[뉴스투데이=박진영 기자]  HD현대중공업(대표이사 한영석 부회장, 이상균 사장)은 홈페이지에서 8일부터 오는 25일까지 하반기 신입사원 전형 지원자를 모집한다. 현대중공업은 △조선해양 △엔진기계 △특수선 △경영 총 4개 부문에서 우수한 인재를 채용하고 있다.

 

서울의 한 채용 전문가는 "현대중공업 기술 분야 지원자의 경우 입사서류 작성에 어려움을 호소하는 경우가 많다"며 "현대중공업의 인재상, 자기소개서 작성 방법 등을 온라인에서 확인하는 것이 도움이 된다"고 말했다.

 

뉴스투데이가 입사서류 작성이 어려운 취업준비생을 위해 HD현대중공업의 올 상반기 자소서 문항 4개를 입수해, 문항별 작성 전략을 소개한다. 

 

■ 취업 컨설턴트, "입사서류 작성 어렵다면 여러 번 수정해서 마감일에 제출" 권고

 

HD현대중공업은 신입사원과 경력사원을 구분해서 선발한다. 신입사원은 상반기와 하반기 대규모 채용을 기본으로 하고 경우에 따라 수시 채용도 진행한다. 경력사원은 상시채용을 진행한다. 동계와 하계에 인턴십 채용을 하고 있다.

 

현대중공업은 신입 사원 공개 채용을 ▷서류전형 ▷1차 실무 면접 ▷2차 임원 면접 순으로  진행한다.

 

온라인을 통한 입사서류 접수가 가능하다. 현대중공업 채용 홈페이지에서 본인인증을 마치고 ▷개인정보 ▷모집분야 ▷기본입력 사항 ▷자격 및 경력사항 ▷자기소개서 순으로 작성한다. 

 

한 취업 컨설턴트는 "입사서류 작성에 어려움이 있다면 시간을 두고 여러 번의 수정을 통해 마감일에 제출하는 것을 추천한다"며 "HD현대중공업은 최종 마감일 전까지 입사지원서 내용의 저장과 수정이 가능하므로 대학교 상담센터 컨설턴트나 지도 교수의 도움을 받아 수정‧검토 과정을 거쳐서 제출하는 것도 좋은 방법이다"고 말했다.

 

■ HD현대중공업, 1985년 이래 세계시장 점유율 1위

 

HD현대중공업은 조선·엔진 부문 종합 중공업 기업이다. 1972년 울산 미포만 백사장에 조선소를 건설했다. 1985년 세계 1위를 기록한 이후 현재까지 세계 25개국 330여개 선주사에 2300척 이상 선박을 인도했다. 

 

현대중공업은 선박 대형엔진, 중형엔진 모두 세계시장 점유율 1위를 기록했다. ‘신의 방패’로 불리는 이지스함을 국내 최초로 건조하는 등 방산분야에서도 최고의 기술력을 자랑하고 있다.

 

HD현대중공업은 2017년 △조선 △해양·플랜트 △엔진사업 중심으로 개편됐고, 나머지 사업부문은 △현대일렉트릭&에너지시스템 △HD현대건설기계 △HD현대로보틱스 △HD현대에너지솔루션 △HD현대글로벌서비스 등 6개 독립회사로 분리해 각각의 사업 분야에서 세계 톱 5를 목표로 새로운 도전에 나섰다.

 

주요 사업으로는 △유조선 △컨테이너선 △벌크선 △LNG‧LPG운반선 △석유화학제품 운반선 △부유식‧고정식 석유 및 가스 생산설비 △발전플랜트 △프로펠러 △박용기계 △산업기계 등이 있다.

 

■ HD현대중공업의 3대 인재상에 연관된 자신의 경험을 담아내라

 

HD현대중공업은 △세상을 이끄는 혁신 △두려움 없는 도전 △서로에 대한 존중이라는 3가지 인재상을 강조한다.

