• [직업혁명] 동원그룹, 홍보팀원이 소개한 '물류자동화'...5가지 미래직업 암시하나

  [뉴스투데이=김지유 기자] 동원그룹이 자사의 공식 유튜브 채널을 통해 사내 업무 환경을 소개하는 영상을 공개하며 물류 자동화의 미래를 조명했다. 지난 2024년 12월 4일 업로드된 ‘뭐해? 컨테이너 옮겨… 지금은 뭐해? 컨테이너 옮겨… 너 혹시 DGT야?｜대동원지도 Ep.21’ 영상은 24일 기준 25만 8,200회 이상의 조회수를 기록하며 구직자들의 높은 관심을 받고 있다. 해당 영상은 동원그룹 홍보팀의 김영재 팀원이 진행하며, 그룹 내 다양한 업무 환경을 현실감 있게 전달하는 데 초점을 맞췄다. 특히, ‘대동원지도’ 시리즈는 직무별 전문가들의 근무 환경을 생생하게 담아내며 현장감을 극대화했다. 해당 영상 속 '동원글로벌터미널부산(DGT)'은 이정재 영업사원이 설명해주는 방식으로 진행됐으며, 국가 보안시설로 지정돼 일부 중요 시설물은 모자이크 처리됐다. 이정재 영업사원, "부산신항의 핵심 물류 허브는 '동원글로벌터미널(DGT)'" 해당 영상에 따르면 동원글로벌터미널(DGT)은 동북아시아 물류의 중심지인 부산신항에 위치하며, 국내 최초의 완전 자동화 컨테이너 터미널로 24시간 무인 시스템으로 운영된다. 100% 기계화가 돼 가동에 걸리는 시간을 예측하고 계산할 수 있다. DGT는 부산신항 초입에 위치해 있어 신속한 입출항이 가능하며, 최신 국산 장비를 활용해 신뢰도를 높였다. 아울러 유해가스를 배출하지 않는 전기차를 도입해 친환경 요소를 강화했으며 수직형 야드를 통해 안전하고 공간 활용도를 높인 효율적인 작업이 가능하도록 설계됐다. 완전 자동화, 물류업의 미래를 제시하다 DGT의 가장 큰 특징은 완전 무인화에 가까운 운영 방식이다. 이정재 영업사원은 "육측 작업구역까지만 사람이 들어갈 수 있다"터미널 내부의 특정 구역은 사람의 출입이 제한된다고 설명했다. 터미널 내 장비들은 배터리가 부족하면 자동으로 충전소로 이동해 충전이 가능하며, 별도의 인력 개입 없이 24시간 운영된다. 글로벌 물류 시장에서 24시간 지속 가능한 운영 방식은 시차를 고려할 필요없어 국제 물류 경쟁력을 강화하는 중요한 요소로 작용할 전망이다. 이에 따라 동원글로벌터미널(DGT)과 같은 스마트항만의 등장은 항만 산업 및 직업 시장 전반에 중대한 변화를 가져올 것으로 보인다. 이러한 자동화 시스템은 작업자의 실수를 최소화하고 안전성을 높이는 장점이 있지만, 동시에 물류업 내 일자리 구조의 변화 가능성을 시사한다. 첨단 자동화 기술이 확대될수록 인재상도 변화한다. 단순 물류 운영을 넘어 이러한 신 자동화 시스템을 관리하고 최적화할 수 있는 전문성을 갖춘 인재가 중요해진다. 소멸하는 직업 4가지 스마트항만의 확산이 가속화되면 기존의 물류업 내 직무 중 일부는 자연스럽게 감소할 것으로 예상된다. 대표적으로 다음과 같은 직업들이 영향을 받을 가능성이 크다. 자동화된 장비와 시스템의 도입으로 인해 많은 수의 하역 노동자가 필요하지 않게 될 전망이다. 아울러 자동화된 크레인 시스템의 도입으로 전통적인 크레인 운전사의 수요가 감소할 것이다. 항만 내 운송 차량 운전사는 무인 자동화 이송장비(AGV)의 도입으로 대체될 가능성이 있다. 단순 물류 관리직도 AI 및 빅데이터 기반 운영 시스템이 도입됨에 따라 필요성이 감소할 것이다. 이처럼 기존 항만 관련 직무가 점차 감소하는 가운데, 자동화 기술의 확산이 새로운 일자리 창출로 이어질 것으로 전망된다. 제레미 리프킨의 <노동의 종말>이 아니라, 랄프 옌센의 <드림 소사이어티>에 가까운 미래가 그려진다. 부상하는 직업 5가지 스마트항만의 운영을 위해 AI와 빅데이터 기술을 다루는 AI 및 빅데이터 전문가 수요가 증가할 것으로 추측된다. 자동화된 항만 시스템을 설계, 구축, 유지보수하는 항만 자동화 시스템 엔지니어가 필요해질 것이며, 사람이 드나들수 없는 곳을 감시하고 안전 점검을 하기 위한 드론 운용 전문가의 수요가 늘어날 것으로 보인다. 아울러 자동화된 시스템의 사이버 보안을 담당할 항만 보안 전문가의 중요성이 커질 것이다. 전체적인 스마트항만 시스템을 관리하고 운영하는 관리직 전문가도 필요해질 것이다. 이처럼 무인 스마트항만은 전통적인 항만 노동자의 일자리를 위협하는 반면, 새로운 기술을 다루는 전문가의 수요를 증가시킬 가능성이 높다. 노동자들의 직무 전환이 중요 과제로 떠오르고 있다.

