‘직장 돋보기 분석’은 취업 준비생 및 이직하려는 직장인들을 위한 콘텐츠입니다. 해당 기업에 대한 객관적 정보를 제공합니다. 분석의 기본 기준은 ①연봉 수준을 중심으로 한 ‘효율성’ ②입사율 및 퇴사율에 따른 ‘안정성’ ③지난 3년간 매출 추이에 따른 ‘성장성’ ④해당 기업만의 독특한 ‘기업 문화 및 복지’ 등 4가지입니다. 평균연봉 자료 및 입퇴사율은 금융감독원 전자공시시스템(DART)상의 사업보고서, 원티드인사이트(前크레딧잡) 등의 자료를 종합적으로 활용합니다. <편집자 주>

 

 

 

[뉴스투데이=이가민 기자] 1973년 설립된 한미약품(대표이사 박재현)은 신약 연구개발(R&D) 중심 제약기업으로 자리잡고 있다. 한미약품은 한미사이언스를 지주회사로 두고 있다. 주요 관계사로 북경한미약품과 한미정밀화학이 있다. 한미약품 취업준비생은  '고귀한 생명을 위하여 더 좋은 약을 만든다'는 철학을 바탕으로 글로벌 신약 창출에 매진하는 게 이 회사의 경영목표임을 기억해둬야 한다. 

 

R&D 중심이라는 타이틀에 맞게 한미약품은 임직원의 약 17%가 연구개발 관련 인력으로 구성되어 있다. 한국, 중국 등 6곳의 R&D 센터를 운영 중이다. 이외에도 한미약품은 아낌없는 연구개발 투자를 지속하고 있다. 매출대비 약 15% 이상 규모의 투자를 통해 적극적인 R&D 경영을 실천한다.

 

한미약품이 7월 발표한 자료에 따르면 2023년 상반기에만 해외 학회에서 총 19건(파트너사 발표 4건 포함)의 연구 결과를 발표하며 독보적인 R&D 역량을 입증했다. 한미의 주력 파이프라인인 항암, 대사질환, 희귀질환 분야에서 탄탄한 미래 가치를 입증한 연구들로, 한미약품은 이를 토대로 ‘R&D 경영’ 기조를 더욱 공고히 하며 글로벌 혁신신약 개발에 박차를 가한다는 계획이라 밝혔다.

 

또 이 달초에 송영숙 회장의 장녀 임주현 사장이 지주사인 한미사이언스 전략기획실장에 선임됐다. '젊은 피'인 임주현(49) 사장이 미래전략을 책임지게 되면 좀 더 공격적인  ‘R&D 경영’에 박차를 가할 것이라는 관측이 유력하다. 

 

①효율성 분석 ▶ 평균연봉 7500만원…남성이 여성보다 약 1400만원 더 높아

 

금융감독원에 공시된 2022년 사업보고서에 따르면 한미약품의 평균연봉은 7500만원이다. 한미약품의 평균연봉은 남성 7900만원, 여성 6500만원이다. 

 

기업 정보 사이트 원티드인사이트(前크레딧잡)이 발표한 한미약품의 전체 평균연봉은 약 7500만원으로 업계평균 약 3800만원과 비교하였을 때 월등히 높은 연봉임을 알 수 있다. 

 

②안정성 분석 ▶ 평균 근속연수 8년 2개월…남성이 여성보다 약 7개월 더 길어

 

한미약품은 정규직 2205명, 기간제 근로자가 92명으로 정규직 비율이 약 96%에 달한다. 한미약품의 평균 근속연수는 8년 2개월이다. 성별에 따른 평균 근속연수는 남성 8년 3개월, 여성 7년 8개월이다.

 

한미약품의 평균연봉과 평균 근속연수를 고려하였을 때 남성이 여성보다 더 좋은 조건으로 근무 중임을 알 수 있다.

