‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> 

[뉴스투데이=이가민 기자] SK브로드밴드(대표이사 박진효)는 1997년 시작되어 세계 최초 ADSL 상용화, 국내 최초 IPTV 서비스 제공 등 통신방송 시장을 선도하고 있다. SK브로드밴드는 IPTV, 인터넷, 미디어콘텐츠, Biz솔루션 등 ICT서비스 제공을 통해 세상을 연결하고 있다. 지속적인 발전을 통해 종합 미디어 플랫폼 사업자로 도약하고자 한다.

SK브로드밴드 박진효 대표이사는 2014년 SKT 네트워크연구원장, 2018년 SKT ICT기술센터장을 맡았다. 2020년에는 SK쉴더스 대표로 활약했다. 이후 2023년 SK브로드밴드 대표로 선임되어 SK브로드밴드를 이끌고 있다. 

①효율성 분석 ▶ 평균연봉 1억1600만원…업계 평균보다 훨씬 높아

금융감독원에 공시된 2023년 사업보고서에 따르면 SK브로드밴드의 평균연봉은 1억1600만원이다. 성별에 따른 SK브로드밴드 평균연봉은 남성 1억2500만원, 여성 7600만원이다. 

기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 SK브로드밴드의 전체 평균연봉은 약 1억1800만원으로 업계평균 약 3600만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. 

②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 15.3년…남성과 여성 약 10년 차이나

SK브로드밴드의 직원수는 2618명이다. 정규직 2481명, 기간제 근로자 137명이다. 정규직 비율은 94%에 달한다. SK브로드밴드의 평균 근속연수는 15.3년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 17년, 여성 7.4년이다. 

③성장성 분석 ▶ 2023년 매출 4조2790억원 기록…양자보안기술을 선도하는 SK브로드밴드

SK브로드밴드는 2023년 매출 4조2790억원, 영업이익 3092억원을 기록했다. 이는 전년대비 각각 3%, 1.1% 증가한 결과이다. 사업부문별 실적의 경우 유료방송 매출 1조9060억원, 유선통신 사업 매출 1조680억원, B2B 사업 매출 1조3060억원을 기록했다. 

SK브로드밴드는 양자보안기술 국책과제 4년 연속 1위를 달성하며 양자보안기술을 선도하고 있다. SK브로드밴드가 4월 발표한 자료에 따르면 업계 최초로 양자보안기술을 활용한 ‘드론 4K 영상’ 실시간 전송에 성공했다. SK브로드밴드는 SK텔레콤 및 국내 강소기업인 파인브이티(드론제조) 등과 컨소시엄을 구성해 올해 2월 남극에서 드론으로 촬영한 4K 암호화 영상을 실시간 전송하는 실증 작업을 마쳤다고 밝혔다. 

이는 지난해 6월부터 과학기술정보통신부와 한국지능정보사회진흥원(NIA)이 주관하는 ‘양자기술 사업화 발굴 및 실증사업’의 일환이다. 이 사업은 양자보안기술, 양자센싱, 양자컴퓨팅 등 양자기술 원리가 적용된 기술, 장비, 서비스를 개발하는 국책과제다.

SK브로드밴드는 이번 실증에 앞서 보안기업 케이씨에스와 협력해 ‘국가정보원 암호모듈 검증 프로그램(KCMVP)’ 인증을 획득했고, ‘양자암호원칩’까지 탑재해 보안성이 더욱 강화되었다. 양자보안기술이 적용된 드론이 촬영한 암호화된 4K 영상을 실시간 전송할 수 있어 다른 산업 분야로의 진출이 기대된다.

사람이나 지상로봇의 접근이 힘든 극한 지역, 피아 식별과 위치 추적, 보안이 핵심인 국방, 치안 분야에서 활용도가 높을 것으로 예상된다. SK브로드밴드는 계속해서 국내 강소기업들과 상호협력으로 양자기술 고도화를 이어가는 한편, 다양한 공공·민간·해외 분야에서 상용화를 구축한다는 계획이다.

④기업문화 ▶ ‘Fun & Together 기업문화 조성’을 통해 구성원의 일과 삶 균형 지키기 추구

SK브로드밴드는 ‘Fun & Together 기업문화 조성’이라는 목표를 두고 구성원 삶의 질적인 수준을 향상시키기 위한 다양한 제도와 프로그램을 운영하고 있다. 즐겁게 일하고, 함께 해서 좋은 ‘Fun & Together 기업문화 조성’은 몰입할 수 있는 근무환경 설계, 행복한 가정생활 지원, Re-fresh 여가 및 자기계발 지원으로 구분된다. 이를 통해 일과 삶 균형 임직원 만족도 80% 이상을 유지하고자 한다. 

몰입할 수 있는 근무환경 설계는 구성원의 일과 삶의 균형을 확보하고, 더 나아가 일의 효율성과 생산성을 향상시키기 위한 목적을 갖고 있다. SK브로드밴드는 책임과 협업의 가치를 중시하는 자기규율의 기업문화를 형성하고 있다. 이를 통해 구성원의 업무시간을 스스로 설정하고, 설정한 시간을 준수하며 몰입하여 일하는 선택적 근로시간제를 운영하고 있다. 또한 Life On∙Core Time 제도, 공유오피스∙자율좌석제도를 통해 일에 집중할 수 있는 근무환경을 제공하고 있다.

행복한 가정생활 지원은 일과 가정의 양립 지원을 위해서 구성원의 출산·육아 부담을 완화하는 정책과 활동으로 구성되어 있다. 출산∙육아지원제도는 본인∙배우자 출산휴가를 비롯하여 출산휴가 후 자동 육아휴직 신청, 임신∙육아기 단축근무 등 구성원에게 실질적으로 필요한 방식으로 운영되고 있다. 또한 육아지원시설 운영, 학자금 지원, 주거안정 지원, 경제적 안정 지원, 가족 Care 프로그램 운영 등 가족 친화적인 제도를 운영하고 있다. 

Re-fresh 여가 및 자기계발 지원은 휴식을 통해 재충전의 시간을 갖고, 자기계발을 통해 열정적으로 즐겁게 일하는 문화를 만들기 위한 제도로 구성되어 있다. 휴가제도, 휴양 시설 제공, We-fresh day, B-Happy Car, 자기계발 지원, 퇴직자 지원 프로그램 등이 있다. We-fresh day는 격주 1일 구성원이 함께 재충전을 할 수 있는 권장 휴무일 제도를 의미한다. B-Happy Car는 출퇴근, 주말 여가를 위해 구성원 대상 업무용 차량 공유 서비스 제공을 의미한다.