• [2024 KPC CEO 북클럽] 하지현 건국대병원 교수, '불안의 삼중고'에 직면한 21세기 한국 중년층의 현실을 드러내

  [뉴스투데이=임은빈 기자] "우리 대한민국이 처음으로 경험한 것 중에 하나가 80~90대로 넘어가시는 노쇠한 부모님을 모시게 되는 60대들이 생기게 됐다는 것입니다" 하지현 건국대학교병원 교수(정신건강의학과 전문의)는 28일 서울 중구 소공동 롯데호텔에서 열린 '2024 한국생산성본부(KPC) 최고경영자(CEO) 북클럽'에서 '어른을 키우는 어른을 위한 심리학'을 주제로 한 강연에서 이 같이 말했다. 하 교수는 이날 강연에서 "제목은 어른을 키우는 어른을 위한 심리학인데 약간 오해하시는 분들은 어른이 더 어른이 되는 더 성숙한 얘기냐 그게 아니라 이미 어른이 된 자식 다 끝날 줄 알았는데 끝나지가 않더라 이런 얘기이다"고 말했다. 이 같은 삶의 구조는 초유의 사태이고 결국 '3중 불안'을 초래한다는 게 하 교수의 메시지이다. 특이한 것은 극복 방법에 대해 구태여 논의하지 않았다는 점이다. 21세기 한국 중년층의 삶의 실재를 정확하게 지적하는 게 이날 강연의 골자였다. 하 교수는 이어 "제가 지금 50대 후반이다. 저는 지금까지 20년 동안 25권 정도 책을 썼다. 저라는 사람이 나이 들면서 생기는 고민들을 매번 책으로 쓴다"며 "2005년에는 제 아이들이 1998년, 2002년생인데 4살, 5살 그때 밤에 자기 전에 그림책을 읽어주고 전래동화를 읽어줄 때 나이에 따라서 반응들이 달랐다. 그래서 거기에 대한 책을 썼다"고 했다. 또 "큰 애가 딸인데 너무너무 예쁜 애인데 애가 중학교 한 2학년 되더니 저를 벌레 보듯이 하더라고요. 사춘기를 지내면서 내외하고 정말 충격이었다. 그래서 그 시기에 육아에 대한 얘기를 다루는 게 '엄마의 빈틈이 아이를 키운다'라는 책을 10년 전에 썼다"고 말했다. 그는 "지금은 25, 22살이다. 큰 애가 3년 전에 한 4수 정도 했다. 학교 다니다가 옮기고 유학 가겠다 그러고 이러다 보니까 굉장히 오래 걸렸고 둘째는 그래도 한 번에 갔다. 그래서 2021년에 대학을 가고 나니까 제 인생은 이제 끝난 줄 알았다. 너무너무 행복했는데 그게 아니더라. 그러면서 생기게 된 제 불안 무엇인가를 탐구하는 과정이 이 책(어른을 키우는 어른을 위한 심리학)이다"고 소개했다. 하 교수는 "중년기는 불안의 삼중고다. 이 중년이라는 건 한 40대 중반부터 60대 초반 정도까지 일어나는 시기이다"며 "첫 번째 문제는 내 몸이 하강 곡선을 그린다는 것이다"라고 말했다. 이어 "전에는 제가 외국 학회를 갔다 오면 한 3일이면은 시차 적응이 됐는데 이젠 일주일에서 열흘 걸린다. 그리고 2020년부터 코로나가 있어가지고 헬스장을 못 가게 되니까 달리기를 시작했다. 처음에 너무 재미있어 가지고 한 달에 100km를 뛰었다. 그리고 이후에 '하프를 뛰었고 풀 마라톤을 뛰었다'라고 말씀드려야 되는데 제 몸이 그렇지가 않았다"고 했다. 그러면서 "족저근막염이 왔다. 발바닥이 아파서 걸어서 8km를 돌아온 그런 날들을 경험하고 그리고 오십견이 오고 이런 것들을 보면서 내 몸을 달래면서 운동을 해야 된다는 사실을 알고 PT를 1년 반을 했는데 근량이 안 늘었다"며 "그래서 너무너무 괴로웠다. 선생님이 황당해할 정도로 단백질을 먹고 별짓을 다 해도 안 돼서 제가 너무 속상해서 재활학과 교수한테 물어봤다. '야 도대체 이게 뭐가 문제냐? 나 호르몬을 맞아야 되냐?' 그랬더니 원래 50세 넘어가면 1년 2%씩 근량이 빠지는데 너 운동해서 그나마 괜찮은 거다 유지가 최선이다 그런 얘기를 합니다"고 말했다. 그는 "체력과 에너지의 변화가 온다는 게 내가 계속 좀 꾸준히 잘 지내고 싶은데 어떻게 하지 이 불안이 있다"고 했다. 하 교수는 "두 번째는 시간에 대한 관점이 확 바뀐다"며 "20~30대에는 시간이 끝이 없다고 생각이 든다. 가끔 우리 친구들을 만나면 결혼식, 창업 이런 얘기들을 하다가 요즘 오랜만에 만난 친구들은 대부분 장례식장에서 만난다"고 했다. 이어 "그리고 가끔 본인상 얘기가 들려온다. 즉 뭔가 이 세상에는 끝이 있다는 게 느껴지기 시작한다. 친구들이 한 명 두 명 제 주변에서 은퇴하고 이런 친구들을 보면서 시간에 대한 의미가 확 바뀌게 됐다"고 말했다. 또 "옛날에는 하루의 의미가 다 바뀐 게 분모가 무한대였다. 무한대 분의 1 이러니까 하루의 가치가 별로 크게 느껴지지가 않았는데 이제 점점 하루가 지날 때일수록 분모가 작아진다"며 "분모가 작아지게 되면 상대적으로 오늘 하루의 가치가 커진다. 그런데 한 30년 남았겠지 하는 생각도 있지만 내일이 될 수도 있네 한 달이 될 수도 있네 1년이 될 수도 있네라는 생각을 하게 되는 순간 오늘 하루에 대한 가치가 바뀌게 되고 그게 어떨 때는 조바심이 나기도 하지만 어떨 때에는 아껴가면서 정말 의미 있게 살아야 되겠다라는 생각을 하게 된다"고 밝혔다. 그는 "그러면서 나라는 사람에 대한 통찰을 하게 되고 어떨 때는 불안하지만 어떨 때는 다짐 자체의 개념 자체가 바뀌는 부분들이 있는 게 첫 번째 나의 불안이다. 두 번째는 아까 말씀드렸듯이 이제 25살은 옛날에는 대학가고 성인 되면 '니가 알아서 살겠지'라고 생각했지만 그렇게 생각하는 분 한 분도 안 계실 거다. 그리고 통계적으로 보면 지금 결혼을 한 32살 이때 결혼하는 거는 거의 바라지도 않고 (결혼을) 하지도 않는다. 취업 자체도 30세 남자의 경우는 30대 초반 돼야지 이제 취업을 하게 되니까 육아 자체가 저도 상담하다 보면 마지막 둘째나 셋째가 아들인 경우인 경우와 딸인 경우 참 다르다"고 했다. 이어 "아들인 경우에 더 늦어진다. 육아로부터 해방되는 게 한 60대 중반 정도까지 누군가를 키우고 돌봐야 된다는 그런 문제가 생긴다"고 했다. 하 교수는 "세 번째는 우리 대한민국이 처음으로 경험한 것 중에 하나가 80~90대로 넘어가시는 노쇠한 부모님을 모시게 되는 60대들이 생기게 됐다는 것이다"고 말했다. 그는 이어 "제가 이제 같은 병원에서 한 20년쯤 근무하다 보니까 처음에는 혼자 오시다가요. 그 다음에는 자제분이 같이 오시게 됐다. 근데 이제는 자제분도 머리가 희끗희끗하다"고 했다. 하 교수는 "저희 어머님이 1939년생이신데 한 80대 정말 건강하시게 혼자 잘 지내시는 분이다. 저는 저희 홀어머니의 외아들이다. 근데 보청기 끼고 계시고 당뇨가 있어서 운동 열심히 하신지 한 30~40년 똑같이 보내고 계신데 어느 순간 굉장히 노쇠한 걸 느끼게 됐다"고 했다. 그러면서 "일어서고 걷는 것 자체를 제 집 근처로 모시려고 그랬더니 변화하는 게 싫으시니까 '난 여기 그냥 있겠다'라고 얘기하신다. 한 20~30분 거리에 계시는데 하루는 제가 와이프가 반찬 좀 갖다 드리라고 해서 반찬을 가지고 이제 집에 계실 시간이라 갔는데 전화를 해도 안 받으신다"며 "초인종을 눌렀는데 안 나오신다. 전화를 했더니 따르릉따르릉 밖에서 집 안에서 핸드폰 소리는 나는데 안 나오신다. 그러면 나는 너무 무서운 거다. 이게 무슨 일이 벌어졌나 근데 계단이 키패드가 아니다. 그럼 내가 집에 가서 열쇠를 가져와야 되나 그 고민을 하고 있을 때 엘리베이터 타고 들어오신다"고 했다. 하 교수는 "핸드폰을 두고 산책 나가셨던 거예요. 그런데 우리 머릿속에 그냥 다 산책 나가셨겠지가 아니라 뭐지라는 생각을 먼저 하게 되는 바로 그런 부분 안에서 겁이 난다"고 했다. 이어 "내게 너무너무 강하시던 분인데 제가 심리적으로 의지하시는 '이건 니가 알아서 해라' 모든 걸 다 결정하시던 분들이 그것도 또한 부담이다. 내 머릿속에서 즉 나 자신의 노쇠에 에이징 커브가 있는 것, 나한테 여전히 의지하는 아이, 이제 갑자기 의지하시면서 노쇠해지면서 내가 계속 머릿속에 담고 있어야 되는 내 부모님, 이런 세계의 불안이 지금 이미 어른이고 사회적으로 성취한 사람들, 50대들이 처음으로 겪게 되는 일이다"고 말했다. 하 교수는 "이렇게 하루 1년 성인으로서 시작이 늦어진 경우도 처음이다. 대한민국 역사에서 이렇게 평균 수명이 길어지게 돼서 3세대가 이렇게 다 어른이 된 채 함께 살아가고 있는 것도 우리 대한민국이 처음 경험하고 있다"고 말했다.

