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[직장 돋보기 분석] HL홀딩스, 평균연봉 1억1000만원인 HL그룹 지주사…주주 환원 정책 통해 주가 밸류업 노려
이가민 기자
입력 : 2023.11.25 22:38
ㅣ 수정 : 2023.11.26 11:30
3년간 200억원 자사주 소각…주주 환원 정책을 통해 주가 상승 의지 다져
‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주>
[뉴스투데이=박진영‧이가민 기자] HL홀딩스(김광헌, 김준범 대표이사 사장)는 1991년 설립되었으며, 2022년 한라홀딩스에서 HL홀딩스로 사명을 변경했다. HL홀딩스는 HL그룹(구 '한라그룹)의 기업가치와 주주가치 제고를 선도하는 사업지주회사로, Mobility Service, Logistics Service, Cold Chain Service, Investment 등의 사업을 운영하고 있다.
HL홀딩스는 지난 3월 김광헌 대표이사 사장과 김준범 대표이사 사장을 동시에 선임했다. 김광헌 사장은 지주부문을, 김준범 사장은 사업부문을 각각 담당한다.
김광헌 사장은 고려대 정치외교학과 출신으로 한라건설, HL만도에서 근무했으며, HL만도에서 노사협력 센터장 등을 역임했다. 김준범 사장은 서울대 경제학과 학사, 미국 펜실베니아대 경영학 석사 취득 후 공정거래위원회 카르텔조사국장으로 활약했다. 이후 한라대 교수, 한라그룹 홍보실장, HL홀딩스 그룹기획실장, 정도경영실장, 물류사업 통합 TFT 총괄 등을 역임했다.
①효율성 분석 ▶ 평균연봉 1억1000만원…지주부문 남성 평균연봉 약 2억원으로 가장 높아
금융감독원에 공시된 2022년 사업보고서에 따르면 HL홀딩스의 평균연봉은 1억1000만원이다. HL홀딩스 지주부문 평균연봉은 남성 2억900만원, 여성 7300만원이다. 사업부문의 경우 남성 9900만원, 여성 6500만원이다.
기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 발표한 HL홀딩스의 전체 평균연봉은 약 1억1000만원으로 업계평균 약 3400만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다.
②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 6년9개월… "회사 규정에 따라 연봉의 성별 상관관계 밝힐 수 없어"
HL홀딩스 직원 수는 280명이다. 정규직 266명, 기간제 근로자가 14명으로 정규직 비율이 95%에 달한다. HL홀딩스의 평균 근속연수는 6년9개월이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 지주부문 남성 4년6개월, 여성 5년1개월이다. 사업부문의 경우 남성 7년9개월, 여성 4년9개월이다.
HL홀딩스 정규직 기준 직원수는 남성 224명, 여성 42명이며, 평균연봉과 평균 근속연수면에서 남성이 여성보다 높다.
HL홀딩스 관계자는 뉴스투데이와의 통화에서 '성별 임금 격차' 등의 이유를 묻는 질문에 대해 "회사 규정에 따라 직원 근속연수와 연봉의 성별 상관관계를 밝힐 수 없다"고 밝혔다.
③성장성 분석 ▶ 주가 저평가에서 벗어나기 위한 주주 환원 정책 추진
HL홀딩스는 2023년 3분기 매출 2811억원, 영업이익 -133억원을 기록했다. 매출의 경우 전년동기 대비 18% 감소한 결과이며, 영업이익은 적자전환되었다. HL홀딩스는 최근 주가 부양을 목표로 중장기 주주 환원 정책을 발표했다.
향후 3년간 총 200억원 상당의 자기 주식을 분할 매입·소각하고, 매년 주당 최소 2000원을 배당하는 안건을 의결했다. 배당 총액 기준 200억원, 소각 기준 70억원을 합하여 총 270억원이 매년 주주에게 환원된다. 2024년부터 3년간 HL홀딩스 총 주식수의 6%가량이 소각된다.
또, HL홀딩스는 최근 경기도 화성에 ‘플릿온(Fleet-ON)’ 센터를 열었다. HL홀딩스가 11월 발표한 자료에 따르면 국내 최대 규모 3만㎡ 면적의 HL홀딩스 플릿온 센터에는 약 1500대 자동차가 동시 수용 가능하다. 렌터카, 카셰어링 자동차, 중고차 등 플릿 서비스를 제공한다. 플릿은 렌터카, 카셰어링 등 상업적 목적으로 대규모 차량을 보유하고 운용하는 업체를 뜻한다.
플릿온 센터의 핵심 서비스는 중고차 재상품화로 고객사 중고차의 재탄생을 의미하는 ‘인증 중고차’는 차량 점검, 진단, 복원, 인증, 판매로 구성된 원스톱 5단계 서비스다. 중고차 서비스를 위해 플릿온 센터는 자체 진단 및 인증 검사장 구축을 완료했다. 영상인식 AI 검사(Inspection) 장비는 내년 상반기에 도입된다고 밝혔다.
HL홀딩스는 ‘고객 맞춤형 신차 상품화(PDI)’도 원스톱으로 구성했다. 자동차 기능, 내외관 검수, 번호판 부착, 차량 등록, 용품 장착, 탁송까지 하나의 과정으로 진행된다. 원스톱 서비스를 통해 편리성을 향상시켰다.
④기업문화 ▶ 소통의 가치, 가족이 행복한 회사 등을 지향
HL홀딩스는 동료들과 함께 일하며, 성장과 기여에 대해 계속 고민하는 자세를 갖고 있다. 이를 대표하여 HL홀딩스는 ‘소통’의 중요성을 강조하고 있다. HL홀딩스는 정기 타운홀 미팅을 통해 모든 구성원들이 함께 조직 방향성에 대해 논의한다. 주요 의사결정과 모든 경영회의는 온라인으로 누구나 참여 가능하며, 구성원들은 자발적으로 정규조직을 구성하여 새로운 사업을 제안하고 도전할 수 있다. HL홀딩스는 다양한 제도를 통해 소통이 기업 전반에 스며들 수 있도록 하고 있다.
HL홀딩스의 복지는 일하기 좋은 회사, 가족이 행복한 회사를 지향하고 있다. 복지제도는 자율적인 근무 환경, 다양한 성장 지원, 생활 및 건강 지원, 가족지원으로 구분된다. 자율적인 근무 환경의 경우 유연근무제, 원격근무제, 스마트오피스가 있다. 원격근무제란 주 2회 사무실 출근, 이외 원격근무 가능을 의미한다. 스마트오피스란 자율좌석제 및 거점오피스 운영(성수, 양재, 용인)을 뜻한다.
다양한 성장 지원의 경우 교육 제공, 어학지원, 취미반 소셜러닝 운영로 형성되어 있다. 생활 및 건강 지원의 경우 건강관리, 생활지원, 여가 지원, 기타 지원이 있다. 기타 지원은 우리사주지원, 장기근속자포상, 장애수당, 사우회 운영이 포함된다. 가족지원의 경우 학비보조, 경조사 지원, 가족 건강관리, 모성보호 및 가정양립지원이 있다. 모성보호 및 가정양립지원이란 산모수당, 부모육아휴직 장려, 가족문화행사를 의미한다.
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