• [직업혁명] 동원그룹, 홍보팀원이 소개한 '물류자동화'...5가지 미래직업 암시하나

  [뉴스투데이=김지유 기자] 동원그룹이 자사의 공식 유튜브 채널을 통해 사내 업무 환경을 소개하는 영상을 공개하며 물류 자동화의 미래를 조명했다. 지난 2024년 12월 4일 업로드된 ‘뭐해? 컨테이너 옮겨… 지금은 뭐해? 컨테이너 옮겨… 너 혹시 DGT야?｜대동원지도 Ep.21’ 영상은 24일 기준 25만 8,200회 이상의 조회수를 기록하며 구직자들의 높은 관심을 받고 있다. 해당 영상은 동원그룹 홍보팀의 김영재 팀원이 진행하며, 그룹 내 다양한 업무 환경을 현실감 있게 전달하는 데 초점을 맞췄다. 특히, ‘대동원지도’ 시리즈는 직무별 전문가들의 근무 환경을 생생하게 담아내며 현장감을 극대화했다. 해당 영상 속 '동원글로벌터미널부산(DGT)'은 이정재 영업사원이 설명해주는 방식으로 진행됐으며, 국가 보안시설로 지정돼 일부 중요 시설물은 모자이크 처리됐다. 이정재 영업사원, "부산신항의 핵심 물류 허브는 '동원글로벌터미널(DGT)'" 해당 영상에 따르면 동원글로벌터미널(DGT)은 동북아시아 물류의 중심지인 부산신항에 위치하며, 국내 최초의 완전 자동화 컨테이너 터미널로 24시간 무인 시스템으로 운영된다. 100% 기계화가 돼 가동에 걸리는 시간을 예측하고 계산할 수 있다. DGT는 부산신항 초입에 위치해 있어 신속한 입출항이 가능하며, 최신 국산 장비를 활용해 신뢰도를 높였다. 아울러 유해가스를 배출하지 않는 전기차를 도입해 친환경 요소를 강화했으며 수직형 야드를 통해 안전하고 공간 활용도를 높인 효율적인 작업이 가능하도록 설계됐다. 완전 자동화, 물류업의 미래를 제시하다 DGT의 가장 큰 특징은 완전 무인화에 가까운 운영 방식이다. 이정재 영업사원은 "육측 작업구역까지만 사람이 들어갈 수 있다"터미널 내부의 특정 구역은 사람의 출입이 제한된다고 설명했다. 터미널 내 장비들은 배터리가 부족하면 자동으로 충전소로 이동해 충전이 가능하며, 별도의 인력 개입 없이 24시간 운영된다. 글로벌 물류 시장에서 24시간 지속 가능한 운영 방식은 시차를 고려할 필요없어 국제 물류 경쟁력을 강화하는 중요한 요소로 작용할 전망이다. 이에 따라 동원글로벌터미널(DGT)과 같은 스마트항만의 등장은 항만 산업 및 직업 시장 전반에 중대한 변화를 가져올 것으로 보인다. 이러한 자동화 시스템은 작업자의 실수를 최소화하고 안전성을 높이는 장점이 있지만, 동시에 물류업 내 일자리 구조의 변화 가능성을 시사한다. 첨단 자동화 기술이 확대될수록 인재상도 변화한다. 단순 물류 운영을 넘어 이러한 신 자동화 시스템을 관리하고 최적화할 수 있는 전문성을 갖춘 인재가 중요해진다. 소멸하는 직업 4가지 스마트항만의 확산이 가속화되면 기존의 물류업 내 직무 중 일부는 자연스럽게 감소할 것으로 예상된다. 대표적으로 다음과 같은 직업들이 영향을 받을 가능성이 크다. 자동화된 장비와 시스템의 도입으로 인해 많은 수의 하역 노동자가 필요하지 않게 될 전망이다. 아울러 자동화된 크레인 시스템의 도입으로 전통적인 크레인 운전사의 수요가 감소할 것이다. 항만 내 운송 차량 운전사는 무인 자동화 이송장비(AGV)의 도입으로 대체될 가능성이 있다. 단순 물류 관리직도 AI 및 빅데이터 기반 운영 시스템이 도입됨에 따라 필요성이 감소할 것이다. 이처럼 기존 항만 관련 직무가 점차 감소하는 가운데, 자동화 기술의 확산이 새로운 일자리 창출로 이어질 것으로 전망된다. 제레미 리프킨의 <노동의 종말>이 아니라, 랄프 옌센의 <드림 소사이어티>에 가까운 미래가 그려진다. 부상하는 직업 5가지 스마트항만의 운영을 위해 AI와 빅데이터 기술을 다루는 AI 및 빅데이터 전문가 수요가 증가할 것으로 추측된다. 자동화된 항만 시스템을 설계, 구축, 유지보수하는 항만 자동화 시스템 엔지니어가 필요해질 것이며, 사람이 드나들수 없는 곳을 감시하고 안전 점검을 하기 위한 드론 운용 전문가의 수요가 늘어날 것으로 보인다. 아울러 자동화된 시스템의 사이버 보안을 담당할 항만 보안 전문가의 중요성이 커질 것이다. 전체적인 스마트항만 시스템을 관리하고 운영하는 관리직 전문가도 필요해질 것이다. 이처럼 무인 스마트항만은 전통적인 항만 노동자의 일자리를 위협하는 반면, 새로운 기술을 다루는 전문가의 수요를 증가시킬 가능성이 높다. 노동자들의 직무 전환이 중요 과제로 떠오르고 있다.

• [JOB리포트] 롯데백화점, AI시대에도 지속되는 유통업의 다양한 직무와 인재상을 소개

  [뉴스투데이=김지유 기자] 롯데백화점이 유튜브 공식 계정을 통해 채용 홍보 영상을 공개하며, 자사가 추구하는 인재상을 명확히 제시했다. 2024년 12월 19일 업로드된 '[롯데백화점ㅣ꿈이 현실이 되는 곳]' 영상은 21일 기준 2만3500회 이상의 조회수를 기록하며 많은 구직자들의 관심을 끌고 있다. 영상은 단순한 채용 홍보를 넘어, 실제로 일하고 있는 직원들의 꿈과 비전을 통해 원하는 인재상과 필요 역량을 자연스럽게 나타내고 있다. 해당 영상은 "여러분께서 간직해온 꿈은 무엇인가요? 롯데백화점은 꿈을 현실로 만들 수 있는 공간입니다"라는 메시지로 시작된다. 이어 롯데백화점에서 근무하는 직원들이 등장해 자신이 꿈꿔온 목표와 현재 수행하는 직무를 소개하며, 각 직무별 인재상을 강조했다. 상품을 선전하는 게 아니라 인재를 유혹하고 있는 것이다. 미식의 행복을 디자인하는 F&B 기획자 F&B 기획자는 단순한 식음료 판매를 넘어, 고객에게 새로운 미식 경험을 제공하는 역할을 한다. 영상 속 직원은 "입점 브랜드의 원활한 영업을 위한 서포트, 경쟁력 높은 콘텐츠의 입점 과정, 그리고 고객들에게 새로운 즐거움을 드리기 위해 이슈 팝업 유치를 담당한다"고 말했다. 이어 "롯데백화점은 사실 굉장히 자유로운 일터다"라며 "신입사원의 작은 의견에도 귀 기울여 주고, 사회 경험이 적은 초년생인 저에게도 큰 프로젝트를 경험할 기회를 준다"고 설명했다. 스포츠 전문관 MD 스포츠 MD는 차별화된 스포츠 전문 매장을 기획하고 운영하는 역할을 맡는다. 영상 속 직원은 "강북 최대 스포츠·레저 점포라는 타이틀을 얻었지만, 저는 더 멀리 보고 싶다"며 "스포츠·레저 분야 또한 별도의 스포츠관 형태로 발전시킬 수 있다면, 고객들에게 더욱 새로운 공간과 콘텐츠를 제공할 수 있을 것이다"라고 말했다. 바샤 커피 브랜드 매니저 "바샤 커피를 럭셔리 브랜드로 자리 잡게 하는 것이 목표"라는 직원의 말처럼, 브랜드 매니저는 특정 브랜드의 이미지와 가치를 높이는 핵심 직무다. 영상속 직원은 "바샤 커피의 국내 두 번째 매장 오픈은 해외 유명 브랜드 도입을 넘어, 커피 문화를 새로운 차원으로 끌어올리는 프리미엄 기프팅 개념을 제시했다"고 설명했다 타임 빌라스 수원 점장 출발점은 인사팀 채용 담당자였으나, 경험과 실적을 인정받아 오랜 시간 MD 본부에서 바이어 생활을 하고 그 성과를 바탕으로 본부 영업 기획 팀장, 화장품 부문장을 거쳐 지금의 타임빌라스 수원점 점장이 되었다. 영상 속 직원은 "타임빌라스가 모든 유통업체가 동경할 만한 미래형 리테일의 표준이 되도록 하는 것이 내 꿈이다"라고 강조했다. 채용 영상이 전하는 메시지, '꿈을 현실로 만들다' 롯데백화점은 이번 영상을 통해 단순한 채용 홍보를 넘어, 브랜드 이미지를 확립하고 구직자들에게 '꿈'을 가진 이들을 채용하고 싶다는 비전을 드러냈다. 실제로 해당 영상 초반에 등장한 신입사원은 "어릴 때부터 맛있는 음식을 먹을 때마다 행복을 나누고 싶었고, 이를 바탕으로 F&B 기획자가 되었다"며 자신의 어릴적 꿈이 롯데백화점에서 실현되고 있음을 강조했다. 이번 영상은 단순한 모집 공고를 넘어, 롯데백화점이 원하는 인재의 모습과 이를 통해 실현할 수 있는 비전을 영상으로 제시했다는 점에서 의미가 크다. 향후 롯데백화점은 다양한 방식으로 기업 브랜딩을 강화하며 구직자들과의 소통을 지속할 것으로 보인다. 정준호 롯데백화점 대표이사는 영상 말미에 "최근 인공지능(AI) 발전으로 인해 많은 직업이 사라질 것이라는 우려가 있지만, 인류가 존재하는 한 유통업은 지속될 것이며, 경쟁력 있는 산업의 한 형태로 발전할 것이라고 믿는다"며, "'어떻게, 왜 소비하는가'에 대한 호기심이 있다면 롯데백화점에 입사하여 유통업 전문가가 되는 것을 추천한다"고 강조했다.

