• MZ세대는 책임감과 소통 능력이 부족해?...5년 새 기업 '인재상' 급변

  [뉴스투데이=김지유 기자] 기업이 원하는 인재상이 빠르게 변화하고 있다. 2020년대 이전까지 신입사원의 필수 덕목으로 꼽히던 도전정신과 성실함이 점차 밀려나고, 최근에는 책임감과 소통 능력이 더욱 중시되는 추세다. 이는 급변하는 경영 환경과 신세대 인재의 특성이 맞물려 나타난 변화로 분석된다. 지난 20일 커리어 플랫폼 사람인이 기업 231개사를 대상으로 실시한 '인재상 평가 현황' 조사 결과에 따르면, 응답 기업의 과반(58.0%)이 인재상이 변화했다고 답했다. 특히 300인 이상 대기업에서는 70.6%가 변화를 체감한다고 응답했으며, 100인~300인 미만(57.6%), 100인 미만(56.9%) 순으로 대규모 조직일수록 인재상 변화가 더욱 뚜렷하게 나타났다. 이러한 변화의 주요 원인은 ‘새로운 세대 인재의 특성이 과거와 달라서’(50.0%)가 가장 높은 응답률을 기록했다. 이는 채용 시장에서 Z세대가 본격적으로 유입되면서 나타난 현상으로 볼 수 있다. 이어 ‘급변하는 경영 환경 대응’(26.9%), ‘일하는 방식의 변화’(20.1%), ‘사회·문화적 인식 변화’(18.7%), ‘인재 운영 전략 수정’(12.7%) 등이 그 뒤를 이었다. 이는 기업들이 조직 운영 방식과 인재 평가 기준을 변화시키고 있음을 시사한다. 과거보다 더욱 강조되는 인재상의 핵심 요소로는 '책임감'(31.3%)과 '소통 능력'(30.6%)이 꼽혔다. 이어 '긍정적인 태도'(26.1%)와 '조직 적응력'(23.1%), '전문성'(23.1%), '성실성'(20.1%), ‘도전’(14.9%)' 등이 그 뒤를 이었다. 이제 기업은 “일단 제가 해보겠습니다”보다는 “책임지겠습니다”를, “무조건 열심히 하겠습니다”보다는 “저는 이렇게 하고 싶습니다”라고 말 할줄 아는 태도를 더 가치 있게 평가하고 있다. 과거 채용 시장에서 통용되던 ‘도전정신’과 ‘성실함’만으로는 경쟁력을 확보하기 어려운 시대가 된 것이다. 기업들은 인재상의 변화에 따라 채용 기준도 조정하고 있다. 채용 과정에서 인재상 부합 여부가 당락에 영향을 미친다는 응답이 58.2%에 달했다. 스펙이 부족하더라도 인재상이 부합하면 합격시킨 경험이 있다고 답한 이들이 84%였으며, 반대로 스펙이 충분해도 인재상이 맞지 않아 탈락시킨 사례가 있다는 79.7%가 있었다. 이는 기업들이 학벌이나 경험보다도 알맞은 인재상을 더욱 중시하고 있음을 의미한다. 구직자들은 단순히 ‘성실한 지원자’가 아니라 ‘책임감 있고 소통하는 인재’로 자신을 어필해야 한다. 조사 결과상 채용 과정에서 인재상 부합 여부를 판단하는 주요 방법은 ‘실무면접 진행’(70.1%)과 ‘인성면접 진행’(37.2%)이었다. 사람인 관계자는 최근 책임감과 소통이 주목받고 있는 까닭에 대해 "mz세대가 개인주의적이고 자율성을 중요하게 여기므로 여기에 발맞춰 인재상이 변화한 것으로 볼 수 있다"라며 "인재상은 각 기업마다 다르니 기업 홈페이지 등을 통해 정보 파악이 최우선이다"라고 조언했다. 이어 "(인재상)이러한 부분은 '소프트 스킬'로, 데이터로 보이기 어려워 자기소개서나 면접에서 최대한 어필하는 게 중요하다"며 "책임감을 갖고 일한 경험을 스토리로 잘 구성하는 것도 필요하다"고 설명했다.

• [SPC가 일하는 법] 광안리에 영국 여성이 등장한 까닭, 허영인 회장의 글로벌 비전과 직결

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] SPC그룹(회장 허영인)의 공식 유튜브 채널 ‘에스피식(SPCHIC)’이 글로벌 소비자들과의 접점을 확대하는 마케팅 전략으로 주목받고 있다. 글로벌 소비자를 대상으로 '허영만의 맛기행'과 같은 맛집 탐방 형식의 시리즈 영상을 전개한다. 이는 허영인 회장의 글로벌 경영 비전을 실현하는 마케팅 툴로 해석이 되며, 단순한 제품 홍보를 넘어 지역 특색을 반영한 스토리텔링을 활용해 브랜드 가치를 높이는 '일하는 법'이다. 지난 14일 유튜브 ‘에스피식(SPCHIC)’계정에 ‘영국인도 깜짝 놀란 부산 길거리 음식?? 광안리를 가득 담은 던킨 레어템’이라는 영상이 업로드됐다. 이 영상은 부산의 대표적인 길거리 음식을 던킨 브랜드 제품과 접목해 글로벌 소비자들에게 소개하는 콘텐츠로, SPC 허영인 회장의 글로벌 경영 비전을 반영한 마케팅 전략으로 해석된다. 영상에서는 부산 던킨에서만 한정 판매하는 ‘광안리 소금우유 크림도넛’, ‘부산 명물 씨앗호떡 도넛’, ‘삼진 어묵 새우고로케’ 등이 소개됐다. 영국 출신 출연자가 직접 시식하며 반응을 전하는 방식으로 제작돼 해외 소비자들의 관심을 끌었다. SPC그룹은 글로벌 시장 개척을 위해 2030년까지 해외 사업 비중을 50% 이상으로 확대하고, 파리바게뜨의 해외 진출 국가를 20개국 이상으로 늘리는 것을 목표로 삼고 있다. 이를 위해 SPC는 △글로벌 확장 전략 △현지화 전략 △할랄 시장 공략 등 다각적인 전략을 추진하고 있다. 현재 SPC그룹은 미국과 프랑스, 영국, 캐나다, 싱가포르, 베트남, 캄보디아 등 10개국에서 520여 개의 해외 매장을 운영 중이며, 2023년 기준 해외 매출이 6000억원을 돌파했다. 이처럼 SPC그룹은 단순한 제품 홍보를 넘어 지역 특색을 반영한 스토리텔링 마케팅을 활용해 브랜드 가치를 강화하고 있다. 아울러 오픈 키친 운영을 통해 위생과 신뢰도를 높이며, 소비자 체험 중심의 콘텐츠를 지속적으로 확대하고 있다. 향후 한국 식품 브랜드의 해외 시장 진출에 벤치마킹 사례가 될 것으로 전망된다.

