• [2024 고령자 고용 관련 국제컨퍼런스(중)] 고숙련 직업훈련‧공동선 기반 HRM‧연봉급제폐지 등의 정책 제안 쏟아져

  우리나라는 내년부터 전체 인구 5명 중 1명이 고령자로 구성되는 초고령사회에 진입한다. 고령사회에서 초고령사회로 변하는데 불과 25년이 걸린 세계에 유례없는 국가에 대한 고령자 고용 정책 방향은 전세계 고용 전문가에게 초유의 관심사다. <뉴스투데이>는 고용정보원이 주최하는 '2024 고령자 고용 관련 국제컨퍼런스'에서 전세계의 고령자 고용 지원 현황과 국내 고용 정책의 문제점을 진단하는 세계 석학들의 강연을 취재해 3회에 걸쳐 보도한다. <편집자주> [뉴스투데이=박진영 기자] 한국고용정보원(부원장 신종각, 이하 고용정보원)은 초고령사회에 진입하는 한국의 대응 방안을 모색하고자 독일, 영국, 일본 등 주요국가의 고용 전문가와 함께 '2024 고령사회 대비 국제컨퍼런스'를 개최했다. 28일 오후 1시부터 서울 영등포구 전경련회관 파인홀에서 열린 이번 행사의 1부에서는 신종각 고용정보원 부원장과 김문수 노동부 장관, 김형동 국회 환경노동위원회 간사가 축사했고, 도로시 슈미트(Dorothea Schmidt) 국제노동기구(ILO) 고용국장과 신종각 부원장이 기조연설을 진행했다. 2부는 두 세션으로 나눠 독일과 영국, 일본의 고령자 고용 정책에 대해 점검하고, 우리나라 노인 고용 정책의 문제점을 짚어보는 시간을 가졌다. 2부 행사의 처음 세션은 강순희 전 근로복지공단 이사장이 진행했다. 이 세션에서는 '고령자의 계속고용 정책'을 주제로 독일연방고용공단의 발베 울리히(Walwe Ulrich) 박사, 영국 워릭대학교의 필립 테일러(Philip Taylor) 교수, 고용정보원의 안준기 부연구위원이 강연했다. 발베 울리히 독일연방고용공단 박사는 독일의 고령자 노동력 문제와 이를 극복하기 위한 정책을 논의했다. 그는 "고령 사회의 문제는 현재만의 것이 아닌 미래에서의 문제"라고 말하면서 독일의 고령자 고용 현황에 대해 설명했다. 발베 울리히 박사는 "독일의 고령자 고용 비율은 네덜란드 다음으로 2위에 올랐다. 고령자와 청년층의 비고용자 비율은 낮아지는 추세"라고 말하면서 "노동 인력이 부족하고, 경력이 충분한 노동력을 확보하기 어려운 환경에서 고령자 고용이 잘 이뤄지고 있다"고 설명했다. 이날 발표에 따르면, 독일은 연금을 수령하기 전까지 고용을 연장하도록 기업을 제재하고, 고용 유지 장려금과 직업 훈련을 지원하는 방식으로 고령자 고용을 유지하고 있다. 발베 울리히 박사는 독일 고령자 고용의 문제점에 대해서도 언급했다. 그는 "사회 복지 시스템에 많은 에너지가 소모되는 점과 (노인들의) 높은 연령, 건강 문제 등이 노인 고용에 부정 영향을 미친다"며 "노인이 노동 시장에 재진입할 경우 높은 수준의 기술이 필요하다"고 지적했다. 독일 노인 고용의 한계에 맞서는 방법으로는 '건강에 대한 지원', '고령 인력에 대한 고숙련 재교육' 등 독일 실정에 맞춘 고용 지원 전략을 제시했다. 또한, 발베 울리히 박사는 "2060년에 독일 노동 인구가 지금의 3분의 2 수준으로 떨어진다. 하지만 40만명의 이주 노동자를 끌어들이고, 퇴직 연령을 67세로 연장하면 노동인구를 유지할 것"이라고 내다보면서 이민 정책을 통한 노동 부족 해결 전략도 언급했다. 필립테일러 영국 워릭대학교 교수는 지속가능한 고용을 위한 전략을 발표했다. 그는 "생산가능 인구가 줄어들며 노동력이 감소하는 것에 대응하기 위해 정년 연장이 필요하다"며 "기업에서의 공동선(common) 기반의 인적자원관리(HRM) 전략 도입도 중요하다"고 강조했다. 이어 필립테이러 교수는 "다양한 정책을 시도해봤지만 노인 고용에 대한 변화의 속도가 늦다"며 "고용의 질을 높이고, 화이트 컬러만을 위한 직장이 아닌 모두를 위한 장기 고용이 이뤄져야 한다"고 말했다. 이어 테일러 교수는 "고용 연장에 대한 젊은 세대의 참여도 중요하다"며 "소규모 기업에 대한 지원이 강화되어야 하고, 경쟁만이 아닌 평등과 공동체에 초점을 맞춘 비즈니스 사례를 만들어야 한다"고 강조했다. 안준기 고용정보원 부연구위원은 우리나라 계속 고용의 현실에 대해 발표했다. 안준기 위원은 "일본은 기업의 자율에 맡긴 정년 연장, 계속 고용 정책이 성공했고, 독일과 네덜란드는 연금 수급 이전에 직원이 퇴직하면 벌금을 부과 등의 패널티를 만들었다"며 선진국 사례를 먼저 설명했다. 안준기 위원은 국내에 고령자 고용이 늘어날 경우 줄어들 수 있는 청년 고용에 대한 생각을 말했다. 그는 "재고용이 일어날 경우 대기업에서는 청년 취업이 어려워지는 문제가 발생하고, 중소기업에서는 고령자 재고용이 일어나도 청년과 충돌은 적을 것"이라고 예상하면서 "고령자의 업무량과 근무 시간을 줄이고, 그만큼 청년을 고용하면 문제 해소에 어느 정도 도움을 받을 수 있다"고 말했다. 또한, "한국은 연봉급제 시스템을 채택하고 있어 연봉이 지속적으로 늘어날 수 있는 계속 고용에 대한 부담이 크다"며 "산업안전에 대한 기준을 산업군이 아닌 연령군으로 바꿔 안정적인 일자리를 제공할 필요도 있다"고 했다. (계속)

