• [JOB리포트] 롯데백화점, AI시대에도 지속되는 유통업의 다양한 직무와 인재상을 소개

  [뉴스투데이=김지유 기자] 롯데백화점이 유튜브 공식 계정을 통해 채용 홍보 영상을 공개하며, 자사가 추구하는 인재상을 명확히 제시했다. 2024년 12월 19일 업로드된 '[롯데백화점ㅣ꿈이 현실이 되는 곳]' 영상은 21일 기준 2만3500회 이상의 조회수를 기록하며 많은 구직자들의 관심을 끌고 있다. 영상은 단순한 채용 홍보를 넘어, 실제로 일하고 있는 직원들의 꿈과 비전을 통해 원하는 인재상과 필요 역량을 자연스럽게 나타내고 있다. 해당 영상은 "여러분께서 간직해온 꿈은 무엇인가요? 롯데백화점은 꿈을 현실로 만들 수 있는 공간입니다"라는 메시지로 시작된다. 이어 롯데백화점에서 근무하는 직원들이 등장해 자신이 꿈꿔온 목표와 현재 수행하는 직무를 소개하며, 각 직무별 인재상을 강조했다. 상품을 선전하는 게 아니라 인재를 유혹하고 있는 것이다. 미식의 행복을 디자인하는 F&B 기획자 F&B 기획자는 단순한 식음료 판매를 넘어, 고객에게 새로운 미식 경험을 제공하는 역할을 한다. 영상 속 직원은 "입점 브랜드의 원활한 영업을 위한 서포트, 경쟁력 높은 콘텐츠의 입점 과정, 그리고 고객들에게 새로운 즐거움을 드리기 위해 이슈 팝업 유치를 담당한다"고 말했다. 이어 "롯데백화점은 사실 굉장히 자유로운 일터다"라며 "신입사원의 작은 의견에도 귀 기울여 주고, 사회 경험이 적은 초년생인 저에게도 큰 프로젝트를 경험할 기회를 준다"고 설명했다. 스포츠 전문관 MD 스포츠 MD는 차별화된 스포츠 전문 매장을 기획하고 운영하는 역할을 맡는다. 영상 속 직원은 "강북 최대 스포츠·레저 점포라는 타이틀을 얻었지만, 저는 더 멀리 보고 싶다"며 "스포츠·레저 분야 또한 별도의 스포츠관 형태로 발전시킬 수 있다면, 고객들에게 더욱 새로운 공간과 콘텐츠를 제공할 수 있을 것이다"라고 말했다. 바샤 커피 브랜드 매니저 "바샤 커피를 럭셔리 브랜드로 자리 잡게 하는 것이 목표"라는 직원의 말처럼, 브랜드 매니저는 특정 브랜드의 이미지와 가치를 높이는 핵심 직무다. 영상속 직원은 "바샤 커피의 국내 두 번째 매장 오픈은 해외 유명 브랜드 도입을 넘어, 커피 문화를 새로운 차원으로 끌어올리는 프리미엄 기프팅 개념을 제시했다"고 설명했다 타임 빌라스 수원 점장 출발점은 인사팀 채용 담당자였으나, 경험과 실적을 인정받아 오랜 시간 MD 본부에서 바이어 생활을 하고 그 성과를 바탕으로 본부 영업 기획 팀장, 화장품 부문장을 거쳐 지금의 타임빌라스 수원점 점장이 되었다. 영상 속 직원은 "타임빌라스가 모든 유통업체가 동경할 만한 미래형 리테일의 표준이 되도록 하는 것이 내 꿈이다"라고 강조했다. 채용 영상이 전하는 메시지, '꿈을 현실로 만들다' 롯데백화점은 이번 영상을 통해 단순한 채용 홍보를 넘어, 브랜드 이미지를 확립하고 구직자들에게 '꿈'을 가진 이들을 채용하고 싶다는 비전을 드러냈다. 실제로 해당 영상 초반에 등장한 신입사원은 "어릴 때부터 맛있는 음식을 먹을 때마다 행복을 나누고 싶었고, 이를 바탕으로 F&B 기획자가 되었다"며 자신의 어릴적 꿈이 롯데백화점에서 실현되고 있음을 강조했다. 이번 영상은 단순한 모집 공고를 넘어, 롯데백화점이 원하는 인재의 모습과 이를 통해 실현할 수 있는 비전을 영상으로 제시했다는 점에서 의미가 크다. 향후 롯데백화점은 다양한 방식으로 기업 브랜딩을 강화하며 구직자들과의 소통을 지속할 것으로 보인다. 정준호 롯데백화점 대표이사는 영상 말미에 "최근 인공지능(AI) 발전으로 인해 많은 직업이 사라질 것이라는 우려가 있지만, 인류가 존재하는 한 유통업은 지속될 것이며, 경쟁력 있는 산업의 한 형태로 발전할 것이라고 믿는다"며, "'어떻게, 왜 소비하는가'에 대한 호기심이 있다면 롯데백화점에 입사하여 유통업 전문가가 되는 것을 추천한다"고 강조했다.

