• [직업혁명] 동원그룹, 홍보팀원이 소개한 '물류자동화'...5가지 미래직업 암시하나

  [뉴스투데이=김지유 기자] 동원그룹이 자사의 공식 유튜브 채널을 통해 사내 업무 환경을 소개하는 영상을 공개하며 물류 자동화의 미래를 조명했다. 지난 2024년 12월 4일 업로드된 ‘뭐해? 컨테이너 옮겨… 지금은 뭐해? 컨테이너 옮겨… 너 혹시 DGT야?｜대동원지도 Ep.21’ 영상은 24일 기준 25만 8,200회 이상의 조회수를 기록하며 구직자들의 높은 관심을 받고 있다. 해당 영상은 동원그룹 홍보팀의 김영재 팀원이 진행하며, 그룹 내 다양한 업무 환경을 현실감 있게 전달하는 데 초점을 맞췄다. 특히, ‘대동원지도’ 시리즈는 직무별 전문가들의 근무 환경을 생생하게 담아내며 현장감을 극대화했다. 해당 영상 속 '동원글로벌터미널부산(DGT)'은 이정재 영업사원이 설명해주는 방식으로 진행됐으며, 국가 보안시설로 지정돼 일부 중요 시설물은 모자이크 처리됐다. 이정재 영업사원, "부산신항의 핵심 물류 허브는 '동원글로벌터미널(DGT)'" 해당 영상에 따르면 동원글로벌터미널(DGT)은 동북아시아 물류의 중심지인 부산신항에 위치하며, 국내 최초의 완전 자동화 컨테이너 터미널로 24시간 무인 시스템으로 운영된다. 100% 기계화가 돼 가동에 걸리는 시간을 예측하고 계산할 수 있다. DGT는 부산신항 초입에 위치해 있어 신속한 입출항이 가능하며, 최신 국산 장비를 활용해 신뢰도를 높였다. 아울러 유해가스를 배출하지 않는 전기차를 도입해 친환경 요소를 강화했으며 수직형 야드를 통해 안전하고 공간 활용도를 높인 효율적인 작업이 가능하도록 설계됐다. 완전 자동화, 물류업의 미래를 제시하다 DGT의 가장 큰 특징은 완전 무인화에 가까운 운영 방식이다. 이정재 영업사원은 "육측 작업구역까지만 사람이 들어갈 수 있다"터미널 내부의 특정 구역은 사람의 출입이 제한된다고 설명했다. 터미널 내 장비들은 배터리가 부족하면 자동으로 충전소로 이동해 충전이 가능하며, 별도의 인력 개입 없이 24시간 운영된다. 글로벌 물류 시장에서 24시간 지속 가능한 운영 방식은 시차를 고려할 필요없어 국제 물류 경쟁력을 강화하는 중요한 요소로 작용할 전망이다. 이에 따라 동원글로벌터미널(DGT)과 같은 스마트항만의 등장은 항만 산업 및 직업 시장 전반에 중대한 변화를 가져올 것으로 보인다. 이러한 자동화 시스템은 작업자의 실수를 최소화하고 안전성을 높이는 장점이 있지만, 동시에 물류업 내 일자리 구조의 변화 가능성을 시사한다. 첨단 자동화 기술이 확대될수록 인재상도 변화한다. 단순 물류 운영을 넘어 이러한 신 자동화 시스템을 관리하고 최적화할 수 있는 전문성을 갖춘 인재가 중요해진다. 소멸하는 직업 4가지 스마트항만의 확산이 가속화되면 기존의 물류업 내 직무 중 일부는 자연스럽게 감소할 것으로 예상된다. 대표적으로 다음과 같은 직업들이 영향을 받을 가능성이 크다. 자동화된 장비와 시스템의 도입으로 인해 많은 수의 하역 노동자가 필요하지 않게 될 전망이다. 아울러 자동화된 크레인 시스템의 도입으로 전통적인 크레인 운전사의 수요가 감소할 것이다. 항만 내 운송 차량 운전사는 무인 자동화 이송장비(AGV)의 도입으로 대체될 가능성이 있다. 단순 물류 관리직도 AI 및 빅데이터 기반 운영 시스템이 도입됨에 따라 필요성이 감소할 것이다. 이처럼 기존 항만 관련 직무가 점차 감소하는 가운데, 자동화 기술의 확산이 새로운 일자리 창출로 이어질 것으로 전망된다. 제레미 리프킨의 <노동의 종말>이 아니라, 랄프 옌센의 <드림 소사이어티>에 가까운 미래가 그려진다. 부상하는 직업 5가지 스마트항만의 운영을 위해 AI와 빅데이터 기술을 다루는 AI 및 빅데이터 전문가 수요가 증가할 것으로 추측된다. 자동화된 항만 시스템을 설계, 구축, 유지보수하는 항만 자동화 시스템 엔지니어가 필요해질 것이며, 사람이 드나들수 없는 곳을 감시하고 안전 점검을 하기 위한 드론 운용 전문가의 수요가 늘어날 것으로 보인다. 아울러 자동화된 시스템의 사이버 보안을 담당할 항만 보안 전문가의 중요성이 커질 것이다. 전체적인 스마트항만 시스템을 관리하고 운영하는 관리직 전문가도 필요해질 것이다. 이처럼 무인 스마트항만은 전통적인 항만 노동자의 일자리를 위협하는 반면, 새로운 기술을 다루는 전문가의 수요를 증가시킬 가능성이 높다. 노동자들의 직무 전환이 중요 과제로 떠오르고 있다.