 

우선 '세상을 이끄는 혁신'은 창의적인 사고에서 출발한다. 취업준비생들은 자신이 창의적 사고의 소유자로서 혁신을 주도할 수 있는 인재임을 증명해야한다. 현대중공업 인사담당자들은 미래를 이끄는 기술적 혁신을 창출할 수 있는 인재가 누구인지에 대해 관심을 기울일 것이다. 

 

'두려움 없는 도전'이라는 인재상에 내포된 요구는 "실패를 두려워하지 말라"는 것으로 요약될 수 있다. 새로운 가치를 창출하려면 열린 마음으로 남들이 시도하지 않았던 것을 시도할 수 있어야 하고, 이 같은 마음가짐은 실패에 대한 공포를 극복할 때 갖춰질 수 있다.

 

'서로에 대한 존중'은 다양성을 존중하며 열린 소통을 추구하는 현대중공업의 경영 철학이 담긴 가치이다. '존중'이라는 가치가 임직원 모두의 지속적인 성장을 위한 밑바탕임을 강조하고, 이와 관련된 자신의 경험을 부각시킨다면 채용 담당자에게 높은 평가를 받을 수 있다.

 

자기소개서 작성에 어려움이 있다면 이 같은 인재상을 활용하는 법을 터득해야 한다. 자신이 3대 인재상에 부합하는 인간임을 입증할 수 있는 자신의 경험을 문항별로 정교하게 배치한다면 인사담당자의 시선을 끌 수 있을 것이다. 

 

HD현대중공업은 자소서 문항을 공식적으로 공개하지는 않는다. 잡코리아에 합격자가 올린 글을 통해 확인할 수 있다.  합격자가 올린 올해 상반기 현대중공업 자기소개서 문항은 4개 항목이다. 뉴스투데이는 이를 기반으로 삼아 다른 취업사이트를 통해 HD현대중공업 자기소개서 문항을 최종 정리했다. 

 

■ 현대중공업 자기소개서 작성 전략

 

다음은 올해 상반기 현대중공업 신입사원 전형 자소서 문항 4개에 대한 작성 전략이다.  각 문항은 500자 이내로 작성해야 한다. 

 

Q1. 지원 직무에 요구되는 역량은 무엇이라고 생각하며, 이를 갖추기 위해 어떠한 노력을 해왔는지 기술해 주십시오.

 

이 문항을 작성하는데 가장 중요한 포인트는 지원하는 회사에서 요구하는 직무의 내용을 정확하게 알고 적는 것이다. 현대중공업은 인사담당자가 요구하는 직무와 지원자가 자기소개서에 적은 직무 특성이 맞지 않으면 과감한 불합격 처리를 하고 있다.

 

현대중공업 채용 홈페이지에서 △영업 △경영지원 △설계 △기술개발 △생산관리 등 5가지로 구분된 직무 안내 페이지를 통해 직무를 정확하게 파악한다. 같은 페이지에서 ‘HD현대 직무소개 리플렛’을 다운 받아 직무 분석을 하는 것도 좋은 방법이다.

 

기술 분야 직무 채용의 비중이 높은 현대중공업의 특성상 기술 능력을 바탕으로 한 전문성을 보이지 않으면 높은 점수를 받을 수 없다. 기술 분야는 대학교에서 배운 전공과목을 리스트로 나열하고 현대중공업이 현장에서 필요로 하는 능력과 일치되는 것을 뽑아서 자기소개서에 적으면 좋다.

 

기술 분야가 전공과목이나 전문 기술 능력을 강조하는 반면, 경영 분야는 지원 직무와 관련한 실무 경험을 위주로 작성하면 좋다. 인턴 경험이나 사회 경험이 있다면 강조하고 현장 경험이 없는 경우라면 동아리에서 총무 업무를 한 경험이나 과제를 하면서 기획을 맡았던 경험 등을 적어도 인사담당자가 필요로 하는 팩트(Fact)를 끌어내는 것이 가능하다. 

 

Q2. 본인의 삶에서 다른 사람에게 꼭 이야기 해주고 싶은 경험이 있다면 기술해 주십시오. 

