> 
‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주>
[뉴스투데이=박진영‧이가민 기자] 두산에너빌리티(대표이사 박지원 회장)는 친환경 에너지 사업 중심으로의 성장을 내세우며, 지구의 가치를 높이는 세계적 기업으로 거듭나고자 한다. 두산에너빌리티의 사업구조 변화는 사명 변경에서 나타난다. 이전 사명인 두산중공업은 중공업 중심의 사업구조를 강조한 사명이었으나, 2022년 ‘두산에너빌리티’라는 새로운 사명을 통해 에너지 중심의 사업구조 변화를 표현했다.
박지원(58) 회장은 친환경 에너지 기업으로의 입지를 다지기 위해 가스터빈, 해상풍력, 수소, SMR(소형 모듈 원전) 사업을 적극 육성하며 가속화하고 있다. 두산에너빌리티는 특히 SMR(소형 모듈 원전) 시장 선점에 집중하고 있다. SMR은 윤석열 대통령 산업경제 공약 중 하나로 주목받은 분야이다. 글로벌 SMR 파운드리로서 입지를 강화하며 경쟁력 확보에 주력하고 있는 것이다. 박 회장이 ESG 경영 강화를 통한 지속가능한 발전을 강조하고 있다는 점도 취업준비생들이 기억해둬야 할 대목이다.
①효율성 분석 ▶ 평균연봉 7700만원…남성과 여성 약 3200만원 차이나
금융감독원에 공시된 2022년 사업보고서에 따르면 두산에너빌리티의 평균연봉은 7700만원이다. 두산에너빌리티 평균연봉은 남성 7900만원, 여성 4700만원이다. 남성과 여성의 연봉 격차는 약 3200만원이다.
기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 발표한 두산에너빌리티의 전체 평균연봉은 약 8200만원으로 업계평균 약 4000만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다.
②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 13.7년…남성과 여성 약 7년 차이나/업계 특성상 남성 비율 높고 여성은 기간제 근로자 많아
두산에너빌리티는 정규직 4510명, 기간제 근로자가 1306명으로 정규직 비율이 77%에 달한다. 두산에너빌리티의 평균 근속연수는 13.7년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 14년, 여성 6.9년이다.
두산에너빌리티의 직원 수는 5816명이다. 정규직 기준 직원수는 남성 4331명, 여성 179명이며, 평균연봉과 평균 근속연수면에서 남성이 여성보다 높다. 이러한 격차는 업계 특성상 남성 직원의 비율이 높고, 기간제로 근무하는 여성이 많아서 남성의 근무 조건이 여성해 비해 좋기 때문인 것으로 분석된다.
③성장성 분석 ▶ 대한민국 원전 산업 경쟁력 확보에 관심 커...수주를 통한 기업성장과 원전생태계 강화
두산에너빌리티는 2023년 3분기 연결기준 매출 4조1549억원, 영업이익 3114억원을 기록했다. 이는 전년동기 대비 각각 4.9% 증가, 1% 감소한 결과이다. 에너빌리티 부문의 2023년 3분기까지 누계 수주액은 5조8741억원으로 주요 수주 프로젝트는 보령신복합 주기기 공급(3000억원), 신한울 3∙4호기 주기기 공급(2조9000억원), 카자흐스탄 복합화력발전소 건설공사(1조1000억원) 등이다. 현재 수주잔고는 15조3949억원이다.
두산에너빌리티가 11월 발표한 자료에 따르면 국산화한 기술로 사용후핵연료 운반∙저장 용기인 캐스크(Cask) 사업을 수주했다. 두산에너빌리티는 한국수력원자력과 사용후핵연료 건식저장시스템 종합설계용역 계약을 체결했다. 국제경쟁입찰을 거쳐 체결된 이번 계약으로 두산에너빌리티는 2027년까지 사용후핵연료 운반∙저장 용기인 캐스크(Cask)를 포함한 건식저장 시스템 설계를 완료하고 인허가를 취득할 예정이라 밝혔다.
원전에서 원료로 사용된 뒤 배출되는 사용후핵연료는 초기 5년 간 물로 채워진 수조 안에서 습식저장방식으로 냉각한 후, 수조 외부에서 건식저장방식으로 보관된다. 이 때 사용되는 캐스크는 방사선과 열을 안전하게 관리해야 하므로 특수 설계와 고도의 제작기술을 필요로 한다.
