• [지금 일본에선(700)] 택시처럼 부르는 구급차에 결국 요금징수 결정한 일본

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 도쿄 북동쪽에 위치한 이바라키현(茨城県)이 다음 달 2일부터 일본 지자체 최초로 구급차 이용을 유료화하기로 결정했다. 단, 모든 출동이 유료는 아니며 구급차를 이용하였으나 긴급성이 인정되지 않는 경우에 한해 환자는 선정요양비 명목으로 최소 7700엔 이상을 지불해야 한다. 이바라키현에서 구급차 출동건수는 해마다 증가하고 있다. 2018년에는 12만 2434건이었던 구급차 출동건수는 신종 코로나바이러스가 한창이던 2020년에는 10만 9887건으로 잠시 줄었지만 2022년에는 13만 1739건으로 늘어나더니 작년에는 14만 3046건으로 과거 최다를 경신했다. 하지만 구급차가 환자를 태워간 곳은 60% 이상이 일반병상 수 200개 이상의 대형병원에 집중되었으며 구급차 이용환자 중 절반 가까이는 증상이 심각하지 않은 경상환자였던 것으로 확인되었다. 굳이 구급차를 이용하지 않아도 되는 환자들까지 당연하다는 듯이 구급차를 부르기 시작하면서 구급의료 현장에 부담이 가중되자 결국 이바라키현은 선정의료비 징수를 결정했다. 특히 선정의료비 징수는 각 병원들이 도입 여부를 자유롭게 결정할 수 있다는 이점이 있었고 그 결과 현 내에 위치한 일반병상 수 200개 이상의 25개 병원 중 22개 병원이 도입에 찬성했다. 이와 동시에 이바라키현은 자체적으로 구급차 전화상담 창구를 운영한다고 발표했다. 환자나 그 가족들이 구급차를 불러야 하는 상황인지 판단하기 어려울 때는 24시간 언제든 15세 미만 어린이 환자는 8000번, 그 외는 7110번으로 전화하면 상담사와 구급차 출동 여부를 상담하고 결정할 수 있다. 만약 상담사가 구급차가 필요하다고 판단하여 구급차를 이용해 병원에 도착했지만 반대로 의사는 급한 치료나 입원이 필요하지 않았다고 판단하더라도 상담사의 판단에 의한 출동이었으므로 원칙적으로 환자에게 선정요양비는 청구되지 않는다. 이 경우 의사는 나중에 다시 상담창구에 연락하여 구급차가 출동한 경위 등을 확인하고 비슷한 사례를 방지하기 위해 상담사를 포함한 지자체와 협조할 수 있다. 이바라키현은 12월 구급차 유료화에 앞서 현 홈페이지에 이를 알리는 별도 페이지를 개설하고 현 내의 일간지에 관련 리플렛을 함께 배포하거나 포스터를 의료기관과 소방본부 등에 부착하는 등 현민 대상 홍보활동에 열을 올리고 있다. 이번 이바라키현의 결정이 장차 일본 전역으로 퍼져나갈 것인지 귀추가 주목된다.