• [농심이 일하는 법] 당신의 선택은? "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"…놀이문화로 소비자 공감 이끌어

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] 농심의 공식 인스타그램 계정은 기업의 제품을 홍보하는 기존 마케팅 방식을 벗어나, 소비자의 일상 속에 자연스럽게 스며드는 전략을 취하고 있다. 다른 기업들이 세련된 상품 광고 이미지를 몇 개월에 한 번씩 올리는 것과 달리 농심은 마치 친구의 SNS처럼 가볍고 친근한 게시물을 자주 게재하며 소비자와의 유대감을 형성한다. 농심 인스타그램 계정의 게시물은 대부분 MZ세대가 선호하는 'B급 감성'을 겨냥한 '놀이형 콘텐츠'다. 가볍지만 공감을 불러일으키는 주제로 소비자들의 자발적인 참여를 유도하며, 자연스럽게 브랜드가 노출되도록 한다. 21일 기준 해당 계정의 게시물 수는 4365개에 달하며, 팔로워 수는 14.4만 명을 기록했다. 이는 농심이 SNS를 활용한 소비자 소통에서 높은 효과를 거두고 있음을 보여준다. 지난 19일, 농심은 공식 인스타그램 계정에 "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"라는 게시글을 올렸다. 이는 소비자가 일상 속에서 겪을 수 있는 사소한 선택의 고민을 유머러스하게 풀어낸 콘텐츠다. 배가 많이 고픈 날 작은 컵라면 두 개를 먹기에는 많고, 사발면 하나를 먹기에는 부족할 것 같은 때가 있다. 농심은 이런 일상속 스쳐가는 것들을 조명해 소비자의 공감을 이끌어냈다. 소비자들이 자연스럽게 브랜드를 접할 수 있도록 유도하는 방식으로 운영되고 있다. 21일에는 조리된 라면 사진만 제공하고 해당 라면이 무엇인지 누리꾼에게 맞춰보라는 게임형식의 게시글이 올라왔다. 흥미로운 점은, 정답이 특정 제품 한 개가 아니라, '농심라면'과 '무파마' 두 가지 제품이 섞인 형태라는 점이었다. 이러한 게시물은 단순한 퀴즈 형식을 넘어서 소비자들이 농심의 다양한 제품을 조합해보도록 유도하는 효과를 가진다. 이를 통해 소비자는 브랜드와의 친밀감을 높이고, 농심 제품을 보다 창의적으로 소비할 수 있도록 유도된다. 농심은 이처럼 단순한 제품 홍보를 넘어 소비자와의 친밀도를 높이는 방식으로 SNS를 운영하고 있다. 감성적인 밈(meme)과 놀이 요소를 적극 활용해 소비자가 자발적으로 참여하도록 유도하고 있으며, 브랜드와 일상적인 접점을 늘리는 데 주력하고 있다.

• [AI의 JOB카툰] 온라인튜터, 온라인상에서 학습을 지원하는 전문가

  [뉴스투데이=박진영 기자] 온라인튜터는 온라인 채널을 통해 학생들의 학습 지도를 담당한다. 온라인튜터로 일하기 위해서는 에듀테크 활용 기술과 교육 경험, 초중고 학사 정보에 대한 이해가 필요하다. 국내 에듀테크 시장이 급성장하며 온라인튜터에 대한 일자리 수요도 늘어날 것으로 보인다. 사교육 분야에서 온라인튜터를 더 적극적으로 도입하고 있으며, 공공영역에서는 콜센터 등을 통해 온라인 튜터링을 진행하고 있다. ■ ‘온라인튜터’가 하는 일은? 온라인튜터는 비대면 온라인 채널을 통해 학생들의 질의에 응답하고 보충 지도를 통해 학습 결손을 해소하는 역할을 한다. 수행하는 업무는 크게 온라인 학습자를 위한 교과 내용 등에 대한 학습 지도, 효과적인 학습법과 비대면 학습으로 인한 고립감 해소를 돕는 상담, 학습자의 질문을 종합·분석해 문제점 해결을 위한 정보를 제공하는 역할이다. 온라인 튜터로서의 직무를 수행하기 위해서는 도메인 지식과 원격수업, 초중고 학사 정보 등에 대한 이해가 필요하며, 온라인 수업의 특성과 방식, 학습활동 지원 방법에 대한 지식이 필요하다. 또한 학습 내용에 대한 질문에 답변하기 위해 국어, 수학, 영어 등 각 과목의 교과 전문성을 갖춰야 한다. ■ ‘온라인튜터’가 되는 법은? 국내 온라인튜터는 아직 전문교육과정과 자격제도를 갖추고 있지 않다. 에듀테크 기업을 중심으로 사교육 시장의 온라인 튜터링이 활성화되는 반면, 공교육 분야의 온라인 튜터링은 제한적인 상황이다. 하지만 ICT 기술의 발전에 따라 온라인튜터가 일반화될 것으로 예상되므로 교육프로그램의 관리가 필요한 시점이다. 온라인튜터로 활동하기 위해서는 사범대, 교육대 등에서 교육 관련 학과를 졸업하거나 평생교육지도사 자격증 등을 보유하고, STEM(과학‧기술‧공학‧수학) 방과후 강사나 온라인 멘토링 등 경험을 쌓는 것이 필요하다. 더불어 학습자의 학습을 도울 수 있는 전문지식과 학습 관련 코칭을 지원할 수 있는 역량을 확보해야 한다. ■ ‘온라인튜터’의 현재와 미래는? 국내 에듀테크 시장이 가파른 성장세를 보이며 온라인튜터의 수도 증가할 것으로 보인다. 국내 에듀테크 시장은 지난 2018년 5조5888억원에서 올해 9조 9833억원으로 성장할 것으로 예상된다. 특히 공교육보다 사교육 분야에서 온라인튜터를 적극적으로 도입하고 있으며, 개별화･맞춤형 교육의 중요성이 강조되면서 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있다. 사교육･에듀테크 기업에서는 학업진도와 성취도를 높이는 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있으며, 온라인튜터나 AI튜터를 도입해 학습자에 대한 밀착 관리를 시도하고 있다. 온라인 튜터링 서비스를 제공하는 방식은 게시판‧SNS를 통한 Q&A(질의응답)와 화상 기반의 실시간･비실시간 상담, 문제풀이 서비스 등 매우 다양하다. 공공의 영역에서도 온라인 튜터링 서비스가 진행되고 있다. 경기도 교육청은 지난 2020년 1학기 개학 이후 ‘1396콜센터’를 운영하면서 한시적으로 학생 대상 원격수업 관련 안내와 상담을 제공했다. 콜센터에서는 온라인 수업 관련 스마트 기기 사용법, 온라인 클래스 가입과 이용방법, 디지털 교과서 사용법, 온라인 콘텐츠 활용 방법 등에 대한 전화 상담과 원격지원 서비스를 제공했다.

