• [직업혁명] 동원그룹, 홍보팀원이 소개한 '물류자동화'...5가지 미래직업 암시하나

  [뉴스투데이=김지유 기자] 동원그룹이 자사의 공식 유튜브 채널을 통해 사내 업무 환경을 소개하는 영상을 공개하며 물류 자동화의 미래를 조명했다. 지난 2024년 12월 4일 업로드된 ‘뭐해? 컨테이너 옮겨… 지금은 뭐해? 컨테이너 옮겨… 너 혹시 DGT야?｜대동원지도 Ep.21’ 영상은 24일 기준 25만 8,200회 이상의 조회수를 기록하며 구직자들의 높은 관심을 받고 있다. 해당 영상은 동원그룹 홍보팀의 김영재 팀원이 진행하며, 그룹 내 다양한 업무 환경을 현실감 있게 전달하는 데 초점을 맞췄다. 특히, ‘대동원지도’ 시리즈는 직무별 전문가들의 근무 환경을 생생하게 담아내며 현장감을 극대화했다. 해당 영상 속 '동원글로벌터미널부산(DGT)'은 이정재 영업사원이 설명해주는 방식으로 진행됐으며, 국가 보안시설로 지정돼 일부 중요 시설물은 모자이크 처리됐다. 이정재 영업사원, "부산신항의 핵심 물류 허브는 '동원글로벌터미널(DGT)'" 해당 영상에 따르면 동원글로벌터미널(DGT)은 동북아시아 물류의 중심지인 부산신항에 위치하며, 국내 최초의 완전 자동화 컨테이너 터미널로 24시간 무인 시스템으로 운영된다. 100% 기계화가 돼 가동에 걸리는 시간을 예측하고 계산할 수 있다. DGT는 부산신항 초입에 위치해 있어 신속한 입출항이 가능하며, 최신 국산 장비를 활용해 신뢰도를 높였다. 아울러 유해가스를 배출하지 않는 전기차를 도입해 친환경 요소를 강화했으며 수직형 야드를 통해 안전하고 공간 활용도를 높인 효율적인 작업이 가능하도록 설계됐다. 완전 자동화, 물류업의 미래를 제시하다 DGT의 가장 큰 특징은 완전 무인화에 가까운 운영 방식이다. 이정재 영업사원은 "육측 작업구역까지만 사람이 들어갈 수 있다"터미널 내부의 특정 구역은 사람의 출입이 제한된다고 설명했다. 터미널 내 장비들은 배터리가 부족하면 자동으로 충전소로 이동해 충전이 가능하며, 별도의 인력 개입 없이 24시간 운영된다. 글로벌 물류 시장에서 24시간 지속 가능한 운영 방식은 시차를 고려할 필요없어 국제 물류 경쟁력을 강화하는 중요한 요소로 작용할 전망이다. 이에 따라 동원글로벌터미널(DGT)과 같은 스마트항만의 등장은 항만 산업 및 직업 시장 전반에 중대한 변화를 가져올 것으로 보인다. 이러한 자동화 시스템은 작업자의 실수를 최소화하고 안전성을 높이는 장점이 있지만, 동시에 물류업 내 일자리 구조의 변화 가능성을 시사한다. 첨단 자동화 기술이 확대될수록 인재상도 변화한다. 단순 물류 운영을 넘어 이러한 신 자동화 시스템을 관리하고 최적화할 수 있는 전문성을 갖춘 인재가 중요해진다. 소멸하는 직업 4가지 스마트항만의 확산이 가속화되면 기존의 물류업 내 직무 중 일부는 자연스럽게 감소할 것으로 예상된다. 대표적으로 다음과 같은 직업들이 영향을 받을 가능성이 크다. 자동화된 장비와 시스템의 도입으로 인해 많은 수의 하역 노동자가 필요하지 않게 될 전망이다. 아울러 자동화된 크레인 시스템의 도입으로 전통적인 크레인 운전사의 수요가 감소할 것이다. 항만 내 운송 차량 운전사는 무인 자동화 이송장비(AGV)의 도입으로 대체될 가능성이 있다. 단순 물류 관리직도 AI 및 빅데이터 기반 운영 시스템이 도입됨에 따라 필요성이 감소할 것이다. 이처럼 기존 항만 관련 직무가 점차 감소하는 가운데, 자동화 기술의 확산이 새로운 일자리 창출로 이어질 것으로 전망된다. 제레미 리프킨의 <노동의 종말>이 아니라, 랄프 옌센의 <드림 소사이어티>에 가까운 미래가 그려진다. 부상하는 직업 5가지 스마트항만의 운영을 위해 AI와 빅데이터 기술을 다루는 AI 및 빅데이터 전문가 수요가 증가할 것으로 추측된다. 자동화된 항만 시스템을 설계, 구축, 유지보수하는 항만 자동화 시스템 엔지니어가 필요해질 것이며, 사람이 드나들수 없는 곳을 감시하고 안전 점검을 하기 위한 드론 운용 전문가의 수요가 늘어날 것으로 보인다. 아울러 자동화된 시스템의 사이버 보안을 담당할 항만 보안 전문가의 중요성이 커질 것이다. 전체적인 스마트항만 시스템을 관리하고 운영하는 관리직 전문가도 필요해질 것이다. 이처럼 무인 스마트항만은 전통적인 항만 노동자의 일자리를 위협하는 반면, 새로운 기술을 다루는 전문가의 수요를 증가시킬 가능성이 높다. 노동자들의 직무 전환이 중요 과제로 떠오르고 있다.

