• 김문수 노동부 장관, 공공운수노조 공동파업 '불법행위'에 엄정대응 방침 밝혀

  [뉴스투데이=박진영 기자] 공공운수노조가 다음달 5일부터 6일까지 이틀간 공동 파업을 예고한 가운데, 고용노동부가 비상 회의를 열고 '불법행위'에 대한 엄정 대응 방침을 밝혔다. 철도노조는 다음달 5일부터 무기한 전면 파업에 돌입하며, 같은달 6일에는 서울교통공사노조와 서울메트로 9호선 지부, 교육공무직 본부가 파업을 시작한다. 서울시민들의 극심한 불편이 예상된다. 이에 고용노동부(장관 김문수)는 28일 오전 9시 서울 중구 서울고용노동청에서 고용노동부 실·국장, 서울·부산·광주·세종 등 8개 지방청 주요 지방관서장 등이 참석하는 '긴급 주요 기관장 상황 점검회의'를 개최했다. 김문수 노동부 장관은 "공공운수노조가 경제와 일상생활을 볼모로 예고한 공동파업은 국민의 공감을 받을 수도 없고, 정당화될 수 없다"고 말하며 "파업, 집회 계획을 철회하고, 대화를 통해 문제를 해결해나가는 책임 있는 모습을 보여주기 바란다"라고 당부했다. 노동운동가 출신인 김 장관은 취임 이후 노동약자에 대한 적극적 지원정책을 강조하면서도 거대노조의 불법행위에 대해서는 단호한 입장을 견지해왔다. 이번 공공운수노조 파업 대책도 그 연장선상에서 수립된 것으로 풀이된다. 아울러 김문수 장관은 "범정부 합동으로 체계적으로 대응해 국민의 불편을 최소화해야 한다"면서 "불법행위에 대해서는 법과 원칙에 따라 엄정하게 대응할 것"이라고 강조했다.

• 작년 벤처천억기업 908곳 기록…33만4000명 고용 창출

  최근 6년간 우리나라 벤처천억기업수 변화 추이 [자료=중소벤처기업부 / 그래프=박진영 기자] [뉴스투데이=박진영 기자] 지난해 국내 벤처천억기업이 처음으로 900개를 돌파했고, 33만명 이상을 고용하며 일자리 창출에 효자 노릇을 톡톡히 했다. 전체 매출은 전년 대비 3.7% 증가하면서 재계 3위인 SK그룹 매출 규모를 넘어섰다. 중소벤처기업부(장관 오영주, 이하 중기부)와 (사)벤처기업협회(회장 성상엽)는 26일 서울 엘타워에서 ‘23년도 결산 기준 매출 1000억원을 달성한 ‘벤처천억기업’들의 이와 같은 성과를 축하하고 벤처기업의 위상을 홍보하는 기념식을 개최했다. 지난해 우리나라의 벤처천억기업 수는 908개사로 전년대비 4.5%P 증가했다. 2022년 633개소로 집계된 벤처천억기업은 매년 100곳 가량 증가해 지난해 처음으로 900개를 돌파했다. 벤처천억기업들은 2022년 대비 약 1만명(3.0%) 증가한 33만명을 고용해 국내 재계 어느 대기업 집단 보다 많은 고용을 창출했다, 지난해 삼성은 27만8000명, 현대차는 19만8000명, LG는 15만5000명, SK는 11만5000명을 고용했다. 지난해 총매출액은 1년간 8조원(3.7%) 증가한 235조원으로, 재계 2위인 현대차(275조원)와 어깨를 나란히 할 정도로 성장했다. 지난해 재계 1위인 삼성은 총 매출액 295조를 기록했고, SK는 201조원, LG는 135조원을 달성했다. 연 매출 1000억원 이상 중소·중견기업 중 벤처천억기업 비중은 기업 수의 32.4%, 매출액의 24.9%, 종사자 수의 24.1%를 차지하는 것으로 나타났다. 벤처로 시작해 성장한 벤처천억기업이 우리 경제의 중요한 허리 역할을 하고 있는 것이다. 오영주 장관은 “창업한 벤처기업이 벤처천억기업으로 성장하고 우리 경제를 선도할 수 있도록 정책적인 지원에 최선을 다하겠다”라고 말했다.

