• [직업혁명] 동원그룹, 홍보팀원이 소개한 '물류자동화'...5가지 미래직업 암시하나

  [뉴스투데이=김지유 기자] 동원그룹이 자사의 공식 유튜브 채널을 통해 사내 업무 환경을 소개하는 영상을 공개하며 물류 자동화의 미래를 조명했다. 지난 2024년 12월 4일 업로드된 ‘뭐해? 컨테이너 옮겨… 지금은 뭐해? 컨테이너 옮겨… 너 혹시 DGT야?｜대동원지도 Ep.21’ 영상은 24일 기준 25만 8,200회 이상의 조회수를 기록하며 구직자들의 높은 관심을 받고 있다. 해당 영상은 동원그룹 홍보팀의 김영재 팀원이 진행하며, 그룹 내 다양한 업무 환경을 현실감 있게 전달하는 데 초점을 맞췄다. 특히, ‘대동원지도’ 시리즈는 직무별 전문가들의 근무 환경을 생생하게 담아내며 현장감을 극대화했다. 해당 영상 속 '동원글로벌터미널부산(DGT)'은 이정재 영업사원이 설명해주는 방식으로 진행됐으며, 국가 보안시설로 지정돼 일부 중요 시설물은 모자이크 처리됐다. 이정재 영업사원, "부산신항의 핵심 물류 허브는 '동원글로벌터미널(DGT)'" 해당 영상에 따르면 동원글로벌터미널(DGT)은 동북아시아 물류의 중심지인 부산신항에 위치하며, 국내 최초의 완전 자동화 컨테이너 터미널로 24시간 무인 시스템으로 운영된다. 100% 기계화가 돼 가동에 걸리는 시간을 예측하고 계산할 수 있다. DGT는 부산신항 초입에 위치해 있어 신속한 입출항이 가능하며, 최신 국산 장비를 활용해 신뢰도를 높였다. 아울러 유해가스를 배출하지 않는 전기차를 도입해 친환경 요소를 강화했으며 수직형 야드를 통해 안전하고 공간 활용도를 높인 효율적인 작업이 가능하도록 설계됐다. 완전 자동화, 물류업의 미래를 제시하다 DGT의 가장 큰 특징은 완전 무인화에 가까운 운영 방식이다. 이정재 영업사원은 "육측 작업구역까지만 사람이 들어갈 수 있다"터미널 내부의 특정 구역은 사람의 출입이 제한된다고 설명했다. 터미널 내 장비들은 배터리가 부족하면 자동으로 충전소로 이동해 충전이 가능하며, 별도의 인력 개입 없이 24시간 운영된다. 글로벌 물류 시장에서 24시간 지속 가능한 운영 방식은 시차를 고려할 필요없어 국제 물류 경쟁력을 강화하는 중요한 요소로 작용할 전망이다. 이에 따라 동원글로벌터미널(DGT)과 같은 스마트항만의 등장은 항만 산업 및 직업 시장 전반에 중대한 변화를 가져올 것으로 보인다. 이러한 자동화 시스템은 작업자의 실수를 최소화하고 안전성을 높이는 장점이 있지만, 동시에 물류업 내 일자리 구조의 변화 가능성을 시사한다. 첨단 자동화 기술이 확대될수록 인재상도 변화한다. 단순 물류 운영을 넘어 이러한 신 자동화 시스템을 관리하고 최적화할 수 있는 전문성을 갖춘 인재가 중요해진다. 소멸하는 직업 4가지 스마트항만의 확산이 가속화되면 기존의 물류업 내 직무 중 일부는 자연스럽게 감소할 것으로 예상된다. 대표적으로 다음과 같은 직업들이 영향을 받을 가능성이 크다. 자동화된 장비와 시스템의 도입으로 인해 많은 수의 하역 노동자가 필요하지 않게 될 전망이다. 아울러 자동화된 크레인 시스템의 도입으로 전통적인 크레인 운전사의 수요가 감소할 것이다. 항만 내 운송 차량 운전사는 무인 자동화 이송장비(AGV)의 도입으로 대체될 가능성이 있다. 단순 물류 관리직도 AI 및 빅데이터 기반 운영 시스템이 도입됨에 따라 필요성이 감소할 것이다. 이처럼 기존 항만 관련 직무가 점차 감소하는 가운데, 자동화 기술의 확산이 새로운 일자리 창출로 이어질 것으로 전망된다. 제레미 리프킨의 <노동의 종말>이 아니라, 랄프 옌센의 <드림 소사이어티>에 가까운 미래가 그려진다. 부상하는 직업 5가지 스마트항만의 운영을 위해 AI와 빅데이터 기술을 다루는 AI 및 빅데이터 전문가 수요가 증가할 것으로 추측된다. 자동화된 항만 시스템을 설계, 구축, 유지보수하는 항만 자동화 시스템 엔지니어가 필요해질 것이며, 사람이 드나들수 없는 곳을 감시하고 안전 점검을 하기 위한 드론 운용 전문가의 수요가 늘어날 것으로 보인다. 아울러 자동화된 시스템의 사이버 보안을 담당할 항만 보안 전문가의 중요성이 커질 것이다. 전체적인 스마트항만 시스템을 관리하고 운영하는 관리직 전문가도 필요해질 것이다. 이처럼 무인 스마트항만은 전통적인 항만 노동자의 일자리를 위협하는 반면, 새로운 기술을 다루는 전문가의 수요를 증가시킬 가능성이 높다. 노동자들의 직무 전환이 중요 과제로 떠오르고 있다.

