‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> 

[뉴스투데이=이가민 기자] SK렌터카(대표이사 황일문)는 1988년 설립되어 렌터카 업계 최초 KOSPI 상장, 국내 첫 전기차 렌터카 상용화 등을 달성하며 국내 대표 렌터카 산업 Leading Player로 활약하고 있다. SK렌터카는 Mobility Service Provider로서, 모든 이해관계자가 진보된 Mobility Life를 누릴 수 있도록 노력을 다하고 있다.

SK렌터카 황일문 대표이사는 SK네트웍스 전략기획실장, 전략본부장 등을 맡았다. 2021년부터 SK렌터카를 이끌고 있으며, 취임 첫해 매출 ‘1조 클럽’을 달성했다. 황일문 대표이사는 뛰어난 경영 성과를 이끌며 2023년 말 연임에 성공했다.

①효율성 분석 ▶ 평균연봉 7500만원…남성과 여성 약 2500만원 차이나

금융감독원에 공시된 2023년 사업보고서에 따르면 SK렌터카의 평균연봉은 7500만원이다. 성별에 따른 SK렌터카 평균연봉은 남성 8100만원, 여성 5600만원이다. 

기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 추정한 SK렌터카의 전체 평균연봉은 약 7600만원으로 업계평균 약 3300만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. 

②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 9.7년…SK렌터카 관계자, "남녀 보상의 차별 없어, 여성 직원의 평균 연령대가 낮아 평균 연봉 낮은 것처럼 보여"

SK렌터카의 직원수는 654명이다. 정규직 611명, 기간제 근로자 43명이다. 정규직 비율은 93%에 달한다. SK렌터카의 평균 근속연수는 9.7년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 10.3년, 여성 7.9년이다. 

SK렌터카 담당자는 8일 <뉴스투데이>와 통화에서 "SK렌터카는 남성과 여성에 급여나 보상의 차별이 없다. 여성 직원의 평균 연령대가 낮아서 평균 연봉이나 근속연수가 낮은 것처럼 보인다. 여성 직원의 복지 향상을 위해 더 노력하고 있다"고 밝혔다.

③성장성 분석 ▶ 새로운 주인을 맞이하는 SK렌터카, 지속적 성장에 박차

SK렌터카는 2023년 연결기준 매출 1조4028억원, 영업이익 1220억원을 기록했다. 이는 전년동기 대비 각각 12.5%, 28.3% 증가한 결과이다. 최근 SK네트웍스는 글로벌 사모펀드(PEF) 운용사 어피너티에쿼티파트너스(어피너티)와  SK렌터카 매각협상을 진행하고 있다. SK렌터카의 매각 결정은 SK네트웍스의 2024년 AI 중심의 사업형 투자 회사로의 전환을 위한 행보로 보인다.

SK렌터카의 주인이 바뀌는 상황에도 SK렌터카는 지속적인 성장에 박차를 가하고 있다. SK렌터카는 제주를 색다르게 즐길 수 있는 이색 렌털 상품 ‘제주 전기차 차박’을 리뉴얼 오픈했다. ‘SK렌터카 제주 전기차 차박’은 제주지점에서 전기차를 빌리면 차박을 할 수 있는 캠핑장 대여와 캠핑 용품을 무료로 제공하는 단기렌터카 상품이다. 

제주 전기차 차박은 취사∙샤워시설이 완비된 차박 전용 캠핑지에 텐트 설치와 캠핑용품까지 구비돼 이용자의 편의성을 높였다. 전기차의 ‘외부 전력 공급 기술(V2L)’ 기능을 통해 전열기구 등을 자유롭게 이용하며 캠핑을 즐길 수 있다. 비용은 일반 렌탈 상품 대비 약 1만원 높은 수준으로 책정되었다. 

SK렌터카는 캠핑을 위한 별도의 준비가 필요없는 ‘글램핑’ 수준으로 상품성을 강화했다. 대상 차종을 늘려 소비자가 다양한 선택을 할 수 있도록 했다. 기존 현대 아이오닉5, 기아 EV6, 제네시스 GV60, eGV70을 포함하여 대형 전기 스포츠유틸리티차(SUV) EV9을 새롭게 추가했다. 또한 함께 제공하는 캠핑용품 인원 기준을 기존 2인엣 4인으로 늘렸다. SK렌터카는 SK렌터카에서만 즐길 수 있는 차별화된 경험 제공을 위해 다양한 서비스를 도입하고 있다. 

④기업문화 ▶ ‘SKMS’ 행복 추구 경영 철학을 바탕으로 한 복리후생

SK렌터카는 1979년 최초 정립된 'SKMS'(SK Management System)을 기반으로 SK 기업문화를 구축했다. SKMS에서 경영의 궁극적 목적은 구성원의 행복으로 회사를 둘러싼 이해관계자의 행복을 동시에 추구한다. 

SK렌터카는 행복 추구 경영 철학을 바탕으로 모든 구성원의 자발적/능동적 자기 계발 학습을 지원하고 있다. 또한 다양한 복지제도를 통해 구성원의 Work & Life Balance 향상을 위해 노력하고 있다. SK렌터카의 복리후생은 자긍심/소속감, 건강/休, 가족, 기타 부문으로 구분된다. 

자긍심/소속감은 렌터카 무료 이용권, 주택/생활자금 대부 등으로 구성되어 있으며, 건강/休는 휴양소, 건강검진 등으로 구성되어 있다. 가족 부문은 학자금 지원, 재충전 휴가 등이 있으며, 기타 부문에는 통신비 지원, 업무 차량지원 등이 포함되어 있다.