당자에게 어필하는 것은 점차 힘들어질 것입니다. 자기소개서는 지원한 회사의 정해진 기준에 따라 기준에 부합되는 내용에 점수를 부여하고 있습니다. 따라서 자기소개서에 제시된 항목에 충실하게 작성하는 것이 중요합니다. 예컨대 심사기준이 ‘열정과 도전정신’이라고 명시돼있으면 지원자의 지원자의 열정과 도전정신을 확인할수 있는 내용에 점수를 주게 됩니다. 단 추상적으로 얘기하기보다는 구체적 경험을 바탕으로 기술해야 좋은 평가를 받게 됩니다.“분석:증권사 취준생들의 스펙이 상향 평준화됨에 따라 자기소개서에서 서류전형의 당락이 결정되는 경우가 많다는 점을 추측하게 된다. 또 취준생들이 자기소개서의 문항이 의도하는 바에 정확하게 집중적으로 답하는 능력이 부족하다는 사실도 알 수 있다. 딴소리를 하지 말고 증권사측이 요구하는 문제에 대해 글을 써야하는 것이다. ③자기 소개서 작성 팁1=업황 변동성이 큰 증권업의 스트레스를 견디는 정신력 강조 “증권회사는 금융업 중에서도 업황의 변동성이 매우 크다는 특성이 있습니다. 때문에 스트레스에 대한 내성이 강하고 도전적이고 진취적인 성향의 지원자를 보다 선호합니다. 자기소개서를 통해 이러한 성향임을 어필하면 스펙이 좋지 않아도 충분히 합격이 가능합니다. 자기소개서 작성에 보다 많은 노력을 기울이는 것이 좋습니다.”분석: 화려한 스펙의 소유자들의 경우, ‘엄친아’지만 도전과 좌절에 취약할 가능성이 높다. 증권사들은 오랜 경험을 통해 스펙만 좋은 취준생들의 문제점을 파악하고 있는 것이다. ④자기소개서 작성 팁 2=증권 분야에 대한 최신의 심층 이슈를 포함시켜라“지원하는 기업과 지원분야에 대한 최근 이슈와 배경 지식을 갖춰서 자기소개서에 반영한다면 더욱 돋보일 수 있습니다. 단 단편적인 뉴스 또는 오래된 뉴스는 금물입니다.”분석: 지원하는 증권사와 업종에 대한 최신의 문제의식을 반영해 자기소개서를 작성하라는 주문이다. 해당 증권사의 당면과제에 대한 이해와 해결방안을 고민하면서 자기소개서를 작성하는 것이 최선의 방안인 셈이다. ⑤인·적성검사=적성검사 항목별 가중치는 회사마다 다르다“적성검사 항목은 대부분 언어능력, 수리능력, 공간지각능력을 측정하고 있는데, 어떤 평가항목을 중시하느냐는 회사마다 다릅니다. 또 검사결과를 항목별로 절대평가하기도 하지만 선발인원의 제한으로 상대평가를 하기도 합니다.”분석: 증권사별로 3가지 적성검사 항목중 가중치가 서로 다를 수 있다는 뜻이다. 따라서 수리능력이 좋은 지원자는 적성검사에서 수리능력에 가중치를 주는 증권사 입사를 위해 집중하는 것이 효율적일 수 있다. 또 적성검사 성적이 대부분의 경우 상대평가 대상이므로 치열한 ‘점수 경쟁’이 벌어지게 됨을 알 수 있다. ⑥실무진 면접=증권업종 뉴스에 대한 꾸준한 스터디가 보약“실무진 면접에서는 가급적 업종과 직무에 대한 충분한 배경지식을 갖추는 게 좋습니다. 또한 최근에는 역량면접이라고 하여 지원자의 과거 경험에 대한 질문을 통해 지원자가 바라는 역량을 갖추고 있는지를 확인하고 있습니다. 이 방식은 면접관이 지원자의 과거 경험에 대해 매우 구체적이고 연속적인 질문을 하기 때문에 내용을 과장하면 지원자의 진실성을 의심받게 됩니다.”분석: 실무진들은 면접에서 지원자의 증권업종에 대한 지식과 직무능력을 측정하는 데 역점을 둔다는 사실이 중요하다. 대학 재학중에 관련 학점을 충분히 이수하는 것뿐만 아니라 관련 뉴스에 대한 꾸준한 스터디가 필요할 것으로 보인다. 또 과거의 경험을 거짓으로 말하거나 부풀릴 경우 최악의 상황에 처할 수 있는 것이다. ⑦토론면접과 발표 면접 전략=시사이슈에 대한 심층적 견해를 안정된 태도로 표현“토론면접의 경우 시사, 경제 등 사회적 이슈에 대한 찬성/반대 방식을 많이 이용한다. 