• [2024 KPC CEO 북클럽] 하지현 건국대병원 교수, '불안의 삼중고'에 직면한 21세기 한국 중년층의 현실을 드러내

  [뉴스투데이=임은빈 기자] "우리 대한민국이 처음으로 경험한 것 중에 하나가 80~90대로 넘어가시는 노쇠한 부모님을 모시게 되는 60대들이 생기게 됐다는 것입니다" 하지현 건국대학교병원 교수(정신건강의학과 전문의)는 28일 서울 중구 소공동 롯데호텔에서 열린 '2024 한국생산성본부(KPC) 최고경영자(CEO) 북클럽'에서 '어른을 키우는 어른을 위한 심리학'을 주제로 한 강연에서 이 같이 말했다. 하 교수는 이날 강연에서 "제목은 어른을 키우는 어른을 위한 심리학인데 약간 오해하시는 분들은 어른이 더 어른이 되는 더 성숙한 얘기냐 그게 아니라 이미 어른이 된 자식 다 끝날 줄 알았는데 끝나지가 않더라 이런 얘기이다"고 말했다. 이 같은 삶의 구조는 초유의 사태이고 결국 '3중 불안'을 초래한다는 게 하 교수의 메시지이다. 특이한 것은 극복 방법에 대해 구태여 논의하지 않았다는 점이다. 21세기 한국 중년층의 삶의 실재를 정확하게 지적하는 게 이날 강연의 골자였다. 하 교수는 이어 "제가 지금 50대 후반이다. 저는 지금까지 20년 동안 25권 정도 책을 썼다. 저라는 사람이 나이 들면서 생기는 고민들을 매번 책으로 쓴다"며 "2005년에는 제 아이들이 1998년, 2002년생인데 4살, 5살 그때 밤에 자기 전에 그림책을 읽어주고 전래동화를 읽어줄 때 나이에 따라서 반응들이 달랐다. 그래서 거기에 대한 책을 썼다"고 했다. 또 "큰 애가 딸인데 너무너무 예쁜 애인데 애가 중학교 한 2학년 되더니 저를 벌레 보듯이 하더라고요. 사춘기를 지내면서 내외하고 정말 충격이었다. 그래서 그 시기에 육아에 대한 얘기를 다루는 게 '엄마의 빈틈이 아이를 키운다'라는 책을 10년 전에 썼다"고 말했다. 그는 "지금은 25, 22살이다. 큰 애가 3년 전에 한 4수 정도 했다. 학교 다니다가 옮기고 유학 가겠다 그러고 이러다 보니까 굉장히 오래 걸렸고 둘째는 그래도 한 번에 갔다. 그래서 2021년에 대학을 가고 나니까 제 인생은 이제 끝난 줄 알았다. 너무너무 행복했는데 그게 아니더라. 그러면서 생기게 된 제 불안 무엇인가를 탐구하는 과정이 이 책(어른을 키우는 어른을 위한 심리학)이다"고 소개했다. 하 교수는 "중년기는 불안의 삼중고다. 이 중년이라는 건 한 40대 중반부터 60대 초반 정도까지 일어나는 시기이다"며 "첫 번째 문제는 내 몸이 하강 곡선을 그린다는 것이다"라고 말했다. 이어 "전에는 제가 외국 학회를 갔다 오면 한 3일이면은 시차 적응이 됐는데 이젠 일주일에서 열흘 걸린다. 그리고 2020년부터 코로나가 있어가지고 헬스장을 못 가게 되니까 달리기를 시작했다. 처음에 너무 재미있어 가지고 한 달에 100km를 뛰었다. 그리고 이후에 '하프를 뛰었고 풀 마라톤을 뛰었다'라고 말씀드려야 되는데 제 몸이 그렇지가 않았다"고 했다. 그러면서 "족저근막염이 왔다. 발바닥이 아파서 걸어서 8km를 돌아온 그런 날들을 경험하고 그리고 오십견이 오고 이런 것들을 보면서 내 몸을 달래면서 운동을 해야 된다는 사실을 알고 PT를 1년 반을 했는데 근량이 안 늘었다"며 "그래서 너무너무 괴로웠다. 선생님이 황당해할 정도로 단백질을 먹고 별짓을 다 해도 안 돼서 제가 너무 속상해서 재활학과 교수한테 물어봤다. '야 도대체 이게 뭐가 문제냐? 나 호르몬을 맞아야 되냐?' 그랬더니 원래 50세 넘어가면 1년 2%씩 근량이 빠지는데 너 운동해서 그나마 괜찮은 거다 유지가 최선이다 그런 얘기를 합니다"고 말했다. 그는 "체력과 에너지의 변화가 온다는 게 내가 계속 좀 꾸준히 잘 지내고 싶은데 어떻게 하지 이 불안이 있다"고 했다. 하 교수는 "두 번째는 시간에 대한 관점이 확 바뀐다"며 "20~30대에는 시간이 끝이 없다고 생각이 든다. 가끔 우리 친구들을 만나면 결혼식, 창업 이런 얘기들을 하다가 요즘 오랜만에 만난 친구들은 대부분 장례식장에서 만난다"고 했다. 이어 "그리고 가끔 본인상 얘기가 들려온다. 즉 뭔가 이 세상에는 끝이 있다는 게 느껴지기 시작한다. 친구들이 한 명 두 명 제 주변에서 은퇴하고 이런 친구들을 보면서 시간에 대한 의미가 확 바뀌게 됐다"고 말했다. 또 "옛날에는 하루의 의미가 다 바뀐 게 분모가 무한대였다. 무한대 분의 1 이러니까 하루의 가치가 별로 크게 느껴지지가 않았는데 이제 점점 하루가 지날 때일수록 분모가 작아진다"며 "분모가 작아지게 되면 상대적으로 오늘 하루의 가치가 커진다. 그런데 한 30년 남았겠지 하는 생각도 있지만 내일이 될 수도 있네 한 달이 될 수도 있네 1년이 될 수도 있네라는 생각을 하게 되는 순간 오늘 하루에 대한 가치가 바뀌게 되고 그게 어떨 때는 조바심이 나기도 하지만 어떨 때에는 아껴가면서 정말 의미 있게 살아야 되겠다라는 생각을 하게 된다"고 밝혔다. 그는 "그러면서 나라는 사람에 대한 통찰을 하게 되고 어떨 때는 불안하지만 어떨 때는 다짐 자체의 개념 자체가 바뀌는 부분들이 있는 게 첫 번째 나의 불안이다. 두 번째는 아까 말씀드렸듯이 이제 25살은 옛날에는 대학가고 성인 되면 '니가 알아서 살겠지'라고 생각했지만 그렇게 생각하는 분 한 분도 안 계실 거다. 그리고 통계적으로 보면 지금 결혼을 한 32살 이때 결혼하는 거는 거의 바라지도 않고 (결혼을) 하지도 않는다. 취업 자체도 30세 남자의 경우는 30대 초반 돼야지 이제 취업을 하게 되니까 육아 자체가 저도 상담하다 보면 마지막 둘째나 셋째가 아들인 경우인 경우와 딸인 경우 참 다르다"고 했다. 이어 "아들인 경우에 더 늦어진다. 육아로부터 해방되는 게 한 60대 중반 정도까지 누군가를 키우고 돌봐야 된다는 그런 문제가 생긴다"고 했다. 하 교수는 "세 번째는 우리 대한민국이 처음으로 경험한 것 중에 하나가 80~90대로 넘어가시는 노쇠한 부모님을 모시게 되는 60대들이 생기게 됐다는 것이다"고 말했다. 그는 이어 "제가 이제 같은 병원에서 한 20년쯤 근무하다 보니까 처음에는 혼자 오시다가요. 그 다음에는 자제분이 같이 오시게 됐다. 근데 이제는 자제분도 머리가 희끗희끗하다"고 했다. 하 교수는 "저희 어머님이 1939년생이신데 한 80대 정말 건강하시게 혼자 잘 지내시는 분이다. 저는 저희 홀어머니의 외아들이다. 근데 보청기 끼고 계시고 당뇨가 있어서 운동 열심히 하신지 한 30~40년 똑같이 보내고 계신데 어느 순간 굉장히 노쇠한 걸 느끼게 됐다"고 했다. 그러면서 "일어서고 걷는 것 자체를 제 집 근처로 모시려고 그랬더니 변화하는 게 싫으시니까 '난 여기 그냥 있겠다'라고 얘기하신다. 한 20~30분 거리에 계시는데 하루는 제가 와이프가 반찬 좀 갖다 드리라고 해서 반찬을 가지고 이제 집에 계실 시간이라 갔는데 전화를 해도 안 받으신다"며 "초인종을 눌렀는데 안 나오신다. 전화를 했더니 따르릉따르릉 밖에서 집 안에서 핸드폰 소리는 나는데 안 나오신다. 그러면 나는 너무 무서운 거다. 이게 무슨 일이 벌어졌나 근데 계단이 키패드가 아니다. 그럼 내가 집에 가서 열쇠를 가져와야 되나 그 고민을 하고 있을 때 엘리베이터 타고 들어오신다"고 했다. 하 교수는 "핸드폰을 두고 산책 나가셨던 거예요. 그런데 우리 머릿속에 그냥 다 산책 나가셨겠지가 아니라 뭐지라는 생각을 먼저 하게 되는 바로 그런 부분 안에서 겁이 난다"고 했다. 이어 "내게 너무너무 강하시던 분인데 제가 심리적으로 의지하시는 '이건 니가 알아서 해라' 모든 걸 다 결정하시던 분들이 그것도 또한 부담이다. 내 머릿속에서 즉 나 자신의 노쇠에 에이징 커브가 있는 것, 나한테 여전히 의지하는 아이, 이제 갑자기 의지하시면서 노쇠해지면서 내가 계속 머릿속에 담고 있어야 되는 내 부모님, 이런 세계의 불안이 지금 이미 어른이고 사회적으로 성취한 사람들, 50대들이 처음으로 겪게 되는 일이다"고 말했다. 하 교수는 "이렇게 하루 1년 성인으로서 시작이 늦어진 경우도 처음이다. 대한민국 역사에서 이렇게 평균 수명이 길어지게 돼서 3세대가 이렇게 다 어른이 된 채 함께 살아가고 있는 것도 우리 대한민국이 처음 경험하고 있다"고 말했다.

• 김문수 노동부 장관, 공공운수노조 공동파업 '불법행위'에 엄정대응 방침 밝혀

  [뉴스투데이=박진영 기자] 공공운수노조가 다음달 5일부터 6일까지 이틀간 공동 파업을 예고한 가운데, 고용노동부가 비상 회의를 열고 '불법행위'에 대한 엄정 대응 방침을 밝혔다. 철도노조는 다음달 5일부터 무기한 전면 파업에 돌입하며, 같은달 6일에는 서울교통공사노조와 서울메트로 9호선 지부, 교육공무직 본부가 파업을 시작한다. 서울시민들의 극심한 불편이 예상된다. 이에 고용노동부(장관 김문수)는 28일 오전 9시 서울 중구 서울고용노동청에서 고용노동부 실·국장, 서울·부산·광주·세종 등 8개 지방청 주요 지방관서장 등이 참석하는 '긴급 주요 기관장 상황 점검회의'를 개최했다. 김문수 노동부 장관은 "공공운수노조가 경제와 일상생활을 볼모로 예고한 공동파업은 국민의 공감을 받을 수도 없고, 정당화될 수 없다"고 말하며 "파업, 집회 계획을 철회하고, 대화를 통해 문제를 해결해나가는 책임 있는 모습을 보여주기 바란다"라고 당부했다. 노동운동가 출신인 김 장관은 취임 이후 노동약자에 대한 적극적 지원정책을 강조하면서도 거대노조의 불법행위에 대해서는 단호한 입장을 견지해왔다. 이번 공공운수노조 파업 대책도 그 연장선상에서 수립된 것으로 풀이된다. 아울러 김문수 장관은 "범정부 합동으로 체계적으로 대응해 국민의 불편을 최소화해야 한다"면서 "불법행위에 대해서는 법과 원칙에 따라 엄정하게 대응할 것"이라고 강조했다.

