• [JOB리포트] 롯데백화점, AI시대에도 지속되는 유통업의 다양한 직무와 인재상을 소개

  [뉴스투데이=김지유 기자] 롯데백화점이 유튜브 공식 계정을 통해 채용 홍보 영상을 공개하며, 자사가 추구하는 인재상을 명확히 제시했다. 2024년 12월 19일 업로드된 '[롯데백화점ㅣ꿈이 현실이 되는 곳]' 영상은 21일 기준 2만3500회 이상의 조회수를 기록하며 많은 구직자들의 관심을 끌고 있다. 영상은 단순한 채용 홍보를 넘어, 실제로 일하고 있는 직원들의 꿈과 비전을 통해 원하는 인재상과 필요 역량을 자연스럽게 나타내고 있다. 해당 영상은 "여러분께서 간직해온 꿈은 무엇인가요? 롯데백화점은 꿈을 현실로 만들 수 있는 공간입니다"라는 메시지로 시작된다. 이어 롯데백화점에서 근무하는 직원들이 등장해 자신이 꿈꿔온 목표와 현재 수행하는 직무를 소개하며, 각 직무별 인재상을 강조했다. 상품을 선전하는 게 아니라 인재를 유혹하고 있는 것이다. 미식의 행복을 디자인하는 F&B 기획자 F&B 기획자는 단순한 식음료 판매를 넘어, 고객에게 새로운 미식 경험을 제공하는 역할을 한다. 영상 속 직원은 "입점 브랜드의 원활한 영업을 위한 서포트, 경쟁력 높은 콘텐츠의 입점 과정, 그리고 고객들에게 새로운 즐거움을 드리기 위해 이슈 팝업 유치를 담당한다"고 말했다. 이어 "롯데백화점은 사실 굉장히 자유로운 일터다"라며 "신입사원의 작은 의견에도 귀 기울여 주고, 사회 경험이 적은 초년생인 저에게도 큰 프로젝트를 경험할 기회를 준다"고 설명했다. 스포츠 전문관 MD 스포츠 MD는 차별화된 스포츠 전문 매장을 기획하고 운영하는 역할을 맡는다. 영상 속 직원은 "강북 최대 스포츠·레저 점포라는 타이틀을 얻었지만, 저는 더 멀리 보고 싶다"며 "스포츠·레저 분야 또한 별도의 스포츠관 형태로 발전시킬 수 있다면, 고객들에게 더욱 새로운 공간과 콘텐츠를 제공할 수 있을 것이다"라고 말했다. 바샤 커피 브랜드 매니저 "바샤 커피를 럭셔리 브랜드로 자리 잡게 하는 것이 목표"라는 직원의 말처럼, 브랜드 매니저는 특정 브랜드의 이미지와 가치를 높이는 핵심 직무다. 영상속 직원은 "바샤 커피의 국내 두 번째 매장 오픈은 해외 유명 브랜드 도입을 넘어, 커피 문화를 새로운 차원으로 끌어올리는 프리미엄 기프팅 개념을 제시했다"고 설명했다 타임 빌라스 수원 점장 출발점은 인사팀 채용 담당자였으나, 경험과 실적을 인정받아 오랜 시간 MD 본부에서 바이어 생활을 하고 그 성과를 바탕으로 본부 영업 기획 팀장, 화장품 부문장을 거쳐 지금의 타임빌라스 수원점 점장이 되었다. 영상 속 직원은 "타임빌라스가 모든 유통업체가 동경할 만한 미래형 리테일의 표준이 되도록 하는 것이 내 꿈이다"라고 강조했다. 채용 영상이 전하는 메시지, '꿈을 현실로 만들다' 롯데백화점은 이번 영상을 통해 단순한 채용 홍보를 넘어, 브랜드 이미지를 확립하고 구직자들에게 '꿈'을 가진 이들을 채용하고 싶다는 비전을 드러냈다. 실제로 해당 영상 초반에 등장한 신입사원은 "어릴 때부터 맛있는 음식을 먹을 때마다 행복을 나누고 싶었고, 이를 바탕으로 F&B 기획자가 되었다"며 자신의 어릴적 꿈이 롯데백화점에서 실현되고 있음을 강조했다. 이번 영상은 단순한 모집 공고를 넘어, 롯데백화점이 원하는 인재의 모습과 이를 통해 실현할 수 있는 비전을 영상으로 제시했다는 점에서 의미가 크다. 향후 롯데백화점은 다양한 방식으로 기업 브랜딩을 강화하며 구직자들과의 소통을 지속할 것으로 보인다. 정준호 롯데백화점 대표이사는 영상 말미에 "최근 인공지능(AI) 발전으로 인해 많은 직업이 사라질 것이라는 우려가 있지만, 인류가 존재하는 한 유통업은 지속될 것이며, 경쟁력 있는 산업의 한 형태로 발전할 것이라고 믿는다"며, "'어떻게, 왜 소비하는가'에 대한 호기심이 있다면 롯데백화점에 입사하여 유통업 전문가가 되는 것을 추천한다"고 강조했다.

• [농심이 일하는 법] 당신의 선택은? "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"…놀이문화로 소비자 공감 이끌어

