• [농심이 일하는 법] 당신의 선택은? "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"…놀이문화로 소비자 공감 이끌어

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] 농심의 공식 인스타그램 계정은 기업의 제품을 홍보하는 기존 마케팅 방식을 벗어나, 소비자의 일상 속에 자연스럽게 스며드는 전략을 취하고 있다. 다른 기업들이 세련된 상품 광고 이미지를 몇 개월에 한 번씩 올리는 것과 달리 농심은 마치 친구의 SNS처럼 가볍고 친근한 게시물을 자주 게재하며 소비자와의 유대감을 형성한다. 농심 인스타그램 계정의 게시물은 대부분 MZ세대가 선호하는 'B급 감성'을 겨냥한 '놀이형 콘텐츠'다. 가볍지만 공감을 불러일으키는 주제로 소비자들의 자발적인 참여를 유도하며, 자연스럽게 브랜드가 노출되도록 한다. 21일 기준 해당 계정의 게시물 수는 4365개에 달하며, 팔로워 수는 14.4만 명을 기록했다. 이는 농심이 SNS를 활용한 소비자 소통에서 높은 효과를 거두고 있음을 보여준다. 지난 19일, 농심은 공식 인스타그램 계정에 "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"라는 게시글을 올렸다. 이는 소비자가 일상 속에서 겪을 수 있는 사소한 선택의 고민을 유머러스하게 풀어낸 콘텐츠다. 배가 많이 고픈 날 작은 컵라면 두 개를 먹기에는 많고, 사발면 하나를 먹기에는 부족할 것 같은 때가 있다. 농심은 이런 일상속 스쳐가는 것들을 조명해 소비자의 공감을 이끌어냈다. 소비자들이 자연스럽게 브랜드를 접할 수 있도록 유도하는 방식으로 운영되고 있다. 21일에는 조리된 라면 사진만 제공하고 해당 라면이 무엇인지 누리꾼에게 맞춰보라는 게임형식의 게시글이 올라왔다. 흥미로운 점은, 정답이 특정 제품 한 개가 아니라, '농심라면'과 '무파마' 두 가지 제품이 섞인 형태라는 점이었다. 이러한 게시물은 단순한 퀴즈 형식을 넘어서 소비자들이 농심의 다양한 제품을 조합해보도록 유도하는 효과를 가진다. 이를 통해 소비자는 브랜드와의 친밀감을 높이고, 농심 제품을 보다 창의적으로 소비할 수 있도록 유도된다. 농심은 이처럼 단순한 제품 홍보를 넘어 소비자와의 친밀도를 높이는 방식으로 SNS를 운영하고 있다. 감성적인 밈(meme)과 놀이 요소를 적극 활용해 소비자가 자발적으로 참여하도록 유도하고 있으며, 브랜드와 일상적인 접점을 늘리는 데 주력하고 있다.

• [AI의 JOB카툰] 온라인튜터, 온라인상에서 학습을 지원하는 전문가

  [뉴스투데이=박진영 기자] 온라인튜터는 온라인 채널을 통해 학생들의 학습 지도를 담당한다. 온라인튜터로 일하기 위해서는 에듀테크 활용 기술과 교육 경험, 초중고 학사 정보에 대한 이해가 필요하다. 국내 에듀테크 시장이 급성장하며 온라인튜터에 대한 일자리 수요도 늘어날 것으로 보인다. 사교육 분야에서 온라인튜터를 더 적극적으로 도입하고 있으며, 공공영역에서는 콜센터 등을 통해 온라인 튜터링을 진행하고 있다. ■ ‘온라인튜터’가 하는 일은? 온라인튜터는 비대면 온라인 채널을 통해 학생들의 질의에 응답하고 보충 지도를 통해 학습 결손을 해소하는 역할을 한다. 수행하는 업무는 크게 온라인 학습자를 위한 교과 내용 등에 대한 학습 지도, 효과적인 학습법과 비대면 학습으로 인한 고립감 해소를 돕는 상담, 학습자의 질문을 종합·분석해 문제점 해결을 위한 정보를 제공하는 역할이다. 온라인 튜터로서의 직무를 수행하기 위해서는 도메인 지식과 원격수업, 초중고 학사 정보 등에 대한 이해가 필요하며, 온라인 수업의 특성과 방식, 학습활동 지원 방법에 대한 지식이 필요하다. 또한 학습 내용에 대한 질문에 답변하기 위해 국어, 수학, 영어 등 각 과목의 교과 전문성을 갖춰야 한다. ■ ‘온라인튜터’가 되는 법은? 국내 온라인튜터는 아직 전문교육과정과 자격제도를 갖추고 있지 않다. 에듀테크 기업을 중심으로 사교육 시장의 온라인 튜터링이 활성화되는 반면, 공교육 분야의 온라인 튜터링은 제한적인 상황이다. 하지만 ICT 기술의 발전에 따라 온라인튜터가 일반화될 것으로 예상되므로 교육프로그램의 관리가 필요한 시점이다. 온라인튜터로 활동하기 위해서는 사범대, 교육대 등에서 교육 관련 학과를 졸업하거나 평생교육지도사 자격증 등을 보유하고, STEM(과학‧기술‧공학‧수학) 방과후 강사나 온라인 멘토링 등 경험을 쌓는 것이 필요하다. 더불어 학습자의 학습을 도울 수 있는 전문지식과 학습 관련 코칭을 지원할 수 있는 역량을 확보해야 한다. ■ ‘온라인튜터’의 현재와 미래는? 국내 에듀테크 시장이 가파른 성장세를 보이며 온라인튜터의 수도 증가할 것으로 보인다. 국내 에듀테크 시장은 지난 2018년 5조5888억원에서 올해 9조 9833억원으로 성장할 것으로 예상된다. 특히 공교육보다 사교육 분야에서 온라인튜터를 적극적으로 도입하고 있으며, 개별화･맞춤형 교육의 중요성이 강조되면서 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있다. 사교육･에듀테크 기업에서는 학업진도와 성취도를 높이는 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있으며, 온라인튜터나 AI튜터를 도입해 학습자에 대한 밀착 관리를 시도하고 있다. 온라인 튜터링 서비스를 제공하는 방식은 게시판‧SNS를 통한 Q&A(질의응답)와 화상 기반의 실시간･비실시간 상담, 문제풀이 서비스 등 매우 다양하다. 공공의 영역에서도 온라인 튜터링 서비스가 진행되고 있다. 경기도 교육청은 지난 2020년 1학기 개학 이후 ‘1396콜센터’를 운영하면서 한시적으로 학생 대상 원격수업 관련 안내와 상담을 제공했다. 콜센터에서는 온라인 수업 관련 스마트 기기 사용법, 온라인 클래스 가입과 이용방법, 디지털 교과서 사용법, 온라인 콘텐츠 활용 방법 등에 대한 전화 상담과 원격지원 서비스를 제공했다.