• [AI의 JOB카툰] 페인팅아티스트, 신체에 그림을 표현하는 예술가

  [뉴스투데이=박진영 기자] 페인팅아티스트는 인간의 신체에 그림이나 디자인을 그리는 예술가를 말한다. 메이크업이나 분장, 미술에 대한 지식을 가지고 있으면 페인팅아티스트로 일할 수 있다. 우리나라 바디페인팅아티스트들은 대부분 프리랜서로 근무하므로 수입이 일정치 않고, 창작 활동의 여건이 미흡하다. 향후 수요는 크지 않을 전망이지만, 예술 영역을 개척하려는 사람에게는 도전해 볼 만한 가치가 있다. ■ ‘페인팅아티스트’가 하는 일은? 바디페인팅(body painting)은 인간의 신체에 그림을 그리는 것으로 개인의 개성 표출이나 기업의 홍보용으로, 그리고 예술 활동으로 활용되고 있다. 새롭게 발표된 신차 홍보에 활용되는 바디페인팅을 중심으로 바디페인팅아티스트의 일을 알아보면, 신차의 홍보효과를 높이기 위한 콘셉트을 정하는 것에서부터 일이 시작된다. 그다음으로 페인팅을 할 모델을 선정한다. 선정된 모델의 몸에 에어브러시, 파운데이션, 수성물감 등을 사용해 그림을 그리게 되는 데 보통 3~5시간이 소요된다. 그림을 그리는 것 이 외에도 작품들을 돋보이기 위해 가발, 깃털 등의 장식품을 사용해 치장한다. ■ ‘페인팅아티스트’가 되는 법은? 바디페인팅아티스트가 되기 위한 학력 제한은 없다. 그러나 바디페인팅은 메이크업, 미술, 분장 등과 밀접한 관련이 있기 때문에 메이크업, 분장, 그리고 미술에 대한 기본지식을 갖추고 있어야 한다. 따라서 이와 관련된 학과를 공부하면 도움이 될 수 있다. 그리고 바디페인팅에 소요되는 시간이 3~5시간 정도 되기 때문에 체력, 지구력, 끈기가 필요하다. ■ ‘페인팅아티스트’의 현재와 미래는? 국내 바디페인팅아티스트는 대부분 프리랜서 형태로 활동하고 있다. 기업에 소속되어 일하지 않기 때문에 수입은 일정치 않다. 기업이나 제품의 홍보, 파티, 축제, 예술사진 촬영 등에서 수입을 얻을 때도 있지만 대부분 비정기적으로 이뤄지기 때문에 바디페인팅 외에 강의, 분장, 메이크업, 스킨아트, 파티페인팅, 페이스페인팅 등 관련된 분야의 활동을 병행하는 것이 일반적이다. 아직 바디페인팅에 대한 일반 대중의 인식은 미흡한 상황이다. 단순히 상업적인 목적만을 고려하는 기업의 인식 때문에 바디페인팅아티스트들의 창작활동의 여건은 열악하다고 볼 수 있다. 향후 이 분야에 대한 일자리 수요가 많지 않을 전망이다. 하지만 예술 활동의 한 영역을 개척하고자 하는 사람들에게는 도전해 볼 만한 분야이다.

• [2024 고령자 고용 관련 국제컨퍼런스(상)] 신종각 고용정보원 부원장 "고령층도 노동시장 핵심인력"...슈미트 ILO국장, "노인취업교육 시대"

