• [JOB리포트] 롯데백화점, AI시대에도 지속되는 유통업의 다양한 직무와 인재상을 소개

  [뉴스투데이=김지유 기자] 롯데백화점이 유튜브 공식 계정을 통해 채용 홍보 영상을 공개하며, 자사가 추구하는 인재상을 명확히 제시했다. 2024년 12월 19일 업로드된 '[롯데백화점ㅣ꿈이 현실이 되는 곳]' 영상은 21일 기준 2만3500회 이상의 조회수를 기록하며 많은 구직자들의 관심을 끌고 있다. 영상은 단순한 채용 홍보를 넘어, 실제로 일하고 있는 직원들의 꿈과 비전을 통해 원하는 인재상과 필요 역량을 자연스럽게 나타내고 있다. 해당 영상은 "여러분께서 간직해온 꿈은 무엇인가요? 롯데백화점은 꿈을 현실로 만들 수 있는 공간입니다"라는 메시지로 시작된다. 이어 롯데백화점에서 근무하는 직원들이 등장해 자신이 꿈꿔온 목표와 현재 수행하는 직무를 소개하며, 각 직무별 인재상을 강조했다. 상품을 선전하는 게 아니라 인재를 유혹하고 있는 것이다. 미식의 행복을 디자인하는 F&B 기획자 F&B 기획자는 단순한 식음료 판매를 넘어, 고객에게 새로운 미식 경험을 제공하는 역할을 한다. 영상 속 직원은 "입점 브랜드의 원활한 영업을 위한 서포트, 경쟁력 높은 콘텐츠의 입점 과정, 그리고 고객들에게 새로운 즐거움을 드리기 위해 이슈 팝업 유치를 담당한다"고 말했다. 이어 "롯데백화점은 사실 굉장히 자유로운 일터다"라며 "신입사원의 작은 의견에도 귀 기울여 주고, 사회 경험이 적은 초년생인 저에게도 큰 프로젝트를 경험할 기회를 준다"고 설명했다. 스포츠 전문관 MD 스포츠 MD는 차별화된 스포츠 전문 매장을 기획하고 운영하는 역할을 맡는다. 영상 속 직원은 "강북 최대 스포츠·레저 점포라는 타이틀을 얻었지만, 저는 더 멀리 보고 싶다"며 "스포츠·레저 분야 또한 별도의 스포츠관 형태로 발전시킬 수 있다면, 고객들에게 더욱 새로운 공간과 콘텐츠를 제공할 수 있을 것이다"라고 말했다. 바샤 커피 브랜드 매니저 "바샤 커피를 럭셔리 브랜드로 자리 잡게 하는 것이 목표"라는 직원의 말처럼, 브랜드 매니저는 특정 브랜드의 이미지와 가치를 높이는 핵심 직무다. 영상속 직원은 "바샤 커피의 국내 두 번째 매장 오픈은 해외 유명 브랜드 도입을 넘어, 커피 문화를 새로운 차원으로 끌어올리는 프리미엄 기프팅 개념을 제시했다"고 설명했다 타임 빌라스 수원 점장 출발점은 인사팀 채용 담당자였으나, 경험과 실적을 인정받아 오랜 시간 MD 본부에서 바이어 생활을 하고 그 성과를 바탕으로 본부 영업 기획 팀장, 화장품 부문장을 거쳐 지금의 타임빌라스 수원점 점장이 되었다. 영상 속 직원은 "타임빌라스가 모든 유통업체가 동경할 만한 미래형 리테일의 표준이 되도록 하는 것이 내 꿈이다"라고 강조했다. 채용 영상이 전하는 메시지, '꿈을 현실로 만들다' 롯데백화점은 이번 영상을 통해 단순한 채용 홍보를 넘어, 브랜드 이미지를 확립하고 구직자들에게 '꿈'을 가진 이들을 채용하고 싶다는 비전을 드러냈다. 실제로 해당 영상 초반에 등장한 신입사원은 "어릴 때부터 맛있는 음식을 먹을 때마다 행복을 나누고 싶었고, 이를 바탕으로 F&B 기획자가 되었다"며 자신의 어릴적 꿈이 롯데백화점에서 실현되고 있음을 강조했다. 이번 영상은 단순한 모집 공고를 넘어, 롯데백화점이 원하는 인재의 모습과 이를 통해 실현할 수 있는 비전을 영상으로 제시했다는 점에서 의미가 크다. 향후 롯데백화점은 다양한 방식으로 기업 브랜딩을 강화하며 구직자들과의 소통을 지속할 것으로 보인다. 정준호 롯데백화점 대표이사는 영상 말미에 "최근 인공지능(AI) 발전으로 인해 많은 직업이 사라질 것이라는 우려가 있지만, 인류가 존재하는 한 유통업은 지속될 것이며, 경쟁력 있는 산업의 한 형태로 발전할 것이라고 믿는다"며, "'어떻게, 왜 소비하는가'에 대한 호기심이 있다면 롯데백화점에 입사하여 유통업 전문가가 되는 것을 추천한다"고 강조했다.

• [농심이 일하는 법] 당신의 선택은? "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"…놀이문화로 소비자 공감 이끌어

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] 농심의 공식 인스타그램 계정은 기업의 제품을 홍보하는 기존 마케팅 방식을 벗어나, 소비자의 일상 속에 자연스럽게 스며드는 전략을 취하고 있다. 다른 기업들이 세련된 상품 광고 이미지를 몇 개월에 한 번씩 올리는 것과 달리 농심은 마치 친구의 SNS처럼 가볍고 친근한 게시물을 자주 게재하며 소비자와의 유대감을 형성한다. 농심 인스타그램 계정의 게시물은 대부분 MZ세대가 선호하는 'B급 감성'을 겨냥한 '놀이형 콘텐츠'다. 가볍지만 공감을 불러일으키는 주제로 소비자들의 자발적인 참여를 유도하며, 자연스럽게 브랜드가 노출되도록 한다. 21일 기준 해당 계정의 게시물 수는 4365개에 달하며, 팔로워 수는 14.4만 명을 기록했다. 이는 농심이 SNS를 활용한 소비자 소통에서 높은 효과를 거두고 있음을 보여준다. 지난 19일, 농심은 공식 인스타그램 계정에 "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"라는 게시글을 올렸다. 이는 소비자가 일상 속에서 겪을 수 있는 사소한 선택의 고민을 유머러스하게 풀어낸 콘텐츠다. 배가 많이 고픈 날 작은 컵라면 두 개를 먹기에는 많고, 사발면 하나를 먹기에는 부족할 것 같은 때가 있다. 농심은 이런 일상속 스쳐가는 것들을 조명해 소비자의 공감을 이끌어냈다. 소비자들이 자연스럽게 브랜드를 접할 수 있도록 유도하는 방식으로 운영되고 있다. 21일에는 조리된 라면 사진만 제공하고 해당 라면이 무엇인지 누리꾼에게 맞춰보라는 게임형식의 게시글이 올라왔다. 흥미로운 점은, 정답이 특정 제품 한 개가 아니라, '농심라면'과 '무파마' 두 가지 제품이 섞인 형태라는 점이었다. 이러한 게시물은 단순한 퀴즈 형식을 넘어서 소비자들이 농심의 다양한 제품을 조합해보도록 유도하는 효과를 가진다. 이를 통해 소비자는 브랜드와의 친밀감을 높이고, 농심 제품을 보다 창의적으로 소비할 수 있도록 유도된다. 농심은 이처럼 단순한 제품 홍보를 넘어 소비자와의 친밀도를 높이는 방식으로 SNS를 운영하고 있다. 감성적인 밈(meme)과 놀이 요소를 적극 활용해 소비자가 자발적으로 참여하도록 유도하고 있으며, 브랜드와 일상적인 접점을 늘리는 데 주력하고 있다.