• 삼성전자 '연봉의 정치경제학' 눈길 끌어…반도체특별법 통과되면 연봉이 더 오를까?

  [뉴스투데이=박진영 기자] 국내 매출 1위 기업 삼성전자의 지난 해 직원 평균 연봉이 1억2800만원 내외가 될 것이라는 추정치가 나왔다. 최근 반도체특별법 통과가 사회의 이슈가 되면서 법안이 시행되고 나서 더 많은 생산으로 반도체 업계의 평균 연봉이 더 오르지 않을까하는 기대도 나오고 있다. 경제 전문가들은 반도체특별법 통과가 업계 실적 향상에 긍정 영향을 미칠 것이라고 기대하면서도 연봉 상승에 어느 정도의 영향을 미칠지는 지켜봐야 한다는 입장을 보이고 있고, 노동계에서는 오히려 부정 영향이 일어날 것이라고 우려하고 있다. 국내 최대 기업인 삼성전자 '연봉의 정치경제학'이 재계와 노동계의 관심을 끌고 있는 것이다. 기업분석전문 한국CXO연구소는 지난 20일 '2024년 삼성전자 직원 평균 보수 분석 및 인건비 변동, 월별 국민연금 가입자 현황' 결과에서 삼성전자의 지난해 직원 1인당 평균 연봉을 1억2800만원 내외라고 추정, 발표했다. 이는 전년보다 7%P 증가한 것이다. 삼성전자 임직원의 평균 보수는 지난 2021년 1억4400만원에서 2022년 1억 3500만원, 2023년 1억2000만원으로 지속 하락했다. 삼성전자의 갑작스런 연봉 상승에 국민들은 반도체특별법 등이 시행되고 나서 업계 성과가 향상될지, 또 연봉은 얼마나 더 오를지 궁금해한다. 반도체특별법은 작년 11월 이철규 국회 산업자원통상위원회 위원장이 '반도체산업 경쟁력 강화 및 혁신성장을 위한 특별법안'이라는 제목으로 발의한 것이다. 이 법안은 반도체 기업의 경쟁력을 확보하기 위해 국가가 보조금과 산업 인프라를 지원하는 내용을 포함하고 있다. 특히, 근로기준법상 근로시간 적용과 야간 근로에 대한 가산 수당 적용 제외 조항이 담겨 있는데, 반도체 업계 경영자와 근로자 사이에 주52시간 근로제 폐지에 대한 의견 대립이 팽팽하다. 경영계는 연구개발 직종의 특성상 창의성과 속도가 필수인데 주52시간 근로제가 시행되고 나서 생산성이 떨어졌다고 주장한다. 이들의 이론에 따르면 삼성전자 직원들의 평균 연봉은 반도체특별법 시행 이후 향상될 확률이 높다. 삼성전자 직원의 연봉 인상폭은 성과급에 큰 영향을 받는데, 주52시간제 폐지로 생산성이 높아지면 더 많은 성과를 거둘 수 있고, 이는 곧 연봉 인상으로 이어질 것이기 때문이다. 삼성전자 직원 평균 연봉 변화 [자료=삼성전자 사업보고서 / 그래프=박진영 기자] 정부는 이 법안이 통과되면 R&D(연구개발) 인력의 근무시간 유연화로 인해 생산성이 향상하며 정부 보조금을 통해 재정적인 이득을 볼 수 있다는 입장이다. 김문수 고용노동부 장관은 지난 20일 국회 환경노동위원회 전체회의에서 삼성전자 실적이 부진한 이유에 대해 "법을 바꿔주시면 훨씬 더 나아질 것"이라고 발언하며 "여야를 떠나 반도체특별법은 꼭 통과시켜달라"고 호소했다. 국회나 정부 모임 등에서 반도체특별법 도입 주장이 빚발치다 보니 국민들은 이 법안이 통과한 이후 얼마만큼의 성과가 더 많아지고, 업계 직원들의 연봉이 얼마나 오를지 관심을 모으고 있다. 주식 투자 등 국내 반도체에 거는 기대가 크기 때문이다. 반도체 업계 관계자들은 반도체특별법에 대한 효과에 대해서는 긍정 반응을 보이면서도 기업의 성과 상승이 연봉 인상까지 견인할지에 대해서는 지켜보자는 분위기다. 한국CXO연구소 관계자는 21일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "반도체 업계 연봉은 실적과 관련이 있다. 삼성전자는 성과급에 따라 연봉이 올라간다. 실적이 개선된다면 연봉은 상승할 수 있다"며 "하지만, 반도체특별법 시행과 연봉 인상과의 상호 연계성을 찾기는 힘들다. 다만 (반도체특별법 시행 이후) 최소 1분기에서 반기 실적이 나왔을 때 어느 정도 인상 가능성을 예측할 수 있다"고 말했다. 반도체특별법 시행에 따른 임금 상승 효과에 대해 성급한 추측을 하기는 힘들다는 말이다. 노동계에서는 반도체특별법이 오히려 업계 성과에 부정 영향을 미칠 가능성이 크다며 반대 입장을 보이고 있다. 삼성전자노동조합은 지난 3일 노조 홈페이지에 '연구개발직군 대상 설문조사에서 총 904명 중 90%에 달하는 814명이 52시간제 예외 적용에 반대했다'고 밝혔다. 이 설문에서 삼성전자의 한 연구원은 "연구 개발직으로 3년 연속 상위고과를 받았다. 높은 생산성 유지 비결은 바로 충분한 휴식이다"고 말했다. 또한, 노동계는 법적 제한이 완화되더라도 연구원들의 자발적인 초과근무가 이뤄질지는 미지수이며, 장시간 노동으로 인해 반도체 인재들이 이탈할 수도 있다며 우려의 목소리를 내고 있다.

