• [JOB리포트] 롯데백화점, AI시대에도 지속되는 유통업의 다양한 직무와 인재상을 소개

  [뉴스투데이=김지유 기자] 롯데백화점이 유튜브 공식 계정을 통해 채용 홍보 영상을 공개하며, 자사가 추구하는 인재상을 명확히 제시했다. 2024년 12월 19일 업로드된 '[롯데백화점ㅣ꿈이 현실이 되는 곳]' 영상은 21일 기준 2만3500회 이상의 조회수를 기록하며 많은 구직자들의 관심을 끌고 있다. 영상은 단순한 채용 홍보를 넘어, 실제로 일하고 있는 직원들의 꿈과 비전을 통해 원하는 인재상과 필요 역량을 자연스럽게 나타내고 있다. 해당 영상은 "여러분께서 간직해온 꿈은 무엇인가요? 롯데백화점은 꿈을 현실로 만들 수 있는 공간입니다"라는 메시지로 시작된다. 이어 롯데백화점에서 근무하는 직원들이 등장해 자신이 꿈꿔온 목표와 현재 수행하는 직무를 소개하며, 각 직무별 인재상을 강조했다. 상품을 선전하는 게 아니라 인재를 유혹하고 있는 것이다. 미식의 행복을 디자인하는 F&B 기획자 F&B 기획자는 단순한 식음료 판매를 넘어, 고객에게 새로운 미식 경험을 제공하는 역할을 한다. 영상 속 직원은 "입점 브랜드의 원활한 영업을 위한 서포트, 경쟁력 높은 콘텐츠의 입점 과정, 그리고 고객들에게 새로운 즐거움을 드리기 위해 이슈 팝업 유치를 담당한다"고 말했다. 이어 "롯데백화점은 사실 굉장히 자유로운 일터다"라며 "신입사원의 작은 의견에도 귀 기울여 주고, 사회 경험이 적은 초년생인 저에게도 큰 프로젝트를 경험할 기회를 준다"고 설명했다. 스포츠 전문관 MD 스포츠 MD는 차별화된 스포츠 전문 매장을 기획하고 운영하는 역할을 맡는다. 영상 속 직원은 "강북 최대 스포츠·레저 점포라는 타이틀을 얻었지만, 저는 더 멀리 보고 싶다"며 "스포츠·레저 분야 또한 별도의 스포츠관 형태로 발전시킬 수 있다면, 고객들에게 더욱 새로운 공간과 콘텐츠를 제공할 수 있을 것이다"라고 말했다. 바샤 커피 브랜드 매니저 "바샤 커피를 럭셔리 브랜드로 자리 잡게 하는 것이 목표"라는 직원의 말처럼, 브랜드 매니저는 특정 브랜드의 이미지와 가치를 높이는 핵심 직무다. 영상속 직원은 "바샤 커피의 국내 두 번째 매장 오픈은 해외 유명 브랜드 도입을 넘어, 커피 문화를 새로운 차원으로 끌어올리는 프리미엄 기프팅 개념을 제시했다"고 설명했다 타임 빌라스 수원 점장 출발점은 인사팀 채용 담당자였으나, 경험과 실적을 인정받아 오랜 시간 MD 본부에서 바이어 생활을 하고 그 성과를 바탕으로 본부 영업 기획 팀장, 화장품 부문장을 거쳐 지금의 타임빌라스 수원점 점장이 되었다. 영상 속 직원은 "타임빌라스가 모든 유통업체가 동경할 만한 미래형 리테일의 표준이 되도록 하는 것이 내 꿈이다"라고 강조했다. 채용 영상이 전하는 메시지, '꿈을 현실로 만들다' 롯데백화점은 이번 영상을 통해 단순한 채용 홍보를 넘어, 브랜드 이미지를 확립하고 구직자들에게 '꿈'을 가진 이들을 채용하고 싶다는 비전을 드러냈다. 실제로 해당 영상 초반에 등장한 신입사원은 "어릴 때부터 맛있는 음식을 먹을 때마다 행복을 나누고 싶었고, 이를 바탕으로 F&B 기획자가 되었다"며 자신의 어릴적 꿈이 롯데백화점에서 실현되고 있음을 강조했다. 이번 영상은 단순한 모집 공고를 넘어, 롯데백화점이 원하는 인재의 모습과 이를 통해 실현할 수 있는 비전을 영상으로 제시했다는 점에서 의미가 크다. 향후 롯데백화점은 다양한 방식으로 기업 브랜딩을 강화하며 구직자들과의 소통을 지속할 것으로 보인다. 정준호 롯데백화점 대표이사는 영상 말미에 "최근 인공지능(AI) 발전으로 인해 많은 직업이 사라질 것이라는 우려가 있지만, 인류가 존재하는 한 유통업은 지속될 것이며, 경쟁력 있는 산업의 한 형태로 발전할 것이라고 믿는다"며, "'어떻게, 왜 소비하는가'에 대한 호기심이 있다면 롯데백화점에 입사하여 유통업 전문가가 되는 것을 추천한다"고 강조했다.

• [농심이 일하는 법] 당신의 선택은? "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"…놀이문화로 소비자 공감 이끌어

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] 농심의 공식 인스타그램 계정은 기업의 제품을 홍보하는 기존 마케팅 방식을 벗어나, 소비자의 일상 속에 자연스럽게 스며드는 전략을 취하고 있다. 다른 기업들이 세련된 상품 광고 이미지를 몇 개월에 한 번씩 올리는 것과 달리 농심은 마치 친구의 SNS처럼 가볍고 친근한 게시물을 자주 게재하며 소비자와의 유대감을 형성한다. 농심 인스타그램 계정의 게시물은 대부분 MZ세대가 선호하는 'B급 감성'을 겨냥한 '놀이형 콘텐츠'다. 가볍지만 공감을 불러일으키는 주제로 소비자들의 자발적인 참여를 유도하며, 자연스럽게 브랜드가 노출되도록 한다. 21일 기준 해당 계정의 게시물 수는 4365개에 달하며, 팔로워 수는 14.4만 명을 기록했다. 이는 농심이 SNS를 활용한 소비자 소통에서 높은 효과를 거두고 있음을 보여준다. 지난 19일, 농심은 공식 인스타그램 계정에 "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"라는 게시글을 올렸다. 이는 소비자가 일상 속에서 겪을 수 있는 사소한 선택의 고민을 유머러스하게 풀어낸 콘텐츠다. 배가 많이 고픈 날 작은 컵라면 두 개를 먹기에는 많고, 사발면 하나를 먹기에는 부족할 것 같은 때가 있다. 농심은 이런 일상속 스쳐가는 것들을 조명해 소비자의 공감을 이끌어냈다. 소비자들이 자연스럽게 브랜드를 접할 수 있도록 유도하는 방식으로 운영되고 있다. 21일에는 조리된 라면 사진만 제공하고 해당 라면이 무엇인지 누리꾼에게 맞춰보라는 게임형식의 게시글이 올라왔다. 흥미로운 점은, 정답이 특정 제품 한 개가 아니라, '농심라면'과 '무파마' 두 가지 제품이 섞인 형태라는 점이었다. 이러한 게시물은 단순한 퀴즈 형식을 넘어서 소비자들이 농심의 다양한 제품을 조합해보도록 유도하는 효과를 가진다. 이를 통해 소비자는 브랜드와의 친밀감을 높이고, 농심 제품을 보다 창의적으로 소비할 수 있도록 유도된다. 농심은 이처럼 단순한 제품 홍보를 넘어 소비자와의 친밀도를 높이는 방식으로 SNS를 운영하고 있다. 감성적인 밈(meme)과 놀이 요소를 적극 활용해 소비자가 자발적으로 참여하도록 유도하고 있으며, 브랜드와 일상적인 접점을 늘리는 데 주력하고 있다.