• 김문수 노동부 장관, 공공운수노조 공동파업 '불법행위'에 엄정대응 방침 밝혀

  [뉴스투데이=박진영 기자] 공공운수노조가 다음달 5일부터 6일까지 이틀간 공동 파업을 예고한 가운데, 고용노동부가 비상 회의를 열고 '불법행위'에 대한 엄정 대응 방침을 밝혔다. 철도노조는 다음달 5일부터 무기한 전면 파업에 돌입하며, 같은달 6일에는 서울교통공사노조와 서울메트로 9호선 지부, 교육공무직 본부가 파업을 시작한다. 서울시민들의 극심한 불편이 예상된다. 이에 고용노동부(장관 김문수)는 28일 오전 9시 서울 중구 서울고용노동청에서 고용노동부 실·국장, 서울·부산·광주·세종 등 8개 지방청 주요 지방관서장 등이 참석하는 '긴급 주요 기관장 상황 점검회의'를 개최했다. 김문수 노동부 장관은 "공공운수노조가 경제와 일상생활을 볼모로 예고한 공동파업은 국민의 공감을 받을 수도 없고, 정당화될 수 없다"고 말하며 "파업, 집회 계획을 철회하고, 대화를 통해 문제를 해결해나가는 책임 있는 모습을 보여주기 바란다"라고 당부했다. 노동운동가 출신인 김 장관은 취임 이후 노동약자에 대한 적극적 지원정책을 강조하면서도 거대노조의 불법행위에 대해서는 단호한 입장을 견지해왔다. 이번 공공운수노조 파업 대책도 그 연장선상에서 수립된 것으로 풀이된다. 아울러 김문수 장관은 "범정부 합동으로 체계적으로 대응해 국민의 불편을 최소화해야 한다"면서 "불법행위에 대해서는 법과 원칙에 따라 엄정하게 대응할 것"이라고 강조했다.

• 작년 벤처천억기업 908곳 기록…33만4000명 고용 창출

  최근 6년간 우리나라 벤처천억기업수 변화 추이 [자료=중소벤처기업부 / 그래프=박진영 기자] [뉴스투데이=박진영 기자] 지난해 국내 벤처천억기업이 처음으로 900개를 돌파했고, 33만명 이상을 고용하며 일자리 창출에 효자 노릇을 톡톡히 했다. 전체 매출은 전년 대비 3.7% 증가하면서 재계 3위인 SK그룹 매출 규모를 넘어섰다. 중소벤처기업부(장관 오영주, 이하 중기부)와 (사)벤처기업협회(회장 성상엽)는 26일 서울 엘타워에서 ‘23년도 결산 기준 매출 1000억원을 달성한 ‘벤처천억기업’들의 이와 같은 성과를 축하하고 벤처기업의 위상을 홍보하는 기념식을 개최했다. 지난해 우리나라의 벤처천억기업 수는 908개사로 전년대비 4.5%P 증가했다. 2022년 633개소로 집계된 벤처천억기업은 매년 100곳 가량 증가해 지난해 처음으로 900개를 돌파했다. 벤처천억기업들은 2022년 대비 약 1만명(3.0%) 증가한 33만명을 고용해 국내 재계 어느 대기업 집단 보다 많은 고용을 창출했다, 지난해 삼성은 27만8000명, 현대차는 19만8000명, LG는 15만5000명, SK는 11만5000명을 고용했다. 지난해 총매출액은 1년간 8조원(3.7%) 증가한 235조원으로, 재계 2위인 현대차(275조원)와 어깨를 나란히 할 정도로 성장했다. 지난해 재계 1위인 삼성은 총 매출액 295조를 기록했고, SK는 201조원, LG는 135조원을 달성했다. 연 매출 1000억원 이상 중소·중견기업 중 벤처천억기업 비중은 기업 수의 32.4%, 매출액의 24.9%, 종사자 수의 24.1%를 차지하는 것으로 나타났다. 벤처로 시작해 성장한 벤처천억기업이 우리 경제의 중요한 허리 역할을 하고 있는 것이다. 오영주 장관은 “창업한 벤처기업이 벤처천억기업으로 성장하고 우리 경제를 선도할 수 있도록 정책적인 지원에 최선을 다하겠다”라고 말했다.

