취업 시장 트렌드로 '컬처핏(culture fit· 기업 문화 적합도)'이 중요해지고 있다. 직무역량과 함께 양대 채용 기준으로 정착하고 있다. 학벌, 스펙 등은 차순위이다. 이제 원하는 기업 취업에 성공하려면 직무역량과 함께 컬처핏을 높여야 한다. 뉴스투데이가 국내 언론 중 처음으로 SNS 분석 등을 통해 한국기업의 컬처핏을 분석, 소개한다. 특히 MZ세대가 선호하는 개인성격 검사도구인 MBTI를 적용해 기업문화를 '의인화'해본다. '에너지의 방향 : 외향(E)-내향(I)', '정보 수집 방식 : 감각(S)-직관(N)', '판단과 결정 방식 : 사고(T)-감정(F)', '생활 양식 : 판단(J)-인식(P)' 4가지 지표를 활용한다. 구직자는 자신의  MBTI와 잘맞는 기업을 공략하기를 권한다. <편집자 주>

 

 

 

[뉴스투데이=김지유 기자] 롯데그룹(대표이사 신동빈 회장)은 직원들에게 신뢰를 기반으로 한 책임감과 조직 내 협력을 중시하는 기업 문화를 강조하는 것으로 보인다.

 

■ AI기술팀 전현규 프로, 평소 말수가 적어도 일할때만은 '반전 소통왕'... 에너지 방향은 '내향(I)'

 

지난 2024년 6월 24일 공식 유튜브 채널에 공개된 '🤖삐빅! 롯데이노베이트 AI기술팀에 대한 모든 것! 이 영상에 다 있다구! 삐빅!💻' 소개 영상에서는 롯데 직원들의 업무 방식과 일상이 조명되었다. 영상 속 직원들은 회의 시간에는 적극적으로 의견을 개진하지만, 개인 업무 수행 시에는 조용히 자신의 업무에 집중하는 모습을 보였다. 이는 내향적(I)인 성향을 가진 직원들이 업무 환경에서 소통과 협업을 효율적으로 수행하는 방식으로 평가된다. 

 

특히 AI기술팀의 전현규 프로는 평소 말수가 적어 '슈퍼샤이'라는 별명을 가지고 있지만, 회의에서는 활발히 의견을 개진하는 모습을 보였다. 이는 내향적인 성향을 가진 직원들이 팀 내에서는 적극적으로 소통하는 롯데의 기업 문화를 반영한다. 오현식 팀장은 "롯데는 협업과 소통이 뛰어난 조직"이라며 직원들이 명확한 의견 전달 능력을 갖추고 있다고 평가했다.

 

이는 롯데 직원들이 외향적인 활발함보다는 내향적인 차분함 속에서 자신의 업무를 충실히 수행하는 태도를 강조하는 기업 문화를 반영하고 있다. 에너지가 내부로만 소극적이게 흐른다는 이야기가 아니다. 오히려 내부에서의 하고 싶은 말이 잘 정돈되어 상대와의 소통에 꺼내기에 용이한 상황을 조성한 것을 의미한다. '에너지의 방향 : 외향(E)-내향(I)'의 관점에서 볼 때 롯데는 성숙한 '내향(I)' 유형에 가깝다고 볼 수 있다.

 

■ AI기술팀 오현식 팀장, 미래 가능성을 중시하는 혁신적 사고...정보수집 방식은 N(직관)형

 

롯데는 현실의 데이터뿐만 아니라 미래지향적인 관점을 중시하는 조직 문화를 구축하고 있다. AI기술팀의 오현식 팀장은 "AI는 이제 기반 기술로 자리 잡았으며, 다양한 기술과 융합해 시너지를 낼 수 있다"고 전망했다. 이는 롯데가 혁신적인 사고방식을 중시하고, 신기술을 적극 도입하며 미래지향적인 전략을 수립하는 데 집중하고 있음을 보여준다.

 

롯데 이노베이트는 2024년 3월 21일 롯데 정보통신에서 사명을 변경하며 전기차 충전, 메타버스, NFT, AI 등 신기술을 아우르는 기업으로 변모했다. 이는 현실의 데이터를 기반으로 한 의사결정보다는, 장기적인 관점에서 가능성을 탐색하는 직관적(N) 사고방식을 중시하는 조직 문화의 특징을 반영한다. 이는 '정보 수집 방식 : 감각(S)-직관(N)'의 관점에서 '직관(N)'에 해당된다고 볼 수 있다.