• [농심이 일하는 법] 당신의 선택은? "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"…놀이문화로 소비자 공감 이끌어

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] 농심의 공식 인스타그램 계정은 기업의 제품을 홍보하는 기존 마케팅 방식을 벗어나, 소비자의 일상 속에 자연스럽게 스며드는 전략을 취하고 있다. 다른 기업들이 세련된 상품 광고 이미지를 몇 개월에 한 번씩 올리는 것과 달리 농심은 마치 친구의 SNS처럼 가볍고 친근한 게시물을 자주 게재하며 소비자와의 유대감을 형성한다. 농심 인스타그램 계정의 게시물은 대부분 MZ세대가 선호하는 'B급 감성'을 겨냥한 '놀이형 콘텐츠'다. 가볍지만 공감을 불러일으키는 주제로 소비자들의 자발적인 참여를 유도하며, 자연스럽게 브랜드가 노출되도록 한다. 21일 기준 해당 계정의 게시물 수는 4365개에 달하며, 팔로워 수는 14.4만 명을 기록했다. 이는 농심이 SNS를 활용한 소비자 소통에서 높은 효과를 거두고 있음을 보여준다. 지난 19일, 농심은 공식 인스타그램 계정에 "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"라는 게시글을 올렸다. 이는 소비자가 일상 속에서 겪을 수 있는 사소한 선택의 고민을 유머러스하게 풀어낸 콘텐츠다. 배가 많이 고픈 날 작은 컵라면 두 개를 먹기에는 많고, 사발면 하나를 먹기에는 부족할 것 같은 때가 있다. 농심은 이런 일상속 스쳐가는 것들을 조명해 소비자의 공감을 이끌어냈다. 소비자들이 자연스럽게 브랜드를 접할 수 있도록 유도하는 방식으로 운영되고 있다. 21일에는 조리된 라면 사진만 제공하고 해당 라면이 무엇인지 누리꾼에게 맞춰보라는 게임형식의 게시글이 올라왔다. 흥미로운 점은, 정답이 특정 제품 한 개가 아니라, '농심라면'과 '무파마' 두 가지 제품이 섞인 형태라는 점이었다. 이러한 게시물은 단순한 퀴즈 형식을 넘어서 소비자들이 농심의 다양한 제품을 조합해보도록 유도하는 효과를 가진다. 이를 통해 소비자는 브랜드와의 친밀감을 높이고, 농심 제품을 보다 창의적으로 소비할 수 있도록 유도된다. 농심은 이처럼 단순한 제품 홍보를 넘어 소비자와의 친밀도를 높이는 방식으로 SNS를 운영하고 있다. 감성적인 밈(meme)과 놀이 요소를 적극 활용해 소비자가 자발적으로 참여하도록 유도하고 있으며, 브랜드와 일상적인 접점을 늘리는 데 주력하고 있다.

• [AI의 JOB카툰] 온라인튜터, 온라인상에서 학습을 지원하는 전문가

  [뉴스투데이=박진영 기자] 온라인튜터는 온라인 채널을 통해 학생들의 학습 지도를 담당한다. 온라인튜터로 일하기 위해서는 에듀테크 활용 기술과 교육 경험, 초중고 학사 정보에 대한 이해가 필요하다. 국내 에듀테크 시장이 급성장하며 온라인튜터에 대한 일자리 수요도 늘어날 것으로 보인다. 사교육 분야에서 온라인튜터를 더 적극적으로 도입하고 있으며, 공공영역에서는 콜센터 등을 통해 온라인 튜터링을 진행하고 있다. ■ ‘온라인튜터’가 하는 일은? 온라인튜터는 비대면 온라인 채널을 통해 학생들의 질의에 응답하고 보충 지도를 통해 학습 결손을 해소하는 역할을 한다. 수행하는 업무는 크게 온라인 학습자를 위한 교과 내용 등에 대한 학습 지도, 효과적인 학습법과 비대면 학습으로 인한 고립감 해소를 돕는 상담, 학습자의 질문을 종합·분석해 문제점 해결을 위한 정보를 제공하는 역할이다. 온라인 튜터로서의 직무를 수행하기 위해서는 도메인 지식과 원격수업, 초중고 학사 정보 등에 대한 이해가 필요하며, 온라인 수업의 특성과 방식, 학습활동 지원 방법에 대한 지식이 필요하다. 또한 학습 내용에 대한 질문에 답변하기 위해 국어, 수학, 영어 등 각 과목의 교과 전문성을 갖춰야 한다. ■ ‘온라인튜터’가 되는 법은? 국내 온라인튜터는 아직 전문교육과정과 자격제도를 갖추고 있지 않다. 에듀테크 기업을 중심으로 사교육 시장의 온라인 튜터링이 활성화되는 반면, 공교육 분야의 온라인 튜터링은 제한적인 상황이다. 하지만 ICT 기술의 발전에 따라 온라인튜터가 일반화될 것으로 예상되므로 교육프로그램의 관리가 필요한 시점이다. 온라인튜터로 활동하기 위해서는 사범대, 교육대 등에서 교육 관련 학과를 졸업하거나 평생교육지도사 자격증 등을 보유하고, STEM(과학‧기술‧공학‧수학) 방과후 강사나 온라인 멘토링 등 경험을 쌓는 것이 필요하다. 더불어 학습자의 학습을 도울 수 있는 전문지식과 학습 관련 코칭을 지원할 수 있는 역량을 확보해야 한다. ■ ‘온라인튜터’의 현재와 미래는? 국내 에듀테크 시장이 가파른 성장세를 보이며 온라인튜터의 수도 증가할 것으로 보인다. 국내 에듀테크 시장은 지난 2018년 5조5888억원에서 올해 9조 9833억원으로 성장할 것으로 예상된다. 특히 공교육보다 사교육 분야에서 온라인튜터를 적극적으로 도입하고 있으며, 개별화･맞춤형 교육의 중요성이 강조되면서 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있다. 사교육･에듀테크 기업에서는 학업진도와 성취도를 높이는 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있으며, 온라인튜터나 AI튜터를 도입해 학습자에 대한 밀착 관리를 시도하고 있다. 온라인 튜터링 서비스를 제공하는 방식은 게시판‧SNS를 통한 Q&A(질의응답)와 화상 기반의 실시간･비실시간 상담, 문제풀이 서비스 등 매우 다양하다. 공공의 영역에서도 온라인 튜터링 서비스가 진행되고 있다. 경기도 교육청은 지난 2020년 1학기 개학 이후 ‘1396콜센터’를 운영하면서 한시적으로 학생 대상 원격수업 관련 안내와 상담을 제공했다. 콜센터에서는 온라인 수업 관련 스마트 기기 사용법, 온라인 클래스 가입과 이용방법, 디지털 교과서 사용법, 온라인 콘텐츠 활용 방법 등에 대한 전화 상담과 원격지원 서비스를 제공했다.

