▲ 이력서만으로 지원자를 판단하지 않고 독특한 채용방식을 활용하는 일본기업들이 늘고 있다 ⓒ일러스트야

사원채용의 상식을 거부하는 일본기업들

(뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원) 기업에 지원하기 위해서 취업준비생은 모두 이력서를 쓴다. 이력서에 채워 넣을 다양한 경력을 학생시절에 미리 준비해 놓고 자기소개서도 고심하여 작성한다.

그렇게 낸 이력서로 서류심사를 통과하면 적성검사를 치르고 몇 단계에 걸친 면접에 참여하며 자신이 얼마나 회사에 적합하고 도움이 되는 인재인지 끊임없이 어필한다. 그리고 이것을 채용될 때까지 무한히 반복한다.

하지만 그런 천편일률적인 채용과정을 생략하고 독특한 채용방식이나 조건을 고수하는 기업들이 있다. 신선한 방식에 납득이 가면서도 어리둥절할 수 있는 기업들을 지금부터 소개한다.


1) 에이벡스(エイベックス)의 ‘의지(志) 일괄채용’

에이벡스는 1988년 설립된 기업으로 음반과 영상, 연예사업 등을 메인으로 하는 일본의 유명그룹이다. 일본에 진출한 한국의 유명 아이돌들도 다수 에이벡스를 통해 음반을 발매하고 활동하고 있다.

이런 에이벡스의 독특한 채용방식이 바로 의지(志) 일괄채용이다. 29세 미만이고 에이벡스에 입사하고자 하는 의지만 있다면 국적, 학력, 취업경력, 기타 과거 사실 등은 일체 불문이다. 올해 처음 실시한 채용방식으로 일본 내에서도 주목을 받았다.

▲ 입사하고자 하는 의지만으로 사원을 평가하는 에이벡스의 채용 페이지 Ⓒ에이벡스

2) 호시노 리조트그룹(星野リゾートグループ)의 ‘금연채용’

호시노리조트 그룹은 1951년에 설립되어 일본 전국에서 리조트와 온천, 호텔, 음식, 웨딩사업을 전개하는 비상장 주식회사다.

금연채용은 약 10년 전부터 호시노 그룹이 고수해온 채용조건의 하나로서 담배를 즐겨피우던 유능한 사원이 폐암으로 사망했던 일을 계기로 탄생하게 되었다고 한다. 또한, 금연을 통한 작업효율, 시설효율, 직장환경에서의 기업경쟁력 향상이라는 목적도 갖고 있다고 한다.

그렇다고 흡연자는 아예 지원을 못하게 하는 것은 아니다. 단, 입사 시에 금연을 하겠다는 서약서 작성이 추가조건으로 붙게 된다.

▲ 당신은 담배를 피십니까? 라고 묻고 있는 호시노그룹의 채용공고 Ⓒ호시노 리조트그룹

3) 키엔스(キーエンス)의 ‘20초 PR’

키엔스는 1974년에 설립되어 전자·기계설비를 전문적으로 개발·판매하는 회사이다. 일본기업의 평균 연봉랭킹 10위에 오르기도 할 정도로 유명하고 취업준비생들에게도 인기있는 이 회사의 독특한 채용방식은 20초동안 본인에 대하여 PR하는 것이다.

스톱워치로 정확하게 20초 만 주어지며 이 사이에 자신에 대해 PR할 수 있는데 PR의 내용도 중요하지만 순간적인 머리회전과 언변능력에 대한 평가도 같이 이루어진다고 한다.

▲ 20초 PR로 유명한 키엔스의 채용페이지 Ⓒ키엔스

4) 소니뮤직(ソニーミュージック)의 ‘무비 채용’

한국에서도 유명한 소니그룹의 음반회사인 소니뮤직은 2014년 사원채용에서 이력서 제출을 생략하고 지원자가 직접 제작한 영상을 지원자료로서 제출 받았었다.

가수 지망생이라면 본인의 외모나 가창력, 춤 실력 등을 어필하기 위한 영상을 제작하여 회사에 보낼 수 있겠지만 일반 사원을 채용함에 있어 영상으로 입사를 판단한다는 것은 매우 실험적인 채용방식이었다.

▲ 영상으로 지원자료를 제출받았던 소니뮤직의 채용안내 페이지 Ⓒ소니뮤직

5) 퍼스트로직(ファーストロジック)의 ‘초밥 빨리먹기 선수권’

2005년에 설립되어 부동산투자 및 관련정보 제공을 메인사업으로 전개하고 있는 퍼스트로직은 2014년 사원채용을 위해 초밥 빨리먹기 선수권을 내걸었었다.

이름만으로는 지원자들이 초밥집에 나란히 앉아서 입안에 초밥을 밀어넣고 있는 모습을 상상하겠지만 실제 초밥 빨리먹기는 FLASH 타이핑 게임의 이름으로 결국 타이핑속도를 겨루는 채용방식인 것이다. 우승한 1인은 바로 최종면접에 참가할 수 있는 권한이 주어졌다.

▲ 초밥을 가장 빨리 먹는 녀석은 바로 내정! 이라는 문구가 인상적인 퍼스트로직의 채용공고 Ⓒ퍼스트로직

다양한 업종의 기업들이 독특한 채용방식을 도입 중

위에 설명한 음반, 리조트, 기계, 부동산회사 외에도 다양한 분야의 많은 기업들이 사원을 채용하기 위한 신선하고 독특한 채용방식을 활용하고 있다. 단순히 학업성적과 몇 분간의 면접만으로 자신을 평가할 수 없다고 생각하는 취업준비생들은 한번쯤 관심을 가지고 지원해 봐도 괜찮을 것이다.