• MZ세대는 책임감과 소통 능력이 부족해?...5년 새 기업 '인재상' 급변

  [뉴스투데이=김지유 기자] 기업이 원하는 인재상이 빠르게 변화하고 있다. 2020년대 이전까지 신입사원의 필수 덕목으로 꼽히던 도전정신과 성실함이 점차 밀려나고, 최근에는 책임감과 소통 능력이 더욱 중시되는 추세다. 이는 급변하는 경영 환경과 신세대 인재의 특성이 맞물려 나타난 변화로 분석된다. 지난 20일 커리어 플랫폼 사람인이 기업 231개사를 대상으로 실시한 '인재상 평가 현황' 조사 결과에 따르면, 응답 기업의 과반(58.0%)이 인재상이 변화했다고 답했다. 특히 300인 이상 대기업에서는 70.6%가 변화를 체감한다고 응답했으며, 100인~300인 미만(57.6%), 100인 미만(56.9%) 순으로 대규모 조직일수록 인재상 변화가 더욱 뚜렷하게 나타났다. 이러한 변화의 주요 원인은 ‘새로운 세대 인재의 특성이 과거와 달라서’(50.0%)가 가장 높은 응답률을 기록했다. 이는 채용 시장에서 Z세대가 본격적으로 유입되면서 나타난 현상으로 볼 수 있다. 이어 ‘급변하는 경영 환경 대응’(26.9%), ‘일하는 방식의 변화’(20.1%), ‘사회·문화적 인식 변화’(18.7%), ‘인재 운영 전략 수정’(12.7%) 등이 그 뒤를 이었다. 이는 기업들이 조직 운영 방식과 인재 평가 기준을 변화시키고 있음을 시사한다. 과거보다 더욱 강조되는 인재상의 핵심 요소로는 '책임감'(31.3%)과 '소통 능력'(30.6%)이 꼽혔다. 이어 '긍정적인 태도'(26.1%)와 '조직 적응력'(23.1%), '전문성'(23.1%), '성실성'(20.1%), ‘도전’(14.9%)' 등이 그 뒤를 이었다. 이제 기업은 “일단 제가 해보겠습니다”보다는 “책임지겠습니다”를, “무조건 열심히 하겠습니다”보다는 “저는 이렇게 하고 싶습니다”라고 말 할줄 아는 태도를 더 가치 있게 평가하고 있다. 과거 채용 시장에서 통용되던 ‘도전정신’과 ‘성실함’만으로는 경쟁력을 확보하기 어려운 시대가 된 것이다. 기업들은 인재상의 변화에 따라 채용 기준도 조정하고 있다. 채용 과정에서 인재상 부합 여부가 당락에 영향을 미친다는 응답이 58.2%에 달했다. 스펙이 부족하더라도 인재상이 부합하면 합격시킨 경험이 있다고 답한 이들이 84%였으며, 반대로 스펙이 충분해도 인재상이 맞지 않아 탈락시킨 사례가 있다는 79.7%가 있었다. 이는 기업들이 학벌이나 경험보다도 알맞은 인재상을 더욱 중시하고 있음을 의미한다. 구직자들은 단순히 ‘성실한 지원자’가 아니라 ‘책임감 있고 소통하는 인재’로 자신을 어필해야 한다. 조사 결과상 채용 과정에서 인재상 부합 여부를 판단하는 주요 방법은 ‘실무면접 진행’(70.1%)과 ‘인성면접 진행’(37.2%)이었다. 사람인 관계자는 최근 책임감과 소통이 주목받고 있는 까닭에 대해 "mz세대가 개인주의적이고 자율성을 중요하게 여기므로 여기에 발맞춰 인재상이 변화한 것으로 볼 수 있다"라며 "인재상은 각 기업마다 다르니 기업 홈페이지 등을 통해 정보 파악이 최우선이다"라고 조언했다. 이어 "(인재상)이러한 부분은 '소프트 스킬'로, 데이터로 보이기 어려워 자기소개서나 면접에서 최대한 어필하는 게 중요하다"며 "책임감을 갖고 일한 경험을 스토리로 잘 구성하는 것도 필요하다"고 설명했다.

• [SPC가 일하는 법] 광안리에 영국 여성이 등장한 까닭, 허영인 회장의 글로벌 비전과 직결

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] SPC그룹(회장 허영인)의 공식 유튜브 채널 ‘에스피식(SPCHIC)’이 글로벌 소비자들과의 접점을 확대하는 마케팅 전략으로 주목받고 있다. 글로벌 소비자를 대상으로 '허영만의 맛기행'과 같은 맛집 탐방 형식의 시리즈 영상을 전개한다. 이는 허영인 회장의 글로벌 경영 비전을 실현하는 마케팅 툴로 해석이 되며, 단순한 제품 홍보를 넘어 지역 특색을 반영한 스토리텔링을 활용해 브랜드 가치를 높이는 '일하는 법'이다. 지난 14일 유튜브 ‘에스피식(SPCHIC)’계정에 ‘영국인도 깜짝 놀란 부산 길거리 음식?? 광안리를 가득 담은 던킨 레어템’이라는 영상이 업로드됐다. 이 영상은 부산의 대표적인 길거리 음식을 던킨 브랜드 제품과 접목해 글로벌 소비자들에게 소개하는 콘텐츠로, SPC 허영인 회장의 글로벌 경영 비전을 반영한 마케팅 전략으로 해석된다. 영상에서는 부산 던킨에서만 한정 판매하는 ‘광안리 소금우유 크림도넛’, ‘부산 명물 씨앗호떡 도넛’, ‘삼진 어묵 새우고로케’ 등이 소개됐다. 영국 출신 출연자가 직접 시식하며 반응을 전하는 방식으로 제작돼 해외 소비자들의 관심을 끌었다. SPC그룹은 글로벌 시장 개척을 위해 2030년까지 해외 사업 비중을 50% 이상으로 확대하고, 파리바게뜨의 해외 진출 국가를 20개국 이상으로 늘리는 것을 목표로 삼고 있다. 이를 위해 SPC는 △글로벌 확장 전략 △현지화 전략 △할랄 시장 공략 등 다각적인 전략을 추진하고 있다. 현재 SPC그룹은 미국과 프랑스, 영국, 캐나다, 싱가포르, 베트남, 캄보디아 등 10개국에서 520여 개의 해외 매장을 운영 중이며, 2023년 기준 해외 매출이 6000억원을 돌파했다. 이처럼 SPC그룹은 단순한 제품 홍보를 넘어 지역 특색을 반영한 스토리텔링 마케팅을 활용해 브랜드 가치를 강화하고 있다. 아울러 오픈 키친 운영을 통해 위생과 신뢰도를 높이며, 소비자 체험 중심의 콘텐츠를 지속적으로 확대하고 있다. 향후 한국 식품 브랜드의 해외 시장 진출에 벤치마킹 사례가 될 것으로 전망된다.

