박진영 기자 입력 : 2024.07.23 11:34 ㅣ 수정 : 2024.07.23 11:34
직장인 10명 중 6명, 중장년 재취업자와 근무 희망 중장년 재취업자와 근무 경험 있는 직장인 40%가 '긍정적' 중장년층 재취업 희망 이유 1위는 ‘경제적 보수 필요’ 일자리 활용도= 복지‧사회 서비스>안전>문화‧미디어 순
50대에서 60대가 주를 이루는 2차 베이비부머 세대의 은퇴가 본격적으로 시작되면서 중장년층 재취업에 대한 인식도 긍정적으로 변화하고 있다. 사진은 22일 서울 동대문디자인플라자(DDP)에서 개최된 '2024년 서울 중장년 일자리 박람회'에 참석해 취업 전략 설명회를 듣고 있는 중장년층 구직자들의 모습. [사진=박진영 기자]
[뉴스투데이=박진영 기자] 올해 본격적으로 총 954만 명에 이르는 ‘2차 베이비부머’의 은퇴가 시작됐다. 현재 50대에서 60대 연령대인 이들은 평균수명 연장과 높은 교육 수준 등으로 재취업에 대한 갈망이 높다. 특히 초고령화 사회를 코 앞에 둔 한국에서는 이들이 은퇴 후에도 재취업을 통해 경제 활동을 지속해야 경제 성장에 긍정적인 영향을 미친다는 분석이 나온다.
그렇다면 실제 직장인들은 중장년층(40~64세) 재취업자에 대해 어떻게 인식할까. HR 테크기업 인크루트(대표 서미영)가 직장인 855명을 대상으로 ‘중장년 재취업자에 대한 현업 인식’을 알아보기 위해 설문 조사를 실시했다.
직장인의 절반 이상은 중장년층 재취업자와 함께 근무하는 것을 긍정적으로 바라봤다. 직장인의 21.4%는 중장년 재취업자와 일하는 것에 대해 ‘매우 긍정적’이라고 응답했고, 38.2%는 ‘긍정적’이라고 답했다. 부정적인 의견은 5.1%, 매우 부정적이라고 답한 경우는 0.6%로 집계됐다.
직장인들은 중장년 재취업자와 함께 일하고 싶은 이유로 업무 경력을 활용할 수 있어서(70.9%, 복수응답)를 가장 많이 꼽았다. 다른 이유로는 추후 본인도 중장년 재취업을 희망해서(33.3%), 신입보다 경력 선호(23.4%) 등이 있었다.
반면, 부정적이라고 답한 이들(복수 응답)은 관리 부담(65.3%)과 낮은 디지털 문해력(40.8%), 중장년 재취업자의 업무 경력 미활용(24.5%) 등의 이유를 들었다.
인크루트는 중장년 재취업자와 함께 근무한 경험이 있는 직장인과 근무 경험이 없는 직장인의 반응을 알아보기 위해 교차 분석을 실시했다. 그 결과, 함께 근무한 경험이 있을 때는 긍정적(40.6%)으로 생각하는 응답자가 가장 많았고, ‘상관없다’는 응답자는 31.7%, ‘매우 긍정적이다’는 직장인은 21.5%로 집계됐다. 근무 경험이 없을 때는 상관없음(43.3%)을 가장 많이 선택했고, ‘긍정적이다’는 응답은 31.3%, ‘매우 긍정적이다’는 21.2%였다.
인쿠르트는 직장인 10명 중 9명은 중장년 재취업을 원하고, 재취업시 현재 수준과 비슷한 처우를 원하는 직장인이 가장 많다고 발표했다. [사진=인크루트]
중장년 재취업을 희망 이유(복수 응답)는 경제적인 보수 필요(68.6%), 경력‧경험 활용(51.2%), 사회공헌 이바지 희망(14.9%) 등이 있었다.
재취업을 희망하지 않는 이유(복수 응답)로는 노동을 그만하고 싶음(45.3%)이 가장 많았다. 취업의 형태가 아닌 다른 일을 하기 원하는 경우가 43.4%로 나타나 중장년 창업에 대한 관심이 높다는 것을 알 수 있었다. 경제적인 여유가 있어서 취업을 희망하지 않은 경우는 13.2%로 집계됐다.
중장년 재취업을 희망하는 직장인들은 현재 수준과 비슷한 처우(61.8%)를 바라는 경우가 가장 많았다. 현재 수준보다 높은 처우를 희망하는 구직자는 16.7%, 현재 수준보다 낮은 처우를 원하는 구직자는 11.6%였다.
현재 중장년 일자리 분야 중 활용도가 가장 높은 분야(복수 응답)는 복지‧사회 서비스(51.7%), 안전(36.5%), 문화‧미디어(32.0%), 환경(27.5%), 지역특화(23.5%) 순으로 나타났다.