• 삼성전자 '연봉의 정치경제학' 눈길 끌어…반도체특별법 통과되면 연봉이 더 오를까?

  [뉴스투데이=박진영 기자] 국내 매출 1위 기업 삼성전자의 지난 해 직원 평균 연봉이 1억2800만원 내외가 될 것이라는 추정치가 나왔다. 최근 반도체특별법 통과가 사회의 이슈가 되면서 법안이 시행되고 나서 더 많은 생산으로 반도체 업계의 평균 연봉이 더 오르지 않을까하는 기대도 나오고 있다. 경제 전문가들은 반도체특별법 통과가 업계 실적 향상에 긍정 영향을 미칠 것이라고 기대하면서도 연봉 상승에 어느 정도의 영향을 미칠지는 지켜봐야 한다는 입장을 보이고 있고, 노동계에서는 오히려 부정 영향이 일어날 것이라고 우려하고 있다. 국내 최대 기업인 삼성전자 '연봉의 정치경제학'이 재계와 노동계의 관심을 끌고 있는 것이다. 기업분석전문 한국CXO연구소는 지난 20일 '2024년 삼성전자 직원 평균 보수 분석 및 인건비 변동, 월별 국민연금 가입자 현황' 결과에서 삼성전자의 지난해 직원 1인당 평균 연봉을 1억2800만원 내외라고 추정, 발표했다. 이는 전년보다 7%P 증가한 것이다. 삼성전자 임직원의 평균 보수는 지난 2021년 1억4400만원에서 2022년 1억 3500만원, 2023년 1억2000만원으로 지속 하락했다. 삼성전자의 갑작스런 연봉 상승에 국민들은 반도체특별법 등이 시행되고 나서 업계 성과가 향상될지, 또 연봉은 얼마나 더 오를지 궁금해한다. 반도체특별법은 작년 11월 이철규 국회 산업자원통상위원회 위원장이 '반도체산업 경쟁력 강화 및 혁신성장을 위한 특별법안'이라는 제목으로 발의한 것이다. 이 법안은 반도체 기업의 경쟁력을 확보하기 위해 국가가 보조금과 산업 인프라를 지원하는 내용을 포함하고 있다. 특히, 근로기준법상 근로시간 적용과 야간 근로에 대한 가산 수당 적용 제외 조항이 담겨 있는데, 반도체 업계 경영자와 근로자 사이에 주52시간 근로제 폐지에 대한 의견 대립이 팽팽하다. 경영계는 연구개발 직종의 특성상 창의성과 속도가 필수인데 주52시간 근로제가 시행되고 나서 생산성이 떨어졌다고 주장한다. 이들의 이론에 따르면 삼성전자 직원들의 평균 연봉은 반도체특별법 시행 이후 향상될 확률이 높다. 삼성전자 직원의 연봉 인상폭은 성과급에 큰 영향을 받는데, 주52시간제 폐지로 생산성이 높아지면 더 많은 성과를 거둘 수 있고, 이는 곧 연봉 인상으로 이어질 것이기 때문이다. 삼성전자 직원 평균 연봉 변화 [자료=삼성전자 사업보고서 / 그래프=박진영 기자] 정부는 이 법안이 통과되면 R&D(연구개발) 인력의 근무시간 유연화로 인해 생산성이 향상하며 정부 보조금을 통해 재정적인 이득을 볼 수 있다는 입장이다. 김문수 고용노동부 장관은 지난 20일 국회 환경노동위원회 전체회의에서 삼성전자 실적이 부진한 이유에 대해 "법을 바꿔주시면 훨씬 더 나아질 것"이라고 발언하며 "여야를 떠나 반도체특별법은 꼭 통과시켜달라"고 호소했다. 국회나 정부 모임 등에서 반도체특별법 도입 주장이 빚발치다 보니 국민들은 이 법안이 통과한 이후 얼마만큼의 성과가 더 많아지고, 업계 직원들의 연봉이 얼마나 오를지 관심을 모으고 있다. 주식 투자 등 국내 반도체에 거는 기대가 크기 때문이다. 반도체 업계 관계자들은 반도체특별법에 대한 효과에 대해서는 긍정 반응을 보이면서도 기업의 성과 상승이 연봉 인상까지 견인할지에 대해서는 지켜보자는 분위기다. 한국CXO연구소 관계자는 21일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "반도체 업계 연봉은 실적과 관련이 있다. 삼성전자는 성과급에 따라 연봉이 올라간다. 실적이 개선된다면 연봉은 상승할 수 있다"며 "하지만, 반도체특별법 시행과 연봉 인상과의 상호 연계성을 찾기는 힘들다. 다만 (반도체특별법 시행 이후) 최소 1분기에서 반기 실적이 나왔을 때 어느 정도 인상 가능성을 예측할 수 있다"고 말했다. 반도체특별법 시행에 따른 임금 상승 효과에 대해 성급한 추측을 하기는 힘들다는 말이다. 노동계에서는 반도체특별법이 오히려 업계 성과에 부정 영향을 미칠 가능성이 크다며 반대 입장을 보이고 있다. 삼성전자노동조합은 지난 3일 노조 홈페이지에 '연구개발직군 대상 설문조사에서 총 904명 중 90%에 달하는 814명이 52시간제 예외 적용에 반대했다'고 밝혔다. 이 설문에서 삼성전자의 한 연구원은 "연구 개발직으로 3년 연속 상위고과를 받았다. 높은 생산성 유지 비결은 바로 충분한 휴식이다"고 말했다. 또한, 노동계는 법적 제한이 완화되더라도 연구원들의 자발적인 초과근무가 이뤄질지는 미지수이며, 장시간 노동으로 인해 반도체 인재들이 이탈할 수도 있다며 우려의 목소리를 내고 있다.

• MZ세대는 책임감과 소통 능력이 부족해?...5년 새 기업 '인재상' 급변

  [뉴스투데이=김지유 기자] 기업이 원하는 인재상이 빠르게 변화하고 있다. 2020년대 이전까지 신입사원의 필수 덕목으로 꼽히던 도전정신과 성실함이 점차 밀려나고, 최근에는 책임감과 소통 능력이 더욱 중시되는 추세다. 이는 급변하는 경영 환경과 신세대 인재의 특성이 맞물려 나타난 변화로 분석된다. 지난 20일 커리어 플랫폼 사람인이 기업 231개사를 대상으로 실시한 '인재상 평가 현황' 조사 결과에 따르면, 응답 기업의 과반(58.0%)이 인재상이 변화했다고 답했다. 특히 300인 이상 대기업에서는 70.6%가 변화를 체감한다고 응답했으며, 100인~300인 미만(57.6%), 100인 미만(56.9%) 순으로 대규모 조직일수록 인재상 변화가 더욱 뚜렷하게 나타났다. 이러한 변화의 주요 원인은 ‘새로운 세대 인재의 특성이 과거와 달라서’(50.0%)가 가장 높은 응답률을 기록했다. 이는 채용 시장에서 Z세대가 본격적으로 유입되면서 나타난 현상으로 볼 수 있다. 이어 ‘급변하는 경영 환경 대응’(26.9%), ‘일하는 방식의 변화’(20.1%), ‘사회·문화적 인식 변화’(18.7%), ‘인재 운영 전략 수정’(12.7%) 등이 그 뒤를 이었다. 이는 기업들이 조직 운영 방식과 인재 평가 기준을 변화시키고 있음을 시사한다. 과거보다 더욱 강조되는 인재상의 핵심 요소로는 '책임감'(31.3%)과 '소통 능력'(30.6%)이 꼽혔다. 이어 '긍정적인 태도'(26.1%)와 '조직 적응력'(23.1%), '전문성'(23.1%), '성실성'(20.1%), ‘도전’(14.9%)' 등이 그 뒤를 이었다. 이제 기업은 “일단 제가 해보겠습니다”보다는 “책임지겠습니다”를, “무조건 열심히 하겠습니다”보다는 “저는 이렇게 하고 싶습니다”라고 말 할줄 아는 태도를 더 가치 있게 평가하고 있다. 과거 채용 시장에서 통용되던 ‘도전정신’과 ‘성실함’만으로는 경쟁력을 확보하기 어려운 시대가 된 것이다. 기업들은 인재상의 변화에 따라 채용 기준도 조정하고 있다. 채용 과정에서 인재상 부합 여부가 당락에 영향을 미친다는 응답이 58.2%에 달했다. 스펙이 부족하더라도 인재상이 부합하면 합격시킨 경험이 있다고 답한 이들이 84%였으며, 반대로 스펙이 충분해도 인재상이 맞지 않아 탈락시킨 사례가 있다는 79.7%가 있었다. 이는 기업들이 학벌이나 경험보다도 알맞은 인재상을 더욱 중시하고 있음을 의미한다. 구직자들은 단순히 ‘성실한 지원자’가 아니라 ‘책임감 있고 소통하는 인재’로 자신을 어필해야 한다. 조사 결과상 채용 과정에서 인재상 부합 여부를 판단하는 주요 방법은 ‘실무면접 진행’(70.1%)과 ‘인성면접 진행’(37.2%)이었다. 사람인 관계자는 최근 책임감과 소통이 주목받고 있는 까닭에 대해 "mz세대가 개인주의적이고 자율성을 중요하게 여기므로 여기에 발맞춰 인재상이 변화한 것으로 볼 수 있다"라며 "인재상은 각 기업마다 다르니 기업 홈페이지 등을 통해 정보 파악이 최우선이다"라고 조언했다. 이어 "(인재상)이러한 부분은 '소프트 스킬'로, 데이터로 보이기 어려워 자기소개서나 면접에서 최대한 어필하는 게 중요하다"며 "책임감을 갖고 일한 경험을 스토리로 잘 구성하는 것도 필요하다"고 설명했다.