• [지금 일본에선(727)] 최신 IT기술과 아날로그 현장의 부조화에 일본기업들 속앓이

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 일본에서 소프트웨어를 중심으로 기업들의 IT투자가 늘고 있지만 정작 투자 목적인 생산성은 제자리걸음인 것으로 나타났다. 시스템을 바꾸었지만 일하는 방식이 예전 그대로라 투자가 빛을 보지 못하고 투자라는 것도 기존 시스템을 개선하는 정도에 그쳐 특별한 혁신을 만들어내지 못했다는 평가다. 일본은행이 발표한 전국 경제 관측조사에 의하면 대규모 결제시스템과 같은 고정자산으로 계상된 소프트웨어 투자는 2023년 7조 4000억 엔을 기록했다. 신종 코로나 바이러스 이전과 비교해 39% 늘어난 금액으로 인력부족 대응과 효율성 향상을 위해 빠르게 디지털화를 추진한 결과다. 하지만 일본 기업들이 투자를 늘렸음에도 생산성 향상으로 이어지지 않은 현상에 대한 원인은 크게 두 가지가 거론되는데 첫 번째는 시스템 투자가 이루어져도 현장은 기존 근무방식을 고집하면서 업무효율화가 요원하기 때문이다. 여기에 IT인력난으로 관련 인재들의 이직이 잦아지면서 시스템을 완성한 엔지니어가 타사로 이직해버리면 시스템을 운영하고 개선할 수 있는 노하우가 인수인계되지 않은 채 몇 년 사용되다 그대로 방치되는 경우도 빈번히 발생하고 있다. 두 번째 원인은 시스템 투자가 기업의 성장으로 이어진다는 인식 자체가 부족하기 때문에 IT투자 방향이 대대적 혁신이 아닌 소규모 개선 정도에 그친다는 점이다. 독일의 대형 IT기업 SAP의 일본법인인 SAP재팬은 ‘유럽 기업들은 통합업무 시스템(ERP)을 도입해 기업 전체의 근무방식을 바꾸고 업무효율화를 꾀하지만 일본은 단편적인 수정에 그쳐 이렇다 할 효과를 보지 못하고 있다.’며 문제점을 꼬집었다. 일본 정보시스템 유저협회의 기업 IT동향조사에서도 하드웨어를 포함한 기업들의 IT예산 중 ‘현행 시스템의 유지와 경영’에 배분되는 비율은 75.5%인 반면 ‘새로운 시책’에 투자되는 비율은 24.5%에 그쳐 신종 코로나 바이러스 이전의 조사비율과 크게 달라지지 않은 것으로 나타났다. 결국 일본생산성본부가 발표한 일본의 시간당 노동생산성은 2023년 기준 56.8달러로 38개 주요 국가 중에 하위권인 29위에 머물렀다. 이를 두고 일본생산성본부는 ‘투자가 효과를 보지 못하면서 작업 효율화는 물론 혁신적인 상품과 서비스 개발도 뒤처지고 생산성이 정체되었다’고 평가했다. 기업경쟁력을 강화하고 효율적인 업무를 수행하기 위해서는 어느 기업이든 IT투자가 선행되어야 하지만 단순히 투자금액만 많다고 될 것이 아니라 시스템의 변화에 맞춰 현장도 변해야만 충분한 효과를 거둘 수 있다는 것을 일본 기업들은 지금 이 순간에도 몸소 경험하고 있다.