원전업계는 2060년까지 국내 건식저장시설과 중간저장시설에 약 2800개의 캐스크가 필요함에 따라 관련 시장 규모가 약 8조4000억원에 이를 것으로 전망했다. 국내 원전 산업 생태계 활성화를 위해 두산에너빌리티는 향후 제작 사업 수주 시 지역∙공정별 140여개 중소 협력사와 함께 수행할 계획이라고 밝혔다. 이번 계약을 통해 대규모 시장에서의 두산에너빌리티 기반을 마련했으며, 국내 원전 중소 협력사의 성장이 기대된다.
이처럼 두산에너빌리티는 기업 성장에서 더 나아가 대한민국 원전 산업 경쟁력 확보에 많은 관심을 보이고 있다. 두산에너빌리티는 10월 원전 협력사에 기술을 지원하는 ‘K-원전 기술 서포터즈’ 출범식을 개최했다. 두산에너빌리티 ‘K-원전 기술 서포터즈’는 제작기술, 계측기, 설계, 자재, 품질 등 협력사들을 지원할 5개 분야를 선정하고, 분야별로 ‘제작 착수 전 설명회 개최’, ‘모형 제작용 자재 지원’, ‘품질 인증서 취득/유지’ 등 맞춤형 기술지원 서비스를 상시 제공할 계획이다.
두산에너빌리티는 원전생태계 강화를 위해 지난해부터 일감 지원, 금융 지원, 기술경쟁력 강화 지원, 미래 먹거리 지원, 해외진출 지원 등을 핵심으로 하는 ‘원전 협력사 5대 상생방안’을 추진하고 있다. ‘K-원전 기술 서포터즈’ 소식과 ‘캐스크(Cask) 사업 수주’ 소식을 통해 두산에너빌리티의 추구하는 가치를 명확하게 알 수 있다.
④기업문화 ▶ 해외여행 지원하는 선진문화탐방, 다양한 모성보호 복지 등이 눈길 끌어
두산에너빌리티는 생활의 여유와 만족이 가득할 때 근무 성과도 최고 수준일 수 있다는 원칙을 갖고 기업운영에 임하고 있다. 이를 위해 개개인의 건강한 삶과 풍요로운 생활을 위한 복리후생 제도를 운영 중이다. 두산에너빌리티의 복리후생 제도는 휴가 및 여가 지원, 일∙가정 양립 지원, 의료 및 건강증진 지원, 주거 지원, 자기계발 지원, 생활 안정 지원, 기타로 구분되어 있다.
휴가 및 여가 지원에는 리프레시 휴가, 하계 휴가비, 선진문화탐방, 두산 페스티벌 등이 있다. 선진문화탐방은 만 1년 이상 근무 직원을 대상으로 미국∙캐나다∙유럽 배낭여행을 위한 항공료 및 현지 교통비 등을 제공하는 제도이다. 해당 제도를 통해 글로벌 마인드를 함양하고 견문을 넓힐 수 있도록 지원하고 있다.
일∙가정 양립 지원에는 모성보호, 직장 보육 시설, 두산 Dormitory 등이 있다. 모성보호는 출산휴가, 육아휴직, 임신기∙육아기∙가족돌봄을 위한 근로시간 단축 등을 포함한 다양한 제도이다. 두산 Dormitory는 수도권 소재 대학에 진학한 임직원 자녀의 주거 편의 확보와 안전한 학습 환경 조성을 위해 서울 지역 아파트 기숙사를 운영하는 제도이다.
의료 및 건강증진 지원에는 사내 부속의원, 심리상담센터 등이 있으며, 주거 지원에는 기숙사 및 사택, 가재이전비 및 전지지원금 등이 있다. 가재이전비 및 전지지원금이란 새로운 근무지로 부임 시 이사비용과 주택마련 대출이자 등을 지원하는 제도이다. 자기계발 지원에는 교육 연수 시설, 사내 동아리 등이 있으며, 생활 안정 지원에는 법률 상담, 경조휴가 및 경조금이 있다. 장기근속포상과 정년퇴직포상은 기타에 포함된다.
댓글 (0)
- 띄어 쓰기를 포함하여 250자 이내로 써주세요.
- 건전한 토론문화를 위해, 타인에게 불쾌감을 주는 욕설/비방/허위/명예훼손/도배 등의 댓글은 표시가 제한됩니다.