• 삼성전자 '연봉의 정치경제학' 눈길 끌어…반도체특별법 통과되면 연봉이 더 오를까?

  [뉴스투데이=박진영 기자] 국내 매출 1위 기업 삼성전자의 지난 해 직원 평균 연봉이 1억2800만원 내외가 될 것이라는 추정치가 나왔다. 최근 반도체특별법 통과가 사회의 이슈가 되면서 법안이 시행되고 나서 더 많은 생산으로 반도체 업계의 평균 연봉이 더 오르지 않을까하는 기대도 나오고 있다. 경제 전문가들은 반도체특별법 통과가 업계 실적 향상에 긍정 영향을 미칠 것이라고 기대하면서도 연봉 상승에 어느 정도의 영향을 미칠지는 지켜봐야 한다는 입장을 보이고 있고, 노동계에서는 오히려 부정 영향이 일어날 것이라고 우려하고 있다. 국내 최대 기업인 삼성전자 '연봉의 정치경제학'이 재계와 노동계의 관심을 끌고 있는 것이다. 기업분석전문 한국CXO연구소는 지난 20일 '2024년 삼성전자 직원 평균 보수 분석 및 인건비 변동, 월별 국민연금 가입자 현황' 결과에서 삼성전자의 지난해 직원 1인당 평균 연봉을 1억2800만원 내외라고 추정, 발표했다. 이는 전년보다 7%P 증가한 것이다. 삼성전자 임직원의 평균 보수는 지난 2021년 1억4400만원에서 2022년 1억 3500만원, 2023년 1억2000만원으로 지속 하락했다. 삼성전자의 갑작스런 연봉 상승에 국민들은 반도체특별법 등이 시행되고 나서 업계 성과가 향상될지, 또 연봉은 얼마나 더 오를지 궁금해한다. 반도체특별법은 작년 11월 이철규 국회 산업자원통상위원회 위원장이 '반도체산업 경쟁력 강화 및 혁신성장을 위한 특별법안'이라는 제목으로 발의한 것이다. 이 법안은 반도체 기업의 경쟁력을 확보하기 위해 국가가 보조금과 산업 인프라를 지원하는 내용을 포함하고 있다. 특히, 근로기준법상 근로시간 적용과 야간 근로에 대한 가산 수당 적용 제외 조항이 담겨 있는데, 반도체 업계 경영자와 근로자 사이에 주52시간 근로제 폐지에 대한 의견 대립이 팽팽하다. 경영계는 연구개발 직종의 특성상 창의성과 속도가 필수인데 주52시간 근로제가 시행되고 나서 생산성이 떨어졌다고 주장한다. 이들의 이론에 따르면 삼성전자 직원들의 평균 연봉은 반도체특별법 시행 이후 향상될 확률이 높다. 삼성전자 직원의 연봉 인상폭은 성과급에 큰 영향을 받는데, 주52시간제 폐지로 생산성이 높아지면 더 많은 성과를 거둘 수 있고, 이는 곧 연봉 인상으로 이어질 것이기 때문이다. 삼성전자 직원 평균 연봉 변화 [자료=삼성전자 사업보고서 / 그래프=박진영 기자] 정부는 이 법안이 통과되면 R&D(연구개발) 인력의 근무시간 유연화로 인해 생산성이 향상하며 정부 보조금을 통해 재정적인 이득을 볼 수 있다는 입장이다. 김문수 고용노동부 장관은 지난 20일 국회 환경노동위원회 전체회의에서 삼성전자 실적이 부진한 이유에 대해 "법을 바꿔주시면 훨씬 더 나아질 것"이라고 발언하며 "여야를 떠나 반도체특별법은 꼭 통과시켜달라"고 호소했다. 국회나 정부 모임 등에서 반도체특별법 도입 주장이 빚발치다 보니 국민들은 이 법안이 통과한 이후 얼마만큼의 성과가 더 많아지고, 업계 직원들의 연봉이 얼마나 오를지 관심을 모으고 있다. 주식 투자 등 국내 반도체에 거는 기대가 크기 때문이다. 반도체 업계 관계자들은 반도체특별법에 대한 효과에 대해서는 긍정 반응을 보이면서도 기업의 성과 상승이 연봉 인상까지 견인할지에 대해서는 지켜보자는 분위기다. 한국CXO연구소 관계자는 21일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "반도체 업계 연봉은 실적과 관련이 있다. 삼성전자는 성과급에 따라 연봉이 올라간다. 실적이 개선된다면 연봉은 상승할 수 있다"며 "하지만, 반도체특별법 시행과 연봉 인상과의 상호 연계성을 찾기는 힘들다. 다만 (반도체특별법 시행 이후) 최소 1분기에서 반기 실적이 나왔을 때 어느 정도 인상 가능성을 예측할 수 있다"고 말했다. 반도체특별법 시행에 따른 임금 상승 효과에 대해 성급한 추측을 하기는 힘들다는 말이다. 노동계에서는 반도체특별법이 오히려 업계 성과에 부정 영향을 미칠 가능성이 크다며 반대 입장을 보이고 있다. 삼성전자노동조합은 지난 3일 노조 홈페이지에 '연구개발직군 대상 설문조사에서 총 904명 중 90%에 달하는 814명이 52시간제 예외 적용에 반대했다'고 밝혔다. 이 설문에서 삼성전자의 한 연구원은 "연구 개발직으로 3년 연속 상위고과를 받았다. 높은 생산성 유지 비결은 바로 충분한 휴식이다"고 말했다. 또한, 노동계는 법적 제한이 완화되더라도 연구원들의 자발적인 초과근무가 이뤄질지는 미지수이며, 장시간 노동으로 인해 반도체 인재들이 이탈할 수도 있다며 우려의 목소리를 내고 있다.

