이가민 기자 입력 : 2025.02.21 06:44 ㅣ 수정 : 2025.02.21 06:44
정진완 은행장, 수익성 증대를 넘어서는 신뢰회복과 해외영업 강화 등을 비전으로 제시
‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주>
우리은행 정진완 은행장 [사진=우리은행 / 사진편집 뉴스투데이 이가민]
[뉴스투데이=박진영/이가민 기자] 우리은행(은행장 정진완)은 현존하는 '한국 최고(最古)은행'이다. 우리은행의 전신은 1899년 설립된 대한천일은행으로, 대한제국 정부와 민간 자본이 공동 출자하여 만들어졌다. 1909년 상업은행으로 개편되었고, 이후 여러 차례의 합병과 변화 끝에 우리은행으로 이어졌다.
우리은행은 ‘금융의 힘으로 국가 경제에 이바지한다’는 창립 이념을 바탕으로 지속적으로 성장하고 있다. 급변하는 금융시장 속에서 고객에게 최적의 금융 솔루션을 제공하기 위해 혁신을 지속하고 있다.
우리은행 정진완(57) 은행장은 1995년 우리은행에 입행하여 우리아메리카은행(현지법인) 부장, 종로3가지점 지점장, 기관영업전략부 부장, 중소기업전략부 부장, 삼성동 VG 영업그룹장 등으로 활약했다. 이후 우리은행 중소기업그룹 집행부행장을 거쳐 2024년 12월 31일에 제56대 우리은행 은행장으로 취임했다.
정 행장은 취임 시 수익성 증대에 만족하지 않고 '신뢰 회복'을 최우선 과제로 추진하겠다는 비전을 밝혔다. 아울러 기업대출 비중 확대, 해외 영업 강화 등 구체적인 성장 전략도 제시했다.
①효율성 분석 ▶ 남녀 평균연봉 격차 약 2100만원...우리은행 관계자, "남성의 군대 경력을 호봉으로 인정...여성 직원 처우 좋아져"
금융감독원에 공시된 2023년 사업보고서에 따르면 우리은행의 평균연봉은 1억1200만원이다. 성별에 따른 우리은행 평균연봉은 남성 1억2400만원, 여성 1억300만원이다.
기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 우리은행의 전체 평균연봉은 약 1억1200만원으로 업계평균 약 4900만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다.
우리은행 관계자는 20일 <뉴스투데이>와 한 통화에서 "우리은행은 급여 산정시 남성의 군대 경력을 호봉으로 인정한다. (이런 부분이 영향을 미쳐) 남성의 연봉이 다소 높게 나타난다"라고 말했다.
이 관계자는 "예금 창고 직원의 경우 여성이 많은데, 노사합의에 따라 지난 2007년부터 비정규직을 전원 정규직으로 전환하면서 여성 직원의 급여가 안정되고, 처우가 좋아졌다"면서 "여성 직원들의 근속 기간이 자연스럽게 늘어났으며, 지금은 여성의 근속 연수가 남성보다 더 길게 나타난다"라고 강조했다.
②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 17년…남성과 여성 0.7년 차이나
우리은행의 직원수는 1만3723명이다. 정규직 1만3113명, 기간제 근로자 610명이다. 정규직 비율은 95%에 달한다. 우리은행의 평균 근속연수는 17년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 16.6년, 여성 17.3년이다.
자료출처=금융감독원 전자공시시스템(DART) 2023년 사업보고서, 원티드인사이트
③성장성 분석 ▶ 적극적인 민생금융 지원을 통해 우리은행 가치 높여
우리금융은 2024년 당기순이익 3조860억원을 기록했다. 이는 전년 동기 대비 23.1% 증가한 결과로 역대 두 번째로 높은 실적을 달성했다. 우리금융의 핵심인 우리은행은 2024년 당기순이익 3조394억원을 기록했다. 이는 전년 동기 대비 21.3% 증가한 결과로 사상 최대 실적이다. 우리은행은 첫 순이익 ‘3조 클럽’에 입성했다.
우리은행은 2024년 뛰어난 실적뿐만 아니라 민생금융 지원을 충실히 이행했다. 지난 한 해 동안 2801억원의 민생금융을 지원했다. 2024년 우리은행은 당초 2758억원 규모로 민생금융 지원을 계획했으나, 43억원 초과된 2801억원을 지원하며 상생금융에 앞장섰다.
공통프로그램 1835억원은 고금리·고물가로 어려움을 겪고 있는 소상공인과 자영업자 21만명에 대한 이자 캐시백에 집중됐다. 자율프로그램 966억원은 청년 학자금대출 상환금 지원, 임산부보험 초회보험료 및 출산축하금 지원, 서민금융대출 성실 상환자 캐시백, 청소년 교통비 지원 등 금융 취약계층 중심으로 다양하고 실질적인 지원을 했다.
또한 최근 국가적인 문제로 떠오른 저출생 위기 극복을 위해 태아보험을 포함한 임산부보험 무료가입, 우리은행 거래고객의 신생아 자녀 출생축하금 5만원 지원, 만 14세 이상 18세 이하 청소년 10만명 대상 ‘청소년 교통비 지원 프로그램’ 등을 시행했다.
2025년에도 우리은행은 은행권 공동으로 시행 예정인 ‘소상공인 금융지원 방안’에 적극 참여한다. 맞춤형 채무 조정, 폐업자 저금리·장기 분할상환 프로그램, 상생 보증·대출, 상황별 맞춤형 컨설팅 등을 신속하게 제공할 예정이다. 우리은행은 다양한 금융 취약계층에 실질적인 도움을 드릴 수 있는 상품과 서비스를 꾸준히 선보이며, 실효성 있는 상생금융으로 금융의 사회적 책임을 다하고자 한다.
우리은행 인재상 [사진=우리은행]
④기업문화 ▶ 최고의 금융전문가 육성을 위한 교육 지원과 복리후생
우리은행은 올바른 품성을 가진, 도전적이고 창의적인 최고의 금융전문가와 함께하고 있다. 우리은행은 직무별 특성 및 역량 체계에 의거하여 년 2회 인적자원평가를 실시하고 있다. 급여체계는 기본연봉 및 성과급으로 구성되어 있으며, 성과급의 경우 조직 및 개인평가 결과에 따라 차등 지급된다.
우리은행은 핵심가치와 직무역량을 갖춘 글로벌 금융인을 육성하기 위해 Global Woori人, Professional Woori人, Self-Learning Woori人 제도를 운영하고 있다. 각 부문별 대표적인 제도에는 글로벌 전문인력(지역전문가) 파견, 우리전문가 아카데미, 본인학자금 지원 등이 있다.
또한 우리은행의 복리후생 제도에는 워라밸을 중시하는 출퇴근제도, 본인 대학(원) 및 자녀 학자금 지원제도, 복지카드, 육아휴직제도, 어린이집 운영, 행내 예식장 운영, MBA 파견 제도 등 다양하게 구성되어 있다.