때문에 평소에 배경지식을 잘 쌓아두어야 면접 시 토론에 활발히 참여할 수 있습니다. 발표면접은 지원자에게 준비시간을 주고 특정 주제를 발표하도록 하는 방식인데 역시 배경지식을 충분히 습득해야 합니다. 면접시 지원자의 발언 내용뿐만 아니라 지원자의 시선과 몸짓 등의 태도 역시 중요한 평가요소가 될 수 있습니다.”분석: 면접의 평가요소가 내용과 태도로 나뉘어짐을 알 수 있다. 내용은 증권업종 뿐만 아니라 광범위한 사회.경제적 이슈에 대한 심층적 견해를 구축하는 것이 중요하다. 또 면접관들을 고르게 주시하는 시선과 차분하면서도 경직되지 않은 몸짓 등이 득점 포인트가 된다. ⑧증권회사 면접 노하우= ‘면접관 역할’을 완전히 이해하라“면접 스터디를 통해 면접관 역할을 해보면 면접관 입장에서 지원자의 어떤 점을 평가할 것인지를 생각해볼 수 있고, 당황하지 않고 답변하는 연습을 할 수 있습니다. 또 실무진면접이나 임원면접은 입사지원서를 기본 자료로 활용하므로 면접관 입장에서 볼 때, 입사지원서 상 본인에게 불리한 항목이나 특이 항목에 대해서는 답변을 미리 준비해야 합니다.”분석:면접 스터디에서 ‘지원자 역할’뿐만 아니라 ‘면접관 역할’을 많이 해보는 것이 포인트이다. 상대방의 입장에서 서보는 경험을 통해서 질문의 핵심을 파악하는 능력과 위기시 차분한 대응의 필요성 및 방법에 대해 이해하게 되기 때문이다. 또 면접관 입장에서 자신이 작성한 입사지원서의 질문 포인트를 사전에 체크해 완성도 높은 답변을 준비해야 하는 것이다. ⑨면접에서 나타나는 지원자들의 전형적인 실수=자신의 자기소개서 내용을 기억 못해 “본인이 작성한 자기소개서 내용을 기억하지 못하는 경우가 많습니다. 또 모르는 질문을 받게 되면 당황해서 답변태도가 흐트러지는 경우도 많습니다. 모르는 질문을 받더라도 잠시 생각하고 차분하게 답변을 사시면 좋겠습니다. 모르면 그냥 모른다는 답이 정답입니다.”분석: 면접관이 자기소개서 내용을 기본 자료로 삼아 질문을 하는데 지원자가 그 내용을 모르는 것은 2가지 경우라고 볼 수 있다. 첫째, 자기소개서에 진정성이 부족해 지원자가 실제로 그 내용을 모르는 상황이다. 둘째, 지원자가 지나치게 당황하거나 긴장해서 면접관의 질문내용을 이해하지 못하는 경우이다. 이 두 가지 모두 면접관 입장에서는 지원자가 자기소개서 내용을 기억하지 못한다는 인상을 주는 것이다. 모르는 질문을 받을 경우 지원자는 잠시 생각하는 여유를 가져도 무방하다. 그래도 적절한 답변이 떠오르지 않으면 당당한 태도로 ‘모른다’라고 응답해도 큰 감점이 되지 않는 것이다. ⑩증권사별 특별전형 활용법=증권사별 특별전형 연구하고 4학년생은 여름방학 인턴십 필참“여성이나 지방출신자, 저소득층 지원자를 위한 별도 전형 시스템을 두고 있는 회사들이 있으니 자신과 맞는 전형이 있는지 살펴보는 것도 중요합니다. 대우증권은 일부 직군에서 지방근무 희망자를 우대하거나 대학생을 대상으로 여럼방학 인턴십 프로그램을 통해 신입사원을 채용하는 곳도 있습니다. 졸업을 앞둔 대학생이라면 해당 기업에서 실시하는 방학 인턴십에 참여하는 것도 좋은 입사 방법입니다.”분석:증권사 입사에 상대적인 약자 계층이 유리할 수도 있다. 증권사별로 자신의 사회경제적 계층에 특화된 전형을 연구해 입사전략을 짠다면 ‘낮은 경쟁률’이라는 행운을 얻을 수도 있다. 또 대학교 4학년 학생들은 여러 증권사들의 여름방학 인턴십을 놓치지 말고 참여하는 게 현명한 취업전략이다.

