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[뉴스투데이=박진영 기자] CJ그룹의 계열사가 문화를 선도하는 글로벌 리더 기업의 기치 아래 하반기 신입 사원 모집에 한창이다.
많은 취업준비생이 CJ그룹에 취업하고 싶어 한다. 취업준비생 대부분이 1953년 설립한 CJ제일제당을 글로벌 기업 삼성의 모태로 생각하고 있을 뿐만 아니라, 10위권 이내의 재계서열, 여성 친화적인 근무 환경 등에 매력을 느끼고 있기 때문이다.
이처럼 누구나 일하고 싶은 회사라면 입사하기 위한 준비가 남달라야 한다. CJ그룹의 채용절차, 비즈니스모델(BM), 인재상 등을 정리하고 이를 토대로 자소서 답변 전략을 수립해야 한다.
■ 채용 절차=서류전형, TEST전형 ,1차 면접,2차 면접 순으로 진행...계열사별로 접수 마감일 달라
CJ그룹은 지난 11일부터 CJ제일제당, CJ대한통운, CJ ENM, CJ올리브영 등 주요 계열사 '2023년 하반기' 신입사원 전형 모집을 진행하고 있다. 접수 마감일은 계열사별로 다르다. CJ제일제당 10월1일, CJ대한통운 10월2일, CJ ENM 10월3일 등이다.
CJ그룹의 채용은 ▷서류전형 ▷TEST전형 ▷1차 면접 ▷2차 면접 순으로 진행된다. 전형 단계와 일정은 계열사별로 차이가 있다.
채용과 관련한 자세한 정보는 △CJ그룹 채용사이트 △유튜브 채널 △인스타그램을 통해 확인 가능하다. CJ는 20~30대 유입이 많은 인스타와 유튜브 채널을 통해 '읽기' 보다는 '보기'를 좋아하는 취업준비생 연령대에 맞춘 취업 관련 정보를 제공하고 있다.
매년 상반기와 하반기 신입사원 채용 전형 시즌에 운영하는 온라인 채용설명회에 참여하는 것도 실무자로부터 최신 정보를 받는 좋은 방법이다.
■ 비즈니스모델(BM)=식품‧식품서비스, 생명공학, 물류‧신유통, 엔터테인먼트‧미디어 등이 4대 주력 사업군
CJ는 1953년 8월에 설립했다. 현재 CJ는 △식품‧식품서비스 △생명공학 △물류‧신유통 △엔터테인먼트‧미디어 등 4대 주력 사업군으로 세분화해 운영하고 있다.
금융감독원 전자공시시스템이 제공한 2023 반기보고서에 따르면 CJ그룹의 올해 상반기 매출액은 물류‧신유통 사업군이 7조7334억2300만원으로 가장 높았다. 이어 △식품‧식품서비스 사업 6조7875억3000만원 △생명공학 사업 3조3563억8500만원 △엔터테인먼트‧미디어 사업 2조962억6200만원 순으로 나타났다.
물류‧신유통 사업군의 주요 계열사는 △CJ대한통운 △CJ ENM 커머스부문 △CJ올리브영 등이다. 물류 사업은 △CL사업부문 △택배사업부문 △글로벌사업부문 △건설사업부문을 주된 사업부문으로 한다. 신유통 사업은 TV‧온라인몰 중심의 커머스사업, 건강‧위생용품 중심의 소매유통을 사업을 운영하고 있다. CJ는 독자적인 융합형 'CJ대한통운 e-풀필먼트' 서비스를 개시했다.
식품‧식품서비스 사업군은 △CJ제일제당 식품부문 △CJ프레시웨이 △CJ푸드빌 등이 있다. 다시다, 햇반, 비비고 등 다양한 제품과 식품 서비스를 주력으로 미국, 중국, 일본, 베트남 등 해외 식품시장 진출을 확대해 나가고 있다.
생명공학 사업군은 △CJ제일제당 바이오부문 △CJ피드앤케어 등의 계열사로 구성돼있다. 바이오 사업은 아미노산 고부가 가치화, 생분해 플라스틱 등의 화이트 바이오 사업과 마이크로바이옴 등 레드 바이오 사업에 주력하고 있다.
엔터테인먼트‧미디어 사업군의 주요 계열사는 △CJ CGV △방송채널 및 콘텐츠 제작‧광고 등을 영위하는 CJ ENM 미디어플랫폼 부문 △영화‧드라마의 제작‧투자‧배급 등의 영화드라마 부문 △음악‧음원 제작 및 유통‧콘서트 등의 음악 부문 등으로 나눠져 있다.
CJ는 세계인의 미래 라이프스타일을 리딩하는 기업으로 도약하기 위해 4대 미래 성장엔진으로 △컬처(Culture) △플랫폼(Platform) △웰니스(Wellness) △서스테이너빌러티(Sustainability‧지속가능성)를 정립해서 미래 사업에 대한 중요한 가치를 제시했다.