• [JOB리포트] 롯데백화점, AI시대에도 지속되는 유통업의 다양한 직무와 인재상을 소개

  [뉴스투데이=김지유 기자] 롯데백화점이 유튜브 공식 계정을 통해 채용 홍보 영상을 공개하며, 자사가 추구하는 인재상을 명확히 제시했다. 2024년 12월 19일 업로드된 '[롯데백화점ㅣ꿈이 현실이 되는 곳]' 영상은 21일 기준 2만3500회 이상의 조회수를 기록하며 많은 구직자들의 관심을 끌고 있다. 영상은 단순한 채용 홍보를 넘어, 실제로 일하고 있는 직원들의 꿈과 비전을 통해 원하는 인재상과 필요 역량을 자연스럽게 나타내고 있다. 해당 영상은 "여러분께서 간직해온 꿈은 무엇인가요? 롯데백화점은 꿈을 현실로 만들 수 있는 공간입니다"라는 메시지로 시작된다. 이어 롯데백화점에서 근무하는 직원들이 등장해 자신이 꿈꿔온 목표와 현재 수행하는 직무를 소개하며, 각 직무별 인재상을 강조했다. 상품을 선전하는 게 아니라 인재를 유혹하고 있는 것이다. 미식의 행복을 디자인하는 F&B 기획자 F&B 기획자는 단순한 식음료 판매를 넘어, 고객에게 새로운 미식 경험을 제공하는 역할을 한다. 영상 속 직원은 "입점 브랜드의 원활한 영업을 위한 서포트, 경쟁력 높은 콘텐츠의 입점 과정, 그리고 고객들에게 새로운 즐거움을 드리기 위해 이슈 팝업 유치를 담당한다"고 말했다. 이어 "롯데백화점은 사실 굉장히 자유로운 일터다"라며 "신입사원의 작은 의견에도 귀 기울여 주고, 사회 경험이 적은 초년생인 저에게도 큰 프로젝트를 경험할 기회를 준다"고 설명했다. 스포츠 전문관 MD 스포츠 MD는 차별화된 스포츠 전문 매장을 기획하고 운영하는 역할을 맡는다. 영상 속 직원은 "강북 최대 스포츠·레저 점포라는 타이틀을 얻었지만, 저는 더 멀리 보고 싶다"며 "스포츠·레저 분야 또한 별도의 스포츠관 형태로 발전시킬 수 있다면, 고객들에게 더욱 새로운 공간과 콘텐츠를 제공할 수 있을 것이다"라고 말했다. 바샤 커피 브랜드 매니저 "바샤 커피를 럭셔리 브랜드로 자리 잡게 하는 것이 목표"라는 직원의 말처럼, 브랜드 매니저는 특정 브랜드의 이미지와 가치를 높이는 핵심 직무다. 영상속 직원은 "바샤 커피의 국내 두 번째 매장 오픈은 해외 유명 브랜드 도입을 넘어, 커피 문화를 새로운 차원으로 끌어올리는 프리미엄 기프팅 개념을 제시했다"고 설명했다 타임 빌라스 수원 점장 출발점은 인사팀 채용 담당자였으나, 경험과 실적을 인정받아 오랜 시간 MD 본부에서 바이어 생활을 하고 그 성과를 바탕으로 본부 영업 기획 팀장, 화장품 부문장을 거쳐 지금의 타임빌라스 수원점 점장이 되었다. 영상 속 직원은 "타임빌라스가 모든 유통업체가 동경할 만한 미래형 리테일의 표준이 되도록 하는 것이 내 꿈이다"라고 강조했다. 채용 영상이 전하는 메시지, '꿈을 현실로 만들다' 롯데백화점은 이번 영상을 통해 단순한 채용 홍보를 넘어, 브랜드 이미지를 확립하고 구직자들에게 '꿈'을 가진 이들을 채용하고 싶다는 비전을 드러냈다. 실제로 해당 영상 초반에 등장한 신입사원은 "어릴 때부터 맛있는 음식을 먹을 때마다 행복을 나누고 싶었고, 이를 바탕으로 F&B 기획자가 되었다"며 자신의 어릴적 꿈이 롯데백화점에서 실현되고 있음을 강조했다. 이번 영상은 단순한 모집 공고를 넘어, 롯데백화점이 원하는 인재의 모습과 이를 통해 실현할 수 있는 비전을 영상으로 제시했다는 점에서 의미가 크다. 향후 롯데백화점은 다양한 방식으로 기업 브랜딩을 강화하며 구직자들과의 소통을 지속할 것으로 보인다. 정준호 롯데백화점 대표이사는 영상 말미에 "최근 인공지능(AI) 발전으로 인해 많은 직업이 사라질 것이라는 우려가 있지만, 인류가 존재하는 한 유통업은 지속될 것이며, 경쟁력 있는 산업의 한 형태로 발전할 것이라고 믿는다"며, "'어떻게, 왜 소비하는가'에 대한 호기심이 있다면 롯데백화점에 입사하여 유통업 전문가가 되는 것을 추천한다"고 강조했다.

• [농심이 일하는 법] 당신의 선택은? "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"…놀이문화로 소비자 공감 이끌어

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] 농심의 공식 인스타그램 계정은 기업의 제품을 홍보하는 기존 마케팅 방식을 벗어나, 소비자의 일상 속에 자연스럽게 스며드는 전략을 취하고 있다. 다른 기업들이 세련된 상품 광고 이미지를 몇 개월에 한 번씩 올리는 것과 달리 농심은 마치 친구의 SNS처럼 가볍고 친근한 게시물을 자주 게재하며 소비자와의 유대감을 형성한다. 농심 인스타그램 계정의 게시물은 대부분 MZ세대가 선호하는 'B급 감성'을 겨냥한 '놀이형 콘텐츠'다. 가볍지만 공감을 불러일으키는 주제로 소비자들의 자발적인 참여를 유도하며, 자연스럽게 브랜드가 노출되도록 한다. 21일 기준 해당 계정의 게시물 수는 4365개에 달하며, 팔로워 수는 14.4만 명을 기록했다. 이는 농심이 SNS를 활용한 소비자 소통에서 높은 효과를 거두고 있음을 보여준다. 지난 19일, 농심은 공식 인스타그램 계정에 "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"라는 게시글을 올렸다. 이는 소비자가 일상 속에서 겪을 수 있는 사소한 선택의 고민을 유머러스하게 풀어낸 콘텐츠다. 배가 많이 고픈 날 작은 컵라면 두 개를 먹기에는 많고, 사발면 하나를 먹기에는 부족할 것 같은 때가 있다. 농심은 이런 일상속 스쳐가는 것들을 조명해 소비자의 공감을 이끌어냈다. 소비자들이 자연스럽게 브랜드를 접할 수 있도록 유도하는 방식으로 운영되고 있다. 21일에는 조리된 라면 사진만 제공하고 해당 라면이 무엇인지 누리꾼에게 맞춰보라는 게임형식의 게시글이 올라왔다. 흥미로운 점은, 정답이 특정 제품 한 개가 아니라, '농심라면'과 '무파마' 두 가지 제품이 섞인 형태라는 점이었다. 이러한 게시물은 단순한 퀴즈 형식을 넘어서 소비자들이 농심의 다양한 제품을 조합해보도록 유도하는 효과를 가진다. 이를 통해 소비자는 브랜드와의 친밀감을 높이고, 농심 제품을 보다 창의적으로 소비할 수 있도록 유도된다. 농심은 이처럼 단순한 제품 홍보를 넘어 소비자와의 친밀도를 높이는 방식으로 SNS를 운영하고 있다. 감성적인 밈(meme)과 놀이 요소를 적극 활용해 소비자가 자발적으로 참여하도록 유도하고 있으며, 브랜드와 일상적인 접점을 늘리는 데 주력하고 있다.