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  2017-04-06

• [문재인·안철수 일자리 공약 검증]① 엇갈린 일자리 해법, ‘정부주도vs민간주도’

  ▲ 일자리 창출은 누가 대통령이 되더라도 차기 정부의 최대 선결과제로 떠오르고 있다. 한 대학의 창업설명회에 많은 학생들이 몰려 경청하고 있다. ⓒ뉴스투데이 5월9일 실시되는 제 19대 대통령선거에 출마할 각 당 대선후보가 확정되면서 본격적인 대선레이스가 시작됐다. 차기 정부의 가장 큰 고민은 실업해소-일자리창출이다. 대선후보들은 앞다퉈 일자리창출, 4차산업혁명과 관련된 공약을 쏟아내고 있다. 이에 뉴스투데이는 각종 여론조사에서 선두를 달리고 있는 문재인 더불어민주당 후보와 안철수 국민의 당 후보를 중심으로 관련 공약을 집중 검증한다. 유권자의 현명한 선택이 ‘고용절벽’ 시대를 이겨낼 지도자를 탄생시킬 것이다. 문재인 후보, “정부 주도로 131만개 일자리 새로 만들겠다”안철수 후보, “교육개혁과 민간이 주도하는 새 일자리 창출”(뉴스투데이=정진용기자)지난달 통계청이발표한 ‘2월 고용동향’에 따르면 청년층 실업률은 12.3%로 1999년 IMF(국제통화기금)외환위기 이후 역대 최고치를 기록했다. 전체실업률도 5.0%로 치솟아 2월 기준으로 2001년 2월(5.5%) 이후 16년만에 최고치를 경신했다. 그간 박근혜 정부는 고용대책을 마련하고 52조원에 달하는 천문학적인 예산을 투입했으나 실제효과는 거의 나타나지 않고 있다. 이런 이유로 대선주자들이 대선공약 중 가장 비중을 두고 접근하는 대목도 일자리 창출이다.◇문 후보, ‘공공부문 80만개 노동시간단축으로 50만개’ 창출=여론조사에서 줄곧 선두자리를 달리고 있는 문재인 더불어민주당 후보는 총 131만개의 일자리 창출을 약속했다. 문 후보의 일자리 창출은 크게 공공부문 일자리 81만개와 노동시간 단축을 통한 일자리 50만개로 요약된다.공공부문은 전체 고용에서 공공부문 일자리 비율이 7.6%에 불과한 만큼 OECD(경제협력개발기구) 회원국 평균(21.3%)의 절반(10.6%)까지 끌어올리면 81만개를 만들 수 있다는 것이 문 후보의 주장이다.구체적으로 81만개는 경찰(1만6700개)과 소방공무원(1만7000개) 등 공무원 일자리 17만개와 정부 예산이 투입되지만 민간이 위탁·관리하는 의료·보육·복지·교육 분야 사회서비스 일자리 34만개, 공공기관이 민간에 용역을 준 일자리 30만개 등이다. ▲ 정부 주도로 일자리 131만개를 창출하겠다는 문재인 더불어민주당 후보. ⓒ뉴스투데이 문 후보는 또 노동시간 단축으로 50만개 일자리를 추가적으로 창출할 수 있다고 제시했다. 그는 "주 52시간의 법정 노동시간만 준수해도 최대 20만 개의 새로운 일자리가 만들어지고, 노동자들이 연차 휴가만 다 써도 새 일자리 30만 개가 만들어진다"고 공언했다.현재 한국의 공무원 수가 100만명 수준인 점을 고려하면 공공부문에서 81만개의 일자리를 창출한다는 것은 사실 엄청난 규모다. 문 후보의 일자리 창출을 가리켜 ‘한국형 뉴딜정책’이라고 부르는 이유도 여기에 있다.규모가 크다 보니 비판의 목소리도 적지 않다. 