• [JOB현장에선] 캐논·삼성바이오·스튜디오에피소드·에스디에이 등 일터혁신 우수기업들 고용노동부 장관상 수상

  [뉴스투데이=박진영 기자] 국내 기업들이 직무 기반으로 조직문화를 개선하고 일터를 혁신하며 탁월한 사업 성과를 낸 사례를 공유하는 자리가 마련됐다. 고용노동부(장관 김문수)와 노사발전재단(사무총장 김대환)은 26일 오후 1시 서울 마포 서울가든호텔에서 '2024년 일터혁신 컨퍼런스'를 개최했다. 이날 행사는 현장의 일터혁신 우수사례를 찾아 널리 알리고, 20년을 맞이한 일터혁신 사업의 성과와 비전을 되짚어보고자 마련됐다. 올해는 캐논코리아, 삼성바이오에피스, (주)스튜디오에피소드, ㈜에스디에이 등 일터혁신 우수기업 14개사가 고용노동부 장관상을 수상했다. 이번 행사를 주최한 고용노동부 노사협력정책과 관계자는 26일 <뉴스투데이>에 올해 수상 기업들에 나타나는 주된 특징을 설명했다. 그는 "올해 우수기업들은 주로 중소기업 중심, 직무 기반 중심으로 임금, 평가, 보상, 교육 체계를 구축한 사례가 많았다"며 "노사가 함께 조직문화를 개선하며 혁신활동을 전개하고, 매출 등 계량 성과와 내부 만족도 향상에 기여한 것이 특징이다"고 했다. 이어 이 관계자는 "일터를 둘러싼 환경이 빠르게 변하고 있고, 해결해야 할 문제들은 점점 복잡다단해지고 있다. 현재의 생존과 미래 지속가능한 성장을 위해 노사가 함께하는 자율적인 일터혁신이 필요한 이유"라면서 "오늘 행사가 다른 기업에 시사점을 주고 일터혁신에 대한 동기부여, 참여의 계기가 되길 바란다"고 말했다. 1부에서 진행된 중소기업 우수사례를 살펴보면, (주)스튜디오에피소드(대표 한정훈)가 개방형 문화를 바탕으로 변화·협력에 민첩한 애자일 조직을 운영했다. 애자일 조직은 부서 간의 경계를 허물어 업무 속성에 따라 마케팅·영업·운영 등의 성격이 한데 모인 멀티 기능 형태로 구성된 조직을 일컫는다. 스튜디오에피소드는 ‘에피투게더(노사협의회)’를 통해 자발적으로 노사협력·참여형 프로그램을 기획했다. 또한, 애자일 조직문화를 반영한 ‘일하는 방식 행동지침’을 공유하고, 직무 중심의 인사·평가체계를 도입했다. 이런 노력을 통해 올해는 청년 27명을 신규 채용했고, 전년 대비 1.5배의 매출 달성을 앞두고 있다. ㈜에스디에이(대표이사 심상범)는 직원들의 동기부여를 위해 인사제도를 고도화할 필요성이 대두되어 일터혁신 컨설팅을 진행했다. 전사 직무조사를 실시해 단위 업무를 571개로 세분화하고, 그 중 핵심직무 217개를 설정했다. 이를 토대로 임금·교육·평가를 연계한 인력운영 효율화 방안을 마련했다. 또한, 자체 개발한 ‘핵심직무 사다리’를 통해 근로자의 직무역량 목표를 설정하고 성취에 따른 피드백을 제공해 개인별 소통 기능도 강화했다. 대기업의 경우 캐논코리아(대표이사 박정우)는 ‘함께하는 TFT(테스크포스팀)’, 주니어보드 등의 운영을 통해 직원 의견을 청취했고, 리프레쉬 제도를 확대해 연차를 3~5일 이상 연속 사용할 경우 10~20만원을 지원했다. 생산성 향상‧경비 절감을 위해 매주 정기 미팅을 실시하고, 현장개선 활동을 실시한 결과 올해 33건의 개선 활동을 통해 4200만원의 운영 비용을 절감했다. 삼성바이오에피스(대표이사 고한승)는 교육을 통한 전문성의 확보를 위해 주 평균 8시간의 의무 직무교육을 실시했다. 가족돌봄 휴가를 연 10일에서 20일로 확대하고, 임신 전체 기간에 임신기 근로시간 단축을 사용했다. 또한, 근무시간 과다 우려 임직원 출근 통제 등 근무문화 개선에 앞장섰다. 올해 연차 사용률은 전년 대비 14.5% 증가했고, 임직원의 97%가 어학자격을 보유하는 성과를 이뤘다. 원·하청 컨소시엄을 통해 협력적 노사관계를 구축하는데 기여한 우수 컨설턴트 15명에 대한 시상식도 진행됐다. 대상의 영광은 시앤피컨설팅 소속 신동주 컨설턴트에게 돌아갔다. 최우수상은 노사발전재단 이보람‧최형진 컨설턴트, 한국표준협회 박정식 컨설턴트 등이 수상했다. 시앤피컨설팅 소속 신동주 수석컨설턴트는 LG화학 협력업체 5개사와 컨소시엄을 구성하고, 대·중소기업 안전보건 상생협력체계 구축을 과제로 공동 컨설팅을 진행했다. 현장 근로자의 참여를 유도하기 위해 안전관리 평가체계와 인센티브를 마련하고 모바일 안전신문고를 도입했다. 특히, 원청인 LG화학에 개선과제를 제안해 안전체험교육장을 만들고, 공동캠페인을 펼치는 등 원·하청 상생협력 프로그램의 초석을 마련했다. 2부에서는 ‘일터혁신 20년의 성과와 비전’을 주제로 이장균 BX연구소 대표연구원의 기조 강연이 이어졌다. 이 연구원은 “지금까지는 산업화 시기의 이론에 근거해 노사 상생기반의 생산성 향상에 집중했다”며 “앞으로는 XX(Everything Transformation)시대에 지속 가능한 가치 창출에 필요한 다양한 변혁 활동을 지원하는 방향으로 발전해야 한다”고 제언했다.