• [JOB현장에선] 캐논·삼성바이오·스튜디오에피소드·에스디에이 등 일터혁신 우수기업들 고용노동부 장관상 수상

  [뉴스투데이=박진영 기자] 국내 기업들이 직무 기반으로 조직문화를 개선하고 일터를 혁신하며 탁월한 사업 성과를 낸 사례를 공유하는 자리가 마련됐다. 고용노동부(장관 김문수)와 노사발전재단(사무총장 김대환)은 26일 오후 1시 서울 마포 서울가든호텔에서 '2024년 일터혁신 컨퍼런스'를 개최했다. 이날 행사는 현장의 일터혁신 우수사례를 찾아 널리 알리고, 20년을 맞이한 일터혁신 사업의 성과와 비전을 되짚어보고자 마련됐다. 올해는 캐논코리아, 삼성바이오에피스, (주)스튜디오에피소드, ㈜에스디에이 등 일터혁신 우수기업 14개사가 고용노동부 장관상을 수상했다. 이번 행사를 주최한 고용노동부 노사협력정책과 관계자는 26일 <뉴스투데이>에 올해 수상 기업들에 나타나는 주된 특징을 설명했다. 그는 "올해 우수기업들은 주로 중소기업 중심, 직무 기반 중심으로 임금, 평가, 보상, 교육 체계를 구축한 사례가 많았다"며 "노사가 함께 조직문화를 개선하며 혁신활동을 전개하고, 매출 등 계량 성과와 내부 만족도 향상에 기여한 것이 특징이다"고 했다. 이어 이 관계자는 "일터를 둘러싼 환경이 빠르게 변하고 있고, 해결해야 할 문제들은 점점 복잡다단해지고 있다. 현재의 생존과 미래 지속가능한 성장을 위해 노사가 함께하는 자율적인 일터혁신이 필요한 이유"라면서 "오늘 행사가 다른 기업에 시사점을 주고 일터혁신에 대한 동기부여, 참여의 계기가 되길 바란다"고 말했다. 1부에서 진행된 중소기업 우수사례를 살펴보면, (주)스튜디오에피소드(대표 한정훈)가 개방형 문화를 바탕으로 변화·협력에 민첩한 애자일 조직을 운영했다. 애자일 조직은 부서 간의 경계를 허물어 업무 속성에 따라 마케팅·영업·운영 등의 성격이 한데 모인 멀티 기능 형태로 구성된 조직을 일컫는다. 스튜디오에피소드는 ‘에피투게더(노사협의회)’를 통해 자발적으로 노사협력·참여형 프로그램을 기획했다. 또한, 애자일 조직문화를 반영한 ‘일하는 방식 행동지침’을 공유하고, 직무 중심의 인사·평가체계를 도입했다. 이런 노력을 통해 올해는 청년 27명을 신규 채용했고, 전년 대비 1.5배의 매출 달성을 앞두고 있다. ㈜에스디에이(대표이사 심상범)는 직원들의 동기부여를 위해 인사제도를 고도화할 필요성이 대두되어 일터혁신 컨설팅을 진행했다. 전사 직무조사를 실시해 단위 업무를 571개로 세분화하고, 그 중 핵심직무 217개를 설정했다. 이를 토대로 임금·교육·평가를 연계한 인력운영 효율화 방안을 마련했다. 또한, 자체 개발한 ‘핵심직무 사다리’를 통해 근로자의 직무역량 목표를 설정하고 성취에 따른 피드백을 제공해 개인별 소통 기능도 강화했다. 대기업의 경우 캐논코리아(대표이사 박정우)는 ‘함께하는 TFT(테스크포스팀)’, 주니어보드 등의 운영을 통해 직원 의견을 청취했고, 리프레쉬 제도를 확대해 연차를 3~5일 이상 연속 사용할 경우 10~20만원을 지원했다. 생산성 향상‧경비 절감을 위해 매주 정기 미팅을 실시하고, 현장개선 활동을 실시한 결과 올해 33건의 개선 활동을 통해 4200만원의 운영 비용을 절감했다. 삼성바이오에피스(대표이사 고한승)는 교육을 통한 전문성의 확보를 위해 주 평균 8시간의 의무 직무교육을 실시했다. 가족돌봄 휴가를 연 10일에서 20일로 확대하고, 임신 전체 기간에 임신기 근로시간 단축을 사용했다. 또한, 근무시간 과다 우려 임직원 출근 통제 등 근무문화 개선에 앞장섰다. 올해 연차 사용률은 전년 대비 14.5% 증가했고, 임직원의 97%가 어학자격을 보유하는 성과를 이뤘다. 원·하청 컨소시엄을 통해 협력적 노사관계를 구축하는데 기여한 우수 컨설턴트 15명에 대한 시상식도 진행됐다. 대상의 영광은 시앤피컨설팅 소속 신동주 컨설턴트에게 돌아갔다. 최우수상은 노사발전재단 이보람‧최형진 컨설턴트, 한국표준협회 박정식 컨설턴트 등이 수상했다. 시앤피컨설팅 소속 신동주 수석컨설턴트는 LG화학 협력업체 5개사와 컨소시엄을 구성하고, 대·중소기업 안전보건 상생협력체계 구축을 과제로 공동 컨설팅을 진행했다. 현장 근로자의 참여를 유도하기 위해 안전관리 평가체계와 인센티브를 마련하고 모바일 안전신문고를 도입했다. 특히, 원청인 LG화학에 개선과제를 제안해 안전체험교육장을 만들고, 공동캠페인을 펼치는 등 원·하청 상생협력 프로그램의 초석을 마련했다. 2부에서는 ‘일터혁신 20년의 성과와 비전’을 주제로 이장균 BX연구소 대표연구원의 기조 강연이 이어졌다. 이 연구원은 “지금까지는 산업화 시기의 이론에 근거해 노사 상생기반의 생산성 향상에 집중했다”며 “앞으로는 XX(Everything Transformation)시대에 지속 가능한 가치 창출에 필요한 다양한 변혁 활동을 지원하는 방향으로 발전해야 한다”고 제언했다.