• [AI의 JOB카툰] 온라인튜터, 온라인상에서 학습을 지원하는 전문가

  [뉴스투데이=박진영 기자] 온라인튜터는 온라인 채널을 통해 학생들의 학습 지도를 담당한다. 온라인튜터로 일하기 위해서는 에듀테크 활용 기술과 교육 경험, 초중고 학사 정보에 대한 이해가 필요하다. 국내 에듀테크 시장이 급성장하며 온라인튜터에 대한 일자리 수요도 늘어날 것으로 보인다. 사교육 분야에서 온라인튜터를 더 적극적으로 도입하고 있으며, 공공영역에서는 콜센터 등을 통해 온라인 튜터링을 진행하고 있다. ■ ‘온라인튜터’가 하는 일은? 온라인튜터는 비대면 온라인 채널을 통해 학생들의 질의에 응답하고 보충 지도를 통해 학습 결손을 해소하는 역할을 한다. 수행하는 업무는 크게 온라인 학습자를 위한 교과 내용 등에 대한 학습 지도, 효과적인 학습법과 비대면 학습으로 인한 고립감 해소를 돕는 상담, 학습자의 질문을 종합·분석해 문제점 해결을 위한 정보를 제공하는 역할이다. 온라인 튜터로서의 직무를 수행하기 위해서는 도메인 지식과 원격수업, 초중고 학사 정보 등에 대한 이해가 필요하며, 온라인 수업의 특성과 방식, 학습활동 지원 방법에 대한 지식이 필요하다. 또한 학습 내용에 대한 질문에 답변하기 위해 국어, 수학, 영어 등 각 과목의 교과 전문성을 갖춰야 한다. ■ ‘온라인튜터’가 되는 법은? 국내 온라인튜터는 아직 전문교육과정과 자격제도를 갖추고 있지 않다. 에듀테크 기업을 중심으로 사교육 시장의 온라인 튜터링이 활성화되는 반면, 공교육 분야의 온라인 튜터링은 제한적인 상황이다. 하지만 ICT 기술의 발전에 따라 온라인튜터가 일반화될 것으로 예상되므로 교육프로그램의 관리가 필요한 시점이다. 온라인튜터로 활동하기 위해서는 사범대, 교육대 등에서 교육 관련 학과를 졸업하거나 평생교육지도사 자격증 등을 보유하고, STEM(과학‧기술‧공학‧수학) 방과후 강사나 온라인 멘토링 등 경험을 쌓는 것이 필요하다. 더불어 학습자의 학습을 도울 수 있는 전문지식과 학습 관련 코칭을 지원할 수 있는 역량을 확보해야 한다. ■ ‘온라인튜터’의 현재와 미래는? 국내 에듀테크 시장이 가파른 성장세를 보이며 온라인튜터의 수도 증가할 것으로 보인다. 국내 에듀테크 시장은 지난 2018년 5조5888억원에서 올해 9조 9833억원으로 성장할 것으로 예상된다. 특히 공교육보다 사교육 분야에서 온라인튜터를 적극적으로 도입하고 있으며, 개별화･맞춤형 교육의 중요성이 강조되면서 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있다. 사교육･에듀테크 기업에서는 학업진도와 성취도를 높이는 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있으며, 온라인튜터나 AI튜터를 도입해 학습자에 대한 밀착 관리를 시도하고 있다. 온라인 튜터링 서비스를 제공하는 방식은 게시판‧SNS를 통한 Q&A(질의응답)와 화상 기반의 실시간･비실시간 상담, 문제풀이 서비스 등 매우 다양하다. 공공의 영역에서도 온라인 튜터링 서비스가 진행되고 있다. 경기도 교육청은 지난 2020년 1학기 개학 이후 ‘1396콜센터’를 운영하면서 한시적으로 학생 대상 원격수업 관련 안내와 상담을 제공했다. 콜센터에서는 온라인 수업 관련 스마트 기기 사용법, 온라인 클래스 가입과 이용방법, 디지털 교과서 사용법, 온라인 콘텐츠 활용 방법 등에 대한 전화 상담과 원격지원 서비스를 제공했다.

• 삼성전자 '연봉의 정치경제학' 눈길 끌어…반도체특별법 통과되면 연봉이 더 오를까?

  [뉴스투데이=박진영 기자] 국내 매출 1위 기업 삼성전자의 지난 해 직원 평균 연봉이 1억2800만원 내외가 될 것이라는 추정치가 나왔다. 최근 반도체특별법 통과가 사회의 이슈가 되면서 법안이 시행되고 나서 더 많은 생산으로 반도체 업계의 평균 연봉이 더 오르지 않을까하는 기대도 나오고 있다. 경제 전문가들은 반도체특별법 통과가 업계 실적 향상에 긍정 영향을 미칠 것이라고 기대하면서도 연봉 상승에 어느 정도의 영향을 미칠지는 지켜봐야 한다는 입장을 보이고 있고, 노동계에서는 오히려 부정 영향이 일어날 것이라고 우려하고 있다. 국내 최대 기업인 삼성전자 '연봉의 정치경제학'이 재계와 노동계의 관심을 끌고 있는 것이다. 기업분석전문 한국CXO연구소는 지난 20일 '2024년 삼성전자 직원 평균 보수 분석 및 인건비 변동, 월별 국민연금 가입자 현황' 결과에서 삼성전자의 지난해 직원 1인당 평균 연봉을 1억2800만원 내외라고 추정, 발표했다. 이는 전년보다 7%P 증가한 것이다. 삼성전자 임직원의 평균 보수는 지난 2021년 1억4400만원에서 2022년 1억 3500만원, 2023년 1억2000만원으로 지속 하락했다. 삼성전자의 갑작스런 연봉 상승에 국민들은 반도체특별법 등이 시행되고 나서 업계 성과가 향상될지, 또 연봉은 얼마나 더 오를지 궁금해한다. 반도체특별법은 작년 11월 이철규 국회 산업자원통상위원회 위원장이 '반도체산업 경쟁력 강화 및 혁신성장을 위한 특별법안'이라는 제목으로 발의한 것이다. 이 법안은 반도체 기업의 경쟁력을 확보하기 위해 국가가 보조금과 산업 인프라를 지원하는 내용을 포함하고 있다. 특히, 근로기준법상 근로시간 적용과 야간 근로에 대한 가산 수당 적용 제외 조항이 담겨 있는데, 반도체 업계 경영자와 근로자 사이에 주52시간 근로제 폐지에 대한 의견 대립이 팽팽하다. 경영계는 연구개발 직종의 특성상 창의성과 속도가 필수인데 주52시간 근로제가 시행되고 나서 생산성이 떨어졌다고 주장한다. 이들의 이론에 따르면 삼성전자 직원들의 평균 연봉은 반도체특별법 시행 이후 향상될 확률이 높다. 삼성전자 직원의 연봉 인상폭은 성과급에 큰 영향을 받는데, 주52시간제 폐지로 생산성이 높아지면 더 많은 성과를 거둘 수 있고, 이는 곧 연봉 인상으로 이어질 것이기 때문이다. 삼성전자 직원 평균 연봉 변화 [자료=삼성전자 사업보고서 / 그래프=박진영 기자] 정부는 이 법안이 통과되면 R&D(연구개발) 인력의 근무시간 유연화로 인해 생산성이 향상하며 정부 보조금을 통해 재정적인 이득을 볼 수 있다는 입장이다. 김문수 고용노동부 장관은 지난 20일 국회 환경노동위원회 전체회의에서 삼성전자 실적이 부진한 이유에 대해 "법을 바꿔주시면 훨씬 더 나아질 것"이라고 발언하며 "여야를 떠나 반도체특별법은 꼭 통과시켜달라"고 호소했다. 국회나 정부 모임 등에서 반도체특별법 도입 주장이 빚발치다 보니 국민들은 이 법안이 통과한 이후 얼마만큼의 성과가 더 많아지고, 업계 직원들의 연봉이 얼마나 오를지 관심을 모으고 있다. 주식 투자 등 국내 반도체에 거는 기대가 크기 때문이다. 반도체 업계 관계자들은 반도체특별법에 대한 효과에 대해서는 긍정 반응을 보이면서도 기업의 성과 상승이 연봉 인상까지 견인할지에 대해서는 지켜보자는 분위기다. 한국CXO연구소 관계자는 21일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "반도체 업계 연봉은 실적과 관련이 있다. 삼성전자는 성과급에 따라 연봉이 올라간다. 실적이 개선된다면 연봉은 상승할 수 있다"며 "하지만, 반도체특별법 시행과 연봉 인상과의 상호 연계성을 찾기는 힘들다. 다만 (반도체특별법 시행 이후) 최소 1분기에서 반기 실적이 나왔을 때 어느 정도 인상 가능성을 예측할 수 있다"고 말했다. 반도체특별법 시행에 따른 임금 상승 효과에 대해 성급한 추측을 하기는 힘들다는 말이다. 노동계에서는 반도체특별법이 오히려 업계 성과에 부정 영향을 미칠 가능성이 크다며 반대 입장을 보이고 있다. 삼성전자노동조합은 지난 3일 노조 홈페이지에 '연구개발직군 대상 설문조사에서 총 904명 중 90%에 달하는 814명이 52시간제 예외 적용에 반대했다'고 밝혔다. 이 설문에서 삼성전자의 한 연구원은 "연구 개발직으로 3년 연속 상위고과를 받았다. 높은 생산성 유지 비결은 바로 충분한 휴식이다"고 말했다. 또한, 노동계는 법적 제한이 완화되더라도 연구원들의 자발적인 초과근무가 이뤄질지는 미지수이며, 장시간 노동으로 인해 반도체 인재들이 이탈할 수도 있다며 우려의 목소리를 내고 있다.