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] 농심의 공식 인스타그램 계정은 기업의 제품을 홍보하는 기존 마케팅 방식을 벗어나, 소비자의 일상 속에 자연스럽게 스며드는 전략을 취하고 있다. 다른 기업들이 세련된 상품 광고 이미지를 몇 개월에 한 번씩 올리는 것과 달리 농심은 마치 친구의 SNS처럼 가볍고 친근한 게시물을 자주 게재하며 소비자와의 유대감을 형성한다. 농심 인스타그램 계정의 게시물은 대부분 MZ세대가 선호하는 'B급 감성'을 겨냥한 '놀이형 콘텐츠'다. 가볍지만 공감을 불러일으키는 주제로 소비자들의 자발적인 참여를 유도하며, 자연스럽게 브랜드가 노출되도록 한다. 21일 기준 해당 계정의 게시물 수는 4365개에 달하며, 팔로워 수는 14.4만 명을 기록했다. 이는 농심이 SNS를 활용한 소비자 소통에서 높은 효과를 거두고 있음을 보여준다. 지난 19일, 농심은 공식 인스타그램 계정에 "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"라는 게시글을 올렸다. 이는 소비자가 일상 속에서 겪을 수 있는 사소한 선택의 고민을 유머러스하게 풀어낸 콘텐츠다. 배가 많이 고픈 날 작은 컵라면 두 개를 먹기에는 많고, 사발면 하나를 먹기에는 부족할 것 같은 때가 있다. 농심은 이런 일상속 스쳐가는 것들을 조명해 소비자의 공감을 이끌어냈다. 소비자들이 자연스럽게 브랜드를 접할 수 있도록 유도하는 방식으로 운영되고 있다. 21일에는 조리된 라면 사진만 제공하고 해당 라면이 무엇인지 누리꾼에게 맞춰보라는 게임형식의 게시글이 올라왔다. 흥미로운 점은, 정답이 특정 제품 한 개가 아니라, '농심라면'과 '무파마' 두 가지 제품이 섞인 형태라는 점이었다. 이러한 게시물은 단순한 퀴즈 형식을 넘어서 소비자들이 농심의 다양한 제품을 조합해보도록 유도하는 효과를 가진다. 이를 통해 소비자는 브랜드와의 친밀감을 높이고, 농심 제품을 보다 창의적으로 소비할 수 있도록 유도된다. 농심은 이처럼 단순한 제품 홍보를 넘어 소비자와의 친밀도를 높이는 방식으로 SNS를 운영하고 있다. 감성적인 밈(meme)과 놀이 요소를 적극 활용해 소비자가 자발적으로 참여하도록 유도하고 있으며, 브랜드와 일상적인 접점을 늘리는 데 주력하고 있다.

• [AI의 JOB카툰] 온라인튜터, 온라인상에서 학습을 지원하는 전문가

  [뉴스투데이=박진영 기자] 온라인튜터는 온라인 채널을 통해 학생들의 학습 지도를 담당한다. 온라인튜터로 일하기 위해서는 에듀테크 활용 기술과 교육 경험, 초중고 학사 정보에 대한 이해가 필요하다. 국내 에듀테크 시장이 급성장하며 온라인튜터에 대한 일자리 수요도 늘어날 것으로 보인다. 사교육 분야에서 온라인튜터를 더 적극적으로 도입하고 있으며, 공공영역에서는 콜센터 등을 통해 온라인 튜터링을 진행하고 있다. ■ ‘온라인튜터’가 하는 일은? 온라인튜터는 비대면 온라인 채널을 통해 학생들의 질의에 응답하고 보충 지도를 통해 학습 결손을 해소하는 역할을 한다. 수행하는 업무는 크게 온라인 학습자를 위한 교과 내용 등에 대한 학습 지도, 효과적인 학습법과 비대면 학습으로 인한 고립감 해소를 돕는 상담, 학습자의 질문을 종합·분석해 문제점 해결을 위한 정보를 제공하는 역할이다. 온라인 튜터로서의 직무를 수행하기 위해서는 도메인 지식과 원격수업, 초중고 학사 정보 등에 대한 이해가 필요하며, 온라인 수업의 특성과 방식, 학습활동 지원 방법에 대한 지식이 필요하다. 또한 학습 내용에 대한 질문에 답변하기 위해 국어, 수학, 영어 등 각 과목의 교과 전문성을 갖춰야 한다. ■ ‘온라인튜터’가 되는 법은? 국내 온라인튜터는 아직 전문교육과정과 자격제도를 갖추고 있지 않다. 에듀테크 기업을 중심으로 사교육 시장의 온라인 튜터링이 활성화되는 반면, 공교육 분야의 온라인 튜터링은 제한적인 상황이다. 하지만 ICT 기술의 발전에 따라 온라인튜터가 일반화될 것으로 예상되므로 교육프로그램의 관리가 필요한 시점이다. 온라인튜터로 활동하기 위해서는 사범대, 교육대 등에서 교육 관련 학과를 졸업하거나 평생교육지도사 자격증 등을 보유하고, STEM(과학‧기술‧공학‧수학) 방과후 강사나 온라인 멘토링 등 경험을 쌓는 것이 필요하다. 더불어 학습자의 학습을 도울 수 있는 전문지식과 학습 관련 코칭을 지원할 수 있는 역량을 확보해야 한다. ■ ‘온라인튜터’의 현재와 미래는? 국내 에듀테크 시장이 가파른 성장세를 보이며 온라인튜터의 수도 증가할 것으로 보인다. 국내 에듀테크 시장은 지난 2018년 5조5888억원에서 올해 9조 9833억원으로 성장할 것으로 예상된다. 특히 공교육보다 사교육 분야에서 온라인튜터를 적극적으로 도입하고 있으며, 개별화･맞춤형 교육의 중요성이 강조되면서 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있다. 사교육･에듀테크 기업에서는 학업진도와 성취도를 높이는 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있으며, 온라인튜터나 AI튜터를 도입해 학습자에 대한 밀착 관리를 시도하고 있다. 온라인 튜터링 서비스를 제공하는 방식은 게시판‧SNS를 통한 Q&A(질의응답)와 화상 기반의 실시간･비실시간 상담, 문제풀이 서비스 등 매우 다양하다. 공공의 영역에서도 온라인 튜터링 서비스가 진행되고 있다. 경기도 교육청은 지난 2020년 1학기 개학 이후 ‘1396콜센터’를 운영하면서 한시적으로 학생 대상 원격수업 관련 안내와 상담을 제공했다. 콜센터에서는 온라인 수업 관련 스마트 기기 사용법, 온라인 클래스 가입과 이용방법, 디지털 교과서 사용법, 온라인 콘텐츠 활용 방법 등에 대한 전화 상담과 원격지원 서비스를 제공했다.

• 삼성전자 '연봉의 정치경제학' 눈길 끌어…반도체특별법 통과되면 연봉이 더 오를까?