  우리나라는 내년부터 전체 인구 5명 중 1명이 고령자로 구성되는 초고령사회에 진입한다. 고령사회에서 초고령사회로 변하는데 불과 25년이 걸린 세계에 유례없는 국가에 대한 고령자 고용 정책 방향은 전세계 고용 전문가에게 초유의 관심사다. <뉴스투데이>는 고용정보원이 주최하는 '2024 고령자 고용 관련 국제컨퍼런스'에서 전세계의 고령자 고용 지원 현황과 국내 고용 정책의 문제점을 진단하는 세계 석학들의 강연을 취재해 3회에 걸쳐 보도한다. <편집자주> [뉴스투데이=박진영 기자] 한국고용정보원(부원장 신종각, 이하 고용정보원)은 28일 오후 1시부터 서울 여의도 전경련회관 파인홀에서 '2024 고령사회 대비 국제컨퍼런스'를 개최했다. 이번 행사는 우리나라가 내년부터 국민 5명 중 1명이 노인인 초고령사회로 진입함에 따라 독일, 영국, 일본 등 주요국의 고령자 고용정책을 분석하고, 국내외 전문가와 함께 고령화 사회에 대응하는 방안을 모색하고자 기획됐다. 이날 축사는 신종각 고용정보원 부원장, 김문수 노동부 장관, 김형동 국회 환경노동위원회 간사 순으로 진행됐다. 신종각 고용정보원 부원장은 "초저출산 추세, 기대수명 증가, 베이비붐 세대의 고령층 이동으로 인해 고령화 속도가 전세계에 유래 없이 빠르게 진행되고 있다"면서 "고령화는 사회안전망을 약화하고 지속가능성을 저하하는 등 우리나라 경제, 사회 전반에 광범한 영향을 미칠 것"이라고 말했다. 이어 신종각 부원장은 "근로자의 상당수는 조기 퇴직을 하고 저임금 노동에 시달리고 있고, 국민의 70%는 노후 소득이 부족하다. 반면 우리 국민들은 약 73세까지 계속 일하기를 바라고 있다"며 고령자의 근로 실태에 대해 지적했다. 신종각 부원장은 "일본은 고령자 고용에 성공했고, 싱가포르는 2030년까지 정년과 재고용 기회를 각각 67세와 70세로 연장하는 등 해외 각국에서 고령자 취업을 위해 노력하고 있다"면서 "우리도 (고령자의) 경험과 능력을 생산적인 활동에 활용할 수 있도록 힘을 모아야 하는 시점"이라며 "고용정보원은 관계 기관과 협력해 고령층도 노동 시장에서 핵심 인력으로 일할 수 있도록 역량을 집중하겠다"고 말했다. 김문수 노동부 장관은 영상 축사에서 "계속 일하는 방식은 다양해야 한다. 경제사회노동위원회에서 노사정이 함께 계속 고용을 위한 치열한 논의를 하고 있다"며 "오늘 컨퍼런스는 사회적 합의를 도출하는데 디딤돌이 될 것"이라고 말했다. 김형동 국회 환경노동위원회 간사는 "대한민국은 전세계에서 가장 빠르게 고령화가 진행되고 있는 국가 중 하나로 일자리 응대가 당면 과제로 부상하고 있다"면서 "저도 고령자 고용 문제가 해결될 수 있도록 국회에서 최선을 다하겠다"고 했다. ■ 기조연설= 공공고용서비스 강화‧사회적 대화‧입체적 지원‧고령자 특화 직업군 창출 등 다양한 대안 제시 이어서 도로시 슈미트(Dorothea Schmidt) 국제노동기구(ILO) 고용국장과 신종각 부원장의 기조연설이 이어졌다. 도로시 슈미트 ILO 고용국장은 고령화에 대한 여러 국가의 대응 현황과 고령사회 노동 시장의 미래를 조망했다. 도로시 슈미트 국장은 "선진국일수록 고령화가 심하게 촉진되고 있다. 국가별로 고령자 고용 지원에 대한 차이는 천차만별인데, 이들을 위한 정책 지원이 중요해졌다"고 말하면서 고령자 고용을 촉진하기 위한 정책들을 제안했다. 도로시 슈미트 국장은 스웨덴의 연금 체계를 설명하며 고령자의 고용 보장 시스템에 대한 인사이트(insight)를 도출했다. 또한, 고령자의 교육이 젊은 세대만큼 효과가 있을 것이며 여성의 고용이 남성보다 작다는 것에서 여성 고령자 고용에 희망이 있다고 설명했다. 노인 취업을 위한 교육의 중요성도 강조했다. 도로시 슈미트는 "교육 수준이 낮을수록 빈곤할 확률이 높다. 롱라이프 스타일(ling life style)을 고려한 관점을 바꿀 필요가 있다"며 "평생학습, 평생 교육 개발 등에 대한 지원이 필요하다"고 말했다. 도로시 슈미트 국장은 공공고용서비스(PES, Public Employment Service)와 사회적 대화(social dialogue)의 필요성을 언급하면서 "고령자 고용과 관련한 협회나 무정부기구(NGO) 등의 파트너십이 중요하고, ILO의 고령사회에 대한 관여가 필요하다"고 강조했다. 신종각 부원장은 우리나라의 고령자 고용 현황을 선진국과 비교했다. 먼저, 신종각 부원장은 "우리나라는 선진국과 비교해 매우 짧은 기간에 초고령화 사회에 진입했다"며 베이비부머 세대의 급격한 증가에 따른 인구 변화를 설명했다. 이날 발표에 따르면, 우리나라의 고령자 인구는 2015년 전체 인구의 17.6%에서 지난해 26.3%로 증가했다. 고령사회에서 초고령사회로 진입하는데는 일본이 36년, 미국이 105년, 프랑스가 154년이 소요된 것에 비해 우리나라는 불과 25년이 걸렸다. 신종각 부원장은 "정부의 고령자 고용 정책의 영향으로 국내 고령자의 취업률은 향상되고 있다"고 밝혔다. 우리나라 60세 이상 노인 인구의 고용은 2000년 9.3%에서 지난해 21.9%로 급상승했다. 이어서 신종각 부원장은 "한국의 고령자 고용률은 일본과 독일보다 낮은 수준"이라면서 "고령자 노동 시장은 낮은 임금과 열악한 근로 환경에 노출됐다"고 밝혔다. 우리나라의 55~64세 장년의 고용률은 66.3%로 OECD 평균인 61.4%보다 높게 나타났으며, 일본(76.9%), 독일(71.8%), 네덜란드(71.4%) 보다는 낮고, 미국(61.9%), 프랑스(55.9%) 보다는 높은 수준에 있다. 마지막으로 신종각 부원장은 "미래에 한국의 고령자 지원은 복합적인 정책 확대가 예상되며 퇴직 후의 새로운 일자리를 강화하는 등의 방향으로 흘러갈 전망"이라고 예견했다.

• [지금 일본에선(700)] 택시처럼 부르는 구급차에 결국 요금징수 결정한 일본

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 도쿄 북동쪽에 위치한 이바라키현(茨城県)이 다음 달 2일부터 일본 지자체 최초로 구급차 이용을 유료화하기로 결정했다. 단, 모든 출동이 유료는 아니며 구급차를 이용하였으나 긴급성이 인정되지 않는 경우에 한해 환자는 선정요양비 명목으로 최소 7700엔 이상을 지불해야 한다. 이바라키현에서 구급차 출동건수는 해마다 증가하고 있다. 2018년에는 12만 2434건이었던 구급차 출동건수는 신종 코로나바이러스가 한창이던 2020년에는 10만 9887건으로 잠시 줄었지만 2022년에는 13만 1739건으로 늘어나더니 작년에는 14만 3046건으로 과거 최다를 경신했다. 하지만 구급차가 환자를 태워간 곳은 60% 이상이 일반병상 수 200개 이상의 대형병원에 집중되었으며 구급차 이용환자 중 절반 가까이는 증상이 심각하지 않은 경상환자였던 것으로 확인되었다. 굳이 구급차를 이용하지 않아도 되는 환자들까지 당연하다는 듯이 구급차를 부르기 시작하면서 구급의료 현장에 부담이 가중되자 결국 이바라키현은 선정의료비 징수를 결정했다. 특히 선정의료비 징수는 각 병원들이 도입 여부를 자유롭게 결정할 수 있다는 이점이 있었고 그 결과 현 내에 위치한 일반병상 수 200개 이상의 25개 병원 중 22개 병원이 도입에 찬성했다. 이와 동시에 이바라키현은 자체적으로 구급차 전화상담 창구를 운영한다고 발표했다. 환자나 그 가족들이 구급차를 불러야 하는 상황인지 판단하기 어려울 때는 24시간 언제든 15세 미만 어린이 환자는 8000번, 그 외는 7110번으로 전화하면 상담사와 구급차 출동 여부를 상담하고 결정할 수 있다. 만약 상담사가 구급차가 필요하다고 판단하여 구급차를 이용해 병원에 도착했지만 반대로 의사는 급한 치료나 입원이 필요하지 않았다고 판단하더라도 상담사의 판단에 의한 출동이었으므로 원칙적으로 환자에게 선정요양비는 청구되지 않는다. 이 경우 의사는 나중에 다시 상담창구에 연락하여 구급차가 출동한 경위 등을 확인하고 비슷한 사례를 방지하기 위해 상담사를 포함한 지자체와 협조할 수 있다. 이바라키현은 12월 구급차 유료화에 앞서 현 홈페이지에 이를 알리는 별도 페이지를 개설하고 현 내의 일간지에 관련 리플렛을 함께 배포하거나 포스터를 의료기관과 소방본부 등에 부착하는 등 현민 대상 홍보활동에 열을 올리고 있다. 이번 이바라키현의 결정이 장차 일본 전역으로 퍼져나갈 것인지 귀추가 주목된다.