■ 인재상 =CJ 경영철학에 녹아 있는 인재상을 분석해내야
CJ그룹의 인재상을 분석하는 일은 매우 중요하다. CJ의 인재상은 CJ가 준비하는 미래 사업과 연관성이 크기 때문이다. CJ가 현재 주력하고 있는 사업이 무엇이고 미래 먹거리로 어느 분야를 개척하려고 하는지 분석한 내용과 기업 경영 철학을 접목해 자기소개서에 사용하면 큰 도움이 된다.
검색 포털에서 CJ 인재상을 찾아본 취업준비생이 가장 많이 하는 말이 있다. “아무리 찾아봐도 CJ 인재상이 없어요” 맞는 말이다. CJ는 특별히 인재상을 제시하지 않는 대신 'CJ경영철학'을 통해 인적 자원 개발에 힘쓰고 있다. CJ 채용 홈페이지를 통해 경영철학을 확인하고 자기소개서 작성에 활용할 수 있다.
CJ는 'ONLYONE 제품과 서비스로 최고의 가치를 창출해 국가 사회에 기여한다'는 ‘미션’부터 △건강‧즐거움‧편리를 창조하는 글로벌 생활문화기업이라는 ‘비전’ △인재‧차별화‧상생의 핵심 ‘가치’ △정직‧열정‧창의‧존중의 ‘행동원칙’ 등의 경영철학을 바탕으로 기업을 운영하고 있다.
CJ경영철학을 살펴보면 ONLYONE 상품‧서비스를 통한 국가 사회에 기여한다는 ‘미션’과 정직·열정·창의·존중의 ‘행동원칙’ 등이 강조된다. 삼성 계열의 기업에서 공통으로 요구하는 기본 철학과 맞닿아있다.
■ CJ그룹 자소서 문항 별 답변 전략=고난이도 융합적 글쓰기 필요해
CJ의 ‘비전’과 ‘가치’에 중점을 둔 자기소개서를 작성하는 전략이 요구된다. CJ의 현재 주력 사업과 미래 사업에 대한 전문가 수준의 분석을 통해 과거 경험과 내년 첫 출근일부터 증명해야 하는 직무 능력, 미래 전략적인 경영자 마인드까지 융합하는 고난도의 글쓰기 전략이 필요하다.
잡코리아 합격자 자소서 코너에 올라와 있는 올해 상반기와 지난해 하반기 CJ그룹의 자기소개서 기출 문항을 통해 CJ에 특화된 자기소개서 작성 전략을 알아보자.
1. 실패한 경험에 대해 서술해 주세요. [500자]
(CJ대한통운, 2023년 상반기, 물류)
실패한 경험은 대기업 자기소개서의 단골 항목이다. 지원자가 이 항목과 관련한 마스터 자기소개서를 미리 가지고 있는 경우가 대부분이다. 마스터 자소서의 내용이 지원 직무와 상관없는 경우 경험의 내용은 그대로 놔두고 도입 부분과 마무리 부분을 더하거나 수정해서 작성을 마무리하는 경우가 비일비재하다.
CJ 자기소개서의 경우 지원 직무인 ‘물류’와 관련 없는 내용이라면 마스터 자소서를 사용하는 것보다는 전체 내용을 새로 작성하는 것이 옳다. 마스터 자소서는 다른 지원자가 써놓은 문구를 활용하는 경우가 많은데, 대기업 채용 전형에서는 카피 문구를 확인해 걸러내는 작업을 거친다는 사실을 명심해야 한다.
CJ 자기소개서 문항은 문제 자체에 지원자가 어느 내용을 적어야 하는지 알려주는 경우가 많다. 1번 항목에서 CJ 채용담당자는 △어떤 일을 목표로 했는지 △목표 달성을 위해들인 노력 △수행 과정에서 부딪힌 장애물 △그 당시의 감정과 생각 △실패원인 △이를 통해 배운 점 등 경험의 사실 관계를 확인할 수 있도록 세부적인 내용을 작성하기를 원한다. 채용담당자가 확인하고자 하는 부분을 자기소개서에서 발견할 수 없으면 CJ 입사는 불가능하다.
2. 물류업계의 현재 트렌드와 미래 물류업의 전망에 대해 구체적인 근거를 포함해 서술해 주세요. [500자]
(CJ대한통운, 2023년 상반기, 물류)
물류 업계의 현재 트렌드는 CJ대한통운 현직 담당자가 가장 자세히 알고 있다. CJ 담당자가 아는 만큼의 업계 정보를 가지고 있어야 자기소개서에서 전문성을 발휘할 수 있고 면접에서 승리할 수 있다.