• MZ세대는 책임감과 소통 능력이 부족해?...5년 새 기업 '인재상' 급변

  [뉴스투데이=김지유 기자] 기업이 원하는 인재상이 빠르게 변화하고 있다. 2020년대 이전까지 신입사원의 필수 덕목으로 꼽히던 도전정신과 성실함이 점차 밀려나고, 최근에는 책임감과 소통 능력이 더욱 중시되는 추세다. 이는 급변하는 경영 환경과 신세대 인재의 특성이 맞물려 나타난 변화로 분석된다. 지난 20일 커리어 플랫폼 사람인이 기업 231개사를 대상으로 실시한 '인재상 평가 현황' 조사 결과에 따르면, 응답 기업의 과반(58.0%)이 인재상이 변화했다고 답했다. 특히 300인 이상 대기업에서는 70.6%가 변화를 체감한다고 응답했으며, 100인~300인 미만(57.6%), 100인 미만(56.9%) 순으로 대규모 조직일수록 인재상 변화가 더욱 뚜렷하게 나타났다. 이러한 변화의 주요 원인은 ‘새로운 세대 인재의 특성이 과거와 달라서’(50.0%)가 가장 높은 응답률을 기록했다. 이는 채용 시장에서 Z세대가 본격적으로 유입되면서 나타난 현상으로 볼 수 있다. 이어 ‘급변하는 경영 환경 대응’(26.9%), ‘일하는 방식의 변화’(20.1%), ‘사회·문화적 인식 변화’(18.7%), ‘인재 운영 전략 수정’(12.7%) 등이 그 뒤를 이었다. 이는 기업들이 조직 운영 방식과 인재 평가 기준을 변화시키고 있음을 시사한다. 과거보다 더욱 강조되는 인재상의 핵심 요소로는 '책임감'(31.3%)과 '소통 능력'(30.6%)이 꼽혔다. 이어 '긍정적인 태도'(26.1%)와 '조직 적응력'(23.1%), '전문성'(23.1%), '성실성'(20.1%), ‘도전’(14.9%)' 등이 그 뒤를 이었다. 이제 기업은 “일단 제가 해보겠습니다”보다는 “책임지겠습니다”를, “무조건 열심히 하겠습니다”보다는 “저는 이렇게 하고 싶습니다”라고 말 할줄 아는 태도를 더 가치 있게 평가하고 있다. 과거 채용 시장에서 통용되던 ‘도전정신’과 ‘성실함’만으로는 경쟁력을 확보하기 어려운 시대가 된 것이다. 기업들은 인재상의 변화에 따라 채용 기준도 조정하고 있다. 채용 과정에서 인재상 부합 여부가 당락에 영향을 미친다는 응답이 58.2%에 달했다. 스펙이 부족하더라도 인재상이 부합하면 합격시킨 경험이 있다고 답한 이들이 84%였으며, 반대로 스펙이 충분해도 인재상이 맞지 않아 탈락시킨 사례가 있다는 79.7%가 있었다. 이는 기업들이 학벌이나 경험보다도 알맞은 인재상을 더욱 중시하고 있음을 의미한다. 구직자들은 단순히 ‘성실한 지원자’가 아니라 ‘책임감 있고 소통하는 인재’로 자신을 어필해야 한다. 조사 결과상 채용 과정에서 인재상 부합 여부를 판단하는 주요 방법은 ‘실무면접 진행’(70.1%)과 ‘인성면접 진행’(37.2%)이었다. 사람인 관계자는 최근 책임감과 소통이 주목받고 있는 까닭에 대해 "mz세대가 개인주의적이고 자율성을 중요하게 여기므로 여기에 발맞춰 인재상이 변화한 것으로 볼 수 있다"라며 "인재상은 각 기업마다 다르니 기업 홈페이지 등을 통해 정보 파악이 최우선이다"라고 조언했다. 이어 "(인재상)이러한 부분은 '소프트 스킬'로, 데이터로 보이기 어려워 자기소개서나 면접에서 최대한 어필하는 게 중요하다"며 "책임감을 갖고 일한 경험을 스토리로 잘 구성하는 것도 필요하다"고 설명했다.