• [취준생을 위하여(214)] CJ그룹, ‘정기임원인사’와 ‘바이오사업부 매각’에 담긴 미래전략을 탐구하라

  ‘고용절벽’ 시대의 효율적인 취업전략은 무엇일까요. 주요기업 인사담당자들은 한결같이 직무능력을 키우라고 조언합니다. 지원 기업이 공략하는 시장, 신제품 그리고 성장전략 등을 탐구하라는 주문입니다. 이런 노력을 쏟은 사람이 ‘준비된 인재’라는 설명입니다. 뉴스투데이가 이런 노력을 돕기 위해 취준생들의 스터디용 분석기사인 ‘취준생을 위하여’ 연재를 시작합니다. <편집자 주> [뉴스투데이=이가민 기자] CJ그룹(대표이사 손경식, 김홍기)은 1953년 제일제당공업주식회사 설립으로 시작되었다. CJ그룹은 한국 최초 설탕 생산, 한국 최초 설탕 수출을 시작으로 종합식품 회사로 성장했다. 점차 사업분야를 확장하였으며, 현재 다양한 계열사를 통해 한국 문화의 중심에 위치하고 있다. CJ그룹 손경식(85) 대표이사 회장은 한일은행에서 직장생활을 시작했다. 이병철 전 삼성그룹 회장 비서실에 근무하며 삼성전자공업설립에 참여했다. 이후 안국화재 이사로 자리를 옮겨 대표이사 사장을 맡았다. 제일제당이 삼성그룹에서 분리해 나오는 과정에서 주요한 역할을 했다. 국가경쟁력강화위원회 위원장, 한국경영자총협회 회장 등을 역임했다. CJ그룹 김홍기(59) 대표이사는 삼성전자에 공채로 입사하여 CJ제일제당 인터넷경영파트를 거쳐 지주사 CJ에서 전략1팀과 비서팀에서 근무했다. 이후 인사총괄을 맡았으며, 2018년 CJ 대표이사로 선임되었다. ■ 취준생 전략1=허민회 경영지원대표 선임과 30대 계열사 CEO발탁의 의미를 분석하라 CJ그룹의 주요 계열사 2024년 3분기 실적은 CJ제일제당 매출 4조6204억원, 영업이익 2764억원을 기록했다. 이는 전년 동기 대비 각각 1.1% 감소, 0.4% 증가한 결과이다. CJ ENM은 매출 1조1246억원, 영업이익 158억원을 기록했다. CJ CGV는 매출 5470억원, 영업이익 321억원을 기록했다. CJ프레시웨이는 매출 8319억원, 영업이익 282억원을 기록했다. CJ그룹은 지난 18일 2025년 정기임원인사를 단행했다. CJ주식회사 경영지원대표로 허민회(62) CJ CGV 대표이사를 선임했으며, CJ CGV 신임 대표이사에는 정종민 CJ CGV 터키법인장, CJ ENM 커머스부문 대표에는 이선영 CJ ENM 커머스부문 사업총괄이 내정되었다. 이번 인사는 대내외 위기 상황에서 그룹의 핵심 가치인 ONLY ONE 정신을 재건하는 데 초점이 맞춰졌다고 밝혔다. 그룹 사업 전반의 속도감 있는 Value-up 실행을 위해 주요 계열사 CEO 대부분이 유임되었고, 최고 인재를 중심으로 산하 경영진을 개편했다. 그룹 최초로 30대 CEO 발탁도 이루어졌다. CJ CGV 자회사 CJ 4DPLEX신임 대표에 선임된 1990년생 방준식 경영리더가 그이다. 콘텐츠 경쟁력을 기반으로 극장 사업의 혁신과 글로벌 사업 확대를 주도하기 위해 젊은 인재의 역할을 과감히 확대했다는 설명이다. CJ그룹은 지주사 CJ주식회사의 기존 2인 대표 체제를 유지하며 신임 허민회 대표가 경영지원대표를 맡아 그룹 전반의 대외 업무를 총괄한다. 경영대표와 경영지원대표를 겸직했던 김홍기 대표는 경영대표직을 맡는다. '해결사'로 불리우는 허민회 대표는 1986년 제일제당 신입공채로 입사해 CJ푸드빌 대표이사, CJ올리브네트웍스 총괄대표, CJ제일제당 경영지원총괄, CJ오쇼핑 대표이사, CJ ENM 대표이사 등을 거쳤다. 2020년부터 CJ CGV 대표이사직을 맡아 코로나 상황에서 극장 사업 구조 혁신과 수익성 개선을 이끌었다. 또한 CJ ENM 엔터테인먼트부문과 커머스부문 대표를 겸임했던 윤상현 대표를 CJ ENM 대표이사와 엔터테인먼트 부문 대표를 겸하도록 해 콘텐츠 사업의 경쟁력을 강화하는 데 주력한다. CJ ENM 커머스부문 대표에는 이선영 CJ ENM 커머스부문 사업총괄이 내부 승진한다. 그룹 총수인 이재현 CJ그룹 회장의 딸 이경후 CJ ENM 브랜드전략실장과 아들 이선호 CJ제일제당 식품성장추진실장은 이번 인사 대상에 포함되지 않았다. CJ그룹 취업준비생은 이처럼 주요 CEO가 유임되는 가운데 허민회 경영지원대표가 선임되고 30대 계열사 CEO가 발탁된 의미에 대해 나름의 분석력을 키울 필요가 았다. ■ 취준생 전략2='헝가리∙미국 식품 신규 생산기지 구축'과 '제2의 슈완스컴퍼니' 전략을 통찰하라 CJ그룹은 그린바이오 분야 세계 1위인 바이오사업부를 매각한다. CJ제일제당은 바이오사업부 매각을 위해 주관사로 모건스탠리를 선정하고 인수 후보 기업과 접촉하고 있다. 예상 매각 가격은 6조원대로 평가하고 있다. 바이오 사업부는 미생물을 원료로 식품 조미 소재와 사료용 아미노산 등을 생산하는 그린바이오 사업이 주력이다. 라이신, 트립토판 등 사료용 아미노산 품목 등의 시장 점유율은 세계 1위다. 지난해 매출은 4조1343억원으로 CJ제일제당 전체 매출의 23%를 차지했다. CJ제일제당은 바이오사업부 매각 대금으로 ‘제2의 슈완스컴퍼니’를 찾아 인수합병(M&A)에 뛰어들 것으로 보인다. 2018년 CJ제일제당은 건강∙기능식 사업 부문인 CJ헬스케어를 1조3000억원에 매각했다. 이후 2조1000억원을 들여 미국 냉동식품 2위 회사 슈완스컴퍼니를 인수했다. CJ제일제당은 슈완스컴퍼니 인수 이후 당시 3629억원이던 미국 식품 매출이 2023년 4조3807억원으로 10배 이상 증가했다. CJ제일제당을 글로벌 식음료 기업으로 성장시킨 바이오 부문 매각은 CJ그룹의 승부수로 보인다. 과감한 매각 추진을 통해 CJ그룹의 ONLY ONE 정신을 재건하고 실적 성장세를 이끌어 내고자 하는 전략으로 풀이된다. CJ그룹은 실적 성장세를 위한 과감한 결정을 단행하고 있다. CJ제일제당은 해외 식품 생산역량을 확대하며 ‘K-푸드 글로벌 영토 확장’을 가속화하고 있다. CJ제일제당은 최근 8000억원을 투자하여 유럽 헝가리와 미국 사우스다코타에 신규 공장을 구축한다고 밝혔다. 이를 통해 신성장 전략 지역인 유럽의 사업을 대형화하고 핵심 국가인 미국에서는 시장 지위를 강화한다는 전략이다. CJ제일제당의 ‘유럽 K-푸드 신(新)공장’은 헝가리 부다페스트 근교 ‘두나버르사니(Dunavarsány)’에 부지를 확정 짓고 설계에 들어갔다. 이 공장은 약 1000억 원을 투자해 축구장 16개 크기의 부지(11만5000㎡)에 건설하며, 최첨단 자동화 생산라인을 갖추고 2026년 하반기부터 ‘비비고 만두’를 생산해 유럽 시장에 판매할 예정이다. CJ제일제당은 ‘헝가리 공장’을 통해 연간 30% 이상 성장중인 유럽 만두 시장 수요에 적극 대응하고, 향후 헝가리를 거점으로 인근 폴란드, 체코, 슬로바키아 등 중∙동부 유럽 및 발칸반도 지역으로 진출해 유럽 사업 대형화를 본격화하고자 한다. 또한 미국에서는 자회사인 슈완스가 사우스다코타 주 ‘수폴스(Sioux Falls)’에 2027년 완공을 목표로 ‘북미 아시안 푸드 신공장’ 건설에 돌입했다. 이 공장은 축구장 80개 규모(57만5000㎡)의 부지에 건설된다. 초기 투자 금액은 약 7000억 원 규모다. 완공 시 찐만두∙에그롤 생산라인과 폐수처리 시설, 물류센터 등을 갖춘 북미 최대 규모의 아시안 식품 제조시설로, 미국 중부 생산거점 역할을 할 예정이다. CJ제일제당은 ‘사우스다코타 공장’을 앞세워 비비고의 미국 B2C 만두시장 1위(점유율 42%) 지위를 더욱 공고히 할 계획이다. 비비고 만두가 2024년 1월부터 9월까지 미국 B2C 만두 시장 전체의 성장률(15%)보다 두배 이상 높은 33%의 매출 성장률을 기록한 만큼, 생산력 증대를 통해 초격차 경쟁력을 달성하고자 한다. 이와 함께 약 1조원 규모에 달하는 현지 롤 시장에서도 판매량을 늘려 ‘미국 아시안 푸드 1등 기업’ 지위를 더욱 확고히 할 방침이라 밝혔다. CJ그룹은 대대적인 변화에 돌입했다. 이를 통해 CJ그룹의 정신을 일깨우고 저조한 실적을 개선하고자 한다. CJ그룹 취업준비생은 CJ제일제당 바이오사업부 매각 배경과 헝가리∙미국 식품 신규 생산기지 구축 배경에 대해 면밀히 탐구해야 한다. 나아가 ‘제2의 슈완스컴퍼니’에 대해 분석해 CJ그룹의 미래 행보를 분석할 수 있어야 한다.

• [JOB현장에선] 소득 없거나 줄어든 자영업자들 ‘건강보험료 환급’ 가능해진다

  [뉴스투데이=박진영 기자] “무인카페를 운영하다 문을 닫았어요. 건강보험공단에서 건강보험료를 환급받아서 큰 보탬이 됩니다” 자영업자들이 휴업하거나 폐업하면서 소득이 없거나 줄어든 경우 건강보험료를 환급받을 수 있는 길이 열렸다. 이에 따라 영세상인들의 안정적인 일자리 확대에 숨통이 트일 전망이다. 25일 국민건강보험공단(이사장 정기석, 이하 ‘건보공단’)은 이번달부터 바뀌는 건강보험료 정책에 대해 발표했다. 건보공단은 “휴·폐업 등으로 소득 활동을 중단했거나 소득이 감소한 경우 증빙서류를 제출하면 사업‧근로소득에 대한 조정·정산 신청을 할 수 있다”고 밝혔다. 이번달부터 건보공단은 지난해 1∼12월분 보험료를 조정받은 납부자에 대한 귀속분 소득 자료 확인 절차를 통해 보험료를 재산정한 후 그 차액을 추가 부과하거나 환급한다. 아울러 다음해 1월부터는 조정·정산 신청 가능한 소득 종류와 사유를 확대한다. 소득 종류는 사업‧근로소득에서 사업‧근로‧연금‧이자‧배당 소득으로 범위가 넓어진다. 조정사유의 경우 소득 증가와 감소 모두 가능해진다. 이와 같은 정책들은 소득이 줄어든 영향으로 생계를 유지하기 어려운 자영업자에게 안정적인 고용을 유지하고, 새 일자리를 준비하는데 다소 도움이 될 것으로 보인다. 건보공단은 평균 건강보험료를 더 낮추면서 납부자의 부담을 줄이는 효과도 기대하고 있다. 건보공단은 “이번달 평균 건강보험료가 8만7299원으로 최근 5년간 가장 낮게 나타났다”고 밝혔다. 올해 11월 건강보험료는 지난해 동월 대비 3713원(-4.1%) 감소했다. 건보공단은 보험료가 줄어든 배경에 대해서는 “올해 2월 재산 기본 공재를 5000만원에서 1억원으로 확대하고 자동차보험료를 폐지한 결과, 340만 세대의 평균 재산보험료가 2만6066원 감소했기 때문”이라고 밝혔다. 건보공단은 “이달 보험료는 12월 10일까지 납부해야 한다”며 “앞으로도 보험료 부담의 공정성·형평성 제고 등을 위해 소득 중심의 부과체계 개편을 지속 추진해 나가겠다”라고 밝혔다.