• [AI의 JOB카툰] 온라인튜터, 온라인상에서 학습을 지원하는 전문가

  [뉴스투데이=박진영 기자] 온라인튜터는 온라인 채널을 통해 학생들의 학습 지도를 담당한다. 온라인튜터로 일하기 위해서는 에듀테크 활용 기술과 교육 경험, 초중고 학사 정보에 대한 이해가 필요하다. 국내 에듀테크 시장이 급성장하며 온라인튜터에 대한 일자리 수요도 늘어날 것으로 보인다. 사교육 분야에서 온라인튜터를 더 적극적으로 도입하고 있으며, 공공영역에서는 콜센터 등을 통해 온라인 튜터링을 진행하고 있다. ■ ‘온라인튜터’가 하는 일은? 온라인튜터는 비대면 온라인 채널을 통해 학생들의 질의에 응답하고 보충 지도를 통해 학습 결손을 해소하는 역할을 한다. 수행하는 업무는 크게 온라인 학습자를 위한 교과 내용 등에 대한 학습 지도, 효과적인 학습법과 비대면 학습으로 인한 고립감 해소를 돕는 상담, 학습자의 질문을 종합·분석해 문제점 해결을 위한 정보를 제공하는 역할이다. 온라인 튜터로서의 직무를 수행하기 위해서는 도메인 지식과 원격수업, 초중고 학사 정보 등에 대한 이해가 필요하며, 온라인 수업의 특성과 방식, 학습활동 지원 방법에 대한 지식이 필요하다. 또한 학습 내용에 대한 질문에 답변하기 위해 국어, 수학, 영어 등 각 과목의 교과 전문성을 갖춰야 한다. ■ ‘온라인튜터’가 되는 법은? 국내 온라인튜터는 아직 전문교육과정과 자격제도를 갖추고 있지 않다. 에듀테크 기업을 중심으로 사교육 시장의 온라인 튜터링이 활성화되는 반면, 공교육 분야의 온라인 튜터링은 제한적인 상황이다. 하지만 ICT 기술의 발전에 따라 온라인튜터가 일반화될 것으로 예상되므로 교육프로그램의 관리가 필요한 시점이다. 온라인튜터로 활동하기 위해서는 사범대, 교육대 등에서 교육 관련 학과를 졸업하거나 평생교육지도사 자격증 등을 보유하고, STEM(과학‧기술‧공학‧수학) 방과후 강사나 온라인 멘토링 등 경험을 쌓는 것이 필요하다. 더불어 학습자의 학습을 도울 수 있는 전문지식과 학습 관련 코칭을 지원할 수 있는 역량을 확보해야 한다. ■ ‘온라인튜터’의 현재와 미래는? 국내 에듀테크 시장이 가파른 성장세를 보이며 온라인튜터의 수도 증가할 것으로 보인다. 국내 에듀테크 시장은 지난 2018년 5조5888억원에서 올해 9조 9833억원으로 성장할 것으로 예상된다. 특히 공교육보다 사교육 분야에서 온라인튜터를 적극적으로 도입하고 있으며, 개별화･맞춤형 교육의 중요성이 강조되면서 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있다. 사교육･에듀테크 기업에서는 학업진도와 성취도를 높이는 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있으며, 온라인튜터나 AI튜터를 도입해 학습자에 대한 밀착 관리를 시도하고 있다. 온라인 튜터링 서비스를 제공하는 방식은 게시판‧SNS를 통한 Q&A(질의응답)와 화상 기반의 실시간･비실시간 상담, 문제풀이 서비스 등 매우 다양하다. 공공의 영역에서도 온라인 튜터링 서비스가 진행되고 있다. 경기도 교육청은 지난 2020년 1학기 개학 이후 ‘1396콜센터’를 운영하면서 한시적으로 학생 대상 원격수업 관련 안내와 상담을 제공했다. 콜센터에서는 온라인 수업 관련 스마트 기기 사용법, 온라인 클래스 가입과 이용방법, 디지털 교과서 사용법, 온라인 콘텐츠 활용 방법 등에 대한 전화 상담과 원격지원 서비스를 제공했다.

• 삼성전자 '연봉의 정치경제학' 눈길 끌어…반도체특별법 통과되면 연봉이 더 오를까?