• [취준생을 위하여(214)] CJ그룹, ‘정기임원인사’와 ‘바이오사업부 매각’에 담긴 미래전략을 탐구하라

  ‘고용절벽’ 시대의 효율적인 취업전략은 무엇일까요. 주요기업 인사담당자들은 한결같이 직무능력을 키우라고 조언합니다. 지원 기업이 공략하는 시장, 신제품 그리고 성장전략 등을 탐구하라는 주문입니다. 이런 노력을 쏟은 사람이 ‘준비된 인재’라는 설명입니다. 뉴스투데이가 이런 노력을 돕기 위해 취준생들의 스터디용 분석기사인 ‘취준생을 위하여’ 연재를 시작합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] CJ그룹(대표이사 손경식, 김홍기)은 1953년 제일제당공업주식회사 설립으로 시작되었다. CJ그룹은 한국 최초 설탕 생산, 한국 최초 설탕 수출을 시작으로 종합식품 회사로 성장했다. 점차 사업분야를 확장하였으며, 현재 다양한 계열사를 통해 한국 문화의 중심에 위치하고 있다. CJ그룹 손경식(85) 대표이사 회장은 한일은행에서 직장생활을 시작했다. 이병철 전 삼성그룹 회장 비서실에 근무하며 삼성전자공업설립에 참여했다. 이후 안국화재 이사로 자리를 옮겨 대표이사 사장을 맡았다. 제일제당이 삼성그룹에서 분리해 나오는 과정에서 주요한 역할을 했다. 국가경쟁력강화위원회 위원장, 한국경영자총협회 회장 등을 역임했다. CJ그룹 김홍기(59) 대표이사는 삼성전자에 공채로 입사하여 CJ제일제당 인터넷경영파트를 거쳐 지주사 CJ에서 전략1팀과 비서팀에서 근무했다. 이후 인사총괄을 맡았으며, 2018년 CJ 대표이사로 선임되었다. ■ 취준생 전략1=허민회 경영지원대표 선임과 30대 계열사 CEO발탁의 의미를 분석하라 CJ그룹의 주요 계열사 2024년 3분기 실적은 CJ제일제당 매출 4조6204억원, 영업이익 2764억원을 기록했다. 이는 전년 동기 대비 각각 1.1% 감소, 0.4% 증가한 결과이다. CJ ENM은 매출 1조1246억원, 영업이익 158억원을 기록했다. CJ CGV는 매출 5470억원, 영업이익 321억원을 기록했다. CJ프레시웨이는 매출 8319억원, 영업이익 282억원을 기록했다. CJ그룹은 지난 18일 2025년 정기임원인사를 단행했다. CJ주식회사 경영지원대표로 허민회(62) CJ CGV 대표이사를 선임했으며, CJ CGV 신임 대표이사에는 정종민 CJ CGV 터키법인장, CJ ENM 커머스부문 대표에는 이선영 CJ ENM 커머스부문 사업총괄이 내정되었다. 이번 인사는 대내외 위기 상황에서 그룹의 핵심 가치인 ONLY ONE 정신을 재건하는 데 초점이 맞춰졌다고 밝혔다. 그룹 사업 전반의 속도감 있는 Value-up 실행을 위해 주요 계열사 CEO 대부분이 유임되었고, 최고 인재를 중심으로 산하 경영진을 개편했다. 그룹 최초로 30대 CEO 발탁도 이루어졌다. CJ CGV 자회사 CJ 4DPLEX신임 대표에 선임된 1990년생 방준식 경영리더가 그이다. 콘텐츠 경쟁력을 기반으로 극장 사업의 혁신과 글로벌 사업 확대를 주도하기 위해 젊은 인재의 역할을 과감히 확대했다는 설명이다. CJ그룹은 지주사 CJ주식회사의 기존 2인 대표 체제를 유지하며 신임 허민회 대표가 경영지원대표를 맡아 그룹 전반의 대외 업무를 총괄한다. 경영대표와 경영지원대표를 겸직했던 김홍기 대표는 경영대표직을 맡는다. '해결사'로 불리우는 허민회 대표는 1986년 제일제당 신입공채로 입사해 CJ푸드빌 대표이사, CJ올리브네트웍스 총괄대표, CJ제일제당 경영지원총괄, CJ오쇼핑 대표이사, CJ ENM 대표이사 등을 거쳤다. 2020년부터 CJ CGV 대표이사직을 맡아 코로나 상황에서 극장 사업 구조 혁신과 수익성 개선을 이끌었다. 또한 CJ ENM 엔터테인먼트부문과 커머스부문 대표를 겸임했던 윤상현 대표를 CJ ENM 대표이사와 엔터테인먼트 부문 대표를 겸하도록 해 콘텐츠 사업의 경쟁력을 강화하는 데 주력한다. CJ ENM 커머스부문 대표에는 이선영 CJ ENM 커머스부문 사업총괄이 내부 승진한다. 