유승민 바른정당후보는 문 후보의 공공부문 일자리 창출에 대해 “현재 공무원이 100만명인데 5년 안에 100만명 가까운 일자리를 또 만들겠다는 것이냐”며 “문 후보는 걸핏하면 4대강 조성에 22조원을 들였다고 하는데 81만개를 22조원 들여 만들면 한 번으로 끝나는 게 아니라 추가인건비·공무원연금·건강보험 등 부담금이 계속 늘어난다”고 비판했다.안철수 국민의당 후보 역시 지난 4일 충남대 공학대학 1호관에서 열린 초청 강연회를 통해 문 후보의 공공부문 일자리 창출을 간접적으로 비판했다. 안 후보는 “예전에는 정부가 결정을 내리고, 경제를 이끌고 갔지만, 지금은 뒤에서 밀어줘야한다”며 “민간의 자율성을 보장하고 이를 지원해주는 게 올바른 정부 역할”이라고 설명했다. 그러면서 안 후보는 “(누군가는) 일자리 81만개를 만들겠다고 약속하지만 그것은 아니다”며 “그게 된다면, 천문학적인 예산을 투입한 일본이 살아났어야 한다. 하지만 20년 간 장기불황에서 벗어나지 못하고 있다”며 문 후보의 일자리 공약을 꼬집었다.노동시간 단축을 통한 50만개 일자리 창출에 대해서도 현재의 노동현실을 고려하면, 실현가능성이 떨어진다는 지적도 나온다.이에 대해 문 후보는 지난달 일자리위원회 출범식에서 막대한 예산이 필요하다는 비판을 의식한 듯 실제로 추가되는 예산은 많지 않다고 반박했다. 문 후보는 연간 17조원이 넘는 기존 일자리 예산을 개혁하고 매년 증가하는 정부예산 15조원 중 일부를 더하면 가능하다는 입장이다. 아울러 그는 “민간일자리를 늘리는 필사적인 방법은 노동시간단축”이라고 주장했다.문후보는 이어 청와대 집무실에 일자리 상황판을 만들어 매일 점검하겠다고 밝혀 일자리 창출에 강한 의지를 피력했다. 일자리위원회는 문 후보 당선시 대통령 직속기관이 된다.◇안 후보, '고용창출 효과 큰 신성장산업 및 첨단 중소기업 3조원 지원'=반면 안철수 후보는 교육개편, 과학기술 투자, 산업구조 개편을 통해 신성장산업과 첨단수출 중소기업을 육성, 새로운 일자리를 만들겠다고 공약했다. 안철수 후보는 지난달 29일 대구상공회의소에서 진영환 회장과 환담하는 자리에서 "어떤 분은 공공일자리를 늘리겠다고 하는데 저는 오히려 경제활동 주체인 기업이 일자리를 만들 수 있게 정부는 기반을 만들어 줘야 한다고 생각한다"고 말해 정부 주도가 아닌, 민간 주도로 일자리 창출을 하겠다는 뜻을 분명히 했다.안 후보는 특히 신성장산업과 첨단수출 중소기업육성 등 고용창출 효과가 큰 부문에 집중 투자하겠다는 구상이다. 안 후보는 지난달 22일 일자리 공약을 발표하면서 “새로운 일자리를 만들 기회가 많은 신성장산업과 첨단수출 중소기업을 육성하겠다”며“소프트웨어와 환경·신재생에너지, 비즈니스서비스 등 고용창출 효과가 큰 신산업을 육성하고, 국책연구소가 신소재·정밀기계 중심의 부품·소재 중소기업 창업과 경쟁력 강화를 지원하겠다”고 밝혔다. ▲ 교육과 민간주도로 새로운 일자리를 창출하겠다는 안철수 국민의당 후보. ⓒ뉴스투데이 안 후보는 또 청년일자리 해법으로 모든 청년을 대상으로 5년간 한시적 고용을 보장하고, 중소기업에 취업한 청년에게 대기업 임금의 80% 수준을 보장하는 '청년고용보장계획'을 제시했다. 현재 대졸 초임 기준으로 중소기업 연봉은 평균 2500만원, 대기업은 4000만원으로 약 1500만원의 격차가 존재하는데, 안 후보는 약 3조원이면 청년 일자리 50만개를 늘릴 수 있을 것이라는 계산이다.