  [뉴스투데이=박진영 기자] 국내 매출 1위 기업 삼성전자의 지난 해 직원 평균 연봉이 1억2800만원 내외가 될 것이라는 추정치가 나왔다. 최근 반도체특별법 통과가 사회의 이슈가 되면서 법안이 시행되고 나서 더 많은 생산으로 반도체 업계의 평균 연봉이 더 오르지 않을까하는 기대도 나오고 있다. 경제 전문가들은 반도체특별법 통과가 업계 실적 향상에 긍정 영향을 미칠 것이라고 기대하면서도 연봉 상승에 어느 정도의 영향을 미칠지는 지켜봐야 한다는 입장을 보이고 있고, 노동계에서는 오히려 부정 영향이 일어날 것이라고 우려하고 있다. 국내 최대 기업인 삼성전자 '연봉의 정치경제학'이 재계와 노동계의 관심을 끌고 있는 것이다. 기업분석전문 한국CXO연구소는 지난 20일 '2024년 삼성전자 직원 평균 보수 분석 및 인건비 변동, 월별 국민연금 가입자 현황' 결과에서 삼성전자의 지난해 직원 1인당 평균 연봉을 1억2800만원 내외라고 추정, 발표했다. 이는 전년보다 7%P 증가한 것이다. 삼성전자 임직원의 평균 보수는 지난 2021년 1억4400만원에서 2022년 1억 3500만원, 2023년 1억2000만원으로 지속 하락했다. 삼성전자의 갑작스런 연봉 상승에 국민들은 반도체특별법 등이 시행되고 나서 업계 성과가 향상될지, 또 연봉은 얼마나 더 오를지 궁금해한다. 반도체특별법은 작년 11월 이철규 국회 산업자원통상위원회 위원장이 '반도체산업 경쟁력 강화 및 혁신성장을 위한 특별법안'이라는 제목으로 발의한 것이다. 이 법안은 반도체 기업의 경쟁력을 확보하기 위해 국가가 보조금과 산업 인프라를 지원하는 내용을 포함하고 있다. 특히, 근로기준법상 근로시간 적용과 야간 근로에 대한 가산 수당 적용 제외 조항이 담겨 있는데, 반도체 업계 경영자와 근로자 사이에 주52시간 근로제 폐지에 대한 의견 대립이 팽팽하다. 경영계는 연구개발 직종의 특성상 창의성과 속도가 필수인데 주52시간 근로제가 시행되고 나서 생산성이 떨어졌다고 주장한다. 이들의 이론에 따르면 삼성전자 직원들의 평균 연봉은 반도체특별법 시행 이후 향상될 확률이 높다. 삼성전자 직원의 연봉 인상폭은 성과급에 큰 영향을 받는데, 주52시간제 폐지로 생산성이 높아지면 더 많은 성과를 거둘 수 있고, 이는 곧 연봉 인상으로 이어질 것이기 때문이다. 삼성전자 직원 평균 연봉 변화 [자료=삼성전자 사업보고서 / 그래프=박진영 기자] 정부는 이 법안이 통과되면 R&D(연구개발) 인력의 근무시간 유연화로 인해 생산성이 향상하며 정부 보조금을 통해 재정적인 이득을 볼 수 있다는 입장이다. 김문수 고용노동부 장관은 지난 20일 국회 환경노동위원회 전체회의에서 삼성전자 실적이 부진한 이유에 대해 "법을 바꿔주시면 훨씬 더 나아질 것"이라고 발언하며 "여야를 떠나 반도체특별법은 꼭 통과시켜달라"고 호소했다. 국회나 정부 모임 등에서 반도체특별법 도입 주장이 빚발치다 보니 국민들은 이 법안이 통과한 이후 얼마만큼의 성과가 더 많아지고, 업계 직원들의 연봉이 얼마나 오를지 관심을 모으고 있다. 주식 투자 등 국내 반도체에 거는 기대가 크기 때문이다. 반도체 업계 관계자들은 반도체특별법에 대한 효과에 대해서는 긍정 반응을 보이면서도 기업의 성과 상승이 연봉 인상까지 견인할지에 대해서는 지켜보자는 분위기다. 한국CXO연구소 관계자는 21일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "반도체 업계 연봉은 실적과 관련이 있다. 삼성전자는 성과급에 따라 연봉이 올라간다. 실적이 개선된다면 연봉은 상승할 수 있다"며 "하지만, 반도체특별법 시행과 연봉 인상과의 상호 연계성을 찾기는 힘들다. 다만 (반도체특별법 시행 이후) 최소 1분기에서 반기 실적이 나왔을 때 어느 정도 인상 가능성을 예측할 수 있다"고 말했다. 반도체특별법 시행에 따른 임금 상승 효과에 대해 성급한 추측을 하기는 힘들다는 말이다. 노동계에서는 반도체특별법이 오히려 업계 성과에 부정 영향을 미칠 가능성이 크다며 반대 입장을 보이고 있다. 삼성전자노동조합은 지난 3일 노조 홈페이지에 '연구개발직군 대상 설문조사에서 총 904명 중 90%에 달하는 814명이 52시간제 예외 적용에 반대했다'고 밝혔다. 이 설문에서 삼성전자의 한 연구원은 "연구 개발직으로 3년 연속 상위고과를 받았다. 높은 생산성 유지 비결은 바로 충분한 휴식이다"고 말했다. 또한, 노동계는 법적 제한이 완화되더라도 연구원들의 자발적인 초과근무가 이뤄질지는 미지수이며, 장시간 노동으로 인해 반도체 인재들이 이탈할 수도 있다며 우려의 목소리를 내고 있다.

• MZ세대는 책임감과 소통 능력이 부족해?...5년 새 기업 '인재상' 급변

  [뉴스투데이=김지유 기자] 기업이 원하는 인재상이 빠르게 변화하고 있다. 2020년대 이전까지 신입사원의 필수 덕목으로 꼽히던 도전정신과 성실함이 점차 밀려나고, 최근에는 책임감과 소통 능력이 더욱 중시되는 추세다. 이는 급변하는 경영 환경과 신세대 인재의 특성이 맞물려 나타난 변화로 분석된다. 지난 20일 커리어 플랫폼 사람인이 기업 231개사를 대상으로 실시한 '인재상 평가 현황' 조사 결과에 따르면, 응답 기업의 과반(58.0%)이 인재상이 변화했다고 답했다. 특히 300인 이상 대기업에서는 70.6%가 변화를 체감한다고 응답했으며, 100인~300인 미만(57.6%), 100인 미만(56.9%) 순으로 대규모 조직일수록 인재상 변화가 더욱 뚜렷하게 나타났다. 이러한 변화의 주요 원인은 ‘새로운 세대 인재의 특성이 과거와 달라서’(50.0%)가 가장 높은 응답률을 기록했다. 이는 채용 시장에서 Z세대가 본격적으로 유입되면서 나타난 현상으로 볼 수 있다. 이어 ‘급변하는 경영 환경 대응’(26.9%), ‘일하는 방식의 변화’(20.1%), ‘사회·문화적 인식 변화’(18.7%), ‘인재 운영 전략 수정’(12.7%) 등이 그 뒤를 이었다. 이는 기업들이 조직 운영 방식과 인재 평가 기준을 변화시키고 있음을 시사한다. 과거보다 더욱 강조되는 인재상의 핵심 요소로는 '책임감'(31.3%)과 '소통 능력'(30.6%)이 꼽혔다. 이어 '긍정적인 태도'(26.1%)와 '조직 적응력'(23.1%), '전문성'(23.1%), '성실성'(20.1%), ‘도전’(14.9%)' 등이 그 뒤를 이었다. 이제 기업은 “일단 제가 해보겠습니다”보다는 “책임지겠습니다”를, “무조건 열심히 하겠습니다”보다는 “저는 이렇게 하고 싶습니다”라고 말 할줄 아는 태도를 더 가치 있게 평가하고 있다. 과거 채용 시장에서 통용되던 ‘도전정신’과 ‘성실함’만으로는 경쟁력을 확보하기 어려운 시대가 된 것이다. 기업들은 인재상의 변화에 따라 채용 기준도 조정하고 있다. 채용 과정에서 인재상 부합 여부가 당락에 영향을 미친다는 응답이 58.2%에 달했다. 스펙이 부족하더라도 인재상이 부합하면 합격시킨 경험이 있다고 답한 이들이 84%였으며, 반대로 스펙이 충분해도 인재상이 맞지 않아 탈락시킨 사례가 있다는 79.7%가 있었다. 이는 기업들이 학벌이나 경험보다도 알맞은 인재상을 더욱 중시하고 있음을 의미한다. 구직자들은 단순히 ‘성실한 지원자’가 아니라 ‘책임감 있고 소통하는 인재’로 자신을 어필해야 한다. 조사 결과상 채용 과정에서 인재상 부합 여부를 판단하는 주요 방법은 ‘실무면접 진행’(70.1%)과 ‘인성면접 진행’(37.2%)이었다. 사람인 관계자는 최근 책임감과 소통이 주목받고 있는 까닭에 대해 "mz세대가 개인주의적이고 자율성을 중요하게 여기므로 여기에 발맞춰 인재상이 변화한 것으로 볼 수 있다"라며 "인재상은 각 기업마다 다르니 기업 홈페이지 등을 통해 정보 파악이 최우선이다"라고 조언했다. 이어 "(인재상)이러한 부분은 '소프트 스킬'로, 데이터로 보이기 어려워 자기소개서나 면접에서 최대한 어필하는 게 중요하다"며 "책임감을 갖고 일한 경험을 스토리로 잘 구성하는 것도 필요하다"고 설명했다.

