• [2024 KPC CEO 북클럽] 하지현 건국대병원 교수, '불안의 삼중고'에 직면한 21세기 한국 중년층의 현실을 드러내

  [뉴스투데이=임은빈 기자] "우리 대한민국이 처음으로 경험한 것 중에 하나가 80~90대로 넘어가시는 노쇠한 부모님을 모시게 되는 60대들이 생기게 됐다는 것입니다" 하지현 건국대학교병원 교수(정신건강의학과 전문의)는 28일 서울 중구 소공동 롯데호텔에서 열린 '2024 한국생산성본부(KPC) 최고경영자(CEO) 북클럽'에서 '어른을 키우는 어른을 위한 심리학'을 주제로 한 강연에서 이 같이 말했다. 하 교수는 이날 강연에서 "제목은 어른을 키우는 어른을 위한 심리학인데 약간 오해하시는 분들은 어른이 더 어른이 되는 더 성숙한 얘기냐 그게 아니라 이미 어른이 된 자식 다 끝날 줄 알았는데 끝나지가 않더라 이런 얘기이다"고 말했다. 이 같은 삶의 구조는 초유의 사태이고 결국 '3중 불안'을 초래한다는 게 하 교수의 메시지이다. 특이한 것은 극복 방법에 대해 구태여 논의하지 않았다는 점이다. 21세기 한국 중년층의 삶의 실재를 정확하게 지적하는 게 이날 강연의 골자였다. 하 교수는 이어 "제가 지금 50대 후반이다. 저는 지금까지 20년 동안 25권 정도 책을 썼다. 저라는 사람이 나이 들면서 생기는 고민들을 매번 책으로 쓴다"며 "2005년에는 제 아이들이 1998년, 2002년생인데 4살, 5살 그때 밤에 자기 전에 그림책을 읽어주고 전래동화를 읽어줄 때 나이에 따라서 반응들이 달랐다. 그래서 거기에 대한 책을 썼다"고 했다. 또 "큰 애가 딸인데 너무너무 예쁜 애인데 애가 중학교 한 2학년 되더니 저를 벌레 보듯이 하더라고요. 사춘기를 지내면서 내외하고 정말 충격이었다. 그래서 그 시기에 육아에 대한 얘기를 다루는 게 '엄마의 빈틈이 아이를 키운다'라는 책을 10년 전에 썼다"고 말했다. 그는 "지금은 25, 22살이다. 큰 애가 3년 전에 한 4수 정도 했다. 학교 다니다가 옮기고 유학 가겠다 그러고 이러다 보니까 굉장히 오래 걸렸고 둘째는 그래도 한 번에 갔다. 그래서 2021년에 대학을 가고 나니까 제 인생은 이제 끝난 줄 알았다. 너무너무 행복했는데 그게 아니더라. 그러면서 생기게 된 제 불안 무엇인가를 탐구하는 과정이 이 책(어른을 키우는 어른을 위한 심리학)이다"고 소개했다. 하 교수는 "중년기는 불안의 삼중고다. 이 중년이라는 건 한 40대 중반부터 60대 초반 정도까지 일어나는 시기이다"며 "첫 번째 문제는 내 몸이 하강 곡선을 그린다는 것이다"라고 말했다. 이어 "전에는 제가 외국 학회를 갔다 오면 한 3일이면은 시차 적응이 됐는데 이젠 일주일에서 열흘 걸린다. 그리고 2020년부터 코로나가 있어가지고 헬스장을 못 가게 되니까 달리기를 시작했다. 처음에 너무 재미있어 가지고 한 달에 100km를 뛰었다. 그리고 이후에 '하프를 뛰었고 풀 마라톤을 뛰었다'라고 말씀드려야 되는데 제 몸이 그렇지가 않았다"고 했다. 그러면서 "족저근막염이 왔다. 발바닥이 아파서 걸어서 8km를 돌아온 그런 날들을 경험하고 그리고 오십견이 오고 이런 것들을 보면서 내 몸을 달래면서 운동을 해야 된다는 사실을 알고 PT를 1년 반을 했는데 근량이 안 늘었다"며 "그래서 너무너무 괴로웠다. 선생님이 황당해할 정도로 단백질을 먹고 별짓을 다 해도 안 돼서 제가 너무 속상해서 재활학과 교수한테 물어봤다. '야 도대체 이게 뭐가 문제냐? 나 호르몬을 맞아야 되냐?' 그랬더니 원래 50세 넘어가면 1년 2%씩 근량이 빠지는데 너 운동해서 그나마 괜찮은 거다 유지가 최선이다 그런 얘기를 합니다"고 말했다. 그는 "체력과 에너지의 변화가 온다는 게 내가 계속 좀 꾸준히 잘 지내고 싶은데 어떻게 하지 이 불안이 있다"고 했다. 하 교수는 "두 번째는 시간에 대한 관점이 확 바뀐다"며 "20~30대에는 시간이 끝이 없다고 생각이 든다. 가끔 우리 친구들을 만나면 결혼식, 창업 이런 얘기들을 하다가 요즘 오랜만에 만난 친구들은 대부분 장례식장에서 만난다"고 했다. 이어 "그리고 가끔 본인상 얘기가 들려온다. 즉 뭔가 이 세상에는 끝이 있다는 게 느껴지기 시작한다. 친구들이 한 명 두 명 제 주변에서 은퇴하고 이런 친구들을 보면서 시간에 대한 의미가 확 바뀌게 됐다"고 말했다. 또 "옛날에는 하루의 의미가 다 바뀐 게 분모가 무한대였다. 무한대 분의 1 이러니까 하루의 가치가 별로 크게 느껴지지가 않았는데 이제 점점 하루가 지날 때일수록 분모가 작아진다"며 "분모가 작아지게 되면 상대적으로 오늘 하루의 가치가 커진다. 그런데 한 30년 남았겠지 하는 생각도 있지만 내일이 될 수도 있네 한 달이 될 수도 있네 1년이 될 수도 있네라는 생각을 하게 되는 순간 오늘 하루에 대한 가치가 바뀌게 되고 그게 어떨 때는 조바심이 나기도 하지만 어떨 때에는 아껴가면서 정말 의미 있게 살아야 되겠다라는 생각을 하게 된다"고 밝혔다. 그는 "그러면서 나라는 사람에 대한 통찰을 하게 되고 어떨 때는 불안하지만 어떨 때는 다짐 자체의 개념 자체가 바뀌는 부분들이 있는 게 첫 번째 나의 불안이다. 두 번째는 아까 말씀드렸듯이 이제 25살은 옛날에는 대학가고 성인 되면 '니가 알아서 살겠지'라고 생각했지만 그렇게 생각하는 분 한 분도 안 계실 거다. 그리고 통계적으로 보면 지금 결혼을 한 32살 이때 결혼하는 거는 거의 바라지도 않고 (결혼을) 하지도 않는다. 취업 자체도 30세 남자의 경우는 30대 초반 돼야지 이제 취업을 하게 되니까 육아 자체가 저도 상담하다 보면 마지막 둘째나 셋째가 아들인 경우인 경우와 딸인 경우 참 다르다"고 했다. 이어 "아들인 경우에 더 늦어진다. 육아로부터 해방되는 게 한 60대 중반 정도까지 누군가를 키우고 돌봐야 된다는 그런 문제가 생긴다"고 했다. 하 교수는 "세 번째는 우리 대한민국이 처음으로 경험한 것 중에 하나가 80~90대로 넘어가시는 노쇠한 부모님을 모시게 되는 60대들이 생기게 됐다는 것이다"고 말했다. 그는 이어 "제가 이제 같은 병원에서 한 20년쯤 근무하다 보니까 처음에는 혼자 오시다가요. 그 다음에는 자제분이 같이 오시게 됐다. 근데 이제는 자제분도 머리가 희끗희끗하다"고 했다. 하 교수는 "저희 어머님이 1939년생이신데 한 80대 정말 건강하시게 혼자 잘 지내시는 분이다. 저는 저희 홀어머니의 외아들이다. 근데 보청기 끼고 계시고 당뇨가 있어서 운동 열심히 하신지 한 30~40년 똑같이 보내고 계신데 어느 순간 굉장히 노쇠한 걸 느끼게 됐다"고 했다. 그러면서 "일어서고 걷는 것 자체를 제 집 근처로 모시려고 그랬더니 변화하는 게 싫으시니까 '난 여기 그냥 있겠다'라고 얘기하신다. 한 20~30분 거리에 계시는데 하루는 제가 와이프가 반찬 좀 갖다 드리라고 해서 반찬을 가지고 이제 집에 계실 시간이라 갔는데 전화를 해도 안 받으신다"며 "초인종을 눌렀는데 안 나오신다. 전화를 했더니 따르릉따르릉 밖에서 집 안에서 핸드폰 소리는 나는데 안 나오신다. 그러면 나는 너무 무서운 거다. 이게 무슨 일이 벌어졌나 근데 계단이 키패드가 아니다. 그럼 내가 집에 가서 열쇠를 가져와야 되나 그 고민을 하고 있을 때 엘리베이터 타고 들어오신다"고 했다. 하 교수는 "핸드폰을 두고 산책 나가셨던 거예요. 그런데 우리 머릿속에 그냥 다 산책 나가셨겠지가 아니라 뭐지라는 생각을 먼저 하게 되는 바로 그런 부분 안에서 겁이 난다"고 했다. 이어 "내게 너무너무 강하시던 분인데 제가 심리적으로 의지하시는 '이건 니가 알아서 해라' 모든 걸 다 결정하시던 분들이 그것도 또한 부담이다. 내 머릿속에서 즉 나 자신의 노쇠에 에이징 커브가 있는 것, 나한테 여전히 의지하는 아이, 이제 갑자기 의지하시면서 노쇠해지면서 내가 계속 머릿속에 담고 있어야 되는 내 부모님, 이런 세계의 불안이 지금 이미 어른이고 사회적으로 성취한 사람들, 50대들이 처음으로 겪게 되는 일이다"고 말했다. 하 교수는 "이렇게 하루 1년 성인으로서 시작이 늦어진 경우도 처음이다. 대한민국 역사에서 이렇게 평균 수명이 길어지게 돼서 3세대가 이렇게 다 어른이 된 채 함께 살아가고 있는 것도 우리 대한민국이 처음 경험하고 있다"고 말했다.