안 후보는 “대기업 대비 중소기업 신입사원 초임을 현행 60%에서 80%로 끌어올리겠다”며 “향후 5년간 정부가 유망·신성장산업·기술우수 중소기업에 취업한 청년에게 2년간 1200만원을 지원할 것”이라고 밝혔다.안 후보의 계산대로라면 최대 연간 10만명으로 5년간 50만명이 혜택을 볼 수 있다. 미취업 청년에게는 6개월간 30만원의 훈련수당을 지급하겠다고 약속했다. 다만 서울시가 추진하는 청년수당과는 달리 전제조건을 붙였다. 훈련수당을 받는 청년은 정부가 소개하는 교육훈련을 이수해야 한다는 조건이다.교육을 통한 일자리 창출도 안 후보 공약의 핵심내용이다. 안 후보는 초&#8729;중&#8729;고등학교 학제개편을 통해 만 3세부터 시작해 유치원 2년, 초등학교 5년, 중학교 5년, 진로탐색학교(또는 직업학교 2년), 대학교 4년 또는 직장으로 이어지는 개편안을 내놨다.안철수 캠프의 김용천 보좌관은 “현재의 나쁜 일자리를 질 좋은 일자리로 바꾸고, 청년 취업 문제를 해결하는 것이 단기적 목표”라고 말했다.

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  2017-04-06

• 3000억 펀드 조성…스타트업 투자 시장 활성화

  ▲ [사진=뉴스투데이DB] (뉴스투데이=강소슬 기자) 정부가 국내 스타트업 투자시장을 활성화하고자 '컨버터블 노트'(convertible note), '세이프'(SAFE·Simple Agreement for Future Equity) 등 신종 투자를 허용하는 방안을 적극 추진키로 했다. 정부는 5일 오전 정부서울청사에서 유일호 부총리 겸 기획재정부장관 주재로 제6차 경제관계장관회의를 열고 이런 내용을 포함한 '스타트업 투자시장 활성화 방안'을 발표했다. 정부는 벤처기업법과 창업지원법 등 관련 법령을 개정해 창업투자회사의 투자방식과 대상에 대한 규제를 완화키로 했다. 1. 스타트업 투자자금 접근기회 확대 및 투자유치 역량 강화 첫 번째는 모태펀드 등 정책펀드의 투자 대상과 인정 범위를 확대하고, 크라우드펀딩·엔젤투자·액셀러레이팅 등 초기 단계 투자 기능을 강화하여 스타트업의 투자 자금에 대한 접근성을 개선하는 것으로 이를 위해, 사업화 소요기간이 긴 바이오 분야에 대한 초기 투자 대상기업을 창업 3년 이내에서 7년 이내로 확대하고, 신산업 분야, 지역기업 투자 펀드등을 조성하여 투자 자금 공급도 확충할 예정이다. 크라우드펀딩 투자자의 엔젤매칭펀드 신청 가능 투자 규모를 최소 1000만원에서 100만원으로 완화하고, 연내에 보상형 크라우드펀딩 가이드라인도 마련하여 크라우드펀딩 투자자의 참여를 촉진할 계획이다. 또한, 법인도 개인투자조합에 출자할 수 있도록 허용하여, 액셀러레이터와 대학법인 등의 펀드 조성을 지원할 방침이다. 해외 유망 스타트업 유치, 해외 인재 채용 등 국내 스타트업 생태계 구성원을 글로벌화·다양화하여 스타트업의 해외 투자 유치와 글로벌 진출을 지원할 예정이다. 먼저, 200억원 규모의 투자펀드를 조성해 해외 인재를 채용하는 스타트업에 자금을 지원하고, 전 세계 유망 창업가를 선발하여 국내 창업 및 정착을 지원하는 ‘K-Startup 그랜드 챌린지’도 확대한다. 