• [2024 KPC CEO 북클럽] 하지현 건국대병원 교수, '불안의 삼중고'에 직면한 21세기 한국 중년층의 현실을 드러내

  [뉴스투데이=임은빈 기자] 한국생산성본부(회장 박성중, KPC)는 28일 서울 롯데호텔에서 현대인의 감정과 관계에 대해 깊이 있게 다뤄온 정신의학 전문가 하지현 건국대학교 의과대학 교수를 초청해 '2024년 15차 CEO북클럽'을 열었다. 하지현 교수는 자신의 저서 '어른을 키우는 어른을 위한 심리학'을 기반으로 성인이 된 자녀와 어른과 어른으로서의 관계 맺기, 서로 이해하고 지혜롭게 소통하는 방법 등을 중심으로 중년 이후에 불안을 떨치고 더 행복한 삶을 영위하는 방법에 대해 제언했다. 하지현 교수는 "평균 수명이 길어지면서 3세대가 함께 어른이 된 채 살아가고 있는 것을 대한민국이 처음 경험하고 있다. 내 몸과 마음의 하강곡선, 어른이 된 자식, 노쇠해지는 부모 등 중년기 3가지 큰 불안요인들이 갑자기 겹쳐질 때 우리가 견딜 수 없는 불안이라고 느끼는 것을 경험하게 되기 때문에 이 부분을 이해하는 것이 필요하다"고 설명하고, 중년 이후 불안을 떨치기 위한 마음가짐, 성인이 된 자녀와의 대화법 등을 공유했다. 하 교수는 "우리가 자녀에게 줄 수 있는 가장 중요한 선물이 건강과 경제적인 독립, 주변과의 좋은 관계"라면서 신체와 정신의 건강, 가족 중심에서 나 중심으로의 변화 등을 강조했다. '2024 KPC CEO북클럽'은 2월부터 12월까지 격주 목요일 조찬 세미나로 총 16회 온·오프라인 방식으로 진행된다. 기업 CEO·임원, 공공기관·단체 기관장, 전문직 종사자를 대상으로 한다. 다음달 12일에는 올해 마지막 북클럽이 열린다. 정갑영 KPC 고문(유니세프한국위원회 회장, 전 연세대학교 총장)이 '2025년 세계와 한국'을 주제로 강연한다. KPC는 산업계의 생산성 향상을 효율적이고 체계적으로 추진하기 위해 산업발전법 제32조에 의해 설립된 비영리 특수법인이다. 1957년 설립돼 올해로 창립 67주년을 맞았다. 컨설팅, 교육, 연구조사 등의 서비스를 지원해 기업 및 산업의 발전을 돕는다.

• 김문수 노동부 장관, 공공운수노조 공동파업 '불법행위'에 엄정대응 방침 밝혀

  [뉴스투데이=박진영 기자] 공공운수노조가 다음달 5일부터 6일까지 이틀간 공동 파업을 예고한 가운데, 고용노동부가 비상 회의를 열고 '불법행위'에 대한 엄정 대응 방침을 밝혔다. 철도노조는 다음달 5일부터 무기한 전면 파업에 돌입하며, 같은달 6일에는 서울교통공사노조와 서울메트로 9호선 지부, 교육공무직 본부가 파업을 시작한다. 서울시민들의 극심한 불편이 예상된다. 이에 고용노동부(장관 김문수)는 28일 오전 9시 서울 중구 서울고용노동청에서 고용노동부 실·국장, 서울·부산·광주·세종 등 8개 지방청 주요 지방관서장 등이 참석하는 '긴급 주요 기관장 상황 점검회의'를 개최했다. 김문수 노동부 장관은 "공공운수노조가 경제와 일상생활을 볼모로 예고한 공동파업은 국민의 공감을 받을 수도 없고, 정당화될 수 없다"고 말하며 "파업, 집회 계획을 철회하고, 대화를 통해 문제를 해결해나가는 책임 있는 모습을 보여주기 바란다"라고 당부했다. 노동운동가 출신인 김 장관은 취임 이후 노동약자에 대한 적극적 지원정책을 강조하면서도 거대노조의 불법행위에 대해서는 단호한 입장을 견지해왔다. 이번 공공운수노조 파업 대책도 그 연장선상에서 수립된 것으로 풀이된다. 아울러 김문수 장관은 "범정부 합동으로 체계적으로 대응해 국민의 불편을 최소화해야 한다"면서 "불법행위에 대해서는 법과 원칙에 따라 엄정하게 대응할 것"이라고 강조했다.