• [SPC가 일하는 법] 광안리에 영국 여성이 등장한 까닭, 허영인 회장의 글로벌 비전과 직결

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] SPC그룹(회장 허영인)의 공식 유튜브 채널 ‘에스피식(SPCHIC)’이 글로벌 소비자들과의 접점을 확대하는 마케팅 전략으로 주목받고 있다. 글로벌 소비자를 대상으로 '허영만의 맛기행'과 같은 맛집 탐방 형식의 시리즈 영상을 전개한다. 이는 허영인 회장의 글로벌 경영 비전을 실현하는 마케팅 툴로 해석이 되며, 단순한 제품 홍보를 넘어 지역 특색을 반영한 스토리텔링을 활용해 브랜드 가치를 높이는 '일하는 법'이다. 지난 14일 유튜브 ‘에스피식(SPCHIC)’계정에 ‘영국인도 깜짝 놀란 부산 길거리 음식?? 광안리를 가득 담은 던킨 레어템’이라는 영상이 업로드됐다. 이 영상은 부산의 대표적인 길거리 음식을 던킨 브랜드 제품과 접목해 글로벌 소비자들에게 소개하는 콘텐츠로, SPC 허영인 회장의 글로벌 경영 비전을 반영한 마케팅 전략으로 해석된다. 영상에서는 부산 던킨에서만 한정 판매하는 ‘광안리 소금우유 크림도넛’, ‘부산 명물 씨앗호떡 도넛’, ‘삼진 어묵 새우고로케’ 등이 소개됐다. 영국 출신 출연자가 직접 시식하며 반응을 전하는 방식으로 제작돼 해외 소비자들의 관심을 끌었다. SPC그룹은 글로벌 시장 개척을 위해 2030년까지 해외 사업 비중을 50% 이상으로 확대하고, 파리바게뜨의 해외 진출 국가를 20개국 이상으로 늘리는 것을 목표로 삼고 있다. 이를 위해 SPC는 △글로벌 확장 전략 △현지화 전략 △할랄 시장 공략 등 다각적인 전략을 추진하고 있다. 현재 SPC그룹은 미국과 프랑스, 영국, 캐나다, 싱가포르, 베트남, 캄보디아 등 10개국에서 520여 개의 해외 매장을 운영 중이며, 2023년 기준 해외 매출이 6000억원을 돌파했다. 이처럼 SPC그룹은 단순한 제품 홍보를 넘어 지역 특색을 반영한 스토리텔링 마케팅을 활용해 브랜드 가치를 강화하고 있다. 아울러 오픈 키친 운영을 통해 위생과 신뢰도를 높이며, 소비자 체험 중심의 콘텐츠를 지속적으로 확대하고 있다. 향후 한국 식품 브랜드의 해외 시장 진출에 벤치마킹 사례가 될 것으로 전망된다.

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• [먼지대란]②화력발전소 늘어나는 데 환경부는 ‘기후 탓’만

