[뉴스투데이=전소영 기자] 삼성전자 최대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)가 연봉 협상에 동의하지 않은 조합원에 대한 보상 등의 요구가 받아들여지지 않자 오는 8일부터 총파업에 들어간다고 예고했다. 장기화되는 파업 사태에 삼성 안팎에서는 노조를 향한 곱지 않은 시선이 이어지고 있다. 

2일 관련 업계에 따르면 손우목 전삼노 위원장은 이날 유튜브 라이브 방송을 통해 “우리 요구가 관철될 때까지 무임금 무노동 총파업으로 투쟁한다”고 밝혔다.

앞서 전삼노와 삼성전자 사측은 세 차례에 걸쳐 중앙노동위원회 사후 조정회의를 진행한 바 있다.

양측은 △일회성 여가 포인트(50만원) 지급 △노사 간 상호 협력 노력 등에 동의했다. 그런데 전삼노는 이날 추가로 사측에 올해 연봉 인상률 3%를 거부한 855명에게 더 높은 임금 인상률을 적용하고 성과급 기준을 개선해달라고 요구했다.

하지만 사측은 받아들이지 않았고 또다시 파업을 예고한 것으로 풀이된다. 

전삼노는 오는 8일부터 10일까지 무노동·무임금 원칙을 토대로 1차 총파업을 실시하고 이후 5일 간 2차 행동에 나설 계획으로 알려졌다.

전삼노의 총파업 선언을 두고 삼성 안팎에선 비판이 이어지고 있다.

그간 협의 과정에서 일부 직원에 대해서만 ‘임금 인상’을 요구하는 등 사측에서 수용하기 어려운 조건을 주장하고, 사업 경쟁력이 약화된 상황을 고려하지 않고 과도한 요구를 했다는 점에서 ‘노조 이기주의’란 비판의 화살을 면치 못하고 있다.

실제 일부 노사관계 전문가들 사이에서는 유급 휴일과 임금 요구 수준 모두 과도한 수준이라고 입을 모은다.

한국경영자총협회가 발간한보고서에 따르면 지난 20년간 한국 대기업은 임금이 157.6% 인상됐다. 반면 일본은 6.8% 줄어들었다.

경총 관계자들은 “노조의 주장처럼 대기업이 무리한 임금인상을 계속할 겨웅 임금 격차와 이중구조 문제가 심화돼 다양한 사회적 갈등을 야기할 수 있다”고 우려했다.

또 “고임금 대기업일수록 임금인상을 최대한 자제하는 한편 청년일자리 확대와 중소협력사 경영여건 개선에 힘써야 한다”고 강조했다. 

 한편 지난달 7일 연가 투쟁 당시 노조원 참여율이 높지 않았다는 점에서 이번 총파업도 결국 실패할 것이란 전망에 무게가 실린다. 생산에도 차질이 없을 것으로 보는 시각이 많다. 

사측은  무엇보다 상생의 노사 관계 구축을 최우선으로 지속 가능한 성장을 위해 최선을 다하면서도, 만일 경영 생산 차질이 발생한다면 이를 최소화하기 위해 노동관계 법령이 허용하는 범위 내에서 가용한 모든 수단을 투입할 방침이다.