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• 무하유, 서울과학고‧하나고 등 특목고에 GPT킬러 공급…‘대입 수행평가 공정성 제고’

  [뉴스투데이=박진영 기자] 올해부터 대입 학생부종합전형에서 자기소개서 항목이 폐지된다. 이에 따라 학교생활기록부 내용만으로 서류 전형이 진행된다. 학생부에 입력되는 수행평가 점수 등이 서울권 주요 대학의 합격 당락을 가르는데 영향을 끼칠 것으로 전망되면서 대입을 앞둔 청소년들 사이에 챗GPT 등 생성형 AI를 활용한 과제 제출이 늘어날 것으로 보인다. 자연어 이해 실용 AI 기업 무하유(대표 신동호)는 청소년들의 올바른 생성형 AI 활용을 돕고 공정한 대입 경쟁을 촉진하기 위해 고양국제고등학교, 미추홀외국어고등학교, 서울과학고등학교, 인천과학예술영재학교, 청심국제고등학교, 하나고등학교 등의 수도권 주요 특목고에 생성형 AI 표절 판독 프로그램인 ‘GPT킬러’를 공급했다고 11일 밝혔다. GPT킬러는 지난해 무하유가 국내 최초로 선보인 디텍트(Detect) GPT 솔루션이다. 문장 속 단어와 어순 관계를 추적해 맥락과 의미를 학습하는 AI 모델인 트랜스포머를 기반으로, AI가 문단 단위로 문서를 쪼갠 뒤 챗GPT 작성 확률을 분석한다. 지난 13년간 AI 표절검사 서비스 카피킬러를 운영하며 축적해 온 문서 데이터와 한국어 자연어 이해(NLU) 노하우를 접목시켰다. 수도권 주요 특목고는 학생들의 학업 역량을 공정하게 평가하고, AI 사용 윤리를 일깨워주고자 GPT킬러를 도입했다. 생성형 AI를 잘 사용하는 게 경쟁력이 된 현 상황에서 학생들이 교육 목적에 어긋날 정도로 AI를 남용하지 않도록 지도하며, 올바른 글쓰기 습관을 들일 수 있도록 교육하는데 활용되고 있다. GPT킬러를 활용하면 내신에 영향을 미치는 수행평가·독후감·경진대회 등의 문서에서 챗GPT가 쓴 문장을 판별할 수 있다. 교사뿐만 아니라 학생 스스로 과제물이나 독후감을 제출하기 전에 자체적으로 표절 검사를 진행할 수 있기 때문에 생성형 AI로 인한 표절을 미리 예방하고, 학습 윤리를 준수할 수 있다. 무하유의 조현미 프로는 "학생부 종합전형에 자기소개서 항목이 폐지됨에 따라, 면접 전까지 생활기록부 내용만으로 평가가 이뤄지기 때문에 수행평가의 공정 평가에 대한 중요성이 커졌다”면서 "특목고 외에 일반 고등학교에서도 GPT킬러를 도입하는 사례가 증가하고 있다. GPT킬러를 통해 학생들이 생성형 AI를 올바르게 사용할 수 있도록 교육하고, 학생들의 학업 역량을 공정하게 측정할 수 있을 것"이라고 설명했다. 한편, 무하유는 AI 기반 대입 면접 준비 서비스인 '몬스터T'도 운영하고 있다. 몬스터T는 면접의 기본기를 다질 수 있는 '셀프 면접 연습'과 실제 면접 현장에서 질문을 받는 듯한 환경이 제공되는 '실전 모의 면접'의 두 가지 모드로 나뉜다. 대입 전형 기간 중 응시 횟수에 제한 없이 이용 가능하다. AI가 학교생활기록부에서 주목할 만한 키워드를 중심으로 질문을 생성하기 때문에 선생님과 학생 모두 놓칠 수 있는 활동에 대해서도 면접 질문을 제공한다.