실시간 기사

• [인사팀 합격 10계명] ⑫KPR, 개인 SNS 팔로워 많으면 ‘홍보 능력’ 가점

  ▲ 홍보대행사 KPR 소속 AE가 업무 중이다. ⓒKPR 채용 영상 고용노동부 산하 한국고용정보원은 ‘기업인사담당자를 만나다’ 코너를 두고 있습니다. 이 코너에는 자동차,금융, 통신, 광고 등 18개 주요업종의 대표적 기업에 종사하는 인사 책임자들과의 생생한 ‘실명 인터뷰’가 담겨있습니다. 서류전형,필기시험, 면접 등 채용의 전과정에 대한 ‘정확한 정보’를 공개한 거죠. 이는 주요 언론매체들조차도 시도하기 어려운 일입니다. 취준생 입장에서 인사 책임자들의 육성 조언은 소중한 자료입니다. 뉴스투데이는 그들의 인터뷰 내용을 ‘10계명’으로 정리하고 이에 대한 ‘분석’을 추가했습니다. 많은 취준생들이 취업스터디 그룹 등에서 토론 자료로 활용하기를 기대합니다. (뉴스투데이=강이슬 기자) 홍보대행사는 고객인 기업과 관련된 뉴스를 정확하게 알리는 '파트너' 역할 수행 홍보는 ‘광고’가 아닌 미디어를 활용해 기업이나 단체, 혹은 특정 제품이나 브랜드에 대한 정보를 적시에 전달하는 일이다. 홍보대행사는 홍보를 의뢰한 고객사와 협업해 기획 기사, 기자 간담회, 제품 프로모션 이벤트 등의 홍보를 위한 다양한 프로그램을 기획하는 일을 수행한다. 국내 유명 홍보대행사인 KPR 인사팀의 지윤선 과장은 일반인에게 다소 생소할 수 있는 홍보대행사의 업무영역을 다음과 같이 규정했다. “모든 기업들은 자기 회사의 뉴스들을 신속 정확하게 타깃 미디어를 통해 외부로 알려야 하지만, 정보의 양과 미디어의 다양성으로 인해 회사 내에서 모든 홍보 업무를 수행하기 어려워졌다. 홍보대행사는 이 업무를 함께 수행하는 파트너로서 홍보 외에 마케팅 관련해서도 다양하고 창의적인 방법들을 제시한다.” ① 홍보대행사의 업무 : 인사·총무 등 경영 부서보단 '홍보 코디네이션' 채용이 대부분 “홍보 업무 수행에 있어 코디네이션 역할을 해주는 담당자를 AE(Account Executive)라고 부른다. 일종의 홍보매니저라고 보면 된다. 홍보의 범위가 넓은 만큼 AE가 하는 일도 다양하다. 고객사와 관련된 보도 및 온라인상의 여론을 분석해 대응 전략을 마련하는 일은 물론 이벤트나 캠페인 실행, 홍보 메시지 개발 등의 업무도 수행한다. 고객사 관계자와 수시로 커뮤니케이션을 통해 요구 사항을 파악하고 주요한 이슈가 생기면 보도자료를 만드어 미디어에 배포하는 것도 이들의 업무라고 할 수 있다. 홍보대행사에서는 인사, 총무 등의 경영지원부서 직원 채용보다는 AE 채용이 거의 대부분이다.” 분석 : 홍보대행사는 홍보 업무를 잘 하는 인재를 뽑는 것이 핵심이다. 자신을 홍보한다는 마음으로 채용에 임하는 것이 좋다. ② 채용 과정 : 비정기적 채용 많아 ‘채용 게시판’ 수시 확인 필수 “통상적으로 각 팀에서 채용이 필요한 시점(충원 또는 비즈니스 확장 등)에 인사팀으로 인력 충원 요청서를 제출하면서 시작된다. 회사 웹사이트와 SNS 채널, 그리고 한국PR기업협회의 채용 게시판 등을 통해서도 공지하고, 전문 헤드헌팅 업체를 통한 채용도 이뤄지고 있다.” “또한 직원 추천 제도가 있어서 회사에서 찾고 있는 인재를 추천해 해당 인재가 정직원이 되면, 추천한 직원에게 포상금을 지원해 주는 제도도 있다.” 분석 : 정기 채용보다는 비정기적으로 채용이 이뤄진다. 취업을 원하는 홍보대행사와 한국PR기업협회 채용 게시판을 수시로 확인하자. 취업 사이트에 홍보 직무 지원으로 기업에서 이력서와 자기소개서 등을 열람할 수 있도록 등록시키는 것도 좋은 방법이다. 기업에서는 갑작스럽게 결원 등 빠른 채용을 원할 때, 기존에 등록돼 있는 홍보 직무 지원자에게 채용 소식을 먼저 전하기도 하기 때문이다. ③ 서류전형 : 영문 자기소개서로 합격 불합격 당락 결정되기도 “글로벌 비즈니스를 수행하고 있는 국내 홍보대행사의 경우에는 외국계 회사들과 마찬가지로 영어 서류와 면접을 모두 진행한다고 알려져 있다. 서류 전형은 먼저 인사팀에서 국·영문 자기소개서를 접수해 팀에서 요청한 채용 요건과 비교해 적합한 인재인지 판단한다. 팀에서 관심 가질 만한 인재라고 판단되면 지원자가 제출한 영문 지원서에 대한 외국인 컨선턴트의 1차 평가를 거쳐 정식 인터뷰 진행 여부를 관련 팀장과 논의한다.” 분석 : 기업들의 홍보 영역이 국내에만 국한된 것이 아니기 때문에 영어 능력이 필수적이다. 특히 글로벌 기업들이 국내 홍보를 요청하는 경우도 있기 때문에 회의가 가능한 영어 회화 능력과 문서 작업을 위한 작문·독해 능력도 갖춰야 한다. 영어 외에 제3의 외국어 능력도 플러스 요인이 될 수 있다. 특히 지원하는 홍보대행사가 홍보 업무를 수행하고 있는 글로벌 기업(브랜드)과 연계된 외국어가 도움이 될 수 있다. ④ 이력서·자기소개서 팁1 : ‘입사동기’ 항목, 장기근속 여부 바로미터로 삼아 “이력서와 자기소개서에서 중요하게 보는 부분은 바로 입사지원 동기이다. 어떤 동기에서 지원했는지에 따라 오랫동안 회사와 함께 성장할 수 있을지를 가늠해볼 수 있기 때문이다. 