  ▲ 서울의 미세먼지 농도가 베이징보다 심각한 수준으로 나타났다. ⓒ뉴스투데이DB (뉴스투데이=정소양 기자) 서울, 공기나쁜 도시 세계 2위 차지해 6위에 그친 베이징의 ‘악명’ 눌러 대기오염환경부, 미세먼지 증가의 국내요인인 화력발전소 용량 5배 늘어도 수수방관 올해 들어 우리나라 곳곳에 미세먼지 주의보가 내려진 것만 벌써 100 차례가 넘었다. 미세먼지를 포함한 대기 질을 관찰하고 분석해 예보하는 ‘대기 질 통합 예보센터’가 올해 전국 19개 권역에 내린 미세먼지와 초미세먼지 주의보는 130차례이다. 지난해 같은 기간보다 약 2배가량 증가한 수치이다. 초미세먼지 주의보는 빈도만 잦아진 것이 아니다. 농도 또한 짙어졌다. 지난달 21일 세계 대기오염 수준을 모니터 하는 ‘에어 비주얼’은 서울의 미세먼지 수치가 오전 7시 중국 베이징을 제쳤다고 발표했다. 이 날 서울의 AQI지수는 179로 전세계 공기품질 순위에서 공기 나쁜 도시로 세계 2위로 뽑혔다. 중국 베이징의 AQI지수는 160으로 세계 6위였다. 에어비주얼의 AQI 지수는 대기 중 초미세먼지(PM 2.5), 미세먼지(PM 10), 일산화탄소(CO), 이산화질소(NO₂), 이산화황(SO₂), 블랙 카본(Black Carbon) 등 오염물질의 양을 종합해 산출한 자료로 수치가 높을수록 대기오염이 심하다는 뜻이다. 이처럼 미세먼지 수치가 빠르게 악화되고 있음에도 불구하고 주무부처인 환경부는 '중국발 미세먼지'와 함께 국내 미세먼지 증가의 주범으로 꼽히는 '화력발전소 증가' 문제를 해결하지 못하고 있다. 더욱이 최근 미세먼지가 급증하는 원인을 '기후적 요인'으로 치부하는 무책임한 태도를 드러내고 있다. 전문가들에 따르면, 우리나라의 경우 화력발전소 등의 배출가스가 미세먼지의 65%, 초미세먼지의 52% 정도를 유발한다. 화물차와 디젤 차량 배출가스, 선박, 건설장비 등에서도 많이 나온다. 이에 따라 정부는 낡은 석탄 화력 발전소를 폐지한다고 밝혔다. 현재 운영 중인 53개의 석탄 화력발전소 가운데 30년 이상 된 발전소 10개는 내년부터 2025년까지 단계적으로 사라진다. 그러나 이러한 정부의 대책은 ‘눈 가리고 아웅’하는 꼴로 보인다. 노후화된 10개 석탄 화력 발전소를 폐지방침이 정해진 가운데, 산업통상자원부(이하 ‘산자부’)는 향후 5년 동안 신규 석탄 화력 발전소 20개를 건설하기로 했다. 이를 통해 화력발전소의 용량을 5배로 늘려나갈 계획이다. 이와 관련해 지난 3일 산자부는 당진에 에코파워 석탄발전소 전원개발 실시 계획을 의결했다.국내 석탄발전소 중 29기가 충남 지역에 밀집해 있고, 당진에 세계 최대 규모인 6,040메가 와트(MW)의 석탄화력발전소 10개가 가동 중인데 추가로 2개의 석탄화력발전소를 건설하겠다는 것이다. 이렇게 정부가 무책임하게 석탄발전을 고집하는 이유는 오염원 배출이 LNG에 비해 상대적으로 매우 높은 편이지만 발전사들에게 가장 큰 수익을 안겨주기 때문이다. 2015년 국립환경과학원에 따르면 초미세먼지(PM2.5) 배출계수는 무연탄이 톤당 60.3kg이고 유연탄은 39.6kg인 반면 LNG는 천 세제곱미터 당 0.04kg이었다. 석탄 화력 발전소를 포함한 제조업체의 연소공정이 미세먼지 발생의 절반 이상의 비율을 차지하지만 정부는 이 부분보다는 미세먼지 감축에 효과가 적은 친환경차 관련 부문에 예산의 70%를 쏟고 있다. 물론 친환경 차도 미세먼지를 줄이는데 중요한 부분 중 하나다. 하지만 친환경차는 예산 대비 미세먼지 저감 효과가 낮을 뿐만 아니라 근본 대책이 될 수 없다. 또한 미세먼지 관련 정부 사업단이 3개나 있지만 지난 4~5년간 별다른 실적이 없었다. 연구소나 기업들이 미세먼지 감축 관련 원천기술 개발에 나설 수 있도록 정부의 적극적인 지원이 필요하다는 주장이 많다. 그러나 환경부는 미세먼지 심각성에 대해 반성할 기미는커녕 책임 회피만 하고 있다. 환경부 국립환경과학원은 올해 들어 미세먼지가 짙어진 것은 '날씨 때문'이라고 책임을 전가하는 모습을 보였다. 장인석 센터장, “미세먼지 국내배출량 감소에도 기상여건 악화로 미세먼지 농도 악화” 주장 7일 서울 세종대학교 컨벤션 센터에서 한국 대기 환경학회 주최로 열린 ‘고농도 미세먼지 대응을 위한 토론회’에서 장인석 국립환경과학원 대기 질 통합 예보센터장은 “국내 배출량이 일부 감소했음에도 기상 여건으로 인해 올해 1~3월 미세먼지 농도가 악화된 것으로 보인다"라고 전했다. 대기 질 통합 예보센터 분석 결과, 올해 1~3월 전국 평균 초미세먼지(PM2.5) 농도는 최근 3년 중 가장 나빴고, 서울은 6㎍/㎥ 증가했다. 이처럼 미세먼지가 짙어졌지만 올해 미세먼지 국내 배출량은 미세먼지 특별대책을 통해 1~3월 280t 삭감됐고, 1~2월 제조업 가동률 지수도 84.5로 지난해 같은 기간(85.5)과 2015년 같은 기간(87.2)보다 떨어져 산업 활동에 의한 미세먼지 배출량도 감소했을 것이라고 대기 질 통합 예보센터는 추정한다. 여기에 국내 미세먼지에 큰 영향을 끼치는 중국의 올해 미세먼지 농도도 76㎍/㎥으로 2015년(86㎍/㎥)보다 낮았다. 이처럼 실제 국내 배출량이 오히려 줄고 중국의 미세먼지 농도도 2년 전에 비해 낮았음에도 미세먼지 국외 기여율이 높아지면서 고농도 미세먼지가 잦아진 원인으로 대기 질 통합 예보센터는 기상 요인을 지목했다. 서풍 계열 바람이 분 일수가 증가했고, 대기 정체를 일으키는 초속 2M 미만의 미풍이 증가, 그리고 미세먼지를 씻어 내려주는 강수량이 적었던 것을 원인으로 꼽았다. 이러한 환경부의 책임 전가 모습에 ‘환경부 밥 벌레론’이라는 여론도 등장하고 있다. 정부가 계속해서 단기 성과에만 치중하고 근본 대책 소홀하면서 책임을 회피하는 모습이면 미세먼지 문제를 해결할 수 없다. 정부는 미세먼지에 대한 원인 규명부터 시급히 나서야 한다는 여론이 비등하고 있다.