• [AI의 JOB카툰] 온라인튜터, 온라인상에서 학습을 지원하는 전문가

  [뉴스투데이=박진영 기자] 온라인튜터는 온라인 채널을 통해 학생들의 학습 지도를 담당한다. 온라인튜터로 일하기 위해서는 에듀테크 활용 기술과 교육 경험, 초중고 학사 정보에 대한 이해가 필요하다. 국내 에듀테크 시장이 급성장하며 온라인튜터에 대한 일자리 수요도 늘어날 것으로 보인다. 사교육 분야에서 온라인튜터를 더 적극적으로 도입하고 있으며, 공공영역에서는 콜센터 등을 통해 온라인 튜터링을 진행하고 있다. ■ ‘온라인튜터’가 하는 일은? 온라인튜터는 비대면 온라인 채널을 통해 학생들의 질의에 응답하고 보충 지도를 통해 학습 결손을 해소하는 역할을 한다. 수행하는 업무는 크게 온라인 학습자를 위한 교과 내용 등에 대한 학습 지도, 효과적인 학습법과 비대면 학습으로 인한 고립감 해소를 돕는 상담, 학습자의 질문을 종합·분석해 문제점 해결을 위한 정보를 제공하는 역할이다. 온라인 튜터로서의 직무를 수행하기 위해서는 도메인 지식과 원격수업, 초중고 학사 정보 등에 대한 이해가 필요하며, 온라인 수업의 특성과 방식, 학습활동 지원 방법에 대한 지식이 필요하다. 또한 학습 내용에 대한 질문에 답변하기 위해 국어, 수학, 영어 등 각 과목의 교과 전문성을 갖춰야 한다. ■ ‘온라인튜터’가 되는 법은? 국내 온라인튜터는 아직 전문교육과정과 자격제도를 갖추고 있지 않다. 에듀테크 기업을 중심으로 사교육 시장의 온라인 튜터링이 활성화되는 반면, 공교육 분야의 온라인 튜터링은 제한적인 상황이다. 하지만 ICT 기술의 발전에 따라 온라인튜터가 일반화될 것으로 예상되므로 교육프로그램의 관리가 필요한 시점이다. 온라인튜터로 활동하기 위해서는 사범대, 교육대 등에서 교육 관련 학과를 졸업하거나 평생교육지도사 자격증 등을 보유하고, STEM(과학‧기술‧공학‧수학) 방과후 강사나 온라인 멘토링 등 경험을 쌓는 것이 필요하다. 더불어 학습자의 학습을 도울 수 있는 전문지식과 학습 관련 코칭을 지원할 수 있는 역량을 확보해야 한다. ■ ‘온라인튜터’의 현재와 미래는? 국내 에듀테크 시장이 가파른 성장세를 보이며 온라인튜터의 수도 증가할 것으로 보인다. 국내 에듀테크 시장은 지난 2018년 5조5888억원에서 올해 9조 9833억원으로 성장할 것으로 예상된다. 특히 공교육보다 사교육 분야에서 온라인튜터를 적극적으로 도입하고 있으며, 개별화･맞춤형 교육의 중요성이 강조되면서 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있다. 사교육･에듀테크 기업에서는 학업진도와 성취도를 높이는 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있으며, 온라인튜터나 AI튜터를 도입해 학습자에 대한 밀착 관리를 시도하고 있다. 온라인 튜터링 서비스를 제공하는 방식은 게시판‧SNS를 통한 Q&A(질의응답)와 화상 기반의 실시간･비실시간 상담, 문제풀이 서비스 등 매우 다양하다. 공공의 영역에서도 온라인 튜터링 서비스가 진행되고 있다. 경기도 교육청은 지난 2020년 1학기 개학 이후 ‘1396콜센터’를 운영하면서 한시적으로 학생 대상 원격수업 관련 안내와 상담을 제공했다. 콜센터에서는 온라인 수업 관련 스마트 기기 사용법, 온라인 클래스 가입과 이용방법, 디지털 교과서 사용법, 온라인 콘텐츠 활용 방법 등에 대한 전화 상담과 원격지원 서비스를 제공했다.

• 삼성전자 '연봉의 정치경제학' 눈길 끌어…반도체특별법 통과되면 연봉이 더 오를까?