• [JOB리포트] 롯데백화점, AI시대에도 지속되는 유통업의 다양한 직무와 인재상을 소개

  [뉴스투데이=김지유 기자] 롯데백화점이 유튜브 공식 계정을 통해 채용 홍보 영상을 공개하며, 자사가 추구하는 인재상을 명확히 제시했다. 2024년 12월 19일 업로드된 '[롯데백화점ㅣ꿈이 현실이 되는 곳]' 영상은 21일 기준 2만3500회 이상의 조회수를 기록하며 많은 구직자들의 관심을 끌고 있다. 영상은 단순한 채용 홍보를 넘어, 실제로 일하고 있는 직원들의 꿈과 비전을 통해 원하는 인재상과 필요 역량을 자연스럽게 나타내고 있다. 해당 영상은 "여러분께서 간직해온 꿈은 무엇인가요? 롯데백화점은 꿈을 현실로 만들 수 있는 공간입니다"라는 메시지로 시작된다. 이어 롯데백화점에서 근무하는 직원들이 등장해 자신이 꿈꿔온 목표와 현재 수행하는 직무를 소개하며, 각 직무별 인재상을 강조했다. 상품을 선전하는 게 아니라 인재를 유혹하고 있는 것이다. 미식의 행복을 디자인하는 F&B 기획자 F&B 기획자는 단순한 식음료 판매를 넘어, 고객에게 새로운 미식 경험을 제공하는 역할을 한다. 영상 속 직원은 "입점 브랜드의 원활한 영업을 위한 서포트, 경쟁력 높은 콘텐츠의 입점 과정, 그리고 고객들에게 새로운 즐거움을 드리기 위해 이슈 팝업 유치를 담당한다"고 말했다. 이어 "롯데백화점은 사실 굉장히 자유로운 일터다"라며 "신입사원의 작은 의견에도 귀 기울여 주고, 사회 경험이 적은 초년생인 저에게도 큰 프로젝트를 경험할 기회를 준다"고 설명했다. 스포츠 전문관 MD 스포츠 MD는 차별화된 스포츠 전문 매장을 기획하고 운영하는 역할을 맡는다. 영상 속 직원은 "강북 최대 스포츠·레저 점포라는 타이틀을 얻었지만, 저는 더 멀리 보고 싶다"며 "스포츠·레저 분야 또한 별도의 스포츠관 형태로 발전시킬 수 있다면, 고객들에게 더욱 새로운 공간과 콘텐츠를 제공할 수 있을 것이다"라고 말했다. 바샤 커피 브랜드 매니저 "바샤 커피를 럭셔리 브랜드로 자리 잡게 하는 것이 목표"라는 직원의 말처럼, 브랜드 매니저는 특정 브랜드의 이미지와 가치를 높이는 핵심 직무다. 영상속 직원은 "바샤 커피의 국내 두 번째 매장 오픈은 해외 유명 브랜드 도입을 넘어, 커피 문화를 새로운 차원으로 끌어올리는 프리미엄 기프팅 개념을 제시했다"고 설명했다 타임 빌라스 수원 점장 출발점은 인사팀 채용 담당자였으나, 경험과 실적을 인정받아 오랜 시간 MD 본부에서 바이어 생활을 하고 그 성과를 바탕으로 본부 영업 기획 팀장, 화장품 부문장을 거쳐 지금의 타임빌라스 수원점 점장이 되었다. 영상 속 직원은 "타임빌라스가 모든 유통업체가 동경할 만한 미래형 리테일의 표준이 되도록 하는 것이 내 꿈이다"라고 강조했다. 채용 영상이 전하는 메시지, '꿈을 현실로 만들다' 롯데백화점은 이번 영상을 통해 단순한 채용 홍보를 넘어, 브랜드 이미지를 확립하고 구직자들에게 '꿈'을 가진 이들을 채용하고 싶다는 비전을 드러냈다. 실제로 해당 영상 초반에 등장한 신입사원은 "어릴 때부터 맛있는 음식을 먹을 때마다 행복을 나누고 싶었고, 이를 바탕으로 F&B 기획자가 되었다"며 자신의 어릴적 꿈이 롯데백화점에서 실현되고 있음을 강조했다. 이번 영상은 단순한 모집 공고를 넘어, 롯데백화점이 원하는 인재의 모습과 이를 통해 실현할 수 있는 비전을 영상으로 제시했다는 점에서 의미가 크다. 향후 롯데백화점은 다양한 방식으로 기업 브랜딩을 강화하며 구직자들과의 소통을 지속할 것으로 보인다. 정준호 롯데백화점 대표이사는 영상 말미에 "최근 인공지능(AI) 발전으로 인해 많은 직업이 사라질 것이라는 우려가 있지만, 인류가 존재하는 한 유통업은 지속될 것이며, 경쟁력 있는 산업의 한 형태로 발전할 것이라고 믿는다"며, "'어떻게, 왜 소비하는가'에 대한 호기심이 있다면 롯데백화점에 입사하여 유통업 전문가가 되는 것을 추천한다"고 강조했다.

• [농심이 일하는 법] 당신의 선택은? "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"…놀이문화로 소비자 공감 이끌어

  헨리 포드는 통조림 공장에서 영감을 얻어 컨베이어시스템을 도입함으로써 소품종 대량생산시대를 열었습니다. 다품종 소량생산시대로 넘어오면서 소수인원이 팀을 구성해 작업하는 ‘워크 셀’이 대세가 됐습니다. 명품차 페라리는 한 명의 장인이 한 대의 차를 완성시키는 방식을 통해 생산됐습니다. 이처럼 걸작은 일하는 방식의 혁신을 통해 탄생합니다. 4차산업혁명시대의 일하는 방식은 더욱 다양해지고 있습니다. 산업과 기업의 특징과 장점에 따라서 무궁무진하게 변형되는 추세입니다. 치열한 글로벌 경쟁의 승자가 되기 위해서는 ‘일하는 법’의 혁신이 반드시 필요하다고 합니다. 국내 주요 기업의 ‘일하는 법’에 대한 뉴스투데이의 기획보도는 혁신을 갈망하는 기업과 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [뉴스투데이=김지유 기자] 농심의 공식 인스타그램 계정은 기업의 제품을 홍보하는 기존 마케팅 방식을 벗어나, 소비자의 일상 속에 자연스럽게 스며드는 전략을 취하고 있다. 다른 기업들이 세련된 상품 광고 이미지를 몇 개월에 한 번씩 올리는 것과 달리 농심은 마치 친구의 SNS처럼 가볍고 친근한 게시물을 자주 게재하며 소비자와의 유대감을 형성한다. 농심 인스타그램 계정의 게시물은 대부분 MZ세대가 선호하는 'B급 감성'을 겨냥한 '놀이형 콘텐츠'다. 가볍지만 공감을 불러일으키는 주제로 소비자들의 자발적인 참여를 유도하며, 자연스럽게 브랜드가 노출되도록 한다. 21일 기준 해당 계정의 게시물 수는 4365개에 달하며, 팔로워 수는 14.4만 명을 기록했다. 이는 농심이 SNS를 활용한 소비자 소통에서 높은 효과를 거두고 있음을 보여준다. 지난 19일, 농심은 공식 인스타그램 계정에 "신라면 작은 컵 두 개 VS 사발면 한 개"라는 게시글을 올렸다. 이는 소비자가 일상 속에서 겪을 수 있는 사소한 선택의 고민을 유머러스하게 풀어낸 콘텐츠다. 배가 많이 고픈 날 작은 컵라면 두 개를 먹기에는 많고, 사발면 하나를 먹기에는 부족할 것 같은 때가 있다. 농심은 이런 일상속 스쳐가는 것들을 조명해 소비자의 공감을 이끌어냈다. 소비자들이 자연스럽게 브랜드를 접할 수 있도록 유도하는 방식으로 운영되고 있다. 21일에는 조리된 라면 사진만 제공하고 해당 라면이 무엇인지 누리꾼에게 맞춰보라는 게임형식의 게시글이 올라왔다. 흥미로운 점은, 정답이 특정 제품 한 개가 아니라, '농심라면'과 '무파마' 두 가지 제품이 섞인 형태라는 점이었다. 이러한 게시물은 단순한 퀴즈 형식을 넘어서 소비자들이 농심의 다양한 제품을 조합해보도록 유도하는 효과를 가진다. 이를 통해 소비자는 브랜드와의 친밀감을 높이고, 농심 제품을 보다 창의적으로 소비할 수 있도록 유도된다. 농심은 이처럼 단순한 제품 홍보를 넘어 소비자와의 친밀도를 높이는 방식으로 SNS를 운영하고 있다. 감성적인 밈(meme)과 놀이 요소를 적극 활용해 소비자가 자발적으로 참여하도록 유도하고 있으며, 브랜드와 일상적인 접점을 늘리는 데 주력하고 있다.