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  2017-04-10

• [일본취업 집중분석](22) 사이버 에이전트(CyberAgent), 모바일게임과 미디어의 신흥강자

  ▲ 대표브랜드 아메바를 내세운 사이버 에이전트의 홈페이지. &#9400;사이버 에이전트 공식홈페이지 캡쳐 인터넷과 스마트폰의 보급과 함께 가파르게 성장한 젊은 IT기업 (뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원) 사이버 에이전트는 ‘아메바(AMEBA)’라는 독자브랜드를 활용한 미디어(블로그, 스트리밍, TV)와 모바일게임 사업, 그리고 해당 서비스의 이용자와 방문자를 대상으로 하는 인터넷 광고사업을 전개하는 IT 서비스 기업이다. 2010년 이후 사업규모와 매출을 단숨에 끌어올리며 주목받는 IT기업의 하나로 발돋움하였고 현재는 도쿄 시부야의 본사를 포함하여 미국과 아시아 9개국에 해외지사를 운영하고 있다. 일본기업으로서는 드물게 연봉제를 채택하였는데 급여수준은 IT기업은 물론이고 타 업종과 비교해도 매우 높은 편이다. 또한 사원들의 평균연령이 30.9세로 매우 젊어 사내 분위기 역시 젊고 활기차다. △ 회사연혁 = 1998년에 인터넷 기획영업을 주된 목적으로 현 사장인 후지타 스스무(藤田 晋)에 의해 설립되었다. 설립 당시에는 자신들의 브랜드나 현재와 같은 다양한 서비스는 없었고 타 기업의 광고영업 대행을 담당했었다. 설립 이듬해에 그 해의 벤처기업 상을 받은 후 2000년에 주식시장에 상장하였고 2004년부터 아메바 브랜드를 런칭하며 블로그 사업을 개시하게 된다. 블로그 서비스 개시 6년만인 2010년에 회원 수가 1000만명을 넘어섰는데 광고와 모바일게임 사업 등의 강화에 힘입어 1년 5개월 만에 회원 수가 2000만명을 갱신하였다. 이후 발매하게 되는 스마트폰 게임이 미국에서 매출 1위를 차지하고 누계 이용자 수가 3000만 명을 넘어서는 등 사업이 급속도로 성장하였고 이를 바탕으로 해외지사가 다수 설립되어 현재는 미국, 중국, 대만, 베트남, 싱가폴, 필리핀, 태국 등으로 사업영역을 확장하였다. 한국에도 2016년 4월 서울 강남에 사이버 에이전트의 한국지사가 설치되었다. △ 매출 및 급여·대우 = 2016년 9월 결산기준으로 매출 1705억엔, 영업이익 367억엔, 순이익 136억엔을 기록하였다. 3년 전에 비해 매출은 90%, 영업이익은 250%나 상승하였다. 사원급여는 최저 연 408만 엔부터 시작하고 직종과 업무능력에 따라 그 이상도 가능하다. 본사가 위치한 시부야역에서 지하철역 2역 이내에 살고 있는 사원들에게 월 3만엔의 월세보조금이 지급되며 5년 이상 근무한 정직원에게는 어디에 살고 있든 월 5만엔의 보조금을 지급하고 있다. 평균연봉은 772만엔으로 상장기업 3552사 중 356위, 서비스기업 368사 중 24위를 기록하고 있다. 정년까지의 임금총액은 3억 2910만엔으로 상장기업 중에는 104위, 서비스기업 중에는 10위로 최고 수준이다. △사원 및 업무환경 = 2015년 기준 1663명의 사원이 근무하고 있고 평균연령은 30.9세로 매우 젊은 편이다. 사원의 남녀비율은 67:33으로 남자직원의 비중이 높고 연령별로는 20대가 43%, 30대가 49%, 40대가 8%를 차지하고 있다.신입사원이 45%, 경력직원이 55%로 경력사원의 채용과 활용이 많다고 할 수 있고 사무직과 기술직의 비율은 63:37정도다. 사원평가는 철저한 능력·실적주의이기 때문에 사내 분위기는 매우 도전적이면서 활기가 있고 젊은 직원들이 높은 사기를 갖고 근무하고 있지만 반대로 그만큼 실적에 대한 압박이 있고 잔업이 많은 편이다. △ 직원들의 기업평가=긍정① 회사가 모든 분야에서 매출을 안정적으로 늘려가고 있다. 사장의 능력이 출중하고 도전과 리스크회피의 균형이 잘 잡혀있다. 긍정② 신입사원에서 봤을 때 급여도 높은 편이고 사원주택까지 있어서 경제적으로 곤란한 면은 없다. 성과를 내면 급여도 확실하게 올라간다. 긍정③ 시스템 엔지니어인데 잔업은 개인의 재량으로 선택할 수 있기 때문에 정시퇴근이라도 눈치가 보이지 않는다. 부정① 연봉제이기 때문에 별도의 잔업수당이 나오지 않는다. 그리고 보너스도 기대할 수 없다. 부정② 개개인의 능력이 중요한 만큼 신입 때부터 확실한 책임을 갖고 일하지만 그만큼 압박을 갖게 되는 것도 사실이다. 부정③ 젊을 때부터 상당한 급여를 받을 수 있지만 시부야역에서 2역 이내에 살아야 한다는 룰이 있기 때문에 월세보조금에도 불구하고 경제적 부담이 있다. △ 채용정보 = 사이버 에이전트의 인재상은 ‘인터넷환경에서 자신에게 도전을 부여하고 야망과 생각을 가지고 사업을 만드는 사람’이다. 매년 3월부터 채용공고가 올라오고 지원 시에는 종합직에 해당하는 비즈니스 코스와 기술직에 해당하는 테크놀로지·디자인 코스 중에 하나를 선택해야 하며 1) 이력서 제출 - 2) 서류심사 - 3) 면접(3회) - 4) 내정에 따라 채용이 진행된다. 국적에 관계없이 인재를 채용하고 있고 계약직으로 입사한 후에 실적에 따라 정직원으로 전환될 수도 있다. △분석요약 = 일본기업답지 않은 확실한 성과주의와 연봉제를 택한 도전적 기업지금까지 계속 되어온 일본의 IT인력 부족을 생각하더라도 사이버 에이전트의 연봉은 업계 평균을 크게 상회하고 있다. 그리고 그만큼 젊고 실력있는 직원들이 연이어 입사하고 있다. 성과에 대한 승진과 보상도 확실하여 관리직에서 30대와 여성을 찾기 어렵지 않고 출산과 육아휴직 뒤에도 87%의 여성직원들이 회사로 복귀하여 업무를 이어간다. 남자는 물론 여자들에게도 추천할만한 회사라는 의미이다. 지난 기사의 GREE에 이어 IT기업에 취업하길 희망하는 젊은 인재들에게 사이버 에이전트를 적극 추천한다.