• MZ세대는 책임감과 소통 능력이 부족해?...5년 새 기업 '인재상' 급변

  [뉴스투데이=김지유 기자] 기업이 원하는 인재상이 빠르게 변화하고 있다. 2020년대 이전까지 신입사원의 필수 덕목으로 꼽히던 도전정신과 성실함이 점차 밀려나고, 최근에는 책임감과 소통 능력이 더욱 중시되는 추세다. 이는 급변하는 경영 환경과 신세대 인재의 특성이 맞물려 나타난 변화로 분석된다. 지난 20일 커리어 플랫폼 사람인이 기업 231개사를 대상으로 실시한 '인재상 평가 현황' 조사 결과에 따르면, 응답 기업의 과반(58.0%)이 인재상이 변화했다고 답했다. 특히 300인 이상 대기업에서는 70.6%가 변화를 체감한다고 응답했으며, 100인~300인 미만(57.6%), 100인 미만(56.9%) 순으로 대규모 조직일수록 인재상 변화가 더욱 뚜렷하게 나타났다. 이러한 변화의 주요 원인은 ‘새로운 세대 인재의 특성이 과거와 달라서’(50.0%)가 가장 높은 응답률을 기록했다. 이는 채용 시장에서 Z세대가 본격적으로 유입되면서 나타난 현상으로 볼 수 있다. 이어 ‘급변하는 경영 환경 대응’(26.9%), ‘일하는 방식의 변화’(20.1%), ‘사회·문화적 인식 변화’(18.7%), ‘인재 운영 전략 수정’(12.7%) 등이 그 뒤를 이었다. 이는 기업들이 조직 운영 방식과 인재 평가 기준을 변화시키고 있음을 시사한다. 과거보다 더욱 강조되는 인재상의 핵심 요소로는 '책임감'(31.3%)과 '소통 능력'(30.6%)이 꼽혔다. 이어 '긍정적인 태도'(26.1%)와 '조직 적응력'(23.1%), '전문성'(23.1%), '성실성'(20.1%), ‘도전’(14.9%)' 등이 그 뒤를 이었다. 이제 기업은 “일단 제가 해보겠습니다”보다는 “책임지겠습니다”를, “무조건 열심히 하겠습니다”보다는 “저는 이렇게 하고 싶습니다”라고 말 할줄 아는 태도를 더 가치 있게 평가하고 있다. 과거 채용 시장에서 통용되던 ‘도전정신’과 ‘성실함’만으로는 경쟁력을 확보하기 어려운 시대가 된 것이다. 기업들은 인재상의 변화에 따라 채용 기준도 조정하고 있다. 채용 과정에서 인재상 부합 여부가 당락에 영향을 미친다는 응답이 58.2%에 달했다. 스펙이 부족하더라도 인재상이 부합하면 합격시킨 경험이 있다고 답한 이들이 84%였으며, 반대로 스펙이 충분해도 인재상이 맞지 않아 탈락시킨 사례가 있다는 79.7%가 있었다. 이는 기업들이 학벌이나 경험보다도 알맞은 인재상을 더욱 중시하고 있음을 의미한다. 구직자들은 단순히 ‘성실한 지원자’가 아니라 ‘책임감 있고 소통하는 인재’로 자신을 어필해야 한다. 조사 결과상 채용 과정에서 인재상 부합 여부를 판단하는 주요 방법은 ‘실무면접 진행’(70.1%)과 ‘인성면접 진행’(37.2%)이었다. 사람인 관계자는 최근 책임감과 소통이 주목받고 있는 까닭에 대해 "mz세대가 개인주의적이고 자율성을 중요하게 여기므로 여기에 발맞춰 인재상이 변화한 것으로 볼 수 있다"라며 "인재상은 각 기업마다 다르니 기업 홈페이지 등을 통해 정보 파악이 최우선이다"라고 조언했다. 이어 "(인재상)이러한 부분은 '소프트 스킬'로, 데이터로 보이기 어려워 자기소개서나 면접에서 최대한 어필하는 게 중요하다"며 "책임감을 갖고 일한 경험을 스토리로 잘 구성하는 것도 필요하다"고 설명했다.