• 작년 벤처천억기업 908곳 기록…33만4000명 고용 창출

  최근 6년간 우리나라 벤처천억기업수 변화 추이 [자료=중소벤처기업부 / 그래프=박진영 기자] [뉴스투데이=박진영 기자] 지난해 국내 벤처천억기업이 처음으로 900개를 돌파했고, 33만명 이상을 고용하며 일자리 창출에 효자 노릇을 톡톡히 했다. 전체 매출은 전년 대비 3.7% 증가하면서 재계 3위인 SK그룹 매출 규모를 넘어섰다. 중소벤처기업부(장관 오영주, 이하 중기부)와 (사)벤처기업협회(회장 성상엽)는 26일 서울 엘타워에서 ‘23년도 결산 기준 매출 1000억원을 달성한 ‘벤처천억기업’들의 이와 같은 성과를 축하하고 벤처기업의 위상을 홍보하는 기념식을 개최했다. 지난해 우리나라의 벤처천억기업 수는 908개사로 전년대비 4.5%P 증가했다. 2022년 633개소로 집계된 벤처천억기업은 매년 100곳 가량 증가해 지난해 처음으로 900개를 돌파했다. 벤처천억기업들은 2022년 대비 약 1만명(3.0%) 증가한 33만명을 고용해 국내 재계 어느 대기업 집단 보다 많은 고용을 창출했다, 지난해 삼성은 27만8000명, 현대차는 19만8000명, LG는 15만5000명, SK는 11만5000명을 고용했다. 지난해 총매출액은 1년간 8조원(3.7%) 증가한 235조원으로, 재계 2위인 현대차(275조원)와 어깨를 나란히 할 정도로 성장했다. 지난해 재계 1위인 삼성은 총 매출액 295조를 기록했고, SK는 201조원, LG는 135조원을 달성했다. 연 매출 1000억원 이상 중소·중견기업 중 벤처천억기업 비중은 기업 수의 32.4%, 매출액의 24.9%, 종사자 수의 24.1%를 차지하는 것으로 나타났다. 벤처로 시작해 성장한 벤처천억기업이 우리 경제의 중요한 허리 역할을 하고 있는 것이다. 오영주 장관은 “창업한 벤처기업이 벤처천억기업으로 성장하고 우리 경제를 선도할 수 있도록 정책적인 지원에 최선을 다하겠다”라고 말했다.

• [JOB현장에선] 캐논·삼성바이오·스튜디오에피소드·에스디에이 등 일터혁신 우수기업들 고용노동부 장관상 수상

  [뉴스투데이=박진영 기자] 국내 기업들이 직무 기반으로 조직문화를 개선하고 일터를 혁신하며 탁월한 사업 성과를 낸 사례를 공유하는 자리가 마련됐다. 고용노동부(장관 김문수)와 노사발전재단(사무총장 김대환)은 26일 오후 1시 서울 마포 서울가든호텔에서 '2024년 일터혁신 컨퍼런스'를 개최했다. 이날 행사는 현장의 일터혁신 우수사례를 찾아 널리 알리고, 20년을 맞이한 일터혁신 사업의 성과와 비전을 되짚어보고자 마련됐다. 올해는 캐논코리아, 삼성바이오에피스, (주)스튜디오에피소드, ㈜에스디에이 등 일터혁신 우수기업 14개사가 고용노동부 장관상을 수상했다. 이번 행사를 주최한 고용노동부 노사협력정책과 관계자는 26일 <뉴스투데이>에 올해 수상 기업들에 나타나는 주된 특징을 설명했다. 그는 "올해 우수기업들은 주로 중소기업 중심, 직무 기반 중심으로 임금, 평가, 보상, 교육 체계를 구축한 사례가 많았다"며 "노사가 함께 조직문화를 개선하며 혁신활동을 전개하고, 매출 등 계량 성과와 내부 만족도 향상에 기여한 것이 특징이다"고 했다. 이어 이 관계자는 "일터를 둘러싼 환경이 빠르게 변하고 있고, 해결해야 할 문제들은 점점 복잡다단해지고 있다. 현재의 생존과 미래 지속가능한 성장을 위해 노사가 함께하는 자율적인 일터혁신이 필요한 이유"라면서 "오늘 행사가 다른 기업에 시사점을 주고 일터혁신에 대한 동기부여, 참여의 계기가 되길 바란다"고 말했다. 1부에서 진행된 중소기업 우수사례를 살펴보면, (주)스튜디오에피소드(대표 한정훈)가 개방형 문화를 바탕으로 변화·협력에 민첩한 애자일 조직을 운영했다. 애자일 조직은 부서 간의 경계를 허물어 업무 속성에 따라 마케팅·영업·운영 등의 성격이 한데 모인 멀티 기능 형태로 구성된 조직을 일컫는다. 스튜디오에피소드는 ‘에피투게더(노사협의회)’를 통해 자발적으로 노사협력·참여형 프로그램을 기획했다. 또한, 애자일 조직문화를 반영한 ‘일하는 방식 행동지침’을 공유하고, 직무 중심의 인사·평가체계를 도입했다. 이런 노력을 통해 올해는 청년 27명을 신규 채용했고, 전년 대비 1.5배의 매출 달성을 앞두고 있다. ㈜에스디에이(대표이사 심상범)는 직원들의 동기부여를 위해 인사제도를 고도화할 필요성이 대두되어 일터혁신 컨설팅을 진행했다. 전사 직무조사를 실시해 단위 업무를 571개로 세분화하고, 그 중 핵심직무 217개를 설정했다. 이를 토대로 임금·교육·평가를 연계한 인력운영 효율화 방안을 마련했다. 또한, 자체 개발한 ‘핵심직무 사다리’를 통해 근로자의 직무역량 목표를 설정하고 성취에 따른 피드백을 제공해 개인별 소통 기능도 강화했다. 대기업의 경우 캐논코리아(대표이사 박정우)는 ‘함께하는 TFT(테스크포스팀)’, 주니어보드 등의 운영을 통해 직원 의견을 청취했고, 리프레쉬 제도를 확대해 연차를 3~5일 이상 연속 사용할 경우 10~20만원을 지원했다. 생산성 향상‧경비 절감을 위해 매주 정기 미팅을 실시하고, 현장개선 활동을 실시한 결과 올해 33건의 개선 활동을 통해 4200만원의 운영 비용을 절감했다. 삼성바이오에피스(대표이사 고한승)는 교육을 통한 전문성의 확보를 위해 주 평균 8시간의 의무 직무교육을 실시했다. 가족돌봄 휴가를 연 10일에서 20일로 확대하고, 임신 전체 기간에 임신기 근로시간 단축을 사용했다. 또한, 근무시간 과다 우려 임직원 출근 통제 등 근무문화 개선에 앞장섰다. 올해 연차 사용률은 전년 대비 14.5% 증가했고, 임직원의 97%가 어학자격을 보유하는 성과를 이뤘다. 원·하청 컨소시엄을 통해 협력적 노사관계를 구축하는데 기여한 우수 컨설턴트 15명에 대한 시상식도 진행됐다. 대상의 영광은 시앤피컨설팅 소속 신동주 컨설턴트에게 돌아갔다. 최우수상은 노사발전재단 이보람‧최형진 컨설턴트, 한국표준협회 박정식 컨설턴트 등이 수상했다. 시앤피컨설팅 소속 신동주 수석컨설턴트는 LG화학 협력업체 5개사와 컨소시엄을 구성하고, 대·중소기업 안전보건 상생협력체계 구축을 과제로 공동 컨설팅을 진행했다. 현장 근로자의 참여를 유도하기 위해 안전관리 평가체계와 인센티브를 마련하고 모바일 안전신문고를 도입했다. 특히, 원청인 LG화학에 개선과제를 제안해 안전체험교육장을 만들고, 공동캠페인을 펼치는 등 원·하청 상생협력 프로그램의 초석을 마련했다. 2부에서는 ‘일터혁신 20년의 성과와 비전’을 주제로 이장균 BX연구소 대표연구원의 기조 강연이 이어졌다. 이 연구원은 “지금까지는 산업화 시기의 이론에 근거해 노사 상생기반의 생산성 향상에 집중했다”며 “앞으로는 XX(Everything Transformation)시대에 지속 가능한 가치 창출에 필요한 다양한 변혁 활동을 지원하는 방향으로 발전해야 한다”고 제언했다.