• [AI의 JOB카툰] 온라인튜터, 온라인상에서 학습을 지원하는 전문가

  [뉴스투데이=박진영 기자] 온라인튜터는 온라인 채널을 통해 학생들의 학습 지도를 담당한다. 온라인튜터로 일하기 위해서는 에듀테크 활용 기술과 교육 경험, 초중고 학사 정보에 대한 이해가 필요하다. 국내 에듀테크 시장이 급성장하며 온라인튜터에 대한 일자리 수요도 늘어날 것으로 보인다. 사교육 분야에서 온라인튜터를 더 적극적으로 도입하고 있으며, 공공영역에서는 콜센터 등을 통해 온라인 튜터링을 진행하고 있다. ■ ‘온라인튜터’가 하는 일은? 온라인튜터는 비대면 온라인 채널을 통해 학생들의 질의에 응답하고 보충 지도를 통해 학습 결손을 해소하는 역할을 한다. 수행하는 업무는 크게 온라인 학습자를 위한 교과 내용 등에 대한 학습 지도, 효과적인 학습법과 비대면 학습으로 인한 고립감 해소를 돕는 상담, 학습자의 질문을 종합·분석해 문제점 해결을 위한 정보를 제공하는 역할이다. 온라인 튜터로서의 직무를 수행하기 위해서는 도메인 지식과 원격수업, 초중고 학사 정보 등에 대한 이해가 필요하며, 온라인 수업의 특성과 방식, 학습활동 지원 방법에 대한 지식이 필요하다. 또한 학습 내용에 대한 질문에 답변하기 위해 국어, 수학, 영어 등 각 과목의 교과 전문성을 갖춰야 한다. ■ ‘온라인튜터’가 되는 법은? 국내 온라인튜터는 아직 전문교육과정과 자격제도를 갖추고 있지 않다. 에듀테크 기업을 중심으로 사교육 시장의 온라인 튜터링이 활성화되는 반면, 공교육 분야의 온라인 튜터링은 제한적인 상황이다. 하지만 ICT 기술의 발전에 따라 온라인튜터가 일반화될 것으로 예상되므로 교육프로그램의 관리가 필요한 시점이다. 온라인튜터로 활동하기 위해서는 사범대, 교육대 등에서 교육 관련 학과를 졸업하거나 평생교육지도사 자격증 등을 보유하고, STEM(과학‧기술‧공학‧수학) 방과후 강사나 온라인 멘토링 등 경험을 쌓는 것이 필요하다. 더불어 학습자의 학습을 도울 수 있는 전문지식과 학습 관련 코칭을 지원할 수 있는 역량을 확보해야 한다. ■ ‘온라인튜터’의 현재와 미래는? 국내 에듀테크 시장이 가파른 성장세를 보이며 온라인튜터의 수도 증가할 것으로 보인다. 국내 에듀테크 시장은 지난 2018년 5조5888억원에서 올해 9조 9833억원으로 성장할 것으로 예상된다. 특히 공교육보다 사교육 분야에서 온라인튜터를 적극적으로 도입하고 있으며, 개별화･맞춤형 교육의 중요성이 강조되면서 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있다. 사교육･에듀테크 기업에서는 학업진도와 성취도를 높이는 튜터링 서비스로 차별화를 시도하고 있으며, 온라인튜터나 AI튜터를 도입해 학습자에 대한 밀착 관리를 시도하고 있다. 온라인 튜터링 서비스를 제공하는 방식은 게시판‧SNS를 통한 Q&A(질의응답)와 화상 기반의 실시간･비실시간 상담, 문제풀이 서비스 등 매우 다양하다. 공공의 영역에서도 온라인 튜터링 서비스가 진행되고 있다. 경기도 교육청은 지난 2020년 1학기 개학 이후 ‘1396콜센터’를 운영하면서 한시적으로 학생 대상 원격수업 관련 안내와 상담을 제공했다. 콜센터에서는 온라인 수업 관련 스마트 기기 사용법, 온라인 클래스 가입과 이용방법, 디지털 교과서 사용법, 온라인 콘텐츠 활용 방법 등에 대한 전화 상담과 원격지원 서비스를 제공했다.

• 삼성전자 '연봉의 정치경제학' 눈길 끌어…반도체특별법 통과되면 연봉이 더 오를까?

  [뉴스투데이=박진영 기자] 국내 매출 1위 기업 삼성전자의 지난 해 직원 평균 연봉이 1억2800만원 내외가 될 것이라는 추정치가 나왔다. 최근 반도체특별법 통과가 사회의 이슈가 되면서 법안이 시행되고 나서 더 많은 생산으로 반도체 업계의 평균 연봉이 더 오르지 않을까하는 기대도 나오고 있다. 경제 전문가들은 반도체특별법 통과가 업계 실적 향상에 긍정 영향을 미칠 것이라고 기대하면서도 연봉 상승에 어느 정도의 영향을 미칠지는 지켜봐야 한다는 입장을 보이고 있고, 노동계에서는 오히려 부정 영향이 일어날 것이라고 우려하고 있다. 국내 최대 기업인 삼성전자 '연봉의 정치경제학'이 재계와 노동계의 관심을 끌고 있는 것이다. 기업분석전문 한국CXO연구소는 지난 20일 '2024년 삼성전자 직원 평균 보수 분석 및 인건비 변동, 월별 국민연금 가입자 현황' 결과에서 삼성전자의 지난해 직원 1인당 평균 연봉을 1억2800만원 내외라고 추정, 발표했다. 이는 전년보다 7%P 증가한 것이다. 삼성전자 임직원의 평균 보수는 지난 2021년 1억4400만원에서 2022년 1억 3500만원, 2023년 1억2000만원으로 지속 하락했다. 삼성전자의 갑작스런 연봉 상승에 국민들은 반도체특별법 등이 시행되고 나서 업계 성과가 향상될지, 또 연봉은 얼마나 더 오를지 궁금해한다. 반도체특별법은 작년 11월 이철규 국회 산업자원통상위원회 위원장이 '반도체산업 경쟁력 강화 및 혁신성장을 위한 특별법안'이라는 제목으로 발의한 것이다. 이 법안은 반도체 기업의 경쟁력을 확보하기 위해 국가가 보조금과 산업 인프라를 지원하는 내용을 포함하고 있다. 특히, 근로기준법상 근로시간 적용과 야간 근로에 대한 가산 수당 적용 제외 조항이 담겨 있는데, 반도체 업계 경영자와 근로자 사이에 주52시간 근로제 폐지에 대한 의견 대립이 팽팽하다. 경영계는 연구개발 직종의 특성상 창의성과 속도가 필수인데 주52시간 근로제가 시행되고 나서 생산성이 떨어졌다고 주장한다. 이들의 이론에 따르면 삼성전자 직원들의 평균 연봉은 반도체특별법 시행 이후 향상될 확률이 높다. 삼성전자 직원의 연봉 인상폭은 성과급에 큰 영향을 받는데, 주52시간제 폐지로 생산성이 높아지면 더 많은 성과를 거둘 수 있고, 이는 곧 연봉 인상으로 이어질 것이기 때문이다. 삼성전자 직원 평균 연봉 변화 [자료=삼성전자 사업보고서 / 그래프=박진영 기자] 정부는 이 법안이 통과되면 R&D(연구개발) 인력의 근무시간 유연화로 인해 생산성이 향상하며 정부 보조금을 통해 재정적인 이득을 볼 수 있다는 입장이다. 김문수 고용노동부 장관은 지난 20일 국회 환경노동위원회 전체회의에서 삼성전자 실적이 부진한 이유에 대해 "법을 바꿔주시면 훨씬 더 나아질 것"이라고 발언하며 "여야를 떠나 반도체특별법은 꼭 통과시켜달라"고 호소했다. 국회나 정부 모임 등에서 반도체특별법 도입 주장이 빚발치다 보니 국민들은 이 법안이 통과한 이후 얼마만큼의 성과가 더 많아지고, 업계 직원들의 연봉이 얼마나 오를지 관심을 모으고 있다. 주식 투자 등 국내 반도체에 거는 기대가 크기 때문이다. 반도체 업계 관계자들은 반도체특별법에 대한 효과에 대해서는 긍정 반응을 보이면서도 기업의 성과 상승이 연봉 인상까지 견인할지에 대해서는 지켜보자는 분위기다. 한국CXO연구소 관계자는 21일 <뉴스투데이>와의 통화에서 "반도체 업계 연봉은 실적과 관련이 있다. 삼성전자는 성과급에 따라 연봉이 올라간다. 실적이 개선된다면 연봉은 상승할 수 있다"며 "하지만, 반도체특별법 시행과 연봉 인상과의 상호 연계성을 찾기는 힘들다. 다만 (반도체특별법 시행 이후) 최소 1분기에서 반기 실적이 나왔을 때 어느 정도 인상 가능성을 예측할 수 있다"고 말했다. 반도체특별법 시행에 따른 임금 상승 효과에 대해 성급한 추측을 하기는 힘들다는 말이다. 노동계에서는 반도체특별법이 오히려 업계 성과에 부정 영향을 미칠 가능성이 크다며 반대 입장을 보이고 있다. 삼성전자노동조합은 지난 3일 노조 홈페이지에 '연구개발직군 대상 설문조사에서 총 904명 중 90%에 달하는 814명이 52시간제 예외 적용에 반대했다'고 밝혔다. 이 설문에서 삼성전자의 한 연구원은 "연구 개발직으로 3년 연속 상위고과를 받았다. 높은 생산성 유지 비결은 바로 충분한 휴식이다"고 말했다. 또한, 노동계는 법적 제한이 완화되더라도 연구원들의 자발적인 초과근무가 이뤄질지는 미지수이며, 장시간 노동으로 인해 반도체 인재들이 이탈할 수도 있다며 우려의 목소리를 내고 있다.

