▲ 오는 30일 현대차를 시작으로 하반기 대기업 공채시즌이 시작된다. ⓒ뉴시스

30일 현대차 시작, 대부분 9월 중 시즌돌입

학점, 스펙폐기 등 형식파괴 대기업 늘어

(뉴스투데이=정진용 기자) 오는 30일 현대자동차를 시작으로 주요 대기업들이 하반기 공개채용에 돌입한다. 삼성그룹과 LG그룹, SK그룹 등 주요 대기업들도 내달 초부터 서류전형을 시작으로 하반기 공채를 시작한다.

올 상반기의 경우 취업준비생 2명 중 1명은 대기업에 지원한 것으로 집계됐다. 그만큼 경쟁이 치열하다는 얘기다. 하반기 주요 대기업 공채 일정과 전략을 소개한다.

▷ 현대차 = 25, 26일 이틀 동안 서울 동대문디자인플라자(DDP)에서 잡페어(채용박람회)를 연다. 올해 9회째를 맞은 현대차 채용박람회에서는 구직자들에게 서류전형 면제 기회를 제공하는 ‘자기 PR’ 프로그램, 채용 실무를 담당하는 인재채용팀 직원과의 ‘채용 토크’ 프로그램 등이 실시된다. 이어 다음달 인적성검사(HMAT)와 1·2차 면접, 12월 신체검사 등을 거쳐 최종 합격자를 선발한다.

▷ 삼성그룹 = 삼성은 지난해 하반기부터 학점 제한을 없앴다. 이전과는 달리 직무적합성평가를 통과해야만 삼성직무적성검사(GSAT)에 응시할 수 있다. GSAT는 10월 중 시행되며 응시자들은 ▲언어논리 ▲수리논리 ▲추리 ▲시각적 사고 ▲상식 등 5개 영역 총 160개 문제를 140분 내에 풀어야 한다.

상반기 GSAT의 난이도는 시각적 사고 영역을 제외하면 전체적으로 평이한 수준이었다. 특이점은 삼성의 제품들에 대한 문제는 거의 없고 최신 과학 트렌드와 역사문제 비중이 높았다는 것이다.

▷ SK그룹 = 9월 초 공채 일정을 시작한다. SK그룹은 하반기에 대졸 신입사원 2600여명을 뽑을 예정이다. 9월 말 필기전형을 거쳐 10∼11월 계열사별로 면접하고 11월 중 합격자를 발표한다. SK는 지난해 상반기부터 ‘스펙’과 관련한 항목을 대폭 삭제했다.

구직자들은 입사 지원서에 외국어 성적·IT활용능력·해외능력·수상경력 등을 적지 않아도 된다. 사진도 붙일 필요 없이 학력과 전공 등 최소한의 기본 자격요건만 쓰면 된다. SK는 채용을 앞두고 서울·부산 등 주요 도시에서 채용 담당자와 선배 합격자들이 채용 정보를 제공하는 ‘탤런트 페스티벌’을 연다.

▷ LG그룹 = 다음달 시작하는 전형에서 최대 3개 회사까지 중복으로 지원할 수 있다. 인적성검사는 ‘LG 웨이핏(Way Fit) 테스트’와 직무수행 기본 역량을 검증하기 위한 적성검사로 구성된다.

적성검사 과목 중 지난 2014년 하반기 신설된 ‘인문역량’은 한국사와 한자가 10문제씩 출제된다. 계열사별로 10월 중 인적성검사 결과를 발표하고 12월까지 면접을 거쳐 최종 합격자를 발표할 예정이다.


TIP① 자기소개서와 면접준비=최근 주요 대기업들은 면접에 있어서 스펙보다 직무역량 평가의 비중을 높이고 있다. 따라서 자기소개서를 작성할 때 자신의 직무역량을 명확히 제시할 수 있어야 한다. 이를 위해서는 먼저 철저한 산업, 기업, 직무 조사와 분석을 통해 해당 직무에 대해 강조해야 할 역량을 파악해야 한다. 면접을 할 때도 자신의 경험을 해당 기업 직무담당자의 시각으로 분석해 면접질문을 다양하게 예상하는 것이 중요하다.

TIP② 모집기간=작년의 경우 하반기 대기업과 공기업의 모집 기간은 평균 13일이었다. 모집기간이 가장 짧았던 기업은 인천국제공항공사로 작년 10월 12일~15일까지 4일 동안 하반기 신입사원을 모집했다. 인천항만공사도 작년 11월 30일~12월3일까지 4일 동안 하반기 신입사원을 모집했다. 반면 모집기간이 가장 길었던 기업은 동부그룹으로 9월1일부터 10월 8일까지 38일 동안 하반기 대졸 신입사원을 모집했다.

TIP③ 직무적합성이 승부관건=취업포털 사람인이 기업 인사담당자 147명을 대상으로 하반기 채용 특징에 대해 설문한 결과를 보면 응답자의 44.2%(복수응답)가 '직무 적합성 평가 강화'를 들었다. 이어 '인성평가 강화'(42.9%), '실무 경험 강조'(32%), '역량평가 강화'(16.3%)를 꼽았다. 또 공기업들은 NCS(국가직무능력표준)를 기반으로 한 전형을 도입하는 추세다.

TIP④ 인성평가 대비=인성 역시 중요한 고려 요소다. 지원자의 스펙이 갈수록 상향 평준화하는 상황에서 직무능력 외에 인성이 기준이 되기도 한다. 인성평가의 1차 관문은 인성 검사다. 주로 객관식으로 일정한 문제를 풀게 하는 기업이 대다수다. 가장 중요한 건 솔직함이다. 하나의 성격적 특성을 알아보기 위해 다양하게 변형한 문제를 내기 때문에 문제마다 다른 답을 내놓는다면 허위로 오인 받기 쉽다.

TIP⑤ 전문방송 참조=한국직업방송 'JOB정보센터'는 이번 달 취업 커뮤니티 스펙업, 취업전문교육기업 위포트와 함께 대학생들이 하반기 대기업 공채에 대비할 수 있도록 '대기업 공채특집-여름날의 기적'을 방송한다. 16일부터 18일까지 사흘간 방송되는 '대기업 공채특집-여름날의 기적'에서는 올 하반기 공채에서 1600명을 채용할 예정인 SK그룹에 입사하기 위한 공채 합격비결을 소개한다.