• [트렌드JOB (1)] 2032년 제조업과 서비스업 선도 분야는?

  변화하는 국내 고용 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 고용 시장 트렌드에 대한 인식이 필요하다. 한국고용정보원은 매년 130여 건의 연구 보고서를 발표해, 국내 고용 시장의 변화 방향과 미래역량을 분석하고 있다. 뉴스투데이의 ‘트렌드JOB’ 이 그 핵심을 정리해 소개한다. <편집자주> [뉴스투데이=이가민 기자] 경제 발전과 사회 변화는 산업의 업종을 바꾸고 직종 구조의 변동으로 이어진다. 다양하게 세분화 및 전문화가 이루어지며, 새로운 직업이 생기기도 한다. 2032년쯤 되면 어떤 변화가 생길까? 제조업의 경우, 전반적인 고용규모 감소 속에서 '높은 기술력의 의료'와 같은 부문의 일자리는 증가할 것으로 전망된다. 서비스업의 경우, 전반적인 고용규모 증가 속에서 특히 '보건업·사회복지서비스업' 일자리 증가세가 가파를 것으로 나타났다. 지난 1월 한국고용정보원(원장 이창수)이 공개한 ‘중장기 인력수급 전망 2022-2032 : 미래 일자리 세계의 변화’에 따르면 이 같은 변화가 예상된다. 시대 상황은 이렇다. 2022년부터 2027년까지 디지털 전환과 글로벌 무역 분쟁으로 인해 세계 경제가 위축된다. 이어 2027년부터 2032년까지 저출산과 고령화로 인한 인구 구조 변화가 영향을 미칠 것으로 예상된다. ■ 제조업 전체 취업자 수↓, 고도화된 기술 부문은 오히려 수요↑ 제조업의 취업자 수는 2022년 450만3000명에서 2032년 435만8000명으로 감소할 것으로 예상된다. 취업자 수 감소와 동시에 산업의 고도화에 따라 '높은 기술 수준'에 부합하는 직종의 일자리가 증가할 것으로 보인다. 제조업의 R&D 투자 증가는 연구 개발 인력 수요 증가로 이어진다. 의료용 물질 및 의약품 등 화학 분야와 의료, 정밀, 광학기기 및 시계 제조업 등에서는 고용 전망이 긍정적이다. 제조업 중분류별 취업자 비중 전망에 따르면 의료용 물질 및 의약품 제조업은 2022년 2.3%에서 2032년 3.2%로 증가가 예상된다. 의료, 정밀, 광학기기 및 시계 제조업은 3.1%에서 3.8%로 증가가 예상된다. 7일 고용노동부가 발표한 ‘2025년 3월 고용행정 통계로 본 노동시장 동향’에 따르면 제조업의 고용보험 가입자수는 고용허가제 외국인 당연가입 증가분을 제외하면 전년 동월 대비 1만7000명 감소했다. 화학제품, 의약품 등에서 증가가 지속되었으나, 금속가공, 섬유제품 등이 감소세를 보였다. ■ 서비스업 전체 취업자 수↑, 보건업·사회복지 서비스업의 강세 서비스업의 일자리 창출은 지속될 전망이다. 2022년 기준 서비스 취업자는 1984만8000명으로 2032년에는 2051만6000명으로 증가할 것으로 보인다. 서비스업 전체의 증가는 사회 서비스업이 주도한다. 소비자 서비스업은 감소하며, 생산자 서비스업은 증가할 것으로 보인다. 특히 고령화에 따라 보건업과 사회복지 서비스업의 취업자 수 증가가 예상된다. 보건업 및 사회복지 서비스업은 2022년 9.7%에서 2032년 13.1%로 증가할 것으로 보인다. ‘2025년 3월 고용행정 통계로 본 노동시장 동향’에 따르면 서비스업의 고용보험 가입자수는 1068만8000명으로 전년 동월 대비 17만명 증가했다. 이 중 보건업 및 사회복지 서비스업 가입자수는 223만8000명으로 11만8200명이 증가하며 가장 큰 증가폭을 보였다.

• [현장: 컴투스위드 자회사형 장애인 표준사업장(하)] 25명의 크루들, "소통 능력이 연주를 완성시켜...세계적 무대에서 활동하고 싶어"