• [JOB리포트] 롯데백화점, AI시대에도 지속되는 유통업의 다양한 직무와 인재상을 소개

  [뉴스투데이=김지유 기자] 롯데백화점이 유튜브 공식 계정을 통해 채용 홍보 영상을 공개하며, 자사가 추구하는 인재상을 명확히 제시했다. 2024년 12월 19일 업로드된 '[롯데백화점ㅣ꿈이 현실이 되는 곳]' 영상은 21일 기준 2만3500회 이상의 조회수를 기록하며 많은 구직자들의 관심을 끌고 있다. 영상은 단순한 채용 홍보를 넘어, 실제로 일하고 있는 직원들의 꿈과 비전을 통해 원하는 인재상과 필요 역량을 자연스럽게 나타내고 있다. 해당 영상은 "여러분께서 간직해온 꿈은 무엇인가요? 롯데백화점은 꿈을 현실로 만들 수 있는 공간입니다"라는 메시지로 시작된다. 이어 롯데백화점에서 근무하는 직원들이 등장해 자신이 꿈꿔온 목표와 현재 수행하는 직무를 소개하며, 각 직무별 인재상을 강조했다. 상품을 선전하는 게 아니라 인재를 유혹하고 있는 것이다. 미식의 행복을 디자인하는 F&B 기획자 F&B 기획자는 단순한 식음료 판매를 넘어, 고객에게 새로운 미식 경험을 제공하는 역할을 한다. 영상 속 직원은 "입점 브랜드의 원활한 영업을 위한 서포트, 경쟁력 높은 콘텐츠의 입점 과정, 그리고 고객들에게 새로운 즐거움을 드리기 위해 이슈 팝업 유치를 담당한다"고 말했다. 이어 "롯데백화점은 사실 굉장히 자유로운 일터다"라며 "신입사원의 작은 의견에도 귀 기울여 주고, 사회 경험이 적은 초년생인 저에게도 큰 프로젝트를 경험할 기회를 준다"고 설명했다. 스포츠 전문관 MD 스포츠 MD는 차별화된 스포츠 전문 매장을 기획하고 운영하는 역할을 맡는다. 영상 속 직원은 "강북 최대 스포츠·레저 점포라는 타이틀을 얻었지만, 저는 더 멀리 보고 싶다"며 "스포츠·레저 분야 또한 별도의 스포츠관 형태로 발전시킬 수 있다면, 고객들에게 더욱 새로운 공간과 콘텐츠를 제공할 수 있을 것이다"라고 말했다. 바샤 커피 브랜드 매니저 "바샤 커피를 럭셔리 브랜드로 자리 잡게 하는 것이 목표"라는 직원의 말처럼, 브랜드 매니저는 특정 브랜드의 이미지와 가치를 높이는 핵심 직무다. 영상속 직원은 "바샤 커피의 국내 두 번째 매장 오픈은 해외 유명 브랜드 도입을 넘어, 커피 문화를 새로운 차원으로 끌어올리는 프리미엄 기프팅 개념을 제시했다"고 설명했다 타임 빌라스 수원 점장 출발점은 인사팀 채용 담당자였으나, 경험과 실적을 인정받아 오랜 시간 MD 본부에서 바이어 생활을 하고 그 성과를 바탕으로 본부 영업 기획 팀장, 화장품 부문장을 거쳐 지금의 타임빌라스 수원점 점장이 되었다. 영상 속 직원은 "타임빌라스가 모든 유통업체가 동경할 만한 미래형 리테일의 표준이 되도록 하는 것이 내 꿈이다"라고 강조했다. 채용 영상이 전하는 메시지, '꿈을 현실로 만들다' 롯데백화점은 이번 영상을 통해 단순한 채용 홍보를 넘어, 브랜드 이미지를 확립하고 구직자들에게 '꿈'을 가진 이들을 채용하고 싶다는 비전을 드러냈다. 실제로 해당 영상 초반에 등장한 신입사원은 "어릴 때부터 맛있는 음식을 먹을 때마다 행복을 나누고 싶었고, 이를 바탕으로 F&B 기획자가 되었다"며 자신의 어릴적 꿈이 롯데백화점에서 실현되고 있음을 강조했다. 이번 영상은 단순한 모집 공고를 넘어, 롯데백화점이 원하는 인재의 모습과 이를 통해 실현할 수 있는 비전을 영상으로 제시했다는 점에서 의미가 크다. 향후 롯데백화점은 다양한 방식으로 기업 브랜딩을 강화하며 구직자들과의 소통을 지속할 것으로 보인다. 정준호 롯데백화점 대표이사는 영상 말미에 "최근 인공지능(AI) 발전으로 인해 많은 직업이 사라질 것이라는 우려가 있지만, 인류가 존재하는 한 유통업은 지속될 것이며, 경쟁력 있는 산업의 한 형태로 발전할 것이라고 믿는다"며, "'어떻게, 왜 소비하는가'에 대한 호기심이 있다면 롯데백화점에 입사하여 유통업 전문가가 되는 것을 추천한다"고 강조했다.

• [농심이 일하는 법] 당신의 선택은? "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"…놀이문화로 소비자 공감 이끌어

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] 농심의 공식 인스타그램 계정은 기업의 제품을 홍보하는 기존 마케팅 방식을 벗어나, 소비자의 일상 속에 자연스럽게 스며드는 전략을 취하고 있다. 다른 기업들이 세련된 상품 광고 이미지를 몇 개월에 한 번씩 올리는 것과 달리 농심은 마치 친구의 SNS처럼 가볍고 친근한 게시물을 자주 게재하며 소비자와의 유대감을 형성한다. 농심 인스타그램 계정의 게시물은 대부분 MZ세대가 선호하는 'B급 감성'을 겨냥한 '놀이형 콘텐츠'다. 가볍지만 공감을 불러일으키는 주제로 소비자들의 자발적인 참여를 유도하며, 자연스럽게 브랜드가 노출되도록 한다. 21일 기준 해당 계정의 게시물 수는 4365개에 달하며, 팔로워 수는 14.4만 명을 기록했다. 이는 농심이 SNS를 활용한 소비자 소통에서 높은 효과를 거두고 있음을 보여준다. 지난 19일, 농심은 공식 인스타그램 계정에 "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"라는 게시글을 올렸다. 이는 소비자가 일상 속에서 겪을 수 있는 사소한 선택의 고민을 유머러스하게 풀어낸 콘텐츠다. 배가 많이 고픈 날 작은 컵라면 두 개를 먹기에는 많고, 사발면 하나를 먹기에는 부족할 것 같은 때가 있다. 농심은 이런 일상속 스쳐가는 것들을 조명해 소비자의 공감을 이끌어냈다. 소비자들이 자연스럽게 브랜드를 접할 수 있도록 유도하는 방식으로 운영되고 있다. 21일에는 조리된 라면 사진만 제공하고 해당 라면이 무엇인지 누리꾼에게 맞춰보라는 게임형식의 게시글이 올라왔다. 흥미로운 점은, 정답이 특정 제품 한 개가 아니라, '농심라면'과 '무파마' 두 가지 제품이 섞인 형태라는 점이었다. 이러한 게시물은 단순한 퀴즈 형식을 넘어서 소비자들이 농심의 다양한 제품을 조합해보도록 유도하는 효과를 가진다. 이를 통해 소비자는 브랜드와의 친밀감을 높이고, 농심 제품을 보다 창의적으로 소비할 수 있도록 유도된다. 농심은 이처럼 단순한 제품 홍보를 넘어 소비자와의 친밀도를 높이는 방식으로 SNS를 운영하고 있다. 감성적인 밈(meme)과 놀이 요소를 적극 활용해 소비자가 자발적으로 참여하도록 유도하고 있으며, 브랜드와 일상적인 접점을 늘리는 데 주력하고 있다.