  • JOB > 미래일자리

  2024-07-11

• [뉴투분석] 경기도와 경기콘진원 AI 영상 콘텐츠 공모전 '관전 포인트'...콘텐츠 창작자에 대한 고정관념의 전복

  [뉴스투데이=임은빈 기자] 경기도와 경기도콘텐츠진흥원이 '경기 국제 AI 미디어 페스티벌'의 하나로 생성형 AI(인공지능)를 활용한 영상미디어 콘텐츠 공모전을 추진한다. 공모전은 전세계 문화콘텐츠 창작자를 대상으로 하며, 작품 출품은 8월 1일부터 9월 6일까지 1달 간 진행된다. 영화제의 일부 세션이나, AI를 주제나 소재로 활용한 영상 콘텐츠를 대상으로 공모전을 추진한 사례는 있지만 생성형 AI를 활용해서 만든 영상 콘텐츠만 참여할 수 있는 페스티벌은 국내 최초이다. 따라서 경기도와 경기콘진원가 선보이는 이번 공모전은 '새로운 대중문화 시장 개척'이라는 의미도 갖는 것으로 평가된다. 오픈AI의 샘 알트만 CEO가 챗GPT라는 생성형AI라는 혁신적 제품으로 글로벌산업의 지각변동을 초래하고 있는 가운데, 생성형AI는 콘텐츠 제작의 대중화라는 신풍속도를 낳고 있다. 그림 그리기, 카툰, 영상제작, 작곡과 작사 등과 같이 장인이나 전문가들이 독점해온 영역을 평범한 일반인도 생성형 AI 조작기술과 기획력만 갖고 있다면 창조와 창작이 가능해졌기 때문이다. 이번 공모전에 출품된 콘텐츠 중에서 유의미한 작품이 발견된다면, 콘텐츠 제작자에 대한 고정관념이 전복되는 사태가 벌어질 수밖에 없다. 공모 분야는 △내러티브 △다큐멘터리 △아트&컬처 △자유 포맷 4가지 부문으로 진행된다. 대상 2000만원을 포함해 총상금 규모는 8100만원으로 전국 최대 규모이다. 4개 분야별 1등 1개, 2등 1개, 3등 4개씩 총 24개 작품을 선정하고 분야를 통틀어 대상 1개, 특별상 1개를 수상한다. 경기콘텐츠진흥원 관계자는 <뉴스투데이>와의 통화에서 "이번 경기 국제 AI 미디어 페스티벌은 총 상금 8100만원으로 대상에게는 2000만원을 수여하고 분야 별 1등 4명에게는 각각 700만원씩 2800만원의 상금을 수여한다"며 "분야별 2등 4명에게는 300만원씩 1200만원, 분야 별 3등 16명에게는 각각 100만원씩 1600만원을 수여하고 특별상 1명에게는 500만원을 수여한다"고 설명했다. 출품 조건은 생성형 AI 기술을 유의미하게 사용해 제작한 영상을 대상으로 하며, 생성형 AI 기술로 영상 전체 혹은 상당 부분을 제작해야 한다. 10분 내외의 영상을 권장하고 최소 90초 이상이 되어야 출품할 수 있다. 출품자의 국가, 성별, 나이의 제한이 없고 개인 혹은 팀이 출품해도 무방하다. 출품작들은 심사위원들의 심사를 거쳐 작품성, 독창성, AI 기술활용 수준 등을 고려해 선정할 계획이며, 선정 후 별도의 기술 확인 절차를 거쳐 AI 기술 활용 여부도 확인할 예정이다. 이번 공모전이 글로벌 수준에서 진행된다는 점도 관전 포인트이다. 김동연 경기도 지사는 취임 이래 다양한 국가를 순방하면서 투자유치 활동 등을 벌여왔다. 그 과정에서 교류가 활성화된 각국의 지방정부를 통해 공모전 출품을 유도하고 홍보하는 방안이 추진될 것으로 보인다. 그럴 경우 생성형AI 콘텐츠 제작을 선도하는 경기도의 전략에 김동연 지사의 글로벌 인맥이 활용되는 효과도 기대된다. 경기콘진원 관계자는 <뉴스투데이>에 "글로벌을 대상으로 하는 만큼 해외 홍보에도 중점을 두고 있다"며 "홍보는 경기도 차원에서 미국을 비롯해 주요 국가들에게 그 나라 언어에 맞게 바꿔서 포스터도 제작하고 하는 방식으로 준비할 것 같다"고 덧붙였다. 심사위원단 구성도 관심이 가는 대목이다. 전례없던 콘텐츠 공모전이기 때문에 정해진 규칙이나 관행이 없다. 이와 관련 경기콘진원 관계자는 "현재 AI 미디어 페스티벌 추진위원회 준비위원회가 있다. AI 전문가분들로 구성이 되었는데 김대식 카이스트대 교수, 원더랜드 영화를 연출한 김태용 감독, EBS에서 다큐멘터리 제작도 하셨던 한상호 CP, 김혜연 경기아트센터 안무관으로 준비위원회가 구성돼 있다"고 말했다. 이어 그는 "이 준비위원회분들이 행사를 진행할 계획인데 최종 심사위원회는 아직 확정되지는 않았다. 8월에 행사를 운영하는 주관사도 뽑고 구체적인 윤곽이 나올 것 같다"는 설명이다. 시상식 및 상영회는 10월 25일 킨텍스에서 열리는 '경기 국제 AI 미디어 페스티벌'에서 진행된다. 김귀옥 경기도 콘텐츠산업과장은 "콘텐츠 창작·제작 분야에서 AI의 도입은 피할 수 없는 대세이자 시대의 흐름이 될 것"이라며 "이번 공모전 개최를 통해 AI가 새로운 창작 모델이 될 수 있다는 것을 확인하는 기회가 될 것"이라고 말했다.

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  2024-07-11

• [JOB현장에선] 노사 내년 최저임금 첫 요구안 제시…노동계 ‘1만2600원’ vs 경영계 ‘동결’

  [뉴스투데이=박진영 기자] 2025년 최저임금 제시안이 최초로 발표됐다. 노동계는 높은 물가 상승과 노동자의 최소한의 임금 보장을 주장하며 다음해 최저임금 28%P 인상을 요구했고, 경영계는 영세중소기업과 소상공인들의 지불 능력을 고려해 최저임금 동결을 주장했다. 최저임금위원회(위원장 이인재, 이하 최임위)는 9일 오후 3시 정부세종청사에서 제9차 전원회의를 열었다. 이날 회의에서 근로자 위원과 사용자위원은 각각 다음해 최저임금 첫 요구안을 발표했다. 근로자 위원들은 올해 최저임금 대비 27.8%P 오른 1만2600원을 다음해 최저임금으로 제시했고, 경영계는 동결을 요구했다. ■ 근로자 위원들, “최저임금 인상률이 생활물가 상승률 따라가지 못해 불평등과 양극화 심화될 것” 근로자 위원들은 고물가와 근로자의 실질임금 하락 등의 영향을 고려해 최저임금을 대폭 인상해야 한다고 주장했다. 류기섭 한국노총 사무총장은 이날 회의에서 "최근 최저임금 인상률이 물가 인상률을 따라가지 못해 노동자 실질임금은 내려갔다"며 "소득분배지표는 다시 악화하고 있고, 불평등과 양극화가 우려된다”고 밝혔다. 류 총장은 "다음해 최저임금은 실질 생계비 부담을 덜어주고, 노동자의 실질임금을 높이는 방향으로 결정돼야 한다"고 말했다. 이미선 민주노총 부위원장은 "지난해 생활물가가 3.9% 올랐지만, 최저임금은 2.5% 인상됐다. 월급 빼고 다 오른 시대다"면서 “올해 최저임금은 비혼 단신 가구의 실태 생계비 246만원에도 못 미친다. 혼자 살기에도 부족한데 어떻게 결혼을 하고 출산을 하라는 것이냐"고 강조했다. 한편, 노동계는 이날 회의에서 최저임금의 업종별 구분 적용 규정과 수습 노동자‧장애인 감액 적용 규정 등을 없애는 최저임금법 개정 요구안을 제시하고, 일자리안정자금 재도입 등 소상공인 지원방안도 최임위에 제출했다. ■ 근로자 위원들, “최저임금 높이면 영세 기업에 좌절 안겨, 취약층 고용 늘리기 위해 동결해야” 경영계는 영세중소기업과 소상공인 등의 지불능력 약화를 고려해 최저임금을 동결해야 한다고 주장했다. 류기정 한국경영자총협회 전무는 "최저임금이 운영되기 위한 적정 상한선은 중위임금의 60%다. 우리나라의 최저임금은 중위임금 65.8%로 적정 수준을 넘어섰다"면서 “최근 5년간 최저임금 인상률이 물가 상승률의 두배를 넘었다. 최저임금을 높여 영세중소기업과 소상공인들에게 좌절과 고통을 주면 안 된다"고 주장했다. 이명로 중소기업중앙회 인력정책본부장은 "중소기업과 소상공인들의 지불 능력이 매우 취약한 상황이다. 매출이 줄고, 비용 지출이 늘어나면서 최저임금이 가장 큰 부담이다"면서 “저임금 근로자보다 더 취약계층인 은퇴 고령자, 미숙련 청년, 경력단절 여성과 같은 취약층 구직자들의 고용기회를 늘리기 위해 최저임금은 동결돼야 한다"고 말했다. 최임위의 다음해 최저임금 결정은 숨 가쁘게 진행될 것으로 보인다. 올해 최임위는 7차 회의까지 업종별 최저임금 차등 적용 공방으로 몸살을 앓았고, 8차 회의에서는 경영계 불참으로 다음해 최저임금 첫 공시안 발표를 한 주 미뤘다. 노동계와 경영계는 다음해 최저임금을 다음주까지 결정하고, 다음달 5일까지 고시해야 한다.

