• [JOB리포트] 롯데백화점, AI시대에도 지속되는 유통업의 다양한 직무와 인재상을 소개

  [뉴스투데이=김지유 기자] 롯데백화점이 유튜브 공식 계정을 통해 채용 홍보 영상을 공개하며, 자사가 추구하는 인재상을 명확히 제시했다. 2024년 12월 19일 업로드된 '[롯데백화점ㅣ꿈이 현실이 되는 곳]' 영상은 21일 기준 2만3500회 이상의 조회수를 기록하며 많은 구직자들의 관심을 끌고 있다. 영상은 단순한 채용 홍보를 넘어, 실제로 일하고 있는 직원들의 꿈과 비전을 통해 원하는 인재상과 필요 역량을 자연스럽게 나타내고 있다. 해당 영상은 "여러분께서 간직해온 꿈은 무엇인가요? 롯데백화점은 꿈을 현실로 만들 수 있는 공간입니다"라는 메시지로 시작된다. 이어 롯데백화점에서 근무하는 직원들이 등장해 자신이 꿈꿔온 목표와 현재 수행하는 직무를 소개하며, 각 직무별 인재상을 강조했다. 상품을 선전하는 게 아니라 인재를 유혹하고 있는 것이다. 미식의 행복을 디자인하는 F&B 기획자 F&B 기획자는 단순한 식음료 판매를 넘어, 고객에게 새로운 미식 경험을 제공하는 역할을 한다. 영상 속 직원은 "입점 브랜드의 원활한 영업을 위한 서포트, 경쟁력 높은 콘텐츠의 입점 과정, 그리고 고객들에게 새로운 즐거움을 드리기 위해 이슈 팝업 유치를 담당한다"고 말했다. 이어 "롯데백화점은 사실 굉장히 자유로운 일터다"라며 "신입사원의 작은 의견에도 귀 기울여 주고, 사회 경험이 적은 초년생인 저에게도 큰 프로젝트를 경험할 기회를 준다"고 설명했다. 스포츠 전문관 MD 스포츠 MD는 차별화된 스포츠 전문 매장을 기획하고 운영하는 역할을 맡는다. 영상 속 직원은 "강북 최대 스포츠·레저 점포라는 타이틀을 얻었지만, 저는 더 멀리 보고 싶다"며 "스포츠·레저 분야 또한 별도의 스포츠관 형태로 발전시킬 수 있다면, 고객들에게 더욱 새로운 공간과 콘텐츠를 제공할 수 있을 것이다"라고 말했다. 바샤 커피 브랜드 매니저 "바샤 커피를 럭셔리 브랜드로 자리 잡게 하는 것이 목표"라는 직원의 말처럼, 브랜드 매니저는 특정 브랜드의 이미지와 가치를 높이는 핵심 직무다. 영상속 직원은 "바샤 커피의 국내 두 번째 매장 오픈은 해외 유명 브랜드 도입을 넘어, 커피 문화를 새로운 차원으로 끌어올리는 프리미엄 기프팅 개념을 제시했다"고 설명했다 타임 빌라스 수원 점장 출발점은 인사팀 채용 담당자였으나, 경험과 실적을 인정받아 오랜 시간 MD 본부에서 바이어 생활을 하고 그 성과를 바탕으로 본부 영업 기획 팀장, 화장품 부문장을 거쳐 지금의 타임빌라스 수원점 점장이 되었다. 영상 속 직원은 "타임빌라스가 모든 유통업체가 동경할 만한 미래형 리테일의 표준이 되도록 하는 것이 내 꿈이다"라고 강조했다. 채용 영상이 전하는 메시지, '꿈을 현실로 만들다' 롯데백화점은 이번 영상을 통해 단순한 채용 홍보를 넘어, 브랜드 이미지를 확립하고 구직자들에게 '꿈'을 가진 이들을 채용하고 싶다는 비전을 드러냈다. 실제로 해당 영상 초반에 등장한 신입사원은 "어릴 때부터 맛있는 음식을 먹을 때마다 행복을 나누고 싶었고, 이를 바탕으로 F&B 기획자가 되었다"며 자신의 어릴적 꿈이 롯데백화점에서 실현되고 있음을 강조했다. 이번 영상은 단순한 모집 공고를 넘어, 롯데백화점이 원하는 인재의 모습과 이를 통해 실현할 수 있는 비전을 영상으로 제시했다는 점에서 의미가 크다. 향후 롯데백화점은 다양한 방식으로 기업 브랜딩을 강화하며 구직자들과의 소통을 지속할 것으로 보인다. 정준호 롯데백화점 대표이사는 영상 말미에 "최근 인공지능(AI) 발전으로 인해 많은 직업이 사라질 것이라는 우려가 있지만, 인류가 존재하는 한 유통업은 지속될 것이며, 경쟁력 있는 산업의 한 형태로 발전할 것이라고 믿는다"며, "'어떻게, 왜 소비하는가'에 대한 호기심이 있다면 롯데백화점에 입사하여 유통업 전문가가 되는 것을 추천한다"고 강조했다.