• 김문수 노동부 장관, 공공운수노조 공동파업 '불법행위'에 엄정대응 방침 밝혀

  [뉴스투데이=박진영 기자] 공공운수노조가 다음달 5일부터 6일까지 이틀간 공동 파업을 예고한 가운데, 고용노동부가 비상 회의를 열고 '불법행위'에 대한 엄정 대응 방침을 밝혔다. 철도노조는 다음달 5일부터 무기한 전면 파업에 돌입하며, 같은달 6일에는 서울교통공사노조와 서울메트로 9호선 지부, 교육공무직 본부가 파업을 시작한다. 서울시민들의 극심한 불편이 예상된다. 이에 고용노동부(장관 김문수)는 28일 오전 9시 서울 중구 서울고용노동청에서 고용노동부 실·국장, 서울·부산·광주·세종 등 8개 지방청 주요 지방관서장 등이 참석하는 '긴급 주요 기관장 상황 점검회의'를 개최했다. 김문수 노동부 장관은 "공공운수노조가 경제와 일상생활을 볼모로 예고한 공동파업은 국민의 공감을 받을 수도 없고, 정당화될 수 없다"고 말하며 "파업, 집회 계획을 철회하고, 대화를 통해 문제를 해결해나가는 책임 있는 모습을 보여주기 바란다"라고 당부했다. 노동운동가 출신인 김 장관은 취임 이후 노동약자에 대한 적극적 지원정책을 강조하면서도 거대노조의 불법행위에 대해서는 단호한 입장을 견지해왔다. 이번 공공운수노조 파업 대책도 그 연장선상에서 수립된 것으로 풀이된다. 아울러 김문수 장관은 "범정부 합동으로 체계적으로 대응해 국민의 불편을 최소화해야 한다"면서 "불법행위에 대해서는 법과 원칙에 따라 엄정하게 대응할 것"이라고 강조했다.

• 작년 벤처천억기업 908곳 기록…33만4000명 고용 창출

  최근 6년간 우리나라 벤처천억기업수 변화 추이 [자료=중소벤처기업부 / 그래프=박진영 기자] [뉴스투데이=박진영 기자] 지난해 국내 벤처천억기업이 처음으로 900개를 돌파했고, 33만명 이상을 고용하며 일자리 창출에 효자 노릇을 톡톡히 했다. 전체 매출은 전년 대비 3.7% 증가하면서 재계 3위인 SK그룹 매출 규모를 넘어섰다. 중소벤처기업부(장관 오영주, 이하 중기부)와 (사)벤처기업협회(회장 성상엽)는 26일 서울 엘타워에서 ‘23년도 결산 기준 매출 1000억원을 달성한 ‘벤처천억기업’들의 이와 같은 성과를 축하하고 벤처기업의 위상을 홍보하는 기념식을 개최했다. 지난해 우리나라의 벤처천억기업 수는 908개사로 전년대비 4.5%P 증가했다. 2022년 633개소로 집계된 벤처천억기업은 매년 100곳 가량 증가해 지난해 처음으로 900개를 돌파했다. 벤처천억기업들은 2022년 대비 약 1만명(3.0%) 증가한 33만명을 고용해 국내 재계 어느 대기업 집단 보다 많은 고용을 창출했다, 지난해 삼성은 27만8000명, 현대차는 19만8000명, LG는 15만5000명, SK는 11만5000명을 고용했다. 지난해 총매출액은 1년간 8조원(3.7%) 증가한 235조원으로, 재계 2위인 현대차(275조원)와 어깨를 나란히 할 정도로 성장했다. 지난해 재계 1위인 삼성은 총 매출액 295조를 기록했고, SK는 201조원, LG는 135조원을 달성했다. 연 매출 1000억원 이상 중소·중견기업 중 벤처천억기업 비중은 기업 수의 32.4%, 매출액의 24.9%, 종사자 수의 24.1%를 차지하는 것으로 나타났다. 벤처로 시작해 성장한 벤처천억기업이 우리 경제의 중요한 허리 역할을 하고 있는 것이다. 오영주 장관은 “창업한 벤처기업이 벤처천억기업으로 성장하고 우리 경제를 선도할 수 있도록 정책적인 지원에 최선을 다하겠다”라고 말했다.

