▲ 삼성 그룹 차원의 마지막 신입사원 공채를 위한 삼성직무적성검사(GSAT)가 실시된 16일 서울 강남구 단국대학교 사범대학 부속 고등학교에서 시험을 마친 수험생들이 시험장을 나서고 있다. ⓒ뉴스투데이

삼성, 3·4·5급 채용규모 확대 예정…반도체 부문은 최대 800명 증원 

대부분 기업들, 문재인 정부 행보에 압박감 느끼며 흐름 주목?

(뉴스투데이=이안나 기자) 문재인 대통령의 첫 번째 업무지시가 대통령 직속 ‘일자리위원회’ 설치를 통한 일자리 늘리기인 만큼 기업들도 이에 호응하며 채용 규모도 변화가 있을 것으로 보인다. 동시에 일자리 확대를 위해서는 규제완화 등을 통해 투자가 이뤄질 수 있는 환경조성이 필요하다는 입장이다.

우선 삼성이 올 상반기 고졸(5급)과 전문대졸(4급)의 신규채용 규모를 지난해보다 늘렸다. 11일 재계에 따르면 삼성은 삼성전자, 호텔신라, 삼성웰스토리, 삼성물산, 삼성메디슨, 에스원 등 총 6개 계열사에서 4급 신입사원을 뽑는다. 5급 채용은 삼성웰스토리와 에스원 등 2개사에서 실시한다. 계열사별로 사정이 다르기 때문에 구체적인 일정과 채용 규모는 나오지 않은 상태다.

삼성은 지난해의 경우 4급은 4개사, 5급 2개사에서만 신규인력을 뽑는 데 그쳤다. 4급을 채용하는 계열사가 올해 2개 늘어난 것을 감안하면 채용 규모도 그만큼 늘어날 가능성이 높다. 대졸 신입 채용보다 양질의 일자리를 구하기 어려운 고졸·전문대졸 취업시장에 활기를 일으킬 것으로 보인다.

현재 진행 중인 대졸(3급) 채용에서도 더 많은 인력을 채용할 예정이다. 반도체 호황 덕분에 삼성전자 DS부분이 1분기에 사상 처음으로 6조원이 넘는 영업이익(6조3100억원)을 기록한 만큼 올 상반기 3급 채용규모는 작년 1800여명(추정치)보다 700~800여 명 더 늘어날 것으로 보고 있다.

특히 DS부문 시스템LSI사업부에서 채용 규모를 전년보다 3배 가량 늘리기로 발표한 것이 고무적이다. 그룹 공채가 사라지고 계열사별 채용이 진행될 경우 채용 규모가 줄고, 경력직 위주로 선발할 것이라는 우려를 없앴기 때문이다.

시스템LSI사업부는 스마트폰의 두뇌로 불리는 모바일 AP 등을 비롯해 전자제품에 들어가는 카메라 핵심 부품인 CMOS 이미지센서(CIS) 등을 생산한다.

새 정부가 최우선 과제로 추진하고 있는 일자리만들기 정책을 강력하게 추진하겠다고 예고한 만큼 다른 기업들도 정부의 일자리 관련 정책이 어떤 식으로 진행될지 예의주시하는 모습이다. 다만 단시간에 채용 규모를 크게 확대할 수 없으니 기업환경 등을 감안해 탄력적으로 대응해 나간다는 구상이다.

모 대기업 관계자는 12일 본지와의 통화에서 "새 정부가 공공부문 일자리 창출을 강조하고 있지만 민간기업으로서도 신경을 쓸 수밖에 없는 상황"이라면서 "상당수 대기업의 경우 민간 자율에 맡겼던 박근혜 정부 때보다는 채용 증대을 위한 적극적인 노력을 할 수밖에 없을 것"이라고 전망했다.  

그러나 압력을 느낄 정도는 아니라는 시각도 있다. 유통업계 관계자는 “정부가 일자리 확대 정책을 적극적으로 실시한다 해도 기업들에게 개별적으로 지시하지는 않을 것”이라며 “압박을 받거나 하는 분위기는 아니다”라고 전했다.

식품업계 관계자는 “소비가 활성화되고 기업이 투자할 수 있는 환경이 된다면 일자리를 더 적극적으로 늘릴 수 있을 것”이라며 “그러기 위해선 공공기관 인력 확대보다는 중소기업에 지원을 해주는 것이 더 효과적일 것으로 보인다”고 설명했다.