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  2024-07-10

• [JOB현장에선] 현대차 노조, ‘임금 인상‧정년연장’ 두 마리 토끼 잡는다

  [뉴스투데이=박진영 기자] 현대자동차 노사가 6년 연속 무파업 타결을 눈앞에 두고 있다. 지난해 역대 최대 실적을 낸 현대차가 기술직의 정년 연장과 임금 인상 규모 등에서 노조 측의 손을 들었기 때문이다. 현대차 노사는 8일 열린 12차 교섭에서 다음해 임금협상 잠정합의안을 만들었다. 잠정합의안은 ‘호봉승급분을 포함한 기본급 11만2000원 인상’, ‘성과금 500% 지급’, ‘성과금 일시금 1800만원 지급’, ‘주식 25주 지급’, ‘온누리상품권 20만원 지급’ 등을 포함한다. 또, 다음해부터 2년간 기술직(생산직) 800명을 추가로 채용하고, 특별사회공헌기금 15억원을 조성하며 숙련 재고용을 기존 1년에서 총 2년으로 확장하는 ‘숙련 재고용 1+1 제도’를 실시하는데도 합의했다. 이 같은 역대 최대 규모의 합의에 힘입어, 문용문 현대차 10대 노무지부장이 지난해 12월 새로 취임하고 이룬 첫 임협은 무분규로 마무리될 것으로 보인다. ■ 숙련 재고용 기간 1년 추가…재고용 형태로 정년 만 62세까지 연장 성공 올해 교섭에서 현대차 노조는 기술직 정년을 1년 연장하는 데 성공했다. 현대차 기술직 정년인 만 60세는 한창 일할만큼 젊은 나이라는 사회적 분위기와 조합원의 절반 이상이 50세 이상인 상황에서 매년 2000명 이상의 정년 퇴직자가 발생하는데 따른 조합원들의 요구가 동시에 반영된 결과로 분석된다. 노조는 막판까지 정년 연장에 대한 줄다리기를 계속 이어갔고, 기술직 촉탁 계약 기간을 총 2년으로 늘리는 성과를 거뒀다. 촉탁 계약은 정년퇴직한 조합원을 재고용하고, 신입사원과 비슷한 임금을 지급하는 것을 말한다. 노조는 올해 교섭을 통해 숙련 재고용 기간을 기존 1년에서 1년 더 연장하면서 재고용 형태로 정년을 만 62세까지 연장했다. 현대차 기술직의 정년은 앞으로도 계속 늘어날 것으로 보인다. 여기에 더해 재고용기간 동안 기술직 근로자들이 기존에 근무하던 공정에서 계속 근무할 수 있도록 합의했다. 또, 컨베어 수당을 11년 만에 인상하는 쾌거를 거뒀다. S급 근로자를 기준으로 지난 2006년 6만2000원이던 컨베어 수당은 2013년 7만4000원으로 오른 후 10년이 넘도록 인상이 없었다. 올해 교섭에서 컨베어 수당을 9만1000원으로 합의하면서 11년 만에 22.9%P 인상을 이끌었다. 노조는 사측과 다음해 상반기에 정년 연장 개선 방안을 계속 논의하기로 합의하면서 올해 교섭을 마무리하는 단계에 이르렀다. ■ 내년 기본급 11만2000원 인상…작년 현대차 최고 실적에 힘입어 역대 최대 규모 합의 도달 노사는 다음해 기본급을 11만2000원 인상하는데 합의해 현대차 역사상 역대 최대 규모의 성과급 합의에 도달했다. 지난해 처음으로 기본급 11만원을 넘은데 이어 연이은 쾌거다. 역대 최대 기본급 합의는 지난해 현대차의 최고 실적에 대한 조합원들의 기대에 부응했다는 업계의 분석이다. 현대차의 지난해 매출액은 162조6636억원, 영업이익은 15조1269억원으로 역대 최대 실적을 달성했다. 현대차의 연이은 실적 상승에 현대차 노사는 6년 연속 무파업 타결을 앞두고 있다. 지난해 12월 취임한 문용문 현대차 10대 노무지부장이 "무쟁의 5년, 노조 투쟁 통력은 사라졌다. 강력한 투쟁으로 돌파한다"며 사측과의 관계에 선을 그어 노사 간의 큰 대립을 예고했던 것과는 다른 결과를 낳았다. 이는, 역대 최대 실적을 연달아 갈아치우며 노조의 요구안을 수용하는데 부담이 적은 현대차의 더부룩한 주머니 사정과 4차 산업‧친환경 차량 등 산업 패러다임의 변화 속에 조합원의 일자리를 보존하기 위한 노조 측의 새로운 방식의 조합 활동 방향이 만들어낸 결과로 분석된다. 노사 임협이 최종 마무리되면 현대차 근로자의 임금 인상 폭이 10% 이상을 웃도는 성과를 거둘 것으로 기대된다. 업계는 다음해 현대차 노동자의 연봉이 기본급과 성과급, 수당 등을 모두 더해 올해보다 평균 11% 정도 오를 것이라고 추정한다. 한편, 올해 현대차 노사 임협은 이번 잠정합의안이 전체 조합원 투표에서 가결되면 마무리된다. 전체투표는 오는 12일 오전6시부터 11시30분까지 현대차 울산공장과 각 위원회 지정 장소에서 진행된다.