• MZ세대는 책임감과 소통 능력이 부족해?...5년 새 기업 '인재상' 급변

  [뉴스투데이=김지유 기자] 기업이 원하는 인재상이 빠르게 변화하고 있다. 2020년대 이전까지 신입사원의 필수 덕목으로 꼽히던 도전정신과 성실함이 점차 밀려나고, 최근에는 책임감과 소통 능력이 더욱 중시되는 추세다. 이는 급변하는 경영 환경과 신세대 인재의 특성이 맞물려 나타난 변화로 분석된다. 지난 20일 커리어 플랫폼 사람인이 기업 231개사를 대상으로 실시한 '인재상 평가 현황' 조사 결과에 따르면, 응답 기업의 과반(58.0%)이 인재상이 변화했다고 답했다. 특히 300인 이상 대기업에서는 70.6%가 변화를 체감한다고 응답했으며, 100인~300인 미만(57.6%), 100인 미만(56.9%) 순으로 대규모 조직일수록 인재상 변화가 더욱 뚜렷하게 나타났다. 이러한 변화의 주요 원인은 ‘새로운 세대 인재의 특성이 과거와 달라서’(50.0%)가 가장 높은 응답률을 기록했다. 이는 채용 시장에서 Z세대가 본격적으로 유입되면서 나타난 현상으로 볼 수 있다. 이어 ‘급변하는 경영 환경 대응’(26.9%), ‘일하는 방식의 변화’(20.1%), ‘사회·문화적 인식 변화’(18.7%), ‘인재 운영 전략 수정’(12.7%) 등이 그 뒤를 이었다. 이는 기업들이 조직 운영 방식과 인재 평가 기준을 변화시키고 있음을 시사한다. 과거보다 더욱 강조되는 인재상의 핵심 요소로는 '책임감'(31.3%)과 '소통 능력'(30.6%)이 꼽혔다. 이어 '긍정적인 태도'(26.1%)와 '조직 적응력'(23.1%), '전문성'(23.1%), '성실성'(20.1%), ‘도전’(14.9%)' 등이 그 뒤를 이었다. 이제 기업은 “일단 제가 해보겠습니다”보다는 “책임지겠습니다”를, “무조건 열심히 하겠습니다”보다는 “저는 이렇게 하고 싶습니다”라고 말 할줄 아는 태도를 더 가치 있게 평가하고 있다. 과거 채용 시장에서 통용되던 ‘도전정신’과 ‘성실함’만으로는 경쟁력을 확보하기 어려운 시대가 된 것이다. 기업들은 인재상의 변화에 따라 채용 기준도 조정하고 있다. 채용 과정에서 인재상 부합 여부가 당락에 영향을 미친다는 응답이 58.2%에 달했다. 스펙이 부족하더라도 인재상이 부합하면 합격시킨 경험이 있다고 답한 이들이 84%였으며, 반대로 스펙이 충분해도 인재상이 맞지 않아 탈락시킨 사례가 있다는 79.7%가 있었다. 이는 기업들이 학벌이나 경험보다도 알맞은 인재상을 더욱 중시하고 있음을 의미한다. 구직자들은 단순히 ‘성실한 지원자’가 아니라 ‘책임감 있고 소통하는 인재’로 자신을 어필해야 한다. 조사 결과상 채용 과정에서 인재상 부합 여부를 판단하는 주요 방법은 ‘실무면접 진행’(70.1%)과 ‘인성면접 진행’(37.2%)이었다. 사람인 관계자는 최근 책임감과 소통이 주목받고 있는 까닭에 대해 "mz세대가 개인주의적이고 자율성을 중요하게 여기므로 여기에 발맞춰 인재상이 변화한 것으로 볼 수 있다"라며 "인재상은 각 기업마다 다르니 기업 홈페이지 등을 통해 정보 파악이 최우선이다"라고 조언했다. 이어 "(인재상)이러한 부분은 '소프트 스킬'로, 데이터로 보이기 어려워 자기소개서나 면접에서 최대한 어필하는 게 중요하다"며 "책임감을 갖고 일한 경험을 스토리로 잘 구성하는 것도 필요하다"고 설명했다.

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• 조선 불황에 울산 ‘나홀로’ 감소, 세종시 근로자수 증가 1위

  ▲ [도표=고용노동부] 정부부처 이동과 지속적 토지 개발로 세종시와 광원도 근로자 늘어 (뉴스투데이=강소슬 기자) 고용노동부가 20일 ‘2016년 10월 지역별 사업체노동력 조사’ 결과를 발표했다. 조선업 구조조정 여파로 전국 17개 시·도 가운데 울산시 근로자가 유일하게 감소한 것으로 나타났으며, 정부부처들의 이전과 지속적인 개발로 토지 분양 혜택을 등에 업은 기업들이 몰린 세종시와 강원도의 근로자가 크게 늘었다. 20일 고용노동부가 발표한 ‘2016년 10월 지역별 사업체 노동력 조사’ 결과에 따르면 전국에 걸쳐 종사자 1인 이상 사업체의 근로자수는 1682만 2000명으로 전년 동월(1647만 6000명) 대비 2.1% 증가했으며, 지역별로는 서울시(418만 3000명), 경기도(384만 9000명), 부산시(108만 9000명) 순으로 많았다. 사업체들이 몰려 있는 수도권과 대도시를 중심으로 종사자들이 많았다. 전년 동월 대비 종사자수 증가율이 가장 높은 지역은 세종시(5.2%), 강원도(3.2%), 제주도(2.8%) 순으로 나타났다. 강원(44만 4000명)은 국민건강보험공단, 도로교통공단 등 공공기관의 이전 영향을 받았다. 제주(18만 4000명)는 신화역사공원(복합리조트) 조성 등 각종 개발사업의 영향이 컸다. 반면 대형 조선업체와 협력업체들이 몰려 있는 울산은 조선업의 불황에 구조조정까지 겹쳐 사업체 종사자가 전년 동월 대비 0.3% 감소한 43만 5000명으로 파악됐다. 전국에서 유일하게 종사자수 감소세를 보였다. 노동이동을 보면 입직률과 이직률 모두 광주시, 충북도가 높게 나타났다. 광주는 입직률 4.0%, 이직률 3.9%로 나타났으며, 충북은 각각 3.0%, 2.8%였다. 건설업 종사자 비중이 높거나 공공기관 이전 등으로 종사자가 증가한 지역에서 노동이동이 활발했다는 분석이다. 전년 동월 대비 입직률은 세종시와 경기도를 제외하고 모두 감소했다. 세종시의 입직률은 2.9%로 전년 동기 대비 0.2% 포인트 상승했고, 경기도의 경우 2.9%로 지난해와 비교해 변동이 없었다. 이직률은 작년 같은 기간과 같은 2.8%를 기록한 경기도를 제외하고 모두 줄었다. 고용부 관계자는 “사업체 종사자수가 늘어난 곳은 공공기관 이전의 영향, 노동이동은 건설현장이 많은 영향을 각각 받았다”며 “종사자수가 줄어든 곳은 지역을 대표하는 업종의 경기 영향이 컸다”고 말했다. 지역별 사업체노동력조사는 고용동향 특성분석을 위한 기초자료 제공과 정책개발 활용을 위해 실시한다. 농립어업을 제외한 약 20만개 표본사업체를 대상으로 종사자수, 빈 일자리수, 입·이직자 수 등을 조사해 공개한다. 이 조사 결과는 반기별로 공개하며 올 하반기에는 이달 기준 조사 내용을 발표할 예정이다.