• MZ세대는 책임감과 소통 능력이 부족해?...5년 새 기업 '인재상' 급변

  [뉴스투데이=김지유 기자] 기업이 원하는 인재상이 빠르게 변화하고 있다. 2020년대 이전까지 신입사원의 필수 덕목으로 꼽히던 도전정신과 성실함이 점차 밀려나고, 최근에는 책임감과 소통 능력이 더욱 중시되는 추세다. 이는 급변하는 경영 환경과 신세대 인재의 특성이 맞물려 나타난 변화로 분석된다. 지난 20일 커리어 플랫폼 사람인이 기업 231개사를 대상으로 실시한 '인재상 평가 현황' 조사 결과에 따르면, 응답 기업의 과반(58.0%)이 인재상이 변화했다고 답했다. 특히 300인 이상 대기업에서는 70.6%가 변화를 체감한다고 응답했으며, 100인~300인 미만(57.6%), 100인 미만(56.9%) 순으로 대규모 조직일수록 인재상 변화가 더욱 뚜렷하게 나타났다. 이러한 변화의 주요 원인은 ‘새로운 세대 인재의 특성이 과거와 달라서’(50.0%)가 가장 높은 응답률을 기록했다. 이는 채용 시장에서 Z세대가 본격적으로 유입되면서 나타난 현상으로 볼 수 있다. 이어 ‘급변하는 경영 환경 대응’(26.9%), ‘일하는 방식의 변화’(20.1%), ‘사회·문화적 인식 변화’(18.7%), ‘인재 운영 전략 수정’(12.7%) 등이 그 뒤를 이었다. 이는 기업들이 조직 운영 방식과 인재 평가 기준을 변화시키고 있음을 시사한다. 과거보다 더욱 강조되는 인재상의 핵심 요소로는 '책임감'(31.3%)과 '소통 능력'(30.6%)이 꼽혔다. 이어 '긍정적인 태도'(26.1%)와 '조직 적응력'(23.1%), '전문성'(23.1%), '성실성'(20.1%), ‘도전’(14.9%)' 등이 그 뒤를 이었다. 이제 기업은 “일단 제가 해보겠습니다”보다는 “책임지겠습니다”를, “무조건 열심히 하겠습니다”보다는 “저는 이렇게 하고 싶습니다”라고 말 할줄 아는 태도를 더 가치 있게 평가하고 있다. 과거 채용 시장에서 통용되던 ‘도전정신’과 ‘성실함’만으로는 경쟁력을 확보하기 어려운 시대가 된 것이다. 기업들은 인재상의 변화에 따라 채용 기준도 조정하고 있다. 채용 과정에서 인재상 부합 여부가 당락에 영향을 미친다는 응답이 58.2%에 달했다. 스펙이 부족하더라도 인재상이 부합하면 합격시킨 경험이 있다고 답한 이들이 84%였으며, 반대로 스펙이 충분해도 인재상이 맞지 않아 탈락시킨 사례가 있다는 79.7%가 있었다. 이는 기업들이 학벌이나 경험보다도 알맞은 인재상을 더욱 중시하고 있음을 의미한다. 구직자들은 단순히 ‘성실한 지원자’가 아니라 ‘책임감 있고 소통하는 인재’로 자신을 어필해야 한다. 조사 결과상 채용 과정에서 인재상 부합 여부를 판단하는 주요 방법은 ‘실무면접 진행’(70.1%)과 ‘인성면접 진행’(37.2%)이었다. 사람인 관계자는 최근 책임감과 소통이 주목받고 있는 까닭에 대해 "mz세대가 개인주의적이고 자율성을 중요하게 여기므로 여기에 발맞춰 인재상이 변화한 것으로 볼 수 있다"라며 "인재상은 각 기업마다 다르니 기업 홈페이지 등을 통해 정보 파악이 최우선이다"라고 조언했다. 이어 "(인재상)이러한 부분은 '소프트 스킬'로, 데이터로 보이기 어려워 자기소개서나 면접에서 최대한 어필하는 게 중요하다"며 "책임감을 갖고 일한 경험을 스토리로 잘 구성하는 것도 필요하다"고 설명했다.