• [JOB리포트] 롯데백화점, AI시대에도 지속되는 유통업의 다양한 직무와 인재상을 소개

  [뉴스투데이=김지유 기자] 롯데백화점이 유튜브 공식 계정을 통해 채용 홍보 영상을 공개하며, 자사가 추구하는 인재상을 명확히 제시했다. 2024년 12월 19일 업로드된 '[롯데백화점ㅣ꿈이 현실이 되는 곳]' 영상은 21일 기준 2만3500회 이상의 조회수를 기록하며 많은 구직자들의 관심을 끌고 있다. 영상은 단순한 채용 홍보를 넘어, 실제로 일하고 있는 직원들의 꿈과 비전을 통해 원하는 인재상과 필요 역량을 자연스럽게 나타내고 있다. 해당 영상은 "여러분께서 간직해온 꿈은 무엇인가요? 롯데백화점은 꿈을 현실로 만들 수 있는 공간입니다"라는 메시지로 시작된다. 이어 롯데백화점에서 근무하는 직원들이 등장해 자신이 꿈꿔온 목표와 현재 수행하는 직무를 소개하며, 각 직무별 인재상을 강조했다. 상품을 선전하는 게 아니라 인재를 유혹하고 있는 것이다. 미식의 행복을 디자인하는 F&B 기획자 F&B 기획자는 단순한 식음료 판매를 넘어, 고객에게 새로운 미식 경험을 제공하는 역할을 한다. 영상 속 직원은 "입점 브랜드의 원활한 영업을 위한 서포트, 경쟁력 높은 콘텐츠의 입점 과정, 그리고 고객들에게 새로운 즐거움을 드리기 위해 이슈 팝업 유치를 담당한다"고 말했다. 이어 "롯데백화점은 사실 굉장히 자유로운 일터다"라며 "신입사원의 작은 의견에도 귀 기울여 주고, 사회 경험이 적은 초년생인 저에게도 큰 프로젝트를 경험할 기회를 준다"고 설명했다. 스포츠 전문관 MD 스포츠 MD는 차별화된 스포츠 전문 매장을 기획하고 운영하는 역할을 맡는다. 영상 속 직원은 "강북 최대 스포츠·레저 점포라는 타이틀을 얻었지만, 저는 더 멀리 보고 싶다"며 "스포츠·레저 분야 또한 별도의 스포츠관 형태로 발전시킬 수 있다면, 고객들에게 더욱 새로운 공간과 콘텐츠를 제공할 수 있을 것이다"라고 말했다. 바샤 커피 브랜드 매니저 "바샤 커피를 럭셔리 브랜드로 자리 잡게 하는 것이 목표"라는 직원의 말처럼, 브랜드 매니저는 특정 브랜드의 이미지와 가치를 높이는 핵심 직무다. 영상속 직원은 "바샤 커피의 국내 두 번째 매장 오픈은 해외 유명 브랜드 도입을 넘어, 커피 문화를 새로운 차원으로 끌어올리는 프리미엄 기프팅 개념을 제시했다"고 설명했다 타임 빌라스 수원 점장 출발점은 인사팀 채용 담당자였으나, 경험과 실적을 인정받아 오랜 시간 MD 본부에서 바이어 생활을 하고 그 성과를 바탕으로 본부 영업 기획 팀장, 화장품 부문장을 거쳐 지금의 타임빌라스 수원점 점장이 되었다. 영상 속 직원은 "타임빌라스가 모든 유통업체가 동경할 만한 미래형 리테일의 표준이 되도록 하는 것이 내 꿈이다"라고 강조했다. 채용 영상이 전하는 메시지, '꿈을 현실로 만들다' 롯데백화점은 이번 영상을 통해 단순한 채용 홍보를 넘어, 브랜드 이미지를 확립하고 구직자들에게 '꿈'을 가진 이들을 채용하고 싶다는 비전을 드러냈다. 실제로 해당 영상 초반에 등장한 신입사원은 "어릴 때부터 맛있는 음식을 먹을 때마다 행복을 나누고 싶었고, 이를 바탕으로 F&B 기획자가 되었다"며 자신의 어릴적 꿈이 롯데백화점에서 실현되고 있음을 강조했다. 이번 영상은 단순한 모집 공고를 넘어, 롯데백화점이 원하는 인재의 모습과 이를 통해 실현할 수 있는 비전을 영상으로 제시했다는 점에서 의미가 크다. 향후 롯데백화점은 다양한 방식으로 기업 브랜딩을 강화하며 구직자들과의 소통을 지속할 것으로 보인다. 정준호 롯데백화점 대표이사는 영상 말미에 "최근 인공지능(AI) 발전으로 인해 많은 직업이 사라질 것이라는 우려가 있지만, 인류가 존재하는 한 유통업은 지속될 것이며, 경쟁력 있는 산업의 한 형태로 발전할 것이라고 믿는다"며, "'어떻게, 왜 소비하는가'에 대한 호기심이 있다면 롯데백화점에 입사하여 유통업 전문가가 되는 것을 추천한다"고 강조했다.

• [농심이 일하는 법] 당신의 선택은? "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"…놀이문화로 소비자 공감 이끌어

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] 농심의 공식 인스타그램 계정은 기업의 제품을 홍보하는 기존 마케팅 방식을 벗어나, 소비자의 일상 속에 자연스럽게 스며드는 전략을 취하고 있다. 다른 기업들이 세련된 상품 광고 이미지를 몇 개월에 한 번씩 올리는 것과 달리 농심은 마치 친구의 SNS처럼 가볍고 친근한 게시물을 자주 게재하며 소비자와의 유대감을 형성한다. 농심 인스타그램 계정의 게시물은 대부분 MZ세대가 선호하는 'B급 감성'을 겨냥한 '놀이형 콘텐츠'다. 가볍지만 공감을 불러일으키는 주제로 소비자들의 자발적인 참여를 유도하며, 자연스럽게 브랜드가 노출되도록 한다. 21일 기준 해당 계정의 게시물 수는 4365개에 달하며, 팔로워 수는 14.4만 명을 기록했다. 이는 농심이 SNS를 활용한 소비자 소통에서 높은 효과를 거두고 있음을 보여준다. 지난 19일, 농심은 공식 인스타그램 계정에 "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"라는 게시글을 올렸다. 이는 소비자가 일상 속에서 겪을 수 있는 사소한 선택의 고민을 유머러스하게 풀어낸 콘텐츠다. 배가 많이 고픈 날 작은 컵라면 두 개를 먹기에는 많고, 사발면 하나를 먹기에는 부족할 것 같은 때가 있다. 농심은 이런 일상속 스쳐가는 것들을 조명해 소비자의 공감을 이끌어냈다. 소비자들이 자연스럽게 브랜드를 접할 수 있도록 유도하는 방식으로 운영되고 있다. 21일에는 조리된 라면 사진만 제공하고 해당 라면이 무엇인지 누리꾼에게 맞춰보라는 게임형식의 게시글이 올라왔다. 흥미로운 점은, 정답이 특정 제품 한 개가 아니라, '농심라면'과 '무파마' 두 가지 제품이 섞인 형태라는 점이었다. 이러한 게시물은 단순한 퀴즈 형식을 넘어서 소비자들이 농심의 다양한 제품을 조합해보도록 유도하는 효과를 가진다. 이를 통해 소비자는 브랜드와의 친밀감을 높이고, 농심 제품을 보다 창의적으로 소비할 수 있도록 유도된다. 농심은 이처럼 단순한 제품 홍보를 넘어 소비자와의 친밀도를 높이는 방식으로 SNS를 운영하고 있다. 감성적인 밈(meme)과 놀이 요소를 적극 활용해 소비자가 자발적으로 참여하도록 유도하고 있으며, 브랜드와 일상적인 접점을 늘리는 데 주력하고 있다.