  사회 취약 계층에 고용을 확대하고, 다양한 지역사회 활동을 통해 더불어 살아가는 공동체를 만드는데 앞장서는 기업들이 많아졌다. <뉴스투데이>는 장애인 오케스트라를 운영하고 있는 컴투스위드를 방문해 자회사형 장애인 표준사업장을 성공적으로 운영한 방법을 취재해 2회로 나누어 보도한다. <편집자주> [뉴스투데이=박진영 기자] "이렇게 일하는 것이 평범하지는 않다. 평범하지 않아서 소중함을 느끼고 있다" 컴투스위드에서 장애인 청년 오케스트라단원(이하 '크루')들의 연주 실력을 책임지고 있는 김성수 팀장은 컴투스위드 연습실에서 이같이 말했다. 크루들과 멋드러지는 색소폰 연주를 마친 김 팀장의 얼굴은 남들과 다른 삶에서 행복함을 찾는 미소로 가득찼다. 김 팀장이 함께 연주하고 있는 컴투스위드 오케스트라단원들은 지난 2일 <뉴스투데이>의 기자와 만나 그동안 준비했던 연주 실력을 맘껏 뽐내며 자신들의 꿈에 대해 이야기했다. 이날 컴투스위드 크루들은 미국의 혼성 팝밴드 그룹 '피츠 앤 더 탠트럼즈(Fitz and the Tantrums)'의 '핸즈클랩(HandsClap)'과 클라리넷의 거장 '베니 굿맨(Benny Goodman)'이 선보였던 '싱싱싱(Sing Sing Sing)'을 연주했다. 크루들의 살아 움직이는 얼굴 표정과 악기를 연주하는 열정적인 손놀림에 공연을 지켜보는 관계자들은 엄청난 힘을 얻었다. 연주가 끝난 후 단원들은 컴투스위드에서 오케스트라 활동을 하게 된 자신들의 이야기와 앞으로 하고 싶은 것들에 대해 말했다. 발달장애인 청년으로 구성된 컴투스위드의 크루들은 하나 같이 "음악을 통해 직업인으로써 삶을 영위하는것 만큼 다양한 사회 생활을 통해 남과 소통하고 공감하는 사회인으로 성장하고 싶다"고 입을 모았다. ■ 컴투스위드 구성원들, "공연과 사회 활동 모두 소중한 기회, 평범하면서도 특별한 삶에 감사" 컴투스위드 구성원들은 하루 일과 중 가장 많은 시간을 보내는 회사 생활 속에서 직무 능력을 키우는 것 뿐만 아니라 사회기술을 향상하는데에도 많은 노력을 기울이고 있었다. 이날 크루들과의 인터뷰를 도왔던 유정숙 실장은 "연주 실력 만큼이나 남과 소통하고, 관계하는 능력이 성공적인 연주를 완성한다"고 말하면서 "크루들은 워크샵, 지역사회활동 등 다양한 프로그램을 통해 사회적인 관계를 배우고 있다"고 말했다. 마칭 타악기를 연주하는 최세현 크루는 연주 활동 뿐만 아니라 다양한 사회 활동을 통해 관계를 쌓을 수 있는 작업에 크게 만족했다. 마칭 타악기는 이동하면서 소리를 내는 타악기를 말한다. 최 크루는 "에버랜드 영화 관람, 대전 성심당 방문 등 주간 활동이나 워크샵에서 동료들과 함께 살아가는 방법을 배운다"며 "음악을 통해 동료와 소통하고, 선생님들과 즐겁게 활동하고 있다"고 말했다. 이어 "쉬지 않고 노력해서 맡은 연주에 임하는 연주자가 되겠다"며 "다음에 셋트 드럼 연주를 보여주겠다"고 다짐했다. 이채원 크루는 "지난해 2월부터 컴투스위드에서 피콜로와 플룻을 연주하고 있다. 연주 실력이 갈수록 늘어서 행복하다"며 "사람들과 무대에서 재미있게 공연하는 일이 즐겁다"고 말했다. 피콜로는 작은 플롯을 말한다. 또, "롯데월드 어드벤처 영화 관람 등 사회 참여 활동도 함께 할 수 있어 근무가 지루하지 않다"며 "다른 크루님들, 팀장님들과 함께 즐거운 생활을 이어가고 싶다"고 했다. 이제 갓 스무살이 된 막내 단원 윤성빈 크루는 "입사전에 첼로를 연주했는데 지금은 플루겔혼(트럼펫을 닮은 금관악기)을 다루고 있다. 플루겔혼은 고음을 낼 수 있어서 더 좋다"며 "아파트, 여자의 마음, 오버더레인보두 등 다양한 연주를 재미있게 할 수 있다"고 자신을 소개했다. 이어 "속초 워크샵이나 선재도 워크샵 등에서 사람과 함께 하는 방법을 배웠다"며 "선재도나 오이도 등에서 갈매기 밥주기 등 동물과 교감하는 과정도 기억에 남는다. 앞으로도 다양한 활동을 하고 싶다"고 했다. 이현주 단장은 크루들이 이와 같이 만족하며 자랑을 늘어놓는 평범한 하루 일과에 대해 소개했다. 이 단장은 "컴투스위드의 모든 크루들은 아침 일찍 일어나 8시 50분까지 출근하고 오후 6시에 퇴근한다. 출근 후 사원증을 착용하고 조회를 실시하고 크루들 간에 서로를 칭찬한다. 아침제조를 마치면 그제서야 본격적인 '음악 직무 근무'가 시작된다"고 안내했다. 이어 이 단장은 "오전에 악기를 연주하고 오후는 성인발달장애인 주간활동서비스 프로그램에 참여하는 크루들의 삶은 평범하면서도 특별하다"며 "컴투스위드는 크루에게 가장 오랜 시간을 보내는 공동체인 동시에 삶에서 가장 중요한 공간이므로 지역사회에서 발달장애인 청년들이 직업인으로써 온전하게 자립할 수 있도록 지원하겠다"고 밝혔다. 한편, 다른 기업의 장애인 표준 사업장에서 현장 일을 하다가 컴투스위드에서 예술 활동을 하는 크루도 있었다. 이 단장은 "식물의 벌레를 잡는 일을 하거나 장애인 농구단에서 운동을 하던 크루들도 있다"며 "컴투스위드는 발달장애 청년이 임가공, 제조업, 단순 서비스 직무가 아닌 예술 활동을 통해 사회에 참여할 수 있다는 비전을 제시하는 선도 기업"이라고 치켜세웠다. 유상선 크루는 "다른 기업의 자회사형 장애인 표준사업장에서 세차 업무를 하다가 지난해 2월 입사했다. 컴투스위드에서 튜바(왕나팔)를 처음 시작했는데 연주 실력이 엄청 늘었다"며 "세차보다 재미있고, 부모님도 많이 좋아하신다"고 밝혔다. 가수 이은미의 '애인있어요'를 마음껏 연주하고 싶어하는 유 크루는 "크루로써 악기 다루는 솜씨도 늘리고 싶고, 2월 워크샵과 같은 곳에서 고기와 라면도 마음껏 먹고 싶다"며 직무 역량과 대인관계능력을 향상할 수 있는 자회사형 장애인 표준사업장에서 예술 활동가로 성공하고 싶다는 의지를 보였다. 이 단장은 "컴투스위드를 통해 발달장애인 청년들이 임가공, 단순 직무 분야를 넘어서 다양한 곳에서 활동할 수 있다는 통찰을 제공하고, 많은 기업에서 이를 롤모델로 삼았으면 좋겠다"고 말했다. ■ 김성수 팀장, "전세계에서 연주하는 아티스트 되고 싶어" / 유하민 팀장 "행복하게 일하는 크루들과 오랫동안 함께 하길" 크루와의 생활에 큰 매력을 느끼고 있는 팀장들은 일자리를 얻은 즐거움 뿐만 아니라 세계적인 무대에서 활동하고 싶다는 미래 계획, 크루들과 평생 함께 지내고 싶다는 장기적인 소망까지 가지고 있었다. 크루들의 훈련을 담당하고 있는 김성수 팀장은 "고등학교와 대학에서 음악을 전공하고, 11년간 색소폰 연주가로 활동했다"며 "컴투스위드에서 이렇게 일하는 것이 평범하지는 않다. 평범하지 않아서 소중함을 느끼고 있다"고 말했다. 김 팀장은 인생에 있어 가장 행복한 현재의 삶에 대해 만족하면서도 더 좋은 연주를 위한 주변의 지원을 기대했다. 그는 "연주실이 더 커지면 좋겠다. 관악기는 1개의 방에서 1개의 악기를 연주하면 좋다"면서 "(현재 규모로는) 여러 사람들의 소리가 섞여서 자가 진단이 어렵고, 집중 연습이 어렵다"고 했다. 이어 "조금 더 성장해서 프로 연주자로써 유명해지고, (컴투스위드 구성원) 모두와 함께 전세계에서 연주하는 아티스트가 되고 싶다"고 포부를 밝혔다. 색소폰 전공자인 유하민 팀장은 "컴투스위드에서 동료들과 함께 곡을 만들고, 편곡하는 일을 하고 있다"며 "대학교 졸업 후 바로 취업해 2년째 (컴투스위드에서) 근무중이다. 가족같은 분위기에 편하게 일하고 있다"고 했다. 유 팀장 또한 예술 분야로 진출하는 발달장애인 청년들에 대한 사회의 관심과 많은 지지를 부탁했다. 그는 "지금의 환경도 누구에게든 자랑스러울 만큼 최상의 조건이지만 악기를 연습할 수 있는 공간이 조금은 넓어지면 좋겠다"면서 "관악기 특성상 호흡이 밖으로 나오다 보니 조금은 힘든 부분이 있고, 색소폰은 관악기 중에 음량이 가장 크기 때문에 공간의 여유가 조금 더 생길 수 있길 작은 욕심을 부려 본다"말했다. 또, 유 팀장은 발달장애인 청년들이 일할 권리를 갖춘 직장인으로써 안정적인 일자리를 유지할 수 있는 사회 시스템이 필요하다는 점을 강조했다. 그는 "컴투스위드에서 지금처럼 행복하게 일하는 크루들을 오랫동안 꾸준히 볼 수 있으면 좋겠다"고 말했다. 컴투스위드는 현재 모든 직원을 무기계약직, 정규직으로 채용하고 있어 고용을 보장하고 있다. 한편, 컴투스위드의 설립은 발달장애인 청년의 취업과 더불어 비장애인 직원들의 고용에도 긍정적인 영향을 미쳐 지역사회 발전에 기여하는 것으로 드러났다. 이 단장은 "크루 25명과 함께 관리자 6명이 함께 생활한다"며 "자회사형 장애인 표준사업장은 지역 일자리를 창출하고, 고용을 유지하는데 큰 역할을 하고 있다"고 밝혔다. (끝)