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• [AI의 JOB카툰] 프레젠테이션컨설턴트, 효과적인 발표를 준비하는 전문가

  [뉴스투데이=박진영 기자] 기업이 경쟁 우위를 지키기 위해서는 무엇보다 홍보와 광고를 이용해 상품이나 회사를 돋보기에 하는 일이 중요하다. 홍보‧광고 기획에 자주 사용되는 방법 중 하나가 프레젠테이션(PT, Presentation)이다. 프레젠테이션컨설턴트는 고객과 함께 프레젠테이션의 목적과 제작 방향 등을 정하고, 스토리보드를 제작한다. 이후 디자인 작업과 수정‧보완 작업을 거쳐 결과물을 만들어낸다. 프레젠테이션컨설턴트는 대학에서 디자인을 전공한 사람이 유리하다고 볼 수 있다. 기획력과 독창성, 창의력이 풍부하면 업무에 도움이 된다. 대기업이나 공공기관이 PT컨설팅을 의뢰하던 예전과 달리, 중소기업도 PT컨설팅 업체의 주요 고객층이 되고 있다. 기업 홍보를 위해 PT컨설팅 분야에 투자하는 회사가 증가하는 만큼 프레젠테이션컨설턴트의 일자리도 늘어날 것으로 보인다. ■ '프레젠테이션컨설턴트'가 하는 일은? 프레젠테이션은 다양한 정보를 수집해 청중들에게 자료를 보여주며, 그 내용을 이해시켜 공감대를 얻을 수 있도록 발표하는 것을 말한다. 프레젠테이션컨설턴트는 프레젠테이션의 목적과 성격, 발표시간, 분량 등을 고객과 협의한 후 제공받은 자료를 토대로 스토리보드 작업과 제작 전략을 구상한다. 전체적인 틀이 기획되면 구체적으로 각각의 슬라이드를 어떤 콘셉트와 디자인으로 제작할 것인지 스토리보드에 구체적으로 그려 넣어 시안을 작성하고, 고객과 협의한 후 수정·보완한다. 이를 토대로 슬라이드를 제작하고, 애니메이션이나 내레이션 등을 넣어 내용을 부각한 후 시연을 통해 결과물을 최종 완성한다. 프레젠테이션컨설턴트는 주로 프레젠테이션 전문대행사에서 활동하며 전문 PT 기획과 제작을 담당하고 있다. 이들이 제작하는 프레젠테이션에는 말하는 슬라이드 형식의 제작물 외에도 디렉터나 플래시를 이용해 제작하는 CD타이틀, 3D 활용 동영상 등의 영상물이 모두 포함된다. ■ '프레젠테이션컨설턴트'가 되는 법은? 프레젠테이션 제작 시 프로젝트 별로 팀을 구성해 기획과 디자인 업무를 따로 수행하거나 규모가 작은 업체의 경우 1인이 기획부터 디자인까지 모두 제작하기도 한다. 프레젠테이션의 전체적인 틀을 짜고 살을 붙이는 기획력이 프레젠테이션컨설턴트에게 가장 중요하다. 기획 못지않게 디자인 또한 상당히 중요한 부분을 차지하고 있다. 기획력이 뒷받침된다면 대학에서 디자인을 전공하거나, 포토샵, 일러스트레이트, 플래시 등 디자인 관련 소프트웨어 툴을 잘 다루는 사람이 프레젠테이션컨설턴트가 되는데 좀 더 유리하다고 볼 수 있다. 여기에 색채 감각이 뛰어난 사람이라면 더 좋다. 면접과 입찰, 사업소개, 과제발표 등 프레젠테이션 목적에 따라 매번 다양한 기획과 새로운 형태로 디자인하며 독창성 있는 업무를 수행해야 하기 때문에 창의력이 풍부한 사람이 업무를 하는데 유리하다. 또, 보고서부터 각종 설명회, 제안서까지 다양한 분야를 망라해 PT제작이 이루어지기 때문에 다방면의 지식이 풍부하다면 업무수행에 있어 좀 더 수월할것이다. ■ '프레젠테이션컨설턴트'의 현재와 미래는? 초기에는 대기업이나 공공기관이 PT컨설팅업체의 주요 고객층이었던 것에 비해 이젠 중소기업까지 PT컨설팅을 의뢰하는 경우가 늘어나고 있다. 또, 점차 많은 회사에서 입찰이나 보고업무를 프레젠테이션을 이용해 수행하고 있다. 단 한 명만이 살아남을 수 있는 경쟁사회에서 승리하기 위해 PT컨설팅 분야에 더 많은 투자를 하는 회사가 증가할 것으로 예상되는 만큼 다양한 분야에서 프레젠테이션컨설턴트의 활동이 가능해질 것으로 보인다. 프레젠테이션컨설턴트는 면접, 입찰 등 각 분야의 특화된 PT컨설팅 전문 업체에서 활동하고 있다. 스피칭 분야나 디자인 분야가 PT컨설팅에 많은 부분을 차지하고 있는 만큼 자신감 있고 미적인 감각을 지닌 사람이 프레젠테이션컨설턴트로 많이 활동하는 편이다. 비주얼과 역동성을 지닌 우리나라의 프레젠테이션과는 달리 외국에서는 아직까지 타이포(활자) 위주의 프레젠테이션을 주로 사용하고 있다고 한다. 세계화시대에 국제적인 경쟁입찰건수는 점차 증가할 것이며, 이는 역량 있는 국내 프레젠테이션컨설턴트들의 능력을 국제적으로 한껏 발휘할 수 있는 기회가 될 것으로 기대된다.