• [SPC가 일하는 법] 광안리에 영국 여성이 등장한 까닭, 허영인 회장의 글로벌 비전과 직결

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] SPC그룹(회장 허영인)의 공식 유튜브 채널 ‘에스피식(SPCHIC)’이 글로벌 소비자들과의 접점을 확대하는 마케팅 전략으로 주목받고 있다. 글로벌 소비자를 대상으로 '허영만의 맛기행'과 같은 맛집 탐방 형식의 시리즈 영상을 전개한다. 이는 허영인 회장의 글로벌 경영 비전을 실현하는 마케팅 툴로 해석이 되며, 단순한 제품 홍보를 넘어 지역 특색을 반영한 스토리텔링을 활용해 브랜드 가치를 높이는 '일하는 법'이다. 지난 14일 유튜브 ‘에스피식(SPCHIC)’계정에 ‘영국인도 깜짝 놀란 부산 길거리 음식?? 광안리를 가득 담은 던킨 레어템’이라는 영상이 업로드됐다. 이 영상은 부산의 대표적인 길거리 음식을 던킨 브랜드 제품과 접목해 글로벌 소비자들에게 소개하는 콘텐츠로, SPC 허영인 회장의 글로벌 경영 비전을 반영한 마케팅 전략으로 해석된다. 영상에서는 부산 던킨에서만 한정 판매하는 ‘광안리 소금우유 크림도넛’, ‘부산 명물 씨앗호떡 도넛’, ‘삼진 어묵 새우고로케’ 등이 소개됐다. 영국 출신 출연자가 직접 시식하며 반응을 전하는 방식으로 제작돼 해외 소비자들의 관심을 끌었다. SPC그룹은 글로벌 시장 개척을 위해 2030년까지 해외 사업 비중을 50% 이상으로 확대하고, 파리바게뜨의 해외 진출 국가를 20개국 이상으로 늘리는 것을 목표로 삼고 있다. 이를 위해 SPC는 △글로벌 확장 전략 △현지화 전략 △할랄 시장 공략 등 다각적인 전략을 추진하고 있다. 현재 SPC그룹은 미국과 프랑스, 영국, 캐나다, 싱가포르, 베트남, 캄보디아 등 10개국에서 520여 개의 해외 매장을 운영 중이며, 2023년 기준 해외 매출이 6000억원을 돌파했다. 이처럼 SPC그룹은 단순한 제품 홍보를 넘어 지역 특색을 반영한 스토리텔링 마케팅을 활용해 브랜드 가치를 강화하고 있다. 아울러 오픈 키친 운영을 통해 위생과 신뢰도를 높이며, 소비자 체험 중심의 콘텐츠를 지속적으로 확대하고 있다. 향후 한국 식품 브랜드의 해외 시장 진출에 벤치마킹 사례가 될 것으로 전망된다.

• [지금 일본에선(727)] 최신 IT기술과 아날로그 현장의 부조화에 일본기업들 속앓이

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 일본에서 소프트웨어를 중심으로 기업들의 IT투자가 늘고 있지만 정작 투자 목적인 생산성은 제자리걸음인 것으로 나타났다. 시스템을 바꾸었지만 일하는 방식이 예전 그대로라 투자가 빛을 보지 못하고 투자라는 것도 기존 시스템을 개선하는 정도에 그쳐 특별한 혁신을 만들어내지 못했다는 평가다. 일본은행이 발표한 전국 경제 관측조사에 의하면 대규모 결제시스템과 같은 고정자산으로 계상된 소프트웨어 투자는 2023년 7조 4000억 엔을 기록했다. 신종 코로나 바이러스 이전과 비교해 39% 늘어난 금액으로 인력부족 대응과 효율성 향상을 위해 빠르게 디지털화를 추진한 결과다. 하지만 일본 기업들이 투자를 늘렸음에도 생산성 향상으로 이어지지 않은 현상에 대한 원인은 크게 두 가지가 거론되는데 첫 번째는 시스템 투자가 이루어져도 현장은 기존 근무방식을 고집하면서 업무효율화가 요원하기 때문이다. 여기에 IT인력난으로 관련 인재들의 이직이 잦아지면서 시스템을 완성한 엔지니어가 타사로 이직해버리면 시스템을 운영하고 개선할 수 있는 노하우가 인수인계되지 않은 채 몇 년 사용되다 그대로 방치되는 경우도 빈번히 발생하고 있다. 두 번째 원인은 시스템 투자가 기업의 성장으로 이어진다는 인식 자체가 부족하기 때문에 IT투자 방향이 대대적 혁신이 아닌 소규모 개선 정도에 그친다는 점이다. 독일의 대형 IT기업 SAP의 일본법인인 SAP재팬은 ‘유럽 기업들은 통합업무 시스템(ERP)을 도입해 기업 전체의 근무방식을 바꾸고 업무효율화를 꾀하지만 일본은 단편적인 수정에 그쳐 이렇다 할 효과를 보지 못하고 있다.’며 문제점을 꼬집었다. 일본 정보시스템 유저협회의 기업 IT동향조사에서도 하드웨어를 포함한 기업들의 IT예산 중 ‘현행 시스템의 유지와 경영’에 배분되는 비율은 75.5%인 반면 ‘새로운 시책’에 투자되는 비율은 24.5%에 그쳐 신종 코로나 바이러스 이전의 조사비율과 크게 달라지지 않은 것으로 나타났다. 결국 일본생산성본부가 발표한 일본의 시간당 노동생산성은 2023년 기준 56.8달러로 38개 주요 국가 중에 하위권인 29위에 머물렀다. 이를 두고 일본생산성본부는 ‘투자가 효과를 보지 못하면서 작업 효율화는 물론 혁신적인 상품과 서비스 개발도 뒤처지고 생산성이 정체되었다’고 평가했다. 기업경쟁력을 강화하고 효율적인 업무를 수행하기 위해서는 어느 기업이든 IT투자가 선행되어야 하지만 단순히 투자금액만 많다고 될 것이 아니라 시스템의 변화에 맞춰 현장도 변해야만 충분한 효과를 거둘 수 있다는 것을 일본 기업들은 지금 이 순간에도 몸소 경험하고 있다.

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• [여성부 예산분석] 직업설계는 대학생부터…‘청년여성 경력개발 지원 사업’