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  2017-04-21

• 롯데, 스타트업 투자유치 도와…23개 중 13개 추가 펀딩 ‘결실’

  ▲ 황각규 롯데그룹 경영혁신실장이 엘캠프 기업 및 사내벤처 전시 부스를 둘러보고 있다. 롯데그룹의 창업보육 전문법인 '롯데액셀러레이터'는 20일, 스타트업들의 투자유지를 위한 '엘캠프(L-camp) 2기 데모데이(Demoday)' 행사를 서울 송파구 소재의 롯데시네마 월드타워관에서 개최했다. ⓒ롯데액셀러레이터 (뉴스투데이=강이슬 기자) 롯데그룹의 창업보육 전문법인 롯데액셀러레이터는 20일 롯데시네마월드타워관에서 스타트업들의 투자유치를 위한 ‘엘캠프(L-camp) 2기 데모데이(Demoday)’ 행사를 개최했다. 지난해 9월에 이어 두 번째로 진행된 이날 행사에는 롯데액셀러레이터가 육성하고 있는 스타트업(신생벤처기업) 23개사가 국내외 벤처캐피탈 및 롯데그룹신사업 담당 임직원 300여명을 대상으로 사업내용을 소개하는 등 후속 투자유치를 모색하는 시간을 가졌다. 이날 행사에는 지난해10월 선발돼 초기투자금 및 사무공간, 각종 사업 자문 및 멘토링 등의 종합지원을 받아온 엘캠프 2기 16개사를 비롯해, 엘캠프 1기 3개사, 롯데그룹 사내벤처 ‘대디포베베’ 등이 참여했다. 각 회사별로 상품 및 아이디어를 소개하는 전시부스가 마련됐으며, 엘캠프 2기 8개 우수 스타트업은 사업현황 및 향후 비전 등에 대해 설명하는 프레젠테이션도 선보였다. 행사 참석자들은 전시부스를 돌아보며 투자유치를 타진하고 협업방안을 논의하는 등 자유로운 분위기에서 교류했다. 롯데액셀러레이터는이같은 데모데이 및 IR 행사를 지속적으로 개최해, 유망한 스타트업들이 후속투자를 유치할 수 있는 다양한 기회를 제공하겠다는 방침이다. 2016년 2월 설립된 롯데액셀러레이터는 같은 해 4월 엘캠프 1기 프로그램을 시작으로 본격적인 스타트업 발굴 및 육성사업을 해왔으며, 현재까지 30여개사를 지원했다. 롯데액셀러레이터의 다채로운 업계 네트워킹 프로그램을 통해 이 중 13개 스타트업은 추가 펀딩을 유치한 상태다. 특히 엘캠프 1, 2기 29개사 중 대다수가 롯데 계열사와 협업을 진행 및 논의 중이다. 엘캠프 2기 ‘모비두’의 경우 롯데멤버스엘페이(L.pay)에 음파 결제 시스템을 적용, 롯데슈퍼에 도입했다. 모비두는 사람 귀에 들리지 않는 비가청음파 전송기술을 활용해 모바일 인증, 결제 솔루션을 개발한 업체다. 이 외에 엘캠프 1기 ‘맵씨(남성패션 코디 추천 애플리케이션 운영)’는 지난해 8월부터 롯데닷컴을 통해 서비스를 선보이고 있으며, 재밀봉 가능한 캔뚜껑을 개발한 ‘XRE’는 롯데칠성과 시제품 생산을 준비 중이다. 롯데액셀러레이터는 현재 엘캠프 3기를 모집 중에 있다. 다양한 스타트업 발굴은 물론, 롯데그룹의 미래 신성장 동력 발굴을 위해 AI(인공지능), 로봇, 빅데이터 등 최근 각광받는 하이테크 기업에도 투자를 늘리겠다는 목표다. 더불어 유망 스타트업들이 한 단계 더 발전할 수 있도록 돕기위해 펀드를 결성, 자금 지원을 하는 방안도 검토 중이다. 이진성 롯데액셀러레이터 대표는 “엘캠프1기에 이어 2기에서도 우수한 스타트업을 발굴하고, 이들이 성장할 수 있도록 롯데가 가진 다양한 인프라 등을 활용해 최선을 다해 지원했다”며 “앞으로도 스타트업들에 실질적인 도움이 될 수 있도록 노력함으로써 롯데와스타트업이 상호 발전할 수 있도록 하겠다”고 말했다.

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  2017-04-20

• [인사팀 합격 10계명] ⑧쌍용자동차, "대기업서 너무 튀는 지원자는 부담백배"