• [지금 일본에선(727)] 최신 IT기술과 아날로그 현장의 부조화에 일본기업들 속앓이

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 일본에서 소프트웨어를 중심으로 기업들의 IT투자가 늘고 있지만 정작 투자 목적인 생산성은 제자리걸음인 것으로 나타났다. 시스템을 바꾸었지만 일하는 방식이 예전 그대로라 투자가 빛을 보지 못하고 투자라는 것도 기존 시스템을 개선하는 정도에 그쳐 특별한 혁신을 만들어내지 못했다는 평가다. 일본은행이 발표한 전국 경제 관측조사에 의하면 대규모 결제시스템과 같은 고정자산으로 계상된 소프트웨어 투자는 2023년 7조 4000억 엔을 기록했다. 신종 코로나 바이러스 이전과 비교해 39% 늘어난 금액으로 인력부족 대응과 효율성 향상을 위해 빠르게 디지털화를 추진한 결과다. 하지만 일본 기업들이 투자를 늘렸음에도 생산성 향상으로 이어지지 않은 현상에 대한 원인은 크게 두 가지가 거론되는데 첫 번째는 시스템 투자가 이루어져도 현장은 기존 근무방식을 고집하면서 업무효율화가 요원하기 때문이다. 여기에 IT인력난으로 관련 인재들의 이직이 잦아지면서 시스템을 완성한 엔지니어가 타사로 이직해버리면 시스템을 운영하고 개선할 수 있는 노하우가 인수인계되지 않은 채 몇 년 사용되다 그대로 방치되는 경우도 빈번히 발생하고 있다. 두 번째 원인은 시스템 투자가 기업의 성장으로 이어진다는 인식 자체가 부족하기 때문에 IT투자 방향이 대대적 혁신이 아닌 소규모 개선 정도에 그친다는 점이다. 독일의 대형 IT기업 SAP의 일본법인인 SAP재팬은 ‘유럽 기업들은 통합업무 시스템(ERP)을 도입해 기업 전체의 근무방식을 바꾸고 업무효율화를 꾀하지만 일본은 단편적인 수정에 그쳐 이렇다 할 효과를 보지 못하고 있다.’며 문제점을 꼬집었다. 일본 정보시스템 유저협회의 기업 IT동향조사에서도 하드웨어를 포함한 기업들의 IT예산 중 ‘현행 시스템의 유지와 경영’에 배분되는 비율은 75.5%인 반면 ‘새로운 시책’에 투자되는 비율은 24.5%에 그쳐 신종 코로나 바이러스 이전의 조사비율과 크게 달라지지 않은 것으로 나타났다. 결국 일본생산성본부가 발표한 일본의 시간당 노동생산성은 2023년 기준 56.8달러로 38개 주요 국가 중에 하위권인 29위에 머물렀다. 이를 두고 일본생산성본부는 ‘투자가 효과를 보지 못하면서 작업 효율화는 물론 혁신적인 상품과 서비스 개발도 뒤처지고 생산성이 정체되었다’고 평가했다. 기업경쟁력을 강화하고 효율적인 업무를 수행하기 위해서는 어느 기업이든 IT투자가 선행되어야 하지만 단순히 투자금액만 많다고 될 것이 아니라 시스템의 변화에 맞춰 현장도 변해야만 충분한 효과를 거둘 수 있다는 것을 일본 기업들은 지금 이 순간에도 몸소 경험하고 있다.