• [SPC가 일하는 법] 광안리에 영국 여성이 등장한 까닭, 허영인 회장의 글로벌 비전과 직결

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] SPC그룹(회장 허영인)의 공식 유튜브 채널 ‘에스피식(SPCHIC)’이 글로벌 소비자들과의 접점을 확대하는 마케팅 전략으로 주목받고 있다. 글로벌 소비자를 대상으로 '허영만의 맛기행'과 같은 맛집 탐방 형식의 시리즈 영상을 전개한다. 이는 허영인 회장의 글로벌 경영 비전을 실현하는 마케팅 툴로 해석이 되며, 단순한 제품 홍보를 넘어 지역 특색을 반영한 스토리텔링을 활용해 브랜드 가치를 높이는 '일하는 법'이다. 지난 14일 유튜브 ‘에스피식(SPCHIC)’계정에 ‘영국인도 깜짝 놀란 부산 길거리 음식?? 광안리를 가득 담은 던킨 레어템’이라는 영상이 업로드됐다. 이 영상은 부산의 대표적인 길거리 음식을 던킨 브랜드 제품과 접목해 글로벌 소비자들에게 소개하는 콘텐츠로, SPC 허영인 회장의 글로벌 경영 비전을 반영한 마케팅 전략으로 해석된다. 영상에서는 부산 던킨에서만 한정 판매하는 ‘광안리 소금우유 크림도넛’, ‘부산 명물 씨앗호떡 도넛’, ‘삼진 어묵 새우고로케’ 등이 소개됐다. 영국 출신 출연자가 직접 시식하며 반응을 전하는 방식으로 제작돼 해외 소비자들의 관심을 끌었다. SPC그룹은 글로벌 시장 개척을 위해 2030년까지 해외 사업 비중을 50% 이상으로 확대하고, 파리바게뜨의 해외 진출 국가를 20개국 이상으로 늘리는 것을 목표로 삼고 있다. 이를 위해 SPC는 △글로벌 확장 전략 △현지화 전략 △할랄 시장 공략 등 다각적인 전략을 추진하고 있다. 현재 SPC그룹은 미국과 프랑스, 영국, 캐나다, 싱가포르, 베트남, 캄보디아 등 10개국에서 520여 개의 해외 매장을 운영 중이며, 2023년 기준 해외 매출이 6000억원을 돌파했다. 이처럼 SPC그룹은 단순한 제품 홍보를 넘어 지역 특색을 반영한 스토리텔링 마케팅을 활용해 브랜드 가치를 강화하고 있다. 아울러 오픈 키친 운영을 통해 위생과 신뢰도를 높이며, 소비자 체험 중심의 콘텐츠를 지속적으로 확대하고 있다. 향후 한국 식품 브랜드의 해외 시장 진출에 벤치마킹 사례가 될 것으로 전망된다.

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• [JOB리포트] 구직자 10명 중 7명 “목표기업 탈락해도 재도전”

  ▲ [그래픽=잡코리아] (뉴스투데이=강이슬 기자) 신입직 구직자 10명중 7명이 원하는 기업에 취업되지 않는다고 해도 ‘취업반수’나 ‘취업재수’를 통해서라도 목표 기업 취업에 재도전한다는 의사를 내비쳤다. 취업포털 잡코리아가 올해 신입직으로 구직활동 중인 신입직 구직자 1570명에게 ‘올해 취업하고 싶은 그 기업에 취업이 되지 않는다면 어떻게 하겠는가’란 질문으로 설문조사를 실시했다. 그 결과 41.7%가 일단 다른 곳에 취업한 후 내년에 다시 지원하는 ‘취업반수를 할 것’이라고 답했다. 또 28.9%는 구직활동을 더 하면서 내년에 다시 지원 하는 ‘취업재수를 할 것이고 답했다. 구직자 10명 중 7명에 해당하는 70.6%가 원하는 기업에 다시 지원한다는 것이다. 반면 포기하고 ‘다른 기업에 취업하겠다’는 구직자는 29.4%로 집계됐다. 대기업보다 공기업 선호도 높아 취업목표 기업이 아니면 취업반수를 하겠다는 구직자 중에는 ‘공기업’과 ‘대기업’ 취업을 목표로 하는 구직자가 가장 많았다. 공기업 취업이 목표인 구직자 중에는 46.5%가, 대기업이 취업이 목표인 구직자 중에는 45.2%가 '올해 해당 기업에 취업이 안 되면 취업반수를 할 것'이라 답했다. 외국계기업 취업이 목표인 구직자 중에는 44.1%, 중견기업 취업이 목표인 구직자 중에도 42.4%가 취업반수를 할 의사가 있는 것으로 조사됐다. 또한 취업반수를 할 것이라는 응답자는 남성 구직자(40.9%) 보다는 여성 구직자(42.7%) 중에 더 많았고, 최종학력별로는 4년대 졸업자가 42.0%로 가장 많았고 뒤이어 2,3년대 졸업자 40.0%, 대학원졸업자 39.6%, 고졸자 38.3% 순으로 나타났다. 높은 연봉보다 복지·근무환경 더 선호 취업절벽 속에서도 신입직 구직자들이 특정 기업에 취업 반수와 재수를 하려는 강한 의지의 이유는 무엇일까? 해당 기업에 취업하고 싶은 이유를 복수응답으로 조사한 결과 '복지제도(51.4%)'와 '근무환경(46.7%)'을 이유로 취업을 선호하는 구직자가 많았다. 높은 연봉보다도 직원 복지제도가 잘 되어 있을 것 같다거나 근무환경이 좋아 보여 취업하고 싶다는 구직자가 많은 것이다. 그 다음으로는 '기업의 미래 비전(34.7%)'이나 '연봉수준(30.2%)' 때문에 해당 기업에 취업하고 싶다는 구직자가 많았다. 신입직 구직자들이 가장 취업하고 싶어 하는 기업은 대기업(27.8%)으로 집계됐다. 그리고 다음으로 중견기업(26.8%) 중소기업(19.2%) 공기업(10.0%) 외국계기업(8.1%) 순으로 취업하고 싶다는 응답자가 많았다.