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  2024-07-09

• [JOB리포트] 6월 고용보험 가입자수 1541만명 '역대 최고'

  [뉴스투데이=박진영 기자] 지난달 고용보험 가입자수가 1541만명으로 역대 최고를 기록했다. 고용보험 가입자수는 제조업과 서비스업을 중심으로 증가했고, 건설업은 감소했다. 지난달 구직급여 신규 신청자수와 구직급여 지급자수, 구직급여 지급액 모두 지난해 6월과 비교해 감소했다. 고용노동부(장관 이정식)는 8일 '2024년 6월 고용행정 통계로 본 노동시장 동향'에서 이 같은 결과를 발표했다. 고용부가 이날 발표한 자료에 따르면, 지난달 고용보험 상시가입자수는 1540만9000명으로 지난해 6월과 비교해 22만6000명(1.5%) 증가했다. 고용보험 가입자수는 제조업(+4만명)과 서비스업(+19만2000명)은 증가하고, 건설업(-1만명)은 감소했다. 고용보험 가입자수‧증감 추이 그래표. [사진=고용노동부] 지난달 제조업 가입자수는 384만9000명으로 지난해 6월보다 40만명 증가했다. 기타운송장비(+8800명), 식료품(+9000명), 금속가공(+6100명), 자동차(+5500명) 등을 중심으로 증가했으나, 섬유(-5000명) 등은 감소했다. 기타운송장비는 선박‧보트 건조업(+8000명)과 항공기‧우주선‧부품(+1000명)을 중심으로 증가했다. 지난 5월 기타운송장비 평균 생산지수는 122로 집계됐다. 항공기‧우주선의 생산지수가 142로 가장 높았고, 선박 생산지수(123)는 선박 수출의 역기저 효과로 일시적으로 감소했다. 지난달 선박 수출액은 15억4000만 달러로 전년 6월보다 39.4%P 급락했다. 금속가공은 기타 금속가공제품(+2800명), 구조용 금속제품‧탱크‧증기발생기(+1700명), 무기‧총포탄(+1600명) 순으로 증가했다. 금속가공의 지난 5월 생산지수(94)는 지난 2022년부터 개선되고 있으나, 제조업 평균(110)을 여전히 밑돌고 있는 것으로 드러났다. 6월 주요 산업 대분류별 가입자수 증감 그래프. [사진=고용노동부] 자동차 가입자수는 신품 부품에서 4300명 늘어나며 가입자수 증가를 주도했다. 지난달 엔진‧자동차 부품 가입자수는 14만6000명으로 지난 5월 증가 전환 후 2개월 연속 늘어났다. 자동차 제조업의 지난 5월 생산지수(129)는 제조업 평균을 지속해 상회하고 있고, 수출은 전년 대비 조업일수 감소(-1.5일)로 보합세다. 지난달 자동차 수출액은 62억달러 규모로 전년 동월 대비 0.4%P 감소했다. 서비스업 가입자수는 1064만2000명으로 지난해 동월 대비 19만2000명 늘었다. 보건복지(+12만4000명), 사업서비스(+2만8000명), 숙박음식(+1만7000명), 전문과학(+1만7000명), 운수창고(+1만4000명) 위주로 증가했으나, 도소매(-1만2000명), 정보통신(-1만명)은 감소했다. 건설업은 지난해 6월 보다 1만명 감소한 77만1000명이 고용보험에 가입했다. 구직급여 신규신청‧구인구직 증감‧구인배수 그래프. [사진=고용노동부] ■ 60세 이상, 50대, 30대 순으로 취업자수 증가…29세 이하‧40대는 감소 지난달 고용보험 가입자수를 성별로 살펴보면, 남성 가입자는 854만1000명으로 지난해 6월 대비 7만6000명 증가했고, 여성 가입자는 686만8000명으로 같은 기간 동안 15만명 늘어났다. 연령별로는 30대(+4만7000명), 50대(+11만4000명), 60세이상(+20만3000명)은 증가했고, 29세이하(-9만9000명)와 40대(-3만9000명)는 감소했다. 29세이하는 인구감소 영향을 가장 크게 받으며 정보통신(-2만1000명), 도소매(-2만1000명), 보건복지(-1만1000명), 사업시설관리(-1만1000명) 등에서 감소했다. 40대는 건설업(-1만5000명), 도소매(-8000명), 제조업(-6000명), 부동산(-5000명) 등에서 감소했고, 인구감소 영향을 크게 받았다. ■ 6월 구직급여 신청자 전년 대비 4%P 감소…구직급여 지급액 전년 比 7.5%P 줄어든 9480억원 지난달 구직급여 신규 신청자수는 8만4000명으로 지난해 동월 대비 3000명(-4.0%) 감소했다. 제조업(-1만9000명), 교육서비스(-1만3000명), 사업서비스(-5000명), 도소매(-4000명) 등에서 감소했고, 건설업(+1만5000명), 정보통신(+3000명), 공공행정(+2000명) 등에서 증가했다. 구직급여 지급자는 62만3000명으로 지난해 6월 대비 1만9000명(-3.0%) 감소했고, 지난달 구직급여 지급액은 9480억원으로 지난해 6월보다 765억원(-7.5%) 줄었다. 지난달 워크넷을 이용한 신규구인인원은 16만3000명으로 지난해 6월 대비 9만2000명(-36.1%) 감소했고, 신규구직인원은 33만4000명으로 5만5000명(-14.1%) 줄어들었다. 워크넷을 이용한 신규구직인원은 여성(-4만명), 남성(-1만5000명), 40대(-1만7000명), 50대(-1만3000명)등 모든 성별과 연령에서 감소했다. 워크넷 구인배수(구직자 1인당 일자리수)는 0.49로 전년동월대비 0.49%P 하락했다.

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  2024-07-09