  [뉴스투데이=박진영 기자] 국내 매출 1위 기업 삼성전자의 지난 해 직원 평균 연봉이 1억2800만원 내외가 될 것이라는 추정치가 나왔다. 최근 반도체특별법 통과가 사회의 이슈가 되면서 법안이 시행되고 나서 더 많은 생산으로 반도체 업계의 평균 연봉이 더 오르지 않을까하는 기대도 나오고 있다. 경제 전문가들은 반도체특별법 통과가 업계 실적 향상에 긍정 영향을 미칠 것이라고 기대하면서도 연봉 상승에 어느 정도의 영향을 미칠지는 지켜봐야 한다는 입장을 보이고 있고, 노동계에서는 오히려 부정 영향이 일어날 것이라고 우려하고 있다. 국내 최대 기업인 삼성전자 '연봉의 정치경제학'이 재계와 노동계의 관심을 끌고 있는 것이다. 기업분석전문 한국CXO연구소는 지난 20일 '2024년 삼성전자 직원 평균 보수 분석 및 인건비 변동, 월별 국민연금 가입자 현황' 결과에서 삼성전자의 지난해 직원 1인당 평균 연봉을 1억2800만원 내외라고 추정, 발표했다. 이는 전년보다 7%P 증가한 것이다. 삼성전자 임직원의 평균 보수는 지난 2021년 1억4400만원에서 2022년 1억 3500만원, 2023년 1억2000만원으로 지속 하락했다. 삼성전자의 갑작스런 연봉 상승에 국민들은 반도체특별법 등이 시행되고 나서 업계 성과가 향상될지, 또 연봉은 얼마나 더 오를지 궁금해한다. 반도체특별법은 작년 11월 이철규 국회 산업자원통상위원회 위원장이 '반도체산업 경쟁력 강화 및 혁신성장을 위한 특별법안'이라는 제목으로 발의한 것이다. 이 법안은 반도체 기업의 경쟁력을 확보하기 위해 국가가 보조금과 산업 인프라를 지원하는 내용을 포함하고 있다. 특히, 근로기준법상 근로시간 적용과 야간 근로에 대한 가산 수당 적용 제외 조항이 담겨 있는데, 반도체 업계 경영자와 근로자 사이에 주52시간 근로제 폐지에 대한 의견 대립이 팽팽하다. 경영계는 연구개발 직종의 특성상 창의성과 속도가 필수인데 주52시간 근로제가 시행되고 나서 생산성이 떨어졌다고 주장한다. 이들의 이론에 따르면 삼성전자 직원들의 평균 연봉은 반도체특별법 시행 이후 향상될 확률이 높다. 삼성전자 직원의 연봉 인상폭은 성과급에 큰 영향을 받는데, 주52시간제 폐지로 생산성이 높아지면 더 많은 성과를 거둘 수 있고, 이는 곧 연봉 인상으로 이어질 것이기 때문이다. 삼성전자 직원 평균 연봉 변화 [자료=삼성전자 사업보고서 / 그래프=박진영 기자] 정부는 이 법안이 통과되면 R&D(연구개발) 인력의 근무시간 유연화로 인해 생산성이 향상하며 정부 보조금을 통해 재정적인 이득을 볼 수 있다는 입장이다. 김문수 고용노동부 장관은 지난 20일 국회 환경노동위원회 전체회의에서 삼성전자 실적이 부진한 이유에 대해 "법을 바꿔주시면 훨씬 더 나아질 것"이라고 발언하며 "여야를 떠나 반도체특별법은 꼭 통과시켜달라"고 호소했다. 국회나 정부 모임 등에서 반도체특별법 도입 주장이 빚발치다 보니 국민들은 이 법안이 통과한 이후 얼마만큼의 성과가 더 많아지고, 업계 직원들의 연봉이 얼마나 오를지 관심을 모으고 있다. 주식 투자 등 국내 반도체에 거는 기대가 크기 때문이다. 반도체 업계 관계자들은 반도체특별법에 대한 효과에 대해서는 긍정 반응을 보이면서도 기업의 성과 상승이 연봉 인상까지 견인할지에 대해서는 지켜보자는 분위기다. 한국CXO연구소 관계자는 21일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "반도체 업계 연봉은 실적과 관련이 있다. 삼성전자는 성과급에 따라 연봉이 올라간다. 실적이 개선된다면 연봉은 상승할 수 있다"며 "하지만, 반도체특별법 시행과 연봉 인상과의 상호 연계성을 찾기는 힘들다. 다만 (반도체특별법 시행 이후) 최소 1분기에서 반기 실적이 나왔을 때 어느 정도 인상 가능성을 예측할 수 있다"고 말했다. 반도체특별법 시행에 따른 임금 상승 효과에 대해 성급한 추측을 하기는 힘들다는 말이다. 노동계에서는 반도체특별법이 오히려 업계 성과에 부정 영향을 미칠 가능성이 크다며 반대 입장을 보이고 있다. 삼성전자노동조합은 지난 3일 노조 홈페이지에 '연구개발직군 대상 설문조사에서 총 904명 중 90%에 달하는 814명이 52시간제 예외 적용에 반대했다'고 밝혔다. 이 설문에서 삼성전자의 한 연구원은 "연구 개발직으로 3년 연속 상위고과를 받았다. 높은 생산성 유지 비결은 바로 충분한 휴식이다"고 말했다. 또한, 노동계는 법적 제한이 완화되더라도 연구원들의 자발적인 초과근무가 이뤄질지는 미지수이며, 장시간 노동으로 인해 반도체 인재들이 이탈할 수도 있다며 우려의 목소리를 내고 있다.

• MZ세대는 책임감과 소통 능력이 부족해?...5년 새 기업 '인재상' 급변

  [뉴스투데이=김지유 기자] 기업이 원하는 인재상이 빠르게 변화하고 있다. 2020년대 이전까지 신입사원의 필수 덕목으로 꼽히던 도전정신과 성실함이 점차 밀려나고, 최근에는 책임감과 소통 능력이 더욱 중시되는 추세다. 이는 급변하는 경영 환경과 신세대 인재의 특성이 맞물려 나타난 변화로 분석된다. 지난 20일 커리어 플랫폼 사람인이 기업 231개사를 대상으로 실시한 '인재상 평가 현황' 조사 결과에 따르면, 응답 기업의 과반(58.0%)이 인재상이 변화했다고 답했다. 특히 300인 이상 대기업에서는 70.6%가 변화를 체감한다고 응답했으며, 100인~300인 미만(57.6%), 100인 미만(56.9%) 순으로 대규모 조직일수록 인재상 변화가 더욱 뚜렷하게 나타났다. 이러한 변화의 주요 원인은 ‘새로운 세대 인재의 특성이 과거와 달라서’(50.0%)가 가장 높은 응답률을 기록했다. 이는 채용 시장에서 Z세대가 본격적으로 유입되면서 나타난 현상으로 볼 수 있다. 이어 ‘급변하는 경영 환경 대응’(26.9%), ‘일하는 방식의 변화’(20.1%), ‘사회·문화적 인식 변화’(18.7%), ‘인재 운영 전략 수정’(12.7%) 등이 그 뒤를 이었다. 이는 기업들이 조직 운영 방식과 인재 평가 기준을 변화시키고 있음을 시사한다. 과거보다 더욱 강조되는 인재상의 핵심 요소로는 '책임감'(31.3%)과 '소통 능력'(30.6%)이 꼽혔다. 이어 '긍정적인 태도'(26.1%)와 '조직 적응력'(23.1%), '전문성'(23.1%), '성실성'(20.1%), ‘도전’(14.9%)' 등이 그 뒤를 이었다. 이제 기업은 “일단 제가 해보겠습니다”보다는 “책임지겠습니다”를, “무조건 열심히 하겠습니다”보다는 “저는 이렇게 하고 싶습니다”라고 말 할줄 아는 태도를 더 가치 있게 평가하고 있다. 과거 채용 시장에서 통용되던 ‘도전정신’과 ‘성실함’만으로는 경쟁력을 확보하기 어려운 시대가 된 것이다. 기업들은 인재상의 변화에 따라 채용 기준도 조정하고 있다. 채용 과정에서 인재상 부합 여부가 당락에 영향을 미친다는 응답이 58.2%에 달했다. 스펙이 부족하더라도 인재상이 부합하면 합격시킨 경험이 있다고 답한 이들이 84%였으며, 반대로 스펙이 충분해도 인재상이 맞지 않아 탈락시킨 사례가 있다는 79.7%가 있었다. 이는 기업들이 학벌이나 경험보다도 알맞은 인재상을 더욱 중시하고 있음을 의미한다. 구직자들은 단순히 ‘성실한 지원자’가 아니라 ‘책임감 있고 소통하는 인재’로 자신을 어필해야 한다. 조사 결과상 채용 과정에서 인재상 부합 여부를 판단하는 주요 방법은 ‘실무면접 진행’(70.1%)과 ‘인성면접 진행’(37.2%)이었다. 사람인 관계자는 최근 책임감과 소통이 주목받고 있는 까닭에 대해 "mz세대가 개인주의적이고 자율성을 중요하게 여기므로 여기에 발맞춰 인재상이 변화한 것으로 볼 수 있다"라며 "인재상은 각 기업마다 다르니 기업 홈페이지 등을 통해 정보 파악이 최우선이다"라고 조언했다. 이어 "(인재상)이러한 부분은 '소프트 스킬'로, 데이터로 보이기 어려워 자기소개서나 면접에서 최대한 어필하는 게 중요하다"며 "책임감을 갖고 일한 경험을 스토리로 잘 구성하는 것도 필요하다"고 설명했다.