물류 업계 트렌드와 미래 물류업의 전망에 관한 정보를 획득하는 데는 여러 가지 방법이 있다. 금융권 홈페이지에서 제공하는 업계 관련 주식 정보를 검색하거나 학회에서 발행하는 발행물을 통해 업계 최신 경향에 맞는 알짜배기 정보를 구할 수 있다.
일자리전문미디어 뉴스투데이의 관련 기사를 매일 확인하는 것도 물류업계 트렌드를 읽는 방법 중의 하나다. 뉴스투데이 홈페이지 우측 상단의 검색 배너를 클릭해서 ‘물류’ 키워드로 최신 기사를 확인할 수 있다. 홈페이지 카테고리 분류 배너 좌측에 위치한 JOB, ESG, 경제, 비즈 아이콘을 클릭해도 관련 정보를 찾을 수 있다.
3. 살아오면서 ONLYONE(최초, 최고, 차별)적 결과를 창출한 경험과 관련된 배경, 과정, 결과 등에 대해 상세히 서술하시오. [700자 이내]
(CJ제일제당, 2022년 하반기, 품질관리자)
CJ 채용담당자는 이 항목을 통해서 지원자의 업무 성과 창출 능력과 창의력을 동시에 평가한다. CJ제일제당이 창립 이후 업계 1위 타이틀을 유지하기까지는 △남보다 빨라야 한다는 최초의 가치 △남보다 나아야 한다는 최고의 가치 △남들과 달라야 한다는 차별적 가치 등이 중요한 역할을 했다. 담당자는 지원자도 CJ제일제당이 성장한 것과 같은 경험과 철학을 갖춘 사람인지 평가하려고 한다. CJ제일제당의 경영철학을 잘 이해하고, 자기소개서 곳곳에 묻어나게 쓰는 것이 중요하다.
CJ 채용담당자는 ONLYONE적인 결과를 창출하는 경험을 확인할 때 다른 경쟁 대상과 비교 분석을 통해 지원자만의 차별성을 드러낼 수 있는 최고의 전략을 현장에서 증명했는지 확인하는 것을 좋아한다. 철저한 분석과 분석 결과의 현장 적용이 좋은 성과를 낸 경험을 강조한다.
여러 경험 중에서 공모전 수상 경험이나 상금을 받은 사실 등을 적으면 좋다. 경쟁 회사가 운영한 공모전이나 CJ가 직접 운영한 공모전에서 상위권으로 수상한 경험은 곧 지원자가 입사 후에도 최고의 성과를 낼 수 있는 능력을 갖췄다는 것을 증명하는 좋은 증거가 된다.
4. ① 최근 인상 깊었던 기사‧아티클‧디지털콘텐츠 중 하나를 선정하고(언어‧매체 무관) ② 그 이유와 인사이트를 본인의 경험‧역량과 관련된 구체적 사례를 중심으로 커뮤니케이션(PR) 관점에서 작성해 주세요. [1000자 이내]
(CJ 엔터테인먼트, 2022년 하반기, 홍보)
CJ엔터테인먼트에서 홍보 업무를 하고 싶은 지원자라면 이 항목에 많은 시간을 투자해야 한다. 최근 인상 깊었던 기사‧아티클‧디지털콘텐츠에 관한 인사이트를 보면 지원자가 엔터테인먼트에 어느 정도의 관심을 가지고 깊이 있는 연구를 한 사람인지 확인이 가능하다. 원서 접수 기간에 1~2주 정도 자료를 긁어모으고 정리한다고 해서 엔터테인먼트 분야에 관한 해박한 전문성을 드러낼 수 없기 때문이다. 또한, 채용담당자는 이 항목을 통해 홍보 분야에서 근무하는데 필요로 하는 논리적인 글쓰기 능력도 확인할 수 있다.
최근 인상 깊었던 자료는 CJ엔터테인먼트가 생산하는 문화 콘텐츠와 관련된 것이 좋다. 관련 없는 소재로 자기소개서를 작성했다고 불합격하는 것은 아니지만 현직자가 생각하지 못하는 부분에 대한 새로운 아이디어를 제공할 경우 높은 점수를 주는 경우도 있기 때문이다.
인사이트를 도출할 때는 실제로 현장에서 겪은 일을 중심으로 지원자의 생각을 정리하는 것이 유리하다. 기사나 아티클을 읽고 글을 쓰라고 하면 지레 겁을 먹고 어려운 표현이나 전문적인 지식 위주의 딱딱한 글을 쓰는 지원자가 많다.
CJ 채용담당자는 4번 문항에서 논평 능력보다는 직무와 관련한 전문성을 살릴 수 있는 경험을 한 지원자인지, 정말 우리 회사에서 일하고 싶어서 오래전부터 준비해 온 지원자 인지를 확인하고 싶어 한다.
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