• '고(故) 오요안나 청문회' 둘러싸고 여야 의원들 설전...안호영 위원장과 임이자 의원이 가까스로 마무리

  [뉴스투데이=박진영 기자] 20일 열린 국회 환경노동위원회(환노위) 전체회의에서 여야는 MBC 고(故) 오요안나 캐스터 사망 사고에 대한 청문회 추진을 둘러싸고 첨예한 대립을 보였다. 더불어민주당이 MBC를 옹호하는 분위기를 보이는 가운데 국민의힘이 강도 높은 조사를 요구하는 진풍경이 벌어졌다. 이번 사고를 강하게 조사하려는 김문수 고용노동부 장관에 대해서는 민주당이 또 다시 과거 발언들을 문제로 삼았다. 김 장관의 환노위 전체회의 참석에 대한 제동이 걸리기도 했다. 결국 민주당 소속인 안호영 환노위 위원장과 임이자 국민의힘 의원이 나서서 취약 계층의 노동 문제 등 고용노동부에 산적해 있는 현안에 대한 논의가 이어지도록 조율하면서 회의를 마무리지었다. 이날 회의에서 환노위 소속 의원들은 환경부 소관 개정 법률안과 작년 국정감사 결과보고서를 의결하고, 직장내괴롭힘과 가습기살균제 관련 정부 대책에 대한 의견을 모았다. 회의는 오요안나 캐스터의 사망사고에 대한 청문회를 본격 추진하려는 국민의힘 의원들과, 이를 주도할 김문수 장관의 회의 참석을 거부하는 민주당 의원들과의 팽팽한 기싸움으로 번졌다. 우재준 국민의힘 의원은 "오요안나씨 사망 사건은 단지 한명의 사건이 아니라 MBC와 방송계에 있는 뿌리 깊은 악습과 관련된 문제이므로 아주 중요하게 생각한다"면서 "MBC에서 일어난 사건이라는 것 때문에 청문회가 진행되지 않는 점에 대해 유감이다"고 말했다. 이어 우 의원은 "MBC가 이 문제가 해결되지 못하도록 (김 장관의 과거 발언에) 시선을 돌리려는 시도에 대해서는 매우 유감을 표한다"고 주장했다. 김소희 국민의힘 의원은 "젊은 여성이 이렇게 세상을 등지는 상황에 저는 너무 가슴이 아프다. 이 문제에 있어서 정치적 이념이 들어가면 안된다"며 "저는 민주당이 왜 청문회를 안 받아주시는지 정말 이해가 안된다. 쿠팡, SPC, 뉴진스 사고는 청문회로 이어졌다"고 말했다. 이어 김 의원은 "오유안나씨 1년 연봉이 1600만원 수준이다. 왜 이렇게 소외당하고 힘든 사람에 대해서 귀를 기울이지 않나"며 "MBC는 자료 요청을 했는데도 주지 않았다. (안호영) 위원장님께 청문회를 열어달라고 요청한다"고 덧붙였다. 박홍배 민주당 의원은 "왜 민주당이 MBC 청문회를 거부하는지 말씀드리기는 그렇지만, 답답한 마음이 많다"며 "쿠팡 청문회는 야당이 일방적으로 잡았다고 여당에서 비난하다가, 뒤늦게 청문회를 한 것 아니냐"면서 기존 노동자 사망 사고나 직장괴롭힘 문제에 소극적으로 대응했던 여당의 태도를 지적했다. 김형동 국민의힘 의원은 고용노동부의 늦장 행정에 불만을 제기했다. 김 의원은 "누가 봐도 (기상 캐스터에} 근로자성이 인정되는데도 차일피일 미루다가 사건만 터지면 고용노동부가 근로자성 인정을 전제로 이렇게 조치가 들어가는 것에 유감이라고 말씀드린다"며 "어떻게 적극행정을 펼칠 것인지에 대해서 저희 위원회에 보고해 주시기 바란다"라고 말했다. 김 장관이 오요안나 캐스터 사망 사고와 관련해 큰 관심을 갖고 회의에 참석하겠다는 뜻을 밝힌데 대해 야당 의원과 여당 의원들의 설전(舌戰)이 벌어졌다. 정혜경 진보당 의원은 "김문수 장관은 지난 청문회에서부터 일제시대 조선 사람의 국적은 일본이라는 주장으로 물의를 일으켰다. 국무위원 자격도 없음이 확인되어 환노위에서 쫓겨난 장관이다"면서 "최근에는 대정부질의에서 김구 선생의 국적은 중국이라고 강변(强辯)했다. 이런 사람을 장관으로 인정하고 이 회의를 진행할 것인지에 대해서 우리 위원회 차원의 논의가 필요하다"고 주장했다. 정의원은 "(김 장관은) 국무위원 자리를 이용해 내란을 옹호하고 극우세력을 자극해 국민 분열을 조장하고 있다"라며 "환노위의 역사 부정, 내란옹호, 내란 선동을 하는 장관은 이 자리에 있어서는 안된다. 안호영 위원장께 환노위 의결로 퇴정 조치를 해주실 것을 요청한다"고 주장했다. 정 의원의 발언에 김 장관은 재판 결과가 나올때까지 지켜봐야 한다는 입장을 고수했다. 안 위원장은 "(과거) 부적절한 발언으로 김 장관을 세 번 퇴장 조치한 바가 있다. 하지만 계엄 이후 난국을 타개하고, 근로자성을 인정받지 못하는 특고 노동자나 프리랜서의 노동권 보호를 위한 사각지대 해소를 위한 대책 등이 시급하고, 임금체불과 청년 고용, 청년 연장 등 시급한 현안이 산적해 있어 이를 환노위에서 논의해야 한다"고 말하면서 "김 장관은 국정을 책임지는 국무위원임을 무겁게 받아들이고, 국가적인 위기 상황을 극복하기 위해서 힘을 모아 주셔야 된다"고 부탁했다. 박해철 민주당 의원이 다시 김 장관의 과거 발언에 대해 언급하기 시작했고, 환노의 회의 본질과 관련한 내용인가에 대한 시비가 붙었다. 박 의원은 계엄이 불법이 아니라는 김 장관의 의견에 대한 생각을 거듭 물었다. 김 장관은 "계엄이 불법인지 아닌지는 봐야 한다. 왜 (박해철) 의원이 판단하나. 계엄에 대한 질문을 하려면 충분한 시간을 주고 물어봐야 한다"면서 "오요안나 사건과 관련된 사건에 대해 말해야 하는데 이 문제를 말해서는 안된다"고 반박했다. 안 위원장은 "(박 의원이) 이런 질문을 하는 것이 맞다. 장관은 당연히 의원의 뜻을 존중해서 성실하게 답변하는 것이 올바른 태도라고 생각한다"고 재반박했다. 이에 김 장관은 "성실하게 답변을 하는데, 완전히 다른 질문을 그냥 마음대로 하면서 답변을 강요하시는 것은 옳지 않은 거라고 저는 생각한다. 답변할 필요도 없다"고 잘라 말했다. 김태선 민주당 의원은 "그럼 고용노동부 장관은 밖에서는 왜 딴 얘기를 하냐"며 고용‧노동 관련 행사에서 계엄 옹호 발언을 하는 김 장관의 태도를 비판했다. 김위상 국민의힘 의원은 "이 자리가 국무회의라고 해서 모든 질문에 답변할 필요는 없다. 답변을 강요해서는 안된다. 이 자리에서 그런 부분을 거부할 수도 있는 것"이라고 말하면서 "직장괴롭힘에 대해서 질의하는 회의에 안 위원장님도 거들어서 그런식으로 말을 하면 안된다. 오늘 현안에 맞는 질의를 할 수 있도록 회의를 진행해달라"고 부탁했다. 강득구 민주당 의원은 "국민들이 궁금해하는 부분은 물어볼 수 있다. (의원이) 물어보는 질문에 대해 (장관이) 선택적인 답변만 할 수 있다는 것에 대해 국민들은 어떻게 생각하겠나"라며 "장관은 소신껏 답변해달라. 판단은 국민이 할 것이다"고 주장했다. 안 위원장은 "위원들께서 질의하는 것은 국민들께서 궁금해하는 사안에 대해서 물어보는 것이다"고 말하면서 "근거가 없는 게 아니라 장관께서 평소 해 왔던 언행에 근거해서 물어보는 사안이라고 생각한다. 답변 못할 사항에 못한다고 얘기하시면 그 부분에 대한 판단은 국민들께서 또 하시리라 본다"고 말했다. 이어 박해철 의원은 "계엄을 하려면 군을 완전히 장악해야 한다는 발언을 한 적이 있나"라고 물었고, 김 장관은 "그 부분은 답변을 하지 않겠다"고 했다. 이에 대해 박 의원은 "어떤 질문은 답변을 하고, 어떤 부분은 회피를 하고 있다"며 "국무위원의 자격이 없다고 본다. 원하는 답만 하는 것에 국민들이 동의하지 않을 것이다"고 언급했다. 임이자 국민의힘 의원은 "지금 여러 가지로 답변을 자제하시는 것은 저는 맞다고 생각한다"며 오요안나 사건과 프리랜서 특고의 근로자성 인정 문제에 대해 언급하기 시작했다. 임 의원은 "이 부분(근로자 문제)에 대해서는 여야가 (의견이) 같다고 생각한다"며 "생각이 저기에 계시는 이용우 의원님이나 박홍배 의원님이나 여기 계신 김형동 의원님, 조지연 위원님, 저, 모두 사회적 약자를 위해 총력을 다해야 하고, 더 이상 미뤄서 될 문제는 아니다"고 발언했다. 이어 "다만 서로 이해충돌이 일어나는 부분들이 있기 때문에 그것을 어떻게 서로 설득하고 타협해 내느냐가 큰 숙제 아니겠냐"고 덧붙였다. 박홍배 의원은 "우리도 12월 3일 이후로 트라우마에 시달리고 있다. 우리 보좌관은 뺨이 찢어져서 꼬매는 수술까지 받았다. 이런 상황에서 장관이 이런 말들을 하면 안된다"면서 "(장관은) 11월 1일은 안 나오다가 왜 오늘은 나왔나. (환노위 회의는) 장관이 오시고 싶으면 나오고, 아니면 안 와도 되는 곳인가"라고 물었다. 김 장관은 박 의원의 질문에 대해 "여야가 합의를 해서 안 나온 적은 없다"고 응답했다. 박 의원은 "포고령에 노동조합의 활동을 금지한다는 내용이 포함되어 있다는 사실에 대해 어떻게 생각하나"라고 물었고, 김 장관은 "포고령에 그런 내용이 포함된 것을 잘못된 것이라고 생각한다"고 말했다.