• [AI의 JOB카툰] 온라인튜터, 온라인상에서 학습을 지원하는 전문가

  [뉴스투데이=박진영 기자] 온라인튜터는 온라인 채널을 통해 학생들의 학습 지도를 담당한다. 온라인튜터로 일하기 위해서는 에듀테크 활용 기술과 교육 경험, 초중고 학사 정보에 대한 이해가 필요하다. 국내 에듀테크 시장이 급성장하며 온라인튜터에 대한 일자리 수요도 늘어날 것으로 보인다. 사교육 분야에서 온라인튜터를 더 적극적으로 도입하고 있으며, 공공영역에서는 콜센터 등을 통해 온라인 튜터링을 진행하고 있다. ■ ‘온라인튜터’가 하는 일은? 온라인튜터는 비대면 온라인 채널을 통해 학생들의 질의에 응답하고 보충 지도를 통해 학습 결손을 해소하는 역할을 한다. 수행하는 업무는 크게 온라인 학습자를 위한 교과 내용 등에 대한 학습 지도, 효과적인 학습법과 비대면 학습으로 인한 고립감 해소를 돕는 상담, 학습자의 질문을 종합·분석해 문제점 해결을 위한 정보를 제공하는 역할이다. 온라인 튜터로서의 직무를 수행하기 위해서는 도메인 지식과 원격수업, 초중고 학사 정보 등에 대한 이해가 필요하며, 온라인 수업의 특성과 방식, 학습활동 지원 방법에 대한 지식이 필요하다. 또한 학습 내용에 대한 질문에 답변하기 위해 국어, 수학, 영어 등 각 과목의 교과 전문성을 갖춰야 한다. ■ ‘온라인튜터’가 되는 법은? 국내 온라인튜터는 아직 전문교육과정과 자격제도를 갖추고 있지 않다. 에듀테크 기업을 중심으로 사교육 시장의 온라인 튜터링이 활성화되는 반면, 공교육 분야의 온라인 튜터링은 제한적인 상황이다. 하지만 ICT 기술의 발전에 따라 온라인튜터가 일반화될 것으로 예상되므로 교육프로그램의 관리가 필요한 시점이다. 온라인튜터로 활동하기 위해서는 사범대, 교육대 등에서 교육 관련 학과를 졸업하거나 평생교육지도사 자격증 등을 보유하고, STEM(과학‧기술‧공학‧수학) 방과후 강사나 온라인 멘토링 등 경험을 쌓는 것이 필요하다. 더불어 학습자의 학습을 도울 수 있는 전문지식과 학습 관련 코칭을 지원할 수 있는 역량을 확보해야 한다. ■ ‘온라인튜터’의 현재와 미래는? 국내 에듀테크 시장이 가파른 성장세를 보이며 온라인튜터의 수도 증가할 것으로 보인다. 국내 에듀테크 시장은 지난 2018년 5조5888억원에서 올해 9조 9833억원으로 성장할 것으로 예상된다. 특히 공교육보다 사교육 분야에서 온라인튜터를 적극적으로 도입하고 있으며, 개별화･맞춤형 교육의 중요성이 강조되면서 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있다. 사교육･에듀테크 기업에서는 학업진도와 성취도를 높이는 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있으며, 온라인튜터나 AI튜터를 도입해 학습자에 대한 밀착 관리를 시도하고 있다. 온라인 튜터링 서비스를 제공하는 방식은 게시판‧SNS를 통한 Q&A(질의응답)와 화상 기반의 실시간･비실시간 상담, 문제풀이 서비스 등 매우 다양하다. 공공의 영역에서도 온라인 튜터링 서비스가 진행되고 있다. 경기도 교육청은 지난 2020년 1학기 개학 이후 ‘1396콜센터’를 운영하면서 한시적으로 학생 대상 원격수업 관련 안내와 상담을 제공했다. 콜센터에서는 온라인 수업 관련 스마트 기기 사용법, 온라인 클래스 가입과 이용방법, 디지털 교과서 사용법, 온라인 콘텐츠 활용 방법 등에 대한 전화 상담과 원격지원 서비스를 제공했다.

• 삼성전자 '연봉의 정치경제학' 눈길 끌어…반도체특별법 통과되면 연봉이 더 오를까?