그런 차원에서 지원자가 회사의 성장에 기여할 수 있는 역량이나 자질을 갖추었는지도 함께 판단한다.” “예를 들어 홍보대행사에서는 커뮤니케이션 능력을 중요하게 생각하므로, 홍보대행사 지원자는 자신이 얼마나 다른 사람과 금방 친해지는지, 언어나 외국어 소통 능력은 어떤 수준인지를 자신있게 피력하는 것이 바람직하다. 이 밖에도, 자신이 지원하는 홍보대행사 팀이 원하는 능력, 자질이 어떤 것인지를 잘 파악해 그에 맞춰 자신을 소개하는 것 역시 잘 준비된 지원서라고 할 수 있다.” 분석 : 최근에는 구직자들의 취업 의지만큼 기업들의 실수 없는 채용의지도 강하다. 채용한 신입사원이 1년 내 퇴사하는 경우가 많기 때문이다. 오랫동안 함께 일할 지원자를 뽑는 것이 관건이다. 기업의 연혁을 살펴보고, 기업이 나아가는 사업 방향을 분석해 입사 동기로 작성하는 것이 좋다. ⑤ 이력서·자기소개서 팁2 : 다른 회사 이름 명기된 지원서, 탈락 1순위 “자신이 지원하는 기업이나 팀의 니즈를 고려하지 않은 무미건조한 ‘붕어빵’ 지원서는 채택이 낮은 편이다. 왜 우리 회사에 입사하고 싶은지에 대한 명확한 동기가 보이지 않기 때문이다. 간혹 자신이 지원했던 다른 회사의 이름이 명기된 지원서가 있기도 한데, 이런 지원서는 서류전형 탈락 1순위라고 보면 된다.” 분석 : 해당 기업과 직무의 이해가 필수다. 무작정 홍보 업무를 하고 싶다고 피력하기보다는 왜 다른 홍보대행사가 아닌 이 회사에 지원하게 됐는지를 적극적으로 피력하는 자세가 필요하다. ⑥ 스펙 팁 : 스펙보단 다양한 경험, 문서작업 능력 중요 “채용과 관련해 특별히 요구되는 자격증이 있지는 않다. 화려한 스펙 쌓기식 자격증보다는 얼마나 다양한 경험을 했는지가 더 중요하다. 굳이 자격증까지는 아니더라도 홍보 업무에서 기본이 문석 작성 능력이기 때문에 논리적이고 명쾌한 글쓰기 능력을 갖추는 것은 기본이고, 이외에 오피스 프로그램을 잘 다루면 입사 후 업무에 적응하기 수월하다.” 분석 : 컴퓨터 활용능력 등 기본적인 문서 작업 관련 자격증을 준비하는 게 좋다. 그렇지만 문서 작업보다는 홍보 업무 특성상 많은 사람을 상대하기 때문에 활동적인 경험을 많이 하자. 홍보 관련 대외활동과 활동적인 아르바이트 경험이 도움 된다. ⑦ 인·적성 검사 : 별도의 검사 없어, 과거 일했던 상사·동료와의 관계 중요 “당사의 경우 별도의 인·적성 검사를 서면으로 하고 있지는 않습니다만, 심도있는 인터뷰를 통해 지원자의 인·적성을 판단하고 있다. 별도의 레퍼런스 체크가 필요한 경우 여러 경로를 통해 확인하고 있으므로, 언제 어디서 일했건 함께 일했던 상사나 동료와의 좋은 관계 구축 및 유지 또한 아주 중요하다.” 분석 : 추천 제도를 적극 활용하는 채용 과정을 알 수 있다. 특히 경력직의 경우 이전에 근무했던 회사에 지원자에 대한 업무 능력, 대인관계 등을 알아볼 가능성이 크다. ⑧ 영어 구술 면접 팁 : 무의미한 달변보다 이해력과 표현력을 중시 “면접에서는 지원 동기, 커뮤니케이션 역량, 지원한 팀과 서비스에 대한 이해도, 지원자의 인성 및 적성과 언어능력 등을 평가하게 된다. 영어 구슬 면접이 진행되기 때문에 미리 준비해두는 것이 좋은 평가를 받는데 크게 도움이 된다.” “영어 구술 면접은 영어를 얼마나 잘 구사하는지도 중요하지만, 얼마나 잘 이해하고 어떻게 표현하는지를 판단한다. 단순히 영어로 말을 잘하는 것만 보는 것은 아니기 때문에, 일상적인 회화가 가능하다고 안심해서는 안 된다.” 분석 : 영어를 활용해 기업과 해당 브랜드를 홍보할 수 있는 능력을 평가하는 것이다. 따라서 비논리적인 내용을 빠르게 영어로 말하는 것은 높은 점수를 받을 수 없다. 평범한 속도로 말해도 그 내용이 논리적이고 핵심을 찌르는 것이 관건이다. ⑨ 면접 팁1 : 답변은 간단명료하게 요점만, 임팩트 있는 홍보 잠재력 과시 “장황하게 답변하거나 튀려고 하는 분이 가끔 있는데, 답변은 되도록 간단명료하게 요점을 위주로 하고 잘 모르겠으면 솔직히 모르겠다고 하는 것이 좋다. 지원자들이 가장 흔히 하는 실수는 앞서서도 말했듯이 지원 기업명을 잘못 언급하는 경우다. 기업에 대한 관심과 열의가 부족하다는 반증이라 할 수 있다.” 분석 : 홍보는 임팩트가 중요하다. 면접은 자신을 홍보할 수 있는 중요한 시간이다. 자신을 홍보하는데 이런저런 꾸밈말보다는 짧지만 임팩트 있는 대답을 준비해보자. ⑩ 면접 팁 2 : 개인 블로그를 통해 자신의 홍보 능력 보여주기도 “요즘 세대들은 워낙 멀티미디어를 잘 다루기 때문에 과거는 PPT로 작성한 포트폴리오를 제출했다면 요즘에는 자신이 진행한 프로젝트를 영상으로 제작해 소개하기도 한다. 어떤 지원자는 자신이 얼마나 홍보에 관심이 많았는지를 개인 블로그를 통해 보여주기도 했다.” 분석 : 자신의 홍보 능력을 직접적으로 보여줄 수 있는 수단이 개인 SNS다. 블로그 방문자 수, 인스타그램 팔로워 등을 늘리기 위한 노력이 필요하다. 자신의 개인 SNS를 성공적으로 운영·활용하는 게 하나의 스펙으로 인정받는 것이다.