  ▲ 쌍용자동차 채용 홈페이지 캡처 고용노동부 산하 한국고용정보원은 ‘기업인사담당자를 만나다’ 코너를 두고 있습니다. 이 코너에는 자동차, 금융, 통신, 광고 등 18개 주요 업종의 대표적 기업에 종사하는 인사 책임자들과의 생생한 ‘실명 인터뷰’가 담겨있습니다. 서류전형, 필기시험, 면접 등 채용의 전 과정에 대한 ‘정확한 정보’를 공개한 거죠. 이는 주요 언론 매체들조차도 시도하기 어려운 일입니다.취준생 입장에서 인사 책임자들의 육성 조언은 소중한 자료입니다. 뉴스투데이는 그들의 인터뷰 내용을 ‘10계명’으로 정리하고 이에 대한 ‘분석’을 추가했습니다. 많은 취준생들이 취업스터디 그룹 등에서 토론 자료로 활용하기를 기대합니다. (뉴스투데이=이안나 기자)쌍용자동차 윤현식 인사팀원의 합격 10계명쌍용자동차의 윤현식 인사팀원은 “업종을 바꾸기는 쉽지만 직종을 바꾸기는 어려운 것이 회사 생활”이라면서 “어떤 회사를 지원하든 본인이 어떤 직무에서 평생을 바쳐 일할 것인가에 대해 진지하게 고민하는 기간을 거쳐야 한다”고 밝혔다. 본인의 역량이 어디에 있는지 대학시절 고민하고 준비해 나가는 과정이 회사 입사지원 시 중요하게 작용한다는 이야기다.①R&amp;D, 생산, 세일즈 마케팅, 경영지원 등 4개의 직무중 선택하라“국내 완성차 제조업의 경우 크게 4가지 직군으로 직무를 구분할 수 있습니다. R&amp;D 직군에서 신기술 및 신차에 대한 연구를 지속적으로 수행해 현재 트렌드에 맞는 다양한 차종을 개발하는 업무로 신차 제조 업무를 시작합니다. 제품개발부터 상품기획, 선행연구, 설계, 시험, 엔진개발, 디자인 등 다양한 직무가 있습니다.R&amp;D 직군에서 개발되고 설계된 차종에 대한 생산은 Technology(생산) 직군에서 맡고 있습니다. 이 직군은 실제 제품의 양산을 위한 메인 역할을 담당하며 생산, 생산기술, 생산관리, 품질관리, 구매 등의 세부 직무로 구성되어 있습니다.이렇게 생산된 다양한 차종들은 Sales&amp;Marketing(세일즈·마케팅) 직군에서 실제 구매 고객들을 위해 다양한 전략을 수립해 소비자에게 판매됩니다. 이 직군은 다양한 고객의 니즈를 반영하여 구매를 촉진시키고 고객의 만족감을 극대화하여 브랜드 충성도를 높이는 등 고객 접점에서 활동합니다. 세부 직무는 국내·해외영업, 마케팅, 서비스, 정비기술 등이 있습니다.마지막으로 경영지원 직군이 있는데 위의 3가지 직군에서 종사하는 임직원들의 원활한 업무 진행을 위한 서포터로서 경영의 기반을 다지는 직군입니다. 경영지원, 재무, HR, 일반관리 등의 세부 직무로 구성되어 있습니다.”분석: 완성차 제조업체는 ‘자동차를 만들어 소비자에게 판매한다’고 정의할 수 있다. 같은 목적 안에 다양한 직군들이 세밀하게 분업화되어 있음을 기억해야 한다. 지원자들은 자동차를 잘 팔기 위해 자신이 어떤 부분에 기여할 수 있는지를 생각하면 좋다.크게 4개의 직군으로 나누었지만 쌍용자동차의 경우 각 직군마다 더 세밀화 된 직무군으로 분류되어 있다. 본인의 적성과 흥미에 따른 관심 직무를 선정하고, 해당 직무가 속한 직무군을 택하면 된다.②글로벌 시장 공략 위한 어학 실력 측정, 토익 스피킹 전형 실시“자동차 업계는 신입사원의 경우 공개채용으로 진행하고 경력사원은 공개채용과 수시채용을 병행하여 진행하고 있다고 알려져 있습니다. 공개채용의 경우 연 1회 진행하고 있으며 채용 프로세스는 서류전형→인·적성검사 및 토익스피킹 전형→1차 면접→2차 면접→신체검사→최종입사확정 순으로 진행합니다.타 회사와 차이점이 있다면 당사는 인·적성 검사 시 토익스피킹 전형을 실시하여 실제 영어 구사력을 평가하고 있다는 것입니다. 1,2차 면접의 경우 다른 회사는 토론, PT 면접 등을 실시하고 있지만 당사는 역량 및 인성위주의 심층 면접을 통해 당사와 맞는 인재를 채용하고자 노력하고 있습니다.분석: 주로 연 1회 실시되는 채용은 주로 상반기에 이루어진다. 올해(2017)의 경우 현대자동차는 3월, 쌍용자동차는 4월에 신입사원 공개 채용을 시작했다.쌍용자동차의 경우 서류전형 지원시 토익 기준 750점 이상의 조건을 달고 있는데, 이후 전형에서 토익 스피킹 전형이 별도로 있다는 것은 어학 실력에 많은 비중을 두고 있음을 유추하게 한다. 회사가 국내시장보다 글로벌 시장에 주력하고 있음을 알 수 있다.③이력서 작성 팁=직무와 관련된 자격증, 인턴 경험등 빠짐없이 명시 “기본적으로는 이력서와 자기소개서를 나누어 평가를 진행합니다. 이력서의 경우 필요한 자격증은 직무마다 조금씩 차이가 있겠지만 본인 전공에 관련된 자격증이라면 입사에 도움이 됩니다. 예를 들면 생산관리나 생산기술 분야에 각종 기사자격증이나 자동차 관련 자격증 등은 채용 전형에서 본인의 역량을 표현하는데 좋은 요건이 될 수 있습니다.인턴 전형의 경우, 정기적으로 진행하고 있는 것은 없고 필요 시 산학연계 인턴이나 채용 전제 인턴 채용 등을 진행하기도 합니다.”분석: 이력서의 경우 어차피 본인이 가지고 있는 기본사항을 나열하는 것이어서 특별히 어필할 수 있는 부분이 많이 없다. 그럼에도 불구하고 본인 전공과 관련 된 자격증을 준비했다면 보다 준비된 지원자라는 인상을 줄 수 있다. 인턴 전형은 신입사원 공채보다 경쟁률이 더 세다는 평이 많지만, 실무를 경험했다는 측면에서 자격증과 같이 지원자가 미리 준비를 해왔다는 인상을 줄 수 있어 유리하다.④자기소개서 작성 팁1= 타회사에 제출했던 자소서 재사용은 '불합격의 길'“자기소개서의 경우 본인이 어떻게 작성하느냐에 따라 서류전형의 당락을 결정할 수도 있기 때문에 신중히 작성하셔야 합니다.다른 회사에 제출한 자기소개서를 복사하여 사용하지 말아야 합니다. 불합격 가능성이 높습니다. 지원하고자 하는 회사의 경영이념, 비전, 인재상 정도는 파악하시고 자기소개서의 질문을 깊이 생각해보면, 회사에서 이 질문을 통해 알고 싶어 하는 것이 무엇인지 어느 정도 윤곽이 잡힙니다. 이후 본인이 가지고 있는 역량들을 잘 풀어서 작성한다면 좋은 결과가 있을 것이라고 생각합니다.’분석: 다른 회사에 제출했던 자기소개서가 떨어질 확률이 높다는 것은 쌍용차에서 자기소개서에 비중을 두고 꼼꼼히 읽는 다는 것을 의미한다. 재사용한 자기소개서 글이라는 오해를 받지 않기 위해서 추상적인 표현보다는 쌍용차가 원하는 인재상에 정확하게 맞추어 서술하는 것이 좋다. 진취적이고 최고를 추구하는 등 인재상의 요소를 자신의 경험과 함께 녹여내는 과정이 필요하다.⑤자기소개서 작성 팁2='솔직함'과 '논리성'은 신뢰감 전달“첫째는 꾸밈없는 진솔한 답변을 작성하셔야 합니다. 있는 사실을 부풀려서 작성한다거나 해보지도 않은 경험을 거짓으로 작성한다면 객관성 있는 평가가 어려워질 것입니다. 이럴 경우 회사와 구직자 모두가 손해를 보는 일이 발생하기 때문에 유의하시기 바랍니다.두 번째는 논리정연한 답변을 해야 합니다. 각 회사에 인사담당자마다 보는 관점이 다르겠지만 논리적인 자기소개서의 답변은 신뢰성을 높여줄 뿐만 아니라 인사담당자가 지원자의 역량에 대해 제대로 이해할 수 있도록 해 주기 때문에 중요한 요소라고 할 수 있겠습니다.”분석: 진솔하고 논리적인 답변을 요구하는 것은 회사 측에서 신뢰감 있는 사람을 선호하기 때문이다. 거짓말을 하게 되면 서류전형을 통과하기도 힘들 뿐 아니라 통과해서도 결국 면접에서 다 들통 난다. 특히 큰 조직 안에 있는 구성원들은 서로의 신뢰가 중요한데 이러한 행위는 신뢰를 가장 많이 잃고 합격의 길이 멀어질 수밖에 없다.자기소개서란 본인이 겪어왔던 경험들과 보유하고 있는 역량들이 얼마나 회사의 비전과 인재상에 부합하는지 평가하는 요소다. 경험과 역량이 뛰어나더라도 제대로 표현하지 못하면 헛수고가 될 수 있다. 마감 시간에 급박하게 작성해서는 논리정연한 지원서를 완성할 수 없다. 본인이 작성한 지원서를 수정하고 보완하는 과정이 있어야 한다.⑥인·적성검사 팁1=인성검사서는 '일관성' 보이고, 적성검사는 '반복 훈련'이 중요 “인·적성 검사는 개인의 직무적합성과 조직적합성 그리고 당사에 요구하는 핵심가치를 포함한 역량을 종합적으로 평가하기 위해 실시하고 있습니다. 방식은 타 회사랑 별 차이 없이 수리, 언어, 공간지각 등을 평가하는 적성검사와 인성검사로 구분됩니다.”일반적으로 인성검사의 경우는 본인에 대해 솔직하게 작성하는 것이 가장 중요하고 거짓으로 작성할 경우 신뢰성 문제로 탈락할 수 있기 때문에 조심해야 합니다. 적성검사는 시중에 나와 있는 문제집을 참고로 하여 유형을 파악하고 준비하면 될 것 같습니다.”분석: 쌍용차에 따르면 인성 검사로 신뢰역량·성과역량·가치역량을 기반으로 지원자의 성장 가능성을 종합적으로 평가한다. 직무적성 검사는 지원자의 문제해결능력을 측정하고, 직무에 적합한 인재를 판단하는 기준으로 사용한다.인성검사에서 신뢰감을 줄 수 있는 답안지를 작성하기 위해 일관된 대답을 하는 것이 중요하다. 단 자신과 맞지 않는 이미지를 인성 검사에 제출하기 위해 각 문항에 너무 많은 계산을 하게 되면 제한 시간 내에 체크를 다 못할 수 있다. 한 문항에 너무 깊지 않은 시간을 투자하지 않도록 한다. 적성검사에서 좋은 점수를 받기 위해서는 미리 문제집을 통해 반복적으로 풀어보는 과정이 필수적이다.⑦ 면접 팁1=CEO 면접, 회사가 원하는 인재상이 핵심 척도 “당사의 경우 총 2차례 면접을 실시하는데 2차는 실무진 및 임원진 면접으로 진행되고, 2차는 CEO의 직접 면접이 있습니다. 이는 CEO의 인재 채용에 관한 강한 의지를 보여주는 것으로 채용 시 입사 대상자들을 모두 만나보고 올바른 인재를 채용하고자 만든 면접 전형입니다.”분석: 면접은 1,2차로 나뉘는데, 1차 실무·임원진 면접에선 주로 전공·직무·인성에 관련된 질문으로 진행된다. 2차 CEO면접에선 회사의 핵심가치·인재상·기업비전과의 일치 여부, 입사의지 등 인성 위주의 면접을 실시한다. 지원자는 각 면접의 성격에 맞게 대비해야 한다.⑧ 면접 팁2=실무진 면접, 직무 이해·융화 강조“1차 면접의 경우는 실무진 위주의 면접이 진행되므로 본인이 지원한 직무분야에 대한 올바른 이해가 되어있어야 제대로 된 답변을 할 수 있습니다. 공통적으로 면접관들은 면접을 통해 직무에 대해 바르게 이해하고 입시준비를 해왔는가, 조직에 잘 융화되어 오래 근무할 수 있는 인재인가를 평가합니다. 이 점에 유의하여 면접을 준비한다면 좋은 결과를 기대할 수 있습니다.”분석: 1차 면접의 경우 준비하는 만큼 좋은 인상을 남길 수 있는 가능성이 크다. 자신이 지원한 직무에서 무엇을 하는지 명확한 이해를 바탕으로 자신의 역량을 설명해줘야 한다. 지원서를 쓸 때와 마찬가지로 논리정연한 대답을 한다면 메시지가 잘 전달되고 신뢰감을 줄 수 있다.⑨면접 팁3=튀는 행동은 인상적이지만 합격의 문에서 멀어지게 해“면접자들은 면접실에 들어갔을 때 어떻게든 면접관들의 뇌리에 깊은 인상을 남기기 위해 튀는 행동이나 뭔가 특이한 답변을 준비하는 경우가 종종 있습니다. 이러한 경우는 기억에 남을지는 몰라도 합격으로 이어지는 경우는 드물다고 할 수 있습니다. 면접은 본인이 가지고 있는 역량을 솔직하고 담백하게 보여주는 자리이지 오디션이 아님을 명심해야 합니다.”분석: 큰 조직에서는 과도하게 튀는 개인을 꺼리는 경향이 있다. 다른 구성원들과의 조화를 더 중요시하기 때문이다. 많은 지원자들 사이에서 자신을 면접관들에게 인식시키기 위해서 특별한 행동을 하는 경우도 있지만, 면접관 입장에서 부담스러울 수 있다.⑩ “자동차에 대한 애정과 열정이 없으면 조기 퇴사 위험높아”“자동차 회사에서 근무하는 사람에게 자동차에 대한 애정은 기본입니다. 자동차에 대한 애정과 열정 없이 입사한 사람의 경우엔 조기 퇴사율이 상당히 높아지고 직무 만족도는 현저히 낮아질 수밖에 없습니다.특히 연구직이나 생산관리 쪽의 공대 출신 지원자들이 가진 대학시절 자동차 경진대회 등 경험은 이후 관련 분야의 입사에 많은 이점으로 작용할 수 있기 때문에 자동차 회사에 입사를 꿈꾼다면 입사 전 이러한 도전들은 추억을 만드는 것과 더불어 향후 진로를 정하는데 큰 도움이 될 것이라고 생각합니다.” 분석: 평소에 자동차에 관심이 있는 지원자는 회사에서도 유리하지만 결국 본인에게 도움이 된다. 자동차 관련 경진대회 등에 참여하면서 자동차에 관심을 키워볼 수도 있고, 본인이 정말 자동차를 좋아하는지 확인할 수 있는 기회가 된다. 이런 경험을 바탕으로 자동차 회사 취업을 집중 공략할지 대비하는 것도 한 방법이다.