• [SPC가 일하는 법] 광안리에 영국 여성이 등장한 까닭, 허영인 회장의 글로벌 비전과 직결

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] SPC그룹(회장 허영인)의 공식 유튜브 채널 ‘에스피식(SPCHIC)’이 글로벌 소비자들과의 접점을 확대하는 마케팅 전략으로 주목받고 있다. 글로벌 소비자를 대상으로 '허영만의 맛기행'과 같은 맛집 탐방 형식의 시리즈 영상을 전개한다. 이는 허영인 회장의 글로벌 경영 비전을 실현하는 마케팅 툴로 해석이 되며, 단순한 제품 홍보를 넘어 지역 특색을 반영한 스토리텔링을 활용해 브랜드 가치를 높이는 '일하는 법'이다. 지난 14일 유튜브 ‘에스피식(SPCHIC)’계정에 ‘영국인도 깜짝 놀란 부산 길거리 음식?? 광안리를 가득 담은 던킨 레어템’이라는 영상이 업로드됐다. 이 영상은 부산의 대표적인 길거리 음식을 던킨 브랜드 제품과 접목해 글로벌 소비자들에게 소개하는 콘텐츠로, SPC 허영인 회장의 글로벌 경영 비전을 반영한 마케팅 전략으로 해석된다. 영상에서는 부산 던킨에서만 한정 판매하는 ‘광안리 소금우유 크림도넛’, ‘부산 명물 씨앗호떡 도넛’, ‘삼진 어묵 새우고로케’ 등이 소개됐다. 영국 출신 출연자가 직접 시식하며 반응을 전하는 방식으로 제작돼 해외 소비자들의 관심을 끌었다. SPC그룹은 글로벌 시장 개척을 위해 2030년까지 해외 사업 비중을 50% 이상으로 확대하고, 파리바게뜨의 해외 진출 국가를 20개국 이상으로 늘리는 것을 목표로 삼고 있다. 이를 위해 SPC는 △글로벌 확장 전략 △현지화 전략 △할랄 시장 공략 등 다각적인 전략을 추진하고 있다. 현재 SPC그룹은 미국과 프랑스, 영국, 캐나다, 싱가포르, 베트남, 캄보디아 등 10개국에서 520여 개의 해외 매장을 운영 중이며, 2023년 기준 해외 매출이 6000억원을 돌파했다. 이처럼 SPC그룹은 단순한 제품 홍보를 넘어 지역 특색을 반영한 스토리텔링 마케팅을 활용해 브랜드 가치를 강화하고 있다. 아울러 오픈 키친 운영을 통해 위생과 신뢰도를 높이며, 소비자 체험 중심의 콘텐츠를 지속적으로 확대하고 있다. 향후 한국 식품 브랜드의 해외 시장 진출에 벤치마킹 사례가 될 것으로 전망된다.

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• [창업소식] KB국민은행 ‘핀테크 스타트업’ 기업 본격 지원

  ▲ 지난 3일 KB스타터스밸리 선정 기념식에서 KB금융지주 관계자들이 선정기업 대표들과 기념사진을 찍고 있다. 왼쪽부터 KB국민카드 미래사업본부 정성호 전무, (주)쿠프마케팅 전우정 사장, (주)스틸리언 박찬암 대표, (주)디엔엑스 권은경 대표, (주)해빗팩토리 이동익 대표, (주)얍컴퍼니 정회석 이사, KB국민은행 미래채널본부 강대명 상무 ⓒKB국민은행 핀테크 스타트업 관련기업 선정 본격 지원 나서멘토링, 제휴사업 추진 등 원스톱 서비스 구축(뉴스투데이=정진용 기자) 핀테크 분야에서 창업을 꿈꾸는 사람은 KB국민은행의 문을 노크해야 할 것으로 보인다. KB금융그룹이 핀테크 스타트업 집중육성 프로젝트인 ‘KB Starters Valley’를 본격 추진하고 있다.지난 해 3월 KB핀테크HUB센터 출범과 동시에 추진된 이 프로젝트는 KB핀테크HUB센터의 핀테크 생태계에 대한 모니터링 결과와 KB금융그룹 전 계열사의 실질적인 지원체계를 결합한 것이다.기술력과 사업성을 두루 갖춘 스타트업 기업을 발굴하여 입주공간 제공 및 투자연계, 멘토링, 제휴 사업 추진 등 전방위적인 One-stop 서비스를 제공하는 것이 특징이다.KB Starters Valley 연구공간(KB국민은행 명동본점 별관)에는 2014년 5월 설립된 이동형 전기자동차 충전기 개발업체인 ‘지오라인’이 입주했으며 개인주차공유 플랫폼 기업인 ‘이노온’도 지난해 9월 입주했다.올해 4월에는 인증 기술 특허 보유 업체인 ‘지코드이노베이션’과 P2P대출중개플랫폼 운영사인 ‘펀디드’가 명동 별관에 위치한 연구 공간에 입주하여 기술 상용화와 제휴 사업 추진에 역량을 집중하고 있다.향후에도 KB금융그룹은 핀테크 스타트업 기업들에 대한 지원을 더욱 확대 할 예정인 가운데, 현재 KB핀테크 HUB센터를 중심으로 그룹 계열사들은 핀테크 지원체계를 유기적으로 운영하고 있다.크라우딩 펀딩과 매칭투자를 결합합 신개념 핀테크 스타트 업 투자프로그램 시행KB금융그룹은 자본시장법 개정으로 2016년 1월 25일부터 허용되는 증권형 크라우드펀딩과 매칭투자를 결합한 신개념 핀테크 스타트업 투자 프로그램을 법 시행일에 맞춰 개시했다.이 프로그램은 KB핀테크HUB센터가 발굴한 핀테크 스타트업 기업을 오픈트레이드(대표 고용기)사의 크라우드펀딩 플랫폼을 통해 일반투자자의 투자를 유치하고 기준금액 펀딩에 성공하면, KB투자증권에서 동일 금액의 투자를 제공하는 방식이다.1월 25일부터 ‘모비틀’, ‘와이즈모바일’, ‘와이즈케어’, ‘더페이’등 총 4개의 핀테크 스타트업이 순차적으로 오픈트레이드 홈페이지(http://otrade.co)를 통해 일반 투자자들의 청약을 받기 시작했으며 총 8억4000만원의 자금을 모집해 4개 업체 모두 기준금액 펀딩에 성공했다. KB투자증권은 기준을 만족한 4개 업체에 대한 투자 청약 및 대금 납입을 마쳤으며 그에 따라 각 업체의 지분을 취득했다.이 같은 방식은 국내에서 처음 시도되는 것으로, 매출 실적이나 보유 기술만으로 평가나 검증이 어려운 Start-up 기업의 투자와 관련하여 크라우드펀딩의 집단 지성을 통한 사업성 검증과 매칭투자를 결합한 신개념 투자 모델이라는 점에서 주목 받고 있다.KB금융, 계열사와의 제휴 연계를 통해 핀테크 육성 본격화KB금융그룹은 또 지난 5월 2일 제휴형 ‘KB스타터스’(KB금융이 육성하는 핀테크 스타트업)로 ‘터치웍스’,‘㈜락인컴퍼니’,‘센드버드’,‘㈜라인웍스’를 선정했다.제휴형 KB스타터스의 선정은 KB금융그룹에서 핀테크 스타트업 육성을 담당하고 있는 KB금융지주 미래금융부 산하 KB핀테크HUB센터의 추천을 통해 이루어졌다.KB핀테크HUB센터 담당자는 “선정된 업체들은 KB금융그룹 계열사가 추진하는 사업과 연계하면 시너지를 낼 수 있는 우수한 기술을 보유하고 있는 것으로 평가되어 추천하게 되었다”며 “KB금융그룹 계열사는 핀테크 스타트업과의 협업을 통해, 고객의 편의를 높이는 서비스를 빠르게 선보일 수 있을 것”이라고 기대감을 나타냈다.금번 제휴형 KB스타터스로 선정된 4개 핀테크 스타트업은 KB계열사가 추진하는 다양한 사업에 핵심 기술과 서비스를 제공하는 제휴 파트너로서 참여하게 된다.터치웍스는 KB국민카드와 제휴를 통해 멤버십 서비스와 결제를 한 번에 처리하는 통합 서비스를 검토하고 있으며, ㈜락인컴퍼니와 센드버드의 기술은 KB국민은행이 추진 중인 모바일 금융서비스에 적용될 예정이다. 또한 ㈜라인웍스는 퇴직연금 자산컨설팅 고도화를 위해 KB국민은행과 협업을 진행 중이다.KB금융지주의 관계자는 “제휴를 통한 육성은 핀테크 업체들이 가장 원하는 이상적인 형태의 지원일 수 있다”며 “KB금융그룹과의 제휴를 계기로, 핀테크 스타트업에게 더 많은 사업 확장의 기회가 생겨나기를 희망한다”고 말했다.