• [JOB리포트] 고용보험 피보험자 증감률 27년만에 ‘최저’ 기록...구인배수 0.32로 격감해

  [뉴스투데이=이가민 기자] 3월 고용보험 가입자수는 상시가입자는 1543만 5000명으로 전년 동월 대비 15만 4000명(1%) 증가했다. 이는 고용노동부가 고용보험 피보험자 증감률 계산을 시작한 1998년 이후 27년 만에 최저 수치다. 7일 고용노동부가 발표한 ‘2025년 3월 고용행정 통계로 본 노동시장 동향’에 따르면 3월 구직급여(실업급여) 지급액이 두 달 연속 1조원을 돌파했다. 3월 구직급여 지급액은 1조510억원을 기록했다. 구직급여 지급자는 69만3000명으로 올해 지속적으로 증가하고 있다. 구직급여 지급액과 지급자는 코로나19로 인해 실직자 급증한 2021년 이후 4년 만에 최대 규모를 기록했다. 고용보험 피보험자 증감률 최저와 구직급여 지급액·지급자 최대는 고용시장의 둔화 상황을 직접적으로 보여주고 있다. 제조업과 서비스업은 각각 6000명, 17만명 증가했으나, 건설업은 2만1000명 감소했다. 건설업은 종합건설업을 중심으로 20개월 연속 감소 추세를 보이고 있다. 제조업 가입자수는 전년 동월 대비 6000명 증가하여 384만6000명으로 집계되었으나, 고용허가제 외국인 당연가입 증가분을 배제하면 1만7000명 감소한 수치다. 1차금속 제조업, 금속가공 제조업 가입자수는 3개월 연속 감소했으며, 기계장비 제조업은 2개월 연속 감소했다. 자동차 및 트레일러 제조업과 기타 운송장비 제조업은 증가세를 보였다. 서비스업 가입자수는 전체적으로 증가가 지속되었다. 사업서비스 관리·사업 지원 및 임대 서비스업 1만8100명, 공공행정·국방 및 사회보장 행정 1300명, 교육 서비스업 8800명, 보건업 및 사회복지 서비스업 11만8200명 증가했다. 건설업 가입자수는 종합건설업 1만9400명, 전문직별공사업 1500명 감소를 보였다. 천경기 고용노동부 미래고용분석과장은 <뉴스투데이>와의 통화에서 “건설업 감소에는 건설업 경기 영향이 크게 작용하는 것 같다”며 “최근 건설 경기 지표들이 지속적으로 안좋다”고 말했다. “2월 건설기성액 21% 감소, 건설경기실사지수 67.4로 하락했다”고 밝혔다. 천 과장은 건설업 감소와 특정 연령층의 연관성에 관한 질문에 “20대 및 40대 인구감소가 큰 영향을 주고 있다”며 “그나마 30대는 포스트베이비부머 유입으로 증가하고 있다”고 밝혔다. 또, 채용이 적게 이루어지고 있는 상황에서 취업을 원하는 인원은 증가하고 있다. 3월 고용24를 이용한 신규구인은 전년 동월 대비 4만5000명 감소한 반면에 신규구직은 6만3000명 증가했다. 구인·구직의 규모 차이로 취업의 어려움은 계속해서 악화되고 있다. 3월 기준 2022년부터 고용24 구인배수를 살펴보면 2022년 0.68, 2023년 0.54, 2024년 0.48, 2025년 0.32로 지속적으로 감소하고 있다.