• '고(故) 오요안나 청문회' 둘러싸고 여야 의원들 설전...안호영 위원장과 임이자 의원이 가까스로 마무리

  [뉴스투데이=박진영 기자] 20일 열린 국회 환경노동위원회(환노위) 전체회의에서 여야는 MBC 고(故) 오요안나 캐스터 사망 사고에 대한 청문회 추진을 둘러싸고 첨예한 대립을 보였다. 더불어민주당이 MBC를 옹호하는 분위기를 보이는 가운데 국민의힘이 강도 높은 조사를 요구하는 진풍경이 벌어졌다. 이번 사고를 강하게 조사하려는 김문수 고용노동부 장관에 대해서는 민주당이 또 다시 과거 발언들을 문제로 삼았다. 김 장관의 환노위 전체회의 참석에 대한 제동이 걸리기도 했다. 결국 민주당 소속인 안호영 환노위 위원장과 임이자 국민의힘 의원이 나서서 취약 계층의 노동 문제 등 고용노동부에 산적해 있는 현안에 대한 논의가 이어지도록 조율하면서 회의를 마무리지었다. 이날 회의에서 환노위 소속 의원들은 환경부 소관 개정 법률안과 작년 국정감사 결과보고서를 의결하고, 직장내괴롭힘과 가습기살균제 관련 정부 대책에 대한 의견을 모았다. 회의는 오요안나 캐스터의 사망사고에 대한 청문회를 본격 추진하려는 국민의힘 의원들과, 이를 주도할 김문수 장관의 회의 참석을 거부하는 민주당 의원들과의 팽팽한 기싸움으로 번졌다. 우재준 국민의힘 의원은 "오요안나씨 사망 사건은 단지 한명의 사건이 아니라 MBC와 방송계에 있는 뿌리 깊은 악습과 관련된 문제이므로 아주 중요하게 생각한다"면서 "MBC에서 일어난 사건이라는 것 때문에 청문회가 진행되지 않는 점에 대해 유감이다"고 말했다. 이어 우 의원은 "MBC가 이 문제가 해결되지 못하도록 (김 장관의 과거 발언에) 시선을 돌리려는 시도에 대해서는 매우 유감을 표한다"고 주장했다. 김소희 국민의힘 의원은 "젊은 여성이 이렇게 세상을 등지는 상황에 저는 너무 가슴이 아프다. 이 문제에 있어서 정치적 이념이 들어가면 안된다"며 "저는 민주당이 왜 청문회를 안 받아주시는지 정말 이해가 안된다. 쿠팡, SPC, 뉴진스 사고는 청문회로 이어졌다"고 말했다. 이어 김 의원은 "오유안나씨 1년 연봉이 1600만원 수준이다. 왜 이렇게 소외당하고 힘든 사람에 대해서 귀를 기울이지 않나"며 "MBC는 자료 요청을 했는데도 주지 않았다. (안호영) 위원장님께 청문회를 열어달라고 요청한다"고 덧붙였다. 박홍배 민주당 의원은 "왜 민주당이 MBC 청문회를 거부하는지 말씀드리기는 그렇지만, 답답한 마음이 많다"며 "쿠팡 청문회는 야당이 일방적으로 잡았다고 여당에서 비난하다가, 뒤늦게 청문회를 한 것 아니냐"면서 기존 노동자 사망 사고나 직장괴롭힘 문제에 소극적으로 대응했던 여당의 태도를 지적했다. 김형동 국민의힘 의원은 고용노동부의 늦장 행정에 불만을 제기했다. 김 의원은 "누가 봐도 (기상 캐스터에} 근로자성이 인정되는데도 차일피일 미루다가 사건만 터지면 고용노동부가 근로자성 인정을 전제로 이렇게 조치가 들어가는 것에 유감이라고 말씀드린다"며 "어떻게 적극행정을 펼칠 것인지에 대해서 저희 위원회에 보고해 주시기 바란다"라고 말했다. 김 장관이 오요안나 캐스터 사망 사고와 관련해 큰 관심을 갖고 회의에 참석하겠다는 뜻을 밝힌데 대해 야당 의원과 여당 의원들의 설전(舌戰)이 벌어졌다. 정혜경 진보당 의원은 "김문수 장관은 지난 청문회에서부터 일제시대 조선 사람의 국적은 일본이라는 주장으로 물의를 일으켰다. 국무위원 자격도 없음이 확인되어 환노위에서 쫓겨난 장관이다"면서 "최근에는 대정부질의에서 김구 선생의 국적은 중국이라고 강변(强辯)했다. 이런 사람을 장관으로 인정하고 이 회의를 진행할 것인지에 대해서 우리 위원회 차원의 논의가 필요하다"고 주장했다. 정의원은 "(김 장관은) 국무위원 자리를 이용해 내란을 옹호하고 극우세력을 자극해 국민 분열을 조장하고 있다"라며 "환노위의 역사 부정, 내란옹호, 내란 선동을 하는 장관은 이 자리에 있어서는 안된다. 안호영 위원장께 환노위 의결로 퇴정 조치를 해주실 것을 요청한다"고 주장했다. 정 의원의 발언에 김 장관은 재판 결과가 나올때까지 지켜봐야 한다는 입장을 고수했다. 안 위원장은 "(과거) 부적절한 발언으로 김 장관을 세 번 퇴장 조치한 바가 있다. 하지만 계엄 이후 난국을 타개하고, 근로자성을 인정받지 못하는 특고 노동자나 프리랜서의 노동권 보호를 위한 사각지대 해소를 위한 대책 등이 시급하고, 임금체불과 청년 고용, 청년 연장 등 시급한 현안이 산적해 있어 이를 환노위에서 논의해야 한다"고 말하면서 "김 장관은 국정을 책임지는 국무위원임을 무겁게 받아들이고, 국가적인 위기 상황을 극복하기 위해서 힘을 모아 주셔야 된다"고 부탁했다. 박해철 민주당 의원이 다시 김 장관의 과거 발언에 대해 언급하기 시작했고, 환노의 회의 본질과 관련한 내용인가에 대한 시비가 붙었다. 박 의원은 계엄이 불법이 아니라는 김 장관의 의견에 대한 생각을 거듭 물었다. 김 장관은 "계엄이 불법인지 아닌지는 봐야 한다. 왜 (박해철) 의원이 판단하나. 계엄에 대한 질문을 하려면 충분한 시간을 주고 물어봐야 한다"면서 "오요안나 사건과 관련된 사건에 대해 말해야 하는데 이 문제를 말해서는 안된다"고 반박했다. 안 위원장은 "(박 의원이) 이런 질문을 하는 것이 맞다. 장관은 당연히 의원의 뜻을 존중해서 성실하게 답변하는 것이 올바른 태도라고 생각한다"고 재반박했다. 이에 김 장관은 "성실하게 답변을 하는데, 완전히 다른 질문을 그냥 마음대로 하면서 답변을 강요하시는 것은 옳지 않은 거라고 저는 생각한다. 답변할 필요도 없다"고 잘라 말했다. 김태선 민주당 의원은 "그럼 고용노동부 장관은 밖에서는 왜 딴 얘기를 하냐"며 고용‧노동 관련 행사에서 계엄 옹호 발언을 하는 김 장관의 태도를 비판했다. 김위상 국민의힘 의원은 "이 자리가 국무회의라고 해서 모든 질문에 답변할 필요는 없다. 답변을 강요해서는 안된다. 이 자리에서 그런 부분을 거부할 수도 있는 것"이라고 말하면서 "직장괴롭힘에 대해서 질의하는 회의에 안 위원장님도 거들어서 그런식으로 말을 하면 안된다. 오늘 현안에 맞는 질의를 할 수 있도록 회의를 진행해달라"고 부탁했다. 강득구 민주당 의원은 "국민들이 궁금해하는 부분은 물어볼 수 있다. (의원이) 물어보는 질문에 대해 (장관이) 선택적인 답변만 할 수 있다는 것에 대해 국민들은 어떻게 생각하겠나"라며 "장관은 소신껏 답변해달라. 판단은 국민이 할 것이다"고 주장했다. 안 위원장은 "위원들께서 질의하는 것은 국민들께서 궁금해하는 사안에 대해서 물어보는 것이다"고 말하면서 "근거가 없는 게 아니라 장관께서 평소 해 왔던 언행에 근거해서 물어보는 사안이라고 생각한다. 답변 못할 사항에 못한다고 얘기하시면 그 부분에 대한 판단은 국민들께서 또 하시리라 본다"고 말했다. 이어 박해철 의원은 "계엄을 하려면 군을 완전히 장악해야 한다는 발언을 한 적이 있나"라고 물었고, 김 장관은 "그 부분은 답변을 하지 않겠다"고 했다. 이에 대해 박 의원은 "어떤 질문은 답변을 하고, 어떤 부분은 회피를 하고 있다"며 "국무위원의 자격이 없다고 본다. 원하는 답만 하는 것에 국민들이 동의하지 않을 것이다"고 언급했다. 임이자 국민의힘 의원은 "지금 여러 가지로 답변을 자제하시는 것은 저는 맞다고 생각한다"며 오요안나 사건과 프리랜서 특고의 근로자성 인정 문제에 대해 언급하기 시작했다. 임 의원은 "이 부분(근로자 문제)에 대해서는 여야가 (의견이) 같다고 생각한다"며 "생각이 저기에 계시는 이용우 의원님이나 박홍배 의원님이나 여기 계신 김형동 의원님, 조지연 위원님, 저, 모두 사회적 약자를 위해 총력을 다해야 하고, 더 이상 미뤄서 될 문제는 아니다"고 발언했다. 이어 "다만 서로 이해충돌이 일어나는 부분들이 있기 때문에 그것을 어떻게 서로 설득하고 타협해 내느냐가 큰 숙제 아니겠냐"고 덧붙였다. 박홍배 의원은 "우리도 12월 3일 이후로 트라우마에 시달리고 있다. 우리 보좌관은 뺨이 찢어져서 꼬매는 수술까지 받았다. 이런 상황에서 장관이 이런 말들을 하면 안된다"면서 "(장관은) 11월 1일은 안 나오다가 왜 오늘은 나왔나. (환노위 회의는) 장관이 오시고 싶으면 나오고, 아니면 안 와도 되는 곳인가"라고 물었다. 김 장관은 박 의원의 질문에 대해 "여야가 합의를 해서 안 나온 적은 없다"고 응답했다. 박 의원은 "포고령에 노동조합의 활동을 금지한다는 내용이 포함되어 있다는 사실에 대해 어떻게 생각하나"라고 물었고, 김 장관은 "포고령에 그런 내용이 포함된 것을 잘못된 것이라고 생각한다"고 말했다.