 

다른 사람에게 이야기 해주고 싶은 경험이 현대중공업의 창업자 정신이나 인재상 등과 일치하면 좋다. 일부러 인재상과 지원자의 경험을 쥐어짜서 맞추려고 하지 않아도 빈 종이에 여러 경험을 10~20개 정도 나열하면 현대중공업이 중요하게 생각하는 가치와 일치하는 것을 찾을 수 있다.

 

현대중공업의 창업자 정신은 △개척정신 △도전정신이고, 현대정신은 △창조적 예지 △적극의지 △강인한 추진력이다. 앞서 설명한 인재상은 △세상을 이끄는 혁신 △두려움 없는 도전 △서로에 대한 존중이다.

 

현대그룹은 남성적이고 건설적인 이미지가 강하다. 삼성이 철저한 준비를 앞세운 세련된 이미지의 기업이라면 현대는 먼저 부딪혀보고 개척해 나가는 이미지를 가진 회사다. 

 

많은 지원자가 삼성 기준에 맞춰서 자기소개서를 작성하는데 습관이 되어 있다. 현대그룹 특유의 강인한 추진력이나 도전정신 같은 개척자 정신이 드러나는 경험을 소재로 하면 인사담당자에게 지원자를 더욱 부각하기 쉽다.

 

Q3. 타인과의 갈등을 원만하게 극복한 경험에 대해 기술해 주십시오.

 

타인과의 갈등을 극복한 경험은 지원자가 HD현대중공업의 인재상인 '서로에 대한 존중'을 갖춘 인재인지를 평가하는데 중요한 항목이다. 

 

갈등을 극복한 경험이 최신의 것일수록, 직무와 직접 연관된 것일수록 높은 점수를 받는데 유리하다.

 

직무와 연관된 갈등 경험이 크지 않아도 좋다. 인재상과 직접 맞닿아 있는 항목이다 보니 지원자 대부분이 갈등 상황을 과장하거나 경험을 과장하느라 불필요한 시간을 투자한다. 현대중공업 채용 담당자는 사건의 규모보다는 사건을 풀어나가는 전략에 초점을 맞춰서 자기소개서를 평가한다.

 

채용 담당자는 지원자가 갈등을 해결하기 위해 사용한 방법이 현대중공업이 이상적으로 생각하는 문제 해결 전략을 사용했는지, 다양한 분석을 통해 경영자의 입장을 반영한 전략을 구사했는지를 검토한다.

 

Q4. 본인의 취미와 특기에 대해 기술해 주십시오.

 

취미는 스트레스 해결 방법, 인맥의 범위 등을 동시에 평가할 수 있는 항목이므로 취미 생활을 통해 단련된 회복탄력성과 넓어진 인간 관계를 글로 풀어내서 스트레스 감내성을 중요하게 평가하는 현대중공업이 원하는 인재라는 것을 증명하면 좋다.

 

특기는 기술 분야 지원자의 경우 직무와 관련한 전문 기술 능력을 향상하고 있다는데 초점을 맞추면 채용담당자에게 좋은 평을 받을 수 있다. 현대중공업 기술 분야 인재는 입사 전에 얼마만큼의 실무적인 기술 능력을 갖추고 있느냐가 '동기와의 경쟁에서 우위를 차지하고 빨리 승진할 수 있느냐'를 말하는 지표가 되므로 전문성을 드러내는 특기를 가지는 것이 유리하다.

 

취미와 특기가 회사 생활에 도움이 된다면 더할 나위 없이 좋겠지만 일부러 없는 취미와 특기를 만들어낼 필요는 없다.

 

취미‧특기 항목을 통해서 지원하는 회사와 지원자가 잘 맞는 사람인지, 지원하는 직무와 어울리는 사람인지 평가하려고 한다는 관점에서 접근하다 보니 없는 것을 만들어서 작성하는 지원자가 상당수다. 

 

이런 추세에 따라 인사담당자는 면접에서 자기소개서에 적은 취미‧특기에 대한 추가 질문을 통해서 진위 여부를 확인하고 싶어 한다. 만들어낸 취미‧특기 때문에 면접에서 난감한 상황에 처하는 경우도 많다.