  [뉴스투데이=박진영 기자] 국내 매출 1위 기업 삼성전자의 지난 해 직원 평균 연봉이 1억2800만원 내외가 될 것이라는 추정치가 나왔다. 최근 반도체특별법 통과가 사회의 이슈가 되면서 법안이 시행되고 나서 더 많은 생산으로 반도체 업계의 평균 연봉이 더 오르지 않을까하는 기대도 나오고 있다. 경제 전문가들은 반도체특별법 통과가 업계 실적 향상에 긍정 영향을 미칠 것이라고 기대하면서도 연봉 상승에 어느 정도의 영향을 미칠지는 지켜봐야 한다는 입장을 보이고 있고, 노동계에서는 오히려 부정 영향이 일어날 것이라고 우려하고 있다. 국내 최대 기업인 삼성전자 '연봉의 정치경제학'이 재계와 노동계의 관심을 끌고 있는 것이다. 기업분석전문 한국CXO연구소는 지난 20일 '2024년 삼성전자 직원 평균 보수 분석 및 인건비 변동, 월별 국민연금 가입자 현황' 결과에서 삼성전자의 지난해 직원 1인당 평균 연봉을 1억2800만원 내외라고 추정, 발표했다. 이는 전년보다 7%P 증가한 것이다. 삼성전자 임직원의 평균 보수는 지난 2021년 1억4400만원에서 2022년 1억 3500만원, 2023년 1억2000만원으로 지속 하락했다. 삼성전자의 갑작스런 연봉 상승에 국민들은 반도체특별법 등이 시행되고 나서 업계 성과가 향상될지, 또 연봉은 얼마나 더 오를지 궁금해한다. 반도체특별법은 작년 11월 이철규 국회 산업자원통상위원회 위원장이 '반도체산업 경쟁력 강화 및 혁신성장을 위한 특별법안'이라는 제목으로 발의한 것이다. 이 법안은 반도체 기업의 경쟁력을 확보하기 위해 국가가 보조금과 산업 인프라를 지원하는 내용을 포함하고 있다. 특히, 근로기준법상 근로시간 적용과 야간 근로에 대한 가산 수당 적용 제외 조항이 담겨 있는데, 반도체 업계 경영자와 근로자 사이에 주52시간 근로제 폐지에 대한 의견 대립이 팽팽하다. 경영계는 연구개발 직종의 특성상 창의성과 속도가 필수인데 주52시간 근로제가 시행되고 나서 생산성이 떨어졌다고 주장한다. 이들의 이론에 따르면 삼성전자 직원들의 평균 연봉은 반도체특별법 시행 이후 향상될 확률이 높다. 삼성전자 직원의 연봉 인상폭은 성과급에 큰 영향을 받는데, 주52시간제 폐지로 생산성이 높아지면 더 많은 성과를 거둘 수 있고, 이는 곧 연봉 인상으로 이어질 것이기 때문이다. 삼성전자 직원 평균 연봉 변화 [자료=삼성전자 사업보고서 / 그래프=박진영 기자] 정부는 이 법안이 통과되면 R&D(연구개발) 인력의 근무시간 유연화로 인해 생산성이 향상하며 정부 보조금을 통해 재정적인 이득을 볼 수 있다는 입장이다. 김문수 고용노동부 장관은 지난 20일 국회 환경노동위원회 전체회의에서 삼성전자 실적이 부진한 이유에 대해 "법을 바꿔주시면 훨씬 더 나아질 것"이라고 발언하며 "여야를 떠나 반도체특별법은 꼭 통과시켜달라"고 호소했다. 국회나 정부 모임 등에서 반도체특별법 도입 주장이 빚발치다 보니 국민들은 이 법안이 통과한 이후 얼마만큼의 성과가 더 많아지고, 업계 직원들의 연봉이 얼마나 오를지 관심을 모으고 있다. 주식 투자 등 국내 반도체에 거는 기대가 크기 때문이다. 반도체 업계 관계자들은 반도체특별법에 대한 효과에 대해서는 긍정 반응을 보이면서도 기업의 성과 상승이 연봉 인상까지 견인할지에 대해서는 지켜보자는 분위기다. 한국CXO연구소 관계자는 21일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "반도체 업계 연봉은 실적과 관련이 있다. 삼성전자는 성과급에 따라 연봉이 올라간다. 실적이 개선된다면 연봉은 상승할 수 있다"며 "하지만, 반도체특별법 시행과 연봉 인상과의 상호 연계성을 찾기는 힘들다. 다만 (반도체특별법 시행 이후) 최소 1분기에서 반기 실적이 나왔을 때 어느 정도 인상 가능성을 예측할 수 있다"고 말했다. 반도체특별법 시행에 따른 임금 상승 효과에 대해 성급한 추측을 하기는 힘들다는 말이다. 노동계에서는 반도체특별법이 오히려 업계 성과에 부정 영향을 미칠 가능성이 크다며 반대 입장을 보이고 있다. 삼성전자노동조합은 지난 3일 노조 홈페이지에 '연구개발직군 대상 설문조사에서 총 904명 중 90%에 달하는 814명이 52시간제 예외 적용에 반대했다'고 밝혔다. 이 설문에서 삼성전자의 한 연구원은 "연구 개발직으로 3년 연속 상위고과를 받았다. 높은 생산성 유지 비결은 바로 충분한 휴식이다"고 말했다. 또한, 노동계는 법적 제한이 완화되더라도 연구원들의 자발적인 초과근무가 이뤄질지는 미지수이며, 장시간 노동으로 인해 반도체 인재들이 이탈할 수도 있다며 우려의 목소리를 내고 있다.