  [뉴스투데이=박진영 기자] 국내 매출 1위 기업 삼성전자의 지난 해 직원 평균 연봉이 1억2800만원 내외가 될 것이라는 추정치가 나왔다. 최근 반도체특별법 통과가 사회의 이슈가 되면서 법안이 시행되고 나서 더 많은 생산으로 반도체 업계의 평균 연봉이 더 오르지 않을까하는 기대도 나오고 있다. 경제 전문가들은 반도체특별법 통과가 업계 실적 향상에 긍정 영향을 미칠 것이라고 기대하면서도 연봉 상승에 어느 정도의 영향을 미칠지는 지켜봐야 한다는 입장을 보이고 있고, 노동계에서는 오히려 부정 영향이 일어날 것이라고 우려하고 있다. 국내 최대 기업인 삼성전자 '연봉의 정치경제학'이 재계와 노동계의 관심을 끌고 있는 것이다. 기업분석전문 한국CXO연구소는 지난 20일 '2024년 삼성전자 직원 평균 보수 분석 및 인건비 변동, 월별 국민연금 가입자 현황' 결과에서 삼성전자의 지난해 직원 1인당 평균 연봉을 1억2800만원 내외라고 추정, 발표했다. 이는 전년보다 7%P 증가한 것이다. 삼성전자 임직원의 평균 보수는 지난 2021년 1억4400만원에서 2022년 1억 3500만원, 2023년 1억2000만원으로 지속 하락했다. 삼성전자의 갑작스런 연봉 상승에 국민들은 반도체특별법 등이 시행되고 나서 업계 성과가 향상될지, 또 연봉은 얼마나 더 오를지 궁금해한다. 반도체특별법은 작년 11월 이철규 국회 산업자원통상위원회 위원장이 '반도체산업 경쟁력 강화 및 혁신성장을 위한 특별법안'이라는 제목으로 발의한 것이다. 이 법안은 반도체 기업의 경쟁력을 확보하기 위해 국가가 보조금과 산업 인프라를 지원하는 내용을 포함하고 있다. 특히, 근로기준법상 근로시간 적용과 야간 근로에 대한 가산 수당 적용 제외 조항이 담겨 있는데, 반도체 업계 경영자와 근로자 사이에 주52시간 근로제 폐지에 대한 의견 대립이 팽팽하다. 경영계는 연구개발 직종의 특성상 창의성과 속도가 필수인데 주52시간 근로제가 시행되고 나서 생산성이 떨어졌다고 주장한다. 이들의 이론에 따르면 삼성전자 직원들의 평균 연봉은 반도체특별법 시행 이후 향상될 확률이 높다. 삼성전자 직원의 연봉 인상폭은 성과급에 큰 영향을 받는데, 주52시간제 폐지로 생산성이 높아지면 더 많은 성과를 거둘 수 있고, 이는 곧 연봉 인상으로 이어질 것이기 때문이다. 삼성전자 직원 평균 연봉 변화 [자료=삼성전자 사업보고서 / 그래프=박진영 기자] 정부는 이 법안이 통과되면 R&D(연구개발) 인력의 근무시간 유연화로 인해 생산성이 향상하며 정부 보조금을 통해 재정적인 이득을 볼 수 있다는 입장이다. 김문수 고용노동부 장관은 지난 20일 국회 환경노동위원회 전체회의에서 삼성전자 실적이 부진한 이유에 대해 "법을 바꿔주시면 훨씬 더 나아질 것"이라고 발언하며 "여야를 떠나 반도체특별법은 꼭 통과시켜달라"고 호소했다. 국회나 정부 모임 등에서 반도체특별법 도입 주장이 빚발치다 보니 국민들은 이 법안이 통과한 이후 얼마만큼의 성과가 더 많아지고, 업계 직원들의 연봉이 얼마나 오를지 관심을 모으고 있다. 주식 투자 등 국내 반도체에 거는 기대가 크기 때문이다. 반도체 업계 관계자들은 반도체특별법에 대한 효과에 대해서는 긍정 반응을 보이면서도 기업의 성과 상승이 연봉 인상까지 견인할지에 대해서는 지켜보자는 분위기다. 한국CXO연구소 관계자는 21일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "반도체 업계 연봉은 실적과 관련이 있다. 삼성전자는 성과급에 따라 연봉이 올라간다. 실적이 개선된다면 연봉은 상승할 수 있다"며 "하지만, 반도체특별법 시행과 연봉 인상과의 상호 연계성을 찾기는 힘들다. 다만 (반도체특별법 시행 이후) 최소 1분기에서 반기 실적이 나왔을 때 어느 정도 인상 가능성을 예측할 수 있다"고 말했다. 반도체특별법 시행에 따른 임금 상승 효과에 대해 성급한 추측을 하기는 힘들다는 말이다. 노동계에서는 반도체특별법이 오히려 업계 성과에 부정 영향을 미칠 가능성이 크다며 반대 입장을 보이고 있다. 삼성전자노동조합은 지난 3일 노조 홈페이지에 '연구개발직군 대상 설문조사에서 총 904명 중 90%에 달하는 814명이 52시간제 예외 적용에 반대했다'고 밝혔다. 이 설문에서 삼성전자의 한 연구원은 "연구 개발직으로 3년 연속 상위고과를 받았다. 높은 생산성 유지 비결은 바로 충분한 휴식이다"고 말했다. 또한, 노동계는 법적 제한이 완화되더라도 연구원들의 자발적인 초과근무가 이뤄질지는 미지수이며, 장시간 노동으로 인해 반도체 인재들이 이탈할 수도 있다며 우려의 목소리를 내고 있다.