• [JOB현장에선] LG생활건강엔 '사무실 빌런' 많을까?...MZ 직장인 '풍자 콘텐츠' 공개

  [뉴스투데이=김지유 기자] LG생활건강(대표이사 이정애, 이하 'LG생건')이 지난 6일 자사 유튜브 공식 채널을 통해 숏드라마 '생건 Ent 주식회사 [EP 3](사무실 빌런)'을 공개했다. 해당 영상은 직장 내에서 빈번하게 발생하는 다양한 유형의 '사무실 빌런'들을 풍자한 콘텐츠로, 현대 직장인의 공감능력 결여 및 개인주의 심화 문제를 코믹하게 조명하며 화제를 모았다. 영상은 인터넷에 올라온 '빌런 사례'를 사무실 직원들이 읽고, "우리 사무실에도 빌런이 있을까?"라는 질문에서 시작된다. 이후 직원들은 가상의 사무실 빌런들을 상상하며 이야기를 풀어나간다. 등장하는 빌런의 유형은 다양하다. △사무실 간식을 가져가 중고장터에 판매하는 직원 △커피를 타주고 비용을 받는 직원 △정산 시 100원 단위를 제외하고 송금하는 직원 △다른 사람의 물건을 함부로 사용하는 직원 △남들보다 음식을 과도하게 섭취하는 직원 △나이와 직급을 근거로 타인을 깎아내리는 직원 등이다. 영상 말미에는 직원들이 현실 속에서도 이런 빌런이 존재할 수도 있다는 사실을 깨닫고 불편함을 느끼는 장면이 삽입돼 공감대를 형성했다. LG생건은 이번 콘텐츠를 통해 현대 직장 문화에서 점점 두드러지는 개인주의적 성향과 공감 부족 현상을 꼬집었다. 영상에 등장하는 다양한 빌런 유형은 직장인이라면 한 번쯤 겪었을 법한 상황을 재현하면서도, 코믹한 연출을 통해 무거운 주제를 자연스럽게 전달했다. 특히, 영상 내 제품 PPL(간접광고)을 활용해 브랜드 홍보 효과까지 동시에 노린 점이 주목할 만하다. 영상에서 빌런들이 사용하는 상품들은 모두 LG생건의 제품으로 구성돼 있어 자연스러운 마케팅 효과를 거뒀다. 해당 콘텐츠에 대한 누리꾼들의 반응도 뜨거웠다. 한 누리꾼은 "정산은 정말 예민한 문제예요. 저도 예전에 직장에서 한꺼번에 간식을 결제했는데, 몇 번을 얘기해도 돈을 안 보내주는 동료가 있었어요."라며 자신의 경험을 공유했다. 또 다른 누리꾼은 "사무실 마다 빌런 한 명쯤은 꼭 있는 것 같아요. 영상을 보면서 현실 직장 드라마를 보는 줄 알았어요"라는 댓글을 남겼다. 이 밖에도 "탕비실 과자 싹쓸이하는 사람, 카톡 정산 잔돈 빼고 보내는 사람… 전부 현실 고증 제대로 했네요!"등 의 반응이 이어졌다. 이러한 콘텐츠는 단순한 유머를 넘어 현대 직장 문화의 문제를 돌아보게 만드는 역할을 한다. MZ세대 직장인들의 가치관 변화와 함께, 회사 내에서 보장받아야 할 기본적 복지와 소통 방식에 대한 고민도 담겨 있다. LG생건뿐만 아니라 다른 기업들도 이와 같은 방식의 콘텐츠를 활용해 직장 내 문화 개선과 브랜드 이미지 제고를 동시에 도모할 수 있을 것으로 보인다. 영상 콘텐츠를 통해 직장인들이 공감할 수 있는 메시지를 전달하는 것은 앞으로도 기업 커뮤니케이션 전략에서 중요한 요소가 될 전망이다. 앞으로 기업들이 사내 문화를 개선하고 보다 건강한 직장 환경을 조성하는 데 참고 자료가 될 수도 있겠다.

• [JOB리포트] LG‧CJ서 일하고 UN‧ NASA 취업한다...산인공 '청년 해외 일경험' 합격 방법은?