• [취준생을 위하여(214)] CJ그룹, ‘정기임원인사’와 ‘바이오사업부 매각’에 담긴 미래전략을 탐구하라

  ‘고용절벽’ 시대의 효율적인 취업전략은 무엇일까요. 주요기업 인사담당자들은 한결같이 직무능력을 키우라고 조언합니다. 지원 기업이 공략하는 시장, 신제품 그리고 성장전략 등을 탐구하라는 주문입니다. 이런 노력을 쏟은 사람이 ‘준비된 인재’라는 설명입니다. 뉴스투데이가 이런 노력을 돕기 위해 취준생들의 스터디용 분석기사인 ‘취준생을 위하여’ 연재를 시작합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] CJ그룹(대표이사 손경식, 김홍기)은 1953년 제일제당공업주식회사 설립으로 시작되었다. CJ그룹은 한국 최초 설탕 생산, 한국 최초 설탕 수출을 시작으로 종합식품 회사로 성장했다. 점차 사업분야를 확장하였으며, 현재 다양한 계열사를 통해 한국 문화의 중심에 위치하고 있다. CJ그룹 손경식(85) 대표이사 회장은 한일은행에서 직장생활을 시작했다. 이병철 전 삼성그룹 회장 비서실에 근무하며 삼성전자공업설립에 참여했다. 이후 안국화재 이사로 자리를 옮겨 대표이사 사장을 맡았다. 제일제당이 삼성그룹에서 분리해 나오는 과정에서 주요한 역할을 했다. 국가경쟁력강화위원회 위원장, 한국경영자총협회 회장 등을 역임했다. CJ그룹 김홍기(59) 대표이사는 삼성전자에 공채로 입사하여 CJ제일제당 인터넷경영파트를 거쳐 지주사 CJ에서 전략1팀과 비서팀에서 근무했다. 이후 인사총괄을 맡았으며, 2018년 CJ 대표이사로 선임되었다. ■ 취준생 전략1=허민회 경영지원대표 선임과 30대 계열사 CEO발탁의 의미를 분석하라 CJ그룹의 주요 계열사 2024년 3분기 실적은 CJ제일제당 매출 4조6204억원, 영업이익 2764억원을 기록했다. 이는 전년 동기 대비 각각 1.1% 감소, 0.4% 증가한 결과이다. CJ ENM은 매출 1조1246억원, 영업이익 158억원을 기록했다. CJ CGV는 매출 5470억원, 영업이익 321억원을 기록했다. CJ프레시웨이는 매출 8319억원, 영업이익 282억원을 기록했다. CJ그룹은 지난 18일 2025년 정기임원인사를 단행했다. CJ주식회사 경영지원대표로 허민회(62) CJ CGV 대표이사를 선임했으며, CJ CGV 신임 대표이사에는 정종민 CJ CGV 터키법인장, CJ ENM 커머스부문 대표에는 이선영 CJ ENM 커머스부문 사업총괄이 내정되었다. 이번 인사는 대내외 위기 상황에서 그룹의 핵심 가치인 ONLY ONE 정신을 재건하는 데 초점이 맞춰졌다고 밝혔다. 그룹 사업 전반의 속도감 있는 Value-up 실행을 위해 주요 계열사 CEO 대부분이 유임되었고, 최고 인재를 중심으로 산하 경영진을 개편했다. 그룹 최초로 30대 CEO 발탁도 이루어졌다. CJ CGV 자회사 CJ 4DPLEX신임 대표에 선임된 1990년생 방준식 경영리더가 그이다. 콘텐츠 경쟁력을 기반으로 극장 사업의 혁신과 글로벌 사업 확대를 주도하기 위해 젊은 인재의 역할을 과감히 확대했다는 설명이다. CJ그룹은 지주사 CJ주식회사의 기존 2인 대표 체제를 유지하며 신임 허민회 대표가 경영지원대표를 맡아 그룹 전반의 대외 업무를 총괄한다. 경영대표와 경영지원대표를 겸직했던 김홍기 대표는 경영대표직을 맡는다. '해결사'로 불리우는 허민회 대표는 1986년 제일제당 신입공채로 입사해 CJ푸드빌 대표이사, CJ올리브네트웍스 총괄대표, CJ제일제당 경영지원총괄, CJ오쇼핑 대표이사, CJ ENM 대표이사 등을 거쳤다. 2020년부터 CJ CGV 대표이사직을 맡아 코로나 상황에서 극장 사업 구조 혁신과 수익성 개선을 이끌었다. 또한 CJ ENM 엔터테인먼트부문과 커머스부문 대표를 겸임했던 윤상현 대표를 CJ ENM 대표이사와 엔터테인먼트 부문 대표를 겸하도록 해 콘텐츠 사업의 경쟁력을 강화하는 데 주력한다. CJ ENM 커머스부문 대표에는 이선영 CJ ENM 커머스부문 사업총괄이 내부 승진한다. 그룹 총수인 이재현 CJ그룹 회장의 딸 이경후 CJ ENM 브랜드전략실장과 아들 이선호 CJ제일제당 식품성장추진실장은 이번 인사 대상에 포함되지 않았다. CJ그룹 취업준비생은 이처럼 주요 CEO가 유임되는 가운데 허민회 경영지원대표가 선임되고 30대 계열사 CEO가 발탁된 의미에 대해 나름의 분석력을 키울 필요가 았다. ■ 취준생 전략2='헝가리∙미국 식품 신규 생산기지 구축'과 '제2의 슈완스컴퍼니' 전략을 통찰하라 CJ그룹은 그린바이오 분야 세계 1위인 바이오사업부를 매각한다. CJ제일제당은 바이오사업부 매각을 위해 주관사로 모건스탠리를 선정하고 인수 후보 기업과 접촉하고 있다. 예상 매각 가격은 6조원대로 평가하고 있다. 바이오 사업부는 미생물을 원료로 식품 조미 소재와 사료용 아미노산 등을 생산하는 그린바이오 사업이 주력이다. 라이신, 트립토판 등 사료용 아미노산 품목 등의 시장 점유율은 세계 1위다. 지난해 매출은 4조1343억원으로 CJ제일제당 전체 매출의 23%를 차지했다. CJ제일제당은 바이오사업부 매각 대금으로 ‘제2의 슈완스컴퍼니’를 찾아 인수합병(M&A)에 뛰어들 것으로 보인다. 2018년 CJ제일제당은 건강∙기능식 사업 부문인 CJ헬스케어를 1조3000억원에 매각했다. 이후 2조1000억원을 들여 미국 냉동식품 2위 회사 슈완스컴퍼니를 인수했다. CJ제일제당은 슈완스컴퍼니 인수 이후 당시 3629억원이던 미국 식품 매출이 2023년 4조3807억원으로 10배 이상 증가했다. CJ제일제당을 글로벌 식음료 기업으로 성장시킨 바이오 부문 매각은 CJ그룹의 승부수로 보인다. 과감한 매각 추진을 통해 CJ그룹의 ONLY ONE 정신을 재건하고 실적 성장세를 이끌어 내고자 하는 전략으로 풀이된다. CJ그룹은 실적 성장세를 위한 과감한 결정을 단행하고 있다. CJ제일제당은 해외 식품 생산역량을 확대하며 ‘K-푸드 글로벌 영토 확장’을 가속화하고 있다. CJ제일제당은 최근 8000억원을 투자하여 유럽 헝가리와 미국 사우스다코타에 신규 공장을 구축한다고 밝혔다. 이를 통해 신성장 전략 지역인 유럽의 사업을 대형화하고 핵심 국가인 미국에서는 시장 지위를 강화한다는 전략이다. CJ제일제당의 ‘유럽 K-푸드 신(新)공장’은 헝가리 부다페스트 근교 ‘두나버르사니(Dunavarsány)’에 부지를 확정 짓고 설계에 들어갔다. 이 공장은 약 1000억 원을 투자해 축구장 16개 크기의 부지(11만5000㎡)에 건설하며, 최첨단 자동화 생산라인을 갖추고 2026년 하반기부터 ‘비비고 만두’를 생산해 유럽 시장에 판매할 예정이다. CJ제일제당은 ‘헝가리 공장’을 통해 연간 30% 이상 성장중인 유럽 만두 시장 수요에 적극 대응하고, 향후 헝가리를 거점으로 인근 폴란드, 체코, 슬로바키아 등 중∙동부 유럽 및 발칸반도 지역으로 진출해 유럽 사업 대형화를 본격화하고자 한다. 또한 미국에서는 자회사인 슈완스가 사우스다코타 주 ‘수폴스(Sioux Falls)’에 2027년 완공을 목표로 ‘북미 아시안 푸드 신공장’ 건설에 돌입했다. 이 공장은 축구장 80개 규모(57만5000㎡)의 부지에 건설된다. 초기 투자 금액은 약 7000억 원 규모다. 완공 시 찐만두∙에그롤 생산라인과 폐수처리 시설, 물류센터 등을 갖춘 북미 최대 규모의 아시안 식품 제조시설로, 미국 중부 생산거점 역할을 할 예정이다. CJ제일제당은 ‘사우스다코타 공장’을 앞세워 비비고의 미국 B2C 만두시장 1위(점유율 42%) 지위를 더욱 공고히 할 계획이다. 비비고 만두가 2024년 1월부터 9월까지 미국 B2C 만두 시장 전체의 성장률(15%)보다 두배 이상 높은 33%의 매출 성장률을 기록한 만큼, 생산력 증대를 통해 초격차 경쟁력을 달성하고자 한다. 이와 함께 약 1조원 규모에 달하는 현지 롤 시장에서도 판매량을 늘려 ‘미국 아시안 푸드 1등 기업’ 지위를 더욱 확고히 할 방침이라 밝혔다. CJ그룹은 대대적인 변화에 돌입했다. 이를 통해 CJ그룹의 정신을 일깨우고 저조한 실적을 개선하고자 한다. CJ그룹 취업준비생은 CJ제일제당 바이오사업부 매각 배경과 헝가리∙미국 식품 신규 생산기지 구축 배경에 대해 면밀히 탐구해야 한다. 나아가 ‘제2의 슈완스컴퍼니’에 대해 분석해 CJ그룹의 미래 행보를 분석할 수 있어야 한다.