그룹 총수인 이재현 CJ그룹 회장의 딸 이경후 CJ ENM 브랜드전략실장과 아들 이선호 CJ제일제당 식품성장추진실장은 이번 인사 대상에 포함되지 않았다. CJ그룹 취업준비생은 이처럼 주요 CEO가 유임되는 가운데 허민회 경영지원대표가 선임되고 30대 계열사 CEO가 발탁된 의미에 대해 나름의 분석력을 키울 필요가 았다. ■ 취준생 전략2='헝가리∙미국 식품 신규 생산기지 구축'과 '제2의 슈완스컴퍼니' 전략을 통찰하라 CJ그룹은 그린바이오 분야 세계 1위인 바이오사업부를 매각한다. CJ제일제당은 바이오사업부 매각을 위해 주관사로 모건스탠리를 선정하고 인수 후보 기업과 접촉하고 있다. 예상 매각 가격은 6조원대로 평가하고 있다. 바이오 사업부는 미생물을 원료로 식품 조미 소재와 사료용 아미노산 등을 생산하는 그린바이오 사업이 주력이다. 라이신, 트립토판 등 사료용 아미노산 품목 등의 시장 점유율은 세계 1위다. 지난해 매출은 4조1343억원으로 CJ제일제당 전체 매출의 23%를 차지했다. CJ제일제당은 바이오사업부 매각 대금으로 ‘제2의 슈완스컴퍼니’를 찾아 인수합병(M&A)에 뛰어들 것으로 보인다. 2018년 CJ제일제당은 건강∙기능식 사업 부문인 CJ헬스케어를 1조3000억원에 매각했다. 이후 2조1000억원을 들여 미국 냉동식품 2위 회사 슈완스컴퍼니를 인수했다. CJ제일제당은 슈완스컴퍼니 인수 이후 당시 3629억원이던 미국 식품 매출이 2023년 4조3807억원으로 10배 이상 증가했다. CJ제일제당을 글로벌 식음료 기업으로 성장시킨 바이오 부문 매각은 CJ그룹의 승부수로 보인다. 과감한 매각 추진을 통해 CJ그룹의 ONLY ONE 정신을 재건하고 실적 성장세를 이끌어 내고자 하는 전략으로 풀이된다. CJ그룹은 실적 성장세를 위한 과감한 결정을 단행하고 있다. CJ제일제당은 해외 식품 생산역량을 확대하며 ‘K-푸드 글로벌 영토 확장’을 가속화하고 있다. CJ제일제당은 최근 8000억원을 투자하여 유럽 헝가리와 미국 사우스다코타에 신규 공장을 구축한다고 밝혔다. 이를 통해 신성장 전략 지역인 유럽의 사업을 대형화하고 핵심 국가인 미국에서는 시장 지위를 강화한다는 전략이다. CJ제일제당의 ‘유럽 K-푸드 신(新)공장’은 헝가리 부다페스트 근교 ‘두나버르사니(Dunavarsány)’에 부지를 확정 짓고 설계에 들어갔다. 이 공장은 약 1000억 원을 투자해 축구장 16개 크기의 부지(11만5000㎡)에 건설하며, 최첨단 자동화 생산라인을 갖추고 2026년 하반기부터 ‘비비고 만두’를 생산해 유럽 시장에 판매할 예정이다. CJ제일제당은 ‘헝가리 공장’을 통해 연간 30% 이상 성장중인 유럽 만두 시장 수요에 적극 대응하고, 향후 헝가리를 거점으로 인근 폴란드, 체코, 슬로바키아 등 중∙동부 유럽 및 발칸반도 지역으로 진출해 유럽 사업 대형화를 본격화하고자 한다. 또한 미국에서는 자회사인 슈완스가 사우스다코타 주 ‘수폴스(Sioux Falls)’에 2027년 완공을 목표로 ‘북미 아시안 푸드 신공장’ 건설에 돌입했다. 이 공장은 축구장 80개 규모(57만5000㎡)의 부지에 건설된다. 초기 투자 금액은 약 7000억 원 규모다. 완공 시 찐만두∙에그롤 생산라인과 폐수처리 시설, 물류센터 등을 갖춘 북미 최대 규모의 아시안 식품 제조시설로, 미국 중부 생산거점 역할을 할 예정이다. CJ제일제당은 ‘사우스다코타 공장’을 앞세워 비비고의 미국 B2C 만두시장 1위(점유율 42%) 지위를 더욱 공고히 할 계획이다. 비비고 만두가 2024년 1월부터 9월까지 미국 B2C 만두 시장 전체의 성장률(15%)보다 두배 이상 높은 33%의 매출 성장률을 기록한 만큼, 생산력 증대를 통해 초격차 경쟁력을 달성하고자 한다. 이와 함께 약 1조원 규모에 달하는 현지 롤 시장에서도 판매량을 늘려 ‘미국 아시안 푸드 1등 기업’ 지위를 더욱 확고히 할 방침이라 밝혔다. CJ그룹은 대대적인 변화에 돌입했다. 이를 통해 CJ그룹의 정신을 일깨우고 저조한 실적을 개선하고자 한다. CJ그룹 취업준비생은 CJ제일제당 바이오사업부 매각 배경과 헝가리∙미국 식품 신규 생산기지 구축 배경에 대해 면밀히 탐구해야 한다. 나아가 ‘제2의 슈완스컴퍼니’에 대해 분석해 CJ그룹의 미래 행보를 분석할 수 있어야 한다.