  [뉴스투데이=박진영 기자] “환경에너지 공학을 전공하며 환경을 위해 일하고 싶다고 막연하게 생각했는데, 해외 일경험에 참여해 국제기구에서 활동하는 전문가들과 교류할 수 있었다. 이들과 소통하며 갖게 된 인사이트를 바탕으로 아시아 대륙의 환경을 위해 일하고 싶다는 꿈을 구체화할 수 있었다” 한국산업인력공단(이사장 이우영, 이하 ‘공단’)이 운영하는 해외 일경험 지원사업을 통해 미국 환경단체에서 일경험을 쌓고, 유엔개발계획(UNDP)에 근무 중인 우리나라 청년의 이야기다. 해외 일경험 지원사업(WELL, Work Experience and Learning Ladder)은 공단이 청년들에게 해외 일경험(Work Experience)과 직무교육(Learning)의 기회를 제공하는 프로그램이다. 이 사업은 국내기업의 글로벌 인재 채용 수요에 부응할 수 있도록 해외 진출 사다리(Ladder) 역할을 하고 있다. 지난해 공단의 해외 일경험 지원사업을 통해 NASA(미국), 왕립동물보호협회(호주), NRW수공업진흥원(독일) 등 국제기구 및 글로벌 기업에서 청년 486명이 직무 경험을 쌓았다. 공단은 올해 동덕여대, 명지대, 순천향대, 전북대, 항공우주산학융합원 등 일경험 운영 기관 22개를 선정했고, 오는 3월부터 참여 청년을 모집해 총 551명을 선발할 예정이다. 올해 선정된 운영기관은 엘지(LG) 케미컬 미국법인, 씨제이(CJ) 푸드빌 미국법인, 엘에스(LS) 케이블 호주법인 등 해외 9개국에 있는 글로벌 기업들과 협약을 맺고, 사전교육과 해외 현지 일경험, 사후관리를 제공한다. 일경험 사업 참여자들의 만족도가 높고, 다양한 혜택으로 취업에도 큰 도움이 되다 보니 올해 해외 일경험 사업에도 많은 지원자가 몰릴 것으로 예상된다. 작년 사업 참여자들의 만족도는 4.16점(5점 만점)이며, 지난 2023년 50명을 선발하는데 343명이 지원해 6.86대1의 경쟁률을 기록했고, 2024년 1121명의 지원자 중 486명이 선발되어 2.31대1의 경쟁률을 보였다. 해외 일경험 사업에 참여하는 청년에게 월 150만원의 체재비와 국가에 따라 최대 300만원의 준비금을 지원했다. 2024년 청년 해외 일경험 참여 후 취업 성공 기업 [자료=한국산업인력공단 / 표=박진영 기자] ■ 청년 해외 일경험 사업 전문가들, '뚜렷한 지원 목표, 기업 분석 노력, 직무 경험, 커뮤니케이션 능력, 현지 문화 적응력' 강조 해외에서 직무 경험을 쌓고 싶은 청년들은 우선 일경험 프로그램에 응시해서 합격하는 것이 급선무이다. 어떻게 준비하면 올해 해외 일경험 사업에 합격할 수 있을까. 청년 해외 일경험 사업 현직자들에게 그 비결을 들어봤다. 공단의 해외일경험운영부 관계자는 19일 <뉴스투데이>에 공단 프로그램을 이용해 어학, 직무, 입사서류 등에서 청년 일경험 사업 지원에 도움을 받을 수 있는 방법을 설명했다. 공단 관계자는 "해외 생활과 업무를 위해 회화 실력을 향상하는 것이 중요하다. 한 참여 청년은 전화영어로 매일 영어를 쓰는 환경을 만들고, 좋아하는 미드(미국 드라마)를 자주 시청해 회화 감각을 유지한 것이 영어면접에 도움이 되었다고 말했다"면서 합격자들의 생생한 후기를 말했다. 이어서 "공단에서는 월드잡플러스 회원가입자를 대상으로 무료 해커스 온라인 교육을 제공하고 있다"며 "부족한 부분이 있는 경우에 교육을 들으면서 보완하는 것도 좋은 방법이다"고 했다. 또한, "작년사업 참여 청년 중 한명은 외부 스터디 모임에 참여해 공부한 사항에 대해 피드백을 주고받는 과정에서 직무 관련 지식을 많이 쌓을 수 있었다고 말했다"면서 "영문 이력서 작성을 위해서는 월드잡플러스에서 제공하는 영문 이력서 및 자기소개서 첨삭 프로그램을 활용하면 효과적인 이력서 작성을 위한 팁을 제공 받을 수 있다"고 설명했다. 청년 해외 일경험 지원 기업 '아르케'의 이문숙 대표는 "자신의 목표를 분명하게 정하고 지원 분야의 직무 분석, 기업 분석 등 노력을 얼마나 했는지가 중요하다"며 "해외에서 혼자 지내야 하기에 자신을 지킬 수 있는 용기와 사회성, 언어 능력, 도전 의식도 중요하다"고 말했다. 이 대표는 지난해 외국인 청년 일경험 사업에서 참가자를 모집하고 선발했던 경험을 바탕으로 지원자가 갖춰야 할 태도에 대해 설명했다. 그는 "일하고자 하는 나라의 문화에 대한 이해 정도와 배정된 부서에서의 팀워크를 진단하는 성향 분석 결과 등을 자세히 살펴봤다"면서 "선발하는 사람 입장에서 해외 일경험 프로그램에 도전하면 좋은 성과를 거둘 수 있을 것"이라고 했다. 다국적기업‧해외취업 커뮤니티 'CP(Curiosity Project) Team'의 김조엘 대표는 "청년 일경험 지원에 가장 중요한 것은 직무 경험이다. 미국 법인 등에서 일하려면 업무 경험이 있어야 한다"면서 "채용담당자들은 인턴이나 계약직 등 관련 경험이 있는 청년을 가장 먼저 뽑아갈 것"이라고 말했다. 이어 "다음으로 언어가 중요한데, 현지에서 동료들과 프로젝트에 대해 협업하고, 회의를 할 수 있는 수준이면 가능하다"며 "직무 경험이 있지만 영어가 부족한 경우와 영어는 못하는데 직무 경험이 있는 경우라면 전자(前者)를 택할 확률이 높다"고 했다. 끝으로, "해외에서 커뮤니케이션 능력과 현지 문화에 대한 적응력이 중요하다"면서 "미국에 가는 경우라면 NFL 등 미국 사람이 좋아하는 스포츠나 문화에 대해 잘 알고 있으면 현지인과 친해지기 쉽다"고 덧붙였다.