• MZ세대는 책임감과 소통 능력이 부족해?...5년 새 기업 '인재상' 급변

  [뉴스투데이=김지유 기자] 기업이 원하는 인재상이 빠르게 변화하고 있다. 2020년대 이전까지 신입사원의 필수 덕목으로 꼽히던 도전정신과 성실함이 점차 밀려나고, 최근에는 책임감과 소통 능력이 더욱 중시되는 추세다. 이는 급변하는 경영 환경과 신세대 인재의 특성이 맞물려 나타난 변화로 분석된다. 지난 20일 커리어 플랫폼 사람인이 기업 231개사를 대상으로 실시한 '인재상 평가 현황' 조사 결과에 따르면, 응답 기업의 과반(58.0%)이 인재상이 변화했다고 답했다. 특히 300인 이상 대기업에서는 70.6%가 변화를 체감한다고 응답했으며, 100인~300인 미만(57.6%), 100인 미만(56.9%) 순으로 대규모 조직일수록 인재상 변화가 더욱 뚜렷하게 나타났다. 이러한 변화의 주요 원인은 ‘새로운 세대 인재의 특성이 과거와 달라서’(50.0%)가 가장 높은 응답률을 기록했다. 이는 채용 시장에서 Z세대가 본격적으로 유입되면서 나타난 현상으로 볼 수 있다. 이어 ‘급변하는 경영 환경 대응’(26.9%), ‘일하는 방식의 변화’(20.1%), ‘사회·문화적 인식 변화’(18.7%), ‘인재 운영 전략 수정’(12.7%) 등이 그 뒤를 이었다. 이는 기업들이 조직 운영 방식과 인재 평가 기준을 변화시키고 있음을 시사한다. 과거보다 더욱 강조되는 인재상의 핵심 요소로는 '책임감'(31.3%)과 '소통 능력'(30.6%)이 꼽혔다. 이어 '긍정적인 태도'(26.1%)와 '조직 적응력'(23.1%), '전문성'(23.1%), '성실성'(20.1%), ‘도전’(14.9%)' 등이 그 뒤를 이었다. 이제 기업은 “일단 제가 해보겠습니다”보다는 “책임지겠습니다”를, “무조건 열심히 하겠습니다”보다는 “저는 이렇게 하고 싶습니다”라고 말 할줄 아는 태도를 더 가치 있게 평가하고 있다. 과거 채용 시장에서 통용되던 ‘도전정신’과 ‘성실함’만으로는 경쟁력을 확보하기 어려운 시대가 된 것이다. 기업들은 인재상의 변화에 따라 채용 기준도 조정하고 있다. 채용 과정에서 인재상 부합 여부가 당락에 영향을 미친다는 응답이 58.2%에 달했다. 스펙이 부족하더라도 인재상이 부합하면 합격시킨 경험이 있다고 답한 이들이 84%였으며, 반대로 스펙이 충분해도 인재상이 맞지 않아 탈락시킨 사례가 있다는 79.7%가 있었다. 이는 기업들이 학벌이나 경험보다도 알맞은 인재상을 더욱 중시하고 있음을 의미한다. 구직자들은 단순히 ‘성실한 지원자’가 아니라 ‘책임감 있고 소통하는 인재’로 자신을 어필해야 한다. 조사 결과상 채용 과정에서 인재상 부합 여부를 판단하는 주요 방법은 ‘실무면접 진행’(70.1%)과 ‘인성면접 진행’(37.2%)이었다. 사람인 관계자는 최근 책임감과 소통이 주목받고 있는 까닭에 대해 "mz세대가 개인주의적이고 자율성을 중요하게 여기므로 여기에 발맞춰 인재상이 변화한 것으로 볼 수 있다"라며 "인재상은 각 기업마다 다르니 기업 홈페이지 등을 통해 정보 파악이 최우선이다"라고 조언했다. 이어 "(인재상)이러한 부분은 '소프트 스킬'로, 데이터로 보이기 어려워 자기소개서나 면접에서 최대한 어필하는 게 중요하다"며 "책임감을 갖고 일한 경험을 스토리로 잘 구성하는 것도 필요하다"고 설명했다.

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• [JOB리포트] 청년 일자리, 제조·금융보험업 감소해 ‘서비스업’이 돌파구

  ▲ 8일 한국은행과 통계청, 노동연구원에 따르면 제조업 성장률은 상승하면서 경기가 풀리는 듯 했지만 취업계수는 전년 대비 0.2명 줄어든 10.6명으로 뒷걸음질 친 것으로 나타났다. ⓒ뉴스투데이DB(뉴스투데이=이지우 기자) 제조업, GDP 상승해도 10억 원당 취업계수 10.6명으로 뒷걸음질 금융보험업 취업계수 8.7명으로 최악, 도소매 및 숙박업의 25% 수준 봄 날씨만큼 경기는 한층 풀렸지만 청년 일자리는 여전히 황사 속에서 길을 헤매고 있다. 특히 과거 안정적이고 질 좋은 일자리로 꼽혔던 제조업과 금융보험업은 전년동기 대비 성장세가 상승했지만 반대로 일자리는 줄어들어 고용창출 능력을 상실하는 것으로 나타났다. 따라서 경제의 고용 창출 능력이 떨어지면서 지표 경기의 회복세가 체감 경기의 개선으로 이어지지 않고 있다. 8일 한국은행과 통계청, 노동연구원에 따르면, 취업계수는 지난해 17.4명으로 전년 대비 0.3명 줄어 사상 최저 수준으로 떨어졌다. 취업계수는 실질 국내총생산(GDP) 10억 원당 취업자 수를 뜻한다. 따라서 GDP 10억 원 생산에 필요한 취업자 수로 직접적인 고용창출력 지표와 연결된다. 한국 경제의 취업계수는 2008년(20.0명)을 끝으로 20명 밑으로 떨어졌다. 2010년 18.8명이었던 취업계수는 2012년 18.4명, 2014년 17.9명, 2015년 17.7명 등으로 하락세를 나타냈다. 지난해 취업계수를 업종별로 살펴보면 농림어업이 45.7명으로 가장 높았고, 도소매 및 음식·숙박업(38.4명), 보건 및 사회복지(29.5명), 건설업(28.6명), 교육서비스업(28.1명), 운수 및 보관업(27.7명), 사업서비스(24.8명) 등도 20명이 넘었다. 하지만 산업 구조조정 등의 영향으로 제조업의 취업계수는 전년 대비 0.2명 줄어든 10.6명에 그쳤다. 제조업 취업계수는 2014년 10.5명에서 2015년 10.8명으로 높아졌다가 1년 만에 다시 하락세를 보였다. 반대로 제조업의 성장률은 계속 상승세를 타고 있다. 제조업의 전년 동기 대비 성장률은 지난해 3분기 1.4%에서 4분기 2.7%, 올해 1분기 4.4% 등으로 계속 상승하고 있다. 제조업의 올해 1분기 성장률은 2014년 2분기의 4.7% 이후 11분기 만에 가장 높은 수준이다. 제조업 성장률은 계속 높아지고 있지만 일자리는 뒷걸음질 치고 있는 것이다. 제조업 취업자 수는 전년 동기 대비로 지난해 3분기 7만1000명, 4분기 11만 명, 올해 1분기 11만2000명 줄어 감소세가 커지고 있다. 다음으로 ‘신의 직장’으로 꼽힌 금융보험업도 청년 채용의 문이 좁아지고 있다. 금융보험업의 취업계수는 2014년(10.1명)까지만 해도 10명이 넘었지만 2015년 8.9명으로 떨어진 데 이어 2016년 8.7명으로 다시 낮아진 것이다. 도소매 및 숙박업의 취업계수의 25% 수준을 밑돌고 있는 셈이다. 구조조정·로봇 등장 등 복합적인 요인이 청년 일자리 빼앗아 질 좋은 직장인 제조업과 금융보험업 취업계수가 낮아진 원인은 복합적인 요인이 작용한 결과이다. 구조조정 영향과 자동화, 기업의 생산기지 해외이전 등 여러 요인이 복합된 것으로 나타났다. 먼저 제조업의 일자리 창출 능력이 약화하는 데에는 지난해부터 시작된 조선·해운업 구조조정 영향이 크다. 최근 힘겹게 채무 재조정에 성공한 대우조선해양은 신규 자금을 지원받는 대가로 추가로 인력을 감축해야 하는 상황에 놓여 있다. 유일호 부총리 겸 기획재정부 장관은 대우조선해양의 철저한 자구노력으로 총 인건비를 25% 줄이고 직영인력을 줄이기로 약속했었다. 또 다른 요인은 로봇 등을 통한 자동화이다. 한국의 로봇 도입은 세계 최고 수준이다. 2015년 기준으로 고용인원 1만 명당 산업용 로봇 대수는 531대로 세계 1위다. △싱가포르(398대) △일본(305대) △독일(301대) 등으로 한국에 미치지 못하고 미국(176대)은 한국의 3분의 1 정도 수준에 불과하다. 기업들의 해외투자도 급격하게 늘어나고 있다. 해외에서 일자리는 계속 창출을 하는 반면 외국투자기업이 국내에 들어와 창출된 일자리 수는 그 차이를 따라가지 못하고 있다. 한국수출입은행에 따르면 지난해 기업의 해외 직접투자액은 352억 달러로 역대 최대치를 기록했다. 대한상공회의소는 최근 보고서를 통해 한국 기업의 해외 현지 일자리는 2005년 53만 개에서 2015년 163만 개로 증가했다고 밝혔다. 같은 기간 외국투자기업의 국내 일자리는 20만 개에서 27만 개로 늘었다. 들어온 일자리 대비 나간 일자리가 약 2.5배 수준에서 6배까지 늘어난 셈이다. 금융보험업도 대규모 희망퇴직을 통한 인력 감축 및 점포 축소를 진행 중이다. 마주한 전자금융 시대 흐름에 비대면 채널을 강화하고 모바일, 인터넷에 집중하는 모습이다.제조업, 금융보험업의 새 일자리는 IT 및 보안 직종이주열 한은총재, "취업계수 높은 ‘서비스업’이 돌파구" 주장 일부 전문가는 제조업의 사람이 서 있던 자리는 로봇이 대체되고 금융보험업은 수익모델 다각화와 전자금융시대 흐름에 맞춰 나가면 계속해서 청년들이 설 자리는 좁아질 것으로 내다봤다. 이에 전문가는 고용 창출 능력이 떨어지는 현상을 ‘서비스업’ 일자리 창출 강화로 답을 찾아야 한다고 답했다. 이주열 한은 총재는 지난 5일 전문가들이 참석한 경제동향 간담회에서 “일자리 창출은 아무래도 제조업보다 서비스업이 주도하게 된다”면서 서비스업 일자리를 위해 “진입장벽과 영업제한 등 규제를 푸는 게 과제다”고 지적했다. 금융보험업과 관련해서는 수익모델 다각화를 통해 사업구조를 확장하면 새로운 인력 창출 모델이 대체될 것이라는 전망도 나왔다. 금융권 관계자는 “금융보험업 인력 감축은 받아들일 수밖에 없다. 하지만 금융보험업계가 인력감축과 함께 새로운 변화를 시도 하는 지금 더 다양한 청년들에게 채용문을 열어줄 기회가 될 것으로 본다. 예로 금융모바일 상품 개발, IT, 보안과 관련된 인력 수요는 늘 것으로 본다”고 말했다.