• [농심이 일하는 법] 당신의 선택은? "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"…놀이문화로 소비자 공감 이끌어

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] 농심의 공식 인스타그램 계정은 기업의 제품을 홍보하는 기존 마케팅 방식을 벗어나, 소비자의 일상 속에 자연스럽게 스며드는 전략을 취하고 있다. 다른 기업들이 세련된 상품 광고 이미지를 몇 개월에 한 번씩 올리는 것과 달리 농심은 마치 친구의 SNS처럼 가볍고 친근한 게시물을 자주 게재하며 소비자와의 유대감을 형성한다. 농심 인스타그램 계정의 게시물은 대부분 MZ세대가 선호하는 'B급 감성'을 겨냥한 '놀이형 콘텐츠'다. 가볍지만 공감을 불러일으키는 주제로 소비자들의 자발적인 참여를 유도하며, 자연스럽게 브랜드가 노출되도록 한다. 21일 기준 해당 계정의 게시물 수는 4365개에 달하며, 팔로워 수는 14.4만 명을 기록했다. 이는 농심이 SNS를 활용한 소비자 소통에서 높은 효과를 거두고 있음을 보여준다. 지난 19일, 농심은 공식 인스타그램 계정에 "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"라는 게시글을 올렸다. 이는 소비자가 일상 속에서 겪을 수 있는 사소한 선택의 고민을 유머러스하게 풀어낸 콘텐츠다. 배가 많이 고픈 날 작은 컵라면 두 개를 먹기에는 많고, 사발면 하나를 먹기에는 부족할 것 같은 때가 있다. 농심은 이런 일상속 스쳐가는 것들을 조명해 소비자의 공감을 이끌어냈다. 소비자들이 자연스럽게 브랜드를 접할 수 있도록 유도하는 방식으로 운영되고 있다. 21일에는 조리된 라면 사진만 제공하고 해당 라면이 무엇인지 누리꾼에게 맞춰보라는 게임형식의 게시글이 올라왔다. 흥미로운 점은, 정답이 특정 제품 한 개가 아니라, '농심라면'과 '무파마' 두 가지 제품이 섞인 형태라는 점이었다. 이러한 게시물은 단순한 퀴즈 형식을 넘어서 소비자들이 농심의 다양한 제품을 조합해보도록 유도하는 효과를 가진다. 이를 통해 소비자는 브랜드와의 친밀감을 높이고, 농심 제품을 보다 창의적으로 소비할 수 있도록 유도된다. 농심은 이처럼 단순한 제품 홍보를 넘어 소비자와의 친밀도를 높이는 방식으로 SNS를 운영하고 있다. 감성적인 밈(meme)과 놀이 요소를 적극 활용해 소비자가 자발적으로 참여하도록 유도하고 있으며, 브랜드와 일상적인 접점을 늘리는 데 주력하고 있다.

• [AI의 JOB카툰] 온라인튜터, 온라인상에서 학습을 지원하는 전문가

  [뉴스투데이=박진영 기자] 온라인튜터는 온라인 채널을 통해 학생들의 학습 지도를 담당한다. 온라인튜터로 일하기 위해서는 에듀테크 활용 기술과 교육 경험, 초중고 학사 정보에 대한 이해가 필요하다. 국내 에듀테크 시장이 급성장하며 온라인튜터에 대한 일자리 수요도 늘어날 것으로 보인다. 사교육 분야에서 온라인튜터를 더 적극적으로 도입하고 있으며, 공공영역에서는 콜센터 등을 통해 온라인 튜터링을 진행하고 있다. ■ ‘온라인튜터’가 하는 일은? 온라인튜터는 비대면 온라인 채널을 통해 학생들의 질의에 응답하고 보충 지도를 통해 학습 결손을 해소하는 역할을 한다. 수행하는 업무는 크게 온라인 학습자를 위한 교과 내용 등에 대한 학습 지도, 효과적인 학습법과 비대면 학습으로 인한 고립감 해소를 돕는 상담, 학습자의 질문을 종합·분석해 문제점 해결을 위한 정보를 제공하는 역할이다. 온라인 튜터로서의 직무를 수행하기 위해서는 도메인 지식과 원격수업, 초중고 학사 정보 등에 대한 이해가 필요하며, 온라인 수업의 특성과 방식, 학습활동 지원 방법에 대한 지식이 필요하다. 또한 학습 내용에 대한 질문에 답변하기 위해 국어, 수학, 영어 등 각 과목의 교과 전문성을 갖춰야 한다. ■ ‘온라인튜터’가 되는 법은? 국내 온라인튜터는 아직 전문교육과정과 자격제도를 갖추고 있지 않다. 에듀테크 기업을 중심으로 사교육 시장의 온라인 튜터링이 활성화되는 반면, 공교육 분야의 온라인 튜터링은 제한적인 상황이다. 하지만 ICT 기술의 발전에 따라 온라인튜터가 일반화될 것으로 예상되므로 교육프로그램의 관리가 필요한 시점이다. 온라인튜터로 활동하기 위해서는 사범대, 교육대 등에서 교육 관련 학과를 졸업하거나 평생교육지도사 자격증 등을 보유하고, STEM(과학‧기술‧공학‧수학) 방과후 강사나 온라인 멘토링 등 경험을 쌓는 것이 필요하다. 더불어 학습자의 학습을 도울 수 있는 전문지식과 학습 관련 코칭을 지원할 수 있는 역량을 확보해야 한다. ■ ‘온라인튜터’의 현재와 미래는? 국내 에듀테크 시장이 가파른 성장세를 보이며 온라인튜터의 수도 증가할 것으로 보인다. 국내 에듀테크 시장은 지난 2018년 5조5888억원에서 올해 9조 9833억원으로 성장할 것으로 예상된다. 특히 공교육보다 사교육 분야에서 온라인튜터를 적극적으로 도입하고 있으며, 개별화･맞춤형 교육의 중요성이 강조되면서 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있다. 사교육･에듀테크 기업에서는 학업진도와 성취도를 높이는 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있으며, 온라인튜터나 AI튜터를 도입해 학습자에 대한 밀착 관리를 시도하고 있다. 온라인 튜터링 서비스를 제공하는 방식은 게시판‧SNS를 통한 Q&A(질의응답)와 화상 기반의 실시간･비실시간 상담, 문제풀이 서비스 등 매우 다양하다. 공공의 영역에서도 온라인 튜터링 서비스가 진행되고 있다. 경기도 교육청은 지난 2020년 1학기 개학 이후 ‘1396콜센터’를 운영하면서 한시적으로 학생 대상 원격수업 관련 안내와 상담을 제공했다. 콜센터에서는 온라인 수업 관련 스마트 기기 사용법, 온라인 클래스 가입과 이용방법, 디지털 교과서 사용법, 온라인 콘텐츠 활용 방법 등에 대한 전화 상담과 원격지원 서비스를 제공했다.