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• 미래부, 대학 중심의 ‘창업 붐’ 조성 위해 나선다

  ▲ [사진=뉴스투데이DB] (뉴스투데이=강소슬 기자) 미래창조과학부(이하 ‘미래부’) 최양희 장관은 지난 26일 경기도 시흥에 위치한 한국산업기술대학교를 방문해 학교의 창업지원 시설을 둘러보고 학생&#8231;창업자 등 대학의 창업 관계자들과의 간담회를 통해 현장 의견을 청취했다. 최근 정부는 창업에 있어서 대학의 역할을 강조하고 범정부 차원에서 ‘대학발 창업 활성화방안’을 수립하고 발표하는 등 다방면에서 대학 창업을 활성화하기 위해 노력하고 있다. 이러한 노력의 일환으로 미래부 장관은 올해 들어 고려대, 서울대, 부경대 등 대학창업이 활성화된 대학들을 방문하여 대학의 창업지원 현황을 살펴보고 정부의 창업 붐 조성 의지를 전달했다. 미래부 측은 “이번 방문한 한국산업기술대학교는 특히 학생과 교원창업이 활발하게 이루어지고 있는 대학으로, 교원과 학생의 창업을 독려하기 위한 학교 시스템의 변화를 확인할 수 있었다”고 말했다. 한국산업기술대학교는 반월&#8231;시화공단에 인접한 입지를 활용하여 제조&#8231;IT 분야 창업을 집중 지원하고 있으며, 2011년 이후 57개의 학생창업기업이 설립되었고, 졸업생 창업기업 중 연 매출이 1억원을 넘어서는 기업이 13개에 이르는 등 학생창업이 활발하게 이루어지고 있다. 대학 측에서는 창업 연구년제, 창업실적을 고려한 교수 업적평가, 창업연계전공 등 창업 친화적인 제도를 적극 도입하여 교수와 학생사이에서 창업이 자연스러워지는 분위기를 조성하고 있으며, 학생들은 선배창업기업(9명)과 창업동아리 학생(4명)으로 구성된 창업협동조합을 발족하여, 기술과 창업경험을 공유하고 후배에게 창업노하우를 전수하는 등 자발적인 창업 네트워크를 활성화하고 있다. 이번 방문에서는 학생출신 창업가와 관련 교수 등이 참여한 간담회 시간을 갖고 한국산업기술대학교의 창업지원 현황 확인,창업이 가능했던 배경과 성공 스토리, 창업하는 과정에서 겪은 애로사항과 제안 등을 논의했다. 학생창업의 대표적인 성공사례인 ㈜링크솔루션의 최근식 대표(05학번 졸업생)는 재학 중이던 ’12년 8월에 인체 친화형 소재 3D 프린터 제조기업을 창업, 현재 6억 이상의 투자를 유치하는 등 내실 있는 기업으로 성장시켰다. 이날 간담회에서 미래부 최양희 장관은 대학이 창업의 중심이 되어 시장과 일자리를 창출하기 위해서는 정부의 노력과 함께 대학이 적극적으로 구성원의 창업을 응원하는 자세가 필요하다고 강조하면서 “대학이 우리사회에 새로운 창업 붐을 일으키는 주역이 되길 바란다”고 말했다.

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  2017-04-27

• [인사팀 합격 10계명] ⑩신한생명 “비상경계열, ‘다양한 활동’으로 합격자 증가”