 

■  롯데백화점 신입사원, '솔직담백한 대화'를 즐겨...판단과 결정방식에서 '감정(F)' 중시

 

 

롯데의 조직 문화는 단순한 업무 성과뿐만 아니라, 직원 간의 신뢰와 유대감을 기반으로 한 소통을 강조한다. 2024년 12월 3일 롯데 기업문화 [롯썰TV]에 올라온 '평균 나이 32세 롯데 중고 신입 인터뷰📣'영상에서는 다양한 계열사에서 근무하는 신입사원들이 솔직담백한 대화를 나누는 모습이 담겼다.

 

특히, 롯데백화점 신입사원은 "매달 정기 소통회를 진행하며 신입사원도 자유롭게 의견을 낼 수 있는 분위기다"라고 밝혔으며, "점장님이 퀴즈를 내고 선물을 나눠주는 시간이 기다려질 정도로 재미있다"고 전했다. 이는 단순한 업무 평가를 넘어, 직원 간의 감성적인 교류와 유대감 형성을 중시하는 롯데의 조직 문화를 보여준다.

 

롯데SG화학 신입사원은 "진솔함이 가장 중요하다"고 강조하며, 롯데백화점 신입사원 역시 이에 동의하며 "면접 과정에서 꾸며낸 말보다는 솔직한 대답이 더 중요하다"고 조언했다. 이는 직원들이 서로 신뢰를 쌓고 공감하는 조직 문화를 반영하며, 판단과 결정 과정에서 감정(F) 요소를 중시하는 특징을 보여준다.

 

이는 '판단과 결정 방식 : 사고(T)-감정(F)'의 관점에서 '감정(F)'에 해당된다고 볼 수 있다.

 

■ AI기술팀 최일호 프로, 박사 과정을 회사 업무와 병행...생활양식은 철저한 계획을 중시한은 판단(J)형에 가까워

 

롯데의 직원들은 업무를 수행할 때 철저한 계획과 체계적인 접근 방식을 따른다. AI기술팀 전현규 프로는 업무를 시작하기 전 '투두리스트'를 작성하며, 회의에서 논의된 내용을 즉시 반영하는 모습을 보였다. 이는 계획적이고 구조적인 업무 방식을 중시하는 판단(J) 성향과 일치한다.

 

영상 속 직원들은 팀원들과 구내식당에서 식사를 마친 후, 함께 탁구를 치며 팀워크를 다진 뒤 롯데 이노베이트에서 자체개발한 AiMember비즈니스 생성형 ai서비스에 대한 개선 사항을  공유하는 회의인 '아이멤버 개선 회의'를 진행했다. 이후 논의된 내용을 빠르게 반영하고, 오후 5시에는 논문 세미나에 집중하는 모습을 보였다. 이는 업무를 즉흥적으로 진행하기보다는 철저한 계획과 절차를 따르는 롯데의 조직 문화를 잘 보여준다.

 

특히, AI기술팀 최일호 프로는 박사 과정을 회사 업무와 병행하고 있으며, 이에 대한 질문에 "힘들어도 해야죠"라는 답변을 남겼다. 이는 개인의 목표를 달성하기 위해 노력하고, 철저한 자기관리를 기반으로 업무를 수행하는 롯데의 조직 문화를 반영한다.

 

그의 업무 태도는 즉흥적으로 대처하기보다는 철저한 계획과 절차를 중시하는 롯데의 기업 문화를 반영한다. 이는 '생활 양식 : 판단(J)-인식(P)'의 관점에서 '판단(J)'에 해당된다고 볼 수 있다.

 

■  '협동하는 노력가'를 원하는 롯데, MBTI는 INFJ

 

이러한 기업 문화를 종합해볼 때, 롯데가 원하는 인재상은 MBTI 유형 중 INFJ(내향적 직관형 감정적 판단형) 유형에 가깝다고 볼 수 있다.

 

롯데의 직원들은 내향적(I) 성향을 바탕으로 조용히 집중하면서도, 협업과 소통을 중시하는 문화를 갖추고 있다. 또한, 현실보다는 미래지향적 사고(N)를 강조하며, 직원 간의 신뢰와 공감을 바탕으로 한 감정적(F) 의사결정을 중시한다. 더불어, 체계적이고 계획적인 업무 수행(J) 방식을 통해 철저한 자기관리를 실천하고 있다.

 

롯데 AI기술팀 관계자들은 "협업이 많기 때문에 의사소통에 거리낌이 없는 분", "새로운 소프트웨어를 검증하면서 문제를 끈기 있게 해결할 수 있는 사람"이 적합한 인재라고 언급했다. 이는 롯데가 솔직하고 단정하며, 책임감 있고 협업을 중요하게 여기는 '노력가' 유형의 인재를 선호한다는 점을 시사한다.

 

롯데 취업을 준비하는 구직자라면, 자신의 성향이 이러한 기업 문화와 얼마나 부합하는지 고민해보는 것이 중요할 것이다.