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  2017-05-08

• [지금 일본에선](62) 해외학위자를 보는 日기업들의 시선

  ▲ 일본취업의 경쟁자는 일본에서 유학중인 같은 한국인이 될 수도 있다. &#9400;일러스트야 일본에서 졸업하지 않아도 수월하게 취업이 가능할까(뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원) 예전에 비하면 해외취업이 증가하였고 그 중에서도 일본취업은 최근 몇 년간 화젯거리가 되어왔다. 덕분에 국내에서도 많은 취업준비생들이 일본으로 눈을 돌리고 전공과 언어를 갈고 닦고 있다.하지만 같은 한국인이더라도 일본 대학에서 학위를 취득하고 현지에 취업하는 한국인(이하 ‘일본 학위자’)와 국내나 일본 외 대학에서 학위를 취득하고 일본에서 취업하는 한국인(이하 ‘해외 학위자’)는 비슷하면서도 엄연히 다르다고 할 수 있다.때문에 이번에는 주식회사 디스코의 캐리어리서치 조사결과를 바탕으로 일본이 아닌 국가에서 학위를 취득하고 일본에 취업한 인재들에 대한 일본기업들의 고용현황을 알아보고자 한다. 이번 조사를 위하여 일본 전국에서 주요기업 609사가 회답하였다.한국에서 학위를 취득했기 때문에 일본 유학생에 비해 불리하지 않을까 걱정하는 취업준비생들은 다음 결과들을 유심히 확인하고 취업준비에 임하도록 하자.실제 고용기업 비율은 일본 학위 취득자의 절반 수준으로 매우 불리이번 조사에서 전체의 31.7%에 해당하는 일본기업이 해외 학위자를 채용하였다고 답하였다. 규모별 고용비율을 보면 사원 수 300명 미만 기업에서는 27.6%, 300명 이상 1000명 미만 기업에서는 27.2%, 1000명 이상 기업에서는 매우 높은 42.3%가 해외학위자를 고용하였다. 비율만 보면 결코 낮지 않다.하지만 일본 학위자에 대한 같은 질문에서는 무려 57.1%의 기업들이 실제로 채용하였다고 답하며 해외 학위자의 두 배에 가까운 격차를 보였다. 300명 미만 기업에서는 50.6%, 300명 이상 1000명 미만 기업에서는 51.5%, 1000명 이상 기업에서는 71.8%의 비율로 일본 학위자를 고용하였다.가장 많은 취업 업종은 IT와 국내·외 영업해외 학위자의 취업업종에 대한 조사(복수응답)에서는 IT 및 소프트웨어 관련이 34.9%로 압도적인 비율을 차지하였다. 국내영업과 해외영업의 비율도 각 15.9%였고 그 뒤로는 생산·제조·품질관리(12.7%), 기획·마케팅(11.1%), 사무·관리(11.1%) 순이었다.반대로 해외 학위자들의 고용률이 낮은 업종은 크리에이티브(1.6%), 금융(3.2%) 등으로 확인되었다. 이는 현재 해외인재들을 필요로 하는 업종들과도 상당 부분 일치한다고 할 수 있다.향후 고용하고자 하는 해외 학위자의 출신지역은 대부분 아시아향후 해외 학위자를 고용하길 원하는 일본기업들의 선호 출신지(복수응답)은 동남아시아가 68%로 1위, 중국이 42%로 2위, 미국과 유럽이 각 26%로 3,4위를 차지하였다.한국은 16%로 5위를 기록하였는데 순위는 변하지 않았지만 전년도의 17.8%에 비해서는 다소 감소하였다.기업들은 해외 학위자의 언어와 문화적응을 가장 걱정그렇다면 해외 학위자를 직원으로 받아들이기 위하여 기업들이 어떤 대응책을 마련하고 있는지에 대한 질문(복수응답)에 기업들은 주로 일본어 연수(15.6%), 일본기업문화 연수(8.4%), 사내문서의 다언어화(7%), 이문화 커뮤니케이션 연수(6.4%) 등을 실시하고 있다고 답하였다.확인된 대응방안들은 일본 학위자들이라면 이미 갖추고 있을 소양이지만 해외 학위자들에게는 없어선 안되는 적응과정이라고도 할 수 있는데 반대로 기업들에게는 같은 조건이라면 위와 같은 연수를 마련하지 않아도 되는 일본 학위자를 선호하게 되는 이유가 될 수도 있다.이는 28.5%의 기업이 ‘필요한 일본어 능력을 갖춘 해외인재가 적다’고 답한 내용과도 일맥상통한다.해외인재의 고용활성화를 위해서는 기업과 취업자 모두 개선이 필요이번 조사에서 41.7%의 기업이 ‘해외인재를 활용할 수 있는 사내 관리자가 부족’하다고 답하였고 22.3%가 ‘담당부서에 해외인재의 활용목적이 전달되지 않는다’고 답함으로써 사내에서의 해외인재 활용에 대한 정비가 필요하였다.반대로 37.2%의 기업들은 ‘해외인재의 일본어 의사소통 능력이 부족하다’는 의견을 내놨고 18.8%는 ‘해외인재의 이직률이 너무 높다’고 답함으로써 해외인재들의 취업 전 언어능력 향상과 직무이해 필요성을 다시 한 번 강조하였다.이미 국내에서 학위를 취득한 일본 취업준비생들은 일본 유학생들에게 지지 않는 일본어능력과 일본기업 및 업무문화에 대한 사전이해가 경쟁력을 갖추기 위한 필수요소라고 할 수 있겠다.