• 삼성전자 '연봉의 정치경제학' 눈길 끌어…반도체특별법 통과되면 연봉이 더 오를까?

  [뉴스투데이=박진영 기자] 국내 매출 1위 기업 삼성전자의 지난 해 직원 평균 연봉이 1억2800만원 내외가 될 것이라는 추정치가 나왔다. 최근 반도체특별법 통과가 사회의 이슈가 되면서 법안이 시행되고 나서 더 많은 생산으로 반도체 업계의 평균 연봉이 더 오르지 않을까하는 기대도 나오고 있다. 경제 전문가들은 반도체특별법 통과가 업계 실적 향상에 긍정 영향을 미칠 것이라고 기대하면서도 연봉 상승에 어느 정도의 영향을 미칠지는 지켜봐야 한다는 입장을 보이고 있고, 노동계에서는 오히려 부정 영향이 일어날 것이라고 우려하고 있다. 국내 최대 기업인 삼성전자 '연봉의 정치경제학'이 재계와 노동계의 관심을 끌고 있는 것이다. 기업분석전문 한국CXO연구소는 지난 20일 '2024년 삼성전자 직원 평균 보수 분석 및 인건비 변동, 월별 국민연금 가입자 현황' 결과에서 삼성전자의 지난해 직원 1인당 평균 연봉을 1억2800만원 내외라고 추정, 발표했다. 이는 전년보다 7%P 증가한 것이다. 삼성전자 임직원의 평균 보수는 지난 2021년 1억4400만원에서 2022년 1억 3500만원, 2023년 1억2000만원으로 지속 하락했다. 삼성전자의 갑작스런 연봉 상승에 국민들은 반도체특별법 등이 시행되고 나서 업계 성과가 향상될지, 또 연봉은 얼마나 더 오를지 궁금해한다. 반도체특별법은 작년 11월 이철규 국회 산업자원통상위원회 위원장이 '반도체산업 경쟁력 강화 및 혁신성장을 위한 특별법안'이라는 제목으로 발의한 것이다. 이 법안은 반도체 기업의 경쟁력을 확보하기 위해 국가가 보조금과 산업 인프라를 지원하는 내용을 포함하고 있다. 특히, 근로기준법상 근로시간 적용과 야간 근로에 대한 가산 수당 적용 제외 조항이 담겨 있는데, 반도체 업계 경영자와 근로자 사이에 주52시간 근로제 폐지에 대한 의견 대립이 팽팽하다. 경영계는 연구개발 직종의 특성상 창의성과 속도가 필수인데 주52시간 근로제가 시행되고 나서 생산성이 떨어졌다고 주장한다. 이들의 이론에 따르면 삼성전자 직원들의 평균 연봉은 반도체특별법 시행 이후 향상될 확률이 높다. 삼성전자 직원의 연봉 인상폭은 성과급에 큰 영향을 받는데, 주52시간제 폐지로 생산성이 높아지면 더 많은 성과를 거둘 수 있고, 이는 곧 연봉 인상으로 이어질 것이기 때문이다. 삼성전자 직원 평균 연봉 변화 [자료=삼성전자 사업보고서 / 그래프=박진영 기자] 정부는 이 법안이 통과되면 R&D(연구개발) 인력의 근무시간 유연화로 인해 생산성이 향상하며 정부 보조금을 통해 재정적인 이득을 볼 수 있다는 입장이다. 김문수 고용노동부 장관은 지난 20일 국회 환경노동위원회 전체회의에서 삼성전자 실적이 부진한 이유에 대해 "법을 바꿔주시면 훨씬 더 나아질 것"이라고 발언하며 "여야를 떠나 반도체특별법은 꼭 통과시켜달라"고 호소했다. 국회나 정부 모임 등에서 반도체특별법 도입 주장이 빚발치다 보니 국민들은 이 법안이 통과한 이후 얼마만큼의 성과가 더 많아지고, 업계 직원들의 연봉이 얼마나 오를지 관심을 모으고 있다. 주식 투자 등 국내 반도체에 거는 기대가 크기 때문이다. 반도체 업계 관계자들은 반도체특별법에 대한 효과에 대해서는 긍정 반응을 보이면서도 기업의 성과 상승이 연봉 인상까지 견인할지에 대해서는 지켜보자는 분위기다. 한국CXO연구소 관계자는 21일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "반도체 업계 연봉은 실적과 관련이 있다. 삼성전자는 성과급에 따라 연봉이 올라간다. 실적이 개선된다면 연봉은 상승할 수 있다"며 "하지만, 반도체특별법 시행과 연봉 인상과의 상호 연계성을 찾기는 힘들다. 다만 (반도체특별법 시행 이후) 최소 1분기에서 반기 실적이 나왔을 때 어느 정도 인상 가능성을 예측할 수 있다"고 말했다. 반도체특별법 시행에 따른 임금 상승 효과에 대해 성급한 추측을 하기는 힘들다는 말이다. 노동계에서는 반도체특별법이 오히려 업계 성과에 부정 영향을 미칠 가능성이 크다며 반대 입장을 보이고 있다. 삼성전자노동조합은 지난 3일 노조 홈페이지에 '연구개발직군 대상 설문조사에서 총 904명 중 90%에 달하는 814명이 52시간제 예외 적용에 반대했다'고 밝혔다. 이 설문에서 삼성전자의 한 연구원은 "연구 개발직으로 3년 연속 상위고과를 받았다. 높은 생산성 유지 비결은 바로 충분한 휴식이다"고 말했다. 또한, 노동계는 법적 제한이 완화되더라도 연구원들의 자발적인 초과근무가 이뤄질지는 미지수이며, 장시간 노동으로 인해 반도체 인재들이 이탈할 수도 있다며 우려의 목소리를 내고 있다.

