이가민 인턴기자 입력 : 2022.11.30 06:10 ㅣ 수정 : 2022.11.30 15:19
성장세 이끈 김정기 CEO 올해 임기 만료, 연임 가능성 주목돼
‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직을 바라는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 크레딧잡 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주>
우리카드 김정기 대표이사 사장 [사진=우리카드 / 사진편집=뉴스투데이 이가민]
[뉴스투데이=이가민 인턴 기자] 우리카드는 2013년 우리은행에서 분사해서 설립된 카드사이다. 우리카드는 고객의 생활 패턴을 고려한 다양한 카드 상품과 서비스를 제공하고 있다. 우리카드가 제공하는 서비스는 금융, 자동차, 라이프, 모바일이 있다. 국내 전업 신용카드사 중 유일하게 자체 매입망이 없다. 발행하는 모든 카드가 비씨카드다.
우리카드의 카드 상품에는 NU(New&Unique), Diners Club, 프리미엄카드, 신용카드, 체크카드, 제휴카드, 공공/정부지원카드, 모바일전용카드, 가족카드가 있다. 우리카드는 지난 4월 새로운 상품인 ‘NU’를 출시했다. 'NU' 시리즈 상품 '뉴 유니크(NU Uniq)' 카드는 출시 이후 2주간 일평균 1000좌 기록을 세우는 등 흥행에 성공했다.
또, 우리카드의 서비스 분야 중 라이프는 생활서비스, 해외서비스, 납부서비스, 플러스서비스로 세분화하여 고객의 생활 전반에 스며드는 서비스를 제공하고 있다. 해외직구를 비롯하여 구독서비스 자동 납부 등 변화하는 고객의 생활 패턴을 고려한 서비스로 구성되어 있다.
①효율성 분석 ▶ 평균연봉 7600만원, 남성이 여성보다 2600만원 더 받아
금융감독원에 공시된 2021년 사업보고서에 따르면 우리카드의 평균 연봉은 7600만원이다. 남성과 여성의 평균 연봉은 각각 8700만원, 6100만원이다. 남성이 여성보다 2600만원 더 받는다.
기업 정보 사이트 크레딧잡이 발표한 우리카드의 전체 평균연봉은 약 7600만원으로 업계평균 약 3500만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. 우리카드의 대졸 신입 예상연봉은 약 5300만원이다.
[자료=금융감독원 전자공시시스템 / 그래픽=뉴스투데이]
②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 6.4년…남성과 여성 약 2년 차이나
우리카드는 정규직 766명, 기간제 근로자가 262명으로 정규직 비율이 약 75%에 달한다. 우리카드의 평균 근속연수는 6.4년이다. 남성 근로자가 7.2년, 여성 근로자가 5.5년이다. 남성과 여성의 평균 근속연수는 약 2년 정도 차이가 난다.
우리카드의 평균 연봉과 평균 근속연수를 통해 남성이 여성보다 좋은 조건으로 근무하고 있음을 알 수 있다.
③성장성 분석 ▶ 2021년 김정기 사장 취임 이후 지속적인 성장세
우리카드는 2022년 3분기 누적 순이익 1792억원을 기록했다. 이는 작년 동기간 대비 2.65% 성장한 결과이다.
이자수익은 3분기 단일 기준 2415억원으로 작년 동기간 대비 18.2% 증가했다. 그러나, 금리상승으로 인해 이자비용이 늘면서 전체 이자수익은 줄었다. 우리카드가 3분기 이자비용으로 지출한 금액은 729억원으로 2021년 3분기 대비 64.5% 증가했다. 이에 따른 전체 순이자수익은 1686억원이다.
현재 우리카드는 CEO 임기 만료를 앞두고 있다. 지난해 취임한 우리카드 김정기 사장은 취임 첫해(2021년)에 2020년 대비 67% 성장한 2007억원의 실적을 기록했다. 2021년 성과에 이어 2022년 3분기 실적까지 성장하고 있음에 따라 연임이 기대되는 상황이다.
[자료=우리카드]
④기업문화 ▶ 인권 원칙을 통해 다양한 이해관계자들의 권익 보호에 힘써
우리금융그룹은 인권 원칙을 통해 그들의 기본 마인드를 제시하고 있다. 우리금융그룹 인권 원칙에 따르면 임직원 및 고객을 비롯한 주주, 투자자, 협력업체, 지역사회 등 모든 이해 관계자들과의 상생을 통한 지속가능경영을 추구하며, 그들의 권익 보호를 위하여 최선을 다한다.
임직원을 위한 조항은 제2조에 나타난다. 제2조는 "우리금융그룹은 임직원 상호 간 배려하고 존중하는 기업문화를 조성하며, 임직원의 인권이 항시 보호될 수 있는 환경을 조성한다"는 원칙 아래 6개의 구체적 실천항목을 담고 있다.
해당 조항의 세부적인 항목을 통해 직장 내 발생 우려가 있는 다양한 차별을 방지하고, 임직원을 보호하고자 한다. 또, 근로자의 권리를 존중하고 근로원칙을 준수하기 위해 세워졌다.
이와 같은 원칙은 우리금융지주 이사회 내 ESG경영위원회의 검토 및 승인을 통해 제정되었다. 해당 원칙을 변경하기 위해서는 ESG경영위원회 승인을 거쳐야만 한다.