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  2017-04-10

• [직장인 재테크]개인은 주가상승에, 기관·외국인은 주가하락에 각각 베팅

  ▲ 올들어 주가가 오름세를 보이면서 개인은 빚을 내 주식을 사는 반면, 기관과 외국인들은 주가하락을 겨냥해 공매도를 늘리고 있는 것으로 집계됐다. ⓒ뉴스투데이 개인투자자 빚 내서 주식 산 신용잔고 7조2000억원 공매도 지표로 활용되는 대차잔고는 올들어 20조↑ (뉴스투데이=이진설 경제전문기자)개인은 주가가 오를 것으로 보고 빚까지 동원하며 투자하는 반면, 기관과 외국인들은 대량의 공매도를 통해 주가하락을 예측하고 있는 것으로 나타났다. 제로섬게임 양상을 보이고 있는 주식시장에서 향후 주가향배에 따라 어느 한쪽은 손실을, 다른 한쪽은 이익을 보게 돼 희비가 갈릴 것으로 예상된다. ◇코스닥 시장의 55%는 개인투자자의 빚이 차지=10일 금융투자협회에 따르면 최근 주식시장에서 개인투자자들이 빚을 내서 주식을 사들인 신용거래융자 규모는 7조2000억원에 달했다. 시장 별로는 유가증권시장 3조3001억 원, 코스닥시장 3조9666억원으로 코스닥시장의 비중이 55%를 차지했다. 신용융자 잔고는 개인투자자가 주가 상승을 기대하고 증권사에서 돈을 빌려 주식을 매수하는 금액으로 개인투자자들은 향후 주가가 오를 가능성이 크다고 보고, 주가상승에 베팅하고 있음을 알 수 있다. 신용융자 잔고는 올해 초만 해도 6조8083억원에 그쳤으나 미국 증시의 상승과 향후 증시가 좋아질 것으로 본 투자자들이 증권사로부터 돈을 빌려 주식투자에 나서면서 3개월만에 4371억원이 늘었다. 이 같은 신용융자 잔고는 지난해 11월2일의 7조2760억원이래 가장 높은 수치다. ◇공매도 물량출회 우려되는 대차거래잔고도 역대 최고치= 개인투자자들이 빚을 내서 주식을 사들이고 있는 반면,주식을 빌려 거래하고 남은 '대차거래' 잔고 역시 역대 최고치를 기록하고 있다. 대차거래 잔고가 모두 공매도로 이어지는 것은 아니지만, 공매도로 활용될 가능성을 배제할 수 없어공매도 물량 출회에 대한 우려가 커지고 있다. 금융투자협회에 따르면 대차거래 잔고는 7일 기준 68조285억원으로 집계됐다. 이는올해초48조1031억원과 비교해 3개월 만에 19조9254억원(41.42%) 증가한 수치다. 신용잔고가 증권사로부터 돈을 빌려 주식을 사는 것을 말하는 반면, 대차거래란 주식을 빌려주는 거래를 뜻한다. 대차거래 잔고는 투자자가 주식을 빌린 뒤 갚지 않은 물량을 말하는 것으로, 이 가운데 상당물량이 공매도로 활용된 것으로 추정된다. 개인투자자들은 향후 주가가 오를 것으로 보고 증권사로부터 돈을 빌려 주식을 사는 반면, 공매도는 향후 주가가 내려갈 것으로 보고 미리 주식을 빌려서 판 뒤, 일정기간이 지나서 주가가 내려가면 싼 값에 이를 다시 사들여 주식으로 갚는 방식이다. 향후 주가가 올라가면, 공매도를 이용한 쪽은 손실을 보는 반면, 향후 주가가 내려가면 공매도를 이용한 쪽이 이득을 보는 구조다. 개인투자자들은 공매도가 주가하락의 주범이라면서 공매도 제도 폐지를 요구하는 것도 이런 이유 때문이다. ◇대차거래 잔고 증가세로 공매도 폐지요구 다시 거세질 듯=그 동안 주식시장에서 개인투자자들은 기관이나 외국인들이 주로 공매도를 이용한다는 이유로, 공매도 제도의 폐지를 줄곧 요구해왔다. 현물시장에서 개인들은 주가상승 때만 이득을 보는 반면, 외국인이나 기관들은 공매도를 활용해 주가하락 때도 이득을 볼 수 있어 경쟁 자체가 안되는‘기울어진 운동장’에서 경기를 벌이고 있다는 논리다. 개인투자자들은 지난해 코스닥 대장주셀트리온 주식에 대한 공매도를 방지하겠다며 공매도가 없는 증권회사로 계좌를 이동하는 실력행사까지 벌였다. 이런 논란 끝에 한국거래소는 지난달 27일부터 공매도 과열종목 지정제도를 도입했다. 공매도가 급증하는 동시에 가격이 급락하는 종목을 공매도 과열 종목으로 지정해 다음날 하루 동안 공매도 거래를 제한하는 것이 이 제도의 핵심이다. 실제로 국내 증시에서는 공매도의 99.53%를 외국인과 기관들이 주도하고 있어 개인투자자들의 불만을 초래하고 있다. 주가가 오르는 종목은 어김없이 공매도 물량이 늘면서 주가상승의 발목을 잡고 있다는 것이 개인투자자들의 주장이다. ▲ 공매도 잔고 공시제도 ⓒ뉴시스 실제로 올 초부터 7일까지 대차거래잔고가 많은 종목을 보면 수량 기준으로는 유가증권시장에선 두산인프라코어가 3억97만주로 1위를 기록했고, 금액 기준으로는 최근 주가가 크게 오른 삼성전자가 8조2834억원으로 1위를 기록했다. 코스닥 시장에서는 셀트리온의 대차거래 체결 주식 수가 올해 3122만주로 가장 많았다. 이 중 2195만주가 상환됐고 3191만주가 남았다. 금액으론 2조8748억원이다. 그 뒤를 이어 카카오(8533억원), 로엔(2883억원), 바이로메드(2431억원) 등의 순이다.

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  2017-04-10

• [창업분석] ‘치킨집’ 제친 ‘카페’ 창업, 안전할까?