  ▲ 신한생명 이병찬 사장 [사진출처=신한생명 홈페이지] 고용노동부 산하 한국고용정보원은 ‘기업인사담당자를 만나다’ 코너를 두고 있습니다. 이 코너에는 자동차, 금융, 통신, 광고 등 18개 주요 업종의 대표적 기업에 종사하는 인사 책임자들과의 생생한 ‘실명 인터뷰’가 담겨있습니다. 서류전형, 필기시험, 면접 등 채용의 전 과정에 대한 ‘정확한 정보’를 공개한 거죠. 이는 주요 언론 매체들조차도 시도하기 어려운 일입니다. 취준생 입장에서 인사 책임자들의 육성 조언은 소중한 자료입니다. 뉴스투데이는 그들의 인터뷰 내용을 ‘10계명’으로 정리하고 이에 대한 ‘분석’을 추가했습니다. 많은 취준생들이 취업스터디 그룹 등에서 토론 자료로 활용하기를 기대합니다. (뉴스투데이=이지우 기자) 신한생명 인사지원부 김기웅 전임의 보험회사 합격 10계명 신한생명 인사지원부 김기웅 전임은 “과거에는 금융업의 특성 상 상경계열 전공자를 선호했으나 전공에 관계없이 금융에 대한 관심과 열정이 매우 높아졌기 때문에 당사를 비롯한 최근 보험업계 입사자들의 전공을 살펴보면 비상경계열 전공자 비율이 크게 증가한 것으로 알려져 있다”고 말했다. 즉 전공과 관계되지 않은 취업 준비생이라도 금융과 보험에 관심이 많다면 보험회사에 합격할 수 있는 문이 열려있다는 것이다. 비전공자의 합격 노하우에 대해 김 전임은 “전공 관계없이 대학 재학기간 및 취업준비기간 동안 금융권 취업을 위해 다양한 활동을 해온 지원자들이 많이 합격하였습니다"면서 "이처럼 취업을 준비해오는 과정이라 볼 수 있는 이력사항에 대한 비중이 높아지고 있다”고 밝혔다. ① 전반적인 채용 프로세스=신입사원은 공채, 경력사원은 헤드헌팅으로 “신입사원의 경우 대부분 공개채용으로, 경력사원은 헤드헌팅이나 경력직 수시 채용 등의 방법을 이용하고 있습니다. 당사의 경우 신입사원 공채는 보통 10월경에 시작됩니다. 그러나 채용 규모에 따라 연 2회 공채를 진행하는 보험회사도 있으니 본인이 입사를 희망하는 기업의 채용 공고를 항상 체크해야 합니다. 신한생명의 채용 프로세스는 서류전형→인·적성 검사 및 1차 면접→2차면접→건강검진 순으로 진행이 됩니다. 채용 전형에 있어 별도의 필기시험은 이뤄지지 않으며 역량면접과 인성면접을 주로 실시하고 있습니다.” 분석: 채용 프로세스는 비교적 단순해 보인다. 같은 금융계열에 속하는 은행은 필기전형이 있지만 보험회사는 필기시험을 빼고 면접을 한층 강화한 모습이다. 따라서 상경계열의 전공자가 아닌 비전공자라도 보험사에 대한 열정과 기본 지식 등이 갖고 다양한 활동을 통해 역량 등을 비축해둔 지원자라면 합격할 수 있다는 것을 알 수 있다. ② 자기소개서 팁 1=블라인드 면접 때 유일한 자료 되는 ‘자소서’에 정성을 들여라 “서류전형에 있어 자기소개서에 큰 비중을 두고 있습니다. 그만큼 자기소개서 주제가 다소 까다로울 수 있으며 자기소개 문항도 비교적 많은 편입니다. 자기소개서는 단순 스펙으로 보여주기 어려운 지원자의 꿈과 열정을 나타낼 수 있는 부분이라는 판단에 높은 비중을 두고 있으며 1차 면접 시 자기소개서를 제외한 지원자의 모든 정보에 대해 면접관에게 공개하지 않는 블라인드 면접을 실시하기 때문에 자기소개서에 많은 정성을 들여야 합니다.” 분석: 스펙은 객관적 지표가 될 수 있다. 하지만 상향평준화 추세로 인해 지원자들 사이의 차별점이 되긴 힘들 것이다. 더구나 면접관에 자소서를 제외한 스펙은 공개되지 않는 ‘블라인드’ 면접을 진행한다. 필요한 것은 ‘자소서를 채울 내용’이다. 신한생명은 다양한 활동을 했던 지원자가 많이 합격했다는 점에 주목할 필요가 있다. ③ 이력서 팁 =중구난방식이 아닌 ‘일관된’ 이력사항으로 채워라 “요즘에는 전공보다 취업을 준비해온 과정이라고 볼 수 있는 이력사항에 대한 비중이 높아지고 있습니다. 그러나 이러한 이력을 쌓을 때도 ‘일관성’이 있어야 합니다. 공모전이나 학회, 사회활동 등에 일관된 부분이 있어야하며 또 이러한 일관성이 본인이 희망하는 회사나 직정과 연관되는 것이 바람직합니다. 또 토익이나 학점도 중요하지만 자소서 본인의 보유역량을 객관적으로 뒷받침할 수 있는 자격증, 인턴, 공모전 경력 등을 기재한다면 좀 더 좋은 점수를 받을 수 있다. 최근 금융계는 자격증이나 공모전 자체에 가산점을 부여하는 것보다 이력서의 역량을 뒷받침 할 수 있는 자료로 판단하는 추세입니다.” 분석: 스펙보다 자소서와 경험의 비중이 크다는 만큼 이를 좀 더 디테일하게 설명했다. ‘일관된’ 이력을 쌓으라는 것이다. 자격증과 공모전에 가산점이 부여되기보다 개인 역량을 뒷받침하는 자료로 판단되고 있기 때문에 객관적 자료가 될 수 있도록 일관된 이력 쌓기에 집중하자. ④ 자기소개서 팁 2=Sell your self “자소서를 읽다보면 많은 지원자들이 목표가 막연하다는 느낌을 받습니다. 금융업에서도 보험회사, 그 중에서도 왜 이 회사에서 근무하고 싶은지가 명확히 드러나야 하고 입사를 한다면 어떠한 부분에서 자신의 역량을 통해 회사를 성장시킬 수 있는지에 대한 내용을 구체적으로 표현해야 합니다.” 분석: 앞서 자소서의 중요성을 여러번 강조했었다. 어느 회사에 넣어도 이상하지 않을 자소서는 매력이 없다. 채용 과정 자체가 ‘Sell yourself’라는 것을 명심하자. 본인을 막연한 내용이 아닌 ‘구체화’를 통해 회사에서 당신을 데려가야 하는 이유로 설득하자. ⑤ 자기소개서 팁 3=부실한 자소서로 여러 군데 지원하면 최악 “자소서에 주어진 주제와 맞는 내용을 작성하는 것도 매우 중요합니다. 지원자 중 원서를 넣어야 하는 회사는 많고 시간은 없다보니 다른 회사의 지원서 내용을 그대로 복사해서 제출하는 경우가 많이 있습니다. 당연히 본 회사의 주제와 맞지 않는 내용이 기재되어 있는 경우가 있겠죠. 좋은 스펙을 보유하고 있어도 자소서에서 감점을 당해 불합격하는 일이 생기는 이유입니다.” 분석: 많은 취준생이 실수하는 부분이 이 부분일 것이다. 한번에 10곳 혹은 그 이상의 회사에 지원하다보면 모든 자소서를 각각 새롭게 작성하기엔 시간이 부족하다. 그렇다하더라도 감점을 감수하고 복사, 붙여넣기를 하는 우를 범하지 말자. 오히려 접수할 회사 양을 줄이고 내용의 질을 높이는 것이 합격률은 더 높을 것이다. ⑥자기소개서 팁 4=피곤한 미사어구 빼고 간결하게 작성하라 “자소서는 어휘력을 평가하는 것이 아니기 때문에 화려한 미사어구보다는 짧고 간결하지만 핵심을 담아 작성하면 더 좋은 점수를 받을 수 있습니다.” 분석: 알고 있는 모든 것을 담아내기 위해 어려운 용어를 쓰다보면 문장의 길이는 길어진다. 내용이 길어지다 보면 미사어구가 많이 들어가게 되고 읽기 피곤해진다. 심사위원이 집중해서 읽을 수 있는 간결하고 핵심이 잘 드러난 자소서가 도움이 될 것이다. ⑦ 인·적성검사=정답은 없다 “당사의 경우 면접에 앞서 인·적성 검사를 치릅니다. 인·적성검사 특성상 짧은 시간 내에 많은 문제를 풀어야하기 때문에 한 문제를 가지고 깊게 생각하기 보다는 높은 집중력으로 빠르게 문제를 풀어나가야 합니다. 특히 인성의 경우 유사한 질문이 반복되기 때문에 일관성을 가진 대답이 필요합니다.” 분석: ‘시험 날 답변이 고민되면 첫 번째 생각한 답’이 ‘정답’이라는 말이 있다. 오히려 더 고민하면 오답으로 빠질 수 있기 때문이다. 적성·인성 검사는 삼성그룹의 SSAT와 같은 정해진 정답이 없다는 것을 명심하자. ⑧ 집단 면접 팁 =‘경쟁자’ 아닌 ‘동료’라 생각하고 접근하라 “집단면접, 토론면접, 프레젠테이션 면접 등을 실시하지만 면접관이 점수를 부여한 배점기준에는 회사의 조직문화 적응도, 실무역량의 측정에 중점을 두고 있습니다. 실무진 면접은 여러 지원자와 복수의 면접관들이 한 조를 이루어 진행하기 때문에 조원들 간의 협력이 무엇보다 중요합니다. 집단 면접이지만 개별 조의 합격인원이 정해진 것은 아니므로 조원과의 경쟁관계보다는 협력관계를 유지하는 것이 도움이 됩니다” 분석: 취업 전까진 경쟁관계이지만 취업 후에는 회사 조직원으로 함께 일하는 동료가 된다. 개인적 능력이 뛰어난 것도 중요하지만 개인으로 굴러가는 회사가 아니기 때문에 ‘동료간 조화’도 필요하다. 면접 특성상 합격 인원이 정해져 있는 조가 아니라면, 협력해서 더 좋은 결과를 만드는 능력이 실무자 입장에서는 가장 이상적인 모습일 것이다. ⑨ 임원면접 팁=극단적 상황을 전제하고 치열하게 연습하라 “임원면접에 들어가면 지원자들이 과도한 긴장을 하게 되기 때문에 사전에 연습했던 질문임에도 답변을 제대로 못하는 경우가 많이 있습니다. 어떤 환경에서 질문을 받더라도 대답이 바로 생각날 정도로 치열하게 연습하신다면 그 노력은 최종합격으로 가는 지름길이 될 것입니다” 분석: 계속 반복적으로 연습하고 준비한다면 불안감을 줄일 수 있을 것이다. 질문을 들었을 때 머릿속이 하얘져 대답을 머뭇거리는 일이 없도록 말이다. 철저히 준비하는 것이 가장 긴장감을 줄여주는 방법일 것이다. 극단적으로 ‘어떤 환경’이라 한다면, 자는 도중 깨웠을 때도 답변을 한하면 완벽하지 않을까. ⑩ 보험회사 준비전략=해외 진출하는 회사를 노려라 “현재 국내 보험환경은 3저 현상(저성장, 저금리, 저출산)으로 인해 과거와 같은 높은 성장을 기대하기 어려운 상황입니다. 때문에 많은 보험회사들이 해외진출을 시도하거나 준비 중에 있습니다. 외국어 능력이 우수한 직원들에 대한 수요가 많이 늘고 있고 이들에게 입사 후 많은 기회가 주어질 것이라 판단하고 있습니다. 또 기존과 같이 보험계리사나 언더라이터(손해사정사)와 같은 전문분야에 대한 인력 수요는 지속적으로 증가하고 고객정보 보호의 중요성이 대두되면서 IT 보안 인력에 대한 수요의 증가도 예상됩니다” 분석: 저성장 장기화로 보험회사가 해외로 살길을 열고 있다면 이 또한 기회이다. 회사별 집중하고 있는 해외 진출 비중을 살피고 전략적으로 접근한다면 채용의 문이 열릴 것이다. 보험도 비대면 가입이 가능해지면서 IT분야의 인력 수요는 계속될 것이다.

