‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> 

[뉴스투데이=박진영‧이가민 기자] 태웅로직스(대표이사 한재동)는 1996년 태웅해운 설립으로 시작되었으며, 2005년 태웅로직스로 사명을 변경했다. 태웅로직스는 신뢰할 수 있는 가장 올바른 길을 제시하는 국제물류선두기업으로 거듭나고자 하는 경영목표를 갖고 있다. 태웅로직스는 수출입 해상, 항공, 철도, 프로젝트, 통관, 보험, 하역, 내륙운송 등 전 범위의 종합 물류 서비스를 제공한다. 

한재동(60) 대표이사는 태웅로직스 창립 멤버로 이전에는 동아해상에서 근무했다. 2007년부터 태웅로직스 대표이사로 활약하고 있다. 한 대표는 동시에 서초문화재단 이사, 한국범죄피해자지원중앙센터 운영위원, 세종문화회관 후원회 사무총장을 맡고 있다. 

①효율성 분석 ▶ 평균연봉 6300만원…남성과 여성 최대 1900만원 차이나

금융감독원에 공시된 2022년 사업보고서에 따르면 태웅로직스의 평균연봉은 6300만원이다. 태웅로직스 영업직 평균연봉은 남성 8600만원, 여성 6700만원이며, 업무직 평균연봉은 남성 4900만원, 여성 5000만원이다. 관리직의 경우 남성 6500만원, 여성 5800만원이다. 

기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 발표한 태웅로직스의 전체 평균연봉은 약 6400만원으로 업계평균 약 3600만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. 

②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 4년…태웅로직스 관계자, "부서별 연봉 및 근속연수 격차는 성별 격차가 아니라 직급‧연차가 높은 성별의 분포에서 비롯돼"

태웅로직스의 직원 수는 334명이다. 정규직 308명, 기간제 근로자가 26명으로 정규직 비율이 92%에 달한다. 태웅로직스의 평균 근속연수는 4년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 영업직의 경우 남성 4년, 여성 5년이다. 업무직의 경우 남성 4년, 여성 3년이며, 관리직은 남성 3년, 여성 5년이다. 

태웅로직스 관계자는 30일 뉴스투데이와 통화에서 성별 연봉과 근속연수 차이에 대해 "부서별 연봉‧근속연수 차가 남녀 이슈의 문제로 발생하는 것이 아니다"며 "부서별로 남성과 여성의 연봉‧근속연수가 유리한 곳이 다르다. 직급‧연차가 높은 성별이 어느 곳에 더 많은지의 차이다"고 설명했다.

③성장성 분석 ▶ 글로벌 네트워크 구축과 사업 포트폴리오 확장을 통해 국제물류 기업으로 성장

태웅로직스는 2023년 3분기 누적 연결 실적 매출 5680억8400만원, 영업이익 235억5800만원을 기록했다. 미중 무역마찰과 러시아와 우크라이나 간 전쟁 영향으로 인해 마켓의 물동량 감소와 운임 하락이 지속되었으나, 유라시아 지역 물류와 프로젝트 물류부분은 견조한 성장세를 유지했다. 태웅로직스는 국내외 지역 거점 확대를 통한 해외 진출과 사업 포트폴리오 확장으로 사업을 키우고 있다. 

태웅로직스는 3PL(Third Party Logistics, 삼자물류) 업계 최초로 2019년 코스닥 시장에 상장했고, 국내 3PL 시장을 선도하는 국제물류 기업으로 성장했다. 사업 영역의 다변화와 전문화를 위해 글로벌 네트워크 구축에 집중해왔다. 태웅로직스는 14개국에 21개 현지 법인을 운영하고 있으며, 각 법인들과 유기적인 네트워크를 구축하여 고객사의 니즈를 충족하고 현지 파트너십을 통해 물류 경쟁력을 강화하고 있다. 

한재동 대표이사는 지난 11월 ‘제31회 물류의 날’을 맞아 국토교통부로부터 한국물류대상 은탑 산업훈장을 수상했다. 한국물류대상은 물류산업 발전에 공헌한 물류ㆍ화주 기업 및 물류업계 종사자 등 관계자의 노고를 격려하고 자긍심을 고취시키기 위해 국토교통부에서 수여하는 상이다. 이 중 훈장은 물류 업계에서 15년 이상 공적을 쌓은 개인에게 주어진다. 이번 수상을 통해 물류 업계에서 태웅로직스의 입지가 간접적으로 증명되었다.

또, 태웅로직스는 지난 9월 종합 제일차아이에스오탱크컨테이너로부터 ISO 탱크 컨테이너 1500대를 인수했다. 이로써 국내 2위·아시아 12위 규모의 ISO(표준용기) 탱크 전문 운영사로 자리잡게 되었다. 이번 양수 결정에 따라 태웅로직스의 ISO 탱크 운영 대수는 총 3500여대에 달하게 된다. 

ISO 탱크 물류는 전자·화학·에너지 산업 변화에 따른 성장 잠재력이 큰 시장으로, 태웅로직스는 2019년 상장 이후 액상 화물 운송을 위한 ISO 탱크 사업을 개시하고 신성장동력으로 이를 확장해왔다. 태웅로직스의 사업 포트폴리오 확장은 지속적으로 이루어지고 있다. 

④기업문화 ▶ 교육비 지원, 사내동호회 지원, 문화행사 참여 지원 등 문화복지 제도 눈길

태웅로직스는 임직원을 사랑하는 마음으로 워라밸과 즐겁고 활기찬 기업문화를 만들기 위해 다양한 복리후생 제도를 운영하고 있다. 복리후생 제도는 급여/수당, 사내 카페테리아 운영, 지원금, 교육비 지원, 사내동호회, 사내 행사, 식사지원, 문화행사 참여 지원, 의료/건강, 명절/기념일, 리조트 지원, 사내 연수원 운영으로 구성되어 있다. 

급여/수당의 경우 인사 평가에 따른 인사고과 수당, 장기 근속에 따른 포상, 야근한 직원을 위한 교통비 지급, 우수 사원 포상으로 세분화되어 있다. 문화행사 참여 지원은 임직원의 문화생활을 위한 뮤지컬, 콘서트 등 직원 할인 제공을 의미한다. 의료/건강은 정기적 건강검진 실시 외에도 출산 축하선물, 출산 장려금지급, 제휴병원 직원 할인가 진료를 포함하고 있다.