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  2017-05-08

• [뉴투분석] '은퇴절벽'맞은 한국 노인의 3가지 불행

  ▲ 시니어 구직자가 취업 게시판을 살펴보고 있다. ⓒ뉴스투데이 초고령층 인구 고용률 OECD 국가 사이에서 5년째 1위 '일하는 노인' 긍정적 시각도 있지만 대부분 생계유지를 위한 수단(뉴스투데이=이안나 기자) 우리나라의 연금&#8231;복지 제도가 성숙하지 못한 탓에 노년 고용률이 경제협력개발기구(OECD) 회원국 사이에서 꾸준히 최상위권을 유지하는 것으로 나타났다. 특히 75세 이상 초고령층 인구의 고용률은 5년 연속 1위를 차지했다.8일 OECD에 따르면 2015년 한국의 75세 이상 고용률은 17.9%다. 2위 멕시코(17.0%)보다도 1%포인트 가량 더 높다. 나머지 국가들이 모두 한 자릿수 고용률을 기록한 점을 감안하면 매우 높은 수준이다.일본의 초고령층 고용률은 절반으로 줄어 8.3%로 3위였고 포르투갈(6.6%), 뉴질랜드(6.1%)가 4, 5위를 차지했다. 유럽 국가들 내에선 일하는 노년층이 거의 없었다. 덴마크 0.0%, 프랑스 0.5%, 벨기에 1.2%, 독일 1.8%이었다.OECD 평균은 4.8%로 우리나라보다 13.1%포인트 낮았다. 한국의 초고령층 고용률은 2011년 15.5%, 2012년 17.3%, 2013년 18.1%, 2014 19.2%로 나타났다. 올해까지 5년째 OECD국 중 1위를 지키고 있다.연령대를 좀 더 낮춰 65세까지로 확대해봐도 한국의 고용률은 OECD 상위권이다. 2015년 기준으로 한국의 65세 이상 고용률은 30.6%로 전체 OECD 회원국 중 아이슬란드(38.7%)에 이어 2위였다. OECD 평균은 13.8%다. ▲ 자료: OECD / 그래픽: 뉴스투데이 한국 노인 빈곤율은 OECD평균의 4배...노년층 연금의 소득대체율은 21.9% 불과한국 고령층 임시직 비율은 미국의 10배 이상노년층 고용률이 높은 것을 긍정적으로 볼 수도 있다. 현대경제연구원이 발표한 ‘일하는 노인 어떻게 생각하십니까’ 보고서에 따르면 만 19세 이상 성인 남녀 1005명을 조사한 결과 일하는 노인 이미지는 3명 중 2명(67.1%)이 긍정적으로 바라보기도 했다. 일할 수 있을 정도로 건강한 노인이 늘어났다는 의미로 해석될 수 있기 때문이다.하지만 현실은 사뭇 다르다. 노년층의 대부분은 은퇴 후 생계유지를 위해 어쩔 수 없이 일자리에 뛰어들고 있다. 이러한 분석은 3가지의 명백한 수치를 근거로 하고 있다. 첫째, 한국 노인의 빈곤율은 OECD 소속 국가중 최고 수준이다. 2015년 우리나라 65세 이상 노인의 상대적 빈곤율은 48.8%로 OECD 평균 12.6%보다 4배 더 높다. 회원국 중 유일하게 40% 이상을 기록하고 있다. 둘째, 노년층 연금의 소득대체율 역시 21.9%에 불과해 일을 하지 않고서는 생계를 유지할 수 없는 상황이다. 주요국의 경우 독일 65%, 스웨덴 61%, 일본 59.9% 등으로 50%를 넘기는 모습과 상반된다. 2016년 통계청 조사에 따르면 고령자(55~79세)의 취업 동기 중 ‘생활비에 보탬이 되어서’ 항목은 2013년 32.8%, 2014년 33.5%에 이어 2015년에는 57.0%로 급증했다. ▲ 자료: OECD, 한국은행(2016) '주요 선진국의 고령층 고용현황 비교 및 시사점'에서 재인용 결국 연금이나 복지 제도가 미성숙한 탓에, 노후 소득기반이 부족한 초고령층들이 일자리를 찾아 소득 의존도를 높이는 결과를 초래한 것이다. 셋째,한국 고령층 고용의 질은 최악 수준이다. ‘소득절벽’으로 인한 ‘빈곤 상태’에서 구직시장에 나간 한국노인들은 열악한 일자리라도 울며 겨자먹기로 구하는 상황이다. 한국 고령층의 고용율은 OECD국가중 2위이지만 임시직과 단기고용 비중이 압도적으로 높다. 낮은 임금과 고용불안에 시달리고 있다는 뜻이다. 일하는 한국 고령층의 임시직과 단기고용 비중은 각각 41.3%와 25.3%에 달한다. 반면에 미국은 고령층의 고용율은 18%로 한국보다 낮지만 임시직과 단기고용 비중은 각각 3.9%와 5.5%에 불과하다. 임시직과 단기고용비중을 합친 비율을 보면 한국은 76.7%에 달하지만 미국은 그 8분의 1을 밑도는 9.4%에 그치고 있다. 현대경제연구원 고승연 연구위원은 보고서에서 "비자발적으로 주된 일자리에서 밀려난 이후, 고용형태가 불안정하고 임금수준이 낮은 비정규직 일자리를 전전하는 상황"이라며 "일하는 노인들이 활기차고 즐겁게 일하기 위해서 고령 근로자에 적합한 근무 기반과 직업훈련 기회 제공해야 한다"고 조언했다.