  • 굿잡뉴스 > 취준생

  2017-04-27

• ‘반도체 초호황’ 맞은 삼성전자, ‘고용없는’ 성장 심화

  ▲ 삼성전자 반도체 생산라인 직원들이 신규라인에서 생산된 낸드플래시 제품을 소개하고 있다. ⓒ뉴스투데이 (뉴스투데이=강이슬 기자) 반도체 역대 최대 실적 기록…매출 40% 증가, 영업이익률 40.3% 삼성전자가 1분기 연결 기준 매출 50조5500억원, 영업이익 9조 9000억원의 실적을 기록했다. 다만 고용효과가 미비한 반도체 부문의 호실적이 삼성전자 호실적을 견인한 구조이다. 이에 고용없는 성장에 대한 우려의 목소리가 나온다. 27일 삼성전자가 1분기 실적을 발표했다. 영업이익인 전년 동기 대비 3조2000억원 증가했고, 영업이익률도 13.4%에서 19.6%로 상승했다. 이번 분기 영업이익 규모는 역대 최고치를 기록했던 2013년 3분기(10조1600억원)에 이어 두번째로 많은 것이다. 삼성전자는 메모리, 디스플레이 가격 강세와 프리미엄 제품 판매 확대로 인한 부품 사업 호조가 1분기 실적을 견인했다고 분석했다. 1분기 반도체 사업은 매출 15조6600억원과 영업이익 6조3100억원을 달성했다. 전년동기 대비 매출은 40% 올랐고, 영업이익률은 40.3%를 기록했다. 반도체 부문 역대 최대 실적이다. 반도체는 메모리의 경우 수요 증가에 따른 가격 강세 속에 고용량 엔터프라이즈 SSD와 데이터센터 D램 등 프리미엄 제품 판매가 증가됐고, 시스템 LSI도 플래그십 스마트폰 모바일 AP 판매 확대와 응용처 다변화로 전년 동기 대비 실적이 대폭 개선됐다. 1분기 메모리 사업의 경우 낸드는 4TB 이상 서버 고용량 SSD와 64GB 이상 모바일 수요에 적극 대응하고 48단 V낸드 공급을 확대해 견조한 실적을 이어갔다. D램은 플래그십 스마트폰향 LPDDR4·LPDDR4X와 데이터센터 서버용 제품 등 차별화된 고용량·고성능 제품 공급을 강화하고 10나노급 공정 확대를 통한 원가 경쟁력을 지속 확보해 전분기 대비 큰 폭의 실적 개선을 이루었다. 반도체 부문의 호실적은 계속 이어질 전망이다. 삼성전자가 세계 반도체시장에서 점유율 1위를 유지하고 있는 D램과 낸드플래시의 가격 상승세가 이어지고 있어서 2분기 실적은 더 늘어날 것으로 예상하고 있다. 삼성전자 측은 “시스템LSI 사업은 1분기 플래그십 스마트폰향 AP 판매 확대 뿐만 아니라 14나노 기반의 중저가 AP의 수요 견조세가 이어졌고, 2분기에도 증가하는 10나노 모바일 AP 수요에 적극 대응하고 고부가 LSI 제품 판매 확대를 통해 실적 개선세를 이어갈 계획이다”고 밝혔다. 반도체 산업, 매출 10억 발생해도 취업자수는 산업평균의 3분의 1인 3.6명반도체공장 자동화 설비 OHT 보급 확대로 오퍼레이터 인력 등 급감 추세 문제는 고용없는 성장이다. 반도체는 고용창출효과가 낮은 산업이다. 한국은행에 따르면, 반도체 산업의 취업유발계수(고용유발계수)는 3.6명에 그친다. 취업유발계수는 특정산업 부문에 대한 최종수요 10억원 발생시 해당 산업을 포함한 모든 산업에서 직·간접적으로 유발되는 취업자 수를 의미한다. 반도체 산업에서 10억원의 매출이 나와도 취업자수는 단 3.6명 증가한다는 뜻이다. 평균 취업유발계수는 12.9명으로 반도체 산업은 평균에 3분에 1 수준이다. 성태윤 연세대 경제학부 교수는 “반도체를 비롯한 IT업종은 특성상 고용창출이 제한적일 뿐만 아니라 투자도 대규모 장치에 투자하는 식"이라고 강조해 반도체 산업의 호황은 고용창출로 연결되기 어렵다는 한계를 지적했다. 실제로 삼성전자는 작년 반도체 부문에서 약 13조원을 투자했지만, 1년 동안 늘어난 반도체 고용 인원은 650명에 불과하다. 삼성은 2020년까지 평택에 삼성 반도체 공장 1~3공장을 완공한다. 그러나 4차 산업혁명 시대가 고도화될수록 반도체 공장 일자리 감소가 예측되고 있다. 고용정보원에 따르면, 오는 2025년까지 전체 단순노무 종사자 90.1%가 일자리 대체의 위험에 직면할 것이라고 예상했다. 실제로 반도체 관련 단순 노무 종사자는 일자리를 잃어가고 있다. 삼성전자는 지난 해 연말 반도체 공장 자동화 핵심 장비인 'OHT(OverHead Transport.반도체 웨이퍼를 자동 운반하는 시스템)'를 국산화했다. 그동안 OHT를 일본에서 전량 수입해왔던 삼성이 10년 간의 연구개발(R&amp;D) 끝에 거둔 수확이다. 하지만 자동화가 진행될수록 반도체산업에 종사하던 기존 오퍼레이터 인력들은 불필요해지고 있다. 삼성전자의 한 관계자는 "새로운 생산 시스템 속에서 설자리를 잃어버린 오퍼레이터 인력이 고민거리"라고 말했다. 문제는 고용감소 추세가 심화된다는 점이다. 28일 업계에 따르면, 삼성의 장비 계열사 세메스는 삼성전자 평택 18라인용 OHT 장비 공급·구축 수주를 받았다. 라인 1개 물량을 통째로 받은 것은 이번이 처음인 것으로 알려졌다. 올해 기흥, 화성 반도체 공장에 관련 솔루션을 소량 공급했던 세메스가 OHT를 대량공급하기 시작했다는 의미이다. OHT가 대량공급되면 삼성전자에서 일하던 오퍼레이터들의 해직률은 급격하게 상승할 수밖에 없다. 지난해에 매출 1조원을 달성했던 세메스는 삼성전자의 3D 낸드플래시 라인 투자가 본격화되면서 호황이 지속될 것으로 기대하고 있다. 세메스의 '호황'은 삼성전자 입장에서 '효율성'의 증진을 의미하지만 오퍼레이터 인력에게는 '해고의 메시지'와 다름없다.