마지막으로 창업 2년 이내 스타트업의 고용추천서 발급 시 매출액 등 재무적 요소 평가를 유예하고, 내국인 고용실적이 없더라도 외국인 고용을 허용하여, 매출 규모와 고용 인력수가 적은 스타트업도 해외 인재 채용이 가능하도록 개선할 예정이다. 2. 투자 다각화 및 투자 자율성 확대 두 번째는 전략적 투자자에 대한 인센티브를 강화하고, 글로벌 투자자, 기관 출자자 등을 적극 지원하여, 국내·외 다양한 투자자 참여를 유인할 계획이다. 대기업 등 전략적 투자자가 벤처펀드에 출자하여 스타트업에 간접 투자하는 경우에도 동반성장지수 가점을 부여하고, 선배 벤처기업이 벤처캐피털(VC)을 설립할 경우 모태펀드 평가 시 우대 가점을 반영하는 등 민간 투자자의 참여를 확대할 예정이다. 모태펀드를 통해 총 3000억원 규모의 글로벌 공동 펀드를 추가 조성하는 한편, 국내 스타트업 투자 관련 법령·외환·조세·비자 등 종합 서비스를 제공하여 해외 투자자의 국내 스타트업 투자를 촉진할 계획이며, 투자방식, 대상 등을 제한하고 있는 투자 관련 규제를 대폭 완화하고, 투자 전문성을 강화할 수 있도록 창업투자회사(창투사) 평가항목과 기준 등을 개선한다. 컨버터블노트·SAFE(Simple Agreement for Future Equity) 등 신규 투자방식 도입과 창투사의 해외투자 제한(현재 자본금의 40% 이내에서 허용) 폐지를 적극 추진하고, 창투사의 O2O, 핀테크 등 융합·신산업 분야에 대한 투자도 허용할 방침이다. 마지막은, VC 역량평가 시 초기투자, 외자 유치 등 특화 VC 항목을 신설하고, 투자, M&amp;A 등 스타트업 전문 연구를 지원하여 투자 활성화를 위한 과제를 지속적으로 발굴·반영해 나갈 계획이다. 3. 기반환경 회수 및 재도전·재창업 기반 강화 M&amp;A, 세컨더리 투자 펀드 확대와 M&amp;A 및 증권 거래 인프라 개선을 통해 회수 시장을 활성화하고, 초기 투자자의 (중간) 회수를 지원하여 재투자 등 투자자금의 환류를 촉진할 계획이다. 스타트업 간 M&amp;A 추세를 반영한 스몰 M&amp;A 매칭펀드(400억원), 성장 단계의 벤처·중소기업에 대한 M&amp;A 지원펀드(1000억원) 등 총 1400억원 규모의 M&amp;A 펀드를 추가 조성하며, 2500억원 규모의 세컨더리 펀드도 별도로 조성하여 투자자·창업자의 자금회수를 지원한다. M&amp;A거래정보망의 VC 등 자문기관 참여를 확대하고, 코스닥 상장 심사기준을 성장잠재력 중심으로 개편하여 기술력을 보유한 유망 스타트업의 자금회수를 지원할 계획이다. 재창업 기업에 대한 세제 지원을 확대하는 한편, 연대보증 면제 확대, 공제제도 도입 검토 등 재도전·재창업 기반을 강화한다. 또한, 스타트업 운영기간동안 일정액의 부금을 납입하면 향후 폐업, 부도 등의 경우 압류가 불가능한 공제금을 지급하는 스타트업 공제제도 도입도 검토한다. 미래창조과학부 측은 “스타트업 육성을 위해 이번 ‘스타트업 투자 시장 활성화 방안’에 추가하여, 재정 및 세제지원 확충 방안을 검토 중이며, 정책금융기관의 스타트업 투자·보증 확충, 스타트업의 해외진출 자금 지원 확대 등 재정지원 방안을 관계부처간 추가 협의해 나갈 예정”이라 전했다.

