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(뉴스투데이=정소양 기자)
 
서울시가 서울 소재 74개 특성화고 전체에 ‘전담 취업지원관’을 배치해 취업상담과 일자리 알선은 물론 최근 문제가 되고 있는 특성화고현장실습장 점검을 통한 현장실습생의 노동권익 보호에 나선다.
 
이와 함께 민(기업)-학(특성화고)-관(시·교육청)이 긴밀하게 협력해 학교별 특성에 맞는 ‘취업지원프로그램’을 연중 운영해 현재 54.7%(서울시교육청 취업지원센터)인 서울 특성화고 취업률을 양질의 일자리로 2018년까지 60% 수준으로 끌어올린다는 계획이다.
 
 
‘2017 특성화고 취업지원계획’ 발표, 학벌보다 능력 중시되는 고용환경 조성
 
서울시는 학벌보다 능력이 중시되는 고용환경을 조성하기 위해 ▴전체 특성화고 대상 전담 취업지원관 배치 ▴특성화고 현장실습생 노동권익 보호 지원 ▴체계적 취업지원프로그램 연중 운영 등을 주요내용으로 하는 ‘2017 특성화고 취업지원계획’을 27일(목) 발표했다.
 
특성화고는 산업·직업에 필요한 우수한 기술·기능인재양성이 목적인 학교로 현재 서울시내에는 총 74개(상업계 40, 공업계 30, 마이스터 4)가 있다.
 
이번 계획은 민관학이 협력해 체계적인 취업역량강화 프로그램을 운영해 기업맞춤형 인재를 육성하고 동시에 특성화고 졸업생 채용을 확대하는 것과 특성화고 재학생들이 체감할 수 있는 서비스를 제공하는 것이 핵심이다.
 
이와 함께 근로보호의 사각지대에 노출되어 있는 특성화고 현장실습생의 노동권익 보호를 위해 현장실습생에 대한 밀착지원도 함께 진행한다고 밝혔다.
 
 
학교별 전담 취업지원관 파견, 취업상담·일자리알선부터 현장실습장 점검
  
먼저 오는 6월부터 74개 전체 특성화고에 ‘전담 취업지원관’을 배치한다. 학교별로 배치된 취업지원관은 주 5일, 1일 8시간 학교에 상주하면서 특성화고 재학생을 위한 취업상담과 컨설팅은 물론 취업처 발굴 및 일자리 알선까지 원스톱으로 지원한다.
 
이와 함께 9월경부터 시작되는 현장실습 시기에 맞춰 실습생 권익보호를 위한 현장 방문과 근무환경 모니터링, 현장면담 등도 실시한다.
 
해당 학교에 배치된 취업지원관은 6월부터 3학년 학생들에 대한 지속적인 취업상담과 멘토링을 밀착실시해 정서적 유대감 및 신뢰관계를 형성하고, 현장으로 배치되기 전 서울노동아카데미와 연계해 노동인권·노동상식 등 근로현장에서 실질적으로 활용할 수 있는 내용을 중심으로 노동인권교육을 실시하게 된다.
 
현장실습이 시작되면 실습생에 대한 정기적인 전화·문자 등의 모니터링과 함께 연말까지 2회에 걸친 현장방문을 통해 근무환경과 실습생들의 권익침해 여부를 철저히 확인한다.
 
9~10월 실습생 배치직후 1차 방문을 통해 현장실습표준협약서 작성여부, 유해위험업무 배치 여부 등을 살피고, 11월~12월 2차 방문 시에는 근로시간, 임금체불 여부 등에 대한 항목을 살핀다.
 
이외에도 120다산콜와 카카오플러스친구에 현장실습생들이 불합리한 처우를 받았을 때 수시로 신고할 수 있는 창구도 마련할 계획이다. 전화·카카오플러스친구 등을 통해 신고하거나 상담을 요청하면 특성화고 현장실습 전담 노동옴부즈만이 관련 사항에 대한 심층상담을 실시하고 조치가 필요할 경우 노동권리보호관 등과 연결해 무료구제절차를 진행한다고 밝혔다.
 
서울시는 궁극적으로 특성화고 재학생들의 진로·적성에 맞는 현장과 양질의 사업처 발굴이 필요하다며, 모니터링 및 점검 결과 등을 반영해 적합한 기업체와 학생들을 연결을 지원할 계획이라고 덧붙였다.
 
 
학교별 특성에 맞는 종합취업지원프로그램 연중 운영
실제 취업률 향상이 목적
 
이와 함께 특성화고 재학생들이 체감할 수 있는 취업지원을 위해 그동안 단발성 취업특강이나 상담 등의 분절적 프로그램에서 벗어나 ‘진로상담→직무역량강화→현장·기업탐방→취업박람회→사후관리’의 5단계 취업지원프로그램을 연중 가동한다. 이 프로그램은 학교 특성에 맞춰 구성해 실제 취업률 향상에 도움을 주는 것이 목적이다.
 
학생들의 진로설정을 위해 실무자와의 소통형 만남을 비롯해 취업·직무역량강화를 위한 소그룹 멘토링과 1대1 맞춤 취업지도 등이 실제 취업에 도움이 되는 프로그램 중심이다.
 
또 취업희망자들을 대상으로는 서울일자리포털 구직등록을 통해 상시적으로 일자리를 알선하고, 청년일자리센터 등과 연계해 회원제 관리도 실시한다. 취업 후에는 사후관리를 통해 원하는 분야에서 안정적으로 일할 수 있도록 해준다.
 
 
민(기업)-관(시·교육청) 학(특성화고 )MOU 체결…기업맞춤형인재 양성 등 협력
 
한편 서울시는 특성화고 재학생이 체감할 수 있는 취업역량을 향상과 현장실습생 권익보호 등 효율성 있는 정책 실행을 위해 오는 5월 중  민(기업)-학(특성화고)-관(서울시, 서울시교육청)협약을 체결하고 ‘취업역량강화프로그램 운영’과 ‘기업맞춤형 인재 육성’, ‘특성화고 졸업생 채용 확대’, ‘공동채용박람회 개최’ 등을 통한 취업률 향상에 뜻을 모은다.
 
이외에도 특성화고 학생들이 전공·진로와 관련 있는 사업장에서 실습을 통해 경험과 경력을 쌓아 준비된 기술인재로 거듭날 수 있도록 ‘서울형 강소기업’, ‘하이서울기업’ 등 서울시 인증사업장을 비롯한 양질의 취업처를 발굴·협력해 실제 채용으로 이어질 수 있도록 할 계획이라고 전했다.
 
유연식 서울시 일자리노동정책관은 “특성화고 학생들이 취업능력을 길러 현장맞춤형 인재로 발전할 수 있도록 지원하고, 동시에 학생들의 전공과 적성에 적합한 준비된 기업을 발굴해 일자리 미스매칭을 해소하겠다”고 말했다.