• [JOB현장에선] 캐논·삼성바이오·스튜디오에피소드·에스디에이 등 일터혁신 우수기업들 고용노동부 장관상 수상

  [뉴스투데이=박진영 기자] 국내 기업들이 직무 기반으로 조직문화를 개선하고 일터를 혁신하며 탁월한 사업 성과를 낸 사례를 공유하는 자리가 마련됐다. 고용노동부(장관 김문수)와 노사발전재단(사무총장 김대환)은 26일 오후 1시 서울 마포 서울가든호텔에서 '2024년 일터혁신 컨퍼런스'를 개최했다. 이날 행사는 현장의 일터혁신 우수사례를 찾아 널리 알리고, 20년을 맞이한 일터혁신 사업의 성과와 비전을 되짚어보고자 마련됐다. 올해는 캐논코리아, 삼성바이오에피스, (주)스튜디오에피소드, ㈜에스디에이 등 일터혁신 우수기업 14개사가 고용노동부 장관상을 수상했다. 이번 행사를 주최한 고용노동부 노사협력정책과 관계자는 26일 <뉴스투데이>에 올해 수상 기업들에 나타나는 주된 특징을 설명했다. 그는 "올해 우수기업들은 주로 중소기업 중심, 직무 기반 중심으로 임금, 평가, 보상, 교육 체계를 구축한 사례가 많았다"며 "노사가 함께 조직문화를 개선하며 혁신활동을 전개하고, 매출 등 계량 성과와 내부 만족도 향상에 기여한 것이 특징이다"고 했다. 이어 이 관계자는 "일터를 둘러싼 환경이 빠르게 변하고 있고, 해결해야 할 문제들은 점점 복잡다단해지고 있다. 현재의 생존과 미래 지속가능한 성장을 위해 노사가 함께하는 자율적인 일터혁신이 필요한 이유"라면서 "오늘 행사가 다른 기업에 시사점을 주고 일터혁신에 대한 동기부여, 참여의 계기가 되길 바란다"고 말했다. 1부에서 진행된 중소기업 우수사례를 살펴보면, (주)스튜디오에피소드(대표 한정훈)가 개방형 문화를 바탕으로 변화·협력에 민첩한 애자일 조직을 운영했다. 애자일 조직은 부서 간의 경계를 허물어 업무 속성에 따라 마케팅·영업·운영 등의 성격이 한데 모인 멀티 기능 형태로 구성된 조직을 일컫는다. 스튜디오에피소드는 ‘에피투게더(노사협의회)’를 통해 자발적으로 노사협력·참여형 프로그램을 기획했다. 또한, 애자일 조직문화를 반영한 ‘일하는 방식 행동지침’을 공유하고, 직무 중심의 인사·평가체계를 도입했다. 이런 노력을 통해 올해는 청년 27명을 신규 채용했고, 전년 대비 1.5배의 매출 달성을 앞두고 있다. ㈜에스디에이(대표이사 심상범)는 직원들의 동기부여를 위해 인사제도를 고도화할 필요성이 대두되어 일터혁신 컨설팅을 진행했다. 전사 직무조사를 실시해 단위 업무를 571개로 세분화하고, 그 중 핵심직무 217개를 설정했다. 이를 토대로 임금·교육·평가를 연계한 인력운영 효율화 방안을 마련했다. 또한, 자체 개발한 ‘핵심직무 사다리’를 통해 근로자의 직무역량 목표를 설정하고 성취에 따른 피드백을 제공해 개인별 소통 기능도 강화했다. 대기업의 경우 캐논코리아(대표이사 박정우)는 ‘함께하는 TFT(테스크포스팀)’, 주니어보드 등의 운영을 통해 직원 의견을 청취했고, 리프레쉬 제도를 확대해 연차를 3~5일 이상 연속 사용할 경우 10~20만원을 지원했다. 생산성 향상‧경비 절감을 위해 매주 정기 미팅을 실시하고, 현장개선 활동을 실시한 결과 올해 33건의 개선 활동을 통해 4200만원의 운영 비용을 절감했다. 삼성바이오에피스(대표이사 고한승)는 교육을 통한 전문성의 확보를 위해 주 평균 8시간의 의무 직무교육을 실시했다. 가족돌봄 휴가를 연 10일에서 20일로 확대하고, 임신 전체 기간에 임신기 근로시간 단축을 사용했다. 또한, 근무시간 과다 우려 임직원 출근 통제 등 근무문화 개선에 앞장섰다. 올해 연차 사용률은 전년 대비 14.5% 증가했고, 임직원의 97%가 어학자격을 보유하는 성과를 이뤘다. 원·하청 컨소시엄을 통해 협력적 노사관계를 구축하는데 기여한 우수 컨설턴트 15명에 대한 시상식도 진행됐다. 대상의 영광은 시앤피컨설팅 소속 신동주 컨설턴트에게 돌아갔다. 최우수상은 노사발전재단 이보람‧최형진 컨설턴트, 한국표준협회 박정식 컨설턴트 등이 수상했다. 시앤피컨설팅 소속 신동주 수석컨설턴트는 LG화학 협력업체 5개사와 컨소시엄을 구성하고, 대·중소기업 안전보건 상생협력체계 구축을 과제로 공동 컨설팅을 진행했다. 현장 근로자의 참여를 유도하기 위해 안전관리 평가체계와 인센티브를 마련하고 모바일 안전신문고를 도입했다. 특히, 원청인 LG화학에 개선과제를 제안해 안전체험교육장을 만들고, 공동캠페인을 펼치는 등 원·하청 상생협력 프로그램의 초석을 마련했다. 2부에서는 ‘일터혁신 20년의 성과와 비전’을 주제로 이장균 BX연구소 대표연구원의 기조 강연이 이어졌다. 이 연구원은 “지금까지는 산업화 시기의 이론에 근거해 노사 상생기반의 생산성 향상에 집중했다”며 “앞으로는 XX(Everything Transformation)시대에 지속 가능한 가치 창출에 필요한 다양한 변혁 활동을 지원하는 방향으로 발전해야 한다”고 제언했다.