• MZ세대는 책임감과 소통 능력이 부족해?...5년 새 기업 '인재상' 급변

  [뉴스투데이=김지유 기자] 기업이 원하는 인재상이 빠르게 변화하고 있다. 2020년대 이전까지 신입사원의 필수 덕목으로 꼽히던 도전정신과 성실함이 점차 밀려나고, 최근에는 책임감과 소통 능력이 더욱 중시되는 추세다. 이는 급변하는 경영 환경과 신세대 인재의 특성이 맞물려 나타난 변화로 분석된다. 지난 20일 커리어 플랫폼 사람인이 기업 231개사를 대상으로 실시한 '인재상 평가 현황' 조사 결과에 따르면, 응답 기업의 과반(58.0%)이 인재상이 변화했다고 답했다. 특히 300인 이상 대기업에서는 70.6%가 변화를 체감한다고 응답했으며, 100인~300인 미만(57.6%), 100인 미만(56.9%) 순으로 대규모 조직일수록 인재상 변화가 더욱 뚜렷하게 나타났다. 이러한 변화의 주요 원인은 ‘새로운 세대 인재의 특성이 과거와 달라서’(50.0%)가 가장 높은 응답률을 기록했다. 이는 채용 시장에서 Z세대가 본격적으로 유입되면서 나타난 현상으로 볼 수 있다. 이어 ‘급변하는 경영 환경 대응’(26.9%), ‘일하는 방식의 변화’(20.1%), ‘사회·문화적 인식 변화’(18.7%), ‘인재 운영 전략 수정’(12.7%) 등이 그 뒤를 이었다. 이는 기업들이 조직 운영 방식과 인재 평가 기준을 변화시키고 있음을 시사한다. 과거보다 더욱 강조되는 인재상의 핵심 요소로는 '책임감'(31.3%)과 '소통 능력'(30.6%)이 꼽혔다. 이어 '긍정적인 태도'(26.1%)와 '조직 적응력'(23.1%), '전문성'(23.1%), '성실성'(20.1%), ‘도전’(14.9%)' 등이 그 뒤를 이었다. 이제 기업은 “일단 제가 해보겠습니다”보다는 “책임지겠습니다”를, “무조건 열심히 하겠습니다”보다는 “저는 이렇게 하고 싶습니다”라고 말 할줄 아는 태도를 더 가치 있게 평가하고 있다. 과거 채용 시장에서 통용되던 ‘도전정신’과 ‘성실함’만으로는 경쟁력을 확보하기 어려운 시대가 된 것이다. 기업들은 인재상의 변화에 따라 채용 기준도 조정하고 있다. 채용 과정에서 인재상 부합 여부가 당락에 영향을 미친다는 응답이 58.2%에 달했다. 스펙이 부족하더라도 인재상이 부합하면 합격시킨 경험이 있다고 답한 이들이 84%였으며, 반대로 스펙이 충분해도 인재상이 맞지 않아 탈락시킨 사례가 있다는 79.7%가 있었다. 이는 기업들이 학벌이나 경험보다도 알맞은 인재상을 더욱 중시하고 있음을 의미한다. 구직자들은 단순히 ‘성실한 지원자’가 아니라 ‘책임감 있고 소통하는 인재’로 자신을 어필해야 한다. 조사 결과상 채용 과정에서 인재상 부합 여부를 판단하는 주요 방법은 ‘실무면접 진행’(70.1%)과 ‘인성면접 진행’(37.2%)이었다. 사람인 관계자는 최근 책임감과 소통이 주목받고 있는 까닭에 대해 "mz세대가 개인주의적이고 자율성을 중요하게 여기므로 여기에 발맞춰 인재상이 변화한 것으로 볼 수 있다"라며 "인재상은 각 기업마다 다르니 기업 홈페이지 등을 통해 정보 파악이 최우선이다"라고 조언했다. 이어 "(인재상)이러한 부분은 '소프트 스킬'로, 데이터로 보이기 어려워 자기소개서나 면접에서 최대한 어필하는 게 중요하다"며 "책임감을 갖고 일한 경험을 스토리로 잘 구성하는 것도 필요하다"고 설명했다.

• [SPC가 일하는 법] 광안리에 영국 여성이 등장한 까닭, 허영인 회장의 글로벌 비전과 직결

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] SPC그룹(회장 허영인)의 공식 유튜브 채널 ‘에스피식(SPCHIC)’이 글로벌 소비자들과의 접점을 확대하는 마케팅 전략으로 주목받고 있다. 글로벌 소비자를 대상으로 '허영만의 맛기행'과 같은 맛집 탐방 형식의 시리즈 영상을 전개한다. 이는 허영인 회장의 글로벌 경영 비전을 실현하는 마케팅 툴로 해석이 되며, 단순한 제품 홍보를 넘어 지역 특색을 반영한 스토리텔링을 활용해 브랜드 가치를 높이는 '일하는 법'이다. 지난 14일 유튜브 ‘에스피식(SPCHIC)’계정에 ‘영국인도 깜짝 놀란 부산 길거리 음식?? 광안리를 가득 담은 던킨 레어템’이라는 영상이 업로드됐다. 이 영상은 부산의 대표적인 길거리 음식을 던킨 브랜드 제품과 접목해 글로벌 소비자들에게 소개하는 콘텐츠로, SPC 허영인 회장의 글로벌 경영 비전을 반영한 마케팅 전략으로 해석된다. 영상에서는 부산 던킨에서만 한정 판매하는 ‘광안리 소금우유 크림도넛’, ‘부산 명물 씨앗호떡 도넛’, ‘삼진 어묵 새우고로케’ 등이 소개됐다. 영국 출신 출연자가 직접 시식하며 반응을 전하는 방식으로 제작돼 해외 소비자들의 관심을 끌었다. SPC그룹은 글로벌 시장 개척을 위해 2030년까지 해외 사업 비중을 50% 이상으로 확대하고, 파리바게뜨의 해외 진출 국가를 20개국 이상으로 늘리는 것을 목표로 삼고 있다. 이를 위해 SPC는 △글로벌 확장 전략 △현지화 전략 △할랄 시장 공략 등 다각적인 전략을 추진하고 있다. 현재 SPC그룹은 미국과 프랑스, 영국, 캐나다, 싱가포르, 베트남, 캄보디아 등 10개국에서 520여 개의 해외 매장을 운영 중이며, 2023년 기준 해외 매출이 6000억원을 돌파했다. 이처럼 SPC그룹은 단순한 제품 홍보를 넘어 지역 특색을 반영한 스토리텔링 마케팅을 활용해 브랜드 가치를 강화하고 있다. 아울러 오픈 키친 운영을 통해 위생과 신뢰도를 높이며, 소비자 체험 중심의 콘텐츠를 지속적으로 확대하고 있다. 향후 한국 식품 브랜드의 해외 시장 진출에 벤치마킹 사례가 될 것으로 전망된다.