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• [현장: 서울 청년 일자리 센터 (상)] 면접 컨설턴트의 희망 메시지, "좌절을 이긴 대기업 합격자와 30대 중반 공기업 합격자가 인상적"

  구직 시장이 빠르게 변하고 있다. 기업은 경영 효율화를 이루고자 5~7년차 경력직 채용을 선호하고 있고, MZ세대 구직자는 일 경험 부족으로 신입 일자리를 구하기 힘든 상황이다. 29세 이하 실업자가 늘어나면서 청년 세대 고용 하방 기조가 지속되고 있다. 이에 서울시는 청년 구직자의 취업을 지원하는 프로그램을 운영하고 있다. <뉴스투데이>는 청년을 위해 무료로 취준 공간을 제공하고 입사서류 컨설팅‧면접 컨설팅‧현직자 멘토링 등 취업 지원 서비스를 제공하는 서울시 청년 일자리 센터를 취재해 2회에 걸쳐 보도한다. <편집자 주> [뉴스투데이=박진영 기자] 서울지역 니트 청년이 늘어나고, 이직을 원하는 청년이 많아지면서 구직 상담과 현직자 멘토링 등 취업 지원 서비스를 요구하는 청년이 증가했다. 기업은 일 잘하는 중고 같은 신입을 뽑으려고 하고, 신입 지원자는 일 경험이 없어서 취업에 전전긍긍하고 있다. 취업 트렌드가 변하면서 입사 서류 작성이나 면접 준비 방법에도 변화가 일어나고, 취업준비생을 위해 취업 준비 방법을 알려주는 전문가들은 현장에서 새로운 취준 비법을 알려주느라 바쁘다. 이에 <뉴스투데이>는 서울시 청년 일자리 센터를 방문해 취업 컨설팅 현장을 취재했다. 특히 취업 전문가들이 말하는 취업 준비 전략을 상세하게 분석했다. 서울시 일자리정책과 관계자는 13일 서울 중구 서울고용노동청에서 본지 기자와 만나 일자리 센터 사업을 소개했다. 이 관계자는 “서울시는 청년층 취업 지원을 위해 서울시 일자리 카페를 운영하고 있다”면서 “서울시 일자리 카페는 청년활력소와 청년 일자리 센터, 강동 일자리 센터 등 총 3곳으로 나눠 다양한 프로그램을 지원하고 있다”고 말했다. 그는 “취업 지원프로그램 지원과 공간 대여 사업을 하고 있다”면서 “현직자 특강과 취업 특강, 직무 멘토링, 면접 컨설팅 이력서 사진 촬영, 1대1 취업 상담 등 다양한 프로그램을 통해서 서울에 거주하는 청년층 구직자의 취업을 지원하고 있다”고 설명했다. 마지막으로 “3월은 채용 시즌이라 각 센터를 방문하는 청년 구직자가 많다. 1대1 상담은 예약이 마감된 경우가 많아서 대기가 필요하고, 수요일 저녁 프로그램도 새로 만들어서 진행하는 수준이다”고 말했다. 서울시 관계자는 서울 일자리 센터 사업에 대한 설명을 마치고, 현장에서 면접 컨설팅 프로그램을 운영하고 있는 컨설턴트를 소개하고, 컨설팅 과정을 참관할 기회를 제공했다. ■ 면접 컨설팅 참여 청년, “혼자 준비하면서 잘못 알았던 부분을 고칠 수 있어서 큰 도움 돼” 이임조 서울시 일자리 카페 면접 전문 컨설턴트는 13일 기자와 만나 청년 일자리 카페에서 진행하는 면접 컨설팅 과정을 직접 보여주고, 면접 컨설팅을 받는 청년들의 고민과 최근 바뀌고 있는 면접 트렌드, 합격 전략 등에 대해 설명했다. 이날 오후 2시 청년 일자리 카페를 방문한 청년은 총 3명이었다. 티웨이항공에 취업하고 싶어하는 20대 후반의 A씨, 스포츠 관련 협회에 근무하다 국제 협력 업무를 하고 싶어 이직에 도전하는 B씨, 문화 관련 재단에서 미술 전시‧기획을 원하는 C씨는 면접 컨설턴트와 1시간동안 면접 준비를 하며 가졌던 고민을 해결하고 합격 전략을 전수받는 시간을 가졌다. A씨는 “면접 경험이 한 번도 없다. 어떤 식으로 답변을 해야 할지 몰라서 센터를 방문했다”면서 “떨지 않고 답하는 법과 돌발질문에 대처하는 방법을 배우고 싶다”고 자신을 소개했다. 이 컨설턴트는 “대답을 잘하려면 면접 연습을 많이 하는 것이 중요하다. 면접 예상 문제 100~150개를 준비하고 답하는 연습을 미리 해둬야 한다”면서 “준비해둔 답을 잘 활용해서 꼬리 질문이나 예상하지 못한 질문에 돌려서 말하는 훈련을 많이 하면 긴장을 낮출 수 있다”고 첫 면접을 준비하는 청년을 위한 해결책을 제시했다. B씨는 “8년간 다니던 회사를 그만두고 지난해부터 면접을 준비 중이다. 국제 협력 분야 면접에서는 정부나 국내 기관에 인맥 네트워크가 있는지 물어봤는데 답하기가 어려웠다”고 말하며 면접 준비의 어려움을 토로했다. 이 컨설턴트는 “면접관은 8년 다닌 회사를 그만둔 이유를 물어볼 확률이 높다. 다른 분야에서 전문가 역할을 할 수 있는지에 대한 의문도 가질 것이다”면서 “직무 전문성을 갖춘 인재라는 것을 보이기 위해서 포트폴리오 등을 준비하고 면접관에게 먼저 제시하는 모습을 보이면 좋다”고 경력자의 이직 꿀팁을 전수했다. 예전 직장과 비슷한 문화 분야에 취업을 원하는 C씨는 “프리랜서로 오래 일해서 면접 경험이 많이 없었고, 혼자 준비하느라 힘들었다”면서 “꼬리 질문에 당황하는 경우가 많아서 면접에서 높은 점수를 받지 못했다”고 했다. 이에 이 컨설턴트는 꼬리 질문에 대비하기 위해서 답안을 미리 만들고, 머릿속에 저장된 답을 활용해 새로운 답을 만들어 내는 방법을 알려줬다. 