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  2017-04-06

• [JOB현장] ‘시흥 프리미엄 아울렛’, 시민 우선 채용 등 지역고용창출 1000명↑

  ▲ 시흥시종합일자리센터가 시흥 프리미엄 아울렛에서 프리미엄 아울렛과 더불어 시흥시 일자리 정보를 알려주고 있다. ⓒ뉴스투데이 (뉴스투데이=강이슬 기자) 신세계사이먼, 시흥 프리미엄 아울렛으로 지역 고용 1000명 이상 창출 경기과기대와 교류협력으로 지속적 지역고용 창출 기대 신세계사이먼(대표 조병하)의 시흥 프리미엄 아울렛이 6일 개점하면서 1000명 이상의 지역 고용 창출이 이뤄졌다. 6일 개점하는 시흥 프리미엄 아울렛은 부지면적 약 13만7000m²(4만5000평), 영업면접 약 4만2000m²(약 1만3000평), 주차대수 2700대 규모에 220여개 국내 및 해외브랜드들이 입점했다. 쇼핑, 문화, 엔터테인먼트가 결합된 콘텐츠로 ‘복합 쇼핑 리조트’를 콘셉트로 하고 있다. 반경 30km 내에 1200만 인구가 거주하는 경기도 시흥시 배곧신도시에 위치한다. 때문에 신세계사이먼은 지역친화적 프리미엄 아울렛을 목표로 시흥시민 우선 채용 등을 통해 지역 채용을 장려하고 있다. 이를 위해 신세계사이먼은 지난해 2월 시흥시와 시흥시 소재 대학 경기과학기술대학교와 ‘산·학·관 교류협력 협정식’을 갖고 지역 인재 육성 및 일자리 창출을 약속했다. 지난해 10월부터 12월까지 ‘패션 샵마스터 양성과정’을 운영했다. 패션 샵마스터 양성과정은 패션 매장 내 매니저 취업을 희망하는 미취업구직자와 대학생을대상으로 샵마스터에게 필요한 이론과 실무 교육 그리고 현장 실습 등을 진행했다. 지난 2월에는 시흥비즈니스센터에서 채용박람회를 진행했다. 입점 브랜드 매장 전문 관리직부터 시설관리직까지 총1000여명을 채용했다. 신세계사이먼 서찬우 홍보마케팅팀 팀장은 “채용박람회를 통해 매장 운영, 주차, 청소, 판매 등 아울렛 운영에 필요한 인재를 채용할 수 있었다”며 “또한 매장별로 채용을 원하는 브랜드도 참가해 채용연계를 진행했다”고 설명했다. 앞으로로 시흥 프리미엄 아울렛에서는 시흥주민을 우선으로 채용할 방침이다. 조병하 대표는 “신세계사이먼은 지역사회와 더불어서 발전하고 상생한다는 핵심가치를 지니고 있다. 시흥 주민을 우선 채용해 지역 고용을 창출하고, 또 이외 지역에 거주하다 프리미엄 아울렛에 취업한 직원들이 시흥에 거주하면 지역 경제발전에도 도움이 될 것”이라고 기대했다. ▲ 6일 개점할 시흥 프리미엄 아울렛 전경. ⓒ뉴스투데이 시흥시 스타트업 제작 제품들, 시흥 프리미엄 아울렛에서 볼 수 있을까? 시흥시민의 스타트업을 돕는 공간도 마련된다. 신세계사이먼은 프리미엄 아울렛 3층에 ‘지역 상생 매장(시흥 마켓)’ 공간을 시흥시에 기부했다. 시흥시는 경기도개발주식회사와 함께 이 공간은 운영할 계획이다. 주로 소금, 쌀 등 시흥시의 특산물을 홍보 및 판매하는 공간으로 쓰일 계획이다. 조 대표는 “시흥시와 경기도개발주식회사가 준비하는 공간으로 아직까지 정확히 어떤 콘텐츠가 들어갈지 보고받진 못했다”면서도, “특산물 판매와 함께 스타트업 관련 벤처 창업가들을 위한 공간도 마련된다고 들었다. 시흥시 소재 스타트업이 제작하는 가전제품 등을 홍보 및 판매할 가능성이 크다”고 설명했다. 한편 시흥마켓은 아직 개점하지 않은 상태로, 4월 내 개점할 예정이다.

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  2017-04-05