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• 포스코, 포스텍과 함께 AI전문가 양성 나선다

  ▲ [사진=포스코] (뉴스투데이=강소슬 기자) 포스코인재창조원이 포스텍(POSTECH) 산업계 인공지능(AI) 전문가 양성과 산·학·연 공동연구를 통한 인공지능 생태계 구축에 나선다. 포스코인재창조원과 포스텍 정보통신연구소는 2월 28일 포스코그룹의 사내 인공지능 전문가 육성 교육프로그램을 위한 상호협력 협약을 체결하고 이론 및 실습교육과 공동연구에 대한 협업을 추진하기로 했다. 이에 따라 포스코인재창조원은 포스코그룹과 계열사를 대상으로 해당 교육 프로그램을 개설, 기초과정 교육을 직접 담당하고, 포스텍 정보통신연구소는 인공지능 이해, 빅데이터, 프로그래밍, 패턴인식, 기계학습, 자연어처리, 컴퓨터 비전 등 대한 컨텐츠개발과 함께 기본 및 심화과정 교육을 담당하게 된다.대학이 기업을 위한 인공지능 전문가 양성 프로그램을 제공하는 것은 국내 최초로, 이번 협약은 4차 산업혁명 시대에 걸맞은 산학연 협력 확대에 중요한 이정표가 될 것으로 기대된다. 현재 포스코 AI 과정에는 기초과정에서 59명이 1차 수료했고, 기본 및 심화과정에 포스코에서 15명, 포스코 계열사에서 10명의 직원이 선발돼 참가예정이다. 기본 및 심화과정 참가자들은 3월13일부터 4개월간 집합교육 및 과제수행 과정과 함께 6개월의 심화과정을 성공적으로 통과하면 최종 AI 전문가로 선정, 현장에서 활동하게 될 전망이다. 포스코인재창조원은 인공지능에 대한 이해도 제고를 통한 그룹차원의 변화 대응력 강화를 위해 그룹사 직원대상으로 3회차수의 기초과정을 추가 진행할 계획이며, 포스코 직책 보임자를 대상으로 한 AI교육과정도 상반기내 운영할 예정이다.포스텍은 포스코그룹 이외에도 현재 타 기업들과 전문가교육 및 공동연구 협의를 마치고 실행 준비 단계에 있으며, 기업별 맞춤 교육프로그램을 제작해 제공할 계획이다.

  • 굿잡뉴스 > 미래일자리

  2017-03-02

• [JOB리포트] NH농협 제외한 ‘은행권’, 올해도 상반기 채용 계획 없어

  ▲ 작년 종적을 감춘 은행권 상반기 채용 계획이 올해도 계획 미정으로 채용 인원이 지난해에 이어 크게 줄 것으로 관측된다. ⓒ뉴스투데이DB 다수 은행 관계자들, “하반기에 채용문 열릴 것” 인터넷 뱅킹 등 비대면채널 확산 등으로 2년째 고용절벽 (뉴스투데이=이지우 기자) 올해도 금융권 채용 한파는 계속 이어질 것으로 예상되고 있다. 이는 은행권 분위기가 ‘비대면 채널 활성화’에 집중되면서 점포수를 줄이고 희망퇴직제를 시행하는 등 몸집을 줄이고 있기 때문에 은행들의 신규채용을 기대하기 어렵기 때문이다. 따라서 지난해부터 종적을 감춘 상반기 채용이 NH농협을 제외한 시중은행들은 계획이 없는 것으로 나타났다. 농협은행은 지난 2일 6대 은행 중 처음으로 상반기 신규채용을 진행했다. 200명 수준의 6급 신규직원을 채용할 것으로 밝혔다. 특히 은행권의 채용인원은 지난해부터 크게 감소해 왔다. 지난해 대형 은행 중 상반기에 대졸자 일반 채용을 진행한 곳은 신한은행이 유일하다. 따라서 상반기 채용이 사라지면서 신한·국민·KEB하나·우리·농협·기업은행의 신입공채 선발인원은 2015년 2115명에서 2016년 1230명으로 절반 가까이 뚝 떨어졌다. 가장 큰 폭으로 인원을 줄일 곳은 KEB하나은행으로 500여명에서 150명으로 줄었으며, KB국민은행은 전년(420명)의 절반 수준인 240명, 신한은행은 370명에서 300명, 기업은행은 425명에서 190명을 채용했다. 이렇게 지난해 채용 인원을 줄인 데에는 크게 2가지 이유가 작용됐다. 첫째는 은행들의 경영 여건 악화이며 둘째는 비대면 채널 강화이다. 먼저 지난해 국내 은행의 순이자마진(NIM)은 1분기 기준으로 1.55%다. 이는 역대 최저 수준이다. 여기에 구조조정에 따른 충당금 적립 부담까지 맞물렸다. 농협은행의 경우 1조7000억원의 충당금을 적립해야 했다. 따라서 상반기 채용문을 잠근 것이었다. 다음으로는 점포 유지 부담을 줄이기 위해 비대면 거래를 늘여 비용 축소에 집중하는 것이 두 번째 원인이다. 지난해 은행은 점포 유지에도 벅차 점포를 합쳐 대형화시키거나 희망퇴직 지원을 받아 인력 규모를 축소했다. 작년 은행권은 대규모 희망퇴직을 진행해 2000여명 이상이 줄였다. 은행 관계자는 “올해 비대면의 투자를 늘리겠다고 예고했고 점포 통폐합도 계속 진행하기 때문에 올해 하반기에도 신규 채용 규모는 전년과 비슷하거나 예상보다 약간 줄어들 가능성이 높다”고 말했다.