마지막으로 이 컨설턴트는 “면접을 잘 보기 위해서는 세 지원자 모두 구조화된 답변을 만드는 전략을 가지고 있어야 한다”고 설명했다. 그는 “문제분석과 경험선택, 구조화, 수정 순으로 답변을 만드는 방법을 연구하고, 강조하고 싶은 핵심을 먼저 말하는 두괄식 말하기 연습이 필요하다”라며 “답변을 만드는 것이 어렵다면 챗GPT 등을 통해 도움을 받는 것도 좋은 방법이다”고 했다. 한 시간의 컨설팅을 마친 청년들은 면접 컨설턴트의 수준 높은 상담과 재치 있는 답변 구상 전략에 만족했다. 특히, B씨는 “혼자 준비하면서 잘못 알았던 부분을 현장에서 고칠 수 있어서 큰 도움이 됐다. 평소에 청년 일자리 센터를 알고 있었고, 면접과 관련한 프로그램에 참여한 경험이 있어서 이번 프로그램도 참여했는데 역시나 원하는 만큼의 도움을 받을 수 있었다”고 소감을 말했다. ■ 면접 컨설턴트, “공기업‧대기업 이직자부터 은둔형까지 장기간 준비한 취준생이 취업 성공할 때 보람 커” 이임조 컨설턴트는 면접 컨설팅을 마치고 <뉴스투데이>와 인터뷰를 통해 취업 컨설팅을 하면서 겪은 기억에 남는 경험과 취업 성공 사례를 말했다. 인터뷰를 통해 대기업, 공기업에서 이직을 준비하는 청년이 늘어나고 있고, 은둔형 청년 등 취업에 성공하기까지 오랜 기간 준비가 필요한 취준생이 늘어나며, 중고신입을 선호하는 추세가 일경험이 부족한 신입 지원자의 취업 벽을 더 높이고 있는 고용 현실을 한 눈에 읽을 수 있었다. 아르바이트 경험이나 직무 경험을 통해서 배운 것을 바탕으로 회사에 도움이 될 수 있는 업무 전략을 설명하며 어려운 면접 관문을 통과한 청년들의 이야기는 센터를 방문해 전문가에게 면접 지도를 받는 욕구를 불러일으키기에 충분했다. 다음은 이임조 컨설턴트와 본지 기자와 일문일답. Q. 면접 컨설팅을 신청하는 청년은. A: 학생보다는 졸업 후 일자리를 구하고자 센터를 방문하는 청년이 많다. 취업을 원하는 기업과 직종은 다양하다. 대기업부터 중견기업, 중소기업까지 원하는 규모의 기업이 다르고, 마케팅, 경영부터 문화, 예술분야까지 다양한 직무에 도전하는 지원자들이 면접 컨설팅을 받고 있다. Q. 최근 변하고 있는 면접 트렌드는. A: 예전보다 중고신입이 늘어나고 있고, 이직을 하려는 청년이 많아지고 있다. 공기업을 퇴사하고 다른 공기업에 지원하는 지원자나 대기업을 퇴사하고 비슷한 규모의 다른 기업에 취업하는 청년도 많다. 공기업과 대기업 간 교차 지원을 시도하는 청년도 있다. Q. 면접에서 청년들이 어려워하는 점. A: 청년이 원하는 기업과 회사가 원하는 인재의 수준이 맞지 않아서 어려운 점이 많다. 기업은 능력이 뛰어난 인재를 뽑으려고 하는데 많은 청년은 일경험이 부족하고 회사가 원하는 만큼의 능력을 갖추지 못한 것이 현실이다. 신입 전형에 지원하는 청년에게는 지원자의 역량이 충분하다는 것을 증명하는 방법에 대한 컨설팅을 집중해서 지원하고 있다. Q. 기억에 남는 청년이 있나. A: 취업 성공에 오랜 시간이 걸리는 청년과 은둔형 청년들이 기억에 남는다. 지난 5월부터 11월까지 7개월간 여러번의 실패를 이겨내고 원하는 대기업의 마케팅 직무에 합격한 여성부터 의사소통능력이 부족해서 장기간 준비로 공기업에 취업한 30대 중반 남성까지 기억에 남는 청년이 많다. 특히, 고등학교를 졸업하고 20대 후반이 된 은둔형 여성 청년이 1년간 취업 준비를 해서 취업에 성공한 사례가 기억에 남는다. 청년을 밖으로 끌어내는데 어려움을 겪었다. 고등학교에서 가출을 한 후 서비스업을 하면서 지냈고, 학교는 검정고시로 졸업을 했다. 20대 후반이 되면서 그동안 해왔던 서비스업을 그만두고 안정적인 직장을 찾겠다고 결심했다. 면접 상담과 함께 진로상담, 국민취업지원제도 연결, 사회복지기관 기초수급자 지원 등 다양한 사회관계망을 형성하며 취업 지원을 했다. 여러 기관의 노력으로 원하는 디자인 회사에 취업했다. Q 면접 컨설팅은 어떻게 진행했나. A: 10년 만에 직무를 바꾸는 일에 대한 자신감과 의지를 보여주는 답변을 할 수 있게 도와줬다. 청년은 29세까지 사무직 경험이 없었다. 서빙과 PC방 알바를 하며 생계를 유지한 경험이 전부였다. 면접관은 직무를 바꾼 이유에 대해서 물을 수 있고 오래 일할 수 있는 지원자인지 확인하고 싶어 할 것이다. 청년은 살아온 삶을 솔직하게 풀어내서 말하고 검정고시나 아르바이트를 하면서 사무직 업무를 해야겠다고 다짐하게 된 경험을 말할 수 있게 연습했다. 직무적합성을 증명하는 과정도 중요했다. 센터에서 상담을 받으면서 여러 전문가들에게 직무가 자신과 잘 어울린다는 것을 안내받고 스스로 결정하게 되었다는 이야기를 했고, 그만큼 업무를 잘 수행할 수 있다는 사실을 강조했다. 마지막으로 성실한 지원자라는 것을 강조하는 훈련을 했다. 학원에서 출석률 100%를 달성한 경험부터 아르바이트 경험까지를 총망라해서 성실도 부분에서 좋은 평가를 받을 수 있도록 유도했다. 모든 경험을 바탕으로 회사에 입사하면 어떤 태도로 일할 수 있는 지원자가 될지에 대해서도 진지한 태도로 말하는 연습을 했다.