  ▲ [그림=여성가족부] (뉴스투데이=강이슬 기자) 남녀평등시대를 지향하지만, 여전히 취업전선에서 남성보다는 여성이 불리하다고 호소하는 이가 많다. 입사동기임에도 여자직원보다 남자직원의 월급이 더 높고, 상대적으로 남자직원의 승진이 빠르기도 하다. 실제로 경제협력개발기구(OECD)에 따르면 우리나라 여성 10명 중 4명은 저임금 상태이다. 18일 OECD에 따르면 2014년 현재 여성 임금 근로자 중 임금 중위값의 3분의 2 미만을 받는 비중은 37.8%로 OECD 내 비교 가능한 22개국 중 가장 높았다. 여성들의 성차별적인 취업 현실을 해소하기 위해 여성가족부는 ‘청년여성 경력개발 지원 사업’을 실시하고 있다. ‘청년여성 경력개발 지원 사업’은 여가부와 교육부가 지난 2010년부터 실시한 ‘여대생 커리어 개발 지원사업’의 후속사업으로, 성차별적인 취업현실, 경력단절 문제 등 여성이 갖는 취업의 구조적 장애 요인에 효과적으로 대처하기 위해 마련됐다. 여가부 측은 “여대생의 직업설계는 대학에서부터 차근차근 해 나가야 한다”며 “고학력 여성의 경력개발 및 취업지원을 통한 직업세계로의 원활한 이행 및 인력 활용도 제고를 목적으로 여대생을 대상으로 ‘진로개발’부터 ‘취업지원’가지 체계적인 커리어 개발 서비스를 제공하기 위해 ‘청년여성 경력개발 지원사업’을 운영하고 있다”고 밝혔다. 13개 대학 선정…대학당 5000만원의 사업비 지원 청년여성 경력개발 여대생 및 지역사회 청년여성을 대상으로, 젠더의식 강화, 개인별커리어개발, 여성 특화 직무능력훈련 등 청년 여성의 커리어개발을 강화하고 청년 여성의 중장기적인 경제활동 참여를 지원하고 있다. 지역사회 청년여성은 대학 내 여성커리어센터를 통해 지원되고 있다. 2016년 청년여성 경력개발 지원사업에 선정된 대학(센터지원)은 △동서대 △동의대 △경북대 △광주대 △충남대 △아주대 △강릉원주대 △충북대 △원광대 △순천대 △영남대 △창원대 △제주대 등 총 13개 대학(센터지원)이다. 선정된 대학(센터지원)은 총 5000만원의 사업비를 지원받는다. 이를 통해 여학생들의 경력 개발과 취업률 제고를 위한 다양한 역량 강화 프로그램을 개발, 운영한다. 이선화 영남대 여대생커리어개발센터장은 “여학생들의 경우 남학생들에 비해 상대적으로 취업의 문이 좁은 것이 현실이다. 때문에 영남대에서는 여학생들에게 특화된 다양한 교과 및 비교과 과정을 운영하고 있다”며 “여학생들이 적성을 찾아 조기에 진로를 설정하고, 취업역량을 강화할 수 있도록 대학에서 적극 지원하겠다”고 말했다.

  • 굿잡뉴스 > 취준생

  2016-09-26

• [JOB현장에선] 청년층, ‘공인중개사’ 열기의 명암

  ▲ 부동산 시장의 활성화로 최근 취업난에 허덕이고 있는 20~30대의 공인중개사 시험 응시 빈도가 급증하고 있다. ⓒ뉴시스 (뉴스투데이=황진원 기자) 취업난에 허덕이고 있는 20~30대의 공인중개사 시험 응시 빈도가 급증하고 있다. 기존 응시자 대부분이 중년층이 주를 이뤘던 과거와 달리 최근 부동산 경기가 회복세를 보이면서 청년층을 중심으로 부동산 시장에 대한 관심이 증폭되고 있기 때문이다. 국토교통부에 따르면 오는 10월 실시될 제27회 공인중개사 1·2차 시험 응시자는 약 19만5000명으로 작년에 비해 4만 명 이상 늘어났으며 이 중 20~30대 청년층의 응시 빈도가 크게 늘어난 것으로 나타났다. 20대와 30대 신청자 수만 작년 대비 각각 57%, 32% 증가한 수치다. 이는 최근 거래량 증가로 인한 부동산 경기 회복세와 함께 1인 기업으로 공인중개사가 유명한 직종으로 손꼽히면서 취업을 앞둔 청년층의 관심이 급증했기 때문으로 분석된다. 시험 응시자 수, 부동산 경기에 큰 영향 받아 올해 공인중개사 시험은 작년부터 회복세를 보이고 있는 부동산 경기와 맞물려 응시자수가 크게 늘어났다. 실제로 공인중개사 시험 응시자 수는 부동산 시장 분위기에 크게 좌우된다. 1997년 외환위기로 저점을 찍은 부동산시장은 2000년대 들어 회복을 시작하더니 2002년에는 공인중개사 시험 신청자 수가 처음으로 20만명에 육박했으며 응시생도 15만9천여명으로 역대 최다를 기록했다. IMF 이후 경제상황이 악화하고 기업들이 파산하거나 명예퇴직을 시행하면서 이전까지 공고했던 ‘평생직장’의 개념이 사라지고 평생 써먹을 수 있는 자격증에 대한 관심이 높아진 것도 공인중개사 응시자 비율의 증가에 영향을 미쳤다. 계속되는 부동산 시장 상승기로 2003년과 2004년 진행된 14회와 15회 시험도 신청자가 각각 26만1천여명과 23만9천여명에 달했다. 특히 15회 시험은 난이도 조절 실패(합격률 1.47%)로 약 6개월 만에 추가시험(2005년)이 이뤄졌으나 이 추가시험도 13만8천여명이 신청했다. 이후 2008년 금융위기로 부동산 시장이 얼어붙자 공인중개사 시험 응시자 또한 현저히 줄어들기 시작했다. 2008년 진행된 제19회 시험은 16만9천여명이 신청했고 이후 신청자는 20회(2009년) 15만5천여명, 21회(2010년)와 22회(2011년) 각각 12만7천여명, 23회(2013년) 11만6천여명 등 꾸준히 감소했다. 계속되는 부동산 경기 침체와 개업공인중개사도 8만여명(중개법인 포함)을 넘어서며 중개시장 포화상태가 지속되면서 공인중개사의 메리트가 현저히 떨어졌기 때문이다.청년층에게 각광받는 1인 기업 공인중개사...시장은 포화상태 작년부터 지난해 주택거래량이 사상 최대를 기록하는 등 부동산시장이 다시 한번 회복세를 보이면서 공인중개사 시험은 화려한 부활을 알린 상태다. 특히, 올해는 극심한 취업난에 시달리고 있는 청년층의 관심이 집중돼 관심을 끈다. 과거 공인중개사 시험 응시자는 대개 40대 이상의 중년층의 응시 빈도가 높아왔다. 정년이 따로 정해져 있지 않다는 장점때문에 안정적인 직장을 원하는 중년층의 관심이 집중됐기 때문이다. 또한 공인중개사가 은퇴 이후 노후대책으로 각광받으면서 자격증을 취득하려는 비율도 증가했다. 공인중개사 학원 관계자는 “부동산시장 회복세뿐 아니라 제조업이 침체하면서 자신 또는 배우자의 일자리가 불안해진 사람이 늘어난 것도 응시생이 증가한 이유”라면서 “베이비부머 세대가 은퇴하면서 노후대책이 필요하면서 시간적 여유는 있는 사람이 늘어난 것도 한 요인”이라고 분석했다. 최근에는 청년층에서 공인중개사 시험에 가세하고 있는 형국이다. 공인중개사는 부동산전문직 중에서도 자유롭고 나이에 영향 받지 않으면서도 경제성 있는 활동이 가능하다는 장점이 있어 1인 기업으로서 4차 산업시대를 이끌어갈 유망직종으로 손꼽히고 있다. 업계에서는 인터넷, 모바일을 이용한 부동산 거래가 활발하게 이루어지면서 젊은 세대가 부동산 업종에 뛰어들어 시장을 새롭게 개척해 나가고 있다는 평가다. 그러나 최근 공인중개사 자격증 보유자가 35만명을 넘어가는 등 이미 중개업 시장이 포화상태에 빠진 상태에서 청년층의 섣부른 가세는 위험할 수도 있다는 지적이다. 공인중개사 업계 관계자는 “최근 공인중개사가 고소득 전문직으로 장래성이 높은 유망직종으로 20대부터 중장년층까지 다양한 연령층에서 인기있는만큼 시험 응시자 수는 계속해서 증가할 것” 이라며 “이미 자격증 보유자가 많은만큼 공인 중개업 시장이 포화 상태로 치닫을 수 있는 점은 유의해야 한다”고 전했다.