• [JOB현장에선] LG생활건강엔 '사무실 빌런' 많을까?...MZ 직장인 '풍자 콘텐츠' 공개

  [뉴스투데이=김지유 기자] LG생활건강(대표이사 이정애, 이하 'LG생건')이 지난 6일 자사 유튜브 공식 채널을 통해 숏드라마 '생건 Ent 주식회사 [EP 3](사무실 빌런)'을 공개했다. 해당 영상은 직장 내에서 빈번하게 발생하는 다양한 유형의 '사무실 빌런'들을 풍자한 콘텐츠로, 현대 직장인의 공감능력 결여 및 개인주의 심화 문제를 코믹하게 조명하며 화제를 모았다. 영상은 인터넷에 올라온 '빌런 사례'를 사무실 직원들이 읽고, "우리 사무실에도 빌런이 있을까?"라는 질문에서 시작된다. 이후 직원들은 가상의 사무실 빌런들을 상상하며 이야기를 풀어나간다. 등장하는 빌런의 유형은 다양하다. △사무실 간식을 가져가 중고장터에 판매하는 직원 △커피를 타주고 비용을 받는 직원 △정산 시 100원 단위를 제외하고 송금하는 직원 △다른 사람의 물건을 함부로 사용하는 직원 △남들보다 음식을 과도하게 섭취하는 직원 △나이와 직급을 근거로 타인을 깎아내리는 직원 등이다. 영상 말미에는 직원들이 현실 속에서도 이런 빌런이 존재할 수도 있다는 사실을 깨닫고 불편함을 느끼는 장면이 삽입돼 공감대를 형성했다. LG생건은 이번 콘텐츠를 통해 현대 직장 문화에서 점점 두드러지는 개인주의적 성향과 공감 부족 현상을 꼬집었다. 영상에 등장하는 다양한 빌런 유형은 직장인이라면 한 번쯤 겪었을 법한 상황을 재현하면서도, 코믹한 연출을 통해 무거운 주제를 자연스럽게 전달했다. 특히, 영상 내 제품 PPL(간접광고)을 활용해 브랜드 홍보 효과까지 동시에 노린 점이 주목할 만하다. 영상에서 빌런들이 사용하는 상품들은 모두 LG생건의 제품으로 구성돼 있어 자연스러운 마케팅 효과를 거뒀다. 해당 콘텐츠에 대한 누리꾼들의 반응도 뜨거웠다. 한 누리꾼은 "정산은 정말 예민한 문제예요. 저도 예전에 직장에서 한꺼번에 간식을 결제했는데, 몇 번을 얘기해도 돈을 안 보내주는 동료가 있었어요."라며 자신의 경험을 공유했다. 또 다른 누리꾼은 "사무실 마다 빌런 한 명쯤은 꼭 있는 것 같아요. 영상을 보면서 현실 직장 드라마를 보는 줄 알았어요"라는 댓글을 남겼다. 이 밖에도 "탕비실 과자 싹쓸이하는 사람, 카톡 정산 잔돈 빼고 보내는 사람… 전부 현실 고증 제대로 했네요!"등 의 반응이 이어졌다. 이러한 콘텐츠는 단순한 유머를 넘어 현대 직장 문화의 문제를 돌아보게 만드는 역할을 한다. MZ세대 직장인들의 가치관 변화와 함께, 회사 내에서 보장받아야 할 기본적 복지와 소통 방식에 대한 고민도 담겨 있다. LG생건뿐만 아니라 다른 기업들도 이와 같은 방식의 콘텐츠를 활용해 직장 내 문화 개선과 브랜드 이미지 제고를 동시에 도모할 수 있을 것으로 보인다. 영상 콘텐츠를 통해 직장인들이 공감할 수 있는 메시지를 전달하는 것은 앞으로도 기업 커뮤니케이션 전략에서 중요한 요소가 될 전망이다. 앞으로 기업들이 사내 문화를 개선하고 보다 건강한 직장 환경을 조성하는 데 참고 자료가 될 수도 있겠다.

• [JOB리포트] LG‧CJ서 일하고 UN‧ NASA 취업한다...산인공 '청년 해외 일경험' 합격 방법은?