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  2017-05-08

• 이제부터 상생협력으로…중소기업청 ‘이익공유형’ 프랜차이즈 육성

  ▲ 중소기업청은 사업성 및 이익공유 가능성이 높은 6개 사업자를 ‘이익공유형 프랜차이즈 육성사업’ 대상자로 선정했고, 사업확대를 위해 추가 사업자를 모집한다고 밝혔다. 사진은 엔젤리너스 카페의 모습이다.ⓒ뉴스투데이DB (뉴스투데이=정소양 기자) 그동안 높은 성장성과 긍정적 효과에도 불구하고 불공정 및 과당경쟁으로 문제점이 많았던 프랜차이즈 사업에서 가맹본부와 가맹점간에 발생하는 이익을 공유하여 상생하는 계기가 마련된다. 중소기업청은 “사업성 및 이익공유 가능성이 높은 6개 사업자를 ‘이익공유형 프랜차이즈 육성사업’ 대상자로 선정했고, 사업확대를 위해 추가 사업자를 모집한다”고 전했다. 사업은 가맹본부와 가맹점간 상생협력을 위해 사업운영 결과로 발생할 이익의 배당방식을 미리 협동조합정관 또는 가맹계약서에 ‘이익공유 계약항목’으로 명시하여, 그에 따라서 가맹점주에게 배당하는 파트너쉽 형태로, 기존 협동조합·프랜차이즈를 전환하여 운영하거나, 신규로 프랜차이즈를 동 형태로 설립하고자 할 경우, 최대 1억원 한도(자부담율 10∼20%)로 가맹본부를 선정하여 지원하는 형태다. 이번에 선정된 6개 프랜차이즈에 대해서는 시스템구축, 브랜드·BI·CI, 포장디자인, 모바일 웹 홈페이지 개발 지원 등을 지원할 예정이라고 중소기업청은 밝혔다. 중소기업청 유환철 소상공인지원과장은 “앞으로 ‘이익공유형 프랜차이즈 육성사업’을 더욱 확대하여, 많은 상생협력의 실제사례들을 지원함으로써 공정거래문화를 정착시켜 나가겠다”고 말했다. 중소기업청과 소상공인시장진흥공단은 8일 추가공고를 통해 이익공유형 프랜차이즈 사업자를 추가 모집할 계획이며, 자세한 내용은 홈페이지를 통해 확인하면 된다.

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  2017-05-08

• 우리은행, “전공·학력 불문 신입행원 채용해요”

  ▲ 우리은행이 8일부터 정규직 신입행권 공채를 실시한다. ⓒ뉴스투데이DB 지원 자격요건 없애고 100% 블라인드 면접으로 100여명 채용 예정 (뉴스투데이=이지우 기자) 우리은행이 탈(脫)스펙, 실력 위주 우수인재 채용에 나선다. 우리은행(은행장 이광구)은 청년 실업 해소와 우수인재 선점을 위해 정규직 신입행원 공채를 실시한다고 8일 밝혔다. 이번 채용부문은 정규직 직원으로서 영업점 예금팀 업무를 전담하는 개인금융서비스 직군이며, 채용규모는 약 100여명이다. 오는 22일까지 홈페이지를 통해 지원서를 접수한다. 채용 절차는 서류전형, 1차면접, 인적성검사 및 2차면접 순으로 진행된다. 최종 합격자는 7월 말부터 영업점에서 근무하게 된다. 우리은행은 지원 자격요건에 학력, 연령 등 자격요건을 폐지하여 공평한 채용지원 기회를 부여한다. 입사지원서에 자격증, 어학점수 항목을 없애고, 100% 블라인드 면접을 실시해 직무특성과 지원자의 역량에 기초한 실력위주의 우수인재를 선발할 계획이다. 이광구 은행장은 “청년 일자리 확대에 앞장서고 우수인재 선점을 위해 남들보다 한발 빠른 채용”을 지시했으며 “채용 과정에서도 스펙을 따지지 말고 오직 우리은행 인재상인 올바른 품성을 갖추고 원칙과 상식에 바탕을 둔 최고의 금융전문가가 될 수 있는 인재 선발”을 강조했다. 한편, 우리은행은 전주(5월15일, 전주대학교), 부산(5월16일, 동아대학교), 서울(5월17~18일, 우리은행 서울 연수원(회현동 소재))에서 지역별 채용 설명회를 개최한다.

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  2017-05-08