  • 굿잡뉴스 > 취준생

  2017-04-20

• 프랜차이즈 음식 배달종사자 안전위해 ‘시간내 배달’ 근절

  ▲ 치킨, 피자 등 대표적인 배달음식 프랜차이즈들의 '시간 내 배달' 서비스로 인해 배달업종사자들의 안전이 위협받고 있다. ⓒ뉴스투데이 (뉴스투데이=강이슬 기자) 프랜차이즈 관계사&#8231;고용노동부&#8231;경찰청, ‘안전보건리더회의’서 이륜차 사고 예방 약속 배달음식 프랜차이즈 8개사는 교통사고를 유발하는 ‘시간내 배달’ 근절 등 배달근로자 보호를 위한 재해예방 활동을 전개하기로 20일 결의했다. 최근 배달앱을 통한 주문거래와 1인 가족 증가에 따른 배달수요가 늘어 이륜차를 이용한 음식배달서비스가 확대되고 있으나 시간내 배달독려, 소비자의 빠른 주문 재촉, 배달 건수에 따른 임금체계 등으로 배달원의 안전이 위협받고 있다. 더욱이 배달만을 전문으로 하는 대행업이 증가해 노동법 보호를 받지 못하는 배달종사자의 보호 문제도 새롭게 대두되고 있다. 이에 따라 프랜차이즈사 관계자는 고용노동부, 경찰청이 이날 개최한 ‘안전보건리더회의’에서 이륜차 사고 예방을 위한 안전활동 추진 방안을 논의하고, 공동협력 결의문을 채택했다. 결의문에 따라 프랜차이즈 본사는 안전보건경영 방침 제정, 직영점 및 가맹점의 안전활동 지원, 이륜차 사고예방활동 독려, 배달주문 안전문화 캠페인 등을 추진하게 된다. 한편, 정부는 이륜차 사고예방을 위해 배달 수요가 많은 5~8월을 집중단속기간으로 정해 캠페인 및 단속을 전개할 계획이다. 고용노동부는 라디오 방송 등 각종 매체를 활용한 홍보와 한국산업안전보건공단&#8231;도로교통공단 등 유관기관과 함께 이륜차 안전운행 캠페인을 전개하고 경찰청은 이륜차 운전자의 안전모 미착용, 운전 중 휴대전화 사용, 신호위반 등에 대한 단속을 강화하고 사업주에게도 책임이 있는 경우 함께 처벌할 예정임을 밝혔다. 고용노동부 김왕 산재예방보상정책국장은 “지난 이륜차 재해예방을 위한 배달앱사 및 배달대행사 사업주 간담회(3월 30일), 금번 프랜차이즈 대표사 안전보건 리더회의를 계기로 배달종사자의 안전에 대한 관심이 고조됐다”고 평가했다. 이어 “사업주들의 ‘시간내 배달 근절’ 뿐만 아니라 ‘안전한 배달’에 대한 국민적 관심이 무엇보다도 중요하다”고 밝혔다.