• [AI의 JOB카툰] 온라인튜터, 온라인상에서 학습을 지원하는 전문가

  [뉴스투데이=박진영 기자] 온라인튜터는 온라인 채널을 통해 학생들의 학습 지도를 담당한다. 온라인튜터로 일하기 위해서는 에듀테크 활용 기술과 교육 경험, 초중고 학사 정보에 대한 이해가 필요하다. 국내 에듀테크 시장이 급성장하며 온라인튜터에 대한 일자리 수요도 늘어날 것으로 보인다. 사교육 분야에서 온라인튜터를 더 적극적으로 도입하고 있으며, 공공영역에서는 콜센터 등을 통해 온라인 튜터링을 진행하고 있다. ■ ‘온라인튜터’가 하는 일은? 온라인튜터는 비대면 온라인 채널을 통해 학생들의 질의에 응답하고 보충 지도를 통해 학습 결손을 해소하는 역할을 한다. 수행하는 업무는 크게 온라인 학습자를 위한 교과 내용 등에 대한 학습 지도, 효과적인 학습법과 비대면 학습으로 인한 고립감 해소를 돕는 상담, 학습자의 질문을 종합·분석해 문제점 해결을 위한 정보를 제공하는 역할이다. 온라인 튜터로서의 직무를 수행하기 위해서는 도메인 지식과 원격수업, 초중고 학사 정보 등에 대한 이해가 필요하며, 온라인 수업의 특성과 방식, 학습활동 지원 방법에 대한 지식이 필요하다. 또한 학습 내용에 대한 질문에 답변하기 위해 국어, 수학, 영어 등 각 과목의 교과 전문성을 갖춰야 한다. ■ ‘온라인튜터’가 되는 법은? 국내 온라인튜터는 아직 전문교육과정과 자격제도를 갖추고 있지 않다. 에듀테크 기업을 중심으로 사교육 시장의 온라인 튜터링이 활성화되는 반면, 공교육 분야의 온라인 튜터링은 제한적인 상황이다. 하지만 ICT 기술의 발전에 따라 온라인튜터가 일반화될 것으로 예상되므로 교육프로그램의 관리가 필요한 시점이다. 온라인튜터로 활동하기 위해서는 사범대, 교육대 등에서 교육 관련 학과를 졸업하거나 평생교육지도사 자격증 등을 보유하고, STEM(과학‧기술‧공학‧수학) 방과후 강사나 온라인 멘토링 등 경험을 쌓는 것이 필요하다. 더불어 학습자의 학습을 도울 수 있는 전문지식과 학습 관련 코칭을 지원할 수 있는 역량을 확보해야 한다. ■ ‘온라인튜터’의 현재와 미래는? 국내 에듀테크 시장이 가파른 성장세를 보이며 온라인튜터의 수도 증가할 것으로 보인다. 국내 에듀테크 시장은 지난 2018년 5조5888억원에서 올해 9조 9833억원으로 성장할 것으로 예상된다. 특히 공교육보다 사교육 분야에서 온라인튜터를 적극적으로 도입하고 있으며, 개별화･맞춤형 교육의 중요성이 강조되면서 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있다. 사교육･에듀테크 기업에서는 학업진도와 성취도를 높이는 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있으며, 온라인튜터나 AI튜터를 도입해 학습자에 대한 밀착 관리를 시도하고 있다. 온라인 튜터링 서비스를 제공하는 방식은 게시판‧SNS를 통한 Q&A(질의응답)와 화상 기반의 실시간･비실시간 상담, 문제풀이 서비스 등 매우 다양하다. 공공의 영역에서도 온라인 튜터링 서비스가 진행되고 있다. 경기도 교육청은 지난 2020년 1학기 개학 이후 ‘1396콜센터’를 운영하면서 한시적으로 학생 대상 원격수업 관련 안내와 상담을 제공했다. 콜센터에서는 온라인 수업 관련 스마트 기기 사용법, 온라인 클래스 가입과 이용방법, 디지털 교과서 사용법, 온라인 콘텐츠 활용 방법 등에 대한 전화 상담과 원격지원 서비스를 제공했다.

• 삼성전자 '연봉의 정치경제학' 눈길 끌어…반도체특별법 통과되면 연봉이 더 오를까?

  [뉴스투데이=박진영 기자] 국내 매출 1위 기업 삼성전자의 지난 해 직원 평균 연봉이 1억2800만원 내외가 될 것이라는 추정치가 나왔다. 최근 반도체특별법 통과가 사회의 이슈가 되면서 법안이 시행되고 나서 더 많은 생산으로 반도체 업계의 평균 연봉이 더 오르지 않을까하는 기대도 나오고 있다. 경제 전문가들은 반도체특별법 통과가 업계 실적 향상에 긍정 영향을 미칠 것이라고 기대하면서도 연봉 상승에 어느 정도의 영향을 미칠지는 지켜봐야 한다는 입장을 보이고 있고, 노동계에서는 오히려 부정 영향이 일어날 것이라고 우려하고 있다. 국내 최대 기업인 삼성전자 '연봉의 정치경제학'이 재계와 노동계의 관심을 끌고 있는 것이다. 기업분석전문 한국CXO연구소는 지난 20일 '2024년 삼성전자 직원 평균 보수 분석 및 인건비 변동, 월별 국민연금 가입자 현황' 결과에서 삼성전자의 지난해 직원 1인당 평균 연봉을 1억2800만원 내외라고 추정, 발표했다. 이는 전년보다 7%P 증가한 것이다. 삼성전자 임직원의 평균 보수는 지난 2021년 1억4400만원에서 2022년 1억 3500만원, 2023년 1억2000만원으로 지속 하락했다. 삼성전자의 갑작스런 연봉 상승에 국민들은 반도체특별법 등이 시행되고 나서 업계 성과가 향상될지, 또 연봉은 얼마나 더 오를지 궁금해한다. 반도체특별법은 작년 11월 이철규 국회 산업자원통상위원회 위원장이 '반도체산업 경쟁력 강화 및 혁신성장을 위한 특별법안'이라는 제목으로 발의한 것이다. 이 법안은 반도체 기업의 경쟁력을 확보하기 위해 국가가 보조금과 산업 인프라를 지원하는 내용을 포함하고 있다. 특히, 근로기준법상 근로시간 적용과 야간 근로에 대한 가산 수당 적용 제외 조항이 담겨 있는데, 반도체 업계 경영자와 근로자 사이에 주52시간 근로제 폐지에 대한 의견 대립이 팽팽하다. 경영계는 연구개발 직종의 특성상 창의성과 속도가 필수인데 주52시간 근로제가 시행되고 나서 생산성이 떨어졌다고 주장한다. 이들의 이론에 따르면 삼성전자 직원들의 평균 연봉은 반도체특별법 시행 이후 향상될 확률이 높다. 삼성전자 직원의 연봉 인상폭은 성과급에 큰 영향을 받는데, 주52시간제 폐지로 생산성이 높아지면 더 많은 성과를 거둘 수 있고, 이는 곧 연봉 인상으로 이어질 것이기 때문이다. 삼성전자 직원 평균 연봉 변화 [자료=삼성전자 사업보고서 / 그래프=박진영 기자] 정부는 이 법안이 통과되면 R&D(연구개발) 인력의 근무시간 유연화로 인해 생산성이 향상하며 정부 보조금을 통해 재정적인 이득을 볼 수 있다는 입장이다. 김문수 고용노동부 장관은 지난 20일 국회 환경노동위원회 전체회의에서 삼성전자 실적이 부진한 이유에 대해 "법을 바꿔주시면 훨씬 더 나아질 것"이라고 발언하며 "여야를 떠나 반도체특별법은 꼭 통과시켜달라"고 호소했다. 국회나 정부 모임 등에서 반도체특별법 도입 주장이 빚발치다 보니 국민들은 이 법안이 통과한 이후 얼마만큼의 성과가 더 많아지고, 업계 직원들의 연봉이 얼마나 오를지 관심을 모으고 있다. 주식 투자 등 국내 반도체에 거는 기대가 크기 때문이다. 반도체 업계 관계자들은 반도체특별법에 대한 효과에 대해서는 긍정 반응을 보이면서도 기업의 성과 상승이 연봉 인상까지 견인할지에 대해서는 지켜보자는 분위기다. 한국CXO연구소 관계자는 21일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "반도체 업계 연봉은 실적과 관련이 있다. 삼성전자는 성과급에 따라 연봉이 올라간다. 실적이 개선된다면 연봉은 상승할 수 있다"며 "하지만, 반도체특별법 시행과 연봉 인상과의 상호 연계성을 찾기는 힘들다. 다만 (반도체특별법 시행 이후) 최소 1분기에서 반기 실적이 나왔을 때 어느 정도 인상 가능성을 예측할 수 있다"고 말했다. 반도체특별법 시행에 따른 임금 상승 효과에 대해 성급한 추측을 하기는 힘들다는 말이다. 노동계에서는 반도체특별법이 오히려 업계 성과에 부정 영향을 미칠 가능성이 크다며 반대 입장을 보이고 있다. 삼성전자노동조합은 지난 3일 노조 홈페이지에 '연구개발직군 대상 설문조사에서 총 904명 중 90%에 달하는 814명이 52시간제 예외 적용에 반대했다'고 밝혔다. 이 설문에서 삼성전자의 한 연구원은 "연구 개발직으로 3년 연속 상위고과를 받았다. 높은 생산성 유지 비결은 바로 충분한 휴식이다"고 말했다. 또한, 노동계는 법적 제한이 완화되더라도 연구원들의 자발적인 초과근무가 이뤄질지는 미지수이며, 장시간 노동으로 인해 반도체 인재들이 이탈할 수도 있다며 우려의 목소리를 내고 있다.