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  2024-08-03

• [관점뉴스] 삼성전자노조, 위로금 200만원 때문에 '밥그릇' 걷어차나

  [뉴스투데이=전소영 기자] 삼성전자와 전국삼성전자노조(전삼노)가 지난달 29일부터 31일까지 실시한 집중 교섭에서 끝내 이견을 좁히지 못해 파행했다. 이에 따라 전삼노는 1일 오전 이재용 삼성전자 회장 자택 앞에서 무노조 경영 폐기 약속 이행과 파업 해결을 촉구하는 기자회견을 여는 강수를 뒀다. 이에 대해 사측은 계속 노조와 대화의 문을 열어놓지만 파업으로 경영과 생산이 차질을 빚지 않도록 최선을 다하겠다는 입장을 보이고 있다. 2일 관련업계에 따르면 전삼노는 사측이 납득할 만한 협상안을 제시하는 조건으로 교섭을 요구했다. 이에 대해 사측은 노조 요구를 현실적으로 수용하기 어렵다면서도 협상에 적극적으로 임할 것이라고 약속했다. 지난달 8일부터 무기한 총파업을 시작한 전삼노 요구사항은 △성과급 제도 개선 △노동조합 창립 휴가 1일 보장 △전 조합원 기본 인상률 3.5%(성과급 인상률 2.1% 포함하면 5.6%) △파업에 따른 조합원 경제적 손실 보상 등이다. 그리고 이번 3일간 집중 교섭에서 사측은 사실상 노조 요구를 대부분 수용하는 안을 제시한 것으로 알려졌다. 예를 들어 사측은 노조 총회 8시간을 유급 노조 활동으로 인정해 사실상 노조 창립휴가 1일을 보장한 데 이어 △전 직원에게 사내 복지포인트인 여가 포인트를 50만 포인트 지급 △올해 연차휴가 의무사용일수 10일로 축소 등이다. 그런데 전삼노가 협상 막바지에 '삼성 패밀리넷(임직원 대상 삼성전자 제품 구매 사이트) 200만 포인트'를 추가 요구했다. 200만 포인트는 해당 사이트 내에서 현금 200만원 가치가 있다. 이는 노조원이 임금 손실을 우회적으로 보전받기 위한 전략이라는 분석이 지배적이다. 이에 대해 사측은 이는 ‘무노동 무임금’ 원칙에 위배된다며 이를 수용하지 않아 협상이 결국 결렬됐다. 사측과 파행 다음날인 1일 오전 전삼노는 이재용 삼성전자 회장 자택 앞에서 파업 해결을 촉구하는 기자회견을 열었다. 손우목 전삼노 위원장은 “사측과 싸우는 게 아니다. 조합원의, 직원 권익을 위해 최소한 우리 요구와 조건을 이야기하는 것”이라며 “사측은 조합원, 직원 목소리를 듣고 있지 않다"고 호소했다. 손우목 위원장은 또 “이재용 회장은 본인이 말한 (무노조 경영 철폐) 약속을 지키기 위해 이 자리에 나와야 한다”며 “지금 삼성의 위기 속에서 그룹 오너는 어떠한 메시지를 주고 있지 않다”며 책임의 화살을 이 회장에게 돌렸다. 이에 대해 사측은 노조와의 대화 가능성을 계속 열어두면서 경영에 차질이 없도록 노력하겠다는 입장을 유지하고 있다. 삼성전자 관계자는 <뉴스투데이>에 “전삼노와 합의하기 위해 마지막까지 최선을 다했지만 결국 결렬돼 안타깝다"며 "앞으로도 계속 노조와 대화를 이어갈 계획”이라고 밝혔다. 그는 “파업에도 현재 고객 물량 대응에는 문제가 전혀 없다”며 “파업이 지속되더라도 경영과 생산에 차질이 없도록 적법한 범위 내에서 최선을 다하겠다”고 강조했다. 삼성전자는 반도체 업황 악화로 지난 1년 내내 영업이익이 마이너스를 기록하는 등 경영위기를 겪어왔다. 특히 삼성전자는 지난해 1분기 영업이익이 2022년 같은 기간에 비해 무려 95% 급감한 6400억원이라는 충격적인 성적표를 거머쥐기도 했다. 그러나 삼성전자는 올해 들어 다시 경영이 안정세를 보이고 있다. 전삼노 노조원 다수가 몸담고 있는 DS(디바이스 솔루션)부문은 이를 증명하듯 올해 2분기 매출액 28조5600억원과 영업이익 6조4500억원으로 직전 분기 대비 각각 23%, 237% 증가하는 실적을 거뒀다. 삼성전자는 올해 3분기 HBM(고(高)대역폭메모리) 사업에 가속페달을 밟고 있다. 이에 따라 삼성전자는 HBM3E 8단 제품 양산 공급이 본격화되고 업그레이드된 HBM3E 12단도 양산 준비를 맞췄다. 이에 따라 삼성전자는 여러 고객사 요청 일정에 맞춰 올해 하반기에 HBM 공급 확대 계획을 가지고 있다. 이를 통해 삼성전자 HBM 내 HBM3E 매출 비중은 올해 3분기 10% 중반을 넘고 4분기에는 60% 수준까지 늘어날 것으로 보여 이에 따른 실적 개선이 기대된다. 이에 대해 전삼노는 "반도체 공정 가운데 필름 공정 문제로 웨이퍼 1000랏(lot)이 대기하는 등 이미 생산 차질을 빚고 있다"며 "반도체 공정은 당장 타격이 나타나는 게 아니기 때문에 앞으로 벌어질 일은 알 수 없다"고 주장한다. 이에 따라 일각에서는 '반도체 생산 차질’이라는 전삼노의 총파업 목적이 달성될 가능성이 없고 노사 간 협의가 진전 없이 갈등이 장기화된 데다 이에 따른 '노노 갈등'마져 불거져 파업 동력이 약화되고 있다고 풀이한다. 전삼노의 대표교섭 노조 지위는 이달 5일까지 보장된다. 현재 삼성전자에는 △사무직노조(1노조) 외에 △구미네트워크노조(2노조) △삼성전자노조 동행(동행노조·3노조) △전삼노(4노조) △DX(디바이스경험)노조(5노조) 등 5개 노조가 있다. 이에 따라 오는 6일부터 1개 노조라도 사측에 교섭을 요구하면 개별 교섭을 진행하거나 교섭 창구를 단일화해야 한다. 이럴 경우 전삼노는 쟁의권을 상실해 더 이상파업은 어렵게 된다. 특히 동행노조는 전삼노에 불편한 심기를 드러내고 있다. 이들은 지난 26일 사내 직원에게 이메일을 보내 “대표 노동조합의 총파업을 통한 협상이 회사와 첨예하게 대립해 더 이상 합리적인 결과를 기대할 수 없는 길로 들어서고 있다”고 비판했다. 전삼노는 동행노조를 제외한 나머지 노조로부터 교섭 신청을 하지 않겠다는 입장을 받았다며 새로 교섭권을 얻어야 하는 기간 동안 잠시 파업권을 잃을 뿐 이후 교섭을 재개하겠다고 밝혔다. 이와 함께 파업을 사회적 이슈로 만들고 쟁의기금을 마련하기 위해 국회·법조계·시민단체와 연대 등 파업 규모를 늘린다는 계획도 내비쳤다. 업계의 관계자는 <뉴스투데이>에 “노조 리스크는 당장 경영이나 생산에 차질을 가져오지 않아도 장기화되면 기업 이미지나 사업 경쟁력에 악영향을 미쳐 회사는 물론 직원들도 타격을 입을 것”이라며 “양측이 조속히 협상을 마무리하고 제자리를 찾아야 한다”고 말했다.

  • JOB > 직장인

  2024-08-02

• [지금 일본에선(666)] 일본은 정말 이중가격제로 관광산업에 찬물을 끼얹을까

  [뉴스투데이/도쿄=김효진 통신원] 일본 지자체들 사이에서 외국인 관광객에게만 물건과 서비스 가격을 높게 설정하는 이중가격제 검토 움직임이 빠르게 확산되고 있다. 다만, 관광자원을 유지하기 위한 재원 확보라는 명분을 내세우고 있지만 개발도상국에서나 활용하는 제도를 일본이 도입하는 데에 대한 반발과 결제 시마다 발생하는 본인 확인을 위한 추가 절차와 소요인력 등도 무시할 수 없어 고민은 깊어지고 있다. 올해 6월, 효고현 히메지시의 키요모토 히데야스(清元 秀泰) 시장은 세계유산이자 일본 국보 중 하나인 히메지성의 입장료를 외국인은 인상하고 내국인은 인하하는 방안을 발표했다. 기존 히메지성의 입장료는 내외국인 구분 없이 1000엔이었지만 해당 안이 통과된다면 외국인은 기존보다 4배 이상 비싼 30달러를 내야하고 반대로 내국인은 5달러로 입장료가 저렴해지는데 키요모토 시장은 문화재를 보호하기 위한 비용의 필요성을 역설했지만 왜 그 비용을 외국인들이 더 많이 부담해야 하는지에 대해서는 설명하지 않았다. 뒤이어 오사카시의 요코야마 히데유키(横山 英幸) 시장 역시 유효한 방법 중 하나라면서 오사카성 입장료를 내외국인 별도로 책정하는데 긍정적인 태도를 보였고 교토시의 마츠이 코지(松井 孝治) 시장은 대중교통 요금을 내국인만 저렴하게 부담하는 시민 우선 가격제를 도입하겠다고 공약을 내세워 시장에 당선되기도 했다. 국적에 따라 가격에 차등을 두는 이중가격제는 보통 화폐가치가 상대적으로 낮은 개발도상국들이 주로 사용하는 방법이다. 일례로 이집트는 피라미드 입장료를 외국인에게만 9배 이상 높게 받고 있고 인도나 네팔 역시 관광지에서 외국인에게만 높은 요금을 책정하고 있다. 당연하겠지만 불공평 논란이 일 수 밖에 없다. 심지어 개발도상국도 아닌 일본이 외국인 관광객들에게만 비싼 요금을 물리는 데는 일본 내에서도 논란이 있다. 내년에 열리는 오사카 세계박람회를 위해 올해 4월 일본을 방문한 국제박람회기구(BIE)의 드미트리 케르켄테즈 사무총장은 오사카부가 검토 중인 이중가격제에 대해 ‘방문객들에게 환영받지 못할 것 같다’고 우려를 표한 바 있고 오사카부의 관계자회의에서도 ‘왜 외국인에게만 더 큰 부담을 지우는지 조세조약과 헌법 14조를 포함하여 충분한 검토가 필요하다’는 회의적 의견들이 나왔다. 특히 당장은 엔저로 관광객들의 방문과 소비가 활발하기 때문에 이중가격제 논란이 적을 수도 있지만 향후 엔고로 돌아선다면 관광산업에 직격탄이 될 것이라는 지적이 다수 있다. 또한 실제로 이중가격제를 실시한다고 해도 문제는 계속 된다. 당장 외국인 관광객과 일본에 거주 중인 외국인을 구분할 수 있는 마땅한 방법도 없거니와 업계 전체에 적용할 수 있는 새로운 시스템과 인력이 추가로 필요하지만 가뜩이나 지금도 인력부족에 시달리는 관광업계의 현황을 고려하면 이중가격제를 검토하고 도입을 준비하는 사이에 엔저가 끝날지도 모를 일이다. 일련의 논란에 대해 릿쿄대학 관광학부의 니시카와 료(西川 亮) 교수는 단순히 가격만 따로 책정할 것이 아니라 외국인 관광객에 대한 체험과 서비스의 질을 함께 높여야만 이중가격제에 대한 납득이 가능할 것이라고 조언했다.