• MZ세대는 책임감과 소통 능력이 부족해?...5년 새 기업 '인재상' 급변

  [뉴스투데이=김지유 기자] 기업이 원하는 인재상이 빠르게 변화하고 있다. 2020년대 이전까지 신입사원의 필수 덕목으로 꼽히던 도전정신과 성실함이 점차 밀려나고, 최근에는 책임감과 소통 능력이 더욱 중시되는 추세다. 이는 급변하는 경영 환경과 신세대 인재의 특성이 맞물려 나타난 변화로 분석된다. 지난 20일 커리어 플랫폼 사람인이 기업 231개사를 대상으로 실시한 '인재상 평가 현황' 조사 결과에 따르면, 응답 기업의 과반(58.0%)이 인재상이 변화했다고 답했다. 특히 300인 이상 대기업에서는 70.6%가 변화를 체감한다고 응답했으며, 100인~300인 미만(57.6%), 100인 미만(56.9%) 순으로 대규모 조직일수록 인재상 변화가 더욱 뚜렷하게 나타났다. 이러한 변화의 주요 원인은 ‘새로운 세대 인재의 특성이 과거와 달라서’(50.0%)가 가장 높은 응답률을 기록했다. 이는 채용 시장에서 Z세대가 본격적으로 유입되면서 나타난 현상으로 볼 수 있다. 이어 ‘급변하는 경영 환경 대응’(26.9%), ‘일하는 방식의 변화’(20.1%), ‘사회·문화적 인식 변화’(18.7%), ‘인재 운영 전략 수정’(12.7%) 등이 그 뒤를 이었다. 이는 기업들이 조직 운영 방식과 인재 평가 기준을 변화시키고 있음을 시사한다. 과거보다 더욱 강조되는 인재상의 핵심 요소로는 '책임감'(31.3%)과 '소통 능력'(30.6%)이 꼽혔다. 이어 '긍정적인 태도'(26.1%)와 '조직 적응력'(23.1%), '전문성'(23.1%), '성실성'(20.1%), ‘도전’(14.9%)' 등이 그 뒤를 이었다. 이제 기업은 “일단 제가 해보겠습니다”보다는 “책임지겠습니다”를, “무조건 열심히 하겠습니다”보다는 “저는 이렇게 하고 싶습니다”라고 말 할줄 아는 태도를 더 가치 있게 평가하고 있다. 과거 채용 시장에서 통용되던 ‘도전정신’과 ‘성실함’만으로는 경쟁력을 확보하기 어려운 시대가 된 것이다. 기업들은 인재상의 변화에 따라 채용 기준도 조정하고 있다. 채용 과정에서 인재상 부합 여부가 당락에 영향을 미친다는 응답이 58.2%에 달했다. 스펙이 부족하더라도 인재상이 부합하면 합격시킨 경험이 있다고 답한 이들이 84%였으며, 반대로 스펙이 충분해도 인재상이 맞지 않아 탈락시킨 사례가 있다는 79.7%가 있었다. 이는 기업들이 학벌이나 경험보다도 알맞은 인재상을 더욱 중시하고 있음을 의미한다. 구직자들은 단순히 ‘성실한 지원자’가 아니라 ‘책임감 있고 소통하는 인재’로 자신을 어필해야 한다. 조사 결과상 채용 과정에서 인재상 부합 여부를 판단하는 주요 방법은 ‘실무면접 진행’(70.1%)과 ‘인성면접 진행’(37.2%)이었다. 사람인 관계자는 최근 책임감과 소통이 주목받고 있는 까닭에 대해 "mz세대가 개인주의적이고 자율성을 중요하게 여기므로 여기에 발맞춰 인재상이 변화한 것으로 볼 수 있다"라며 "인재상은 각 기업마다 다르니 기업 홈페이지 등을 통해 정보 파악이 최우선이다"라고 조언했다. 이어 "(인재상)이러한 부분은 '소프트 스킬'로, 데이터로 보이기 어려워 자기소개서나 면접에서 최대한 어필하는 게 중요하다"며 "책임감을 갖고 일한 경험을 스토리로 잘 구성하는 것도 필요하다"고 설명했다.

• [SPC가 일하는 법] 광안리에 영국 여성이 등장한 까닭, 허영인 회장의 글로벌 비전과 직결

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] SPC그룹(회장 허영인)의 공식 유튜브 채널 ‘에스피식(SPCHIC)’이 글로벌 소비자들과의 접점을 확대하는 마케팅 전략으로 주목받고 있다. 글로벌 소비자를 대상으로 '허영만의 맛기행'과 같은 맛집 탐방 형식의 시리즈 영상을 전개한다. 이는 허영인 회장의 글로벌 경영 비전을 실현하는 마케팅 툴로 해석이 되며, 단순한 제품 홍보를 넘어 지역 특색을 반영한 스토리텔링을 활용해 브랜드 가치를 높이는 '일하는 법'이다. 지난 14일 유튜브 ‘에스피식(SPCHIC)’계정에 ‘영국인도 깜짝 놀란 부산 길거리 음식?? 광안리를 가득 담은 던킨 레어템’이라는 영상이 업로드됐다. 이 영상은 부산의 대표적인 길거리 음식을 던킨 브랜드 제품과 접목해 글로벌 소비자들에게 소개하는 콘텐츠로, SPC 허영인 회장의 글로벌 경영 비전을 반영한 마케팅 전략으로 해석된다. 영상에서는 부산 던킨에서만 한정 판매하는 ‘광안리 소금우유 크림도넛’, ‘부산 명물 씨앗호떡 도넛’, ‘삼진 어묵 새우고로케’ 등이 소개됐다. 영국 출신 출연자가 직접 시식하며 반응을 전하는 방식으로 제작돼 해외 소비자들의 관심을 끌었다. SPC그룹은 글로벌 시장 개척을 위해 2030년까지 해외 사업 비중을 50% 이상으로 확대하고, 파리바게뜨의 해외 진출 국가를 20개국 이상으로 늘리는 것을 목표로 삼고 있다. 이를 위해 SPC는 △글로벌 확장 전략 △현지화 전략 △할랄 시장 공략 등 다각적인 전략을 추진하고 있다. 현재 SPC그룹은 미국과 프랑스, 영국, 캐나다, 싱가포르, 베트남, 캄보디아 등 10개국에서 520여 개의 해외 매장을 운영 중이며, 2023년 기준 해외 매출이 6000억원을 돌파했다. 이처럼 SPC그룹은 단순한 제품 홍보를 넘어 지역 특색을 반영한 스토리텔링 마케팅을 활용해 브랜드 가치를 강화하고 있다. 아울러 오픈 키친 운영을 통해 위생과 신뢰도를 높이며, 소비자 체험 중심의 콘텐츠를 지속적으로 확대하고 있다. 향후 한국 식품 브랜드의 해외 시장 진출에 벤치마킹 사례가 될 것으로 전망된다.