  • 굿잡뉴스 > 취준생

  2017-05-02

• [은행원 없는 은행시대]② 5대 시중은행 인력 감축하니, 1인당 수익성 급증

  ▲ 2일 금융감독위원회에 따르면 은행권 판도가 바뀐 것으로 나타났다. 올해 1분기 당기 순이익 1위를 KB국민은행이 탈환하고 신한은행이 3위로 떨어진 것이다. 이러한 실적 개선에 비이자이익 부문 개선이 크게 작용한 것으로 나타났다. 사진은 기사내용과 관련 없음. ⓒ뉴스투데이DB (뉴스투데이=이지우 기자) 5대 시중은행의 행원 1인당 당기순이익 평균은 전년 동기 대비 26.9% 증가 은행권 판도가 뒤집혔다. ‘리딩뱅크’순위가 바뀐 것이다. 1위를 수성하던 신한은행이 3위로 떨어지고 KB국민은행이 1위 탈환에 성공했다. 2위는 우리은행이 차지했다. 2일 금융감독위원회에 따르면 국민·신한·우리·하나·기업은행 등 5대 시중은행의 1분기 당기 순이익은 2조 7513억원으로 전년 동기대비 23.4% 증가한 것으로 나타났다. 따라서 1인 수익성도 크게 증가했다. 이러한 시중은행들의 성과는 수익모델 다각화를 위해 비이자수익 강화방안으로 인력감축과 점포수 축소를 실시한 것이 수익성 유지에 그치지 않고 큰 폭의 개선효과까지 낳은 것으로 보인다. 저금리로 기본적인 예대마진이 줄어든 상황과 비대면 거래가 90%인 현 상황에서 예전과 같은 운영방법은 지속되기 어렵다는 판단에 오프라인 규모 축소를 단행한 것이 주효한 셈이다. 뉴스투데이가 은행원 1인당 순이익을 계산한 결과에 따르면 그 효과가 확연하게 드러난다. 5대 시중은행의 은행원 1인당 당기순이익 평균은 전년 동기 대비 26.9% 증가한 3671만원이다. ▲ 출처: 금융감독위원회 [그래프=뉴스투데이] 행원 1인당 당기순이익 1위는 우리은행, 증가율 1위는 국민은행 올해 1분기 지각변동의 주인공은 국민은행이다. 국민은행 당기순이익은 6635억원으로 전년 동기 3872억원에서 71.36% 급성장했다. 2위에는 올해 민영화에 성공한 우리은행(6375억원)이 차지했다. 우리은행은 전년 동기 4433억원에 비해 43.8% 뛰었다. 다음으로 3위로 떨어진 신한은행은 5346억원으로 401억원(-7%p) 감소했다. 이외 하나은행이 4780억원(2.9%p), 기업은행 4377억원(23.4%p) 순이다. 유일하게 신한은행만 소폭 감소했지만 5곳 전체 당기 순이익 합은 5225억원(23.4%p)이 증가했다. 시중은행은 지난해부터 수익구조 대수술을 진행중이다. 기존 이자수익에 의존해오던 구시대적 수익구조를 탈피하고 디지털금융화 시대 흐름에 따라 수익구조 다각화를 꾀하고 있다. 가장 먼저 수술에 들어간 곳은 바로 구조개혁이다. 지난 5대 시중은행의 직원수는 7만4660명으로 2015년 말(7만9221명)에 비해 4561명(5.75%) 줄은 것으로 소개됐다. 점포 수는 4392곳으로 2015년 말(4564곳)보다 172곳(3.83%) 줄었다. 이처럼 은행원은 줄어들고 실적은 증가하니 1인당 순이익은 증가할 수밖에 없다. 5곳 1인당 순이익 평균은 전년동기 대비 778만원(26.8%) 증가한 3671만원으로 집계됐다. 1분기 실적을 바탕으로 1인당 순이익이 가장 높은 곳은 우리은행이었다. 우리은행 직원은 2015년 말 기준으로 1만5850명이었으나 올초까지 1만5530명으로 줄었다. 반면 실적은 지난해 1분기 4433억원에서 6375억원으로 대폭 증가해 1인당 순이익이 2796만원에서 4103만원(43.8%)으로 뛰었다. 1인당 순이익의 가장 큰 폭으로 증가한 곳은 인력감축 규모가 가장 컸던 국민은행이다. 국민은행은 올해 초 대규모 희망퇴직을 시행하면서 은행원 수가 2만명 선에서 1만8000명 안으로 줄어들었다. 전년 1분기 당시 당기 순이익은 3872억원, 은행원 수 2만836명으로 1인당 당기순이익은 1858만원이었다. 하지만 올해 1분기에 실적이 6635억원으로 뛰고 인력이 1만7986명으로 줄어들면서 1인 당기순이익이 3688만원으로 98.4% 급성장했다. 신한은행은 94명이 줄었지만 당기순이익이 뒷걸음치면서 1인당 순이익도 3672만원(6.4%p)으로 전년동기 대비 251만원 하락했다. 기업은행은 3494만원(22.4%p), 하나은행이 3400만원(12%p)으로 집계됐다. 따라서 이러한 1인당 당기순이익 증가세와 1분기 증가세를 비교할 때 소폭이지만 1인당 당기순이익이 더 가파르게 증가한 것을 알 수 있다. 시중은행, 비용절감과 관리로 수익성 개선 ‘효과’ 입증 이번 은행의 깜짝실적은 6년만이다. 따라서 경기불황과 저금리를 앞세운 인터넷전문은행의 등장으로 기존 시중은행의 수익구조를 위협하는 현 상황에서 깜짝실적을 발표한 것은 은행들의 수익구조 다각화 노력이 효과를 본 것으로 볼 수 있다. 대표적으로 수수료 인상을 떠올릴 수 있다. 하지만 수수료만으론 은행 실적이 좋아질 수 없다. 실제로 작년 초부터 은행들이 수수료 인상을 통해 수익성 개선 시작했지만 작년 10월 기준으로 보면 수수료로 인한 실적 증가는 없었다. 신한은행의 수수료이익은 6406억원으로 0.5% 증가에 그쳤고 국민은행의 수수료이익도 8193억원으로 전년동기대비 8.1% 감소했다. 우리은행 역시 수수료이익은 7100억원으로 4.7% 감소했다. 각종 수수료 인상을 진행했으나 면제 고객 수가 많아 실질적인 효과가 떨어진 것이다. 때문에 깜짝실적의 배경은 ‘비용절감 및 관리’가 크게 작용된 것으로 보인다. 국민은행과 우리은행이 6000억원대 높은 실적을 기록한 것은 물론 인력과 점포수 감축으로 비용을 절감한 부분도 있지만 일회성 요인이 컸다. 국민은행의 카자흐스탄 센터크레딧은행(BCC) 매각에 따른 매각금액과 이연법인세 효과 등으로 1580억원의 일회성 이익이 발생했다. 우리은행도 2007년 말 중국 베이징의 25층 오피스빌딩 2개 동, 9층짜리 부속 건물로 이뤄진 ‘화푸빌딩’을 매입한 부동산업자들에게 지급보증을 해줬다가 3800억원의 돈을 떼였다. 우리은행은 2011년 3800억원을 대손상각했지만 2014년에 일부 금액을 회수했고, 이번에 다시 1706억원(세전)을 회수하면서 일회성 요인이 발생했다. 금융인 꿈꾸는 청년세대, 변화하는 현실 주목하고 미래를 위한 대비해야 반면 신한은행은 지난해 1분기 법인세 수익 1900억원 효과가 사라지면서 1년 전보다 오히려 7% 감소했다.따라서 일각에서는 일회성 요인이라는 점에서 이를 제외하면 신한은행이 당기 순이익 1위라는 분석도 있다. 시중은행의 한 관계자는 2일 뉴스투데이와의 통화에서 “은행원 1인당 당기 순이익이 큰 폭으로 증가한 현상을 비판 혹은 칭찬의 관점에서 볼 필요가 없다”면서 “중립적인 사실 자체에 주목함으로써 직업시장의 변화를 정확하게 이해할 수 있다”고 밝혔다. 이 관계자는 “시중은행들이 전통적 의미의 은행원을 감축하는 것은 되돌릴 수 없는 4차산업혁명 시대의 추세”라며 “금융인을 꿈꾸는 청년들은 이 점을 인식하고, 미래의 금융인이 되기 위해서는 어떤 능력을 키워나가야 할지 나름대로 예측하면서 대비해야 할 것”이라고 주문했다.