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• [차이나통신] 中 충칭, 택시기사-차량공유앱 기사간 집단 ‘패싸움’ 발생

  ▲ 지난 24일 새벽 충칭 장베이의 홍치허거우 교차로에서 택시기사들과 디디추싱앱 기사들간의 집단 충돌이 발생했다. 사진은 홍치허거우 교차로가 택시들로 뒤덮인 현장 모습. [사진출처=시나웨이보 이미지캡쳐] 하루 1000만명 이용하는 디디추싱의 성공에 택시업계 생존위협24일 충칭의 새벽 디디추싱 기사- 택시기사간 집단 충돌로 얼룩 (뉴스투데이/충칭특파원=강병구 기자) 하루 이용건수가 1000만 건을 훌쩍 뛰어넘는 중국 최대 차량공유 어플리케이션 ‘디디추싱(滴滴出行)’의 성공이 결국 택시업계와의 집단충돌을 불러일으켰다. 지난 24일 새벽 충칭의 대표적인 교통체증 구간인 장베이(江北)의 홍치허거우(&#32418;旗河&#27807;) 교차로에서 수천 명의 택시기사들과 디디추싱 기사들 간의 집단 패싸움이 벌어져 웨이보상에서 뜨거운 화제가 되고 있다. 사건은 몇 명의 충칭 택시기사들이 고의로 디디추싱앱을 이용해 차량을 호출한 다음 탑승해 서비스센터에 디디기사의 태도가 불친절하다고 고발하겠다는 등 갖가지 시비를 걸며 시작되었다. 이후 싸움이 격해지며 디디추싱 기사가 수십 명의 동료 기사들을 불렀고, 이에 택시기사들도 동료 택시기사들을 부르며 패싸움으로 번졌다. 하지만 이 과정에서 디디추싱의 한 기사가 칼을 이용해 택시기사를 찌르면서 상황이 악화됐다. 격분한 택시기사들은 약 1만대에 달하는 주변 택시들을 모두 불러 그야말로 홍치허거우는 순식간에 대규모 택시 주차장으로 변했다. 대규모의 인력이 패싸움을 벌이자 해당 장베이지역 공안도 즉각 병력을 파견에 두 세력 간의 싸움을 중재하려 했으나 택시기사들의 분노를 가라앉히지 못했다. 택시기사들은 디디의 사업 중단을 요구하며 시위를 벌이던중 공안마저 공격했다. 싸움은 공안과 택시기사들 간의 싸움으로 번졌다. ▲ 지난 24일 새벽 약 1만 대의 택시들이 모여 홍치허거우는 일순간 택시주차장으로 변신했다. [사진출처=시나웨이보 이미지캡쳐] ‘디디 때문에 장사가 안 된다’며 쌓여있던 택시기사들의 분노 폭발 현지 언론들은 이번 사건이 디디추싱이 중국에서 성공을 거두자 고객들을 빼앗긴 택시기사들의 분노가 표출된 것이라고 보고 있다. 3년 전 100명의 기사로 시작해 지금은 하루평균 1000만명 이상이 사용하는 대륙의 국민 어플리케이션으로 인기를 끌고 있다. 디디추싱은 현재 기업가치만 165억 달러로 평가되고 차량공유의 1인자로 등극하기에 이르렀다. 디디추싱이 차량공유의 원조인 우버(uber)마저 중국 시장에서 맥을 못 추리게 할 정도로 큰 성공을 거두자 이는 자연스레 지역 택시기사들에게도 불이익을 끼쳤다. 중국 언론 티엔야(天涯社&#21306;)는 25일 보도를 통해 사건 직후 택시기사들과의 인터뷰를 담아 택시업계의 고충을 들어냈다. 한 택시기사는 “디디와 우버가 없었을땐 하루 30~40명의 승객을 태우고 회사에 낼 돈(사납금)을 제하고도 하루 300위안~400위안을 벌었다”고 말하며 “그런데 디디와 우버가 생기고 난 후엔 고작 하루 10명에서 20명만 태우고 100위안의 수입밖에 얻질 못 한다”고 디디추싱이 생기고 난후의 고충을 토로했다. 이처럼 모바일 차량공유서비스와 회사 사납금이란 이중의 스트레스가 택시 기사들을 옥죄어 오자 결국 폭력사건이 터진 것이라고 분석하고 있다. ▲ 택시기사들과 현지공안이 대치를 벌이고 있다. [사진/충칭=강병구기자] 현지 여론, 친절한 디디추싱 응원 보내고 불결,불친절한 택시업계엔 불만 하지만 네티즌을 비롯한 대다수의 여론은 택시업계에 호의적이지 않다. 실제 웨이보와 웨이신상에 드러나는 디디추싱 사용자들은 한 목소리로 평소 택시기사들의 비정상적인 행실을 비난했다. 충칭지역의 네티즌들은 “더러운 시트와 불친절함, 고의적인 돌아가기, 속도위반 등 위험운전을 일삼는 택시기사들의 행태를 보면 차라리 디디추싱을 계속 지지하겠다”, “충칭택시는 할아버지 기사들조차도 바가지를 씌운다”며 기존 택시업계에 대한 불만 섞인 인식을 드러냈다. 실제 기자가 타본 충칭 택시만 하더라도 빈번한 승차거부와 무단합석 뿐만 아니라 더러운 시트와 속도위반, 바가지는 기본으로 행해지고 있었다. 때문에 대다수의 네티즌들은 철저하게 거리에 따라서 요금을 책정하고 또한 매시간 할인요금이 적용되는 디디추싱에 더 우호적인 의견을 나타냈다. 사실 디디추싱과 기존 택시업계와의 충돌은 언젠간 터질 시한폭탄이었다. 디디추싱은 등장과 함께 예전에 없던 도시교통서비스의 새로운 모델을 창출해냈고, 인터넷을 결합한 ‘인터넷 플러스’ 정책을 대표하는 신사업모델로 평가받아왔다. 현지 언론은 디디가 나타나기 전까지 독점을 해왔던 택시업계의 서비스수준을 높이지 않는다면 디디와 택시의 충돌은 근본적으로 풀 수 없는 문제로 남을 것이라고 보고 있다.

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  2016-05-27

• [차이나통신] 끊이지 않는 중국 유치원 아동학대…유치원 교사가 칼 들고 어린이 학대 ‘논란’