• [JOB현장에선] 소득 없거나 줄어든 자영업자들 ‘건강보험료 환급’ 가능해진다

  [뉴스투데이=박진영 기자] “무인카페를 운영하다 문을 닫았어요. 건강보험공단에서 건강보험료를 환급받아서 큰 보탬이 됩니다” 자영업자들이 휴업하거나 폐업하면서 소득이 없거나 줄어든 경우 건강보험료를 환급받을 수 있는 길이 열렸다. 이에 따라 영세상인들의 안정적인 일자리 확대에 숨통이 트일 전망이다. 25일 국민건강보험공단(이사장 정기석, 이하 ‘건보공단’)은 이번달부터 바뀌는 건강보험료 정책에 대해 발표했다. 건보공단은 “휴·폐업 등으로 소득 활동을 중단했거나 소득이 감소한 경우 증빙서류를 제출하면 사업‧근로소득에 대한 조정·정산 신청을 할 수 있다”고 밝혔다. 이번달부터 건보공단은 지난해 1∼12월분 보험료를 조정받은 납부자에 대한 귀속분 소득 자료 확인 절차를 통해 보험료를 재산정한 후 그 차액을 추가 부과하거나 환급한다. 아울러 다음해 1월부터는 조정·정산 신청 가능한 소득 종류와 사유를 확대한다. 소득 종류는 사업‧근로소득에서 사업‧근로‧연금‧이자‧배당 소득으로 범위가 넓어진다. 조정사유의 경우 소득 증가와 감소 모두 가능해진다. 이와 같은 정책들은 소득이 줄어든 영향으로 생계를 유지하기 어려운 자영업자에게 안정적인 고용을 유지하고, 새 일자리를 준비하는데 다소 도움이 될 것으로 보인다. 건보공단은 평균 건강보험료를 더 낮추면서 납부자의 부담을 줄이는 효과도 기대하고 있다. 건보공단은 “이번달 평균 건강보험료가 8만7299원으로 최근 5년간 가장 낮게 나타났다”고 밝혔다. 올해 11월 건강보험료는 지난해 동월 대비 3713원(-4.1%) 감소했다. 건보공단은 보험료가 줄어든 배경에 대해서는 “올해 2월 재산 기본 공재를 5000만원에서 1억원으로 확대하고 자동차보험료를 폐지한 결과, 340만 세대의 평균 재산보험료가 2만6066원 감소했기 때문”이라고 밝혔다. 건보공단은 “이달 보험료는 12월 10일까지 납부해야 한다”며 “앞으로도 보험료 부담의 공정성·형평성 제고 등을 위해 소득 중심의 부과체계 개편을 지속 추진해 나가겠다”라고 밝혔다.