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  2016-10-28

• [JOB리포트] 구직자와 직장인이 돈보다 중히 여기는 이것은?

  ▲ ⓒ뉴스투데이DB 직업 관련 가치관 요소, 금전보다 안정과 여유가 중요해 구직자는 자아 실현, 직장인은 미래 구축 중요시 여겨 (뉴스투데이=황진원 기자) 직업과 관련된 가치관 요소로 구직자는 직업 안정성을, 직장인은 몸과 마음의 여유를 최우선으로 생각하는 것으로 나타났다. 27일 취업 포털 사람인이 구직자와 직장인 1484명을 대상으로 ‘직업과 관련해 가장 중요하게 여기는 가치는 무엇인가’설문 조사한 결과를 발표했다. 주요 가치관 항목으로는 성취·보상·인정 등 고용노동부 워크넷의 ‘직업 가치관 심사’의 13개 항목이 포함됐다. 조사 결과, 구직자는 5점 만점에 4.22점으로 ‘직업 안정성’을 가장 중요시 하는것으로 조사됐다. 이어 몸과 마음의 여유(4.18점), 흥미(4.04점), 자아 실현·근무 여건(4.02점)을 직업 선택 시 중시하는 5대 가치관으로 꼽았다. 반면, 직장인의 경우에는 직업 관련 주요 가치관으로 ‘몸과 마음의 여유’를(4.37점) 1위로 꼽았으며 다음으로 직업 안정성(4.21점), 근무 여건(4.2점)을 꼽으며 구직자와 공통적인 가치관을 중시하는 것으로 나타났다. 그러나 직장인들은 나머지 2개 가치관을 금전적 보상(4.22점)과 전문성(4.06점)을 꼽아 직장 생활 내부에서의 가치관 또한 중요시 여기는 것으로 나타나 구직자와 차이를 보였다. 사람인 관계자는 “구직자들은 아직 직장 생활 경험이 없거나 부족하다 보니 흥미나 자아 실현 같은 이상을 꿈꾸는 경우가 많다”며 “반대로 직장인들은 일에 대한 보람보다는 금전적 측면이나 미래를 위한 전문성 구축에 신경 쓰는 경우가 많다”고 말했다.

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  2016-10-28

• [JOB리포트] 면접시 ‘자율복’ 인기…어떤 복장 좋을까?