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  2016-09-26

• [지금 일본에선(17)] 일본인들이 꼽는 ‘일하고 싶은’ 착한 화이트기업

  ▲ 급여, 복리후생, 안정성 등의 사원이 일하기 좋은 환경을 제공하는 화이트기업은 어디인지 일본인들의 조사결과를 통해 알아보자. &#9400;일러스트야 일본인들도 인정하는 착한 회사, 화이트기업은 어디일까(뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원) 지난 기사에서 사원에게 과도한 업무와 부당한 대우로 유명한 일본의 블랙기업들에 대해서 알아보았다. 한국인들이 모두들 알고 있는 유명 대기업들이 상상 이상의 근로환경을 만들고 있다는 결과를 접하고 적잖이 놀란 독자들도 있을 테지만, 반대로 사원을 위한 안정적인 고용과 복리후생, 높은 연봉을 제공하는 대기업도 많다. 이번 기사에서는 그런 화이트기업들에 대하여 알아보자.이번 조사를 위해서 ICMA(International Capital Market Association)이 18세부터 65세까지의 일본인 남녀 8500명을 대상으로 210개 대표회사(일본기업 180사, 해외기업 30사)에 대하여 평가를 진행하였다.일본인이 취직하고 싶어 하는 기업순위 상위는 주류·제과회사그렇다면 일본인들이 가장 취업하고 싶어 하는 회사는 어디가 꼽혔을까.1위는 바로 산토리홀딩스가 선정되었다. 산토리는 1899년 창업하여 오사카에 본사를 둔 양주와 맥주, 탄산음료를 제조·판매하는 회사로 한국 소비자들도 마트에서 쉽게 접하는 해외맥주 브랜드로 유명한 회사이다.2위는 역시 같은 주류 브랜드로서 유명한 기린홀딩스가 선정되었다. 기린홀딩스는 맥주와 기타 주류로 유명하지만 사실 미쯔비시의 그룹회사 중에 하나이다.이어서 제과 및 유업(乳業)으로 유명한 메이지홀딩스가 일본인이 취직하고 싶은 회사 3위로 선정되었고, 4위로는 자동차메이커 도요타가 인기를 얻었다. 5위는 가전제품 메이커의 파나소닉이었다.일본인이 취직하고 싶어 하는 해외기업 1위는 보쉬반대로 일본인들에게 인기 있는 해외기업 1위는 독일의 자동차부품 및 전동공구 메이커인 보쉬(BOSCH)가 선정되었다. 독일에서 1886년에 설립되어 매출 5억 1,500만유로, 종업원 30만명을 거느린 대기업 보쉬는 일본에서도 활발한 사업을 전개하고 있다.2위로는 아마존 재팬이 뽑혔다. 일본 내에서만 작년 연매출 83억 달러를 달성할 정도로 온라인 상거래에서는 이미 일본을 평정했다고 해도 될 정도의 점유율을 갖고 있다.3위는 미국 IBM의 일본법인인 일본IBM이 선정되었으며, 4위는 일본 코카콜라, 5위로 존슨 앤 존슨이 일본인이 취직하고 싶어 하는 해외기업 순위에 이름을 올렸다.일과 삶의 균형이 잡힌 회사 1위는 도요타요즘 젊은 구직자들이 가장 중요시하는 일과 삶의 균형을 가장 만족시켜주는 회사 1위는 바로 일본의 자동차 메이커 도요타가 선정되었다. 1937년에 설립되어 아이치현에 본사를 둔 전 세계인 모두가 아는 그 도요타가 일본에서 사원의 일과 생활의 만족도를 가장 충족시켜주는 회사로 꼽혔다.2위는 1949년에 설립되어 여성 속옷을 전문으로 취급하는 와코루홀딩스가 처음으로 이름을 올렸다. 3위는 일본인이 취직하고 싶은 회사 1위로 꼽힌 산토리홀딩스가 차지하였고, 4위는 한국에서도 유명한 고급 화장품 브랜드의 시세이도, 5위는 생활용품과 화장품으로 잘 알려진 화학회사 카오(花王)가 선정되었다.장기적으로 안정된 고용을 유지하는 회사 1위도 도요타도요타가 일과 삶의 균형이 잡힌 회사 1위에 이어서 사원의 안정적 고용을 유지하는 회사 1위에도 선정되었다. 이 두 가지만으로도 젊은이들에게는 최고의 회사라고 불려도 손색이 없을 듯하다.2위는 일본 최대 통신사업자인 NTT(일본전신전화 주식회사)가 이름을 올렸다. ‘일본전신전화 주식회사에 관한 법률’이라는 특별법에 의하여 1985년 설립된 특수법인으로 일본 정부가 발행주식의 3분의 1을 보유하고 있으며, 통신기술에 관해서는 세계 최대 규모의 연구소를 보유하고 있다.3위는 동일본여객철도(JR동일본)이, 4위는 도요타 자동차의 원점이라고 할 수 있는 도요타 자동직기(自動織機)가 선정되었고, 동해여객철도(JR동해)가 5위로 이름을 올렸다.급여가 높고 복리후생이 충실한 기업 1위도 도요타이쯤 되면 도요타에 취직한 사원은 모든 것을 가졌다고 말해도 될 것이다. 본 조사결과만으로 판단한다면 도요타에 취직할 경우, 정년까지 가장 안정적으로 높은 급여와 복리후생을 받으면서 일과 삶의 조화를 누리며 살 수 있다. 무엇이 더 필요한지 궁금할 지경이다.2위는 미즈호 그룹회사의 하나인 이토츄상사(伊藤忠商事)가 선정되었고, 3위는 NTT(일본전신전화 주식회사), 4위에는 미쯔비시상사(商事), 5위에는 미쯔비시 UFJ 파이낸셜 그룹이 선정되었다.이 결과만 놓고 보면 현재로서는 일본에서 취업할 경우 0순위로 노려야 할 기업은 분명히 도요타 자동차이다. 일본 내수시장은 물론 해외 판매에서도 늘 우위를 점하고 있고, 이미 대중화가 많이 진행된 하이브리드 자동차와 차세대 수소자동차 기술까지 다른 경쟁업체를 수십 년씩 앞서가고 있다고 평가받는 도요타이기에 내·외국인 모두에게 이토록 매력적인 기업은 없을 것이다.

