‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주> 

 

 

[뉴스투데이=박진영∙이가민 기자] STX(대표이사 박상준)는 2001년 사업형 지주회사로 설립된 글로벌 전문 무역상사이다. 이차전지소재, 친환경 철강, 그린에너지∙바이오, e모빌리티 등의 비즈니스를 중심으로 “Break the Frame, Make the Future”을 실천하고 있다. STX 자회사에는 STX 마린서비스, STX 리조트, STX 에어로서비스, STX 네트워크서비스, 피케이밸브앤엔지니어링 등이 있다. 

 

STX 박상준 대표이사는 쌍용에서 일하다 1998년 한국 최초의 석유제품 수입회사인 타이거오일을 창업했다. 이후 창업한 회사를 매각하고 한국LPG주식회사 회장, AFC코리아 부회장 등을 역임했으며, 2018년 STX 대표로 취임했다.

 

①효율성 분석 ▶ 평균연봉 7100만원…남성이 여성보다 약 2300만원 더 많아

 

금융감독원에 공시된 2022년 사업보고서에 따르면 STX의 평균연봉은 7100만원이다. STX 사무직 평균연봉은 남성 7700만원, 여성 5400만원이다. 

기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 발표한 STX의 전체 평균연봉은 약 7100만원으로 업계평균 약 4000만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다.  

 

②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 4.3년…남성과 여성 근속연수 근소한 차이 보여

 

STX 직원수는 79명이다. 정규직 76명, 기간제 근로자가 3명으로 정규직 비율이 96%에 달한다. STX의 평균 근속연수는 4.3년이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 4.4년, 여성 4.1년이다.  

 

STX의 평균연봉과 평균 근속연수면에서 남성이 여성보다 좋은 조건임을 알 수 있다.

 

STX 관계자는 29일 뉴스투데이와 통화에서 여성 평균 연봉이 남성 보다 낮은 이유에 대해 "남성 연봉이 여성보다 높기는 하지만 특정한 요인에 의한 것은 아니다"며 "업계 통상 남성 연봉이 높은 편이다"고 말했다. 

 

 

③성장성 분석 ▶ 'TrollyGo'를 통해  원자재 무역거래의 디지털화 실현

 

STX는 클릭과 터치 몇 번으로 니켈, 철강 등을 사고팔 수 있는 기업 간 거래(B2B) 플랫폼을 론칭했다. STX가 11월 발표한 자료에 따르면 원자재를 디지털 플랫폼이라는 개방된 공간에서 거래할 수 있도록 해 정보와 네트워크의 비대칭을 허무는 세계 최초 원자재 B2B 플랫폼 ‘TrollyGo’가 11월 22일 공식 운영에 들어갔다고 밝혔다.

 

STX는 5년이 넘는 기간 동안 각 무역거래 아이템의 영업부서 전문가들이 기획 단계부터 참여해 수백, 수천 번의 회의를 통해 이번 론칭을 준비해 왔다.

 

특히 STX의 최대주주이자 이사회 의장인 APC PE 홍라정 대표가 경영진임에도 거래구조나 실무적인 이슈까지 철저히 파악하고 직접 플랫폼을 기획해 확고한 비전과 방향성을 제시하며 추진력 있게 플랫폼 개발을 진두지휘해 왔다고 밝혔다.

 

STX는 전통적인 원자재 산업의 경우, 디지털화 미성숙 단계라는 점에 주목했다. 전자상거래 사이트가 단순 수수료 Base이거나 홍보 사이트의 역할에 국한되는 게 현실이었다. 거래처나 판매 가격 노출, B2B 온라인 결제 이슈에 대한 해결책을 제시하지 못해 활성화되는 경우가 드물었다. 이를 해결하기 위한 기술적 해결방안으로 TrollyGo를 출시하게 되었다. 

 

STX는 계약서 및 인보이스의 자동생성 등이 가능하게 하고, 무역 결제 효율성을 극대화하는 시스템을 성공적으로 개발했다. 무역상사로서 47년의 글로벌 원자재 트레이딩 업력을 통해 다져진 인지도와 전문성, 신뢰를 기반으로 전세계 바이어(수요자)와 셀러(공급자)가 무엇이든 안전하고 신속하게 사고팔 수 있도록 기획됐다.

 

TrollyGo 론칭 첫 날 아연도금강판 500t 및 스테인리스스틸(STS) 20t에 대한 무역거래가 성사되었다. 인도네시아산 스테인리스스틸(Stainless Steel Coil, HS code 721900)은 국내 철강업체가 구매했고, 아연도금강판(Continuous Galvanized Steel, HS code 72104910)은 일본 바이어가 구매했다.

 

STX는 TrollyGo를 통해 무역거래의 디지털화를 촉진하고, 국내외 중견∙중소기업들의 원가 경쟁력을 강화하는 한편 글로벌 공급망 비즈니스를 선도하는 기업이 되겠다고 밝혔다.

 

④기업문화 ▶ 신입사원 조기 전력화 프로그램, 직급별 리더십 프로그램, 글로벌 인재 육성 프로그램 등 교육 프로그램 활성화 돼

 

STX는 모두가 꿈꾸는 회사가 되기 위한 다양한 복리후생 제도와 보상 제도를 운영 중이다. STX는 개인의 능력과 업적을 보상과 연계하여 우수인력에 대한 처우를 강화하고 경쟁력을 향상시키기 위한 연봉제를 운영하고 있다.

 

연봉제에는 차등 성과급제 실시, 우수인력 처우강화가 포함되어 있다. STX의 다양한 복리후생 제도에는 선택적 복리후생 제도, 직원자녀 학자금 지원, 각종 포상제도, 경조사 지원 등이 있다. 

 

STX는 임직원이 끊임없는 발전을 할 수 있도록 창의와 도전의 문화를 형성하고 있다. 대표적으로 신입사원 조기전력화 프로그램, 직무 교육 프로그램, 직급별 리더십 프로그램, 글로벌 인재 육성 프로그램이 있다. 

 

신입사원 조기전력화 프로그램은 OJT, 멘토링, 독서통신/온라인 교육, 과제수행 및 발표대회로 구성되어 있다. 직무 교육 프로그램은 경영 부문 직무능력 개발과 영업 부문 직무능력 개발로 구분된다. 직급별 리더십 프로그램의 경우 팀장 교육, 승진자 교육, 경영 특강이 있다. 글로벌 인재 육성 프로그렘에는 글로벌 커뮤니케이션 영어, 중국어 등이 있다.