• [취준생을 위하여(214)] CJ그룹, ‘정기임원인사’와 ‘바이오사업부 매각’에 담긴 미래전략을 탐구하라

  ‘고용절벽’ 시대의 효율적인 취업전략은 무엇일까요. 주요기업 인사담당자들은 한결같이 직무능력을 키우라고 조언합니다. 지원 기업이 공략하는 시장, 신제품 그리고 성장전략 등을 탐구하라는 주문입니다. 이런 노력을 쏟은 사람이 ‘준비된 인재’라는 설명입니다. 뉴스투데이가 이런 노력을 돕기 위해 취준생들의 스터디용 분석기사인 ‘취준생을 위하여’ 연재를 시작합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] CJ그룹(대표이사 손경식, 김홍기)은 1953년 제일제당공업주식회사 설립으로 시작되었다. CJ그룹은 한국 최초 설탕 생산, 한국 최초 설탕 수출을 시작으로 종합식품 회사로 성장했다. 점차 사업분야를 확장하였으며, 현재 다양한 계열사를 통해 한국 문화의 중심에 위치하고 있다. CJ그룹 손경식(85) 대표이사 회장은 한일은행에서 직장생활을 시작했다. 이병철 전 삼성그룹 회장 비서실에 근무하며 삼성전자공업설립에 참여했다. 이후 안국화재 이사로 자리를 옮겨 대표이사 사장을 맡았다. 제일제당이 삼성그룹에서 분리해 나오는 과정에서 주요한 역할을 했다. 국가경쟁력강화위원회 위원장, 한국경영자총협회 회장 등을 역임했다. CJ그룹 김홍기(59) 대표이사는 삼성전자에 공채로 입사하여 CJ제일제당 인터넷경영파트를 거쳐 지주사 CJ에서 전략1팀과 비서팀에서 근무했다. 이후 인사총괄을 맡았으며, 2018년 CJ 대표이사로 선임되었다. ■ 취준생 전략1=허민회 경영지원대표 선임과 30대 계열사 CEO발탁의 의미를 분석하라 CJ그룹의 주요 계열사 2024년 3분기 실적은 CJ제일제당 매출 4조6204억원, 영업이익 2764억원을 기록했다. 이는 전년 동기 대비 각각 1.1% 감소, 0.4% 증가한 결과이다. CJ ENM은 매출 1조1246억원, 영업이익 158억원을 기록했다. CJ CGV는 매출 5470억원, 영업이익 321억원을 기록했다. CJ프레시웨이는 매출 8319억원, 영업이익 282억원을 기록했다. CJ그룹은 지난 18일 2025년 정기임원인사를 단행했다. CJ주식회사 경영지원대표로 허민회(62) CJ CGV 대표이사를 선임했으며, CJ CGV 신임 대표이사에는 정종민 CJ CGV 터키법인장, CJ ENM 커머스부문 대표에는 이선영 CJ ENM 커머스부문 사업총괄이 내정되었다. 이번 인사는 대내외 위기 상황에서 그룹의 핵심 가치인 ONLY ONE 정신을 재건하는 데 초점이 맞춰졌다고 밝혔다. 그룹 사업 전반의 속도감 있는 Value-up 실행을 위해 주요 계열사 CEO 대부분이 유임되었고, 최고 인재를 중심으로 산하 경영진을 개편했다. 그룹 최초로 30대 CEO 발탁도 이루어졌다. CJ CGV 자회사 CJ 4DPLEX신임 대표에 선임된 1990년생 방준식 경영리더가 그이다. 콘텐츠 경쟁력을 기반으로 극장 사업의 혁신과 글로벌 사업 확대를 주도하기 위해 젊은 인재의 역할을 과감히 확대했다는 설명이다. CJ그룹은 지주사 CJ주식회사의 기존 2인 대표 체제를 유지하며 신임 허민회 대표가 경영지원대표를 맡아 그룹 전반의 대외 업무를 총괄한다. 경영대표와 경영지원대표를 겸직했던 김홍기 대표는 경영대표직을 맡는다. '해결사'로 불리우는 허민회 대표는 1986년 제일제당 신입공채로 입사해 CJ푸드빌 대표이사, CJ올리브네트웍스 총괄대표, CJ제일제당 경영지원총괄, CJ오쇼핑 대표이사, CJ ENM 대표이사 등을 거쳤다. 2020년부터 CJ CGV 대표이사직을 맡아 코로나 상황에서 극장 사업 구조 혁신과 수익성 개선을 이끌었다. 또한 CJ ENM 엔터테인먼트부문과 커머스부문 대표를 겸임했던 윤상현 대표를 CJ ENM 대표이사와 엔터테인먼트 부문 대표를 겸하도록 해 콘텐츠 사업의 경쟁력을 강화하는 데 주력한다. CJ ENM 커머스부문 대표에는 이선영 CJ ENM 커머스부문 사업총괄이 내부 승진한다. 그룹 총수인 이재현 CJ그룹 회장의 딸 이경후 CJ ENM 브랜드전략실장과 아들 이선호 CJ제일제당 식품성장추진실장은 이번 인사 대상에 포함되지 않았다. CJ그룹 취업준비생은 이처럼 주요 CEO가 유임되는 가운데 허민회 경영지원대표가 선임되고 30대 계열사 CEO가 발탁된 의미에 대해 나름의 분석력을 키울 필요가 았다. ■ 취준생 전략2='헝가리∙미국 식품 신규 생산기지 구축'과 '제2의 슈완스컴퍼니' 전략을 통찰하라 CJ그룹은 그린바이오 분야 세계 1위인 바이오사업부를 매각한다. CJ제일제당은 바이오사업부 매각을 위해 주관사로 모건스탠리를 선정하고 인수 후보 기업과 접촉하고 있다. 예상 매각 가격은 6조원대로 평가하고 있다. 바이오 사업부는 미생물을 원료로 식품 조미 소재와 사료용 아미노산 등을 생산하는 그린바이오 사업이 주력이다. 라이신, 트립토판 등 사료용 아미노산 품목 등의 시장 점유율은 세계 1위다. 지난해 매출은 4조1343억원으로 CJ제일제당 전체 매출의 23%를 차지했다. CJ제일제당은 바이오사업부 매각 대금으로 ‘제2의 슈완스컴퍼니’를 찾아 인수합병(M&A)에 뛰어들 것으로 보인다. 2018년 CJ제일제당은 건강∙기능식 사업 부문인 CJ헬스케어를 1조3000억원에 매각했다. 이후 2조1000억원을 들여 미국 냉동식품 2위 회사 슈완스컴퍼니를 인수했다. CJ제일제당은 슈완스컴퍼니 인수 이후 당시 3629억원이던 미국 식품 매출이 2023년 4조3807억원으로 10배 이상 증가했다. CJ제일제당을 글로벌 식음료 기업으로 성장시킨 바이오 부문 매각은 CJ그룹의 승부수로 보인다. 과감한 매각 추진을 통해 CJ그룹의 ONLY ONE 정신을 재건하고 실적 성장세를 이끌어 내고자 하는 전략으로 풀이된다. CJ그룹은 실적 성장세를 위한 과감한 결정을 단행하고 있다. CJ제일제당은 해외 식품 생산역량을 확대하며 ‘K-푸드 글로벌 영토 확장’을 가속화하고 있다. CJ제일제당은 최근 8000억원을 투자하여 유럽 헝가리와 미국 사우스다코타에 신규 공장을 구축한다고 밝혔다. 이를 통해 신성장 전략 지역인 유럽의 사업을 대형화하고 핵심 국가인 미국에서는 시장 지위를 강화한다는 전략이다. CJ제일제당의 ‘유럽 K-푸드 신(新)공장’은 헝가리 부다페스트 근교 ‘두나버르사니(Dunavarsány)’에 부지를 확정 짓고 설계에 들어갔다. 이 공장은 약 1000억 원을 투자해 축구장 16개 크기의 부지(11만5000㎡)에 건설하며, 최첨단 자동화 생산라인을 갖추고 2026년 하반기부터 ‘비비고 만두’를 생산해 유럽 시장에 판매할 예정이다. CJ제일제당은 ‘헝가리 공장’을 통해 연간 30% 이상 성장중인 유럽 만두 시장 수요에 적극 대응하고, 향후 헝가리를 거점으로 인근 폴란드, 체코, 슬로바키아 등 중∙동부 유럽 및 발칸반도 지역으로 진출해 유럽 사업 대형화를 본격화하고자 한다. 또한 미국에서는 자회사인 슈완스가 사우스다코타 주 ‘수폴스(Sioux Falls)’에 2027년 완공을 목표로 ‘북미 아시안 푸드 신공장’ 건설에 돌입했다. 이 공장은 축구장 80개 규모(57만5000㎡)의 부지에 건설된다. 초기 투자 금액은 약 7000억 원 규모다. 완공 시 찐만두∙에그롤 생산라인과 폐수처리 시설, 물류센터 등을 갖춘 북미 최대 규모의 아시안 식품 제조시설로, 미국 중부 생산거점 역할을 할 예정이다. CJ제일제당은 ‘사우스다코타 공장’을 앞세워 비비고의 미국 B2C 만두시장 1위(점유율 42%) 지위를 더욱 공고히 할 계획이다. 비비고 만두가 2024년 1월부터 9월까지 미국 B2C 만두 시장 전체의 성장률(15%)보다 두배 이상 높은 33%의 매출 성장률을 기록한 만큼, 생산력 증대를 통해 초격차 경쟁력을 달성하고자 한다. 이와 함께 약 1조원 규모에 달하는 현지 롤 시장에서도 판매량을 늘려 ‘미국 아시안 푸드 1등 기업’ 지위를 더욱 확고히 할 방침이라 밝혔다. CJ그룹은 대대적인 변화에 돌입했다. 이를 통해 CJ그룹의 정신을 일깨우고 저조한 실적을 개선하고자 한다. CJ그룹 취업준비생은 CJ제일제당 바이오사업부 매각 배경과 헝가리∙미국 식품 신규 생산기지 구축 배경에 대해 면밀히 탐구해야 한다. 나아가 ‘제2의 슈완스컴퍼니’에 대해 분석해 CJ그룹의 미래 행보를 분석할 수 있어야 한다.

• [JOB현장에선] 소득 없거나 줄어든 자영업자들 ‘건강보험료 환급’ 가능해진다

  [뉴스투데이=박진영 기자] “무인카페를 운영하다 문을 닫았어요. 건강보험공단에서 건강보험료를 환급받아서 큰 보탬이 됩니다” 자영업자들이 휴업하거나 폐업하면서 소득이 없거나 줄어든 경우 건강보험료를 환급받을 수 있는 길이 열렸다. 이에 따라 영세상인들의 안정적인 일자리 확대에 숨통이 트일 전망이다. 25일 국민건강보험공단(이사장 정기석, 이하 ‘건보공단’)은 이번달부터 바뀌는 건강보험료 정책에 대해 발표했다. 건보공단은 “휴·폐업 등으로 소득 활동을 중단했거나 소득이 감소한 경우 증빙서류를 제출하면 사업‧근로소득에 대한 조정·정산 신청을 할 수 있다”고 밝혔다. 이번달부터 건보공단은 지난해 1∼12월분 보험료를 조정받은 납부자에 대한 귀속분 소득 자료 확인 절차를 통해 보험료를 재산정한 후 그 차액을 추가 부과하거나 환급한다. 아울러 다음해 1월부터는 조정·정산 신청 가능한 소득 종류와 사유를 확대한다. 소득 종류는 사업‧근로소득에서 사업‧근로‧연금‧이자‧배당 소득으로 범위가 넓어진다. 조정사유의 경우 소득 증가와 감소 모두 가능해진다. 이와 같은 정책들은 소득이 줄어든 영향으로 생계를 유지하기 어려운 자영업자에게 안정적인 고용을 유지하고, 새 일자리를 준비하는데 다소 도움이 될 것으로 보인다. 건보공단은 평균 건강보험료를 더 낮추면서 납부자의 부담을 줄이는 효과도 기대하고 있다. 건보공단은 “이번달 평균 건강보험료가 8만7299원으로 최근 5년간 가장 낮게 나타났다”고 밝혔다. 올해 11월 건강보험료는 지난해 동월 대비 3713원(-4.1%) 감소했다. 건보공단은 보험료가 줄어든 배경에 대해서는 “올해 2월 재산 기본 공재를 5000만원에서 1억원으로 확대하고 자동차보험료를 폐지한 결과, 340만 세대의 평균 재산보험료가 2만6066원 감소했기 때문”이라고 밝혔다. 건보공단은 “이달 보험료는 12월 10일까지 납부해야 한다”며 “앞으로도 보험료 부담의 공정성·형평성 제고 등을 위해 소득 중심의 부과체계 개편을 지속 추진해 나가겠다”라고 밝혔다.