  • 굿잡뉴스 > 미래일자리

  2017-05-02

• [문재인·안철수 공약검증]⑧ 근로조건: 심상정 효과? 최저임금 1만원·근로시간 단축 경쟁

  ▲ '근로자의 날'인 1일 오후 서울 대학로 방송통신대학교 앞에서 청년전태일 주최로 열린 '최저임금 1만원 실현을 위한 일하는 청년들의 장미파업'에서 참가 청년들이 장미 피켓을 들고 대학로 일대를 행진하고 있다. ⓒ뉴스투데이 문재인 후보 “최저임금 1만원 달성시기 2020년까지”안철수 후보 “연간 근로시간 1800시간 임기내 달성”(뉴스투데이=정진용기자) 최근 4차례의 대통령후보 TV토론으로 인기가 크게 올라가고 있는 정의당 심상정 후보의 영향 때문일까. 더불어민주당 문재인 후보와 국민의당 안철수 후보의 노동공약이 갈 수록 세지고 있다. 문재인 후보는 최저임금 1만원 달성시기를 2020년까지 앞당기겠다고 약속했고, 안철수 후보는 연 1800시간의 근로시간 달성을 전면에 내세웠다.◇ 시기의 문제일 뿐, 누가 되도 최저임금 1만원 현실화될 듯= 최저임금 1만원 달성 공약은 문재인&#8729;안철수 후보 공통적으로 내건 약속이다. 문 후보는 근로자의 날인 1일 사회관계망서비스(SNS)를 통해 ‘노동이 행복한 나라’ 공약을 발표하면서 "최저임금을 2020년까지 1만원으로 인상하겠다"고 밝혔다.그는 특히 “노동자의 삶을 질 향상을 위한 급여 개념인 생활임금제를 확대하고, 프렌차이즈 가맹계약 또는 하도급계약에 있어 최저임금 보장제도를 도입하겠다”고 강조했다.문 후보는 체불임금에 대해서도 정부가 직접 나서 해결하겠다고 약속했다. 그는 “노동자가 사용자에게 받지 못한 체불임금에 대한 임금채권의 소멸시효를 현행 3년에서 5년으로 연장하고, 체불임금을 국가가 임금채권보장기금으로 대신 지급해준 후 사용자에게 구상권을 행사하겠다”고 밝혔다.문 후보는 또 산업재해와 관련해서 산업안전보건법상 '근로자' 개념을 확대해 원청 사업주에게도 산업안전책임을 부여하고, 상시적인 유해·위험 작업에 대해서는 사내하도급을 전면 금지하겠다고 약속했다.아울러 전체 노동자의 90%에 이르는 노조에 가입하지 않은 노동자를 지원하기 위해 한국형 노동회의소 설립도 추진하겠다고 덧붙였다. 문 후보가 말하는 노동회의소란 비정규직·특수고용노동자 등 일정기간 고용보험 납부 실적이 있는 노동자를 위해 노조를 대신하는 조직을 의미한다.안철수 후보 역시 최저임금 1만원 공약을 내걸었다. 다만 달성시기에 대해 ‘임기내’라는 기존입장을 수정하지 않고 있다. 차기 대통령의 임기가 2022년인 점을 고려하면, 2022년까지 달성하겠다는 뜻으로 해석된다.노동계에서는 최저임금 1만원 달성시기가 2020년이 되려면, 3년간 연평균 15% 이상 인상해야 하고, 달성시기를 2022년으로 잡을 경우에는 연평균 10% 정도 올리면 될 것으로 관측하고 있다. 2022년을 앞세운 안 후보의 공약은 현실적으로 현재의 인상 수준과 큰 차이가 없어 파괴력 면에서는 문 후보에 뒤지는 것으로 평가된다.안 후보 캠프 관계자는 “최저임금 인상은 노동자뿐 아니라 사용자측의 입장도 고려해야 하는 사안으로 현실적으로 접근하는 것이 옳다”고 말했다. 사용자 측의 입장을 일방적으로 희생시키면서 달성시기를 무리하게 앞당기지는 않을 것이라는 뜻이다.대신 안 후보는 전체 근로시간 단축을 전면에 내세우고 있다. 안 후보는 1일 기자회견에서 “노동시간을 임기내 연 1800시간대로 단계적으로 줄여 나갈 것”이라고 강조했다. 그는 이어 “휴일 근로를 연장 근로에 포함시키도록 근로 기준법을 개정하고, 현행 사용자와 노동자의 합의에 의해서 주 12시간 한도로 정할 수 있는 연장노동시간도 단축해 나가겠다”고 말했다.현재 우리나라의 근로시간은 2015년 기준으로 1인당 연간 2113시간으로 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 멕시코(2246시간) 다음으로 가장 길다. OECD 회원국 평균인 1766시간보다 347시간 더 오래 일하는 점을 고려하면, 안 후보의 연 1800시간 공약은 상당히 파격적인 것으로 해석된다. ▲ 우리나라 근로자 가운데 최저임금 미달 근로자수는 280만명에 달한다. ⓒ뉴스투데이 ◇ 최저임금 1만원 공약에 재계&#8729;자영업자 우려 커= 해마다 최저임금 인상률을 결정하는 과정에서 재계는 급격한 최저임금 인상이 산업계에 악영향을 미치고 결과적으로 일자리를 감축시키는 역효과를 낼 것이라고 경고했다.한국경제연구원은 지난해 7월 ‘최저임금인상과 산업별, 연령별 영향’이란 보고서를 통해 “최저임금을 1만 원으로 인상할 경우, 산업별로는 숙박·음식점, 연령별로는 60세 이상과 29세 이하 근로자에 가장 큰 영향을 미칠 것”이라고 지적했다. 최저임금 인상이 해당 산업에 종사하는 또는 해당 연령대에 해당하는 노동자들의 실직과 직결된다는 것이 한경연의 경고였다.한경연은 또 지난해 6월 국회에서 열린 정책세미나를 통해 최저임금을 1만원으로 인상할 경우 50만6000명 정도의 고용이 감소할 것이라고 주장했다.재계를 대변하는 한국경영자총협회가 지난 2015년 429개 업체를 대상으로 설문한 결과 최저임금을 올리면 신규채용을 축소하겠다는 곳이 29.9%, 감원하겠다는 곳이 25.5%에 달했다는 조사결과와 비슷한 맥락이다.영세사업장과 자영업자의 반응은 더 예민하다. 고용노동부에 따르면 국내 사업장 가운데 최저임금의 영향을 받는 곳은 전체의 25%에 달한다. 4곳중 1곳은 최저임금이 오르면 타격을 받을 수 있다는 얘기다. 이들 대부분은 자영업자 등 소상공인들로, 급격한 최저임금 인상에 반대하고 있다.인천 남동구에서 편의점을 하고 있는 김모(54)씨는 “지금도 남는 것이 별로 없는데, 최저임금이 1만원으로 오르게 되면 알바생을 쓰기가 어려울 것”이라고 말했다.한국노동연구원 조사에 따르면 표본기업 5000곳에서 최저임금을 받고 일하는 근로자는 상용직보다는 임시·일용직이 많았다.업종별 임금분포를 보면 도소매업, 음식·숙박업, 부동산·임대업, 사업관리·원업, 예술·스포츠·여가관련서비스업, 단체·수리·개인서비스업에서 최저임금 미만 또는 최저임금 수준의 근로자 비율이 10%를 넘었다. 직종별로는 단순노무직과 서비스직, 판매직에서 최저임금 미만 또는 최저임금 수준의 근로자 비중이 높은 것으로 조사됐다.만약 최저임금이 1만원으로 인상되면 사회 각 분야에서 임시 및 일용직의 고용문제가 크게 사회문제로 확대될 것이라는 지적이다. 하지만 노동계는 최저임금 1만원 달성은 당연하다는 주장이다. 최저임금 1만원을 요구하는 '만원행동' 이가현 알바노조 위원장은 “최저임금 1만원은 평등한 일터를 만들기 위한 최소한의 조건”이라며 “인권에 있어 나중이란 없다”고 강조했다.구인·구직 아르바이트 포털 알바천국이 전국 알바생 776명을 대상으로 조사한 결과도 비슷하다. 조사에서 알바생들은 ‘가장 관심 있는 공약 분야는 무엇인가’라는 질문에 ‘노동’이 28.61%로 1위를 차지했고, ‘주요 일자리 공약 중 가장 중요하다고 생각되는 내용은 무엇인가’라는 질문에는 ‘최저임금 1만원 인상’이 25.39%로 가장 많았다.학업과 알바를 병행해야만 하는 알바생들의 열악한 근로환경이 개선되기 위해선 무엇보다 최저임금의 인상이 중요하다는 것이 알바생들의 절박한 현실인식으로 해석되는 대목이다.

