‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> 

[뉴스투데이=이가민/문소연 기자] 흥국생명(대표이사 김대현)은 1949년 생명보험업 및 재보험업 인가를 받았으나 이듬해인 1950년 발발한 6.25사변으로 업무를 멈추고 1958년 5월20일 사업 재개를 시작하여 보험업계에 발을 내디뎠다. 태광그룹 금융계열사인 흥국생명은 고객의 가치를 최우선으로 하여 지속가능 경영을 추구하고, 변화하는 패러다임에 능동적으로 대응하여 고객과 함께 성장하는 기업이 되기 위해 최선을 다하고 있다.

흥국생명 김대현(61) 대표이사는 1990년 KB손해보험의 전신인 LG화재에 입사하여 LIG손해보험 자보담당, KB손보 경영관리부문장, 장기보험부문장 등을 거치며 30년간 손보업계의 현장에서 근무한 정통파 보험맨이다. 지난 3월 취임 이후 8일 개최된 ‘찾아가는 톡톡 패널’ 행사에 참석해 고객 접점 영업지원 담당자들과 영업지원 플랫폼 ‘스마트e라이프’의 운영 성과를 점검하고, 개선 방향 및 아이디어를 논의하는 시간을 가졌다. 

김대현  대표이사는 손해보험 분야에서의 풍부한 경험과 전략적 리더십을 바탕으로 회사의 성장과 수익성 강화를 추진하고 있다. 이와 관련 건강보험 및 제3보험(암보험, 치매보험 등) 포트폴리오를 강화하고자 한다.

①    효율성 분석 ▶ 남녀 평균연봉 격차 약 3200만원/흥국생명 관계자, "동일 직급 기준 남녀 간 급여 차이 없어, 영업지원직군 여직원 비중 높아 차이 발생"

금융감독원에 공시된 2024년 사업보고서에 따르면 흥국생명의 평균연봉은 9300만원이다. 성별에 따른 흥국생명의 평균연봉은 남성 1억800만원, 여성 7600만원이다.

흥국생명 관계자는 11일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "동일 직급 기준으로 남녀 간 급여 차이는 없다"며 "다만, 금융업 특성상 영업지원직군에 여직원 비중이 높아 전체 평균 급여에는 차이가 발생했다"고 밝혔다. "이는 대부분의 보험사 및 금융사에서 공통적으로 나타나는 현상이다"라고 설명했다. 

기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 흥국생명의 전체 평균연봉은 약 7630만원으로 업계평균 약 4865만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다.

②    안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 9.5년…남성과 여성 동일한 수치

흥국생명의 직원수는 525명이다. 정규직 489명, 기간제 근로자 36명이다. 정규직 비율은 93%에 달한다. 흥국생명의 평균 근속연수는 9.5년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 9.5년, 여성 9.5년으로 동일하다.

③    성장성 분석 ▶ 누적 당기순이익 46% 증가, 모바일을 통한 간편한 서비스 제공으로 시장 확장

흥국생명은 2024년 3분기 1275억원의 누적 당기순이익을 거뒀다. 이는 전년 동기 873억원에 비해 46% 증가한 규모이다. 3분기 기준 순이익은 535억원으로 전년 동기 대비 흑자 전환에 성공했다.

흥국생명은 효력이 상실된 보험의 부활 여부를 하루 만에 확인하고, 모바일을 통해 간편하게 계약 부활을 신청할 수 있는 서비스를 도입했다. 가입자가 콜센터나 설계사를 통해 부활 의사를 전달하면 별도의 인터넷 페이지(URL)가 제공되고, 이를 통해 간편하게 신청할 수 있는 서비스이다.

또 보험계약자가 치매나 중대한 질병으로 직접 보험금을 청구하기 어려운 상황에서, 가족 등이 대신 청구할 수 있는 ‘지정대리청구인’을 모바일로 간편하게 등록할 수 있는 서비스를 도입했다.

흥국생명은 최근 수년 동안 보장성보험 중심의 포트폴리오 전환, 디지털 혁신, 그리고 자본건전성 개선을 통해 성장 기반을 다지고 있다. 특히 수익성이 낮은 저축성보험에서 건강보험, 치매보험 등 제3보험 중심의 보장성보험으로 포트폴리오를 전환하고 있다. 2024년 9월 말 기준 보장성보험 비중은 63.8%로 증가하였으며 , 2023년 11월까지 신계약 개인보험료 중 보장성보험 비중은 96.6%에 달한다. 이러한 전략은 장기적인 수익성 개선에 긍정적인 영향을 미치고 있다.​

④    기업문화 ▶ 임직원의 안정적인 생활을 위한 다양한 복지제도

흥국생명은 임직원의 안정적인 생활을 위하여 의료 및 학자금 지원, 여가생활 지원, 인재양성 지원 등으로 다양한 복지제도를 제공하고 있다.

우선 임직원의 자녀 및 형제자매의 학자금을 지원해 직원이 안정적인 생활을 영위할 수 있도록 돕고 있다. 또한, 임직원의 건강을 위하여 종합건강검진과 더불어 생명보험 및 실손의료보험을 지원한다. 직원의 자기계발 및 여가생활 향상을 위하여 전국 주요 관광지에 소재한 당사 콘도를 자유롭고 저렴하게 이용할 수도 있다.

리더십, 공동직무, 전문직무, 스마트러닝 등 부문별로 구분된 체계적인 교육훈련 시스템으로 직급에 상관없이 인재양성 지원을 받을 수 있다. 직원들이 자신의 자질과 능력을 감안하여 향후 밟아야 할 직무 경로를 설정하여 직무순환과 교육 훈련을 실시함으로써 폭넓은 직무 경험과 지식을 겸비한 전문가가 될 수 있도록 적극 지원하고 있다.