  ▲ [사진=위스퍼](뉴스투데이=강소슬 기자) 면접 볼 때 의상으로 검은 정장이 가장 먼저 떠오르겠지만, 최근 기업들이 자율복 면접을 많이 하는 것으로 나타났다. 잡코리아에서 ‘올해 신입직 채용 면접에 참여한 적이 있는가’ 조사한 결과 59.2%가 ‘있다’고 답했다. 이들에게 해당 기업에서 권고한 면접복장은 무엇이었는지 복수응답으로 조사한 결과,‘정장 면접’이라는 응답자가 66.8%, ‘자율복 면접’이라는 응답자가 응답률 44.8%로 집계됐다. 즉, 올해 면접을 본 신입직 구직자 10명중 4명정도가 자율복 면접을 본 것이다. 자율복 면접에서 가장 선호하는 스타일은? 자율복 면접일 때 신입직 구직자가 선택한 의복 스타일 중에는 면바지, 남방, 원피스 등의 ‘오피스 캐주얼’ 스타일을 입었다는 구직자가 35.1%로 가장 많았다. 다음으로 자켓을 갖춘 ‘세미정장 스타일’의 의복을 입었다는 응답자도 30.3%로 많았고, 청바지나 맨투맨 티셔츠 등의 ‘캐주얼 스타일’(28.4%)을 입었다는 응답자도 상대적으로 많았다. 반면 ‘유행하는 이색스타일(0.5%)’이나 ‘평소 학교 갈 때 복장(4.8%)’으로 면접에 참여했다는 응답자는 극소수에 그쳤다. 여성 신입직 구직자 ‘자율복’ 선호, 남성은 ‘정장’ 선호 “자율복 면접이라는 소리를 듣고 솔직히 좀 당황스러웠어요. 뭘 입어야 될지 가장 고민 됐거든요. 고민하다 결국 정장을 입고 갔는데, 남성들은 대부분 자율복 면접인데도 정장을 입고 왔더라고요”20대 남성이 커뮤니티에 올린 글이다. 설문조사에 참여한 구직자 중 절반은 정장(50.6%)을 절반은 자율복(49.4%)을 꼽았다. 그러나 이는 성별에 따라 차이를 보였다. 여성 신입직 구직자들은 ‘자율복(54.7%)’이 더 편하고 부담이 적다고 답했고, 남성 신입직 구직자들은 ‘정장(55.2%)’이 더 편하다고 답했다. 면접복장으로 ‘자율복이 더 편하고 부담이 적다’고 답한 이유 중에는 ‘기존에 갖고 있는 의복을 입을 수 있어 더 편하다’는 답변이 복수응답 응답률 52.2%로 가장 높았다. 그리고 다음으로 ‘많이 입어보지 않은 정장은 불편하기 때문에 자율복장이 더 편하다(44.7%)’는 답변이 높았다. 이외에는 △개성을 드러낼 수 있어 스스로를 어필하기 더 좋다(30.5%)거나 △복장 선택에 고민하는 시간을 줄일 수 있다(20.9%)는 답변이 있었다. 반면 면접복장으로 ‘정장이 더 편하고 부담이 적다’고 답한 응답자들이 꼽은 이유 중에는 ‘자율복장을 준비하려면 정장보다 더 많이 고민하게 된다’는 답변이 복수응답 응답률62.2%로 가장 높았다. 그 외에도 ‘복장으로 지원자 간 차이가 드러나지 않아 마음이 편하다’는 답변도 응답률 53.4%로 절반이상으로 높았다. ▲ [사진=TNGT] 남성 자율복 면접 스타일링 Tip! - 깔끔한 오피스 캐주얼 남성들은 자율복 면접시 캐주얼한 캐릭터티에 반바지, 슬리퍼와 같은 스타일 보다는 면바지에 셔츠와 자켓을 매치하거나, 셔츠에 스웨터를 매치해 오피스 캐주얼룩을 연출하는 것이 좋다. 아무리 자율복 면접이라도 너무 캐주얼하게 입고 온다면 면접에 신경을 쓰지 않았다고 생각 할 수 있다 ▲ [사진=여성복 쇼핑몰 캡쳐]여성 자율복 면접 스타일 - 단정하면서도 심플한 스타일 여성들은 자율복 면접시 너무 화려한 색감이나 노출이 심한 옷들은 피하는 것이 좋다. 화려한 장식이나 패턴들이 들어간 의상 보다는 화이트, 블랙, 핑크, 베이지, 그레이와 같은 컬러에 심플한 A라인 원피스나 H라인 원피스 등을 선택 하는 것이 좋다.

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  2016-10-28

• [컴퍼니인&아웃] 송도의 눈물…포스코건설 대규모 ‘희망퇴직’

  ▲ 인천 송도에 본사를 둔 포스코건설이 대대적인 구조조정에 들어갔다. ⓒ뉴스투데이 전체 직원 5352명 중 520명 구조조정 추진브라질 등 해외지시 잇따른 손실이 결정타(뉴스투데이=이진설 경제전문기자)# 포스코건설 L부장은 최근 회사에서 근무하는 것이 가시방석이다. 하루가 멀다 하고 임원에게 불려가 희망퇴직을 결정했는지 질문을 받기 때문이다. 아직 대학생인 자녀들을 생각하면 더 버티고 싶지만, 나이든 사람들이 그만두지 않으면 젊은 직원들까지 피해를 볼 것이라는 생각에 마음이 무겁다. 결국 그는 퇴직금과 희망퇴직에 따른 위로금(2년치 연봉)을 합쳐 편의점을 하나 차릴까 생각 중이다.인천 송도신도시에 위치한 포스코건설이 대대적인 구조조정을 벌이고 있다. 지난달 19일부터 올해 말까지 희망퇴직을 진행 중이다. 회사측은 구체적인 숫자를 밝히지 않고 있지만 회사 내에서는 520명이라는 구체적인 숫자까지 나돌고 있다.포스코건설의 직원이 정규직 정규직 3455명, 기간제 1897명 등 총 5352명임을 고려하면 전체 직원의 10% 정도를 감원하는 셈이다.이번 구조조정에 따라 송도에서 근무하는 포스코건설 임직원 수도 현재 2200명 수준에서 크게 줄어들 것으로 예상된다.포스코건설은 그 동안 고용보장이 가장 잘 된 회사 중 하나로 꼽혔다. 정년까지는 대부분 근무할 수 있었는데 최근 실적악화가 발목을 잡았다.포스코건설은 올해 상반기 1771억원의 영업적자를 냈다. 영업적자는 지난 2011년 3분기 약 8억원의 영업손실을 본 이후 4년여 만이다.해외지사들의 잇따른 손실이 컸다. 1분기에만 해외지사 당기순손실이 브라질 590억8300만원, 베트남 67억5600만원, 태국 41억1800만원, 인도 22억8700만원을 기록했다.특히 3조5000억 원 규모의 브라질 CSP 제철 플랜트 공사가 불법파업 및 통관지연 등으로 계약된 공기를 넘기고 발주처의 준공 승인 지연에 따른 준공예정일 연장까지 겹친 것이 결정타였다.이 때문에 국제신용평가사인 무디스도 지난달 4일 포스코건설의 신용등급을 'Baa3'에서 'Ba1'으로 한 단계 강등했다.포스코건설의 인력 구조조정은 그룹 차원에서 결정된 것으로 알려졌다. 포스코건설 뿐 아니라 다른 계열사에서도 구조조정이 진행 중이다.국회 환경노동위 간사인 더불어민주당 한정애 의원에 따르면 포스코그룹 희망퇴직은 포스코 400명, 포스코에너지 300명, 포스코엔지니어링 600명 등 동시다발적으로 추진되고 있다.