  • 굿잡뉴스 > 미래일자리

  2017-05-02

• 문재인과 홍준표로 나뉜 ‘장거리 통근족’ 대선공약

  ▲ 지하철로 출퇴근 하는 직장인들의 모습이다.ⓒ뉴스투데이DB (뉴스투데이=정소양 기자) 문재인·안철수·유승민 등은 수도권 광역철도 건설을 핵심 대안으로 제시 홍준표만 서울~세종고속도로 조기 완공 주장 서울과 지방을 오가는 ‘장거리 통근족’이 증가하고 있다. 지난해 우리나라 직장인 평균 통근 시간은 61.7분으로 2014년 기준 OECD(경제협력개발기구) 가입국 중 가장 높은 것으로 나타났다. 이는 OECD 평균 통근시간 28분보다 2배가 넘는 시간으로 세계 최악 수준이다. 1시간 이상 장거리 통근자 수도 433명에 이를 뿐만 아니라 ‘장거리 통근족’이 늘어남에 따라 평균 통근 시간 역시 더욱 증가할 것으로 전망돼 하나의 사회적 문제로 떠오르고 있다. 통계청 발표에 따르면 지방에서 살면서 서울로 통근·통학하는 사람은 150만 명에 달했다. 이 중 30%인 45만 명은 하루 2시간 이상을 지하철에서 보낸다고 응답했다. 최근 5년간 서울을 빠져나간 순 유출 인구는 57만 1000명으로 전국 17개 도시 중 가장 많은 사람이 빠져나갔다. 이로 인해 장거리 통근족의 평균 통근 시간 증가 역시 예상된다. 서울을 빠져나간 이른바 ‘탈서울’ 현상은 치솟는 전셋값과 집 값 등 주거비가 가장 큰 요인으로 꼽힌다. 한국교통연구원에 따르면 1시간의 통근시간을 금전적 가치로 환산한다면 월 94만원 정도일 것이라고 조사됐다. 출퇴근 시간이 길어지면 길어질수록 경제적 부담도 같이 증가하는 것을 알 수 있다. 이처럼 장거리 출퇴근 시간에 따라 삶의 질이 떨어지는 등 악순환이 이어지고 있다. 이에 따라 문재인, 홍준표, 안철수, 유승민, 심상정 등 주요 대선 후보들은 장거리 통근족들을 위한 공약으로 고속철도(KTX)와 수서에서 출발하는 고속철도(SRT) 수도권 연장과 수도권 광역급행철도(GTX) 건설을 내놓았다. 지하철보다 3~4배 빠른 수도권 광역급행철도의 경우 2023년 일산 킨텍스~서울 삼성 구간이 개통할 예정이고, 송도~용산, 의정부~삼성 구간도 논의에 더 힘을 받을 전망이다. 더불어 민주당의 문재인 후보는 “출퇴근 시간을 획기적으로 단축시키겠다”며 “서울을 중심으로 한 기존 도시철도의 연장과 수도권 광역급행철도 등 방사형 광역철도망 건설, 이와 연결되는 수도권 순환철도망 등을 만들겠다”고 공약했다. 서울 집중형 공간 구조를 분산형 구조로 바꾸겠다는 것이 문 후보의 계획이다. 그 외에 문 후보는 수도권광역교통청의 신설과 경인선 등의 지하화를 위한 기본계획 수립을 공약했다. 국민의당 안철수 후보는 “수도권 광역철도망을 구축해 교통 체증을 풀고 서울의 도시철도를 연장해 수도권 출퇴근 시간을 단축하겠다”고 말했다. 안 후보는 또한 고양 행신역과 수원역에서의 고속철도 정기 운행과 역 위치를 개선하겠다고 말했다. 바른정당의 유승민 후보는 수도권 광역철도와 수서발 고속철도(SRT) 노선의 의정부, 군포 금정 연결과 수도권광역급행철도의 중앙선 연결 등을 공약으로 내걸었다. 또한 유 후보는 문 후보와 마찬가지로 수도권광역교통청의 신설을 약속했으며, 수도권 교통문제 해결을 위해 수도권 제2순환고속도로의 건설과 경인선 지하화를 공약했다. 정의당의 심상정 후보는 수도권 광역급행철도와 수서발 고속철도(SRT)의 의정부 연장. 이 두 가지를 약속했다. 심 후보는 수도권 교통체계의 일원화와 수도권 제2순환고속도로의 건설을 목표로 두고 있다고 말했다. 자유한국당의 홍준표 후보는 수도권 교통혼잡 개선과 내수 활성화를 위해 서울~세종고속도로 조기 완공을 공약했다. 홍준표 후보를 제외한 4명의 후보 모두가 기존 도시철도의 연장을 약속한 것이다. 이렇듯 대부분의 후보들이 ‘광역철도망’ 구축하는 등의 대안을 내놓고 있지만, 기업을 지방으로 분산해 서울 직장 쏠림 현상을 해소와 ‘탈서울화’ 막기 등 더욱 근본적인 대책이 필요하다는 지적은 피해가기 힘들다. 또한 전문가들은 국내의 대표적 대중교통이 버스와 철도인데도 주요 후보들이 철도 건설만 집중 공약하는 것에 대해 실현가능성이 높지 않다고 판단하고 있다. 또 향후 예산 편중이나 전국적인 균형발전의 관점에서 볼 때도 후보들의 공약이 마냥 밝은 것만은 아니라고 입을 모았다.

  • 굿잡뉴스 > 직장인

  2017-05-02

• [공공기관 해부]① 한국예탁결제원의 '연봉킹' 고수, 불합리의 극치

  ▲ 한국예탁결제원 등 수익성과 무관한 기타공공기관들이 초고액 연봉을 받는 것으로 나타나 비판받고 있다. 사진은 기사 중 특정 사실과 무관함 ⓒ 뉴스투데이 기타공공기관 한국예탁결제원 연봉 1억918만원, 삼성전자보다 높아 자체 수입 기준서 제외된 기타공공기관 9개가 공공기관 연봉 톱 10 차지 (뉴스투데이=강소슬, 권하영 기자) 우리나라의 공공 기관 332개 중 한국예탁결제원이 2016년 기준 직원 평균연봉 1억 918만원으로 연봉킹을 차지했다. 이 같은 연봉 수준은 지난해 29조원이 넘는 영업이익을 낸 글로벌 기업 삼성전자의 1억700만원보다 더 많은 수준이다. 더욱이 삼성전자의 고연봉은 자본주의 시장경제의 산물이라는 점에서 그 공정성에 문제를 삼을 수 없다. 하지만 한국예탁결제원의 경우는 수익성이 높은 기업이 아니라 공공성이 그 존립근거인 기타 공공기관이다. 수익을 창출하는 것이 아니라 공공성을 집행하는 기관의 직원들이 국내 최고 연봉을 받고 있는 것이다. 관련법에 따르면, 공공기관은 크게 공기업, 준정부기관, 기타 공공기관으로 나뉜다. 그 기준은 자체 수입 비율이다. 자체 수입이 50% 이상이면 공기업, 50% 미만이면 준정부기관으로 분류된다. 기타 공공기관은 이 같은 수입 기준을 적용하기에 부적절하거나 자율성을 보장해줘야 할 공공의 목적이 있다고 판단되는 경우 정부가 지정하도록 돼있다. 이 기준에 의하면 우리나라 공공기관은 기타공공기관이 208개, 준정부기관 89개, 공기업 35개 등이다. 기타 공공기관에 속하는 한국예탁결제원은 돈벌이를 하는 기관이 아님에도 불구하고 최고 연봉을 받는 것이다. 더욱이 지난 해 공공기관 연봉 상위 10위 기관중 9곳이 기타공공기관인 것으로 집계됐다. 1일 기획재정부의 공공기관 경영정보 공개시스템인 알리오에 따르면 예탁결제원에 이어 한국투자공사(KIC)가 1억712만원으로 2위 자리를 자치했다. 이 두 기관은 2년 연속 1,2위를 수성했다. 그 다음으로 한국전자통신연구원(9987만원), 광주과학기술원(9840만원), 한국과학기술원(9838만원), 한국전기연구원(9813만원), 울산과학기술원(9765만원), 한국원자력연구원(9748만원), 한국원자력안전기술원(9610만원), 한국기계연구원(9526만원)이 ‘톱10’을 형성하고 있다. 이들 10개 공공기관중 한국원자력안전기술원만 준정부기관에 해당되고 한국예탁결제원을 포함한 9개는 모두 기타 공공기관으로 분류된다. 수익성이 없는 공공기관인 기타 공공기관들이 연봉 최상위권을 형성하고 있는 것이다. 공공기관의 고액연봉도 문제이지만 적극적 의미에서 수익성을 창출하기보다는 공공성을 실천하는 기관의 직원들이 고수익을 보장받는 것은 시장논리와 맞지 않다는 게 전문가들의 지적이다. 실제로 전체 평균연봉을 따지면 '공기업-준정부기관-기타공공기관'의 순으로 나타난다. 공기업은 7905만원, 준정부기관은 6533만2000원, 기타공공기관은 6436만8000원이다. 자체 수입이 높은 공공기관일수록 평균 연봉이 높다. 이는 합리적인 구조라고 볼 수 있다. ▲ 공공기관 직원 평균 연봉 상위 10위 ⓒ 뉴스투데이 시장경쟁과 무관한 일부 기타공공기관의 초고액 연봉은 차기정부의 개선과제 따라서 공공기관 연봉 상위 10위권에 들어간 기타공공기관들의 높은 연봉체계는 상식적으로 납득할 수 없는 상황인 것이다. 재계의 한 관계자는 2일 뉴스투데이와의 통화에서 "천문학적인 부채규모를 유지하는 공공기관이 삼성전자나 현대자동차와 같은 글로벌기업보다 높은 연봉 수준을 유지하는 것은 잘못된 구조"라면서 "이는 차기 정부에서 반드시 개혁돼야 할 대목"이라고 주장했다. 이 관계자는 "삼성전자의 임직원 평균 연봉이 1억원대인 것은 치열한 시장경쟁에서 승리한 과실이라는 점에서 국민 누구도 문제를 제기하지 않는다"면서 "하지만 국민이 부여한 특권을 공공성을 목적으로 집행하는 기타공공기관의 직원들이 더 많은 연봉을 받는 것은 차기 정부가 반드시 개선해야 할 문제"라고 말했다. 그는 "특히 자체 수입구조가 취약해서 공공성을 존립근거로 삼고 있는 기타공공기관들이 연봉 톱 10 공공기관의 90%를 차지하는 것은 납득하기 어려운 현상"라면서 "특히 한국예탁결제원이 우리나라에서 삼성전자를 제치고 최고 연봉을 받는 직장의 위치를 고수하고 있는 것은 불합리의 극치"라고 강조했다.

  • 굿잡뉴스 > 일자리정책

  2017-05-02