• MZ세대는 책임감과 소통 능력이 부족해?...5년 새 기업 '인재상' 급변

  [뉴스투데이=김지유 기자] 기업이 원하는 인재상이 빠르게 변화하고 있다. 2020년대 이전까지 신입사원의 필수 덕목으로 꼽히던 도전정신과 성실함이 점차 밀려나고, 최근에는 책임감과 소통 능력이 더욱 중시되는 추세다. 이는 급변하는 경영 환경과 신세대 인재의 특성이 맞물려 나타난 변화로 분석된다. 지난 20일 커리어 플랫폼 사람인이 기업 231개사를 대상으로 실시한 '인재상 평가 현황' 조사 결과에 따르면, 응답 기업의 과반(58.0%)이 인재상이 변화했다고 답했다. 특히 300인 이상 대기업에서는 70.6%가 변화를 체감한다고 응답했으며, 100인~300인 미만(57.6%), 100인 미만(56.9%) 순으로 대규모 조직일수록 인재상 변화가 더욱 뚜렷하게 나타났다. 이러한 변화의 주요 원인은 ‘새로운 세대 인재의 특성이 과거와 달라서’(50.0%)가 가장 높은 응답률을 기록했다. 이는 채용 시장에서 Z세대가 본격적으로 유입되면서 나타난 현상으로 볼 수 있다. 이어 ‘급변하는 경영 환경 대응’(26.9%), ‘일하는 방식의 변화’(20.1%), ‘사회·문화적 인식 변화’(18.7%), ‘인재 운영 전략 수정’(12.7%) 등이 그 뒤를 이었다. 이는 기업들이 조직 운영 방식과 인재 평가 기준을 변화시키고 있음을 시사한다. 과거보다 더욱 강조되는 인재상의 핵심 요소로는 '책임감'(31.3%)과 '소통 능력'(30.6%)이 꼽혔다. 이어 '긍정적인 태도'(26.1%)와 '조직 적응력'(23.1%), '전문성'(23.1%), '성실성'(20.1%), ‘도전’(14.9%)' 등이 그 뒤를 이었다. 이제 기업은 “일단 제가 해보겠습니다”보다는 “책임지겠습니다”를, “무조건 열심히 하겠습니다”보다는 “저는 이렇게 하고 싶습니다”라고 말 할줄 아는 태도를 더 가치 있게 평가하고 있다. 과거 채용 시장에서 통용되던 ‘도전정신’과 ‘성실함’만으로는 경쟁력을 확보하기 어려운 시대가 된 것이다. 기업들은 인재상의 변화에 따라 채용 기준도 조정하고 있다. 채용 과정에서 인재상 부합 여부가 당락에 영향을 미친다는 응답이 58.2%에 달했다. 스펙이 부족하더라도 인재상이 부합하면 합격시킨 경험이 있다고 답한 이들이 84%였으며, 반대로 스펙이 충분해도 인재상이 맞지 않아 탈락시킨 사례가 있다는 79.7%가 있었다. 이는 기업들이 학벌이나 경험보다도 알맞은 인재상을 더욱 중시하고 있음을 의미한다. 구직자들은 단순히 ‘성실한 지원자’가 아니라 ‘책임감 있고 소통하는 인재’로 자신을 어필해야 한다. 조사 결과상 채용 과정에서 인재상 부합 여부를 판단하는 주요 방법은 ‘실무면접 진행’(70.1%)과 ‘인성면접 진행’(37.2%)이었다. 사람인 관계자는 최근 책임감과 소통이 주목받고 있는 까닭에 대해 "mz세대가 개인주의적이고 자율성을 중요하게 여기므로 여기에 발맞춰 인재상이 변화한 것으로 볼 수 있다"라며 "인재상은 각 기업마다 다르니 기업 홈페이지 등을 통해 정보 파악이 최우선이다"라고 조언했다. 이어 "(인재상)이러한 부분은 '소프트 스킬'로, 데이터로 보이기 어려워 자기소개서나 면접에서 최대한 어필하는 게 중요하다"며 "책임감을 갖고 일한 경험을 스토리로 잘 구성하는 것도 필요하다"고 설명했다.