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  2017-03-01

• [단독] 취준생의 절박함 이용한 ‘잡코리아 돈벌이’ 논란

  ▲ 잡코리아 사이트의 채용정보란에 모 기업이 ‘인성역랑검사 첨부희망’을 명시해놓았다. ⓒ잡코리아 (뉴스투데이=정소양 기자) 대기업 인·적성검사 시험 비용은 기업측에서 부담…일부 중소기업은 ‘잡코리아’ 유료 서비스 권장 ‘금수저’ 취준생은 ‘인성검사’ 비용 안들고 ‘흙수저’ 취준생은 검사 비용 내야하는 ‘역차별’ 발생 취업준비생 김 모(26)씨는 잡코리아를 통해 이력서를 지원하다 인성역량 검사에 울며 겨자 먹기로 돈을 지불했다. 바로 서류전형 지원란에 ‘인성역량검사 첨부희망’ 이라는 문구 때문이다. ‘첨부희망’이라는 문구는 필수는 아니지만 취준생인 김군의 입장에서는 ‘필수첨부’라고 느껴져 첨부할 수 밖에 없었다.김 씨는 뉴스투데이와의 통화에서 “선발권을 가진 기업에서 인성역량검사를 하면 좋겠다고 말하는 데 어떤 구직자가 무시할 수 있겠느냐”고 반문했다. 그는 "대기업에 지원하는 경우에는 인적성검사 시험을 치르는데 돈을 지불하지 않지만 중소기업에 지원하면 수천원에서 2만원대의 시험비용을 잡코리아 측에 지불해야 하는 경우가 발생한다"고 밝혔다. 김 씨는 “대기업에 취업하려는 금수저 취준생은 인적성검사를 공짜로 하는 반면에 중소기업이라도 입사하려고 애쓰는 흙수저 취준생은 돈을 지불해야 하는 어처구니없는 ‘역차별’이 발생하고 있는 것”이라고 지적했다.김 씨의 주장처럼, 많은 기업들은 자사에 적합한 인재를 뽑기 위해 ‘인적성검사’를 실시한다. 삼성그룹은 GSAT, 은행, 금융권의 경우는 FAAT를 자체적으로 시험을 치른다. 그 외에도 언론사 등 대기업의 경우 자체적으로 운영하는 인적성검사 프로그램이 있다.그러나 중소기업의 경우 기업자체적으로 인적성검사 프로그램을 운영하기 어려운 부분이 있어 대부분 실시하지 않았던 경향이 많았다. 그러나 요근래 인적성 검사를 통해 지원자를 뽑는 중소기업이 늘어났다.그들은 여전히 인적성검사를 자체적으로 운영할 수 있는 능력을 갖추지 못했지만 잡코리아를 통해 입사지원서 제출 시 인적성검사결과를 첨부하게 함으로써 그것을 가능하게 만들었다.잡코리아 인적성 서비스, 중소기업은 ‘돈 안내고 코 풀고’ 잡코리아는 ‘짭짤한 수익’잡코리아의 인적성 프로그램 운영 서비스가 시작된 지는 10년이 넘었다. 보통 취준생들은 대기업 인적성 검사를 대비하기 위해 모의고사 개념으로 이용해왔다. 그러나 최근에는 중소기업 입사 지원에 첨부하기 위해 이 프로그램을 이용하는 것으로 나타났다.잡코리아 관계자는 뉴스투데이와의 전화 통화에서 “기업 측에서 지원서에 인적성 검사를 첨부하기를 원한다고 요청을 한다”며 “기업의 요청을 토대로 인적성 프로그램 전문 기업과 제휴를 통해 서비스를 제공하는 중이다”라고 말했다.문제는 이 서비스가 ‘유료’라는 점이다. 잡코리아 인적성 검사 종류는 일반형, 직업 직무형, 시업 실전형 이렇게 세 가지로 나뉜다. 검사 비용은 전형마다 다르지만 1회당 최소 6600원부터 2만2000원까지 지불해야 한다. 이 중 잡코리아 입사지원 시 첨부 가능한 검사는 6600원짜리 인성역량검사 결과다.자신들의 적합한 인재를 찾기 위해 기업이 노력하는 것이 아니라 지원자가 스스로 회사에 증명해보이라는 것이다. 그러나 이러한 구조는 사실상 중소기업이 취준생에게 돈을 부담하게 하는 구조가 형성된다.이에 대해 잡코리아는 “필수 항목이 아니다”며 선을 그었다. 하지만 기업의 수요는 무시할 수 없어 보인다. 이러한 상황에서 피해자는 언제나 취준생의 몫이다. 필수 항목은 아니지만 취준생 입장에서는 암묵적 강요에 시달리게 되는 것이다. 기업의 희망사항이 취준생에게는 필수사항으로 느껴지기 때문이다.또한 다른 경쟁자들이 첨부하게 되면 자연스레 뒤로 밀릴 수 밖에 없는 입장이다. 취준생의 절박함은 희망사항을 필수사항으로 둔갑시키기에 충분했다. 취준생의 절박함을 이용해 잡코리아는 인적성 프로그램을 통해 돈을 벌고 기업은 손 안대고 코 푸는 득을 보게 된다.잡코리아 관계자는 기업의 인적성 검사 첨부 요청 선호도가 얼마나 되냐는 질문에 “따로 조사해 본 적이 없어 알 수 없다”라고 말했지만 “기업의 수요가 있기 때문에 이 서비스가 계속해서 운영이 되고 있다”고 덧붙였다.