  [뉴스투데이=박진영 기자] “환경에너지 공학을 전공하며 환경을 위해 일하고 싶다고 막연하게 생각했는데, 해외 일경험에 참여해 국제기구에서 활동하는 전문가들과 교류할 수 있었다. 이들과 소통하며 갖게 된 인사이트를 바탕으로 아시아 대륙의 환경을 위해 일하고 싶다는 꿈을 구체화할 수 있었다” 한국산업인력공단(이사장 이우영, 이하 ‘공단’)이 운영하는 해외 일경험 지원사업을 통해 미국 환경단체에서 일경험을 쌓고, 유엔개발계획(UNDP)에 근무 중인 우리나라 청년의 이야기다. 해외 일경험 지원사업(WELL, Work Experience and Learning Ladder)은 공단이 청년들에게 해외 일경험(Work Experience)과 직무교육(Learning)의 기회를 제공하는 프로그램이다. 이 사업은 국내기업의 글로벌 인재 채용 수요에 부응할 수 있도록 해외 진출 사다리(Ladder) 역할을 하고 있다. 지난해 공단의 해외 일경험 지원사업을 통해 NASA(미국), 왕립동물보호협회(호주), NRW수공업진흥원(독일) 등 국제기구 및 글로벌 기업에서 청년 486명이 직무 경험을 쌓았다. 공단은 올해 동덕여대, 명지대, 순천향대, 전북대, 항공우주산학융합원 등 일경험 운영 기관 22개를 선정했고, 오는 3월부터 참여 청년을 모집해 총 551명을 선발할 예정이다. 올해 선정된 운영기관은 엘지(LG) 케미컬 미국법인, 씨제이(CJ) 푸드빌 미국법인, 엘에스(LS) 케이블 호주법인 등 해외 9개국에 있는 글로벌 기업들과 협약을 맺고, 사전교육과 해외 현지 일경험, 사후관리를 제공한다. 일경험 사업 참여자들의 만족도가 높고, 다양한 혜택으로 취업에도 큰 도움이 되다 보니 올해 해외 일경험 사업에도 많은 지원자가 몰릴 것으로 예상된다. 작년 사업 참여자들의 만족도는 4.16점(5점 만점)이며, 지난 2023년 50명을 선발하는데 343명이 지원해 6.86대1의 경쟁률을 기록했고, 2024년 1121명의 지원자 중 486명이 선발되어 2.31대1의 경쟁률을 보였다. 해외 일경험 사업에 참여하는 청년에게 월 150만원의 체재비와 국가에 따라 최대 300만원의 준비금을 지원했다. 2024년 청년 해외 일경험 참여 후 취업 성공 기업 [자료=한국산업인력공단 / 표=박진영 기자] ■ 청년 해외 일경험 사업 전문가들, '뚜렷한 지원 목표, 기업 분석 노력, 직무 경험, 커뮤니케이션 능력, 현지 문화 적응력' 강조 해외에서 직무 경험을 쌓고 싶은 청년들은 우선 일경험 프로그램에 응시해서 합격하는 것이 급선무이다. 어떻게 준비하면 올해 해외 일경험 사업에 합격할 수 있을까. 청년 해외 일경험 사업 현직자들에게 그 비결을 들어봤다. 공단의 해외일경험운영부 관계자는 19일 <뉴스투데이>에 공단 프로그램을 이용해 어학, 직무, 입사서류 등에서 청년 일경험 사업 지원에 도움을 받을 수 있는 방법을 설명했다. 공단 관계자는 "해외 생활과 업무를 위해 회화 실력을 향상하는 것이 중요하다. 한 참여 청년은 전화영어로 매일 영어를 쓰는 환경을 만들고, 좋아하는 미드(미국 드라마)를 자주 시청해 회화 감각을 유지한 것이 영어면접에 도움이 되었다고 말했다"면서 합격자들의 생생한 후기를 말했다. 이어서 "공단에서는 월드잡플러스 회원가입자를 대상으로 무료 해커스 온라인 교육을 제공하고 있다"며 "부족한 부분이 있는 경우에 교육을 들으면서 보완하는 것도 좋은 방법이다"고 했다. 또한, "작년사업 참여 청년 중 한명은 외부 스터디 모임에 참여해 공부한 사항에 대해 피드백을 주고받는 과정에서 직무 관련 지식을 많이 쌓을 수 있었다고 말했다"면서 "영문 이력서 작성을 위해서는 월드잡플러스에서 제공하는 영문 이력서 및 자기소개서 첨삭 프로그램을 활용하면 효과적인 이력서 작성을 위한 팁을 제공 받을 수 있다"고 설명했다. 청년 해외 일경험 지원 기업 '아르케'의 이문숙 대표는 "자신의 목표를 분명하게 정하고 지원 분야의 직무 분석, 기업 분석 등 노력을 얼마나 했는지가 중요하다"며 "해외에서 혼자 지내야 하기에 자신을 지킬 수 있는 용기와 사회성, 언어 능력, 도전 의식도 중요하다"고 말했다. 이 대표는 지난해 외국인 청년 일경험 사업에서 참가자를 모집하고 선발했던 경험을 바탕으로 지원자가 갖춰야 할 태도에 대해 설명했다. 그는 "일하고자 하는 나라의 문화에 대한 이해 정도와 배정된 부서에서의 팀워크를 진단하는 성향 분석 결과 등을 자세히 살펴봤다"면서 "선발하는 사람 입장에서 해외 일경험 프로그램에 도전하면 좋은 성과를 거둘 수 있을 것"이라고 했다. 다국적기업‧해외취업 커뮤니티 'CP(Curiosity Project) Team'의 김조엘 대표는 "청년 일경험 지원에 가장 중요한 것은 직무 경험이다. 미국 법인 등에서 일하려면 업무 경험이 있어야 한다"면서 "채용담당자들은 인턴이나 계약직 등 관련 경험이 있는 청년을 가장 먼저 뽑아갈 것"이라고 말했다. 이어 "다음으로 언어가 중요한데, 현지에서 동료들과 프로젝트에 대해 협업하고, 회의를 할 수 있는 수준이면 가능하다"며 "직무 경험이 있지만 영어가 부족한 경우와 영어는 못하는데 직무 경험이 있는 경우라면 전자(前者)를 택할 확률이 높다"고 했다. 끝으로, "해외에서 커뮤니케이션 능력과 현지 문화에 대한 적응력이 중요하다"면서 "미국에 가는 경우라면 NFL 등 미국 사람이 좋아하는 스포츠나 문화에 대해 잘 알고 있으면 현지인과 친해지기 쉽다"고 덧붙였다.