실시간 기사

• [단독] 꽉 막힌 미국 비숙련 취업이민(EB3) 제3국 ‘우회길’ 열려

  ▲ 주한미국대사관의 EB3 비자승인이 가로막히면서 호주 등 제3국가를 통한 우회 비자승인 사례가 늘고 있다. 미국 세관심사 모습. [출처=라디오코리아닷컴] (뉴스투데이=정진용기자)국내 EB3 길 막히자 일부 호주로 건너가 비자취득대기중인 다른 2000명 이상 신청자들 우회로 관심미국 대사관 비자승인단계에서 수개월째 정체돼 있던 3순위 비숙련 취업이민(EB3) 신청자들이 최근 제3국을 우회하는 방법으로 비자승인을 받은 사례가 나왔다. 그 동안 기약도 없이 비자승인을 기다리던 EB3 신청자들에게 미국비자 획득의 새로운 방법을 제시한 것으로 해석돼 업계가 주목하고 있다. ▶뉴스투데이 2017년 4월27일, 5월1일자 기사 참조24일 국내 이주업계에 따르면 모 이주공사를 통해 EB3 비자를 신청했다가 주한 미국대사관으로부터 TP(transfer in process)를 받았던 K씨는 최근 호주에서 EB3 비자를 취득했다. K씨는 워킹홀리데이비자를 받고 호주로 떠났고 그곳에서 EB3를 다시 신청해서 최종적으로 비자승인을 받은 것으로 확인됐다. K씨의 경우 TP상태인 EB3 진행을 주호주미국대사관으로 이관해달라고 주한미국대사관에 요청했고, 이 요청이 받아들여지면서 무사히 비자를 승인 받은 것으로 전해졌다.또 다른 K씨는 아예 처음부터 호주로 워킹홀리데이비자를 받고 떠난 후 주호주미국대사관에 EB3 비자를 신청해서 비자승인을 받았다. K씨는 한국에서의 비숙련 이민비자가 아예 막혀있는 것을 고려하여, 시작부터 호주에서 비자수속을 밟은 것으로 전해졌다.최근 EB3 비자를 취득한 두 명 모두 국내 굴지의 이주회사를 통해 진행한 것으로 확인됐다. 이 같은 사례는 비숙련 취업이민이 유독 한국에서만 가로막혀있다는 것을 반증하는 것으로 해석된다. 다른 나라에서 진행하는 EB3는 현재까지는 문제없이 진행 중인 것으로 알려지고 있는 것과 무관하지 않다.이주업계 관계자는 “이번 호주에서의 EB3 비자 취득 사례를 보면, 미 국무부가 한국을 EB3 비자와 관련하여 요주의 국가로 분류했다는 항간의 소문이 전혀 근거 없는 것은 아님을 반증하는 것”이라고 말했다.이주업계에 따르면 현재 2000명 이상이 EB3를 진행하다가 주한미국대사관으로부터 AP(administrative process) 혹은 TP를 받고 재심을 기다리는 것으로 파악되고 있다.AP는 수속의 마지막 단계인 미국대사관 비자인터뷰에서 영사가 신청 건에 대해서 의심이 들어 조사를 하는 과정을 말하는 것이며, TP는 영사가 AP 결정을 내린 건에 대해 국토안보부(이민국)으로 다시 재심사를 해달라며 돌려보내는 것을 의미한다. 모두 비자승인 보류 혹은 거절에 해당하는 것으로 지난해 9월부터 이런 사례가 집중적으로 발생하고 있다고 이주업계 관계자는 전했다.이주업계에서는 통상적으로 TP로 다시 국토안보부에 재심의를 요청한 건에 대해서는 국토안보부가 8개월 정도가 지나면 재심의에 돌입하기 때문에 6월 쯤 재심의 결과가 나올 것으로 예상하고 있다.이주업계 관계자는 “접수 순서를 기준으로 했을 때 6월 쯤 첫 번째 심의결과가 나올 것으로 예상된다”며 “심의결과에 따라 비숙련 취업이민이 풀릴 것인지, 아니면 계속 막힐 것인지에 대한 윤곽이 드러날 것”이라고 덧붙였다.미 국무부 통계에 따르면 한국인 가운데 비숙련 취업이민비자를 통해 영주권을 받은 사례는 지난해 2089명으로 2015년의 580명에 비해 3.6배로 증가했다.비숙련 취업이민비자를 통한 영주권 취득기간은 과거에는 6~7년이 소요됐으나 2014년이후 기간이 2년 정도로 단축돼 한국인들 사이에 단기간에 영주권을 취득할 수 있는 수단으로 인기를 끌어왔다.하지만 비숙련 취업이민자 가운데 상당수 사람들이 영주권 취득만을 목적으로 현지에 도착해서 영주권 취득 후 곧바로 퇴사하는 사례가 잇따르면서 미 국무부가 지난해 하반기부터 비숙련 취업이민자에 대한 비자승인을 전면 중단했다는 관측이 나돌고 있다.