• [지금 일본에선(699)] 채용연계형으로 바뀌는 일본 기업들의 인턴프로그램

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 일본경제신문이 실시한 기업들의 채용현황 조사에 의하면 방학 때 실시되던 기존 체험형 인턴을 신입사원 채용과 연계하는 방식으로 변경한 기업들이 이미 39.6%에 달하는 것으로 나타났다. 이를 위해 일본 정부는 인턴에 관한 규정을 작년에 한차례 변경한 바 있다. 5일 이상 인턴활동에 참여할 경우 인턴 평가결과를 본채용에 반영할 수 있게 만드는 것이 주요 골자로 일본에서는 이를 채용직결형(採用直結型) 인턴이라고 부르고 있다. 정부가 지정한 공식 취업스케줄은 대학교 4학년 6월에 1차 면접 시작이지만 기업들이 인력채용에 조바심을 내면서 신입사원 채용일정을 비공식적으로 앞당기고 직장 체험을 위해 인턴십에 참여하는 대학교 3학년생들에게도 입사를 권유하고 합격통보를 내는 등 채용질서가 무너지는 현황을 반영한 결과다. 올해 역시 채용일정이 작년 대비 늦어졌다고 답한 기업은 1.6%에 불과했지만 세 곳 중 하나인 35.1%는 작년보다 더욱 일정을 앞당겼다고 답하기도 했는데 대형취업포털 리크루트의 관계자는 ‘기업들이 해마다 채용활동을 서두르면서 타 업계에서도 예비합격을 받아놓는 학생들이 꾸준히 늘고 있다.’고 설명했다. 한국에서는 흔히 채용연계형이라고 불리는 채용직결형 인턴을 실시한 일본 기업들을 업종별로 보면 기계(60.0%), 건설(54.7%), 자동차‧부품(54.5%), 전기(51%) 등이 가장 많았다. 올해 신입사원 중 30% 이상을 채용직결형 인턴을 통해 채용할 것이라는 기업도 19.1%에 달했는데 마찬가지로 기계(40.7%), 자동차‧부품(28.6%)이 유독 높은 응답률을 기록했다. 이에 대해 이직전문 사이트 엔재팬(エン・ジャパン) 측은 ‘인력부족이 만성화 상태에 빠져버린 기술직들을 중심으로 채용직결형 인턴십이 신입사원 채용에 유리한 수단 중 하나로 빠르게 자리 잡고 있다.’고 분석했다. 여기에 작년 일본 기업들의 이공계 신입사원 충원률이 87.4%로 17년 만에 최저치를 경신했기 때문에 내년에는 채용직결형 인턴을 도입하는 기업들이 더욱 증가할 것이란 전망이 우세하다. 기업들의 채용직결형 인턴 도입에 따라 일본 대학생과 취준생들의 인턴프로그램 관심도 크게 증가하고 있다. 취업정보포털 마이나비가 올해 대학교 3학년들을 대상으로 실시한 설문조사에서는 65%가 채용직결형 인턴프로그램을 인지하고 있다고 답했고 1~2학년생의 77%는 인턴 프로그램에 본격적으로 참여하는 3학년 전에 진로와 기업탐색에 들어갈 것이라고 응답했다. 한편 일본 기업들의 채용직결형 인턴프로그램은 일본 취업에 관심 있는 한국 취준생들에게도 유리하게 작용할 수 있다. 기존에는 학업 등의 이유로 연중 진행되는 현지 채용스케줄을 따라가기가 쉽지 않았지만 여름과 겨울방학 중에 진행되는 인턴십 프로그램은 한국에서도 미리 일정을 파악하여 참여하기가 용이하고 단순 체험이 아닌 채용연계라는 점에서 빠른 피드백을 받을 수 있기 때문이다.

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• [신조어로 본 청년취업대란 (20)] 중국의 '전업자녀'는 '경제적 동반자' vs. 한국의 '캥거루족'은 '경제적 착취자'

  [뉴스투데이=박진영 기자] ‘전업자녀(全職兒女)’는 중국에서 나온 신조어이다. 지난해부터 언론에 보도됐다. 대학을 졸업했지만 번듯한 회사에 취업하지 못하게 되자 아예 전업주부처럼 온갖 집안일과 돌봄 등과 같은 가사일에 전념한다. 대신에 월급을 부모로부터 받는다. 전업자녀 현상은 극심한 청년실업과 열악한 근로조건이 빚어낸 풍속도로 분석된다. 명문대학을 나와도 취업을 하기 어렵거나 취업을 해도 박봉에 시달리는 경우가 비일비재하기 때문에 아예 나이든 부모 대신 집안일을 하면서 돈을 버는 대안을 선택한다는 것이다. 심지어 부모와 '근로계약서'를 쓰기도 한다. 중국의 16~24세 청년실업률은 지난해 4월 처음으로 20%를 넘어섰다. 지난 해 6월에는 21.3%로 역대 최고치를 기록하기도 했다. 3300만명이 구직시장에 쏟아져 나왔지만 600만명 정도는 일자리를 찾지 못한다는 계산이 나온다. 올해 중국의 대학졸업생은 1179만명으로 역대 최고치를 기록할 전망이다. 극심한 취업난이 불가피하다. 올해 전업자녀 현상은 중국 도처에서 만연할 수밖에 없다. 전업자녀는 두 가지 특징을 갖는다. 첫째는 부모와 함께 거주한다는 점이고 둘째는 가사일을 직장인처럼 담당하면서 부모에게 월급을 받는다는 점이다. 이탈리아에서도 부모에게 얹혀사는 30~40대 자녀들을 ‘밤보초니(Bamboccioni·큰 아기)’라고 부르는 신조어가 만들어졌다. 이탈리아의 18∼34세 청년 중 64.3%가 부모와 함께 산다는 통계도 있다. 우리나라에서는 전업자녀와 유사한 신조어로 '캥거루족'이 있다. 대학교를 졸업해 자립할 나이임에도 불구하고 '부모에게 경제적으로 의존하는 20∼30대 청년'을 지칭한다. 취직을 하지 않거나, 취직을 했지만 부모에게 경제적으로 의존한다. 지난 2004년 처음으로 등장했고 이후 지속적인 현상으로 심화돼왔다는 평가이다. 특히 취업을 할 수 있지만 적극적으로 구직활동을 하기보다는 부모에게 붙어서 사려는 행태를 지칭한다. 요컨대 청년실업시대를 맞아 한국에서는 20여년전부터 '캥거루족'이 번성하고 있고, 중국에서는 지난 해부터 '전업자녀'라는 신종족이 주목을 받기 시작했다고 볼 수 있다. 그런데 캥거루족은 전업자녀와 근본적으로 다른 점이 있다. 부모에게 얹혀 살아도 '가사일'을 수행하지 않는다는 점이다. 따라서 전업자녀라는 신조어가 출현하면서 한국의 캥거루족은 상대적으로 더 심각한 의존성을 주목받게 된다. 중국의 전업자녀는 부모집에서 부모 돈으로 살아간다고 해도 '식사','청소', '세탁', '돌봄' 등의 가사노동을 제공하면서 월급을 받는다. 부모 입장에서 전업자녀는 '경제적 동반자'가 된다. 반면에 캥거루족은 부모입장에서 '경제적 착취자'라고 느낄 수밖에 없다. 일반적으로 부모 집에서 살면서 가사일도 하지 않지만 용돈까지 받아 쓴다. 아니면 부모와 다른 집에 살아도 거주 비용과 생활비 등을 부모에게 타쓴다. 성인이 된 이후에도 부모의 돈과 노동력을 아무런 댓가 없이 착취하는 구조가 캥거루족인 것이다. 통계청이 지난 14일 발표한 ‘2024년 7월 고용동향’ 자료에 따르면, 29세 이하 청년층의 경제활동 참가율은 지난해 7월 50.0%에서 지난 7월 49.2%로 1년 사이 0.8%포인트(P) 감소했다. 29세 이하 청년의 고용률도 하락세다. 지난달 29세 이하 청년의 고용률은 46.5%로 집계됐다. 이는 지난해 7월 고용률 47.0% 보다 0.5%P 감소한 것이다. 이처럼 심각하게 하락하는 청년 고용률과 경제활동 참가 비율은 한국에서 캥거루족 현상을 심화시키고 있다. 진학사 캐치가 지난 4월 발표한 자료에 따르면, 국내 2030세대 77%는 대학교 졸업 후에도 부모에게 경제적으로 의존하고 있다고 답변했다. 이들이 부모에게 의존하는 이유로는 ‘안정적인 수입의 부재’가 56% 비율로 가장 높게 나타났다. 캥거루족의 43%는 부모님 명의의 집에서 함께 거주한다. 부모에게 월세나 용돈 등을 받는다는 응답도 41%에 달했다. 부모와 같이 살면서 용돈도 받는다는 응답은 7%였다. 캥거루족 생활을 하는 청년의 대부분이 취업에 성공하면 부모님 집을 떠나 경제적인 자립을 하고 싶은 것으로 나타났다. 부모님께 경제 의존을 하고 있다고 답한 청년의 87%는 독립 계획이 있다고 밝혔고, 독립 계획이 전혀 없다고 답한 비율은 13%에 그쳤다. 독립을 원하는 시기는 ‘취업 후’가 53%로 가장 많았다. 한국의 캥거루족은 앞으로도 늘어날 가능성이 높다. 통계청은 '7월 고용동향'에서 29세 이하 '쉬었음' 인구가 지난해 7월 40만2000명에서 지난달 44만3000명으로 4만2000명(10.4%) 늘었다고 밝혔다. 청년층의 ‘쉬었음’ 인구가 1년 사이 10%P 급증했다는 것은 그만큼 캥거루족이 늘어나고 있음을 시사한다. 하지만 우리나라에서 '전업자녀' 현상이 관찰됐다는 뉴스는 없다. 왜 그럴까. 그 이유에 대한 객관적인 조사가 이뤄진 적도 없다. 아마도 경제적 착취자인 캥거루족이 경제적 동반자인 전업자녀보다 더 편한 삶을 제공하기 때문일 것이라는 추론만 가능할 뿐이다. 캥거루족이 굳이 전업자녀로 전환할 이유가 없는 셈이다.