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  2016-08-17

• 하반기 채용 문 열렸다…성공적 입사전략 4가지!

  (뉴스투데이=강소슬 기자) 본격적인 하반기 공채 시즌이 코앞으로 다가왓다. 원하는 직장에 성공적인 취업을 위해서 알아야 할 것은 무엇일까? 인사담당자와 취업 성공한 선배들에게 성공적인 입사전력을 위한 팁을 들어봤다. Tip1. 자신감과 웃는 얼굴…첫인상 중요 “취업 성공하기 전 엄청난 스펙을 자랑하는 에이스 취준생은 아니었다. 하지만 자신 있게 원하는 대기업에 면접관의 질문에 정답이 아닐지라도 몰라도 자신감 있고, 긍정적으로 웃으며 대답을 했다. 사실 옆에 함께 면접을 보던 사람이 엄청난 스펙을 자랑하기에 그 사람이 붙고 내가 당연히 떨어질 거라 생각했는데 OT에서 나만 붙었다는 사실을 알고 놀랐다” A씨는 자신감이 취업을 가르는 성공의 열쇠라고 이야기 한다. 실제 인사 담당자들 역시 긍정적이고 자신감 넘치는 인재가 조직에 들어 왔을 때 함께 융화되기도 쉬워 보이고 진취적으로 보여 실제 채용하는 경우가 많다고 한다. Tip2. 스펙보다 중요한 ‘직무 적합성’ 최근에는 기업에서 신입사원을 채용할 때 직무에 적합한 역량과 자질을 보유하고 있는지를 면밀히 검토하는 추세다. 일부 대기업과 공기업에서는 NCS나 에세이 등 따로 직무적합성 평가를 위한 필기시험을 준비하고 있다. 최근 이슈나 업계 동향을 익히고 기출문제 등을 가지고 모의 테스트를 해보는 것이 도움이 될 것이다. Tip.3 토익 점수보다 중요한 ‘스피킹’ 토익 만점에 가까운 사람보다, 실제 영어 면접 시 자신 있게 프리토킹이 가능한 사람이 취업 성공할 가능성이 높다. “요즘에는 신입사원 지원서를 보면 내가 입사를 했을 때와 다르게, 토익 점수가 거의 만점에 가까운 사람들이 많다. 나보다 토익 점수는 높아도 막상 영어 면접을 보면 자신감이 많이 떨어지는 사람처럼 토킹이 약한 경우가 많다”며, “때문에 요즘은 토익 점수가 무조건 높은 사람보다도 면접시 프리토킹이 가능한 친구들을 선택한다. 아무래도 실제 업무에서는 문법에 맞게 글을 적는 것 보다, 자유롭게 이야기가 가능한 것이 더 중요하기 때문이다”고 대기업 인사담당자는 전했다. 면접에 자기소개만 달달 외우지 말고, 다양한 프리토킹을 준비하는 것이 면접 시 훨씬 도움이 될 것이다. Tip4. 필수 관문 서류전형의 포인트는?...실무경험과 전공 통해 직무적합성 판단 아무리 면접전형의 평가 비중이 높다고 하더라도, 서류전형을 통과하지 못하면 다음 전형에 갈 수도 없을 것이다. 특히, 입사 지원 시 제출한 서류는 최종면접전형까지 지원자에 대한 가장 큰 참고자료가 되므로 이후 전형을 위해서라도 신중에 또 신중을 기해야 한다. 사람인에 따르면 인사담당자들은 올 하반기 공채 서류 평가 시 가장 중요한 평가 항목으로 ‘인턴 등 실무경력’(33.3%)을 첫 번째로 꼽았다. 이밖에 ‘전공’(20.4%), ‘자격증’(8.8%), ‘외국어 회화 능력’(6.8%), ‘대외활동 경험’(4.8%), ‘거주지역’(3.4%) 등이 있었다. 서류에서부터 실무적인 경험과 전공을 살피겠다는 것은 지원자가 갖춘 요건이 직무와 얼마나 부합하는지를 판단하겠다는 것으로 풀이된다. 따라서 자기소개서도 이를 유념해 작성해야 한다. 단순한 경험의 나열이 아니라 자기만의 이야기로 왜 해당 직무에 지원했는지, 어떤 점에서 적임자인지 인사담당자를 설득할 수 있도록 써보자. 자신의 이야기를 가장 잘 아는 것은 결국 본인인 만큼 충분한 시간을 가지고 숙고해 풀어내면 좋은 결과가 있을 것이다.