실시간 기사

• [JOB리포트] 올 상반기 대기업 인재 미충원율 6%…‘원하는 경력 갖춘 구직자 없어’

  [뉴스투데이=박진영 기자] 올 상반기 내국인 구인 인원과 채용인원은 소폭 상승했고, 미충원 인원은 감소했다. 보건업‧사회복지서비스업, 건설업, 숙박‧음식점업 등에서 구인인원과 채용인원이 동시에 증가했다. 중소기업의 구인인원과 채용인원은 많아졌고, 대기업의 구인인원과 채용인원은 줄어들었다. 기업이 구인을 했지만, 채용을 하지 못한 주된 사유는 근로조건이 구직자의 기대에 맞지 않거나 기업이 원하는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문으로 나타났다. 고용노동부(장관 이정식, 이하 고용부)는 27일 이 같은 내용을 담은 '2024년 상반기 직종별사업체노동력조사 결과'를 발표했다. 고용부가 발표한 자료에 따르면, 올해 1분기 종사자 1인 이상 사업체의 구인인원은 143만9000명으로 지난해 같은 기간보다 3.4%P 증가했고, 채용인원은 132만명으로 7.7%P 늘어났다. 지난 1분기의 구인 인원을 살펴보면 내국인은 140만6000명으로 지난해 동기 대비 3.8%P 증가했고, 외국인은 3만3000명으로 전년 동기 대비 12.0%P 감소했다. 같은 기간 채용 인원을 보면, 내국인은 129만명으로 지난해 같은 기간보다 8.2%P 늘어났고, 외국인은 3만명으로 8.9%P 줄어들었다. 올 1분기 미충원 인원은 11만9000명으로 전년 동기 대비 28.5%P 감소했다. 내국인 미충원자 수는 11만6000명으로 전년 동기 대비 28.4%P 감소했고, 외국인 미충원자는 3000명으로 전년동기 대비 32.4%P 줄었다. 미충원율은 8.3%로 전년동기대비 3.7%P 하락했다. 내국인 미충원율은 8.2%로 전년 동기 대비 3.8%P 하락했고, 외국인 미충원율은 10.1%로 같은 기간 3.0%p 내려갔다. 1분기 연도별 구인인원 및 채용인원 그래프. [사진=고용노동부] ■ 채용인원 증가 1위는 '보건업‧사회복지서비스업', 감소 1위는 '정보통신업' / 산업별 미충원 인원은 제조업, 운수‧창고업, 보건업‧사회복지서비스업 순으로 높게 나타나 올해 산업별 구인인원은 보건업‧사회복지서비스업(24만1000명), 제조업(18만3000명), 건설업(16만명), 숙박‧음식점업(15만8000명) 순으로 많았다. 구인인원이 증가한 곳은 보건업‧사회복지서비스업(2만7000명), 숙박‧음식점업(1만7000명), 도매‧소매업(1만4000명), 개인 서비스업(8000명) 등이다. 구인인원이 감소한 곳은 정보통신업(-8000명), 제조업(-8000명), 예술‧스포츠‧여가 관련 서비스업(-3000명), 과학‧기술 서비스업(-3000명) 등으로 집계됐다. 채용인원은 보건업‧사회복지서비스업(22만7000명), 건설업(15만5000명), 사업시설관리‧사업지원‧임대서비스업(15만2000명), 숙박‧음식점업(15만1000명) 순으로 많았다. 채용인원이 증가한 업종은 보건업‧사회복지서비스업(3만명), 숙박‧음식점업(2만1000명), 도매‧소매업(1만9000명), 운수‧창고업(1만2000명) 등이다. 반면, 정보통신업(-3000명), 예술‧스포츠 ‧여가 관련 서비스업(-2000명), 전문‧과학‧기술 서비스업(-1000명), 부동산업(-1000명) 등은 채용인원이 감소했다. 산업별 미충원인원은 제조업(3만7000명), 운수‧창고업(1만7000명), 보건업‧사회복지서비스업(1만4000명), 도매‧소매업(1만명) 순으로 많았고, 미충원율은 운수‧창고업(29.1%), 제조업(20.3%), 정보통신업(14.8%), 전문‧과학기술 서비스업(10.4%) 순으로 높았다. 1분기 기준 연도별 미충원인원 그래프. [사진=고용노동부] ■ 기업 규모별, 중소기업=구인‧채용인원 동시 증가, 대기업=구인‧채용인원 동시 감소 / 미충원 인원은 중소기업‧대기업 모두 감소 중소기업의 구인인원은 증가한 반면, 대기업의 구인인원은 감소했다. 300인 미만 규모 사업체는 125만4000명으로 전년 동기 대비 5만8000명 증가했고, 300인 이상은 18만5000명으로 같은 기간 1만2000명 감소했다. 중소기업의 구인인원은 전체의 87.1%를 차지했다. 채용인원을 살펴보면 중소기업은 증가했고, 대기업은 감소했다. 300인 미만 규모 사업체는 지난 1분기에 114만5000명을 채용해 지난해 동기 대비 10만5000명을 더 뽑았다. 300인 이상 사업체는 17만4000명을 뽑아 같은 기간 동안 채용수가 1만명 감소한 것으로 드러났다. 중소기업의 채용인원은 전체의 86.8%로 집계됐다. 미충원인원은 대기업과 중소기업 모두 줄었다. 지난 1분기 300인 미만 규모 사업체의 미충원인원은 10만8000명으로 전년 동기 대비 4만6000명 감소했고, 300인 이상 대기업의 미충원인원은 1만1000명으로 1000명 감소했다. 중소기업의 미충원인원은 전체의 90.9%를 자치했다. 미충원율은 300인 미만 규모 사업체는 8.7%로 전년동기대비 4.2%P 하락했고, 300인 이상은 5.8%로 0.4%P 내려갔다. ■ 고용부, 기업이 구인 후 채용을 하지 못하는 주된 이유 분석 / 중소기업= ‘근로조건이 구직자와 맞지 않아서’, 대기업= ‘기업이 원하는 경력 갖춘 지원자가 없어서’ 각각 1위 사업체에서 구인했으나 채용하지 못한 사유는 ‘임금수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문’(24.5%), ‘사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문’(22.1%), ‘사업체에서 요구하는 학력·자격을 갖춘 지원자가 없기 때문‘(16.7%) 순으로 나타났다. 300인 미만의 중소기업의 미충원 사유는 ‘임금수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문’(24.9%), ‘사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문’(21.6%) 순으로 높았다. 300인 이상 대기업은 ‘사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문’(23.8%), ‘임금수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문’(23.4%) 순으로 사원을 채용하지 않은 이유를 밝혔다.

  • JOB > 취준생

  2024-06-27

• [뉴투분석] 직업별로 희비가 엇갈리는 올 하반기 주요 산업 날씨는?