  ▲ 푸젠성의 한 유치원 교사가 미술용 칼을 들고 아이를 향해 위협을 가하는 행위를 하고 있다. [사진출처=왕이망] 학부모가 SNS에 학대 동영상 올려 일파만파(뉴스투데이/충칭특파원=강병구 기자) 한동안 한국사회를 분노에 휩싸이게 했던 ‘인천 어린이집 아동학대 사건’과 유사한 사건이 최근 중국에서도 발생해 논란이 되고 있다.사건은 지난 21일 푸젠(福建)성 촨저우(泉州) 난안(南安)시의 한 유치원에서 한 학부모가 유치원 교사가 칼로 자신의 아들을 베며 학대하는 모습의 CCTV영상 캡쳐화면을 온라인상에 올리며 순식간에 논란이 중심이 됐다고 왕이망이 22일 전했다.해당 원생의 학부모는 지난주 금요일 저녁 자신의 네살배기 아들을 씻기다가 아이의 몸에서 아동학대로 인한 상처로 의심되는 상처(피멍)을 발견하고 다음날 즉시 다른 학부모와 함께 유치원으로 가 CCTV 영상을 확인했다고 왕이망은 전했다.CCTV속의 영상에서 문제가 된 한 유치원 선생님이 남자 원생을 미술용 칼로 베는 듯 하는 행위가 포착되자 화를 참지 못한 학부모는 즉시 휴대폰으로 사진을 촬영해 온라인상에 올렸다.뿐만 아니라 학부모 왕모씨가 자신의 웨이신 모멘트에 CCTV 화면을 올리자마자 일부 누리꾼들이 영상속의 송모 선생의 사진과 신상을 올려 사건은 삽시간에 웨이보 상에 퍼진 상태다.이 과정에서 송모 선생에 대한 ‘마녀사냥’식 비난은 물론이고 해당 유치원은 정식 유치원 인증을 받지 않은 ‘무허가’ 유치원임으로 밝혀져 현재 논란이 되고 있다.하지만 유치원 측은 “결코 학대행위는 없었으며 당시 상황은 아이가 낮잠시간에 잠을 자지 않고 있다가 다음 미술시간을 준비하던 송모 선생에게 적발되어 잠을 자러 가라고 말한 것 뿐“이라고 해명했다고 중국청년망이 22일 보도했다.이 사태가 SNS를 중심으로 일파만파 커지자 해당 지역 난안시교육국은 성명을 내고 사건이 발생한 유치원에 대한 조사를 취한 결과 “송모 선생은 칼로 아이를 베지 않았으나 칼을 들고 아이를 대한 것은 결코 받아들일 수 없는 행위로 해당 유치원과 선생에 대한 반성과 원생 부모에 대한 사과를 하도록 지시할 것”이라고 전하며 현재까지 추가조사중인 것으로 중국청년망이 전했다.바늘 학대, 공포영화 강제시청 등 매년 발생하는 어린이 학대…사회문제로 떠올라사실 중국에서 어린이 학대는 매년 발생하는 사회문제로 인식 된 지 오래다. 지난해 4월에는 베이징 스징산취(石景山&#21306;)의 한 유치원 여교사가 아이들을 바늘로 찔러 학대한 사실이 드러나 충격을 주었다.스징산 구청민주(古城民族) 유치원 샤오반(小班)에 다니는 아동 여러 명이 지난 3월초 유치원 교사로부터 날카로운 바늘에 온몸 여기저기를 찔려 상처를 입었다. 유치원 여교사는 “절대로 부모님께 알려선 안&#46080;다”고 신신당부까지 했던 것으로 드러나 충격을 준바 있다.이밖에도 지난 2월에도 산동지역 유치원에서 한 여교사가 20여 명의 유아들을 바늘로 학대한 사실이 밝혀져 사회 여론이 들끓은 바 있다. 2011년에는 아이들에게 수위가 높은 공포영화를 강제로 시청하게 한 사건이 발생해 큰 논란이 된 적도 있다.이에 대해 네티즌들은 "우리의 애정이 기만당했다", "현재의 중국 유치원들은 아이들을 모두 돈벌이 수단으로만 생각한다"라며 일부 유치원들의 그릇된 인식을 비난하며 이번 사건을 계기로 어린이집 학대에 대한 경각심과 관련 보호대책을 요구하는 목소리가 주를 이루고 있다.

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  2016-05-23

• [박용인의 JOB카툰] ‘셰어하우스(share house)’, 하나의 주거를 여러 사람이 공유

  ⓒ일러스트 박용인 (뉴스투데이=오지은 기자) ‘셰어하우스(share house)’란 여러 명이 한 집에서 살며 침실은 따로 사용하지만, 거실·화장실·욕실 등은 공유하는 생활방식이다. 공동 생활공간이 마련돼 주거공간을 보다 효율적으로 쓸 수 있다.1~2인 가구가 많은 일본·캐나다 등의 도심에 많으며, 일본의 경우 1980년대부터 등장한 주거 양식이다.업체가 개입 입주자를 모집하는 형태로, 수십명 정도의 비교적 규모가 작은 것부터 규모가 큰 아파트도 포함한다.