  • JOB > 취준생 > 일본을 뚫어라

  2024-08-02

• 노란봉투법 상정 하루 연기…1일 ‘25만원 지급법’ 필리버스터 시작 돼

  [뉴스투데이=박진영 기자] 더불어민주당이 1일 오후 국회에서 강행하기로 계획했던 ‘노란봉투법(노동조합‧노동관계조정법 2·3조 개정안)’의 상정이 하루 연기됐다. 민주당이 이날 오후 국회에서 이재명 대표 총선 공약인 ‘민생회복지원금법(25만원 지급법)을 상정하자 국민의힘이 필리버스터(무제한 토론을 통한 합법적인 의사진행 방해)를 시작했기 때문이다. 노란봉투법 상정 직전인 1일 오전 국회 앞 계단에서는 한국경영자총협회(경총)와 대한상공회의소, 한국경제인협회, 한국무역협회, 중소기업중앙회, 한국중견기업연합회 등 경제 6단체가 모여 국민의힘 김형동 의원과 함께 노란봉투법 반대 결의대회를 열었다. 결의대회에서 경제계는 “노란봉투법은 기업과 경제를 무너트리는 악법이다. 노조의 쟁의행위를 정당화시키고 극단적인 불법 쟁의행위를 과도하게 보호한다”면서 “야당이 산업현장의 절규를 무시하고 국가 경제를 위태롭게 하는 개악안 처리를 강행하는 것에 대해 강력하게 규탄한다"고 주장했다. 김문수 고용노동부 장관 후보자는 이날 오전 고용노동부 서울강남지청에 마련한 인사청문회 준비 태스크포스(TF) 사무실에 첫 출근하는 자리에서 기자들을 만나 노란봉투법 상정에 대한 입장을 밝혔다. 김문수 후보자는 “(노란봉투법은) 노동법만 보고 법을 만들었을 때 전체 헌법·민법 체계가 흔들리고 혼란을 가져와서 사실상 노동자들이 피해를 보는 일이 있어선 안 된다”면서 “문재인 정부에서는 안 한 이유가 있을 것 아니냐”고 지적했다. 또 "(노란봉투법에 반대한다고) 반노동 딱지를 붙일 수 있지만, (노란봉투법으로) 약자 처지를 개선하고, 노동복지나 인권을 향상시킬 수는 없지 않냐"고 주장했다. 노란봉투법의 상정은 '25만원 지원법'에 대한 필리버스터가 종료된 이후 곧바로 진행될 예정이다. 이날 필리버스터는 국민의힘 박수민 의원을 시작으로 여야 의원이 순차적으로 찬성·반대 토론을 진행 중이다. 민생회복지원금법은 민주당의 22대 국회 1호 당론 법안으로 민생회복지원을 위해 국가가 전 국민에게 25만원의 지역사랑상품권을 지급하는 내용을 담았다. 국민의힘은 오는 2일 노란봉투법이 본회의에 상정되면 마찬가지로 필리버스터에 돌입할 예정이다. 하지만, 노란봉투법과 관련한 필리버스터는 7월 임시국회 회기 종료에 따라 오는 3일 자정에 자동 종결된다. 민주당은 노란봉투법 필리버스터가 종료되면 곧바로 8월 임시국회 소집 요구서를 제출해 첫 본회의에서 노란봉투법 표결을 실시할 예정이다.

  • JOB > 일자리정책

  2024-08-01

• [JOB리포트] 올 하반기 조선‧반도체 일자리 1만명 증가…국내 10대 업종 일자리 전망은?