  [뉴스투데이=박진영 기자] 올해 하반기 반도체산업은 ‘맑음’, 자동차‧조선‧이차전지‧바이오‧기계‧디스플레이‧섬유패션 업종은 ‘대체로 맑음’, 철강‧석유화학‧건설 분야는‘흐림’으로 예상된다. 금리 인하와 글로벌 경기 회복세에 힘입어 국내 산업 전반에서 수출이 늘어날 것으로 보인다. 따라서 직업별로 희비가 엇갈릴 것으로 예상된다. 다만, 중국의 공급역량 강화와 자국 산업 우선주의 확대 등의 악재로 글로벌 경쟁은 더 심화될 전망이다. 대한상공회의소(회장 최태원, 이하 대한상의)는 최근 11개 주요 업종별 협‧단체와 함께 ‘2024년 하반기 산업기상도 전망 조사’를 실시하고 이 같은 결과를 발표했다. 반도체 업종은 IT 전방 수요 증가와 메모리 가격 상승세로 11개 업종 가운데 유일하게 화창할 것으로 보인다. 수출 상승세에 힘입은 자동차·조선·이차전지·바이오·기계·디스플레이·섬유패션 등의 업종은 대체로 맑을 전망이고, 철강과 석유화학 업종은 중국발 공급 과잉 우려로 흐릴 전망이다. 건설업은 민간 수주가 난항을 겪으면서 올 하반기에도 어려운 상황을 벗어나지 못할 것으로 보인다. ■ 반도체…IT 전방 수요 증가와 메모리 가격 상승세로 주요 업종 중 유일하게 ‘맑음’ 전망 반도체산업은 AI PC, 신규 스마트폰 출시 등 IT 전방 수요 증가에 대한 기대와 메모리(DRAM, NAND) 가격 상승세 지속으로 주요 업종 중 유일하게 ‘맑음’으로 전망됐다. 이에 따라 하반기 수출은 전년 동기 대비 17.7%P 성장한 652억 달러, 2024년 연간 기준으로는 전년 대비 29.8%P 성장한 1280억 달러 안팎을 달성할 것으로 예상된다. 고종완 한국반도체협회 전략기획실장은 “작년에 축소됐던 반도체 생산량이 AI 제품 출시 등에 힘입어 크게 회복될 것으로 보인다”며 “투자심리 역시 회복돼 올해 글로벌 반도체 설비투자는 전년 대비 2.0%P 증가한 1751억 달러로 전망되며, 한국도 용인‧평택 등 반도체클러스터를 중심으로 향후 투자가 확대될 것으로 보인다”고 말했다. ■ 자동차‧조선‧이차전지‧바이오‧기계‧디스플레이‧섬유패션…수출 상승세 힘입어 ‘대체로 맑음’ 예상 대한상의는 자동차, 조선, 이차전지, 바이오, 기계, 디스플레이, 섬유패션산업은 기회요인과 위협요인이 혼재된 가운데, 수출 상승세에 힘입어 대체로 맑을 것이라고 내다봤다. 자동차업종은 하반기 금리인하로 인한 유럽시장 수요의 정상화, 북미시장에서의 견조한 성장세, 친환경 신차 수출(EV3, 캐스퍼EV, 카니발 HEV 등) 등이 호재로 작용해 하반기 수출이 전년 동기 대비 4.2%P 증가한 140만대에 이를 것으로 전망된다. 다만, 내수는 높은 가계부채와 할부금리 등이 소비심리를 위축시켜 전년 동기 대비 0.9%P 감소한 84만대를 달성할 것으로 보인다. 생산은 수출물량 증가에 힘입어 전년 동기 대비 1.6%P 증가한 208만대로 예측됐다. 한국자동차모빌리티산업협회는 “전기차, 하이브리드차에 대한 개별 소비세 및 취득세 감면이 올해말 일몰 예정이라 전기차 판매 부진 상황이 더 심화될까 우려된다”며 “세액감면 일몰기한 연장이 시급하다”고 언급했다. 올해 1분기 전기차 판매는 전년 동기 대비 29.4%P 감소했다 조선업은 글로벌 환경규제 강화에 따른 친환경 선박 수요 증가와 에너지전환 추세에 따른 추가발주 기대감을 가장 큰 호재요인으로 꼽았다. 이에 따라 하반기 선박 수출액은 129억5000만 달러로 전년 동기 대비 2.7%P 상승할 것으로 전망됐다. 한국조선해양플랜트협회는 “러-우 전쟁, 홍해사태 등 지정학적 리스크의 장기화가 선박 수요의 증가와 신조 발주량 증가로 이어질 수 있으며, 최근 중국내 과잉생산으로 인한 중국발 밀어내기 수출 역시 이러한 움직임을 부추기고 있다”고 말했다. 다만, LNG운반선 등 국내 주력선종에 대한 중국의 추격이 빠른 만큼 경쟁력 약화를 가장 큰 위협요인으로 꼽았다. 이차전지는 지난 상반기 전기차 OEM(위탁생산)들의 재고조정, 생산계획 연기 등이 배터리기업의 생산축소로 이어지며 난항을 겪은 반면, 올 하반기부터는 글로벌 완성차 업체들의 신차출시와 미국의 對中 전기차·배터리 관세부과에 따른 반사이익 등에 힘입어 배터리 출하량이 상반기 대비 회복될 것으로 보인다. 김승태 한국배터리산업협회 정책지원실장은 “1월 최저치를 기록했던 광물가격이 회복세로 돌아서며 하반기부터 배터리와 소재 가격에 반영돼 수출실적도 전반기 대비 개선될 것”으로 예상했다. 제약‧바이오산업은 미중갈등 심화에 따른 반사이익이 예상된다. 한국제약바이오협회는 일부 중국 바이오기업과의 거래를 제한하는 미국의 생물보안법이 지난 5월 하원 상임위를 통과함에 따라 우수한 품질과 가격경쟁력을 지닌 국내 바이오 기업들이 미국의 새로운 파트너사로 거론되며 한‧미 간 신규계약이 증가할 것으로 내다봤다. 또한 인구고령화와 만성질환자 증가에 따라 의약품 시장이 하반기에도 꾸준히 성장할 것으로 예상했다. 하방리스크로는 원부자재가격 상승을 꼽았다. 일반기계산업은 주요국과 신흥국 정부 주도의 인프라 투자와 반도체 경기 회복에 따른 설비투자 증가로 견고한 상승 흐름이 예상된다. 다만, 중국의 내수중심과 자국기업 우선주의 정책에 따라 대중(對中) 수출 둔화 확대는 물론, 중국의 대(對)세계 수출점유율 증가가 우려돼 하반기 수출 증가 예상치를 억눌렀다. 디스플레이산업은 하반기 AI 기술이 적용된 스마트폰과 IT기기 출시 확대 영향으로 호조세를 보일 것으로 예상된다. 특히 한국이 강점을 갖고 있는 ‘투 스택 탠덤(Two Stack Tandem‧발광층을 2개층으로 쌓아 2배의 밝기와 4배의 수명 유지 가능)’, ‘LTPO(디스플레이 공정기술 중 하나로 낮은 전력소모가 장점)’ 등 고부가가치 기술이 적용된 태블릿·노트북 제품 출시가 확대되면서 하반기 수출 및 생산 확대를 가속화할 것으로 보인다. 또한 UEFA 유로(6월), 파리올림픽(8월) 등 글로벌 이벤트 특수 영향도 호재요인으로 꼽힌다. 한국디스플레이산업협회는 ‘중국기업의 LCD 패널 공급과잉 지속과 미·중 무역분쟁 등 시장여건 불확실성 확대’를 하반기 가장 큰 하방리스크로 꼽았다. 섬유패션산업은 국내외 금리인하 기조에 따른 소비재 수요 증가로 對아세안 소재 수출과 한류지역 등으로의 의류 수출이 증가할 것으로 예상된다. 또 글로벌 5G와 전기차 수요 급등에 따른 케이블 호황으로 아라미드 등의 고부가가치 소재의 수출이 증가할 것으로 기대된다. 한국섬유산업연합회는 “섬유패션산업의 뿌리산업 지정을 확대해 생산 인프라 활성화를 위한 노력이 필요하다”고 말했다. ■ 철강·석유화학·건설…철강·석유화학은 중국발 공급과잉 우려로, 건설은 민간수주 난항으로 ‘흐림’ 전망 철강업종은 ‘흐림’으로 예보됐다. 건설경기 회복이 지연되는 가운데 호조세인 조선, 자동차 등 산업은 저가 중국제품 수입이 지속되며 상반기보다 업황이 부진할 것으로 전망됐다. 특히, 하반기 미국의 對중국 철강 고관세 부과 시행, 미국 대선 등이 예정돼 있어 더 많은 중국산 저가 제품이 한국에 유입될 것으로 보인다. 또, 인도의 인프라 투자 확대에 따른 철강 수요 증가, 對러시아 제재 강화 등으로 철광석, 원료탄 등 원자재 가격이 상승할 것으로 보여 철강업계의 수익성에 영향을 미칠 것으로 보인다. 석유화학업종 역시 중국의 대규모 소비촉진 정책 시행에 따라 수요회복은 기대되지만, 중국발 공급과잉으로 인해 극적인 업황 회복은 어려울 것으로 보인다. 특히, 중국발 글로벌 에틸렌 공급과잉은 오는 2027년 이후에나 정상화 될 것으로 예측되는 등 누적된 과잉공급 해소까지는 오랜 시간이 필요할 것이라는 분석이다. 한국석유화학협회는 “석유화학산업은 수출비중이 55%에 달하는 대표 수출산업으로 글로벌 경기와 전방산업 수요에 민감한 만큼 지정학적 리스크가 계속되고, 주요국들의 경기가 살아나지 않으면 하반기에도 부진할 것”이라고 전망했다. 건설산업도 상황이 녹록치 않을 것으로 보인다. 경기 선행지표인 건설수주액이 ’24.4월 누계기준 49.3조원으로 전년 동기 대비 15.6%P 감소했다. 발주자별로 보면 민간부문의 수주가 전년 동기 대비 20.7%P로 크게 감소하면서 건설시장 자체가 어려움을 겪고 있는 것으로 보인다. 특히 고금리 및 PF구조조정으로 자금 조달의 어려움이 지속되고 있어 민간건설 수주 난항은 지속될 것으로 보고 있다. 2024년 하반기 수주실적을 87.8조원으로 전년 동기 대비 7%P 가량 감소할 것으로 전망됐다. 다만, 공공부문에서는 가덕도신공항, GTX, LH공사 발주 등 대형공사 발주를 계획하고 있어 양호한 흐름을 보일 것으로 전망된다. 강석구 대한상의 조사본부장은 “하반기 금리인하와 글로벌 경기회복에 대한 기대감으로 주요산업 전반에 수출회복 흐름이 예상되긴 하나, 자국산업 우선주의 확대와 중국의 공급역량 강화와 밀어내기 수출 등으로 글로벌 경쟁은 더욱 치열해질 것으로 보인다”며 “민간의 생산성 증대와 고부가가치 전략 노력과 더불어 민간 역동성을 지원하기 위한 규제해소, 세제지원 등 정책적 노력이 병행되어야 한다”고 말했다.