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  2017-02-28

• 삼성·현대차·SK·LG 등 주요 대기업 상반기 공채, ‘이변’ 없이 ‘3월’ 실시

  ▲ 지난 22일 오후 서울 송파구 롯데월드타워 다이버홀에서 열린 2017 송파구민과 함께하는 롯데월드타워 채용박람회를 찾은 구직자들이 채용공고를 살펴보고 있는 사진. ⓒ뉴시스 (뉴스투데이=강이슬/이안나/김경민/정소양 기자)취준생 초미의 관심사였던 삼성그룹 상반기 공채서류 접수 3월말 시작SK, 그룹 공채로 8000명 선발 예정...GS 및 한화는 계열사별 선발국내 주요 대기업들이 오는 3월 한 달동안 일제히 상반기 신입공채 일정을 진행한다. 현대자동차는 3월 10일 공채 서류접수를 시작한다. 삼성그룹은 28일 미래전략실 폐지를 골자로 한 경영쇄신안을 단행하면서 3월 말 공채 서류접수를 한다고 밝혔다.특히 이재용 부회장의 구속과 경영쇄신안 발표로 인해 취업준비생들의 비상한 관심을 모았던 삼성그룹의 상반기 공채는 일단 예년 수준으로 진행되는 쪽으로 가닥을 잡았다. 채용 규모는 지난해와 비슷한 1만여명 규모일 것으로 관측된다.삼성 측 관계자는 이날 “그룹 총수의 신병 처리와 특검 연장 등 다양한 변수에 따라 예년에 비해 일정이 다소 늦춰졌지만 채용을 진행하기로 해 입사에 지장이 없을 것”이라고 말했다.SK그룹은 3월 중순부터 공채가 시작된다. 올해 대졸 신입 사원 2100명을 포함해 총 8200명을 정규직으로 채용할 예정이다. 4월 중 인적성 검사인 SKCT를 실시한 뒤 추가 일정을 진행한다는 방침이다.두산그룹은 올해도 그룹 공채를 건너뛰는 방안을 검토 중이다. 대내외적인 상황이 만만치 않아 박정원 회장 체제 2년차에도 그룹공채 실행 가능성이 높지 않아 보인다. 두산그룹은 작년에 이어 올해도 그룹 공채를 실시하지 않고 대신 계열사별 채용을 진행하는 방안을 검토하고 있는 것으로 알려졌다.GS그룹은 지난해보다 200명 늘어난 4000명의 신입사원을 그룹 공채가 아닌 각 계열사별로 채용한다는 계획이다. 그룹 공채를 폐지한 한화그룹은 올해에도 계열사별로 신규 채용 전형을 진행할 예정이다. ◇ 현대자동차= 오늘부터 3월 10일까지 채용 홈페이지를 통해 2017년 상반기 신입사원 및 인턴사원 채용 서류접수를 시작한다.신입사원 채용은 2017년 8월 졸업 예정자 또는 기졸업자를 대상으로 ▲R&amp;D 부문 (기술경영, 차량설계, 차량평가, 파워트레인, 재료, 상용차개발, 파이롯트) ▲Manufacturing 부문 (구매/부품개발, 플랜트) ▲전략지원 부문 (상품전략, 마케팅, 영업/서비스, 경영기획, 재경, 홍보, IT, 경영지원) 등 3개 부문에서 모집이 진행된다.지원서는 오늘 13시부터 3월10일(금) 12시(정오)까지 현대자동차 채용 홈페이지를 통해 접수할 수 있다. 서류전형 합격은 3월 마지막 주 채용 홈페이지를 통해 안내될 예정이다. 서류전형 합격자를 대상으로 하는 HMAT(인적성 검사) 및 역사에세이 전형은 4월 1일(토) 실시될 예정이며, 해당 전형 합격자는 이후 두 차례의 면접을 통해 최종 입사가 결정된다.1차 면접은 ▲핵심역량면접 ▲직무역량면접으로 구성되고, 2차 면접에서는 ▲종합면접 ▲영어면접 ▲신체검사가 진행된다.자소서 항목은 3가지로 구성된다. ▲“What makes you move?” 무엇이 당신을 움직이게 하는지 ▲본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차가 그 기준에 적합한지 ▲현대자동차 해당 직무 분야에 지원하게 된 이유와 선택 직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거 제시로 이뤄져 있다. 각 항목은 1000자 이내로 작성한다.최종 선발 된 신입사원은 7월 3일부터 근무하게 된다.현대자동차는 인턴 사원도 동시에 채용한다. ▲R&amp;D부문 ▲Manufacturing 부문 ▲전략지원 부문과 ▲S/W 부문은 2018년 2월 졸업 예정자 또는 2018년 8월 졸업 예정자면 지원할 수 있다. (※단, 대학교 4학년 2학기 학생은 지원 불가, 신입사원 채용만 지원 가능)디자인 부문은 2018년 2월 졸업 예정자 또는 2018년 8월 졸업 예정자를 비롯해 기 졸업자, 석사도 지원이 가능하다.인턴 채용은 서류전형 합격자를 대상으로 HMAT(인적성검사)와 1차 면접 전형을 진행해 최종 선발하고 2017년 6월부터 7주간 업무 실습이 진행된다. 현대자동차는 실습 우수 수료자를 신입사원으로 선발할 계획이라고 밝혔다.지원서 접수 기간은 신입사원 채용과 동일하며, 신입사원 채용과 중복 지원은 할 수 없다.◇ LG그룹=3월 2일부터 LG디스플레이, LG하우시스 등 계열사들이 상반기 공채를 시작한다. 그룹차원에서 계열사별 채용 규모는 확정되지 않았다. 지원서 접수는 LG 통합 채용포털 사이트인 ‘LG 커리어스’를 통해 이뤄지며, 지원자는 신입 공채 시 최대 3개사까지 중복지원이 가능하다. 인·적성 검사는 4월 중 실시할 예정이며 서류 중복 합격에 관계없이 한 번만 응시하면 된다. 6월까지 1차 직무면접·2차 인성면접을 거쳐 최종 합격자를 발표할 예정이다.자기소개서는 항목당 1000자 및 500자 분량 안에 LG에 대한 관심과 직무수행 역량을 담아내며 본인이 얼마나 직무에 적합한 인재인지 녹여내야 한다.채용규모는 각 계열사별로 수립중이어서 아직 확정되지 않았지만 지난해와 비슷한 4000명 규모가 될 것으로 예상되고 있다.◇ LG화학= 2월 27일부터 3월 12일까지 채용 홈페이지를 통해 부문별 경력사원 채용 서류접수를 시작한다. 채용은관련 경력 만 3년(36개월) 이상, 4년제 학사학위 이상 소지자를 대상으로 ▲CTO(바이오) ▲정보전자소재(경영관리) ▲생명과학(생산) ▲재료부문(생산, 품질, 설비, 기획 등) 부문에서 모집이 진행된다. 지원서는 27일 01시부터 3월12일 23시까지 LG그룹 채용 홈페이지를 통해 접수할 수 있다. 채용은 서류전형-1차면접-최종전형으로 진행된다. 근무지는 CTO와 정보전자소재 부문과 재료사업부문(기획) 만 서울 영등포구에 위치해있으며 나머지 생명과학 (생산파트), 재료부문(생산, 품질, 설비)는 충청북도 청주시 흥덕구에 위치해있다.자세한 사항은 LG그룹 채용 홈페이지에서 알 수 있다.◇ (주)하림= 27일부터 3월 5일까지 2017년 상반기 정기 공개채용을 진행한다. 이번 정기 공채에는 △SCM 및 물류 △방역관리 △안전관리 △공무(전기) △공무(냉동) △공무(설비) △디자인 △영업기획 △영업 △품질관리 △환경관리 직무 부분을 모집한다. 먼저, SCM 및 물류 직무는 물류관련학과 전공자와 해당업무 자격증 보유자를 우대한다. △방역관리 및 검사결과 직무는 수의사 면허증, 안전관리는 건설안전기사 또는 산업안전기사 자격증, 공무(전기)는 전기관련 자격증, 공무(냉동)는 냉동관련 자격증, △공무(설비)는 설비관련 자격증이 필수이다. 공통적으로 해당업무 경험자를 우대한다. 디자인 직무는 디자인관련학과 전공자를 우대하며, 패키지 및 광고편집 유경혐자나 디자인 관련 자격증 보유자를 우대하고 있다. 영업기획 직무는 필수 사항은 없으나 유통, 홈쇼핑, 대리점 유경험자를 우대한다. 품질관리 직무는 식품 및 축산학 계열 전공자와 품질관련 자격증 보유자를 우대하며, 환경관리 직무는 환경기능사 또는 수질환경기능사 자격증을 보유해야 지원할 수 있다. 마찬가지로 해당업무 경험자를 우대한다. 학벌이나 영어 점수 등은 필수 지원사항이 아니다. 공통적으로 국가유공자 및 장애인은 우대하고 있다. 1차 서류전형 이후 2차 인적성 검사, 3차 실무면접, 4차 임원 면접, 5차 건강검진 등의 절차를 통해 최종 채용을 결정한다. 채용 지원은 온라인을 통해서만 이뤄진다.