  [뉴스투데이=박진영 기자] 올해 하반기 조선과 반도체 업종 일자리는 증가하며 섬유와 건설 업종 일자리는 감소할 것으로 예상된다. 기계, 전자, 철강, 자동차, 디스플레이, 금융‧보험 업종은 고용 수준을 유지할 것으로 전망된다. 한국고용정보원(원장 김영중, 이하 고용정보원)은 이 같은 내용을 담은 ‘2024년 하반기 주요 업종 일자리 전망’을 발표했다. 뉴스투데이가 고용정보원의 자료를 분석한 결과, 올해 하반기에는 조선(7000명)과 반도체(3000명)에서만 1만 명의 일자리가 늘어나게 된다. 조선 업종은 세계에서 선박 발주량이 증가하는 추세와 친환경 선박 수주가 한국에 집중되는 영향에 힘입어 6%대 이상의 고용 규모 증가가 예상된다. 지난해보다 수출량이 37% 증가한 반도체 업종에서도 1.8%대의 고용 증가가 있을 전망이다. ■ 조선, 상반기 글로벌 고부가가치 선박의 37% 국내서 수주→ 고용 6.3% 증가할 전망 조선 업종은 전 세계 선박 발주량이 소폭 증가하는 가운데 친환경 선박 수요가 늘어나고, 수출이 증가하는 영향으로 고용이 전년 동기 대비 6.3%(7000명) 증가할 것으로 전망된다. 올해 전 세계의 선박 발주 전망은 4310만 CGT(표준선환산톤수)로 전년 대비 소폭 상승할 것으로 예상된다. 국내 조선업계는 올해 상반기에 글로벌 고부가가치 선박의 37.4%를 수주해 우위를 지속하고 있다. 국내 조선소 건조량은 올해 상반기에 558.9만 CGT를 기록했으며, 가스운반선과 대형 컨테이너선을 중심으로 전년 대비 20% 이상 건조량이 증가할 것으로 전망된다. 올해 선박류 수출액은 약 242억 달러로 전년 대비 10.3% 증가할 것으로 보인다. ■ 반도체, 올해 반도체 수출 전년 比 37% 증가…고용 규모도 1.8% 동반 상승 글로벌 경기회복 기대로 인한 수요 개선과 AI 시장 성장에 따른 고부가 메모리 시장 호황 등으로 수출이 증가하면서 반도체 업종의 고용은 전년 동기 대비 1.8%(3000명) 증가할 것으로 전망이다. 올해 반도체 수출은 지난해(986억 달러) 대비 약 36.9% 증가한 1350억 달러 내외가 될 것으로 전망된다. 지속적인 AI 수요와 메모리 가격 회복 등을 바탕으로 반도체 생산이 증가할 것으로 예측된다. 반도체 설비 투자는 업황 개선 등으로 인한 점진적인 투자 확대가 기대되며 전년 대비 1.9% 증가할 것으로 전망된다. ■ 기계, 주요국 인프라 투자로 수출 증가하지만 내수 침체로 고용 규모 1.3% 증가 예상 기계 업종의 하반기 고용 규모는 전년 동기 수준으로 유지될 전망이다. 고용정보원은 전년 동기 대비 고용 증가율이 -1.5% 이상 1.5% 미만이면 ‘유지’로 표시한다고 밝혔다. 구체적으로는 지난해 하반기와 비교해 1.3%(1만1000명) 증가할 것으로 예상된다. 기계 업종은 주요국 인프라 투자와 에너지‧친환경 인프라 투자 증가로 수출이 증가하지만 내수는 장기적인 침체가 예상된다. 미국, 중동, 중남미 지역에서 인프라 투자가 확대되고, 제조업 중심의 경기회복 흐름이 지속되면서 일반기계 수출이 증가할 것으로 전망된다. 반면, 중국의 산업 고도화 정책에 따른 기계 자급률 상승과 중동의 지정학적인 리스크, 엔저 장기화에 따른 수출 수요 감소 요인도 상존한다. 지난해부터 이어진 기계 산업의 내수 감소세는 점차 심화되어 다음해 상반기까지 침체될 것으로 예상된다. 수출이 증가하지만 내수가 감소하면서 기계 업종 고용은 전년 동기 수준을 유지할 것으로 보인다. ■ 디스플레이, 파리올림픽 개최‧AI 적용 TV 구매 등에 힘입어 OLED 종사자수 소폭 상승 글로벌 경기 회복, IT제품의 OLED 채용 확대, OLED TV 경쟁력 향상 등의 호조로 디스플레이 업종의 고용은 0.7%(1000명) 상승하며 전년 동기와 비슷한 수준을 유지할 전망이다. 올해 디스플레이 산업은 OLED 중심으로 증가하고 있다. 글로벌 경기가 회복되고, 파리 올림픽이 개최되며 OLED TV 구매가 늘었다. 또, 기존의 TV를 AI 기능이 적용된 제품으로 교체하는 움직임이 시작되면서 OLED 제품의 수요가 더 커지고 있다. 앞으로 노트북 등 IT 제품의 OLED 탑재 확대, 자동차 디스플레이 보급, 투명 디스플레이 개발 등 신시장 중심의 수요 창출로 디스플레이 수요는 큰 폭으로 증가할 것으로 전망된다. 또, OLED TV의 가격 경쟁력 향상, OLED TV 출하량 목표 확대, LCD 대체 등의 요인에 의한 국내 수요가 늘어날 것으로 예측된다. ■ 전자, 고용 규모 전년 하반기보다 0.8% 증가…IT 제품 수출국 경기‧단가 상승 영향 전자 업종은 지난해 하반기와 비교해 6000명(0.8%) 가량의 근로자수 증가가 예상된다. 글로벌 IT 제품의 수요가 늘어나고 주요 수출국 경기와 단가가 상승하는 영향으로 IT 수출 실적이 상반기 대비 개선될 것으로 보인다. 하지만 전자 업종의 특성상 고용과 관계가 약하고 고용에 영향을 주는 데는 시차가 존재한다. 스마트폰 시장은 5G 스마트폰 전환, 온디바이스 AI 등 신기술 혁신으로 전년 대비 3.8% 증가할 것으로 예상된다. 온디바이스 AI 랩탑 PC 등 신제품 출시로 AI PC 시대가 본격적으로 개발되면서 전자산업은 성장세에 진입할 것으로 보인다. ■ 철강, 신흥시장 수출 증가‧탄소중립 투자 확대로 고용 소폭 증가 철강 업종은 내수 부진에도 신흥시장의 수출 수요가 증가하고, 탄소중립 그린스틸 투자가 확대되는 영향으로 철강 생산이 전년 동기 대비 0.2% 증가할 것으로 예상된다. 이에 따라 고용도 0.5%(1000명) 늘어날 전망이다. 인도 등 신흥시장의 성장과 미국 경기호조에 따른 투자확대, 하반기 글로벌 철강가격 상승이 전망되어 철강수요가 증가할 것으로 예상된다. 이런 영향으로 올해 하반기 철강 수출은 전년 대비 0.6% 증가한 13.9백만 톤이 될 것으로 기대된다. ■ 자동차, 글로벌 주요 시장 수출 호조에 고용 규모 0.6% 늘어날 전망 자동차 업종은 내수 시장이 소폭 축소되지만 글로벌 주요 시장의 수출 호조 기조가 지속될 것으로 보인다. 이런 영향으로 자동차 업종의 하반기 고용 규모는 0.6%(2000명) 증가해 전년 하반기 수준을 유지할 것으로 예상된다. 국내 자동차 시장은 경기 부진과 고금리, 높은 가계부채 등의 영향으로 소비심리가 위축되어 신차 구매 의향이 감소할 것으로 예상된다. 반면, 북미‧유럽 등 주요 시장의 수출은 증가하고 있다. 전기차 시장의 경우 성장 둔화가 지속되는 부정적인 요인이 있지만, 북미 자동차 시장의 성장세와 신차 수출 효과로 수출이 전년 동기 대비 4.2% 증가할 것으로 예상된다. ■ 섬유, 해외 생산 확대‧역수입 증가 영향에 고용 2.1% 감소 섬유는 하반기에 의류 소비가 증가하고 국내 수요산업의 생산회복으로 산업용 섬유 소재의 수요가 확대된다. 하지만, 해외 생산이 지속적으로 확대되고 역수입이 증가하는데 타격을 받으며 고용이 전년 동기 대비 2.1%(3000명) 감소할 것으로 전망된다. 국내에서는 미래유망 산업용 소재의 글로벌 수요가 많아지고, 글로벌 브랜드의 소싱 오더가 회복되면서 상반기 섬유 업종 부진을 상쇄할 것으로 예상된다. 또, 연말 쇼핑 시즌에 섬유 제품 수요가 늘 것으로 보인다. 그러나 높은 물가상승률과 탄소중립으로 인한 산업 환경 변화 등의 영향으로 섬유 생산 시설이 해외로 이전하고 있어서 국내 일자리는 감소할 것으로 예측된다. ■ 금융‧보험, 성장세 약화로 고용도 0.3% 소폭 감소 금리 상승이 유지되면서 수익성은 개선되지만 성장세가 약화되어 금융‧보험업의 고용은 전년 동기보다 0.3%(3000명) 소폭 감소할 것으로 보인다. 지난 2022년 금리 상승으로 높아진 금리가 계속 유지되면서 은행의 수익성 개선이 지속될 것으로 예상된다. 하지만, 부동산 PF 부실로 인한 영향과 은행권 가계 대출 증가의 영향이 은행권의 불확실성을 확대시킬 우려도 상존한다. 생명보험 산업은 고령화·저출산 등의 인구구조 변화로 신규 판매가 감소하고 있다. 보장성 보험에 대한 수요도 축소되면서 성장세가 위축될 것으로 예상된다. 손해보험 산업은 경제규모의 증가에 따라 성장세가 이어지지만 경기둔화로 인해 성장폭은 제한적일 것으로 전망된다. 신용카드 산업은 금리 상승, 조달 비용 상승의 영향으로 수익성이 하락할 것으로 예상된다. 반면, 증권 산업은 증권시장이 회복되면서 수익성이 개선될 것으로 보인다. ■ 건설, 건설산업 수요‧건설 투자 감소로 하반기 고용 규모 2.7% 감소 고금리 유지, 건설비 상승, 건설 투자 감소로 건설 수요가 위축되면서 건설 업종 고용은 전년 동기 대비 2.7%(5만8000명) 감소할 것으로 예상된다. 선행지표인 건설 수주가 지난해 들어 큰 폭의 감소세로 전환되었고, 건설 공사비도 상승해 실질 수주는 감소했다. 올해 정부 SOC(사회간접자본) 예산은 지난해보다 1.4조 원 증가했으나 건설비 상승 영향으로 실질 증가율은 크지 않다. 올해 하반기에도 고금리 유지, 부동산 PF 부실 우려, 민간 분양시장 위축 등의 영향으로 건설 투자는 전년 동기 대비 2.4% 감소할 것으로 전망된다. 최근 전문직별 공사업 계약액은 증가하고 있으나 높아진 공사비를 고려하면 실질공사비는 감소했으며 경기실사지수(BSI)도 낮아 체감경기는 부정적으로 나타나고 있다.

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  2024-08-01