  • JOB > 일자리정책 > 종합

  2024-06-27

• [취준생을 위하여(189)] 키움증권, ‘부동산 PF 다각화'와 '엄주성의 밸류업 계획'에 담긴 성장전략을 탐구하라

  ‘고용절벽’ 시대의 효율적인 취업전략은 무엇일까요. 주요기업 인사담당자들은 한결같이 직무능력을 키우라고 조언합니다. 지원 기업이 공략하는 시장, 신제품 그리고 성장전략 등을 탐구하라는 주문입니다. 이런 노력을 쏟은 사람이 ‘준비된 인재’라는 설명입니다. 뉴스투데이가 이런 노력을 돕기 위해 취준생들의 스터디용 분석기사인 ‘취준생을 위하여’ 연재를 시작합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] 키움증권(대표이사 엄주성)은 2000년 설립되어 2005년 이후 국내 브로커리지 부문 주식시장 점유율 1위를 지키고 있다. 업계 최고 수준의 자기자본이익률(ROE)를 기록해왔으며, 지속적인 도전과 혁신을 통해 발전하고 있다. 고객, 주주, 사회와 함께하는 키움증권이라는 경영이념을 추구한다. ESG경영의 기반이 되는 '이해관계자 자본주의'를 지향하는 것으로 풀이된다. 지난 1월 취임한 키움증권 엄주성(56) 대표이사는 대우증권에서 근무하며 증권업계에 발을 들였다. 이후 2007년 키움증권에 합류하여 자기자본투자(PI)본부, 투자운용본부, 전략기획본부에서 활약했다. 엄 대표는 취임 이후 증권사 최초로 밸류업 프로그램을 발표하는 등 차별화된 성장전략을 추구하고 있는 것으로 분석된다. ■ 취준생 전략1=타증권사와 다른 길을 걷는 '차별화된 실적 개선 방식'을 분석하라 키움증권은 2024년 1분기 연결기준 매출 2조6433억원, 영업이익 3377억원을 기록했다. 매출의 경우 전분기 대비 23.2% 증가했으며, 영업이익은 3377억원으로 직전 분기 2770억원 적자에서 1분기 만에 흑자 전환에 성공했다. 당기순이익도 2455억원을 기록하며 2023년 4분기 당기순손실 1892억원에서 흑자전환을 달성했다. 국내 브로커리지 수익, 해외주식 거래대금 증가에 따른 해외주식 수익이 모두 증가했다. 기업금융(IB)부문의 호조세, 프로젝트파이낸싱(PF)부문의 성장 등 다양한 요인으로 실적 개선이 이루어졌다. 부동산 PF 부실 우려의 증가로 증권가 전반적으로 소극적인 자세를 보이고 있으나, 키움증권은 사업다각화를 목표로 부동산 PF 부문에서 우량 사업장을 중심으로 포트폴리오 다각화에 집중할 계획이다. 위기 속 기회 찾기에 역점을 두는 셈이다. 또한 기업공개(IPO) 사업을 확대하고 강조하는 방향으로 나아가고자 한다. 키움증권은 공모주 청약 수수료를 신설했다. 공모주 청약 시장에서 10대 증권사 중 키움증권만이 유일하게 온라인 청약 수수료를 받지 않았으나, 5월부터 유료화 선언하며 경쟁에 뛰어들었다. 키움증권 공모주 청약 온라인 수수료는 건당 2000원씩 부과된다. 이를 통해 수익성 제고를 달성하고자 한다. 유료화를 통해 발생한 수익으로 시스템 안정성을 도모할 예정이다. IPO 관련 활동은 다양하게 전개되고 있다. 최근 키움증권은 ‘성장성 상장 세미나’를 개최했다. 이는 ‘기술성장 상장’ 준비를 위한 IPO 세미나의 연장선으로 IPO 투자 유치를 위한 사전 교육과 상장 주관사와의 네트워킹 기회를 제공했다. 스타트업들이 성장성 상장제도를 이해하고 성공적으로 자본시장에 진입할 전략을 모색하는 데 중점을 두었다. 키움증권 취업준비생은 이처럼 차별화된 실적 개선전략을 파악함으로써 불확실성 시대의 성장동력에 대한 아이디어를 제시할 수 있어야 한다. ■ 취준생 전략2=증권사 최초의 기업 가치 제고 계획을 이해하고 업그레이드 시켜라 키움증권은 최근 국내 상장사 최초로 기업 가치 제고 계획(밸류업 프로그램)을 발표했다. 기업 가치 제고에 대해 3년 중기 목표로 자기자본이익률(ROE) 15% 이상, 주주환원율 30% 이상, 주가순자산비율(PBR) 1배 이상을 달성하겠다고 밝혔다. 이와 관련해 사업 부문별 전략 수립과 신규 사업 진출에 나선다. 초대형 투자은행(IB) 인가를 통해 발행어음 비즈니스에 진출하고, 연금사업에도 도전한다. 또한 올해 중 싱가포르 자산운용사 라이선스를 취득해 글로벌 비즈니스를 확대할 계획이다. 투자자 소통을 강화하고 해외투자자 비중 확대, 핵심지표 공유를 통해 주주와의 소통도 강화한다. 이 같은 기업 가치 제고 계획 발표는 주주환원에 대한 의지 확인으로 연결되면서 주가 상승으로 나타났다. 상장사 최초 밸류업 계획 공시라는 기대감과 타이틀을 얻은 키움증권은 긍정적인 기운을 이어갈 수 있을지 귀추가 주목된다. 업계 최고 자본효율성 기반 주주중시 경영을 통해 효율적 자원 배분, 자사회전율 증대, 비용 통제 강화, 현금배당 및 자사주 취득, 3개년 단위 주주환원정책, 기보유 자사주 전량 소각, 신사업 추진, 책임경영 및 소통 강화, 리스크 대응 강화를 이어갈 계획이다. 키움증권 취업준비생은 엄주성 대표가 단행한 상장사 최초 기업 가치 제고 계획 발표의 의미를 파악하고 그 발전전략에 대해 고민한다면, 인사 담당자로부터 높은 평가를 받을 있을 것으로 보인다.