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• 의료·보건계도 4차 산업 바람…‘빅데이터’ 활용 공모전 통해 ‘창업’의 길 열어

  ▲ 건강보험심사평가원 주최로 ‘보건의료빅테이터, 4차 산업의 성장을 이끌다’ 주제로 열리는 공모전 포스터ⓒ건강보험심사평가원 (뉴스투데이=정소양 기자) 4차 산업의 성장 이끌 ‘보건의료빅테이터’ 심사평가원 주최 ‘새로운 일자리 창출’ 위한 공모전 개최 4차 산업의 문이 열리면서 의료보건계에서도 각양각색의 아이디어를 펼칠 기회가 찾아온다. 공모전을 통한 다양한 창업 아이디어를 통해 ‘새로운 일자리 창출’이 기대된다. 건강보험심사평가원(이하 ‘심사평가원’)은 건강보험 40주년을 맞아 보건의료빅데이터와 4차 산업의 ICBM(IoT, Cloud, Big data, Mobile) 기술을 융합한 차세대 성장 동력의 대표 아이디어를 발굴하기 위해 창업아이디어 공모전을 개최한다고 전했다. ‘보건의료빅데이터, 4차 산업의 성장을 이끌다’라는 주제로 열리는 이번 공모전은 심사평가원이 보유한 진료정보, 의약품, 치료재료, 의료자원 정보와 4차 산업 기술을 융합한 아이디어를 발굴하고 보건의료분야 창업 인프라를 구축하는 등 ‘새로운 일자리 창출’을 위해 마련되었다. 공모기간은 3월 13일(월)부터 5월 1일(월)까지로, 창의적인 아이디어를 가지고 있는 예비창업자, 대학생, 일반인 등 대한민국 국민 누구나 참여가능하다. 참가신청서 및 창업아이디어 사업계획서 등을 작성하여 심사평가원 보건의료빅데이터개방시스템을 통해 접수하면 된다. 공모 세부 분야는 ▲ ICBM(IoT, Cloud, Big data, Mobile) 기술을 결합한 창업 아이디어 ▲ 인공지능 기술을 활용한 창업 아이디어 ▲ 4차 산업혁명에서의 보건의료빅데이터를 활용한 창업 아이디어이며, 자세한 사항은 보건의료빅데이터개방시스템의 공지사항에서 확인할 수 있다. 공모전에 접수된 서류는 심사위원 평가를 통해 14개 내외 후보가 선정되고, 멘토링(집합교육)을 실시한 후 5월 26일(금) 발표심사를 거쳐 최종 결과를 발표할 예정이다. 공모전은 최우수상(1팀), 우수상(1팀), 장려상(2팀), 입상(10팀)을 가리게 되며 상금도 지급할 예정이다. 입상 후 1년간 심사평가원 보건의료 빅데이터 OPEN R&amp;D센터의 창업지원공간에서 사업모델에 적합한 맞춤형 빅데이터를 분석할 수 있도록 밀착 지원한다고 밝혔다. 또한, 최우수 1팀에게는 2017년 행정자치부가 주관하는 ‘범정부 공공데이터 활용 창업 경진대회’ 본선에 참가할 수 있는 특전과 범정부 차원의 창업 지원혜택을 확보할 수 있는 기회를 제공한다. 심사평가원 이태선 의료정보융합실장은 “예비창업자들의 창의적인 아이디어는 대한민국의 새로운 성장 동력이 될 것이며, 이번 공모전에서 수상하는 아이디어가 대한민국의 4차 산업을 이끌어 나갈 대표 아이템으로 성장할 수 있도록 지속적인 노력을 기울여 나아갈 계획”이라고 전했다.