  • 굿잡뉴스 > 취준생

  2017-05-24

• 비상걸린 대형마트업계 비정규직 실태 어떻기에

  ▲ 대형마트 비정규직 해고 문제를 다룬 영화 '카트' 스틸컷 (뉴스투데이=강이슬 기자) 대형마트 근로자 절반 가까이가 ‘비정규직’ 문재인 정부 ‘비정규직 제로’ 정책에 대형마트업계 ‘땀 삐질’ “회사가 잘되면 저희도 잘 될 줄 알았습니다.” “계약직이 암만 파리 목숨이라도 이건 아니다.” 지난 2014년 개봉한 영화 ‘카트’ 속 대사들이다. ‘카트’는 2007년 이랜드 홈에버 비정규직 대량해고 사건을 소재로 만든 영화다. 한국 상업영화 최초로 비정규직 노동문제를 다뤘다. 2015년 방영된 JTBC 드라마 ‘송곳’도 대형마트 내 비정규직과 노조 문제를 다뤘다. ‘송곳’도 2007년 이랜드 홈에버의 비정규직 노동자들의 파업을 배경으로 다뤘다. 이처럼 대형마트는 비정규직의 민낯을 확인할 수 있는 노동시장으로 대변된다. 그만큼 유통업계는 외주업체를 통한 간접고용의 비정규직 비율이 높은 곳이다. 문재인 정부가 공공기관 ‘비정규직 제로’를 선언한 가운데 비정규직 비율이 가장 높은 유통업계가 비상에 걸렸다. 새 정부의 비정규직의 정규직화 정책에 협조해야 하지만 비정규직 근로자 비율이 높아 정규직 전환이 쉽지 않기 때문이다. 한국노동사회연구소에 따르면 도소매업 부문 기업의 간접고용을 포함한 비정규직 근로자 비중은 40.9%에 달한다. 이마트는 30.9%, 롯데쇼핑과 홈플러스는 각각 44%, 44.1%이다. 유통업계에는 다양한 소속의 근로자가 있다. 직영 소속 정규직과 비정규직은 소수이고, 용역업체와 아웃소싱업체·협력업체 소속 정규직과 비정규직 등이 혼재돼 있다. 이를 두고 같은 대형마트에 근무하고 있지만 ‘갑을’관계를 넘어 ‘갑을병정’관계를 형성하고 있다고 말한다. 직영 정규직(갑)과 직영 비정규직(을), 협력업체(병), 아웃소싱(정) 순으로 가장 약자 위치에 놓인 직원이 아웃소싱업체 비정규직인 것이다. 유통업계 비정규직 근무자는 주로 미화, 주차, 시설, 안전 부문에서 시간제로 일하는 무기계약직이 많다. 또한 정규직으로 분류되는 무기계약직도 최저임금 수준의 시급을 받는 등 근로조건은 열악하고 일반 정규직과 처우 격차가 크다. 마트산업노동조합준비위원회가 대형마트 노동자들을 대상으로 ‘새로운 대통령에게 요구하는 마트 노동자의 의제’를 조사한 결과, 일하면서 가장 어려운 점으로 ‘적은 임금(28%)’을 꼽았다. 지금까지 대형마트업계는 10년을 일해도 변함없이 100만 원 초반대 임금을 받는 저임금 체제가 유지돼왔다. 시간제는 이보다 더 열악하다. 월평균 임금 75만 원 가량이다. 정규직 전환(무기계약직)한 직원들도 100만 원 초반대 임금을 받고 있다. 이와 함께 24개월 근무자의 정규직 전환을 피하기 위해 쪼개기 계약이나 2년이 다 돼가는 시점에 일방적 계약 해지 등도 여전히 존재하고 있다.

  • 굿잡뉴스 > 직장인

  2017-05-24

• [JOB 리포트] 패자부활전 없는 한국의 창업 생태계 최악

  ▲ 24일 OECD가 발간한 '중소기업 경영환경 보고서'에 따르면 한국은 '창업 기회 인식' 조사에서 OECD 34개 회원국 중 33위를 차지했다. ⓒ뉴스투데이DB ‘창업 기회 인식’조사에서 OECD국가 중 33위로 꼴찌 수준 역량 인식&#8231;교육 부문 하위권, 실패에 대한 두려움 높아 (뉴스투데이=이지우 기자) 하루가 멀다하고 동네에 새로운 점포가 들어서고 문을 닫기를 반복하고 있다. 우리나라의 창업에 대한 열기는 높아지고 있는 반면 재창업 기회는 더욱 사라지고 두려움은 더 커지고 있다. 한국의 경우 중소기업 창업에 대한 인식이 경제협력개발기구(OECD) 회원국 가운데 최하위권에 머물고 있다는 비교 분석 결과가 발표됐다. 24일 OECD가 이달 발간한 ‘중소기업 경영환경 보고서’(Small, Medium, Strong. Trends in SME Performance and Business Conditions)를 보면 한국은 2014년 기준 ‘창업 기회 인식’ 조사에서 OECD 34개 회원국 가운데 33위를 기록했다. 한국보다 순위가 낮은 국가는 꼴찌인 일본뿐이었다. 1위인 스웨덴은 성인 70%가량이 창업 기회를 긍정적으로 보았지만, 한국과 일본은 이 비율이 20%에 못 미쳤다. 또 창업에 필요한 지식과 기술이 있는지 묻는 ‘창업 역량 인식’ 조사에서도 한국은 역시 일본만 간신히 제친 33위였다. ‘창업 실패에 대한 두려움’도 컸다. 그리스, 일본, 이스라엘이 1~3위를 차지했으며 한국은 7위를 차지했다. 특히 한국 응답자 40% 이상은 ‘실패할까 두려워 창업이 꺼려진다’고 대답했다. 통계청에 따르면 우리나라의 창업기업의 1년 생존 비율은 62.4%며 2년이 되면 47.5%로 절반이 문을 닫는다. 3년이 되면 38.8%이다. 생존율이 극히 낮아 두려움은 커질 수 밖에 없다. 또 ‘창업에 필요한 교육 훈련 접근성’에 관한 질문에서도 한국은 23위로 중·하위권에 그쳤다. 공식·비공식적인 창업 교육 접근성에서 핀란드, 뉴질랜드, 호주가 나란히 1∼3위를 차지했다. 중소기업 운영환경인 ICT 인프라는 가장 우수해 새 정부의 ‘창업’ 정책에 대한 기대 있어 긍정적 그러나 한국의 중소기업 운영환경은 긍정적인 것으로 나타났다. 특히 정보통신기술(ICT) 인프라와 에너지 비용이 OECD 회원국 중 가장 나은 것으로 평가됐다. 한국의 ICT 인프라를 통해 인터넷, 스마트폰 전자 상거래 플랫폼에 참여할 수 있으며 광통신 초고속인터넷 연결 비율은 26.8%로 OECD국가 중 가장 높았다. 중소기업 영업 이익률에 영향을 미치는 산업용 전기요금은 한국이 노르웨이에 이어 두 번째로 낮았다. 한편, 일각에선 새 정부에 대해 ‘창업시대’의 새로운 바람을 불어넣을 것이라는 기대감도 있다. 문재인 대통령이 취임하면서 최근 파격적인 일자리 공약을 실천하고 있기 때문에 ‘창업’에 대한 공약도 주목되고 있는 것이다. 문 대통령은 후보 당시 창업지원 확대, 1인 제조 기업 지원 등을 약속했다. 지역에 산재한 자원과 장비를 이용해 청년 창업가가 마음 놓고 활동할 수 있는 생태계를 구축하기로 했다. 또 지역 내 창작공간을 연계한 지역 거점 구축도 제안한 바 있다.