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  2016-05-23

• [구글 iO 2016] 구글이 생각하는 미래…생활형 ‘AI’와 방대한 ‘VR’ 생태계

  ▲ 구글의 선다 피차이 CEO ⓒ뉴시스 (뉴스투데이=황진원 기자) 구글이 19일(현지시간) 미국 샌프란시스코 마운틴 뷰에서 개최한 ‘I/O 2016(개발자 회의)’에서 미래에 대한 전략을 쏟아냈다. 알파고를 능가하는 생활형 AI(인공지능) 기술과 새로운 모바일 생태계로 주목받고 있는 VR(가상현실)을 중심으로 생태계를 확장하겠다는 계산이다. ‘아이언 맨’의 친구 ‘자비스’의 현실화를 꿈꾸는 구글 글로벌 IT 공룡의 대표주자인 구글의 피차이 CEO가 내놓은 미래 전략 중 하나는 인공지능(AI)이다. 국내에선 이미 이세돌 9단과 알파고의 대국을 통해 알려진 바 있듯이 구글의 인공지능 기술의 핵심은 ‘생각’하는 컴퓨터, 즉 ‘머신러닝(기계학습)’이다. 구글의 피차이 CEO가 기조 연설에서 소개한 ‘구글 어시스턴트’는 구글 AI 기술의 핵심이다. ‘구글 어시스턴트’는 상대방의 말이나 행동을 자동 분석해 그에 해당하는 정보를 제공한다. 예를 들어, ‘오늘 저녁밥은 뭘 먹지?’라고 하면 먹을만한 음식 정보나 음식점의 정보를 제공하고, ‘거기 음식점 평은 어때?’라고 물어봤던 몇 가지 음식점에 대한 인터넷 평가들을 보여주는 식이다. 구글은 현재 모바일 메신저 ‘알로’에 구글 어시스턴트’를 적용한 상태다. ‘알로’는 상대방과의 대화 능력을 자동 분석해 가장 적절한 답장을 추천하는 ‘스마트 리플라이’ 기능을 갖춰 대화 상대가 보낸 대답을 미리 예상하기도 한다. 대화 상대가 메신저를 통해 사진을 전송했을 때에도 사진의 피사체가 무엇인지도 구별이 가능하다. 구글은 이 기능을 PC, 스마트폰, 자동차 그리고 집 안에서도 활용할 수 있게끔 한다는 계획이다. 영화 ‘아이언 맨’의 토니 스타크의 오랜 친구인 ‘자비스’가 실제로 탄생하는 셈이다. 피차이 CEO는 AI를 헬스케어 분야에도 활용한다는 방침이다. 현재 구글은 머신러닝 기술을 이용해 컴퓨터가 안구를 스캔한 사진만 보고도 당뇨성 망막 병증을 진단하는 기술을 개발 중에 있다. 당뇨성 망막 병증은 당뇨병 환자들에게 주로 나타나며 치료가 늦을 시 시력을 잃을 수도 있는 안구 질환으로 미국에서만 420만 명의 환자가 병을 앓고 있다. 피차이 CEO는 “현재 연구팀을 마련해 컴퓨터가 안구 스캔 사진을 보고 당뇨성 망막병증 여부를 진단하도록 가르치고 있는 중”이라며, “머닝러신을 통한 헬스케어 제품의 등장으로 도움을 필요로 하는 빈곤층의 치료율 또한 크게 높일 수 있을 것”이라고 설명했다. 구글의 새로운 VR 플랫폼 ‘데이드림’, 올 하반기 시장 공급 예정 이날 구글은 또 다른 미래 전략으로 가상현실(VR) 플랫폼인 ‘데이드림’을 공개했다. 구글이 종이상자 형태의 VR 기기인 ‘카드보드’를 발표한지 2년 만이다. 구글이 자체 개발한 ‘데이드림’은 안드로이드N을 기반으로 스마트폰, 헤드셋, 컨트롤러, 앱 등을 포괄하는 VR 플랫폼으로 가상현실 구현에 가장 적합한 기능들을 모아 최적의 환경을 지원하도록 했다. 누구나 즐길 수 있도록 설계된 기존 ‘카드보드’와는 다른 고급형 VR 플랫폼이라 칭할 수 있다. 특히, 데이드림은 기존 VR에 뛰어든 IT업계와는 다르게 안드로이드를 이용하는 파트너사들이 대거 참여한 점이 특징이다. 기존 안드로이드 플랫폼이 가진 생태계를 활용해 VR 시장을 확대하겠다는 전략이다. 이미 삼성전자, 알카텔, HTC, LG전자, 샤오미, 화웨이, ZTE, 아수스 등 대부분의 제조사가 참여했으며 자사 제품에 데이드림을 활용할 수 있도록 한다는 방침이다. 데이드림은 안드로이드N이 탑재된 스마트폰이 정식 출시되는 올해 가을 중 사용자에게 제공될 예정이다.

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  2016-05-20

• [차이나통신] 해발 5000미터 고산지대를 오르는 ‘동충하초’ 채집 군단

  ▲ 매년 만명이 넘는 티베트족 목축민들이 해발 5천미터의 높은 고지대에서 동충하초를 채집하고 있다. [사진출처=중신망] ▲ 해발 5천미터가 넘는 높은 고지대에서 동충하초를 채집하고 있는 티베트족 목축민들. [사진출처=중신망] 칭하이성 자두오현에서 매년 수만명 동충하초 캐기 행렬1인당 1200위안 내고 채집허가, 한뿌리당 30~40위안 거래(뉴스투데이/충칭특파원=강병구 기자) 해발 5000미터 고산지대를 맨손으로 오르는 인간행렬을 보라. 그들은 고산 정복에 나선 산악인들이 아니다. 불로장생의 약초로 알려진 '동충하초'를 찾아 험준한 산악지대를 누비는 무리다. 중국에서 건강약초로 인기가 높은 '동충하초' 채집의 계절이 다가왔다. ‘동충하초 제1현’으로 불리는 칭하이성(&#38738;海省) 옥수(玉&#26641;)장족자치주의 자두오(&#26434;多)현에는 올해 첫 동충하초(冬&#34411;夏草)를 캐기 위한 대규모 행렬이 이어지고 있다.참고소식망의 16일 보도에 따르면 자두오현은 수년 동안의 홍보를 통해 중국 제일의 동충하초가 나는 현으로 등극했다고 전했다. 또한 동충하초를 캐고 난 이후 현지 목축민들의 끊임없는 토지 매우기로 매년 동충하초 생산의 거점지역으로 잘 알려져 있다.칭하이의 동충하초 생산량은 중국 총생산량의 60%정도를 차지하고 있다. 그중에서도 자두오현은 란창강(&#28572;&#27815;江)의 발원지여서 수질이 맑고 토양이 비옥하다. 때문에 포자가 길고 머리가 커서 품질이 우수한 동충하초가 많이 발견된다. 이곳의 동충하초는 ‘전국 제일’의 명성을 떨치고 있다. ▲ 전국에서 가장 유명한 '칭하이 동충하초'. [사진출처=중신망] 더욱이 현지에서는 특등급 동충하초를 캐는 모습 또한 하나의 장관으로 꼽힌다. 5킬로미터의 트럭 행렬을 이끌고 온 수천 수만명의 현지 장족목축민들이 하나 같이 엎드려 동충하초를 캐는 모습은 또 하나의 독특한 풍경을 자아낸다고 참고정보망이 16일 전했다.이곳에서 동충하초를 캐기 위해선 또 하나의 특별한 통과의례를 거쳐야 한다. 동충하초를 캐러 들어오는 인부 한 명당 1200위안(약 21만원)의 초원생태유지비를 내야 정식으로 동충하초를 캘 수 있다.참고소식망은 현지 촌장의 말을 빌려 매년 1만 명 이상의 장족목축민들이 현내로 들어와 동충하초 채집을 해간다고 전했다.이들은 이른 새벽부터 해발 5000미터의 높은 고산으로 올라가 동충하초를 캐어 오후 5시쯤 동충하초 시장에 내다판다.또한 이들이 채집하는 동충하초는 한 뿌리당 현재 30위안에서 40위안의 가격으로 비싼 가격은 아니지만 동충하초를 채집하는 장족들의 풍습으로 올해 7월까지 채집할 수 있다고 전했다. 때문에 이기간 매월 1일부터 15일까지는 ‘동충하초 대군’을 볼 수 있다고 덧붙였다.중국 약초의 성경으로 불리는 본초종신(本草從新)에 수록되어 있는 동충하초는 중국에서 가장 널리 쓰이는 약재중 하나로, 중의학을 신봉하는 중국 국민들에게 큰 신뢰를 받고 있다.동충하초의 약효는 여러 가지가 있지만, 그중에서도 호흡기 계통의 병에 효과가 뛰어나다고 알려져 있다.

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  2016-05-17