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• 청년들이여 ‘공심이’를 꿈꿔라

  ▲ 드라마 '미녀공심이' 방송화면 캡처 ⓒ미녀공심이(뉴스투데이=이지우 기자) 엄청나게 섹시한 몸매와 아름다운 얼굴을 가진 섹시녀 주재분(오현경 분)과 천재적 두뇌를 가진 뇌섹남 공혁(우현 분)이 결혼했다. 예쁜 얼굴과 똑똑한 두뇌를 가진 이들의 만남은 그 유전자부터가 다를 것이라 생각한다. 첫째는 성공적(?)이었다. 첫째는 유명 로펌 소속 변호사 공미(서효림 분)였다. 하지만 둘째는 그렇지 않았다. 어쩌면 공미는 드라마 속 이야기 냄새가 물씬 나는 데 비해 둘째인 공심(민아 분)은 현실 속 우리 모습을 쏙 빼닮았다.드라마 ‘미녀공심이’가 최종화를 앞두고 있다. 1화에서 시작된 공심의 ‘탈모’는 사라졌을까. 아마 최종화에서는 사라졌을 듯하다. ‘미녀공심이’의 시작은 ‘취업’에 대한 스트레스에서 시작됐으나 지난 16화에 공심이가 원하는 디자인 관련 회사에 취업에 성공했기 때문이다. ▲ 극 중 공심이(민아 분)는 취업스트레스로 인해 탈모를 겪고 있다. 때문에 가발을 쓰고 등장한다. ⓒ미녀공심이청년 탈모, ‘취업’ 때문에 생기고 ‘결혼’까지 어려워져‘미녀공심이’의 주인공 공심이는 취업으로 인한 스트레스에 24살이라는 젊은 나이에도 불구하고 탈모를 겪고 있는 캐릭터이다. 여주인공은 예쁘고 특별할 거란 옛날식 드라마 캐릭터를 깨는 공심이는 현실적이다.지난 2월 1일 건강보험심사평가원이 최근 5년간(2009~2013) 탈모 진료인원을 분석한 결과, 20~30대 탈모증 환자 비율이 전체 탈모 환자의 43.9%인 것으로 나타났다. 전체 탈모 환자 인원 중 거의 절반에 가까운 인원이 20-30대가 차지한 것이다. 더 이상 탈모는 중장년층만의 문제가 아니었다.이렇게 청년들이 탈모 위험에 노출된 계기에 대해 두피 전문가들은 청년층이 ‘취업’과 ‘결혼’ 등의 스트레스에서 시작된다고 분석했다. 여기서 더 나아가 탈모 때문에 목표로 세운 일이 잘 풀리지 않거나 그 스트레스에 따른 탈모가 더 악화되는 등 악순환 고리가 반복되고 있는 것으로 나타났다. 어려운 취업에 탈모를 겪고 그 탈모로 인해 결혼까지 힘든 셈이다. 포털사이트에 ‘청년 탈모’를 검색하면 수많은 청년들이 탈모에 대해 얼마나 걱정하고 있는지 쉽게 알 수 있다. 한국 갤럽이 2013년 말에 조사한 설문에서 탈모 청년의 63.6%가 대인관계에 부담을 느끼고, 41.9%는 이성을 만나는 데 어려움을 겪고 있으며 27.8%는 탈모로 모든 일에 스트레스를 받는 것으로 나타났다. 원형 탈모로 고민하고 있는 취준생 A씨(26)는 “처음에는 탈모라고 생각 못했다. 하지만 뒤늦게 탈모라고 생각이 들 때는 이미 많이 진행된 상태였고 병원 치료를 받자니 경제적인 여유가 되지 못했다. 아르바이트로 겨우 용돈을 버는데 병원 치료는 생각도 할 수 없다. 그러다보니 회사 면접 때 다른 지원자보다 자존감이 낮아지는 거 같다”고 털어놨다. 더불어 취업 준비와 알바를 하다보니 ‘연애’는 일찌감치 포기했다고 덧붙였다. ‘취업 후 연애’라는 생각을 갖다보니 대학 졸업 후 연애는 계속 미뤄지고 있다고 한다. 거기다 탈모까지 생기니 더더욱 힘들게 느껴진다는 것이다. ▲ 탈모와 사회 생활에서 겪은 각종 수모 속에서도 공심이는 자신을 사랑하고 스스로 당당해져 '사랑'도 '취업'도 다 잡게 됐다. ⓒ미녀공심이취업에 실패했다고 낙오자 인가?…청년들, 갖은 수모·탈모에도 당당하라 ‘미녀공심이’ 애청자 B씨(28)는 “미녀공심이를 보는 이유는 다른 드라마처럼 재미를 위해 보는 것과 다르다. 다른 드라마처럼 마음 졸이며 보기보단 오히려 공심이에게 위로받는 기분 때문이다. 담담한 드라마 분위기가 현실적이고, (공심과 같이) 스스로를 사랑하고 당당해지자는 생각을 하게 된다”고 말했다. 바닥으로 치솟는 취업난에 많은 청년들의 자존감도 함께 바닥에 떨어지고 있다. 이런 현실을 고스란히 담아낸 ‘미녀공심이’는 공심이를 통해 취업에 실패한 청년들에게 “취업에 떨어져도 ‘당당함’과 ‘자존감’ 가져라”는 메시지를 던지고 있다. 극 중 공심이는 우리들과 닮았다. 24살의 꽃다운 나이에 대학은 졸업했지만, 취업은 안 된다. 거기다 언니는 예쁜 외모와 명석한 두뇌로 유명 변호사로 활약하고 있다. 공심은 집에서 쫓겨 옥탑방 신세가 되기도 하고 가장 외모에 예민할 나이에 원형탈모까지 겪는다. 하지만 공심이는 착하고 열정적이다. 미래에 대한 희망의 끈을 놓지 않았던 공심은 극 초반 주유소 알바를 하면서 취준생인 자신을 다독여왔다. 알바를 하다 돈 많은 사모님에게 갑질도 당하고 비서직에 합격했다가 얼마 못가 부당해고까지 당한다.또 고깃집 알바부터 제주도 화훼하우스 등 다양한 일을 시도하지만 사기꾼 사장 때문에 월급도 못 받기도 한다. 갑질, 부당해고, 월급 미지급 등 최근 사회적 이슈를 끌어온 모든 이야기가 담겨 있다. 그럼에도 공심은 포기하지 않고 다시 주유소를 찾아 알바를 시작했다. 공심은 두 남자의 사랑 구애에 “나는 나 자신을 좋아할 시간이 필요하다”며 거부했다. 계속 포기하지 않고 탈모에 가발을 쓰고 자신을 다독이며 사랑한 공심은 결국 최종화를 앞두고 취업에 성공하고 안단테와의 사랑까지 얻게 됐다. ‘미녀공심이’는 20부작으로 막을 내린다. 우리들이 당면한 문제는 변하지 않겠지만 말이다. 그럼에도 취업에 상처입은 우리에게 남긴 메시지는 강렬하다.

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  2016-07-15

• 얼어붙은 취준생의 여름방학…2학년도 “엄마, 못 내려가요”