• [JOB현장에선] BGF리테일의 CU 신상품 홍보 전략, ‘월 4회' 유튜브에서 메가히트 상품 만든다

  [뉴스투데이=이가민 기자] BGF리테일(대표이사 민승배)은 올해 편의점 산업의 핵심 키워드를 ‘SMOOTH’로 설정했다. 대내외 불확실한 경제 상황과 업종의 경계마저 사라진 무한 경쟁 시대에 편의점의 새로운 역할을 모색해 나간다는 의미를 담고 있다. BGF리테일 민승배 대표이사는 편의점 신상품 포화 상태에서 경쟁력을 확보하기 위한 전략으로 두 가지를 선택했다. 첫째, 매주 1개의 신상품을 출시해 메가히트 상품으로 만든다. 둘째, 기존 상품 '리뉴얼'을 통해 신상품을 출시한다. 이 같은 방식으로 '월 4회' 출시되는 신상품을 홍보하는 유튜브 콘텐츠를 제작해 송출한다. 이는 BGF리테일이 CU 공식 유튜브 채널을 통해 매주 CU 신상품 소개 콘텐츠를 공개하게 된 배경이다. 유튜브를 통한 신상품 소개는 ‘SMOOTH’ 전략 중 ‘M(Mega-hit)’에 속한다. ‘Mega-hit’는 상품 및 서비스 차별화를 뜻하며, 유통 산업의 핵심 경쟁력인 메가 히트 상품 개발을 위한 BGF리테일의 의지를 담았다. ■ 'Mega-hit' 상품은 '익숙함 속 새로움'이 본질...기존 상품을 주기적으로 리뉴얼 BGF리테일은 2월부터 CU 공식 유튜브 채널 ‘CU[씨유튜브]’를 통해 ‘[점주님 계산이요]’ 시리즈를 공개하고 있다. 해당 시리즈는 첫 공개 이후 매회 조회수 20만회를 돌파했다. ‘누구보다 빠르게 찾아오는 신상리뷰’, ‘MZ세대의 솔직한 리뷰’를 핵심으로 MZ세대의 관심을 모으고 있다. CU는 기존 출시된 제품 중 많은 사랑을 받았던 제품을 리뉴얼, 콜라보 등의 방식으로 변화를 주어 출시하고 있다. 편의점 식품 포화 상태에서 ‘Mega-hit’ 상품 개발을 위한 전략으로 ‘익숙함 속 새로움’을 택한 것으로 보인다. 2월 24일 첫 공개된 ‘[점주님 계산이요] 2월 4주차’에서는 연예인 박명수, 유명 MZ 유튜브 채널 ‘이십세들’의 패널이 출연하여 CU·백종원 제휴 10주년 맞이 시리즈 10종을 소개했다. 이십세들 패널 임세은씨는 “백종원 시리즈가 10년 전 출시 당시 되게 유명했다”며 “백종원스페셜한판 도시락은 4900원으로 11가지 반찬 구성이다”라고 말했다. 이번 신제품의 가격과 구성이 여전히 훌륭하다는 부분을 강조했다. 이어서 CU가 편의점 업계 최초로 만든 자체 브랜드 ‘당과점’ 상품, 콜라보 상품 둥에 대해 소개했다. 또, 지난 17일 ‘[점주님 계산이요] 3월 3주차’ 편에서는 봄 시즌 신상을 소개했다. 이십세들 패널 임세은씨는 “CU가 한국 야구 KBO 개막 시즌을 맞아 두산 베어스와 콜라보한 제품을 출시했다”고 밝혔다. “두산 베어스 팬들이 야구장 간식들을 다 품절시키고 다닌다”며 “먹산 베어스 별명에 맞는 ‘연세 먹산생크림빵’이 출시되었다”고 말했다. ■ 직접 경험하는 듯한 생생한 리뷰로 구매 자극 지난 31일 ‘[점주님 계산이요] 4월 1주차’ 편에서는 패널들이 안대를 쓰고 신상품을 먹는 특별한 코너를 공개했다. 당과점 블루베리오믈렛에 대해 이십세들 패널 임세은씨는 냄새를 맡고 “상큼달콤”이라 말하며, “수분을 가득 머금고 있고, (한번에) 생크림이 많이 들어와서 생크림이 코로 나올 뻔했다”라고 밝혔다. 이십세들 패널 도현성씨는 “상큼이 78% 정도”라며 안대를 벗은 뒤 “(실제 상품과) 상상한 상품의 이미지가 같다”고 리뷰했다. 이어서 임세은씨는 돈까스샐러드김밥에 대해 직접 먹어본 후 “고봉민 김밥의 돈까스 김밥이랑 똑같다. 소스도 묘하게 겨자 소스 맛이 나서 맛있다”라고 말했다. 하인즈 에그머스타드·후실리케찹에 대해 도현성씨는 “이거 신세계 스위트파크 팝업스토어에서 핫했다”며 “피자헛 샐러드바의 후실리 파스타, 그거다”라고 속재료에 대해 설명했다. CU는 실제 맛과 경험에 기반한 리뷰를 통해 광고성 리뷰의 느낌을 낮추면서 상품에 대한 신뢰도를 높이고 있다. 패널 리뷰를 통한 간접적인 소비자 경험 제공은 경쟁이 치열한 편의점 시장에서 차별화를 노리는 전략으로 보인다.

• [지금 일본에선(788)] 충격의 생쥐 된장국, 완전히 무너진 일본의 위생 관념

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 죽은 생쥐가 둥둥 떠 있는 된장국 사진 하나에 일본 사회가 완전히 뒤집혔다. 해당 된장국을 제공한 일본 1위 덮밥 체인점 스키야(すき家)는 사안을 심각하게 받아들여 3월 말일부터 4월 4일까지 쇼핑센터 입점 점포 등 일부를 제외한 전국 1900여개 점포의 영업을 일시 중지하고 대대적인 위생 점검을 실시했지만 지금까지 스키야를 방문했던 일본인들의 충격과 분노는 쉽게 가라앉지 않고 있다. 시작은 올해 1월 스키야 돗토리 미나미요시카타(南吉方) 지점의 구글맵 리뷰에 ‘된장국 안에 죽은 생쥐가 들어있었다’는 글과 함께 올라온 사진이었다. 상상만으로도 끔찍한 상황이지만 스키야를 운영하는 젠쇼(ゼンショーホールディングス)는 사건을 무마하려 하였고 SNS에서 확산이 거듭되다 지난 달 22일 주요 미디어들이 이를 다루기 시작하자 그제야 사실을 인정하고 본격적인 조사와 대책마련에 들어갔다. 그리고 조사를 마친 스키야 측은 생쥐가 된장국 냄비에 들어가 있었을 가능성은 매우 낮으며 냉장고 하부의 찢어진 고무패킹 사이로 냉장고 안에 들어가 된장국 건더기를 미리 담아놓은 그릇에 혼입된 것이라고 발표하였다. 하지만 일본 네티즌들은 이것도 말이 안 된다고 주장하고 있는데 된장국 건더기는 잘게 건조된 파와 미역국 조각들인데 반해 사진 상의 생쥐는 엄지손가락만한 크기였기 때문에 된장국을 담는 과정에서 식당 종업원이 그릇에 들어있는 크기도 색도 다른 생쥐를 발견하지 못했을 리가 없다는 것이다. 생쥐 된장국에 대한 일본인들의 충격이 채 가시지 않은 지난 달 28일에는 스키야 아키시마역 미나미(昭島駅南) 지점에서 제공된 음식에서 바퀴벌레가 발견되었고 결국 젠쇼 측은 ‘당사에서는 2025년 1월에 다른 점포에서 이물혼입이 발생하였음에도 이런 사태를 (재차) 초래한 것을 매우 엄중하게 받아들이고 있습니다.’라고 사죄하며 전 점포의 일시폐쇄를 발표하기에 이르렀다. 향후 위생사고 방지책으로 종업원 교육을 재실시하고 분기당 1회씩 모든 점포의 시설점검을 실시하여 위험요소들을 선제적으로 개선하는 한편 기존 24시간이던 영업시간을 바꿔 새벽 3시부터 4시까지는 청소시간으로 전환하겠다고 발표하였다. 하지만 네티즌들은 이마저도 충분하지 않다는 반응을 보이고 있다. 모두가 알다시피 일본은 특유의 덥고 습한 날씨와 낡은 인프라가 합쳐져 해충이 쉽게 발생할 수 있는 환경이 만들어졌는데 일개 체인점의 대응만으로 환경 전체를 바꿀 수는 없기 때문이다. 모처럼의 외국인 관광 열풍에 찬물을 끼얹을까 우려한 것인지 거대 기업 젠쇼의 영향력을 우려한 것인지 이번 사고와 관련된 보도들은 빠르게 뒤로 밀려나고 있지만 편의점만큼이나 거리 곳곳에 자리한 스키야를 볼 때마다 일본인들의 마음 한편에는 이제 허기 외에도 불안이 공존할 수밖에 없게 되었다.