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  2016-09-26

• 전경련, 청년 실업 해결책으로 ‘쉬운 해고’ 거듭 주장

  ▲ 전경련은 23일 서울 여의도 전경련회관 컨퍼런스센터에서 한국과 일본의 노동법 전문가를 초청해 '한-일 해고법제 세미나'를 개최, 참석자들이 토론을 하고 있다. ⓒ뉴시스 (뉴스투데이=박희정 기자) 전경련 세미나서 “현행 해고제가 유능한 청년의 정규직 고용 걸림돌” 주장 전국경제인연합회가 최근 청년실업난 해소책으로 ‘쉬운 해고’의 법제화를 거듭 주장하고 나서 주목된다. 전경련은 23일 서울 여의도 전경련 컨퍼런스센터에서 노다 스스무(野田 進) 큐슈대 명예교수(전 일본노동법학회 회장) 등 한국과 일본의 노동법 전문가를 초청하여 ‘한-일 해고법제 세미나’를 개최했다. 해고제도 개편 방안을 모색하기 위한 자리이다. 이날 세미나에서 김희성 강원대 법학전문대학원 교수는 “현행 해고제도의 가장 큰 문제는 능력 있는 청년이 정규직이 될 수 없고, 생산성이 낮은 근로자가 계속 정규직으로 근무하는 불공평한 구조를 방치하는 점”이라 지적했다. 현행 해고제의 최대 문제점이 유능한 청년이 정규직이 되는 길을 막는 구조라는 것이다. 김 교수는 “쉬운 해고를 위해서가 아니라 정규직 과보호를 해결하기 위해 해고법 체계의 경직성을 해소해야한다”고 주장했다. 해고를 위한 공정한 절차 마련의 필요성도 제기 우리 정부의 ‘공정인사 지침’ 관련 발제를 맡은 이정 한국외대 법학전문대학원 교수(한국고용노사관계학회 회장)는 해고제도 개선에 대한 노동계 우려 해소방안을 제시했다. 이 교수는 “공정인사 지침 내 형식적 요건만 충족하면 통상해고가 가능하다는 노동계의 오해가 있다면서 이런 우려를 불식시키기 위해 기업은 보다 객관적이고 공정한 평가절차를 마련하고, 재교육 등 통상해고 절차를 체계적으로 설계할 필요가 있다”고 밝혔다. 일본 측 발제를 맡은 노다 스스무(野田 進) 큐슈대 명예교수는 자국의 인사동향과 관련하여 “일본도 완전고용에 가까웠던 60~70년대에는 해고 무효시 복직 판결이 대다수였다”면서 “그러나 과거 종신고용시대와 달리 장기 불황으로 인건비 절감 유인이 커지며 저성과자 관리가 일본기업의 중요한 과제가 되고 있다”고 밝혔다. 그는 “이제는 한일 양국 모두 저성장 기조와 기업의 글로벌 경쟁력을 고려하여 해고규제 완화를 추진해야한다”고 강조했다. ‘일본의 저성과자 해고 관련 판례 동향’에 대해 발표한 야마시타 노보루(山下 昇) 큐슈대 법학전문대학원 교수는 “일본법원도 과거에는 저성과자 해고를 인정하는 것에 소극적이었으나, 최근 판례에서는 근무불량 등 중대하고 구체적인 사정이 입증된 경우에는 해고를 유효하다는 입장”이라고 설명했다. 정규직 시장 유연화한 독일의 성공 사례 부각 전경련은 앞서 18일에도 ‘글로벌 금융위기 이전 독일·이탈리아·프랑스의 노동개혁’을 분석해 발표했다. 정규직 노동시장을 유연화한 독일은 실업률이 떨어진 반면에 개혁 강도가 약했던 프랑스와 이탈리아는 고실업에 시달리고 있다는 게 핵심 발표 내용이다. 전경련에 따르면, 독일은 정규직과 비정규직의 해고관련 규제를 동시에 개혁했다. 이에 비해 이탈리아와 프랑스는 비정규직만 일부 완화했다. 독일은 2003년 해고보호법 미적용 사업장 확대, 경영상 해고에 따른 보상금 청구권 신설, 24개월의 파견기간 규제 폐지 등의 내용을 담은 ‘하르츠 개혁’을 단행했다. 이에 비해 이탈리아는 파견제 등 다양한 형태의 비정규직 근로계약을 인정하는 비정규직 규제 완화하는 데 그친 트레우 개혁, 비아지 개혁을 추진했다. 프랑스도 신규 고용 이후 2년간 해고제한 규정 적용을 유예하는 ‘신규고용계약’ 등 제도를 도입했으나 기존 정규직에 대한 고용 유연화 방안은 도입하지 못했다. 그 결과 지난해 독일은 실업률이 5%까지 하락했지만, 이탈리아와 프랑스는 실업률이 10%를 넘어섰다는 설명이다. 전경련이 발표한 통계에 의하면 2005년 독일 11.2%, 프랑스 8.5%, 이탈리아 7.7%였던 실업률이 지난해에는 독일 4.6%, 프랑스 10.4%, 이탈리아 11.9%로 변화됐다. 한국의 해고규제 경직성 OECD평균보다 낮아 전경련 주장과 모순 그러나 이 같은 전경련의 주장은 객관적 지표와 차이가 나거나 한국의 실정을 반영하지 못한 것이라는 지적도 만만치 않다. OECD의 2013년 통계에 따르면, 한국 정규직 노동자의 해고규제 경직성 지수는 2.17로 OCED 평균인 2.29보다 낮은 편이다. 한국 노동자가 OECD 노동자보다 쉽게 해고될 수 있다는 뜻이다. 한국의 5년 이상 장기근속 정규직 노동자 비율도 19.7%에 그쳐 OECD 평균인 36.2%보다 훨씬 낮다. 미국의 경우는 규제 경직성이 1.17로 한국보다 낮지만, 5년 이상 장기근속 노동자 비율은 33.5%로 한국보다 높았다. 더욱이 한국은 해고 노동자의 최저 생계보장을 위한 사회안전망이 취약할 뿐만 현실적으로 재취업이 어려운 실정이다. 쉬운 해고를 통해 청년 고용률을 증가시키기 이전에 사회안전망 강화가 선결과제라는 지적인 것이다.