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  2017-03-14

• 퇴직공무원, 전문성 바탕으로 노하우 살리는 ‘재취업’길 열리나

  ▲ 정부가 퇴직공무원들의 노하우를 살려 행정사각지대를 없애겠다고 밝혔다. 사진은 서울 세종로 정부종합청사로 출근하는 공무원들ⓒ뉴시스 (뉴스투데이=정소양 기자) 인사처, ‘노하우플러스 사업’ 참여자 공개 모집 전문성·경험 활용…23개 사업에 208명 선발 100세 시대에 도래해 퇴직한 직장인들도 은퇴 후 재취업을 하려는 현상이 나타난지 오래다. 이러한 사회현상을 바탕으로 인사혁신처는 새로운 시도를 통해 시너지효과를 기대하고 있다. 바로 퇴직공무원을 모집해 행정사각지대를 없애겠다는 것이다. 퇴직한 공무원은 일자리를, 정부는 그들의 노하우를 토대로 행정의 전반적인 사각지대를 없애는 윈-윈 정책효과가 기대된다. 인사혁신처는 퇴직공무원의 전문성과 경험을 활용하기 위한 ‘노하우플러스(Know-how) 사업’ 참여자 208명을 10일부터 공개 모집하고있다. 노하우플러스 사업은 퇴직공무원이 공직에서 쌓은 분야별 전문성과 경험을 활용해 행정서비스 사각지대를 해소하고 국민에게 더 나은 서비스를 제공하기 위해 도입되는 사업으로 올해 23개 사업에 208명을 선발할 계획이다. 23개 사업은 ▲국민안전 분야 6개 사업 ▲행정멘토링 분야 9개 사업 ▲공직인재양성 분야 1개 사업 ▲중앙·지방협력 분야 7개 사업 등 이다. 퇴직공무원은 이들 사업에서 컨설팅, 법제자문, 현장조사 등의 업무를 수행하게 된다. 원서접수는 24일 오후 6시까지이며 4월 중 서류·면접심사를 거쳐 최종합격자를 선발하며, 최종 선발된 퇴직공무원들은 인사처와 각 기관에서 정한 사전 교육 후 5월부터 본격적인 활동을 시작하게 된다. 세부 사업별 수행 업무와 신청 자격 등 자세한 사항은 인사처, 공무원연금공단 홈페이지에서 확인할 수 있다. 박제국 인사처 차장은 “노하우플러스 사업은 전문성과 경륜을 갖춘 모범적인 퇴직공무원을 선발해 국가 자산으로 가치있게 활용하기 위한 취지로 도입된 만큼 세심하게 준비하고 운영해 현장 애로를 해소하고 국민 생활에 보탬이 되도록 하겠다”고 밝혔다. ▲ 인사혁신처 ‘노하우플러스 사업’ 사업별 선발 예정 인원ⓒ인사혁신처