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  2017-04-27

• [JOB談] 직장인 新문화-문재인이 '허허'하면 원샷

  ▲ 트위터 캡쳐 (뉴스투데이=정소양 기자) TV 토론회에서 대선후보들의 특징 파악해서 음주놀이로 연결안철수의 "아닙니당", 홍준표의 '좌파발언' 등도 원샷 기준'장미대선'의 TV토론에 대한 관심이 뜨거워지면서 직장인들 사이에서 새로운 '음주 문화'가 화제가 되고 있다. 트위터에 올라온 하나의 게시글 때문이다. 지난 23일 SNS 트위터에 올라온 ‘대선 토론 술게임’ 규칙이다. 이 게시글은 27일 오전 9시 30분 기준 4320명에게 리트윗이 될 정도로 온라인 커뮤니티 상에서 뜨거운 감자로 떠올랐다.게임은 간단하다. 술자리에 참석한 직장인들이 각자의 후보를 정한 뒤 TV토론회에서 후보자들이 해당되는 말 또는 행동을 할 경우 술을 마시는 게임이다. 게임 대상은 더불어민주당 문재인, 국민의 당 안철수, 자유한국당 홍준표 후보등 3인에게 집중된다.TV토론회에서 드러난 3인의 전매특허와 같은 '발언' 혹은 '태도'가 재연되면 해당 후보를 지정한 사람은 술을 한 잔씩 마시는 것이다. 예컨대 ‘안철수가 “아닙니당”라고 말하거나, 홍준표가 “좌파”라고 할 때, 문재인이 “허허” 웃을 때마다 원샷하기’이다. 게시글에는 @j0n3cLVz0p***** 그럼 완젼 꽐라 되겠는데요?^^ @kka*** 이러다가 죽어요! 십분이내에 죽을 수 있는 치명적인 게임임 @ondo*** 오노웈ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ구ㅜㅠ 알티탄기념으로 담주 화요일 토론 때 한잔해야겠네요 등의 댓글이 달려 웃음을 자아내기도 했다. 온라인상에는 이러한 '음주 게임'이 유권자들이 TV토론회를 시청하면서 후보들의 발언 습관과 특징을 파악해 정치적 풍자를 곁들인 회식문화 혹은 놀이문화로 발전시킨 것이라는 평이 많다.현재 대선 후보자 TV토론회는 4차까지 진행됐고 매회 높은 시청률을 기록중이다. 닐슨미디어리서치가 유료방송가구 기준 시청률을 분석한 결과 KBS 주관 후보자 토론회(19일)는 26.4%였고, 중앙선거관리위원회 주관 1차 토론(23일) 시청률은 38.4%까지 올랐다. 25일의 경우 JTBC 주관 후보자 토론으로 종합편성채널임에도 불구하고 1부 15.45% 2부 15.96%로 JTBC 개국 이래 최고 시청률을 기록한 바 있다. 직장인 A 씨는 25일 퇴근 후 동료들과 함께 대선 후보 TV 토론회를 보며 이 게임을 했다. 그는 “처음에는 장난삼아 시작했는데 어느 순간 술병이 테이블 위에 가득했다”며 “1부가 끝나기 전에 게임을 멈췄다”고 말했다. 그는 또한 “후보들의 엉뚱한 발언과 표현이 개그프로만큼 재밌지만 동시에 씁쓸하기도 하다”고 전했다. 제19대 대통령선거 후보자 토론회는 앞으로 28일(금) 오후 8시 중앙선거방송토론위원회 주관 초청대상 후보자 제2차 토론회, 5월 2일(화) 오후 8시 중앙선거방송토론위원회 주관 초청대상 후보자 제3차 토론회가 남아있다.

  • 굿잡뉴스 > 직장인 > JOB談

  2017-04-27

• 공무원 ‘아빠의 달’ 수당 7월부터 최대 200만원

  ▲ ⓒ뉴스투데이 (뉴스투데이=강소슬 기자) 인사혁신처는 오는 7월부터 ‘아빠의 달 수당’으로 불리는 공무원 육아휴직 수당을 민간과 동일한 수준으로 인상하는 내용의 ‘공무원 수당 등에 관한 규정 개정령안’을 입법예고한다고 밝혔다. ‘아빠의 달 수당’은 한 명의 자녀에 대해 부모가 모두 육아 휴직을 하는 경우 두 번째 육아 휴직자에게 3개월 동안 지급하는 수당으로, 통상적으로 두 번째 휴직자가 남성인 경우가 많아 아빠의 달 수당으로 불린다. 개정안에 따르면 오는 7월 1일부터 둘째 이상의 자녀를 키우기 위해 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우 두 번째 육아휴직자에게 3개월간 지급하는 수당을 최대 150만원에서 200만원으로 인상한다. 다만 첫째 자녀를 양육하기 위해 부모가 모두 육아휴직을 하는 경우에는 150만원 상한액을 그대로 유지하기로 했다. 수당 확대와 같은 지원책과 맞물려 남성 육아휴직자 숫자도 점점 늘고 있다. 지난해 9월 기준 교육공무원을 제외한 국가공무원 육아휴직자 6075명 가운데 남성은 20%인 1215명을 기록했다. 민간의 남성 육아휴직자도 올 1분기 2129명으로 지난해보다 54.2% 증가했으며 지난해 전체 남성 육아휴직자는 7616명이었다. 이정렬 인사처 인사관리국장은 “아빠의 달 수당 확대로 육아휴직의 경제적 부담을 다소나마 줄여주고 맞벌이 부부의 양성 육아 참여가 활성화 될 것”이라고 말했다.

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  2017-04-27