• 장애인고용공단, 전국서 '장애인 고용촉진' 행사 연이어 개최

  4월 장애인 고용촉진 행사 [자료=한국장애인고용공단 / 그래프=박진영 기자] [뉴스투데이=박진영 기자] 한국장애인고용공단(이사장 이종성, '공단')이 4월 '장애인 고용촉진 강조기간'을 맞아 전국에서 장애고용‧인식개선 프로그램을 운영한다. 공단은 지난주 세종시에서 '직장 내 장애인 인식개선 페스티벌 인(IN) 세종'을 성황리에 개최했다고 7일 밝혔다. 이번 행사는 장애인 고용에 대한 사회적인 인식을 높이고 포용적인 직장문화를 조성하기 위해 마련됐다. 지난 4일부터 5일까지 오송역에서 열린 발달장애인 작가 예술작품 전시회에는 많은 방문객이 찾아, 장애 예술가들의 창의적인 작품을 감상하며 장애인에 대한 인식을 새롭게 하는 기회를 가졌다. 관람객들은 "장애 예술가들의 작품을 직접 보니, 그들의 예술적 감각과 표현력이 놀랍다"라며 감탄을 아끼지 않았다. 지난 4일부터 6일까지 세종시민체육관에서 열린 '제4회 세종특별자치시장배 겸 2025년 춘계 전국장애인배드민턴선수권대회'에서 진행된 직장 내 장애인 인식개선 이벤트 '우리 회사, 베프(BARRIER FREE) 해요!' 역시 큰 호응을 얻었다. 참가자들은 장애인과 일, 직장에 대한 생각을 나누며, 장애인 고용에 대한 이해를 넓히는 뜻깊은 시간을 가졌다. 또한, 개회식에서는 장애인 연주자들의 축하공연이 펼쳐져 분위기를 한층 고조시켰다. 감동적인 무대를 선보인 장애인 연주자들은 뛰어난 음악적 역량으로 관객들의 뜨거운 박수를 받았다. 이종성 공단 이사장은 "이번 행사가 직장 내 장애인에 대한 인식을 개선하고, 더 나아가 장애인과 비장애인이 함께 일하는 사회를 만드는 데 기여하기를 바란다"라며 "앞으로도 장애인 고용 확대와 인식 개선을 위해 다양한 노력을 이어갈 것"이라고 밝혔다. 한편, 한국장애인고용공단은 4월 '장애인 고용촉진 강조기간' 동안 다채로운 행사를 진행한다. 오는 10일 오후 7시 서울 성동구 성수아트홀에서 세바시 특집 강연회 '편견 없는 직장, 차별 없는 성장'을 녹화하고, 20일부터 순차적으로 방영한다. 또한, 오는 16일 오후 2시 서울 여의도 FKI타워 컨퍼런스센터에서 '2025 장애인고용촉진대회'를 개최하며 28일 정오12시에 세종정부청사 중앙동 야외광장에서 '장애인 인식개선 팝업콘서트'를 열 계획이다.

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• 경기도일자리재단의 패러다임 혁명, 왜 0.5잡인가?

  [뉴스투데이=임은빈 기자] 경기도일자리재단은 경기주택도시공사 등 경기도 산하 17개 공공기관과 함께 일·가정 양립 문화 확산과 저출생 위기 극복을 위해 '0.5&0.75잡'을 도입한다. 이에 도 내 17개 공공기관은 지난 18일 경기도청에서 각 기관 대표와 관계자들이 참석한 가운데 '0.5&0.75잡 제도 도입 업무협약식'을 개최했다. 경기도 '0.5&0.75잡'은 김동연 경기도지사가 밝힌 민선8기 후반기 중점 과제 중 하나로, 경력단절을 우려해 육아, 가족돌봄 등 단축근무가 필요한 사람을 지원하기 위한 정책이다. 주 40시간 기준으로 근무시간을 20시간(0.5잡) 또는 30시간(0.75잡)으로 단축해 다양한 근무 형태를 지원하고 근로자의 선택권을 확대하는 등 일자리 패러다임의 전환을 시도하는 혁신적인 근무제도다. 따라서 0.5잡이 0.75잡보다 혁신적이다. 인공지능(AI)의 대중화 및 자동화 등으로 업무 효율성이 급격하게 높아짐에 따라, 일자리 감소는 필연적인 추세이다. 선택지는 하나다. 근로시간 단축 및 일자리 공유이다. 인간은 앞으로 과거보다 근로시간을 줄이면서 과거의 임금 수준을 유지하는 시스템을 지향해야 하는 것이다. 0.5잡은 단순히 육아와 출산을 위한 근로시간 단축 지원 제도를 넘어서는 일자리 비전을 담고 있는 것이다. 물론 근로시간을 단축하면 임금 감소를 피할 수 없는 게 현실이다. 하지만 적게 일하지만 동일한 보수를 받으면서 더 많은 여가를 즐기는 게 0.5잡에 담긴 패러다임 전환인 셈이다. 김동연 지사는 지난달 15일 경기도청 서희홀에서 '2024년 제1회 경기도 노사민정협의회'를 열고 근무시간 단축을 통한 일·생활 균형문화 확산과 생산성 향상을 위한 공감대 형성과 협력을 다짐했다. 이날 노사민정협의회에는 김 지사를 비롯해 김연풍 한국노총 경기지역본부 의장, 김춘호 경기경영자총협회 회장, 노길준 경기지방노동위원회 위원장 등 노사민정협의회 위원 14명이 참석했다. 이들은 특히 AI 등 미래 기술의 발전에 따른 경쟁의 심화와 저출생 위기라는 시대적 과제를 해결하고 노동자의 삶의 질 향상과 기업의 성장을 지속해 노동환경 개선과 더 많은 기회 확산이 이뤄져 휴머노믹스가 실현될 수 있도록 적극 협력할 것을 담은 '공동선언문'을 채택했다. 김 지사는 "경기도에서만큼이라도 급변하는 국제정세와 새로운 세계경제 질서변화 그리고 산업과 기술진보에 따른 산업 재편에 대한 노동의 미래와 일의 장르에 대한 준비를 함께했으면 좋겠다"면서 "그런 면에서 주 4.5일제와 0.5&0.75잡 프로젝트 같은 휴머노믹스가 좋은 해답의 단초가 될 것"이라고 밝혔다. 경기도에 따르면, 이날 노사민정협의회에서는 도민의 기회 실현과 일·생활 균형을 위해 주 4.5일제 및 0.5&0.75잡 등 근로시간 단축과 함께 생산 현장에 AI와 자동화를 도입해 생산성 향상이 지속적으로 이뤄질 수 있도록 노력하는데 공감대를 형성했다. 또 이를 통해 누구나 기회를 잡고 성장할 수 있는 교육과 훈련을 받아 행복한 가정을 꾸리며 끊임없는 도전을 할 수 있는 안전한 경기도를 만들기 위해 힘을 모으기로 했다. 김 지사는 "경기도정의 방향은 한마디로 얘기하자면 휴머노믹스(사람중심경제)다. 사람에게 투자를 많이 하고 더 많은 기회를 제공하고 상대적으로 고른 기회를 주도록 하는 등 여러 가지 정책의 중점을 휴머노믹스에 맞추고 있다"며 "그동안 개발연대 경제의 중심은 어떤 면에서 돈, 양적 성장이었던 것 같다. 이제는 경제의 중심이 사람이 되도록 해야 지속 가능하고 장기적으로 효율성과 생산성이 높아질 것"이라고 말했다. 김 지사는 이어 "내년에 공공기관과 민간기업 50곳 정도에서 주 4.5일제 시범 도입을 한다. 일과 생활의 균형이라는 것도 있지만 생산성 향상이라는 의미도 있다"며 "또 경력 단절 문제가 굉장히 심각해 경력 단절이 없는 일자리 0.5&0.75잡 사업을 한다. 이 두 가지 사업은 대한민국에서 최초로 하는 것"이라고 말했다. '0.5&0.75잡 제도 도입 업무협약식'에 참여한 공공기관은 경기도일자리재단, 경기주택도시공사, 경기평택항만공사, 경기관광공사, 경기연구원, 경기신용보증재단, 한국도자재단, 경기콘텐츠진흥원, 경기아트센터, 경기도여성가족재단, 경기도농수산진흥원, 경기복지재단, 경기도평생교육진흥원, 차세대융합기술연구원, 경기도시장상권진흥원, 킨텍스, 경기도사회적경제원 등 17개 기관으로 상호 협력을 통해 경기도 일·가정 양립 문화 확산에 이바지할 것으로 기대된다. 이번 협약에 따라 협약기관은 △참여자 지원 △맞춤형 컨설팅 △규정개선 △보전금 지원 등 '0.5&0.75잡' 제도 안착과 확대를 위해 공동 협력을 수행할 예정이다. 이들 기관은 늦어도 다음달까지는 모두 0.5&0.75잡을 시행하게 된다. 경기도 일자리경제정책과 관계자는 "0.5&0.75잡 제도를 활성화시켜 일과 가정이 양립할 수 있는 근무제도를 경기도가 선도하고 저출생 위기를 극복할 수 있기를 바란다"며 "올해 경기도 공공기관 대상 시범운영을 실시하고 내년부터 경기가족친화기업을 대상으로 사업을 확대해 추진할 계획이다"고 말했다.