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  2016-08-16

• [고용노동부 예산분석⑬] 일자리, 복지, 서비스를 한번에 ‘고용센터 취업지원 서비스’

  ▲ 고용센터(고용복지＋센터) 취업지원 서비스 [사진=고용센터 블로그] (뉴스투데이=오지은 기자) #. 김 씨(42·여성)는 교통사고 후유증이 있고, 두 아이(고3, 초3)를 키우고 있어 생계유지가 어려웠다. 그런 김 씨가 고용복지플러스센터의 문을 두드린 것은 지난 5월이다. 취업 상담 결과 고용센터의 취업성공패키지 프로그램에 신청했으나, 생계문제에 어려움이 있어 복지지원팀으로 의뢰됐다. 이후 가족 상담을 거쳐 교육프로그램(위기아동발달지원사업), 푸드마켓 부식지원 등을 받게 됐다. 심리적 안정을 찾아 취업성공패키지 프로그램을 충실히 수행했고, 지난 8월 1일 한 중소기업에 경리사무원으로 취업하여 생활에 안정을 찾고 있다. 고용센터(고용복지플러스센터)가 취업지원 서비스를 제공하는 방식으로는 두 가지가 있다. 하나는 채용지원서비스, 다른 하나는 직업진로지도서비스이다. 현장 채용 행사를 통해 취업기회 확대해주는 ‘채용지원서비스’ 우선, 채용지원서비스는 구인·구직 만남의 날, 동행면접, 채용대행서비스 등 고용센터(고용복지플러스센터)의 현장 채용 행사를 통해 고용센터를 방문하는 실업급여 수급자, 일반구직자 등에 대한 취업기회를 확대해주는 사업이다. 구인·구직 만남의 날은 구인기업과 구직자간 직접 만남·면접의 장을 제공하여 구직자의 신속한 채용을 지원하는 소규모 채용행사로, 주로 고용센터 내 공간과 시설을 활용한다. 또, 외부시설을 이용한 대규모 구인·구직만남 행사인 ‘채용박람회’도 열린다. 채용박람회에서는 채용 외에 부대행사(이력서·면접클리닉, 훈련·자격상담 등)도 병행 실시한다. 동행면접은 면접 경험 및 자신감이 부족한 구직자를 위해 채용 면접시 센터 전문상담자가 사업체에 동행하여 면접과정을 지원하는 서비스이다. 채용대행서비스는 기업의 직원채용 비용절감을 위해 모집·전형·선발 등의 절차를 고용센터에서 직접 대행해주는 기업지원 서비스이다. 오프라인에서는 구인기업의 모집공고, 서류전형, 1차 면접 및 직업적성검사, 필기 및 면접장소 제공 등 구인기업의 원활한 인력 채용을 위한 서비스를 제공하고 있으며 온라인(워크넷)에서는 대기업, 공기업, 우량중소기업(상용근로자 30인 이상)을 중심으로 모집인원이 10인 이상인 경우 「e-채용마당」서비스를 제공한다. “너 자신을 알라”…적성 찾아주는 ‘직업진로지도 서비스’ 직업진로서비스는 구직자, 학생 등이 자신의 희망, 관심, 자격 및 능력을 파악하여 필요한 교육, 훈련, 직업선택을 할 수 있도록 수요자 특성에 맞는 서비스를 제공해 학교→직장, 직장→직장으로의 원활한 이동을 지원한다. 직업진로지도 서비스는 대상에 따라 12~15명이 3~5일 과정으로 참여하는 ▲장기 집단상담 프로그램, 구직자가 특별히 부족하다고 생각되는 부분만을 선택하여 25명 내외가 참여해 3~4시간 운영되는 ▲단기 집단상담 프로그램, 인원 제한 없이 2시간 강의식 형태로 운영되는 취업기술 특강 프로그램 ▲취업특강 등이 있다. ※ 장기 집단상담 프로그램 프로그램 대상 내용 성취 구직자 전체 취업의욕 증진, 취업정보 수집, 지원서류 작성법, 면접 실습 등 올라 취업 취약 청년층(NEET) 마음열기, 마음모으기(협력), 의사소통 및 생애설계와 비전수립 등 WIND 여성결혼 이민자 한국의 취업세계에 대한 이해, 외국인 구직자로서 자존감 향상, 직장생활에 대한 이해 등 HI 고졸청년층 고졸청년층의 자기탐색, 일자리탐색, 구직기술 수준 제고 청년취업역량 19~34세 청년구직자 역량기반 채용관행에 적합한 구직기술강화 및 역량개발계획 수립 행복내일 취업취약계층 의욕강화와 자신감 향상, 자기진단과 생애설계, 취업준비와 구직기술 직업행복 출소예정자 마음열기, 의사소통, 직업탐색, 직업생활·예절, 구직기술 습득, 행복한 내일설계 CAP＋ 15~29세 청년 구직자 진로결정을 위한 직업탐색, 강점 강화, 면접 실습 등 취업희망 취약계층 구직자 자존감 회복을 위한 활동, 자신감 향상, 근로의욕 증진, 효과적 의사소통 등 성실 고령 구직자 화 다스리기, 재취업을 위한 구직활동방법, 대인관계, 구직기술 등 주부 재취업설계 주부 등 경력단절여성 재취업을 위한 직종 선정, 셀프마케팅 등 제대군인 (V-TAP) 제대군인 전직준비 및 동기부여, 직업세계의 이해, 제대군인 적합직종 탐색 및 전직계획 등 생산직 퇴직설계 베이비부머 퇴직예정자 퇴직에 대한 인식 전환퇴직 준비와 인생 설계 사무직 퇴직설계 베이비부머 퇴직예정자 퇴직에 대한 인식 전환퇴직 이후 경력설계 및 생활설계 ※ 단기 집단상담 프로그램 구분 프로그램명 내용 취업의욕 행복한 대화 이끌기 효과적인 대화법 익히기, 화 다스리는 법 익히기 ㄷ,ㅇ 취업 어려움 극복하기 생각 가다듬기, SWOT 분석(강점과 약점, 기회와 위협 요인을 규정하고 전략 수립 등) 나를 이해하기 직업가치탐색, 장점 및 보유능력 확인, 경력기술서 작성 등 기초 직업 능력 대인관계능력 향상 팀워크, 리더십, 갈등관리, 협상능력, 고객서비스 능력 의사소통능력 향상 문서이해능력, 타인 의견 경청능력, 대화법, 전화사용법 등 자기개발능력 향상 흥미·적성 이해, 자신의 역할 이해, 자기관리, 경력개발관리 등 직업윤리 근면성, 정직성, 성실성, 책임감, 봉사정신, 준법성, 직장예절 등 구직기술 취업목표 정하기 의사결정과정 간접 체험하기, 합리적 경력개발 목표·실천계획 수립하기 등 멋진 이력서·자기소개서 작성하기 이력서·자기소개서 관련 내용 총집합(참여학습) 면접기술 습득하기 Ⅰ 면접기술 관련 총집합(참여중심 진행) 면접기술 습득하기 Ⅱ 실전 모의면접 취업전략 세우기 셀프마케팅, 일자리 정보를 효과적으로 얻는 다양한 방법 익히기(구직망 구축, 사전탐방 등) 기타 커리나비* (부모를 위한 자녀진로지도 프로그램) 초·중·고교생의 학부모를 대상으로 자녀의 미래 직업설계, 직업관 형성 등을 지도 ※ 취업특강 구분 강의명 내용 구직기술 취업에 성공하는 이력서·자기소개서 성공적인 취업준비 전략, 이력서·자기소개서 작성요령 등 취업에 성공하는 면접요령 면접의 중요성, 면접의 종류, 면접준비 전략, 면접 최종 점검 등 성공하는 취업정보 수집 고용시장 동향, 효과적인 취업·직업정보 수집방법, 허위 구인광고 대처 등 여성·주부를 위한 취업특강 여성, 주부의 취업에 필요한 각종 정보 고령자를 위한 취업특강 고령자 취업에 필요한 각종 정보 기타 직업심리검사와 직업선택 직업심리검사 절착·방법, 직업탐색·선택에 도움이 되는 검사 등 근로기준법 근로기준법 이해, 임금·근로시간, 부당해고·구제 등 자녀진로지도 부모 돌아보기, 변화하는 직업세계 이해, 진로지도 포인트 등 취업지원 서비스 참가하려면 '워크넷' 개인회원 가입해 직접 신청 한편, 고용센터 취업지원 서비스에 참가하고 싶다면 ‘워크넷’ 개인회원으로 가입해 직접 구직신청을 하면 된다. 예외적으로 고용센터에 방문하거나 팩스로 구직신청을 제출하는 경우도 있다. 구직자는 워크넷의 채용정보 검색을 통해 SMS, 이메일을 통해 입사지원 및 고용센터에 예약상담 서비스를 신청할 수 있으며, 고용센터에서는 구직요건에 적합한 구인기업을 선별해 취업을 알선하는 등 서비스를 제공한다. 구인·구직자는 워크넷으로 채용결과를 직접 입력하거나 고용센터에 채용결과를 통보하면 된다. 만약 취업에 성공하지 못했더라도 고용센터에 다시 취업지원서비스를 신청하면 된다. 고용센터 취업지원 서비스에 대한 자세한 사항은 고용노동부 고객상담센터 (국번없이 1350) 또는 고용센터(www.work.go.kr/jobcenter), 워크넷(www.work.go.kr)을 참고하면 된다.