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  2024-03-15

• 중소기업 취업 VS. 프랜차이즈 창업…취준생 선택은?

  [뉴스투데이=박진영 기자] Z세대 취업 준비생의 절반은 중소기업 취업을 희망하고, 나머지는 프랜차이즈 창업을 선호한다. 조직 스트레스가 적은 자유로운 환경에서 근무하며 노력한 만큼 보상을 받을 수 있는 Z세대의 성향 때문이다. Z세대 10명 중 4명은 취업 대신 창업을 고려하고 있는 것으로 드러났다. 이들은 외식‧IT‧유통 분야 창업을 선호한다. AI매칭 채용 콘텐츠 플랫폼인 캐치가 지난 5일부터 12일까지 8일간 Z세대 취준생 1713명을 대상으로 ‘중소기업 취업 vs 프랜차이즈 창업’을 주제로 설문조사를 진행했다. 그 결과, 중소기업 취업이 51%, 프랜차이즈 창업이 49%로 의견이 팽팽하게 갈렸다. 중소기업 취업을 선택한 이유로는 안정적인 근무 환경이 45%로 가장 많았다. 이어서 ▷고정적 수입(24%) ▷실패에 대한 위험 부담이 적어서(13%) ▷워라밸, 복지 등 혜택(1%) 순으로 많았다. 프랜차이즈 창업을 더 선호하는 이유로는 자유로운 근무 환경(48%)을 가장 많이 꼽았다. 다음으로 ▷많은 수입 창출(29%) ▷정년 없이 장기 근무 가능(8%) ▷취업이 어려워서(7%) ▷좋은 아이디어가 있어서(7%) 등의 순이었다. 취준생 10명 중 4명은 ‘창업’을 고려하고 있는 것으로 나타났다. 취업 대신 창업 의향이 있냐는 질문에 38%가 ‘있다’라고 답했다. 이는 2년 전 동일 문항으로 진행한 조사 대비 3%포인트(p) 높은 결과다. 취준생이 선호하는 창업 업종으로는 외식 분야(37%)와 IT분야(34%)가 많았고, 온라인 유통 분야(14%)와 오프라인 유통 분야(4.3%), 문화‧여가 분야(4.2%), 서비스 분야(2%)에 창업하려는 Z세대도 있었다. 김정현 진학사 캐치 부문장은 “Z세대는 조직 스트레스가 적고, 근무 환경이 자유로운 직장을 선호하는 경향이 있다”라며 “프랜차이즈 창업의 경우 비교적 근무 시간과 조직 스트레스에서 자유롭고, 급여도 노력에 따라 받을 수 있어 중소기업만큼 선호도가 높은 것으로 분석된다”라고 전했다.

  • JOB > 취준생

  2024-03-15

• 워라밸장려금 받아가세요…근로시간 줄인 사업주에 월 최대 3000만원 지원

  [뉴스투데이=박진영 기자] 근무 시간을 줄여 퇴근 후 자녀를 돌보는 시간을 보장하고, 근무의 질을 높여 노동생산성을 향상하려는 정부와 민간의 노력이 빛을 발하고 있다. 정부에서는 근무시간을 줄이는 기업에 지원금을 주는 제도를 시작했다. 정부는 올해 워라밸일자리장려금(실근로시간단축) 사업을 첫 시행하고 있다. 실근로시간을 2시간 이상 단축하는 사업주에게 1인당 월 30만원을 최대 1년간 지원한다. 지원 인원은 워라밸 장려금 지원 대상 근로자의 30%로 최대 100명까지 지원할 수 있다. 지원대상 근로자가 100명인 사업장의 사업주가 워라밸 일자리 장려금을 신청하면 100명의 30%인 30명 한도로 월 30만원씩 1년에 총 1억800만원을 받을 수 있다. 올해부터는 사업주 의지로 △유연근무 활용 △불필요한 야근 근절 △자유로운 연차 분위기 조성 등을 통해 사업장 전체의 실근로시간을 줄인 경우에도 워라밸일자리장려금(실근로시간단축)을 지원받을 수 있다. 그동안 사업주가 워라밸일자리장려금을 받기 위해서는 개별 근로자가 소정근로시간 단축을 신청하고 근로계약서 등을 변경해야 했다. 워라밸일자리장려금(실근로시간단축)의 1호 지원승인 사업장은 상황·감정분석 인공지능(AI) 개발 기업인 인디제이(대표 정우주)이다. 인디제이 관계자는 “실근로시간 단축을 위해 전직원 35명을 대상으로 매주 금요일에 2시간 조기 퇴근제를 시행할 계획이다”고 밝혔다. 워라밸일자리장려금 지원 신청은 사업장 소재지 관할 고용센터의 기업지원 부서를 방문하거나 고용24 누리집에서 할 수 있다. 고용노동부(장관 이정식, 이하 고용부)는 올해 첫 시행된 워라벨 장려금의 참여를 확대하기 위해 14일 오후 2시 대전 신세계백화점에서 사업 설명회를 개최했다. 설명회에는 충청권 전역 사업주와 경영자총협회, 상공회의소, 중소기업연합회, 벤처협회 등 약 100명이 참석했다. 이정한 고용부 고용정책실장은 “장시간 근로문화 관행 개선은 노동시장 개선과제이자 저출생 문제 완화의 열쇠가 될 수 있다”라며 “워라밸 일자리 장려금에 기업의 많은 관심과 참여를 바란다”라고 밝혔다.