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  2024-12-27

• [지금 일본에선(708)] 독신자와 외벌이 가구만 차별하는 연금 개혁안에 직장인과 야당 반발

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 일본 후생노동성이 1인 가구와 외벌이 세대들을 중심으로 2040년까지 연금지급액을 현행 대비 감액하겠다는 개혁안을 내놓아 논란이다. 한국의 국민연금에 해당하는 후생연금 지급액을 억제하여 만들어진 재원을 기초연금으로 돌려 취업빙하기 세대들의 노후지원을 강화하는 것이 주요 내용이지만 모든 후생연금 납부자가 아닌 특정 세대에게만 손해를 강요하는 탓에 역차별이라는 불만이 나오고 있다. 이번 개혁안을 위해 후생노동성은 이번 달 10일에 열린 사회보장심의회에서 취약계층의 생활개선을 위한 연도별 연금 증감액 시뮬레이션 결과를 내놓았고 13일에 열린 참의원 예산위원회에 참석하여 세대 당 매월 최대 7000엔씩 연금수급액이 줄고 2035년에 현행과 가장 큰 금액차를 보일 것이라고 설명했다. 후생노동성이 기준으로 삼은 모델은 회사원과 전업주부로 이루어진 외벌이 세대로 40년간 일하고 퇴직했을 경우를 가정했다. 해당 시뮬레이션에 따르면 2026년부터 연금수급액이 현행 대비 줄어들기 시작하여 2035년에 최대 7000엔의 금액차를 보인 후 기초연금이 금액차를 상쇄하기 시작해 2041년 이후에는 오히려 전체 연금수급액이 현행 대비 늘어나는 결과를 보였다. 독신자는 기초연금 수급액도 인원수만큼 적기 때문에 외벌이 세대보다 더 손해다. 같은 기간 같은 금액의 후생연금을 납부하였더라도 기초연금으로 인한 상쇄분이 적어 외벌이 세대보다 3년 늦은 2044년이 되어서야 현행 대비 많은 연금을 받게 된다. 얼핏 보면 직장인들의 후생연금으로 기초연금을 메꾸는 것으로 보이는 것에 대해 후생노동성 측은 후생연금 수급자라면 기초연금도 같이 받을 것이고 정부 역시 매년 2조 6000억 엔의 국고를 기초연금에 투입하고 있는데다 2040년 이후에는 국민 대부분이 더 나은 연금혜택을 받을 수 있다고 강조하며 민심을 달래고 있다. 일본 정부가 국민들의 의사를 묻지 않고 마음대로 연급 지급액을 증감할 수 있는 이유는 거시경제 슬라이드 덕분이다. 고령화와 인구감소 등에 대응하고 공적연금의 재정악화를 막기 위해 2004년 고이즈미 총리 시절에 도입한 거시경제 슬라이드 시스템은 정부가 판단하여 연금지급액을 임금 또는 물가상승분 이하로 낮출 수 있다. 기초연금보다 비교적 재정이 안정적인 후생연금은 2026년도에 지급액 억제를 끝낼 예정이었으나 후생노동성은 이를 2036년까지 10년 더 연장하여 마련된 약 15조 엔의 재정을 기초연금에 투입한다는 계획이다. 반대로 2057년까지 억제하려 했던 기초연금은 20여년 앞당긴 2036년에 후생연금과 함께 지급액 억제를 풀어 소득재분배를 통한 노후안정화를 꾀한다. 문제는 2036년까지의 손해를 특정 세대들에게 주로 전가한다는 점. 그리고 2040년 이전에 사망할 경우에는 연금수급에서 무조건 손해를 보고 설령 2041년부터 더 많은 연금을 받는다고 하더라도 기존 손해분을 메꾸는 소요기간은 계산조차 하지 않았다는 점이다. 이번 후생노동성의 개혁안에 대해 일본종합연구소는 ‘디플레이션에서는 거시경제 슬라이드를 발동하지 못한다는 결함을 조속히 개혁하지 못한 결과를 특정 세대들이 짊어지는 꼴’이라고 평가했고 특히 의석의 과반수를 차지한 야당을 설득하지 못할 경우 개혁안 자체가 무산될 수 있어 이시바 총리에게는 여러모로 부담이 가중되고 있다.