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  2017-02-28

• 삼성, 미래전략실 해체하고 ‘독립경영’ 시험대에 서다

  ▲ 28일 삼성전자 사옥에서 촬영한 사진. ⓒ뉴스투데이 58년만에 삼성그룹 컨트롤타워 폐지… 미래전략실장 최지성 부회장, 실차장 장충기 사장 사임삼성직원과 경제개혁연대, '컨트롤 타워의 부재'에 대한 우려 공감?(뉴스투데이=김경민 기자) 삼성이 28일 그룹의 컨트롤타워인 미래전략실(이하 ‘미전실’) 해체를 골자로 한 경영쇄신안을 발표했다. ‘최순실 국정농단’ 사건에 대한 특별검사팀(박영수 특검)의 수사가 이날 종료된데 따른 조치이다. 삼성그룹 관계자는 “미전실의 모체를 1959년 이병철 전 회장이 만든 삼성물산 비서실로 볼 수 있으므로 58년간의 경영 틀이 바뀌는 것”이라며 “삼성그룹은 이제 계열사별 '독립 경영'이라는 새로운 시험대에 올라선 것”이라고 밝혔다. 이번 쇄신안은 ▲미전실 해체 ▲각 계열사별 대표이사와 이사회 중심 자율 경영 ▲대관업무 조직 해체 ▲대외지원금 일정 기준 이상은 이사회 또는 이사회 산하 위원회의 승인 후 집행 등을 골자로 한다. 우선 미전실 해체에 앞서 미래전략실장 최지성 부회장, 실차장 장충기 사장은 사임했다. 나머지 직원들은 해체 후 각 소속 계열사로 복귀할 것으로 보인다. 미전실이 총괄하던 계열사 통합 전략 및 경영은 각 계열사들의 몫으로 분담된다. 전문경영인을 중심으로 한 이사회가 해당 계열사를 경영하는 것이다. 그리고 평소 미전실이 맡아오던 대관업무는 아예 폐지하고 필요한 정부부처와의 협의는 각 계열사가 자율적으로 시행한다.대외지원에 대해서는 후원금 및 사회공헌기금을 심사하는 ‘심의회의’를 설치하여 투명성을 확보한다. 천만 원 이상의 지원금은 '심의회의'를 거쳐서 지원될 전망이다.미전실 해체를 앞두고 삼성 직원들 관련 대화 자제하면서도 '그룹 질서' 혼란 우려기자는 미전실 해체를 앞두고 미전실 사무실이 위치한 서초동 삼성사옥을 방문했다. 분위기는 평소와 다른 점이 없었다. 점심시간이 되자 삼성 직원들은 화기애애한 분위기로 각자 식사를 하러 나왔다. 삼성 직원들은 서 너명씩 무리를 지어 인근의 음식점으로 향했다. 이들은 식사 중에 미전실 해체를 대화 소재에 올렸다. “오늘 결정된다고 들었다”, “어떻게 될지 모르겠다” 등의 이야기를 나누었다. 하지만 분위기는 ‘긴박’하기보다는 매우 ‘심드렁한’ 느낌이었다.몇 명의 삼성 직원들에게 인터뷰를 시도했지만, 그들은 매우 경계하는 표정으로 대화를 뿌리쳤다. 서 너차례 시도한 끝에 간신히 익명을 조건으로 한 삼성직원의 의견을 들을 수 있었다.이 직원은 “당분간은 별다른 문제는 없을 것이다. 걱정되는 것은 기업 전체를 총괄하는 컨트롤타워의 부재가 신규사업 및 전략 추진, 투자 등을 어렵게 한다는 점이다”면서 “사내에서도 그룹 질서가 무너질 것을 우려하는 임직원들의 목소리가 들리고 있다”라고 분위기를 전달했다.흥미로운 것은 삼성에 비판적인 기조를 유지해온 시민단체인 경제개혁연대(소장 김상조 한성대 교수)도 삼성 직원들과 비슷한 ‘걱정’을 하고 있다는 점이다.경제개혁연대는 28일 발표한 논평에서 “그것(미전실 해체)은 그룹 해체에 다름없는 것으로, 형용모순이다.”라면서 “삼성전자의 경쟁우위 요소 중 하나가 삼성SDI·삼성전기 등으로부터 소재·부품을 집중 공급받는 수직계열화 체제라는 것은 일반적 상식인데, 이들 계열사가 아무런 조정 기능 없이 독립 경영하는 상황은 상상할 수 없다”고 말했다.경제개혁연대는 “삼성그룹의 미래전략실 해체는 컨트롤타워 기능을 완전히 없앤다는 것이 아닐 것으로 본다“면서 “현재의 미래전략실 기능을 일부 축소하고 분할하여 삼성전자·삼성물산·삼성생명 등의 핵심 계열사 내부로 이전하는 방식이 될 수 밖에 없을 것이다”라고 예측했다. 이 단체는 또 “궁극적인 해결책은 지주회사 전환이겠지만, 이재용 부회장이 구속된 상황에서는 당분간 추진하기 어려울 것”이라면서 “컨트롤타워 기능은 필수불가결하다”라고 주장했다.하지만 경제개혁연대의 공식 입장이 무조건적으로 컨트롤 타워를 긍정한 것은 아니다. 이 단체는 “컨트롤타워를 숨기지 말고 투명하게 드러내는 것이 문제 해결의 출발점이다”면서 “문제 해결의 핵심은 컨트롤타워의 잠정적 판단을 각 계열사 차원에서 자율적으로 검토하고 수정하고 승인하는 절차를 구축하고, 이에 대한 사회적 신뢰를 획득하는 것”이라고 주장했다.

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  2017-02-28