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  2016-09-23

• [JOB리포트] 신입은 어디로…기업 절반 이상 ‘경력 채용’ 선호

  ▲ 23일 오전 서울 여의도 국회에서 열린 2016 대한민국 취업박람회 찾은 구직자들이 채용공고게시판을 보면 일자리를 찾고 있다. ⓒ뉴시스 (뉴스투데이=강이슬 기자) 기업들이 올 하반기 채용 시 신입 대신 경력직을 선호하는 것으로 나타났다. 기업들 “신입 채용보단 경력 채용 늘릴 것” 취업포털 사이트 사람인이 23일 발표한 기업 215개를 대상으로 실시한 ‘이번 하반기 신입 대신 경력 채용 계획’ 설문조사 결과에 따르면, 69.3%의 기업이 ‘신입 대신 경력사원을 채용할 것’이라고 밝혔다. 전국경제인연합회가 22일 여론조사기관 리서치앤리서츠에 의뢰한 ‘2016년 500대 기업 신규채용 계획’ 조사 결과에도 기업들의 경력 채용 선호가 높았다. 이 조사에 따르면 올해 신입과 경력을 포함한 신규채용 규모는 ‘작년보다 감소’가 48.6%로 가장 높았다. 또한 ‘작년과 비슷’(40.0%), ‘작년보다 증가’(11.4%) 순으로 나타났다. 전경련이 지난해 같은 내용으로 실시한 조사결과와 비교하면 '작년보다 증가한다'는 응답은 19.6%에서 11.4%로 8.2%포인트 줄어든 반면 '작년보다 감소한다'는 응답은 35.8%에서 48.6%로 12.8%포인트 늘어났다. 신입과 경력 채용이 동시에 줄어도 신입 채용 시에 경력이 있는 취업자가 몰리기 때문에 신입들의 취업문은 더 좁아질 수 밖에 없는 상황이다. 경력직 선호 이유...적은 투자비용과 검증된 업무능력 기업들이 신입보다 경력 채용을 선호하는 이유는 좋지 않은 경기와 신입보다 경력직이 투자비용이 적기 때문인 것으로 나타났다. 전경련 조사에 따르면 신입 채용이 줄어든 이유는 ‘국내외 경제 및 업종 경기 상황이 좋지 않아서’가 52%로 과반수 이상이었다. ‘회사의 내부 상황이 어려워 신규채용 여력이 감소됐다’(32.4%), ‘정년연장으로 퇴직자가 줄어 T/O가 부족해서’(9.8%)가 뒤를 이었다. 사람인 조사에서는 ‘바로 실무에 투입할 수 있어서’가 83.2%로 경력직을 선호했다. 뒤이어 ‘경력직은 어느 정도 검증이 되어 있어서’(23.5%), ‘신입을 교육할 시간 및 비용이 부담돼서’(10.7%) 등을 이유로 꼽았다. 송원근 전국경제인연합회 경제본부장은 "올해 미국 금리인상 가능성, 중국 경기 둔화, 우리나라 조선ㆍ해운업 구조조정 등으로 국내외 경기가 어려워지면서 취업시장이 쉽지 않을 것으로 전망된다"며 "정년을 연장한 기업은 임금피크제 도입 또는 임금체계 개편을 의무화하고, 정부는 상생고용지원금과 같은 청년고용 지원 정책의 실효성을 높여, 청년일자리를 늘리도록 여건을 조성하는 것이 필요하다"고 지적했다.

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  2016-09-23