  • 굿잡뉴스 > 창직·창업

  2017-05-24

• [공시족을 위한 변명]② 32세 청년에게 공무원이 대기업보다 좋은 3가지 이유

  ▲ 서울 종로구 정부서울청사에서 공무원이 출근을 하고 있다. ⓒ뉴스투데이 한국청년들이 공무원 시험으로 몰리고 있다. 최근 발표된 현대경제연구원의 보고서 ‘공무원 시험의 경제적 영향 분석과 시사점’에 따르면, 지난 해 소위 7·9급 공무원 시험을 준비하는 ‘공시족’은 25만 7000명을 기록했다. 2011년 18만5000명에서 5년 만에 5만 2000명이 증가한 것이다. 이 같은 공시족 열풍에 대한 사회적 시선은 비판적이다. 공시족으로 인한 경제적 손실액을 총 21조 7689억원으로 추정한다. 공시족들이 경제활동을 할 경우 거둘 수 있는 생산효과 15조 4441억원과 이들의 예상되는 가계소비지출액 6조 3249억원을 합친 금액이다. 직업선택의 자유를 인정한다고 해도 우수 인재의 공시족화에 따른 사회경제적 손실이 위험수위에 도달했다는 게 기성세대의 분석인 셈이다. 그러나 이 같은 비판론은 부당한 측면이 많다. 한국청년들이 공시족에 합류하는 것은 ‘합리적인 선택’의 결과이다. 기성세대가 청년들에게 비합리적 선택을 하라고 강요할 수는 없다. 공시족이 비합리적인 선택으로 변화할 때, 공시족 증가의 문제점을 해결할 수 있다. 뉴스투데이는 이러한 관점에서 한국사회의 공시족 문제를 진단하고 해결책을 모색해본다. (뉴스투데이=강이슬 기자) ①정년보장: 공무원은 60세 정년 보장이 가장 매력기업 입사 어려운 30세에 임용돼도 30년 근무 공무원과 일반 기업 직장인의 은퇴 시기 불균형 격차가 더 벌어지고 있다. 직장인의 체감 은퇴 시기는 48세인 반면 공무원은 대부분 정년 만 60세까지 고용이 보장된다. 고용 안정성은 공무원 시험을 준비하는 이유 중 단연 1등을 차지한다. 23일 YBM한국TOEIC위원회에 따르면 대학생과 직장인 6405명 중 58.5%가 “공무원 시험을 준비할 의향이 있거나 이미 준비 중”이라고 답했다. 그 중 공무원 시험을 준비하는 이유(복수응답)로 ‘정년 보장’이 59.8%로 가장 많았다. 반면 대기업의 체감 퇴직연령은 채 50세가 되지 않는다. 취업포털 잡코리아가 남녀직장인 635명을 대상으로 ‘체감 퇴직연령’을 조사한 결과, 대기업이 49.8세로 가장 낮았다. 정년 60세 보다 10년 이상 차이 난다. 100세 시대에 반절을 살기도 전에 현역에서 물러나는 셈이다. 이렇다 보니 우리나라 직장인 10명 중 8명이 노후생활에 대한 불안감을 느끼고 있다(마크로밀엠 브레인 조사, 1000명 대상). 30세에 대기업과 공무원으로 각각 취업한다고 가정해도, 대기업은 19년 근무할 수 있는 반면 공무원은 이보다 11년 더 긴 30년을 근무할 수 있다. 40세에 공무원에 취업해도 20년을 근무할 수 있다.②입사연령제한: 50대 공시족도 있는데, 기업은 최고령 입사자가 31세 하지만 실제로 30대 이상이 대기업에 취업하기는 점점 더 어려워지고 있다. 취업포털 사람인에 따르면 올해 신입사원을 채용한 기업 중 84.9%가 “신입 채용 시 30대 이상 연령대 지원자가 있었다”고 밝혔다. 이들이 밝힌 30대 지원자 비율은 평균 42%에 육박했다. 그러나 취업포털 인크루트에 따르면 대기업 신입사원 최고령은 31세에 불과했다. 또한 잡코리아에 따르면 인사담당자 10명 중 7명은 신입사원을 뽑을 때 생각한 연령 상한선은 남성 31.9세, 여성 30.0세였다. 30대 입사 지원자는 늘어나고 있지만 실제 입사 가능성은 낮은 것이다. 반면 공무원 지원 나이는 응시 하한인 18세부터 50대 이상까지 다양하다. 인사혁신처에 따르면 올해 9급 국가직 공무원 공채시험 응시원서를 접수한 결과 평균 연령은 28.6세로 지난해보다 0.1세 높아졌다. 30대 지원자 수도 6만 7464명으로 전체 지원자 중 29.5%나 됐다. 40대는 1만 507명(4.6%), 50세 이상도 1100명(0.5%)이나 지원했다. 7급·9급 공무원은 18세 이상이라면 누구나 응시할 수 있다. 때문에 정년 이전에 일반 기업에서 퇴직한 50대도 공시족이 돼 공무원이 되기도 한다. ‘나이’로 차별받지 않는 채용 과정 때문에 공시족이 되는 경우도 많다. 한국고용정보원에 따르면 공무원을 직업으로 선택한 이유 2위가 ‘공정한 기회’였다. 기업 채용보다 공무원 채용이 더 공정하다는 이유다.③재취업 기회: 공무원 ‘퇴직공무원’도 활용 vs. 기업 20대 신입사원도 ‘희망퇴직’ 권고 앞으로도 공무원과 기업 간 근속연수 불균형은 더 심해질 것으로 예상된다. 인사혁신처는 퇴직한 공무원들의 경험을 활용하기 위해 ‘퇴직공무원 활용 사업’을 시작했다. ▲국민안전 분야 6개 사업 ▲행정멘토링 분야 9개 사업 ▲공직인재양성 분야 1개 사업 ▲중앙·지방협력 분야 7개 사업 등 23개 사업으로 구성된다.지난 4월 선발된 208명의 퇴직공무원들은 이들 사업에서 컨설팅, 법제자문, 현장조사 등의 업무를 수행한다. 소수이긴 하지만 퇴직 공무원의 은퇴 수명이 더 연장된 셈이다. 반면 대기업들은 희망퇴직으로인해 은퇴 수명이 더 짧아지고 있다. 기업들이 조직의 체질개선을 내세워 희망퇴직 제도를 실행하고 있다. 금융정보업체 에프앤가이드에 따르면 국내 30대 그룹은 지난해 1만 3199명의 인원을 감축했다. 올해에도 SK네트웍스, 하이트진로, 우리은행 등이 희망퇴직을 실시했다. 문제는 원치 않는 퇴직을 강요받을 수 있다는 사실이다. 소셜커머스 업체 티켓몬스터는 발령 3개월차인 20대 신입사원을 희망퇴직에 포함시켰고, 두산인프라코어도 신입사원을 희망퇴직에 포함시켜 논란을 일으켰다.

  • 굿잡뉴스 > 취준생

  2017-05-24

• [차이나통신] 중국에서 취업 잘 되는 최상위 10개 학과는?