  ▲ [사진=pixabay] (뉴스투데이=오지은 기자) #. “여보세요. 엄마. 나 이번 방학 때 못 내려갈 것 같아. 아니 자취방 빼기도 어렵고... 나 4학년이잖아. 공부하고 학원다니려면 여기가 편해. 취업준비하면서 아르바이트하려고. 응, 또 전화할게. 미안.”이강우(24) 씨는 대학교 근처에서 자취생활을 하고 있다. 방학 때만큼은 고향인 통영으로 내려가고 싶지만, 이번 여름방학 만큼은 엄두를 못 낸다. 벌써 4학년의 반이 지나가버린 데다가, 곧 하반기 공채 시즌이 시작되기 때문에 편하게 학교 근처에서 취업준비에 몰입하고 싶기 때문이다.이처럼 취업 압박에 시달리는 대학생들이 방학에도 마음 편히 쉬지 못하는 사례가 늘고 있다. 취업포털 잡코리아가 운영하는 아르바이트포털 알바몬이 대학생 1810명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 대학생의 96.2%가 여름방학동안 반드시 해야만 할 것 같은 의무감과 압박감을 느끼는 일이 ‘있다’고 답했다. 압박감을 느낀다는 응답은 성별, 학년에 관계없이 모든 응답군에서 94% 이상을 웃도는 높은 비율을 보였다. 대학생들이 방학 중 해야 하는 것으로 가장 압박감을 느끼는 일은 다름 아닌 ‘취업준비’였다. 전체 응답 대학생의 44.6%가 ‘방학 중에 취업준비를 해야한다는 압박감을 느낀다’고 답했다. 특히 학년이 높아질수록 취업준비에 대한 부담이 컸다.4학년이 취업준비를 압박대상으로 꼽는 비중은 66.0%로 1학년(15.6%)보다 약 4배 이상 높았다. 2위는 ▲아르바이트(15.1%), 3위는 ▲자격증 취득(11.9%)이 차지했다. 이어 ▲외국어 공부(10.5%) ▲학점관리 및 학과공부(8.9%) ▲인턴십 프로그램(2.0%) 등도 뒤를 이어 방학 중에 해야할 것 같은 압박감을 느끼는 일로 꼽혔다. 모든 응답군에서 취업준비로 가장 압박감을 느낀다고 답한 가운데, 예외적으로 1학년만 ▲아르바이트(25.3%)와 ▲학점관리(20.2%)를 더 우위에 꼽아 차이를 보였다. 또한, 대학생들은 올 여름방학 가장 중요하게 생각하는 계획으로는 ▲취업준비(23.8%)와 ▲아르바이트(22.3%)를 나란히 1, 2위에 꼽았다. 특히 4학년의 39.9%가 ▲취업준비를 가장 중요하게 생각한다고 답한 반면, 나머지 학년에서는 ▲아르바이트를 1위에 꼽아 차이를 보였다. 또 ▲국내외 여행(12.8%)과 ▲외국어 공부(12.5%)도 방학 중에 하려고 하는 주요 계획으로 선정됐다.대학생, 방학 중 취업준비 예상경비 최대 ‘75만원’ 이처럼 많은 대학생들이 취업준비로 골몰하는 가운데 대학생들은 방학 중에 평균 73만원을 취업준비에 지출할 것으로 예상된다.알바몬이 ‘취업준비를 가장 중요한 일정으로 잡고 있다’고 답한 대학생들에게 이를 위해 방학동안 지출할 것으로 예상되는 경비를 개방형으로 질문한 결과, 학년별로는 4학년이 75만2천원으로 가장 높았고, 3학년 69만6천원, 2학년 67만8천원, 1학년 56만8천원으로 조사됐다. 한편, 대학생들이 방학에 집에 내려가지 않는 이유로는 역시 ‘취업준비(37.8%)가 1위로 꼽혔다. 이어 ’아르바이트(24.7%), ‘계절학기 수강(15.5%)’, ‘그냥, 이게 편해서(9.2%)’, ‘자취방을 뺄 수 없어서(7.6%)’ 등의 응답이 이어졌다.

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  2016-07-15

• 7급 지방직 공무원 원서접수, 9급공무원이 막았다?

  ▲ 15일 오전 지방직 공무원 원서접수 사이트가 폭주해 이용자들이 극심한 불편을 겪었다. ⓒ뉴시스 (뉴스투데이=박희정 기자) 15일 지방직 공무원 원서접수 사이트 먹통 15일 오전 지방직 공무원 원서접수 사이트가 폭주해 이용자들이 극심한 불편을 겪었다. 특히 이날 원서접수가 마감되는 7급 지방직 공무원선발 지역은 부산·전남·광주·강원·울산 등의 7급 지방직 공무원 선발 시험 응시자들은 발을 동동 굴렀다. 이 지역 지방직 공무원 선발시험 원서접수는 11일~15일 동안 진행된다. 지방직 공무원 원서접수사이트가 마비된 것은 우선 막판 응시자들이 원인으로 꼽힌다. 이날 원서접수를 마감하는 부산·전남 등 지역 응시자들이 일거에 몰린 탓으로 보인다. 7급 원서접수와 9급 시험성적 확인이 겹쳐 용량 초과 뿐만 아니라 9급 공무원시험과의 일정 중복도 원인인 것으로 파악됐다. 일부 지역 9급 지방직 공무원 시험 응시생들의 성적 확인이 15일 진행 중이었다. 7급 응시생의 막판 원서접수와 이미 시험을 치른 9급 응시생의 성적 확인이 한꺼번에 몰려들면서 홈페이지가 깨지거나 먹통이 된 것이다. 자치단체 통합 인터넷원서접수센터 측은 “9급 지방직 공무원 시험 응시자들의 성적확인은 15일 오후 2시쯤 끝난다”면서 ”이후에는 숨통이 트일 것“이라고 설명했다. 한편 다른 지역 7급 지방직 공무원 시험 원서접수도 계속된다. 경상남북도와 대구시는 오는 18일부터 22일까지 그리고 대전과 전북, 제주는 8월1일부터 5일까지, 세종은 8월 8일부터 11일까지 각각 원서접수를 받는다.