  • JOB > 취준생 > 취업도우미

  2024-06-27

• [JOB리포트] 생성형 AI로 만든 자소서 ‘GPT킬러’가 걸러낸다…'공정한 경쟁' 니즈를 충족시켜

  [뉴스투데이=박진영 기자] Chat GPT 등 생성형 AI를 활용해 자기소개서를 작성하는 취업준비생이나 논문을 작성하는 학생들로 인해 기업 인사담당자나 대학 교수들이 골머리를 앓고 있다. 첨단 AI 기술을 활용한 논문이나 자기소개서를 걸러내는 기술이 발달하고 있지만, 방패보다는 칼의 성장속도가 더 빠르기 때문이다. 최근 국내의 스타트업이 생성형 AI의 가장 최신 버전으로 알려진 GPT-4o로 만든 생성 문장까지 판별해 내는 기술을 선보여 업계에서 센세이션을 불러일으키고 있다. 특히, 생성형 AI를 사용한 자기소개서를 구분해 낼 수 있어 기업의 채용담당자들에게도 인기다. 논문 표절 검사 서비스 ‘카피킬러’로 유명한 AI 자연어 기술 기업 무하유(대표 신동호)가 오픈AI의 최신 버전인 GPT-4o가 생성한 문장까지 탐지할 수 있도록 ‘GPT킬러’ 기능을 업데이트했다고 26일 밝혔다. GPT킬러는 무하유가 지난해 9월에 국내 최초로 선보인 디텍트(Detect) GPT 솔루션으로, 문서를 검토하는 과정에서 챗GPT가 작성했다고 의심되는 부분을 탐지해 준다. 무하유는 지난 12년 간 카피킬러를 운영하며 축적해 온 문서 데이터와 한국어 자연어 이해(NLU) 노하우와 운영 철학을 접목시켰다. 무하유는 최신 버전의 탐지 정확도 향상을 위해 챗GPT 각 버전에서 실제 학생들이 과제물을 생성할 때 사용하는 것과 유사한 프롬프트를 활용해 대량의 과제물과 자기소개서를 생성했다. 또, GPT-4o로 생성한 과제물 데이터를 내부적으로 구축한 후 기존 챗GPT 모델에 대해서도 추가학습을 진행해 모든 버전에 대한 정확도를 크게 향상했다. 무하유는 신규 버전의 챗GPT가 출시되면 즉각적으로 대응할 수 있는 자동화 파이프라인을 구축했다. 이에 따라, 오픈AI가 챗GPT 모델을 업데이트 하더라도 GPT킬러의 성능 하락을 자동으로 감지하고 보완할 수 있다. GPT킬러는 무하유의 AI 표절검사 서비스 ‘카피킬러’, AI 서류 평가 서비스 ‘프리즘’ 등에 적용돼 있다. 취업준비생의 자기소개서, 학생들의 논문, 과제물 등에 GPT 생성문이 포함돼 있는지 판단한다. 현재 중앙대학교, 서울시립대학교, 성균관대학교, 세종대학교를 포함한 대학교 및 한국고용정보원, 한국연구재단, 한국건설기술연구원, 한국지방행정연구원 등의 연구기관에서 활발히 활용 중이다. 특히, 기업들은 생성형 AI를 활용한 자기소개서를 걸러내는 작업에 GPT킬러를 유용하게 활용할 것으로 보인다. 무하유 관계자는 26일 <뉴스투데이>와 통화에서 “국내 대기업들이 GPT킬러를 활용해 생성형 AI가 만들어낸 문장을 걸러내는 수가 늘어나고 있다”면서 “기업들은 구직자의 과거 경험을 통해 직무 적합성을 확인하는 과정에서 자신이 직접 작성한 부분과 AI가 만들어낸 부분을 구분하는데 GPT킬러를 활용하고 있다. 앞으로는 서류 전형뿐만 아니라 면접 전형에서도 제대로 된 직무 경험을 통해 구직자의 역량을 발견하는데 GPT킬러를 활용할 것으로 보인다”고 전망했다. 대기업‧공기업 전문 취업컨설턴트 A씨는 <뉴스투데이>와 통화에서 “최근 2년 간 생성형 AI를 활용해 자기소개서를 작성하는 취준생이 늘었지만, 예전에 보지 못했던 첨단 기술을 활용한 문서 생성 행태에 기업의 채용 담당자들이 빠른 대응을 하지 못한 부분은 사실이다”고 밝혔다. 이어서 A씨는 “Chat GPT의 사용이 보편화되면서 생성형 AI가 만들어낸 문장을 잡아내는 정확도도 높은 수준으로 향상된 만큼 취업준비생들은 직무와 관련한 자신만의 경험을 손으로 직접 적어보는 훈련을 통해 공정한 경쟁을 하는 것이 좋다”고 말했다. 실제 GPT킬러가 GPT 생성문을 걸러내는 정확도는 인간이 상상하는 것 이상으로 높아 취준생들의 주의가 필요하다. 무하유의 자체 성능 테스트 결과, GPT4-o가 쓴 문장에 대한 탐지 정확도는 0.9695로 나타났다. GPT3.5 터보 및 GPT-4 터보가 쓴 문장에 대해서도 각각 0.9807, 0.9824의 높은 정확도를 보였다. 숫자가 1에 가까울수록 정확도가 높다. 신동호 무하유 대표는 "해외에서는 디텍트GPT 솔루션으로 교사가 AI로 생성된 학생 작업을 감지하도록 돕고 있고, 최근에는 정부 조달 기관과 보조금 작성 기관, 채용 관리자, AI 교육 데이터 라벨러 등으로 영역을 확장하고 있다"며 "GPT킬러 역시 유즈케이스(활용 사례)를 다양하게 확장함으로써 생성형 AI의 무분별한 사용을 막고, 올바르게 활용할 수 있도록 하는 길잡이 역할을 수행할 것"이라고 밝혔다.

  • JOB > 취준생 > 취업도우미

  2024-06-26

• 알바생의 내년 최저 시급 전망은 비관적...1만원만 넘기면 감지덕지

  [뉴스투데이=박진영 기자] 경기 악화로 다음해 최저 시급 인상폭에 대해 비관적인 시각을 드러내는 알바생이 많다. 알바생들이 희망하는 다음해 최저 시급은 평균 1만60원으로 집계됐다. 다음해 시급이 1만원을 넘기는 어려울 것으로 내다보는 알바생들이 많았고, 업종별 최저 시급 차등 적용에 대해서는 찬성하는 알바생이 반대하는 알바생들보다 조금 더 많았다. 1만원만 넘기면 감지덕지하는 분위기이다. 아르바이트 구인‧구직 기업 알바몬(대표이사 윤현준)이 최근 알바생 925명을 대상으로 ‘희망 vs 적정 최저 시급 수준’을 주제로 설문을 실시해 이 같은 결과를 얻었다. 알바생들이 기대하는 다음해 최저 시급은 1만60원으로 올해 최저 시급인 9860원 보다 약 2%P 오른 금액이다. 인상폭 2%대의 낮은 기대치만큼 다음해 최저 시급이 1만 원 이상이 될 것으로 예상하는 알바생은 그리 많지 않은 것으로 나타났다. 다음해 적정 최저 시급의 범위를 물어보는 질문에 36.5%의 알바생들은 1만8원을 선택했다. 다음으로 ‘1만57원’이 28%, ‘9988원’이 11.5%, ‘9860원’이 11.2%, ‘9959원’이 7.5% 순으로 높게 집계됐다. 최근 어려운 경기 여건을 고려해 최저 시급 인상에 대해 어둡게 전망하는 알바생들이 많은 것으로 보인다. 응답자의 45.5%는 '1만원 이상이 되면 좋지만 현실적으로 어려울 것 같다'고 답했고, '경기 여건상 아직은 시기상조다'라고 답한 이들도 16.5%에 달했다. ‘빠른 시일 내에 시급 1만원 이상이 돼야 한다’고 답한 알바생은 38.0%였다. 업종별 최저 시급 차등 적용에 대해서는 찬성하는 알바생들이 조금 더 많은 것으로 나타났다. 41.8%의 알바생들이 '차등 적용에 동의한다'고 답했고, 38.1%는 '차등 적용에 동의하지 않는다'고 했다. '잘 모르겠다'고 답한 응답자는 20.1%로 집계됐다.

  • JOB > 취준생

  2024-06-26