  ▲ 마이코스연구원은 중국 내에서 가장 취업이 잘되는 학과, 전공 상위 10개 리스트를 공개했다. [사진출처=중국신문망 이미지] (뉴스투데이/충칭=강병구 통신원)마이코스연구원(&#40614;可思&#30740;究院, Mycos), 중국에서 가장 취업 잘되는 학과 리스트 공개 IT직종, 전기, 토목 등 기술직종, 금융업 취업률 두드려져중국에서 가장 취업률이 높은 학과 리스트가 공개되었다. 신화망은 21일 베이징에 본부를 두고 있는 국내직업전문연구기관 마이코스(&#40614;可思, mycos)연구원의 통계를 보도했다. 신화망은 취업률이 가장 높은 상위 10개 학과와 더불어 연봉이 가장 높은 전공, 취업만족도 상위학과와 전공연계취업 상위 학과, 퇴직률이 가장 높은 전공 등을 소개했다. 조사기관인 마이코스연구원의 에 따르면, 2013년부터 2016년까지 약 28만명의 졸업생들을 대상으로 추적 조사를 진행했다. 1. 취업률 가장 높은 학과 리스트 탑10 보고서에 따르면 2016년 기준 4년제대학 졸업생들의 졸업 후 6개월이후의 취업율를 분석한 결과, “전기엔지니어링 및 자동화전공”이 95.5%의 취업율을 달성해 1위에 등극했다. 이어 컴퓨터과학및기술 전공이 93.9%, 재무관리전공이 93.5%의 취업율을 나타내며, 일명 취업 잘되는 학과로 알려졌다. 그 뒤로 기계설비제조자동화 전공, 토목학, 회계학, 국제무역, 영어영문, 금융학, 예술디자인전공이 중국에서 취업이 가장 잘되는 학과 상위 10개에 이름을 올렸다. 2. 연봉 가장 높은 전공으로는 컴퓨터, 금융학 보고서는 연봉이 가장 높은 전공으로 앞서 소개한 상위 10개 전공 중, 컴퓨터전공과 금융학전공을 뽑았다. 위 두개 전공은 졸업 6개월 이후의 연봉도 높을 뿐만 아니라 졸업 3년 이후의 월수입 또한 비교적 높은 것으로 나타났다. 컴퓨터전공은 졸업 6개월 이후 5452위안(약 89만 원), 금융학전공은 4621위안(약 75만 원)을 받았다. 졸업 3년 이후엔 컴퓨터전공은 8665위안(약 141만 원), 금융학전공은 7704위안(약 125만 원)을 받는 것으로 나타났다. 마이코스는 위 두 전공의 두드러지는 활약에 대해 먼저, 컴퓨터전공은 바이두, 텐센트, 알리바바 등을 필두로 한 IT산업의 고속성장에 따른 컴퓨터전문가의 수요가 급증했기 때문이라고 전했다. 금융전공은 사실 국내에서 줄곧 취업률과 연봉이 높은 직종으로 여겨졌고, 국가 도시화의 진행, 국가사업의 확대 등으로 금융의 수요가 더욱 커지고 있기 때문이라고 분석했다. ▲ 올해 795만 명의 대학졸업생을 배출하는 중국. 사상 최대 인원이 취업 시장으로 몰려들것으로 예상된다. [사진출처=중국신문망 이미지] 3. 취업 만족도 가장 높은 학과와 전공연계율이 가장 높은 학과는? 중국에서 취업만족도가 가장 높은 전공은 컴퓨터전공과 전기엔지니어링, 회계학순으로 나타났다. 졸업 6개월 이후 취업만족도를 묻는 질문에 컴퓨터전공이 75%를 차지했고, 반면 기계설비제조 및 자동화전공이 취업만족도가 가장 낮았다. 이어 전공과 취업의 연계율을 묻는 항목에선 취업률 상위 10개 학과 중 토목학을 전공한 졸업생들이 취업 또한 토목산업쪽으로 가장 많이 취업한 것으로 나타났다. 이들은 졸업 6개월 후와 3년 이후의 전공연계율이 각각 85%와 89%를 보이며 ‘학이치용(&#23398;以致用)’, 즉 전공과 취업의 높은 연계율을 보였다. 이어 회계학, 전기엔지니어링, 컴퓨터전공이 그 뒤를 이어 높은 전공연계율 나타냈다. 그와 반대로 취업률 상위 10개 학과 중 ‘국제무역전공’이 졸업 6개월 후와 3년 이후의 전공연계율이 52%와 49%를 기록하며 취업과 전공의 연계율이 가장 낮은 학과로 꼽혔다. 이에 마이코스는 ‘기술관련’ 학과의 연계율이 비교적 높다고 분석했다.o 4. 취업 후 퇴사율 가장 높은 전공은? 그렇다면 취업 후 퇴사율이 가장 높은 전공은 무엇일까? 마이코스 보고서는 앞서 언급한 상위 10개 학과 중, 토목전공과 전기엔지니어링전공의 졸업생들의 퇴사율이 약 15%로 가장 낮았고, 졸업 3년 후의 퇴사율은 각각 10명중 1.6명과 1.7명으로 나타났다. 반면, 예술디자인전공의 졸업생들은 퇴사율이 가장 높은 전공으로 꼽혔다. 예술디자인전공의 학생들은 상위 10개 학과 중 상대적으로 가장 불안정한 학과로 꼽히며, 졸업 6개월 후의 퇴사율이 37%에 달해 가장 높은 수치를 기록했다. 또 졸업 후 3년이 지난 뒤에도 10명 중 2.4명의 퇴사율을 기록했다. ▲ 한창 취업시즌을 맞이하고 있는 중국. 한 여학생이 취업 박람회에서 채용상담을 하고 있다. [사진출처=중국사회과학망] 5. 중국 대졸생들이 가장 많이 진출하는 도시는? 베이징, 심천, 상하이 등 1선도시 뚜렷 한편, 마이코스 보고서는 재작년과 작년 한해 중국 대졸생들이 가장 많이 유입되는 도시로 베이징, 심천, 상하이 등 1선 대도시라고 밝혔다. 그러나 795만 명의 사상 최대 졸업생이 배출되는 올해 들어, 베이징, 심천, 상하이 등 1선 도시들의 살인적인 부동산가격과 생활물가의 압력에 견디지 못해 우한(武&#27721;), 청두, 정저우(&#37073;州), 항저우, 샤먼(厦&#38376;) 등 2선 도시로의 유입 현상이 점차 증가하고 있다고 전했다. 신화망은 종합적으로 중국 대학의 취업율이 높은 학과는 비교적 전문적인 자격증의 인정이 요구되고, 이는 자본과 직접적인 연관성이 뚜렷한 학과들이라고 분석했다. 또한 컴퓨터전공, 금융학은 중국 뿐만 아니라 상대적으로 런던, 홍콩, 도쿄, 뉴욕 등 글로벌도시에서도 낙후된 분야가 아니기 때문에 점차 흡인력이 높아지고 있다고 전했다. 그와 반대로 주관성이 뚜렷한 전공인 문학, 예술, 영어영문학등의 전공은 전공과 취업의 연계성이 떨어질 확률이 비교적 높고, 이직률이 상대적으로 높은 전공이라고 덧붙였다.

  • 굿잡뉴스 > 취준생 > 글로벌JOB

  2017-05-24