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  2017-03-14

• [직장인 힐링코너] 오 봄봄! ‘2017 봄 꽃 축제’ 총정리

  ▲ 자료 : 웨더웨이 / 그래픽=뉴시스 (뉴스투데이=강소슬 기자) 완연한 봄 날씨가 느껴지는 요즘, 봄꽃의 개화시기가 평년보다 일주일 정도 빠를 것으로 전망되고 있다. 봄꽃의 절정 시기는 개화 후 만개까지 일주일 정도 소요되며, 올해 제주도는 3월 18일 이후, 남부 지방에서는 3월 22~29일 경, 중부 지방은 4월 초로 전망된다. 아름답기로 유명한 봄꽃인 개나리, 벚꽃, 진달래의 지역별 개화시기 및 관련축제를 총정리 했다. ▲ 제주시 오라동 종합경기장 인근에 핀 벚꽃 ⓒ뉴스투데이DB 제주도 - 제주 왕 벚꽃 축제 (3월 31일 ~ 4월 10일) 제주의 개화시기는 개나리는 3월 15일, 진달래는 3월 16일, 벚꽃은 3월 23일이다. 우리나라에서 가장 먼저 벚꽃을 만날 수 있는 제주도에서는 3월 31일부터 10일간 제주시 전농로와 제대 입구 등에서 왕 벚꽃 축제가 열린다. 보통 4월 초까지 벚꽃 구경이 가능하지만, 제주 한라산 중턱의 산간도로는 4월 둘째 주까지도 벚꽃을 볼 수 있다. ▲ 진해 벚꽃 축제 현장 ⓒ창원시 부산 - 창원진해 군항제 2017 (4월 1일 ~ 4월 10일) 부산의 봄 꽃 개화시기는 개나리 3월 15일, 진달래 3월 18일, 벚꽃 3월 23일 이다. 경상남도 창원시 진해구에서 열리는 벚꽃 축제가 4월 1일부터 10일까지 열린다. 중원로터리에서 전야제, 팔도풍물시장, 예술문화공연 등 주요 행사가 열리고 북원로터리에서는 이충무공 동상에 헌다헌화, 추모대제, 승전행차 퍼레이드가 열린다.또한 군항도시의 특성을 살린 ‘군악의장페스티벌’은 축제기간 중 개최 되는데 군악·의장이 융합된 군대예술 공연으로 군악 대의 힘찬 마칭공연과 의장대의 멋있는 제복에 절도 있는 공연은 진해군항제에서만 볼 수 있는 공연이다. 진해의 벚꽃 명소로는 여좌천 1.5㎞의 꽃개울과 경화역의 800m 꽃철길이 유명하며, 안민고개의 십리벚꽃 길은 자동차로 이동하면서 만끽할 수 있는 벚벛꽃 명소 이이다.제황산공원에 올라 진해탑에서 시가지를 내려다보면 중원로터리 8거리를 중심으로 100년전 근대식 건물들과 진해벚꽃이 함께 어우러진 아담하고 평온한 도시의 풍경을 한눈에 담을 수 있다. 여수의 봄 꽃 개화시기는 개나리 3월 24일, 진달래 3월 23일, 벚꽃 3월 29일 이다. 통영의 봄 꽃 개화시기는 개나리 3월 22일, 진달래 3월 19일, 벚꽃 3월 28일 이다. ▲ 섬진강변에 핀 벚꽃 [사진=한국관광공사] 광주 - 섬진강변 벚꽃축제2017 (4월 1일 ~ 4월 2일) 광주의 봄 꽃 개화시기는 개나리 3월 19일, 진달래 3월 27일, 벚꽃 3월 29일 이다. 전남 구례에서 열리는 섬진강변 벚꽃축제는 전남 구례에서 열리는 축제로 3월 말부터 벌어지는 산수유축제에 이어 펼쳐지는 봄꽃축제다. 축제에서는 패러글라이딩 축하비행, 사물놀이와 모듬북 공연이 이어지며, 상설행사로 벚꽃 페이스 페인팅, 벚꽃 포토 머그잔 만들기 등이 열린다. 전주의 봄 꽃 개화시기는 개나리 3월 23일, 진달래 3월 28일, 벚꽃 3월 31일 이다. ▲ 대구 이월드 벚꽃 축제 사진 [사진=이월드] 대구 - 대구 이월드 벚꽃 축제 (3월 25일 ~ 4월 9일) 대구의 봄 꽃 개화시기는 개나리 3월 16일, 진달래 3월 24일, 벚꽃 3월 26일 이다. 대구 이월드에서 벚꽃축제가 펼쳐진다. 낮부터 야경까지 즐길 수 있으며, 버스킹, 프리마켓, DJ파티와 같은 다양한 이벤트가 열린다. 단 이타 축제와 달리 입장권을 끊어야 한다. 포항의 봄 꽃 개화시기는 개나리 3월 2일, 진달래 3월 23일, 벚꽃 3월 27일 이다. 대전의 봄 꽃 개화시기는 개나리 3월 23일, 진달래 3월 27일, 벚꽃 3월 31일 이다. ▲ 청풍호 주변에 핀 벚꽃 [사진=한국관광공사] 청주 - 제천 청풍호 벚꽃 축제 (4월 7일 ~ 4월 9일) 청주의 봄 꽃 개화시기는 개나리 3월 27일, 진달래 4월 1일, 벚꽃 4월 3일 이다. 제천 청풍호에서 열리는 벚꽃 축제는 4월 5일부터 16일까지 운영되는데, 본 행사는 4월 7일부터 9일가지 3일간 열린다. 3일간의 축제 기간에는 축하공연, 체험 프로그램, 상설무대 공연, 거리 버스킹 공연, 야간 특별 프로그램 등 다양한 이벤트가 펼쳐진다. ▲ 에버랜드 벚꽃 축제 [사진=에버랜드 홈페이지] 수원 - 용인 에버랜드 벚꽃축제 (4월 15일 ~ 4월 17일) 수원의 봄 꽃 개화시기는 개나리 3월 29일, 진달래 3월 3일, 벚꽃 4월 7일 이다. 수원과 가까운 경기도 용인시에 위치한 에버랜드에서는 4월 15일부터 17일까지 3일간 호암호수 일원에서 벚꽃축제가 열린다.축재 기간에는 거리 버스킹, 핑크 포토 이벤트 등이 진행되며, 용인8경에 해당하는 가실벚꽃길을 널리 알리고 시민과 함께하는 문화제를 통해 용인시의 시정이념인 ‘함께하는 행복한 용인’을 구현하고자 하는 행사다.축제기간 동안 에버랜드는 경기도립팝스앙상블, 경기도립국악단, 3군 군악대와 의장대의 작은 음악회 그리고 용인거리아티스트의 버스킹 등 다양한 공연을 준비하고, 가실벚꽃의 아름다운 정취를 감상할 수 있도록 조성할 방침이다. ▲ (상) 영등포 여의도 벚꽃 축제 (하) 석촌호수 벚꽃 축제 [사진=영등포문화공간, 한국관광공사] 서울 - 여의도 벚꽃 축제(4월 예정) &amp; 석촌호수 벚꽃 축제 (4월 1일 ~ 4월 9일) 서울의 봄 꽃 개화시기는 개나리 3월 27일, 진달래 3월 27일, 벚꽃 4월 6일 이다. 석촌호수 벚꽃축제 - 벚꽃과 석촌호수의 자연환경이 어우러지는 석촌호수에서 매년 개화시기에 맞춰 벚꽃과 석촌호수의 자연환경이 어우러지는 축제이다. 다양한 문화예술공연, 전통예술공연, 음악회 등이 열리며, 부대행사로 각종 체험전, 캐리커처, 페이스페인팅등 볼거리와 놀거리가 다양하게 마련되어 있다. 여의도 봄 꽃 축제 - 여의도에서는 봄에 제주도가 원산지인 왕벚나무 1,886주를 비롯, 진달래, 개나리, 철쭉, 조팝나무, 말발도리 등 13종 87,859주의 봄꽃이 만개해 넓게 트인 한강을 배경으로 봄의 항연이 펼쳐진다.여의도 봄꽃축제는 누구나 참여할 수 있는 노래자랑, 거리예술공연 비아페스티벌(VIAF), 캐릭터 퍼레이드, 꽃마차 운영, 지역예술동호회와 유관기관의 공연, 백일장 등 다양한 공연, 전시, 홍보, 체험행사들이 열린다. ▲ 고려산에 핀 진달래 [사진=SNS캡쳐] 인천 - 고려산 진달래축제 (4월 12일 ~ 23일) 인천의 봄 꽃 개화시기는 개나리 4월 2일, 진달래 4월 4일, 벚꽃 4월 9일 이다. 인천 고려산 진달래축제 - 인천광역시 강화군 고려산 일원과 고인돌 광장에서 열리는 진달래 축제는 고려산 천지에 진분홍빛으로 물들여 놓은 진달래를 만날 수 있는 축제로 진달래 체험전, 진달래 핸드폰 사진전, 엽서전 등 다양한 체험 활동과 먹거리가 준비되어 있다. ▲ 경포대 벚꽃축제 [사진=한국관광공사] 강릉 - 경포대 벚꽃축제 (4월 6일 ~ 4월 12일 예정) 강릉의 봄 꽃 개화시기는 개나리 3월 25일, 진달래 3월 27일, 벚꽃 4월 2일 이다. 경포대 벚꽃축제 - 4월초 중순경 경포대 일원에서 개최되는 벚꽃축제는 경포대(도지방유형문화재 제6호)를 중심으로 경포호수를 둘러싼 4.3㎞ 호수에 벚꽃, 개나리, 수선화등 봄꽃들이 피어나며, 다양한 문화예술행사가 열린다. 춘천의 봄 꽃 개화시기는 개나리 4월 3일, 진달래 4월 5일, 벚꽃 4월 8일 이다.