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  2016-08-16

• [지금 일본에선⑤] 기업이 구직자에게 어필하는 일본 IT업계

  ▲ 업계 최초로 이직드래프트 제도를 만들어낸 일본의 인력업체 리브센스가 자사 홈페이지를 통해 제2회 이직드래프트 결과를 공개하였다. ⓒ리브센스 홈페이지 회사가 좋은 인재 뽑기 위해 회사소개서 발송구인난 속 구직과 이직의 틀을 깨는 기업 늘어(뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원) 컴퓨터공학을 전공하고 현재 오사카에 있는 한 IT회사에서 일하고 있는 구로다 야스오(&#40658;田 康夫·28)씨는 최근 한 인터넷 게임업체로부터 회사에 관한 소개서를 받았다. 소개서에는 회사의 경영철학과 강점을 비롯해 복리후생제도는 어떤 것들이 있는지 자세한 설명이 첨부돼 있었다.일반적으로 구직을 원하는 사람은 본인의 경력에 맞춰 이력서를 쓰고, 본인이 얼마나 능력있고 우수한 직원인지 어필하기 위해 장문의 자기소개서를 쓰는게 보통이다.이 방식은 경력자뿐만 아니라 신입 구직자에게도 해당되는 내용이고 우리는 모두 이 방식이 당연하다고 여기고 있다. 고용주는 우리를 평가하고 선별하는 ‘갑’이고 우리는 고용주에게 선택받기 위해 자기를 가꾸고 포장하는 ‘을’인 것이다.하지만 이 개념이 반대라고 생각해보면 어떨까. 회사가 우리에게 왜 자신들의 회사가 우리를 필요로 하고 있으며, 얼마나 좋은 회사인지 ‘자사소개서’를 보내주고, ‘협의 후 결정’같은 애매모호한 말로 현혹하지 않고 정확한 연봉과 근로조건을 제시한다면 우리는 얼마나 행복한 구직생활을 할 수 있을까.꿈만 같은 얘기로 들리는가? 하지만 이는 현재 일본 IT업계에서 실제 일어나고 있는 일이며, 일본의 인력회사가 제공하고 있는 서비스이다.야구의 드래프트방식을 적용한 ‘이직드래프트’이직드래프트 서비스는 일본의 인력회사 ‘리브센스’가 처음 고안하여 실시한 IT업계의 새로운 이직방식이다.먼저, 이직을 희망하는 엔지니어는 본인의 프로필과 사용가능한 프로그래밍 기술을 웹사이트에 등록한다. 이때 이직희망자는 ID로만 표시되어 개인적인 정보가 보호된다. 등록기간이 끝나면 IT인력을 필요로 하는 기업이 사이트에 등록된 이직희망자를 확인하고 그 중에 본인들이 원하는 인재를 지명한다.지명 시에 기업은 반드시 구체적인 연봉과 지명을 한 이유를 서술하여야 한다. 이직희망자는 본인에게 들어온 기업들의 지명내용과 조건을 비교한 뒤, 원하는 회사와의 개별적인 면접을 통해 이직하게 된다.위의 과정은 리브센스의 홈페이지를 통해 전부 공개된다. 제일 지명을 많이 받은 ID는 무엇인지, 가장 높은 연봉을 제시받은 ID가 무엇인지, 가장 많은 지명을 한 기업이 어디인지 등의 정보를 누구나 자유롭게 확인할 수 있다.리브센스는 이직드래프트 서비스를 올해 4월 최초로 제공하였고 1회차에서는 이직희망자 235명과 17개사가 참가하였고, 총 393건의 지명이 발생하고 기업측의 평균 제시연봉은 648만엔(약 7000만원)이었다.첫 실시 후에 좋은 호응을 얻어 동년 7월 2회차를 개시하였고 493명의 이직희망자와 45개사가 참가하여 총 1316건의 지명이 발생하는 등 그 규모가 점차 커지고 있다. 참고로 3차 이직드래프트는 9월 말에 개최된다.이직희망자와 기업은 모두 만족최근 이직드래프트를 통해 이직에 성공한 카가야 유헤이(加賀屋 祐平)씨는 “기업이 나를 원하는 이유와 나의 어떤 부분을 높게 평가하였는지 알고 이직할 수 있었기에 기분 좋게 이직할 수 있었다”고 인터뷰에서 소감을 밝혔다. 그를 고용한 IT회사 BASE의 대표 후지카와 신이치(藤川 &#30495;一)씨도 “우수한 인재를 효율성있게 채용할 수 있었다” 만족해하였다.기업이 일본의 일반적인 인재 스카우트 서비스를 활용하여 이직자를 구할 경우, 기업은 제시연봉의 약 30%를 인력회사에 성공보수로 지급하여야 한다.인력부족이 심각한 IT계열의 경우 최고 50%의 성공보수를 지급하기도 한다. 하지만 리브센스의 이직드래프트는 참가비와 성공보수 등을 모두 정액제로 운영함으로써 기업 측이 부담없이 연봉을 제시할 수 있도록 하였다.나날이 심해져가는 일본의 IT인력 부족난일본의 경제산업성은 2030년이 되면 IT업계의 부족인력이 약 59만명으로 증가하여 2015년 대비 3.5배로 폭증할 것이라고 전망하였다. 상황이 이렇다보니 일본기업들은 일본 국내는 물론 해외로 취업박람회를 빠른 속도로 확대하고 있고 정부는 업종에 따라 취업비자 조건을 완화하려는 움직임을 보이고 있다.국내 IT업계에서 일하며 이 기사를 읽고 있다면 이직드래프트에 등록해 보는 것을 어떨까. 참고로 이직드래프트에서 국적은 따지지 않는다.