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  2024-12-27

• 작년 워라밸 지수 1위는 ‘세종’, 꼴찌는 '제주'... 평균치는 3.6%P 상승

  [뉴스투데이=박진영 기자] 일‧생활 균형 지수가 매년 올라가고 있다. 근로시간은 줄어들고, 출산이나 양육과 관련한 제도들은 개선되고 있기 때문이다. 지난해 일‧생활 균형 지수가 가장 높은 곳은 세종으로 밝혀졌고, 이번에 추가된 ‘정부 인증 가사서비스 활성화’ 영역에서는 서울과 부산이 만점을 받았다. 고용노동부(장관 김문수)는 서울‧부산‧광주 등 전국 17개 광역 지자체를 대상으로 ‘근로시간(일)’, ‘여가시간(생활)’, ‘일‧가정 양립’등의 제도 활용 정도와 지자체 관심도를 분석해 지난해 기준 지역별 일‧생활 균형 지수를 25일 발표했다. 이번 조사에서는 정부인증 가사서비스 활성화 실적도 가점 항목으로 신규 포함했다. 지난해 전체 평균은 60.8점으로 전년 조사의 58.7점 대비 2.1점 상승했다. 영역별로는 일(+0.5), 제도(+0.4), 지자체 관심도(+1.4) 영역에서 점수가 소폭 증가했고, 생활 영역은 0.1점 하락했다. 최근 5년간 전국 17개 광역 지자체 일‧생활 균형 지수 변화 추이 [자료=고용노동부 / 그래픽=박진영 기자] 근로시간 영역에서 대전(17.0)이 1위를 기록했다. 대전은 총 근로시간이 감소하고 유연근무 도입률‧이용률은 크게 증가했다. 이어 인천(16.7), 경기(16.0) 등이 초과근로 감소와 휴가 사용 기간 증가, 유연근무 도입률 증가 등의 영향으로 높은 점수를 받았다. 여가시간 영역은 부산(18.0), 울산(17.7), 경남(17.6)이 상위권을 차지했다. 이 지역들은 평일 여가시간이 다른 지역보다 높은 것으로 드러났다. 특히, 부산은 평일 여가시간과 평일 여가시간 충분도가 상승하며 지난해에 이어 연속으로 1위 자리를 지켰다. 제도활용 영역에서는 초등돌봄교실 이용률과 일‧가정 양립제도 인지도, 배우자 출산휴가 사용 사업장 비율 등이 증가한 서울(21.2)이 가장 높은 점수를 받았다. 국‧공립 보육시설 설치율과 육아기 근로시간 단축 사용 사업장 비율이 높은 세종(19.8)과 대전(19.6)도 상위권을 차지했다. 2023년 시도별 일‧생활 균형 지수 순위 [자료=고용노동부 / 그래픽=박진영 기자] 지역별로는 세종(67.8), 인천(67.1), 대전(66.5), 충북(66.0), 충남(64.5) 순으로 높게 나타났고, 제주(49.1), 경북(54.5), 대구(54.6) 순으로 낮게 조사됐다. 정부인증 가사서비스 가점을 포함할 경우 인천(70.5), 충남(68.9), 경기(68.4) 순으로 높았다. 세종은 전국에서 가장 높은 국공립 보육시설 설치율을 자랑했으며 육아기 근로시간 단축 사용 중소사업체 비율이 높아 ‘제도활용’ 영역에서 2위, ‘지자체 관심도’에서 1위를 기록했다. 인천은 유연근무제의 도입‧이용률이 높고, 휴가 사용 일수가 많아서 ‘근로시간’ 영역에서 2위를 기록했다. 일‧생활 균형 관련 신규 조례를 제정해 ‘지자체 관심도’ 영역 점수도 큰 폭으로 상승했다. 지난해 지역별 점수는 전년과 비교할 때, 전북(+8.8점, 16위→8위), 인천(+8.2점, 9→2위), 대전(+7.2점, 8→3위) 등은 점수 상승폭이 컸고, 제주(-7.1점, 13→17위), 대구(-6.0점, 5→15위) 등은 점수 하락폭이 컸다. 한편, 이번 조사부터 가점항목에 포함된 정부 인증 가사서비스 활성화 영역에서는 서울과 부산이 각각 5점 만점을 받았다. 이어서 경기(4.7)와 충남(4.4)이 높게 나타났으며 제주와 강원, 대구는 0점으로 집계됐다. 이정한 고용정책실장은 “일생활 균형은 저출생 극복과도 밀접한 관련이 있다. 자치단체가 지역 여건을 살피는 데 도움이 되길 바란다”면서 “정부도 내년 육아휴직 급여를 대폭 인상하고, 유연근무 지원을 확대하는 등 일생활 균형 지원을 강화하겠다”라고 밝혔다.

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  2024-12-26

• [JOB현장에선] 내년부터 배달라이더도 산업안전법 적용…화물차 운전자도 산재보험 받아

  [뉴스투데이=박진영 기자] 내년부터 화물차를 운전하는 운전기사도 산재보험을 적용받을 수 있으며 학습지 강사, 배달원 등 특수형태근로종사자(특고)에 대한 휴게시설 관리 기준도 의무화된다. 이에 따라 현장 근로자들의 근로 복지 수준이 크게 향상될 것으로 기대된다. 정부는 지난 24일 국무회의에서 이 같은 내용을 골자로 한 ‘산업안전보건법 시행령’, ‘산업재해보상보험법 시행령’ 개정안 등 고용노동부 소관 2개 대통령령안을 심의·의결했다. 이번 개정은 지난 7월 통계청이 발표한 제8차 한국표준직업분류에 따라 변경된 직종을 고용노동부 법률안에 반영하면서 이뤄진 것이다. 통계청은 인공지능‧플랫폼 분야의 직업 등 노동 환경의 변화에 따른 새로운 직업군을 발표한 한국표준직업분류를 고시하고, 내년 1월 1일부터 시행한다고 밝혔다. 이에 따라 고용노동부도 이번 개정안을 다음달 1일부터 시행하게 된다. ■ 배달종사자‧학습지 방문 교사 등 산업안전법 적용…휴게 시설 이용 등 근무 환경 개선 기대 정부는 개정된 한국표준직업분류의 직종 분류와 명칭을 산업안전보건법 적용 대상인 특수형태근로종사자의 직종에 반영한다. 특수형태근로자는 근로계약이 아닌 위임계약이나 도급계약 등 개인사업자 형태의 근로자를 말한다. 이에 따라 퀵서비스배달원과 학습지 방문 교사, 보험모집인, 골프장 캐디, 레미콘차량 운전사, 방송구성작가 등 특고는 산업안전보건법의 적용을 받을 수 있게 된다. 또한, 특고를 고용한 사업장들은 휴게시설 설치ㆍ관리기준에 따라 휴식 공간을 제공하는 등 근로자의 복지 향상을 위한 의무를 다해야 한다. ■ 산업재해보상법 시행령 개정에 특고 산재 적용 법적 근거 마련…화물차 운전자도 합법적인 산재 대상자 정부는 산업재해보상법 시행령에 따라 새로운 한국표준직업분류의 직종 분류와 명칭을 산재보험 적용 대상인 노무제공자의 직종에 반영한다. 또한, 산재보험 적용 대상인 화물차주의 범위를 화물차주와 화물운송을 위해 화물차를 운전하는 노무제공자로 확대한다. 고용노동부 산재보상정책과 관계자는 24일 <뉴스투데이>와의 통화에서 “작년 7월부터 전속성 요건이 폐지되면서 특고에 대한 산재보험 적용이 시작됐다”며 “올해 한국표준직업분류에 직종이 분류되며 화물차 운전자도 노무제공자로 인정받게 되었고, 오늘 국무회의를 통해 새해 첫날부터 공식적으로 산재적용이 가능해졌다”고 말했다. 전속성 요건은 근로자가 하나의 업체에 대해서만 노무를 제공해야 한다고 산재보험법에 명시한 것으로, 지난해 폐지되면서 여러 업체에서 일하는 노무제공자에 대한 산재보험의 사각지대가 줄어들었다. 특고의 전속성 요건 폐지와 노무제공자 인정에 이어 산재보상법 개정까지 연이은 법률 개정 성공에 노무제공자들의 권리가 더 향상될 것으로 보인다.