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  2017-03-14

• 중소기업청, 연구마을 전담 대학 선정…산학연간 협력체계 구축으로 일자리 창출 기대

  ▲ ⓒ뉴스투데이DB (뉴스투데이=정소양 기자) 중소기업 ‘연구마을’ 2년간 2억원 이내 연구비 지원 받아 대학·연구기관 협력으로 기술향상 기여…일자리 창출 기대 중소기업청이 선정할 ‘2017년 연구마을’과 그들을 전담 수행할 4개 대학을 통해 일자리 창출이 기대된다. 14일 중소기업청에 따르면 산학연 협력을 통한 중소기업의 기술능력 제고 등을 위해 ‘2017년도 연구마을’을 전담 수행할게 될 4개 대학을 새롭게 선정하였다고 밝혔다. ‘연구마을’은 우수한 연구지원 인프라를 갖춘 대학·연구기관에 중소기업 연구기능을 집적화하여 산학연협력 R&amp;D 지원하는 사업으로, 2013년부터 지속적인 예산 및 지정 확대 등을 통해 기술력인 취약한 중소기업의 기술향상에 기여해 오고 있는 것으로 나타났다. 중소기업청은 신청한 총 15개 운영기관 중에서 최고의 추진 역량과 인프라를 갖춘 기관을 선별하기 위해, 공간 확보 및 접근성ㆍ편의성, 참여 가능한 교수 등 연구인력 현황 및 역량, 이용 가능한 연구장비 현황, 중소기업 연구역량 강화를 위한 지원의지 등을 종합적으로 고려하여, 4단계 심층 평가과정을 거쳐, 총 4개의 운영기관을 선별하였다고 밝혔다. 선정된 운영기관은 강릉원주대학교, 서울과학기술대학교, 전북대학교, 충북대학교로 각기 다른 특화기술분야를 가지고 있다. ▲강릉원주대학교 : 의료기기, 헬스케어, 스마트팩토리, 임베디드SW, 세라믹소재, 컴퓨팅인프라▲서울과학기술대학교 : 바이오, 화장품, 스마트미디어기기▲전북대학교 : 바이오, 스마트팩토리, 첨단신소재부품, 산업/일반기계시스템, 임베디드SW, 에너지공금▲충북대학교 : 화장품, 바이오, 스마트팩토리, 화학소재공정, 세라믹 평가단계는 서면평가-현장평가-대면평가-심의조정위원회의 순으로 이루어진다. 이번에 새롭게 선정된 연구마을은 해당기관이 지정한 특화기술분야에 맞추어 기관별 20여개의 과제를 수행하게 된다. 중소기업청은 연구마을 입주기업은 연구마을 별 자체평가와 전문기관의 대면평가를 거쳐 5월말 최종 선정할 계획이라고 전했다. 중소기업은 2년간 정부출연금을 2억원 이내로 연구비를 지원받으며, 연구마을의 인프라를 활용하여 핵심기술개발 및 사업화를 추진할 수 있다. 중소기업청 관계자는 “산학연간 전략적 협력체계 구축 및 네트워크 형성을 통해 고성장 기업으로 성장할 수 있는 발판 마련 및 일자리 창출이 기대된다”고 밝혔다. 동 사업의 지원과제 모집은 2회(3월, 6월)에 걸쳐 각 연구마을을 통해 진행하며, 참여를 원하는 중소기업은 지원자격 등을 확인 후 신청하면 된다.

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  2017-03-14

• [박시영의 뉴 잡툰] ‘사설탐정’, 영국 드라마 ‘셜록’ 등 통해 국내에 알려져 인기 몰이

  ▲ 일러스트/박시영 ⓒ뉴스투데이 공권력 도움 못받는 이들 의뢰로 정보 수집하고 사실 밝혀내는 역할 한국, OECD 가입국 중 유일하게 민간조사업법 제도화되지 않아 (뉴스투데이=이지우 기자) 영국과 일본 등에서 사설 탐정을 다룬 영화가 국내에서 인기를 끌면서 ‘사설탐정’이라는 직업에 대해 관심도가 점차 높아지고 있다.  ‘사설탐정’이란 공권력의 도움을 받지 못하는 사람들이 탐정에 의뢰를 해 이들이 정보를 수집하고 사실을 밝혀내는 역할을 하는 사람들을 이른다. 주로 기업 내의 산업스파이 조사, 개인의 행방불명자나 가출자 찾기·불륜증거 수집 같은 분야에서 활동한다. 미국·영국·독일·일본 등에서는 사설탐정제도가 활성화돼 있는데 특히 일본의 경우 6만여 명의 사설탐정이 활동하고 있고, 이들을 육성하는 탐정학교와 대학 탐정학과도 있다. 그러나 우리나라는 OECD 가입국에서 민간조사업법이 유일하게 제도화되지 않고 있다. 이처럼 사설탐정이 불법이기 때문에 흥신소와 심부름센터가 그 역할을 대신하고 있어, 이로 인한 부작용이 사회문제로 대두되기도 한다. 한편 국회 행정안전위원회는 2011년 11월 21일 법안심사소위원회를 열어 사실상 사설탐정제도를 허용하는 경비업법 개정안을 처리했다. 이 법안은 검찰과 경찰 등 국가수사기관을 대신해 각종 조사업무를 수행하는 이른바 민간조사업을 신설하는 내용이다. 사설탐정 입법화가 되면 퇴직 경찰의 재위첩, 수사권 독립의 발판 마련 등이 기대되고 있다. 그러나 2012년 2월 현재 법조계 등에서는 이 제도를 반대하는 의견이 많고, 관할 주무 부서 결정 등의 갈등으로 국회 법제사법위원회의 처리가 미뤄지고 있다.  

  • JOB > 취준생 > 박시영의 뉴 잡툰

  2017-03-13