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  2016-08-16

• 창업 인구 증가하고, 창업설명회 풍속도 바뀐다

  ▲ 피자알볼로 예비창업자들이 본사 직원의 설명에 따라 수제 피자를 만들고 있다. 피자 프랜차이즈 피자알볼로의 창업설명회는 단순 설명식이 아니라 수제 피자를 직접 만들어보는 방식으로 진행된다. [사진=피자알볼로] (뉴스투데이=강이슬 기자) ‘회사원의 말년은 치킨집 사장님’이란 말이 자연스러운 요즘이다. 프랜차이즈 업계가 날로 증가하고 있는 창업자를 잡기 위해 단순 설명 위주가 아닌 보다 쉽고 유익한 창업설명회를 개최하고 있다. 농림축산식품부가 14일 발표한 ‘식품산업 주요 지표’에 따르면 2014년 기준 국내 외식업체 수는 65만1000개로 집계됐다. 인구 78.8명당 1개꼴이다. 60만7000개였던 2011년(인구 83.6명당 1개)과 비교하면 3년간 연평균 7.2% 증가했다. 그만큼 외식업체 창업자가 늘어난 것이다. 통계청 자료로 보아도 창업 인구가 증가하고 있다. 2014년 말 기준 대표자 연령대별 사업체수 증감률이 전년대비 20대(23.6%), 60대이상(11.8%), 30대(6.5%), 50대(0.9%), 40대(0.8%) 순으로 모든 연령대에서 증가한 것을 볼 수 있었다. 취업이 어려운 청년부터 은퇴한 베이비부머 세대까지 창업으로 몰리면서 창업자 수가 지속적으로 증가하고 있다. 창업인구가 늘어나면서 프랜차이즈 업체들의 창업 설명회도 새로운 형태로 변하고 있다. 기존에 설명만 늘어놓던 창업 설명회 대신 예비 창업자들의 눈높이에 맞춰 쉽고 재밌게 프랜차이즈를 알아갈 수 있는 이색 창업설명회가 늘고 있다. 브랜드 이해도 높이는 ‘쉬운’ 창업설명회...피자알볼로, 오븐마루치킨 등 피자 프랜차이즈 ‘피자알볼로’는 브랜드의 핵심인 수제피자를 직접 만들어 볼 수 있는 체험교실을 진행해 실전적인 창업설명회를 진행하고 있다. 피자알볼로 수제피자 체험교실은 예비창업자들이 직접 손으로 수제피자를 만들어보면서 브랜드에 대한 이해도를 높이고 피자알볼로의 시스템을 직접 느껴 볼 수 있는 것이 큰 장점이다. 이와 함께 심층적인 창업 상담을 위해 희망자에 한해 1:1 창업상담을 진행해 예비창업자에게 더욱 쉽게 창업 정보를 제공한다. 치킨브랜드 ‘오븐마루치킨’은 본사 담당자와 창업자들이 함께 모여 프리토크 형식으로 창업설명회를 진행한다. 단순 설명 위주의 설명회가 아니다 보니 자연스러운 분위기 속에서 제품 수급, 매장 관리, 창업 노하우 등 창업 관련 정보를 얻어 갈 수 있다. 창업설명회에서는 오븐마루치킨의 대표 메뉴를 시식하고 맛을 평가하는 시간도 갖는다. 또한 창업설명회 이외에도 홈페이지 창업상담을 통해 언제든 창업에 관한 상담을 받을 수 있도록 하고 있다. 창업에 필요한 A to Z 짚어주기...풀무원 바이올가,죠스푸드등 최근에는 브랜드만 홍보하는 위주의 창업 설명회를 벗어나 예비창업자들이 궁금해하는 창업의 모든 것을 쉽게 알려주는 창업설명회도 인기다. 죠스떡볶이와 바르다 김선생을 운영하고 있는 죠스푸드는 브랜드 홍보를 배제한 실무 위주의 창업설명회를 진행하고 있다. 이를 위해 죠스푸드는 창업전문가로 유명한 김형민 소장을 영입해, 창업자에 실질적인 도움이 되는 콘텐츠 구성을 모토로 한 ‘바른창업연구소’를 설립했다. 바른창업연구소에서 이뤄지는 창업설명회는 예비 창업자들을 현혹할 수 있는 광고성 브랜드 홍보는 배제하고 외식 트렌드, 좋은 점포 찾는 법 등 창업자에게 꼭 필요한 정보를 강의를 통해 제공하고 있다. 풀무원 계열의 로하스생활마켓 올가홀푸드의 친환경식품 전문 프랜차이즈 ‘바이올가(byORGA)’도 창업설명회에서 창업 전문가인 상권 개발자 및 FC 사업 담당자들이 함께 한다. 이들은 창업 시 중요한 요소인 상권 분석과 입점 위치, 경쟁 매장 동향 등 창업에 필요한 정보를 제공하고, 예비창업자들의 고민과 궁금증도 듣고 답변해주는 시간을 갖는다. 프랜차이즈 업계 관계자는 “예비창업자 입장에서 창업에 대한 정보를 빠르게 알 수 있는 방법 중 하나가 창업설명회이지만 대부분 자사 브랜드 광고로 창업자를 유치하는 쪽으로 이뤄져 실질적인 도움이 되지 못하는 경우가 많다”며 “최근에는 예비창업자들을 위해 최대한 다양한 정보와 안전한 창업을 이룰 수 있도록 창업자의 눈높이에 맞춘 설명회가 늘고 있는 추세다”고 말했다.

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  2016-08-16