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  2024-08-24

• [AI의 JOB카툰] 카테고리매니저, 이마켓플레이스에서 판매자와 상품을 관리하는 사람

  [뉴스투데이=박진영 기자] 이마켓플레이스(E-market place)에서 물건을 파는 판매자들을 관리하고 운영하는 사람을 카테고리매니저(CM, Category Manager)라고 부른다. 이마켓플레이스는 소비자가 곧 판매자가 될 수 있는 가상거래공간으로 판매자가 직접 상품을 등록하고, 여러 판매자가 같은 상품을 동시에 판매하는 것이 가능하다. 카테고리매니저는 이뿐만 아니라 상품이나 서비스를 관리하고, 판매 전략을 수립하며, 재고 관리, 가격 책정, 프로모션, 시장분석 등을 포함한 다양한 업무를 수행한다. 카테고리매니저가 되기 위해서는 경제학, 경영학, 무역학, 마케팅 등을 전공하는 것이 적합하며 직접 온라인 판매를 해보는 경험을 쌓는 것도 좋다. 업무 특성상 추진력과 기획력, 분석력, 대인관계 능력 등이 필요하다. 온라인 쇼핑 거래 규모가 매년 증가하면서 카테고리매니저의 고용도 늘어날 전망이다. 온라인 쇼핑 업체들의 경쟁이 심화될수록 매니저의 수요는 많아질 것으로 보인다. ■ '카테고리매니저'가 하는 일은? 카테고리매니저는 담당 상품군을 알리기 위한 마케팅 활동을 벌이고, 판매자와 구매자를 효율적으로 연결시켜 준다. 실시간 매출 집계를 확인하고, 경쟁력을 상실한 부분을 분석해 대책을 마련한다. 신규 입점업체‧신상품 런칭을 진행하며, 판매자와 상담을 하고, 매출을 올리기 위해 관련 정보를 제공한다. 이와 함께 새로 나온 상품‧소비자의 기대수요가 높은 상품 등을 검토해 매출전략을 세우거나 이벤트를 기획하며, 온라인에서 구매자가 쉽게 정보를 얻을 수 있도록 관련 정보를 수집‧제공한다. 경쟁업체를 분석해 전략을 세우기도 하고, 거래되는 상품군을 더 잘 이해하기 위해 관련 서적을 읽거나 대형마트, 전자상가 등에 시장조사를 나가기도 한다. 카테고리매니저는 머천다이저(MD, Merchandiser)와는 구분된다. 머천다이저는 인터넷 종합쇼핑몰에서 상품을 기획‧판매하는 역할을 하지만 직접 구매활동에 관여하지는 않는다. 또, 머천다이저의 고객은 제품을 구매하는 구매자이지만, 카테고리매니저의 고객은 판매자와 구매자 모두라 할 수 있다. ■ '카테고리매니저'가 되는 법은? 카테고리매니저가 되기 위해 요구되는 전공이나 학력조건은 없으나 업무 특성상 숫자에 대한 개념이해, 마케팅 능력 등이 요구되기 때문에 경제학, 경영학, 무역학 등의 전공자가 적합하다고 볼 수 있다. 인터넷 커뮤니티 활동이나 공동구매 사이트에 직접 판매를 해보는 등 여러 방면의 경험을 쌓는 것도 도움이 된다. 카테고리매니저는 추진력과 기획력, 활동적인 성격이 요구되며, 판매자와의 상담 등으로 사람을 대면할 일이 많기 때문에 원만한 대인관계를 갖는 것이 중요하다. 유통 흐름에 대한 이해가 요구되며, 머천다이저의 경험이나 해당 상품에 대한 유통경험이 있다면 채용 시 도움을 받을 수 있다. 관련 업체에서는 채용 시 지원업무에 대해 어느 정도 이해를 하고 있는지와 지원하는 상품군에 대한 지식‧감각‧경향 분석 능력 등을 중요하게 평가한다. ■ '카테고리매니저'의 현재와 미래는? 온라인쇼핑 거래 규모가 매년 증가하면서 카테고리매니저의 고용도 늘어날 전망이다. 통계청이 발표한 '2024년 6월 온라인 쇼핑 동향'에 따르면, 지난 6월 온라인쇼핑 거래액은 20조683억원으로 지난해 6월 1조4543억원보다 7.8%포인트(P) 증가했다. 지난해 12월 기준 연간 온라인쇼핑 거래액은 228조8607억원으로 전년 209조8790억원과 비교해 9%P 올랐다. 지난 2021년 온라인쇼핑 거래액은 총 187조784억원으로 집계됐다. 온라인쇼핑 규모의 증가는 소비자들의 소비 행태 변화와 연관이 있다. 최근 소비자들은 매장에서 제품을 직접 살펴본 후 온라인으로 더 낮은 가격에 구매하거나, 제품의 할인구매 시점과 구매경로 등을 인터넷과 모바일 쇼핑으로 다변화하는 등의 소비 행태를 보이고 있다. 이러한 소비 트렌드의 변화로 백화점과 대형마트 등 오프라인에 비해 상대적으로 가격이 저렴한 인터넷‧모바일 쇼핑시장이 더욱 확대되고 있다. 온라인쇼핑 시장은 오픈마켓 사업자들뿐만 아니라 소셜 커머스 업체들도 가세하면서 경쟁은 더욱 심화될 것으로 보인다. 인터넷 쇼핑몰에서는 각각의 상품 카테고리를 담당하는 카테고리매니저가 1~2명씩 활동하며, 대규모 인터넷 쇼핑몰에서는 보다 많은 매니저가 팀을 이뤄 활동하고 있다. 인터넷 쇼핑몰의 거래규모가 크게 늘면서 여행, 보험, 부동산 등 판매품목도 다양해졌다. 이에 해당 분야의 쇼핑영역을 담당하는 매니저의 수요는 꾸준히 늘어날 것으로 전망된다.

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  2024-08-24

• 김문수 노동부 장관 후보자에 대한 한국노총 반응...'기대반', '우려반'?

  [뉴스투데이=박진영 기자] 한국노총 경기지역본부(의장 김연풍)가 23일 김문수 고용노동부 장관 후보자에 대해 "경기도지사 재임 시 노동자와 적극 소통했던 시절의 초심으로 돌아와 달라"고 호소했다. 김문수 후보자에 대한 '기대반', '우려반'이 혼재된 반응으로 풀이된다. 경기도 지사 퇴임이후 '반노동적 발언'을 했다면서 우려하고 있지만, 무게중심은 경기도 지사 재임시에는 노동계와 '적극소통'했다는 점을 강조하고 있기 때문이다. 경기지역본부는 이날 성명서를 통해 "대한민국은 고물가와 고금리로 인해 서민들의 삶은 피폐해지고 있다. 노동시장 이중구조 개선과 기후 위기에 따른 노동시장의 변화 등 해결해야 할 문제가 산적해 있지만 정부는 대책을 내놓지 못하고 있다"고 밝혔다. 이어 "김 후보자는 경기도지사 재임 시절 노동계와 적극 소통하고 노동 현안에 대해 지원하는 등 본연의 역할을 충실히 수행했다"며 "그러나 퇴임 이후 반노동적인 발언들은 김문수를 지지했던 많은 도민과 노동자들에게 실망감을 안겨줬다"고 덧붙였다. 경기지역본부는 "김 후보자는 과거의 초심과 노동관으로 돌아와 노정관계의 회복에 앞장서 달라. 사회 대화를 통해 산적해 있는 노동 현안을 해결하라"고 밝혔다. 앞서 윤석열 대통령은 지난 6월31일 김문수 경제사회노동위원장을 새 고용노동부 장관 후보로 지명했다. 김문수 후보자는 15·16·17대 국회의원을 지냈고, 경기도지사를 두 차례 역임했다. 20∼30대 시절은 노동운동에 투신했다.