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  2024-12-25

• [JOB리포트] ‘2024 관광벤처의 날’ 드러난 미래 관광 일자리 트렌드

  [뉴스투데이=박진영 기자] 관광 스타트업의 사업을 분석하면 미래 일자리에 대한 조망을 할 수 있다. 관광 스타트업은 관광 산업을 통해 지역의 일자리를 만들고, 첨단 분야에 종사하는 기술 인력 양성을 가속화하며 인구 이동을 통한 지속가능한 발전에 기여하는 등 고용의 관점에서 얻을 수 있는 이득이 크다. <뉴스투데이>는 올해 우수 관광벤처로 선정된 기업들의 사업을 분석해 관광 일자리의 미래 모습을 내다봤다. 문화체육관광부(장관 유인촌, 이하 ‘문체부’)와 한국관광공사(사장직무대행 서영충, 이하 ‘관광공사’)는 지난 23일 서울 웨스틴조선 호텔에서 ‘2024 관광벤처의 날’ 행사를 개최하고 올해 가장 혁신적인 성과를 창출한 관광기업을 선정해 시상했다. ‘관광벤처의 날’은 지난 2019년부터 시작된 우수 관광기업 대상 시상식으로, 코로나19로 중단된 2020년과 2021년을 제외하고 4회째를 맞이했다. 올해는 △(예비․초기․성장) 관광벤처 공모전 △관광기업의 해외진출을 지원하는 ‘관광 글로벌 챌린지 프로그램’ △초기기업의 고속 성장을 지원하는 ‘관광 액셀러레이팅’ △기술 보유 기업의 관광 분야 사업 확장을 지원하는 ‘관광 플러스테크’ △디지털전환 등 관광기업 혁신 활동을 지원하는 ‘관광기업 혁신바우처’ 등 총 7개 부문에서 우수기업 36개 사를 선정해 시상했다. 이 가운데 최우수기업 8개 사에는 문체부 장관상을, 28개 사에는 공사 사장상을 수여했다. 올해 수상한 관광 벤처 기업들은 첨단 분야 산업의 발전을 앞당겼고, 침체된 지역 도시를 재생했으며 구인난 해결에 앞장서는 등 미래 사회가 요구하는 괜찮은 일자리(decent) 창출에도 큰 도움을 준 것으로 분석된다. 관광 액셀러레이팅 프로그램 부문에서 우수 기업으로 선정된 호텔 전문 하우스키핑‧청소 플랫폼 ‘열한시’는 관광업계에서 구인이 어려운 부분에 인력을 양성하는데 큰 역할을 했다. 이동희 열한시 대표는 24일 <뉴스투데이>와의 통화에서 “호텔에서 청소 인력을 구하기 어려운데, 인력을 양성하고, 채용하는데 기여하며 좋은 결과를 얻었다”면서 “올해 매출이 100억원을 초과하면서 작년 대비 74% 성장했으며 4분기에 흑자 달성에 성공했다. 사회에 공헌하며 성과 창출에도 성공한 부분이 높게 평가받았다”고 말했다. 이 대표는 “앞으로 호텔의 에어컨, 가구 등을 관리하는 플랫폼을 만들고, 매트리스 내부 청결 등 이력관리를 통한 자산관리에도 힘을 쏟아 사업을 더 확장할 계획”이라고 덧붙였다. 성장관광벤처로 올해 신규기업 부문 최우수상을 받은 ‘주식회사 디벨로펀’은 지역 고유 관광자원을 리브랜딩(rebranding)해 지역 재생을 유도하고, 지역 고용 창출에 이바지했다. 디벨로펀은 경남 창원의 침체된 원도심을 ‘소리단길’이라는 브랜드로 탈바꿈시켜 인기 장소로 자리 잡게 했다. 특히, 관(官) 주도가 아닌 민간 청년창업가 주도로 추진된 결과라는 점도 이번 평가에 주요하게 작용했다. 관광 액셀러레이팅 프로그램 부문 최우수 기업 ‘아이코닉 무브먼트’는 ICT 기반 실감형 콘텐츠를 제작하는 기업으로, 창업 3년 남짓의 초기 스타트업임에도 불구하고 올 한해 19억원의 투자를 유치하며 태국, 중국 등 글로벌 시장 공략도 활발하게 추진하고 있다. 젊은 인재들이 첨단 산업을 리드하며 고용을 창출하고, 동남아권에서 활발한 사업을 펼칠 수 있다는 비전을 제시했다. 관광 플러스테크 부문의 최우수상은 기술과 생성AI 결합을 통해 여행사의 디지털 전환을 지원하는 ‘누아’가, 관광기업들의 다양한 활동을 지원하는 혁신바우처 지원사업 부문은 GPS 기반의 등산‧트래킹 코스 안내와 완주인증 서비스를 제공하는 ‘제로포인트트레일’이 최우수상을 받았다. 관광 글로벌 챌린지 프로그램 부문 최우수 기업으로 선정된 ‘가제트코리아’는 고객 맞춤형 전자 SIM 요금제를 제공하며 지난 8월 세계 최대 이동통신 산업협회(GSMA)에 국내 스타트업 최초로 정회원으로 등록했다. 올해 수상을 받은 벤처 기업들을 통해 IT‧AI 분야 미래 혁신 기술 인재의 양성과 지역 소멸‧인구 양극화에 대응할 수 있는 관광 ESG 전문가 배출, 부족 직업군 구인 해결에 앞장설 수 있는 사회적 기업의 활성화 등에 대한 일자리의 필요성도 알 수 있었다.

  • JOB > 미래일자리

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