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  2016-07-15

• [차이나통신] 도넘은 중국 인터넷 ‘음란 방송’ 논란‥ 한국 여성BJ도 가세

  ▲ 중국 인터넷 개인방송시장이 빠르게 성장하면서 그에 따른 부작용도 속속들이 나타나고 있다. [사진출처=시나웨이보이미지 캡쳐] 중국 문화부, 음란 인터넷 방송 첫 제재…블랙리스트 발표(뉴스투데이/충칭특파원=강병구 기자) 중국에서 모바일을 이용한 인터넷방송이 부적절한 '음란 방송'을 하다가 당국에 의해 블랙리스트에 대거 올랐다.현재 중국 인터넷방송시장은 지난해 기준 총 200여 개에 달하는 플랫폼과 이용 시청자수 2억 명, 또한 90억 위안(약 1조5000억 원)에 달하는 시장 규모는 중국 인터넷방송산업이 얼마나 빠르게 성장하고 있는지 보여준다.하지만 과도한 성장 뒤엔 부작용이 따르는 법. 한국에서도 문제가 되었듯이 중국 인터넷방송 진행자들의 도를 넘은 ‘음란 방송’이 사회적으로 큰 물의가 되고 있다고 경화시보가 14일 보도했다.경화시보는 최근 중국의 한 인터넷방송 플랫폼인 ‘헤이시우(&#22079;秀) TV’가 진행자들의 음란방송으로 인해 베이징시 공안국 인터넷안보국에 의해 영업정지를 당하게 되었다고 보도했다. 해당 인터넷방송 사이트는 정부의 인터넷문화경영허가증을 취득하지도 않았다고 덧붙였다.이어 지난 12일 국무원 산하 문화부는 사상 처음으로 인터넷방송 ‘블랙리스트’를 작성해 공포했는데, 여기엔 23개의 인터넷방송 사업체와 26개의 사이트가 포함되어있다고 전했다. 위법행위를 한 생중계 방은 4313개에 총 16881명의 진행자들이 속해있다.해당 방송들은 여성 진행자가 옷을 벗는 장면을 그대로 보여주고, 심지어 새벽 시간대 방송에선 성행위를 직접 생중계를 했다고 경화시보가 전했다. ▲ 중국 전통의상을 입고 선정적인 댄스와 퍼포먼스를 통해 큰 인기를 끌고 있는 모 한국인 BJ. [사진출처=종합투자망] 일부 한국 여성 BJ들도 중국 건너가 음란방송 ‘논란’최근 중국의 인터넷방송이 빠르게 성장하면서 한국 인터넷개인방송 진행자(이하 BJ)들의 중국 진출 또한 늘고 있다. 중국 인터넷방송에선 ‘한류이미지'를 이용해 활동을 하면 한국 방송에 비해 단기간에 고수익을 올릴 수 있기 때문이다.중국의 인터넷 개인방송도 한국처럼 ‘별풍선’ 지급 체재와 비슷하게 현금에 해당하는 아이템들을 방송 진행자들에게 지급하거나 위챗페이 등을 통해 돈을 보낼 수 있다.실제 중국 인터넷방송시장에선 최소 월500만 원이 넘는 고수익을 벌수 있다. 이 때문에 일부 젊은 한국인 여성 BJ들은 중국어 한마디도 구사하지 못하는 채로 중국의 여러 인터넷방송 플랫폼으로 건너가 활발히 활동하고 있다. 현재 중국 인터넷 방송에서 활동하는 한국인 BJ들은 약 100명에 달하는 것으로 알려졌다.하지만 문제는 의사소통이 전혀 되지 않음에도 불구하고, BJ들은 중국 시청자들의 호감을 얻기 위해 노출이 심한 의상을 입고 춤을 추거나 선정적인 몸짓으로 방송진행을 해 ‘음란 한류’ 방송을 하고 있다고 해도 과언이 아니다.실제 중국 인터넷 방송시장에선 ‘한국미녀 방송’이 큰 인기를 끌고 있으며, 중국의 젊은 층의 입에 쉴 새 없이 오르락내리락한다. 중국 SNS세대에게 이미 ‘한국인 미녀’ 방송은 과도한 노출과 선정적인 댄스 방송으로 유명할 정도다.그러나 문제는 이들을 제재 할 법적 근거가 아직은 존재하지 않아 중국 당국의 자정능력에 의존할 수밖에 없는 상황이다. 고수익에 눈이 멀어 ‘한류’라는 이름을 가지고 선정적인 방송을 하는 일부 BJ들로 인해 자칫 한류의 이름에 먹칠을 하지는 않을까 염려되는 부분이다.

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  2016-07-15

• 직장인 84% “운도 실력”, 가장 원하는 운은 ‘인복’

  ▲ [사진=tvN 드라마 '또 오해영' 방송 캡처] (뉴스투데이=강이슬 기자)야구광팬 인연으로 직장상사와 돈독한 관계 형성하기도“직장 내에 ‘또라이’만 없어도 운 좋은거죠.”직장 내 ‘또라이 보존의 법칙’이란 말, 들어보셨죠?직장에 또라이가 있어서 이직하면 그곳에 또 다른 또라이가 있고, 혹여 강한 또라이가 없으면 약한 또라이가 여럿이라는 것. 또한 직장 내에 또라이가 없다고 느낀다면 본인이 또라이일 가능성이 높다네요. 어떤 직장을 가도 사람들을 괴롭히는 또라이가 있다는 이 법칙에 수많은 직장인들이 고개를 끄덕이며 공감했습니다.그래서일까요. 취업포털 잡코리아가 최근 직장인 2140명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 직장인 84.7%가 ‘운도 실력’이라고 답했습니다. 그 중에서도 직장생활에서 가장 가지고 싶은 운으로, 좋은 동료를 만나는 운 즉 ‘인복’을 1위로 꼽았습니다.직장생활 4년차인 조성현 씨는 취미생활로 인해 직장 내 ‘인복’을 얻을 수 있었습니다. 조 씨는 프로야구 두산베어스의 열렬한 팬인데요. 조 씨의 상사인 박 과장의 아들이 두산베어스 광팬이었기 때문이죠.서서히 사춘기에 접어드는 초등학생 아들과의 나들이를 위해 박 과장은 조 씨에게 두산베어스 야구 경기 예매를 부탁하면서 가깝게 지내게 됐죠. 시간이 맞으면 함께 야구 경기도 함께 보러가기도 한다고 합니다.재물운, 대박운도 직장인들이 손꼽는 '운발'설문조사 결과 33.4%로 1위 ‘인복’이 꼽힌데 이어 ▲2위는 인센티브, 고액 연봉이 따라붙는 ‘재물운’이 30.1%로 뒤를 이었습니다. ▲3위는 손대는 일, 프로젝트마다 모두 잘되는 ‘대박운’도 16.2%로 많은 지지를 받았네요.이 외에 ▲잘못은 덮어지고 실수는 피해가는 ‘행운’(8.9%)이나, ▲정년까지 살아남는 ‘장수운’(3.8%), ▲동료들과의 사다리타기 등에서 이기는 ‘내기운’(2.4%), ▲‘연애운’(2.0%) 등이 갖고 싶은 직장 내 운으로 꼽혔습니다.디자인 회사에 다니는 웹디자이너 김유미 씨는 동료의 ‘재물운’이 참 부럽다고 하네요. 김 씨의 회사는 기본 월급과 함께 한 프로젝트를 끝낼 때마다 인센티브를 받는다고 합니다. 현재 맡고 있는 프로젝트가 끝나면 의뢰받은 순서대로 배당이 되는 시스템인데요.김 씨의 부러움을 사는 동료는 언제나 빨리 끝낼 수 있는 프로젝트를 배당 받습니다. 김 씨는 같은 양을 일해도 비교적 단시간에 프로젝트를 끝낼 수 있어 인센티브를 더 많이 받아가는 동료가 부럽기만 합니다.한편, 사소하지만 부러운 운도 있죠? 이번 설문조사에서 ‘사내에서 운이 좋다고 여겨지는 동료가 있느냐’는 질문에 직장인 71.5%가 ‘있다’고 답했는데요. ‘가진 실력에 비해 신기하게 승승장구하는 상사나 동료’가 29.2% 응답률로 순위에 올랐습니다. 2위는 ‘실수해도 요행히 티 안나고 넘어가는 동료(17.9%), 3위는 엉망진창 근태를 용케 안 들키고 번번히 지나가는 동료(15.9%)가 각각 순위권에 들었습니다.

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  2016-07-14