  • JOB > 일자리정책

  2024-03-15

• 고용노동부, "전공의 업무개시명령 정당한 조치"…ILO 협약 적용 제외

  [뉴스투데이=박진영 기자] 정부는 전공의 의료서비스 중단은 국민의 생존을 위협하는 행위라고 규정하고, 전공의 업무개시명령은 정당한 조치로 국제노동기구(ILO) 협약의 강제노동 적용에 제외된다고 밝혔다. 대한전공의협의회('대전협')는 13일 전공의에 대한 정부의 업무개시명령이 ILO 제29호 협약을 위반한 강제노동에 해당한다구 고장하고 ILO 사무국의 개입(Intervention)을 요청했고, 일부 언론은 이를 ILO에 제소‧긴급 개입을 요청한 것으로 표현했다. 고용노동부(장관 이정식, 이하 ‘고용부’)는 14일 "개입은 제소 보다는 의견조회나 의견전달의 의미로 해석하는 것이 절차의 취지에 맞다"면서 "ILO 사무국은 개입 요청이 접수되면 해당 정부에 의견을 요청하고, 권고 등 후속조치 없이 정부 의견을 해당 노사단체에 전달한다"고 밝혔다. 노동부는 "2022년 11월 화물연대의 의견조회 요청 시 ILO 사무국은 정부 의견을 화물연대에 전달하고 별도의 권고나 후속조치 없이 종결했다"고 덧붙였다. 당시 ILO사무국 카렌 커티스 결사의자유 담당 부국장 등은 사법정책연구원의 초청에 따라 한국을 방문해 '개입'이 ILO 공식 감독기구의 절차가 아니라는 입장을 밝혔다. 카렌 커티스 부국장은 "국제운수노동자연맹(ITF), 민주노총(KCTU), 공공운수노조 화물연대(KPTU-Trucksol) 등의 개입요청에 따라 한국 정부에 서한(Intervention)을 보냈다"면서 "이는 비공식 절차로서 '결사의자유위원회', '협약 적용·해석에 관한 전문가위원회' 등 ILO의 감독기구 절차를 대신하지 않는다"고 밝혔다. 대전협이 ILO의 개입을 요청한 사유인 강제노동 관련 내용은 우리나라가 2022년 4월 발효한 ILO 제29호 협약에서 규정하고 있다. 이 협약 제2조 제1항은 강제노동을 '어떤 사람이 처벌의 위협 아래서 강요받았거나 자발적으로 제공하지 않은 모든 노동이나 서비스'로 규정하고 있다. 고용부는 대전협의 주장에 대해 "ILO 제29호 협약 제2조 제2항에서는 국민의 생존이나 안녕을 위태롭게 하는 상황이나 우려가 있는 경우는 강제노동 적용의 제외 요건으로 규정하고 있다"면서 "정부의 업무개시명령은 국민의 건강과 생존을 보장하기 위한 정당한 조치"라고 설명했다. 정부는 대전협의 개입 요청의 내용이 정부에 전달되면 관계부처와 함께 구체적인 사실관계와 한국의 의료 상황, ILO 사례 등을 검토하고, 정부의 업무개시명령이 국민의 생존을 보장하기 위한 정당한 조치였음을 ILO 사무국에 설명할 예정이다.

  • JOB > 직장인

  2024-03-14

• [JOB리포트] 2월 고용률‧경제활동참가율 2월 기준 역대 최고…실업률도 동시 상승

  [뉴스투데이=박진영 기자] 지난달 전 연령대 고용률과 경제활동참가율, 실업률이 모두 상승했다. 상용직 수가 역대 최고를 기록했고, 청년 고용률도 개선세를 보였다. 고용노동부(장관 이정식, 이하 ‘고용부’)가 13일 발표한 '2월 고용동향 분석' 자료에 따르면 지난달 15세 이상 고용률(61.6%)과 15~64세 고용률(68.7%), 경제활동참가율(63.6%) 모두 2월 기준 역대 최고를 기록했다. 청년층부터 중장년층·고령층까지 고용률과 경제활동참가율이 고르게 상승했다. 실업률(3.2%)은 지난해 하반기부터 지속해서 올라가고 있다. 지난달 고용률은 전달 61%보다 0.6%포인트(P) 올랐으나 최근 3개 분기 고용률과 비교하면 낮은 수준이다. 지난해 고용률은 1분기 61.2% 2분기 63.2%, 3분기 63.2%, 4분기 62.7% 였다. 경제활동참가율은 지난 1월 63.3%에 비해 0.3%P 올랐다. 고용률과 마찬가지로 경제활동참가율도 최근 3개 분기 실적과 비교하면 낮은 수준을 보였다. 지난해 경제활동참가율은 1분기 63.2%, 2분기 69.6%, 3분기 64.7%, 4분기 64.4% 였다. 취업자수는 2022년(103만7000명 증가)과 지난해(31만2000명 증가)의 높은 기저에도 서비스업(27만9000명 증가)과 건설업(3만6000명 증가), 제조업(3만8000명 증가) 모두 늘면서 2개월 연속 30만 명 이상 증가했다. 지난달 실업률은 3.2%로 전달보다 0.1%P 상승했다. 실업률은 지난해 3분기 2.3%에서 4분기 2.6%로 높아지더니 올해 들어 3%대의 높은 수준을 보이고 있다. 실업자수도 올해 1월 4만8000명 늘어난데 이어 지난달 2만5000명이 늘어났다. 고용부 관계자는 "제조업은 수출 개선으로 취업자 수가 지속 증가하고 있다"면서 "서비스업은 IT 인력 수요가 지속되며 정보통신업 증가폭이 확대되고, 돌봄수요가 늘어나면서 보건복지업 고용률 증가가 이어졌다"고 설명했다. 그,는 "기저효과로 숙박음식업 고용률 증가폭이 소폭 감소하고, 부동산 거래 둔화로 부동산업 취업자 증가수도 소폭 감소했다"고 했다. 숙박음식업 취업자 수는 지난해 2월 8000명 늘어났으나, 지난 2월은 2000명 늘어나는데 그쳤고, 같은 기간 부동산업 취업자 수 증가는 2만8000명에서 2만1000명으로 줄었다. 지위별로는 상용직 중심으로 증가했다. 지난해 상용직 비중은 58%로 2월 기준 역대 최고를 기록했다. 상용직 비중은 2020년 30.8%에서 2010년 42.8%, 2020년 54.4%, 지난해 57.4%로 증가했다. 고용원이 있는 자영업자는 지난해 2월 대비 3만8000명 늘었고, 고용원이 없는 자영업자는 같은 기간 6만명 줄었다. 연령대별로는 △20대 0.5%p △30대 1.1%p △40대 0.6%p △50대 0.5%p △60세 이상 0.6%p 등 전 연령대에서 고용률이 증가했다. 특히, 청년은 인구감소(21만8000명) 등으로 취업자수가 감소(6만1000명)하는데도 고용률(46.0%, +0.5%P 상승)이 2월 기준 역대 최고를 기록했다. 청년 실업률(6.5%, 0.5%P 하락)도 2월 기준 역대 최저를 기록하는 등 양호한 흐름을 보였다. 고용부 관계자는 "고용시장은 수출개선 등 경기회복에 따라 양호한 흐름이 지속될 것으로 전망된다"면서 "건설수주 부진에 따른 건설고용 둔화 가능성 등 위험 요인을 예의주시하며 민간 중심으로 양질의 일자리 창출을 위해 노력하겠다"고 말했다.

  • JOB > 일자리정책

  2024-03-13