  ▲ 서울시내의 한 치킨집이 문을 닫았다. ⓒ뉴스투데이 (뉴스투데이=강이슬 기자) 치킨 창업 정체, 카페 창업 매년 두자릿수 증가세 ‘퇴직=치킨집 창업’ 공식이 깨지고 있다. 치킨집 창업은 정체기에 접어들었고, 대신 카페 창업이 크게 증가했다. 10일 소상공인시장진흥공단이 제공하는 ‘소상공인 상권정보시스템’에 따르면 올해 3월 서울의 카페가 치킨보다 많았다. 서울의 카페는 1만8000여개이고, 치킨집은 7468개이다. 전국의 카페는 9만809개로 나타났다. 통계청이 새로 업데이트한 통계지리정보서비스(SGIS)의 ‘우리 동네 생활업종’에서도 전국의 카페가 치킨집보다 많다. 전국의 치킨전문집 사업체 수는 2014년 3만1529개이다. 반면 카페 사업체 수는 그보다 2만개 가량 많은 5만5693개로 나타났다. 치킨전문점은 2010년 2만7782개, 2011년 2만9095개, 2012년 3만1139개로 꾸준히 증가세를 보이다가 2012년부터 2014년까지는 3만1000여개에 머무르며 정체기에 접어들었다. 반면 카페 창업은 여전히 가파른 상승세를 보이고 있다. 2010년 3만799개, 2011년 3만6249개, 2012년 4만2458개로 증가했다. 치킨전문점 창업이 주춤하던 2012~2014년까지도 카페 창업은 2012년 4만2458개에서 2013년 4만8121개, 2014년 5만5693개로 가파르게 상승하고 있다. 2014년에는 전년 대비 15.7%나 증가했다. 2010년부터 5년 연속 두 자릿수 증가세를 이어온 업종은 카페가 유일했다. ▲ 사진기반 SNS 인스타그램에 올라온(#서울카페) 카페 사진들. ⓒ인스타그램 한국 커피소비량 1인당 연간 500잔, 커피시장 10년 사이 3배 커져 맛있는 디저트&#8231;예쁜 카페, 인스타그램 기반 소비자 몰리면서 카페 인기 지속 한국인의 커피소비량 증가가 카페 창업 인기에 한몫했다. 10일 커피업계에 따르면 지난해 한국 국민이 마신 커피는 250억5000잔에 달하는 것으로 추산됐다. 한국 인구 약 5000만이 1인당 연간 500잔의 커피를마신 셈이다. 2006년 국민이 마신 총 커피잔수 200억 잔보다 25% 증가했다. 지난해 커피 수입량은 사상 최대인 15만9260톤으로, 금액으로 따지면 7200억원이다. 국내 커피시장 규모도 10년 사이에 3배 가까이 성장했다. 10년 전 3조원 초반대이던 국내 커피시장 규모는 지난해 8조 7906억원을 기록했다. 현재 창업을 생각하고 있는 예비창업자들에게도 가장 인기있는 업종은 ‘카페’다. 잡코리아와 알바몬이 최근 30∼40대 남녀 직장인 396명을 대상으로 실시한 설문조사에서 ‘향후 창업을 할 의사가 있다’고 답한 직장인은 77.8%에 달했다. 이중 ‘개인 커피숍이나 북카페를 창업하고 싶다’는 답변이 48.4%로 가장 많았다. 한 프랜차이즈 커피전문점 관계자는 “요즘 카페는 음료뿐 아니라 다양한 디저트로 큰 사랑을 받고 있어 확장성이 크기 때문에 창업 아이템으로 주목받고 있다”면서 “최근에는 사진 기반 SNS가 활성화되면서 예쁜 사진을 찍기 위해 예쁘게 인테리어된 카페를 찾는 분들도 많다"고 말했다. 이 관계자는 "이처럼 다양한 사회문화적인 변수들로 인해 치킨집보다 카페에 사람들이 몰리며 생기는 현상으로 생각된다”고 분석했다. 카페베네 완전자본잠식상태로 1000개 가맹점 점주들 막대한 손실 예상커피 수요 증가하지만 공급 초과 사태 올 경우 후발주자들 치명타주요 프랜차이즈 커피전문점의 매출도 지난 해 대부분 상승세를 보였다. 전국에 1020개 매장을 운영하고 있는 스타벅스는 처음으로 연매출 1조원을 넘겼다. 토종 커피 브랜드의 매출 성장세도 두드러지고 있다. 이디야커피는 전년대비 13.2% 포인트 성장한 1535억원, 할리스는 18% 상승한 1286억원의 매출을 기록했다. 그러나 이 같은 외형적 성장세에 현혹돼 섣부르게 카페 창업에 나설 경우 실패할 가능성이 높다는 지적도 만만치 않다. 우선 벌써 고전하는 커피브랜드들이 생겨나고 있다. 토종 커피브랜드의 신화였던 카페베네는 지난 3월 완전자본잠식 상태에 빠져 존폐의 기로에 서 있는 상태이다. 완전자본잠식은 회사 적자폭이 커져 납입자본금마저 동이 난 상태를 말한다. 해외직영점 등에 무리하게 투자하게 패착이라는 관측이다. 3일 금융감독원 자료에 의하면, 카페베네는 지난해 매출액 817억원에 영업손실 134억원, 당기순손실 336억원을 기록했다. 특히 해외사업환산손실이 반영되면서 지난해 이익잉여금은 마이너스 558억원으로, 자본금 432억원보다 126억원이 많다. 그 결과 자본총계가 마이너스 148억원이다. 1000개에 달하는 가맹점 점주들은 그 손실을 고스란히 떠안야하는 최악의 상태에 몰리고 있다. 창업주인 김선권 대표가 물러나고 최승우 대표가 새로 취임해 흑자전환 의지를 밝혔지만 상황은 개선되지 않고 있다. 또 다른 프랜차이즈커피 전문점 관계자는 "카페가 디저트 업종과 결합하거나 문화적 공간으로 재탄생하면서 그 영역이 확장되고 있는 것은 사실"이라면서도 "그러나 지금처럼 카페 창업 열기가 지속될 경우 공급이 수요를 초과하는 사태를 피할 수 없을 것"이라고 주장했다. 이 관계자는 "창업 시장에서 새로운 인기 아이템과 같은 트렌드가 중요한 것은 사실"이라면서도 "하지만 초기에 뛰어든 사람들은 수익을 올리지만 후발 주자들은 환상을 쫓다가 낭패를 볼 수 있다는 점을 항상 염두에 둬야 한다"고 지적했다.

  • 굿잡뉴스 > 창직·창업

  2017-04-10

• 녹십자, ‘2017년 상반기 신입 공채’ 돌입

  ▲ 녹십자가 2017년 상반기 신입 공채 채용에 돌입했다. ⓒ뉴스투데이DB (뉴스투데이=정소양 기자) 녹십자, 2017년 상반기 신입 공채채용 실시 17일까지 채용 홈페이지서 지원서 접수 채용규모 지난해 수준 유지 녹십자는 2017년 상반기 신입사원 공개채용을 실시한다고 10일 밝혔다. 녹십자를 비롯해 지주사인 (주)녹십자홀딩스와 (주)녹십자엠에스, (주)녹십자웰빙, (재)목암생명과학연구소에서 진행되는 이번 공채는 오는 17일까지 녹십자 채용 홈페이지를 통해 입사지원서를 접수 받는다. 이번 신입 공채의 지원자격은 4년제 정규 대학교 기 졸업자와 8월 졸업예정인 대학생과 대학원생으로 모집부문은 영업, 생산/품질관리(QM), 연구개발(R&amp;D), 관리 등이다. 채용절차는 서류전형, 인적성검사, 1차 면접, 최종 면접 순이다. 합격자들은 지원부문별 신입사원 연수를 받은 후 6월 해당부서에 배치될 계획이라고 전했다. 녹십자 채용담당자는 “글로벌 프로젝트 확대에 맞춰 회사의 성장을 이끌어갈 열정과 역량을 갖춘 인재를 기대한다”며 “고용 한파가 이어지는 가운데에도 올 상반기 정기·수시 채용규모는 예년수준을 유지하기로 했다”고 말했다. 한편, 녹십자는 지난해 적극적인 일자리 창출에 기여한 공로를 인정받아 ‘고용창출 100대 우수기업’에 선정돼 대통령 표창을 받은 바 있다. 실제로 녹십자는 최근 5년간 직원수가 500명 가까이 늘어나는 등 꾸준한 인력 확충을 보여주고 있다.

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  2017-04-10