 

 

③성장성 분석 ▶ 2023년 1분기 매출 3617억원…글로벌 혁신신약 개발을 위한 R&D 강화

 

한미약품은 2023년 1분기 연결기준 매출 3617억원, 영업이익 605억원을 기록했다. 이는 전년동기 대비 각각 12.6%, 47.9% 성장한 결과이다. R&D에는 매출 대비 12.6%에 해당하는 457억원을 투입했다. 이 같은 1분기 실적은 2015년 신약 라이선스 성과로 단기간 이익이 급등했던 시기를 제외하고는 역대 최대 분기 실적을 기록한 것이다.

 

한미약품은 로수젯, 아모잘탄패밀리 등 경쟁력 있는 개량·복합신약을 기반으로 2023년 1분기에만 전년동기 대비 4% 성장한 2020억원(UBIST)의 원외처방 실적을 달성했다. 한미약품은 2018년부터 5년 연속 국내 원외처방 매출 1위 기록을 유지하고 있다.

 

1분기 실적에는 한미그룹 중국 현지법인 북경한미약품의 지속가능한 성장이 크게 기여했다. 북경한미약품은 창사 이래 최초로 분기 매출 1000억원을 돌파해 1110억원의 1분기 매출을 실현했으며, 영업이익과 순이익은 308억원과 279억원을 각각 기록했다. 매출은 전년 동기대비 17.1%, 영업이익과 순이익은 각각 21.1%와 21.9% 성장했다. 

 

한미약품은 1분기 호실적 기세를 안정적으로 유지하며 더욱 성장할 예정이다. 한미약품이 7월 발표한 자료에 따르면 한미그룹 지주회사 한미사이언스가 100년 기업을 목표로 각 그룹사의 강도 높은 체질 개선에 나선다고 밝혔다. 글로벌 혁신신약 개발을 위한 R&D 경영 기조를 보다 강화하고, 글로벌 헬스케어 시장 전반을 아우르는 경쟁력 있는 비즈니스를 통해 10년 후인 2032년, 그룹사 합산 매출 5조원에 도전한다는 계획이다.

 

한미사이언스는 핵심 자회사인 한미약품의 R&D 전략을 보다 강력하고, 지속가능하며, 실질적 혁신을 창출할 수 있는 방향으로 심도있게 다듬고 있다고 밝혔다. R&D 중심 한미약품의 현재 장점을 이용한 새로운 연구 개발과 혁신적인 신기술 활용을 통해 시대적 흐름 선도를 기대한다.

 

④기업문화 ▶ 한미인이 되기 위한 10가지 덕목 제시하고 리더로 육성...역량강화 및 일 가정 양립 지원 등을 위한 복리후생 운영

 

한미약품은 부서/개인별 목표를 설정하고 코칭과 피드백, 진단을 통해 성취와 성장할 수 있는 분기 단위의 평가제도를 운영하고 있다. EMP(Elite Manifesto Program)와 HLP(Hanmi Leadership Program) 평가제도를 운영 중이다. 

 

EMP는 모든 업무에서 엘리트 한미인상 10가지 덕목에 맞게 업무에 임하고 있는지 자가진단 후 팀장 및 임원의 코칭과 피드백 등을 통해 엘리트 한미인으로 육성하는 방식이다. HLP는 리더가 갖추어야 할 10가지 한미 리더십 덕목을 기준으로 진단 및 리더로 육성하는 방식이다.

 

평가에 따른 보상제도는 성과주의 연봉제로 급여, 경영성과급, 복지혜택, SEM(Speed Evaluation Monthly)로 구성되어 있다. SEM의 경우 국내사업부를 위한 제도로 매월 빠르게 성과를 보상하는 제도이다. 

 

한미약품은 임직원의 풍요롭고 안정된 생활을 보장하고 생활의 질을 향상시키기 위하여 역량강화, 일/가정 양립지원, 근무환경으로 세분화된 복리후생 제도를 운영하고 있다. 

 

역량강화의 경우 개인학자금, H-MBA 운영, 해외 연수 지원, 입사 1주년 축하선물로 구성되어 있다. 일/가정 양립지원의 경우 경조사 지원, 장기근속 포상, 자녀학자금, 휴가 및 숙박 지원, 출산 축하 지원, 건강관리 등으로 구성되어 있다. 근무환경의 경우 통근/피복 지원, 여성복지 운영, 유연근무제 등으로 구성되어 있다.