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  2016-10-28

• [JOB리포트] 세대별 강세보이는 알바 직종 따로있는 이유?

  ▲ 아르바이트 직종별 연령분포 조사 결과, 특정 연령에 강세를 보이는 직종은 따로 있는 것으로 나타났다. ⓒ알바몬 (뉴스투데이=황진원 기자) 20대는 즐거운 ‘여가 관련 직종’, 30대는 힘들어도 ‘고수익 직종’ 각각 선호 아르바이트 직종별 연령분포 조사 결과, 특정 연령에 강세를 보이는 직종은 따로 있는 것으로 나타났다. 20대 아르바이트 지원자의 90%가 ‘문화·여가’ 관련 직종을 선호하고, 30대 지원자 대부분이 ‘영업’이나 ‘생산·노무’ 등 비교적 높은 수익의 직종에 지원하는 것과 같은 방식이다. 세대간 노동력과 수입에 따른 견해 차이가 특정 직종의 선호도로 연결되는 모습을 보이고 있는 것이다. 취업포털 잡코리아가 운영하는 아르바이트 포털 알바몬이 1월 1일부터 9월 30일까지 알바몬 온라인입사지원 서비스를 통한 알바 지원내역 약 2180만여 건의 연령 분포 분석 내용을 발표했다. 연령별 직종 지원상황을 살펴보면, 나이제한으로 인해 아르바이트 지원이 한정돼 있는 10대의 경우를 제외하고는 특정 연령이 선호하는 직종의 지원 쏠림 현상이 나타났다. 특히 알바 지원자의 주력부대라고 할 수 있는 20대와 30대 간의 알바 선호도 차이가 주목된다. 20대는 지원 분포가 높은 10개 직종 중 무려 6개 직종이 ‘문화·여가’ 관련 직종이 차지했다. DVD방·멀티방·만화카페는 지원자의 90%가 20대였으며, ▲PC방(88.7%), △영화·공연(88.6%), ▲전시·컨벤션·세미나(88.1%) 등 주로 20대가 많이 지원하는 분야에서 연령 편중이 크게 일어났다. 반면 30대는 20대가 기피하는 직종에서 지원 강세를 보였다. 30대의 경우, 화물·중장비·특수차(37.4%)에서 가장 높은 비중을 보인 가운데 ▲프로그래머(30.8%), ▲컴퓨터A/S(30.3%), ▲생산·건설·운송 기타(30.3%), ▲시스템·네트워크·보안(30.0%) 직종에서 비교적 높은 분포를 보였다. 일반적인 직종에 비해 노동력이 배로 들어감과 동시에 전문적인 기술이 필요한 직종으로의 지원량이 높은 것을 알 수 있다. 특히, 전문성이 필요한 직종이니만큼 기존 아르바이트보다 비교적 높은 급여를 받을 수 있다. 10대는 ‘전단지 배포’, 40대는 ‘텔레마케팅’, 50대는 ‘고속도로 휴게소 근무’ 이밖에 10대의 경우 ▲전단지배포(12.2%), ▲패스트푸드점(12.1%), ▲치킨전문점(11.2%) 등 거주지 인근에서 쉽게 구할 수 있고 단기간 내에 단시간만 근무해도 되는 알바 직종에 보다 많은 분포를 보이는 모습이다. 40대를 넘어서면 비교적 알기 쉬운 노동강도와 전문성이 필요한 직종의 지원이 높은 것으로 나타났다. 40대 구직자의 알바 지원이 두드러진 직종은 텔레마케팅·아웃바운드로 전체 지원자의 17.4%가 40대였다. 이어 ▲고객상담·인바운드(16.5%), ▲화물·중장비·특수차(15.2%)도 40대 지원자 분포가 비교적 높았다. 기존에 가지고 있던 전문성을 아르바이트를 통해 살리거나 비교적 쉬운 직종에서의 단기간 아르바이트를 통해 생계에 보탬이 되는 방식이다. 50대는 지원분포가 가장 높은 직종으로 ▲고속도로 휴게소인 것으로 조사됐으며 전체 지원자의 10.7%가 50대로 나타났다. 세대무시할 경우 '사무보조', '매장관리', '커피 전문점' 순으로 지원자 많아 한편 알바몬의 조사에 따르면, 올해들어 알바몬 온라인입사지원 내역 중 모든 연령을 통틀어 가장 많은 지원수를 기록한 직종은 ‘사무보조’였다. ‘사무보조’는 전체 지원수 2180만여 건 중 7%에 해당하는 153만4555건의 지원수를 기록하며, 총 127개 직종 중 가장 많은 지원수를 얻은 직종으로 기록됐다. 이어 2위는 ▲매장관리·판매(6.5%)가, 3위는 ▲커피전문점(4.7%)이 각각 기록했다.

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  2016-10-27