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  2024-08-23

• [지금 일본에선(672)] 중국인 특수 덕분에 일본 방문 외국인관광객 최단기간 2000만 돌파

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 일본 정부관광국(JNTO)는 올해 7월에 일본을 방문한 외국인관광객이 총 329만 2500명을 기록했다고 이번 달 21일 발표했다. 월 기준으로는 과거 최고를 기록했던 올해 6월 기록(313만 5600명)을 상회하였고 올해 누적 방일 외국인 수는 2106만 9900명으로 이 역시 최단기간 2000만 명을 돌파하며 관광산업에 완전히 불이 붙었다. 7월 외국인관광객 수는 작년 동월 대비 1.5배에 가까운 41.9% 순증하였고 코로나 이전인 2019년 7월에 비해서도 10.1% 많았다. 이미 5개월 연속 월 300만 명 이상의 외국인이 일본을 찾고 있어 일본 정부는 연말까지 총 3400만 명 이상의 입국을 예상하고 있다. 향후 관광산업 전망이 긍정적인 또 다른 이유는 중국인들이 다시 일본을 찾기 시작했다는 것이다. 7월 외국인관광객을 국적별로 보면 6월까지만 해도 1위였던 한국을 제치고 중국이 77만 6500명으로 코로나 이후 처음으로 1위를 탈환했다. 이어서 한국(75만 7700명), 대만(57만 1700명), 홍콩(27만 9100명), 미국(25만 1200명)이 뒤를 이었는데 중국인 관광객만 여전히 코로나 이전보다는 적은 수준이기 때문에 엔저를 배경으로 본격적인 회복세에 들어간다면 월 100만 명도 가능할 것으로 예측하고 있다. 반대로 올해 7월에 해외여행을 나간 일본인은 104만 8800명을 기록하여 코로나 이전인 2019년에 비해 63.2% 수준에 머물렀다. 전달에 비해서는 17.6% 늘었지만 역대급 엔저로 인해 엔화 이외의 통화가치가 올라가면서 상대적으로 부담을 느낄 수밖에 없는 탓에 당분간 일본인들의 해외여행은 주춤할 것으로 보인다. 덕분에 반사이익을 보는 곳은 국내여행이다. 이미 주요 관광지를 포함한 전국이 외국인관광객들로 북적이는 상황이지만 일본인들의 국내여행 소비액도 4~6월 기준 6조 4518억 엔을 기록하여 전년 동기 대비 14.9% 증가하며 과거 최고기록을 경신했다. 일본인들의 여행수요가 엔저로 인해 해외가 아닌 국내로 몰리는 탓도 있지만 전문가들은 외국인관광객들로 인해 숙박비를 포함한 관광지 물가가 급등한 것도 일본인들의 여행소비액이 덩달아 증가한 주요 요인 중 하나로 지목했다. 특히 이번 달에 야후 재팬이 실시한 설문조사에서는 약 1만 1000명의 응답자 중 무려 91.6%가 경기가 나빠졌음을 체감한다고 응답했는데 해외는커녕 국내여행도 마음 편히 못하는 일본인들의 상황을 짐작할 수 있었다.

  • JOB > 취준생 > 일본을 뚫어라

  2024-08-23

• [금주의 JOB뉴스] 고용부, 월별 테마로 색다르게 ‘일자리 수요데이’ 운영해 눈길

  [뉴스투데이=박진영 기자] 정부가 지역산업 특화 고용 서비스인 ‘일자리 수요데이’에 월별 테마를 부여해 사업 운영의 실효성을 높이고 있어 눈길을 끈다. 고용노동부(장관 이정식, 이하 고용부) 관계자는 21일 <뉴스투데이> 통화에서 “일자리 수요데이를 운영하면서 구직자의 참여율과 실효성을 높이기 위해 월별 테마를 운영한다”면서 “8월은 지역의 고용센터들이 청년층과 중장년 세대, 지역 특화 산업을 중점으로 구직자 중심의 고용 서비스를 제공한다”라고 밝혔다. 이 관계자는 “9월은 1년에 한 번 일자리 창출에 우수한 실적을 거둔 으뜸기업을 선정하는 행사와 청년주간을 운영하는 특성을 반영한 또 다른 일자리 수요데이 프로그램을 운영할 계획”이라고 설명했다. 고용부가 ‘일자리 수요데이’ 운영에 변화를 주는 이유는 구직자 중심의 다양한 고용 지원을 통해 수요자의 만족을 높이고, 더 많은 참가를 유도하기 위한 노력으로 풀이된다. 고용부는 지난해 11월부터 지역산업의 특성에 따라 구인기업과 구직자에게 고용서비스를 집중 제공하는 ‘일자리 수요데이’를 운영하고 있다. 지난해 11월부터 지난달까지 일자리 수요데이의 채용행사에 2889개의 기업이 참여했고, 구직자 취업역량강화 프로그램도 5683회 진행됐다. 이정한 고용정책실장은 테마별 일자리 수요데이 행사 운영에 대해 “고용복지플러스센터가 구직자와 기업의 일자리 어려움을 해결할 수 있도록 지역 일자리 기관과의 협업을 강화하고, 이를 통해 보다 다양한 서비스를 맞춤형으로 제공할 수 있도록 하겠다”라고 밝혔다. ■ 고용센터별 테마 적용한 8월 '일자리 수요데이' 행사 22일 첫 삽…청년‧중장년‧뿌리산업 구인‧구직난 해소에 중점 고용부는 오는 22일부터 다음달 6일까지 서울, 인천 등 17개 고용센터에서 월별 테마를 적용한 채용행사 24회를 개최하고, 9월부터 더 많은 참여자 중심의 고용 지원에 나선다는 계획이다. 대표적인 프로그램을 살펴보면, 서울고용센터는 다음달 6일 한국항공우주산업㈜, 한화에어로스페이스㈜, 현대백화점 등 대기업이 릴레이로 참여하는 직무설명회 ‘일자리 수요데이 설來임’을 개최한다. 청년들이 선호하는 기업의 인사담당자 현장 특강을 통해 기업문화와 직무별 채용프로세스 등 청년 구직자들이 궁금해하는 구체적인 정보를 제공할 예정이다. 엔데믹 시대에 수요가 늘어난 항공 산업 일자리와 중장년 일자리를 연계하는 사업도 눈길을 끈다. 서울남부고용센터는 오는 28일 한국공항공사 등과 힘을 모아 중장년 구직자 중심으로 ‘항공일자리 수요데이’를 운영한다. 이달 행사에는 아시아나 에어포트, 케이에이㈜ 등 9개 기업이 참여해 보안검색대 요원, 기내식 조리보조원, 지상 조업직 등 다양한 공항 관련 일자리에 인재를 채용할 예정이며, 면접 희망자를 대상으로 직무설명회와 취업서류 컨설팅 등의 서비스도 지원한다. 지역주력산업의 구인난 해소를 위해 일자리 수요데이를 운영하는 고용센터도 있다. 인천고용센터는 오는 27일 인천 테크노파크, 인천지방중소벤처기업청 등 지역 일자리 기관과 함께 지역 뿌리산업의 일자리 매칭을 지원한다. ㈜엠코테크놀러지 등 30여개 지역기업을 대상으로 현장 채용 면접을 진행할 예정이다.

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  2024-08-21