  • 굿잡뉴스 > 일자리정책

  2017-04-20

• [문재인·안철수 증세문제 공약검증]⑥ 법인세 인상은 찬성-중산층 세금은 “…”

  ▲ 문재인 더불어민주당, 안철수 국민의당 후보 등 유력후보들이 내세우고 있는 각종 공약을 이행하기 위해서는 증세가 뒤따를 것이라는 지적이 많다.ⓒ뉴시스 문재인 후보 “부자와 재벌, 대기업 중심으로 증세”안철수 후보 “고소득층 탈세 방지 통해 조세형평”(뉴스투데이=이진설 경제전문기자) “증세는 부자와 재벌, 대기업 중심으로 이뤄져야 된다”(더불어민주당문재인 후보)“소득 파악을 제대로 해서 조세형평을 이루겠다”(국민의당안철수 후보) 19일 KBS에서 열린 대선토론회에서 대통령선거 후보들은 각종 공약에 들어가는 재원을 놓고 치고 받는 난타전을 벌였다.특히 더불어민주당 문재인 후보와 국민의당 안철수 후보는 조세형평성에 대해서는 궤를 같이 했지만 증세의 방법론과 관련해선 입장차이를 보였다.문재인 후보는 부자증세를 강조했고, 안철수 후보는 고소득층 탈세 방지를 통한 조세형평성 강화를 강조했다.◇조세형평성 개선에는 한 목소리, 증세에는 다른 목소리= 문재인 후보는 박근혜 정부의 조세 정책을 강력하게 비판했다. 그는 차기 정부에서는 고소득자를 대상으로 한 증세가 필요하며 일자리 창출 및 복지 확대를 위해서는 국민 공론화 과정을 통해 추가 증세도 가능하다고 주장했다.문 후보는 토론회에서 “이명박, 박근혜 정권 동안 지속적으로 부자 감세, 서민 증세가 행해졌다. 이제 조세의 공정성, 조세 정의가 회복돼야 한다”며 “증세는 다시 부자, 재벌, 대기업 중심으로 이뤄져야 한다”고 밝혔다. 그는 “중소기업과 중산층 서민에 대한 세부담이 증가돼서는 안 된다”고 덧붙였다.문 후보는 구체적으로 △고소득자 과세 강화 △자본소득 과세 강화 △법인세 실효세율 인상 △과표 500억 이상 대기업에 대한 명목세 법인세 인상 등으로 증세가 이뤄져야 한다고 설명했다. ▲ 우리나라의 조세부담률은 다른 선진국에 비하면 여전히 낮은 수준이다. ⓒ뉴시스 문 후보는 특히 해마다 늘어나는 세수증가를 활용하겠다고 했다. 그는 "작년 10조원에 이어 올해는 8조원 정도의 세수 증가가 예상된다"면서 "대통령이 되면 이 세수를 활용해서 일자리 만들기에 사용할 계획"이라고 말했다.안철수 후보 역시 조세형평에 문제가 있다는 점에 동의했다. 안 후보는그러면서 두 가지 점을 지적했다. 그는 “조세 형평을 위해서는 첫째로 소득에 대한 제대로 된 파악이 필요하고 둘째로 누진제가 제대로 적용되는 것이 중요하다”고 밝혔다.안 후보는 “돈을 많이 버는데도 세금을 적게 낸다고 해서 주위 사람들이 굉장히 열패감을 느끼고 있다”며“돈을 많이 버는 사람이 많은 비율의 세금을 내는 것이 당연하다”고 말했다.안 후보는 누진제와 관련, "법인세만 해도 몇 년 전 통계를 보면 순이익 5000억원 이상인 기업에 실효세율은 16%이거나 그 이하인 더 적게 버는 쪽은 18%인 통계도 있다"고 문제가 있음을 지적했다. 하지만 그는 "이런 부분을 제대로 해결하는 것이 무엇보다 조세정의에 부합하는 것"이라는 원칙론적인 언급만 했을 뿐, 직접적인 증세에 대해서는 말을 아꼈다.◇법인세는 이구동성으로 인상 한 목소리, 중산층 세금은?= 누가 대통령으로 당선되든 법인세 인상은 불가피할 것으로 예상된다. 현재 법인세는 이명박 정부 시절 25%에서 22%로 인하된 상태 그대로 유지되고 있다. 두 후보 모두 이를 25% 수준으로 다시 되돌리겠다는 데 의견을 같이하고 있다.문재인 후보는 영문이니셜을 딴 ‘제이(J)노믹스(경제공약)’를 발표하며 “법인세 실효세율을 조정하겠다"고 밝혔다. 문 후보는 구체적으로 "법인세 명목세율을 25%로 인상하겠다”고 언급했다. 안철수 후보도 역시 법인세 실효세율 정상화 후 법인세율을 현재 22%에서 25%로 원상회복하겠다고 공약을 내걸었다.직장인들이 가장 궁금해 하는 중산층의 세부담에 대해서는 문 후보는 명확한 입장을 밝히지 않은 반면, 안 후보는 먼저 정부재정을 손보고 그래도 모자란 부분에 대해선 국민동의를 전제로 세금을 올려야 한다고 밝혔다.19일 토론회에서도 증세와 각종 공약 이행에 필요한 재원 마련을 놓고 후보간에 설전이 벌어졌다. ▲ 향후 TV토론 일정. ⓒ뉴시스 문 후보는 “국민연금 소득대체율을 40%에서 2028년까지 50%로 올리겠다고 했는데 무슨 돈으로 올릴 계획”(바른정당 유승민 후보)이냐는 질문에 “10% 올리는 것은 어느 정도 기간과 어떤 비율로 올리느냐에 따라서 재원대책이 달라질 수 있다”면서 “설계만 잘하면 국민연금의 보험료 증가 없이도 충분히 가능하다”고 설명했다.안 후보는 "공약을 보면 5년간 200조원 쓰도록 돼있는데 돈을 어디서 마련할 것이냐”(유승민 후보)는 질문에 "세금은 올려야 한다고 본다"고 언급했다. 하지만 안 후보는 "다만 순서가 있다. 정부재정이 효율적이지 못하고 투명하지 못한 점부터 고쳐야 한다"면서 "세출 구조조정을 통해 공평 과세하고 나머지 부분은 국민 동의를 얻어서 증세해야 한다"고 덧붙였다.기획재정부에 따르면 지난해 우리나라 조세부담률은 19.4%(잠정)로 전년 18.5% 보다 0.9%포인트 올랐다. 이는 노무현정부 시절인 2007년(19.6%) 이후 가장 높은 수준이다. 하지만 경제협력개발기구(OECD)의 평균적인 조세부담률 25%에 비하면 여전히 우리나라의 조세부담률은 낮은 편이다. 복지비용 증가로 인해 세금을 올려야 하는 이유와 필요성은 모두 공감하지만, 가계부채 증가와 얇아진 지갑을 고려한다면 세금인상에 대한 국민적 저항이 만만치 않을 것으로 예상된다.

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  2017-04-20